總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

行政辦公室第一季度工作總結(jié)篇一

在xxx經(jīng)理的積極協(xié)調(diào)下,，通過與xx設(shè)計院xx分院就xx煤礦工業(yè)廣場用地事宜進行溝通,，目前設(shè)計院已按照縣國土資源局預(yù)審要求重新出圖，待公司領(lǐng)導(dǎo)審核通過后,，正式出圖,，并進行下一步申報工作。

按照工商年檢程序,，現(xiàn)已完成xx年度xx,、xx、xx,、xx四個公司營業(yè)執(zhí)照的網(wǎng)上年檢申報工作,，并順利通過網(wǎng)上預(yù)審，書面年審材料也已準備完畢,，待公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后即可辦理書面年檢手續(xù)。

我辦已于xx年5月5日登報申明注銷,，并在xx公司的經(jīng)營范圍中增加了“焦?fàn)t煤氣發(fā)電項目”,，xx公司已可以注銷，目前財務(wù)部正在辦理稅務(wù)注銷手續(xù),。

二月份順利完成了新n33646,、新n36061的年審工作，三月份順利完成了新n51580及新n13073的年審工作,，并對新n33646進行全面維修及保養(yǎng),，新n36061、新n51580,、新n13073全部更換機油,，共完成維修工作4起，保險續(xù)交4起,，在車輛維修保養(yǎng)期間通過積極協(xié)調(diào),，保證了公務(wù)用車的正常運轉(zhuǎn)和人員的按時上下班；能及時進行油卡的支票充值,，并嚴格按照誰駕駛,，誰簽字進行車輛的日常加油工作，未發(fā)生一起因車輛加油不及時影響工作的的事件,。

第一季度共處理各類文件180余份,，在收文的第一時間能及時進行上傳及下達，處理完的文件及時進行立卷歸檔,，加強了重要文件督辦工作,，沒有出現(xiàn)一起因文誤事的事件，保證了機關(guān)公文工作的正常運轉(zhuǎn)，收文發(fā)文臺賬清晰規(guī)范,。

xx年以來,，通過xxxxx總站向我公司投遞簡歷的應(yīng)聘人員共計100余人，2月份下旬我辦對投遞簡歷的人員進行積極主動的電話聯(lián)系,，目前電話聯(lián)系80人,，僅有11人進行了現(xiàn)場及網(wǎng)上面試，45人后期陸續(xù)來公司面試,，其余24人因各種原因（電話聯(lián)系不通,、已有工作）聯(lián)系不成功，面試通過的6人已由我辦開具介紹信到廠區(qū)進行試用,，以上電話聯(lián)系人員已建立詳細的《應(yīng)聘人員情況跟蹤表》,；3月27日我辦帶廣告宣傳牌、宣傳冊,、招聘簡章等資料到xxxxxxx大學(xué)參加了“xx年自治區(qū)普通高校畢業(yè)生校園供需見面招聘會”進行現(xiàn)場招聘,，截止下午2點，共有23人到我公司展位投遞簡歷,，其中男性4人,、女性19人；應(yīng)聘者多為生物化學(xué)及農(nóng)學(xué)專業(yè)學(xué)生,，其中民族應(yīng)聘者11人（男性2人,、女性9人），漢語水平均過級,，以上學(xué)生7月份方可畢業(yè),，預(yù)計八月份基本可簽訂就業(yè)協(xié)議，后期我辦會陸續(xù)通過各種途徑,，爭取為公司后期的發(fā)展儲備更多,、更好的人力資源。

共加蓋印章120人次,，印章使用,、管理齊全規(guī)范、臺賬清晰,；重大合同嚴格按照先審批后蓋章的程序進行辦理,；截止目前共發(fā)放報紙、信件800余份,，發(fā)放郵件及包裹220人次,，未發(fā)生一起差錯。

1,、2月份重點進行了xx煤焦化及xx的檔案資料整理工作,，3月份重點進行了xx,、xx公司及黨、工會等檔案文件的整理工作,；按照區(qū)分公司及分類整理的思路,，對以上四個公司所有的圖紙、批復(fù)文件及文字資料進行分類整理,，力求做到收集齊全,、嚴謹及時，共計整理圖紙100余份,、批復(fù)文件120余份,、文字資料及其它重要文件1000余份，并分類打印檔案盒標簽,，通過細化檔案分類,，做到了查找快速方便及整齊美觀的效果，也使辦公室人員逐步形成了及時整理檔案的好習(xí)慣,，并將檔案資料整理工作日?；龅轿募Y料“隨辦隨歸”,。

通過制定嚴格的考勤管理制度及請假制度,，考勤員每月對考勤儀數(shù)據(jù)進行認真核對及匯總，考勤表逐級進行審批,，保證了考勤秩序的有效管理；每月25號前由食堂核算員對食堂物資進行盤庫,，每周制定詳細的菜譜,，做到事事有監(jiān)督，每月底將食堂盈虧張榜公示,，做到了公平透明,。

截止三月份，我辦共完成538人的社保統(tǒng)籌繳納工作,，做到了月月有明細,，對于新增、減少的人員能及時進行申報及停繳,，沒有發(fā)生一起因社保統(tǒng)籌繳納不及時引起的勞資糾紛,；共完成了30人的體檢工作，保證了入職,、離職手續(xù)的正常辦理,；對于合同到期員工及新入職員工能及時續(xù)簽、簽訂勞動合同,，保證了公司的合法用工,。

進入xx年以來,，基本上做到了每月進行一次辦公用品的計劃制定，本著節(jié)約的原則,，杜絕了辦公用品的重復(fù)采購,，辦公用品由專人進行管理，共發(fā)放辦公用品42人次,，辦公用品領(lǐng)用臺賬清晰規(guī)范,，保證了正常的辦公秩序。

行政辦公室第一季度工作總結(jié)篇二

20xx年一季度在領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，辦公室以內(nèi)修素質(zhì),，外塑形象為根本，以爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型,、創(chuàng)新型、效率型科室為目標,，認真履行工作職責(zé),，有效地保證了局機關(guān)的高效運轉(zhuǎn)，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),。

一,、配合我局工作紀律考核小組做好紀律考核工作，認真執(zhí)行《任城公路局勞動紀律》等制度,，每周對各科室的紀律執(zhí)行情況進行抽查,，每月匯總?cè)旨o律考核情況并公示。

二,、對辦公區(qū)進行檢查維修,，做好辦公區(qū)綠化管理工作。為打造良好優(yōu)美的辦公環(huán)境,，3月份共栽種石楠籬1600株,，桂花樹10株，石楠球10株,，海桐球2株,，梨樹2株，鋪設(shè)草皮27m2并做好栽種后的維護保養(yǎng)工作,。

三,、做好行政信訪工作，確保行業(yè)維穩(wěn)工作順利進行,。按照市局和區(qū)政府要求每天及時報送“兩會”期間行業(yè)維穩(wěn)信息,，做到不遲報不漏報。及時了解信訪人員的思想活動,，掌握活動動態(tài)并形成書面材料記錄存檔,。

四,、加強辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作。根據(jù)門衛(wèi)工作要求,，辦公室及時修改制定最新的門衛(wèi)管理制度,，對門衛(wèi)職責(zé)范圍進行重新劃分。重點強調(diào)《派車單管理制度》和《來客登記制度》,，包括局屬機關(guān)科室需開具派車單使用辦公車輛,，無派車單不予放行。來訪人員一律進行登記,，經(jīng)過受訪科室同意后方可進入,。下班后禁止外來人員進入等規(guī)章制度。

五,、加強檔案管理工作,。收集整理20xx年文書、照片檔案資料,；編寫,、續(xù)寫檔案檢索工具；收集編制20xx年大事記,；做好庫房和榮譽室的“九防”工作,。健全并落實好各類檔案管理制度，資料歸檔要及時,，新立卷符合要求,，保證檔案的開發(fā)利用。做好檔案查閱,、借閱工作,，認真登記記錄查閱情況。

六,、做好車輛管理工作,。為節(jié)省車輛用油開支,，采取“雙卡,、雙站”交替加油方式，分別辦理中石油,、中石化兩種加油卡,，選擇會員優(yōu)惠日進行加油，既保證了車輛加油供給又有效節(jié)省開支,。

七,、做好食堂管理工作，加強食材,、廚房區(qū),、餐廳的督促管理工作,。做好食堂賬目審核工作，認真核對收入支出情況,。為增加食用蔬菜種類,，在怡園內(nèi)種植各種綠色蔬菜，現(xiàn)已成熟并做為配菜食用,。

八,、做好公共機構(gòu)能源資源消費信息統(tǒng)計和報送工作，根據(jù)全局水,、電,、油、暖使用情況,，如實進行核對填報,，并按時報送第一季度報表。

行政辦公室第一季度工作總結(jié)篇三

按照鄉(xiāng)黨委,、政府的分工,，我負責(zé)黨政辦工作，兼任黨政辦公室主任,。光陰似箭,，日月如梭，不知不覺間一年已經(jīng)過去了,，充滿希望的新一年已經(jīng)到來,。回首悄然離去的20xx年,，我在鄉(xiāng)黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作大局,，精心辦理會務(wù),，認真搞好事務(wù)，努力爭先創(chuàng)優(yōu),，較好地發(fā)揮了參謀助手,、綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)保障等職能,，各項工作都取得了新的進步,，現(xiàn)簡單總結(jié)如下：

（1）做好文字工作。 辦公室的主要職能就是文字工作,。在工作中,，注意把握三項原則：把握工作熱點、難點和重點,，掌握情況,；把握領(lǐng)導(dǎo)的思路,，協(xié)助完善；把握領(lǐng)導(dǎo)思想的閃光點,，加以深化,。一年來，辦公室共完成128個大小會議的會務(wù)工作,，起草了鄉(xiāng)經(jīng)濟工作會,、人代會等大型會議材料和文件xx個，撰寫其它各類材料xx個,，較好地貫徹了鄉(xiāng)黨委,、政府的決策思想。

（2）全方位搞好信息服務(wù),。從加強信息網(wǎng)絡(luò)著手,，拓寬信息覆蓋面，重點開發(fā)特色信息,、精品信息,。抓住今年工作熱點，先后對平安建設(shè),、國慶安保等重點重要中心工作進行了重點信息上報,。向縣委、政府兩辦及人大,、消息報社,、xx日報報送各類信息xx篇，在國家,、省,、市、縣網(wǎng)絡(luò)及報刊雜志等媒體發(fā)表xx余篇,，信息工作繼續(xù)保持全縣先進榮譽,，很好地將我鄉(xiāng)取得的成績向上向外宣傳推介。

（3）強化督促檢查職能,。緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作大局,，對鄉(xiāng)黨委、政府安排的工作跟蹤問效,，在督查中堅持原則,，一是一,，二是二,，及時向黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)反饋工作落實情況并通報全鄉(xiāng),，表揚先進,，督促后進,，有力推動了各項工作的落實。截止目前,，共組織各類督查活動xx多次,，印發(fā)《xxx》xx期，保證了鄉(xiāng)黨委,、政府決策的有效落實,。

（1）抓工作責(zé)任。辦公室工作不僅是一種榮譽,，更是一種使命,、一種責(zé)任。因此,，辦公室全體對每一項工作都始終懷著一事不完,、寢食難安的緊迫感，始終懷著貽誤工作,、就是失職的責(zé)任感,，始終懷著如履薄冰、如臨深淵的壓力感,，盡心盡力,，盡職盡責(zé)。始終做到工作有計劃,，日程有安排,，活動有方案，處置問題有預(yù)案,，始終心中有數(shù),，無論辦文、辦會,、辦事,，都時時刻刻把工作想細、做細,，確保工作無差錯或少差錯,。

（2）抓學(xué)習(xí)教育。辦公室的特殊地位及其肩負的重任,，要求辦公室每位同志都必須把學(xué)習(xí)放在首要位置,。一年來，辦公室全體樹立學(xué)習(xí)工作化,、工作學(xué)習(xí)化的理念,，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任、一種追求，促進自身素質(zhì)的不斷增強和全面提高,。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),，努力形成學(xué)而思，思而入,，入而進的良好習(xí)慣,，做到勤于思考，善于思考,，善于實踐,，勇于創(chuàng)新，努力成為能夠適應(yīng)不同工作的多面手,。

（3）抓建章立制,。首先，年初對辦公室的工作進行分工,，每項工作都確定專人負責(zé),，實行崗位責(zé)任制，切實做到分工明確,，任務(wù)具體,，各盡其職，各負其責(zé),。其次,，規(guī)范工作程序。對會務(wù),、行文,、衛(wèi)生、接待等工作都制定出詳細的規(guī)范,，避免了工作的隨意性和盲目性,。再次，健全規(guī)章制度,。制訂了會議,、值班、車輛管理,、衛(wèi)生管理等十余項工作制度,，在業(yè)務(wù)工作、紀律規(guī)范等方面對每位同志提出了明確要求,，使辦公室各項工作實現(xiàn)高效運轉(zhuǎn),。

（4）抓精神境界。崇高的思想境界是做好辦公室工作的思想基礎(chǔ),。辦公室上至主任,，下至同志,，都把自己當(dāng)作黨委、政府的勤務(wù)兵,、服務(wù)員。辦公室全體甘于清苦,，甘于寂寞,，樹立崇高的精神境界、牢固的宗旨意識,、堅定的黨性原則,、高尚的道德情操、良好的個性修養(yǎng),、無私的奉獻精神,。辦公室始終牢記被動的工作性質(zhì)決定辦公室的價值取向隱藏在默默無聞之中，所以,，辦公室工作講原則,、同志講感情、集體講大局,，真正形成了和諧向上,、樂于奉獻的工作局面。

（1）強化機關(guān)黨建工作,。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型、廉潔型機關(guān)為載體,，堅持每周一機關(guān)例會與學(xué)習(xí)相結(jié)合,，切實抓好機關(guān)的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高機關(guān)黨員干部的思想素質(zhì),，增強為群眾服務(wù)的責(zé)任心和本領(lǐng),。深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，做到了規(guī)定動作不走樣,、自選動作有創(chuàng)新,。

（2）積極主動地搞好后勤服務(wù)工作。緊緊把握黨委,、政府工作的特點和需要,，不斷增強后勤工作的主動性、前瞻性,。后勤人員在本職崗位上高標準,、嚴要求，較好地完成了各自的工作,。在接待工作方面,，本著熱情,、周到、滿意,、節(jié)儉的原則,，今年辦公室建立健全了一整套的接待規(guī)章制度，進一步劃分接待范圍,，嚴格接待標準,，規(guī)范接待程序，較好地完成了各項接待工作,，樹立了我鄉(xiāng)廉潔,、高效、務(wù)實,、創(chuàng)新的良好形象,。

（3）統(tǒng)籌兼顧地做好綜合治理、信訪穩(wěn)定,、包區(qū)包村和其它臨時性工作,。

一年來，辦公室雖然做了一些工作,，但與鄉(xiāng)黨委,、政府的要求相比還有一定差距和不足，主要表現(xiàn)在：

一是對新知識的學(xué)習(xí)還不夠,，辦文水平有待進一步提高,；

二是深入調(diào)查研究不夠多，收集材料,、掌握信息方面做得不夠全面,；

三是工作方法有待進一步改進，服務(wù)水平有待進一步提高,。這些問題辦公室將在今后的工作中努力加以改進,。

最后，辦公室工作雖冗繁瑣碎,，但常常極具挑戰(zhàn),；辦公室工作雖看似小橋流水，但處處大局牽連,。辦公室的工作一直不容小視,，新的一年里，我們更加應(yīng)該在鄉(xiāng)黨委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，繼續(xù)保持自謙的態(tài)度、自信的狀態(tài),、自律的意識,，忠于職守,，樂于奉獻，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面,，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的貢獻,！

行政辦公室第一季度工作總結(jié)篇四

人資行政部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下,、聯(lián)系左右的重要部門,。為促進部門各項工作再上新臺階，現(xiàn)將近期工作情況總結(jié)如下：

1,、員工招聘和入職管理

（1）招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求,，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā),。

20xx年第一季度離職率

20xx年第一季度到崗率

公司發(fā)展正處于上升階段,，由于分公司及新事業(yè)群的組建及市場拓展，市場原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大,，本年度離職率高達47%,，為招聘工作帶來了難度。

（2）員工入職與轉(zhuǎn)正

20xx年1月,，人資行政部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進行了修訂,，增加了對新進員工的監(jiān)控力度：員工轉(zhuǎn)正須通過多部門考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其績效結(jié)果判定,，合格后上報系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及人資行政部審核,。

2、績效考核：人資行政部進一步推展,、落實了員工“日清,、周清、月清”并嚴格執(zhí)行考核標準及獎懲制度,，建立“周清臺賬”,、“月清臺賬”，對員工績效成績分月做出明確評定,。20xx年1-4月份各員工績效考核成績已經(jīng)核算完成,；為20xx年度績效工資發(fā)放及晉級提供依據(jù)。

3,、員工培訓(xùn)：人資行政部負責(zé)“六大體系建設(shè)”中的“人才培養(yǎng)體系建設(shè)”工作,，已經(jīng)按照章程所要求的逐步開展培訓(xùn)相關(guān)工作，效果良好,。

4,、薪酬體系：進一步建立了更完善的薪酬體系，并根據(jù)長春市實際工資及消費情況對各個崗位工資進行了調(diào)整,，以提高員工滿意度,。

5,、社保繳納、勞動關(guān)系管理：社保工作有序,，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實,。

6、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，加強人才儲備與開發(fā),，加大培養(yǎng)、提高在崗員工綜合能力和特長的力度,，充分挖掘特殊技能人才資源,，優(yōu)化配置，將適合的人安排在合適的崗位,，做到人盡其才,，崗得其人，提高工作效率,，促進企業(yè)快速發(fā)展,。

1、人資行政制度匯編和《行政系統(tǒng)管理手冊》修訂20xx年人資行政部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度,，開始進行制度匯編和重新修訂《行政系統(tǒng)管理手冊》,，《行政系統(tǒng)管理手冊》1月25號修改完成，達到印刷條件,。

2,、加強巡檢力度，規(guī)范員工行為根據(jù)具體實踐情況進一步完善《人資行政部工作巡檢表》,，加強了日常工作紀律,、環(huán)境衛(wèi)生、安全事故隱患檢查,。對各部門人員工作紀律情況,、各部門分擔(dān)區(qū)內(nèi)衛(wèi)生情況、各辦公室安全隱患情況進行檢查與監(jiān)督,，并做好巡檢記錄,。發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象的，第一次對違紀者進行批評,、教育,，屢教不改者，將其行為計入績效考核,，使考勤真正做到“公平,、公開、公正”,。

3,、檔案管理人資行政部對檔案管理進行了改進,，由原來單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存，方便日常使用和查找,，并根據(jù)實際情況隨時更新,，對有變動信息及時進行備注，使文件,、檔案受控,。

4、衛(wèi)生安全管理人資行政部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定,，并定期進行檢查,，對不合格的責(zé)任人第一次通報批評，第二次計入績效考核,。對食堂嚴格按照《食堂巡檢表》要求進行管理與監(jiān)督,，堅決杜絕出現(xiàn)食物腐-敗、食物中毒等其他違反衛(wèi)生質(zhì)量要求的行為現(xiàn)象,，保障員工就餐飲食安全,。

5,、保安管理對于保安人員嚴格按照《保安工作巡檢表》要求進行管理與監(jiān)督,，定期檢查，發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象則對相關(guān)責(zé)任人及班長進行績效扣分,。

5,、其他制度管理：

車輛、會議,、辦公用品,、飲用水管理等日常管理嚴格按照制度執(zhí)行。

人資行政部全體員工在工作中,，積極配合其他部門工作,，員工的工作態(tài)度和工作積極性值得表揚，但是在工作過程中,，還有一些不足,，需要繼續(xù)加強改進。

1,、人員適崗性方面有待提高,。對于非對口專業(yè)的新入職人員，在剛剛?cè)肼殨r表現(xiàn)積極,，對于新接觸的工作及事務(wù)能夠通過努力的學(xué)習(xí)是自己盡快熟悉工作,，但持續(xù)性較差，容易出現(xiàn)“三分鐘熱血”,，在工作過程中遇到困難,、麻煩,，就會慢慢表的消極甚至不愿意接受，不能夠出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交代工作,，最后可能會離職,。下一步計劃對員工要提高“面談”頻率，特別是新入職員工,，隨時掌握員工動向,，發(fā)現(xiàn)有消極心理的及時溝通，幫助其盡快融入工作中,。

2,、離職面談不到位。對于每位提出離職人員進行離職面談,，以了解真正離職原因,、了解工作氛圍、工作軟環(huán)境,，發(fā)現(xiàn)問題及時上報,，以免因其他因素影響工作。

3,、對于出入車輛仍有“漏登記”和“登記內(nèi)容不全”的現(xiàn)象,。由于前期保安人員更換頻繁，對出入車輛監(jiān)管不嚴,，現(xiàn)在保安人員穩(wěn)定,，嚴格按照《保安工作巡檢表》要求進行監(jiān)督檢查，有違反現(xiàn)象嚴肅處理,。