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物業(yè)公司考勤管理規(guī)定文件篇一

第一條 為了加強公司勞動紀律的管理,，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、政策，結(jié)合公司實際,，制定本制度,。

第二條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員,，負責本部門員工的出勤記錄,。考勤員應(yīng)當堅持原則,，逐日記載部門員工的出勤情況,。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持,、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字,，對考勤紀錄負責,。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部,。

第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工,，享受當月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎金;缺勤者,，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行,。

第五條 調(diào)入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資,、職務(wù)工資和考核獎金,。

第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二,、關(guān)于工作時間的規(guī)定

第七條 各崗位工作時間：

1,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理,、部門經(jīng)理,、財會人員、行政部文員,、保安主管,、綜合主管、維修管理員,、綜合管理員：每天工作7小時,，每周工作6天，每月平均休息4天,。

2,、保安班長、保安員：每天工作8小時(三班制),，每周工作6天,，每月平均休息4天。

3,、監(jiān)控員：每天工作7小時(三班制),，每周工作6天，每月平均休息4天,。

4,、車輛管理員：

(1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(四班三運轉(zhuǎn))。

(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時,，每周工作6天,，每月平均休息4天,。

5、店面巡邏員：每天工作10小時,，隔天休息,，每月平均工作15天。

6,、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(四班三運轉(zhuǎn)),。

7、室外保潔員,、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(以完成每天的工作任務(wù)為標準),，每周工作6天，每月平均休息4天,。

第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致,，由各部門經(jīng)理負責安排，并報公司行政部備案,。

三,、關(guān)于請銷假的規(guī)定

第九條 病假：

1、員工因病無法上班的,，應(yīng)及時向部門經(jīng)理請假,。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明,。無病假證明但事先請假的,，按事假處理;無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的,，按曠工處理,。

2、病假包括公休假日和法定假日,。

3,、員工患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，其基本工資按下列公式計扣：(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。不論計扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實際月收入不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實際上班的天數(shù),，下同),。

4、員工患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動用工管理制度》執(zhí)行。

5,、員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 事假：

1,、員工因事請假,，應(yīng)提前一天提出書面申請，并辦理報批手續(xù),。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批,，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意,，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批,。部門經(jīng)理因事請假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報公司總經(jīng)理審批。

2,、當月既有事假又有加班的,，應(yīng)沖銷后計算加班和事假天數(shù)。

3,、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進行,，確需請假的應(yīng)用年休假沖抵事假天數(shù)，報批手續(xù)同事假,。

4,、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 工傷假：

1,、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報告,，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認定證明,。

2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 婚,、喪假：

1、婚假假期三天,，雙方符合晚婚條件的另加十二天,。

2、婚假包括公休假日和法定假日,。

3,、直系血親(包括父母、祖父母,、外祖父母和子女,、孫子女、外孫子女),、直系姻親(包括配偶,、公婆,、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡，均給喪假三天,。

4,、員工請婚、喪假,，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù),，并提供相關(guān)證明，同時報公司行政部備案,。

5,、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi),，其基本工資照發(fā),，其職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6,、超過規(guī)定的婚,、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理,，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理,，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。

第十三條 產(chǎn)假,、節(jié)育假,、哺乳假、護理假：

1,、產(chǎn)假,、節(jié)育假、哺乳假,、護理假的假期按國家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。員工申請上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù),，并提供相關(guān)證明,，同時報公司行政部備案。

2,、產(chǎn)假,、節(jié)育假、哺乳假,、護理假包括公休假日和法定假日,。

3、女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇,，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準計發(fā),。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資,、獎金待遇按病假規(guī)定處理,。

4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》,。哺乳假期間的工資待遇,，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%計發(fā),。

5,、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次,，每次半小時;一胎雙胞或多胞的,，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時,。未請哺乳假的女員工,，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā),。

6,、男員工申請護理假須提供醫(yī)院證明。護理假期間的基本工資照發(fā),，職務(wù)工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 公假：

1、在工作時間內(nèi),，因履行國家(社會)義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會議(活動)的,，可作為公假處理。

2,、員工公假期間,，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎金按正常出勤計發(fā),。

四,、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定

第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外,，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批,。

第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進行調(diào)休,。若發(fā)加班工資的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 調(diào)休單原則上當年使用,，當年用完,。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理,、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,。

五、關(guān)于勞動紀律的規(guī)定

第十八條 全體員工必須按時上,、下班,，遵守作息時間。每天上班應(yīng)先到部門報到,，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等,，須及時報告。

第十九條 員工在上班時間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,，按崗位職責和公司各項規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù),。

第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：

1,、未經(jīng)請假,，無故不上班的;

2、請假不準,，擅自不上班的;

3,、請假期滿不到崗，又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的;

4,、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,，擅離工作崗位的;

5、弄虛作假,，騙取,、涂改病假證明或其他證明的;

6、遲到,、早退屢教不改三次(含)以上的,。

第二十一條 對曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資,，并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定計扣職務(wù)工資和考核獎金;同時按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分：

1,、連續(xù)曠工五天(不含)以下的，給予行政警告處分;

2,、連續(xù)曠工五天(含)以上,、十天(不含)以下的，給予行政記過處分;

3,、連續(xù)曠工十天(含)以上,、十五天(不含)以下的,，給予行政記大過處分;

4、連續(xù)曠工十五天(含)以上或一年內(nèi)累計曠工三十天(含)以上的,，給予留用察看或開除處分,。

六、附 則

第二十二條 公司全體員工(包括合同制員工,、聘用員工及試用員工)均適用本制度,。

第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會討論通過，公司總經(jīng)理辦公會議批準,，于 年 月 日起實施,。

第二十四條 本制度在實施過程中，如某些條款與國家的法律,、法規(guī),、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的，則按國家法津,、法規(guī),、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本制度由公司行政部負責解釋,。

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定文件篇二

為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序,，結(jié)合本公司實際情況,，制定本辦法。

一,、考勤：

(一)每日考勤原則上以當日簽到記錄為準,。考勤每月匯總,，如出現(xiàn)多人次無簽到記錄,，由綜合管理部負責調(diào)查核實并報經(jīng)理批準后，另作處理,。其余未簽到者,，按曠工處理。

(二)凡因工作需要不能簽到的,，必須口頭或電話通知綜合管理部備案,。否則事后不補，均按事假處理,。

(三)因私請假,，須辦理請假手續(xù)，并將請假條交綜合管理部備案,，否則視為曠工,。

(四)部門員工加班后需補休的,，由部門負責人擬定調(diào)休計劃報經(jīng)理批準后，交綜合管理部備案,。

(五)安護員,、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準,。

二,、請假

(一)員工因個人原因需請假停止工作進行辦理時，可向公司請假,。除工傷假外,，所有假期均須填寫《職工請假審批單》，完成審批程序后,，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案,。請假時限超過3天者，經(jīng)批準后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢,，方可離崗,。

(二)請假的種類：病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、哺乳假,、工傷假、計劃生育假八類,。

(三)適應(yīng)范圍及請假程序

◆病假

1,、適用于職工患病或非因工負傷。職工患病需要停止工作進行治療時,，根據(jù)國家規(guī)定享有醫(yī)療期,。

2、職工請假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部,。不需要住院治療的,，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向綜合部提供病假條,，否則按事假計算,。需入院治療的，應(yīng)于住院后一周內(nèi),，委托他人持,，《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請假手續(xù)。請長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者,，公司可予以調(diào)整工作崗位,，本人不能或不愿接受調(diào)整的,，公司根據(jù)國家勞動法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動合同。

◆事假

1,、適用于確需占用工作時間辦理私事的職工,。職工一次事假最多不得超過15天，全年不得超過20天,。

2,、職工請事假須提前填寫《請假審批單》報批，事后不補,。半天以內(nèi)事假由部門負責人審批,，綜合管理部備案;1天以上，3天以內(nèi)的事假,，經(jīng)部門負責人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負責人,，綜合管理部簽署意見后，報公司經(jīng)理審批,。審批后的請假單及時交綜合管理部備案,。

3、事假請假審批權(quán)限同樣適用于婚假,、喪假等的審批,。

◆婚假

適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)

2、職工請婚假應(yīng)當提前5個工作日按請假審批權(quán)限,，逐級審批后,，報綜合管理部備案,。試用期員工不享受婚假,。

◆喪假

1、公司職工的直系親屬(指配偶,、子女,、父母及配偶之父母)去世，可依據(jù)國家規(guī)定給喪假3天,，去市外或省外料理喪事適當給予路程假,。

2、職工請喪假如需去外地料理的,，經(jīng)請假審批后應(yīng)交接完手頭工作,，方可離崗。

◆產(chǎn)假

1,、適用于按國家和公司規(guī)定履行了生育申報審批程序的合法結(jié)婚女職工,，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。

2,、女職工請產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請,，并出示醫(yī)院證明和準生證,，經(jīng)批準后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天,。

3,、女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的,，按照病假對待,。

4、女職工非婚生育時,，不享受產(chǎn)假,，其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。

5,、夫妻雙方系晚育的,，在女方產(chǎn)假期間給男方護理假3天，期間工資獎金照發(fā),。

◆哺乳假

職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒l周歲以前,，每天享受兩次，每次30分

鐘的哺乳假,，視同正常出勤,。兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超過一小時,。

◆工傷假

1,、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。

2,、工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期,。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認,，可以適當延長,，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,，由公司負責安排人員護理,。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的,，享受規(guī)定的工傷待遇,。

4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,，不享受工傷醫(yī)療待遇,，按照基本醫(yī)療保險辦法處理,。

◆計劃生育假

1、適用于因響應(yīng)國家計劃生育政策需要暫停工作進行人工流產(chǎn),、結(jié)扎的公司職工,。

2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進行結(jié)扎,、節(jié)育手術(shù)的,，可享受15天的計劃生育假。

3,、計劃生育假實行員工提前申請,，憑醫(yī)院計生證明履行審批手續(xù)。

四,、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評

(一)考勤的處理方式

i,、遲到、早退：當月遲到或早退一次者,，扣罰10元,，遲到、早退達30分鐘以上的,，按曠工半天計算,。當月累計遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的,，按第二次扣罰20元,，第三次扣罰40元，以此類推,。

2,、代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次扣罰300元,，累計3次作辭退處理,。部門主管未能教育好員工，應(yīng)負連帶責任,，每次扣罰100元，并通報批評,。

3,、曠工：曠工半天按當日工資的1.5倍扣罰，扣除績效考核分1分,，扣除當月獎金,，年終獎按3個月扣罰;曠工1天按當日工資的3倍扣罰，扣除績效考核分3分,，扣除當月獎金,，年終獎按半年扣罰;在一個月內(nèi)曠工累計達3天以上的,，公司予以解除勞動合同;累計曠工2天者，除每天按當日工資的3倍扣罰外,，扣除績效考核分3分/天,，扣除全年獎金。

(二)請假處理方式

1,、請假的假期時間均自離崗之日起算起,，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日,。

2,、假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請假期滿因故不能上班者,，要事先續(xù)假,，并提供正當理由的證明，續(xù)假未獲批準而不上班者,，按曠工處理,。

3、處理方式

◆病假

l,、職工病假不需要住院治療且當月病休時間累計在3天以下者

(含3天)病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā),，年終獎按天扣發(fā)。職工病假當月累計超過3天以上,，7天以下者(含7天),，病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當月獎金,，年終獎按1個月扣發(fā),。當月病假累計7天以上者，病假工資按天扣發(fā),，年終獎按每7天扣發(fā)一個月年終獎計算,。全年累計病假達一個月者扣除全年年終獎。

2,、職工病假當月個人績效成績按0.5分/天扣除,，當月病假超過15天，績效考核成績?yōu)?分,。

◆事假

1,、職工事假當月累計在3天(含3天)以下者，按其應(yīng)發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資,，年終獎金按l天扣3天計算,。事假當月累計在3天以上者，除按其應(yīng)發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資外，扣除當月獎金,，年終獎金按每3天扣發(fā)一個月計算,。

2、職工事假當月累計在3天以下者,，個人績效分按1分/天扣,，當月累計事假在3天以上者，績效分按2分/天扣除,，事假超過15天者,，當月績效成績?yōu)?分。

◆婚假,、喪假

1,、職工婚假、喪假期間工資,、獎金照發(fā),。

2、職工婚假,、喪假在3個工作日以內(nèi)的不影響其當月個人績效考評成績,。

◆產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計發(fā),。

2,、正常休產(chǎn)假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假

期間績效考評成績?yōu)?分,。

◆工傷假

1,、職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇,。工傷職工治療工傷所需的掛號費,、住院費、醫(yī)療費,、藥費,、就醫(yī)路費按工傷保險條例的規(guī)定予以報銷。工傷職工需要住院治療的,，公司按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的70%發(fā)給住院伙食補助,。經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通,、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準由公司報銷,。

2、職工因工負傷需要停止工作治療的,，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,，改為按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入,。

◆計劃生育假

1、職工計劃生育假期問,，工資,、獎金按產(chǎn)假標準計發(fā)。

2,、正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響,，休假期間考評成績?yōu)?分。

五,、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準后實行,，由綜合管理部負責修訂解釋。

六,、本辦法自發(fā)布起正式實行,，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準。

西寧友邦物業(yè)管理服務(wù)有限責任公司

二0xx年五月二日

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定文件篇三

為保證工作秩序的正常開展,，加強考勤管理,，特制定本規(guī)定：

一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到,。

二,、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到,，下班6：00以后簽退,。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

三,、如因公事外出,，不能按時簽到、簽退者,，由本人外出歸來次日寫出情況說明,，交本部門經(jīng)理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案,。如無簽到又無原因說明者,，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。

四,、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工,，必須寫出書面申請，按請假規(guī)定程序?qū)徟?，交人力資源部備案,。

五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者,，公司將對代簽到者進行處罰,，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分,，第三次違紀扣3分,，依次類推。違紀三次以上者,，除作以上處罰外,，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分,。

六,、員工應(yīng)嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下,，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者,，每次扣2分;遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理,。

七,、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的10%,，曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%,，曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%，曠工3天或以上者,，扣發(fā)當月全部薪金,，當月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理,。

八,、品質(zhì)部、管理部,、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監(jiān)督,。

九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行,，由人力資源部負責解釋和修訂,。