總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標(biāo)更加明確，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

人力資源部半年度工作總結(jié)篇一

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 37.2萬人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%；政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬人,，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3.29萬人,。

一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險防控辦法,，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險防控長效管理機(jī)制,。以市政府辦公廳1號文件下發(fā)《xx市失業(yè)預(yù)測預(yù)警和調(diào)控應(yīng)急工作實施方案》,，實現(xiàn)全時段、全覆蓋的失業(yè)預(yù)警動態(tài)監(jiān)控,，保障就業(yè)局勢穩(wěn)定,。

二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度,，推進(jìn)企業(yè)用工定點監(jiān)測,。評選出首批7家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范引領(lǐng)作用不斷增強(qiáng),。

三是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn),。出臺就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼先墊后補(bǔ)試點政策，由“補(bǔ)貼機(jī)構(gòu)”改為“直補(bǔ)個人”,。推進(jìn)初,、中級職業(yè)技能鑒定下放。實施技能幫扶萬人工程,，上半年培訓(xùn)勞動者5026人,。

四是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。出臺《關(guān)于開發(fā)大學(xué)生基層公共管理和社會服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)問題的通知》,，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠道,。建立大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作站，啟動第四屆職業(yè)生涯大賽,，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)水平和服務(wù)能力。開展就業(yè)援助月活動,，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和公益性崗位從業(yè)人員補(bǔ)貼待遇,，幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)10773人，完成全年目標(biāo)的71.8%,。

一是穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,，推進(jìn)非營利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險與公辦學(xué)校教師同等待遇試點。

二是在全國率先實施補(bǔ)充醫(yī)療保險制度,，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴(kuò)大至41種,，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參?；颊咧Ц痘?.9億元,。在全國率先將重度失智老人納入長期護(hù)理保險范圍，150余名失智老人進(jìn)入“失智專區(qū)”享受人性化照護(hù),。

三是提高社會保險待遇水平,。提高居民醫(yī)療保險待遇、生育保險分娩醫(yī)療費(fèi)定額結(jié)算標(biāo)準(zhǔn),。繼續(xù)實施降費(fèi)減負(fù)政策,，失業(yè)保險費(fèi)率由1.5%降至1%,，工傷保險平均費(fèi)率由0.67%降至0.51%。

四是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管,。健全涉嫌社保欺詐案件移送機(jī)制。出臺加強(qiáng)社會保險稽查工作意見,、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制辦法,，開展社保繳費(fèi)基數(shù)稽查、社保費(fèi)清欠等專項行動,。

五是完善社保經(jīng)辦服務(wù),。推進(jìn)醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)增至28家,。推進(jìn)建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”,。完成全民參保登記計劃。

全市引進(jìn)人才8.8萬人,，同比增長17.9%,。其中，引進(jìn)博士和正高職稱人才844人,，同比增長13.7%,；碩士、副高職稱和高技能人才7610人,，同比增長25.4%,；引進(jìn)外國人才3495人。

一是積極推進(jìn)人才政策創(chuàng)新,。研究制定頂尖人才認(rèn)定和獎勵資助實施細(xì)則,、加強(qiáng)新形勢下引進(jìn)外國人才工作實施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法,、資深海歸引進(jìn)計劃等引才新政,，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。

二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度,。創(chuàng)新實施博士后培養(yǎng)留青計劃,，提高在青院士等高層次人才服務(wù)水平，上半年引進(jìn)兩院院士及相當(dāng)層次的科學(xué)家11人,，我市推薦專家成功入選第七批國家****外專項目,。啟動振超技能大獎評審，推進(jìn)“名師帶徒”,、新型學(xué)徒制試點,，新增國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地、xx技能大師工作站各1個,。

三是實施重大引才專項行動,。聚焦重點功能區(qū),、重點產(chǎn)業(yè)，面向全球發(fā)布引進(jìn)海洋高層次人才公告,，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集,。成功舉辦20xx國際城市管理xx年會、20xx全球智庫創(chuàng)新（xx）年會,，搭建國際高端智力交流合作平臺,。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。

四是優(yōu)化人才公共服務(wù),。建立全市人才服務(wù)聯(lián)席會議制度,，發(fā)放高層次人才“服務(wù)綠卡”50余張。深入推進(jìn)外國人來華“兩證合一”試點,。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學(xué)院”,。啟動運(yùn)行國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推進(jìn)院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園,、博士創(chuàng)業(yè)園,、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)。

一是推進(jìn)人事管理制度改革,。有序開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點準(zhǔn)備工作,。深入推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘,。全面啟動xx國家實驗室,、xx管理局、xxx管理局等功能區(qū)職員管理改革試點,。啟動第二批事業(yè)單位職員制改革試點,。

二是完善考錄招聘制度。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務(wù)員,、定向招考?xì)埣踩说仍圏c,。組織完成公務(wù)員考錄筆試面試,，698 人進(jìn)入體檢考察,。出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作,。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作,。

三是加強(qiáng)考核培訓(xùn)。推進(jìn)公務(wù)員平時考核全覆蓋,。建立“立德為公”微信公眾號,，啟動基層和機(jī)關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員培訓(xùn)，開展“為民服務(wù)示范崗”,、“職業(yè)道德標(biāo)兵”創(chuàng)建,。

受理勞動人事爭議案件5385件,，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶,。

一是加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控,。推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。六區(qū),、四市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)至1810元和1640元,。

二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。指導(dǎo)7家搬遷企業(yè)制定實施職工分流安置方案,，拓寬分流安置渠道,，確保分流安置職工就業(yè)有出路、生活有保障,。

三是加大勞動維權(quán)力度,。加強(qiáng)勞動人事爭議專業(yè)性預(yù)防調(diào)解，開展農(nóng)民工工資支付等專項檢查,，維護(hù)勞動者合法權(quán)益,。全力做好退役士兵人社領(lǐng)域權(quán)益保障工作。

圍繞推動全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施,，出臺《深化改革創(chuàng)新助推新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施工作方案》,，提出17個方面的改革創(chuàng)新措施。圍繞提升公共服務(wù)水平,，推進(jìn)人力資源社會保障“標(biāo)準(zhǔn)化,、信息化、一體化”建設(shè),，開展基層平臺精準(zhǔn)服務(wù)年活動,。推行網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)深度辦理，推廣“智慧人社”手機(jī)app,，率先開展“人臉識別”認(rèn)證試點,，推廣社保掌上預(yù)約系統(tǒng)，提升便民服務(wù)實效,。

當(dāng)前,，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、新舊動能轉(zhuǎn)換對就業(yè)影響不斷加深,，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減,、結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出的壓力；受人口老齡化加劇,、生育政策調(diào)整等因素影響,，社保基金支撐能力面臨較大挑戰(zhàn),；對標(biāo)建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的新要求,，全市人才總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善,，“高精尖”人才引進(jìn)培養(yǎng)亟需實現(xiàn)新突破。

下一步,，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神,，圍繞建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標(biāo)，深化改革創(chuàng)新,，兜牢民生底線,，重點做好以下工作：

一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。以市政府名義出臺《關(guān)于助推新舊動能轉(zhuǎn)換做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,，發(fā)布我市“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃,。突出抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。

二是完善社會保險制度,。根據(jù)國家,、省部署，調(diào)整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平,。深入實施補(bǔ)充醫(yī)療保險制度和長期護(hù)理保險制度,。推進(jìn)醫(yī)療保險異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。試點門診統(tǒng)籌,、門診大病一體化改革,。

三是深化落實人才體制機(jī)制改革任務(wù)。圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換需要,，加快實施各項人才集聚行動,。創(chuàng)新舉辦第17屆xx會、百所高校千名博士xx行等系列活動,。

四是健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度,。啟動公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點工作。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點,。

五是保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。落實市委市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見，構(gòu)建“1+n”的勞動關(guān)系政策體系,，深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建,。

人力資源年度工作總結(jié) | 人力資源年終工作總結(jié) | 人力資源個人工作總結(jié)

人力資源年度工作總結(jié) | 人力資源年終工作總結(jié) | 人力資源個人工作總結(jié)

人力資源部半年度工作總結(jié)篇二

一、完成了xx年度勞動工資年報的編制,、匯總和上報工作,；并且認(rèn)真分析,、總結(jié),，完成了勞動工資統(tǒng)計分析報告和勞動工資統(tǒng)計工作總結(jié)。

二,、完成了xx年度工資計劃的制定工作,，制訂了xx年度各分,、子公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或包干辦法，并積極組織實施,。

三,、積極做好精神文明建設(shè)工作和宣傳工作，完成了上半年政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄工作,，在《xx部人事勞動教育網(wǎng)》,、《xx網(wǎng)》、《xx人事勞動教育網(wǎng)》,、《xx政工》等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次,，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效。

四,、按時完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分,、子公司工資臺帳的編制工作，按時編制,、匯總和報送勞動工資月報,、季報；建立勞動工資統(tǒng)計臺帳,，嚴(yán)格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計制度,，及時為集團(tuán)公司的各項決策提供了準(zhǔn)確的統(tǒng)計資料。

五,、制定了《xxx黃河明珠（集團(tuán)）有限公司年休假實施辦法》,、《xxx黃河明珠（集團(tuán)）有限公司人事系統(tǒng)日常管理辦法》，目前已送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱,。

六,、開始制定《xxx黃河明珠（集團(tuán)）有限公司員工手冊》，目前進(jìn)展順利,。

七,、完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分、子公司崗位變動人員工資調(diào)整的審批工作,；

八,、完成了調(diào)入、調(diào)出人員工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作,；

九,、審核批準(zhǔn)了xxx明珠國際貿(mào)易有限公司和xxx明珠投資有限公司的工資改革實施辦法；

十,、按時完成了機(jī)關(guān)上半年工資,、獎金、防汛津貼、肉蛋補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)的審核發(fā)放工作,。

十一,、按時完成了集團(tuán)公司各分、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作,；

十二,、按時完成了xx賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作；

十三,、健全傷亡事故統(tǒng)計報告制度,，按時向各上級有關(guān)部門報送了傷亡事故報表，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定,。

十四,、按照《工傷醫(yī)療費(fèi)用報銷規(guī)定》，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費(fèi)報銷,。

十五,、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求，對集團(tuán)公司的勞動防護(hù)用品使用情況進(jìn)行了一次執(zhí)法檢查,，規(guī)范了勞動防護(hù)用品的采購,、保管、發(fā)放,、使用,、報廢管理。

十六,、及時為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)職工配發(fā)了勞動防護(hù)用品,。

十七、按要求向市殘聯(lián)報送了《按比例安排殘疾人就業(yè)年報》報表,。

十八,、做了大量的準(zhǔn)備工作，配合法律事務(wù)部,，積極做好xxx案件的法律訴訟工作,。

十九、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務(wù)中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料,，為這些職工的正常退休提供保障,。

二十、按照水利部和黃委會要求完成了《xx水利樞紐管理局xx-xx年度工資分配工作自查報告》,、《xxx水利樞紐管理局防汛津貼執(zhí)行情況的報告》的編寫與上報工作,。

二十一、完成了部,、委有關(guān)業(yè)務(wù)部門到我局的調(diào)研接待任務(wù),。

二十二,、按時保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作

人力資源部半年度工作總結(jié)篇三

2018年上半年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持下,，全力配合公司的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合公司各方面的方針政策,，積極開展各項工作,，基本上完成了我部門年初制定的各項工作目標(biāo)。人力資源部工作職責(zé)繁雜,，臨時性,、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，我們圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動開展各項工作在此,，就2018年上半年工作做一簡要總結(jié)和回顧,，對下半年的工作計劃進(jìn)行展望。

現(xiàn)有截止20xx年x月底,，公司在職職工人數(shù)1212人,，其中：xx點561人，xxx點126人,，xx點133人,，xx點268人，xx點124人,；生產(chǎn)人員802人,、銷售人員56人、技術(shù)人員163人,、財務(wù)人員29人,、行政人員162人；臨時用工人員103人,。

在冊人員中具有碩士以上學(xué)歷的15人,，本科學(xué)歷37人，大專學(xué)歷272人,，高中及以下學(xué)歷888人,。

在崗職工年齡50歲以上的59人，41-50歲的533人,，31-40歲的478人,，30歲以下的142人。

嚴(yán)格考勤,，員工出勤率達(dá)到了99%以上,，確保了工作時時有人管,、事事有人抓，做到考勤公正公平,，不循序私情,，為公司發(fā)放員工薪資報酬提供了可靠依據(jù)。

? ? ? ?前期主要觀看中國著名企業(yè)管理培訓(xùn)第一人xx老師的演講,，其中為后勤管理部門培訓(xùn)230人次,。還有就是不定期針對生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)，以及針對在崗人員進(jìn)行了《應(yīng)知應(yīng)會》考試,，其中后勤,、質(zhì)檢人員59人，監(jiān)控人員12人,、特種作業(yè)人員33人,，民爆物品從業(yè)人員54人，白炭黑重點崗位129人,，乳化一車間53人,，乳化二車間29人、多孔車間33人,，粉乳車間53人,，膨化車間62人，動力車間49人,，成績?nèi)亢细?，為保證公司安全生產(chǎn)、科學(xué)管理,、順利發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

20xx年1-6月養(yǎng)老保險參保人數(shù)第一次申報為572人，實際繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)正在統(tǒng)計匯總中,，醫(yī)療保險參保人數(shù)第一次申報為572人,，實際繳納醫(yī)療保險費(fèi)正在統(tǒng)計中；失業(yè)保險參保人數(shù)為689人,，實際繳納失業(yè)保險費(fèi)正在統(tǒng)計中,；工傷保險參保人數(shù)為572人，實際繳納工傷保險費(fèi)正在統(tǒng)計中,。

積極辦理公司員工的申領(lǐng),、公司員工有丟失醫(yī)保卡問題時,，及時為員工補(bǔ)辦,，避免耽誤員工的治病問題。

20xx年6 -7月期間,，處理工傷事故一起,、處理意外傷害事故一起,，鑒定結(jié)果未出。

20xx年計劃退休6人,，其中：在職退休6人,、解除勞動關(guān)系（提前）退休1人，截至到6月x日,，正在為符合退休條件的人員辦理退休審批,、核定等手續(xù)。

20xx年x月為了配合公司發(fā)展,，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長,，公司從20xx年初開始在社會范圍內(nèi)公開招聘,，經(jīng)過報名、初試,、面試,、筆試、體檢等環(huán)節(jié)最終錄用上崗大學(xué)畢業(yè)生13人,。

我部門于20xx年x月x日至5月x日期間,，根據(jù)公司培訓(xùn)計劃的要求，結(jié)合公司的實際工作需要,，主持對新上崗員工進(jìn)行了為其一星期的培訓(xùn),、學(xué)習(xí)，充分提高了新員工的工作能力和工作素質(zhì),。3月x日至5月x日對此13人劃分為倆組分別下炸藥車間和白炭黑生產(chǎn)車間進(jìn)行了生產(chǎn)實踐培訓(xùn)和鍛煉,，為以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源檔案管理,，按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排布臵,，建立員工電子版履歷表，將員工個人有關(guān)資料輸入微機(jī),，對人員編制,、工作崗位、員工管理做到隨時監(jiān)控,，科學(xué)管理,，以利于人力資源的合理配臵。

目前,，全轄在職員工的個人信息采集錄入工作已全部完成,，所有資料及時準(zhǔn)確。

20xx年x月根據(jù)公司內(nèi)控管理制度的規(guī)定,，對公司所有崗位進(jìn)行編寫了崗位說明和崗位職責(zé),?？墒贡竟镜母髀毮懿块T明白自己在公司管理工作中所處的位臵、應(yīng)起的作用與相互間的關(guān)系,，使公司的方針,、目標(biāo)分解落實到各職能部門，使他們構(gòu)成公司的一個有機(jī)的整體,，形成一個科學(xué)的管理機(jī)構(gòu),，并制定一個有效的考核方案，促成公司方針,、目標(biāo)的實現(xiàn),。

經(jīng)過半年的努力，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步,，同時也存在著一些的不足之處,。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

1,、由于人力資源部工作常常事無巨細(xì),，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于無序化工作,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

2、抓制度落實不夠,，由于公司事務(wù)繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè),，輕制度落實現(xiàn)象,。

在下半年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改進(jìn)方法；加強(qiáng)管理,，改進(jìn)服務(wù),；大膽探索人力資源部工作新思路、新方法,，重點抓好以下三個方面的工作,，促使人力資源部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn),。

1,、努力提高人力資源部人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識,，制定相應(yīng)的考核管理制度,，明確分工，充分調(diào)動

工作積極性,，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階,。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù),。

3、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

以上是我部門對20xx年上半年工作的一些總結(jié)和下半年工作的工作展望，說的不太多,。但我認(rèn)為用實際行動做出來更有說服力,。所以在今后工作中我部門將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙,，都堅決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，遇到工作困難,，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，并尋找更好解決問題的辦法，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績,，理清自已的思路,，細(xì)化工作流程，把各項工作做的更細(xì)致化,，針對自身的不足加以改進(jìn),，爭取做的更好。