在現在社會，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

公司員工辭職申請書辭職報告篇一

所謂養(yǎng)兵千日,，用在一時。但照目前的情況看,，我估計要一直這樣“待命”下去了,。既浪費了公司的資源，也讓我自己覺得尷尬,。而且,，我的心理還沒有到可以承受無所事事依然充實快樂的境界。我必須在自己在工作中完全腐爛之前,，做一個了斷,，那就是離職。

是的,，選擇離職,，實在沒有必要把自己的氣餒或者落魄，歸咎于老板,，更不能歸咎于公司,。但感念老板在我剛進公司時候的一心栽培,，我還是樂意將一些話說出來。如果我不說,，我想,，也沒有人會說。這些話,，我在公司期間也不想說,，現在說出來，是想回避出頭鳥的嫌疑,。

1.爭論和搶白是兩個概念,，一個合格的職業(yè)人士要學會傾聽，但我發(fā)現公司從上到下都很欠辯論缺這種意識,。很多時候,，大家明明是在辯論一個問題，后來往往各說各的,，變成了搶白,，而且不愿意聽別人的意見。這樣的結果是,，討論半天,，沒什么結果。

2.整個團隊時常像一盤散沙,，沒有一點凝聚力,。公司似乎沒有任何集體活動，使得大家下班之后沒有任何的交流,。這樣的話,，工作上的磨合就顯得困難一點,。在這一點上,，我與我曾經工作過的公司進行了一下對比，實在很欠缺,。

3.加班沒有加班費,，遲到卻扣錢。這樣的制度沒有多少人忍受,。雖然大家表面上沒說什么,，可是內心的不滿早已經洶涌澎湃，甚至可以說是怨聲載道了,。在這樣的情況下,，想讓員工竭盡全力為公司效勞是不可能的。

4.答應加薪水,，卻最少拖延一個月,。也許您不是故意拖延,，可是由于“總是太忙”而無法顧及。不過,，您一忙起來就是好幾個月不見影子,，那么這幾個月的時間里，我們就只能悉聽尊便,。我只想說一句,，不要讓“忙”成為推遲某些事情的借口。

5.老板不懂得用人,。剛來公司時候,，老板的確重視我。但后來公司業(yè)務面臨轉型,，老板似乎完全把我遺忘,，把注意力從文案完全放在了策劃推廣上。而且,，新招的已經引起公憤的小年輕,，既然你那么喜歡聽他夸夸其談，那我也無話好說,。

對于溜須拍馬這種職業(yè)手段,，被一個小孩演繹得淋漓盡致。我這做前輩的,，也活該受冷遇,。我總不能怪自己不會討好你吧。

我真的十分樂意追隨一個英明果斷,、有人格魅力的老板,。但既然老板不懂得欣賞，那我只好辭職,。在公司,，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，浪費了不少時間,，卻沒有完成工作的滿足感和成就感,。

算了，實在不想說什么了,。最后,，祝愿公司業(yè)務不斷，前途無量,。

此致

敬禮!

申請人：

_年_月_日

公司員工辭職申請書辭職報告篇二

辭職申請

尊敬公司領導：

您好!

首先,，我感覺非常的抱歉和遺憾，由于個人原因和一些現實因素,，經過慎重考慮之后,，特此提出離職申請,，敬請批準。

在公司工作盡一年的時間里,，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,，讓我很快進入工作狀態(tài)，盡快的勝任本職工作,，使我各方面都有很大提升,，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這一年的工作經驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富,。在這里,，特別感謝各位領導及同事在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝服務站站長和服務站的老員工和新同事,，對我的信任和關照,，在這里感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭Ｔ谶@里真心的說聲謝謝!

望公司領導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù),，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前景燦爛,。

此致

敬禮

申請人：___

20__年8月25日

公司員工辭職申請書辭職報告篇三

尊敬的領導：

您們好!我是管家部康體中心的x。

首先,，很高興能夠在奧林匹克實習6個月,，這段時間無論開心、悲傷都有您們的陪伴與幫助,。在此先謝謝各位領導,、同事!

在這里我認識了很多對我有幫助的人;無論是李總監(jiān)時常的問候還是周總監(jiān)的大度，到經理的細心,、鼓勵鞭策與同事們的熱情幫助我都常常為之感動,。所以我經常告訴自己懷著一顆感恩的心做人;

在這里您們認真教我做了許多的事;無論是從打掃衛(wèi)生或收銀入賬洗洗弄弄，到如何與客人溝通對客人服務與提高自身的做事能力我都常常為之感謝,。所以我經常告訴自己憑著一顆善良的心做事;

所以,，在此請允許我說聲“謝謝您們”,。

之后,，請允許我于月日辭去“康體中心服務員”一職!原因如下：

第一：我個人對人事安排不認同;或許這不該我管的事，但堂堂康體中心只有這么一個服務員,，常常忙得不可開交!這也不重要,，重要的是每次我這個唯一的服務員總是要被客人說著說那和連平常休息時間都要準備好時刻回到酒店加班，抱歉,，我不想長期生活在這樣的環(huán)境下,，我受不了!

第二：我個人能力不足,，不能夠勝任康體服務員一職;不得不重提，我經常因為某些原因得罪客人,，我想這樣長期下去一定會很大的影響酒店的顧客回頭率,，為了減少酒店損失，我只能選擇辭職;

第三：我個人覺得實習生與正式員工差別太大;舉一個例子,，工資差距那么多,。也許您們會說我們是實習生，但是我可不可以這樣說,，大家同樣是干活,，我們干的不比誰差不比誰少?？刁w中心就我一個實習生,，請問，既然我們是實習生,，為什么卻是一個人?我和正式員工區(qū)別在哪里呢?

第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里,，在這每天很開心的和同事們做事，每天說的做多的就是為人,、處事,，但是因我個人原因，確實有事需要離開這是集體,。

為夢想今天我選擇離開,。因為我知道，走的路多了才能到達一定高度,，得到自己認識的認可,，成為每一天的主演。即將離開,，這條路我們走的依然清晰,。

最后，請領導批準我的辭職,，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位,。

祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

公司員工辭職申請書辭職報告篇四

尊敬的公司領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的,。自我進入國壽財險__公司之后，承蒙領導對我的關心,、指導和信任,，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)，同時也取得了一定的成績。經過這些年的工作,，我在保險領域學到了很多知識,，積累了一定的經驗，對此我深表感激,。

由于我本人健康和家庭的原因,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進行了長時間的思考,，目前公司正進行本年的完美收官，這是一年中最重要的階段,。而我在這個重中之重的時刻,，已經不能為公司的事業(yè)獻上自己的一份微薄之力，為了不因為我個人的原因而影響公司的工作安排和發(fā)展,，經過深思熟慮之后我決定辭去__互動出單點負責人的工作,。我知道這個決定會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉,。

祝領導和所有同事身體健康,、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望領導能夠體恤我個人的實際情況,，對我的申請予以考慮并批準,。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

公司員工辭職申請書辭職報告篇五

尊敬的領導：

您好!

進入公司工作兩年的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事,。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處,，如何與客戶建立良好關系等方面的東西,。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間,，學習了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

在我工作的這段時間里,，公司給予了很好的機會,，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗,，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng),。

由于我個人感覺,，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意,，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,，也由于自己感覺自己的能力還差的很多,，在公司的各方面需求上自己能力不夠。

經過自己慎重考慮,，為了自己和公司考慮,，自己現向公司提出辭職申請，望公司給予批準,。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

公司員工辭職申請書辭職報告篇六

尊敬的領導：

您好,！

轉眼間，我到公司已有x年了,，這x年的工作時間里,，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助,，尤其是您的信任與教導下,，我也努力的去完成每一項您布置給我的工作，都用了自己的熱情努力去對待,。憑心而論,，我開始對基礎工程毫無了解，但在您這里我基本了解了基礎工程,，使我學到了很多東西,，特別是一些做人的道理和對生活的理解。在這里,，我真誠的對x總說一聲：謝謝您了,！

但猶豫再三，經過了長時間的考慮,，我還是寫了這一封辭職報告,。

加入公司以來，您對我的信任,、教導與嚴格要求,，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力,。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下,，我在工程技術和管理能力方面都有了一定的提高。我常想,，自己應該用一顆感恩的心,，去回報您及公司對我的栽培,，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限,，有很多地方沒有做得能讓您滿意,，所以對過去工作中失誤與不足的地方，我真誠的對您說聲抱歉,，請您原諒,！

經過這段時間的思考，我覺得我可能技術能力方面有所不足,，也缺少工作的積極性和腳踏實地的工作精神,，沒能很好的適應這個工作，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度,。這是我在以后的人生中需要注意的地方,，也是x總經常教導我的地方，我一定會銘記于心,！

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與幫助,！

此致

敬禮！

辭職人：第一范文網

20xx年xx月xx日

公司員工辭職申請書辭職報告篇七

尊敬的領導：

您好!

非常的遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。來到公司也快兩年了,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。有過歡笑,，有過收獲，也有過淚水和痛苦,。公司平等的人際關系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學習,。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過,，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了,。或許這真是對的,，由此我開始了思索,，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作,。否定自己讓自己很痛苦,，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么,，自己喜歡什么,，自己適合做什么,，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個念頭,。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過得很順,，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔,，也許人真的要學會慢慢長大,。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職。

我想在項目還未正式啟動開始之前,，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當,。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧,。能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作,，盡力讓項目做到平衡過渡,。愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短,，祝愿公司興旺發(fā)達!

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

公司員工辭職申請書辭職報告篇八

尊敬的__總：

您好!

從我一開始進入公司,，公司的領導和同事都給予了很大的幫助和支持，也感受到了公司對我個人無微不至的關懷和工作上的肯定,，對此我表示誠摯的感謝,。在這三個月的工作以來，有歡笑,，也有淚水,。但是每當遇到問題時，領導都能夠及時地指點我工作方法和技巧上的不當,，讓我能夠有效地完成工作,。

由于自己的個人原因,，不得不向公司提出離職。我也很清楚這時候離職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際,，公司的業(yè)務蒸蒸日上，大家的熱情熱火朝天,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后的闊步發(fā)展和人員安排的合理性，穩(wěn)定性,，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我的能力有限而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出離職,。我想在此時此刻,，公司在人員安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛,，或許這對公司對我都是一種解脫吧,。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

公司員工辭職申請書辭職報告篇九

尊敬的_經理：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請,。但由于某些個人原因所以不得不向公司遞出辭職申請。

來到公司也已經半年了,，在這半年里,，得到了公司各位同事的多方幫助，我才能開心的工作,，開心的學習,，我非常感謝公司各位同事同時也非常感謝您給予了我學習的機會。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—3周內離開公司,，這樣您將有時間去尋找適合人選,，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓,，使他盡快熟悉工作,。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗,，做好工作的交接工作,。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領導們的尊尊教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

申請人：

20_年_月_日

公司員工辭職申請書辭職報告篇十

尊敬的___________領導:

我從去年5月份進入nes計算機公司到現在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛,，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大,，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契,。

但遺憾的是,，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司,。做出這個決定對我個人而言是相當困難的,，作為公司的一名中層干部,，我的離去相信對公司,、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作,，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失,。

nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現在,，公司承接的項目越來越多,，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題,，但和其他國內軟件公司一樣,，都是發(fā)展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移,，這些問題都會得到合理完善的解決,。而且公司副總經理___、項目經理___等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象,?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿,，完全是我個人的意愿,。

既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議,，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助,，謹供各位領導參考。

一,、績效考評標準的建立,。

對任何一家公司而言,，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外,。應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得,。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要,。

不要小看精神獎勵,，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點,，我們公司做的還相當不夠,。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準,，制定這樣一個標準很重要,。

雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料,。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階,，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

二,、對員工的培訓,。

計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重,。相信這一點公司的高層領導早就意識到了,，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的,，但關鍵還是太注重借助內部資源,。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇,，并在培訓時間上給與一定的配合,。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大,，在考試合格后即可給與報銷,。

對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷,。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整,，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施,，對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質都會有極大的促進,。

三、資源的再利用。

作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司,，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵,。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后,，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán),。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期,，提高完成質量都會有極大的幫助,。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。

相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里,。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫,，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程,，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的,。cmm標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日