范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來(lái)指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

員工處罰決定通知書篇一

1,、對(duì)同事過(guò)激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運(yùn)作及同事之間的團(tuán)結(jié),，處以記大過(guò)處分(罰款100元),。

2、梁xx將電子板扔向同事,，損壞公司財(cái)物,，將以該板造價(jià)的三倍處罰。

3,、倆人前一天的口角是此次事件的導(dǎo)火線,，因此韋xx也有責(zé)任，予以記警告處理(罰款20元),。望公司全體員工引以為戒,，團(tuán)結(jié)友愛，多點(diǎn)理解與包容,，遇事冷靜處理,，杜絕類似事件的再次發(fā)生,。

廣州xxx有限公司廠務(wù)部

20xx、11,、20

員工處罰決定通知書篇二

現(xiàn)有公司員工xx,，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,，無(wú)故曠工x天(周末不列入),。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響,。

一,、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;

二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;

三,、罰款￥100元,。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作,，杜絕此類事件的發(fā)生,。

xxxxxxxxx有限公司

年12月3日

員工處罰決定通知書篇三

劉水，男,，35歲,，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā),，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水年月至年月在擔(dān)任公司出納期間,，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育,，劉水已將挪用款全部歸還,，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意,。

1.調(diào)離原工作崗位,，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至年月日止,。

某地公司人力資源部

年月日

員工處罰決定通知書篇四

劉,，男，35歲,，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納,。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉x××年×月至××年×月在擔(dān)任公司出納期間,，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用,。

經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉水已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失,，并表示對(duì)此行為的悔意,。

1. 調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職,。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止,。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

員工處罰決定通知書篇五

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請(qǐng)假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條,，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假,，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,，并嚴(yán)格執(zhí)行!

電子

生產(chǎn)部

員工處罰決定通知書篇六

xxxx年xx月x日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故,，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為,，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí),，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰,，以賠償公司所遭受的損失,。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1、事故直接責(zé)任人xxx,，200元,；

2、事故間接責(zé)任人xxx,、xxx,，各100元；

3,、xx經(jīng)理,、xx副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元,。 望各位同事引以為戒,，特此通知。

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

員工處罰決定通知書篇七

由：恒朗國(guó)際企業(yè)行政部

呈報(bào)：劉總

事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的po11986船頭辦和po120xx嘜架,，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青,、跟單部靳呈能、qa吳可英,、qc付進(jìn)清,、紙樣房張師傅、裁床何錦成,。

年月日

員工處罰決定通知書篇八

劉,，男，35歲,，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納,。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉××年×月至××年×月在 擔(dān)任公司出納期間,，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用,。

經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還,，并加倍償還了利息 損失,，并表示對(duì)此行為的悔意。

1. 調(diào)離原工作崗位,，到公司行政部門任職,。

2. 每月降工資200元至××年×月×日止,。

××市××公司人力資源部

××年×月×日

員工處罰決定通知書篇九

1.對(duì)同事過(guò)激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運(yùn)作及同事之間的團(tuán)結(jié),，處以記大過(guò)處分(罰款200元),。

2.賀軍咬傷同事手指，行為過(guò)激,，罰款600元,。

3.倆人之前的不和是此次事件的導(dǎo)火線，因此王xx也有責(zé)任,，予以記警告處理(罰款100元),。

望公司全體員工引以為戒，團(tuán)結(jié)友愛,，多點(diǎn)理解與包容,，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生,。

上海xx汽車銷售服務(wù)有限公司

年6月1日

員工處罰決定通知書篇十

劉,，男，35歲,，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納,。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間,，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用,。經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還,，并加倍償還了利息損失,，并表示對(duì)此行為的悔意,。

1.調(diào)離原工作崗位,，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至年月日止,。

某地公司人力資源部

年月日