在當(dāng)下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

公司離職報告證明篇一

本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作,，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同,，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù),，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右,，期間公司也一直沒有幫我買保險。后來公司以一些莫須有的借口把我開除,。

勞動合同無正式與兼職的說法,，只有針對少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定，看來不適合你,。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項社會保險手續(xù),，這是用人單位的義務(wù)，不辦是違法的,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,，這樣效果快、不用花錢,。

關(guān)于離職證明一事,，簡單說，開除要有證據(jù),，要有手續(xù),，要書面通知本人，可以作為離職證明（不過你不一定想要）,。如果在勞動仲裁時效內(nèi),，你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，提出開除不符合法定程序,，推翻開除的處理,，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明,。

針對你現(xiàn)在的情況，你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金,。

關(guān)于競業(yè)限制條款,，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過，你可以找一下,，簡單地說，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金,，即對價,，否則該條款無效，對你沒有約束力,。

公司離職報告證明篇二

乙方：

身份證號：

乙方原為甲方職工,，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛,。同時,，乙方已完成離職交接工作。

特此證明,。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

公司離職報告證明篇三

員工離職證明公司開了會有風(fēng)險嗎?下面小編為大家解答一下,，希望能幫到您!

原則上以開具一份離職證明為主，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話,，將會大大增加hr的工作量,。

企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風(fēng)險?

案例——20xx年5月31,，小王與a公司解除勞動關(guān)系,。離職當(dāng)日，公司沒有出具離職證明給小王,，因為公司認(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料,，屬于交接不完整，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明,。20xx年11月初,，公司接到小王申請勞動仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張,，由于公司沒有依法開具離職證明,，導(dǎo)致本人無法再就業(yè)，無法獲取新的勞動報酬,，故要求公司開具離職證明,，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失,。20xx年3月初，勞動仲裁機構(gòu)裁決該公司敗訴,。

分析——現(xiàn)實中,，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2,、勞動者無故曠工,、不辭而別，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3,、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù),。基于勞動者拒絕工作交接,、交接不完整或者不辭而別,，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而,，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的,。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?！蛾P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時,，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止,、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的.憑證,，方可與其簽訂勞動合同,。

因此，從法律層面分析,，原單位不開具離職證明,，必然導(dǎo)致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬,，故原單位需賠償勞動者的相關(guān)損失,。

司法實踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險的策略如下：

1,、正常情況下,，主動開具離職證明給勞動者。

2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意,，操作時還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產(chǎn)生心理上的約束作用),。

3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者,，企業(yè)可開具離職證明給他,，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明,，也無法入職新單位,，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。

4,、在工作交接制度中,，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者,。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明,。不辭而別的勞動者,，是無法舉證證明這一事實的。

公司離職報告證明篇四

乙方：

身份證號：

乙方原為甲方職工,，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼?任何爭議和糾紛。同時,，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：