隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

酒店員工合同協(xié)議書篇一

法定代表：

乙方： 姓名： 性別：

出生年月日： 年 月 日

籍貫所在地：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

電話：

根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行,。本合同自簽定之曰起生效,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

一,、聘用合同期限

本合同期限為 年，自至 年 月日起至 年 月 日止,。其中試用期為 個月,，自 年 月 日起，至 年 月 日止,。

二,、聘用合同關系

l、甲方同意聘用乙方,，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作,，并支付給乙方相應的勞動報酬。

2,、乙方同意受聘于甲方,，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示,、指令、和要求,。

三,、聘用合同義務和權力

l、甲方有根據(jù)國家和地方的法律,、法規(guī)及有關規(guī)定,，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀律,、崗位職責,、工作程序、操作規(guī)范,、獎懲條例,、管理辦法、考核標準和各項工作要求,、標準,、條例、規(guī)定、規(guī)范,、制度的義務和權力,，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。

2,、甲方有根據(jù)崗位工作需要,，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術,、業(yè)務知識,、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力,。

3,、甲方有根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定、乙方從事的崗位,、以及乙方的工作表現(xiàn),、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務,。

4,、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力,。

5、甲方有按照國家的相關規(guī)定,，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權力,。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力,。

7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例,、標準,、規(guī)范、要求,、規(guī)定,、紀律、職責,、程序,、制度，服從甲方的領導和管理的義務,。

8,、甲方按照國家和地方的有關規(guī)定和因工作需要,，為乙方辦理的各相關證明、證件,，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關手續(xù),，所產(chǎn)生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分,，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳,。但應及時告知乙方并說明。 聘用合同的變更,、解除,、終止和續(xù)簽

1、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內(nèi)容,。

2、因工作需要或因國家和地方的有關規(guī)定發(fā)生變化,，本合同確需變更的,，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的

4、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除本合同,，一切責任乙方自負承擔：

連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計曠工三次者;

違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，或失職,、瀆職、造成嚴重后果的; 嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

違反國家法律法規(guī),，被刑事處罰的;

在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的,。

凡自愿在本酒店工作,，年齡16歲以上，身體健康的公民,，經(jīng)面試合格者; 每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天,，滿三個月后休息三天; 凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者,，酒店有權終止其合同，離店時可結清工資及服裝費;

酒店員工應保守酒店的各項商業(yè)機密,，如有泄漏當追究當事人的法律責任; 工作期間,，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同,，工資及服裝費一并扣除;

乙方在合同期與同事不團結,，造成打架先動手罰100元,，后動手50元，醫(yī)藥費自付,，與本店無關,，吵架先動口50元，后動口30元;

乙方在本店撿到任何東西一律上交,，違者按財物10%賠償,，如顧客消費未打拆，乙方不自尊,，并還在顧客名下開單,、酒、煙,，作開除處理,，并不退工作服費和工資;

在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件，酒店概不負責;

乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元;

乙方在上班期間顧客投訴每次20元;

乙方上班期間離崗,、玩手機每次罰10元;

乙方因不認真,、細心，造成顧客未買單后果乙方自負,。

患病或者非因公負傷,，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的,，可以結清工資處理,。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,，乙方應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行本合同。

5,、本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同,，續(xù)簽合同應在本合同期滿前一月內(nèi)辦理,。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,。

甲方：(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人：

年 月 日

酒店員工合同協(xié)議書篇二

甲方：【聘用單位】名稱：

法定代表： 電話：

乙方：【受聘人員】姓名： 性別：

出生年月日： 年 月 日

籍貫所在地：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

電話：

根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行,。本合同自簽定之日起生效,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

一,、聘用合同期限

本合同期限為 年,，自 年 月 日起，至 年 月 日止,。其中試用期為 個月,，自 年 月 日起，至 年 月 日止,。

二,、聘用合同關系

1、甲方同意聘用乙方,，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作,，并支付給乙方相應的勞動報酬。

2,、乙方同意受聘于甲方,，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示,、指令,、和要求。

三,、聘用合同義務和權力

1,、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定,，制定本單位規(guī)章制度,、勞動紀律、崗位職責,、工作程序,、操作規(guī)范、獎懲條例,、管理辦法,、考核標準和各項工作要求、標準,、條例,、規(guī)定、規(guī)范,、制度的義務和權力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù),。

2,、甲方有根據(jù)崗位工作需要,，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術,、業(yè)務知識,、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力,。

3,、甲方有根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定、乙方從事的崗位,、以及乙方的工作表現(xiàn),、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務,。

4,、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力,。

5、甲方有按照國家的相關規(guī)定,，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權力,。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力,。

7、乙方有嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例,、標準,、規(guī)范、要求,、規(guī)定,、紀律、職責,、程序,、制度，服從甲方的領導和管理的義務,。

8,、甲方按照國家和地方的有關規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明,、證件,，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關手續(xù)，所產(chǎn)生的相關費用,，乙方個人應承擔繳納的部分,，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳,。但應及時告知乙方并說明。

聘用合同的變更,、解除,、終止和續(xù)簽

1、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內(nèi)容,。

2、因工作需要或因國家和地方的有關規(guī)定發(fā)生變化,，本合同確需變更的,，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

4、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除本合同,，一切責任乙方自負承擔： ※ 連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計曠工三次者;

※ 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，或失職,、瀆職、造成嚴重后果的;

※ 嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

※ 違反國家法律法規(guī),，被刑事處罰的;

※ 在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的,。

5,、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：

※ 患病或者非因公負傷,，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

※ 經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的,，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。 除上述情形外,，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的,，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同,。

有下列情形之一的本合同即行終止：

本合同期限屆滿;

甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

8,、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致,，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同,，續(xù)簽合同應在本合同期滿前一月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字蓋章)

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

酒店員工合同協(xié)議書篇三

甲方（聘用單位）名稱：

法定代表：

電話：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

籍貫所在地：

身份證號：

現(xiàn)住址：

電話：

一、聘用合同期限,，本合同書為______年?；自______年___月___日起至______年___月___日止,，其中試用期為___個月,，自______年___月___日起至______年___月___日止，根據(jù)國家地主法律及相關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同,，共同遵照履行,，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

二、聘用合同關系：

1,、甲方同意聘用乙方,，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬,。

2,、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求,。

三,、聘用合同義務和權利：

1、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關規(guī)定,，制定合單位的規(guī)章制度,，勞動紀律工作程序，操作規(guī)范,，獎懲條例,，管理辦法，考核標準和各項工作要求,；標準,、條例、規(guī)定,、規(guī)范,、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。

2,、甲方根據(jù)國家地方的有關規(guī)定,，?乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻大小,，以貨幣的形式按時支付給乙方工次,，待遇的義務。

3,、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低,，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力,。

4,、甲方根據(jù)有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點,，工作日制和工作時間的權力,。

5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力,。

6、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除合同,，一切責任由乙方承擔：

（1）連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。

（2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任,、事故、失職,、_____造成嚴重后果的,。

（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位,、部門工作無_____常進行的,。

7、乙方的下列情形之一的,，甲方可以單方面解除本合同,，但應提前告之乙方：

（1）患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的,。

8,、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致,，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同,，合同期滿沒有辦理手續(xù),；而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

________年____月____日

乙方（蓋章）：

法定代表人：

________年____月____日

酒店員工合同協(xié)議書篇四

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表： 電話： 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 出生年月日： 年 月 日

籍貫所在地：

身份證號：

現(xiàn)住址： 電話：

一,、聘用合同期限，本合同書為 年;自 年 月 年日止,，其中試用期為 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止，根據(jù)國家地主法律及相關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同,，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效,，本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

二,、聘用合同關系：

1,、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工,，并支付給乙方相應的勞動報酬,。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作,，并接受甲方的工作指示和要求,。

三、聘用合同義務和權利：

1,、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關規(guī)定,，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序,，操作規(guī)范,，獎懲條例，管理辦法,，考核標準和各項工作要求;標準,、條例、規(guī)定,、規(guī)范,、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù),。

2,、甲方根據(jù)國家地方的有關規(guī)定， 乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻大小,，以貨幣的形式按時支付給乙方工次,，待遇的義務。

3,、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低,，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力,。

4,、甲方根據(jù)有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點,，工作日制和工作時間的權力,。

5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力,。

乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同,，一切責任由乙方承擔：

(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者,。

(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任,、事故,、失職、瀆職造成嚴重后果的,。

(3)嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的,。

7,、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同,，但應提前告之乙方,。

(1)患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的,。

(2)經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位 ,，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。

除上述情形外,，乙方提出解除合同未能與甲方一致的,，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同,。有下列情形之一的,，本合同即行終止：甲,、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)：

8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商一致,，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同,，合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

酒店員工合同協(xié)議書篇五

編號：

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

住 所：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

乙方(員工)：

性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法 》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同 (以下簡稱合同),共同遵守,。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同期限為 年,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。試用期 從 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為 ,。

第三條 乙方應按照甲方規(guī)章制度,，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準,。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求,，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

二,、工作時間

第四條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,，實行標準工時制，即每日工作時間? 小時,，平均每周工作時間 小時的工時制度,。乙方應在工作時間內(nèi)有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務,。

第五條 甲方延長乙方工作時間的,，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休,，但乙方需辦理書面加班手續(xù),。

三、勞動保護,、勞動條件

第六條 甲方按國家和省,、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

第七條 甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條 甲方按國家和地方有關規(guī)定,，做好女職工和未成年工的勞動保護工作,。

四、勞動報酬

第九條 乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務,，甲方每月? 日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬,，勞動報酬不低于 元，其中試用期間勞動報酬為 元,。

第十條 上述勞動報酬包括固定底薪,、獎金、夜班補貼等,，具體操作由規(guī)章制度確定,。

第十一條 規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準.喜意合同

五,、社會保險和福利

第十二條 甲方提倡甲,、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳,。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的,，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,，并簽訂書面協(xié)議,。

第十三條 乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日 元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔,。

六、勞動紀律和規(guī)章制度

第十四條 乙方在簽訂本合同時,，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方,。

第十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第十六條 乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓),，享有參與民主管理和提出合理化建議,、評選和被評選為先進員工等權利。

第十七條 甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定,，檢查考核乙方完成工作任務的情況,，并根據(jù)考核情況對乙方實施獎勵或處分。

第十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十九條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,，未經(jīng)甲方同意,，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料,、公司運營管理指引,、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。

第二十條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更,、解除、終止及續(xù)訂

第二十一條 符合《勞動合同法 》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

第二十二條 甲方解除本合同,，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

(三)乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

(六)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(七)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(九)經(jīng)有關部門確認,，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六),、(七),、(八)、(九)條解除勞動合同的,，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方,。

第二十三條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十四條 因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,，甲乙雙方可以解除合同,，各自承擔各自責任。

第二十五條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

八,、違反本合同的責任

第二十六條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

(一)違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，單方面解除本合同的;

(二)

第二十七條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

(一)未按規(guī)定,，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除、辭退條件的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的,。

第二十八條 當事人一方違反本合同時,，應承擔違約責任,，向對方支付違約金 元。

第二十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的,，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

(二)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(三)本合同約定的其他賠償費用,。

九、通知和送達

第三十條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件,、文書、資料等,，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務,。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方,。

十,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

第三十一條 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書面提出,，尋求解決,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一,、其 他

第三十二條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第三十三條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十四條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效。)

甲方： (蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人：

(委托代理人)： 身份證號：

年 月 日 年 月 日

酒店員工合同協(xié)議書篇六

1,、?儀容儀表

員工須按照酒店儀容儀表標準來要求自己,。展現(xiàn)朝氣蓬勃,、專業(yè)的精神面貌。

（1）勤剪頭發(fā)勤洗頭,，頭發(fā)長度符合標準,。

（2）勤剪指甲，指甲長度不超過1毫米,，保持干凈,，所有員工不允許涂指甲油。

（3）制服按要求穿好,，扣好所有應扣的紐扣,，保持平整、干凈整潔,。

（4）?穿酒店統(tǒng)一規(guī)定并且發(fā)給的鞋襪,，保持鞋面干凈、皮鞋光亮,。

（5）勤洗澡,，確保身體無異味。

（6）首飾：最多只戴一枚結婚戒指和一塊手表,，手鐲及腳鏈不能佩戴,，廚師不能佩戴任何?事物。

（7）女員工化淡妝,，耳部只可佩戴耳釘,，但每只耳朵只能帶一枚，保持文雅的姿勢;男員工每天剃須,，鼻毛耳毛不外露,，男士不準佩戴耳釘、耳環(huán),、鼻釘,、鼻環(huán)等。

2,、?員工名牌

員工當班時必須正確佩戴員工名牌,，保持名牌的干凈、衛(wèi)生并妥善保存,。如有遺失或損壞,，則按酒店規(guī)定辦理。

3,、?員工更衣柜

（1）酒店為每個人提供更衣柜,，以便員工存放工服或個人衣服。員工必須保持更衣柜的衛(wèi)生及整潔、不得存放貴重物品和除衣物外的其他個人物品;不得私配鑰匙或他人私自調換,、加鎖,。部門領導不定期檢查員工更衣柜。

（2）員工必須遵守員工區(qū)域的所有規(guī)定,，以保持員工生活環(huán)境的秩序和衛(wèi)生及安全,。如有_____，則按有關規(guī)定進行處罰,。

（3）員工工作中應遵守團結,、協(xié)作、服從,、守紀,、嚴格的原則，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,、培養(yǎng)和諧,、_____的團隊精神、精益求精的職業(yè)精神,，以利提高酒店的工作效率,。

4、?個人資料

員工申請職位時將真實個人資料填寫（入職申請表）內(nèi);員工若有個人資料變換,，須在一個月內(nèi)填寫（個人資料變更表）及時通知人事部,。

5、?員工通道

（1）員工上下班必須使用指定的員工通道,。

（2）員工上下班離開酒店時必須主動將隨身攜帶的個人物品交保安檢查,。

（3）任何個人貴重財物不得帶入酒店，否則尚有損失,，酒店恕不負責,。

6、?拾遺

員工在酒店范圍內(nèi)拾到任何財物必須立即上交主管處理,。

7,、個人行為

（1）員工必須愛護酒店財物，不得破壞或利用工作之便私用公物,、不得在公共場所對告示之招聘,、公告等亂涂亂畫。

（2）員工不得利用自己在酒店中的身份從事與酒店無關的活動

（3）員工要注意自己在公眾場合中的言行舉止,，以免損壞的聲譽,。

（4）員工的行為必須符合社會公德。由此而引致的糾紛,，除責任由員工個人負責外,，還要被處罰。

（5）在工作中有機會接觸酒店的保密政策和數(shù)據(jù)的員工,，有義務和責任為酒店保守機密,。

8、?員工工作評估

員工試用期滿,，轉正與否必須工作評估;員工職位變更時必須作工作評估,。

9、?員工離職

員工無論何種原因離職,，必須在離職生效期內(nèi)的當天內(nèi)辦理好一切離店手續(xù),，在辦理手續(xù)期間，離職員工尚可使用酒店給員工提供的一般福利,。

10,、環(huán)境保護

保護環(huán)境，有利于每一個人,。員工有責任保護我們生活和客人的環(huán)境,，提高我們的文明程度。進而加入到保護地球,、保護我們生活的空間隊伍,。

11、?保密

未經(jīng)批準,，員工不得擅自向外泄露酒店機密,，不得翻閱，查看客人資料,，侵犯并散播客人隱私,。

酒店員工合同協(xié)議書篇七

甲方（聘用單位）名稱：

法定代表：

電話：

乙方（受聘人員）姓名：

性別：

籍貫所在地：

身份證號：

現(xiàn)住址：

電話：

一、聘用合同期限,，本合同書為______年 ,；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中試用期為___個月,，自______年___月___日起至______年___月___日止,，根據(jù)國家地主法律及相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎上,，簽定本合同，共同遵照履行,，本合同自簽定之日起生效,，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

二,、聘用合同關系：

1,、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工,，并支付給乙方相應的勞動報酬,。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作,，并接受甲方的工作指示和要求,。

三、聘用合同義務和權利：

1,、甲方有根據(jù)國家和地方法律有有關規(guī)定,，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序,，操作規(guī)范,，獎懲條例，管理辦法,，考核標準和各項工作要求,；標準、條例,、規(guī)定,、規(guī)范、制度的義務和權力,，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù),。

2、甲方根據(jù)國家地方的有關規(guī)定,， 乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn),，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次,，待遇的義務,。

3、甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低,，工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

4,、甲方根據(jù)有關規(guī)定,，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權力,。

5,、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力,。

6,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：

（1）連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者,。

（2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任、事故,、失職、瀆職造成嚴重后果的,。

（3）嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的,。

7,、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同,，但應提前告之乙方：

（1）患病或非因公負傷,，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。

（2）經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位 ,，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者,。 除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的,，乙方應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行本合同。

8,、本合同期滿前,，甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同,，合同期滿沒有辦理手續(xù),；而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同,。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

________年____月____日

乙方（蓋章）：

法定代表人：________年____月____日