為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導(dǎo)思想,、主要目標(biāo)、工作重點,、實施步驟,、政策措施、具體要求等項目,。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

幼兒園教師量化考核細(xì)則方案篇一

一,、師德表現(xiàn)(10分)

1、優(yōu)秀(10分),，合格(7分),。

遵守《師德規(guī)范》，表現(xiàn)積極,，業(yè)績突出,，能起模范帶頭作用;有下列情況之一者，師德表現(xiàn)不能定為優(yōu)秀：①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象;②上班時儀表不規(guī)范者;③上班時間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業(yè),、影響本職工作的;⑤工作態(tài)度消極應(yīng)付,，接受任務(wù)推三托四;⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張,，經(jīng)調(diào)查屬實者;⑦不自覺節(jié)水,、節(jié)電者。

2,、師德表現(xiàn)方面定為不合格：①嚴(yán)重違法亂紀(jì),，損壞師德形象被查處者;②體罰、變相體罰幼兒,，性質(zhì)嚴(yán)重的;④嚴(yán)重失職,，釀成重大責(zé)任事故的;⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度，教育不改的;⑥搞第二職業(yè),，嚴(yán)重影響本職工作的,。不合格者本項記0分。

二,、出勤情況(30分)

幼兒園設(shè)置考勤登記表,，由專人負(fù)責(zé)考勤登記并及時匯總封存。

1,、有下列情況者分別予以扣分,。①事假每月累計三天或三天以上本項記0分。(婚假,、喪假,、產(chǎn)假除外)。②病假：連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明,，不予扣分,。③曠課每節(jié)扣3分;④遲到、早退每次扣2分⑤幼兒園會議,、幼兒園組織集體活動及各級會議,，應(yīng)參加的教師每缺1次扣3分,。

2、①幼兒園派出學(xué)習(xí)不算請假,。直系親屬去世,，喪假不多于3天;旁系親屬不多于1天，超出天數(shù)扣分,。②本部分最多扣30分;

三,、保教工作(40分)

每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計劃、總結(jié),、教案,、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求，每月進(jìn)行全面檢查,、量化評分,。

1、各種計劃,、總結(jié)的制定( 10分)：以下各項要求,，每次每缺一項扣2.5分：①學(xué)期初制定教學(xué)計劃,，并按時送交幼兒園;②期末寫好總結(jié)并按時送交幼兒園;③每周認(rèn)真安排,、編寫周計劃并按時上墻;

④每周認(rèn)真編寫教案并按時送交幼兒園：格式符合、條理清楚,、目的明確,、書寫工整、語言簡練,、能突出重難點,。(如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分);

2,、教育教學(xué)工作(10分)：每月對教師采取不定時的檢查,，按優(yōu)、良,、合格三個等級進(jìn)行評定,，分別得10分、7分,、5分,。①教育環(huán)境：a、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源,，供幼兒主動自由的探索,，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主墻飾、各區(qū)角,、活動準(zhǔn)備);b,、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系,，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松,、理解,、激勵的精神環(huán)境;②組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進(jìn)行個別指導(dǎo),，促進(jìn)每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展,。③常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī),。④重,、難點解決：能善于根據(jù)目的解決重點、突破難點,。

3,、保育工作(10分)：每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu),、良,、合格三個等級進(jìn)行評定，分別得10分,、7分,、5分。①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能,。(盥洗,、上廁、點心,、進(jìn)餐,、午睡、穿脫衣服,、整理床位,、收拾玩具及生活用具)②班級環(huán)境衛(wèi)生：班級的教玩具衛(wèi)生安全，按規(guī)定清洗,、消毒,，擺列整齊有序。③班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具,。

4,、教研活動(10分)：①聽課：每月組織人員對每位教師聽課一節(jié)，根據(jù)教學(xué)效果分別記5分,、3分,、1分。②備課：每月組織人員對每位教師的備課檢查量化,，分等級分別記5分,、3分,、1分。

四,、班主任工作(10分)

1,、班主任應(yīng)按時完成班級工作計劃、班級常規(guī),、班級工作總結(jié);幼兒園每月組織對各班班級常規(guī)進(jìn)行評定,，按原始記錄匯總評定優(yōu)、良,、合格,，分別可得10分、6分,、4分,。①班級計劃實施：認(rèn)真執(zhí)行班級工作計劃，有措施,，班級工作有條不紊;②班級常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行,，幼兒自覺遵守常規(guī);③班級環(huán)境衛(wèi)生：班級周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序;④班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認(rèn)真處理好班級日常事務(wù),，做好幼兒每天的考勤,。

五、家長工作(10分)

班主任需做到以下工作：①每學(xué)期召開1一2次家長會;②每學(xué)期開展2次家長開放日活動(并附書面記錄);③家教宣傳欄每學(xué)期至少4次(交底稿);④每學(xué)期每生至少家訪一次(并填寫家長記錄簿),。⑤當(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異?，F(xiàn)象,，能及時與家長取得聯(lián)系并做妥善安排;對每位教師每月進(jìn)行家長評議,，根據(jù)優(yōu)、良,、合格分別記10分,、7分、2分,。

六,、獎懲辦法

以上各項每分代1元錢，每月量化考核一次,，匯總后計入月工資一起發(fā)放,。

補(bǔ)充規(guī)定：

一、教師獲獎

1,、教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競賽,、課堂教學(xué)競賽，獲鎮(zhèn)級一,、二,、三等獎?wù)叻謩e獎勵現(xiàn)金50,、30、20元;區(qū)級一,、二,、三等獎分別獎勵100、80,、50元;市級以上一,、二、三等獎分別獎勵200,、150,、100元，逐級選送只計算最高級別一次,。

2,、開研究、示范課,，按相應(yīng)級別二等獎計算獎勵,。

3、指導(dǎo)學(xué)生臨場競賽得獎?wù)撸河捎變簣@選送入圍者,，獲鎮(zhèn)級一,、二、三等獎指導(dǎo)老師分別獎勵現(xiàn)金30,、20,、10元;獲區(qū)級一、二,、三等獎指導(dǎo)老師分別獎勵50,、40、30元;市級及其以上一,、二,、三等獎指導(dǎo)老師分別獎勵100、80,、60元;逐級選送只計算最高級別一次,。同次比賽只取高獎一人獎勵，多人指導(dǎo)共同攤分,。

5,、若競賽取名次不評等次，列前2名者按一等獎計算;列第3,、4名者按二等獎計算;其余名次按三等獎計算,。

二、全學(xué)期無遲到早退,，且事假不超過4天者,，期末獎勵現(xiàn)金200元,。

三、班主任工作量以每班40人為基準(zhǔn)(小班35人)(小小班30人),，每增加10人每月獎勵20元,，現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計算。

幼兒園教師量化考核細(xì)則方案篇二

1,、班訓(xùn)：自尊自愛 自信自強(qiáng)

2,、目標(biāo)：遵規(guī)守紀(jì)、爭創(chuàng)先進(jìn)文明班集體;每個學(xué)生生活和學(xué)習(xí)都取得進(jìn)步,。

3,、要求：刻苦學(xué)習(xí)，踏實做人,，養(yǎng)成好習(xí)慣;積極進(jìn)取,，心中有目標(biāo)!

4、考核要求：操作時原則與靈活性結(jié)合,。目的是有利于班級管理,，學(xué)生良好行為習(xí)慣的形成。操作依據(jù)是政教處,、專業(yè)部,、宿管辦等檢查反饋和在班級的表現(xiàn)情況等進(jìn)行量化。

一,、學(xué)習(xí)量化考核

1,、班級單科學(xué)習(xí)成績前三名分別加3、2,、1分,。 班級綜合成績前三名分別加3、2,、1分,。 若有重復(fù)加的請況，就高加分一次,。

2、學(xué)習(xí)不認(rèn)真或?qū)W習(xí)態(tài)度不端正者(參考作業(yè)批改和任課教師評價),，每次扣1分,。

3、被評出的優(yōu)秀班干部,、優(yōu)秀課代表,、優(yōu)秀寢室長加3分。

4,、一次不交作業(yè)者,，扣1分,，當(dāng)天沒補(bǔ)上扣2分，一周內(nèi)達(dá)五次或五次以上不交者,，停課反省,，扣5分。

5,、測驗,、考試不交卷者發(fā)現(xiàn)一次扣3分;考試作弊發(fā)現(xiàn)一次扣3分，抄作業(yè)發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

6,、將作業(yè)本交給他人抄襲者， 扣2分,。

7,、勇于鉆研學(xué)科知識(勤問，勤鉆,，吃苦耐勞),，在一月內(nèi)被科任老師表揚(yáng)3次者，加2分,。

8,、一般好人好事，每次加1分,。

9,、優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生加5分,。

二,、紀(jì)律量化考核

1、早晨7：30到教室,，中午13：30到教室,，晚上18：30到教室。早操提前2--5分鐘集合,。

2,、一周內(nèi)遲到一次，扣1分;一周內(nèi)遲到兩次,，扣3分;一周內(nèi)遲到三次或三次以上,，扣5分;一月內(nèi)遲到總計達(dá)10次停課反省。無故曠課一次扣5分,，早退扣3分,。

3、遲到進(jìn)教室必須從前門進(jìn)，要喊“報告”,。校園內(nèi)遇到老師,，要打招呼，喊“老師好”,，否則扣1分,。

4、上課不遵守紀(jì)律,，影響老師教學(xué),，頂撞或與老師發(fā)生沖突者，一次扣5分,，嚴(yán)重者一次扣10分,，并給紀(jì)律處分。

5,、自習(xí)課說笑,，或影響他人學(xué)習(xí)者，一次扣2分;晚上就寢,，熄燈后不按時休息,，說話、打鬧,、玩手機(jī),，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，并酌情給予處罰,，屢教不改者停課反省;不服從宿舍長勸說者,，每次扣2分。

6,、午休,、晚休時間，無故亂串宿舍者,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分;宿舍長應(yīng)將違反紀(jì)律的同學(xué)名單第二天反饋給班主任,，若是寢室長未反饋，而是被其他同學(xué)反映查實或是值班人員或班主任發(fā)現(xiàn),，則每位室員扣2分,。

7、個人內(nèi)務(wù)衛(wèi)生不整理或整理較差者,，每次扣1分;在宿舍內(nèi)私拉私接電源者,，一次扣10分，直接取消評本學(xué)期評優(yōu)資格,。

8、上課或?qū)W習(xí)期間看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書或雜志者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,，并沒收;上課期間玩手機(jī),、聽隨身聽、照鏡子,、梳頭者,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，并沒收;上課或?qū)W習(xí)期間不聽課睡覺者,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

9、在校內(nèi)起哄,、吹口哨,、怪叫、亂丟東西,、說臟話,，在教學(xué)樓追逐、推撞等發(fā)現(xiàn)一次扣1分,，認(rèn)錯態(tài)度差者扣2分,。

10、不經(jīng)批準(zhǔn)私自出校門經(jīng)核實每次扣2分,。

11,、有意破壞公物、花草樹木者,，發(fā)現(xiàn)一次扣3分;宿舍內(nèi),，浪費水電發(fā)現(xiàn)一次扣該生2分，該寢室室長扣3分,，并按學(xué)校制度賠償或罰款,。

12、穿奇裝異服,，化濃裝,，穿拖鞋、戴項鏈,、耳環(huán)等首飾,，與學(xué)生身份不符者，進(jìn)教室一次扣2分;男女同學(xué)交往過密,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,，造成不良影響的，發(fā)現(xiàn)一次扣10分,，并通知其家長,，按學(xué)校制度處理。

13、有賭博,、偷竊,、勒索他人錢財、打架,、酗酒,、聚眾鬧事、以大欺小者,，故意擾亂教學(xué)秩序,、故意破壞公物、謾罵教師,、惡作劇給學(xué)校造成很壞影響者,，視情節(jié)輕重一次扣5至10分。

14,、 一月內(nèi)無有任何違紀(jì)者,，加5分。

三,、衛(wèi)生量化考核

1,、宿舍、教學(xué)樓公共衛(wèi)生,、教室,、綠化帶衛(wèi)生，保證早,、午飯后的兩次日常衛(wèi)生打掃,，及課余時間衛(wèi)生保潔。教室內(nèi)衛(wèi)生,，桌底下,、兩桌之間要徹底清理，沒有打掃扣2分,，打掃不合格扣1分;及時清理紙簍及垃圾箱內(nèi)垃圾,，垃圾箱內(nèi)垃圾若滿，一次扣2分,。

2,、每節(jié)課后的黑板應(yīng)保持干凈，溝槽內(nèi)無粉筆頭,、粉塵,，當(dāng)天擦黑板同學(xué)負(fù)責(zé)及時清理黑板及講臺、講桌,，因未擦或未擦干凈而被老師叫上去重擦的,，一次扣1分,。

3、每天晚自習(xí)放學(xué)后,，所有同學(xué)將自己的椅子放在課桌上,，否則,，做衛(wèi)生同學(xué)發(fā)現(xiàn)每次扣1分,。放學(xué)或有外堂上課時，所有同學(xué)應(yīng)按要求將自己的椅子,、書本等擺放整齊,，給他人造成不便，或給班級減分者,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

4、衛(wèi)生值日同學(xué)不聽勞動委員及小組長分配的發(fā)現(xiàn)一次扣3分,。

5,、周一衛(wèi)生大掃除，全員參與,，無故不參加,、早退或偷懶者一次扣3分。

6,、座位附近有渣子,、廢紙，桌洞內(nèi)垃圾廢紙多,，被發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。在桌子上亂刻、亂寫,，被發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。亂丟垃圾發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

7,、每周班級衛(wèi)生量化考核居專業(yè)部前三名每個參加勞動的同學(xué)加2分,。比上周班級量化考評上升三名及以上，當(dāng)周衛(wèi)生同學(xué)每人加2分,。

8,、被評為星級文明寢室的，該室每位成員加3分,，寢室長加5分,。

9、每月量化考評分?jǐn)?shù)在后五名及五名以下者,，每人扣2分,，后十名至后六名以下者,，每人扣1分。

四,、其他方面量化考核

1,、學(xué)校組織的各項活動(競賽、征文,、球賽,、拔河等文體活動)，每參加一次加1分,，獲部獎加2分,，獲校級以上者加5分。全校性的集體活動,，如果全班取得團(tuán)體名次,，那么全班所有同學(xué)都將享受等級加分。

2,、不上早操,、課間操，但請假的,，每次減1分;不上早操,、課間操又不請假者，每次減2分,。

3,、凡參與辦黑板報的同學(xué)一次加1分;向?qū)W校廣播、校報,、政教處等投稿者,，一次加2分，一月內(nèi)累計最多加10分,，被選中一次加5分,。

4、維護(hù)學(xué)校,、班級榮譽(yù),、利益，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭者加2—5分,。

5,、因尊師愛校、助人為樂,、學(xué)雷鋒做好事等方面受到班主任,、任課老師等表揚(yáng)者加2分;受到學(xué)校表揚(yáng)者加3分;受到外單位來電或來信表揚(yáng)者加5分;受到區(qū)表彰者加10分;檢舉、揭發(fā)壞人壞事每次加1分,。

6,、班級實行值日班長制,，輪流負(fù)責(zé)班級的日常工作，并由全班同學(xué)監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)不負(fù)責(zé)任者,，取消其資格，并扣5分,。

7,、班干部工作，月評一次,，工作認(rèn)真,，大膽負(fù)責(zé)者，加2分,。

幼兒園教師量化考核細(xì)則方案篇三

(一)師德修養(yǎng)(25分)

1、熱愛祖國,，熱愛幼教事業(yè),，擁護(hù)黨的方針政策，遵紀(jì)守法(5分) 有違法違紀(jì)現(xiàn)象如參與賭博被查處,、參加邪教組織及違法組織活動扣5分,，被園長點名批評一次扣2分。

2,、為人師表,，愛護(hù)幼兒，有良好的師德(5分) 體罰或變相體罰幼兒,，造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象,、學(xué)校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣5分;家長評價最不受歡迎教師扣3-5分,。有亂收費行為的有關(guān)責(zé)任人扣5分,，造成較壞影響的當(dāng)年考核不合格。

3,、熱愛崗位,，職責(zé)落實，全身心投入工作,，有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感,，工作不失職(10分) 擅離職守一次扣1分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質(zhì)嚴(yán)重的扣5分,，當(dāng)年考核不合格,。

4、服從分配,，團(tuán)結(jié)協(xié)作(5分) 故意不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的一次扣2分,，拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非,、鬧不團(tuán)結(jié)或在公共場合爭吵者，給責(zé)任方一次扣5分;性質(zhì)嚴(yán)重者認(rèn)定不合格,。

5,、(另加分)被評為師德標(biāo)兵、先進(jìn)工作者或各類先進(jìn),，加倍記分,。

(二)專業(yè)技能(15分)

1、進(jìn)修學(xué)習(xí)(5分) 獲得高一級學(xué)歷加1分,，無資格證扣1分,，按時學(xué)習(xí)記錄，筆記2分,，心得2分,。

2、教研活動(10分) 按規(guī)定參加教研活動的記10分;要求自覺參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)認(rèn)真,，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，記錄認(rèn)真,，討論發(fā)言積極,。缺席一次扣5分。

(三)保教能力(20分) 以“幼兒教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)”為主要評價要素,，由考核小組結(jié)合同行聽課評價,、各級公開課評價、論文發(fā)表等綜合評價定級記分,。(其中a級20分,， b級記15分，c級記10分) 承擔(dān)公開課,，鎮(zhèn)級有記錄且評價較好記2分,，縣級每往上一級各加1分(多次開課可累計)。在示范課方面有特殊成效或鮮明特色者,，另加5分,。

(四)履行職責(zé)(25分)

1、考勤考會(5分) 出全勤,，無病事假的記5分,，請假一天扣1分，曠課一節(jié)扣2分,，曠工一天扣3分,，遲到或早退一次扣1分。會議培訓(xùn),，學(xué)習(xí)一次無特殊原因未參加扣1分,，全學(xué)期有曠工行為者,，累計5天以上的，不參加本學(xué)期考核,。

2,、備課教學(xué)(20分) (1)按要求教學(xué)計劃齊全規(guī)范記5分，缺一項計劃扣1分,，備課教案規(guī)范記10分,，缺一個教案扣0.5分(扣分不封頂);備課目標(biāo)、目的,、要求明確,，重點恰當(dāng)，培養(yǎng)幼兒動手,、動口,、動腦能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神,，形式多樣有特色,、有風(fēng)格、有科學(xué)方式改革,，研究有深度加1-2分。 (2)區(qū)域活動(5分) 幼兒區(qū)域活動設(shè)置規(guī)范,，針對性強(qiáng),，形式多樣，記5分;機(jī)械重復(fù)少記0.5分;材料投放記2分;有方法,、方式的創(chuàng)新實踐且有效果加1.5分,。

(五)管理責(zé)任(15分)

1、按園長師德記錄分折記,，滿分15分,，按得分實記。

2,、班級中有保險賠付的,，一次扣2分(校外及疾病賠付不扣分)

3、因老師失職造成責(zé)任事故的,，不參加本月量化考核,，性質(zhì)特別嚴(yán)重的由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

附加分(1-20分) 有下列情況,，經(jīng)群眾推薦,，組織審定可酌情另行加分： 在本職崗位上取得顯著效果。 教育教學(xué)評比獲獎,。 指導(dǎo)幼兒競賽效果顯著,。 為單位發(fā)展作出重要貢獻(xiàn),。發(fā)表宣傳報道的， 師德優(yōu)秀,、有典型先進(jìn)事跡,。

幼兒園教師量化考核細(xì)則方案篇四

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)文明建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),，提高機(jī)關(guān)工作效率,，創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)，以良好的精神狀態(tài)和高水平的監(jiān)管效率促進(jìn)藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展,，決定在局機(jī)關(guān)開展創(chuàng)建"文明科室"工作,。

一、文明科室標(biāo)準(zhǔn)

《"文明科室"考核評分表》(見附件)為文明科室考核評選基本標(biāo)準(zhǔn),，實行百分制考評,。處室自查自評后總分在90分以上方有資格申報"文明科室"?？己瞬扇】鄯种?。凡檢查、抽查發(fā)現(xiàn)有不合格之處,，按規(guī)定扣分,，每項扣分不超過其滿分值。

二,、文明科室考核辦法

文明科室實行每季一評,，年終總評的方法。

1,、每季度各科室按《"文明處室"考核評分表》進(jìn)行自查評分,，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對各科室進(jìn)行檢查，評選出每季度的文明科室,，并在局內(nèi)進(jìn)行公示,。

2、年終各科室根據(jù)《"文明科室"考核評分表》,，自查自評,，符合考核條件的，可向局創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組申報(申報處室需要報送創(chuàng)建文明科室總結(jié),、申報表以及提供有關(guān)基礎(chǔ)臺帳),。

3、局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對申報科室進(jìn)行檢查考核,。同時,，征求其它科室的意見，并充分聽取管理相對人和行風(fēng)監(jiān)督員的意見，在此基礎(chǔ)上,，報局黨組研究決定,。

4、文明科室考核實行平時考核與年終考核相結(jié)合的方法,。平時考核占最終考核分的60%,，年終考核占最終考核分的40%，兩者結(jié)合起來作為各科室的最終考核得分,。

三,、獎懲

對評上的文明處室，授予"文明科室"稱號,，掛"文明科室"牌,，并按局有關(guān)規(guī)定給予獎勵。季度考核不滿85分的科室或有違紀(jì)違法受處分的,，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小級予以摘牌,。

附："文明科室"必備條件

1、在科長(主任)的帶領(lǐng)下,，科室全體成員能自覺地堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo),，堅持黨的基本路線，堅持"以監(jiān)督為中心,，監(jiān),、幫、促相結(jié)合"的工作方針,，在精神文明建設(shè)和食品藥品監(jiān)督管理工作中作出顯著成績,。

2、科室領(lǐng)導(dǎo)堅持"兩手抓,、兩手都要硬"的方針，加強(qiáng)黨風(fēng)和勤政廉政優(yōu)政建設(shè),，嚴(yán)格遵守黨和國家政策,、法律、法規(guī),，自覺執(zhí)行上級及本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定,。

3、認(rèn)真制定創(chuàng)建文明科室的規(guī)劃和實施意見,，自覺按照文明科室的標(biāo)準(zhǔn)及本科室的職責(zé)開展工作,。做到科室之間工作不扯皮、不推諉,、不拖拉,，積極主動，協(xié)同配合;科室內(nèi)部同志間團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重,，相互支持;自覺執(zhí)行機(jī)關(guān)制定的各項規(guī)章制度,。

4、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監(jiān)管服務(wù)的思想,，為基層單位,、為管理相對人服務(wù)的思想，努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，努力提高辦事效率,，熱情、禮貌,、耐心接待每一位來機(jī)關(guān)聯(lián)系工作,、辦理事務(wù)的同志。

5,、依法行政,，文明執(zhí)法，規(guī)范服務(wù),，優(yōu)質(zhì)高效,，主動、積極,、全面完成科室職責(zé)范圍的各項工作,。

6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

(六)有下列情況之一者,，不能申報文明處室：

1、科室成員有嚴(yán)重的不正之風(fēng)或違法違紀(jì)行為,，受到黨紀(jì),、政紀(jì)、法紀(jì)處分的,。

2,、沒有完成當(dāng)年局考核的主要工作任務(wù)的。

3,、因工作不力,，在監(jiān)督執(zhí)法、行風(fēng)建設(shè),、承諾服務(wù),、干部隊伍、治安保衛(wèi),、安全防火等方面,，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的,。

幼兒園教師量化考核細(xì)則方案篇五

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),，提升處室,、科室文明創(chuàng)建水平，規(guī)范文明處室,、科室考核評選工作,，根據(jù)《江蘇省文明單位創(chuàng)建管理規(guī)定》和省級機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)有關(guān)要求,，結(jié)合我廳實際，制定本辦法,。

第二條 文明處室,、科室是指扎實推進(jìn)“五型”(學(xué)習(xí)型、服務(wù)型,、高效型,、節(jié)約型、廉潔型)機(jī)關(guān)建設(shè),，在政治素質(zhì),、工作業(yè)績、服務(wù)能力,、團(tuán)隊建設(shè),、創(chuàng)建氛圍等方面取得顯著成績的先進(jìn)處室和先進(jìn)科室。

第三條 文明處室,、科室考核評選遵循公平,、公正、公開原則,，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格評選,。

第四條 文明處室,、科室考核評選工作在省交通運(yùn)輸廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由廳創(chuàng)建辦具體組織實施,。

第五條 文明處室的評選范圍：廳機(jī)關(guān)各處室(部門),，省鐵路辦、交建局,、大橋指等所屬處室(部門)，南京交院,、南通航院,、省交通技師院所屬機(jī)關(guān)處室。

文明科室的評選范圍：廳屬各單位所屬科室(部門)(包括省高速公路路政支隊所屬科室,、大隊),。

第二章 考核標(biāo)準(zhǔn)

第六條 文明處室、科室標(biāo)準(zhǔn)：

(一)政治素質(zhì)優(yōu)良

理論武裝。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，善于把黨的路線方針政策與工作實際緊密結(jié)合;堅持理論聯(lián)系實際,，創(chuàng)造性地開展工作;學(xué)習(xí)制度健全，學(xué)習(xí)型處室,、科室創(chuàng)建持續(xù)深入,。

思想工作。開展經(jīng)常性的思想道德教育,，模范遵守職業(yè)道德,、社會公德、家庭美德和個人品德;推進(jìn)談心交心活動,，加強(qiáng)工作溝通和思想交流;開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，干部職工精神狀態(tài)良好。

作風(fēng)建設(shè),。組織排查作風(fēng)建設(shè)方面突出問題,，整改效果明顯;建立作風(fēng)建設(shè)聯(lián)系點，征求基層單位和服務(wù)對象的意見建議廣泛深入;推行首問負(fù)責(zé)制,、限時辦結(jié)制,、ab角制度，基層群眾滿意,。

組織建設(shè),。重視黨的建設(shè)和群團(tuán)工作，有專人負(fù)責(zé)黨務(wù)工作;落實“三會一課”制度,，黨組織活動正常開展;黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮,。

(二)工作業(yè)績顯著

目標(biāo)任務(wù)。貫徹落實省委省政府的決策部署,，完成省委省政府確定的重點工作任務(wù);圍繞交通運(yùn)輸事業(yè)發(fā)展目標(biāo),，完成廳黨組交辦的工作任務(wù);根據(jù)本單位工作任務(wù)，按計劃,、高質(zhì)量地完成本處室,、科室承擔(dān)的工作。

履行職責(zé),。嚴(yán)格依據(jù)“三定”規(guī)定等賦予的職能,，依法履行崗位職責(zé);推行崗位目標(biāo)管理，建立健全監(jiān)管機(jī)制,，全面履行崗位職責(zé);明確界定工作界面,，權(quán)責(zé)清晰，人崗相適,，高效履行崗位職責(zé),。

工作績效,。貫徹落實《江蘇省人民政府部門績效管理辦法》，實施績效管理;加強(qiáng)過程控制,，分解落實績效目標(biāo);對年度績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合評價,，工作績效顯著。

創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),。積極創(chuàng)新工作思路,，在業(yè)務(wù)工作拓展上有新突破;創(chuàng)新工作機(jī)制，在轉(zhuǎn)變職能,、優(yōu)化服務(wù)上有新舉措;創(chuàng)新工作方式方法,，在提高工作效率上有新成效。

(三)服務(wù)能力提升

政務(wù)公開,。嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省交通廳政務(wù)公開實施辦法》,，按規(guī)定發(fā)布(更新)相關(guān)信息;實行行政(項目管理)權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行，主動接受社會監(jiān)督;全面推行電子政務(wù),，提高辦公自動化水平,。

依法行政。加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí),，依法行政意識明顯提高;堅持按章辦事,，依法行政水平明顯提升;開展自我評查，依法履職能力明顯增強(qiáng),。

運(yùn)轉(zhuǎn)高效,。建立健全議事、考勤等制度,，內(nèi)部管理嚴(yán)格;明確職責(zé)分工,，責(zé)任落實到人;規(guī)范辦事程序，內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),，工作效率高,。

服務(wù)優(yōu)質(zhì)。兌現(xiàn)服務(wù)承諾,，創(chuàng)新服務(wù)舉措,，服務(wù)能力強(qiáng);樹立品牌意識，深化服務(wù)內(nèi)涵,，服務(wù)質(zhì)量優(yōu);重視服務(wù)信息反饋,，落實問題整改，服務(wù)對象滿意度高,。

(四)團(tuán)隊建設(shè)扎實

制度建設(shè),。堅持民主集中制，內(nèi)部決策科學(xué),、民主,、規(guī)范;強(qiáng)化干部監(jiān)管，教育,、監(jiān)督,、管理制度完備;注重職工業(yè)務(wù)技能提升，培訓(xùn),、考核制度健全,。

素質(zhì)建設(shè)。注重理論教育,，干部職工思想政治素質(zhì)高;加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn),，干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)好;強(qiáng)化工作能力訓(xùn)練，干部職工學(xué)習(xí)力,、適應(yīng)力,、執(zhí)行力強(qiáng)。

文化建設(shè),。文化建設(shè)內(nèi)涵豐富,、特色鮮明，文化氛圍濃厚;文化建設(shè)載體多樣,，活動豐富多彩,，文明創(chuàng)建廣泛深入;干部職工積極參與，精神狀態(tài)良好,，干群關(guān)系和諧,。

廉政建設(shè)。強(qiáng)化反腐倡廉教育,，黨員干部廉潔自律意識強(qiáng);嚴(yán)格執(zhí)行反腐倡廉制度,，黨員干部廉潔從政;加強(qiáng)監(jiān)督制約，權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控和廉政風(fēng)險防范有效,。

(五)創(chuàng)建氛圍濃厚

氛圍營造,。加強(qiáng)文明創(chuàng)建宣傳，創(chuàng)建理念深入人心;創(chuàng)建活動內(nèi)容豐富,，形式多樣;創(chuàng)建標(biāo)識醒目,，創(chuàng)建氛圍濃厚。

環(huán)境衛(wèi)生,。辦公區(qū)域環(huán)境優(yōu)美,，衛(wèi)生設(shè)施齊全;辦公室內(nèi)干凈整潔，物品擺放有序;無隨地吐痰,、亂丟垃圾,、違禁吸煙等現(xiàn)象。

文明禮儀,。注重文明禮儀教育培訓(xùn),，提高個人素養(yǎng),，提升文明程度;個人儀表整潔，言談舉止文明,，著裝大方得體;倡導(dǎo)科學(xué)健康的生活方式,，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。

節(jié)能環(huán)保,。注重資源節(jié)約,，推行綠色辦公;廣泛開展節(jié)能減排，積極參與環(huán)?；顒?。

第七條 依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，制訂《文明處室,、科室考核評分細(xì)則》,，并根據(jù)實際情況動態(tài)調(diào)整。

《文明處室,、科室考核評分細(xì)則》包括政治素質(zhì),、工作業(yè)績、服務(wù)能力,、團(tuán)隊建設(shè),、創(chuàng)建氛圍五大項，總分100分,。

第八條 凡有下列情況之一的,，可酌情加分，累計不超過10分,。

(一)業(yè)務(wù)工作成效顯著,，受到市廳級以上表彰的，視情況加1—3分/項;

(二)有助人為樂,、見義勇為等社會公益行為,，受到市廳級以上有關(guān)部門認(rèn)定或產(chǎn)生較大社會影響的，視情況加1—3分/次,。

(三)模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定,，自覺抵制不正之風(fēng)，受到上級表彰的,，視情況加1—3分/次,。

(四)在交通工程建設(shè)、行業(yè)管理,、黨建工作等方面有創(chuàng)新做法,，產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的，視情況加1—3分。

(五)積極參加黨員示范崗,，工人先鋒號,，青年文明號、巾幗文明崗等創(chuàng)建活動,，受到市廳級以上表彰的,，視情況加1—2分/次。

(六)其他被認(rèn)定的加分事項,。

第九條 在評選年度有下列情況之一的，不得參加評選,。

(一)發(fā)生違法違紀(jì)案件,，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(二)發(fā)生重大責(zé)任事故,，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣社會影響的;

(三)出現(xiàn)黃,、賭、毒,、邪教活動和刑事案件的;

(四)違反計劃生育政策的;

(五)其他不宜參評的,。

第三章 考核評選程序

第十條 廳創(chuàng)建辦負(fù)責(zé)組建文明處室、科室考核小組,?？己诵〗M由廳辦公室、政治處,、直屬機(jī)關(guān)黨委,、駐廳監(jiān)察室、海員交通工會等抽調(diào)人員組成,，具體負(fù)責(zé)文明處室,、科室的考核工作。

第十一條 文明處室,、科室考核評選工作采取自愿申報的方式,，兩年組織評選一次。

第十二條 文明處室申報程序：

(一)廳機(jī)關(guān)處室(部門)申報程序

1. 自查,。對照本辦法和《文明處室,、科室考核評分細(xì)則》進(jìn)行自查，符合條件的,，可以自愿申報,。

2. 申報。向廳創(chuàng)建辦提交自評報告和《文明處室申報表》,。

(二)廳屬單位所屬處室(部門)按第十三條規(guī)定的程序申報,。

第十三條 文明科室申報程序：

(一)自查。對照本辦法和《文明處室,、科室考核評分細(xì)則》進(jìn)行自查,，符合條件的,，自愿向本單位提出申報申請，并提交自評報告和《文明科室申報表》,。

(二)審核,。單位對申報科室的自評報告和申報申請進(jìn)行審核，通過民主推薦等方式,，擇優(yōu)確定擬申報的文明科室名單,。

(三)公示。在一定范圍內(nèi),，對擬申報的文明科室進(jìn)行公示,，公示期為一周。

(四)申報,。單位將擬申報的文明科室材料進(jìn)行匯總,，報送廳創(chuàng)建辦。

第十四條 文明處室,、科室考核評選程序：

(一)初審,。廳創(chuàng)建辦對申報材料進(jìn)行初步審查。

(二)考核,。組織考核小組對申報的處室,、科室進(jìn)行檢查考核，依照考核評分細(xì)則進(jìn)行打分,，形成書面考核意見,。

(三)審定。廳創(chuàng)建辦按照考核小組的考核意見,，綜合考核評選情況,，提出文明處室、科室初選意見,，報廳黨組研究審定,。

(四)公示。將擬命名文明處室,、科室在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,。

(五)表彰。根據(jù)公示結(jié)果,，以江蘇省交通運(yùn)輸廳名義進(jìn)行公布,、表彰。

第四章 獎懲管理

第十五條 獲得文明處室,、科室的,，給予以下獎勵：

(一)以江蘇省交通運(yùn)輸廳名義給予表彰，分別授予“江蘇省交通運(yùn)輸廳文明處室(部門)”或“江蘇省交通運(yùn)輸廳文明科室(部門)”榮譽(yù)稱號，并頒發(fā)牌匾,。

(二)組織處室,、科室全體人員榮譽(yù)療休養(yǎng)一次。

(三)在評選年度的年度考核中,，以處室,、科室全體人員20%的比例推薦優(yōu)秀等次。

(四)根據(jù)省政府部門績效管理辦法的有關(guān)規(guī)定,，給予處室,、科室全體人員一次性年度獎勵。

(五)作為處室,、科室人員評先選優(yōu),、選拔任用的重要依據(jù)。

(六)優(yōu)先安排處室,、科室人員考察、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)(培訓(xùn)),。

第十六條 對連續(xù)3屆獲得文明處室,、科室稱號的，命名為文明處室,、科室標(biāo)兵,，并頒發(fā)牌匾。

第十七條 廳屬單位所屬處室,、科室(部門)創(chuàng)建文明處室,、科室的創(chuàng)建率低于80%的，不得申報省,、部文明單位(行業(yè)),、文明示范窗口等評選;創(chuàng)建成為文明處室、科室的總數(shù)達(dá)60%以上的,，優(yōu)先推薦參加省,、部文明單位(行業(yè))、文明示范窗口等評選,。

第十八條 對發(fā)生第九條規(guī)定情形之一的,，直接撤銷文明處室、科室榮譽(yù)稱號,，并收回牌匾,。

對發(fā)生第九條規(guī)定情形之外的問題，經(jīng)查實已不符合文明處室,、科室標(biāo)準(zhǔn)的,，根據(jù)情節(jié)輕重，提出警告或通報批評，并責(zé)令整改,。對責(zé)令整改敷衍塞責(zé),、弄虛作假或整改不力的，撤銷文明處室,、科室榮譽(yù)稱號,，并收回牌匾。

第十九條 被撤銷文明處室,、科室榮譽(yù)稱號的,，從撤銷之日起，兩年內(nèi)不得申報參加文明處室,、科室評選,。

第五章 附 則

第二十條 申報文明處室、科室的單位應(yīng)當(dāng)積極配合檢查考核工作,。有弄虛作假,、隱瞞實情、提供虛假材料的,，對有關(guān)責(zé)任人按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

文明處室、科室考核評選工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序,，違反工作紀(jì)律的,，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十一條 本辦法由廳創(chuàng)建辦負(fù)責(zé)解釋,。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起實施,。《江蘇省交通廳文明處科室考核標(biāo)準(zhǔn)及評選獎勵辦法》(蘇交政〔20xx〕172號)同時廢止,。