人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

集團(tuán)人力資源中心職責(zé)篇一

2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì),，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對(duì)于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化,。

3,、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計(jì)劃,，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選,。

4、 創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)代表公司方參與處理過程。

5,、貫徹安全,、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和環(huán)境保護(hù),、可持續(xù)發(fā)展的意識(shí),，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素,，使其處于受控狀態(tài),。

6、 組織進(jìn)行人員資源開發(fā),，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，提升人員能力。

7,、 組織完成人員招聘,、人員培訓(xùn)，績(jī)效管理,、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作,。

8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境,，做好后勤保障工作,。

9,、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

集團(tuán)人力資源中心職責(zé)篇二

1,、公司日常人員招聘,、培訓(xùn)、會(huì)議組織,、活動(dòng)策劃,、考勤核算、員工管理等具體事務(wù),。

2,、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給,、廣告制作的請(qǐng)購(gòu)和分發(fā)等等);

3,、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

4,、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

5,、負(fù)責(zé)車間及辦公室日常6s安全檢查，如滅火器等,。

6,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實(shí)情況，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控,。

7,、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

8、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作,。

集團(tuán)人力資源中心職責(zé)篇三

1,、依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司會(huì)計(jì)政策、核算制度對(duì)應(yīng)付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;

2,、定期檢查,、記錄、整理負(fù)責(zé)區(qū)域成本,、費(fèi)用合同臺(tái)帳;

3,、審核各類報(bào)銷流程、單據(jù);

4,、核對(duì)每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細(xì);

5,、定期組織財(cái)產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;

6,、負(fù)責(zé)總部與區(qū)域,、項(xiàng)目的日常溝通，協(xié)助內(nèi),、外部部門對(duì)接核算相關(guān)事項(xiàng);

7,、為經(jīng)營(yíng)決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持,。

8、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作,。