人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

調研座談會上的歡迎講話篇一

一,、在小學六年級少先隊員中選拔優(yōu)秀隊員作為團員發(fā)展對象,。選拔的形式主要有競職演講、輔導員及班主任綜合考察等,，本著優(yōu)中選優(yōu)的原則,，在每個班選拔三到四名優(yōu)秀少先隊員;

二、公示階段,。團員發(fā)展對象人選初步確定以后,，還要在學校宣傳欄網(wǎng)站上公示，讓這些入圍學生公開接受全體師生的監(jiān)督，可以確保入團隊員在廣大學生中的先進性;

三,、風采展示階段,。每個入圍學生辦手抄報等形式充分展示自己的成績、特長等,，同時在手抄報上貼上自己的照片,，寫上個性化勵志名言等，這一展示的過程同時也是同學們向榜樣學習的過程,，其引領與教育功能是巨大的;

四,、考察考核階段。班主任,、輔導員綜合前期的反饋意見和各授課老師的建議,，最終確定推優(yōu)入團的名單。

五,、按團章上規(guī)定的入團程序進行,。除在小學高年級實行推優(yōu)入團外，在初中發(fā)展團員,，我們也是本著優(yōu)中選優(yōu)的原則進行,，每次每班三到四名，嚴把入團質量關,，寧缺勿濫,，體現(xiàn)了團員在廣大學生的先進性及良好形象。

我校團員發(fā)展工作做到了“四新”：“推優(yōu)入團”新,。即推薦優(yōu)秀少先隊員作為團員發(fā)展對象,。?發(fā)展程序新。即增加了團前教育和班主任,、團支部,、團委三級考核制度。?團員管理新,。即流動團員登記,、團員跟蹤調查、年終考評制,。團員檔案新,。即多了班主任評價表和自我評價表。

我們的困惑：如何鞏固團員發(fā)展中好的做法和成果,，有些做法很好，卻很難堅持下去,，例如團員流動量大,，很難進行跟蹤調查;每學期要班主任在團員檔案里做評價難以實施等。

其它思考與嘗試：

為擴大團隊的影響,，鞏固團隊的地位,，樹立團隊良好形象,，我認為：

首先我們要以活動求生存、求發(fā)展,，學校團隊組織要服務學校教育教學大局,，服務廣大青少年學生，通過活動來擴大團隊影響,，我們開展主題教育月活動,，如20xx年3月，文明禮儀教育月,，4月,，感恩教育月，5月,，生命教育月,，6月，理想信念教育月等,，每個主題月都有具體的實施方案,，并能與一些節(jié)假日紀念日結合起來。

其次,，發(fā)揮優(yōu)秀團干的輻射作用,，派遣優(yōu)秀團干到農(nóng)村薄弱學校掛職，實現(xiàn)與農(nóng)村薄弱學校團隊工作的對接,。我們學校今年派遣曹煜煒同志到楊林中學掛職,，任校長助理，分管團隊工作,，這既是對團干的磨煉,，同時也把我們學校團隊工作的一些好的做法帶去，對其團隊工作會有促進作用,，在這一點上,，我想，除了團干下掛外,，是否可以選拔基層優(yōu)秀團干上掛?

第三 ,，要有屬于團隊組織的形象品牌。為了發(fā)揮團隊組織在社會大病救助,、關愛留守兒童及特困學生中的先鋒模范作用,，我校團隊組織注重打造愛心工程，鑒于以前的零打碎敲效果不佳,，我們建立了愛心救助助長效機制,，成立了實驗學校愛心基金，以便更快捷更有效地實施救助。

調研座談會上的歡迎講話篇二

同志們：

今天,，我們在這里召開市委市政府調查研究工作座談會,，目的是進一步貫徹落實關于大興調查研究之風的重要指示精神，交流調查研究的經(jīng)驗,，進一步推動全市的調查研究工作,，并對調研工作先進單位、重視調研工作領導干部和優(yōu)秀調研成果給予表彰獎勵,。

近幾年來,，全市調查研究工作取得了很大成效。各級領導干部對調查研究的認識逐步深化,，自覺性不斷增強,，調查研究的質量也有提高。通過調查研究,，回答和解決了工作實踐中的一些重點,、熱點、難點問題,，推動了首都改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)的蓬勃發(fā)展,。在這里，我代表市委,、市政府,，向這次獲得表彰的單位、個人,，以及全市從事調查研究工作的同志們,，表示衷心的感謝和親切的問候!

下面，就如何進一步加強調查研究工作,，講幾點意見,。

一、高度重視調研工作,，進一步大興調查研究之風

調查研究是辯證唯物主義認識論的基本要求,，是我們黨堅持實事求是，一切從實際出發(fā)的思想路線的基本要求;也是我們領導機關,、領導干部保持同人民群眾密切聯(lián)系的重要渠道,。堅持調查研究，是我們進行科學決策,，提高工作水平的一項基本工作方法和領導制度,。回顧我們黨七十多年的歷史,，什么時候全黨從上到下重視調查研究,，黨的事業(yè)就順利發(fā)展;什么時候忽視調查研究,，就會導致主觀與客觀相脫離，造成工作失誤,，給黨的事業(yè)帶來損失。我們各級領導干部,，必須從關系黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度,，充分認識加強調查研究工作的極端重要性。

第一,，重視調查研究,，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。毛澤東同志是我們黨大興調查研究之風的開創(chuàng)者,，無論是在調查研究理論方面還是在調查研究的實踐方面,，他都做出了巨大貢獻。他在《“農(nóng)村調查”的序言和跋》中提出的“沒有調查就沒有發(fā)言權”的著名論斷,，對于改進黨的思想水平,、工作方法，推動革命和建設事業(yè)的順利發(fā)展,，都產(chǎn)生了深刻而又廣泛的影響,。鄧小平同志是調查研究的楷模。為黨在改革開放的新的歷史時期,，堅持和發(fā)展調查研究的優(yōu)良傳統(tǒng)做出了重大貢獻,。他留給我們的寶貴遺產(chǎn)——鄧小平理論，就是調查研究實踐的結晶,。也是身體力行,，每年都要花大量時間深入一線，深入基層調查研究,。并且號召全黨同志,，首先是各級領導干部要重視和加強調查研究，明確要求縣以上的各級領導同志,，尤其是一二把手,，每年至少要抽出一個月時間，深入基層調查研究,。正是由于我們黨把調查研究作為“謀事之基,，成事之道”，把馬克思主義的基本原理同中國革命的具體實踐相結合,，運用馬克思主義的立場,、觀點和方法，正確認識國情,，創(chuàng)造性的解決中國革命和建設的實際問題,，我們才走出了新民主主義革命和建設中國特色社會主義的成功之路,。

第二，加強調查研究,，是適應新形勢和新任務的需要,。世紀之交，我們面臨的形勢和任務都發(fā)生了重大變化,，既給我們帶來了難得的機遇,，也帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)?？萍几锩苿邮澜缃?jīng)濟進入了一個新的發(fā)展階段,。人類社會正處在從工業(yè)化時代向知識經(jīng)濟時代過渡的重要時期。我們正處在由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟的轉變過程中,，盡管已經(jīng)取得了舉世矚目的成就,，但社會主義市場經(jīng)濟對我們來說仍是一件新生事物，需要一個長期的探索過程,，我們面前還存在著一個未被完全認識的“必然王國”,。一些原來我們熟悉的東西，現(xiàn)在陌生了;過去有發(fā)言權的地方,，現(xiàn)在失去了發(fā)言權;舊的矛盾和問題解決了,，又出現(xiàn)了新的矛盾和問題。對我們來說,，我們不僅要認識和掌握市場經(jīng)濟的規(guī)律,，還要認識和掌握市場經(jīng)濟條件下城市建設和管理的規(guī)律，特別是象北京作為首都這樣一個特大城市的建設和管理的規(guī)律,。這是時代對我們提出的要求,。每一個領導干部都要下一番苦功夫去調查，去研究,，通過實踐去總結,、發(fā)現(xiàn)和驗證這些規(guī)律。努力使我們的主觀認識符合客觀實際,，在新的形勢面前,，不斷地去發(fā)現(xiàn)新情況，總結新經(jīng)驗,，解決新問題,。

指出：現(xiàn)在，大政方針已經(jīng)明確,，當前的中心任務是用xx大精神統(tǒng)一思想,、總攬全局，指導各項工作,，確保實現(xiàn)今年的奮斗目標,。北京市如何貫徹落實黨的xx大精神,，實現(xiàn)市八次黨代會提出的跨世紀的發(fā)展目標，是擺在我們面前的一項十分艱巨的任務,。完成這樣一個任務,，會有大量的新情況、新問題,、新矛盾,，需要我們?nèi)チ私猓パ芯?，拿出新的辦法。不少同志由于重視調查研究,，他們對自己負責的地區(qū),、部門、單位過去和現(xiàn)在的情況比較了解,，因而制定出的計劃和提出的任務就比較符合實際,，工作就取得明顯成效。但也確有少數(shù)同志思想懶惰,、作風漂浮,，不愿做調查研究，憑老經(jīng)驗,、想當然,、拍腦袋辦事，把自己的主觀愿望當作客觀現(xiàn)實,，這樣的人用毛澤東同志的話講,，只能是“十個有十個要失敗”。所以,，全市各級領導一定要從黨和人民事業(yè)的高度去認識調查研究工作,，凡事從調查研究入手，重大決策必須通過調查研究才能做出,，并逐步形成健全的制度,。

第三，加強調查研究,，是提高領導干部自身素質的需要,。說“全黨同志特別市各級領導干部，真正把調查研究這一最基礎的工作做透了,，好處很多,。”調查研究對提高領導干部的執(zhí)政水平和領導水平,，意義十分重大,。作為一個領導干部,，能夠經(jīng)常深入實際調查研究，把大量分散和零碎的信息,，經(jīng)過去粗取精,、去偽存真、由此及彼,、由表及里的分析歸納,，加以系統(tǒng)化、條理化,，從感性認識不斷上升到理性認識,。這樣，他認識客觀世界的能力就會不斷增強,，他的發(fā)言權就多了,，就取得了領導工作的主動權。實際工作中,，有的同志整天忙忙碌碌,，事必躬親，糾纏于具體事務之中,，對工作中出現(xiàn)的問題“頭痛醫(yī)頭,、腳痛醫(yī)腳”，工作雖然辛辛苦苦,，但到頭來還是說不清底數(shù),，理不清思路，打不開局面,。這樣的工作方式是難以適應新形勢,，新任務，新要求,，也無法創(chuàng)造一流的工作水平,、工作成績、工作經(jīng)驗,。所以不重視,、不懂得、不參與調查研究的領導干部是不稱職的領導干部,。

在某種意義上說,，重視不重視調查研究，會不會調查研究,，反映了一個領導者的素質,，去不去調查研究，反映了對黨和人民事業(yè)的態(tài)度,。近一時期,，慶林同志多次強調并身體力行,，帶頭深入基層搞調查研究，希望能夠引起大家的重視,。我們每一個領導干部,，都要爭做調查研究的行家里手，不斷提高工作中的原則性,、系統(tǒng)性,、預見性和創(chuàng)造性，不斷提高自己的執(zhí)政水平和領導水平,。

二,、努力提高調研工作的質量，不斷推動調研工作上層次,、上水平

全市的調查研究工作,，經(jīng)過各級領導干部和廣大調研工作者的共同努力，取得了比較好的效果,。但也要看到，目前調查研究工作還存在一些問題,。比如,，有些同志至今還認為調查研究是可有可無、可多可少,、可松可緊的虛事,，因而對調研工作采取應付和敷衍的態(tài)度;有些調研課題與黨委、政府的中心工作,，與我們工作中的熱點,、難點問題聯(lián)系的還不夠緊密，調研成果針對性不強;調研與決策兩張皮,，調研成果轉化率不高的老問題還沒有從根本上得到解決,，等等。因此,，調查研究工作還大有文章可做,，大有潛力可挖。推動全市的調研工作當前應當在以下幾個方面狠下功夫,。

第一,，要在加強調查研究的針對性上下功夫。黨政機關的調查研究工作不是為了論證某些學術觀點,，不是為了寫理論文章,，也不是簡單地反映情況，而是直接為黨和政府決策服務,，是領導機關,、領導干部深入了解民情,、充分反映民意、廣泛集中民智,，推進和提高領導決策的科學化,、民主化的重要方法和工作制度。因此,，不論是各級領導同志,，還是各級黨委、政府專職調研部門的同志,，在調查研究中必須牢固樹立大局觀念和決策意識,，認真領會、準確把握中央有關指示精神,，圍繞黨和國家工作大局,，圍繞市委、市政府以及本地區(qū),、本部門,、本單位的工作部署，確定題目開展調查,，要急黨和政府之所急,，想黨和政府之所想，辦黨和政府之所需,，使調查研究工作服務于黨和政府的科學決策,。提高調查研究為決策服務的針對性，要求我們要善于發(fā)現(xiàn)問題,，及時掌握事物發(fā)展的苗頭和傾向,。當前，在世界科技經(jīng)濟高速發(fā)展的大背景下,，首都的現(xiàn)代化建設事業(yè)既有良好的機遇,，又面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。有許多亟待研究解決的重大課題,。

比如,，市第八次黨代會和十一屆人大一次會議，都明確提出了大力發(fā)展首都經(jīng)濟的歷史任務,。在知識經(jīng)濟的背景下如何推進首都經(jīng)濟迎接新的挑戰(zhàn)?首都有強大的科技優(yōu)勢,，但受部門、地區(qū)的限制,，這些優(yōu)勢又沒有充分發(fā)揮出來,，我們?nèi)绾斡檬袌鼋?jīng)濟的辦法把首都的科技、智力潛力挖掘出來?北京農(nóng)業(yè)具有非常好的基礎，也有非常有利的發(fā)展條件,，如何推進首都現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的進程?我們提出要依法治市,，多年來制定了不少的法規(guī)，但如何實現(xiàn)司法公正?采取什么辦法,，制定什么措施來實現(xiàn)依法行政?在黨風廉改建設上,，我們在抓領導干部廉潔自律、查處大案要案,、糾正部門和行業(yè)不正之風的同時,，用什么辦法從根本上抑制腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生?鏟除產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的土壤和條件?在新的歷史時期，隨著改革的不斷深化,，利益關系的調整,，出現(xiàn)了大量的職工下崗，占地拆遷,，干部作風不民主等等新問題,，我們?nèi)绾握_處理新形勢下產(chǎn)生的人民內(nèi)部矛盾?北京有豐富的歷史文化資源，有非常強大的發(fā)展文化事業(yè)的基礎,，我們?nèi)绾斡媒?jīng)濟辦法去發(fā)展和壯大文化產(chǎn)業(yè)?為了提高城市管理水平,，調動基層積極性，如何理順管理體制?以及如何選拔,、培養(yǎng)年輕干部,，如何提高干部隊伍的素質等等。這些問題怎么解決?辦法從哪里來?思路從哪里來?還是毛澤東同志那句話,，人的正確思想不是從天上掉下來的，也不是人頭腦中固有的,，只能從三大革命的實踐中來,。

毛澤東在談到領導方法時指出，凡屬正確的領導必然是從群眾中來到群眾中去,。正確的認識要從群眾的實踐中來,，并要回到群眾中去，接受實踐的檢驗,，不斷反復,，不斷深化，一次比一次更正確,，更符合事物發(fā)展規(guī)律,。提高調查研究的針對性，本身就要求各級領導干部和從事調研工作的同志多接觸實際,，了解實際工作的運行情況,，善于從個性中找出共性、規(guī)律性的問題，從而有針對性地組織力量進行調查研究,。

第二,，調查研究要在深入上下功夫。調研如果只停留在表現(xiàn)現(xiàn)象,，掌握的情況若明若暗,，收集的資料甲乙丙丁“開中藥鋪”，是無法為決策服務的,。怎樣才能“深”,，首先要深入基層，深入一線,，深入群眾,。要深入到那些困難的，矛盾突出的,，長期打不開局面的地方,、單位去調查研究。深入下去而不是浮光掠影,、走馬看花,、道聽途說，要通過詳細地,、系統(tǒng)地,、全面地收集資料，從這些地方去發(fā)現(xiàn)我們工作中的難點,、熱點問題,，找出解決問題的辦法。其次,，調查研究必須堅持實事求是的態(tài)度,。

當前有兩種傾向要注意：

一是先入為主。調查研究不是從大量的事實中去歸納,、概括出觀點,，而是帶著已有的觀點去找論據(jù)，用自己頭腦里的想當然去裁剪事實,，既唯上,，又唯書。

二是報喜不報憂,。調查研究一定要敢于尊重事實,，不迎合，不附和,，不回避矛盾和問題,，有一說一，有二說二，不文過飾非,。這是調查研究的基本的要求,。

三是要用馬克思主義的科學態(tài)度去研究、分析問題,。對調查研究獲得的大量資料信息,，要善于運用辯證唯物主義的方法去進行深入的分析，找出事物內(nèi)在本質性,、規(guī)律性的東西,。陳云同志說的“交換、比較,、反復”就是這個道理,。我們看事情必須看它的實質，而把它的現(xiàn)象只看作入門的向導,，一進門就要抓住它的實質,，只有這樣才能克服主觀性、片面性和表面性,。才能找到事物內(nèi)在的聯(lián)系和深層次的矛盾,，把握事物內(nèi)在的運動規(guī)律。

第三,，要在調查研究成果的轉化上下功夫,。調研課題來自于決策的需求，調研成果要服務于決策的制定,。一項調查研究的成果是否轉化應用于決策,，是評價調查研究工作重要標準，最主要的標準,，是檢驗和考核調研工作質量的關鍵,。只有把調查研究成果轉化成為決策，應用到促進社會經(jīng)濟發(fā)展的實踐中去,，調查研究工作本身才有意義,。今后,，要在調研成果能否轉化成為決策上多動腦子,，狠下功夫。這就要求我們從事調查研究的部門和同志,，要學會站在決策的角度思考研究問題,，選準課題;要善于在調查研究中發(fā)現(xiàn)關系全局的重大問題;要能提出具有可操作性的解決問題的辦法。當然,，有時調查研究工作本身做得很好,，但由于種種條件不具備，也可能一時難以轉化成領導決策。各級領導同志要特別重視調查研究成果的轉化,，千萬不要把好的調查研究成果束之高閣,，要高度重視和善于利用調研成果來完善決策思想，工作思路,，工作措施,。

三、各級黨委和政府要加強對調查研究工作的領導

加強調查研究工作,，關鍵的問題是各級領導要重視,，并切實加強對調查研究工作的領導。

第一,，領導要親自動手,。各級領導干部都要親自做調查研究是中央的一貫要求。強調指出,，“越是領導職務高的同志,，越要親自下功夫對重大問題進行調查研究，這是別人無法代替的,。沒有調查就沒有發(fā)言權,，沒有調查就沒有決策權?！鳖I導干部親自從事調查研究工作,，不僅可以提高自身的工作能力和決策水平，還可以通過示范作用和榜樣的力量帶動大興調查研究之風,。市委,、市政府決定市級領導同志每年調查研究不少于兩個月，每星期一般不少于一天,。區(qū)縣局各級領導也要結合實際,，制定自己的調查研究計劃，明確調研任務,，堅持進行調查研究,。

在實際工作中，領導同志承擔著大量的事務性工作,，不可能事事都親自去做,，但我們要求領導同志要給調研部門出題目，參與一些調研活動,，充分發(fā)揮調研部門同志們的作用,，使他們成為各級黨委政府的眼睛、耳朵和大腦,。通過他們的工作使各級領導同志能夠更多,、更準確地了解,、把握社情民意。領導同志通過親自調研,，通過出題目組織調研,，通過參與調研過程的研究、討論,，既可以推動調研工作,，又可以提高自身決策水平。為了使調研工作更加制度化,，近年來實行的各單位主要領導向市委上報重點調研課題和調研報告的制度應當繼續(xù)堅持,，重大問題不經(jīng)調查研究不討論、不決策的規(guī)定還要繼續(xù)堅持,。

第二,，要關心和重視調研隊伍建設。經(jīng)過多年的努力,，我們已經(jīng)有了一支比較好的調研工作隊伍,。這是做好調研工作的重要保證。目前,，全市區(qū)縣局以上單位共設有專職調研機構105個,，專職調研人員近千人。這些同志的整體素質是好的,，這支隊伍不僅不能削弱,，而且當繼續(xù)加強。各級領導機關和領導干部要為調研干部的成長創(chuàng)造條件,。領導要經(jīng)常給他們通信息,、交任務、出題目,，使他們工作起來有明確的方向,。要創(chuàng)造條件讓他們多看一些文件，多參加一些會議和領導活動,，了解領導決策需求,。要加快調研部門干部的流動，把調研部門作為培養(yǎng)和輸送干部的基地,。要根據(jù)研究工作的特殊性來逐步改善他們的辦公條件,。

研究室是比較清苦的單位，領導同志要關心他們,，幫助他們解決工作,、生活中的困難,，使他們更好地為領導決策服務,。要繼續(xù)做好決策研究職稱評定工作,，今后要在不斷總結經(jīng)驗的基礎上，擴大職稱評定的試點范圍,，使這項工作發(fā)揮更大的效益,。調查研究工作是運用科學的理論去觀察、分析,、解決問題的一種復雜的智力勞動,，需要不斷探索未知領域，尋求事物的發(fā)展規(guī)律,。做好這項工作在很大程度上取決于調查者自身素質的高低,，在新形勢下最重要的就是要加強學習。近一時期,，從中央到市委市政府都一而再,，再而三地反復強調加強學習，提高干部隊伍素質,。在研究室工作的同志應當更加自覺地注意學習,，要學得更多、更深,、更好一些,。知識面盡可能寬一些，既要了解馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論，又要爭取懂歷史,、懂法律,、懂經(jīng)濟、懂必要的自然科學知識,。同時,，要增強實踐鍛煉的自覺性，到實踐中去磨練自己,，努力提高自身素質,，圓滿完成時代賦予我們的各項任務。

第三,，注意調動社會力量參與調查研究?，F(xiàn)代化大生產(chǎn)的系統(tǒng)性，社會結構的復雜性,，社會生活的多變性,，以及世界范圍的科技革命，對領導者提出了新的更高的要求,。單憑領導者個人的知識,、經(jīng)驗和智慧,，很難把握日新月異的發(fā)展形勢，正確解決各種復雜的問題,。單靠黨政機關的研究室也難以適應形勢發(fā)展的需要,。因此做好調研工作還要注意利用首都的智力優(yōu)勢，調動社會各方面研究單位的積極性,，為首都建設服務,。市委、市政府研究室要在這方面多想一些辦法,，多做一些工作,。通過溝通信息、交流情況,、研討問題和組織調研等多種方式,，把專職調研隊伍和社會調研力量更好地組織起來。

最后,，希望大家共用努力,，堅持不懈地開展調查研究工作，推動決策的科學化,、民主化,。在調查研究的實踐中，多出成果,，多出人才,，為黨和人民做出更多的貢獻。

調研座談會上的歡迎講話篇三

尊敬的主任：

在這個繁花似錦的春天,，你們不遠萬里,，風塵仆仆來到麻江，就我縣基層共青團的建設工作開展調研,。在此,，我謹代表中共麻江縣委、縣人大,、縣政府,、縣政協(xié)及麻江縣22萬各族人民對各位領導的到來表示熱烈的歡迎并致以崇高的敬意!

地處黔中腹地，全縣轄4鎮(zhèn)5鄉(xiāng),，總面積1222.2平方公里,，人口22.5萬人，少數(shù)民族占80%,，是一個以苗族,、布依族、畬族,、仫佬族,、瑤族為主的少數(shù)民族聚居的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣,，也是國家新階段扶貧開發(fā)重點扶持縣，是“中國鋅硒米之鄉(xiāng)”,、“中國紅蒜之鄉(xiāng)”、“中國現(xiàn)代民間繪畫畫鄉(xiāng)”,、“中國名犬之鄉(xiāng)”,、“中國南方藍莓育苗栽培技術示范推廣基地”。

近年來,，乘著西部大開發(fā)東風,，我縣依托良好的交通區(qū)位、豐富的礦產(chǎn)資源和得天獨厚的氣候資源,，按照縣十次黨代會和縣xx屆人大一次會議提出的把麻江建成“優(yōu)質農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地,，優(yōu)質工業(yè)加工基地，集運動健身,、特色飲食,、農(nóng)耕文化體驗與生態(tài)旅游相結合的休閑度假基地，勞動力轉移培訓基地和物流中心”的發(fā)展目標,，著力優(yōu)化壯大第一產(chǎn) 1

業(yè),、提高增強第二產(chǎn)業(yè)、培育發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),，全面實施“六四一三”工程(即鞏固擴大鋅硒優(yōu)質米,、蔬菜、紅蒜,、烤煙,、優(yōu)質果品、優(yōu)質畜禽“六大產(chǎn)業(yè)”,，建強電冶,、礦產(chǎn)品加工、建材工業(yè),、農(nóng)副產(chǎn)品加工“四大工業(yè)支柱”,，抓好下司旅游生態(tài)城開發(fā)，著力加強黨的建設,、社會主義新農(nóng)村和平安麻江“三大建設”),，使國民經(jīng)濟保持了良好的發(fā)展勢頭，社會各項事業(yè)全面進步,，精神文明建設和民主法制建設取得新成績,。

近年來，在縣委和上級團組織的關心,、重視和支持下,，我縣各級團組織和廣大團員青年緊緊圍繞黨政工作中心,，發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，扎實工作，突出特色,，結合實際開創(chuàng)新時期共青團工作的新思路,，帶領廣大團員青年積極投身富民強縣的偉大實踐，為我縣經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和社會和諧進步貢獻青春,、智慧和力量,，共青團工作取得了比較好的業(yè)績。特別是通過清明節(jié),、五四青年節(jié),、六一兒童節(jié)、一二九運動紀念日等節(jié)慶日活動陣地的建設,，以青少年榮辱觀教育為重點的青少年思想道德建設取得了新的成效;按照團省委提出的“亮化品牌,、優(yōu)化環(huán)境、深化機制,、強化服務”的“四化”方針,，我縣春暉行動、希望工程,、志愿者行動三大品牌工作取得了明顯成效;通過緊密結合全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，共青團組織在服務青年創(chuàng)業(yè)工作上取得了新的突破;通過堅持黨建帶團建，團的自身建設取得了長足發(fā)展等等,。這些工作的開展情況,，稍后團縣委書記何燕

晴同志將作一個詳細的匯報，我就不再贅述了,。

各位領導,，這次團中央領導新臨我縣開展基層團建工作調研，是對我縣共青團工作的信任和肯定,，體現(xiàn)了上級團組織對我縣共青團工作的關心和重視,。懇請各位領導在調研中，對我們的工作提出意見和建議,，幫助我們更好開展共青團工作,。我們相信，以這次調研為契機,，必將使我縣各級團干部進一步受到鼓舞和啟發(fā),，必將推動我縣共青團工作在繼承和創(chuàng)新的基礎上邁上新的臺階。

最后衷心祝愿各位領導、各位來賓在麻江期間身體健康,、心情愉快,、萬事如意!

謝謝大家!