人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

部門招新策劃書篇一

一、招新目的

為我部增添新成員,，以更好地進行我部工作,。

二、招新對象

面向我系所有學(xué)子,，并以大一新生為主,。

三、組織機構(gòu)

主辦單位：系團總支學(xué)生會

承辦單位：系秘書處

四,、招新地點

五,、招新時間

六、招新開展形式

先進行筆試淘汰大部分人,，之后三輪面試,，錄取前十位。

招新安排

一,、招新籌備

1,、由負責收集或創(chuàng)作錯字、病句題共五份;

2,、由負責收集新聞題目話題的作文或抒情類作文話題;

3,、由負責整理一次活動詳情，由敘述文的形式打印出來;

4,、由負責整理十至二十個面試問題,。

二、招新流程

1,、由部長去往各班進行宣傳,，之后由負責收集報名表;

2、組織所有報名學(xué)生進行統(tǒng)一筆試,，試題分為找錯題和作文兩部分,，題目從先前準備的題目中隨機抽取、搭配,。由負責監(jiān)考,，所有部員查卷、改卷,，以分數(shù)留取前二十位進入下一輪面試;

3,、將事先備好的活動詳情發(fā)給入選同學(xué)，令其在面試時帶上通訊稿一份,。面試時收集通訊稿,，并依據(jù)報名表與筆試試卷提問。由負責面試,，負責審?fù)ㄓ嵏?

4,、根據(jù)寫通訊稿的格式與態(tài)度及面試情況選取十五名進入第三輪面試,，繼續(xù)通過面試提問的方式選出十名左右正式入選。由負責,。

三,、招新結(jié)束

1、由負責整理新成員資料,，部長加所有人飛信;

2,、于該周進行第一次例會，交代工作性質(zhì),、相互熟悉,。

四、注意事項

1,、準備工作按時按量完成;

2,、第一輪之后收集并保存各人的試題，在第一次例會時返予新成員,，其余每種試題存檔一份;

3、保存面試問題原檔;

4,、保留入選成員通訊稿,，并在系統(tǒng)的通訊稿培訓(xùn)時返予新成員。

5,、招新結(jié)束整理資料,，勿亂扔亂放。

五,、經(jīng)費預(yù)算

1,、報名表打印：

2,、試題打?。?/p>

3、活動資料打?。?/p>

部門招新策劃書篇二

一,、招新目的通過這一次的納新招賢，我衷心地希望可以早日將我們部門建設(shè)成為學(xué)院的“有力助手”和“堅強后盾”,，同時為了更好地完成下一年的工作計劃及為物流團委學(xué)生會成為學(xué)校的優(yōu)秀團體,。秘書處的工作相當重要，而這次就是希望通過招新能夠挑選出許多優(yōu)秀的學(xué)生為我系服務(wù),。

二,、招新要求招新人數(shù)：10人左右(現(xiàn)秘書處處長及副處長共5人，其中計劃女生占總?cè)藬?shù)的1/3,，男生2/3,。)特質(zhì)分類：領(lǐng)導(dǎo)者,、協(xié)調(diào)者、任務(wù)執(zhí)行者,、組織者,、創(chuàng)新者等對于新部員的要求如下：

1、工作認真負責,，具有良好的團隊精神和奉獻精神,，甘于為他人服務(wù)，樂于與他人合作,。尤其需要做好“舍小家為大家”的思想準備,，因為我們秘書處的工作其實是比較繁雜的，需要要耐心,，恒心和細心的人來運作,。

2、熟悉策劃書,、總結(jié),、心得等辦公文體的基本寫作格式，有較強的語言及文字表達能力,，能按要求將各項工作內(nèi)容記錄下來,，條理清晰，簡明扼要,。秘書處的工作以文字表述為主,，需要記錄相關(guān)會議筆錄，總結(jié)相關(guān)活動等,，文字駕馭能力要求比較高,。

3、掌握word,、excel,、e-mail等的電腦操作技巧，能準確,、高效地將大量的文字,、數(shù)字等信息進行篩選、分類和整合,。秘書處有相當多的文件和表格需要制作與管理,，必須要有這方面的工作能力方能勝任。

4,、態(tài)度良好,、注意細節(jié)、能夠細心的分析事件,，并且總結(jié)經(jīng)驗,，能夠有信心從一而終,，不會中途放棄。

5,、具有良好的溝通表達能力,，能夠很好地與各位老師及部長相處，不卑不亢,。

三,、招新原則考核期：1個月，根據(jù)新部員各自的工作表現(xiàn),，以成員自愿為主的前提下對秘書處信任員安排做適當?shù)恼{(diào)整,，使得每個人都到崗、適崗,。

四,、招新宣傳及細節(jié)時間

1、寢室宣傳抓住學(xué)生會第二次寢室宣傳的機會,，結(jié)合本部門特點,，積極向新生宣傳本部門及學(xué)生會。宣傳時要熱心細致,，可以從關(guān)心新生軍訓(xùn)的辛苦或者學(xué)習生活的細節(jié)問題,，拉近與新生的距離。樹立好團委學(xué)生會在新生心目中的第一印象,。

2、解答疑問對于宣傳過程中提出的一些問題,，宣傳人員要做出滿意回答,，比如新生會提出關(guān)于院學(xué)生會和校學(xué)生會的區(qū)別、學(xué)生會工作會不會占用太多的學(xué)習時間的問題時,，宣傳人員就要結(jié)合實際給新生滿意回答,，不能含糊其詞。

3,、制作宣傳單宣傳手冊上簡要介紹學(xué)生會各部門的職能,，給新生一個對學(xué)生會的了解，以便在新生更好的參加學(xué)生會面試,。新生有不明白的地方時,，宣傳人員要細致給新生講解。

4,、時間跟隨團委學(xué)生會統(tǒng)一安排,。

五、招新流程

1,、回收等級表,，統(tǒng)計申報我部門的名單和人數(shù),，及時通知他們面試的時間和地點.

2、面試：(1)面試的新生進行2分鐘的自我介紹或自愿性才藝表演,，評委對每一個面試的同學(xué)給出第一印象,。(2)評委就面試者自身和秘書處相關(guān)工作兩個方面對面試者提問，并不定時地設(shè)置刁難性問題(問題最多不超過三個),，從他們的回答中剖析他們的性格特征及工作態(tài)度,。(3)面試的新生在現(xiàn)場全部領(lǐng)取筆試的試題。并規(guī)定筆試試題回交時間,。

3,、筆試：

4、評委在規(guī)定的時間內(nèi)以面試新生在面試和筆試的綜合表現(xiàn),，結(jié)合部門其他評委的意見,，擇優(yōu)錄取，最終確定10人左右的錄取名單,，并及時以短信告知面試新生,。

部門招新策劃書篇三

一、活動名稱：

機電系團委學(xué)生會秘書部招新

二,、活動背景：

我們在系團委老師和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，學(xué)生會的師兄師姐的帶領(lǐng)下我們度過了一個充實的學(xué)年，并且得到了從分的鍛煉?，F(xiàn)在由于師兄師姐的離去,，學(xué)生會將面臨人手短缺的現(xiàn)象。所以我們將組織這次活動來填充學(xué)生會的血液,。

三,、活動目的：

為了保證學(xué)生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量,，能更有效地開展學(xué)生會工作,，實現(xiàn)學(xué)生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會干部隊伍,，保證學(xué)生會工作的連續(xù)性,，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。

四,、招新細則：

(一)招新對象

201x屆新生,，201x屆學(xué)生

(二)招新要求

1、遵守學(xué)生會章程,，自覺遵守學(xué)生會各項規(guī)章制度,。

2、思想品德好,，工作積極主動,，耐心細心,，責任心強，肯吃苦耐勞,。

3,、有一定的自我鍛煉，自我管理意識,，有組織能力,，學(xué)習成績良好。

4,、具有團隊合作精神,，能夠積極主動向組織靠攏。

(三)招新人數(shù)8到10人

(四)招新形式

在招新前兩天,，到系各班宣傳并接受報名,，告知面試地點。三輪面試后,，篩選適量的優(yōu)秀人才,，經(jīng)過一段時間考查，合格者進入學(xué)生會工作,。

(五)招新時間及地點

時間：不詳(軍訓(xùn)結(jié)束后三至四天)

地點：不詳

五,、招新流程

(一)前期宣傳，報名

1,、在宿舍區(qū)門口貼出宣傳海報,，宣傳單

2、(軍訓(xùn)后一至兩天)到系各班進行宣傳,，介紹,，留意合適人員，發(fā)放報名表,，個人信息表，告知指定收取時間等工作(將秘書處性質(zhì)詮釋,，勿讓新生被名稱誤導(dǎo))

3,、在指定時間到各班收取表格，告知面試時間

(二)面試階段

1,、開始第一輪面試,，現(xiàn)場由部門主要負責人對面試同學(xué)提問，選出優(yōu)秀同學(xué),，占所報人數(shù)的百分之三十(無部門分類)

2,、(國慶后兩至三天)開始第二輪面試，題目由部門各人員提出,。(分部門)

3,、適應(yīng)及考查階段(三周)

(三)審核確定人員名單

部門相關(guān)人員,，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定部門人選名單,。

(四)召開新一屆學(xué)生會秘書部成立小會