總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

vivo手機銷售總結心得篇一

一,、遵守職業(yè)道德

我覺得，無論什么工作,，遵守職業(yè)道德是能勝任工作的基本前提;愛崗敬業(yè)是能做好工作的關鍵。在工作中,，我嚴格遵守公司的各項紀律制度,，做好了自己的本職工作，把一點一滴的小事做好,，把一分一秒的時間都抓牢,，從我做起，從小事做起,，從現在做起,，才能每天都不同的進步。

要做好這份工作不僅需要熟悉每個手機產品的相關知識,、流利的口才,，更需要一份良好的心態(tài)，要有耐心,、愛心,、細心，認真對待每一位顧客,，不管他來自何處,、身處何職，都要對他們的要求做到認真負責,，盡我所能,，為他們做出貢獻。顧客少時耐心的跟顧客講解,，根據不同的顧客選擇他們所需要的手機,，讓他們滿意;顧客多時，做好兼顧工作對每位顧客都做好關懷服務,，每個環(huán)節(jié)都不能松懈,。讓客戶等候時也感受到我的真誠，不斷熟悉業(yè)務,，這樣才能提高服務效率,。

店里每次進回了新的機型我都會利用其它的時間盡快了解摸索這些新手機的各方面的功能與參數,，這樣面對顧客時也能夠了如直掌地對用戶介紹這些手機，才能從中不斷提高自己的業(yè)務能力手機銷售工作總結工作總結,。

二,、有效的團隊工作也可以提高工作效率

為此，在工作中我不光自己努力工作,，同時也和同事之間也相處融洽,。在工作中除了互相學習，借簽對方的長處,，學為已用,。經過工作的一年時間不斷充實豐富學習，我也經常不斷地總結思考,，也獲得了許多心得與體會,。平時也不斷自我學習自我完善。從中也不斷自我總結,，這樣才能把生活與工作都改善得越來越好,，因為工作中，總會接觸到新東西,，總結也很重要,，下班時間，也會不斷充電思考與總結,，才能讓自己業(yè)務工作有更多的了解與感悟,。

由于社會發(fā)展，行業(yè)競爭激烈,，我感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識、能力還是有限的,，所以總是不敢掉以輕心,，總在學習，向書本學習,，向周圍領導學習,，向同事學習，這樣下來感覺自己還是有一定的進步,。經過不斷學習,，不斷積累，從容處理日常工作中出現的各類問題,，保證了本崗位工作的正常進行,，以正確態(tài)度對待工作任務，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去,，積極提高自身素質,，爭取工作的主動性，從而具備了較強的專業(yè)心,，責任心,，努力提高工作效率和工作質量。

在以后的工作中,，我仍將不斷完善自身的不足,，將工作的不斷進取、提高銷售業(yè)績作為我孜孜不倦追求的目標,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，為公司做出更多的貢獻。

vivo手機銷售總結心得篇二

過去的20____年是難忘的一年,，0__年____分公司共完成回款6.7億,，銷量5____-____臺，在整體分公司業(yè)績水平和市場工作中,，較____年比較有了進步,，在業(yè)績中,，落后于全國其他兄弟公司(如南京,、濟南、成都),，在全國____-____a類公司中排名落后,，在____年浙江整個市場發(fā)展中，各個區(qū)域發(fā)展速度及占有率都有退步,。分析20____年主要原因：

外因：

1,、20____年移動手機行業(yè)激烈的市場競爭、市場環(huán)境的變化及公司在____年產品力的因素,、產品力及市場政策未及時跟上;

內因： 1,、團隊內部氛圍、團隊氣勢,，戰(zhàn)斗力,、領導能力、員工態(tài)度,、執(zhí)行力的下降;

2,、營銷網絡凝聚力、經銷商的積極性,、協(xié)作能力的下降;主要表現：

①分公司營銷工作基礎不扎實,，效率、效能欠缺;

②員工工作積極性不高,，缺乏斗志,，[找文章到☆ ()一站在手,，寫作無憂!]做不到“盡心盡力“，創(chuàng)新意識及智慧能動的工作能力差,，協(xié)作能力差,，做不到分公司平臺與辦事處上下同流;

③渠道網絡、經銷商激-情及凝聚力下降,。部分區(qū)域出現缺乏核心經銷商或核心不核的問題,，經銷商不愿承擔銷售任務。辦事處無法掌握市場,，渠道效率低下;

④業(yè)績及市場推廣工作平平,，多數機型在市場銷量差，拉,、推力喪失,，新品上市、上量速度慢,，較多依靠產品力本身,，營銷力退步。

⑤市場終端,、品牌推廣工作退步,，ka攻略、終端形象,、促銷隊伍管理急待提高,，對市場信息的收集、分析能力差,，無法應付激烈的市場競爭;

今年是我們____公司成立五周年的喜慶日子,，____分公司做為全國最早成立的分支機構，也曾取得較好的業(yè)績,，在多項工作中排名第一名,。過往的成功應是我們發(fā)展的基石和動力，不應該成為我們前進的包袱,，各層員工一定要有雄心,，追求一流的目標，要有做市場及行業(yè)霸主的信心和斗志,，特別是分公司的領導集體及辦事處經理,。

20____年工作規(guī)劃

1、嚴格整頓隊伍,。以企業(yè)文化建設年為主題,，貫徹萬總“十大原則”“十字方針”，打造充滿斗志與激-情的團隊,，團隊必須有民工的心態(tài),，樸素的拼搏精神;

2,、分公司組織架構、辦事處業(yè)務作戰(zhàn)單元,，以簡單,、高效為目標夯實建設，強力打造重點標桿辦事處,。加強人力資源建設,，建設人力資源庫，推進人力資源的增值,，向一流化的團隊目標邁進,。分公司平臺各部門協(xié)同作戰(zhàn)能力，平臺員工“盡心盡力”的責任精神,，專業(yè)上術術有專攻,，提倡服務意識。

3,、以人為本,，創(chuàng)造“三公”公平、公正,、公開,，3600全員的考核體系，體現員工的價值及創(chuàng)造,。努力不斷提高員工的收入;

4,、倡導正道,、陽光的組織氛圍,，堅決制止對各項違規(guī)、違章的現象,。嚴肅杜絕侵占公司財務,、侵占推廣資源，損害經銷商渠道利益的行為,，同事之間強調簡,、淳樸的戰(zhàn)友感情，相互尊重,、理解,、幫助。講究“中庸之道”,，員工正確認識利益的關系,，公司利益高于一切。團隊利益高于個人,，市場發(fā)展利益高于經銷商,。組織講究次序,，講究服從。分公司人事行政部建立員工組織氛圍調查體系及員工信息反饋及投訴機制;

5,、強化崗位末位淘汰制度,，能者上，庸者下的用人機制,。在今年認真嚴格執(zhí)行述職制度,，平臺部門、辦事處的定期述職及報告,。今年分公司平臺各職能部門基礎工作夯實,，以一線市場服務為導向，提高平臺部門效率,、效能,，在營銷、財務,、人事行政,、客服工作上術術有專攻，成為行業(yè)一流水平;

6,、營銷渠道網絡,、持續(xù)發(fā)展、“合縱聯橫,，渠道分銷”的渠道戰(zhàn)略思想,。以終端為中心，以適應市場競爭為導向,，以金鉆俱樂部,、數碼俱樂部為網絡主線，大賣嘗ka店,、營運商專業(yè)終端為輔線的網絡體系,，加強____公司凝聚力，持續(xù)提升客情關系,，成為區(qū)域內秀的網絡體系,，提升渠道的戰(zhàn)斗能力，通路的執(zhí)行力及效率,。分公司平臺,、辦事處是二級建設網絡體系的承擔者，渠道疏通,，通路為王____公司網絡成為在市場競爭中的基礎;

7,、以ka攻略，推廣期下沉為策略，展開20____年精細化的市場營銷工作,。仔細研究市場,，細化區(qū)域特性，客戶類別,，強化市場營銷的精細化微觀管理,，仔細今年要有計劃，有節(jié)奏的大幅提升,，品牌在終端的形象,，重塑紅色堡壘，紅色根據地,。今年在一,、二級市場及三、四級市場開拓,，形成策略及戰(zhàn)術取得成績,。

8、客戶服務工作的持續(xù)發(fā)展,，夯實基礎,，提升各區(qū)域客服網絡的營后效率，為一線服務,，為消費者負責,，加銷售工作的保駕護航。要在對ka及大賣場客服

工作進一步的探索及進步,，在今年切實開展有規(guī)模的服務推廣,、創(chuàng)服務美譽度。

最后,，談談20____年市場競爭狀況及我們的精神與方法-論

20____年總部下達____分公司全年回款任務指標8.65億,，較去年任務比較應是適當向下微調，平均下來每月完成0.72億,，將近是7-____-____臺每月銷量,，這個指標與目前狀況有相當大的距離,。10年手機市場競爭還會繼續(xù)加劇,，繼續(xù)惡化，還有大量的新進入者涌進這個競爭,。浙江做為全國的金礦區(qū),，競爭會更加激烈。就目前形式,，我們的市場地位和在一線的表現在很多區(qū)域非常危險,。不努力、不進取，不可能完成今年的指標,。但大家應看到我們今年的優(yōu)勢,。萬總的市場競爭論及競爭的產品策略指導下，今年總部產品力較去年大大提升,，產品外觀,、品質、性價比在逐步加強,，渠道利益鏈在得到補充,，很多區(qū)域經銷商的信心在高漲，所以在20____年我們在精神,、組織氛圍上做好準備：21

1,、有雄心斗志，不怕競爭困難,，勇于面對困難,。氣可不可泄，一線講師必須要有不屈不撓的斗爭精神,，再次強調過往的成績不應成為前進的包袱,，這點嚴濤要特別注意?！氨苄芤粋€,、將熊熊一窩”，我們各級團隊的主管要準備做好帶頭人;

2,、“盡心盡力”兢兢業(yè)業(yè)的負責精神,。萬總倡導團隊的：“民工心態(tài)”和天道酬勤，努力敬業(yè)是我們事業(yè)工作成功的基礎;

3,、培養(yǎng)培訓營銷工作的方法及對市場研究能力,，成為智慧能動的市場操作者，pdca的工作方法一定靈活運用及貫徹,，人事行政部和營銷部做專題培訓,，到營銷主管這一級，營銷部建立一套研究市場分析市場的體系;

4,、“小改進,、大進步”工作從細作起，從小開始,，倡導工作的細微點入手,，發(fā)現問題、改進缺點,。終端的任何改進,，我們日常工作流程的細微提高，聚在一起，就是我們大進步,?！靶「倪M、大進步”成為我們工作的氛圍,，倡議大家“小改進,、大進步”的工作及思維方式。

在經過20____年的轉折后震蕩,，20____年大家激-情飛揚,，奮斗有無，在追求卓越,、一流化的道路上,，前進!前進!前進!

vivo手機銷售總結心得篇三

本次活在時間從________年____月____日到________年__月__日，共__天活動時間,，總銷售額__________元,，環(huán)比增長率____，除去節(jié)日期間____的自然增長,，實際增長率也達到了28,，超過了活動前5預計增長目標，手機銷售員工作總結,。

活動時間安排緊緊扣住元旦假期情況,，同樣在30日至1日之間也出現了連續(xù)三日平均營業(yè)額________元，并將這種形式延續(xù)到1月2日,。

本次活動前期宣傳費用,，12月28日《____刊》封底整版________元，展板和__展架____元,，宣傳費銷售占比1,。

從禮品發(fā)放情況來看，單比消費額有所提升,，但消費額集中,。

禮品發(fā)放數量比實際估計數量減少30。

在9日活動內銷售聯促銷活動是在時間的迫使下組織實施的,，雖然具備了一定市場基礎,，在單個活動或企業(yè)總體發(fā)展方向及年度規(guī)劃上存在較大偏差。通手機體驗卡41張,。與聯通公司合作活動看,，這種新型營銷模式給消費者帶來一些新意，尤其是聯通公司在各主管營業(yè)廳懸掛"中國聯通紅樓百貨強強聯合購物送手機體驗卡"和印刷的500份宣傳單頁,，"繽紛節(jié)日紅樓百貨中國聯通強強聯合購物得聯通體驗卡"不但給我們的活動進行了宣傳，同時"強強聯合"也讓消費者感受到了實惠。

從以上情況來看

1,、媒體選擇：

本次活動在媒體平臺選擇上存在不足,，28日廣告宣傳打出，29日(周六)銷售比上個周六卻下降17.6,，在元旦前夕營業(yè)額應呈增長趨勢,，尤其是在促銷活動的帶動下，營業(yè)額增長應較明顯,，工作總結《手機銷售員工作總結》從數據上看,，我們在媒體選擇上存在宣傳范圍狹隘性和目標群體偏離性。

我們主打的是時尚休閑口號,，目標定位在時尚女性和年輕群體,，在媒體選擇上同樣應該選擇在媒體中具有較高知名度的平臺。符合商場和目標群體共性,。

2,、缺乏計劃性：

單次活動對企業(yè)品牌積累上輕則無力可施，重則影響到品牌積累步伐,。如本次活動在獎品制定上是參考了暢銷品牌的銷售記錄,，然而在本次活動中幾家暢銷品牌卻沒有參加，不但影響到活動力度,，還影響到了商場凝聚力,。

3、營利部門與非營利部門工作協(xié)調性差：

各樓層專廳促銷活動,，不能定期反饋給把這些信息宣傳到外部去的企劃部,，專廳促銷信息成了內銷文件，不能起到增加品牌顧客的作用,，薄利多銷的目的也成了一相情愿,。企劃部失去了這些信息的支撐，在活動計劃擬訂上,，不能將商場活動與專廳活動結合，不但存在獨立性，更甚使活動被孤立，營業(yè)部與代理商或廠家洽談活動承擔比例時，失去立場,。

4,、活動執(zhí)行力差：

一項活動，無論大小，"策占三劃占七"，可見活動實施重要性,，即使再好的策略,，沒有人去實施，他還是等與零。員工對活動的促銷知識了解不夠，缺少服務熱情，對促銷活動促進上缺乏技巧和活力,，在員工心目中沒有"活動是在大量資金與人力投入下,，營業(yè)額大幅度拔高的概念",。另外,，活動在銷售過程中也沒有一個激進方案，銷售任務沒有進行細分,，"籠統(tǒng)管理,，大概銷售"，也限制了銷售額的增長,。

5,、前瞻性和時尚性表現不夠：

企劃部成員應常走出去，了解最新市場信息,，做好信息歸整，并多了解時尚前沿時尚資訊。