范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

處罰決定書編號查詢篇一

經人揭發(fā)，經本公司依據法律途徑查明：劉××年×月至××年×月在 擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用,。

經過本公司黨組織的教育,，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失,，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據以上情節(jié)及表現(xiàn),，經本公司人力資源部研究決定,，并報本公司總經理批 準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1. 調離原工作崗位,，到公司行政部門任職,。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

處罰決定書編號查詢篇二

11月19日下午,，三樓車間員工梁x對韋身攻擊,。據查，11月18日加班期間,，因工作雙方發(fā)生爭執(zhí)并帶口語(臟話),，導致兩人關系不和。11月19日下午梁志均多次叫韋澳,，韋回應,，于是梁將一塊電子板扔向韋，并將凳子舉起并抓起韋衣領,，隨后放了下來,。此行為嚴重違反了廠紀廠規(guī)，鑒于經教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失,，并保證不再發(fā)生,，認錯態(tài)度良好，且未產生嚴重后果,。

廠務部一致決定如下：

1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全,，并影響了公司的運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款100元),。

2.梁將電子板扔向同事,，損壞公司財物，將以該板造價的三倍處罰,。

3.倆人前一天的口角是此次事件的導火線,，因此韋也有責任，予以記警告處理(罰款20元),。

望公司全體員工引以為戒,，團結友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理,，杜絕類似事件的再次發(fā)生,。

廣州xx科技有限公司 廠務部

11.20

處罰決定書編號查詢篇三

日期：20xx年04月21日

姓名：

所屬部門：市場營銷部

所犯過失：中國國際醫(yī)療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時間到場協(xié)助我司的參展商開展會展,，并爭取在會展過程中多學習多提高,，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工無視公司紀律,，在沒有得到公司領導的批準下,，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律,、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響,。為嚴肅起見，根據本人認錯態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰,。

處分：口頭嚴重警告一次,，并做書面檢查。

罰款：罰款￥20元,，本次罰款在4月份工資中扣除,。

x年xx月xx日

處罰決定書編號查詢篇四

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，

超過30分鐘扣半天工資。

2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動

離職處理,。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照),，一經

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4,、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

理,。請假1天以內(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產有序,、穩(wěn)定、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

電子

生產部

處罰決定書編號查詢篇五

被處罰人：支某,，男,，1989年09月02日，身份證,，37011219890902,，

單位及職業(yè)xx區(qū)xx鎮(zhèn)支家?guī)X村，現(xiàn)住居xx區(qū)xx鎮(zhèn)支家?guī)X村,。

現(xiàn)查明：20xx年10月1日早上8點22分,，在xx派出所院內北側停車場，民警王明(化名)駕駛自己購買的車號為：魯w28021的起亞銀灰色轎車到所值班,，剛把車停好,，一位支家?guī)X村村民支某(男，19歲)有事找王明警官,，王明同志正在車上刮胡子讓支某等一下,，支某用有左腳踹了起亞車右前臉子兩腳，致車右前臉子兩處劃痕,，扭送支某到所里處理,。以上事實有違法嫌疑人陳述、證人證言,、受害人陳述等證據證實,。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條，現(xiàn)決定給予支某行政拘留五日的處罰,。

履行方式： .

被處罰人如不服本決定,，可以在收到本決定書起六十日內向xx市公安局或者xx區(qū)人民政府申請行政復議或者三個月內依法向人民法院提起行政訴訟。

附： 清單共份,。

年10月1日

被處罰人(簽名)支某

處罰決定書編號查詢篇六

當事人基本情況：劉,，男，漢族，住址是xx省xx市鼎城區(qū)武陵鎮(zhèn)臨沅路27號,，居民身份證號碼：430703198312220xx,，聯(lián)系電話：。

劉涉嫌未取得道路旅客運輸經營許可使用湘j298sl小車,，擅自從事道路旅客運輸經營案,，本機關于20xx年10月10日立案調查，現(xiàn)已調查終結,。

經調查查明,，20xx年10月10日上午11時30分，xx市道路運輸管理處行政執(zhí)法大隊執(zhí)法人員唐偉(執(zhí)法證號：430720xx,、陳(執(zhí)法證號：43072xx8)等人在xx市城區(qū)人民路育英小學前依法實施道路運輸監(jiān)督檢查,，現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)你駕駛的湘j298sl小車正在下客，當時車上載有四名乘客,，且不能當場提供《道路運輸證》,，也不能提供其它有效證明。通過進一步調查了解查實,，你的本次運輸行為是從長沙到,，收取包車費叁佰叁拾元人民幣歸你本人所有，事實清楚,，證據確鑿,，具體有：現(xiàn)場攝像記錄、現(xiàn)場筆錄,、劉詢問筆錄,、湘j298sl小車行駛證和劉駕駛證復印件等證據相互印證，足以證明你的這一運輸行為屬未取得道路旅客運輸經營許可使用湘j298sl小車,，擅自從事道路旅客運輸經營活動,。本機關認為，你的這一運輸行為違反了《中華人民共和國道路運輸條例》第二章第十條第二項“申請從事客運經營的,，應當按照下列規(guī)定提出申請并提交符合本條例第八條規(guī)定條件的相關材料：(二)從事省,、自治區(qū)、直轄市行政區(qū)域內跨2個縣級以上行政區(qū)域客運經營的,，向其共同的上一級道路運輸管理機構提出申請”之規(guī)定,，已構成違法。

上述證據經過你本人閱示并發(fā)表了證據屬實,、無異議可作為本案的證據材料使用的意見,。本機關于20xx年10月10日依據《中華人民共和國道路運輸條例》第六章第六十四條“違反本條例的規(guī)定，未取得道路運輸經營許可,，擅自從事道路運輸經營的,，由縣級以上道路運輸管理機構責令停止經營;有違法所得的,，沒收違法所得，處違法所得2倍以上10倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足2萬元的,，處3萬元以上10萬元以下的罰款;構成犯罪的,，依法追究刑事責任”，以及《xx市道路運輸行政處罰自由裁量權基準執(zhí)行標準》第一條第一項“未取得道路運輸經營許可,，擅自從事道路運輸經營,，違法程度輕微，初次違法,，違法情節(jié)較輕微,、及時糾正的，處罰幅度以車輛殘值為參考,，但不低于5000元,。”之規(guī)定向你送達了《行政處罰事前告知書》(常運管處罰告知[20xx]035號),，你于20xx年10月10日向本機關提出了陳述申辯意見,，認為你的違法行為被本機關查獲后立即停止了旅客運輸，能積極配合本機關調查處理,，按要求將車上旅客轉運，將車停放在指定地點,，并保證今后不再從事違法經營,，又是初次違法，依法應當從輕或減輕行政處罰,。同時還表示自愿放棄你本人的聽證權利,，不再要求組織聽證。本機關經集體研究,，認為你的違法行為被本機關查獲后的確有主動消除違法行為危害后果的事實表現(xiàn),，決定采納你的陳述申辯意見，現(xiàn)依據《中華人民共和國行政處罰法》第四章第二十七條第一款“主動消除或者減輕違法行為危害后果的”之規(guī)定對你減輕行政處罰,，作出如下處罰決定：

1,、責令立即停止違法運輸經營;

2、罰款人民幣壹萬元整,。

限你自收到本處罰決定書之日起十五日內,，將罰款繳至中國銀行分行營業(yè)部(地址：xx市洞庭大道xx00號)，戶名：xx市財政局非稅收入匯繳結算戶,，賬號606757366,。逾期不繳納罰款，依據《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第一項規(guī)定每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款,。

你如不服本處罰決定,，可在收到本處罰決定書之日起六十日內向xx市交通運輸局申請行政復議,，也可以在六個月內直接向xx市武陵區(qū)人民法院起訴。但復議期間和訴訟期間,，行政處罰不停止執(zhí)行,，法律另行規(guī)定的除外。

逾期不申請行政復議,，也不提起行政訴訟,，又不履行行政處罰決定的，本機關將依法申請人民法院強制執(zhí)行,。

xx市道路運輸管理處

年10月11日

處罰決定書編號查詢篇七

,，男，漢族,，x年出生,，x年x月x日進入公司，現(xiàn)為保安部員工,。

該員工加入公司半年有余,，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念,。日常工作中對任務分配有諸多抱怨,，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻,，相互攀比,，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工,，擾亂工作秩序,。經公司領導多次面談規(guī)勸，仍屢教不改,。

x年x月xx日保安部周例會期間,，員工無視會議紀律，頂撞領導,，無理取鬧,，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序,，造成惡劣影響,。

為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系,。

望公司各部門員工引以為戒,，文明工作風氣，團結同事,，加強團隊建設,，樹立物業(yè)公司良好的正面形象,。

此決定

物業(yè)管理有限公司

年月日