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領導試用期轉正 員工談話篇一

今天我們到xx單位,，在我們xx范圍內召開一個專門會議,，主要是對xxx同志任職試用期滿進行測評、考察。首先,，請xxx同志就任職試用期以來的工作情況進行述職,。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才，xxx同志對自己一年來的工作進行了述職,。這次任職試用期滿的考察考核工作,，是按照中央和市委的文件精神及有關規(guī)定，在區(qū)委的統(tǒng)一部署下,，由區(qū)委組織部具體負責,。通過召開民主測評大會、個別談話考察等方式,，充分聽取試用干部所在單位的群眾意見,，對一年來處級黨政領導干部在工作中履行職責的情況，進行全面的考察和了解,，是加強處級領導干部有效監(jiān)督,、規(guī)范管理的重要方式之一，也是深化我區(qū)干部人事制度改革,，促進選人用人科學化,、民主化、制度化的重要舉措,，更是建設高素質領導干部隊伍,，選好配強領導班子的重要保障。

1,、考核內容

主要考察了解處級黨政領導干部在試用期間履行崗位職責的情況,，包括德、能,、勤,、績、廉等方面情況,。同時，還要重點考察領導干部學習黨的十七大精神和十七屆三中全會精神,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以及圍繞全區(qū)經(jīng)濟中心和重點任務開展本職工作的有關情況。

2,、考核方法

召開民主測評會,，在試用干部述職的基礎上進行民主測評。會后,，由區(qū)委組織部考察組和部分干部群眾以個別談話的方式,，對試用干部在試用期間有關方面情況進行考察。

3、幾點要求

下面,，我代表區(qū)委組織部給大家提幾點要求：

第一,、希望同志們要樹立大局意識。這次考核考察,，既是對xxx同志的考核考察,，也是對我們xxx參與測評會和個別談話同志的考核，因此,，希望大家一定要認真按照區(qū)委的要求,，本著對區(qū)委、對我們xxx工作發(fā)展負責的精神,，協(xié)助和配合我們搞好這次民主測評和考察工作,。

第二、希望同志們要堅持客觀公正,。請大家充分運用好這次發(fā)揚民主的機會,，采取高度負責的態(tài)度，綜合全面,、公正客觀的分析和評價xxx同志,。

第三、希望大家要注意保密,。在填寫民主測評票和個

別談話中,，請大家以個人的意見為主，不要相互議論,，在充分行使民主權利的同時,，要嚴格遵守組織紀律，不要把自己的意向隨意擴散,。

我要講的就這些,。

下面，就將民主測評票發(fā)給大家,，請大家當場填寫,。會后，一部分同志還要進行個別談話,，請大家配合,。

領導試用期轉正 員工談話篇二

xx：一年來，有了進步,，辦事盡心盡力,，經(jīng)受住了考驗，在整個系統(tǒng)內算是比較優(yōu)秀啊,。但是學習要提升,，業(yè)務要鉆進去,，事事處處要為公，要注重自己政治,、道德方面的進一步提高,。

xxx：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層,，調查研究,，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞,、任勞任怨,，全身心地投入到工作之中來，要正確處理好家庭與工作的關系,。三是注意身體,。

xxx：從一個農(nóng)民家庭出身到現(xiàn)在，應該說個人的滿意的,，組織是認可的,。這次不管能否通過，都要一如既往地做好本職工作,，包括不能崗位的學習,，工作的提升。如果通過轉正,，更應該嚴格要求自己,，作為新起點，而不是終點,。年齡不大不小,，要修品德，一個人的品德決定了他的成長和成敗,，要注意和注重,，勤學習，提高自身思想和道德水平,。無論在哪個崗位,，都要樹新風，揚正氣,。對于損害集體單位利益的事情是不能去做,，黨的利益和事業(yè)高于一切，要樹立大局觀念,。在工作中要做好表率，影響他人,，對于其他人損害集體利益的,，要敢于旗幟鮮明,。人的學習是無止境的，要多加強學習,，文化基礎,，學習先進的觀念和管理方法，為未來充電,。

xxx：2年以來,，在不斷的進步，尤其是在職務轉正受到挫折之后,，還是一如既往,。建議一是要加倍地學習。學政治,、業(yè)務和修養(yǎng),、以及為人處世。知識要與年齡,、職務同步增長,，工作怎么融洽、要寫出好的材料,，需要有載體,，要通過調研、文件等方式,，不斷完善自己,。二是要甘于奉獻。不計較個人得失,，不畏難怕苦,，服務做在最前面，不管哪里,。只要有需要,，都要勇于奉獻自己。三是言行舉止要謹慎,。要以一個干部嚴格要求自己,，語言、行動上都更加嚴格,。

xx：工作中要以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的身份要求自己,，加強自身修養(yǎng)，提高自身素質,，加強學習,，端正工作態(tài)度，講究工作方法,、改變工作作風,。

xxx：工作有激情,、有熱情、有進取心,，也很有原則性,。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠,。

xxx：德能勤績嚴格要求自己,。

自己一定要深刻領會，,，領導和同事對我的意見,，不管改進自己，完善自己和超越自己,。

領導試用期轉正 員工談話篇三

根據(jù)新員工試用期的表現(xiàn),，作出是否轉正的建議意見。

系建議同意轉正的,，應指出工作中存在的不足,、今后的改進建議和希望；系不同意轉正辭退或延長試用期的,，應中肯的分析原因和提出今后改進建議,。

對于考核和談話的內容，要從“知識,、技能,、態(tài)度、需提高”四個角度考慮,，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄,。

1.試用期間對工作的適應與否？

2.試用期間對公司經(jīng)營理念的認識,？（本崗位的職責,？）3.試用期間自己主要工作成績？

4.工作任是否都完成,？

5.在試用期間學到什么,？感觸如何？

6.和同事關系如何,？（對同事的工作是否滿意,？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作,？喜歡獨立工作還是協(xié)作,？）

7.你對公司相關制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺不足的地方是什么,？（那些方面還須提高,？）9.以后準備怎么把工作做好,？

10.對公司（崗位）的憧憬？三,、談話結果：

根據(jù)表現(xiàn)作出評估結果，形成部門意見,。

領導試用期轉正 員工談話篇四

張xx：一年來,，有了進步，辦事盡心盡力,，經(jīng)受住了考驗,，在整個系統(tǒng)內算是比較優(yōu)秀啊。但是學習要提升,，業(yè)務要鉆進去,，事事處處要為公，要注重自己政治,、道德方面的進一步提高,。李少興：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層,，調查研究,，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞,、任勞任怨,，全身心地投入到工作之中來，要正確處理好家庭與工作的關系,。三是注意身體,。

吳xx：從一個農(nóng)民家庭出身到現(xiàn)在，應該說個人的滿意的,，組織是認可的,。這次不管能否通過，都要一如既往地做好本職工作,，包括不能崗位的學習,，工作的提升。如果通過轉正,，更應該嚴格要求自己,，作為新起點，而不是終點,。年齡不大不小,，要修品德，一個人的品德決定了他的成長和成敗,，要注意和注重,，勤學習,，提高自身思想和道德水平。無論在哪個崗位,，都要樹新風,，揚正氣。對于損害集體單位利益的事情是不能去做,，

黨的利益和事業(yè)高于一切,，要樹立大局觀念。在工作中要做好表率,，影響他人,，對于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明,。人的學習是無止境的,，要多加強學習，文化基礎,，學習先進的觀念和管理方法,，為未來充電。

劉xx：2年以來,，在不斷的進步,，尤其是在職務轉正受到挫折之后，還是一如既往,。建議一是要加倍地學習,。學政治、業(yè)務和修養(yǎng),、以及為人處世,。知識要與年齡、職務同步增長,，工作怎么融洽,、要寫出好的材料，需要有載體,，要通過調研,、文件等方式，不斷完善自己,。二是要甘于奉獻,。不計較個人得失，不畏難怕苦,，服務做在最前面,，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻自己,。三是言行舉止要謹慎,。要以一個干部嚴格要求自己，語言,、行動上都更加嚴格,。

王xx：工作中要以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的身份要求自己，加強自身修養(yǎng),，提高自身素質,，加強學習，端正工作態(tài)度,，講究工作方法、改變工作作風,。

陳xx：工作有激情,、有熱情、有進取心,，也很有原則性,。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠,。

蔡xx：德能勤績嚴格要求自己,。

自己一定要深刻領會，,，領導和同事對我的意見,，不管改進自己，完善自己和超越自己,。

領導試用期轉正 員工談話篇五

同志們：

今天我們在這里召開**年7月以來試用期期滿干部會議,。會議的主要任務是，受區(qū)委的委托,，對試用期期滿按期轉正的干部進行集體談話,。剛才，區(qū)委組織部副部長丁鵬宣讀了區(qū)委的決定,。在此,，我代表區(qū)委向你們表示熱烈的祝賀。

對新提拔的科級干部實行一年的試用期制度,，是區(qū)委貫徹中央和省,、市委關于深化干部人事制度改革的實際舉措，是加強科級干部教育管理,、提高干部選拔任用工作質量的內在要求,。自**年實行試用制度以來，對增強新提拔干部工作責任心和敬業(yè)精神，提高履行崗位職責能力和適應水平,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正新提拔干部的問題和不足,，促進干部健康成長發(fā)揮了積極的作用，取得了明顯成效,。今年11月份,，根據(jù)省委組織部《關于提拔領導干部實行試用制度有關問題的通知》（皖組字[**]32號）文件規(guī)定，區(qū)委組織部對**年7月以來新提拔的13名科級干部在一年試用期間履職情況進行了考核,。從考核情況看,，13名同志在試用期內，基本上具備履行崗位職責所需要的政治素質,、能力水平和思想作風,，在工作中也取得了一定的實績。11月13日區(qū)委常委會研究同意13名同志按期轉正,。

雖然大家通過了組織考核,，按期轉正。但從干部成長,、事業(yè)的需要出發(fā),，我們必須堅持高標準、嚴要求,，始終把加強自身建設擺在重要位置,，緊抓不放，不斷提高自身綜合素質,，努力增強自己的履職履責能力,。借此機會，就今后的學習,、工作等方面,，我提四點希望，與大家共勉,。

當前,，全區(qū)上下正深入學習黨的十七大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀,，立足“雙超”目標拼建設,，加速推進“兩個率先”的進程。面對新形勢,、新任務,，作為一名科級領導干部一定要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種修養(yǎng),、一種責任,、一種境界,，不斷提高學習能力。一要學以立德,。無數(shù)事實表明,，是非明于學習，正氣源于學習,。一個人只有學習搞好了,，知識豐富了，才能提高思想素養(yǎng)和精神境界,，才能胸懷寬廣,，品德高尚。每位同志都要有計劃,、有目的,、有重點地學習一些黨的基本理論、基本路線,。學習黨的重大方針,、政策。目前要深入學習黨的十七大精神,，真正做到學有所思、學有所悟,，努力做帶頭學,、堅持學的表率。通過學習,，把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委,、政府的工作部署和目標要求上來，著力提高自己在原則問題上辨別是非的能力,，排除各種錯誤思想的能力,、提高大局意識和責任意識。二要學以增智,。時代在進步,、社會在發(fā)展，知識在更新,，科技一日千里,，飛速發(fā)展。如果不努力學習,，不掌握本職崗位的新知識,、新政策、新法規(guī),，難免會造成工作上的失誤和差錯,。黨的十六大

報告

,。實踐證明，無論什么時候,，什么情況下,，忠于職守，埋頭苦干都是成就事業(yè)的重要保證,，作為機關的科級干部,，要在加速實現(xiàn)“兩個率先”奮斗目標的進程中努力磨煉意志,，精心謀事,、潛心干事,、專心做事,，在想干事、會干事,、干成事上下功夫,。一要把心思集中在“想干事”上,。隨著“雙百”城市工程的實施,，城市東擴發(fā)展的全面推進,，全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的任務非常繁重，需要全區(qū)干部職工群策群力,，做到心往一處想,、勁往一處使，只有這樣才能達到預期的目標,。希望大家要把心思集中在“想干事”上,，少一些浮躁，多一些思考,，才能突破難點，開拓

創(chuàng)新

在一個單位，一個領導班子中,，因工作需要,，成員之間會有不同的分工，工作上也有不同的要求,。每個人只有擺正位置,，當好自己的角色,，才能充分發(fā)揮班子的整體功能。無論上正職,，還是副職,，都要以人民的利益為重，以事業(yè)發(fā)展為重,，找準自己的位置,，演好自己的角色。今天在座的各位多數(shù)都是部門的副職,，如何當好助手,，總結以往的經(jīng)驗教訓，我想,，做到以上幾點非常必要,。一要立足全局，當好參謀,。首先要摒棄私心雜念,，把所分管的工作納入整體目標中，做到既能對自己分管的工作精心策劃,，科學實施,，又能積極參與全局工作。在工作作風上要踏踏實實地做具體工作,，凡是從大處著眼,，小處著手，幫助正職從復雜繁瑣的事務解脫出來,，使正職集中經(jīng)歷,，思考和處理事關全局的大事。二要到位不越位,，作為副職,，其本職工作一定要到位。要對正職負責,，對其要尊重服從,，多溝通,；對同級要理解支持,，多合作；對下級要指導幫助,，凡是自已職責內的事要拿出主見,，發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性。不是自已職責的事要積極建議,，出主意,，當參謀,；對正職考慮不到的問題，要適時提醒,，及時補充,，對正職一時沒有把握的問題，要主動去了解,、分析,、論證，提供服務,，決不可擅自作主,。三要解難不推難。作為副職,，在遇到困難的時候要主動沖鋒陷陣,，為正職排憂解難。決不可事不關己,，高高掛起,。決不能裝聾賣傻，繞道走,。更不能把問題和困難一推了之,。四要補臺不搶臺。正職常常宏觀思維多些,，微觀落實可能少些,；考慮應付事情多些，疏忽遺漏的地方難免有些,。作為副職,，要善于補臺，做好補救工作,。

此外,，每個班子成員都有長處和優(yōu)勢，也有短處和不足,。擺正位置,，當好角色，需要班子成員之間相互尊重,，相互了解,，相互支持。每個班子成員都應該真心尊重其他成員,，虛心聽取他人的意見和建議,，在思想上坦誠相見，工作上和衷共濟,，生活上關心幫助,，真正把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上,。

團結就是力量，團結出生產(chǎn)力,，團結出干部,，可以說，團結是做好一切工作的基礎,。許多事實表明,，一個部門或單位能否形成團結和諧的局面，往往與領導干部能否做到發(fā)揚民主,，團結共事密切相關,。如果領導干部注重團結共事，密切配合,，相互支持,，領導班子就具有凝聚力，戰(zhàn)斗立和創(chuàng)造力,；部門,、單位就能形成干事創(chuàng)業(yè)的合力，工作和事業(yè)的發(fā)展就會蒸蒸日上,。反之,，必然導致人心渙散，內耗嚴重,，工作受阻,，事業(yè)延誤。對于領導干部來說,，主動加強團結,，自覺維護團結就是一種責任。需要我們大力弘揚民主,、團結共事的良好風氣,，需要我們嚴格執(zhí)行民主集中制，切實增強民主意識,。遇事虛心聽取各方意見,，善于和同志們團結共事，自覺接受黨組織,，黨員和群眾的監(jiān)督,。希望我們的科級干部在不斷提高能干事本領的同時，也要努力培育能共事的作風,，做到既能干事,，又能共事,。

對領導干部而言,，一要干事,，二要干凈。兩者密不可分,，缺一不可,，在干部序列中，盡管科級干部只能算是基層干部,，但多少也有一定的職權,，承擔一定的責任。如果在履職過程中干事不干凈,，把干事作為謀取私利,、博得虛名的手段，這樣就違背了黨的宗旨,，最終只會是勞民傷財,、激起民怨，到頭來自己也要載跟頭,。希望同志們要不斷加強黨性修養(yǎng),，廉潔自律，切實筑牢拒腐防變的思想防線,，以先進的典型激勵自己,，以黨紀國法警戒自己，自覺做到慎初,、慎微,、慎獨，帶頭艱苦奮斗,，干凈干事,。

最后，希望大家不要把按期轉正作為終極目標,，絕不能有松一口氣的思想,，以此作為事業(yè)的新起點，樹立強烈的事業(yè)心和責任感,，繼續(xù)保持謙虛謹慎,、不驕不躁作風，繼續(xù)保持艱苦奮斗,、積極進取的精神狀態(tài),，努力提高工作能力和工作水平，在今后的工作中取得新的更大成績,，樹立起一名科級干部的良好形象,，不辜負組織的教育培養(yǎng)和希望。