在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

思想政治工作調(diào)研報告總結(jié)3篇一

社區(qū)基層思想政治工作是社區(qū)建設(shè)的重要組成部分,，加強社區(qū)基層思想政治工作,，是新形勢下加強和改進思想政治工作的一個重點。為此,， 我們玉山物業(yè)公司在家委會日常工作和樓棟長座談會的基礎(chǔ)上進行了社區(qū)基層思想政治工作的調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況綜合報告如下： 一、社區(qū)基層思想政治工作的現(xiàn)狀分析 隨著經(jīng)濟發(fā)展和改革開放步伐的加快,，在新舊體制轉(zhuǎn)換過程中,，新的深層次矛盾進一步顯露出來，觀念的碰撞和更新進一步突出,，職工群眾對物質(zhì)和精神生活也提出了更新,、更高、更多元化的要求,。在這樣一個全新,、復(fù)雜的背景形勢下，社區(qū)基層思想政治工作雖然取得了一些成效,，但仍面臨著許多新的情況,，發(fā)生著許多新的變化。主要表現(xiàn)在： 1,、社區(qū)基層思想政治工作的作用日漸突出,。 一方面，社區(qū)的思想政治工作已成為整個思想政治工作的重要組成部分,。市場經(jīng)濟體制講究生產(chǎn)力資源優(yōu)化配置的流動性,，促使了職工的流動性相應(yīng)加大，隨之出現(xiàn)“單位人”到“社會人”的趨向,，人們在社區(qū)活動中的空間增大,、時間增多。同時就業(yè)崗位和方式的多樣化使原來計劃經(jīng)濟體制下“單位”意識開始淡化,，因而與此相對應(yīng)的社區(qū)作為每個人必定的生活區(qū)域,，作用也日漸突出,。原來的思想政治工作一般依托單位進行，現(xiàn)在社區(qū)承擔(dān)了更重要的作用,，更主要的職能,，并將以新的方式展開。另一方面,，思想政治工作已成為社區(qū)各項工作的重中之重,。新舊體制的轉(zhuǎn)換引發(fā)的矛盾，西方價值觀和不良文化的滲透對人們思想的侵蝕等都決定了社區(qū)基層思想政治工作的緊迫性,，也決定了社區(qū)基層思想政治工作不能使用強制或簡單的方式,，而要用行之有效、有說服力的工作方式,，入耳入腦,，深入人心，把一切群眾的矛盾,、困難解決在最基層。 2,、社區(qū)基層思想政治工作的對象和需求日顯層次化,。 在新型分配方式的驅(qū)使下，群體之間的利益差距逐漸拉開,，社區(qū)基層思想政治工作的對象和需求在原本就復(fù)雜的基礎(chǔ)上,，更呈現(xiàn)出層次化的特點。以我們玉山物業(yè)公司所轄小區(qū)的居民來看,，社區(qū)基層思想政治工作的對象包括：困難群體(包括殘疾,、特困戶等);無業(yè)人員;外來務(wù)工人員;普通工薪和高薪階層;在職和離退休的黨員干部等。由于經(jīng)濟,、文化層次分明,，差距明顯，他們的物質(zhì)和精神需求也不盡相同,。從需求層次來看,，呈“生存、享受,、發(fā)展”的階梯形構(gòu)成,，這種需求上的反差給社區(qū)基層思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和新的問題。弱勢群體在為生存而拼搏,，比較富裕的群體在享受的同時為發(fā)展而努力,。這就決定了社區(qū)基層思想政治工作必須得從實際出發(fā)，因人而宜,，更具針對性,，實現(xiàn)思想政治工作的層次化,。 3、對社區(qū)基層思想政治工作的重視程度逐步提高,。 首先是管理局,、社區(qū)加強了思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷加大物業(yè)公司和各小區(qū)黨支部自身建設(shè)的力度,，配齊配強領(lǐng)導(dǎo)班子,，特別是針對社區(qū)工作的地區(qū)性、社會性,、群眾性,、公益性，發(fā)揮了社區(qū)基層黨建工作中的組織,、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用,。我們玉山物業(yè)公司的二個小區(qū)黨支部都建立了黨員學(xué)習(xí)日制度，他們通過黨員學(xué)習(xí)日,，組織全體黨員,，逐章逐節(jié)地學(xué)完了《鄧小平理論》、《_論‘__’》等專題讀本,，還組織了形式多樣的學(xué)習(xí)討論活動;二是重視了社區(qū)基層思想政治工作的隊伍建設(shè),，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)，從思想政治工作的主體——家委會干部逐步擴散到小區(qū)黨員,、樓棟長,，為社區(qū)基層思想政治工作提供了組織保證。_年我們按上級要求對所轄的兩個小區(qū)家委會進行了換屆改選,，并專門設(shè)立了由小區(qū)居民擔(dān)任的副主任職務(wù),，使群眾真正參與到了小區(qū)管理工作中來，雅苑小區(qū)家委會從組建之初就組織專人摸清了轄區(qū)內(nèi)在職黨員底數(shù),，并按要求劃分了黨支部,，為思想政治工作的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。三是思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)逐步完善,，在小區(qū),、家委會、樓棟長的建設(shè),、選拔中,，思想政治工作得到了層層落實，不同的層次,，不同的范圍,，不同的內(nèi)容，不同的形式使思想政治工作網(wǎng)絡(luò)覆蓋于社區(qū)的方方面面,。 4,、社區(qū)基層思想政治工作的內(nèi)容日漸豐富,。 在各級黨委的重視下，社區(qū)基層思想政治工作的內(nèi)容已經(jīng)越來越豐富,，并且將進一步得到充實,。一是中央精神、路線的宣傳教育,。我們在黨員中注重開展對_同志關(guān)于“__”論述的宣傳,，注重開展“致富思源、富而思進”的學(xué)習(xí)教育,，在一定程度上增強了廣大職工群眾的政治敏銳性,，加強了大局觀念，堅定了與黨中央保持一致的信念,。二是時事教育,，及時針對突發(fā)事件和熱點問題進行分析解釋，加強形勢觀念和時事觀念,。三是馬克思主義唯物論,、無神論教育和弘揚科學(xué)精神、反對封建迷信的教育,，增強干部群眾反對愚昧,、抵御歪理邪說的能力。四是理想信念的教育,，開展信仰、信念,、信任,、信心的“四信”教育和愛黨、愛國,、愛社會主義的“三愛”教育,。五是講文明、樹新風(fēng)的教育,，弘揚正氣,，形成“我為人人，人人為我”的社會主義新風(fēng)尚,，宣傳公民道德建設(shè)綱要,，努力提高居民素質(zhì)和文明程度，為創(chuàng)建良好的治安環(huán)境,、自然環(huán)境,、生活環(huán)境和人文環(huán)境提供保證。 5,、社區(qū)基層思想政治工作的形式日漸多樣化,。 目前,，思想政治工作正以多樣化的形式深入社區(qū)，并與文明小區(qū)的創(chuàng)建工作相融合,，_年,，我們玉山物業(yè)公司明確提出了“四進”社區(qū)的內(nèi)容，制定了實施計劃并積極落實,，取得了較好的效果,，_年我們玉山物業(yè)公司共組織大型文化活動數(shù)十次,，并在小區(qū)內(nèi)建立完善了文化廣場,、背景音樂、老年活動室,，門球場,，籃球場,，普法、科普宣傳欄,，健身園等多處基礎(chǔ)設(shè)施,，這些都已成為貼近百姓生活的、行之有效的思想政治工作的陣地,，深受居民群眾的歡迎,。 二、社區(qū)基層思想政治工作中存在的問題分析 社區(qū)基層思想政治工作雖然取得了一定的成績,，但面臨復(fù)雜的新情況,，仍然存在一些問題。 1,、對新形勢下的社區(qū)基層思想政治工作的要求高,，而教育主體薄弱。 對社區(qū)基層思想政治工作的要求正在逐步提高,，人力與物力的缺乏使得社區(qū)基層思想政治工作心有余而力不足,，主要表現(xiàn)為以下兩方面：一是社區(qū)基層思想政治工作的教育對象和需求呈現(xiàn)出復(fù)雜化和多層化與隊伍建設(shè)薄弱形成反差，目前,，小區(qū)的思想政治工作隊伍以家委會干部和退休黨員為主,，面對眾多的教育對象，勢單力薄,，人員的缺乏已不適應(yīng)形勢發(fā)展的需求;二是社區(qū)基層思想政治工作的豐富內(nèi)容與物質(zhì)條件的不足形成反差,，各類形式多樣的活動都需要資金的支撐，而小區(qū)資金來源途徑少,，資金缺乏,，很難由物業(yè)公司獨立的組織各類活動。 2、社區(qū)基層思想政治工作的對象復(fù)雜,，而教育針對性弱,。 根據(jù)現(xiàn)狀的分析，社區(qū)基層思想政治工作的對象有很多類,，但目前的思想政治工作往往泛泛而談,，缺乏針對性?；\統(tǒng)的宣傳教育容易留于表面,、留于形式，無針對性所引發(fā)的是實效性差,。打工人群,、無業(yè)人群、困難人群,、黨員干部都需要對其特殊性進行分析和研究,，分別要側(cè)重加強法制觀念、轉(zhuǎn)變思想再就業(yè)觀念,、自強自立精神,、奉獻精神等的思想教育。 3,、社區(qū)基層思想政治工作的內(nèi)容和方式豐富,，而黨員干部和群眾的參與面窄。 社區(qū)基層思想政治工作內(nèi)容的逐步豐富是新形勢發(fā)展的必然趨勢,，群眾和黨員干部既是社區(qū)內(nèi)受教育的對象,，又應(yīng)該承擔(dān)自我教育的教育主體作用，這才能符合形勢發(fā)展的需求,。而目前發(fā)動起來的只是少數(shù)社區(qū)活動的積極分子,，且以退休黨員為主，面窄人少,，造成無論什么活動都只有“老面孔”參加，特別是在職黨員職工始終處在被動的地位,，積極性,、主動性差，發(fā)牢騷的多,，關(guān)心公益活動的少,，不愿參加志愿者活動。 三,、探索加強社區(qū)基層思想政治工作的幾點思考 隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展,，需要我們不斷消除思想政治工作的“空白點”;群眾利益格局的變化要求我們研究政治思想工作的新內(nèi)容;人們社會活動方式的變化，需要我們不斷探索政治思想工作的新途徑、新方法,，對社區(qū)工作中起到指導(dǎo)性作用,。 1、以職工群眾的思想和需求為切入點,。 社區(qū)基層思想政治工作要把職工群眾的思想和需求作為切入點,，做到有的放矢。小區(qū)管理人員,，特別是家委會干部要通過串百家門,，及時了解不同教育對象的心理需求，掌握熱點和難點問題,，努力做到民有所求,，我有所應(yīng)。隨著形勢的變化,、新情況的出現(xiàn),，掌握動態(tài)，及時應(yīng)變,，使思想政治工作貼近人心,，不入俗套，常做常新,。以請進來走出去的辦法了解社情～,，更多地邀請居民和黨員干部加入家委會的議事層，出謀劃策,，共商小區(qū)的管理和發(fā)展;登門拜訪,，走街串巷，傾聽群眾的意見和呼聲,，做到“知底,、知情、知心”,。 2,、以為民辦事，排憂解難為著力點,。 思想政治工作要講求虛實結(jié)合,，講實話、辦實事,、求實效,。家委會和物業(yè)站干部要急群眾所急，想群眾所想,，從群眾的實際需求出發(fā),，多為群眾辦實事,，不斷滿足職工群眾日益增長的物質(zhì)文化需求，不斷提高群眾的思想道德素質(zhì),。尤其對于困難人群,，應(yīng)通過發(fā)動志愿者結(jié)對幫困，給予及時,、有效地幫助,，做到經(jīng)濟上解困、生活上解憂,、思想上解惑,、精神上解悶。 3,、以建設(shè)社區(qū)基層思想政治工作隊伍為重點,。 在新的形勢下，思想政治工作所肩負(fù)的責(zé)任更大了,，擔(dān)子更重了,，因而必須加強社區(qū)的隊伍建設(shè)，為思想政治工作提供人力保證,。一方面,，要提高物業(yè)管理人員和小區(qū)家委會干部的素質(zhì)，增強他們的政治意識,、大局意識,、責(zé)任意識和做思想工作的能力，時刻牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，心系群眾,，做群眾的貼心人，通過扎扎實實為群眾辦實事,，切實增強思想政治工作的針對性和實效性,。另一方面，擴大社區(qū)基層思想政治工作隊伍的覆蓋面,，發(fā)揮小區(qū)自治的作用,，實現(xiàn)小區(qū)內(nèi)居民的自我教育，發(fā)動廣大黨員干部和志愿者,，積極投入到小區(qū)活動和小區(qū)建設(shè)中來,，積極抵制不良思潮、不良風(fēng)氣和不良行為,。 4、以體制和機制為保證,。 思想政治工作和創(chuàng)建工作一樣都需要體制,、機制作保證，只有逐步實現(xiàn)制度化，才能使思想政治工作保持經(jīng)常性,，持久性,。社區(qū)基層黨組織一要建立人力和物力的投入機制，保證資金的來源;二要建立自身和支部黨員的學(xué)習(xí)制度和會議制度,。更好地發(fā)揮黨員作用,，特別是發(fā)揮在職黨員和干部職工的作用，使他們積極參與到社區(qū)的思想政治工作和精神文明建設(shè)活動中來,，探索有效的機制做保證,，如制定黨員聯(lián)議會制度、黨員社區(qū)聯(lián)系卡制度等,，通過社區(qū)和單位的同創(chuàng)共建,，通過這些制度督促在職黨員發(fā)揮8小時以外的作用，使他們與社區(qū)的結(jié)合更緊密,，為社區(qū)基層思想政治工作的進一步發(fā)展做出貢獻,。

思想政治工作調(diào)研報告總結(jié)3篇二

巡特警作為公安機關(guān)的拳頭力量和尖刀隊伍，經(jīng)常面對群體性,，突發(fā)性事件,，甚至各種暴力活動，這就要求巡特警隊伍有著極高的思想道德素質(zhì)和極好的政治工作方法,。在當(dāng)前經(jīng)濟大發(fā)展,，社會大變革和內(nèi)部矛盾凸顯，刑事犯罪多發(fā)的新形勢下,，巡特警大隊必須進一步加強和改進思想政治工作,，清醒認(rèn)識到其重要意義和現(xiàn)實意義，從而加強思想作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感,，堅定信心和決心,，為益陽經(jīng)濟社會大發(fā)展，大建設(shè),，大開放服務(wù),，為此我們赫山巡特警大隊就加強隊伍的思想政治工作進行了一系列調(diào)研活動。

一,、巡特警思想政治工作的現(xiàn)狀

_年,，赫山巡特警大隊，以深入貫徹黨的十八大精神,，以隊伍建設(shè)為根本,，以全面提高民警綜合素質(zhì)，建一流隊伍,，創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)閵^斗目標(biāo),，重思想,，抓隊伍，搞建設(shè),，始終堅持把思想政治建設(shè)作為提高隊伍整體素質(zhì)的重中之重,，放在開展工作的首位并貫穿始終。

1深入思想教育,，提高隊伍整體素質(zhì),。全隊民警認(rèn)真學(xué)習(xí)公安部《中國公安廉政宣言》，《關(guān)于加強基層所隊黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見》,，貫徹學(xué)習(xí)了黨的十八大重要講話精神,。

2.開展執(zhí)法為民思想教育，打牢執(zhí)法為民思想基礎(chǔ),。大隊定期組織民警及鋪警學(xué)習(xí)毛澤東思想,，鄧小平理論，_文選和“三個代表”重要思想,，堅定了民警政治信念,。

3.繼續(xù)推進黨團組織建設(shè)。大隊黨支部堅持“三會一課”,，民主評議黨員等制度,，積極發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，加強了黨員的思想作風(fēng)建設(shè),。

4.深入實際,，聯(lián)系群眾，改進工作作風(fēng),。大隊結(jié)合實際,，把開展“三訪三化”活動與做好各項巡邏保護工作緊密結(jié)合起來，積極開展各種形式的扶貧幫困工作和活雷鋒活動,，宣傳了民警保護關(guān)愛群眾的社會正能量,。

二、我隊加強思想政治工作存在的問題

多年來,，巡特警大隊大力加強思想政治工作,，在隊伍建設(shè)，業(yè)務(wù)建設(shè)等各項工作中取得了一定成績,，收到了良好的社會效果,，但是隨著形勢的發(fā)展和實戰(zhàn)環(huán)境的變化，巡特警的思想政治工作也暴露出了一些問題,。

1.思想道德弱化,。有些民警沒有樹立正確的人生觀和價值觀及世界觀，受拜金主義,，享樂主義,，極端個人主義等腐朽思想的影響,，個別民警理想信念有所淡化，道德觀念滑坡,，價值觀念世俗化，重利輕義,，具體表現(xiàn)在工作中官僚作風(fēng)明顯,，濫用公權(quán)，貪圖便宜,，一些鋪警收受小恩小惠,，民警沆瀣一氣，嚴(yán)重敗壞巡特警隊伍整體形象,。

2.理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)放松,。巡特警大隊少數(shù)民警缺乏責(zé)任意識，不能按照要求認(rèn)真落實思想政治工作的各項措施和要求,，工作中存在時緊時松,，應(yīng)付了事的現(xiàn)象;(本文來自于范-文-先-生-網(wǎng))一些一線的班組長，缺乏理論功底和做思想工作的經(jīng)驗,，缺乏創(chuàng)新進取精神,，缺乏職業(yè)危機感，捏輕怕重,，具體表現(xiàn)在：責(zé)任推脫,，不敢擔(dān)當(dāng)，面對群眾工作,，缺乏耐心,，形式主義泛濫，不管難易,。不敢去學(xué)習(xí)解決,，更是缺乏一種用法律意識解決矛盾的能力，執(zhí)法存在盲目,，甚至不公的現(xiàn)象,，經(jīng)調(diào)查，全隊上下能懂《交通法》,，《治安管理法》,，《刑事訴訟法》的人少之又少，法律意識淡薄,。

3.工作作風(fēng)浮躁,。在調(diào)研過程中，對工作作風(fēng)浮躁問題反映較多,。經(jīng)跟民警訪談,，發(fā)現(xiàn)部分民警因長期超負(fù)荷工作,，愛崗敬業(yè)意識受到考驗，他們總同社會上一些高收入的人相比,，對公安工作,，尤其是對自己的本職工作缺少熱情，對人民缺乏服務(wù)精神;二是一些年輕民警和新警,，從警目的不明確,，是報著當(dāng)民警只為有份工作，工資不愁,，穿警服無人敢欺的目的才加入巡特警隊伍的;三是少數(shù)年輕民警,，尤其是80后的民警對工作的意義及長期性，艱巨性認(rèn)識不夠,，一味講究升遷,，獎勵，記功,，損集體,，害他人，爭名奪利現(xiàn)象屢屢出現(xiàn),，降低了隊伍戰(zhàn)斗力,，損害了隊伍紀(jì)律性，具體表現(xiàn)在：一些民警在警力少,，任務(wù)重,，壓力大的情況下，作風(fēng)不實,，講虛話,，辦虛事，圖虛名,，有的民警自我意識膨脹,，時刻以自我為中心，不能顧全大局,，將自己置于集體和他人之上,，耍特權(quán)抖威風(fēng)的頑癥沒有得到徹底根治。

4.整合系統(tǒng)散亂,。巡特警大隊是一支擁有120多人的龐大隊伍,，人員思想繁雜，年齡階層分化嚴(yán)重,，文化程度良莠不齊,，要完全掌握好這些人的思想政治動態(tài)，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，然而適應(yīng)新要求,，新變化,，巡特警大隊存在諸多管理弊端。一是溝通協(xié)調(diào)機制不健全,。不能針對每個民警的思想問題和合理要求進行正確的引導(dǎo),，不能針對隊中存在的傾向性問題和不穩(wěn)定因素進行教育，“藥不對癥”的現(xiàn)象比較突出,，這是上對下缺乏一種正確科學(xué)合理的向?qū)f(xié)調(diào)機制;巡特警處于維護國家安全,，打擊違法犯罪和管理社會的最前沿，接觸的人員和社會陰暗面最為廣泛,。民警時常處在誘惑與反誘惑，腐蝕與反腐蝕的較量中,，對于民警的思想動態(tài),，心理反應(yīng)，生活和精神壓力,，缺乏足夠的信息反饋渠道和溝通機制,。二是監(jiān)督機制不完善。有的對民警身上存在的苗頭性和傾向性問題不敢抓,，不敢管,，只管廉價的做老好人等;有的群眾監(jiān)督了，但實質(zhì)上并沒有出重拳處罰,，沒有起到應(yīng)有的警示教育作用;有的對內(nèi)同事之間,，串通配合，逃避一切形式的監(jiān)督,。三是獎懲機制不明確,。對于一些業(yè)務(wù)過硬，作風(fēng)正派,，思想優(yōu)良的民警,，宣傳和獎勵力度不夠大，對于一些破案能手,，執(zhí)法健將,，獎勵機制不明確，鑒定識別行政案件處置率,，工作能力的標(biāo)準(zhǔn)還有待完善,，巡特警思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)，方式方法和考核考評等都缺乏明確的規(guī)范,，其長效機制還沒完善,。四是管理創(chuàng)新機制待改革。巡特警大隊,，財力有限,，條件一般,，人員龐大，如何在有限財力,，物力上,，做好管理創(chuàng)新工作，把握好思想政治工作前沿動態(tài),，需要改革創(chuàng)新思路,，在日常工作中實踐探索思想政治工作新方法。

三,、問題存在的原因

(一),、巡特警多種壓力，主觀造成自身思想政治變化波動大

一是因15分鐘快速反應(yīng)產(chǎn)生的壓力;二是因待遇偏低,，崗位清貧產(chǎn)生的心理失衡壓力;三是因較長時間從事比較單一,，危險的工作產(chǎn)生的職業(yè)厭倦壓力;四是因警力不足，超負(fù)荷運轉(zhuǎn)產(chǎn)生的壓力;五是因未形成全方位交流機制產(chǎn)生的壓力,。五種自身壓力,，社會群眾無形和有形的施壓，加上考核機制的晉升壓力,，使得一些人出現(xiàn)了思想困惑,，心理失衡，理想信念動搖,，急功近利等不良現(xiàn)象,。

(二)、客觀環(huán)境和機制漏洞對巡特警思想政治工作帶來嚴(yán)重挑戰(zhàn)

隨著改革的深化,，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,，民警待遇與社會上的分配不公和高消費現(xiàn)象反差越來越大，再加上民警時常受到客觀執(zhí)法環(huán)境下干預(yù)的困擾,，在多種思想觀念的相互碰撞下,，部分民警出現(xiàn)思想的困惑和想法也在所難免;同時，內(nèi)在機制的漏洞,，比如組織領(lǐng)導(dǎo)機制,，動力機制和制約機制上的一些弊端，也在某種程度上阻礙了思想政治工作的順利開展,。

四,、加強巡特警思想政治工作的建議途徑

面對新形勢，新任務(wù),，巡特警思想政治工作只能加強,，不能削弱。必須按照黨和人民對巡特工作和隊伍建設(shè)的要求，并針對當(dāng)前巡特思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和存在的問題,，做好新形勢下的巡特思想工作就要注重增強“四個方面”,。

(一)加強忠誠教育，提高隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力

1.加強教育的重點性,，堅定政治信念,。巡特警大隊必須把政治建警放在思想政治工作的首位，加強社會主義核心價值教育,，堅持不懈的用馬列主義,，毛澤東思想，鄧小平理論,，“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等先進理論武裝民警的頭腦,。引導(dǎo)他們改造世界觀，人生觀,。廣泛深入地進行黨的群眾路線,，始終保持忠于黨，忠于祖國,，忠于人民，忠于法律和忠于公安事業(yè)的政治本色,，堅定不移的做中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者和捍衛(wèi)者,。

2.加強教育的科學(xué)性，更新知識內(nèi)容,。忠誠教育應(yīng)根據(jù)隊伍的實際情況,，針對新情況，新問題,，注入新內(nèi)容,，必須要以與時俱進的態(tài)度，加大知識含量,，對于新時期黨建理論,，政治理論，責(zé)任意識,，國家政策,，政治形勢，法律法規(guī)等均要涉及,，并有所側(cè)重,。

3.加強教育的有效性，忠誠法律意識,。把群眾觀念與法制觀念教育有機結(jié)合起來,，堅持做到嚴(yán)格執(zhí)法，執(zhí)法為民，使“對法律負(fù)責(zé),，為經(jīng)濟服務(wù),，讓人民滿意”真正成為每個民警的自覺行動。

4.加強教育的持久性,，苦練內(nèi)在修為,。巡特警大隊要抓好經(jīng)常性的政治學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)全體民警特別是各級領(lǐng)導(dǎo)要做學(xué)習(xí)的模范,，為加強學(xué)風(fēng)建設(shè)起好表率作用,。通過學(xué)習(xí)，努力提升自身的理論修養(yǎng),，黨性修養(yǎng),，道德修養(yǎng)，知識修養(yǎng),。

(二)加強班子建設(shè),，發(fā)揮先鋒模范作用

1.強化思想教育，引領(lǐng)政治本色,。應(yīng)將各項規(guī)章制度學(xué)習(xí)作為抓好班子成員思想教育工作的重要一環(huán),，定期不定期組織大隊一線班子成員全面學(xué)習(xí)《紀(jì)律條令》，《內(nèi)務(wù)條令》,，《五條禁令》及警車管理規(guī)定等相關(guān)法律法規(guī),，強化職業(yè)意識，引導(dǎo)其愛崗敬業(yè),，強化責(zé)任落實,，大隊?wèi)?yīng)以公安隊伍中發(fā)生的違反“五條禁令”，“八項規(guī)定”案例作為深刻的反面教材,，始終堅持執(zhí)行各項規(guī)定,，不懈怠，教育全隊一線班子成員把各種規(guī)定內(nèi)化為內(nèi)在要求,，杜絕麻痹漠視心態(tài),，確保隊伍零違紀(jì)。

2.改革選拔機制,，激發(fā)思想動力,。大隊?wèi)?yīng)完善中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗制度和績效考核制度，通過公開,，公正,，公平競爭，選拔一批作風(fēng)正派,，業(yè)務(wù)過硬,，朝氣蓬勃的成員,，要科學(xué)完善一線班組長績效考核制度，及時對其工作情況進行總結(jié)表揚,，并將考核結(jié)果與評優(yōu)選先和立功授獎直接掛鉤,，通過改革。為一線班子思想進步,，實現(xiàn)自我價值,。提供源源動力。

3.抓好作風(fēng)建設(shè),，建設(shè)和諧警營,。各級領(lǐng)導(dǎo)要特別注意處理好以下幾方面的關(guān)系：一是要處處以身作則，為部屬作表率;二是必須明確民警在人格上,，政治上和領(lǐng)導(dǎo)者是平等的;三是對民警要寬容;四是處事要公道正派;五是禮賢下士,，廣納良言。工作作風(fēng)建設(shè)處理得好,，就會有利于加強感情交流,，營造和諧氛圍，提高工作效率,。

(三)切實弘揚人本關(guān)懷,，從優(yōu)待警

1.尊重和理解民警。尊重民警的人格,。多年來,，巡特隊領(lǐng)導(dǎo)班子始終注意到：少點說教氣，多些人情味;少點強迫命令,，多些商量溝通，與民警建立起了民主,，平等,，團結(jié)，友愛的新型關(guān)系;尊重民警的創(chuàng)造,。允許和鼓勵民警個人有志向,，愛好和追求，為個人發(fā)展提供必要的條件,，鼓勵民警參與管理,，吸收民警參加重大決策，讓他們覺得自己不是“局外人”,，從而產(chǎn)生強烈的主人翁意識,，形成一股積極向上的合力。

2.解放和發(fā)展民警,。加大對民警的教育培訓(xùn),，投入,。大隊?wèi)?yīng)積極派員參加縣級各部門及上級公安機關(guān)組織的微機培訓(xùn)，警銜晉升等培訓(xùn)班,，同時,，每年都要舉辦戶籍內(nèi)勤、科所隊長,、入黨積極分子培訓(xùn)班,，提高參訓(xùn)人數(shù)比率;重視對民警的文化教育?？刹扇?ldquo;三小一大”(小講臺,、小舞臺、小擂臺)形式來加強警營文化建設(shè),，小講臺就是把法律,、道德、生活技巧等多方面教育內(nèi)容歸結(jié)起來,，聘請外面的專家和本單位人才開設(shè)專題講座;“小舞臺”是展示特警才藝的平臺,，琴、棋,、書,、畫、演講,、舞蹈等都納入其中;“小擂臺”是特警警體技能的比武,，包括射擊、散打,、攀爬等多個單獨項目;通過這些活動,，可以陶冶民警情操，調(diào)釋民警壓力,，培育團隊精神,，推動大隊精神文明大發(fā)展。

3.關(guān)愛和幫助民警,。大隊領(lǐng)導(dǎo)不斷轉(zhuǎn)變作風(fēng),，深入基層，走近民警,，關(guān)心民警,，采取有效措施，多位民警辦實事,，努力做到“六個心”,，即用政解疑心，用溫暖熱人心,，用感情動人心,，用保障穩(wěn)人心,，用解困寬人心，用真情換真心,。真確處理從嚴(yán)治警和以德治警的關(guān)系,，建立與民警面對面的談心談話制度，落實從優(yōu)待警的措施,，增強了思想政治工做的說服力,，感染力和凝聚力。

(四)創(chuàng)新思想政治工作方式,，鑄就光輝警魂

1.盤活警力,，促進隊伍規(guī)范化，軍事化,。一是抓好思想教育工作不放松,。強化思想引導(dǎo)，使大隊每位民警明確自己的工作職責(zé),，明確做事標(biāo)準(zhǔn)和界限,，注重采取座談討論、違法違紀(jì)案例剖析等形式開展警示教育,，切實提高大隊民警的行為規(guī)范化,。二是加強值班備勤工作不放松。大隊實行點名和定期自查制度,，嚴(yán)格要求做到了值班備勤人員按時到崗到位,、做到警令信息暢通。巡特警大隊作為局里應(yīng)急反應(yīng)的重要常備警力,，時刻教育民警保持憂患意識,、戰(zhàn)備意識，強化值班備勤不放松,，把做到 “召之即來,、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之則勝”作為全隊的思想理念,。

2.強力推動警力下沉，抓好防控,。大隊下決心精簡機關(guān),，充實基層，使基層一線民警占全隊警力的86%,，緩解了基層警力過分緊張的現(xiàn)狀,，通過基層大練兵，處置群體性,，突發(fā)性事件演練,，制定處置方案,，繪制現(xiàn)場平面示意圖，同多部門開展協(xié)同作戰(zhàn)操演,，巡特警隊伍能夠敏銳地把握本地新的治安動態(tài),，主動發(fā)現(xiàn)，治理敏感社會治安問題,，第一時間處置好矛盾糾紛,，民警的思想政治素養(yǎng)，在實踐中有了大幅度提高,。

3.打造系統(tǒng)工程,，整合力量。一是實施“民警心理健康工程”,。 要遵循心理科學(xué)規(guī)律,，關(guān)注民警心理健康，建立民警心理保健工作制度,。通過開展心理衛(wèi)生基礎(chǔ)知識的普及工作,、開辦心理健康專題講座、設(shè)立心理健康咨詢熱線等形式,，幫助民警緩解思想顧慮和心理壓力,，幫助他們進行自我調(diào)節(jié)，切實保障民警的心理健康,。二是實施旨在提高民警素質(zhì)的“塑警工程,。必須以貫徹《公安機關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》為契機，改革和加強教育培訓(xùn)機制,，突出針對性,、實效性、主動性,，通過有針對性地對民警進行輪訓(xùn),，有計劃地開展“輪崗培訓(xùn)”，組織民警旁聽法院庭審和到檢察院觀摩學(xué)習(xí),，開辦專題講座,，深入一線進行“戰(zhàn)地培訓(xùn)”等方式，抓好民警的教育培訓(xùn)工作,。三是探索和建立8小時外警風(fēng)管理預(yù)警監(jiān)督機制,。從小抓起，抓小防大,，對警風(fēng)實行全方位,、全過程動態(tài)管理，以及時發(fā)現(xiàn),、解決和有效控制可能萌發(fā)的各類違紀(jì)問題,，使違紀(jì)現(xiàn)象減少到最低限度,，減少和避免不良反映，確保隊伍警風(fēng)建設(shè)的良好狀態(tài),。使民警在家庭做合格的一員,，在社會做合格的公民，在單位做合格的民警,。四是積極鑄造和拓展“警心工程”,。要借鑒已取得的經(jīng)驗，把尊重人性的機制融入巡特思想政治工作中,，圍繞了解人,、理解人、關(guān)心人,、凝聚人,、激勵人，在進一步鞏固成果的基礎(chǔ)上,，積極鑄造和拓展“警心工程”的和外延,，使從優(yōu)待警的各項措施在思想政治工作中保持強大的生命力。譬如,，要建立定期分析民警思想狀況制度,，加強對民警精神追求和價值取向的研究，深入掌握民警的真實思想和實際困難,。

思想政治工作調(diào)研報告總結(jié)3篇三

近年來,，國有建筑施工企業(yè)各級黨組織貫徹落實黨的_屆四中全會精神，貫徹落實中宣部,、國務(wù)院國資委有關(guān)文件要求,，加強和改進思想政治工作，取得明顯成效,。同時,，由于受國際金融危機和歐洲債務(wù)危機的影響，我國經(jīng)濟下行壓力增大,，建筑產(chǎn)業(yè)形勢嚴(yán)峻,，建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨諸多挑戰(zhàn)。中交第三航務(wù)工程局有限公司黨組織積極探索新形勢下開展思想政治工作的新思路,、新內(nèi)容,、新途徑和新方式，有所創(chuàng)新,，有所收獲,。

一,、新形勢下國有建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨的“六大變化”

面臨“六大變化”：

(一)施工環(huán)境變化

進入新世紀(jì)以后,，隨著房地產(chǎn)的大發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施的高投入,，建筑產(chǎn)業(yè)成為國家支柱產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展速度在國家各產(chǎn)業(yè)中居于前列,。在國家推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的宏觀政策導(dǎo)向中,，建筑業(yè)也屬于支持和發(fā)展的重點。國家投資力度的加大和鐵路等建設(shè)市場的放開,，為建筑施工企業(yè)提供了較大發(fā)展空間和施工環(huán)境,。同時，近年來全國建筑施工環(huán)境發(fā)生較大變化：一是投資趨緩,。如,，因鐵道部原部長劉志軍案和“7.23” 甬溫線特別重大鐵路交通事故的影響,鐵路投資趨緩，建筑施工企業(yè)相關(guān)訂單減少,。二是信貸趨緊,。國家采取連續(xù)加息、上調(diào)存款準(zhǔn)備金率等一系列信貸緊縮措施,，使得國內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施施工項目面臨信貸資金不到位,、配套資金難落實的困難。三是成本增加,。隨著國內(nèi)人力成本增長,、原材料價格上升等因素，建筑施工企業(yè)總成本急劇上漲,，利潤空間減縮,。四是涉外風(fēng)險。隨著“走出去”戰(zhàn)略的實施和國外建筑項目的增多,，涉外項目的風(fēng)險和施工人員的安全等新問題層出不窮,。

(二)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化

近年來，國家提出創(chuàng)新驅(qū)動,、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求,，建筑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度普遍加大。建筑施工企業(yè)紛紛制定轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的戰(zhàn)略,，推進產(chǎn)品創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和施工模式創(chuàng)新,。一是重新定位,。不少施工企業(yè)重新梳理和定位發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),，實施多元發(fā)展戰(zhàn)略,。原來相對專業(yè)化的建筑施工企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型，在主業(yè)優(yōu)勢上發(fā)展相關(guān)業(yè)務(wù)，或者干脆進入陌生領(lǐng)域,，如從事港口碼頭建設(shè)的開始建造海上風(fēng)電,，從事鐵路建設(shè)的做起了港航等等。二是專業(yè)轉(zhuǎn)型,。不少施工企業(yè)在推進多元發(fā)展的時候,，一旦看好某一新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，便做精做強,，形成新的核心專業(yè),，竭力避免在同質(zhì)化競爭中處于劣勢;而某些新專業(yè)因為采用新技術(shù)、新工藝,、新方法和新材料,，打造出新的行業(yè)品牌。三是溢價取向,。一些施工企業(yè)為了爭取和保持既有發(fā)展領(lǐng)域或業(yè)務(wù)訂單,，會承擔(dān)更多附加職責(zé)。如在越來越多的工程建設(shè)中,，施工企業(yè)甚至輔助當(dāng)?shù)卣?，?fù)起征地拆遷職責(zé)，而征地拆遷工作涉及多方利益,，政策性強,，社會關(guān)注度高，施工企業(yè)介入引發(fā)新的矛盾和利益糾葛,。

(三)地域擴張變化

原先,，建筑施工企業(yè)一般聚集在東部地區(qū)及大城市。在國家和地方政府鼓勵企業(yè)實施“走出去”戰(zhàn)略,，以及東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)的梯度轉(zhuǎn)移,，許多施工企業(yè)逐步修正戰(zhàn)略規(guī)劃，拓展施工市場,，呈現(xiàn)出地域擴張態(tài)勢,。一是不再死守傳統(tǒng)地域。表現(xiàn)為經(jīng)營和施工地域的更廣,、更遠(yuǎn),，原來相對穩(wěn)定的傳統(tǒng)“割據(jù)”局勢被打破。如在東南沿海以建造港口碼頭為主的企業(yè),，到內(nèi)陸地區(qū)建造鐵路,、公路等。二是大膽承接國外訂單,。越來越多的企業(yè)通過政府援助,、自主投標(biāo)等，到國外建設(shè)工程。在走向海外過程中,，建筑施工企業(yè)也承擔(dān)了地域風(fēng)險(不同文化習(xí)慣,、思維方式、管理方式等),、政治風(fēng)險(工程所在國政治局勢影響)、經(jīng)濟風(fēng)險(匯率浮動,、外匯控制等),、技術(shù)管理風(fēng)險(規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、材料及工藝質(zhì)量等),。

(四)管理形態(tài)變化

隨著高新技術(shù)項目,、巨額投資項目、建筑周期較長項目等成為常態(tài),，原先粗放型,、經(jīng)濟型、短平快的施工項目管理方式漸趨淘汰,，建筑施工企業(yè)不斷改進施工技術(shù),，完善經(jīng)營方式,，管理形態(tài)及模式發(fā)生重大變化,。一是向高端挺進,。以bt形式建設(shè)的工程越來越多，施工模式由單一專業(yè)承包向施工設(shè)計總承包轉(zhuǎn)變,，施工管理凸顯項目部經(jīng)營職責(zé),，內(nèi)部管理從粗放型轉(zhuǎn)向精細(xì)型。二是強管理效益,。施工企業(yè)的經(jīng)濟效益結(jié)構(gòu)從人力成本最小化向管理效益最大化轉(zhuǎn)變，更多的通過加強管理,、開拓市場、依賴科技等獲取經(jīng)濟效益。三是重施工形象,。施工企業(yè)摒棄傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理模式，通過企業(yè)文化建設(shè),、文明工地創(chuàng)建、企業(yè)社區(qū)共建等途徑,，提升企業(yè)形象，弘揚職業(yè)精神,，優(yōu)化現(xiàn)場管理,。

(五)施工效率變化

隨著施工科研投入增加,、施工技術(shù)先進、特別是施工信息化程度提升,，建筑施工的效率不斷提高,。一是施工周期快。投資數(shù)十億元的大項目,，竣工時間縮短，致使施工隊伍隨項目流動而流動,，轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北、揮師東西成為常態(tài),。二是管理信息化。領(lǐng)域和地域的開拓,，使建筑施工企業(yè)“點多,、線長,、面廣”特征更加凸顯，同時施工管理信息化的加速,，縮短了時空,，確保政令暢通,、溝通便捷，管控高效,。管理的信息化，致使施工人員的思想溝通方式,、作業(yè)運行方式甚至生活學(xué)習(xí)方式告別傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)向現(xiàn)代,。

(六)隊伍結(jié)構(gòu)變化

建筑施工企業(yè)在領(lǐng)域和地域上的擴張,，使施工隊伍規(guī)模不斷擴張，涌現(xiàn)了許多新情況新問題,。一是隊伍年輕化。以三航為例,，近年來青年員工(35歲及以下)總量增長較快，目前公司青年員工3441人,，占公司在崗員工47.2%。大部分項目部的青年員工比例已達(dá)70～80%,，少數(shù)達(dá)90%以上。二是隊伍知識化,。文化程度相對較高的員工增多，學(xué)歷結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)明顯改善,，青年施工人員學(xué)習(xí)能力強、建功愿望強,、創(chuàng)新意識強，成為推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量,。三是隊伍多樣化。協(xié)作勞務(wù)用工,、勞務(wù)派遣人員等群體大量涌入，主要從事船員,、駕駛員、試驗工,、測量工,、起重工,、電工、電焊工,、清潔勤雜工等操作層崗位，成為一線施工的主體,。人力資源結(jié)構(gòu)的多樣化，導(dǎo)致素質(zhì)差異明顯,。

二,、找準(zhǔn)切入點,，注重發(fā)揮思想政治工作的“六大作用”

在新形勢下,，三航思想政治工作開展注重找準(zhǔn)切入點，積極發(fā)揮“六大作用”：

(一)在建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展的形勢下,，發(fā)揮思想政治工作“圍繞中心,、服務(wù)大局”的作用

創(chuàng)新驅(qū)動,、轉(zhuǎn)型發(fā)展是建筑施工企業(yè)求生存、謀發(fā)展,、做強盛的重要法寶,。企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)圍繞中心、服務(wù)大局,，而當(dāng)前建筑施工企業(yè)的中心工作和大局所在,，正是創(chuàng)新驅(qū)動,、轉(zhuǎn)型發(fā)展。因此,，思想政治工作的加強和改進,，必須著眼于建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，服務(wù)于建筑施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動,、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大舉措,。三航黨政班子確定了創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是多元化,、國際化、信息化,，提出了整合提升內(nèi)部資源和能力,、強化市場開發(fā),、加強技術(shù)創(chuàng)新等重要舉措,。三航的思想政治工作圍繞這些目標(biāo)和舉措，通過多種形式,，把干部員工的思想統(tǒng)一起來，把力量整合起來,，把智慧積聚起來。

(二)在員工隊伍結(jié)構(gòu)多元化的狀態(tài)下,，發(fā)揮思想政治工作“價值引領(lǐng)、凝心聚力”的作用

經(jīng)營規(guī)模,、產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、市場分布,、業(yè)務(wù)模式等變化,，建筑施工企業(yè)黨組織容易適應(yīng),，較難適應(yīng)的是隨著員工隊伍結(jié)構(gòu)多元的變化導(dǎo)致的價值取向,、利益訴求方面的變化。價值取向和利益訴求的不同,，直接影響施工企業(yè)員工的行為方式，甚至制約施工項目團隊的工作質(zhì)量和效率,。思想政治工作的根本任務(wù)是推進社會主義核心價值體系建設(shè)，建筑施工企業(yè)思想政治工作的任務(wù),，就是要加強企業(yè)核心價值體系建設(shè)，用價值觀引領(lǐng),、團結(jié)全體員工。三航通過推進企業(yè)文化建設(shè),，使施工企業(yè)核心價值觀落地于制度、融入于規(guī)范,、體現(xiàn)于行為,，確保全體員工在價值取向上“同向”,、在目標(biāo)任務(wù)上“同心”,、在誠信經(jīng)營上“同德”、在行為規(guī)范上“同行”,。

(三)在建筑市場總體穩(wěn)定但呈波動的態(tài)勢下,，發(fā)揮思想政治工作“穩(wěn)定隊伍、抵御風(fēng)險”的作用

近年來,，建筑市場波動性加大,，施工企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定局面受到挑戰(zhàn)。如：宏觀因素影響導(dǎo)致資金短缺而停工,，引發(fā)員工思想波動，隊伍穩(wěn)定堪憂;走向海外而各種風(fēng)險增多,，員工情緒緊張,，隊伍抗壓能力經(jīng)受考驗。如_年利比亞發(fā)生中國企業(yè)受到打砸搶燒事件,，幾十個中國建筑施工企業(yè)工地、營地遭到襲擊,、搶劫,，雖然事件已經(jīng)解決，但員工還是有些后怕,。三航建立了海外項目黨支部，覆蓋面已接近81.25%,，以“魂在中華,、根在三航,、特在海外”為工作原則，以抓班子建設(shè)為關(guān)鍵,、抓隊伍穩(wěn)定為基礎(chǔ)、抓風(fēng)險防范為特點,，加強了涉外項目的黨建和思想政治工作,，取得明顯成效,。

(四)在施工企業(yè)員工年輕化的條件下，發(fā)揮思想政治工作“平等溝通,、激越活力”的作用

越來越多的青年人充實到施工企業(yè)隊伍中，增強企業(yè)活力,，同時也出現(xiàn)許多新情況新問題,。青年員工既體現(xiàn)出開放透明,、崇尚自由、創(chuàng)造力強,、包容差異的一面,，又存在集體主義意識淡薄、組織紀(jì)律性不強,、責(zé)任感淡化等問題，特別是價值標(biāo)準(zhǔn)判斷和選擇更加現(xiàn)實,，重索取輕付出。青年員工是施工企業(yè)的未來,，是施工企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，企業(yè)思想政治工作必須把重點放在青年員工身上,，增強針對性和有效性,。三航通過職業(yè)生涯設(shè)計留住青年人才,，通過人文關(guān)懷凝聚青年力量,，通過心理疏導(dǎo)解扣青年心結(jié)，通過激勵機制激發(fā)青年活力,，通過收入分配幫助青年克難，通過創(chuàng)意活動匯集青年智慧,，通過梯隊培育選拔青年干部，真正把思想政治工作做到青年員工心里,。

(五)在人力資源結(jié)構(gòu)及利益方多樣化的格局下，發(fā)揮思想政治工作“公平公正,、協(xié)調(diào)利益”的作用

建筑施工企業(yè)是協(xié)作勞務(wù)用工、勞務(wù)派遣人員比較集中的用工單位,。他們雖然不是建筑施工企業(yè)正式員工，但事實上已然成為工程建設(shè)的主力,。他們的整體素質(zhì)事關(guān)施工安全和工程質(zhì)量,，甚至事關(guān)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前,，建筑施工企業(yè)一線勞務(wù)用工以二代農(nóng)民工為主，與他們的父輩相比,，二代農(nóng)民工具有新的利益訴求，如追求公平薪酬待遇,，希望獲得社會尊重，著眼提高自身素質(zhì),、懂得實現(xiàn)自我價值。同時,，施工企業(yè)與項目相關(guān)的其他各類單位和各種人員聯(lián)系較多,，他們的利益訴求各式各樣,，人員素質(zhì)參差不齊，由于事關(guān)項目進度和質(zhì)量等,，也不能不考慮與之協(xié)調(diào)。三航把勞務(wù)派遣人員及項目相關(guān)人員納入思想政治工作對象范疇,，加強思想溝通、利益協(xié)調(diào),。特別在涉足征地拆遷領(lǐng)域以后,，面對利益相關(guān)者群體更加復(fù)雜的情況,，做到思想政治工作早介入、早研究,、早到位，為確保工程進度和企業(yè)形象提供了思想保證,。

(六)在施工企業(yè)管理信息化的趨勢下，發(fā)揮思想政治工作“呼喚創(chuàng)新、引領(lǐng)創(chuàng)新”的作用

隨著第三次工業(yè)革命浪潮的掀起和信息社會知識經(jīng)濟的發(fā)達(dá),，建筑施工企業(yè)管理信息化是必然趨勢。思想政治工作必須站在信息化發(fā)展趨勢的前頭,，推進自身的信息化，通過信息化途徑加強和改進思想政治工作,。三航在思想政治工作信息化方面加強了探索和實踐，在構(gòu)建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系,、運用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體,、搭建“微博”等溝通平臺上都做了嘗試,，吸引了青年員工參與各種思想政治工作活動，增強了思想動員的即時性,、思想教育的生動性,、思想引領(lǐng)的潛移性。

三,、加強實踐探索，著力推進思想政治工作的“六個創(chuàng)新”

三航找準(zhǔn)了新形勢下思想政治工作的切入點,，以發(fā)揮“六大作用”為方向，著力推動“六個創(chuàng)新”：

(一)創(chuàng)新思想政治工作融入中心工作的路徑

企業(yè)思想政治工作圍繞中心,、服務(wù)大局的道理無需多講,，已經(jīng)成為思想政治工作者的共識。問題在于：在復(fù)雜多變的新形勢下,，企業(yè)思想政治工作融入中心工作的途徑需要創(chuàng)新。

傳統(tǒng)路徑是：黨委中心組務(wù)虛中心工作;形勢任務(wù)宣傳教育;調(diào)研員工思想現(xiàn)狀;組織開展立功競賽活動;動員職工參與合理化建議;營造同心同德謀發(fā)展的文化氛圍等,。

三航的創(chuàng)新路徑是：一是機制相接,。通過在政工例會、黨支部書記例會上結(jié)合公司中心工作,，在司務(wù)會議、管理例會,、調(diào)度例會上涉及業(yè)務(wù)工作中的思想問題及解決辦法，使企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的思想政治工作成為企業(yè)管理的重要組成部分;通過“三基六化”的工作要求,，使企業(yè)思想政治工作機制與企業(yè)管理機制緊密鏈接，推進“架構(gòu),、流程、標(biāo)準(zhǔn),、制度、體系”五大要素的提升,，真正實現(xiàn)“夯基礎(chǔ)、控風(fēng)險,、抓提升、穩(wěn)增長”的目標(biāo),。二是體系相濟。通過在企業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu),、轉(zhuǎn)方式中建立《關(guān)于密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》,、修訂《思想政治工作研究會章程》,、堅持《思想信息調(diào)查分析制度》等，對思想政治工作制度體系注入新的時代元素,，使管理體系與思想政治工作體系對應(yīng),，力求在精細(xì)化,、標(biāo)準(zhǔn)化、集約化,、信息化“四大提升路徑”中有突破、有創(chuàng)新,。三是虛實相應(yīng)。通過整合思想政治工作,、企業(yè)文化工作、文明創(chuàng)建活動三者的資源優(yōu)勢,，實行組織領(lǐng)導(dǎo)一體化、機構(gòu)管理一體化,、內(nèi)容形式一體化、檢查考評一體化,，圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展,、制度建設(shè),、項目管理、合同管理,、經(jīng)濟效益等方面，使思想政治工作融入企業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu),、轉(zhuǎn)方式的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中，由虛變實,、柔中見剛，以思想政治工作“硬舉措”服務(wù)大局,。

(二)創(chuàng)新思想政治工作凝聚員工力量的載體

思想政治工作凝心聚力的功能路人皆知，具體經(jīng)驗做法也許許多多,。問題在于：在經(jīng)濟下行壓力加大的新形勢下,，企業(yè)思想政治工作凝聚員工力量的載體需要創(chuàng)新。

既有載體是：創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶動;主題實踐活動吸引;企業(yè)媒體宣傳鼓勁;先進典型示范引領(lǐng)等,。

三航的創(chuàng)新載體是：一是價值引領(lǐng)的載體。強調(diào)從一般形式的思想政治理論教育轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤髽I(yè)的管理思想,、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神,、企業(yè)道德、企業(yè)制度,，引導(dǎo)員工以誠信和創(chuàng)新為核心價值觀,，團結(jié)一致、艱苦奮斗,，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻，構(gòu)建并形成了企業(yè)與員工,、企業(yè)與業(yè)主、企業(yè)與經(jīng)營合作伙伴,、企業(yè)與駐地社區(qū)的共同發(fā)展機制，其效果和做法得到了社會,、合作伙伴、員工等多方的好評,，取得了一定的成效。二是宣傳鼓舞的載體,。強調(diào)從單一宣傳模式轉(zhuǎn)變?yōu)槿轿?、多角度的傳播體系，引導(dǎo)公司各個層面的傳播載體,，如公司的《三航報》,、網(wǎng)站,、手機報，下屬公司的報紙,，項目部的工地簡報及qq群等,，公司《探索》雜志也每期一個焦點聚焦公司發(fā)展熱點，共同組成凝聚員工力量的良好傳播體系,，在精神層面上不斷增強鼓舞效應(yīng)。三是道德力量的載體,。強調(diào)從學(xué)習(xí)一般的工作先進轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)我們身邊的且符合誠信、創(chuàng)新價值觀要求的道德模范,。通過對追求質(zhì)量、信守合同,、公平競爭、合作共贏,、履踐責(zé)任、開拓市場,、攻克技術(shù)難題等方面典型的選樹、培育和傳播,，進一步培植職業(yè)道德,、遵循行業(yè)道德,、完善崗位道德、細(xì)化行為道德,，以道德的力量凝聚人心。三航連續(xù)3年深入開展“向周建明同志學(xué)習(xí)”活動,，以身邊人物的道德精神感召人,、激勵人,，并形成長效學(xué)習(xí)機制，人人爭做好員工,，涌現(xiàn)了一大批周建明式的的先進人物。四是網(wǎng)絡(luò)凝聚的載體,。強調(diào)從傳統(tǒng)的宣貫教育轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘈问降刈灾鳒贤ê蛯W(xué)習(xí)，通過順應(yīng)項目部流動性大和80,、90后員工生活方式變化態(tài)勢，構(gòu)建e-learning網(wǎng)絡(luò)平臺,，把共享學(xué)習(xí)覆蓋到所有項目部，改變了流動分散學(xué)習(xí)溝通難的現(xiàn)狀,，以平等、公開,、暢快的網(wǎng)絡(luò)溝通方式凝心聚力。

(三)創(chuàng)新思想政治工作提升隊伍素質(zhì)的方式

企業(yè)思想政治工作的任務(wù)之一是提升隊伍素質(zhì),，建筑施工企業(yè)在這方面積累了豐富經(jīng)驗。問題在于：在隊伍結(jié)構(gòu)變化巨大的新形勢下,，企業(yè)思想政治工作提升隊伍素質(zhì)的方式需要創(chuàng)新。

固有方式是：加強政治教育;進行全員培訓(xùn);表彰先進人物;制度管理從嚴(yán)等,。

三航的創(chuàng)新方式是：一是融入業(yè)務(wù)類培訓(xùn)。思想政治工作對于員工的培訓(xùn),，不能限于政治思想方面的培訓(xùn),。通過把思想政治方面的要求融入業(yè)務(wù)培訓(xùn),，如局管干部培訓(xùn),、黨支部書記培訓(xùn),、協(xié)作隊伍培訓(xùn),、管理專題培訓(xùn)等,，延伸為建設(shè)施工管理,、安全生產(chǎn)知識,、施工工藝等培訓(xùn),，提升培訓(xùn)對象對思想政治要求的接受度。二是融入學(xué)習(xí)型組織建設(shè),。結(jié)合員工隊伍年輕人多,、高學(xué)歷人多,、思想活躍等新特點，通過構(gòu)建學(xué)習(xí)機制,，在長效機制上做出保障;搭建 “總工講座”,、“工地黨校團校”,、“工地夜校”、“素質(zhì)講座”等平臺,，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會;加強學(xué)習(xí)激勵，采用證書月度補貼方式激勵專業(yè)技術(shù)人員考證,，調(diào)動學(xué)習(xí)積極性;建立學(xué)習(xí)考核,，通過月度點評、季度考評,、年度答辯等形式，保證學(xué)有專業(yè),、學(xué)有所用,。三是融入實際操作實務(wù)。通過職工大會,、新進員工座談會等，使其成為思想政治工作的重要場所;通過開展安全家書,、安全演講,、安全口號征集等活動,，讓安全理念入心。每位員工都可通過qq群的形式,，求解工作中發(fā)現(xiàn)的問題,，人人都是老師、人人都是學(xué)生,，通過討論,，集思廣益的來解決施工中的各類管理問題,，營造了全員管理的氛圍,，增強了員工責(zé)任感和參與度。四是融入勞務(wù)派遣和協(xié)作隊伍管理,。將思想政治工作向勞務(wù)派遣和協(xié)作隊伍延伸，關(guān)注勞務(wù)派遣人員的學(xué)習(xí),、工作和生活,，一視同仁地加強安全,、技術(shù)等的培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷增強員工對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感;注重將三航文化理念,、項目精神目標(biāo)向協(xié)作隊伍延伸，通過“農(nóng)民工電影周”等富有感染力的文化活動和科學(xué)規(guī)范的管理,，求得協(xié)作隊伍的真心認(rèn)同。

(四)創(chuàng)新思想政治工作服務(wù)“走出去”戰(zhàn)略的功能

建筑施工企業(yè)思想政治工作服務(wù)“走出去”戰(zhàn)略是個全新的課題。

三航對創(chuàng)新做法的探索是：一是與處理文化沖突相結(jié)合,。既認(rèn)真分析與工程所在國在法律制度,、價值觀念、宗教信仰,、風(fēng)俗習(xí)慣等方面的文化差異，又有針對性地減少跨文化交流的沖突和風(fēng)險,。緬甸項目部通過對當(dāng)?shù)毓と诉M行三級安全教育和工作技能培訓(xùn)、開設(shè)緬工食堂,、捐建子弟小學(xué)、為水果攤搭設(shè)防雨棚等等,，拉近了與當(dāng)?shù)鼐用竦木嚯x,。中國駐緬大使李軍華贊揚三航緬甸項目部是“傳播中緬友誼的外交使者”,。二是與人文關(guān)懷相結(jié)合。既按照制度嚴(yán)格規(guī)范員工行為,，又加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，創(chuàng)造輕松活潑的氛圍,，引導(dǎo)員工自立、自強,、自尊,、自愛,，培養(yǎng)理性平和、包容開放型的員工,。三航修訂了《境外工程項目分配的指導(dǎo)意見》,，對海外項目員工的收入,、休假等都做了調(diào)整改善，還通過多種形式聯(lián)系、團結(jié),、幫助員工家屬,，解除海外項目員工的后顧之憂。三是與法規(guī)紀(jì)律培訓(xùn)相結(jié)合,。既要加強海外施工人員外交紀(jì)律和作風(fēng)方面的培訓(xùn),，強化愛國愛企愛崗教育，筑牢思想道德防線,，又要對其進行跨文化培訓(xùn),，明晰文化差異，增強跨文化意識和溝通技巧,，提高適應(yīng)性。新加坡項目部以標(biāo)準(zhǔn)化彌合中外文化差異,、以規(guī)范化鍛造海外品牌團隊，以此來適應(yīng)新加坡高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范要求,。四是與應(yīng)急機制相結(jié)合,。建立《境外突發(fā)事件綜合應(yīng)急預(yù)案》,，完善思想政治工作應(yīng)急機制,，在埃及項目中成功啟動應(yīng)急預(yù)案，避免海外沖突和風(fēng)險,。

(五)創(chuàng)新思想政治工作塑造施工團隊品格的方法

近年來國有建筑施工企業(yè)獨樹一幟，探索形成了黨建工作發(fā)揮組織保證作用,、思想政治工作發(fā)揮思想保證作用,、企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮價值引領(lǐng)作用的特殊方式,，施工團隊的品格建設(shè)取得明顯成效。問題在于：在施工團隊成員素質(zhì)參差不齊的新形勢下,，企業(yè)思想政治工作塑造施工團隊品格的方式需要創(chuàng)新,。

傳統(tǒng)的塑造方式是：樹立團隊典型;評選勞動模范;開展競賽活動;加強農(nóng)民工培訓(xùn)等,。

三航探索創(chuàng)新的塑造方式：一是養(yǎng)成團隊品格,。通過教育和引導(dǎo)員工自覺把實現(xiàn)個人需求與企業(yè)需求相結(jié)合、個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合,、個人價值與企業(yè)價值相結(jié)合。圍繞誠信,、創(chuàng)新核心價值觀，在倡導(dǎo)什么,、反對什么等問題上旗幟鮮明,，切實為生產(chǎn)經(jīng)營提供思想政治保障,、智力支持和精神動力。二是打造施工品牌,。結(jié)合公司承建的一批重大工程建設(shè),，大力做好“品牌員工,、品牌團隊、品牌工程”的總結(jié)推介工作,，注重培育和選樹首席,、資深級的領(lǐng)軍人物,，推介出一批在工程領(lǐng)域中有影響力的團隊，精心打造一批不同領(lǐng)域,、不同地域的品牌工程。三航承建的洋山深水港工程,、杭州灣大橋工程,、長江深水航道整治工程等都為公司打出了品牌。三是弘揚優(yōu)秀品行,。以團隊領(lǐng)軍人物優(yōu)秀品行為引領(lǐng)，把干好工程當(dāng)作舞臺,，普遍致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊,，并較好地處理了傳承與發(fā)展的關(guān)系,，注重讓團隊的精魂薪火相傳,、生生不息。北侖項目部從上世紀(jì)80年代初立足寧波港水工市場,，一直奮戰(zhàn)到今,，從一個項目部裂變?yōu)槎鄠€分項目部,，隊伍整體素質(zhì)高，始終秉持“質(zhì)量第一”理念,，多次獲得“魯班獎”和“詹天佑”大獎。四是提煉班子品質(zhì),。強調(diào)管理者在思想政治工作中有責(zé)任,、有思路、有激情,，通過“四好班子”評選，公開承諾,、專項點評,、群眾評議等內(nèi)容,，打造嚴(yán)守質(zhì)量、確保安全,、規(guī)范履約,、做好服務(wù),、合作共贏、公平競爭,、技術(shù)進步和管理優(yōu)秀的施工團隊。

(六)創(chuàng)新思想政治工作推動“文化興企”的模式

企業(yè)文化是企業(yè)化的思想政治工作,，豐富了思想政治工作的內(nèi)容和形式,。問題在于：在普遍作為思想政治工作新載體的新形勢下,，企業(yè)文化建設(shè)自身需要創(chuàng)新,。

三航企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新方向是：加強“項目文化”建設(shè)。建筑施工企業(yè)的根基在項目部,，思想政治工作推動“文化興企”，也要從項目文化抓起,。一是思路創(chuàng)新。牢牢把握住一個建設(shè)思路——文化管理,，使項目文化持續(xù)成為項目管理工作的驅(qū)動要素，使思想政治工作成為提升項目管理水平的有力保證,。二是體系創(chuàng)新。圍繞我是誰,、成為誰,、做什么,、怎么做、誰來做等文化建設(shè)問題,，制定了文化綱要、戰(zhàn)略規(guī)劃,、管理大綱、單元手冊和崗位職責(zé),。圍繞目標(biāo)、理念,、工作,、落地，構(gòu)建了項目文化踐行的5個體系,，即文化目標(biāo)體系明確——實現(xiàn)項目部“干好工程,、創(chuàng)造效益、拓展經(jīng)營,、帶好隊伍,、塑造品牌”五大目標(biāo);文化理念體系豐富——圍繞誠信,、創(chuàng)新不斷充實、改進和豐富文化;文化工作體系完備——公司,、分(子)公司、項目部各司其職,、三級聯(lián)動;文化落地體系扎實——設(shè)計了“12345”的落地工程;文化評價體系到位——結(jié)合思想政治工作、文明創(chuàng)建等進行測評,。三是措施創(chuàng)新。確立管理理念和規(guī)范流程,，圍繞誠信和創(chuàng)新,，編制《項目文化手冊》,、《安全文化手冊》、《營銷文化手冊》,，制定符合項目部特色的個性化制度，并融入到安全,、質(zhì)量、經(jīng)營,、效益等具體管理中;重視工地標(biāo)化和行為養(yǎng)成,，制定《視覺識別系統(tǒng)規(guī)范手冊》并嚴(yán)格執(zhí)行，實現(xiàn)項目部形象布置標(biāo)準(zhǔn)化,、員工行為文明化;找準(zhǔn)建設(shè)路徑和傳播載體，以安全,、質(zhì)量,、廉政等為路徑，發(fā)揮輻射效應(yīng),，帶動整體工作提高;注重團隊鍛造和文化傳承，發(fā)揮文化的凝聚人,、激勵人、引導(dǎo)人的作用;多元融合,、延伸發(fā)展，探索思想政治工作,、文化建設(shè)的“走出去”新課題,。

國有建筑施工企業(yè)思想政治工作加強和改進的任務(wù)很重,，我們要以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為契機,，推進思想政治工作創(chuàng)新,，為施工企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅實的思想保證,、精神動力、智力支撐和文化支持,，推動建筑施工企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)不斷前進。

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