隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。
試用期需要簽訂合同【最新2篇】一
勞動和社會保障部門的負責人告訴記者,，根據(jù)《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”,、第二十一條規(guī)定“勞動合同可以約定試用期”。魏某與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。
這位負責人明確表示,，勞動合同是雙方履行合同的憑證,，應一式二份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份,，具有同等效力,。因此，勞動合同簽訂后,，用人單位應當將勞動合同交由勞動者留存一份,。根據(jù)原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”的規(guī)定，在勞動合同中約定違約金是合法的,。根據(jù)原勞動部《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》的規(guī)定,，對于違約責任的約定，必須經(jīng)當事人雙方平等協(xié)商,，不能由任何一方單獨決定,，且不與國家法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸，同時還應公平,、合理,、合乎實際。
據(jù)介紹,，按照《勞動法》第三十二條的有關規(guī)定,，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是,，按照原勞動部《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》第三條的規(guī)定,，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同,，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條有關規(guī)定向職工索賠,。
試用期需要簽訂合同【最新2篇】二
為了保護自己的合法權益，試用期不僅要簽勞動合同,，而且試用期有多少個月都是有講究的,。
勞動合同期限內(nèi)必須包括試用期
案例：將于今年7月畢業(yè)的大學生小玲，已經(jīng)與一家企業(yè)達成就業(yè)口頭協(xié)議,，不過公司要求小玲從現(xiàn)在開始進入公司上班,，表示這段時間可以作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動合同,，則要等小玲試用期結束成為正式員工的時候再簽,。
在法律基礎課上，小玲曾學過，企業(yè)使用員工必須簽訂勞動合同,，但是自己不過是試用期,，不簽合同似乎也有道理。這合同到底該簽還是不簽,？
解答：有關專家明確表示,，“使用員工就必須簽合同！用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同,，對勞動者造成損害的,，用人單位應當承擔賠償責任！”
勞動合同雙方可以不約定試用期限,，也可以約定試用期限,，但是試用期必須包括在勞動合同期限內(nèi)，而且試用期最長不得超過6個月,。在試用期內(nèi),，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的,，也可以解除勞動合同,。
此外，試用期的長短,，也不是單位說了算,，比如小玲的單位說工作頭一年為試用期，這是不妥當?shù)?。按國家有關法規(guī),，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日,；勞動合同期限在6個月以上1年以下的,，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的,，試用期不得超過60日,。另外，非全日制勞動合同,，不得約定試用期,。
簽勞動合同利于保護勞資雙方
案例：在現(xiàn)實生活中，有不少用人單位與勞動者不簽訂勞動合同,，卻約定3個月或6個月試用期,。試用期滿之后，用人單位認為試用合格,，才簽訂正式勞動合同,；如果用人單位認為不符合錄用條件,，就解除勞動關系。
解答：有關專家表示,，這種做法是違反法律規(guī)定的,。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同,，就不存在試用期一說,。試用期間，用人單位同樣應該依法為員工參加社保,，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保,，也是違反法律規(guī)定的。,。
其實,，試用期簽勞動合同不僅可以保護員工，對于用人單位同樣也是一種保護,。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的,，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理,。因為這種事實勞動關系因沒有合同約定期限,，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動合同處理,。
專家提醒說,，簽訂勞動合同，可以明確雙方權利義務,，實際上也可保護勞資雙方的合法權益。用人單位切莫自作聰明,，以為不簽合同就可逃避責任,！
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