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員工期權激勵制度篇一

一,、合同期限

第一條 甲、乙雙方的合同期限：自 年 月 日起至 年 月 1 日止,，共 年,，其中試用期 個月，試用期時間為自 年 月 日起至 年 月 日止,。試用期第一周為培訓期,，乙方經培訓考核合格后方可上崗，培訓考核不合格者培訓期不計薪,。在試用期甲方將對乙方進行績效考核,，如業(yè)績達標，可安排提前轉正,。

二,、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作,。經甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。

第三條 ,、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動報酬及福利

第四條 乙方試用期的基本工資為人民幣 元,，轉正后按實際工作情況,，另行約定薪酬，并將雙方確認的文本作為此合同附件,。工資以貨幣形式按月支付,，發(fā)薪日為每月15日支付上一月工資，如遇節(jié)假日,、休息日順延,。如工資數(shù)額有異議，乙方應在發(fā)放之日起15日內向公司財務提出異議,，否則,，視為當月工資已結清。

四,、勞動紀律

第五條 乙方須遵守國家的法律,、法規(guī)，保守國家秘密,，不做任何有損國家利益,、有損國格、人格的事情,，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系,。

第六條 乙方須遵守所在用工單位的各項規(guī)章制度，服從其管理,，維護其合法權益,，保守商業(yè)秘密。不得將單位的秘密資料和物品向單位以外的任何第三方泄露或攜走,。

第七條 乙方須遵守甲方的管理規(guī)定,，保守甲方商業(yè)秘密，積極參加甲方組織的各項活動,。

第八條 在合同履行期間,，甲方可修改原內部規(guī)章制度，也可制定新的規(guī)章制度并向乙方公示,。乙方愿意執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度,。

第九條 如果乙方出現(xiàn)違反第五條、六條,、七條,、八條約定的行為，甲方可根據其情節(jié)給予批評教育,，直至解除勞動合同關系,，追償相關責任損失,。

五、合同的變更,、解除與終止

第十條 在合同期內,，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同,。

1,、在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的;

2,、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;

3,、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4,、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第十一條 當事人依據第十條約定,，一方要求變更本合同時,，應將變更要求書面通知另一方，另一方應于30日內(含30日)予以答復,。

第十二條 經雙方協(xié)商一致本合同可解除,。

第十三條 乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可隨時解除本合同;

1,、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、乙方無法按照擬定的崗位工作計劃履行本崗位職責的;

3、乙方違反甲方的規(guī)章管理制度,，按甲方規(guī)章制度要求應予以解除勞動合同的;

4,、乙方績效考核不合格，經培訓,，無法達到崗位要求,，轉崗后仍然無法勝任的;

5、乙方工作失職,，營私舞弊,，不服從管理，給甲方造成直接經濟損失達伍仟元(含)以上的;

6,、向甲方提供虛假材料的;

7,、違反國家法律、法規(guī),，被依法追究刑事責任的,。

第十四條 乙方因患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療期滿后，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力無法勝任本職工作的,，按照國家有關規(guī)定處理,。

第十五條 乙方需要解除本合同，應提前30天以書形式像甲方提出離職申請,，若乙方沒有提前30天以書面形式申請離職，未經甲方同意,，乙方不得擅自離崗,，否則給甲方造成的損失，全部由乙方個人承擔,。

第十六條 公司規(guī)定培訓上崗人員需在本單位就職服務滿一年,，中途不得擅自離崗;因乙方擅自離開給甲方造成的培訓損失，全部由乙方承擔,。

第十七條 有下列情形之一,，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內,，自認為無法勝任本職工作的;

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3,、甲方或用工單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條 乙方有下列情形之一,，合同解除：

1,、赴境外留學、定居或者因私出境超過規(guī)定期限未歸的;

2,、與其他用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系的,，以及從事其他第二職業(yè)的;

3、有違法員工入職承諾書行為的;

4,、本合同期滿甲乙雙方協(xié)商同意不續(xù)簽的,。

六、經濟補償和賠償

第十九條 乙方要求解除本合同,，或甲方按照本合同第十三條,、十八條規(guī)定解除、終止本合同的,，甲方不向乙方支付經濟補償金,。

第二十條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的,，甲方應按照勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》賠償乙方損失,。

第二十一條 乙方在被招用和簽訂本合同時,，弄虛作假，沒有向甲方如實提供和反映個人情況材料,，一經發(fā)現(xiàn),，甲方有權解除本合同，且不承擔任何經濟補償,，由此造成甲方損失的,，乙方應賠償甲方的經濟損失。

第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定,，給甲方造成損失的,，乙方應按照《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》賠償甲方損失。

七,、勞動爭議處理與其它

第二十三條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議時,，甲乙任何一方可以向有關部門請示調解，調解不成的,，可向長沙市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁,，甲乙任何一方也可直接向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可向人民法院提出訴訟,。

第二十四條 本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行,，國家無規(guī)定的,，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第二十五條 雙方約定的其他事項：

1,、合同期內,，乙方單方面要求解除合同的，應當提前30天書面通知甲方,，否則,，乙方須承擔由此給甲方帶來的經濟損失，具體損失包括但不限于甲方為乙方多繳納的社會保險(含單位支付部分),，頂替乙方崗位所產生的人工成本費用,，上述經濟損失甲方可在支付給乙方的工資中直接扣除;

2、乙方負有忠誠履行本合同的義務,，乙方不得在外從事與甲方具有同業(yè)競爭的工作,，若乙方違反本款約定的，甲方有權解除與乙方的勞動合同,，且不承擔任何經濟補償;

3,、乙方無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位,、工作地點的決定;

4,、甲方有權對乙方進行工作實績考評,，并依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職,、降級,、降薪等的處分;

5、甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用,。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務,，不以得到任何額外補償為條件;

6、乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度,，并嚴格按公司確定的標準,、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項,，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的,，須接受各項制度,、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系,，因此造成甲方損失的,，乙方應負賠償責任;

7、本合同所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布,，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(電子文檔等)發(fā)布的,，包括但不限于：法務類制度流程、資金類制度流程,、資產類制度流程,、行政類制度流程、人事類制度流程,、質量類制度流程,、其他業(yè)務性制度流程等;

8、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外,，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的辦公管理系統(tǒng),、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng),、合同管理系統(tǒng),、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng),、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄;

9,、乙方上、下班不準搭乘非法營運的摩托車等交通工具,，搭乘非法營運的摩托車等交通工具所發(fā)生的一切后果由乙方本人承擔所有責任;

10,、乙方保證本人沒有違反國家,、省、市計劃生育法律,、政策,。乙方同意：一旦違反或被發(fā)現(xiàn)違反國家、省,、市計劃生育法律,、政策，甲方可以依法律,、法規(guī),、省、市計劃生育法規(guī),、政策的規(guī)定提出解除勞動合同,，并追究乙方的違約責任。

第二十六條 本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，自甲,、乙了解本合同,，雙方簽字后即行生效。

甲 方：(蓋章) 乙方：簽章)

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

員工期權激勵制度篇二

甲方：

地址：

乙方：

地址：

為了體現(xiàn)“_______”的公司理念,，建立科學的企業(yè)管理機制,，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力,，經公司股東會研究決定,，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴_______進行干股_____與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據,。

一,、干股的_____標準與期權的授權計劃

1、公司贈送___________萬元分紅股權作為_____標準,，__________以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤）的分紅收益,，自__________年__________月__________日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股_____部分收益累積后作為今后個人入股資金,，暫時不進行現(xiàn)金分配,，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份，多退少補,。

2,、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數(shù)量為__________萬股,，每股為人民幣__________元整,。

二、干股的_____核算辦法與期權的行權方式

1,、干股分紅按照公司的實際稅后利潤,，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開,，并指定主要管理人員參與監(jiān)督,。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準,。

2,、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權,，如放棄行權,，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。

3,、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定,，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補,。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄,，原權益仍屬于原股東,，其本人相關股份數(shù)量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔,；期權行權后,，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。

4,、入股人必須是其本人,，同時必須符合公司以下相關要求。

5,、期權轉股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行,。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者,，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權數(shù)量的基礎上,，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市,。

三,、授予對象及條件

1、干股_____及期權授予對象經管會提名,、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工,。

2,、本方案只作為公司內部人員的首次_____計劃。

3,、授予對象必須是本公司正式員工,，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度,，同時愿意接受本方案有關規(guī)定,。

四、基于干股_____與期權計劃的性質,，受益員工必須承諾并保證

1,、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營,、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務,。

2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押,、質押,、債務或其它形式的第三方權利。

3,、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形,，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

4,、為確保公司上市后的持續(xù)經營,，本人保證在公司上市的__________年內不離職，并保證在離職后__________年內不從事與本人在工作期間完全相同的業(yè)務經營活動,，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密,。

5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職,，離職前所持的干股_____收益根據賬面實際金額,，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股_____由于本人離職自動終止,，期權計劃同時取消,。

6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職,，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則,，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益。

7,、在公司上市前如有違法行為被公司開除,，本人承諾放棄公司給予的所有干股_____所產生的一切收益。

9、任職期間,，本人保證維護企業(yè)正當權益,，如存在職務侵占、_____,、從事與本企業(yè)（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動,、泄露商業(yè)秘密的行為的,，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金,，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。

10、本人保證所持干股_____與期權不存在出售,、相互或向第三方轉讓,、對外擔保,、質押或設置其它第三方權利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回,。

本人保證不向第三方透露公司對本人_____的任何情況,。

五,、股東權益

1,、期權完成行權后，按照上市公司法有關規(guī)定，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益,，由《公司章程》具體規(guī)定,。

2、公司根據其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅,，若公司分紅用于轉增資本,，視同其實際出資,，其相關稅費由股東自己承擔。

3,、今后如因上市股權增發(fā)需要,，公司有權對股權進行整合，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定,。

六,、違約責任

任何一方不得違反本協(xié)議,，否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行,，其他方有權終止本協(xié)議,。

七、不可抗力

因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時,，可以免于承擔其他方損失賠償責任,。但遇有不可抗力一方,，應立即書面通知其他方,，并出示有效證明文件。

八,、其他

1,、本協(xié)議變更,、修改或補充,，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。

2,、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定,，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議,，應通過協(xié)商解決,，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決,。

3、考慮到上市的有關要求,，本協(xié)議正本__________份,，用于公司備案授予對象保留。

4,、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效,。

甲方：

代表簽字：

__________年__________月__________日

簽署地：

乙方：

代表簽字：

__________年__________月__________日

簽署地：

員工期權激勵制度篇三

甲方：

地址：

乙方：

地址：

為了體現(xiàn)“_______”的公司理念，建立科學的企業(yè)管理機制,，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定,，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴_______進行干股激勵與期權計劃,，并以此作為今后行權的合法書面依據。

一,、干股的激勵標準與期權的授權計劃

1,、公司贈送___________萬元分紅股權作為激勵標準，_______以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯(lián)公司轉移利潤）的分紅收益,，自__________年_______月_______日起至公司股份制改造完成日為截止日,。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配,，在期權行權時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進行購買股份,，多退少補。

2,、公司授予個人干股,，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數(shù)量為_______萬股,，每股為人民幣_____元整,。

二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

1,、干股分紅按照公司的實際稅后利潤,，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開,，并指定主要管理人員參與監(jiān)督,。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準,。

2,、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權,，如放棄行權,，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。

3,、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定,，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補,。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足,，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東,，其本人相關股份數(shù)量根據其實際出資情況自動調整,，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后,，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本,。

4、入股人必須是其本人,，同時必須符合公司以下相關要求,。

5、期權轉股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關規(guī)定執(zhí)行,。如有上市需要,，公司進行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者，則公司在保證其本人現(xiàn)有期權數(shù)量的基礎上,，有權對公司股權進行重組,，以便保證公司的順利上市。

三,、授予對象及條件

1,、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工,。

2,、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃。

3,、授予對象必須是本公司正式員工,，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度,，同時愿意接受本方案有關規(guī)定,。

四、基于干股激勵與期權計劃的性質,，受益員工必須承諾并保證

1,、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營,、控制與本公司所從事業(yè)務相類似或相競爭的業(yè)務,。

2,、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押,、債務或其它形式的第三方權利,。

3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形,，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人,。

4、為確保公司上市后的持續(xù)經營,，本人保證在公司上市的3年內不離職,，并保證在離職后3年內不從事與本人在科*達工作期間完全相同的業(yè)務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密,。

5,、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額,，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人,，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消,。

6,、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務期限內離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則,，將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規(guī)定退還未服務年限的收益,。

7、在公司上市前如有違法行為被公司開除,，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益,。

8、在公司上市后如有違法行為被公司開除,，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規(guī)定處理,。

9、任職期間,，本人保證維護企業(yè)正當權益,，如存在職務侵占、受賄,、從事與本企業(yè)（包括分支機構）經營范圍相同的經營活動,、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金,，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理,。

10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓,、對外擔保,、質押或設置其它第三方權利等行為，否則,，本人愿意由公司無條件無償收回,。

本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

五,、股東權益

1,、期權完成行權后,，按照上市公司法有關規(guī)定,，其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益,，由《公司章程》具體規(guī)定,。

2、公司根據其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅,，若公司分紅用于轉增資本,，視同其實際出資，其相關稅費由股東自己承擔,。

3,、今后如因上市股權增發(fā)需要，公司有權對股權進行整合,，具體股權整合方案屆時協(xié)商確定,。

六、違約責任

任何一方不得違反本協(xié)議,，否則必須承擔由此造成其它方損失,。若因一方違反協(xié)議導致本協(xié)議無法履行，其他方有權終止本協(xié)議,。

七,、不可抗力

因不能預見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完全履行時,，可以免于承擔其他方損失賠償責任,。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方,，并出示有效證明文件,。

八、其他

1,、本協(xié)議變更,、修改或補充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。

2,、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定,，或以書面形式加以補充。若因協(xié)議履行發(fā)生爭議,，應通過協(xié)商解決,，協(xié)商無法解決的可通過法律途徑解決。

3,、考慮到上市的有關要求,，本協(xié)議正本______份，用于公司備案授予對象保留,。

4,、協(xié)議自協(xié)議各方簽字后生效。

甲方：

代表簽字：

_____年____月____日

簽署地：

乙方：

代表簽字：

_____年____月____日

簽署地：