體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié)。那么你知道心得體會如何寫嗎,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

外出考察企業(yè)心得體會外出參觀考察心得體會篇一

50多人組成的xy縣黨政考察團,，赴臨桂,、陽朔,、平樂、荔浦,、恭城,、灌陽六縣就工業(yè)園區(qū)建設(shè)、城鎮(zhèn)建設(shè),、招商引資,、文化旅游及社會主義新農(nóng)村建設(shè)進行了考 察。學(xué)習(xí)考察期間,，聽取了當?shù)氐慕?jīng)驗介紹,，實地考察了工業(yè)園區(qū)、企業(yè),、城市建設(shè),、社會主義新農(nóng)村建設(shè)、文化旅游,。通過一路考察,，一路對比，一路思考,，普遍 感到觸動很大,，感受很深,，收獲很多，受益匪淺,。

他們解決問題的辦法特別多,，他們推動工作開展的方式特別活，他們把人才視為第一資源的意識特別強,。例如：荔浦是全國的“百強”縣之一,，他們圍繞“無 中生有，無錢敢干事,，老板評干部,，干部當保姆，工作要創(chuàng)新”五句話來抓全縣的經(jīng)濟發(fā)展,?！盁o中生有”即是在荔浦沒有的產(chǎn)品也要有生產(chǎn)，而且要物優(yōu)價廉,。如 衣架廠,，沒有豐富的木材資源，卻制造的木衣架占全國銷售的60%以上;“無錢敢干事”即沒有錢,，通過多種渠道把定下來的項目做起來,，并且要做好;“老板評 干部”即是企業(yè)老板、個體戶,、民營經(jīng)濟等老板對干部的工作業(yè)績,、服務(wù)意識等進行評比;“干部當保姆”即是全縣各部門、干部都要樹立為企業(yè)服務(wù),，為企業(yè)的發(fā) 展營造寬松的氛圍,。所以，荔浦在工業(yè),、旅游,、城市建設(shè)等各方面都已走上快速發(fā)展的經(jīng)濟軌道上。

二是加快發(fā)展勢頭猛,、氣魄大,。“六縣”無論 是工業(yè)園區(qū)的總體規(guī)模還是企業(yè)的單體規(guī)模,，都是堪稱一流,。如臨桂的秧塘工業(yè)園區(qū)，那是全國一流專家設(shè)計,，規(guī)模龐大,，氣勢恢宏，基層設(shè)施建設(shè)到位，建設(shè)速度 較快,。又如灌陽縣貴達有色金屬冶煉廠,，劃分為生活區(qū)、辦公區(qū),、粗煉生產(chǎn)區(qū),、精煉生產(chǎn)區(qū)及環(huán)境綠化區(qū)，預(yù)計20xx年5月底進行試生產(chǎn),，年產(chǎn)值可達7億元以 上,。

三是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化規(guī)模大，社會主義新農(nóng)村建設(shè)別具風(fēng)格,。“六縣”在農(nóng)業(yè)的發(fā)展上都注重了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的生產(chǎn),，大規(guī)模的經(jīng)營,，促進了當?shù)乩?百姓農(nóng)業(yè)增收、農(nóng)民增效,，有效的加大了社會主義新農(nóng)村建設(shè)的力度,，加快了步伐，建設(shè)出一批風(fēng)格獨特的新農(nóng)村,。例如陽朔縣的白沙鎮(zhèn)古板村委涼水井村,，大力發(fā) 展金桔種植，有果園348畝,，人均擁有果園2畝,，農(nóng)民人均收入1.8萬元，別墅房子依山而建,，錯落有致,，完善了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。又如平樂橋亭鄉(xiāng)顯維村委大塘 口村16戶66人,，耕地310畝,，其中水田45畝，柿子園265畝,，人均有柿園4畝,，人均純收入1.2萬元以上，占地120平方米的17棟別墅式洋房在金 燦燦的柿園環(huán)繞中拔地而起,，全村上下呈現(xiàn)一派“院外草木綠,，屋里歡歌笑。果園景色美,，廚房藍焰跳,。”的社會主義新農(nóng)村氣象。

四是城市基礎(chǔ) 設(shè)施建設(shè)完備,，房地產(chǎn)開發(fā)區(qū)設(shè)計高規(guī)格,、高檔次?！傲h”的城市建設(shè)各具特色,，都有自己的亮點，朝著“齊,、凈,、亮、美”的方向發(fā)展,，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷完 善,，城市有河的，都建有了濱江路,，房地產(chǎn)開發(fā)的生活小區(qū)設(shè)計精致,、典雅、實用,，很是吸引消費者,。如荔浦的御景灣，臨桂的國際文化名苑城等,。

五 是爭先創(chuàng)優(yōu)的狀態(tài)好,、勁頭足?！傲h”當?shù)馗刹咳罕姷木穸际终駣^,，不管是當?shù)攸h委、政府的負責人,，還是企業(yè)的廠長,、經(jīng)理，都有一種不甘落后,、不肯服輸 的勁頭,，都有一種居安思危、勇創(chuàng)一流的精神,，都有一種挑戰(zhàn)自我,、超越自我的魄力。例如臨桂新區(qū)的建設(shè),，按照“保護漓江,，向西發(fā)展，再造一個新桂林”的戰(zhàn) 略,，當?shù)馗刹咳罕姸荚谂^斗工作,。又如荔浦的桂林俏天下家居用品有限公司，不斷的開發(fā)新產(chǎn)品，擴大廠房建設(shè),。

一 是在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中,，解放思想要實現(xiàn)新突破。思路決定出路,，觀念就是財富,。荔浦、臨桂等縣的發(fā)展歷程已經(jīng)有力的印證了這一點,。解放思想不是空洞 的口號,，而是要根據(jù)不同時期的不同情況，對客觀形勢有一個科學(xué)的判斷和準確的把握,。我們必須堅決摒棄照搬條文,，自我設(shè)限的思維模式，繼續(xù)堅持既定的發(fā)展思 路不變,，堅持抓發(fā)展的勁頭不減,，研究政策，靈活運作,，只要有利于加快發(fā)展，就要大膽的試,、大膽的闖,，努力在挑戰(zhàn)中抓機遇，在實干中求完善,。同時也要堅決執(zhí) 行原有的科學(xué)規(guī)律,，不能隨意更改，保持政策的延續(xù)性,、嚴肅性,。

二是以工業(yè)強縣是重中之重。工業(yè)是國民經(jīng)濟的主導(dǎo)力量,，工業(yè)化是不可逾越的 發(fā)展階段,。我縣作為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣，不論從短期還是長遠看,，工業(yè)化這一課補不上,，結(jié)構(gòu)就難以優(yōu)化，經(jīng)濟就很難翻身,。要實現(xiàn)更好更快發(fā)展,，就必須堅持我縣已定的 “一園三區(qū)”規(guī)劃，“重點抓工業(yè),，關(guān)鍵抓項目”的思路,，堅持不懈的抓投入，上項目，不斷地加快工業(yè)化進程,。同時,，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善配套設(shè)施,。

三 是把招商引資作為抓好工業(yè)的突破口,。我們必須把招商引資放在基本縣策的地位來認識，全力以赴跑資金,、引項目,。加大對招商引資優(yōu)惠政策的調(diào)整充實，重點是要 抓好對企業(yè)收費項目的清理,，該砍掉的堅決砍掉,，對違規(guī)收費、違法施政的嚴肅處理,。同時,，加大對“三大”基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)，采取非常措施,、非常手段對高速公 路,、鐵路、三大水庫的建設(shè)步伐,。城市建設(shè)要按照“齊,、凈、亮,、美”的要求加快,，規(guī)劃好高標準、高檔次的住宅小區(qū),，加快城市的旅游發(fā)展,。

四 是在新農(nóng)村建設(shè)上實現(xiàn)新突破。要積極借鑒平樂,、恭城,、陽朔等縣建設(shè)新農(nóng)村的經(jīng)驗，以繁榮為核心,，以文明生態(tài)村建設(shè)為載體,，扎實推進新農(nóng)村建設(shè)。當前關(guān)鍵是 要抓好農(nóng)民增收和農(nóng)村的規(guī)范化管理,。在推進農(nóng)民增收上,，重點是要推進農(nóng)村經(jīng)濟由以農(nóng)業(yè)為主向農(nóng)、工,、商多元化轉(zhuǎn)變,，加快對農(nóng)村二,、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使更多的 農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)工人和工商業(yè)者,，不斷提高工資性收入和經(jīng)營性收入在農(nóng)民收入中的比重,。

五是在工作上狠抓落實是保證各項任務(wù)完成的前提條 件。我們要把落實作為一項政治任務(wù),，切實抓住每一天時間,、凝聚每一份智慧、抓住每一個機遇,、辦好每一件事情,，要以飽滿的精神狀態(tài)抓落實，始終保持孜孜以 求,，鍥而不舍的創(chuàng)業(yè)激情,，以寢食難安的危機感、時不我待的緊迫感和率先發(fā)展的責任感,，時刻把發(fā)展大計放在心上,，把每項工作抓在手上，努力創(chuàng)造一流的業(yè)績; 要以創(chuàng)新的方法抓落實,，敢于突破不合時宜的“慣例”,，善于把上級政策與部門實際結(jié)合起來，把外地的先進經(jīng)驗與自身的發(fā)展實踐結(jié)合起來,，努力在結(jié)合中出思 路,、出特色、出實績;要以實干的作風(fēng)抓落實,，深入基層，深入群眾,，深入經(jīng)濟建設(shè)第一線,，搞好調(diào)查研究，協(xié)調(diào)解決實際問題,，切實把廣大黨員干部大力弘揚真抓 實干,，埋頭苦干的優(yōu)良作風(fēng)，把各項工作落到實處,。

外出考察企業(yè)心得體會外出參觀考察心得體會篇二

10月27—11月1日,，學(xué)校組織我們一行十四人前往河北省鹿泉一中參加第三屆全國高中新課程課堂教學(xué)經(jīng)驗交流與研討會塈全國高中學(xué)校課程改革聯(lián)盟成立大會。

一,、以課程標準為教學(xué)之綱

調(diào)這三個內(nèi)容,，其他內(nèi)容教師可以讓學(xué)生自主學(xué)習(xí)完成，這樣就可以大大減少教學(xué)時間,，從而有充足的時間來突破課程標準的相關(guān)內(nèi)容,，順利實現(xiàn)教學(xué)目標,。反之，如果教師對前面的內(nèi)容進行過多地介紹,、講解,，既浪費了時間，又做了無用功,。

二,、平時多讀書，提升自己的思想和素質(zhì)

在交流過程中,，來自江蘇錫山高級中學(xué)的劉老師介紹了他們學(xué)校關(guān)于讀書的一系列措施與規(guī)定,。江蘇錫山高級中學(xué)的老師們通過學(xué)校和年級組的資金提供，平均每年每人都要通讀二,、三十本教學(xué)理論著作,。郭富斌教授在講座中高度概括了高中必修1的知識體系，并且把它提升到了一種理論高度,。這些讓我很是震撼,。通過交流，我認識到了自己的不足,，與先進地區(qū)的老師相比,，自己還有很多大差距。這也更我讓對自己過去一段時間內(nèi)總是忙于瑣事,，總把讀書當做負擔的做法感到后悔,。

學(xué)校已經(jīng)把閱覽室搬到了教學(xué)樓，就在我們辦公室的旁邊,。以前我沒有認真領(lǐng)悟?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的用意,，經(jīng)常是“過閱覽室門而不入”，忽視了自己的知識積累,、思想提升,。所以，我今后一定要多利用時間多讀點書,，提升自己的素質(zhì),。

三、教學(xué)過程需要民主意識

“春蠶到死絲方盡,，蠟燭成灰淚始干”,。這句詩表達了人們贊美老師無私奉獻的高尚精神。直到現(xiàn)在,，就算不嘔心瀝血,，老師對學(xué)生的愛仍然高于老師對自己孩子的愛，沒有一個老師不愛自己的學(xué)生,，但很多時候孩子們都體會不到老師對他的愛,。

直到聽了郭老師的報告之后才明白：老師的愛是需要民主意識,，決不能專制!現(xiàn)在的孩子已經(jīng)是不同時代的孩子了，小小年紀的他們已經(jīng)有自己的思想,，有自己的思維,，你口口聲聲愛他們，為他們好,，但是他們不能理解你的情況下,，他們不會體會到你對他們的愛，而會造成一種誤解,，認為你很專制從而導(dǎo)致他們不喜歡你這位老師,。

平時我們工作中常常遇到的情況，就是一節(jié)孩子們很喜歡的課如電腦,、體育等,，其他老師辛苦幫忙代課時，孩子們往往不能理解老師這么做是為了他們的學(xué)習(xí),，往往不能體會老師對他們的愛,，若老師沒有跟孩子說明白，他們會因為你霸占了他們喜歡的課而討厭你,。這種情況下,，我們老師何不跟孩子商量一下再做決定，將會有不同的效果,，因為他們覺得自己受到了尊重,。

其實，沒有一個老師不愛自己的學(xué)生的,，在愛的過程中有沒有讓學(xué)生體會到你的愛呢?這就需要一些技巧,，需要一些民主的意識。

四,、做一個自信的教師,，培養(yǎng)一批自信的學(xué)生

對待孩子，從而使他們端正學(xué)習(xí)的目的,，建立信心，這樣才能逐漸的趕上去,。

五,、沒有學(xué)生的主動參與就沒有成功的課堂教學(xué)。

新課程倡導(dǎo)的自主學(xué)習(xí),、合作學(xué)習(xí),、探究性學(xué)習(xí)，都是以學(xué)生的積極參與為前提,，沒有學(xué)生的積極參與,，就不可能有自主,、探究、合作學(xué)習(xí),。通過聽課,，學(xué)生參與課堂教學(xué)的積極性，參與的深度與廣度,，直接影響著課堂教學(xué)的效果,。每一個學(xué)生的發(fā)言是否會引起其他學(xué)生的思考，要看參與是不是主動,、積極,，是不是學(xué)生的自我需要，要看學(xué)生的交往狀態(tài),，思維狀態(tài),，不能滿足于學(xué)生都在發(fā)言，而要看學(xué)生有沒有獨立的思考,。

簡單的問答式,，一問一答，學(xué)生好像忙的不亦樂乎,，但實際上學(xué)生的思維仍在同一水平上重復(fù),。師生、生生沒有真正的互動起來,，是非常值得注意的一個問題,，應(yīng)當創(chuàng)設(shè)情景，巧妙的提出問題,，引發(fā)學(xué)生心理上的知識沖突,，同時，教師要放權(quán)給學(xué)生,，給他們想,、做、說的機會,，讓他們充分進行思考,，給學(xué)生充分表達自己思維的機會。讓學(xué)生放開說,，并且讓盡可能多的學(xué)生說,。條件具備了，學(xué)生自然就會興奮,，參與的積極性就會高起來,，參與度也會大大提高。只有積極,、主動的參與學(xué)習(xí)過程,，個體才能的到發(fā)展,。

行參觀考察的全貌，難免掛一漏萬,，如蜻蜓點水,。然而我認識到，作為一名教師,，樹立終身學(xué)習(xí)的意識,，不作井底之蛙，在反思中調(diào)整自己,，努力踐行新課程理念,，努力實施素質(zhì)教育才是根本，才能不虛此行!總之,，這次的外出考察學(xué)習(xí)我學(xué)到了很多東西,，也增長了我的見識，在這里再次感謝組織這次培訓(xùn)的教師和領(lǐng)導(dǎo),。在以后的教學(xué)中,，我會努力地去實踐學(xué)到的方法和理念、更好地發(fā)揮自己數(shù)學(xué)教學(xué)的水平,，實現(xiàn)參加這次外出培訓(xùn)的目的,，讓自己的教學(xué)教藝更上一層樓。

外出考察企業(yè)心得體會外出參觀考察心得體會篇三

六天的考察學(xué)習(xí)時間匆匆而過,，經(jīng)過這短暫而又充實的考察學(xué)習(xí),，我的感受頗多，若要對這六天做一個總結(jié),，只有一句話--出發(fā)時輕輕松松,，是愉悅的心情;歸來時沉甸甸的，是收獲與責任,。

臨 行前,，我對這次考察學(xué)習(xí)充滿了期待，步履輕快飛揚;考察學(xué)習(xí)后,，我多了一份思考,，腳步成熟而堅定。就如考察的目的而言,，此次考察學(xué)習(xí)的目的在于觀摩先進,， 尋找差距，彌補不足,。為此我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)為我們安排了景點參觀、小康建設(shè)示范點參觀學(xué)習(xí),、民族文化品牌示范點參觀學(xué)習(xí)等項目,，讓我們在身心上和視野上都感受了新 的洗禮,，使我們在考察學(xué)習(xí)中進一步認識自己，認識自己所扮演的角色,，更認識了這一角色的重要性和發(fā)展的必要性,，之所以這種收獲不僅讓我感受到壓力，更讓我 感受到這是一種動力,，這種動力是一種使命,，是一種值得投資、值得傾注心血的人生價值提升方式,。

在這次考察學(xué)習(xí)中,，不管是景點參觀還是建設(shè)示范點參觀學(xué)習(xí)，給我的感受和反思都很多,，下面我就簡要談?wù)勎业捏w會,。

一、感受和諧打造和諧

6 月24日,，我鎮(zhèn)第二批參觀學(xué)習(xí)團開始啟程,，沿著蜿蜒盤旋的巴邊江一直南下，途經(jīng)景東,、鎮(zhèn)遠,、寧洱、普洱,，最后到達景洪市,。在這幾百公里的行程中，雖然暈車 一直侵襲著我,，但沿途如畫般的風(fēng)景與崎嶇狹窄的山道深深吸引著我,，我盡量控制我的眼瞼不讓它合上，不能錯過呀,，不能錯過大自然給我的恩賜和崎嶇山道的行車 法則教育,。我作為無量山鎮(zhèn)安全生產(chǎn)辦公室成員，山道交通管理是我必備的經(jīng)驗,，這正是我現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)的機會呀,。山道非常狹窄，行車特別的多,，但是又那么的井 然有序,，再看看沿途的交通安全文化不禁使我愧然，他們的文化渲染是那么的濃烈,，是那么的到位,，使每個經(jīng)過山道的駕駛員都有一種守護安全的責任感，沿途的一 個個顯眼的安全警示標語就像一個個安全守護衛(wèi)士在提醒著、監(jiān)督著每個駕駛員是否珍愛生命,，是否貫徹落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀一樣,。看到這些,，我不禁想起了 一句古語“久入魚肆,，不聞其臭;久入蘭室，不聞其香”,，這不就是說明環(huán)境育人的道理嗎,，我們應(yīng)該盡力去打造一個交通安全文化環(huán)境，讓我們的駕駛員也在安全 文化環(huán)境下受渲染,，去自覺地遵守交通規(guī)則,。

6月25日和6月26日我們參觀了西雙版納的熱帶植物園、傣族園和野象谷,。這是一個人與自然和 諧相處的典范,，古樸的民族風(fēng)情、秀麗如畫的熱帶植物和悠然自得的野生動物悄然構(gòu)置了我們奮斗了幾代人的和諧社會,。這不正是我們要學(xué)習(xí)的嗎,，我們也有連綿起 伏的無量山和逶迤滂沱的哀牢山，它們曾經(jīng)一度是那么的鐘靈神秀,，那么的生機勃勃,，相信這里也曾經(jīng)是一片和諧的世界，那現(xiàn)在為何黯然失色,，我們作為無量山鎮(zhèn) 的建設(shè)者,，理應(yīng)反思我們的建設(shè)思路和管理模式。我們理應(yīng)堅持經(jīng)濟建設(shè)與環(huán)境保護協(xié)調(diào)發(fā)展的原則,，把無量山鎮(zhèn)也打造成又一個和諧社會示范點,，當然就得加快產(chǎn) 業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè),，加大環(huán)境保護力度,，努力去營造人與自然和諧的局面，我相信在黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們一定能成功,，一定能把無量山鎮(zhèn)打造 成一個綠色產(chǎn)業(yè)旅游文化基地、經(jīng)濟建設(shè)與環(huán)境保護協(xié)調(diào)發(fā)展示范基地,，我相信會有這一天,，而且我能等到這一天。

二,、抓住機遇創(chuàng)造機遇

6 月26日下午我們驅(qū)車到達了云南第一村“大營街”,，由于時間的關(guān)系我們來不及細致的參觀大營街的風(fēng)貌和了解大營街的發(fā)展歷程,，幸好鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)為我們搞到了一張 介紹大營街發(fā)展歷程的光碟，回到政府后領(lǐng)導(dǎo)及時組織了全鎮(zhèn)職工收看,。這不僅是大營街發(fā)展的歷程,，更是我國小康社會建設(shè)的一個例證。從這一鮮活的建設(shè)例證中 我們可以感知,，大營街能步入小康社會，我們也能步入小康社會,，我們不可以照搬大營街的建設(shè)模式,，但可以學(xué)習(xí)大營街的集體主義精神和不畏艱難險阻的改革創(chuàng)新 精神。我們在今后的發(fā)展中要不斷加強教育,，不斷地注入改革創(chuàng)新的新活力,，團結(jié)協(xié)作，積極尋找戰(zhàn)略伙伴,，努力去尋找機遇,、創(chuàng)造機遇，我相信在我鎮(zhèn)黨委政府的 正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們有這個潛力,，更有這個實力把無量山鎮(zhèn)建設(shè)成為物產(chǎn)豐富、鄉(xiāng)風(fēng)文明的全面小康社會,。

三,、打造民族品牌文化挖掘無限旅游資源

6 月28日我們參觀了楚雄的彝人古鎮(zhèn)。彝人古鎮(zhèn)位于云南楚雄市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)永安大道以北,、太陽歷公園以西,、龍川江以東、楚大高速公路以南,。占地約1740 畝,，總建筑面積100萬平方米。該古鎮(zhèn)齊聚了吃,、購,、住、游,、住五大功能,，它不僅體現(xiàn)了彝族文化的靈魂，更為旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了無限的資源,。該古鎮(zhèn)不僅 給楚雄人民提供了經(jīng)濟上的創(chuàng)收,，更成為了楚雄人民與外界交流的窗口，這充分體現(xiàn)出現(xiàn)代社會的發(fā)展需求,、消費需求,，在物質(zhì)的必要需求達到基本滿足的今天,，人 們對古老的、民族的和具有神秘的生存能力的品牌文化的需求也越來越高;就像許多人喜歡吃雜菜一樣,，楚雄彝人古鎮(zhèn)讓古老的彝人習(xí)俗復(fù)活在喧鬧的現(xiàn)代社會之 中,，讓所有到彝人古鎮(zhèn)旅游的人們都流連忘返，這不僅給游客帶去了不虛此行的感覺,，更給當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展帶來了豐厚的回報,。這就是古老的品牌文化的魅力，古老 的文化我們具有,，但品牌文化我們需要去打造,，這不僅是歡迎客人的儀式，更是吸引投資的方式;我們也具有古老的彝人習(xí)俗,，比如彝人跳采,、彝人“打歌”、彝 人酒歌等等,，而且這些彝人習(xí)俗就在我們身邊,，我縣也在不斷的打造彝人文化品牌，但我認為品牌文化建設(shè)也必須為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),，我們應(yīng)該盡力去尋找二者之間的 切入點,。我相信，我們的領(lǐng)導(dǎo)也在考慮如何讓古老的文化為現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展做貢獻,，但這不是一朝一夕的事,，我們一定要有耐心，更要有信心,，相信總有一天我們南澗 的彝人文化品牌會走向世界,，成為現(xiàn)代社會的消費需求。

此次考察學(xué)習(xí)碩果累累,，要在有限的篇幅上展現(xiàn)得淋漓盡致是不大可能的,，現(xiàn)在散散數(shù) 言，僅代表我的一時所感和所想,。我是一個喜歡思考的人,，就是一個景點的觀察和反思我都會從不同的角度去想。當然,，這篇總結(jié)中我沒有提到我鎮(zhèn)建設(shè)的許多優(yōu) 點,，因為我是帶著一個取他人之長，補自己之短的心態(tài)去考察學(xué)習(xí)的,。我堅信只要帶著一個學(xué)習(xí)的心態(tài)去看待每一件事情,，我們都會有收獲，同時也會有失落;只要 我們拋開失落而去抓住收獲,，我們得到的將會是一份永遠的感激和喜悅,。

外出考察企業(yè)心得體會外出參觀考察心得體會篇四

學(xué)習(xí)是企業(yè)生存和發(fā)展的有力手段,。企業(yè)不僅需要自己創(chuàng)造知識 ,還需要向他人學(xué)習(xí) ,通過學(xué)習(xí)其他部門、企業(yè)的最佳實踐來改善自己,。下面是小編為大家整理的企業(yè)外出考察學(xué)習(xí)

心得體會

榮事達集團坐落于雙鳳開發(fā)區(qū)，環(huán)境安寧,，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者,，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態(tài)度決定高度,，思路決定出路”當時心里在想,，集團董事肯定經(jīng)常以此兩句教育員工，這應(yīng)該是他們的

格言

榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛,，而在短短的幾年間,，就將產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展如此之大，打造了一個一級品牌,，有時候我們經(jīng)常抱怨困難,、坎坷，遇到逆境截足而止,，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌,，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力,，不畏艱難,，大膽實踐,，走出未來的一條康莊大道未嘗不可,。

說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里,，人才始終最為一流“產(chǎn)品”比各種用人單位取用,，而作為一名真正的人才就要將自己所學(xué)的理論知識與實踐相結(jié)合,，初入職場，我們要從基礎(chǔ)做起,，用心學(xué)習(xí),，吸取經(jīng)驗，加強悟性,，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎(chǔ),，構(gòu)建上層建筑，踏實前進,，終取高端,。我們不要拘泥于眼前的路,，將眼光看遠，心有多高,，舞臺就有多大,，給自己一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者,。

還有一點讓我高興的是,，用人單位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生，剛走入職場的的大學(xué)生并沒有多大的區(qū)別,，而只要你適應(yīng)工作,，努力工作，學(xué)有所專,，則必定專有所成,，未來的舞臺是寬廣的，那就看自己怎么把握了,。

一個成功的人后面必有一群人的支持,，建立良好的人際關(guān)系也是我們學(xué)習(xí)的一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜,，與他人處理好關(guān)系是培養(yǎng)我們良好團隊意識的途徑,，打造一流的人際關(guān)系是為你將來的職場做一個良好的準備吧!

創(chuàng)新是一個社會、時代進步的靈魂,，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新精神,，從榮事達可以看出，不管是對產(chǎn)品的改進還是市場的開發(fā),，創(chuàng)新都在其中發(fā)揮巨大作用,，培養(yǎng)咱創(chuàng)新精神就要善于思考，勤于學(xué)習(xí)!

現(xiàn)在在大學(xué)里就要好好學(xué)習(xí),，充分利用時間,，多與外面的社會接觸。

一個難忘的日子,。難忘的是,，我完成了我的第一次企業(yè)參觀;難忘的是，我完成了交給自己的學(xué)習(xí)任務(wù)--學(xué)習(xí)企業(yè)文化;難忘的是,，我完成了和企協(xié)大家庭第一次外出的奇妙之旅,。

隨著夜幕的降臨，我的第一次企業(yè)參觀之旅也在笑聲之中結(jié)束了,。雖然時間如此之短暫,，但是，收獲卻是頗為豐富的,。

隨隊進入電子有限公司,，感覺很舒服,。工作人員很客氣，很親切,。這就是我的第一感受,。以往我一直以為，進入一個這么大的公司,，自己肯定會有一種卑微的感覺,，行為舉止一定會唯唯諾諾的?？墒?，進入電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了,?；蛟S是這里的人、事,、物,，這里的布局擺設(shè)使我改變吧。

參觀展覽廳,，為看到這么多尖端技術(shù)產(chǎn)品而折服;參觀生產(chǎn)線，為第一次近距離觀察這些產(chǎn)品生產(chǎn)而嘆服,。聽著工作人員耐心的講解,，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫“激光視盤機”了,。終于了解到電源保護系統(tǒng)對我們手機的保護,。終于“開竅”了不少。此外,，作為國家520戶重點企業(yè),，中國500強，電子信息百強企業(yè),，這家公司不僅注重技術(shù)研發(fā),，產(chǎn)品生產(chǎn)，還很注重員工素質(zhì)的培養(yǎng),。在參觀生產(chǎn)線時,，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如“今天工作不安全,，明天生活無保障”;“請保持車間整潔,，還你我舒適環(huán)境”......在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句,，從她親切的話語中,，不難發(fā)現(xiàn),，在這里工作，挺舒服的,。從走廊往車間里看,，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在,，沒有壓力,。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：“10：30-12：00,，計劃生產(chǎn)：330;實際生產(chǎn)：456,。”這不就證明了,，讓員工舒服的工作,，他們才會更加投入?！翱茖W(xué)管理,，高效服務(wù)，不斷創(chuàng)新,，持續(xù)發(fā)展”,，“勤，誠,，學(xué),，勇，和”“追求卓越,，挑戰(zhàn)極限”這是電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業(yè)文化,。我想，正是因為這良好的企業(yè)文化造就企業(yè)的成功,。

在電子,，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風(fēng)趣的講座了,?！扒Ю镏惺加谧阆隆笔窃诟嬲]我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動,?！奥殬I(yè)理想具體化，隔熱設(shè)計科學(xué)化,，人生夢想現(xiàn)實化,。”，“pdca”循環(huán)模式,。對于我們這些大一新生,，如何定位自己，為自己做一個科學(xué)現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃,，不就是很好的指導(dǎo)嗎?再者,，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的,，我們不可能什么都做,。我們應(yīng)該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去,。要讓自己開心的工作,。

學(xué)習(xí)企業(yè)文化，何嘗不是一個在學(xué)習(xí)做人做事的過程?

此次企業(yè)文化之旅,，我還看到了我們企協(xié)人那種高素質(zhì)的體現(xiàn),。比如，一下車,，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”,。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩,，沒有造成各種擁擠,。這是身為企協(xié)人的驕傲，也正是我應(yīng)該向大家學(xué)習(xí)的,。

我是學(xué)理科的,，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內(nèi)心感受,。與其說是心得體會,，不如說是茶余飯后的閑談,。

感謝電子,，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié),。謝謝大家,，讓我學(xué)到了很多。

伴著炎炎夏日的腳步,，暑假來到了!然而我并沒有為此而放松下來,，反而更加激動與欣喜。因為禪城臺商聯(lián)誼會將在7月15日舉辦“第一屆子女參觀企業(yè)活動”!作為暑假里的第一個社會實踐活動,，我對此充滿了無限好奇,、期待。

終于在這天早上7：30,，我們到了慧能職校集合,，便開始了一天的參觀行程,。

首先我們在慧能職校的多功能室里進行了許多培訓(xùn)游戲，這些游戲讓我們懂得了凝聚力對于一個團隊的重要性,。同時,，徐校長向我們強調(diào)了“要做大樹，而不要做小草”的觀念,。想要成為一個團結(jié)優(yōu)秀的集體,，“大樹”就要起著重要的領(lǐng)導(dǎo)作用，當然我們還要用真誠去面對集體中的每一個人,，而不是斤斤計較,，所謂“忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空,?！北舜酥g還要互相幫助，共同分享微笑與淚水,，這樣才是一個團結(jié)的集體,。

接著，我們便乘著車,，來到了豐富汽配有限公司,。

進入豐富汽配有限公司后，在工廠總經(jīng)理的引導(dǎo)下,，我們來到了工廠的培訓(xùn)室,，由工廠的余總親自給我們講解了一些汽車的結(jié)構(gòu)以及部分零件的作用。雖然講得很專業(yè),，但好奇的我聽完后還是覺得一頭霧水,。

到了吃午飯的時間，工作人員讓我們排好了隊伍,，帶領(lǐng)我們來到了餐廳吃午飯,。午飯過后，工作人員帶著我們?nèi)⒂^工廠,。之前余伯伯就開玩笑地跟我們說,，做這一行的都稱為“黑手”。然而一進入工廠,。令我驚奇的是,，這些工人們的制服全都是純白色的，在工作過程中絲毫沒有沾染到一絲灰塵,。之后我們看到了一些汽車的排氣管零件,，還看到了許多千奇百怪的汽車零件，還有許許多多的大型機器……我們是按照生產(chǎn)線的流程來參觀的。這些生產(chǎn)好的零件全都擺放得整整齊齊,，還清楚地將個別次品分類——可修復(fù)與不可修復(fù)的,。帶領(lǐng)我們參觀的叔叔向我們講解道，在這里每一個零件的完成都需要通過復(fù)雜的工序,，事后還要有精密的檢查,，確保做到萬無一失。

到了下午2：00,，我們離開了豐富汽配有限公司,，來到了華國光學(xué)器材有限公司。華國主要生產(chǎn)“鏡片”,。華國的主管先向我們講解關(guān)于工廠的介紹,、經(jīng)營理念以及人才觀，再去參觀生產(chǎn)車間,?！耙匀藶楸荆允聵I(yè)貢獻社會”是最重要經(jīng)營理念之一,。還有“永績經(jīng)營,，共生共榮，強化公司體制,，致致力員工照顧”特別強調(diào)了“致力員工照顧”,，將員工利益看作是企業(yè)利益的基礎(chǔ)，保證員工的利益與安全,，這樣才會讓員工更有歸屬感與集體榮譽感,。在參觀工廠的同時，隨處可見在走道上張貼著公司的經(jīng)營理念,，——“以人為本,，真誠相待”員工們做到真誠相待正是企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展的關(guān)鍵,。還有些提醒員工保持良好工作心態(tài)的標語,，比如“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法,?！笨磥碚沁@些細微的標語讓員工更熱情,、愉快地工作,。(心得體會)讓我印象深刻的還有一點是華國的育人觀——埋頭苦干，也要抬頭看看,。我想：對啊,，工人們埋頭苦干固然好，但他們也不應(yīng)滿足于現(xiàn)狀，應(yīng)該要在空余時間及時充實自己,。在參觀的時候,，我們經(jīng)過了一間“閱覽室”，里面擺放了數(shù)不勝數(shù)的圖書,，還有些閑暇的工人在這里安靜地看書,。看來這些“埋頭苦干”后的工人想要在這里能“博覽群書”,，就是為了要“抬頭看看”吧,。

仔細一想，其實在學(xué)校的學(xué)習(xí)正像是這些工廠經(jīng)營的縮影,。學(xué)習(xí),，我們也要像工廠里生產(chǎn)零件一樣分清順序，整理好學(xué)習(xí)步驟,，做到有條不紊,，這樣一來就會事半功倍。學(xué)習(xí)的過程是復(fù)雜的,，有時也會感到乏味,，但我們也要記得“在抱怨之前，先想想有沒有更好的解決辦法,?！保３至己玫膶W(xué)習(xí)心態(tài)是很重要的,。當然還要避免產(chǎn)生錯誤,，就像生產(chǎn)汽車零件一樣，即使前幾道工序都幾乎完美,，但到了最后一步,，哪怕只是出了一點差錯，也只能被歸為“次品”,。然而出了錯誤并不可怕——在華國參觀時,，有一個工作室的工人們專為有瑕疵的鏡片做修補，有位員工為我們講解說,，這些在鏡片上的瑕疵可以通過機器磨掉,，但如果瑕疵過大，在修補的同時會破壞鏡片的規(guī)格,，那“次品”也只能變成“廢品”了,。所以在學(xué)習(xí)上的錯誤，我們必須及時改正,，而決不能讓錯誤深化后才想到要亡羊補牢,，這樣即使想要修補,，也會像那鏡片一樣，破壞了原有良好的基礎(chǔ),，甚至帶來意料之外的更大損失,。

通過這次的參觀企業(yè)活動，我了解到：雖然工廠與我們的學(xué)校相差甚遠,，但在參觀過程中,，只要我們細細品讀，這些看似與學(xué)習(xí)毫無相關(guān)的知識——大到經(jīng)營理念,，管理理念;小到各個生產(chǎn)線,，生產(chǎn)步驟等等，將其運用到學(xué)習(xí)方法上,，都能使我們受益匪淺!

外出考察企業(yè)心得體會外出參觀考察心得體會篇五

隨著我國教育事業(yè)的不斷開放和發(fā)展,企業(yè)員工出考察學(xué)習(xí)的機會越來越多了,也有越來越多的讀者在瞭望了世界的風(fēng)景之后,有著不得不一吐為快的思考和沖動,。下面是本站小編為大家整理的企業(yè)員工外出考察

心得體會

20xx年5月18日至19日,，郭總帶隊組織公司各車間班長和明星員工赴青島港進行參觀學(xué)習(xí)。此次一行雖兩日時間,，節(jié)奏安排的非常緊湊,，但受益頗深。

一,、精細化管理要細到每一個點

青島港的班組管理工作可謂是精細化管理的模范標桿,，我們在日常的基層管理工作中許多的細微地方得過且過，雖然在公司精細管理的條框里按章操作,，但沒有一個系統(tǒng)科學(xué)的方法來領(lǐng)會精細化管理的精神,。青島港的班組管理有許多亮點，如員工的更衣櫥貼上照片及個人的

座右銘

二,、認真的程度值得我們學(xué)習(xí)

青島港每天參觀的人數(shù)很多,，但在我們參觀的時候，青島港的員工都在聚精會神的工作,，絲毫沒有因為我們的到來而影響到他們的心態(tài),。這種認真的習(xí)慣不是那么容易的，需要長期的積累,，就如同張總常說的“部隊正步走理論”,，這一點在我們班組的建設(shè)活動中，在團隊建設(shè)中,，很受啟發(fā),。青島港的記錄填寫也非常的清晰明了，都是用電子打印版,，我們公司現(xiàn)在還在用手寫記錄,，雖有形不同，但意境相同,，都需要認真的貫徹落實,。

三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的環(huán)境

青島港的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作落實的很到位,，他們班組有專門的培訓(xùn)室,，讓員工們在工作之余可以在培訓(xùn)室里進行學(xué)習(xí)充電。他們的設(shè)備管理培訓(xùn)非常新穎,，利用設(shè)備的橫切面模型,，讓員工們可以直接的看到設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和運行原理，讓職工們能夠更好的學(xué)習(xí),，幫助其更好的理解,。在我們?nèi)粘５墓ぷ髦校矊β毠みM行培訓(xùn),，但就好比是蜻蜓點水般,，只停留的理論培訓(xùn)的層面，真正想讓員工從根本上理解設(shè)備的性能機構(gòu),，還要向青島港學(xué)習(xí)借鑒,。

這幾點心得，是我學(xué)習(xí)后的感受,，回來之后還要仔細的體會,，認真的分析出我們的不足和差距，把別人的優(yōu)點借鑒到我們的工作中,，努力把別人的好方法變成我們自己的,，這樣才會是工作更好的開展。

在參觀結(jié)束后我們在青島的棧橋和五四廣場上進行了游玩,，參觀了海底世界,，19日我們登上了嶗山。沐浴著陽光,，海風(fēng)吹拂著臉龐,，好自在的藍天、碧海,、金沙灘,。素有“泰山雖云高,，不如東海嶗”的嶗山，蔥嶺風(fēng)光別具一格,，感受著大自然帶給我們的愉悅,，讓我們感覺到幸福的剎那美妙如初。同樣,，我們也感受到了公司帶給我們的幸福,，讓我們能夠在緊張的工作節(jié)奏中，出來開拓思路,，感受新穎的東西,，感受大自然帶給我們的美。我們只有在未來的日子里努力的工作,，努力實踐精細化管理的精神,，和我們的兄弟姐妹們一起努力，把我們的公司建設(shè)的更加美好,。

祝愿我們的柯瑞明天更加輝煌!

早上8:我們四位同工在羅湖口岸集合,，過關(guān)---輕軌—換乘兩次地鐵終于在:20到達目的地第一站：香港游樂場協(xié)會總部。

場協(xié)會社工服務(wù)有了一個大致的了解,。:在張導(dǎo)的帶領(lǐng)下我們火速的參觀了學(xué)校社工部,，青少年發(fā)展交流中心和電腦工程部。和相關(guān)人員做了簡單的交流,，留影后匆匆趕去午餐,。

緊張的午餐過后，我們到了圣亞閣福群會灣仔長者地區(qū)中心,。這是我們此次香港之行的重要地點,。負責接待我們的是屠自強經(jīng)理。通過屠經(jīng)理的ppt和講解,，我們了解到長者服務(wù)中心是以政府資助,，自負盈虧的方式經(jīng)營的。對社區(qū)長者提供低廉收費的支援性服務(wù),，類似于我們深圳的老人日間照料中心,，不同的是由于香港的地皮緊張， 服務(wù)中心空間有限,，不能為老人提供休息的床位,，但有沙發(fā)可以緩解疲勞。

第三站參觀的是游樂場協(xié)會的場館,。在工作人員的帶領(lǐng)下我們一行進入了場館內(nèi)部,，這里的籃球館是香港比較大的場館。不光用于訓(xùn)練,，還經(jīng)常進行專業(yè)比賽,。場館內(nèi)也有瑜伽班,、氣功班、玄學(xué),、太極拳,、跳舞班等營業(yè)性項目。

第四站是賽馬會北角青少年綜合服務(wù)中心,。在李偉良主任的帶領(lǐng)下我們通過ppt了解了香港東區(qū)和灣仔區(qū)的人口信息及青少年人口數(shù)據(jù),，服務(wù)概況;服務(wù)目標等,。參觀了各個功能室,，互相交換了資料并送上了老人做的玫瑰花。

最后一站是非常學(xué)堂,，張導(dǎo)的辦公點,。在平時的督導(dǎo)過程中對張導(dǎo)的非常學(xué)堂已有些了解，這次在張導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，切身感受了學(xué)堂的氛圍和各個活動室,，對張導(dǎo)的工作有了進一步的了解，也對香港邊緣青少年社工服務(wù)多了些認識,，尤其是他們的外展服務(wù)隊,。

二、感受

1.對社工行業(yè)：

香港社工行業(yè)發(fā)展已很成熟,，不論是從專業(yè)性還是社會接納程度和認可度,。社會大眾的尊重，讓社工們有著很強的職業(yè)自豪感,。這在深圳是比較難體會到的,。

香港政府對社工行業(yè)的支持力度也比較大，不光有資金投入,，還有場地,，水電，消防衛(wèi)生等方面的寬免,。社工開展的活動大部分是收費的哦!參加活動的人不會因收費而對社工有誤解或者不參加活動,。雖然是很少的一點，但政府允許,，這在目前的深圳好像很難吧? 除醫(yī)務(wù)社工和學(xué)校社工外,，其余社工均無用人單位。這讓社工有更多的服務(wù)自主性,。也就不用擔心處理不好和用人單位的關(guān)系了,。更不會遷就與用人單位，做專業(yè)以外的行政工作了,。

2.對環(huán)境：

社工的辦公室都很小,，且安排著多個位置,，七八個社工擠在一間小辦公室內(nèi)，東西也特別多,，但擺放的確很整潔,。這讓我想起自己寬敞明亮的辦公室，頓覺幸福無比,。長者服務(wù)中心雖然空間有限,，但是設(shè)施樣樣齊全，功能強大,。東西也多,，但擺放的也非常整齊。地面和墻壁也都非常的整潔,，東西雖然是舊的,，但也被工人擦洗的非常干凈。

3.對社工機構(gòu)：

香港的社工機構(gòu)都有自己的支持產(chǎn)業(yè),，且多是營利性的,。這對機構(gòu)的發(fā)展很有幫助，也可以使創(chuàng)辦人長久的,、持續(xù)的,、投入公益事業(yè)。將機構(gòu)辦大,，服務(wù)更多的人群,，也有利于提升專業(yè)水平。這在目前的深圳是絕無僅有的,。假如深圳的社工機構(gòu)也可以發(fā)展盈利性服務(wù),。那么我們機構(gòu)的發(fā)展也將呈現(xiàn)多元化，且會很快壯大,，不再依賴政府而生存,，整個行業(yè)的發(fā)展也會呈良性快速的發(fā)展趨勢。

香港的社工機構(gòu)都會配備所需的其它行業(yè)工作人員,。社工會和醫(yī)生,，護士，老師等一起工作,，專業(yè)活動也有非專業(yè)人士協(xié)助等,。服務(wù)對象所需的各個行業(yè)的不同人士，在一起互相配合既節(jié)省了財力又合理安排了專業(yè)社工的活動,，取得了事半功倍的效果,，值得我們學(xué)習(xí)。

4.對香港社工：

香港社工的工作節(jié)奏快，時間觀念強,，效率高,，非常敬業(yè)。就學(xué)校社工而言每個人每年要做五十多個個案,，個案記錄都是下班后做的,。經(jīng)常聽督導(dǎo)說下班后加班幾個鐘。這種效率,，這種職業(yè)熱情值得我們學(xué)習(xí),。他們很善于整合各方面資源，使活動很有特色,，服務(wù)也很完善,。 在香港，社工四五十歲了還依然可以在一線或者機構(gòu)行政部門工作,，但深圳,，社工機構(gòu)目前對社工的年齡要求卻比較嚴格,，大多數(shù)機構(gòu)都只招聘35周歲以下的,。這將熱衷于社工事業(yè)的稍年長人士拒之門外了。

5.對社工服務(wù)：

服務(wù)專業(yè)性就不用說了,，感受最深的是很人性化,，非常注重細節(jié)。如在明顯位置張貼的機構(gòu)服務(wù)情況簡介,，通知,，活動簡介，收費情況等,。

對長者人性化的安全設(shè)施,，及隱私保護等方面也做的很細致。只要是人需要的,，他們都會提供,，如每日一次的甜品，每周一次的湯品品嘗活動等,。細微之處顯關(guān)切情,，這些在我們參觀的幾個機構(gòu)和項目服務(wù)點都能感受的到。

另外,，香港社工的外展服務(wù)開展的很成熟,，也很專業(yè)，一群熱愛社工職業(yè)的人士不知疲勞,，不畏險途,。在白天、在黑夜、在深宵,、拯救著一個個邊緣青少年,，實在令人佩服。

6.義工隊伍：

香港機構(gòu)的義工隊伍龐大,，社工們充分發(fā)掘和運用了義工服務(wù),。以灣仔長者服務(wù)中心為例，多項服務(wù)都是由志愿者來負責的,。如：每周一次的測血壓,、服務(wù)登記、活動中協(xié)助,、參與調(diào)研等,。這讓我們自嘆不如啊!香港的社工都似乎不擔心志愿者的安全問題，甚至80歲的老人也在做我們認為不可能的志愿服務(wù),。這與我們目前因擔憂義工安全而致的義工發(fā)展滯后形成鮮明對比,。

回顧一天的參觀學(xué)習(xí)，讓我開拓了視野,。對香港先進的社工服務(wù)有了進一步的了解,。只可惜時間太短，未能做深入交流,。

一趟香港之行,，值得我們深思的很多。聯(lián)系我們目前的工作,，我們應(yīng)該做的是多宣傳社工服務(wù),，提高社會大眾對行業(yè)的知曉度;多積累資源并不斷達到整合;要注重對義工資源的開發(fā)和利用;以需求為導(dǎo)向，提供本土服務(wù),，逐步過渡到專業(yè)化服務(wù),。

同時我也看到了差距。五十多個個案,，對于還在起步階段的我們來說,，簡直是不可能的。我們才剛起步,，香港社工已經(jīng)發(fā)展五十多年,，我們在學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗的同時，要不忘運用適合本土特色,，深圳特色的服務(wù)方法,，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和工作技巧，才能讓我們更好的前行,。

為開拓視野,，擴大對外交流，加強對高爾夫運營實況的認識了解，借鑒學(xué)習(xí)其他球會的先進工作經(jīng)驗,，20xx年7月**日,，7月**日我們有幸到石林國際鄉(xiāng)村俱樂部、紅河春天球會,、湖泉高爾夫球會參觀學(xué)習(xí),，此次參觀學(xué)習(xí)組織嚴密，內(nèi)容豐富,，我們觀察了各球會的會所整體布局,，球道設(shè)計，練習(xí)場,，餐飲部,，辦公區(qū)域等，收獲多多,，啟發(fā)深深,。

主要收獲：

石林國際鄉(xiāng)村俱樂部坐落于享有“天下第一奇觀”的石林風(fēng)景區(qū)旁，占地1萬畝,，是一個集運動,、賽事、養(yǎng)生,、文化,、娛樂,、美食,、商務(wù)、會展,、居住為一體的綜合高端休閑度假產(chǎn)業(yè),，同時也是西南地區(qū)首家純會員制高爾夫俱樂部。

驅(qū)車來到石林球會,，前往會所的四車道柏油路顯得格外寬敞大氣,，路邊的綠化景觀經(jīng)專業(yè)綠化工作人員維護得整齊有序，蔥蔥郁郁,。石林球會目前暫時未建成專用停車場,，所有來賓的車輛都停放在臨時停車區(qū)。據(jù)了解是因為規(guī)劃建造停車場時地質(zhì)松軟,，還未建成已發(fā)生地陷情況,。由此聯(lián)想到將來我們球會是否需要建設(shè)停車場，建造前要勘察地質(zhì)預(yù)防類似地陷風(fēng)險發(fā)生,。下車后,，球童已經(jīng)駕駛球車在等候客人將其送至?xí)藗€性化的貼心服務(wù)讓我們有種賓至如歸的感覺。作為服務(wù)人員這是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)借鑒的地方,，應(yīng)該適時的設(shè)身處地為客人著想,。

我們有序的進入會所，可是工作人員并沒有微笑問候,，而是低著頭忙各自的工作,，這讓我們對前廳接待服務(wù)質(zhì)量第一印象不佳。作為參觀者,，與客人同樣是需要被尊重的,，專業(yè)的服務(wù)需要隨時隨地體現(xiàn)。在此,，這也提醒了我們將來接待服務(wù)中需要注意到的細節(jié)工作,，前廳代表的是球會的形象，賓客的第一印象至關(guān)重要,。

會所側(cè)面墻壁出現(xiàn)了碩大的一面“一桿進洞榮譽榜”,，上面記載著球會開業(yè)至今幸運一桿進洞的客人名字、時間,、洞號,。一桿進洞可遇不可求，很多人打一輩子高爾夫都無緣一桿進洞,，能榜上有名之人不一定是技術(shù)最好的但肯定是最幸運的,。將來我們球會也需要這樣的記錄榜，不一定設(shè)置在會所,，也可用石頭放置在三桿洞發(fā)球臺顯眼位置,，每當有一桿進洞即刻把客人名字時間篆刻于石頭上以作記載。

在工作人員的帶領(lǐng)下,，我們參觀了石林球會最具特色的c場(領(lǐng)袖峰)層層疊疊的喀斯特地貌令人神往;奇石,、雅石散布，似玲瓏盆景,，美不勝收;青青湖面,，倒影悠悠，云霧照訪,，綠草如茵,，野花絢麗，彩蝶翩舞,，一幅幅山水奇畫悠然而生;一座座劍峰仿佛見證著阿詩瑪美麗的愛情傳奇,，雄偉壯麗的自然奇觀，也構(gòu)成了高爾夫的挑戰(zhàn),。

然后我們來到位于紅河州彌勒縣的紅河春天高爾夫球會,，項目所在地為緩坡丘陵山地,，坐落于彌勒最高處，站在露天酒吧俯瞰彌勒縣城,，人工生態(tài)湖盡收眼底,，球場地形自然起伏，植被條件良好,，視野開闊,，風(fēng)景優(yōu)美，是度假療養(yǎng)的理想之地,。球場有大量自然形成的沖溝和斷崖,，構(gòu)成特色的高原喀斯特地形風(fēng)貌。場地具有豐富的地熱溫泉,，工作人員的熱情接待,，專業(yè)的詳細介紹等服務(wù)讓我們?nèi)玢宕猴L(fēng)。

湖泉高爾夫俱樂部位于紅河州彌勒縣湖泉生態(tài)園南園,，該球會為園林湖泊風(fēng)格,，木結(jié)構(gòu)內(nèi)部裝修和紅木設(shè)施顯得格外協(xié)調(diào)自然，置身其中有種原生態(tài)視覺與心靈的享受,，因時間關(guān)系和特殊原因我們沒有下場參觀,。

主要思考：

環(huán)境的好壞直接影響工作者的心情，也是外來者的第一印象,。我們參觀的三家球會優(yōu)美的綠化,、干凈的道路，整潔的會所,，一切都讓人身心舒展,。我們應(yīng)該從身邊小事做起，提高自身素質(zhì),，衛(wèi)生意識,，營造良好的工作生活環(huán)境。

走特色發(fā)展之路,。這次參觀學(xué)習(xí)的三家企業(yè)，在管理上都有各自的特色,，特色也代表著企業(yè)的文化,，所以說特色文化是知名企業(yè)不可缺少的部分。以良好的經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)形象受到國內(nèi)外廣泛關(guān)注,，管理創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)質(zhì)量,，受到同行業(yè)的普遍認可,。要有持之以恒,，堅持不懈的進取精神。三家企業(yè)之所以成功,，是管理者和普通職工都有可貴的進取精神,，不畏困難，勵精圖治,，最終實現(xiàn)了“有思路就有出路;有作為就有地位”的美好愿望,。這是值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的。要明白這樣一個道理,，堅持不一定成功,，但放棄注定要失敗。精細化,、注重實效的管理機制為企業(yè)的發(fā)展提供保障,。這三家企業(yè)在建造初期就把企業(yè)的文化、管理,、發(fā)展,、定位全部科學(xué)規(guī)劃，使企業(yè)在一開始就站在一個較高的起點上,，并有條不紊的組織實施,，從球道規(guī)劃設(shè)計;從景觀設(shè)計到企業(yè)文化品牌;從制度建設(shè)到管理流程，全部有章可循,，按章做事,，這些都值得我們借鑒。在學(xué)習(xí)中,，各個企業(yè)的管理都具有自己的特色,，從環(huán)境、人文信息,、企業(yè)特色,、領(lǐng)導(dǎo)意識、核心人才培養(yǎng)等多個方面都體現(xiàn)了企業(yè)在管理上的科學(xué)性,，使企業(yè)的管理沿著一個良性的方向發(fā)展,。

今后的工作：

一、人才培養(yǎng)

1,、重視管理者的選拔和管理,。重點抓好管理者和中青年技術(shù)人才的培養(yǎng)，帶動整體的技術(shù)進步,。對管理者要嚴格遴選,，定期考核，大膽使用,，按照公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，做到好中選優(yōu),，優(yōu)中選尖，不搞論資排輩和遷就照顧,。同時把競爭機制引入管理之中,，加強對他們的考核，充分使用考核結(jié)果,。對管理期內(nèi)取得顯著成績的予以表彰獎勵,。對無所建樹或沒有發(fā)展前景的，不再列入管理,。

2,、加速對后備人選的培養(yǎng)。各部門制定符合公司實際的培養(yǎng)計劃,，落實培養(yǎng)人選名單,，制定切實可行的培養(yǎng)措施。要落實培養(yǎng)措施,，一方面要加強他們的實踐鍛煉,，讓他們在實踐中盡快成長，使他們早出成果,，快出成果;另一方面要舍得投入,，有計劃地選送他們培訓(xùn)和進修，并積極鼓勵和支持學(xué)后備人選參加各種學(xué)習(xí),。

二,、員工培訓(xùn)

訓(xùn)員工選擇中注重資質(zhì)、注重潛質(zhì),，挖掘潛能,。

2、要有反饋與交流,。每次培訓(xùn)結(jié)束后都要做培訓(xùn)效果評估,，對培訓(xùn)內(nèi)容本身的可實踐性、對員工工作績效的影響程度進行全面的評價,，為以后的培訓(xùn)具有更好的效果奠定基礎(chǔ),。

3、推行部門互動式培訓(xùn),。公司設(shè)置培訓(xùn)主題后，根據(jù)部門員工特點,，將培訓(xùn)內(nèi)容分解到部門相關(guān)人員,，各自進行學(xué)習(xí);培訓(xùn)由大家共同參與,，每位員工都是老師，各負責主講部分內(nèi)容,，每講完一部分,，全體員工就其授課內(nèi)容及方式展開集體討論?？偨Y(jié)長處,、改進不足，以不斷完善;此種培訓(xùn)所產(chǎn)生的效果是多方面的,，既可促使大家認真學(xué)習(xí),、努力掌握培訓(xùn)內(nèi)容精要，查看更多文章課者語言表達及文字組織能力,，還可通過討論闡述不同觀點,、幫助大家共同理解，從而使所有參與者獲得提高,。

三,、實施精細化管理。通過精細化管理的培訓(xùn),，讓員工充分了解精細化管理的真正意義,。

1、制定并細化落實發(fā)展戰(zhàn)略和任務(wù)目標;

2,、完善細化

規(guī)章制度

3,、細分業(yè)務(wù)流程;

4、樹立精細化管理理念,，抓好服務(wù)與生產(chǎn)過程中的細節(jié);

5,、加強業(yè)務(wù)流程與管理環(huán)節(jié)的信息化建設(shè)。

四,、創(chuàng)新活動,。

1、 理念創(chuàng)新,，加強發(fā)展理念,、經(jīng)營理念、管理理念,、服務(wù)理念等方面的創(chuàng)新,。

2、管理創(chuàng)新,，加強具體生產(chǎn)經(jīng)營活動中的創(chuàng)新工作,，關(guān)注細節(jié)的改進。每年選擇1-2個創(chuàng)新課題,，要見成效,、出成果,。感悟名企的成功之道，反思我們的管理我會以這次參觀學(xué)習(xí)為契機,，冷靜面對公司存在的問題,，找準突破口，真抓實干,，努力縮小與先進地區(qū)的差距,，使我公司的管理邁向更高的起點!為我公司更好、更快發(fā)展再立新功!