每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě),？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

人力資源部主管崗位工作職責(zé)篇一

2.建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),。

3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系,。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效,、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況,。

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,。

6.塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的問(wèn)題及員工之間的糾紛,。

8.應(yīng)有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),。

9.能解決復(fù)雜問(wèn)題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,。

10.很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源部主管崗位工作職責(zé)篇二

1,、接聽(tīng)電話,，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,，確保及時(shí)準(zhǔn)確,。

2、保持公司清潔衛(wèi)生,，展示公司良好形象,。

3、負(fù)責(zé)辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作,，做好登記存檔,。并對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放,、出入庫(kù)做好登記,。

4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況,，考勤資料存檔,。

5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

6,、做好材料收集,、檔案管理等工作。

7,、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作,。

8、協(xié)助主任做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作,，積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù),。

人力資源部主管崗位工作職責(zé)篇三

人事行政主管崗位職責(zé)

行政工作職責(zé)：

1,、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門(mén)每年,、每月和每周工作計(jì)劃,。

2、管理行政部人員編制,。

3,、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執(zhí)行,，并注意收集執(zhí)行情況,，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度,。

4,、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門(mén)的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見(jiàn),、建議,、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報(bào)告,。

5,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì),。

6,、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作,，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮,。

7、負(fù)責(zé)審批各部門(mén)辦公,、勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃,，組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購(gòu)。

8,、根據(jù)人事經(jīng)理指示,，負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄,，安排并做好會(huì)務(wù)工作,，

9,、組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議,，檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記,。

10,、負(fù)責(zé)起草,、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請(qǐng)示,、報(bào)告等,。

11、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號(hào),、打印,、收發(fā)、整理,、登記,、歸檔和保管工作。

12,、嚴(yán)格管理和使用印章,，需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。

13,、組織做好函電收發(fā),、書(shū)籍報(bào)刊征訂與保管工作。

14,、負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào),，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊,。

15,、管理公司車輛，合理調(diào)度使用,，安排人員進(jìn)行年審,，辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)。

16,、組織與安排公司活動(dòng),。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險(xiǎn)福利,。

17,、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負(fù)責(zé)公司防火,、防盜及交通等安全管理工作,。

18、安排外來(lái)賓客的住宿,、餐飲接待工作,。

19、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門(mén)和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系,，搞好對(duì)外合作,，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng),。

20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作,。

人事工作職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。

2,、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要,。

3,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

4,、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

5,、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理,、保管,、用工合同的簽訂;

6、建立并及時(shí)更新員工檔案,，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職,、入職、晉升,、調(diào)動(dòng),、降職等)。

7,、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施;

8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用,。

9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

10,、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入,、調(diào)出,、辭職、辭退等手續(xù),。

11,、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作,。

12,、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)年檢的辦理,。

13、配合其他部門(mén)做好員工思想工作,，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,。

14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,。