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機(jī)械加工廠員工守則篇一

第一條 為維護(hù)公司良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,，確保安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量,，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念,，明確自已可享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。本著以人為本的原則,，切實規(guī)范員工的管理,，提高員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的成長和加快公司現(xiàn)代化管理的步伐,，根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實際,，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。

第二條 員工守則由公司行政部征求職工代表意見,，在討論修改的同時,，經(jīng)平等協(xié)商一致而制定。

第三條 員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關(guān)系的勞動者,，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務(wù)工,。

第四條 員工守則自員工入職之日起，必須認(rèn)真閱讀,、學(xué)習(xí),、領(lǐng)會守則的全部內(nèi)容。

第五條 員工守則為公司專用管理軟件,，屬商業(yè)秘密,，必須嚴(yán)加保管，任何人不準(zhǔn)私自翻印或借給他人翻印,。

第二章 員工準(zhǔn)則

第六條 熱愛祖國,，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,，維護(hù)公司利益和聲譽。

第七條 愛崗敬業(yè)，忠于職守,，努力和超額完成工作任務(wù),。

第八條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮,，精誠協(xié)作,，發(fā)揚團(tuán)隊精神，增強公司整體意識,。

第九條 勤奮學(xué)習(xí),，努力提高政治、文化,、技術(shù),、管理和業(yè)務(wù)水平。

第十條 堅持公司“做華北地區(qū)最知名非轉(zhuǎn)基因大豆油生產(chǎn)企業(yè)”的目標(biāo),，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與滿意的服務(wù),。

第十一條 誠實信用，實事求是,，謙虛謹(jǐn)慎,，戒驕戒躁 ，勇于批評與自我批評,，不掩飾工作的過失或錯誤,。

第十二條 愛護(hù)公司公物，愛護(hù)花草樹木,，保持清潔衛(wèi)生,，做到文明生產(chǎn)，文明工作,，文明就餐,，文明休息，營造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境,。

第十三條 樹立正確的人生觀,、價值觀，堅持廉潔自律,、勤儉節(jié)約,、降本節(jié)耗，反對貪污盜竊,、損公肥私,、揮霍浪費。

第三章 勞動紀(jì)律

第十四條 員工上下班必須“打卡”,，凡發(fā)現(xiàn)或查實有1次不“打卡”的,，當(dāng)事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應(yīng)提前報部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))

第十五條 員工應(yīng)服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù),，不得有陽奉陰違、敷衍塞責(zé),、拒絕管理或消極怠工的行為,。

第十六條 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間和考勤制度，不遲到,、不早退,。員工因事、病等原因不能正常上班的,，須按規(guī)定辦理請假手續(xù),，不得無故曠工。

第十七條 員工上班時間應(yīng)認(rèn)真從事生產(chǎn)工作,，不得怠慢拖延,、不得發(fā)生擅自離崗,、睡覺,、竄崗、看小說,、下象棋,、打撲克、玩兒游戲,、聊天等違反勞動紀(jì)律的行為,。

第十八條 員工應(yīng)以公司利益為重，自覺維護(hù)公司的形象和聲譽,，不說有損公司的話,、不做有損

公司的事、不準(zhǔn)利用工作之便盜竊,、侵占,、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制,。

第十九條 公司提倡友好,、坦誠、平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)相互尊重,、互幫互助、通力合作,，不得搬弄是非,、破壞團(tuán)結(jié)，擾亂秩序。

第二十條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作,，對其進(jìn)行工作調(diào)動時,，員工應(yīng)當(dāng)服從，并按規(guī)定辦好交接手續(xù),，完整交出有關(guān)文件資料,、辦公用品、勞動工具,，不得隱瞞不交,，影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營。

第二十一條 員工上班時間不得穿短褲,、無袖裝,、吊帶裝、透視裝,、超短裙,、背心、拖鞋或“赤膊”,。 第二十二條 員工不得違反安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程,，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)謹(jǐn)把酒,、飲料,、食物等帶入生產(chǎn)區(qū)。

第二十三條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，員工不得在工作時間使用公司的設(shè)備,、設(shè)施等從事與工作無關(guān)的事。 第二十四條 員工必須堅持“降本節(jié)耗,，挖潛增效”原則,，不得浪費水、電,、氣,、煤、油,、辦公用品和一切生產(chǎn)原(輔)料,。

第二十五條 必須樹立“質(zhì)量第一”的思想，員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得隨意更改圖紙,、工藝流程等，切實提高與確保工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量,。

第二十六條 員工必須嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密,，不得泄露,、披露或為他人提供、竊取公司的商業(yè)秘密,。

第二十七條 員工未經(jīng)法人授權(quán)不得進(jìn)行下列活動：

一,、以公司名義考察談判簽約;

二、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明;

三,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見或信息。

第二十八條 公司禁止下列情形的兼職：

一,、利用工作時間或公司資源從事兼職工作;

二,、兼職工作對公司構(gòu)成業(yè)務(wù)競爭;

三、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或同類業(yè)務(wù)競爭對手;

四,、兼職工作影響本職工作或有損公司形象,。

第二十九條 員工對超出正常的業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動：

一,、奢華的宴請和娛樂活動;

二,、明顯是為了從我方取得不當(dāng)利益的娛樂活動;

三、具有賭賻性質(zhì)的活動,。

第三十條 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，凡以各種名義給付“回扣”的，應(yīng)一律在十日內(nèi)上繳公司財務(wù)部,，逾期未上交的,，按侵占公司財物處理,。

第四章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第三十一條 員工的權(quán)利

一,、勞動權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位,，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

二、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度,，為員工提供勞動安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動保護(hù)用品,。

三、休息休假權(quán)利：每月至少休息兩天,，春節(jié)等法定假日視情況另定,。

四、享有交納社會保險費的權(quán)利,。

五,、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資,、福利等待遇的權(quán)利,。

六,、根據(jù)公司制定的員工崗位技能培訓(xùn)計劃，員工享有接受崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利,。

七,、享有參加黨團(tuán)、工會組織的權(quán)利,。

八,、享有申訴權(quán)、建議權(quán),。

(一)員工對下列情況有權(quán)提出申訴或建議：

1.認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯;

2.對處理決定不服;

3.對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見,。

(二)申訴(建議)方式

1.逐級或直接向行政部申訴;

2.書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會嚴(yán)加保密),，以便得以有效解決,。

(三)申訴(建議)處理

1.在一周內(nèi)給予答復(fù);

2.員工對所屬上級或人力資源部答復(fù)不滿意，或在一周內(nèi)未得到答復(fù)的,，可向副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)反映,，其應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)。

3.公司總經(jīng)理的答復(fù)是最終答復(fù),。

第三十二條 員工的義務(wù)

一,、員工必須全面履行《勞動合同》。

二,、嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,。

三、必須服從領(lǐng)導(dǎo),，服從管理,，服從工作安排。

四,、必須努力學(xué)習(xí)政治和專業(yè)知識,，不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)、本崗位技能水平和業(yè)務(wù)工作能力,。

五,、愛崗敬業(yè)，忠于職守,，按時保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù),。

六、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密,。

第五章 勞動時間及考勤

第三十三條 勞動時間

一,、實行每日8小時工作制。員工正常工作時間為： 上午8：00—12：00;下午13：30—17：

30,。上下班時間如有調(diào)整,，由行政部及時通知各部門,。

二、三班制和計件制員工工作時間,，由各車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和季節(jié)變化制定,，報行政部部審核，經(jīng)公司企管部或總經(jīng)理審批后實行,。

三,、因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位(主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤,、部分值班人員,、司機(jī)等)實行不定時工作制。

第三十四條 考 勤

一,、公司所有員工一律實行“電子刷卡”考勤制度,，以原始記錄為準(zhǔn)，采用電子刷卡與部門經(jīng)理記錄為輔的考勤制度,。

二,、公司各部門人員的考勤由本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)或指定人員負(fù)責(zé)考勤工作。

第三十五條,、考勤規(guī)定

一,、必須做到公示考勤，即考勤表應(yīng)張貼在適當(dāng)?shù)奈恢?，以便員工相互監(jiān)督,。

二、若因生工作任務(wù)繁重,，員工需加班加點的,，必須嚴(yán)格執(zhí)行報批制度。

三,、有下列情行者即為遲到,、早退：

1.上班規(guī)定時間已到而未到崗即為遲到;

2.下班時間未到而提前離崗即為早退;

四、有以下行為之一的,，記為曠工：

1、當(dāng)日未到崗,，且無正當(dāng)理由的;

2,、未到崗而提供的證明材料經(jīng)核實為虛假的;

3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的,。

4,、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。

五,、遲到,、早退,、曠工的處理：

遲到、早退時間超過1—5分鐘之內(nèi)的,，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時的,，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的,，扣除其曠工期間的雙倍工資,。

六、出勤檢查,。其內(nèi)容主要有：對請假,、加班的員工進(jìn)行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到,、早退,、中途私自外出等現(xiàn)象。各部門,、各車間應(yīng)自覺接受檢查,，并配合檢查負(fù)責(zé)人做好公司員工的出勤檢查。

七,、考勤統(tǒng)計：各部門當(dāng)月的考勤在次月的5日前上報公司行政部,，并由行政部負(fù)責(zé)做好考勤匯總工作?？记跁r間段：當(dāng)月1日至31日(一個月),。

機(jī)械加工廠員工守則篇二

根據(jù)公司規(guī)定的工作時間及工作要求，對于員工的工作行為都會進(jìn)行一定的約束和鼓勵,，所以就有了員工獎懲制度的制定,，以下整理了員工守則獎懲制度的范本，僅供參考,。

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時上下班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓,。

(二)服從上級指揮,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛護(hù)本公司財物，不浪費,，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈,、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三條員工每是工作8小時，星期六,、日及紀(jì)念日休假,。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間,，所延長時數(shù)為加班,，可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上,、下班時間,，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次,。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外,，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間,，每月不得超過46小時,。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,，每年累計不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職,，但以1年為限,。

(二)事假——因私事待理者，可請事假,，每年累計不得超過14天,，可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結(jié)婚,，可請婚假3天,，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天,。

(四)喪假——祖父母,、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母,、父母或子女喪亡者,，可請喪假

(五)產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算),。

(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者),、征兵及參加選舉者，可請公假,，假期依實際需要情況決定,。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多3個月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給,。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請假,，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處,。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一,、二款規(guī)定請病,、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算,。全年均未請病,、事假者,，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天,，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金,。第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者,，得依下列規(guī)定，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日,。

(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日,。

(三)工作滿5年以上未滿20xx年者,，每年14日。

(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日,。第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要,，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時,，補足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù),，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

機(jī)械加工廠員工守則篇三

一,、考勤管理

1,、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00,。

2,、上、下班時都必須打卡,，如遇特殊情況,，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3,、 打卡時,，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后,，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4,、上班時,，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情,，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,，不得提前到打卡處打卡下班,，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開除處理,。

5、在工作期間,，不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者，須請示主管批準(zhǔn),，打卡后才可出去,，否則視為曠工，扣罰￥50元,，嚴(yán)重者開除處理,。

6、加班時,，不得無故缺席,，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工,，扣罰￥50元。個別人員加班,，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可,。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,，處罰￥30元,。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者,，作開除處理,。

8、提前下班或有事請假者,，須提前書面申請,，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工扣罰￥50元。

9,、請假超過5天者,，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時終止勞動關(guān)系,。

10,、缺勤時間，不計算工資,。

11,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并有人事部確認(rèn)才可,，否則其工資不予發(fā)放。

12,、各班,、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作,，否則工資不予發(fā)放。

二,、工作責(zé)任規(guī)定

1,、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督,，不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

2,、須嚴(yán)格要求每項工序,，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰,。

3,、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放,，若對公物造成損壞者,，處罰當(dāng)事人并作出賠償。

4,、在生產(chǎn)工作過程中,，遇有問題是解決不了的，該請示主管,，不得擅自處理,，如造成嚴(yán)重后果的,，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任。

5,、如工作須當(dāng)天完成,，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排,，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任,。

6、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開除處理,。

三、假期薪金規(guī)定

1,、每年之1月1日,、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期,。2,、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七)。

3,、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),，其余不算工資。

4,、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七),。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資,。

5,、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,，不算加班,。

6、 星期天放假,，如加班則計算加班工資,。以上之管理規(guī)定，于即日起實施,，監(jiān)督者為人事部,。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工

機(jī)械加工廠員工守則篇四

倉庫管理條例 為了使員工對本廠簡況,、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本,。

第一章 總則

第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊,。

第二條 制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

第三條 公司情況介紹,。本廠為邁可蘇精雕工藝廠,，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn)，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品,。

第四條 本手冊僅適用本廠全體員工,。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條 員工必須不斷努力學(xué)習(xí),，豐富視野,，不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。

第七條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第八條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評,、建議的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。

第九條 員工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動、工資,、福利等各項權(quán)利的待遇,。

第三章 員工招聘錄用

第十條 凡與本廠建立勞動關(guān)系者應(yīng)真實地填寫“個人資料”表格，并提交個人有效身份證復(fù)印件,，以便制作職工檔案,。

第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期,。試用期內(nèi)對該員工進(jìn)行工廠企業(yè)文化,，生產(chǎn)內(nèi)容和技術(shù)等培訓(xùn)，如發(fā)現(xiàn)不適合會給予調(diào)崗,，若仍不符合用工條件,，則即時辭退。

第十二條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個月提出辭職申請,，并整理好相關(guān)檔案、財物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。 第四章 工作紀(jì)律

第十三條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不準(zhǔn)曠工,、遲到、早退,、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十四條 員工應(yīng)服從管理人員的工作安排、分配和調(diào)動,，如有執(zhí)行困難,，須向管理人員講明原因,，對管理人員有意見和不同觀點應(yīng)向廠長反映，不得當(dāng)場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排,。

第十五條 小組管理人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計劃,，負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)安排與落實，對小組人員進(jìn)行監(jiān)督,，確保生產(chǎn)流程順利暢通,，保證生產(chǎn)任務(wù)順利完成。

第十六條 小組管理人員不斷提高技術(shù)水平,，指導(dǎo)本組員工的生產(chǎn)工藝,，提高產(chǎn)品質(zhì)量。

第十六條 廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工,。與公司的人員配合溝通,，準(zhǔn)確傳達(dá)工作要求，及時安排生產(chǎn)任務(wù),，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量,，確保能按要求完成任務(wù)。

第十七條 各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通,，共同執(zhí)行工作安排,，保證生產(chǎn)效率。.

第十八條 廠辦公室人員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,、月底員工工資的計算與報表編制; 負(fù)責(zé)車間辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放,，嚴(yán)格控制辦公用品的使用與消耗; 負(fù)責(zé)協(xié)助物料班進(jìn)行物料(成品)的統(tǒng)計與單據(jù)核對工作，確保物料的齊全與準(zhǔn)確性; 負(fù)責(zé)每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確并以作月底考核,。

第十九條 員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān),，避免半成品或產(chǎn)品的損壞,，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰，節(jié)約各種生產(chǎn)物資,，對有故意損壞浪費材料的員工,，廠方將要求其按價賠償。

第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn),、文明辦公的制度規(guī)定,，嚴(yán)禁員工擅自將半成品、成品,、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，必須按價賠償，并罰款直至報警,。

第二十一條 員工領(lǐng)取生產(chǎn)資料必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度,。

第二十二條 車間工人嚴(yán)禁私自使用辦公設(shè)備，如電腦,、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)，數(shù)碼相機(jī),、電話等各種辦公設(shè)備,，未經(jīng)許可，不準(zhǔn)隨意翻動,、閱覽辦公文件,。

第二十三條 上班時間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品，不得在上班時間打私人電話,、玩手機(jī),、發(fā)信息，禁止上班時間在車間打鬧影響他人,。

第二十四條 請對自己發(fā)表的言論承擔(dān)責(zé)任,，不要使用侮辱性的語言，不要在背后誹謗,、非議他人,，使用文明語言，不亂開不文明的玩笑,。

第二十五條 員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密,，未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶聯(lián)系,。

第二十六條 為保證公司及個人財產(chǎn)的安全，任何人均不得私配辦公室,、車間,、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失,，須在廠辦公室備案,。

第二十七條 維護(hù)企業(yè)形象員工在對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,。 第五章 考勤和請假制度

第二十八條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠制定的考勤制度,，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況,，必須由廠長填寫或改后簽字,，才可視為有效。

第二十九條 工作時間：工作時間為六天工作制,，每天九個小時,。

工作日：星期一~星期六。

上午：8：00——12：00

下午：13：30——18：30

工廠可根據(jù)實際訂單需要調(diào)整或增加工作時間,。

第三十條 考勤工作由廠辦人員負(fù)責(zé)進(jìn)行,。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé),。

第三十一條 考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項目。

第三十二條 考勤記錄表,，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每天按時正點考勤,，班后考勤，并準(zhǔn)確填好考勤記錄表,，經(jīng)廠辦負(fù)責(zé)人簽字后,，考勤表的統(tǒng)計連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第三十三條 員工均需按時上下班,，工作時間開始后兩分鐘到班者為遲到,。

第三十四條 員工因病、因事請假,，必須事先填寫請假條,，請假條須有所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)和廠長簽名同意方可有效，請假時間在三天以上的必須由廠方上報公司批準(zhǔn),，急病、急事可事后補辦請假手續(xù),，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假,。

第三十五條 因公外出公干者無法按時回廠打卡，可由廠長簽名注明,。

第三十六條 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。

第三十七條 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到,、早退,、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金300元,。

第三十八條 試用期員工不享受全勤獎

機(jī)械加工廠員工守則篇五

一,、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00,，下午13：30至18：00,。

2、上,、下班時都必須打卡,，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可,。

3,、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡,，否則扣罰￥10元,。

4、上班時,，必須各就各位,，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元,，嚴(yán)重者開除處理;下班前,，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班,，不準(zhǔn)大聲喧嘩,，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理,。

5,、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者,，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去,，否則視為曠工,，扣罰￥50元,，嚴(yán)重者開除處理。

6,、加班時,，不得無故缺席，確有特殊原因,，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工，扣罰￥50元,。個別人員加班,，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

7,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,，處罰￥30元。不到30分鐘,，但連續(xù)3個月都有遲到者,，作開除處理。

8,、提前下班或有事請假者,，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工扣罰￥50元,。

9、請假超過5天者,，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,，否則即時終止勞動關(guān)系。

10,、缺勤時間,，不計算工資。

11,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間,，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放,。

12,、各班、組長,、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放,。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互配合,，相互監(jiān)督,，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰,。

2,、須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者,，則重重處罰,。

3、對待廠方之任何物品,，該輕拿輕放,，若對公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償,。

4,、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的,，該請示主管,，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的,，將會追究當(dāng)事者之責(zé)任,。

5、如工作須當(dāng)天完成,，下班時還未完成者,，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任,。

6,、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理,。

三,、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日,、5月1日,、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2,、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七),。

3,、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資,。

4,、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數(shù),，則不計算工資,。

5、如廠方有特殊情況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,，不算加班。

6,、 星期天放假,，如加班則計算加班工資。以上之管理規(guī)定,，于即日起實施,，監(jiān)督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況,，廠方人事部會以書面形式事先通知員工