每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

爭先進位意識不強只求過得去不篇一

一是遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準,，發(fā)現(xiàn)自己在有些方面做得不夠或不好,。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中,，對一些發(fā)表損害黨的形象,、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和;對自治區(qū)黨委,、政府的一些政策有評頭論足的現(xiàn)象,。二是存在一些違規(guī)違紀現(xiàn)象。在中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)黨委“十項規(guī)定”出臺之前,，自己也是隨波逐流,，特別對一些明顯不符合規(guī)定的行為沒有拒絕。主要是黨性意識淡薄了,、思想麻痹了,，不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風習以為常,，逐步成了一種工作方式,。比如參加迎來送往的宴請活動遵守組織紀律方面存在的問題

等。三是理想信念有所弱化,。對中央和自治區(qū)黨委的重大決策,、重要部署特別是民族宗教政策有時認識不深、理解不透,，有時也會妄加評論,。對打擊“三股勢力”和暴力恐怖犯罪行為主動發(fā)聲。對黨的民族宗教政策進行系統(tǒng)的學習不夠,，致使自己的政治敏銳性不夠強,，遇有突發(fā)或重大政治事件時會不知所措，不能夠看到事件的本質;對與“三股勢力”及新疆反分裂斗爭的長期性,、尖銳性,、復雜性認識不足，對“三股勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高,、敵情觀念不強,。四是政治鑒別力不夠強。對“四個認同”,、“三個離不開”的實質領會不深,，不能入腦入心,，自覺遵循。有時對錯誤言行,、負面言論缺乏基本的鑒別力,。五是執(zhí)行力不夠強。對中央的路線方針政策,、自治區(qū)黨委的重大戰(zhàn)略部署,，有理解不深刻,、落實不到位的現(xiàn)象,，在結合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法,，缺乏開拓創(chuàng)新精神,，有等靠要思想，破解難題的辦法,、手段不多,。遵守組織紀律方面存在的問題

“四風”方面存在的突出問題

1、形式主義方面,。一是滿足于一般性的學習,。特別是政治理論學習多，業(yè)務學習少;泛泛學的多,，認真領會少;學得多用的少,。突出表現(xiàn)在：對法律法規(guī)知識掌握較少，對政策知識淺嘗輒止領會不透,，特別是對如何更好做好服務方面

研究探索不夠,，理論聯(lián)系實際不夠緊密，缺乏思路,。二是工作部署多,，檢查指導少。存在以會議落實會議,、以文件落實文件的現(xiàn)象,。在推進綜合處工作方面不能耐心聽取領導和同事們的意見或意見，以為別人都不懂就是自己清楚明白,。

2,、官僚主義方面。一是服務觀念不夠強,，宗旨意識有所淡化,。習慣于別人為自己服務，缺乏為別人服務的意識,。公仆意識不強,，個人位置擺的不正,。局機關有些安排布置的工作沒有有效落實好，工作中出現(xiàn)打折扣,、搞變通,、做選擇，對局機關出現(xiàn)的中梗阻現(xiàn)象缺乏敢于擔當?shù)挠職?。二是存在“官本位”意識,。在工作中對自己負責的綜合處的工作關注多，對全局的工作關注少,，缺乏大局意識和全局觀念,。綜合處與業(yè)務處在相互配合上，綜合處的同志對業(yè)務工作了解少出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象,。三是工作方式方法簡單,，領導藝術和水平需要提高。工作分工不太合理,，有些工作分工流于形式,，致使下屬有推諉情緒，既影響了工作的推動,，也影響了下屬工作的積極性,。

3、享樂主義方面,。一是隨著年齡的增大,，進取精神和拼搏精神逐步削弱，艱苦奮斗的精神越來越少,。二是覺得有分管領導在,，自己身上擔子輕、壓力小,，遇到一些困難或問題有時就往上推或者往下壓,，思考問題、發(fā)現(xiàn)問題,、研究問遵守組織紀律方面存在的問題,、解決問題的主動性少了，習慣等局領導安排布置工作,，被動性強,。三是開拓創(chuàng)新意識淡薄，習慣于老套路,、老辦法,，有些工作能拖就拖、能推就推,，實在推不動就慢慢拖,，有消極守攤子和等靠的思想,。四是有公車私用的行為。

4,、奢靡之風方面,。一是隨著生活環(huán)境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了,，同時收到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕,，自己也不知不覺的適應了、接受了,。二是出差,、考察、調研在交通,、食宿方面有追求高標準,、好條件,、舒適安逸的想法,，看到別人發(fā)展的好有攀比思想，到普通飯館吃飯不適應了,，對于高標準的接待,、參加一些高標準的宴請也欣然接受。三是接待客人喜歡到有檔次的酒店接待的現(xiàn)象,。四是艱苦奮斗的精神越來越淡薄,，看到一些浪費現(xiàn)象既不反對也不制止，有時自己辦公室的燈和電腦徹夜不關,，看到飯桌上剩下被倒掉一點也不心疼,。

爭先進位意識不強只求過得去不篇二

一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念,，習近平總書記指出,，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定,，精神上就會‘缺鈣’,，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀,、人生觀,、價值觀是敢于擔當?shù)那疤帷Ｒ姓_原則立場,，黨的宗旨就是全心全意為人民服務,，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題,，想辦法,，就會旗幟鮮明,，立場堅定，也就擁有了敢于擔當?shù)幕A,。要有強烈的事業(yè)心和責任感,，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài),，舍身忘我的拼搏精神,，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為,、敢闖敢試”的勇氣,。

二是能力水平要高?！皼]有金剛鉆,，不攬瓷器活?！备矣趽敱仨氁姓姹臼?、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧,，敢于擔當?shù)慕Y果可能會事與愿違,、事倍功半。要對中央,、省市委重要決策部署有較深的理解和把握,，準確把握上級的政策取向、準確把握區(qū)情發(fā)展,，把上級精神吃透用活,，特別是面對全面深化改革，升級發(fā)展的任務,，要密切結合實際,，落實落靠，不斷提升服務經濟社會發(fā)展的能力和水平,。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事,，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事,，站穩(wěn)群眾立場,，找準切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破,，一道難題一道難題地破解,。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音,，輿論層面的批評聲音,，善于運用批評和自我批評的武器,，要具備較強的抗壓能力。

三是工作作風要硬,。勇于擔當,，離不開優(yōu)良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求,，凡是要求別人做的,，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的,，自己首先要當表率,。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想,、縝密謀劃,，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底,、抓出成效,。要經常深入基層，不妄想空談,，不做表面文章,，把計劃、目標,、任務從會議上、嘴巴上,、文件上落實到具體,、實際的行動中，變成有形的,、有數(shù)的,、有內容的項目。要做到廉潔自律,，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定,，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏,，清白做人,、干凈干事，就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底氣,。

一要在加快發(fā)展上敢于擔當,。當前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求,，需要我們具有敢于超越,、敢挑重擔,、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展,，在困境中找出路,，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面,。要敢于解放思想,。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力,，要冒許多風險,。如果一切按部就班，凡事因循守舊,，就會痛失發(fā)展良機,。所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突破,，開啟跨越發(fā)展的新思路,。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇,，重在“搶”,，不搶，機遇往往會擦肩而過,。以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇,，必須出手要早、下手要快,，要敢為人先,，敢想敢干。領導干部抓工作的魄力,、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上,，當前，項目產業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難,，推進土地規(guī)模經營組織群眾參與難,，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難，等等,，我們要攻克一道道難關,，我們的能力和水平就提升一個層次。

二要在化解矛盾上敢于擔當?，F(xiàn)在,，我們經濟社會正處在轉軌轉型期，因政策調整遺留下來的問題，涉法涉訴案件,，無理纏訪等信訪案件較多,。領導干部敢擔當，就是要在突出問題,、矛盾面前敢抓敢管,、敢于碰硬。一個領導干部越是上推下卸,，怕得罪人,，遇到問題繞著走，群眾就會積怨越深,，矛盾就會越來越多;相反,，一個領導干部越是能擔當，越是敢于處理和解決問題,，群眾越能理解,、擁護。我們處理突發(fā)事件也好,，接待群眾來訪也好,，首先要表達歉意，只有錯誤的領導,，沒有錯誤的群眾,，要注重理順群眾情緒。其次是講道理,，讓群眾知道依法依策該不該解決,，能不能解決，都要講清楚,。再是進行法制教育,，群眾性事件也好、集體上訪也好,，決不能違法，誰違法誰負責任,。

三要在處理公共危機上敢于擔當,。公共危機就像感冒和死亡一樣，無論誰都會面對,，更是無法避免,，尤其是我們動監(jiān)工作，經常會面對疫情,、面對食品安全事件,。一旦發(fā)生公共危機，作為領導干部最重要的就是要做到臨危不亂，勇于面對,。公共危機發(fā)生時,，要在第一時間啟動應急預案，最大限度地減少人員傷亡和財產損失,。主要領導要在第一時間趕赴現(xiàn)場,，及時做出決策，進行有效指揮,，科學調度,，不打亂仗，當好主心骨,。要在第一時間把真實情況向上級匯報,，使上級領導及時掌握事件的進展情況，便于采取更有利的措施,，妥善解決問題,。要在第一時間向媒體發(fā)布的事件及進展情況，正確引導輿論導向,。同時,，在事件善后處理工作中，一方面,，要堅持以人為本的原則,，將群眾的損失降到最低點。另一方面,，要舉一反三及時總結經驗教訓,，防止類似事件發(fā)生，啟動責任追究機制,，對有關責任人做相應處理,。

四要在應對輿論監(jiān)督上敢于擔當。新聞媒體是黨和群眾的喉舌,，是黨和群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁,，我們要理性面對輿論監(jiān)督，將其視為“民情”不能看作“敵情”,，多從正面的角度出發(fā)來審視負面輿情,，把輿論監(jiān)督作為查找不足，改進工作的武器,。對于媒體曝光的事情,，要敢于面對，第一時間出面解決,，實事真相不清楚的,，要實事求是的做出解釋說明,，防止惡意抄作，防止以惡傳惡造成不必要的影響;存在問題的,，要敢于承認工作中的問題,，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法,，及時向媒體公開問題解決的情況,，便于媒體監(jiān)督，便于問題解決,。

一要公正評價敢于擔當干部,。面對敢于擔當?shù)母刹浚?、辯證,、發(fā)展地看評價，做到“領導評價”與“群眾評議”相結合,，“一時評價”與“長期評價”相結合,，使敢于擔當?shù)母刹康玫娇陀^公正的待遇。不能以接到上訪信的多少來衡量干部,，干事創(chuàng)業(yè),，深化改革，難免會觸及矛盾,，難免損害少數(shù)人利益,，難免會得罪人，就會導致一些誹謗誣告的上訪信;相反,，看攤守業(yè),，當維持會長，當老好人,，就會你好我好大家好,，就不會有誹謗誣告情況發(fā)生。所以,，我們要從事業(yè)發(fā)展的角度去評價干部,，形成有利于干事創(chuàng)業(yè)的干部脫穎而出的工作導向。不能以考核選票多少來衡量干部,，敢于擔當干事創(chuàng)業(yè)的干部,，輿論上往往對敢于擔當干部熱炒，同僚往往對敢于擔當?shù)母刹客釉u論,，在投票選舉中，也經常會丟選票,。所以,，我們要多方位的了解干部，讓敢于擔當?shù)挠形挥袨椤２荒芤怨ぷ鞯囊粫r得失來衡量干部,，既要看顯績也要看潛績,，要全面、歷史,、辯證地看待干部,，不能只以一時的成績論英雄，對那些勇于負責,、敢于擔當?shù)暮酶刹?，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”,，組織上都要旗幟鮮明地給予公正評價,。所以，我們要用長遠的目光去看待干部,，讓敢于擔當?shù)母刹坑锌臻g,、有舞臺。

二要為敢于擔當?shù)母刹繐窝驓?。敢于擔當?shù)母刹渴墙洕l(fā)展,、社會進步的核心力量，我們要加大敢于擔當干部的培養(yǎng)力度,。要對被他人誣告和誹謗的領導干部正確對待,，做到明察秋毫，保護好這些領導干部,，不能讓他們辛苦之后再受委屈,，給勇于擔當?shù)母刹恳詮姶蟮男判?要對敢于攻堅的干部壯膽助行，對善于創(chuàng)新,、敢于擔當,、勇于改革的干部，要保護好干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，確保在沖鋒陷陣時心里踏實,、后顧無憂、腳下生風,、干勁十足;要為敢于擔當?shù)母刹繝帢s譽爭地位,，這些干部在困難面前百折不撓，在逆境之中勇往直前,，為黨和人民的事業(yè),，擔風險，擋風霜,，不能讓這些干部身冷心寒,，要為他們爭取跟付出相匹配的地位和榮譽,，在政治上、工作上,、生活上關心愛護敢于擔當,，勇于奉獻，講求正直的領導干部,。

三要讓敢于擔當?shù)母刹康玫街赜?。通過深化干部人事制度改革，堅持民主,、公開,、競爭、擇優(yōu),，用制度和程序保證選人用人公平公正,，提高選人用人公信度。讓敢于擔當?shù)母刹坑形恢?、有舞臺,，讓不得罪人、不思進取,、無所作為人淘汰出局,。

爭先進位意識不強只求過得去不篇三

加強責任心提高執(zhí)行力不辜負組織的殷切期望

最近，所黨委為進一步鞏固民警對“責任,、忠誠,、奉獻”的自覺認同感，深入推進以盡責為特征的民警文化建設,，進一步推動全所民警形成奮發(fā)向上的精神力量,，努力打造一支政治過硬、責任過硬,、業(yè)務過硬,、紀律過硬、作風過硬的隊伍,，在全所全面開展了“人人講責任,、事事見責任”主題教育活動，深入推進社會主義核心價值觀建設活動,，本人認為：只有加強責任心,，提高執(zhí)行力，才能不辜負組織的期望,。責任心是指個人對自己,、對他人、對家庭,、對事業(yè),、對社會,、對國家所負責任的認識、情感和信念,，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度,，是我們做好工作,、成就事業(yè)的前提，是戰(zhàn)勝工作中諸多苦難的強大精神力量,；執(zhí)行力是指貫徹戰(zhàn)略意圖,、完成預定目標的操作能力，是組織內部從上至下,、各個層次,、各個環(huán)節(jié)對組織的目標、指標,、任務進行一絲不茍地執(zhí)行所具有的一種能力,。責任心與執(zhí)行力是互相聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體,，二者共同構成優(yōu)秀黨員干部立足崗位,、奉獻組織的重要素質和能力。通過開展以“人人講責任,、事事見責任”為主題教育活動,，進一步提高黨員干部、民警,、工勤,、職工思想境界和政治覺悟，增強大局意識,、主人翁意識,、責任意識、使命意識和高效執(zhí)行力意識,，以緊迫感,、危機感、責任感和爭創(chuàng)一流的勁頭,，以“等不起”的緊迫感,、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,，自覺想事干事,、開拓創(chuàng)新，不斷提高工作質量和工作水平,，著力形成行為規(guī)范,、落實有力,、愛崗敬業(yè)、務實高效的工作新格局,。同時,，結合干警、工勤月考核細則和職工考核管理辦法,，開展全員績效考核,，問責“庸懶散慢”行為，對責任心不強,、失職瀆職等要視情進行相應處理,，切實提高干警、,、工勤,、職工隊伍的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力和服務力,。增強責任心,，提高執(zhí)行力，是一個單位,、一個部門在思想,、政治、組織,、生活等各個方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為,，是代表一個單位、一個部門整體形象的靈魂,。近期在我所發(fā)生的干警,、對象打架事件，充分暴露處我們在隊伍建設,、工作責任仍然存在著政治意識不高,、大局意識不強、責任意識不夠的毛病和問題,。我們要吸取教訓,，引以為戒，自省自警,，舉一反三,，著力解決當前作風建設中存

在的一些問題，全力推進責任意識,，隊伍建設再上新臺階,。重點要解決以下幾個問題：

（一）要解決服務意識不強，辦事效率不高的問題。著重解決：工作辦法不多,，開展起來力不從心等現(xiàn)象,，進一步樹立“雷厲風行、立竿見影”,，“作風決定成效,、細節(jié)決定成敗”等服務理念，確保各項目標任務圓滿完成,。

（二）要解決責任意識不夠,，工作作風不實的問題。著重解決只講權利不講責任,、只講有位不講有為的錯誤思想，消除責任意識淡薄,，凡是對自己有好處,、有利的事?lián)屩桑ぷ髦幸娎婢蜖?，見困難就躲,，有了問題不敢承擔責任等不良現(xiàn)象，牢固樹立正確的權力觀和宗旨觀,，領導干部要帶頭勤政善政,、恪盡職守、敢于負責和一崗雙責,，黨員要發(fā)揮先鋒模范作用,，爭做群眾表率，敢于直面艱巨困難,，主動承擔險重任務,，積極化解復雜矛盾，求真務實,，踏踏實實地做好各項工作,。

（三）要解決進取精神不強，開拓意識不足的問題,。著重解決創(chuàng)先爭優(yōu)不足,、工作定位不高的現(xiàn)象，消除工作上被動應付,、縱向不到底,、橫向不到邊，缺乏創(chuàng)新和爭先進位意識,，增強“時不我待,、勇立潮頭”的時代使命感和職務責任感，強化大局意識,、憂患意識,、機遇意識,、拼搶意識，勇于確定一流的趕超目標,，做到思想上與時俱進,、工作上加壓奮進，努力在新起點上實現(xiàn)新突破,。

（四）要解決規(guī)章制度不全,、執(zhí)行不能到位的問題。著重解決對制度建設重視不夠,，規(guī)章制度不健全,、執(zhí)行制度不嚴格、違反制度不及時查處等問題,，進一步提高制度建設水平和制度執(zhí)行力,，切實抓好制度的制定、完善,、創(chuàng)新和落實,，教育引導領導干部帶頭學習制度、嚴格執(zhí)行制度,、自覺維護制度,，強化落實制度的意識，養(yǎng)成遵守制度的習慣,，當好執(zhí)行制度的表率

通過開展“人人講責任,，事事見責任”主題教育活動，我們深信：有作為,，才會有地位,；有付出，總有回報,。我們黨員干部作風建設,、隊伍的執(zhí)行力將更上一層樓！

爭先進位意識不強只求過得去不篇四

（一）遵守黨的政治紀律情況

本人堅持黨的基本路線,，堅持學習馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的相關理論知識和事件要求,，旗幟鮮明地堅持黨的基本原則，嚴格遵守黨的紀律,，堅決擁護黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展,。

（二）執(zhí)行中央八項規(guī)定情況

一是在工作中克服形式主義，踏踏實實地工作，務求實效,；二是保持艱苦奮斗,，勤奮工作，以飽滿的熱情投入到工作中去,，并嚴守工作紀律,；三是在生活上勤儉節(jié)約，自覺抵制奢靡之風,，抵制不健康思想和價值觀的影響,。

（一）形式主義方面

1、理論水平不高,，實踐運用不夠,。一是學習的自覺性不高，存在以干代學的現(xiàn)象,，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時,，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推,。二是學用結合的關系沒有處理好，忽視了理論對實際工作的指導作用,，導致理論學習與實際工作脫節(jié),，對待理論學習，也只滿足于片面地引用個別原理,，而不能有效地與實際工作緊密結合起來,。

2、工作作風不夠扎實,，求真務實的精神不夠,。一是對自己的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成,，而不是怎樣做到最好,，特別是任務多、壓力大的時候更是如此,，有時存在著應付以求過關的想法,，

沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創(chuàng)新意識,，忽視了工作的主動性,、創(chuàng)造性，局限于領導布置什么就做什么,。三是對有關的政策法規(guī)研究不夠,，工作方法較簡單，與同事間的思想交流不多，也很少向領導匯報自己的思想動態(tài)和工作打算,。

（二）官僚主義方面

群眾工作經驗缺乏,，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深入,，還沒有真正在思想上,、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，習慣于在辦公室想事做事,，深入基層少,，服務群眾缺乏真功夫。如自己在接警處警中,，習慣于常規(guī)式,、本本式地工作，滿足于結案了事,，與群眾溝通時耐心不足,，很少回訪當事人，幫助當事人解決實際存在的困難,。

（三）享樂主義方面

工作中尚缺乏苦干實干的精神,，責任意識、危機意識不強,，創(chuàng)新精神,、奉獻精神不夠，爭先進位的沖勁不足,。特別是在工作遇到瓶頸時,，存在畏難情緒，缺乏敢闖,、敢試,、敢擔當?shù)木瘛?/p>