在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
加工廠勞務(wù)合同篇一
乙方：
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂本合同。
一,、合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，簽訂____________年以上的固定期限合同，從____________年______月______日起至 ____________年______月______日止,。
二,、外包單位、外包期限
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，甲方外包乙方到__________________單位工作,。
(二)外包期限為______個(gè)月，從____________年______月______日起至 ____________年______月______日止,。
其中含試用期____________個(gè)月,。
三、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)
(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要,，安排其在____________崗位工作。
(二)乙方的工作地點(diǎn)為________________________,。
四,、工作時(shí)間和休息休假(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列___種工時(shí)工作制。
1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。具體工作時(shí)間為
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
3,、不定時(shí)工作制。
(二)甲方有義務(wù)督促用工單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定,，保障乙方休息休假的權(quán)益,。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方同意本人工資執(zhí)行下列____條款,。
1、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定,。
2,、甲乙雙方協(xié)商約定月工資____________元。
3,、其他形式 ,。
(二)甲方于每月______日之前以貨幣形式支付乙方工資。
乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下,，享有最低工資保障,。
(三)用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律,、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資,。
甲乙雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為____________元。
(四)甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)外包協(xié)議支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,。
甲方不得向乙方收取費(fèi)用。
(五)甲方跨地區(qū)外包乙方的,，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)甲乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
其中,，依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(二)乙方按規(guī)定享受法律,、法規(guī),、規(guī)章確定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
七、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
(二)甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。
乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。
(四)甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同按照國(guó)家有關(guān)女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù),。
(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,，甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
(六)甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，不斷提高乙方的職業(yè)技能,。
八、勞動(dòng)合同的變更因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的,，甲方可以對(duì)其重新外包,，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同,，確認(rèn)外包單位,、外包期限、工作地點(diǎn),、工作崗位,、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。
九,、勞動(dòng)合同解除
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一,，被用工單位退回的,，甲方可以解除本合同：
1、嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的;未辦理離職手續(xù)而擅自離崗三日者,，視為自動(dòng)離職,，乙方應(yīng)于離職次日到甲方辦理離職手續(xù),，逾期不辦理者視為乙方單方面自動(dòng)解除本合同;
2、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用工單位造成重大損害的;
3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;
4,、因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，而致使勞動(dòng)合同無效的;
5,、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)乙方符合下列情形之一,，被用工單位退回的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1,、用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、甲方未及時(shí)足額支付乙方工資的;
3,、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4,、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;
5,、甲方違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用工單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。
(五)勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
十,、雙方約定的其它事項(xiàng)
十一,、法律責(zé)任
(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同,。
(二)甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金,。
(三)甲方違反《勞動(dòng)合同法》或者本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效的勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。
(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
十二,、其它事項(xiàng)
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
(二)甲方應(yīng)如實(shí)將與用工單位簽訂的勞務(wù)外包協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
(三)勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,。
(四)本合同未盡事宜,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)本合同不得代簽和涂改,，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。
雙方另有約定的，從其約定,。
本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
_________年____月____日
加工廠勞務(wù)合同篇二
甲方：
乙方：
依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《民法典》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂本合同,。
一、合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，簽訂————年以上的固定期限合同，從————年——月——日起至 ————年——月——日止,。
二,、外包單位,、外包期限
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方外包乙方到——————單位工作,。
(二)外包期限為——個(gè)月,，從————年——月——日起至 ————年——月——日止。
其中含試用期————個(gè)月,。
三,、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)
(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要,，安排其在————崗位工作。
(二)乙方的工作地點(diǎn)為————————,。
四、工作時(shí)間和休息休假(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列___種工時(shí)工作制,。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。具體工作時(shí)間為
2,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
3,、不定時(shí)工作制,。
(二)甲方有義務(wù)督促用工單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益,。
五,、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列____條款,。
1,、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。
2,、甲乙雙方協(xié)商約定月工資————元,。
3、其他形式 ,。
(二)甲方于每月——日之前以貨幣形式支付乙方工資,。
乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。
(三)用工單位依法安排乙方加班的,，應(yīng)按照法律,、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。
甲乙雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為————元,。
(四)甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)外包協(xié)議支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,。
甲方不得向乙方收取費(fèi)用。
(五)甲方跨地區(qū)外包乙方的,，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)甲乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
其中,，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。
(二)乙方按規(guī)定享受法律,、法規(guī)、規(guī)章確定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,。
七,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
(二)甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。
(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同按照國(guó)家有關(guān)女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù)。
(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,，甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。
(六)甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
八,、勞動(dòng)合同的變更因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對(duì)其重新外包,，乙方同意重新外包的,，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同，確認(rèn)外包單位,、外包期限,、工作地點(diǎn)、工作崗位,、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,。
九、勞動(dòng)合同解除
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一,，被用工單位退回的,，甲方可以解除本合同：
1、嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的;未辦理離職手續(xù)而擅自離崗三日者,，視為自動(dòng)離職，乙方應(yīng)于離職次日到甲方辦理離職手續(xù),，逾期不辦理者視為乙方單方面自動(dòng)解除本合同;
2,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用工單位造成重大損害的;
3、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;
4,、因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，而致使勞動(dòng)合同無效的;
5,、被依法追究刑事責(zé)任的,。
(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1,、用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2,、甲方未及時(shí)足額支付乙方工資的;
3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4,、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;
5,、甲方違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。
(五)勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
十,、雙方約定的其它事項(xiàng)
十一,、法律責(zé)任
(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同,。
(二)甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金,。
(三)甲方違反《勞動(dòng)合同法》或者本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效的勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。
(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
十二、其它事項(xiàng)
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
(二)甲方應(yīng)如實(shí)將與用工單位簽訂的勞務(wù)外包協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
(三)勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,。
(四)本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
(五)本合同不得代簽和涂改,，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
雙方另有約定的,，從其約定,。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
(六)本合同附件包括：
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
加工廠勞務(wù)合同篇三
甲方：
乙方：
依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《民法典》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂本合同,。
一、合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，簽訂____________年以上的固定期限合同,，從____________年______月______日起至 ____________年______月______日止,。
二、外包單位,、外包期限
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，甲方外包乙方到__________________單位工作。
(二)外包期限為______個(gè)月,，從____________年______月______日起至 ____________年______月______日止,。
其中含試用期____________個(gè)月。
三,、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)
(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在____________崗位工作,。
(二)乙方的工作地點(diǎn)為________________________,。
四、工作時(shí)間和休息休假(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列___種工時(shí)工作制,。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。具體工作時(shí)間為
2,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
3,、不定時(shí)工作制。
(二)甲方有義務(wù)督促用工單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定,，保障乙方休息休假的權(quán)益,。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方同意本人工資執(zhí)行下列____條款,。
1、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定,。
2,、甲乙雙方協(xié)商約定月工資____________元。
3,、其他形式 ,。
(二)甲方于每月______日之前以貨幣形式支付乙方工資。
乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下,，享有最低工資保障,。
(三)用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按照法律,、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資,。
甲乙雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為____________元,。
(四)甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)外包協(xié)議支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方不得向乙方收取費(fèi)用,。
(五)甲方跨地區(qū)外包乙方的,，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)甲乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
其中,，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。
(二)乙方按規(guī)定享受法律,、法規(guī)、規(guī)章確定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,。
七,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
(二)甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。
(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同按照國(guó)家有關(guān)女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù)。
(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,，甲方執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。
(六)甲方應(yīng)會(huì)同用工單位共同對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能,。
八,、勞動(dòng)合同的變更因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對(duì)其重新外包,，乙方同意重新外包的,，甲乙雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同,，確認(rèn)外包單位、外包期限,、工作地點(diǎn),、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容,。
九,、勞動(dòng)合同解除
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。
(二)乙方有下列情況之一,，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：
1,、嚴(yán)重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的;未辦理離職手續(xù)而擅自離崗三日者,，視為自動(dòng)離職，乙方應(yīng)于離職次日到甲方辦理離職手續(xù),，逾期不辦理者視為乙方單方面自動(dòng)解除本合同;
2,、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用工單位造成重大損害的;
3,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,，或者經(jīng)甲方提出,，乙方拒不改正的;
4、因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無效的;
5,、被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)乙方符合下列情形之一,，被用工單位退回的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1,、用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2,、甲方未及時(shí)足額支付乙方工資的;
3、甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4,、用工單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
5,、甲方違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用工單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方,。
(五)勞動(dòng)合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。
十、雙方約定的其它事項(xiàng)
十一,、法律責(zé)任
(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同,。
(二)甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金,。
(三)甲方違反《勞動(dòng)合同法》或者本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效的勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。
(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
十二、其它事項(xiàng)
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
(二)甲方應(yīng)如實(shí)將與用工單位簽訂的勞務(wù)外包協(xié)議內(nèi)容告知乙方,。
(三)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,。
(四)本合同未盡事宜,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)本合同不得代簽和涂改,，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。
雙方另有約定的，從其約定,。
本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽名)：
