在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

公司責(zé)任書 沒蓋章篇一

一、 服從公司領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指揮和管理,，不違章作業(yè),。有權(quán)制止他人違章行為，有權(quán)拒絕違反安全勞動保護(hù)法規(guī),、安全操作規(guī)程的指令,。

二,、 遵守各項安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁帶火種進(jìn)入廠區(qū),，嚴(yán)禁酒后作業(yè),，嚴(yán)禁疲勞作業(yè)，嚴(yán)禁無培訓(xùn)作業(yè),。

三,、員工上崗需經(jīng)過培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后,，經(jīng)部門主管考核認(rèn)后方可上崗,。

四、嚴(yán)格勞動紀(jì)律,，不得私自串崗作業(yè)，工作時不得打鬧,、開玩笑或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的其他事情,，做到“不傷害自己，不傷害別人,，不被別人傷害”,，嚴(yán)禁帶無關(guān)人員入廠。

五,、在工作中凡因個人違章行為發(fā)生工傷事故或造成他人傷害的,，對事故負(fù)有全部責(zé)任，造成財產(chǎn)損失或他人傷害的,，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰,，直至追究刑事責(zé)任，并清除出廠,。

六、 積極參加各項安全活動，對安全工作做得好的班組和個人,，由公司給予適當(dāng)?shù)莫剟?。對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的員工，公司予以特別獎勵,。

七,、 對在生產(chǎn)中因個人過失而造成險情或造成小的事故，公司將視情節(jié)而定為：警告,、處分,、開除。

八,、 因違反公司安全制度而造成公司設(shè)備,、財產(chǎn)的重大損失,，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償外，嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任,。

九,、 對惡意破壞公司設(shè)備、財產(chǎn)的個人,，公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及刑事責(zé)任,。

十、 在住廠期間因個人私事外出者,，安全責(zé)任自行承擔(dān),。

十一、 對已簽訂《責(zé)任書》并能遵守安全規(guī)定的人員方可上崗作業(yè),，凡未簽訂《責(zé)任書》的一律不得上崗,，如一但發(fā)生事故一切經(jīng)濟(jì)損失均由個人承擔(dān)。

十二,、 本《責(zé)任書》,，自簽之日起生效，公司可委托現(xiàn)場負(fù)責(zé)人與聘用工簽約并督促執(zhí)行,。

部門負(fù)責(zé)人(簽)： 部門員工(簽)：

年 月 日 年 月 日

公司責(zé)任書 沒蓋章篇二

為充分調(diào)動子公司管理人員積極性,，確保公司下達(dá)給下屬子公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，(以下簡稱甲方)授權(quán)給以為第一責(zé)任人的子公司(以下簡稱乙方)負(fù)責(zé)該公司的經(jīng)營管理,。

按照責(zé),、權(quán)、利對等的原則,，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂20__年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書,，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力,，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

一,、目的

建立公司對下屬子公司的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系,，以加強(qiáng)公司對下屬子公司的有效監(jiān)控;在以子公司經(jīng)理負(fù)責(zé)制為核心的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動下屬子公司經(jīng)營管理人員積極性,，充分挖掘人力資源潛力;推動子公司乃至整個千圣源鐵公司經(jīng)營管理工作逐步向理性,、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展,，用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評;推動下屬各子公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,，增強(qiáng)子公司管理層的責(zé)任意識和經(jīng)營管理能力。

二,、2020__年度考核期間：20__年月日至20__年月日,。

三,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方必須為乙方經(jīng)營活動提供必要啟動資金,、設(shè)備,、后勤等支持和保障;

2、甲方有責(zé)任努力降低公共費(fèi)用開支,，減輕子公司公共分?jǐn)傎M(fèi)用負(fù)擔(dān);公共費(fèi)用為各子公司所在項目及人員來公司總部所發(fā)生的費(fèi)用;

3,、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見;

4,、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,，決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行;

5、連續(xù)一個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo),，甲方有權(quán)向乙方提出警告;

6,、連續(xù)兩個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)終止本責(zé)任書(新建子公司適當(dāng)放寬1月),。子公司經(jīng)理兩年內(nèi)公司不再委派至其他區(qū)域任子公司經(jīng)理;

7,、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行定期審計與考核。

8,、因客觀條件導(dǎo)致子公司業(yè)績異常時，甲方有權(quán)調(diào)整子公司經(jīng)營目標(biāo),。

四,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律,、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定,。

2、乙方負(fù)責(zé)“甲供,、甲控材料”投標(biāo)的信息搜集,，以及代辦中標(biāo)后的貨物配送工作，“甲供,、甲控材料”的銷售毛利按20%分配給子公司,。

3、乙方應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成凈利潤萬元;

注：(1)凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入;

(2)凈利潤=銷售收入—銷售成本—管理費(fèi)用—銷售費(fèi)用—財務(wù)費(fèi)用—公共分?jǐn)傎M(fèi)用—稅金;

(3)銷售成本：直接工資,、直接費(fèi)用(運(yùn)輸費(fèi),、水電費(fèi)用、固定資產(chǎn)折舊,、子公司人員差旅費(fèi));

(4)管理費(fèi)用：差旅費(fèi),、電話費(fèi)、招待費(fèi),、辦公費(fèi);

(5)銷售費(fèi)用：招待費(fèi),、傭金;

(6)財務(wù)費(fèi)用(按實際發(fā)生額計)：利息,、銀行手續(xù)費(fèi);

(7)公共費(fèi)用攤銷(按實際發(fā)生費(fèi)用)：公司職能部門的費(fèi)用及上繳國家的各項規(guī)費(fèi)等;

(8)稅金(按實際發(fā)生額);

(9)按項目分擔(dān)公司的固定資產(chǎn)原值和20__年度折舊;

(10)其它各項費(fèi)用依實際發(fā)生情況負(fù)擔(dān)。

4,、乙方應(yīng)在雙方簽字生效之日起十五日內(nèi)向甲方提供具體的,、可操作的、可實現(xiàn)的,、有時間性的目標(biāo)實施詳細(xì)計劃,，在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進(jìn)行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù),。

5,、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：

(1)年度,、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告,。

(2)各種財務(wù)報表。

(3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告,。

(4)甲方要求提供的其它文件和資料,。

(5)考核第一季度未完成業(yè)績指標(biāo)，乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因,，并拿出改進(jìn)措施,。

6、乙方享有對子公司其他經(jīng)營管理人員的管理權(quán),。

7,、乙方享有經(jīng)營管理人員任用和辭退建議權(quán)。

8,、乙方擁有對子公司全體員工的考評指標(biāo)體系設(shè)計,，考評方式和分配方案決定權(quán)，但是方案必須提交總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可實施,。

9,、乙方應(yīng)接受甲方季度、年度考核,，年度考核指標(biāo)包括凈利潤,、貨款回收、費(fèi)用控制三項,，季度考核指標(biāo)包括銷售額,、貨款回收、費(fèi)用控制三項,，工資獎金核算標(biāo)準(zhǔn),。

10、子公司經(jīng)理制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由公司財務(wù)管理中心,、行政管理中心考評后審核,，報總經(jīng)理審批后發(fā)放(子公司獎金分配比例為：經(jīng)理：副經(jīng)理：其他員工=60%：20%：20%)。

五,、其它

1,、本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由公司綜合管理中心、財務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋,、修訂,。

2、本責(zé)任書由公司總經(jīng)理和下屬子公司第一負(fù)責(zé)人簽署后生效,，并對雙方都具有法律約束力,。

3、本責(zé)任書一式三份,，公司綜合管理中心,、財務(wù)管理中心、下屬子公司各持一份,。

____有限公司：

子公司：

日期：20__年月日

總經(jīng)理：

子公司主任：

日期：20__年月日

公司責(zé)任書 沒蓋章篇三

1 目的

旨在落實計劃生育目標(biāo)責(zé)任制,，切實加強(qiáng)計劃生育管理工作。

2 范圍

本辦法適用于__公司,。

3 程序

3.1 建立健全組織網(wǎng)絡(luò),，各工段、班組長為信息員,，分會女工委員具體負(fù)責(zé)這項工作,。

3.2 各工段、班組必須定期學(xué)習(xí)有關(guān)計劃生育政策,，文件或有關(guān)規(guī)定，計劃生育基礎(chǔ)知識普及率為100%,。

3.3 各工段,、班組要保證計劃外生育為零(含半邊戶)。

3.4 實現(xiàn)無非婚生育,，無早婚,、早育，無人流,、引產(chǎn),。

3.5 嚴(yán)禁抱養(yǎng)小孩和棄嬰。

3.6 半邊戶孕檢,、環(huán)檢率為100%(每季一次),，如有未參加孕檢、環(huán)檢者，在職職工停止其工作,，直至其配偶參加檢查為止,。

3.7 以上如有違反，除按廠及上級有關(guān)規(guī)定處以罰款外,，并扣除所在班組20元/人獎金,。以形成計劃生育責(zé)任人人擔(dān)，人人管的局面,。

第一責(zé)任人：

責(zé)任人：

第二責(zé)任人：

年 月 日

公司責(zé)任書 沒蓋章篇四

_____________同志：

你作為__項目項目經(jīng)理,，是公司企業(yè)法人代表的代理人，代表公司對工程項目全面負(fù)責(zé),。公司要求你在圓滿完成質(zhì)量,、進(jìn)度、成本,、環(huán)保管理的責(zé)任保證體系和全面提高工程項目管理水平的同時,，更要切實履行好項目部安全管理職責(zé)，確保工程的安全與穩(wěn)定,，現(xiàn)公司與你簽訂年度項目部“一崗雙責(zé)”制安全工作責(zé)任書如下：

一,、安全工作事故控制指標(biāo)

1、不發(fā)生一起,、一次重傷1人(含1人)以上或輕傷2人(含2人)以上或直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上的事故;

2,、不發(fā)生一起一次直接財產(chǎn)損失5萬元以上的火災(zāi)事故;

3、不發(fā)生一般責(zé)任性坍塌事故;

4,、不發(fā)生輕傷2人(含2人)的輕微交通事故;

5,、不發(fā)生粉塵危害事故。

二,、安全工作管理目標(biāo)

1.主持制定切合項目部實際的年度安全工作計劃,，健全項目部各科室安全管理規(guī)章制度，修訂完善各項應(yīng)急預(yù)案,，每年至少開展1次以上項目部全體人員的消防演練和應(yīng)急預(yù)案實戰(zhàn)演練活動,，督促指導(dǎo)專人搜集整理好年度安全工作臺帳資料，每月至少組織召開一次安全工作專題會議,，及時解決可能影響項目部安全與穩(wěn)定的問題,。

2.確保項目部全面實施全員“一崗雙責(zé)”制度，指導(dǎo)各工區(qū)逐級簽訂安全管理工作目標(biāo)責(zé)任書,，層層落實安全責(zé)任,，責(zé)任書簽訂率達(dá)100%，并做好對項目部安全科的安全監(jiān)督工作,。

3.認(rèn)真組織開展安全檢查,，有組織的常規(guī)性安全檢查全年不少于12次，針對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要立即采取措施整改到位,，及時消除隱患,，不能立即整改到位的要落實有效的防范措施和整改方案，安全檢查,、隱患整改,、防范措施和方案等臺帳檔案資料齊全。確保一般性隱患整改率,、重大隱患監(jiān)控率均達(dá)100%,。

4.認(rèn)真組織開展“安全文明月”和“平安工地”的創(chuàng)建及安全教育系列活動，人員參與率和受教育面均達(dá)100%,。

5.認(rèn)真落實安全事故責(zé)任追究制,，積極妥善處理好突發(fā)事件

6、深入施工現(xiàn)場,，處理出現(xiàn)的重大施工事故,，解決施工中出現(xiàn)的重大問題。

7.認(rèn)真督促管理層人員做好廉政建設(shè)措施,，自覺遵守法律法規(guī)和廉政建設(shè)的各項規(guī)定,，不以任何名義向有關(guān)人員贈送或收取各種形式的禮金，杜絕一切與工程相關(guān)的不合理開支,。

8.搞好項目的精神文明建設(shè),，加強(qiáng)民主管理和思想政治工作。

9.對照項目部 “一崗雙責(zé)”制實施方案,，按照客觀,、公正、公開的原則主持年度安全目標(biāo)管理執(zhí)行情況的考評工作,。

三,、安全工作的考評

1.“一崗雙責(zé)”責(zé)任書考核期為 __年1月1日 至 __年12月31日。

2.公司對年度簽定責(zé)任書人全年內(nèi)履行安全管理工作崗位職責(zé)情況進(jìn)行全面的考評,，并嚴(yán)格按照項目部制定的“一崗雙責(zé)”制實施方案中的考核辦法進(jìn)行獎懲兌現(xiàn),。

項目經(jīng)理：(簽)

公司負(fù)責(zé)人：(簽)

____________公司

年 月 日

公司責(zé)任書 沒蓋章篇五

甲方：

乙方：

經(jīng)營管理團(tuán)隊由以下人員共同組成：

總經(jīng)理，副總經(jīng)理,，以及部門經(jīng)理和由總經(jīng)理推薦董事會批準(zhǔn)的關(guān)鍵核心人員,。其主要經(jīng)營責(zé)任人為公司總經(jīng)理,。

在董事會的監(jiān)督下,，經(jīng)營責(zé)任人及經(jīng)營團(tuán)隊享有充分的人事權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)。

總經(jīng)理對公司董事會承諾：

本人統(tǒng)領(lǐng)公司員工,，共同努力,，確保完成或超額完成經(jīng)營目標(biāo)和主要管理目標(biāo)。

一、 經(jīng)營目標(biāo)

____年實現(xiàn)經(jīng)營稅前利潤500萬元人民幣,。

二,、主要管理目標(biāo)

公司在完成人員招聘和建立組織架構(gòu)的基礎(chǔ)之上，____年度應(yīng)重點(diǎn)完成的主要管理目標(biāo)如下：

1,、制定完成公司內(nèi)所有崗位的職位說明書,，明確其職位目的、周邊工作關(guān)系,，以及主要工作職責(zé)與衡量標(biāo)準(zhǔn),。

2、建立公司內(nèi)各職位的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核管理辦法,。

3,、根據(jù)董事會下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)要求，組織制訂與上報相關(guān)的市場營銷政策和營銷策略,。主要包括：產(chǎn)品策略,、推廣策略、渠道政策及其相關(guān)的商務(wù)和服務(wù)政策,、策略,。

4、建立以經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)管理體系,，包括業(yè)務(wù)管理規(guī)范和流程,，以及業(yè)務(wù)指導(dǎo)書與工作模板等。

5,、建立以目標(biāo)實現(xiàn)過程為導(dǎo)向的運(yùn)作管理體系,，通過對業(yè)務(wù)運(yùn)作的監(jiān)控、反饋,、指導(dǎo)及實施,，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。包括項目管理制度和例行的報告和會議制度,。

6,、建立完整的客戶信息與項目管理檔案。

7,、配合做好董事會下達(dá)的其他工作,。

以上主要管理目標(biāo)的責(zé)任人已制定相關(guān)的實施計劃或方案，上報董事會備案,。

三,、績效考核目標(biāo)

公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任人及其管理團(tuán)隊在完成或超額完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)可以獲得相應(yīng)獎勵;反之，將受到相應(yīng)的扣罰,。

1,、____～____年度

公司經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任人及其管理團(tuán)隊按照公司董事會確認(rèn)的基本薪資標(biāo)準(zhǔn)的70%(高管層)和80%(中層管理人員-部門經(jīng)理等)先行支取,。

____～____年度完成不低于500萬元的稅前利潤，同時完成主要管理目標(biāo)的情況下可得全額基本薪資,。

____～____年度完成稅前利潤不低于500萬元-800萬元人民幣,，公司經(jīng)營管理團(tuán)隊可得全年利潤20%的計獎提成比例獎勵。

____～____年度完成稅前利潤800萬元-1000萬元(含800萬元),，公司經(jīng)營管理團(tuán)隊管理層可按全年利潤額度25%的計提提成比例獎勵,。

____～____年度完成稅前利潤1000萬元(含1000萬元)以上，公司經(jīng)營管理團(tuán)隊管理層可按全年利潤額度30%的計提提成比例獎勵,。

四,、獎勵兌現(xiàn)

1、經(jīng)營目標(biāo)完成結(jié)果,，以____年12月31日止的帳面營收額為獎勵的計算基礎(chǔ),，獎勵兌現(xiàn)以實際到帳額度計算，由董事會委托公司財務(wù)部門進(jìn)行專項審計確認(rèn)后并出據(jù)報告,。

2,、主要管理目標(biāo)完成結(jié)果，由公司董事會在本年度末組織專項小組進(jìn)行評審確認(rèn)后,，并出據(jù)報告,。

3、公司所有員工及管理團(tuán)隊的各項獎勵待年末考核后,，在第二年元月份予以一次性兌現(xiàn),，個人所得稅自理。

4,、員工的獎勵由公司總經(jīng)理根據(jù)員工工作績效予以分配,，并提交董事會備案;管理團(tuán)隊的獎勵由總經(jīng)理提交預(yù)分方案報董事會審批后予以執(zhí)行。

五,、解釋與調(diào)整

本責(zé)任書中績效考核的獎勵為新公司成立后正常經(jīng)營情況下的最高指標(biāo),。最終考核獎勵的具體實施細(xì)則與方案由公司董事會根據(jù)經(jīng)營管理團(tuán)隊的銷售業(yè)績，結(jié)合利潤目標(biāo)以及主要管理目標(biāo)實現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。

____有限公司____有限公司

董事長：總經(jīng)理：

年 月 日年 月 日

公司責(zé)任書 沒蓋章篇六

文化商務(wù)有限公司:

為了保證20__年工作目標(biāo)的順利實現(xiàn),，進(jìn)一步提高總公司經(jīng)濟(jì)效益，樹立良好的社會形象,，實現(xiàn)規(guī)范化,、科學(xué)化管理，根據(jù)本年度整體工作安排和你部門實際情況,，特簽訂目標(biāo)責(zé)任書如下：

一,、工作目標(biāo)

按照總公司與機(jī)關(guān)事務(wù)管理局簽訂的目標(biāo)任務(wù)，__年總公司 全年經(jīng)營收入為萬元,，你部門為直接經(jīng)營部門,，要搞好市場營銷，確保完成以下各項任務(wù)并全力保證實現(xiàn)與其他部門的協(xié)調(diào)工作有序進(jìn)行,。

二,、精神文明建設(shè)

1、定期組織公司人員進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，尤其注意對自治區(qū)黨委,、政府大政方針的學(xué)習(xí)，不斷提高公司隊伍整體素質(zhì),，特別是要增強(qiáng)員工的市場意識,、競爭意識、憂患意識,、奉獻(xiàn)意識和法律意識,。

2、組織對總公司內(nèi)各項規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí),，及時傳達(dá)總公司管理中心的整體工作思路及有關(guān)措施,，對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)服務(wù)技能,，提高服務(wù)水平,，塑造人民總公司 對外的良好形象。

3,、狠抓安全措施落實,，對部門人員進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育，強(qiáng)化安全意識,，切實把各項安全工作擺在首位,，保證本部門無失盜、火災(zāi)事故,，并杜絕刑事案件的發(fā)生,。

4、上班統(tǒng)一著裝,，規(guī)范文明服務(wù)用語,，樹立總公司紀(jì)律嚴(yán)明，素質(zhì)一流的員工隊伍形象,。

5,、提倡晚婚晚育，計劃生育,。

6,、公司員工不賭博，不打架斗毆,，不說閑話弄是非,，團(tuán)結(jié)和睦,，積極向上，為建設(shè)和諧社會貢獻(xiàn)力量,。

三,、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任

1、按照總公司的總體規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)積極工作,，采取有效手段保證與其他部門的合作協(xié)調(diào)和工作的順利進(jìn)展,，確保總公司 總經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)的完成,。

2,、你公司__年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)為 萬元。其中：廣告收入 萬元,，廣告燈箱收入 萬元,，三樓、四樓資產(chǎn)盤活 萬元,，其它 萬元,。

3、作為總公司 的下屬公司,，在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作,。主要任務(wù)是開展市場調(diào)研，根據(jù)市場動態(tài),，制定相應(yīng)的工作策略,，負(fù)責(zé)開發(fā)總公司 廣告業(yè)務(wù)，盤活總公司閑置資產(chǎn),，擴(kuò)大總公司 知名度,。

4、公司要堅持以市場為導(dǎo)向,，樹立眼睛盯著市場看,、思想圍著市場轉(zhuǎn)的市場意識，準(zhǔn)確確定經(jīng)營策略,，搞好市場調(diào)查,，捕捉市場信息，加大宣傳,、強(qiáng)化管理,，變被動等客為主動找客，盤活國有資產(chǎn),，做好多種經(jīng)營,。

5、完成副總經(jīng)理,、總經(jīng)理交辦的其他任務(wù),。

四,、獎懲辦法

1、本目標(biāo)責(zé)任書一經(jīng)簽訂,，獎懲實行與總公司總經(jīng)營指標(biāo)和分管部門經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)完成情況的雙重掛鉤,。具體為：

(1)本目標(biāo)責(zé)任書一經(jīng)簽訂，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎罰：公司的考核,，實行每月一次?？己似趦?nèi)按照全年任務(wù)分解情況,，月經(jīng)營指標(biāo)及工作任務(wù)全部或超額完成的，依《總公司結(jié)構(gòu)工資制》兌現(xiàn)效益工資和獎勵工資;任務(wù)指標(biāo)未完成的,，按《總公司質(zhì)量管理考核辦法》予以扣罰;目標(biāo)與實際差額超過3萬元的,，扣罰數(shù)額由總經(jīng)理會議確定。

(2)對公司及個人經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任考核于年終進(jìn)行,。年終考核公司總經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)全額完成的,，享受第十三個月工資;考核期內(nèi)公司總指標(biāo)任務(wù)未完成的，除按總公司考核辦法與本人月效益工資,、獎勵工資,、考績工資掛鉤外，另按照實際完成數(shù)與目標(biāo)任務(wù)差額的1%,，自本人第十三個月工資中扣除,，目標(biāo)與實際差額超過5萬元的，扣罰數(shù)額由總經(jīng)理會議確定,?？己似趦?nèi)公司完成經(jīng)營收入超過總指標(biāo)任務(wù)達(dá)3萬元以上的，按照超額數(shù)扣減30000乘以2%的比例提取獎勵,。

(3)考核期內(nèi)你公司職責(zé)任務(wù)完成出色的,，由總經(jīng)理會議確定獎勵辦法;考核期內(nèi)你公司職責(zé)任務(wù)未能完成或出現(xiàn)重大失誤的，由總經(jīng)理會議確定處罰辦法,。

2,、__年度考核期內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故，視為未完成目標(biāo)管理責(zé)任制目標(biāo),。每發(fā)生一起責(zé)任事故,，事故直接責(zé)任人年終考核不能評定為“優(yōu)秀”等次，不能參加本單位及上級部門年度先進(jìn)個人的評選,，公司負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

3、本年度考核期內(nèi)精神文明建設(shè)及完成工作有突出貢獻(xiàn)的按總公司有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵,。

4,、考核年度內(nèi)被評為總公司或上級單位“先進(jìn)工作者”的,，按照中心有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵。

5,、在工作期間,，要堅決杜絕推諉、扯皮現(xiàn)象的發(fā)生;會議,、演出活動接待過程中,，要加強(qiáng)公司的管理，以實際行動維護(hù)總公司良好形象,，嚴(yán)防有損總公司利益的情況發(fā)生,。如在考核期內(nèi)出現(xiàn)以上情況及工作職責(zé)失誤的，經(jīng)查證后,，由總經(jīng)理會議研究決定予以處罰,。

五、考核期間

本目標(biāo)責(zé)任書各項目考核期間為20__年元月1日—20__年12月31日,。

分管負(fù)責(zé)人： 目標(biāo)責(zé)任人：

二o__年元月八日 二o__年元月八日

公司責(zé)任書 沒蓋章篇七

為認(rèn)真貫徹黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)、政策以及集團(tuán),、區(qū)域和本公司有關(guān)安全運(yùn)營的各項管理規(guī)定,，全面落實安全目標(biāo)責(zé)任制，確保集團(tuán)及分公司安全無事故,，貫徹集團(tuán)公司的安全管理制度,，安全負(fù)責(zé)人與車間員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。

一,、任務(wù)目標(biāo)

保證個人遵紀(jì)守法,、遵章操作，不出現(xiàn)安全事故和不因個人原因?qū)е赂黝惏踩鹿实陌l(fā)生,。

二,、員工責(zé)任

1、牢固樹立“安全第一,、預(yù)防為主”的思想,，切實做到“四不傷害”，即：不傷害自己,，不傷害他人,，不被他人傷害、保護(hù)他人不被傷害,。

2,、按照集團(tuán)、區(qū)域、分公司及部門部署,，積極參加各類安全教育活動,，努力增強(qiáng)安全意識，提高操作技能,。

3,、以身作則，率先垂范,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán),、區(qū)域、本公司和部門各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定,。

4,、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕冒險蠻干等各種違章作業(yè)現(xiàn)象,，切實搞好“自主保安”和“相互保安”,。

5,、及時發(fā)現(xiàn)和制止工作中遇到的各類違章現(xiàn)象和其他不安全行為,。

6、積極參加公司及本部門組織的各類安全活動,。

7,、自覺加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身修養(yǎng),，積極適應(yīng)公司發(fā)展需要,。

8、就搞好公司及本部門的安全生產(chǎn)工作,，提出合理化意見和建議,。

9、認(rèn)真完成公司級本部門交辦的有關(guān)安全生產(chǎn)工作的其它事項,。

三,、獎懲規(guī)定

1、個人出現(xiàn)重大安全事故,，實行“一票否決”,。

2、個人出現(xiàn)安全事故,，視事故性質(zhì)和嚴(yán)重程度,，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3,、個人出現(xiàn)安全事故或因個人原因造成他人人身或?qū)е缕渌踩鹿?，自行提出辭職申請，并承擔(dān)事故產(chǎn)生的全部費(fèi)用。

負(fù)責(zé)人(簽名)：

員工 (簽名)：

____年__月__日

公司責(zé)任書 沒蓋章篇八

為認(rèn)真貫徹落實“安全第一,，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,，強(qiáng)化安全管理健全我公司的安全生產(chǎn)機(jī)制，進(jìn)一步提高工廠安全生產(chǎn)管理工作水平,，實行責(zé)任到人的目標(biāo)管理,，確保公司本生產(chǎn)安全目標(biāo)的實現(xiàn)。本公司與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書：

一,、各部門經(jīng)理在生產(chǎn)中必須實現(xiàn)以下安全管理目標(biāo)：

1,、重傷及重傷以上人身傷亡事故為“0”;

2、機(jī)器,、設(shè)備,、火災(zāi)、交通事故為“0”;

3,、大面積傳染病和突發(fā)性急性中毒事件為“0”;

4,、特種作業(yè)人員全部持證上崗;

5、安全設(shè)施,、安全標(biāo)志,、安全警示的設(shè)置率、規(guī)范率達(dá)到100%;

6,、輕傷事故控制在1% ,。

二、各部門經(jīng)理工作必須做到以下內(nèi)容：

1,、各部門經(jīng)理對本部門的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令,，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé),，確保安全責(zé)任制在本部門全面落實，并全力支持公司安全工作,。

2,、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本部門內(nèi)全面實施，并自覺接受政府部門和公司的監(jiān)督和管理,。

3,、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位,，當(dāng)“安全與交期,、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則,。

4,、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象,。

5、安全員和重要崗位第一安全責(zé)任者簽定安全責(zé)任狀,。

6,、每周至少組織一次安全大檢查，部門責(zé)任人和安全員及重要崗位第一安全責(zé)任者親自參加,，做到有檢查,、有整改，記錄全,。

7,、以身作則，不違章指揮,、不違章操作,。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處,。

8,、公司安全查出的問題，保證按要求組織整改,，杜絕不接受或不按要求進(jìn)行整改的現(xiàn)象,。

9、建立宿舍治安,、防火,、衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生管理制度,。

10,、建立消防安全管理制度及安全防火制度并加強(qiáng)學(xué)習(xí)與落實。

11,、電氣安全交與專業(yè)人員負(fù)責(zé),，安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

總經(jīng)理(簽字)： 部門經(jīng)理(簽字)：

安全員(簽字)：

簽定時間： 年 月 日

公司責(zé)任書 沒蓋章篇九

為充分調(diào)動全體員工的主觀能動性和創(chuàng)造性,，強(qiáng)化各項管理工作,，全面完成年度工作目標(biāo)，不斷提高執(zhí)行力,，推動本單位持續(xù)健康發(fā)展,，根據(jù)20__年工程處工作的總體部署和項目部年度工作目標(biāo)，按照目標(biāo)明確,、責(zé)任清晰,、薪酬與績效掛鉤考核的原則，項目部與__同志簽訂目標(biāo)責(zé)任書,。

一,、責(zé)任期限：20__年度。

二、崗位職責(zé)

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)統(tǒng)計工作制度和統(tǒng)計方法,，做好項目部統(tǒng)計工作。

2,、嚴(yán)格遵守統(tǒng)計紀(jì)律,，堅持實事求是。

3,、編制項目總體控制計劃,、施工組織計劃及階段性目標(biāo)，編制年,、季,、月、旬施工進(jìn)度計劃,。

4,、對施工隊上報的施工工程量進(jìn)行統(tǒng)計復(fù)核，全面掌握項目工程已完工程量,、變更工程量,，并與計劃對比分析。

5,、向公司,、工程處上報計劃、統(tǒng)計報表,。

6,、認(rèn)真審核施工隊上報的計量所需的報驗資料，編制分項工程計量表,，報技術(shù)負(fù)責(zé)人審核,，經(jīng)項目經(jīng)理簽認(rèn)后上報。

7,、負(fù)責(zé)項目部索賠工作,，及時整理索賠事項資料，報項目技術(shù)負(fù)責(zé)人審核,、項目經(jīng)理審批后,，協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人辦理監(jiān)理工程師和甲方的審批手續(xù)。

8,、按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時性工作,。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù),。

三,、崗位目標(biāo)

(一)量化目標(biāo)

1,、基本目標(biāo)

(1)項目工程年、季,、月,、旬進(jìn)度計劃編制率100%;

(2)公司和工程處要求上報的計劃和統(tǒng)計報表上報及時率100%，準(zhǔn)確率90%;

(3)對施工隊上報的工程量復(fù)核覆蓋率100%;

(4)綜合管理信息系統(tǒng)的錄入及時率90%,，準(zhǔn)確率90%,。

2、創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)

(1)公司和工程處要求上報的計劃和統(tǒng)計報表上報及時率100%,，準(zhǔn)確率100%;

(2)綜合管理信息系統(tǒng)的錄入及時率100%,，準(zhǔn)確率100%。

(二)定性目標(biāo)

1,、基本目標(biāo)

(1)編制的各種計劃要符合施工組織設(shè)計,，在條件發(fā)生變化時及時調(diào)整，并分類按公司的有關(guān)要求上報;

(2)按規(guī)定編制各類統(tǒng)計報表,，不虛報,，不瞞報，嚴(yán)格執(zhí)行《勝建集團(tuán)項目管理規(guī)定》和相關(guān)的制度辦法;

(3)審核施工隊上報的計量報驗資料,，對質(zhì)量不合格,、質(zhì)檢資料不全、簽證手續(xù)不完備或計量工作中弄虛作假的工程拒絕計量,，并如實匯報項目經(jīng)理,，按項目不得規(guī)定進(jìn)行處罰;

(4)在規(guī)定的時間內(nèi)上報計量材料，不能因材料上報的不及時耽誤工程計量,。

2,、創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)

(1)對計劃和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行比對分析，對出現(xiàn)的差異進(jìn)行分析,，找出原因及時向項目經(jīng)理匯報;

(2)對每月的計量工作早動手,，早準(zhǔn)備,，做到及時足額計量,。

(三)控制目標(biāo)

1、責(zé)任安全事故為0;

2,、員工經(jīng)濟(jì),、刑事犯罪率為0;

3、保密事故為0;

4,、公司及上級政策傳達(dá)到位率100%;

5,、廉政建設(shè)、穩(wěn)定工作按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四,、績效考核

1,、__同志薪酬由基本工資、基本績效獎勵和超額績效獎勵三部分組成,?；竟べY是指承包年度按勞動工資管理部口徑計算的應(yīng)發(fā)工資;基本績效獎勵是指完成本崗位基本目標(biāo)、控制目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)安排的一般性臨時工作后,，集團(tuán)公司核撥的基本獎勵;超額績效獎勵是指本崗位完成創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)(含領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性挑戰(zhàn)目標(biāo))后,，集團(tuán)公司核撥的超額獎勵。

2,、__同志完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作,，集團(tuán)公司核撥基本工資。

3,、__同志完成本崗位基本目標(biāo),、控制目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)安排的一般性臨時工作后，集團(tuán)公司按人均120__元核撥基本績效獎勵,，每月由勞動工資管理部預(yù)支,，每季由機(jī)關(guān)黨委組織黨委組織部、勞動工資管理部考核后兌現(xiàn),。(適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān),，各單位自行規(guī)定)

4、__同志完成本崗位創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(biāo)(含領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性挑戰(zhàn)目標(biāo))后,，由績效管理辦公室組織黨委組織部,、機(jī)關(guān)黨委、勞動工資管理部提出考核方案,，報集團(tuán)公司績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批后兌現(xiàn),。(適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)，各單位自行規(guī)定)

5,、如___同志完不成控制目標(biāo),，扣減部門員工基本績效獎勵：安全環(huán)保考核指標(biāo)每人扣罰比例10%以內(nèi);經(jīng)濟(jì)及刑事犯罪,、保密事故,、政策傳達(dá)到位率、廉政建設(shè)及穩(wěn)定工作,、部門重點(diǎn)工作五項考核指標(biāo)每項每人扣罰比例2%以內(nèi),，控制目標(biāo)累計扣罰比例在20%以內(nèi)。

五,、相關(guān)規(guī)定

1,、__同志薪酬基數(shù)按公司生產(chǎn)經(jīng)營單位相應(yīng)級別人員平均水平確定(適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)，各單位自行確定),。

2,、__同志目標(biāo)責(zé)任書中的考核指標(biāo)和工作任務(wù)逐項考核,，量化目標(biāo)按完成百分比與薪酬掛鉤考核兌現(xiàn)，定性指標(biāo)按工作量節(jié)點(diǎn)與薪酬掛鉤考核兌現(xiàn),。

3,、定量目標(biāo)超額完成部分按挑戰(zhàn)目標(biāo)計算;制度修訂類工作按基本目標(biāo)計算，新建制度類按創(chuàng)新目標(biāo)計算;新方法,、新機(jī)制等引入推廣類工作均按創(chuàng)新目標(biāo)計算,。

4、__同志如在完成某項工作中取得顯著成績,，視具體情況給予特殊貢獻(xiàn)獎勵或針對完成某項工作另行簽訂責(zé)任書單獨(dú)考核,。

5、__同志在目標(biāo)責(zé)任期內(nèi)各級主管部門檢查評比和服務(wù)基層生產(chǎn)經(jīng)營中,，對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)有直接責(zé)任,，并承擔(dān)相應(yīng)的獎罰。

6,、__同志崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作出現(xiàn)疏漏造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除承擔(dān)相應(yīng)工作責(zé)任外，并接受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,。

7,、責(zé)任書未盡事宜，按管理局和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān),，各單位自行調(diào)整確定),。

8、本責(zé)任書經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與__同志簽字后生效,。此責(zé)任書一式5份,，部門分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人,、崗位責(zé)任人,、機(jī)關(guān)黨委、績效管理辦公室各一份(適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān),，各單位自行確定),，年度考核兌現(xiàn)后自動失效。

部門負(fù)責(zé)人(簽字)：

崗位責(zé)任人(簽字)：

公司責(zé)任書 沒蓋章篇十

為了強(qiáng)化目標(biāo)管理,，進(jìn)一步落實誰分管,、誰負(fù)責(zé)的原則，明確條線分管對各村衛(wèi)生室人員的責(zé)任,，根據(jù)船山區(qū)衛(wèi)生局的有關(guān)目標(biāo)要求，結(jié)合實際特制定我院公共衛(wèi)生分管領(lǐng)導(dǎo)工作目標(biāo)責(zé)任書如下：

一,、工作要求：

1,、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,，分管全院的居民健康檔案、健康教育,、老年人保健,、高血壓管理、糖尿病管理,、免疫規(guī)劃,、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健,、傳染病管理,、精神病管理、衛(wèi)生監(jiān)督共11項工作,。

2,、制定本年度公共衛(wèi)生的工作計劃-村衛(wèi)生室目標(biāo)任務(wù)書，經(jīng)院長批準(zhǔn)后組織實施,，并經(jīng)常督促檢查,，按時總結(jié)匯報。

3,、院長盧智標(biāo)負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生工作的監(jiān)督,、指導(dǎo);公共衛(wèi)生科科長魏娜負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、落實項目考核和情況匯總,，傳染病管理,、衛(wèi)生監(jiān)督管理;向鴻英負(fù)責(zé)居民健康檔案管理、孕產(chǎn)婦管理,、兒童管理;龔桃梅負(fù)責(zé)免疫規(guī)劃,、精神病管理;楊貴琴負(fù)責(zé)老年人保健、健康教育,、高血壓管理,、糖尿病管理。

4,、各相關(guān)負(fù)責(zé)人掛片區(qū)包干：魏娜負(fù)責(zé)11村,、12村、13村,、14村;向鴻英負(fù)責(zé)15村,、16村、17村,、18村;龔桃梅負(fù)責(zé)1村,、2村、3村,、4村,、5村;楊貴琴負(fù)責(zé)6村,、7村、8村,、9村,、10村。

5,、掌握轄區(qū)內(nèi)各村衛(wèi)生室人口數(shù),、建檔數(shù)、患病數(shù),、死亡數(shù)等指標(biāo),，督促村衛(wèi)生室人員建立、健全居民健康檔案,，并及時更新網(wǎng)上信息,。

6、搞好健康教育宣傳,，利用廣播,、宣傳欄、影視等多種形式的宣傳活動和健康教育工作,，確保每兩月更換一次宣傳欄,。及時上報公共衛(wèi)生報表。

7,、與村衛(wèi)生室人員協(xié)作做好60歲以上老年人體檢工作,，按要求在電腦上錄入體檢信息，及時通知患病人員到醫(yī)院進(jìn)一步檢查治療,。

8,、督促村衛(wèi)生室人員對轄區(qū)的高血壓、糖尿病患者進(jìn)行每年1次免費(fèi)體檢,，每年4次以上隨訪工作,，并做好相關(guān)資料整理。

9,、掌握轄區(qū)0-7歲兒童數(shù),，做好疫苗出入庫登記;冰箱溫度記錄;一次性醫(yī)療用品使用、銷毀記錄,。嚴(yán)格按照程序接種,，避免免疫空白。按時上報i類,、ii類疫苗報表和afp,、新生兒破傷風(fēng)、麻疹報表。

10,、掌握轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦數(shù),、兒童數(shù),，做好建檔,、隨訪、體檢工作,，督促村衛(wèi)生人員做好葉酸發(fā)放,，孕期保健，產(chǎn)后訪視等工作,，按時上報各種報表,。

11、及時掌握本地傳染病的發(fā)病情況,，按照《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定,，制訂出預(yù)防措施并做好疫情上報工作，完成上級下達(dá)的各項指標(biāo),。作好傳染病的預(yù)防,、隔離和消毒工作。定期為院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員,、村衛(wèi)生人員開展常見病,、多發(fā)病、季節(jié)性疾病的防治宣傳培訓(xùn)工作,。

12,、掌握轄區(qū)內(nèi)精神病人數(shù)，督促村衛(wèi)生室人員做好隨訪工作,，進(jìn)一步完善重癥精神病人管理系統(tǒng)的錄入工作,。

13、協(xié)助上級機(jī)構(gòu)開展年檢工作,，做好食品衛(wèi)生,、職業(yè)病防治的檢查督促工作。

二,、考核：

1,、辦法：按照上級文件精神，以上級半年,、年終檢查結(jié)果為準(zhǔn),，參考平時工作成績。

2,、時間：每半年一次,。

三、獎金與懲罰：

1、從事公共衛(wèi)生人員按照每項200元計算,。(防接種人員另加ii類疫苗月總額5%計算),。

2、上級考核單項獲得年終第一名獎勵3000元;第二名1000元;第三名500元,。

3,、若未按要求完成，最后三名扣發(fā)200元/項,。

責(zé)任書一式二份,，醫(yī)院和相關(guān)責(zé)任人各執(zhí)一份，從20__年1月1日起執(zhí)行,。

老池鄉(xiāng)衛(wèi)生院(簽章)

院長：

責(zé)任人：

____年x月x日

公司責(zé)任書 沒蓋章篇十一

責(zé)任人： 責(zé)任人：

職 務(wù)： 職 務(wù)：

為貫徹__公司的逐級防火安全責(zé)任制,，根據(jù)國家《消防法》和消防部門有關(guān)消防安全的管理規(guī)定，按照"誰主管,，誰負(fù)責(zé)",，"誰在崗，誰負(fù)責(zé)"的原則,，將消防安全工作落實到每一名員工,，確實做到"消防安全人人有責(zé)"，不發(fā)生火災(zāi)事故,，特制定本消防安全責(zé)任書,。

一、自覺遵守消防法規(guī)及公司各項安全消防管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全消防操作規(guī)程,，不發(fā)生火災(zāi)、工傷等責(zé)任事故,，確保公司財產(chǎn)和員工生命的安全,。

二、各區(qū)域管理部門設(shè)立義務(wù)消防安全員,，部門負(fù)責(zé)人與義務(wù)消防安全員堅持每天對自己工作責(zé)任區(qū)域進(jìn)行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時處理、及時報告,。

三,、各區(qū)域管理部門確保本區(qū)域內(nèi)的消防器材符合要求，確保消防通道,、消防門暢通無阻,，確保消防報警系統(tǒng)、噴淋系統(tǒng)能正常工作,。

四,、對危險品,、易燃易爆品的存放、使用符合消防安全準(zhǔn)則,，對存放大量商品,、材料的倉庫，消防狀況符合倉庫的消防安全制度要求,。

五,、生產(chǎn)、工作結(jié)束時,，關(guān)閉本工作區(qū)域內(nèi)的電源,，認(rèn)真檢查是否有可燃物等不安全因素,，發(fā)現(xiàn)后要及時處理,，確認(rèn)安全后方可離崗。

六,、安全用電,，公共區(qū)域、檔口區(qū)域內(nèi)不違章動用明火,，不亂扔可燃物,，不吸煙。

七,、不準(zhǔn)安裝,、拆改各種電器設(shè)備、電源線路,、開關(guān),，不準(zhǔn)在電源線路上亂加負(fù)載，不準(zhǔn)使用未經(jīng)批準(zhǔn)的各種電器設(shè)備,。

八,、未經(jīng)過上崗培訓(xùn)的人員或未取得上崗證人員，或非本崗位操作人員的,，不得擅自操作專業(yè)電氣設(shè)備,。

九、認(rèn)真參加消防安全培訓(xùn),，懂得基本的防火安全知識,、逃生知識，會報火警,，會使用滅火器材,，會組織顧客疏散，能做到撲救初起火災(zāi),。

十,、各區(qū)域管理部門必須將報警電話,、火災(zāi)突發(fā)事件處理小組的聯(lián)系方式等資料，張貼在部門明顯的位置,。

十一,、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮,，接受各級消防安全檢查,，對指出的問題積極整改。

十二,、保證防火門,、防火卷簾、消防安全疏散指示標(biāo)志,、應(yīng)急照明,、機(jī)械排煙送風(fēng)等設(shè)施處于正常狀態(tài)。

十三,、保證疏散通道,、安全出口的暢通。不得占有疏散通道或者在疏散通道,、安全出口上設(shè)置影響疏散的障礙物,，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標(biāo)志,。

十四,、各檔口進(jìn)行室內(nèi)裝修時，必須向公司營運(yùn)部提出書面申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可動工,。室內(nèi)裝修、裝飾應(yīng)當(dāng)使用不燃,、難燃的材料,。使用安裝電氣設(shè)備和線路時，必須向工程部提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)電氣安裝標(biāo)準(zhǔn)，符合消防安全要求施工,。嚴(yán)禁亂接臨時用電線路,。

十五、需要進(jìn)行燒焊等動火作業(yè)的,，應(yīng)向安全部提出申請,。經(jīng)批準(zhǔn)后，在安全員的監(jiān)護(hù)下,，持有明火操作證的人員方可作業(yè),。夜間嚴(yán)禁施工,，特別是嚴(yán)禁動用明火。

十六,、根據(jù)消防安全規(guī)定,，有下列情形之一的，視情況處以罰款500元-1000元：

(一)偷竊,、毀壞消防設(shè)施和器材或消防備用水源,。

(二)占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設(shè)置影響疏散的障礙物,，封閉安全出口,，遮擋安全疏散指示標(biāo)志。

(三)占用,、堵塞消防通道,。

(四)其他影響消防設(shè)施使用的行為。

十七,、有下列情形之一的,，責(zé)令停業(yè)，并視情況處以懲罰：

(一)未辦理申報手續(xù)即進(jìn)行室內(nèi)裝修,、裝飾。

(二)室內(nèi)裝修,、裝修所用材料不符合國家工程建筑消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,。

(三)未辦理申報審批手續(xù)即進(jìn)行動火作業(yè)。

(四)燒焊,、用火,、用電作業(yè)時，消防安全措施不落實,。

十八,、對在消防安全工作中有突出成績的員工，由各上層主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行表揚(yáng)或獎勵,。對違反本協(xié)議書和有關(guān)安全消防規(guī)章制度的員工,，由公司總經(jīng)辦照章處罰，直至追究法律責(zé)任,。

十九,、本"責(zé)任書"一式二份，一份由管理部門安全室自存,，一份交公司安全部備查,。

公司：__有限公司：

責(zé)任人(簽章)： 責(zé)任人(簽章)：

年 月 日