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新員工人際關(guān)系論文題目篇一

[關(guān)鍵詞] 人際關(guān)系 陰陽文化 禮讓 溝通藝術(shù)

中華文明源遠(yuǎn)流長，在漫長歷史長河中,，形成了自己獨特的人文特征,，歸納一下有兩點：陰陽文化和重視“善”。陰陽文化也稱作太極文化，我們可以通過太極圖形來解釋,，我們把太極外圍圓圈看作是世間事物,，事物是由兩個方面構(gòu)成的“是”或“不是”，在是和不是之間我們可以用一條線分開,，叫做是非分明,，“是”就是“是”，“不是”就是“不是”,，喜歡就是喜歡,，討厭就是討厭，西方人一直是這樣的,，凡是追求是非,，與他們追求真實和科學(xué)的人文情操是分不開的，這一點我們與他們會形成一個對比,，當(dāng)我們遇到一些“是否”式問題的時候,，回答的語言很有可能是“不知道，不清楚,，好像是……”那么是不是我們是非不分呢?西方人把是非分開,，用一個非常直的直線把圓分成了兩個部分，有的學(xué)者稱之為“二分法”或者“二元思維”,，我們是非要分開的,，但是是非之間的不是一條筆直的直線，而是一條曲線,，于是形成了太極的圖案,，從思維上來講，除了黑白分明外,，還有個黑白交接的灰色地帶,，這樣就有三個部分，老子《道德經(jīng)》寫道：“道生一,，一生二,，二生三，三生萬物,?！闭J(rèn)為世間萬物由三部分構(gòu)成，都是同樣道理,，于是灰色地帶就是很模糊的地方,，很多時候，問題不僅僅有是與非,，還有黑白交界的部分,，正是注意到這一點,，在人際關(guān)系上也要把握和應(yīng)用，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間也可以看作是人際關(guān)系,，西方的科學(xué)管理強調(diào)的是獎懲分明,，胡蘿卜加大棒，要么加以獎勵,，要么就是嚴(yán)厲懲罰,，只有這兩個東西，伴隨著我國經(jīng)濟崛起,，我們的管理也開始被世界所重視,，我們的管理理念,，方式可以說是有中國特色的,，那就是重視人情味,，除了獎罰分明，還注重安頓好員工,，我們稱為恩威并重,，領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系融洽，組織內(nèi)部凝聚力,，向心力必然強盛,，領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系僵硬，再好的獎勵也會失去人才,，現(xiàn)在提倡“以人為本”,，管理從某個角度來說，就是“贏得人心,，穩(wěn)定人心”的過程,，得到大多數(shù)員工的認(rèn)同，理解,，支持,，管理的過程就變得簡單了。

要恰當(dāng)?shù)奶幚砣穗H關(guān)系,，就必須先了解人文性格特點,，不同的人有不同的價值觀，不同生長經(jīng)歷,，由此會產(chǎn)生不同生長經(jīng)歷，但是作為有共同歷史,，共同生活地域的中華民族,，總體上有共性的人文情操，那就是“善”,。學(xué)者余秋雨認(rèn)為,，世界上偉大的四大古老文明,，只有中華文明沒有消亡，其中有一個原因就是古代中國不遠(yuǎn)征,，不去侵略其他國家,，而其他古老文明的消失都與此有關(guān)，我們提倡和睦相處,，以和為貴,，從國家層面上來講就是一種善，老子《道德經(jīng)》第八章：“上善若水,。水善利萬物而不爭,，處眾人之所惡，故幾于道,。居善地,，心善淵，與善仁,，言善信,，正善治，事善能,，動善時,。夫唯不爭，故無尤,?！?他認(rèn)為上善的人，就應(yīng)該象水一樣,。水造福萬物,，滋養(yǎng)萬物，卻不與萬物爭高下,，這才是最為謙虛的美德,。與人為善，施行仁政,，古代開明君主都注意到這點,，得民心者得天下，失民心者失天下,，孟子提倡仁政,，孔子提倡“和為貴”。已經(jīng)成為中華民族傳統(tǒng)美德,，達則兼濟天下,，窮則獨善其身，這一點與水相似,，流水避實就虛,，遇到山石總是繞開,，水是不爭，而且能澤潤萬物,，人際關(guān)系也是一樣,，一個人表現(xiàn)出來的外在形象與相關(guān)公眾口味有很大聯(lián)系， 鋒芒畢露,，招搖過市,，目中無人都不好，所以大多數(shù)人是謙虛的,，平和待人留余地!平和是一種心態(tài),，是一種美德，秉持平和的心態(tài)做人,，自然能妥善地對待世間的人和事,，既尊重自己，又能迎得別人的尊敬,，不僅如此,，處理好良好的人際關(guān)系，必須要掌握讓的藝術(shù),，《易經(jīng)》乾卦中的“潛龍在淵”,，就是指君子待時而動，要善于保存自己,，不可輕舉妄動,，讓是一種境界，我國古代有孔融讓梨的故事,，得到的是流芳百世的贊揚,，劉邦主動把咸陽讓出來，得到的是天下,，人是具有自然屬性和社會屬性的共同體,，對于資源，名聲,，利益要求是存在的,，爭奪也就存在，辦公室同樣的兩個職員,，因為某次表現(xiàn)機會,，當(dāng)面背后都有爭奪，表現(xiàn)出來會很尷尬,，聰明的一方會讓出來,，一方面維護了兩個人之間的關(guān)系，另外一方面,，下次有這樣的機會對方一定會想到他,，如果不是這樣，兩個人爭得面紅耳赤,，不相上下,，即使一個人得到了機會，但是失去了和諧氛圍,，機會是有形的,，短暫的。而和諧的氛圍是長久的,。有這樣的說法“人和為寶”,、“和氣生財”，一個人要想在社會上立足 是要有和氣的人際環(huán)境作基礎(chǔ),?！昂汀弊衷凇兑捉?jīng)》中就顯得尤為重要，“人和”在“天時,、地利,、人和”中則深刻地表明了對于做人的重要價值。善為大事者,，能夠控制個人情感,，以和諧的人際關(guān)系為最佳的做人之本，因為他們懂得“惟和之上”的道理,。這是不是意味著萬事不爭呢?水是柔弱的,，水也是最剛猛的，積少成多的水一旦爆發(fā)就不可收拾,，我們經(jīng)常說“仁至義盡,，翻臉無情”當(dāng)忍讓到一定程度，必然會導(dǎo)致更大矛盾,，最好的辦法就是彼此都謙讓,，讓步和諧的東西消失于無形。有的學(xué)者認(rèn)為讓的目標(biāo)是為了實現(xiàn)“得”,，認(rèn)為是讓小而得大,，這是一種不全面的認(rèn)識，在讓與得之間尋求平衡才是關(guān)鍵,，讓之坦然,，得之有道，與帶有陰暗面的庸俗關(guān)系區(qū)分開來,。

《易經(jīng)》里強調(diào)“天時 地利 人和”,，每個人都是一滴水，能夠融會到一起,，才能奔流入海,，發(fā)揮集體功效,，“德不孤，必有鄰”,，從中古古代帝王治理國家,，到普通老百姓與人相處，都注重禮讓,，這是國民性格的體現(xiàn),，而這種國民性格似水，正是在這樣的性格基礎(chǔ)上,，人們之間相互溝通交往,，必須遵循“以和為貴”。個體與他人,，個體與周圍環(huán)境才能有機結(jié)合起來,，與外界環(huán)境有個信息資源互動共享。伴隨環(huán)境變化發(fā)展,，個體也有所發(fā)展,。人情化，合理化,，領(lǐng)導(dǎo)者具備具備愛才之心,、求才之渴、用才之膽,、容才之量,、管才之方的品格，才能在駕馭人的問題上臻于完善,，更好服務(wù)管理,。

參考文獻：

[1]陸衛(wèi)明:人際關(guān)系心理學(xué) 西安交通大學(xué)出版社20xx年9月

[2]李道平:公共關(guān)系學(xué).經(jīng)濟科學(xué)出版社20xx年5月

新員工人際關(guān)系論文題目篇二

① 日常著裝必須整潔、大方和得體,。

② 因公涉外活動時,，男士著西裝、打領(lǐng)帶,，女士穿西裝套裙,。

③ 參加社交活動時，根據(jù)喜好著裝,，但力求高雅,、美觀。

① 容貌修飾自然端莊,，不過于張揚,。

② 面部保持潔凈，頭發(fā)梳理整齊。

③ 男職工不留長發(fā),，不蓄長胡須;女職工不燙怪異發(fā)型,，化妝自然得體。

④ 神態(tài)自信,，舉止穩(wěn)重,，禁忌粗俗行為。

⑤ 常面帶笑容,，保持開朗，營造和諧,、融洽的氛圍,。

① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不隨意扶,、拉,、倚、靠,、趴,、蹬、跨,，雙腿不可不停地抖動,。

② 坐姿：從容就坐，動作輕穩(wěn)(男士腰背挺直,，女士坐姿文雅自然);離座穩(wěn)重,，非固定椅子須放回原處。

③ 走姿：上身保持正直,，雙肩放松,，目光平視。

① 用語禮貌,，多用敬語,、謙語，如“您,、請,、謝謝、對不起”等,，不說臟話,、忌語。

② 熱情,、誠懇,，語氣平和，手勢得當(dāng)，切忌用手指人和拉拉扯扯,。

③ 不要隨意打斷他人講話或心不在焉,，切忌打聽他人隱私和貿(mào)然提問。

④ 目視交談對方,，適時點頭,、應(yīng)答。

⑤ 說話時間長短適度,，切忌滔滔不絕,。

⑥ 會議、接待等場合宜講普通話,。

① 以職務(wù)或職稱稱呼上級,，以職務(wù)或同志等稱呼同事，以先生,、女士等稱呼患者和賓客,。

② 遇到同事、患者和賓客,，見面先問好,，面帶微笑，言語禮貌,。

③ 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件,、資料等。

④ 上班時間不做與工作無關(guān)的事務(wù),。

① 電話鈴響三聲之前接聽,，超過三聲接聽時主動道歉。

② 要有明朗的心情,，以對方看著自己的心態(tài)去接聽電話,。

③ 接起電話，清晰地說“您好,，這里是”,。

④ 接聽過程中語音清晰、語氣自然,、語速適中,、語調(diào)平和，切忌心不在焉,、敷衍應(yīng)付,。

⑤ 接到打錯的電話，禮貌說明,，盡量提供幫助,。

⑥ 通話完畢,，禮貌道別，輕放電話(備注：地位高者或患者主叫者先掛),。

① 主動向顧客介紹在場人員;優(yōu)先介紹職務(wù)最高者,、年齡最長者和女士。

② 先介紹姓名,，再加尊稱,，然后準(zhǔn)確介紹職務(wù)，如,，王××先生,，總經(jīng)理。

③ 面帶微笑,，舉止大方,，手掌伸直，掌心向上,，示意所介紹的人。

① 年長者向年輕者伸手,，職位高者向職位低者伸手,，女士向男士伸手，主人向客人伸手,。

② 用右手,，雙腿并立站直，微笑注視對方眼睛,。

③ 表達由衷敬意和謝意時,，宜用雙手，身體微微前傾,。

④ 人多握手時,，切忌交叉握手。

⑤ 切忌坐著握手,、搶著握手,、戴著手套握手和拿著東西握手等。

① 遞送名片：a.依照“職位低者先向職位高者遞送名片,，男性先向女性遞名片,，年少者向年長者遞名片”。b.如果自己這一方人較多,，則由地位較高者先向?qū)Ψ竭f送名片;c.名片正面朝向?qū)Ψ?，欠身遞送，同時說“我叫××,，這是我的名片,，請笑納!”或“請多關(guān)照!”等。

② 接受名片：a.面帶微笑，恭敬地用雙手的拇指和食指捏住名片下方兩角,，并表示感謝;b.接過名片,，當(dāng)著對方仔細(xì)把名片看一遍，然后將名片放入名片盒或名片夾,，切忌當(dāng)著對方將名片隨便放置桌上或口袋里,。

③ 索要與拒絕：a.在他人無意或忘記交換名片而自己有意索要時，要選擇妥善的方式,，如采用“今后怎樣與您聯(lián)系”等提示性語言,，以委婉表達交換名片的愿望;b.在自己忘帶名片而無法交換或者因故不便交換名片時，要采用委婉的說辭,，如“非常抱歉,，今天忘帶名片了”。

新員工人際關(guān)系論文題目篇三

20xx年7月20日上午,，作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員,，我懷著激動的心情靜靜的等待在一號會議廳中。因為上午公司領(lǐng)導(dǎo)層將在這里與我們新員工進行面對面的交流,。

沒過多久,，一位位領(lǐng)導(dǎo)進入了會議廳，最后進來的是面帶平和笑容的孫總,。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎,，特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液，離不開默默無聞為公司奉獻的每一人,，我們都是這個集體的支撐點,，只有團結(jié)一心向前，才是公司發(fā)展的唯一途徑,。

在解決完我們的困難后,，孫總代表公司向我們提出了幾個要求，基于孫總的要求,，結(jié)合自身崗位,，個人覺得體會頗深：

一、盡快轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)當(dāng)前的工作崗位

我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生,，剛剛離開學(xué)校，走向崗位,，走向社會,，前進的道路是未知的，可以說,，在我們身上都有心浮氣躁的感覺,，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題,。如何完成學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)變，如何將學(xué)校的理論知識與工作崗位上的實際操作相結(jié)合,，是需要認(rèn)真對待的,。

對自己應(yīng)該要有一個真實的認(rèn)知：來到這里就是要從零開始，不能眼高手低,，要做一個孜孜不倦,、努力學(xué)習(xí)在職崗位知識的學(xué)徒，腳踏實地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素,。

二,、抓住機會，加強學(xué)習(xí)

所謂“活到老,，學(xué)到老”,，何況我們還這么年輕。學(xué)習(xí)可以分為兩個方面,，一是學(xué)知識,，另一個是學(xué)做人。在如今的崗位上,，我們?nèi)缤＞d,，渴望著知識的滋潤;如同白紙，渴望著知識的彩繪,。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障,，對于公司的發(fā)展更是一份助力,。

在吸收知識的同時，要學(xué)會學(xué)以致用,、知行合一,，知識是為生活服務(wù)的，能運用才能體現(xiàn)知識的價值,。在做人方面,，要做一個忠實的人，對家庭忠誠,，對企業(yè)忠誠,，對國家忠誠，不要弄虛作假,，堂堂正正的活著,。要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。

三,、腳踏實地,，合理規(guī)劃職業(yè)生涯

有計劃的去完成既定的目標(biāo)，遠(yuǎn)比無意識的前進成功率更高,。有合理的職業(yè)規(guī)劃,，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用,，或許你認(rèn)為不可能完成的事情,，在你的計劃一步步實現(xiàn)后，變的如此唾手可及,。

可以想象,，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂,，那是何等的悲劇,。當(dāng)然，對于職業(yè)的規(guī)劃,，必須建立在合理,、現(xiàn)實的基礎(chǔ)上，腳踏實地的對待自己的工作,，對待自己的起步是至關(guān)重要的,。

四、意志堅定,，努力去拼搏

要學(xué)會樹立正確的人生觀,、世界觀、價值觀,，不以物喜,，不以己悲。成功不是一定的,，不是付出后就能一定成功,，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念,，成功的距離一直會是遙不可及,。在失敗一次后，如果一蹶不振,，或者情緒波動太大,，對于你的成功之路，沒有一點作用,，能做的,，也是必須要去做的，是舔干傷口,，繼續(xù)向前努力拼搏,，或許成功就在下個拐角,，就看你是否有走下去的勇氣。

領(lǐng)導(dǎo)的點撥,，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來,，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路,，遙遠(yuǎn)的盡頭,，我們看不見，但那里的風(fēng)景我想我們能猜到,。我們一定會腳踏實地工作,，傾盡全力努力。

新員工人際關(guān)系論文題目篇四

為了使我們新入職員工更好更快的融入公司,，20xx年8月14日,，東風(fēng)汽車懸架彈簧有限公司召開了20xx大學(xué)生述職報告暨20xx新入職大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)座談會。會上盧總,、劉書記的講話發(fā)人深省,，使我受益匪淺，收獲頗豐,。

當(dāng)我們心懷感恩辭母校,，滿懷信心赴職場的時候，務(wù)必要完成角色轉(zhuǎn)換,。劉書記希望我們能夠加強學(xué)習(xí),，努力提高自己，充實自己,。

人生有許多十字路口,，我們要在學(xué)習(xí)中不斷地修正人生方向，提高適應(yīng)社會的能力,。劉書記說：“生活是一灘爛泥，只有我們的腳深深的踏入再拔出來才能看到自己的腳印”,。通過形象的比喻告誡我們只有在生活和工作中腳踏實地,，才能創(chuàng)造價值。

作為初入職場的我們,，要想成功的轉(zhuǎn)變角色,，就需要有一個導(dǎo)師能點亮我們前行的指明燈。

而座談會上盧總的講話如同黑夜里的啟明星點亮了我們?nèi)松飞系墓饷⑴c希望,，如同風(fēng)浪航行的指南針指引我們前行的方向,。他對我們轉(zhuǎn)變角色提出了三點建議：第一，熟悉環(huán)境,。只有熟悉環(huán)境方能更順利的適應(yīng)環(huán)境,，才能為今后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),。第二，了解公司產(chǎn)品和企業(yè)文化,。

公司有輝煌歷史,，過去的幾十年發(fā)生了翻天覆地的變化，如今各項事業(yè)如火如荼的發(fā)展,，我們堅信公司的未來更美好,，公司也能為我們個人發(fā)展提供更好的平臺與機會。第三,，融入企業(yè),，完成人生華麗轉(zhuǎn)身。

我們從學(xué)生到一個企業(yè)人,，身份需要轉(zhuǎn)換,，對此盧總對我們提出了要求：以積極的心態(tài)轉(zhuǎn)變，將熱情與技能有機結(jié)合,，從內(nèi)心上激勵自己勇敢蛻變,，順利入職;做好人生規(guī)劃，為自己準(zhǔn)確定位;腳踏實地,，對待工作大處著眼,，小處入手，切忌“眼高手低”;遵章守紀(jì),，加強個人修養(yǎng),，展示當(dāng)代自我;學(xué)會享受工作，在工作中發(fā)現(xiàn)快樂,、體驗快樂,、創(chuàng)造快樂。

盧總的講話不僅激揚了我們內(nèi)心在工作崗位上拋灑熱血的熱情,，而且為我們的人生規(guī)劃上了一堂發(fā)人生省的課,。

我想通過今天的會議，我們必定懷揣著盧總“今天我以公司為榮,，明天公司以我為榮”的教導(dǎo),，腳踏實地的工作，為公司的目標(biāo)努力奮斗,，為公司的事業(yè)添磚加瓦,，并通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐提升自己的能力，我們相信東風(fēng)汽車懸架彈簧有限公司的明天會因為我們的加入而更加美好!

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新員工人際關(guān)系論文題目篇五

1,、原則

端莊 整潔 大方

2,、目的

營造文化氛圍，體現(xiàn)精神風(fēng)貌,，展示公司形象,。

3,、規(guī)范要求

3.1.1男、女員工生產(chǎn)現(xiàn)場著裝

身著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作制服,、襯衫,，扣好衣扣褲扣。端正佩帶工作牌,，符合安全規(guī)程著裝要求,。載正安全帽/工作帽，系好安全帽帶,，佩帶必備的勞動防護用品(運行監(jiān)盤/值班人員除外),。

3.1.2辦公場所著裝

男員工

春秋裝：身著公司統(tǒng)一發(fā)放的工裝、襯衫,，扣好衣扣褲扣,，襯衣下擺放進褲內(nèi)。

夏裝：著短袖襯衫/長袖襯衫,、長褲,，襯衫只允許衣領(lǐng)處一個扣子一系，其余必須系緊,。

女員工

春秋裝：身著公司統(tǒng)一工服,、襯衫，衣扣扣好,，拉鏈拉好,。

夏裝：身裝公司統(tǒng)一裙、襯衫,，衣扣扣好,，拉鏈拉好，襪子不能有破損和補過的痕跡,。

3.1.3會議/活動著裝

在按季節(jié)著辦公場所工裝的基礎(chǔ)上,，男員工打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶緊束(大箭頭垂到皮帶扣處為準(zhǔn)),。

3.1.4特殊工種員工著裝：保衛(wèi)/保安人員,、醫(yī)護人員、炊事人員,、服務(wù)人員等，必須符合各自工種著裝規(guī)范要求,。

3.1.5著裝要領(lǐng)

a 工裝須熨燙挺直,、勤洗勤換，保持衣領(lǐng),、袖口整潔,，無黑(汗)班,、油漬。

b 皮鞋要保持干凈,、光亮,，不準(zhǔn)釘響底，不得穿拖鞋,。

c 端正佩帶工作牌,，工裝除工作牌外不許佩帶其它飾品。

3.2儀容規(guī)范

3.2.1男員工

a 頭發(fā)

發(fā)型應(yīng)以簡潔為宜,，不可太夸張另類,，頭發(fā)須保持清潔，梳理整齊,。

b 五官

保持干凈,、清潔、衛(wèi)生,。

c 手部

保持清潔,，不留長指甲，除婚戒,、手表外,，不得佩帶其它飾物。

d 體態(tài)行為

站姿：自然挺立,，眼睛平視前方,，下頜內(nèi)收，頸部挺直,，面帶微笑,，雙腳與兩肩同寬自然垂直分開，雙臂自然下垂,，肩平,、頭正、挺胸,、收腹,。

坐姿：落座時動作要輕柔，在要影響到他人,。就坐時要上身挺直,，下頜內(nèi)收，雙肩放松,，眼睛平視,，挺胸收腹，不得坐在椅子上前縮后仰;雙腿自然分開，不得搖腿,、翹腿,。離座時，若鄰座有人,，須先示意,，方可離座，動作要輕柔,。

走資：方向明確,，眼睛前視，肩平身直,，雙臂自然下垂擺動,，走平行步，步伐從容,，步態(tài)平衡,。

3.2.2女員工

a 頭發(fā)

保持清潔，梳理整齊,。

b 五官

保持干凈,、清潔、衛(wèi)生,。工作時要求化淡妝,，適度、自然為宜,，不可濃妝艷沫,。

c 手部

保持清潔，不留長指甲,。

d 體態(tài)行為

站姿：自然挺立,，眼睛平視前方，下頜內(nèi)收,，頸部挺直,，面帶微笑，雙肩自然下垂,，左手蓋住右后疊放于小腹前,，肩平、頭正,、挺胸,、收腹，雙腿并攏,，兩腳呈"丁"字型站立,。

坐姿：落座時應(yīng)按住衣服前角,，撫平裙擺，緩緩落座,，動作要輕柔，不要影響到他人,。就坐時要上身挺直,，下頜內(nèi)收，雙肩放松,，眼睛平視,，挺胸收腹，不得坐在椅子上前縮后仰,，不得搖腿,、翹腿。離座時,，若鄰座有人,，須先示意，方可離座,，動作要輕柔,。

走資：方向明確，眼睛前視,，肩平身直,，雙臂自然下垂擺動，走平行步,，步伐從容,，步態(tài)平衡。

3.3附加說明

每日上崗前,，員工應(yīng)對自己的儀容儀表進行自儉,。各單位(部門)負(fù)責(zé)人應(yīng)在上班前檢查員工的儀容、儀表和著裝,。對不符合標(biāo)準(zhǔn)的員工進行警告,，限定改正時間;對于情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的員工,，可以要求首先解決問題,，否則不予上崗。

新員工人際關(guān)系論文題目篇六

摘 要：在生活中,，人與人之間的交際是最為復(fù)雜的?，F(xiàn)代社會，人際關(guān)系的發(fā)展對于很多人來講都非常重視,。在職場中,，人際關(guān)系處理的好不好,，在很大程度上決定著一個人將來在事業(yè)上的建樹，不管是對于剛步入職場的年輕人,，還是身經(jīng)百戰(zhàn)的職場工作者,，正確掌握人際處理關(guān)系，對于你未來的事業(yè)和前程都有極其重大的影響,。

關(guān)鍵詞：職場禮節(jié),、忠于職守、換位思考,、善于欣賞,、真誠待人、善于分享,、樂于付出,。

職場人際關(guān)系，就是在職工作人員在工作中的各種關(guān)系,。人際關(guān)系是一種資源,，我們建立人脈、維護人脈,，需要很大的氣力,。擁有人脈，是我們成就自己事業(yè)的巨大保證,。從某種程度上講,，人脈就是我們的命脈。職場人際關(guān)系如何,，在于個人的為人處事以及職場態(tài)度,。如何才能處理好職場人際關(guān)系，具體如下：

一,、 職場禮節(jié)

中華民族自古以來就是禮儀之邦,，從博大中華文化誕生之時，中國人一直都非常注重禮節(jié),，禮節(jié)做得到位是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn),，更是適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展必備的修養(yǎng)。

對于已經(jīng)步入職場的工作者來說,，在工作中會遇到一些難解的問題,，而禮節(jié)問題正是這些問題存在的根本原因之一。職場中,，一個人應(yīng)該注重自身的修養(yǎng),，能很好的把握禮節(jié)問題，看到領(lǐng)導(dǎo)能做到該有的禮貌,，見到工作伙伴能禮貌待人,。時刻能保持良好的禮節(jié)氣質(zhì),，顯現(xiàn)出自身有修為的一面，不要居高自傲自以為是,。

事實上,，不管是跟上司還是和職工打交道，不能缺少的一樣最重要的東西就是禮節(jié),。禮節(jié)方面做的好,，給領(lǐng)導(dǎo)的印象自然而然就好，而工作伙伴對你也有好的評價,。

二、 忠于職守

在其位,，謀其職,。忠于自己的職業(yè)，堅守自己的職業(yè)崗位是一個在職者的應(yīng)該例行的,。選擇了這個職業(yè),，無論未來多么艱辛，也應(yīng)該始終要有份對自己職業(yè)的忠心,。做到忠于職守,，就會對以后的工作更加有追求，做很多事將會更加有激情,。從另一方面來講,，能專一自己的工作，在很大程度上為提高自信心埋下了深厚的一筆,。自信一提高,，工作效率就跟著提高，個人成就也會比別人更多,。因此這樣一來,，不管是領(lǐng)導(dǎo)、同事,、朋友還是合作伙伴都會對你刮目相看,。

你渴望得到同事們的認(rèn)同，必須比別人更優(yōu)秀,，更能吃苦耐勞,、勤奮工作和忠于職守。一定程度上,，有了工作上的成就,，職場關(guān)系也就得到一定的升華，即使以后競爭激烈,，有了這份追求和精神,，不管是對工作的認(rèn)可度上還是人際關(guān)系上都會比別人更勝一籌,。

三、換位思考

現(xiàn)代的社會,，在利益下,，不管是什么都可能變得變質(zhì)，有的人為了利益可以不惜一切手段達到自己的目的,。特別是在職場中,，競爭壓力大，每個人都努力的達到自己的利益目的,，而忽略了最重要的一些元素,。

在很多方面，人們觀察問題時都只是習(xí)慣性的從自己的角度考慮,，只顧及自己的利益,、愿望和心情，處理事情想當(dāng)然的考慮自己,，而沒能和別人做到及時溝通,。因此這樣，常常很難了解別人的想法,。當(dāng)與人發(fā)生沖突時,，很多時候雙方都只是各講各的，各忙各的,，在這種情況下,。很少有人能做到換位思考，為別人考慮,。大到公司與公司之間,，民族與民族之間都是如此。事實上,，只要站在客觀的角度就會發(fā)現(xiàn),，沖突雙方幾乎是完全不能理解對方，完全是互不體諒,。

想處理好自己和他人的人際關(guān)系,，最重要的就是改變從自我出發(fā)的單向思維，而應(yīng)該結(jié)合對方的角度進行觀察,，替對方著想,，別人也同樣如此。雙方都做到換位思考,，這樣處理人際關(guān)系,，相信再怎樣復(fù)雜的矛盾也會變得明朗。

四,、 善于欣賞

每個人都希望得到別人的鼓勵和欣賞,，得到鼓勵和欣賞能給人奮斗的強大動力,。一方面，欣賞可以學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點,，補充自己的缺點,，從而使自己更大程度上得到提高。另一方面,，欣賞他人也是欣賞自己,，可以同別人做個對比，也許別人沒有的東西而你卻有,，對于充分認(rèn)識自己和他人都有幫助,。

進入社會工作后，領(lǐng)導(dǎo)和同事的欣賞是一個人工作的最大動力之一,，得到別人的欣賞后,，對待工作的態(tài)度都會不一樣。而同樣,，我們?nèi)W(xué)會欣賞別人，別人同樣也可以受到極大鼓舞,，同時對你的態(tài)度和看法也會不同,，對于人際關(guān)系的發(fā)展有著極大的幫助。如果沒有欣賞,，即使是天才到最后也會變成庸才,。

五、真誠待人

“己所不欲,，勿施于人”,，每個人都有自己的行為和觀點。不強求別人這個原則是處理人際關(guān)系的一個重要環(huán)節(jié),。古往今來,，人是生而平等的，每個人的尊嚴(yán)都應(yīng)該收到尊重,。在職場中,，更應(yīng)該做到如此，你真誠待人,，別人就會真誠待你,。無論的對待工作還是對待同事之間的感情，都應(yīng)該用自己最真誠的一面去對待別人,，這樣才能贏得大家的尊重,。

六、善于分享

古人推崇與民同樂,，把自己的快樂與別人分享將會變成更大的快樂,。當(dāng)你把自己的想法和點子與別人討論后,，就會得到更多的思想火花。在一定情況,，把自己的工作成果與別人分享,，別人就會覺得你工作態(tài)度認(rèn)真，會覺得你是個心胸寬廣的人,，覺得你是個值得建交的好朋友,。

你的分享成為別人的快樂，你的分享是對別人的信任,。你給別人分享,，別人也同樣會給你分享。對于自己渴望的事情,，要想到他人也可能渴望得到,。你渴望被理解與關(guān)心，就要知道如何能力所能及地給予他人理解和關(guān)愛,。給予他人理解和關(guān)切,，會在更高的水平上增進彼此的關(guān)系。善待別人就是善待自己,。學(xué)會與人分享,，學(xué)會共同分享。既促進與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的感情,，又能講自己寬廣的一面展示出來,。

七、 樂于付出

不勞無獲,，誰都懂的道理,。天下沒有免費的午餐，自己動手,，豐衣足食,。付出才有回報，你的所得總是與你的付出成正比的,。在工作中,，對于自己的工作任務(wù)要在有效率的基礎(chǔ)上認(rèn)真完成，別人在休息的時候,，你懂得抓緊時間把別人不想做的事做到,，而你就是獨放光彩的、最優(yōu)秀的一個,。

懂得付出,，才能懂得對工作的珍惜，才會比別人獲得更多的快樂。如果心中常有不勞而獲的想法,，常常令人萎縮,、心靈低劣，長期這樣下去絕對不會獲得好的收獲,。有的人整天嫉妒別人的成果,，而忘了自己也需要付出，這樣的人也將被人看不起,，他們的心里總是擺不平,，從而少了奮斗之心，對待同事的態(tài)度可能也將會愈來愈來差,。

處理人際關(guān)系,，你懂得付出了，領(lǐng)導(dǎo)和同事也會把你的認(rèn)真態(tài)度放在心里,，對你的態(tài)度自然好,，而你和領(lǐng)導(dǎo)同事之間的各種關(guān)系也迎刃而解了。學(xué)會慷慨的對別人付出,，在你困難的時候,，你也會得到許多真切的幫助。

職場人際關(guān)系的處理不僅要講究原則,，更要講究親身實踐,，以實際行動來證實自己的能力。以一個好的心態(tài)勇敢的去面對職場中出現(xiàn)的復(fù)雜人際關(guān)系,，處理好人際關(guān)系，你的前程將會是一片光芒,。