總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

車間一線員工工作總結范文篇一

我是xx年x月畢業(yè),，某月份參加工作!從某月份至今一直在某某項目部擔任土建技術員的工作。通過這工程的現場實踐工作的鍛煉和學習,，在項目部領導的關心培養(yǎng)和同事們的熱心幫助下,，我的工作有了快速的提升，我正向著成為一名合格的土建技術員快步邁進,。在此感謝工廠對我的信任及同事們的支持,，通過團隊的共同努力，摸索出了一定的工作經驗,，在此對一年來的工作情況進行個人工作總結：

在這一年的實踐工作中,，我從過去在學校時的只會紙上談兵到現在的實際操作思想上有了巨大的轉變。施工現場是我們的主戰(zhàn)場,，工程做得好不好,，全在施工現場實現,。工程是一個漫長的過程，投入大量的人力物力進行建設,，合理組織施工才能保證施工進度,。“安全第一,，警鐘長鳴”的思想一直貫徹在我的整個工作中!

1,、在主管工程師的領導下開展各項技術工作。

2,、負責初審施工單位報來的施工組織設計,，施工過程中配合監(jiān)理全面負責有關工程的施工檢查驗收，直到竣工驗收合格交付使用,。

3,、掌握熟悉施工圖紙、施工規(guī)范和質量檢查驗收評定標準,，負責工程進度,，安全消防等文明施工的檢查監(jiān)督。

4,、及時與現場監(jiān)理發(fā)現不按圖紙施工,、不按規(guī)范施工的行為，若現場糾正無效,，配合監(jiān)理發(fā)停工整頓單,，并報總工程師。

5,、對現場安全保障設施,、措施及施工中人員、機械設備的安全狀況予以監(jiān)督,，并及時提出整改意見,。

我主要和其他的幾名技術員負責現場的工程技術管理，根據工程進度合理安排穿插進行放線,、驗模和鋼筋的檢驗等技術工作!作為技術員要(請你支持)做到對本工程圖紙的熟練掌握,，在各工種施工前進行各項技術交底，在一些易錯的地方除了交底以外還要時時監(jiān)控!我個人終結的要做到“前,、中,、后”，本項工作開展前先期提醒班組長工作重點,，在展開大規(guī)模施工的過程中也要多次監(jiān)督,，施工基本完成后進行驗收!要嚴把質量關，做到不遺漏任何一個問題!

在這一年的工作中,，我除了做施工日志外還一直做工作筆記,，將自己每天的工作進行總結,，將一些工作時的心得和經驗記錄下來作為以后的工作參考!我自己買了很多圖集，平時多看圖集,，做到多看,、多問、多聽!認真仔細的工作要對的起自己的崗位職責!在工作中我也犯過很多的錯誤,，有時候工作時分心造成標高和尺寸出現了不應該的偏差,，還好大家及時的發(fā)現和糾正才沒有釀成不可挽回的局面!一次次的經驗教訓面前我得到了成長，深知這份擔子的重量,，養(yǎng)成良好的工作習慣是多么的重要!我也逐漸的總結出自己的工作方法,，提高了工作效率，降低了出錯的幾率!在領導和同事的幫助下技術不斷的得到了提高!

總體說來,，對于領導交給的各項任務都已比較順利,、較好的完成了。一年來的從事工程施工工作,，在不斷的取得進步,，自己的專業(yè)知識得到了長進和加深，工作能力,，包括組織協作能力,、管理能力和應變能力都得到了很大的提高，更重要的是獲得了寶貴的工作經驗的積累,。一年來的工作表現也得到了項目部領導和同事們的認可,。展望xx年，工作中將會有更多的新的挑戰(zhàn),，我一定會竭盡全力更加積極的工作,，在今后的工作中，我將以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn),，在學習中進步和成熟起來,，為工廠的發(fā)展貢獻自己的力量!

車間一線員工工作總結范文篇二

在這x月管理車間的工作中，既有歡喜又有累,，且夾著些無賴,，歡喜的是自己有這個機會來試著管理車間，來訓練自己的領導能力和管理能力,，同時也是自己積累的工作經驗得于施展的好時機。累的是這x月來,，每天的工作量大而人手不夠,，超過平時的工作量。其中無奈則是自己在管理方面存在欠缺,，不能很好的駕馭,，協調好其中的一些人,。但總得來說,，我盡到自己工作的責任，以自已的實際行動帶好頭。以下是我的小小體會：

從整個車間來說,，記件的員工是比較好管理，不需要過多的監(jiān)督,，只要作好安排,，他們都會積極地把工作做好。而問題出在最多的是記時的員工即輔助工,，其中出問題最多的是他們之間需要協調的工作崗位,，下面具體談談自己對他們出現問題的原因主要歸結有以下4個：

1、生活的矛盾帶來工作中來,，不能把工作做到盡心,。

2、雖說他們的工作定位存在潛規(guī)則,，但由于工作崗位職責不明,，而導致配合不好。

3,、由于他們的工資不高,，主要靠點加班費來增加工資，而各類崗位的加班情況不同,，從而導致了一些問題,。

4、出現白天工作量大而晚上加班機會少的情況,。

對于出現這些問題,，我覺得對他們講大道理讓他們服從不現實，畢業(yè)他們知識有限,，理解有限,，所以解決問題的方式還是要從最根本的方面著手，那就是工資本身,。以下是我的幾種解決問題的建議：

1,、增加人手，給他們定好自己的工作崗位,，做到職責明確,。(這點從目前來看還是有點不現實，畢竟現在整個花邊行業(yè)不景氣,，加上公司的下半年的方針是開源節(jié)支)

2,、若不增加人手的話可從他們的加班費方面進行調結，可能的話加班這塊不要出現不公平性,，不過這種方法畢竟不是好的辦法,，因為沒有從根本上解決問題,，只是可能會減少點問題而已。

3,、讓他們幾個也記件,，這樣的話便于管理，同時也從根本上解決他們之間的問題,，不過這得從頭開始嘗試,，因為這邊的花邊企業(yè)這塊還沒有開始從事記件過。具體記件的想法如下：

(1)裝箱這塊,，分大小箱兩種,，分別對每天裝箱的數量進行統(tǒng)計(只需根據每天的成品入庫報表就可得知)，每大(小)箱定價多少錢,，其中封箱,，打包裝袋、割袋子算他們份內事,，關于定價這塊可根據以往的數據進行統(tǒng)計分析得出,，具體方法為，抽取兩個忙時的月裝箱總數和他們的工資,，及兩個不忙時的月裝箱總數和他們對應的工資,，再求平均值來得出定價。面料包裝定價可根據大箱的定價一樣,。

(2)做管,，可根據每個管來定價，每天做的管數可從打卷碼數記錄表中獲得,。

(3)套袋和過塑也可根據管的數量來定價,。

(4)退卷和打卷可根據花邊的卷數來定價，

(5)割樣品可根據碼數來定價,，或可直接按小機臺剪邊的價格來定價,。總得來說,，定價要合理,，且以上x個定價工作崗位人員安排是關鍵，這要根據以往的實踐資料來合理分析后再定,。

車間一線員工工作總結范文篇三

在繁忙充實的工作中,，送走了豐收的2021年?；仡欉^去的一年,，本人在公司領導的正確指示下，主要從事車間生產一線的管理工作。一年來,，我盡職盡責做了各項工作，工作技能,、管理能力得到進一步提升,，我十分珍惜公司給了我發(fā)揮作用的平臺和機會。具體總結如下：

在從事車間生產一線的管理工作中,，我在公司董事會領導和部門經理的支持下,，在工作開展前，仔細研究工作各環(huán)節(jié),，制定了各項工作的計劃目標,、工作步驟，確保在工作中,，能做到忙而不亂,，緊張而又有秩序。與各班組帶班長之間能很好地溝通協調,，集合中層管理人員的力量,，更好地協調管理生產，抓住環(huán)節(jié),，明確員工的工作責任,，從而提高工作效率。車間生產全年完成x件套產品數量達xx套,，配x件套xx套,，毯子與窗簾xx條。這些業(yè)績的取得,，與公司高層的正確指引是分不開的,，與公司各部門的管理人員的通力合作也是分不開的。

在生產管理中,，我們接觸到的更多的是來自各方的員工,，由于文化背景、社會閱歷等因素影響,，員工素質高低不一,，工作生活中，磨擦在所難免,，這給我們管理帶來一定的難度,，我深知，要切實搞好工作,，必須堅持一手抓生產,，一手抓思想。在平時的工作中，我非常關注員工的思想,，與普通員工打成一片,，不卑不亢，直面員工們的工作,、生活動態(tài),，與各班組的負責人常交流溝通情況，及時關心員工的疾苦與困惑,，給員工實實在在的幫助和指點,，幫助員工樹立正確的人生觀，明示為人處世的道理,，只有付出,，才有回報，調整心態(tài),，提升員工的工作熱誠,。在工作中，我注意自我表率,，要求員工做到的,，我和其他管理人員一樣，首先從自我做起,，從不擅自遲到或早退,，或在工作場所做與工作不相關的事。誠懇對待每一位同事,，不偏心眼,，公正無私，以理服人,，讓員工們明白：公司與員工的利益是一致的!我在工作中注重講信譽,，對領導、對員工答應的事情我堅定去做,，不能做的不輕易許諾,，接受的事情不論多難都要想法完成。因此,，盡管我們生產管理嚴格,，但獎懲公正合理，員工們在心理上是折服的,。

一年來,，我們在公司領導的英明指導下，啟用了多項獎勵措施,，參與并豐富職工業(yè)余生活,，建立了同事之間的友愛關系,，使職工漸漸感到公司這個大家庭的溫暖，和諧融洽的團隊氛圍已在逐步形成,。我們的目標是：領導對員工有關心,，員工之間有愛心，團隊合作有決心,，大家對收入有信心!

回顧過去,，我們盡管取得了不少成績，但也看到一些存在的問題,。員工的素質有高低，時有打罵現象出現,，我們在管理中,，要使員工的思想教育常規(guī)化，盡量防患于未然;生產中,，產品質量時有不穩(wěn)定狀況出現,，亟需完善每道工藝流程的規(guī)范培訓、督查監(jiān)理等機制;生產工藝上,，要不斷學習新事物,，動腦筋采取更科學的方法，改進生產流程,，節(jié)約開支;在如何穩(wěn)定員工隊伍這方面,，要積極配合領導，提出合理化的策略,，力求進一步提升公司的凝聚力,。學習無止境，提升我做起,，我相信,，只有認識分析存在的問題，才能更好的解決問題,。在新的一年里,，我愿在公司領導的指導下，嚴格要求自己,，保持一顆積極的心態(tài),，與公司上下齊心協力，為公司發(fā)展狀大作貢獻,。

車間一線員工工作總結范文篇四

一年又匆匆而過,，在公司及車間領導的關心幫助下，經過不斷的實踐,，在錯誤中不斷摸索,、不斷成長。我在經驗積累、管理水平和自身素質方面有了一定的提高,。為明年更好的進行管理,，也為能夠為公司創(chuàng)造更好的效益。先總結如下：

沒有安全就談不上效益,。針對此,，我要求員工嚴格按操作規(guī)程操作，時時牢記安全注意事項,，杜絕睡崗,、聚崗、脫崗等違規(guī)違紀行為,。如車間各發(fā)酵罐都屬于壓力容器,，高溫高壓運行已發(fā)生燙傷、碰傷等事故,，而且下罐操作易發(fā)生高空墜落,。窒息等事故，打堿操作等這都存在著很多安全隱患,。所以,，我要求員工了解它們的基本情況和性能后再操作，且要不斷提高安全意識,，做到“在崗一分鐘,，安全六十秒”，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài),，防患于未然,。

工作中，我時刻注意員工的思想動態(tài),，及時做好員工的思想教育工作,，積累管理經驗，結合制度科學管理,，以提高員工的凝聚力和工作效率,。并努力做到知人善用，讓每位員工都在最適合的崗位上工作,，“能者發(fā)揮所長,，健者不遺余力”，低投入,，高效率地做出更好的成績,。

沒有質量保證，產量再高也是徒勞,，相反,，還可能給企業(yè)帶來巨大的損失,。為此，我嚴格執(zhí)行車間分等級的質量管理制度,，獎罰分明,，以促進員工努力鉆研業(yè)務，提高操作水平,，確保消毒發(fā)酵的各項指標均在合格范圍內,，保證操作的無菌。

為此,，我要求員工消毒時時刻注意閥門開度;堵塞一切“跑,、冒、滴,、漏”現象;節(jié)約用水,、用電、用汽以減少浪費;加強設備維護,，以確保設備正常運轉;嚴禁浪費以做到降低生產成本。

另外,，我還加強對現場的管理,，把現場管理貫穿于整個管理工作之中，以提高工作效率,，確保安全生產,，保證生產有序進行。

xx年x月份,，我開始走上的班長的崗位,，通過x月的管理發(fā)現自己存在著很多不足，工作時經常憑著自己以往的經驗,，對員工的思想未進行太多的溝通事員工對安全及自身修養(yǎng)方面存在著很大不足,。平時關心的大多是班上工作完成情況對其他事情缺少足夠的耐心。另外對一些與其它班組間的配合不協調,，對不是自己管轄的工作表現熱情不是太高,，班組間東西計較的太多。

對以上不足我會努力通過不斷的學習改變自身修養(yǎng),，多與人溝通,，努力使自己得到不斷的進步與提高，爭取為車間為公司做出更好的業(yè)績,，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力量,。