隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

借調(diào)合同期間懷孕篇一

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止,。其中試用期自年月日至年月日止,。

(二)無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位(工種)工作,。乙方的工作地點為。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況,、工作能力和表現(xiàn),，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、工作時間和休息休假

第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,。甲方安排乙方每日工作時間為(不超過八小時),，每周(不超過四十小時)。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。如屬法律,、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制,。

(二)綜合計算工時工作制,。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

(三)不定時工作制,。

實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行,，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上,，采取集中工作、集中休息,、輪流調(diào)休,、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利,。

第五條甲方延長乙方工作時間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休,，沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資,。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

四,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：

第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

五,、勞動報酬

第十三條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

(一)計時工資,。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,，由以下幾部分組成：、;其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月,、元/月,、元/月、元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)計件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，計件單價約定為

(三)年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預(yù)付乙方薪酬元,。

(四)其他工資形式,。具體約定可在本合同第條中明確。

第十五條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月日,，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資,，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十六條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的,，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。

乙方實行綜合計算工時工作制的,，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間,，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬,。

乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的,，每個工作日夜班補貼為元,。

第十九條乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資。

六,、社會保險

第二十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第二十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十三條乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，并可不予支付經(jīng)濟補償金,。

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①

②

③

2,、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

具體情形為：①

②

③

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

具體情形為：①

②

③

6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。

第二十七條出現(xiàn)下列情形之一,，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同,。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十八條甲方出現(xiàn)第四十一條第一款規(guī)定的情形,，依法進行經(jīng)濟性裁員時,，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

3,、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

4,、乙方若為女職工,，在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

5,、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、乙方符合法律法規(guī),、規(guī)定其他情況的。

第三十條甲方有下列情形之一,，乙方可以解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險,，同時依法支付經(jīng)濟補償金,。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、未及時足額支付乙方勞動報酬的;

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

6、以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

7,、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的,。

第三十一條乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的,，應(yīng)提前三天通知甲方,。

第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止,。如因甲方不同意續(xù)訂,，導(dǎo)致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂,，導(dǎo)致本合同終止的,，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,，或者死亡,、被人民法院宣告死亡、失蹤,，勞動合同終止,。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散,，勞動合同終止,。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八,、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)

第三十四條本合同第二十七條,、第二十八條、第三十條,、第三十二條第一,、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付,。6個月以上不滿1年的，按1年算;不滿6個月的,，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)

乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、賠償辦法

第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金,，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付,。

第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失,，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行,。

十,、其他事項

第三十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁、提起訴訟,。

第三十九條雙方約定的其他事項

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力。

(一)

(二)

(三)

第四十一條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十三條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,，雙方簽字后即行生效,。)

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或

(主要負(fù)責(zé)人)：(簽名)

年月日年月日

借調(diào)合同期間懷孕篇二

實習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學(xué)的好少,。覺得在學(xué)校的時候?qū)W得好少,，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學(xué)校,，現(xiàn)實了很多,。工作了，就不像學(xué)校那樣,，老師會全心全意教學(xué)生了,，很多東西要靠自己去學(xué)。而且工作了做人比做事更重要,。

從原來一個什么都不會到現(xiàn)在,，大多數(shù)時候能做到獨當(dāng)一面,。因為經(jīng)歷的事多了，處理的事也多了,。我學(xué)會了很多,。不管是技術(shù)還是做人。

在這工作的這段時間里,，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作,，我肯定做不下來,。但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了,。這也讓我感受到,，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事,。

在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模,。富士康是一個好學(xué)習(xí)的地方。首先,，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng),。其次，富士康公司本身就是一個學(xué)習(xí)的好素材,。他的經(jīng)營理念,，他的企業(yè)文化，他的用人之道,，他的投資戰(zhàn)略,，還有他的很多很多都是值得我們學(xué)習(xí)的。

富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人,。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局,，就注定了他的成功。他是一個外貌不起眼的人,。

他經(jīng)常在深圳,，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走，不注意且不認(rèn)識的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起,。 走在上班的路上經(jīng)?？梢月牭綇V播，在食堂吃飯時,，也能聽到一些文化,。有很多的關(guān)于員工的，像員工出現(xiàn)工傷的情況下怎么辦,，還有關(guān)于員工勞動合同的,，員工法律咨詢的,。很多都是以員工為話題，讓我們了解更多的知識來維護自己的合法權(quán)利,。

富士康在資源上很節(jié)約,。任何地方能用到ie手法的，都會想辦法運用上去,。像辦公室用紙,，用二手紙打印資料是大家習(xí)以為常的事。為了節(jié)約水資源和占地面積,，公司提倡員工的衣服進行投洗,，由公司承包洗衣公司。這樣也給員工節(jié)約出了更多的時間,。

富士康是一個看重安全的企業(yè),，不僅僅是人身安全，還有財物,、信息安全,，富士康都有專門的組織和運作方案，乃至預(yù)演,，如經(jīng)常的消防演習(xí),。

富士康雖然在資源上節(jié)約，但在其他一些方面,，他又是很舍得的,。像20xx年的平安夜開始，富士康花了15萬在原區(qū)布置了美麗的燈景,，給富士康員工一個熱鬧的節(jié)日氣氛,。在圣誕節(jié)期間還開展了一系列的活動。讓富士康員工有活動可以參加,。

然而,，富士康也有負(fù)面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十連跳”,，都是很有影響力的負(fù)面新聞,，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷。

“十連跳”至今都還是人們探討的問題,，雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān),。但在我看來，這不僅和自身有關(guān)系,，和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的,。特別是流水線上的員工，應(yīng)該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力,，提高自我保護意識,。

在學(xué)校期間，學(xué)校最好能具體且根據(jù)實際情況來給學(xué)生安排課,，而且課程要工作中用得多一點的,，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了,，因為學(xué)了出來別人都不用那種軟件了,。學(xué)校應(yīng)多開展一些給同學(xué)展現(xiàn)自己機會的活動，給他們更多鍛煉自己的機會,。

學(xué)生在校期間就應(yīng)該盡量的培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識,，讓他們在校就能有目標(biāo)，只有有了目標(biāo)他們才去學(xué)習(xí)更多知識,。

在學(xué)校時，都比較盲目,，沒有重點,，根本就很難想象到底是怎樣的一個工作。現(xiàn)在有一些設(shè)備已運到學(xué)校,，校方應(yīng)與住校工作人員多溝通,，看能否開動設(shè)備，讓在進行富士康組合班培訓(xùn)的同學(xué)了解一下具體一點工藝流程,。最好能和住校的校企合作的工作人員溝通,，看能否提供工作流程的部分視頻。

在實習(xí)期間,，我了解到一個公司的企業(yè)文化是很重要的,。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。

不會有深造和發(fā)展的機會,。但,，只要多問、多與同事溝通,，就能學(xué)到更多的知識,，就能與同事更加接近，更好的相處,。只要和上司多溝通,、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作,，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處,。

實習(xí)的目的使學(xué)生懂得基本生產(chǎn)的感性知識，理論聯(lián)系實際，擴大知識面;同時專業(yè)實習(xí)又是鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)的重要渠道,，培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生具有吃苦耐勞的精神,，也是學(xué)生接觸社會、了解產(chǎn)業(yè)狀況,、了解國情的一個重要途徑,，逐步實現(xiàn)由學(xué)生到社會的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)我們初步擔(dān)任技術(shù)工作的能力,、初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能;體驗企業(yè)工作的內(nèi)容和方法,。這些實際知識，對我們學(xué)習(xí)后面的課程乃至以后的工作,，都是十分必要的基礎(chǔ),。

借調(diào)合同期間懷孕篇三

一、勤學(xué)好問,，虛心請教

1,、目標(biāo)的制定。這個環(huán)節(jié),，我認(rèn)為在新課堂中把握到位,，緊扣課標(biāo)，而且語言精煉,，簡潔明了地讓學(xué)生能快速明確本節(jié)課的學(xué)習(xí)任務(wù),。

2、導(dǎo)學(xué)案的設(shè)計,。我們在高效課堂培訓(xùn)的時候,，就學(xué)習(xí)過如何編寫導(dǎo)學(xué)案。編寫導(dǎo)學(xué)案中要明確四個方面的內(nèi)容：自學(xué)的內(nèi)容,、方法,、時間、要求,。也就是要知道學(xué)什么,，怎么學(xué)，學(xué)多長時間,，最后學(xué)到什么程度,。

并把課前預(yù)習(xí)作為一種自學(xué)的主要方式。圍繞本節(jié)課的重點和的難點進行設(shè)計預(yù)習(xí)提綱或自學(xué)提示,，讓它成為學(xué)生自學(xué)的一條線索,、一個拐杖。通過預(yù)習(xí)或自學(xué),，使得學(xué)生學(xué)會一半的東西,。

4,、先學(xué)：在學(xué)生先學(xué)的環(huán)節(jié)，我做到了,，給足時間和空間,，給學(xué)生思維和體驗的過程，有過程就是很好的學(xué)習(xí),。一般不過早做裁判,，做好軍師，靜觀其變,，運籌帷幄,。并不時的巡視在學(xué)生間發(fā)現(xiàn)各種問題，尤其是關(guān)注差生,。在先學(xué)階段,，讓學(xué)生板演，展示錯誤,，課堂是允許犯錯誤的地方,，知錯改錯，就是進步,，抓住底部,，整體抬高。先學(xué)環(huán)節(jié)不僅只包含看書,，還包含檢測?？磿臅r候,，老師要提前把要求講明白，看完書,，我基本做到了,，不要講，直接做題,。出現(xiàn)錯誤后再去說明白,。需要講解、強調(diào)的部分到題里結(jié)合具體題目在學(xué)生糾錯的過程中進行說明,。

學(xué)生交上來的作業(yè),，我都能做到認(rèn)真批改。這一點我感覺在緊張復(fù)習(xí)這段時間尤其重要,。學(xué)生在知識上的漏洞有時自己很難發(fā)現(xiàn),，而且老師通過看作業(yè)也會基本掌握學(xué)生的情況，做到有效的反饋,。還有一點,，我覺得老師認(rèn)認(rèn)真真地態(tài)度，也會無形中感染到學(xué)生，所以有時會寫一些激勵表揚的話語激勵學(xué)生,。

四,、今后努力的方向

①繼續(xù)向老教師學(xué)習(xí)，其實我現(xiàn)在也是一名學(xué)生,。不懂就要問,。

②進一步加強自身基本功訓(xùn)練，課后的練習(xí)做到精講精練,，注重對學(xué)生能力和情感的培養(yǎng),。 ③關(guān)注差生，給予他們更多的幫助,，不要使他們喪失學(xué)習(xí)的興趣,。 ④采取措施加強孩子上課注意力，提高他們學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣,。

⑤學(xué)高為師,，身正為范。提高自身專業(yè)素養(yǎng),，精通自己所學(xué)專業(yè)知識,，且要不斷加以修正。

在這個學(xué)期里,，有成績也有不足,，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予批評和指正，使我下學(xué)期取得更大的進步,。