總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

第三季度單位工作總結篇一

三季度,，我礦各單位累計申報管理創(chuàng)新項目37項,，完成的各項創(chuàng)新都已經投入到工作中去，并且全部都得到了廣泛的運用,。

一、 三季度管理創(chuàng)新工作亮點

(一)抽放隊的打鉆進尺對標管理,，抽放隊隊為保證能夠圓滿完成公司及礦井下達的進尺任務,，根據(jù)礦井下達的進尺任務，由抽放隊管理人員和各包機班組負責人結合每個鉆場的地質條件和實際情況對每個班組協(xié)商擬定本月的分解計劃,。嚴格按照瓦斯治理“十二字方針”要求,，為了保質保量超額完成礦井下達的區(qū)域瓦斯治理工作目標任務，抽放隊由管理人員和各包機班組負責人結合每個鉆場的地質條件和實際情況,，對每個班組協(xié)商擬定本月的進尺分解計劃,。最終超額完成礦井及公司下達的打鉆進尺任務;每個職工的勞動積極性得到了很大的提高;班組長的組織能力得到了很大程度的提高;我隊全體人員的收入得到提高;得到永錦公司云煤一礦勞資科和永錦公司勞資部領導的認可和好評。

(二)綜掘隊區(qū)隊班前班后會的推廣應用

針對綜掘隊當前部分跟班負責人要在本班工作結束后不能及時針對本班工作完成情況以及設備運行情況進行評估總結,，對于工作中班組長生產組織中造成的失誤,、部分職工工作懈怠、責任心不強等現(xiàn)象不能及時發(fā)現(xiàn),，對于工作中存在不足之處不能及時發(fā)現(xiàn)解決,。通過實施班前班后總結會，能夠清楚地了解工作目標及當班工作完成情況,、設備運行情況,、施工中存在的各種問題，針對工作中存在不足之處及時制定有效措施并限期整改,，提高班組長責任意識和職工對工作的積極性和主動性,，激發(fā)廣大干部職工的潛能，促使綜掘隊安全生產工作健康有序發(fā)展,。

二,、 三季度管理創(chuàng)新所做的主要工作

宣傳發(fā)動，加強培訓,，樹立管理創(chuàng)新理念,。礦井多次舉行了管理創(chuàng)新宣傳培訓專題會，會上強調了管理創(chuàng)新工作的重要性,，著重傳達了“現(xiàn)代化管理方法”的推廣應用,，包括現(xiàn)代化管理方法的含義，及按照現(xiàn)代生產技術規(guī)律和生產經營管理規(guī)律的客觀要求，運用現(xiàn)代自然科學和社會科學的某些成果,，對生產經營活動的進行有效管理的方法,，另對信息管理的初步引進工作，同時讓廣大職工認識到企業(yè)管理的現(xiàn)代化方法有很多,。比如我們一直在推廣的內部市場化管理,、人力資源管理方面對每位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)管理中為調動員工工作積極性運用績效考核等手段都屬于推廣現(xiàn)代化先進管理方法,。

理解創(chuàng)新概念,，樹立創(chuàng)新意思，在全礦井進行創(chuàng)新挖掘,，號召開展全員創(chuàng)新,。創(chuàng)新管理工作無處不在，創(chuàng)新的源動力在基層,，在生產崗位一線,，每個人身邊，在每個人心中,。提出“全員創(chuàng)新”的理念,，要求每一個人，每一個崗位都要有創(chuàng)新意識,，都要解放思想,，利用創(chuàng)新的理念去解決工作中的難題，通過號召和發(fā)動在全礦掀起了創(chuàng)新熱潮,。

嚴格考核,，獎罰兌現(xiàn)，用收入杠桿激發(fā)全員管理創(chuàng)新積極性,。礦井管理創(chuàng)新工作實行月度驗收,、季度考核。每月度,，由礦管理創(chuàng)新成果評定委員會對已驗收的管理創(chuàng)新項目進行綜合評比,，按照項目的重要程度、課題難度,、創(chuàng)新程度,、應用效果、推廣價值等內容進行綜合評價,，評出一,、二、三等獎和鼓勵獎,。

三,、存在的不足

(一)進一步加大管理創(chuàng)新培訓力度

我礦由于開展管理創(chuàng)新時間相對較短,，基礎較為薄弱，職工素質參差不齊,，所以,，還要對管理創(chuàng)新進行再培訓、再學習,、再理解,、再認識、再實踐,，不斷提高各級管理人員對管理創(chuàng)新的認識和應用水平,，為不斷創(chuàng)新奠定基礎。

(二)加大優(yōu)秀項目推廣力度

我礦優(yōu)秀管理創(chuàng)新項目推廣程度有限,，一些單位好的經驗和做法沒有推廣到其他單位去,，敝帚自珍，未實現(xiàn)項目帶動,。下一步要把管理創(chuàng)新的重點放在優(yōu)秀項目推廣上,，把創(chuàng)新成果真真正正轉化為生產力,。

(三)完善,、規(guī)范資料的整理

我礦目前的管理創(chuàng)新資料整理雖然比以前規(guī)范和完善了很多，但是與其他一些先進的礦井和公司比較的話,，還是有很大的差距,，資料整理的還是不夠規(guī)范和完善，資料的上報程序還有待進一步的去完善和改進,。

四,、下一步工作安排

要繼續(xù)堅持在思想上重視創(chuàng)新、思路上圍繞創(chuàng)新,、工作上依靠創(chuàng)新,、實踐上落實創(chuàng)新，最終實現(xiàn)創(chuàng)新工作真正的深入到各項工作當中,。下一步,，一是認真做好管理創(chuàng)新的總結表彰工作。根據(jù)創(chuàng)新辦年初工作安排,，認真總結管理創(chuàng)新工作,，對管理創(chuàng)新優(yōu)秀成果和主要創(chuàng)新人員及創(chuàng)新工作突出的單位，進行表彰獎勵,。二是進一步完善措施,，建立管理創(chuàng)新長效機制。在今后的工作中,，我們將進一步完善管理創(chuàng)新工作的措施,，切實抓好管理創(chuàng)新工作的落實,，著力建立管理創(chuàng)新工作的長效機制，努力做到不為創(chuàng)新而創(chuàng)新,，使創(chuàng)新工作煥發(fā)出持久的生命力,。

規(guī)范管理上報的程序和流程，嚴格按照時間要求上報項目,，嚴格審核項目的內容,，對于應付工作的一律都給退回重新在做。 對各單位進行一下管理創(chuàng)新的培訓,，使各單位都能夠的清楚明白什么是管理創(chuàng)新,，區(qū)分開來管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新，避免下次上報的時候還會出現(xiàn)報技術創(chuàng)新按管理創(chuàng)新來報,。

總之,，20xx年三季度我礦管理創(chuàng)新工作雖取得了一點成績，但還有很多不足之處,。我們將在下半年的工作中,，進一步總結經驗，克服不足,，力爭管理創(chuàng)新工作有更大的突破,。

第三季度單位工作總結篇二

20xx年第三季度，我生技科在公司的正確領導下,，緊緊圍繞公司的工作重點,，按照公司的生產目標及管理理念，緊抓生產,、強化管理,，降低成本，提升效益?，F(xiàn)將本季度工作總結匯報如下：在這三個月的時間中我們通過吸取第一,、二季度的教訓，繼續(xù)保持第一,、二季度中的優(yōu)勢,，在不斷努力的工作中，取得了一定的收獲,。

1,、電石生產情況：

生產電石28631.1噸，

2,、生產管理日漸完善,，各車間逐漸實現(xiàn)標準化管理

(1)生產技術管理：

本季度我部門制定并監(jiān)督各電石爐嚴格執(zhí)行了電石爐生產運行規(guī)程，加強了對配料,、配電系統(tǒng)的管理,，完成了各崗位操作標準的制定和施行,。

(2)設備管理：

本季度電石市場行情總體不錯，生技科根據(jù)1#,、2#,、4#電石爐的爐況及主輔設備的運行情況，制定了季度檢修計劃,，對電石爐上的所有設備制定了保養(yǎng)及維護標準,。同時，積極的調整三臺爐子的爐況,，保證了三臺爐子的正常運行,，并監(jiān)督3#電石爐的安裝進度及其他輔助車間的安全運行。

(3)生產技術攻關：

針對生產過程中的電石質量,、設備技改,、電石爐爐況的控制等重大決策問題，組織專業(yè)技術人員進行針對性的商議與解決,。

3,、生產安全標準化管理

(1)通過制訂結構嚴謹、合理高效的巡檢路線,，嚴格執(zhí)行設備巡檢“四定”( 定路線,、定地點、定項目,、定標準),，做到“五到”,，即跑到,、看到、聽到,、聞到,、摸到，不得漏點,、漏項或漏查設備,。把一切事情做細、做嚴,，順利完成了生產系統(tǒng)的安全運行,。

(2)發(fā)生事故后，按規(guī)定成立事故調查組,，明確其職責與權限,，進行事故調查。查明事故發(fā)生的時間,、經過,、原因及直接經濟損失等,。并根據(jù)有關證據(jù)、資料,，分析事故的直接,、間接原因和事故責任，提出整改措施和處理建議,，編制事故調查報告,。

第四季度，我部門將立足實際,，堅持創(chuàng)新,，本著“精,、細,、嚴、實”的工作方針,，使整個生產運行過程有序推進,。通過協(xié)調各部門之間的溝通與合作,，及時解決生產中出現(xiàn)的問題。

第三季度單位工作總結篇三

三季度,，調運計量科認真貫徹各級會議精神,，圍繞工作目標，以安全風險預控為重點,，創(chuàng)新舉措,，順利完成本季度調運計量工作。主要抓了以下工作：

1,、煤炭發(fā)運情況

截止到9月x日,，三季度煤炭發(fā)運量：228.42萬噸。其中：銷：168.98萬噸,，搬運：59.43萬噸,。

梁家計量站77.99萬噸，其中：銷49.96萬噸,，搬運28.03萬噸

北皂計量站66.05萬噸,，其中：銷34.64萬噸，搬運31.41萬噸

洼里計量站銷20.72萬噸

煤加計量站銷63.64萬噸

2,、堅持每周組織召開班務會,，傳達學習董事長袁景安講話精神，加強安全教育,，積極參與開展了“群策群力,，共克時艱”大討論 、“合理化建議”和征文等活動,。引領員工走創(chuàng)新之路,。

3,、完善制度，規(guī)范管理,。為扎實推進各項工作,，從完善制度、規(guī)范管理,、突出工作重點著手,，逐步健全了各崗位工種的崗位職責，完善了計量站調運管理規(guī)定等,。

4,、組織大班長以上管理人員“廉潔風險防控知識考試”共35人次。以計量站計量流程風險為重點,，理順作業(yè)流程,，增強崗位人員的安全風險意識、責任意識,。完成“處關于貫徹落實集團公司黨風廉政建設暨反腐倡廉工作會議精神規(guī)劃措施” 及“貫徹落實情況的匯報”,。

5、對山西三礦各礦井的生產銷售狀況,、計量管理工作現(xiàn)狀等情況進行調研,。

6、根據(jù)網絡系統(tǒng)終端的設備運行狀況,，做出20xx年調運計量科專用資金計劃,。

7、認真做好“雨季三防”工作,，及時清理上磅引車道煤泥及磅下四周積水淤泥,，解決雨天給liuxue86發(fā)運車輛帶來的不安全因素，確保計量準確,。

8,、深入礦井,，掌握產銷存情況,。根據(jù)煤炭發(fā)運搬運量、庫存量現(xiàn)狀,、大運輸系統(tǒng)的運行狀況,，適時調整發(fā)運和搬運方案。

9,、及時與各內部電廠溝通,，做好發(fā)運車輛的進出秩序、每周一次校磅,，杜絕漏洞,。

10,、堅持每周一次對計量站安全檢查，對問題及時處理,，實現(xiàn)安全運行,。

11、加強管理,，充分發(fā)揮信息化作用,。

⑴認真做好網絡銷售系統(tǒng)、辦公設備的維護工作,。每天定時檢查網絡運行狀況,，及時發(fā)現(xiàn)和排除網絡故障。

⑵認真做好網站的更新工作,，反映最新工作動態(tài),，確保完成集團公司下達的信息內容的更新要求。本季度網站共更新信息104條,，其中處內網共更新信息84條,，外網共更新信息14條，龍礦信息港共更新信息6條,。

⑶完成龍福計量站的接管工作,，確保計量工作的順利開展。

⑷本著勤儉節(jié)約,、節(jié)資降耗的原則,，嚴控設備維修費及耗材費用支出。

四季度工作安排

1,、加強政治思想工作,，進一步提高員工的綜合素質。

2,、做好接管山西三礦計量站工作,，做到優(yōu)質服務、計量準確,。

3,、做好北皂計量站換磅體及基礎改造等相關工作，確保工期質量,。

4,、加大調運管理，及時解決處理好發(fā)運工作中的問題,，提高發(fā)運效率,。

5、加強煤炭營銷網絡的日常維護和計量站巡查工作，確保計量系統(tǒng)設備的正常運行,。

6,、認真做好“冬季三防”工作，重點是煤加計量站的供暖,。