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一、堅持高點定位,，著力提升干部教育培訓系統(tǒng)性

我們堅持把基層干部隊伍教育培訓作為一項基礎性工程,，系統(tǒng)設計、整體推進,。

一是注重統(tǒng)籌謀劃,。堅持問題與目標導向相統(tǒng)一，按照”干什么強什么,、缺什么補什么”的理念,，區(qū)委定期就干部教育培訓重點、目標任務分領域分層次出題目,、提要求,。區(qū)委組織部根據(jù)需求整合培訓資源、培訓對象,，每年制定培訓計劃,，確保干部培訓目標明確、任務具體,、執(zhí)行有力,。

二是逐級壓實責任。將落實干部教育培訓工作納入黨委書記抓基層黨建述職評議考核內容,，區(qū)委定期召開干部教育聯(lián)席會議,，加強分析研判、及時解決問題,，形成區(qū)委統(tǒng)一領導、部門分工落實,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面覆蓋的工作格局,。

三是夯實基礎保障。創(chuàng)辦了x所村（社區(qū)）黨校,，制定了基層干部定期到村（社區(qū)）黨校培訓制度,，區(qū)財政每年安排x萬元專項經(jīng)費，安排專人負責管理,，確保培訓有陣地,、有保障,。x年，x所村（社區(qū)）黨校共培訓基層黨員干部x余人次,，承辦自治區(qū),、x市示范培訓班x期，培訓學員x人次,。

二,、聚焦政治過硬，著力提升干部教育培訓時代性

堅持把增強政治性作為干部培訓的根本要求,，把提高”三個自覺”貫穿于干部教育培訓全過程,。

一是強化理論教育，提高政治自覺,。切實把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在干部教育培訓最突出的位置,，通過辦專班、抓輪訓,、百名干部上講臺,、萬名黨員進黨校等多種形式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材,、進課堂,、進頭腦，引導廣大黨員干部增強”四個意識”,、堅定”四個自信”,、做到”兩個維護”。十九大以來,，累計開展培訓宣講x余場,，培訓干部x余人次。

二是強化黨性教育,，提高思想自覺,。結合推進”兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、”不忘初心,、牢記使命”主題教育,、黨史學習教育等重大教育活動，大力開展理想信念,、革命傳統(tǒng)等教育,，將學《黨章》、升國旗,、講紅色故事等內容作為每月x日”支部主題黨日”規(guī)定動作,，連續(xù)x年組織黨員干部赴井岡山接受紅色教育，高標準推進x區(qū)黨員干部教育基地”初心館”建設，引導廣大干部進一步堅定理想信念,、永葆政治本色,。

三是強化紀律教育，提高行動自覺,。定期開展廉政警示教育,，扎實開展防范化解重大風險、馬克思主義民族觀宗教觀等專題培訓,，輪訓黨員干部x萬余人次,，引導廣大黨員干部嚴守政治紀律，不斷提高落實中央和上級黨委重大決策部署的自覺性,。

三,、突出本領高強，著力提升干部教育培訓針對性

堅持分類分層開展培訓,，推動干部認清時代責任,，增強工作本領。

一是著力提升干部專業(yè)能力,。圍繞打贏”三大攻堅戰(zhàn)”,、實施”三大戰(zhàn)略”和我區(qū)現(xiàn)代紡織、裝備制造等重點產(chǎn)業(yè),，通過到發(fā)達地區(qū)跟班鍛煉,、專家上門授課等形式，增強干部專業(yè)本領,。x年以來,，先后選派x批x名鄉(xiāng)村干部到浙江寧波開展為期x-x周的跟班學習，回來后,，跟蹤落實學習成果轉化項目x個,。

二是持續(xù)推動干部知識結構更新。制定了《x區(qū)激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┓桨浮?，對機關事業(yè)單位工作人員攻讀碩士,、博士學位的，保留工資待遇,，并全額報銷學費,；對村干部參加繼續(xù)教育，取得大專及以上學歷的,，由財政承擔x%的學費,，已有x名村干部報名參加了繼續(xù)教育學歷提升班。

三是多方搭建實踐平臺,。著眼于讓干部在艱苦環(huán)境,、吃勁崗位增強斗爭本領，先后選派x余名干部到建檔立卡貧困村,、拆遷,、信訪、巡察,、審計等急難險重崗位掛職鍛煉,，對選派到軟弱渙散村擔任黨組織書記，一屆任期內表現(xiàn)優(yōu)秀,、群眾公認的黨員干部,，予以提拔使用。組織x余名村級后備人才每年開展不少于x個月的跟班學習,，并按月發(fā)放x元誤工補助,，為建強基層組織夯實基礎。

四,、加強教學管理,，著力提升干部教育培訓實效性。

堅持嚴肅活潑,、質效并舉的理念,，把活的形式、嚴的紀律,、實的效果有機統(tǒng)一起來,。

一是不斷增強培訓的吸引力。在充分發(fā)揮區(qū)市黨校,、省外培訓機構,、外聘專家教授等專業(yè)化師資力量優(yōu)勢的同時，最大限度利用村（社區(qū)）黨校,，把鄉(xiāng)村旅游書記x,、溫棚書記x、治理能手x等一批基層領頭雁請進課堂,，讓能干的人講干過的事,，讓學員走進現(xiàn)場親身體驗，提高教學感染力,。

二是以嚴的管理促嚴的學風,。進一步完善了干部培訓日常管理等制度，對重點班次,、外出培訓班次,，及時選派責任心強干部進行跟班管理，既抓課堂紀律也抓課外紀律,，使教育培訓過程成為干部增強黨性修養(yǎng),、提升品行作風的過程,。

三是強化督查考核。狠抓干部教育培訓督促檢查,，對完不成年度任務的,，點名道姓通報批評；對選派干部不積極,、不配合的,，對其單位主要負責人進行提醒約談；對參訓學員紀律散漫,、學習成績不佳的,，其學習表現(xiàn)納入”負面清單”，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次,，確保教育培訓不走過場,、取得實效。

下一步,，我們將認真貫徹自治區(qū)和本次會議精神,，突出政治標準，創(chuàng)新培訓機制,、優(yōu)化資源配置,，著力在提高培訓實效上狠下功夫，努力譜寫新時代干部教育培訓新篇章,，為實現(xiàn)x區(qū)與全區(qū)全市同步全面建成小康社會提供堅強的組織保證,。  

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