方案的設(shè)計(jì)應(yīng)該考慮到資源、時(shí)間、預(yù)算等因素,，以及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。如何制定一個(gè)合理的方案是一個(gè)重要的問題,。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些方案范文,，供大家參考和借鑒,。

電工工作中的問題與解決方案篇一

近日,，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》,，明確提出將作為“基層減負(fù)年”。形式主義是我黨多年來著力鏟除的一個(gè)“毒瘤”,，形式主義助長官僚主義,，滋生一些政治腐敗等問題。要徹底清除這一“毒瘤”,，必須牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,，深挖細(xì)查，敢于向形式主義“亮劍”,，馳而不息把作風(fēng)建設(shè)推向深入,。

走群眾路線,，堅(jiān)持實(shí)事求是。作風(fēng)的根本問題是黨性意識(shí)缺失的問題,，是黨員干部理想信念“缺鈣”“貧血”所致,。背離群眾路線、背離實(shí)事求是的思想路線是形式主義產(chǎn)生的重要原因,。早在土地革命時(shí)期,，毛澤東同志就開始對(duì)形式主義進(jìn)行批判,。“形式主義害死人”,，要反對(duì)唯上,、唯書，機(jī)械照搬的形式主義,，防止片面地只從形式上看問題,，要不斷加強(qiáng)思想教育，筑牢思想根基,，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立宗旨意識(shí),，端正權(quán)力觀、政績觀,，強(qiáng)化求真務(wù)實(shí)的精神和真抓實(shí)干的作風(fēng),，讓干部真正走到群眾身邊，贏得群眾信任,。

抓關(guān)鍵少數(shù),，率先以身作則。領(lǐng)導(dǎo)干部是抓黨的作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵少數(shù),，要樹好標(biāo)桿,，做好榜樣。形式主義之所以在我們工作中滋生蔓延,，很大程度上是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部奉行上級(jí)規(guī)定,，層層加碼，以致于基層一線疲于應(yīng)付,，照抄照搬,。許多基層領(lǐng)導(dǎo)干部深受這種形式主義的困擾，但也不得不選擇承受,。作為關(guān)鍵少數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)干部,，要率先垂范，從細(xì)處著手,，從小事出發(fā),，從身邊做起，改變領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法,，進(jìn)一步精簡文件和會(huì)議,，改進(jìn)文風(fēng)和會(huì)風(fēng)，大興調(diào)研之風(fēng),，狠剎形式主義這類壞風(fēng)氣,，把良好黨風(fēng)政風(fēng)展現(xiàn)在群眾面前。

立規(guī)章制度,，整治頑疾陋習(xí),。作風(fēng)方面的頑疾陋習(xí),，歸根結(jié)底要靠制度來祛除。當(dāng)前形式主義反映出來的問題越來越多樣化,，錯(cuò)綜交織,，癥結(jié)難控。中央及地方各級(jí)頒發(fā)相關(guān)規(guī)定,，就是要向形式主義等不良風(fēng)氣“亮劍”,，力圖消除頑疾陋習(xí)。這一次中央辦公廳發(fā)文再一次突出問題導(dǎo)向,，用科學(xué)規(guī)范,、簡潔高效、務(wù)實(shí)管用的制度來規(guī)定和約束我們工作中存在的作風(fēng)問題,，力求達(dá)到規(guī)范權(quán)力運(yùn)行,、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高辦事效率,、體現(xiàn)群眾意愿的要求,，將糾“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng),、樹新風(fēng)融入日常工作的各個(gè)領(lǐng)域,，對(duì)違反禁令踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的行為零容忍,，以制度的剛性約束確保作風(fēng)建設(shè)長效化,、常態(tài)化。

我們黨從建黨,、建國到今天,，歷經(jīng)風(fēng)雨洗禮的近百年崢嶸歷史，是一代代人經(jīng)過不斷實(shí)踐,、自我革命,、推陳出新，探索出了一條有中國特色的社會(huì)主義道路,。實(shí)踐出真知,，中華民族偉大復(fù)興的中國夢絕不是通過依葫畫瓢,、照抄照搬別人的模式和經(jīng)驗(yàn)來實(shí)現(xiàn)的,，這種照本宣科的形式主義最終只會(huì)導(dǎo)致無路可循,。鑒于此,，我們黨從成立以來始終把作風(fēng)建設(shè)擺在突出位置，清醒認(rèn)識(shí)到反“四風(fēng)”的重要性,，大膽剜除思想上的“毒瘤”，讓新鮮血液活絡(luò)肌體，始終堅(jiān)持人民立場,，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,。

電工工作中的問題與解決方案篇二

2019年，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》,，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”;2020年,，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》，自上而下抓源頭治理,，抓制度建設(shè),，充分體現(xiàn)了抓實(shí)抓好基層減負(fù)工作的決心和意志;2020年政府工作報(bào)告中指出，要大力糾治“四風(fēng)”,，把廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來,，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓履職者盡責(zé),，表明黨中央為基層松綁減負(fù),、激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的堅(jiān)定決心。因此,，要讓基層減負(fù)落地生效,，關(guān)鍵要念好“四字訣”。

念好“松”字訣,，保障基層減負(fù)能“松綁”,。開展基層減負(fù)，是為了把基層干部從繁瑣的事務(wù)性工作中解放出來,，把更多的時(shí)間和精力放到基層治理,、群眾工作以及抓落實(shí)求實(shí)效上來，然而某些地方為了凸顯工作成績,，也為了工作能夠落到實(shí)處,，往往進(jìn)行層層加碼。雖然出發(fā)點(diǎn)是好的,，但是在加碼過程中很容易演變成要數(shù)據(jù)漂亮,、要會(huì)議落實(shí)、要材料匯報(bào),、要痕跡管理等“華而不實(shí)”的內(nèi)容,，非但達(dá)不到減負(fù)的目的，反而越做越復(fù)雜,。此外,，就是沒有采取行之有效的管理措施，沒有建立健全干部激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，讓某些黨員干部聽聞“基層減負(fù)”后,，便滋生“歇歇腳”“喘口氣”的松勁心態(tài)，對(duì)基層減負(fù)的效果產(chǎn)生一定的影響。因此,，基層減負(fù)要念好“松”字訣,，給基層干部“松綁”，而不是讓基層干部“松懈”,，更不是“減責(zé)”,，讓基層干部能夠全身心投入基層工作，不斷提高工作質(zhì)量,，擠掉形式主義的“水分”,，增加實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)摹梆B(yǎng)分”。

念好“減”字訣,，保障基層減負(fù)能“減負(fù)”,。在以往，層層發(fā)文,、層層開會(huì),，手機(jī)微信群永遠(yuǎn)響個(gè)不停，這些無疑占用了基層干部大量時(shí)間精力,，讓基層干部苦惱不已,。雖然在全國開展基層減負(fù)后，絕大多數(shù)地區(qū)的基層干部真正感受到了“減負(fù)”,，但是某些地方依然存在將發(fā)文件紅頭改白頭,、正式改便簽，將明令取消的報(bào)表改用微信形式上報(bào),，把現(xiàn)場會(huì)議減少卻增加視頻會(huì)議等,。因此，要念好“減”字訣,，真正把基層干部的手腳解脫出來,，尤其是脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)重的地方更要做好基層減負(fù)工作，為各項(xiàng)攻堅(jiān)工作提供堅(jiān)實(shí)保障,?！皽p負(fù)”不是為“減速”，基層干部不能因?yàn)椤皽p負(fù)”,，就減緩其他工作的速度,，而是要借力科技發(fā)展東風(fēng)，運(yùn)用大數(shù)據(jù),、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù),，讓數(shù)據(jù)“多跑腿”，讓干部群眾“少跑路”,，以“智慧辦公”跑出基層減負(fù)“加速度”,。

念好“實(shí)”字訣，保障基層減負(fù)不“打折”。給基層減負(fù),，不是一句口號(hào)那么簡單,，既要大刀闊斧破除形式主義、官僚主義,，又要狠抓工作落實(shí)，促進(jìn)基層干部把更多的時(shí)間和精力放在干事創(chuàng)業(yè)上,，而這歸根結(jié)底,，需要念好“實(shí)”字訣。把基層減負(fù)落到實(shí)處,，要樹立正確的政績觀,，把減負(fù)看在眼里、緊盯不放,，刻在心里,、印在腦中、抓在手上,，切實(shí)把形式主義當(dāng)“過街老鼠”,，舉起棍子窮追猛打，不見成效不撒手,。從一文一會(huì)抓起,，從一人一事改起，少些“伸手要”,、多些“邁開腿”,，少些“精挑細(xì)選式調(diào)研”、多些身心皆入基層實(shí)打?qū)嵵笇?dǎo);要勇于對(duì)那些“華而不實(shí)”的工作下決心做好“減法”,，真正做到不必要的會(huì)議少開,、不必要的檢查少做、不必要的文件少發(fā),，層層卸包袱,、層層減壓力，讓基層干部從繁瑣的事務(wù)中解脫出來,，激發(fā)基層干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍瘛?/p>

念好“去”字訣,，保障基層減負(fù)能“去量”?；鶎訙p負(fù)要通過“去量”把那些如同垃圾一樣的負(fù)擔(dān)甩掉,，讓基層干部能夠干干凈凈、整整潔潔地“輕裝前行”“輕裝上陣”,，不斷提高工作質(zhì)量和增強(qiáng)工作實(shí)效,。“上面千條線，下面一根針,?！比绻写罅康氖聞?wù)、過重的負(fù)擔(dān)“壓”在基層干部身上,，極易導(dǎo)致基層干部在長期嚴(yán)重“超負(fù)荷”的情況下被“壓垮”,。長期重壓之下的負(fù)重前行，勢必會(huì)放慢前進(jìn)的腳步,，影響整個(gè)隊(duì)伍前行的進(jìn)度,。因此，要通過對(duì)基層繁雜工作報(bào)表以及對(duì)各種形式的督查檢查考核進(jìn)行“去量”“瘦身”“提質(zhì)”,，不斷精簡,、濃縮內(nèi)容，“擠干”過多的“水分”,，存在更多的“干貨”,，最終讓基層干部把大量的時(shí)間和精力放在最重要、最急迫的領(lǐng)域和問題上,。

念好“四字訣”,，切實(shí)為基層減負(fù)。以“減”的境界,、激情,、作風(fēng)、成效,，讓基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的桎梏中解脫出來,，讓“擔(dān)當(dāng)者”“履職者”把更多時(shí)間精力放在密切聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾上,，用實(shí)際行動(dòng)書寫人民群眾滿意的“時(shí)代篇章”,。

電工工作中的問題與解決方案篇三

近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》(以下簡稱《通知》),，從八個(gè)方面全面檢視,、靶向治療，為破除“形式主義”開出“良方”,，讓基層干部創(chuàng)業(yè)干事的手腳從形式主義的束縛中徹底解脫,，可謂一部“基層減負(fù)”寶典。誠然,，“基層減負(fù)”要為干部“瘦身”,，更要讓干部“瘦”之有“型”。

“基層減負(fù)”要塑造“理想信念型”干部,，補(bǔ)足精神之“鈣”,，筑牢思想防線,，讓初心使命“扎根鑄魂”?！袄硐胄拍顒?dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖,，理想信念滑坡是最危險(xiǎn)的滑坡?！绷?xí)近平總書記的強(qiáng)調(diào)醍醐灌頂,，為基層干部力戒“形式主義”指明方向。的確,，理想信念是立命之“根”,、精神之“鈣”，根基不穩(wěn),，地動(dòng)山搖。切實(shí)為基層“減負(fù)”,，要從源頭入手,，瞄準(zhǔn)靶心,、精準(zhǔn)發(fā)力,，緊盯形式主義官僚主義兩大“病癥”，正本清源,、對(duì)癥下藥,。精神之“鈣”是鑄就一切偉大成就的力量之源，因此力戒形式主義官僚主義當(dāng)從精神源頭入手,，實(shí)實(shí)在在為基層干部實(shí)現(xiàn)思想“減負(fù)”“松綁”,。但需要注意的是,，為思想“減負(fù)瘦身”不是完全“脫脂”，而是在減去“負(fù)能量”與“壓力”的同時(shí),，為干部的思想注入“紅色基因”,，補(bǔ)足精神之“鈣”,，防止“減負(fù)瘦身”走樣變形,。各級(jí)部門要引導(dǎo)基層干部持續(xù)筑牢克服形式主義官僚主義的思想政治根基，筑牢思想防線,，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，樹立正確政績觀。要將“理想信念”作為干部培養(yǎng)“必修課”,，讓初心使命“扎根鑄魂”,，引領(lǐng)基層干部打牢理想信念“地基”，為力戒形式主義注入“磐石之力”,。

“基層減負(fù)”要塑造“恪盡職守型”干部,，供足干事之“血”，錘煉優(yōu)良作風(fēng),，讓求真務(wù)實(shí)“修身立基”,。實(shí)事求是、務(wù)求實(shí)效是我們黨作風(fēng)建設(shè)的“活化石”,，刻寫著一代又一代共產(chǎn)黨人高風(fēng)亮節(jié),、艱苦奮斗的歷史，珍藏著黨弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的奮進(jìn)腳步,。步履不停,，腳步不止，《通知》的發(fā)布進(jìn)一步為弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)輸入“助力能量”,，讓基層干部的干事之血“燃燒”起來,，從而“減”去不良作風(fēng)帶來的“贅肉”，激活求真務(wù)實(shí)“細(xì)胞”,，打通“任督二脈”,，活血化瘀，真正成為“恪盡職守型”干部,。眼下,，基層干部正面臨疫情防控和脫貧攻堅(jiān)的“雙層夾擊”，“處處留痕”“文山會(huì)?！钡膲毫ε派降购６鴣?，已經(jīng)疏通的血液很有可能重新成為“堵點(diǎn)”?！按蜩F還需自身硬”,，面對(duì)壓力，不可隔靴搔癢,、因噎廢食,，為了“減負(fù)”而“減責(zé)”。因此,，各級(jí)部門要嚴(yán)格貫徹落實(shí)《通知》精神,，始終突出問題導(dǎo)向，“精準(zhǔn)畫像”,，直通“堵點(diǎn)”,，著眼于整頓形式主義新要求,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則,，指導(dǎo)干部把用心,、務(wù)實(shí)、盡力的優(yōu)良作風(fēng)一以貫之堅(jiān)持下去,，有效防止用形式主義做法解決形式主義問題,，把求真務(wù)實(shí)當(dāng)作干部“減負(fù)”準(zhǔn)則，做到真減負(fù),、減真負(fù),。

“基層減負(fù)”要塑造“實(shí)干有為型”干部，增足擔(dān)當(dāng)之“肌”,，永葆奮斗底色,，讓過硬本領(lǐng)“強(qiáng)筋壯骨”?！笆履饔谟行?，論莫定于有證?！被鶎訙p負(fù)的最終目的是讓基層干部創(chuàng)業(yè)干事的手腳從形式主義的束縛中徹底解脫，由此“點(diǎn)燃”干部熱情,，主動(dòng)作為,，努力成為服務(wù)人民的“實(shí)干家”。整頓形式主義并非一勞永逸,、一蹴而就,，需要一步一個(gè)腳印，持續(xù)為基層“減負(fù)”“松綁”,。而且,，整頓形式主義最終的成績還需人民來“閱卷”?；鶎邮亲罱咏嗣袢罕姷牡胤?，而基層干部的所作所為更是直接影響整頓形式主義的“成績”。因此,，為交出決戰(zhàn)決勝的“滿意答卷”,，各級(jí)部門必須大力激發(fā)基層干部艱苦奮斗、攻堅(jiān)克難的擔(dān)當(dāng)熱情,，完善干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)機(jī)制,，既要“嚴(yán)管”也要“厚愛”，注重塑造啃得了“硬骨”,、扛得起“大梁”的“實(shí)干有為型”干部,，永葆干部奮斗底色,，讓過硬本領(lǐng)“強(qiáng)筋壯骨”。同時(shí),，要把“愿作為,、能作為、善作為”的干部選拔出來,，以“擔(dān)當(dāng)”作養(yǎng)料,，為基層干部“增肌”,，激活“神經(jīng)末梢”,，確?！皽p負(fù)瘦身”有效不反彈。

“九層之臺(tái),，起于累土;千里之行,，始于足下?！毙问街髁x之弊非一日之寒,，從根子上減輕基層負(fù)擔(dān)也非一日之功。從源頭上杜絕形式主義需要我們發(fā)揚(yáng)“不馳于空想，不騖于虛聲”的實(shí)干精神,，把解決問題的每一步都走深、走實(shí),。惟其如此,，才能精準(zhǔn)打擊,、持續(xù)發(fā)力,，徹底整頓形式主義官僚主義，切實(shí)為基層干部“減負(fù)瘦身”,。新時(shí)代呼喚不負(fù)使命,、只爭朝夕的“實(shí)干家”，基層干部要秉持奮發(fā)圖強(qiáng),、攻堅(jiān)克難的向上姿態(tài),，為決戰(zhàn)決勝貢獻(xiàn)時(shí)代力量。

電工工作中的問題與解決方案篇四

近日,，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于持續(xù)解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證的通知》(以下簡稱《通知》),。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)決杜絕形形色色的形式主義官僚主義,，持續(xù)為基層松綁減負(fù),，讓干部有更多時(shí)間和精力抓落實(shí)。形式主義流弊已久,，破除形式主義絕非一日之功,。筆者認(rèn)為要想清除形式主義之“根”為基層減負(fù)，我們就要采取有力措施叫停形式主義,。

亮出問責(zé)“利劍”,，精準(zhǔn)整治形式之“根”。黨中央確定為“基層減負(fù)年”,，著力解決困擾基層的形式主義問題,，讓基層干部輕裝上陣，已取得明顯成效,。但是現(xiàn)在在一些地方和單位形式主義還比較突出，比如在貫徹落實(shí)方面,，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高,，但行動(dòng)少落實(shí)差，虛多實(shí)少;在調(diào)查研究方面,，有的單位搞形式,、走過場;在工作實(shí)效方面，有的地方對(duì)工作不重實(shí)效重包裝。作為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),，就要亮出問責(zé)“利劍”,，精準(zhǔn)整治形式主義，嚴(yán)肅查處不敬畏不在乎,、空泛表態(tài),、敷衍塞責(zé)、弄虛作假,、陰奉陽違等問題,，不斷推動(dòng)基層減負(fù)工作落細(xì)落實(shí)。

強(qiáng)化監(jiān)督“探頭”,，堅(jiān)決鏟除“滋生土壤”,。形式主義在很多領(lǐng)域存在，也有很多表現(xiàn)形式,，它的主要特點(diǎn)是具有反復(fù)性,、頑固性和兩面性、復(fù)雜性,。要鏟除形式主義,，我們就要把監(jiān)督“探頭”伸入到各部門各單位，伸入到基層群眾,。一方面是要暢通信訪舉報(bào)渠道,，激發(fā)群眾監(jiān)督力量，通過健全來信,、來訪,、來電、網(wǎng)絡(luò)和微信平臺(tái)信訪受理體系,，確保舉報(bào)暢通;另一方面是紀(jì)委監(jiān)委班子成員加強(qiáng)“蹲點(diǎn)”調(diào)研,，深入基層監(jiān)督檢查。在發(fā)現(xiàn)“滋生新土壤”時(shí),，第一時(shí)間把“它”扼殺在搖籃中,，讓“形式主義”無生存之地。

發(fā)好警示之“聲”,，防止“回潮反彈”,。習(xí)近平總書記指出：“基層的形式主義，根源不在一線,，而是上行下效,。”這就導(dǎo)致了基層干部處于“上面千把錘,，下面一根釘”的工作狀態(tài),，“工作忙、壓力大、任務(wù)重,、問責(zé)多”是不少基層干部工作的真實(shí)寫照,。為了防止形式主義“回潮反彈”，作為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),，就要持續(xù)發(fā)好警示之“聲”,，定期通報(bào)曝光一批形式主義的典型案例，并督促各部門各單位積極開展警示教育活動(dòng),，教育廣大黨員干部要從中提高政治站位,，從突出問題中汲取教訓(xùn)，堅(jiān)決防止和克服一切形式主義,，切實(shí)為基層減負(fù)松綁,，讓基層干部有實(shí)實(shí)在在的減負(fù)獲得感。

電工工作中的問題與解決方案篇五

單位里發(fā)物品,、領(lǐng)獎(jiǎng)金等,，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了,，一聲不響地坐在那里,，像沒事似的，從不向大家通報(bào)一下,，有些東西可以代領(lǐng)的,，也從不幫人領(lǐng)一下，這樣幾次下來,，別人自然會(huì)有想法,，覺得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神,。以后他們有事先知道了,，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你,。如此下去,，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。

2,、明知而推說不知,。

同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會(huì)兒,，這時(shí)正好有人來找他,，或者正好來電話找他，如果同事走時(shí)沒告訴你,，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實(shí)不知,，那不妨問問別人,，然后再告訴對(duì)方，以顯示自己的熱情,。明明知道,，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉,，那彼此的關(guān)系就勢必會(huì)受到影響,。外人找同事，不管情況怎樣,，你都要真誠和熱情,，這樣，即使沒有起實(shí)際作用,，外人也會(huì)覺得你們的同事關(guān)系很好,。

3、進(jìn)出不互相告知,。

你有事要外出一會(huì)兒,，或者請(qǐng)假不上班，雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo),，但你最好要同辦公室里的同事說一聲,。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼,。這樣,，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個(gè)交待,。如果你什么也不愿說,，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事,，人家就沒法說了,，有時(shí)也會(huì)懶得說，受到影響的恐怕還是自己,?；ハ喔嬷仁枪餐ぷ鞯男枰?，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要,，它表明雙方互有的尊重與信任。

4,、不說可以說的私事,。

有些私事不能說,，但有些私事說說也沒有什么壞處，

比如你的男朋友或女朋友的工作單位,、學(xué)歷,、年齡及性格脾氣等；如果你結(jié)了婚,，有了孩子,，也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余,，都可以順便聊聊,，它可以增進(jìn)了解，加深感情,。倘若這些內(nèi)容都保密,，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢,？無話不說,，通常表明感情之深；有話不說,，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn),。你主動(dòng)跟別人說些私事，別人也會(huì)向你說,，有時(shí)還可以互相幫幫忙,。你什么也不說，什么也不讓人知道,，人家怎么信任你,？信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

5,、有事不肯向同事求助,。

輕易不求人，這是對(duì)的,。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來麻煩,。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴,，能融洽關(guān)系,，加深感情。比如你身體不好,，你同事的愛人是醫(yī)生,，你不認(rèn)識(shí)，但你可以通過同事的介紹去找,，以便診得快點(diǎn),，診得細(xì)點(diǎn),。倘若你偏不肯求助，同事知道了,，反而會(huì)覺得你不信任人家,。你不愿求人家，人家也就不好意思求你,；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩,。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的,。因此，求助他人,，在一般情況下是可以的,。當(dāng)然，要講究分寸,，盡量不要使人家為難,。

6、拒絕同事的“小吃”

同事帶點(diǎn)水果,、瓜子,、糖之類的零食到辦公室，休息時(shí)分吃,，你就不要推,，不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí),，同事中有人獲了獎(jiǎng)或評(píng)上了職稱什么的,，大家高興，要他買點(diǎn)東西請(qǐng)客,，這也是很正常的,，對(duì)此，你可以積極參與,。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭,，更不要人家給你，你卻一口回絕,，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài),。人家熱情分送，你卻每每冷拒,，時(shí)間一長,，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處,。

電工工作中的問題與解決方案篇六

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,，人們技術(shù)領(lǐng)域的不斷開闊,，科技便日益的進(jìn)入到我們的生活中，變得不可或缺,。工作和學(xué)習(xí)尤其在辦公中,，電腦更是不可或缺的工具，起著舉足輕重的作用,。從這次學(xué)習(xí)《用word解決教師工作中的問題》之后,，我懂得了辦公自動(dòng)化給我們帶來的好處。以前只是表面上的去了解它,，現(xiàn)在學(xué)習(xí)了它就和一開始了解的程度又不一樣,。比如：word可以清晰的呈現(xiàn)出表格和圖片更加直觀地表達(dá)文章的思想和結(jié)構(gòu)，并讓文檔的版面更加美觀和大方,。這樣一來為我們省了不少的事和時(shí)間,，得到的結(jié)果是又快、又準(zhǔn),、有精確,。這是我在學(xué)習(xí)中了解的一些。對(duì)于之前只是潛意識(shí)的了解,，而現(xiàn)在我體會(huì)到了辦公自動(dòng)化給我們帶來的高效,、快捷和便利的好處。在今后的教學(xué)工作中,，我會(huì)繼續(xù)專研學(xué)習(xí),，不斷提高自己的科技能力，讓工作更加便利,。

xx年8月,，我參加了暑期信息技術(shù)培訓(xùn)，回顧一晃而過的幾天,，培訓(xùn)的時(shí)間很短,，但對(duì)我來說受益匪淺，我以這次培訓(xùn)為契機(jī),，積極接收新的教育教學(xué)理念,，更新了觀念，開闊了教學(xué)研究的視野,，充分認(rèn)識(shí)到了現(xiàn)代教育教學(xué)媒體的特點(diǎn)和重要性,。

通過學(xué)習(xí)、網(wǎng)上交流等環(huán)節(jié),，我感到長了許多見識(shí),，教學(xué)思路靈活了，對(duì)自己的教學(xué)也有了新的目標(biāo)和方向：首先在課堂的設(shè)計(jì)上一定要力求新穎,，講求實(shí)效性,，不能活動(dòng)多多而沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容;教師的語言要有親和力,，要和學(xué)生站在同一高度，甚至蹲下身來看學(xué)生,，充分的尊重學(xué)生;再者在課堂上,，教師只起一個(gè)引路的作用，不可以在焦急之中代替學(xué)生去解決問題,，那樣又成了滿堂灌的形式;教師可以設(shè)置問題引導(dǎo)學(xué)生,，但是不能全靠問題來牽引學(xué)生，讓學(xué)生跟著老師走,，這樣便又成了滿堂問的形式,。

我深深的體會(huì)到，在教學(xué)中,，我們所設(shè)計(jì)的課堂教學(xué)，應(yīng)該使學(xué)生在使用遠(yuǎn)教資源時(shí)能學(xué)會(huì)與他人合作,，學(xué)會(huì)使用與年齡發(fā)展相符合的多媒體資源進(jìn)行學(xué)習(xí),。能夠在他人的幫助下使用通訊方式遠(yuǎn)距離獲取信息、與他人溝通,，開展直接和獨(dú)立學(xué)習(xí),，發(fā)展個(gè)人的愛好和興趣。從而激發(fā)了學(xué)生探索求知的欲望,，提高了學(xué)生的認(rèn)識(shí)程度,，學(xué)生可以觸類旁通地知道很多知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面,，使他們增長見識(shí),。

遠(yuǎn)教資源是學(xué)生萌發(fā)創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神,，走向世界的窗口,，我們將傳統(tǒng)的課堂教學(xué)模式引向電腦多媒體網(wǎng)絡(luò)信息領(lǐng)域，可利用網(wǎng)絡(luò)信息豐富,、傳播及時(shí),、讀取方便、交互強(qiáng)等特性,，促進(jìn)教育制度的革新,，豐富教學(xué)形式，提高教育質(zhì)量,。

學(xué)習(xí)雖然已經(jīng)結(jié)束,，來自導(dǎo)師的諄諄教誨，來自同行們的傾情相助,，匯成了一股股沁人肺腑的暖流、匯成了一陣陣催人奮進(jìn)的號(hào)角,，支持、激勵(lì)著我始終不敢有絲毫的懈怠和停留,。展望未來的工作,、學(xué)習(xí)之路，將是永無止境,。

為了提高自身的計(jì)算機(jī)管理業(yè)務(wù)素質(zhì),，促進(jìn)信息技術(shù)教學(xué)工作的順利開展，我于2019年3月份在中小學(xué)繼續(xù)教育網(wǎng)上選學(xué)了《計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)》的課程學(xué)習(xí),。這次培訓(xùn)非常適合我們農(nóng)村中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展的需要,、它給了我們一個(gè)掌握現(xiàn)代教育媒體技術(shù)的好機(jī)會(huì)。當(dāng)前,，計(jì)算機(jī)行業(yè)是個(gè)飛速發(fā)展的行業(yè),，日新月異，因此,，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，拓展知識(shí)領(lǐng)域，進(jìn)行知識(shí)更新,，是我們當(dāng)前最為迫切的任務(wù),。由于我們農(nóng)村教師長年工作在教學(xué)一線，工作任務(wù)繁重,，沒有時(shí)間外出參加培訓(xùn)活動(dòng),，需要一種能夠適合個(gè)人工作形式的培訓(xùn)方式，中歐項(xiàng)目為廣大農(nóng)村教師提供了這樣一個(gè)場所,，在這個(gè)場所里,，教師可以借助配置的學(xué)習(xí)資源和自身的經(jīng)驗(yàn)，開展有組織,、以自學(xué)為主的培訓(xùn),，提高自己的教育教學(xué)能力。正是在這樣的背景下上級(jí)部門組織了這一次學(xué)習(xí),。

1,、計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ);2、計(jì)算機(jī)的硬件安裝與維護(hù);3,、系統(tǒng)軟件的安裝與維護(hù);4,、辦公軟件office、word,、excel,、powerpoint等常用的幾種軟件和應(yīng)用技巧;5、網(wǎng)絡(luò)的維護(hù);6、衛(wèi)星接收;7,、光盤刻錄,。

雖然這次培訓(xùn)的時(shí)間很短，但對(duì)我來說受益匪淺,，以這次培訓(xùn)為契機(jī),，積極接收新的教育教學(xué)理念，更新了觀念,，開闊了教學(xué)研究的視野,，充分認(rèn)識(shí)到了現(xiàn)代教育教學(xué)媒體的特點(diǎn)和重要性。主要有以下這幾個(gè)方面的體會(huì)：

1,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓我了解了計(jì)算機(jī)的硬件與系統(tǒng)軟件的安裝,、維護(hù)知識(shí)。在學(xué)習(xí)這一部分內(nèi)容時(shí)授課老師深入淺出,，讓我們自己積極動(dòng)手操作,，結(jié)合實(shí)踐來提高自己的操作能力，使每個(gè)學(xué)員得到了一次鍛煉的機(jī)會(huì),。

2,、學(xué)習(xí)了常用的辦公軟件，主要有office,、word、excel,、powerpoint等,，以及常用的幾種軟件的應(yīng)用技巧，同時(shí)也學(xué)習(xí)了一些解決實(shí)際應(yīng)用過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題的方法,，相信這次學(xué)習(xí),，會(huì)讓我在今后的工作中運(yùn)用電腦時(shí)能夠得心應(yīng)手。

3,、在我們農(nóng)村小學(xué),，大家對(duì)網(wǎng)絡(luò)方面的知識(shí)較為貧乏，大多數(shù)人還從未接觸過網(wǎng)絡(luò)知識(shí),，還不能超前地認(rèn)識(shí)到網(wǎng)絡(luò)帶來的好處,。因此為了提高大家的認(rèn)識(shí)，老師不僅采用實(shí)物演示的辦法,，而且還為我們提供實(shí)踐操作的機(jī)會(huì)來為大家講解有關(guān)組建局域網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)方面的知識(shí),，介紹了一些平時(shí)我們很少用到的網(wǎng)絡(luò)檢測命令，對(duì)我今后維護(hù)學(xué)校自己的局域網(wǎng)絡(luò)有很大的幫助,。在整個(gè)學(xué)習(xí)過程中我始終認(rèn)真學(xué)習(xí),，把知識(shí)及時(shí)作以整理和復(fù)習(xí)，以便提高自身的知識(shí)水平和教學(xué)能力，以適應(yīng)信息時(shí)代對(duì)我們教育工作者的要求,。

我們也渴望能夠參加更多的這類培訓(xùn)活動(dòng),，以便更好地為各位老師提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使我縣的教育教學(xué)水平能更上一個(gè)臺(tái)階,，由此教育教學(xué)法質(zhì)量的提高,，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展和成長。

現(xiàn)階段的五年制高職學(xué)生,，都是90后,，而計(jì)算機(jī)作為信息時(shí)代的主要載體和工具，正擔(dān)負(fù)著越來越重要的作用,，他們早在初中甚至小學(xué)階段已經(jīng)接觸過,。如今作為一門五年制高職的課程，計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)在各級(jí)各專業(yè)的開設(shè)成為必需,，而且由于計(jì)算機(jī)教育貼近現(xiàn)實(shí),，有著其他課程無可比擬的可操作性、實(shí)用性,、實(shí)效性;作為素質(zhì)教育的一環(huán),在素質(zhì)教育中占據(jù)了極其重要的地位,。如何上好計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)課?讓每位同學(xué)通過這個(gè)課程的學(xué)習(xí)后，最起碼能考取全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考證的一級(jí)證?這是我們計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教師要思考的,。

以下是結(jié)合我的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，在2019年--2019年第一學(xué)期的《計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)課程》的教學(xué)中的一點(diǎn)心得:。

1,、為學(xué)生創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)情境,。在計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的教學(xué)中，學(xué)生的學(xué)習(xí)環(huán)境往往會(huì)不同程度地影響學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度,、學(xué)習(xí)興趣以及最終的學(xué)習(xí)效果,。因此，在平時(shí)教學(xué)中,，我力求為學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個(gè)輕松愉快而又有助于學(xué)生理解,、運(yùn)用知識(shí)的學(xué)習(xí)情境,。如:每次上課時(shí)，我首先會(huì)向?qū)W生展示案例的效果,，將課前精心準(zhǔn)備好的ppt文稿式樣用計(jì)算機(jī)演示出來，告訴學(xué)生這就是他們將要學(xué)習(xí)的而且要求每人完成的，以增進(jìn)學(xué)生一些感性上的認(rèn)識(shí),，讓他們有個(gè)準(zhǔn)備,。

2、設(shè)立互助小組，組織學(xué)生討論:我們需要明確的是為什么要學(xué)習(xí)該課程呢?在當(dāng)今這樣一個(gè)信息飛速發(fā)展,、迅速傳遞的信息時(shí)代,，不掌握一定的信息技術(shù)，也就不能夠抓住快速傳遞的信息的能力,，勢必會(huì)被時(shí)代所淘汰,。因此每位學(xué)生無論是哪個(gè)專業(yè)都應(yīng)該初步掌握使用計(jì)算機(jī)技術(shù)去獲取信息、處理信息的能力,。

3,、激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。學(xué)習(xí)興趣,，是學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握知識(shí)的動(dòng)力和源泉,。在計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)的教學(xué)中充分激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)的興趣，是我們計(jì)算機(jī)教師在組織教學(xué)過程中首要的任務(wù),。而如何激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,，關(guān)鍵在于讓學(xué)生覺得他們所學(xué)的東西有用有價(jià)值,，一方面要逐步滿足學(xué)生的好奇心理,，另一方面要讓學(xué)生有更多嘗試和實(shí)踐的機(jī)會(huì)。我發(fā)現(xiàn),，一旦學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容感興趣的話,，他們就會(huì)鍥而不舍地鉆研下去,，以致掌握熟練的操作技能。

實(shí)踐證明,，這種做法有助于增進(jìn)學(xué)生之間的情感交流,，培養(yǎng)學(xué)生合作學(xué)習(xí)的能力，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的樂趣,，這些作用往往是教師所無法取代的,。

4、鼓勵(lì)學(xué)生學(xué)以致用,。結(jié)合實(shí)用需求,講解課本外的計(jì)算機(jī)知識(shí).比如:因?yàn)樯钯|(zhì)量提高,好多家庭配有電腦,所以在介紹主機(jī)時(shí),給學(xué)生講解主機(jī)背段接口(如鍵盤,鼠標(biāo),usb等接口),并打開主機(jī)箱,讓學(xué)生認(rèn)識(shí)機(jī)箱內(nèi)的硬件設(shè)備.講到網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用時(shí),教學(xué)生下載手機(jī)鈴聲,圖片等,。因此，只要學(xué)生能把所掌握的知識(shí)加以運(yùn)用,，在運(yùn)用中再學(xué)習(xí),、再發(fā)現(xiàn)，不斷創(chuàng)新,，就能不斷發(fā)展,。

我鼓勵(lì)和支持學(xué)生利用計(jì)算機(jī)去做自己愿意做的事情，去完成其他學(xué)科的作業(yè),、做實(shí)驗(yàn)或進(jìn)行輔助學(xué)習(xí)等等,。此類做法，確實(shí)加深了學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解,，又充分發(fā)揮了他們自主創(chuàng)新的勞動(dòng)和集體智慧的創(chuàng)造,，有利于學(xué)生的發(fā)展。

5,、讓學(xué)生領(lǐng)會(huì)到這是一種美的教育,。計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)的教學(xué)不僅僅要使得學(xué)生掌握知識(shí)技能，更重要的是讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中受到美的陶治,，使他們認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)是一種享受,，鼓勵(lì)他們追求美、創(chuàng)造美,，從而激發(fā)他們創(chuàng)作的熱情,，注意培養(yǎng)他們的藝術(shù)觀點(diǎn)和美的鑒賞能力，以及他們想象的直覺能力的培養(yǎng),。只有這樣,，才能使他們的智力發(fā)展完善,，成長為創(chuàng)造型人才,。

在教學(xué)的過程中，我還要求學(xué)生編輯出版自己的小報(bào)刊以及廣告設(shè)計(jì)策劃等,，引導(dǎo)學(xué)生在創(chuàng)作過程中欣賞美,、鑒賞美,，也享受由勞動(dòng)而來的快樂和美的熏陶。

計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)的教學(xué)是藝術(shù),，藝術(shù)的發(fā)展是無止境的,，它需要我們不斷地去實(shí)踐、探索,、創(chuàng)新,。

21世紀(jì)是高度信息化的社會(huì)，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和教育改革順利進(jìn)行,，培養(yǎng)實(shí)用人才已成為教育者所矚目的問題,。職業(yè)中學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)熟練專業(yè)技術(shù)人員和為大學(xué)輸送合格的新生，使其具有較好的基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)踐技作為《計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)》這門基礎(chǔ)課程,，由于現(xiàn)在從小學(xué)開始已經(jīng)讓學(xué)生學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)方面的各種知識(shí),，而各學(xué)校對(duì)知識(shí)的教授也存在很大的不同，導(dǎo)致學(xué)生的基礎(chǔ)參差不齊,，這樣就對(duì)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的教學(xué)帶來了困難,。在以往的教學(xué)過程中是以教師為中心，更多的只是注重教的過程,，而忽略了學(xué)生學(xué)的過程,，然而學(xué)生對(duì)學(xué)到的知識(shí)記不住，考試時(shí)往往成績提高不上來,，所以,，本人將通過以下幾個(gè)方面來探討如何學(xué)好計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)這門課程。

一,、課程結(jié)構(gòu)及考試內(nèi)容分析,。

《計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)》一書涵蓋了計(jì)算機(jī)多個(gè)方面知識(shí)，主要包括計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及漢字輸入法,、windows操作系統(tǒng)及其應(yīng)用,、word文字編輯、excel電子表格,、powerpoint電子演示文稿,、internet的應(yīng)用、foxbase數(shù)據(jù)庫七部分內(nèi)容,，江西省近幾年來三校生考試一直采用筆試方式,，所以主要以理論為主，但是要讓學(xué)生掌握理論知識(shí),，必須與實(shí)踐相結(jié)合,，這樣學(xué)生對(duì)知識(shí)掌握就更牢固。在課堂教學(xué)中計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和漢字輸入法以知識(shí)型和技能型內(nèi)容為主,，剩余的六部分不僅涵蓋大量的知識(shí)型內(nèi)容,，更重要的是操作型內(nèi)容也主要集中在這部分,，因此這部分的學(xué)習(xí)將是教師講解的重中之重。既要牢記理論知識(shí)又要熟練掌握操作步驟,。

二,、采用的教學(xué)模式。

1,、合理地安排課程設(shè)置比例,。

計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)課程七個(gè)部分都是主要內(nèi)容，中間五個(gè)部分都是理論性和實(shí)踐性特別強(qiáng)的知識(shí)內(nèi)容,。在教學(xué)過程中,，我們要注意講解和實(shí)踐的關(guān)系處理，既不能只講解而不上機(jī),，這樣忽略了學(xué)生的主體作用,，學(xué)生會(huì)感到枯燥乏味，失去學(xué)習(xí)興趣,，學(xué)不到真正的操作技能,。也不能只上機(jī)，不講解,，這樣不能發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用,，學(xué)生各自為政，教學(xué)效果得不到保證;就我個(gè)人實(shí)踐總結(jié)較適當(dāng)?shù)睦碚撜n與上機(jī)課的時(shí)間比例是1：1(有條件者可安排為1：2),。安排這樣的比例,，目的是讓學(xué)生在實(shí)際操作中掌握知識(shí)，讓理論與實(shí)踐緊密聯(lián)系起來,。教師上的理論課一來可以為學(xué)生理清一些邏輯,，講述一些原理;二來可以總結(jié)學(xué)生在上機(jī)實(shí)踐中遇到的一些問題和錯(cuò)誤。同時(shí)上機(jī)課最好能連排,，防止學(xué)生剛剛學(xué)會(huì)或還不會(huì)就下課的現(xiàn)象,，讓學(xué)生有充足的時(shí)間熟練操作。這樣設(shè)置課程,，效果很不錯(cuò),，學(xué)生的理論與技能水平都有了很大的提高。

2,、提倡理論教學(xué)的精講多練,。

我們知道以前那種趕鴨子上架的滿堂灌的教學(xué)方式早已成為教學(xué)改革的對(duì)象。尤其是對(duì)于實(shí)踐性很強(qiáng)的計(jì)算機(jī)課而言更是如此,。理論課并不代表一定要講滿一節(jié)課的理論知識(shí),。因?yàn)楝F(xiàn)在的計(jì)算機(jī)教材大都簡明、通俗，而且還圖文并茂,，大部分學(xué)生都能看懂，教師在教學(xué)過程中起的是貫通,、點(diǎn)撥的作用,，所以我們提倡教師深入講解一些難懂的、易錯(cuò)的地方以及一些有效的學(xué)習(xí)方法,，更多時(shí)候是發(fā)揮學(xué)生的學(xué)習(xí)自主性和自學(xué)能力,。計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)課程涵蓋了多方面知識(shí)，書本上有些并沒有體現(xiàn)出來,，而書上寫得很詳細(xì),、易懂，我們可以一概略講,，留給學(xué)生課后去自學(xué)并上機(jī)實(shí)際操作,。到課外找一些內(nèi)容進(jìn)行知識(shí)補(bǔ)充，在授課時(shí)不必要講滿一節(jié)課,，總是留下一些時(shí)間回答學(xué)生在上機(jī)過程中遇到的問題,。對(duì)于windows、word,、excel,、powerpoint、foxbase等操作型的內(nèi)容,，宜上機(jī)邊講邊練,，即教師在對(duì)某個(gè)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行講解、演示后,，馬上讓學(xué)生動(dòng)手進(jìn)行一個(gè)與剛才授課內(nèi)容有關(guān)的操作練習(xí),，這樣，學(xué)生的思路始終跟著老師的授課內(nèi)容,，既可以吸引學(xué)生的注意力和調(diào)動(dòng)學(xué)生的求知欲,，而上機(jī)課只是在一些難懂的地方演示一遍給學(xué)生看，其他時(shí)間留給學(xué)生去摸索,，這樣的學(xué)習(xí)效果往往比學(xué)生從頭到尾在教師安排,、監(jiān)視下學(xué)習(xí)好得多。

3,、用個(gè)性化的作業(yè),、考試來考核學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握。

說到底計(jì)算機(jī)只是一個(gè)工具,，所以檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)習(xí)的好壞不能僅憑一次書面或上機(jī)考試來判定,。若是這樣對(duì)學(xué)生而言是不公平的，同時(shí)容易造成學(xué)生的死記硬背,，從而埋沒學(xué)生的創(chuàng)造性和求知欲,。上課時(shí)教師根據(jù)教學(xué)內(nèi)容布置操作內(nèi)容,，上機(jī)時(shí)，讓他們充分發(fā)揮想像力和創(chuàng)造力,，考評(píng)時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)分,，并把那些沒在課堂上講述的操作技巧作以附加，以激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性,。每上一章內(nèi)容以試卷的方式至少考兩次試,，而且知識(shí)面要廣，不能只停留在書本上,，平時(shí)也要多出一些課后練習(xí),，讓學(xué)生有事可做，在期中,、期末考試中全面綜合地考核學(xué)生的對(duì)知識(shí)掌握程度和能力水平,，這樣把作業(yè)與考試結(jié)合在一起，我發(fā)現(xiàn)讓學(xué)生以這種方式學(xué)習(xí)具有顯著的效果,。

計(jì)算機(jī)教學(xué)是靈活多樣的,，教學(xué)方法也非常多，我們在實(shí)際教學(xué)中就應(yīng)該把各種好的方法都應(yīng)用起來,，把計(jì)算機(jī)教學(xué)工作搞得更好,。在課堂上要根據(jù)不同的教學(xué)內(nèi)容來選擇不同的教學(xué)方法激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

1,、用任務(wù)驅(qū)動(dòng)式教學(xué)法,。

任務(wù)驅(qū)動(dòng)式教學(xué)法是一種建立在建構(gòu)主義教學(xué)理論基礎(chǔ)上的教學(xué)模式，教師通過巧妙地設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容,，將要講授的知識(shí)和技能蘊(yùn)涵在任務(wù)中,，使學(xué)生通過完成具體任務(wù)達(dá)到掌握知識(shí)和技能的目的。學(xué)生完成任務(wù)的過程是一個(gè)不斷提出問題,、分析問題,、解決問題的過程，從而真正掌握相關(guān)的知識(shí)與技能,。教師在學(xué)生完成任務(wù)的過程中主要是起啟發(fā),、引導(dǎo)和交流的作用。例如,，在信息獲取與發(fā)布powerpoint軟件這一章內(nèi)容時(shí),，將預(yù)先做好的一張生日賀卡演示給學(xué)生看，再圍繞它講解制作的步驟,，然后要求學(xué)生給自己最喜歡的人制作賀卡,，這樣學(xué)生的積極性一下子就被調(diào)動(dòng)起來，重點(diǎn)及難點(diǎn)問題迎刃而解。但在制作賀卡時(shí),，應(yīng)結(jié)合教學(xué)模式,，根據(jù)學(xué)生實(shí)際情況、教學(xué)思路進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),。這樣既使學(xué)生愿意學(xué),，又能活躍課堂氣氛，提高教學(xué)質(zhì)量,。

2,、用懸念教學(xué)法,。

上課時(shí),，教師先提出一些與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的實(shí)際問題，讓學(xué)生想想如何解決,。如在excel電子表格時(shí),，可問學(xué)生本次期中考試的成績在電腦里處理，將各科成績匯總,，還要排名次呢,，應(yīng)該怎么辦?然后引出用電子表格建立的方法，通過excel來完成這類任務(wù),，將輕松又準(zhǔn)確,。通過設(shè)置一些懸念，再讓學(xué)生用計(jì)算機(jī)去解決,，他們會(huì)覺得學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)確實(shí)有用,，能夠解決實(shí)際中的問題，從而也提高了學(xué)習(xí)的積極性,。

3,、用演示與實(shí)踐教學(xué)法。

有條件的學(xué)校,，硬件上應(yīng)能保證教學(xué)的需要,，多媒體教室、多媒體投影儀等是上好計(jì)算機(jī)課的硬件保證,。在這些場所,，教師可以很方便地應(yīng)用演示法，使學(xué)生能看到教學(xué)內(nèi)容,，學(xué)生更容易接受,。另外，計(jì)算機(jī)是實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,，在操作時(shí)也要手把手教,，力爭每位學(xué)生都能掌握，要學(xué)好計(jì)算機(jī)必須有充足的上機(jī)實(shí)踐的時(shí)間和機(jī)會(huì)，如果沒有實(shí)踐,，所學(xué)的內(nèi)容就容易忘記,，就學(xué)不好計(jì)算機(jī)。如果沒有實(shí)際操作,，學(xué)好了也沒有多大的用處,。所以要更加注重學(xué)生的理論知識(shí)與實(shí)踐技能。讓他們每堂課有所學(xué)有所獲,。

當(dāng)然,，在教學(xué)過程中可以采用的教學(xué)方法還有引導(dǎo)式教學(xué)法、分層式教學(xué)法,、范例教學(xué)法,、輔助教學(xué)法、比喻教學(xué)法,、發(fā)現(xiàn)教學(xué)法,、循序漸進(jìn)教學(xué)法、分組競賽法等,，這些教學(xué)方法可根據(jù)需要靈活應(yīng)用,，使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中能充分發(fā)揮自主學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

總之,，計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)課程的教學(xué)涉及到諸多方面的知識(shí),，需要我們不斷地探索新的教學(xué)方法和教學(xué)模式，激發(fā)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)該課程的興趣,，使學(xué)生不但掌握書本上的知識(shí),，而且熟練操作技能，為他們能到大學(xué)深造創(chuàng)造有利的條件,，只有這樣才能達(dá)到我們教學(xué)的真正目的,。

電工工作中的問題與解決方案篇七

近日，中共中央辦公廳印發(fā)通知,，就持續(xù)解決形式主義突出問題,、為基層減負(fù)提出要求。形形色色的形式主義,、官僚主義,，既束縛了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳，也為工作落實(shí)增添了不少障礙,。廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要從自身做起,，創(chuàng)新方式，改進(jìn)作風(fēng),，力戒“虛功”,，切實(shí)為基層減負(fù)松綁,。

“拍腦袋”決策要不得。明“情”方能知“行”,。對(duì)實(shí)際情況摸清摸透,，是作出合理決策的前提和基礎(chǔ)。然而,，有的決策者“大門不出,、二門不邁”，不調(diào)查,、不研究,，習(xí)慣于在辦公室里“紙上談兵”，作出一些不合理的決策要求下級(jí)執(zhí)行,，以致開錯(cuò)“方子”,，引起一連串的“副作用”。決策者應(yīng)注重調(diào)查研究,，全面了解和掌握工作現(xiàn)狀,，認(rèn)真聽取各方面的意見建議,，加強(qiáng)行業(yè)之間,、部門之間的溝通協(xié)調(diào)，避免“一刀切”的機(jī)械式做法,，防止各行其是,、各自為政，重復(fù)給基層安排工作任務(wù),，促進(jìn)形成上面“用腦”,、下面“用心”的工作格局。

“拍巴掌”調(diào)研需摒棄,。調(diào)查研究是掌握第一手資料的重要途徑,，應(yīng)在深入基層、走進(jìn)干部群眾中了解最真實(shí)情況,。不少“走馬觀花”式的調(diào)研讓基層干部群眾“傷不起”,，調(diào)研者只看到“經(jīng)典路線”“經(jīng)典臺(tái)詞”中的一片大好形勢，而實(shí)際存在的問題和困難卻選擇性忽視,。開展調(diào)研工作,，應(yīng)堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，不搞迎來送往,、層層陪同,，不打亂基層正常工作節(jié)奏;要真正沉下心來、撲下身子,，察實(shí)情,、聽實(shí)言,，多征求基層干部群眾的想法，認(rèn)真“解剖麻雀”,、分析問題,，及時(shí)調(diào)整完善政策，增強(qiáng)政策施行的針對(duì)性和有效性,。

“拍屁股”走人不可取,。督導(dǎo)檢查不僅有利于傳導(dǎo)責(zé)任壓力、激發(fā)擔(dān)當(dāng)動(dòng)力,，同時(shí)也是促進(jìn)工作落實(shí)不拖泥帶水,、確保政策落地不偏離方向的重要舉措。督導(dǎo)“隨意化”,、檢查“痕跡化”一直是基層干部反映強(qiáng)烈的堵點(diǎn),、痛點(diǎn)，督導(dǎo)考核過于頻繁,、只注重聽取匯報(bào)和查看資料,、不同的檢查標(biāo)準(zhǔn)不一，向來被大家所詬病,。到基層督導(dǎo)檢查,，既要“督”又要“導(dǎo)”，在發(fā)現(xiàn)問題后不能一股腦都交給基層解決,，要主動(dòng)為基層理思路,、想辦法、解難題,，發(fā)揮好應(yīng)有的作用;要統(tǒng)籌好各級(jí)各類檢查考核事項(xiàng),，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，避免多頭檢查,，讓基層多頭“應(yīng)付”,。

“拍桌子”問責(zé)當(dāng)警惕。今年是決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān),、全面建成小康社會(huì)之年,。激勵(lì)廣大干部在干事創(chuàng)業(yè)中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為,，需要不斷健全完善激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的體制機(jī)制,。基層干部最擔(dān)心的是“背鍋”,，最害怕的是上級(jí)隨意問責(zé),，心中有顧慮，就無法放心大膽干工作,。問責(zé)的目的在于推動(dòng)工作落實(shí),，而不能問責(zé)之后一了百了,。在堅(jiān)持全面從“嚴(yán)”的同時(shí)，要善于做到“三個(gè)區(qū)分開來”,，認(rèn)真分析產(chǎn)生失誤的主客觀原因,，防止濫用問責(zé)、不當(dāng)問責(zé),、以問責(zé)代替整改等現(xiàn)象,，適當(dāng)給予正向激勵(lì)，以正確導(dǎo)向引領(lǐng)干部擔(dān)當(dāng)作為,。

電工工作中的問題與解決方案篇八

近日,，中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于對(duì)第一批主題教育單位整改落實(shí)情況進(jìn)行“回頭看”的通知》,，為確保整改落實(shí)取得成效進(jìn)行部署安排,。

習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“要力戒形式主義,、官僚主義,，教育引導(dǎo)黨員干部樹立正確政績觀，真抓實(shí)干,、轉(zhuǎn)變作風(fēng),。主題教育本身要注重實(shí)際效果，解決實(shí)質(zhì)問題,?！彪S著主題教育深入推進(jìn),，很多地區(qū)部門在改進(jìn)作風(fēng),、解決問題等方面采取了有效措施、取得了扎實(shí)成效,。但是,，也有個(gè)別單位、個(gè)人沒有做到一以貫之,，在整改落實(shí)上陷入了形式主義的“旋渦”,，需要高度警惕、有效防范,。

謹(jǐn)防“雷聲大雨點(diǎn)小”式整改,，堅(jiān)決杜絕“面子工程”。主題教育要求把“改”字貫穿始終,，而整改落實(shí)的關(guān)鍵在“實(shí)”,。如果花了大量時(shí)間去開會(huì)部署、宣傳發(fā)動(dòng),，耗費(fèi)大量精力去調(diào)查研究,、征求意見,，報(bào)紙上工作亮點(diǎn)頻出，電視上說得頭頭是道,，匯報(bào)時(shí)表態(tài)斬釘截鐵,，到最后落實(shí)卻“高舉輕落”“不疼不癢”，改不到自己痛處,、改不進(jìn)老百姓的心坎里,，以至事倍功半、本末倒置,，讓主題教育的效果大打折扣不說,，也反手打了自己的臉。整改落實(shí)扎不扎實(shí),、到不到位,，看的不是“包裝”“唱功”，而是“療效”“實(shí)績”,。各地區(qū)各部門絕不能搞“面子工程”,、做“表面文章”，要?jiǎng)诱媾鲇?、真刀真槍地改到根上,、改出成效?/p>

謹(jǐn)防“濫竽充數(shù)”式整改，堅(jiān)決杜絕“蒙混過關(guān)”,。黨的十八大以來,，隨著全面從嚴(yán)治黨的不斷深入和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育及其常態(tài)化制度化等一系列黨內(nèi)教育的扎實(shí)開展,，各級(jí)各部門作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)、工作更加務(wù)實(shí),，廣大黨員干部思想深受洗禮,、政治更加堅(jiān)定。但也有少數(shù)部門,、個(gè)人依然執(zhí)迷不悟,、我行我素，并把“濫竽充數(shù)”的行徑延伸到此次主題教育中來,，用“紙上整改”裝樣子,，以“拿來主義”走過場，企圖“蒙混過關(guān)”,。而結(jié)果卻是一葉障目不見泰山,、絞盡腦汁卻“竹籃打水一場空”，上演了一場“皇帝的新裝”,，貽笑大方,。這一問題的存在,，說到底還是“思想根子問題”沒解決好，缺乏正視問題的自覺和刀刃向內(nèi)的勇氣,，沒有做到真學(xué)真懂真信真行,，還需要在學(xué)思踐悟上下真功夫。

謹(jǐn)防“換湯不換藥”式整改,，堅(jiān)決杜絕“原地踏步”,。抓整改落實(shí)，就要把初心使命變成黨員干部銳意進(jìn)取,、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干,、真抓實(shí)干的自覺行動(dòng)，就要推動(dòng)黨的路線方針政策落地生根,，就要推動(dòng)解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,，就要不斷增強(qiáng)人民群眾獲得感、幸福感,、安全感,。整改落實(shí)最忌諱打官腔、?；^,，如果動(dòng)“文字游戲”的歪腦筋，搞“換湯不換藥”式的應(yīng)付作業(yè),，結(jié)果只會(huì)是原地踏步,、不進(jìn)反退，也就難以破除障礙,、推動(dòng)發(fā)展,，更難以讓人民群眾滿意?！耙徽Z不能踐,，萬卷徒空虛?！眹覚C(jī)關(guān)、人民公仆,，決不能開“空頭支票”,，更不能有搞“假把式”的錯(cuò)誤示范，必須要言而有信,、言出必行,、行而有效。

電工工作中的問題與解決方案篇九

隨著改革開放的不斷深入,，社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步,，安置幫教工作逐漸從隱蔽擺到了桌面,，從遮遮掩掩登上了大雅之堂，現(xiàn)實(shí)的重要性是人們不得不深思的,。

一直以來,，刑釋解教人員的安置幫教工作是社會(huì)治安綜合治理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。近年來,，我區(qū)的安置幫教工作在省,、市業(yè)務(wù)部門的大力幫助和指導(dǎo)下，在區(qū)委,、區(qū)政府的重視和支持下,，此項(xiàng)工作取得了較好的成績，為我區(qū)預(yù)防和減少重新違法犯罪,，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧新都作出了積極貢獻(xiàn),。但在工作實(shí)踐中我們感覺到：隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,，特別是勞動(dòng)就業(yè)制度改革和流動(dòng)人口的增多，安置幫教工作遇到了許多新情況,、新問題,，從而困惑和影響著安置幫教工作的深入開展。

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,。

少數(shù)鎮(zhèn)（街辦）黨委政府工作上支持不力,，對(duì)安置幫教工作往往是“說起來重要,，做起來次要,，忙起來不要?！贝送?，安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的綜合協(xié)調(diào)職能未能得到充分發(fā)揮,。雖然區(qū),、鎮(zhèn)（街辦）都成立了安置幫教工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，成員由相關(guān)職能部門組成,，如法院、公安,、民政、財(cái)政,、工青婦等,。但在實(shí)際操作中，領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的工作職能未能得到充分發(fā)揮,，真正參與安置幫教工作,、為安置幫教工作解決問題的部門并不多。領(lǐng)導(dǎo)小組幾乎形同虛設(shè),，基本上是司法行政部門孤軍獨(dú)戰(zhàn),，顯得比較軟，不能形成合力,。

2,、隊(duì)伍力量薄弱，素質(zhì)不夠高,。

一是因鎮(zhèn)（街辦）機(jī)構(gòu)改革,，有的鎮(zhèn)（街辦）司法所（安置工作站）司法助理員兼職過多，精力無法集中,，加之綜合素質(zhì)不能適應(yīng)工作的需要和形勢的發(fā)展,，造成工作上無創(chuàng)新，沒有主動(dòng)性和積極性,。

二是有的司法助理員強(qiáng)調(diào)客觀原因和困難多,，主動(dòng)想辦法做工作少，忙于應(yīng)付,。不會(huì)或不樂意做安置幫教工作,。有的工作對(duì)象蠻橫無理，只求政府照顧,，不要政策規(guī)定,，更加大了工作難度。

轉(zhuǎn)載自 www.sevw.cn

3,、安置幫教經(jīng)費(fèi)得不到有效保證,。

我區(qū)各鎮(zhèn)（街辦）大多無安置幫教工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，即使有的,，也不過是杯水車薪,，在一定程度上影響和制約了安置幫教工作的開展。在工作中,，不僅在幫教過程中需要經(jīng)費(fèi)用于救濟(jì)和幫助回歸初期生活無著落、有重大疾病的刑釋解教人員,，而且舉辦刑釋解教人員技能培訓(xùn),、興建安置基地都需要足夠的經(jīng)費(fèi),。

4、銜接工作不完善,，有脫管漏管人員,。

一是有的監(jiān)所沒有嚴(yán)格按相關(guān)工作要求，將刑釋解教人員的基本情況函告我區(qū)安置幫教辦公室,，有的監(jiān)所《通知單》書寫不夠規(guī)范或者接茬通知單發(fā)送不及時(shí),，致使聯(lián)系脫節(jié)。

二是回歸人員報(bào)到?jīng)]有強(qiáng)制性規(guī)定,，有的回歸人員不到司法所報(bào)到,，造成鎮(zhèn)（街辦）安置幫教工作站對(duì)回歸人員的家庭情況、住址等基本情況不能掌握,，便無從開展幫教安置,。隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和城鎮(zhèn)、農(nóng)村拆遷范圍增大,，有的刑釋解教人員回歸后的實(shí)際居住地發(fā)生變化,，也造成工作的難度。

三是無家無親人的外出務(wù)工人員刑釋解教后,，因沒有家人,、親人的聯(lián)系與幫助，繼續(xù)流落他鄉(xiāng)務(wù)工,，完全成了真正意義上的自由人,。

四是對(duì)重點(diǎn)人員的監(jiān)控力度不夠。做好刑釋解教重點(diǎn)人員的安置幫教工作是防止重新違法犯罪的重中之重,。這種人一旦重新犯罪,，沒有特定的指向，沒有特定的對(duì)象,，沒有心理顧慮,，社會(huì)危害性極大。但多數(shù)鎮(zhèn)（街辦）對(duì)這點(diǎn)認(rèn)識(shí)不到位,，表現(xiàn)在重點(diǎn)人員排摸不認(rèn)真,、不細(xì)致，重點(diǎn)人員的幫教缺乏切實(shí)的措施,，有的即使在登記表上有反映也心中無數(shù),。

5、監(jiān)所改造與市場化的社會(huì)脫節(jié),，就業(yè)形勢嚴(yán)峻,。

結(jié)。

（1）監(jiān)所生產(chǎn)技術(shù)教育的針對(duì)性不強(qiáng)。從我們接觸的刑釋解教人員反映看,，在監(jiān)所有限的技術(shù)教育當(dāng)中,，有些監(jiān)所也投入了大量精力，但是技術(shù)培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng),，沒有與市場對(duì)技術(shù)的需求接軌,，導(dǎo)致刑釋解教人員普遍存在缺乏一技之長，回歸后只能靠出賣體力,，做一些簡單,、笨重的工作。監(jiān)所的技術(shù)教育改造缺乏社會(huì)適應(yīng)性和前瞻性,，與市場化的社會(huì),，與多元化的市場嚴(yán)重脫節(jié)。

（2）刑釋解教人員安置工作存在很大難度,。隨著城市經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展,，下崗工人越來越多，每年畢業(yè)的大學(xué)生也呈增多趨勢,，就業(yè)現(xiàn)狀趨于飽和,。用人單位求才的面越來越廣，對(duì)應(yīng)聘人員也越來越挑剔,，刑釋解教人員普遍文化水平低,，80%以上是初中以下文化程度，無任何特長,，無專業(yè)知識(shí),，缺乏專業(yè)技能，加之好逸惡勞的惡習(xí)改造不夠,，自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)淡薄,，依賴思想嚴(yán)重，更加大了再就業(yè)的難度,。另一方面,，有的回歸人員對(duì)自己的工作工種、待遇期望值過高,，想要一份輕松,、待遇相對(duì)高的工作，如**鎮(zhèn)“五四”社區(qū)刑釋人員陳某（男,，33歲,，非法持有毒品，1年6個(gè)月刑期）我們曾向他推薦保安,、清潔工工作,，因本人覺得不體面,、工資少，從而放棄就業(yè)機(jī)會(huì),。刑釋解教人員再就業(yè)難上難,。

（3）缺乏對(duì)刑釋解教人員的就業(yè)培訓(xùn),。刑釋解教人員若有一技之長,，在一定程度上增加了他們找到工作的砝碼。但是,，有一定技能的刑釋解教人員并不多,，有的即使有技能，但在監(jiān)獄,、勞教所呆上幾年后,，技能逐漸荒廢，此外,，現(xiàn)在很多工作崗位要求有上崗證,，需要通過較為嚴(yán)格的考核，而刑釋解教人員在經(jīng)濟(jì)上,、記憶上又無法適應(yīng),。

6、社會(huì)幫教的要求與現(xiàn)行法律,、法規(guī),、政策之間的脫節(jié)。

安置幫教工作缺乏法律,、法規(guī)和政策依據(jù),。雖然中央和地方政府多次發(fā)文，出臺(tái)相關(guān)文件,，要求遵照?qǐng)?zhí)行,。但政策對(duì)安置幫教工作人員，幫教對(duì)象只是工作要求,，缺乏法律定位,，對(duì)相關(guān)部門、有關(guān)企事業(yè)單位和社會(huì)公民缺少約束,。安置幫教工作雖然歸口各級(jí)司法行政部門負(fù)責(zé),，但這項(xiàng)工作常牽扯到社會(huì)方方面面，需要政府有關(guān)部門齊抓共管,，需要社會(huì)各界人士參與,。在現(xiàn)行市場經(jīng)濟(jì)條件下，過去行之有效的安置幫教政策已經(jīng)滯后,，新的法規(guī)又未出臺(tái),。在我們開展工作的過程中,，深深感到，如果同級(jí)黨委,、政府領(lǐng)導(dǎo)重視,，工作就好開展，就能取得成績,，反之則阻力重重,。如果把政府有關(guān)部門、社會(huì)成員對(duì)回歸人員應(yīng)履行的義務(wù)和責(zé)任用法律形式固定下來,，安置幫教工作就不再是一項(xiàng)可有可無的工作,。不履行義務(wù)就是違法，勢必引起各有關(guān)部門,、社會(huì)各屆的重視,。

對(duì)釋解人員進(jìn)行安置幫教，是預(yù)防和減少重新違法犯罪的.一項(xiàng)重要措施,，是實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要工作,。針對(duì)以上存在的問題，我們認(rèn)為應(yīng)采取以下措施：

1,、提高思想認(rèn)識(shí),，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

各級(jí)黨委,、政府及綜治部門應(yīng)切實(shí)把安置幫教工作放到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局位置上,，提高思想認(rèn)識(shí)，在人,、財(cái),、物等方面給予支持，把安幫工作納入綜合治理的目標(biāo)考核之中,，并作為“一票否決”的重要內(nèi)容,，層層簽訂責(zé)任書，定期考核和獎(jiǎng)懲,，形成一級(jí)抓一級(jí),，層層抓落實(shí)的格局。依靠公安,、勞動(dòng),、民政、財(cái)政,、工商,、稅務(wù)及工、青,、婦等安幫成員單位,，形成齊抓共管的局面,，共同做好安幫工作。

2,、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。

區(qū),、鎮(zhèn)（街辦）財(cái)政部門應(yīng)將安幫工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算,，并逐年加大經(jīng)費(fèi)投入，保障安幫工作的正常開展,。各級(jí)安幫組織要從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局出發(fā),，以對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的精神,，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)基層基礎(chǔ),。首先是強(qiáng)化建立以司法所為主體的安幫工作網(wǎng)絡(luò),，加強(qiáng)司法所人員配備，每年至少組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn),。各成員單位積極配合,，形成合力，這樣才能使安幫工作落到實(shí)處,，這也是加強(qiáng)基層安置幫教網(wǎng)絡(luò)組織建設(shè)的一項(xiàng)重要組織措施,。實(shí)行目標(biāo)管理，圍繞綜合治理,，落實(shí)安幫措施,，實(shí)行“三定一包”，即：定人員,、定責(zé)任,、定任務(wù)，包轉(zhuǎn)化,。大力推行鎮(zhèn)（街辦）安幫工作站規(guī)范化建設(shè),，努力提高安幫工作的整體水平。

3,、加強(qiáng)部門聯(lián)系,，落實(shí)接茬工作。

二是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人員的管理,。各鎮(zhèn)（街辦）安置幫教工作站要摸清轄區(qū)重點(diǎn)人員的底數(shù),，健全臺(tái)帳。要對(duì)無家可歸,、無親可投,、無業(yè)可就的“三無”人員,、有重新違法傾向人員和刑釋解教人員中的未成年人、flg人員及涉毒人員等重點(diǎn)對(duì)象納入監(jiān)控,，及時(shí)掌握情況,。開展一對(duì)一的幫教活動(dòng)，使刑釋解教人員在思想上認(rèn)識(shí)重新違法犯罪的危害性,，徹底放棄危害社會(huì)的念頭,。

三是法院審理重新犯罪案件的判決書，應(yīng)向區(qū)安幫辦抄送一份,，以準(zhǔn)確地掌握重新犯罪情況,。

四是建立全市范圍內(nèi)的刑釋解教人員信息管理系統(tǒng)。通過信息網(wǎng)絡(luò),，從控制釋解人員的行蹤入手,，對(duì)流動(dòng)人口中的釋解人員實(shí)行全過程定位，即從他們刑釋之日起,，不管其在何處,，各有關(guān)安置幫教組織都可以通過網(wǎng)絡(luò)在很短時(shí)間內(nèi)更及時(shí)、更準(zhǔn)確地掌握他們的去向,，并了解其有關(guān)情況,。

4、強(qiáng)化管控力度,，防止重新犯罪,。

一是各公安派出所、司法所（安幫工作站）要對(duì)釋解人員,，特別是“三無”人員,、未成年人、外出務(wù)工及有重新犯罪傾向的釋解人員實(shí)施重點(diǎn)幫教,、重點(diǎn)管控,。

二是加強(qiáng)對(duì)出獄（所）后直接流散于社會(huì)、不落戶或人戶分離以及“三假”（假姓名,、假身份,、假地址）人員的查尋，并列入公安部門的重點(diǎn)人口管理,。

三是典型引路,。挖掘和培植釋解人員轉(zhuǎn)好致富典型，借助新聞媒體大力宣傳,，讓社會(huì)進(jìn)一步了解,、關(guān)心和支持安幫工作，在社會(huì)上形成安幫工作合力,，努力使釋解人員轉(zhuǎn)好致富,，減少重新違法犯罪,。

5、權(quán)利義務(wù)對(duì)等,，納入法制軌道,。

建議從法律上對(duì)刑釋解教人員安置幫教工作的地位和作用予以確認(rèn)，對(duì)于各級(jí)安置幫教組織的編制,、人員配備,、職責(zé)權(quán)限、經(jīng)費(fèi),、人員待遇,、安置幫教的管理范圍、幫教形式,、管理方法,、解除幫教標(biāo)準(zhǔn)等都應(yīng)有明確的規(guī)范和配套政策。幫教工作人員,、幫教對(duì)象有什么權(quán)利義務(wù)應(yīng)明晰清楚,。各級(jí)幫教組織還應(yīng)建立和完善檢查、考察,、獎(jiǎng)懲等制度。同時(shí)盡快制定比較完備的刑釋解教人員回歸社會(huì)的法律保障制度,，使安置幫教工作人員從單純依靠政策和行政管理手段,，逐漸向法律、行政,、經(jīng)濟(jì)等各種手段相結(jié)合的運(yùn)行方式轉(zhuǎn)變,，把對(duì)刑釋解教人員的社會(huì)管理和社會(huì)保障納入法制軌道。

6,、加大技能培訓(xùn),，拓展就業(yè)渠道。

一是強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo),。爭取勞動(dòng)和社會(huì)保障部門積極支持和配合司法部門開展職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定,，免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)崗位信息,。同時(shí),，力爭區(qū)委、區(qū)政府的支持,，將職業(yè)技能培訓(xùn)延伸到監(jiān)（所）,，讓罪犯在改造的過程中，掌握一定的勞動(dòng)技能,，為回歸社會(huì)時(shí)擇業(yè)奠定基礎(chǔ),。從實(shí)際出發(fā),，引導(dǎo)釋解人員轉(zhuǎn)變就業(yè)理念，自謀職業(yè),，自主創(chuàng)業(yè),，通過非全日制、臨時(shí)性,、季節(jié)性工作等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

二是分類落實(shí)安置。鼓勵(lì)他們從事個(gè)體經(jīng)營,，幫助他們落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策,。把城市籍有特殊困難的釋解人員納入下崗再就業(yè)扶助對(duì)象，對(duì)年老體弱的釋解人員納入低保范疇,，為他們提供最低生活保障,。對(duì)農(nóng)村籍的要幫助他們落實(shí)責(zé)任田，幫助他們發(fā)展多種經(jīng)營,，靠自己的雙手勤勞致富,。

三是爭取區(qū)委、區(qū)政府的支持,，在部分鎮(zhèn)（街辦）創(chuàng)辦一定規(guī)模的安幫基地或者過渡性安置實(shí)體,，以重點(diǎn)解決釋解人員中有特殊困難的“三無人員”（無家可歸、無親可投,、無業(yè)可就）和有重新違法犯罪傾向人員的過渡性安置,，渡過“監(jiān)獄人格”向“社會(huì)人格”的轉(zhuǎn)化期，從根本上預(yù)防和減少重新違法犯罪,。

電工工作中的問題與解決方案篇十

公文處理工作的水平,，不僅反映了公文處理人員的素質(zhì)，也反映了機(jī)關(guān)的工作水平和工作作風(fēng),。提高公文處理的水平,，能夠有效地提高機(jī)關(guān)工作效率，體現(xiàn)國家機(jī)關(guān)形象,。在公文處理工作中,，筆者經(jīng)常遇到一些問題，現(xiàn)將這些問題提出來,，與大家共勉,，希望能夠?yàn)樘岣吖奶幚碣|(zhì)量發(fā)揮一點(diǎn)作用。

一,、文種的使用問題,。

文種是內(nèi)容性質(zhì)、具體功用相同的同類公文的規(guī)范化名稱。在行政公文標(biāo)題的三要素中,，文種是必不可少的,。正確認(rèn)識(shí)不同種類行政公文的性質(zhì)、作用和適用范圍并恰當(dāng)?shù)剡x擇使用文種,，是做好公文處理工作的關(guān)鍵之_,，它直接影響到公文的規(guī)范化和嚴(yán)肅性。文種使用準(zhǔn)確的行政公文,，能有效地體現(xiàn)其權(quán)威性和約束力,，提高行政機(jī)關(guān)的辦事效率。

現(xiàn)行的《國家機(jī)關(guān)公文處理辦法》明確規(guī)定了行政機(jī)關(guān)公文的種類有十三種,，其中如命令（令）等一些文種在一般行政單位用得較少,。比較常用的下行文文種有通知、通報(bào),、意見等等,，這一類公文在處理過程中也較少發(fā)生問題。最為常見的問題一般出現(xiàn)在平行文和上行文中,。

不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作,，詢問和答復(fù)問題，請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)一般用“函”,。但在實(shí)際工作中,，很多單位為了體現(xiàn)對(duì)對(duì)方單位的尊重，在請(qǐng)求批準(zhǔn)審批事項(xiàng)中使用“請(qǐng)示”這一文種,，這是一種典型的錯(cuò)誤,。

上行文有三種文種：請(qǐng)示、報(bào)告,、意見。請(qǐng)示是適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示,、批準(zhǔn)的文種,。報(bào)告是適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況和答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問的文種,。意見比較特殊,，可以適用于上行文、平行文和下行文等,，意見作上行文時(shí),，一般應(yīng)是下級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)重大問題提出的見解、解決問題的辦法作為建議請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)批轉(zhuǎn),、轉(zhuǎn)發(fā),。在文字表述上更應(yīng)把重點(diǎn)放在解決問題的辦法、措施上。另外,，應(yīng)當(dāng)特別注意,，要體現(xiàn)部門負(fù)責(zé)的原則。凡是本部門職權(quán)能解決,、能辦到的事項(xiàng),，不必在意見中出現(xiàn)。本部門能做到的辦法,、措施,，沒必要再向上級(jí)建議。只有自身無法解決,，本部門,、單位的工作涉及其他部門，超出自己職權(quán)范圍的事項(xiàng),，才在意見中表達(dá)清楚,，爭取上級(jí)機(jī)關(guān)認(rèn)同，以上級(jí)機(jī)關(guān)名義批準(zhǔn),、同意,、批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā),，達(dá)到促進(jìn)工作的目的,。

在上行文的草擬過程中，很多公文處理人員沒有準(zhǔn)確把握文種的定義,，隨意而為,。一種情況是錯(cuò)用文種，口頭語中,，習(xí)慣性地將上行文稱之為“報(bào)告”,。領(lǐng)導(dǎo)交辦下來要求就某一件事寫個(gè)“報(bào)告”給上級(jí)機(jī)關(guān)，于是公文草擬人員便不看公文的實(shí)際內(nèi)容而將文種定為“報(bào)告”,。第二種情況,，隨意自創(chuàng)文種，請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)便是《關(guān)于×××的請(qǐng)求》,，匯報(bào)工作便是《關(guān)于×××的匯報(bào)》,，解釋某一具體事件便是《關(guān)于×××的說明》或《關(guān)于×××的解釋》。

公文處理人員首先要嚴(yán)格遵照國家關(guān)于文種選用的規(guī)定,，熟悉每一種文種的定義,。一要準(zhǔn)確把握公文發(fā)文的目的。如在上行文中,，請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)有關(guān)事項(xiàng)給予指示,、批準(zhǔn)或答復(fù)的,，用“請(qǐng)示”；不要求上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù),，只是下情上達(dá),，陳述情況的，用“報(bào)告”,。二是要熟悉機(jī)關(guān)的組織系統(tǒng),、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和職權(quán)范圍，準(zhǔn)確把握行文關(guān)系,。如《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》第十五條規(guī)定：“除以函的形式商洽工作,、詢問和答復(fù)問題、審批事項(xiàng)外,，一般不得向下一級(jí)政府正式行文,。”“部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除辦公廳（室）外不得對(duì)外正式行文,?！?/p>

總之，行政公文文種的選擇應(yīng)嚴(yán)格按照黨和國家的公文處理規(guī)定,，根據(jù)制發(fā)公文的目的,、制發(fā)機(jī)關(guān)的`權(quán)限、收發(fā)文之間的行文關(guān)系,，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)每一個(gè)文種的性質(zhì)和適用范圍,，從而選擇正確的、合乎行文目的和要求的文種,。只有這樣,，我們才能適應(yīng)形勢的發(fā)展，對(duì)公文文種功能性質(zhì)不斷進(jìn)行調(diào)整,，從而維護(hù)機(jī)關(guān)單位之間的正常工作秩序,，促使公文處理規(guī)范化。

部分公文存在語言過于口語化,、方言化,，邏輯性不強(qiáng)，以及公文標(biāo)題不能準(zhǔn)確全面地概括公文內(nèi)容等問題,，尤其是有的請(qǐng)示性公文動(dòng)輒先談意義，看了三五頁紙都不知道行文的目的,，毛澤東同志在《反對(duì)黨八股》中說：“我們的同志……寫文章,，做演說，著書,，寫報(bào)告,，第一是大壹貳叁肆，第二是小．二三四,，第三是甲乙丙丁’第四是子丑寅卯,，還有大abcd，小abcd,，還有阿拉伯?dāng)?shù)字,，多得很！”這種現(xiàn)象至今還不同程度的存在,，沒有完全體現(xiàn)公文精簡,、高效的基本原則。

毛澤東同志認(rèn)為公文寫作要起句立意,，開門見山,，使閱者一看公文開頭的第一句、首段,，就明確意識(shí)到該文件的主旨所在,，以使閱者立刻進(jìn)入文境。他在親自起草的《糾正文字缺點(diǎn)》中要求,，“一切較長的文電,，均應(yīng)開門見山，首先提出要點(diǎn),，即于開端處,，先用極簡要的文句說明全文的目的或結(jié)論，喚起閱讀者注意,，使閱者腦子里先得一個(gè)總概念,，不得不繼續(xù)看下去”。這也是公文寫作的技巧所在,。

在公文處理過程中,，還經(jīng)常見到錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤,、一般常識(shí)錯(cuò)誤等問題,。如，“無尚的光榮”,，“再接再勵(lì)”,，國家××局發(fā)布的“關(guān)于×××××的通知”，人事部,、國家××局授予×××同志為《全國××××先進(jìn)工作者》稱號(hào),，關(guān)于請(qǐng)求×××××的請(qǐng)示，省委書記,、省人大主任×××等等,。

為防止出現(xiàn)類似問題,，公文寫作人員必須具有豐富的知識(shí)，不僅包括本行業(yè)的專業(yè)知識(shí),，還應(yīng)包括社會(huì)科學(xué)知識(shí)和自然科學(xué)知識(shí),，以及生活常識(shí)。而獲取知識(shí)的唯一途徑就是學(xué)習(xí),。毛澤東同志在《工作方法六十條》中提出,，干部應(yīng)該“學(xué)點(diǎn)自然科學(xué)和技術(shù)科學(xué)；學(xué)點(diǎn)哲學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué),；學(xué)點(diǎn)歷史和法學(xué),；學(xué)點(diǎn)文學(xué)；學(xué)點(diǎn)文法和邏輯”“一個(gè)革命干部,，必須能看能寫,，又有豐富的社會(huì)常識(shí)與自然常識(shí)，作為從事工作的基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ),，工作才有做好的希望”,。這是對(duì)公文寫作人員的最基本要求。

《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》和有關(guān)細(xì)則,、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公文處理的程序做出明確的規(guī)定,。但筆者在與部分單位辦文人員的交流中，發(fā)現(xiàn)很多單位辦文不按程序處理,。普遍的現(xiàn)象是公文不經(jīng)過辦公室（文秘部門）的審核,，便由負(fù)責(zé)草擬公文的職能處（科）室直接交由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，在領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后,，再交由辦公室（文秘部門）處理,，使辦公室（文秘部門）無法把握公文的動(dòng)向，失去協(xié)調(diào)工作的良好時(shí)機(jī)而陷入被動(dòng),；或者公文的簽發(fā)是在主要負(fù)責(zé)人簽發(fā)后再交給分管負(fù)責(zé)人,，這不利于分管負(fù)責(zé)人提出修改意見，從而影響公文的質(zhì)量,，導(dǎo)致工作開展的不便,。還有很多單位發(fā)文都是直接寄送到有關(guān)單位的對(duì)口部門，部分公文沒有經(jīng)過辦公室（文秘部門）的收文程序,，即收文登記,、初審和擬辦等程序，直接由所在處（科）室承辦,，使辦公室（文秘部門）無法對(duì)公文承辦情況進(jìn)行督辦檢查,。遵守發(fā)文、收文,、歸檔等辦文程序,，是提高辦文質(zhì)量，提高工作效率的有效途徑,。創(chuàng)制公文,、傳遞公文、辦理公文,、處置辦畢公文,、管理公文等公文處理基本任務(wù)的完成，都有其特定的程序,，對(duì)每一道程序的敷衍塞責(zé),，甚至忽略，都會(huì)留下一些矛盾和問題,，給公文質(zhì)量和后續(xù)工作的開展帶來一定的影響,。因此，在工作中,，我們要嚴(yán)格按照《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》,、《檔案法》和《保守國家秘密法》等相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和要求,，發(fā)文堅(jiān)持草擬,、審核、簽發(fā),、復(fù)核,、登記編號(hào)、膳印,、校對(duì),、核發(fā)、用印,、封發(fā)等程序,；收文堅(jiān)持簽收、登記,、初審,、擬辦、批辦,、分辦,、承辦、催辦等程序,。上述程序是相互銜接,、前后照應(yīng)的，一環(huán)扣一環(huán),，是一種接力賽式的群體行為,。不顧辦文工作各個(gè)環(huán)節(jié)之間的內(nèi)在聯(lián)系,，人為地打亂工作流程，或者各個(gè)環(huán)節(jié)的工作沒有很好配合,，彼此脫節(jié),，這些實(shí)際上都是不尊重公文處理工作的客觀規(guī)律的行為。

在收文,、發(fā)文等程序完成之后,，應(yīng)嚴(yán)格按照《機(jī)關(guān)文件材料歸檔范圍和保管期限表》的規(guī)定對(duì)公文進(jìn)行鑒定、銷毀或歸檔,，對(duì)于涉密文件應(yīng)按照《保守國家秘密法》來處理,。

總之，公文處理人員應(yīng)努力提高自身的政治素質(zhì)和文化素質(zhì),，嚴(yán)格按照《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》以及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定和要求,，從辦文程序、文件格式,、文件內(nèi)容等方面努力提高公文質(zhì)量和工作效率,，在民眾面前樹立政府機(jī)關(guān)的良好形象。

（作者單位：湖南省檔案局辦公室）,。

電工工作中的問題與解決方案篇十一

一,、成立園務(wù)委員會(huì)，成員由園領(lǐng)導(dǎo),、教師代表,、保育員代表、保健醫(yī)生,、后勤代表及家長代表組成,。

二、每月召開一次,，重大問題集體討論,、決策，保證民主管理,。

三,、園務(wù)會(huì)議內(nèi)容包括：

1、全園工作計(jì)劃的制訂與總結(jié),。

2,、研究貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)工作任務(wù)。

3,、規(guī)章制度的修改,、補(bǔ)充及廢除。

5、分析研究家長對(duì)幼兒園工作的意見與建議,。

備課,、聽課制度。

1,、教師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育綱要》,，以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù)，研究制訂好各類教育教學(xué)計(jì)劃,。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論知識(shí),，不斷吸收新的信息,，指導(dǎo)運(yùn)用于備課。

3,、深入鉆研教材,，結(jié)合本班幼兒年齡特點(diǎn)和實(shí)際發(fā)展水平備好課，突出重點(diǎn),，突破難點(diǎn),。

4、按時(shí)按質(zhì)制訂好系列計(jì)劃,，如：學(xué)期計(jì)劃,、月計(jì)劃、周計(jì)劃,、日計(jì)劃,、課時(shí)計(jì)劃、游戲計(jì)劃等,，每周寫一篇以上的觀察筆記和教育筆記,。每周星期五上午準(zhǔn)時(shí)將下周計(jì)劃和筆記交園領(lǐng)導(dǎo)審閱。

5,、備課時(shí)間除做案頭工作外,，還必須制作教育活動(dòng)所需的各種教具、學(xué)具,，準(zhǔn)備提供各種玩具,、材料。

6,、堅(jiān)持集體備課與個(gè)人備課相結(jié)合,。主班教師每天下午準(zhǔn)時(shí)來備課室備課，配班教師每日上午準(zhǔn)時(shí)來備課室備課,，不得遲到,。

7、備課時(shí)不得外出或閑談,，不做與備課無關(guān)的事情,。需要外出時(shí)需向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)同意后，方可外出,。

8,、鼓勵(lì)改革、創(chuàng)新,，每學(xué)期進(jìn)行一次評(píng)比,，對(duì)設(shè)計(jì)新穎、富有創(chuàng)造性的計(jì)劃,、筆記,、教案、教育活動(dòng)設(shè)計(jì)等予以獎(jiǎng)勵(lì),。

9,、組織相互聽課、相互學(xué)習(xí),，取長補(bǔ)短,，每學(xué)期組織相互聽課不少于20次，并認(rèn)真做好記錄和評(píng)議工作,。

十,、園長每學(xué)期必須有針對(duì)性地下班聽課40次以上，保教主任下班聽課80次以上,，做好聽課記錄,，及時(shí)進(jìn)行評(píng)議，肯定成績,，找出差距,，提出建議和希望。

教研制度,。

1,、成立教研組，訂立科研計(jì)劃,，按照計(jì)劃定期開展教學(xué)研究活動(dòng),。

2、每學(xué)期組織群眾性的教學(xué)觀摩和教學(xué)研究活動(dòng),，鼓勵(lì)創(chuàng)新,，觀摩后，組織討論,、評(píng)議,、評(píng)分，并作為教師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容存檔。

3,、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，經(jīng)常開展學(xué)術(shù)研究講座，定期組織教師,、保育員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),。

4、每學(xué)期初各班要根據(jù)班上工作實(shí)際,，寫出教學(xué)科研計(jì)劃及實(shí)施方案,，期末寫出專題總結(jié)或經(jīng)驗(yàn)論文等，在園內(nèi)進(jìn)行交流,、評(píng)比,。

5、每學(xué)期期末,，對(duì)各班進(jìn)行教育質(zhì)量檢查和班級(jí)工作評(píng)估，開展評(píng)選優(yōu)秀班級(jí)活動(dòng),。

6,、積極參加各級(jí)教育領(lǐng)導(dǎo)部門組織的各種教研活動(dòng)。

7,、對(duì)生及市級(jí),、國家級(jí)刊物上發(fā)展或參加市以上交流的經(jīng)驗(yàn)論文、實(shí)驗(yàn)報(bào)告等,，給予建立獎(jiǎng)勵(lì),。

8、每年組織保教人員到其他幼兒園參觀學(xué)習(xí)一次,，開闊視野,、取長補(bǔ)短。

值班制度,。

1,、節(jié)假日值班(包括平時(shí)值夜班)，值班人員必須準(zhǔn)時(shí)交接班,，不得無故缺席,、遲到或早退。

2,、值班時(shí)要提高警惕,、堅(jiān)守崗位、按時(shí)巡視,，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,，若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。

3、對(duì)個(gè)別離園較晚的幼兒,，要保證幼兒情緒穩(wěn)定和安全,，并做好和家長的聯(lián)系工作。

4,、值班時(shí)由于特殊情況需要調(diào)班,，必須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班,。

5,、值班期間要做好來電、來信,、來訪的接待和記錄工作,。

安全保衛(wèi)制度。

1,、全園教職工應(yīng)堅(jiān)守崗位,，高度負(fù)責(zé)，保證幼兒身邊有人,，隨時(shí)清點(diǎn)人數(shù),，嚴(yán)防幼兒走失。

2,、加強(qiáng)對(duì)幼兒的常規(guī)教育,，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣，隨時(shí)檢查幼兒鞋帶,、衣物,，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時(shí)處理解決,。向幼兒進(jìn)行安全教育,，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，提高自我保護(hù)能力,。教會(huì)幼兒知道幼兒園的名稱,、家庭地址、父母姓名等,，防止意外事故發(fā)生,。

3、帶幼兒外出活動(dòng),，必須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),，選好安全場地，有組織有紀(jì)律地進(jìn)行,。并隨時(shí)清點(diǎn)人數(shù),，走路時(shí)注意不離隊(duì),、不掉隊(duì)。

4,、外來人員必須登記后經(jīng)允許方能入園,，一般情況當(dāng)班老師不能會(huì)客和接電話，建立健全幼兒接送制度,，不準(zhǔn)陌生人來園接幼兒,，防止冒領(lǐng)。

5,、車輛必須停在指定區(qū)域,，嚴(yán)禁進(jìn)入幼兒活動(dòng)場所或停放在走道上。

6,、一切不安全用品,、藥品必須由專人妥善保管，熱水,、熱湯應(yīng)放置適當(dāng)位置,，電器設(shè)備應(yīng)安裝合理，嚴(yán)防中毒,、燙傷,、觸電等事故的發(fā)生。

7,、做好防火、防盜工作,，下班后應(yīng)關(guān)好門窗,，做好巡視工作,，安排好節(jié)假日值班人員,，切實(shí)做好保衛(wèi)工作,。

8,、全體教職工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)制度,，住園教職工應(yīng)協(xié)助做好保衛(wèi)工作,。

9,、要注意房屋,、場地,、家具,、玩具、用具的安全,，定期進(jìn)行檢查維修,，避免砸傷、摔傷等事故發(fā)生,。

10,、當(dāng)班人員必須及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并送醫(yī)院治療,，并及時(shí)通知家長，寫出事故發(fā)生情況報(bào)告,，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予當(dāng)事人相應(yīng)處理。

交接班制度,。

1,、為保證保教工作的順利進(jìn)行，各班教師,、保育員必須認(rèn)真做好交接班工作,，認(rèn)真填寫交接記錄本，建立每月一次班會(huì)制度,，經(jīng)常交流本班情況,，采取切實(shí)可行、有效的措施,，搞好保教工作,。

2、當(dāng)班老師應(yīng)及時(shí)認(rèn)真完成當(dāng)班的各項(xiàng)任務(wù),，并對(duì)幼兒的健康,、學(xué)習(xí)等情況做好記錄。對(duì)當(dāng)班時(shí)所發(fā)生的問題妥善處理,，如需要遺留下解決的問題(如意外事故,、摔傷、病兒等),，應(yīng)向接班老師做好口頭,、書面交代，以免發(fā)生意外,。

3,、接班老師應(yīng)首先清點(diǎn)幼兒人數(shù)，及時(shí),、仔細(xì)查看交接班記錄本,，掌握上一班幼兒情況，對(duì)遺留問題做好妥善安排處理,。如因交接手續(xù)不清引起的事故,，則追究當(dāng)事人的責(zé)任。

4,、交接班記錄本每學(xué)期末應(yīng)上交給園領(lǐng)導(dǎo),，平時(shí)要隨時(shí)抽查。

門衛(wèi)制度,。

一,、按照規(guī)定的時(shí)間,，及時(shí)開、關(guān)園門,。

二,、外來人員必須登記后經(jīng)允許方能入園。參觀來訪人員須出示介紹信或有關(guān)證件,。

三,、嚴(yán)禁外來機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入幼兒園。園屬車輛必須停放在指定地點(diǎn),。

四,、加強(qiáng)節(jié)假日值班保衛(wèi)工作，安排好值班人員,，并認(rèn)真做好值班記錄,。

五、外來人員不能在園留宿,，特殊情況需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

六、門衛(wèi)人員必須監(jiān)守崗位,，切實(shí)做好安全保衛(wèi)工作,。幼兒接送時(shí)間，認(rèn)真做好接待工作,，嚴(yán)防幼兒走失,。

教職工培訓(xùn)制度。

1,、教職工要積極進(jìn)行自我培訓(xùn),、自我提高，形成在某一方面的突出特長,。鼓勵(lì)教職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修或?qū)W習(xí)。

2,、提倡互幫,、互學(xué)，有經(jīng)驗(yàn)的教職工要對(duì)青年教師進(jìn)行傳,、幫,、帶。有計(jì)劃的對(duì)保教人員進(jìn)行英語,、音樂,、舞蹈、美術(shù)等方面的培訓(xùn),。

3,、堅(jiān)持走出去和請(qǐng)進(jìn)來的方針,，每學(xué)期邀請(qǐng)專家或同行來園講學(xué)或交流。每學(xué)期組織一次外出參觀學(xué)習(xí)活動(dòng),。并根據(jù)需要有計(jì)劃的派送教師外出學(xué)習(xí),。

4、堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,，有計(jì)劃的安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容,，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動(dòng)態(tài),。

5,、每學(xué)期各部門進(jìn)行一次崗位技能競賽，表揚(yáng)先進(jìn),，推廣經(jīng)驗(yàn),。

1.美容院日常管理規(guī)章制度范本。

5.服裝廠日常管理規(guī)章制度,。

6.茶餐廳員工日常管理規(guī)章制度,。

7.企業(yè)日常管理規(guī)章制度。

10.職工日常管理規(guī)章制度,。

電工工作中的問題與解決方案篇十二

（7） 在你最近的工作中,，你做了些什么，來增加你們企業(yè)的營業(yè)收入,？

（8） 你做了些什么來降低你們部門的經(jīng)營成本或節(jié)省時(shí)間,？ ?

（9） 你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？ ?

（10） 你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你對(duì)他們最具價(jià)值的是什么,？?

（11） [某職位]的一般職責(zé)是什么,？ ?

（12） 你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的？ ?

（13） 為了完成工作,，你發(fā)現(xiàn)每周必須工作幾小時(shí),？ ?

（14） 你的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系？ ?

（15） 明年你需要提高哪些方面的技能,？ ?

（16） 有多少雇員被同時(shí)解雇,？?

（17） 有多少人沒有被解雇？ ?

（18） 在你被解雇之前,，你逃過了幾次被解雇的風(fēng)險(xiǎn),？?

（19） 發(fā)展對(duì)你意味著什么？ ?

（20） 如果你得不到這個(gè)工作,，你在你目前的公司將有什么不同的表現(xiàn),？ ?

（21） 請(qǐng)描述一下你的職位晉升情況以及你是如何得到你目前公司的職位的？?

（22） 你是如何不斷得使你的工作更有價(jià)值的,？ ?

（25） 在你目前供職的公司中,，你在升職方面的順理成章的變動(dòng)是什么,？ ?

（28） 你需要什么樣的組織安排、指導(dǎo)和反饋,，才能出色完成工作,？

（29） 在管-理-員的方面，你是“期望”多于“檢查”,，還是相反,？ ?

（30） 你是如何從協(xié)調(diào)事業(yè)與個(gè)人生活的角度來對(duì)待工作的？ ?

（32） 你為什么選擇這所學(xué)校（專業(yè)）,？ ?

（34） 除了學(xué)術(shù)方面以外,，你還有哪些資歷能使你成功地實(shí)現(xiàn)從理論到商務(wù)的轉(zhuǎn)變？

（35） 你是否認(rèn)為你的成績顯示了你將在商業(yè)上獲得成功的能力,？ ?

（36） 目前你還在考慮應(yīng)聘哪些公司的哪些職位,？ ?

（39） 你通常對(duì)工作的哪些方面最缺乏耐心？ ?

（40） 你如何評(píng)價(jià)自己與上級(jí)管理層,、客戶和同事進(jìn)行交流的能力,？ ?

（41） 你通常以怎樣的節(jié)奏從事工作？ ?

（42） 就業(yè)績競爭力而言,，你在其他業(yè)務(wù)員中名列第幾,？ ?

（43） 你面臨的最常見的兩大反推銷的情況是什么？你會(huì)如何應(yīng)付,？ ?

（45） 你如何定義你的成交方式,？ ?

（49） 底薪對(duì)你來說有多重要？ ?

（51） 在你們辦公室,，各人之間的銷量差距有多大,？?

（52） 請(qǐng)舉例說明你具備在你們公司推進(jìn)革新的能力。 ?

（55） 通常你是如何保持消息靈通,，如何監(jiān)控員工表現(xiàn)的,？ ?

（56） 當(dāng)工作結(jié)果令你無法接受時(shí)，你通常會(huì)如何對(duì)待下屬,？ ?

（57） 請(qǐng)告訴我你在上次業(yè)績評(píng)估中的情況,。你對(duì)其中的哪一個(gè)方面最感失望？?

（58） 后來看來,，你可以如何改進(jìn)你在上一職位的表現(xiàn),？ ?

（60） 你的上司如何評(píng)價(jià)你處變不驚的能力,？?

（61） 你為什么想要在這里工作,？ ?

（62） 你對(duì)我們公司有什么了解？ ?

（63） 請(qǐng)告訴我你是如何理解你應(yīng)聘的這一工作的,？ ?

（65） 你認(rèn)為此人需要一個(gè)怎樣的環(huán)境來發(fā)揮其個(gè)人的最大潛能,？ ?

（66） 此人只是嚴(yán)格地致力于本職工作,，還是會(huì)承擔(dān)一些超出本職工作范圍的責(zé)任？?

（67） 請(qǐng)對(duì)此人接受建設(shè)性批評(píng)意見的能力做一個(gè)評(píng)價(jià),。 ?

（68） 外界因素對(duì)他的工作表現(xiàn)有多大影響,？ ?

（69） 你認(rèn)為這個(gè)更傾向于任務(wù)導(dǎo)向型還是項(xiàng)目導(dǎo)向型？ ?

（70） 他是如何處理違反日常慣例的突發(fā)性事件和瞬息萬變的局勢的,？ ?

（71） 你如何評(píng)價(jià)他在完成項(xiàng)目中的堅(jiān)持不懈的程度,？?

（72） 你如何評(píng)價(jià)該應(yīng)聘者分析思考和解決問題的能力？ ?

（73） 此人是否需要嚴(yán)格監(jiān)管才能表現(xiàn)出色,，還是他更喜歡獨(dú)立,、自主的工作方式？

（75） 你如何評(píng)價(jià)這個(gè)應(yīng)聘者的傾聽技能,？ ?

（76） 該應(yīng)聘者能否有效地傳達(dá)壞消息,？他通常會(huì)不會(huì)為做錯(cuò)的事承擔(dān)責(zé)任？?

（77） 請(qǐng)?jiān)u價(jià)此人主動(dòng)采取行動(dòng)的能力,。他是否會(huì)隱入“分析癱瘓”的僵局,？ ?

（79） 就此人的精力而言，你如何評(píng)價(jià)其快速工作的能力,？ ?

（80） 此人是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動(dòng)這一情況的,？ ?

（82） 在企業(yè)中干了這么多年以后，這個(gè)應(yīng)聘者是否仍然保持著工作熱情,？?

（83） 此人是否能卓有成效地指揮和協(xié)調(diào)企業(yè)中不同職能 部門之間的合作,？ ?

（84） 請(qǐng)?jiān)u價(jià)一下該應(yīng)聘者應(yīng)付高級(jí)管理層所面臨的重大壓力的能力。?

（85） 當(dāng)懲罰員工或解雇員工不可避免時(shí),，此人會(huì)不會(huì)猶豫拖延,？ ?

（90） 你現(xiàn)在的工作條件必須有什么變動(dòng)才能使你繼續(xù)在那里工作？ ?

（92） 上次我們交談以來有什么新的變化,？ ?

（95） 請(qǐng)告訴我,，最后我可以為你回答哪些問題來幫助你作出明智的就業(yè)決策？ ?

（96） 你在什么薪水等級(jí)上會(huì)接受我們的聘用,？在什么薪水等級(jí)上你會(huì)拒絕聘用,？ ?

綜上所述，企業(yè)只有在把好招聘關(guān)的基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育,，更多的人盡其才，提供更多更大的事業(yè)舞臺(tái),，才能更有效的整合人力資源,，企業(yè)才會(huì)永續(xù)發(fā)展。

電工工作中的問題與解決方案篇十三

雖然擁有用word解決教師工作中的問題已經(jīng)多年，利用用word解決教師工作中的問題輔助教學(xué)似乎駕輕就熟,，但不比不知道,，通過跟不同地區(qū)的同行交流，發(fā)現(xiàn)自己的應(yīng)用用word解決教師工作中的問題水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)地區(qū)的同行們,。張店區(qū)教育局組織的這兩次用word解決教師工作中的問題技術(shù)培訓(xùn),，既是一次技術(shù)的學(xué)習(xí)，又是一項(xiàng)教學(xué)應(yīng)用的交流,。我們的學(xué)習(xí)收獲不僅是技術(shù)上的,，更多的是思想上的。下面是整理的關(guān)于用word解決教師工作中的問題,。

心得體會(huì),。

2019范文，歡迎閱讀!

通過這門課程的學(xué)習(xí),，我首先充分認(rèn)識(shí)到了excel在我以后工作中的重要性,，能夠熟練的掌握excel軟件是我以后從事教學(xué)工作不可缺少的一種專業(yè)技能。人們可以excel利用它方便地記錄和分析數(shù)據(jù),，編輯數(shù)學(xué)公式,，繪制圖表及編輯文本等。

在學(xué)習(xí)的過程中,，我覺得最重要的一點(diǎn)就是必須集中精神,，觀察、學(xué)習(xí)操作的流程和步驟,，這樣才能更順利的完成操作,。我通過網(wǎng)絡(luò)了解了excel其他工具及函數(shù)。在學(xué)習(xí)中我掌握了平時(shí)所不知懂的知識(shí),，同時(shí)加強(qiáng)和鞏固了我對(duì)excei在教學(xué)中的運(yùn)用,。

在所有的動(dòng)手操作中，我都能夠按時(shí)完成,，但我明白,，僅僅依靠課本上學(xué)到的操作知識(shí)是不夠的，沒有鞏固的復(fù)習(xí),，時(shí)間長了也會(huì)遺忘,，所以我認(rèn)為，在以后的學(xué)習(xí)和工作中應(yīng)該注意積累,，及時(shí)復(fù)習(xí)鞏固所學(xué)知識(shí),。還有一點(diǎn)值得注意，微軟公司提供了多種版本,，它們雖然是大同小異,，但畢竟還是有區(qū)別的，我們應(yīng)該熟練掌握各種版本的使用。

然而,，在我參加了第一次培訓(xùn)，我就發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了,，此次的用word解決教師工作中的問題培訓(xùn)與以前參加過的培訓(xùn)大相徑庭,。以前的培訓(xùn)都是應(yīng)付考試的，實(shí)用性不強(qiáng),，而且那時(shí)學(xué)的東西,，在工作中用的不多，時(shí)間長了不用也就忘記了,。而這次培訓(xùn)的內(nèi)容最顯著的特點(diǎn),，就是實(shí)用性很強(qiáng)，因?yàn)槲覀冎v課經(jīng)常要用到,。

課件,。

所以本次培訓(xùn)的就是如何用方正奧思制作課件。參加培訓(xùn)的第一課時(shí)我就專心致志地聽講把學(xué)習(xí)內(nèi)容與以前操作不規(guī)范或不熟練的地方進(jìn)行對(duì)比感覺學(xué)習(xí)效果很好受益匪淺,。因?yàn)橐郧安粫?huì)每次講課都得找人做,。這一次的培訓(xùn)正好幫我們解決了這一問題。通過這次學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)也不是想象中的那么難,。簡單的課件制作方法我已經(jīng)基本上掌握?，F(xiàn)在想起來這種培訓(xùn)是必要的正所謂“磨刀不誤砍柴工”。

正因?yàn)閷W(xué)習(xí)上有所收獲,，思想上也就豁然開朗起來,。說實(shí)話，近幾年,，覺得自已也不再年輕了,，還學(xué)什么啊?得過且過吧。雖然對(duì)待工作還是盡心盡力地去做,，但對(duì)于學(xué)習(xí)的態(tài)度則是能應(yīng)付就應(yīng)付,，不想應(yīng)付就是偷點(diǎn)懶吧。因?yàn)檫@種思想的存在,，在學(xué)習(xí)上的動(dòng)力就不足了,。通過這次培訓(xùn)，我覺得要改變這一錯(cuò)誤的思想,，想把各項(xiàng)工作做好,，就必需要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的充電,，也只有不斷的學(xué)習(xí),、充電，才能提高自已的工作能力。古人云,，“活到老,、學(xué)到老”，這句話是很有道理的,。

以往的教學(xué)中,，我們確實(shí)也經(jīng)常用到用word解決教師工作中的問題，但那是作為一種技術(shù)手段來利用?，F(xiàn)在逐漸體會(huì)到,，用word解決教師工作中的問題不僅是一項(xiàng)技術(shù)手段，更是一個(gè)平臺(tái),。用用word解決教師工作中的問題構(gòu)筑教學(xué)中心,，可以更好的發(fā)揮用word解決教師工作中的問題的作用。在過去的教學(xué)中,，作為幼兒教師,，我對(duì)用word解決教師工作中的問題的應(yīng)用，主要局限在微軟的辦公系統(tǒng)中,。用word組織,。

教案。

學(xué)案,，編排習(xí)題試卷;用ppt制作教學(xué)模版;用excel制作一些表格類;上網(wǎng)無非是查找資料,，至多是把自己的資料傳給別人，達(dá)到資料共享而已,。換句活說,，僅僅是稍微提高了工作效率，所利用的是用word解決教師工作中的問題技術(shù)的皮毛,。通過學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高了自己的水平。也學(xué)會(huì)了用word解決教師工作中的問題的進(jìn)一步應(yīng)用,。未來的教學(xué),，可以更好的發(fā)揮用word解決教師工作中的問題的作用。

以往的教學(xué),，需要相關(guān)資料時(shí),，經(jīng)常采用的辦法，就是上網(wǎng)搜索,。網(wǎng)上搜索看似簡單,，好像用就可以，似乎覺得自己都會(huì),，也沒有什么要學(xué)的,。但通過真正的學(xué)習(xí),，才發(fā)現(xiàn)原來的搜索水平太差，特別對(duì)于那些ftp資源,，原來幾乎無能為力,，現(xiàn)在才知道如何去尋找、利用,，如何共享,。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，也給我們的教學(xué)帶來了全新的氣象?，F(xiàn)在山東省強(qiáng)調(diào)素質(zhì)教育的提高與落實(shí)。素質(zhì)教育的一個(gè)突出特點(diǎn),，就是改變教師單一傳授模式,，讓學(xué)生的知識(shí)學(xué)習(xí)變成一種興趣，一種探索性學(xué)習(xí),，一種研究性學(xué)習(xí),。例如我們針對(duì)某一知識(shí)點(diǎn)，以往的方法是講透,、教會(huì)相關(guān)知識(shí),，并學(xué)會(huì)習(xí)題中的應(yīng)用。現(xiàn)在我們的方法就可以變成讓學(xué)生探索相關(guān)知識(shí),，通過網(wǎng)絡(luò),，讓學(xué)生了解先關(guān)知識(shí)的發(fā)現(xiàn)歷史，知識(shí)的利用價(jià)值和發(fā)展,，一些發(fā)現(xiàn)過程中的趣聞趣事,，讓學(xué)生在探索中學(xué)習(xí)。

培訓(xùn)以前,，我們幾乎認(rèn)為,，掌握了微軟的office，教學(xué)中就足夠了,。通過培訓(xùn)過程才發(fā)現(xiàn),，不僅掌握了微軟的office并不等同于掌握了用word解決教師工作中的問題技術(shù)，掌握了微軟的office也并不能說明能完全利用用word解決教師工作中的問題進(jìn)行教學(xué),，甚至我們對(duì)doc,、ppt、xls文件的制作和利用,，也與掌握相去太遠(yuǎn),。當(dāng)然，教師培訓(xùn)的真正目的并不是僅僅讓我們學(xué)會(huì)這門知識(shí),，更是讓我們看到了差距,。應(yīng)該說,，用word解決教師工作中的問題技術(shù)培訓(xùn)的最大收獲不是我們學(xué)到了什么，而是我們發(fā)現(xiàn)我們的差距在哪兒,，知道今后如何去自己完善學(xué)習(xí),，提高自己的水平。

計(jì)算機(jī)最突出的能力，是作為一個(gè)綜合應(yīng)用平臺(tái),。在教學(xué)中,，把媒體播放、實(shí)驗(yàn)投影、板書等用計(jì)算機(jī)整合,，已經(jīng)教學(xué)中普及應(yīng)用得非常普遍了,。但作為交互工具，調(diào)配,、指導(dǎo)學(xué)生的課外活動(dòng)，進(jìn)行課后學(xué)習(xí)指導(dǎo),，是我在學(xué)習(xí)中學(xué)到的,。例如,，學(xué)生在星期六,、星期天是不在校學(xué)習(xí)的，但課后也有一些學(xué)生自己學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)中碰到問題怎么辦?自然是問老師,。建立一個(gè)教師與學(xué)生相互交流的平臺(tái)，能讓學(xué)生隨時(shí)提出自己的問題,，教師能及時(shí)進(jìn)行解答,。如果通過電子郵件，將是不公開的,，問題雖然能解決,，但其他學(xué)生不能借鑒,。

未來的教學(xué),，我們極有可能是面對(duì)坐在用word解決教師工作中的問題旁學(xué)習(xí)的學(xué)生,。有可能所有的教學(xué)過程需要通過用word解決教師工作中的問題完成,。我們發(fā)現(xiàn),，通過用word解決教師工作中的問題的學(xué)習(xí)過程有一個(gè)缺陷，就是有時(shí)候教師不能完全掌控學(xué)生的學(xué)習(xí)行為和學(xué)習(xí)進(jìn)程，曾經(jīng)有人利用對(duì)計(jì)算機(jī)有破壞后果的木馬程序，對(duì)木馬程序進(jìn)行馴化，將其應(yīng)用于教學(xué)控制,，了解,、管理學(xué)生的學(xué)習(xí)，并取得了良好的效果,。希望我們不久的將來，都具有這種水平,。

兩個(gè)假期的的計(jì)算機(jī)培訓(xùn),，我們收獲的不僅是用word解決教師工作中的問題技術(shù)的提高,，甚至也不僅僅是發(fā)現(xiàn)了自己的差距，更多的,，是通過教師之間的交流,，發(fā)現(xiàn)了怎樣使用用word解決教師工作中的問題。某些老師應(yīng)用用word解決教師工作中的問題技術(shù)進(jìn)行教學(xué)的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)我們有很大幫助：或許他用的技術(shù)我們都會(huì),，但經(jīng)常是我們并沒有想到能這樣做。所以說,，交流中的學(xué)習(xí)關(guān)鍵不是技術(shù)的進(jìn)步,，而是經(jīng)驗(yàn)的積累。希望將來,，更多的類似的培訓(xùn),，使我們每一位教師真正能挖掘用word解決教師工作中的問題的潛能，更好的應(yīng)用與教學(xué),。

電工工作中的問題與解決方案篇十四

在工作中,，每個(gè)人都會(huì)遇到各種各樣的問題。作為一名團(tuán)員,，更應(yīng)該將這些問題看作是一種挑戰(zhàn)和機(jī)遇,，通過努力克服困難，提高自身的能力和素質(zhì),。本文將圍繞這一主題,，通過五段式的文章結(jié)構(gòu)，分享我在工作中遇到的問題以及我的心得體會(huì),。

第一段：引言,。

工作中的問題是難以避免的?！敖酱胁湃顺?，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年?！泵總€(gè)時(shí)代都會(huì)出現(xiàn)不同類型的問題,，團(tuán)員作為新時(shí)代的接班人,，更應(yīng)該勇于面對(duì),。在解決問題的過程中，我不僅學(xué)到了更多的知識(shí)和技能,，也提升了自己的能力和思維方式,。

第二段：技術(shù)層面的問題。

在我工作的過程中,，最常遇到的問題是技術(shù)層面的,。隨著科技的不斷進(jìn)步，新的技術(shù)不斷涌現(xiàn)，而我所掌握的知識(shí)可能有些過時(shí),。面對(duì)這個(gè)問題,，我主動(dòng)尋求學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，通過參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班,，及時(shí)更新我的技術(shù)知識(shí),，以適應(yīng)工作的需要。同時(shí),，我還通過與同事們的交流和合作,，互相借鑒和學(xué)習(xí)，共同解決遇到的問題,。這些努力不僅提高了我的工作效率,，也增強(qiáng)了我的自信心。

溝通合作是工作中必不可少的環(huán)節(jié),，但也是容易出現(xiàn)問題的地方,。在項(xiàng)目策劃和實(shí)施過程中，不同人的思維方式和工作習(xí)慣可能會(huì)產(chǎn)生沖突,，從而影響了工作的進(jìn)行,。我通過學(xué)習(xí)溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作的培訓(xùn)，提高了自己的溝通能力和合作意識(shí),。我深信只有團(tuán)結(jié)合作,，才能取得更好的成果。因此,，我積極參與團(tuán)隊(duì)討論,，虛心傾聽他人的意見，并努力找出解決問題的最佳方案,。通過這種方式,，我成功協(xié)調(diào)了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的關(guān)系，提高了整體的工作效率,。

第四段：自我管理的問題,。

在工作中，自我管理是一個(gè)重要的方面,。有時(shí)候,，我可能會(huì)因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ械綗o所適從，或者容易陷入拖延的習(xí)慣,。我意識(shí)到這些問題的存在后,，我主動(dòng)去學(xué)習(xí)時(shí)間管理的方法，并制定了合理的工作計(jì)劃,。我還積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，尋求幫助和建議。通過這些努力，我成功克服了自我管理的問題,，提高了自己的工作效率和工作質(zhì)量,。

第五段：心態(tài)調(diào)整的問題。

在工作中,，面對(duì)困難和挑戰(zhàn),，情緒的管理顯得尤為重要。有時(shí)候,，我可能會(huì)因?yàn)橛龅絾栴}而情緒低落,，甚至產(chǎn)生放棄的念頭。然而,，我明白這樣的消極情緒無助于解決問題,，反而會(huì)讓問題變得更加困難。因此,，我通過培養(yǎng)積極的心態(tài),，尋找解決問題的方法，并且相信只要堅(jiān)持,，問題總會(huì)迎刃而解,。這樣的心態(tài)調(diào)整讓我能夠面對(duì)任何困難，戰(zhàn)勝所有的問題,。

總結(jié)：

團(tuán)員心得體會(huì)工作中的問題,，不僅需要勇于面對(duì)問題，更需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力,。通過我在工作中遇到的技術(shù),、溝通合作、自我管理和心態(tài)調(diào)整等問題的解決,，我逐漸成長為一名富有經(jīng)驗(yàn)和能力的團(tuán)員,。團(tuán)員的責(zé)任在于為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量，積極解決問題,，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn),。作為一名團(tuán)員，我將永遠(yuǎn)不忘初心,，砥礪奮進(jìn),，為實(shí)現(xiàn)自己的夢想和理想而努力奮斗。

電工工作中的問題與解決方案篇十五

(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，是通過大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為紀(jì)檢,、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失,。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴(yán)格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好,。

2、主要問題,。

(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實(shí)際生活情況,，多幫助基層解決實(shí)際困難,，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流,。

(2),、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才,、專業(yè)人才的培訓(xùn),，提高管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

(3),、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持公開公正標(biāo)準(zhǔn),，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見,，對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度,。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面,，持之以恒不夠,。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。

1,、總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作能力強(qiáng),，具有改革創(chuàng)新意識(shí)，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公,。

2,、存在不足及建議。

(1),、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處,，多維護(hù)群眾的利益,。

(2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,，工作方法簡單,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,、方法要改善，要以理服人,，不能武斷,。

電工工作中的問題與解決方案篇十六

工作中遇到問題是不可避免的，不同的職業(yè)領(lǐng)域和崗位,，面臨的問題也各不相同,。在處理問題時(shí)，不只是需要解決問題本身,，還需要處理周圍同事,、客戶或上司的情緒和反應(yīng),。這篇文章將探討工作中的問題處理心得體會(huì)，分享一些在實(shí)踐中得出的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。

第二段：保持冷靜,，客觀分析問題,。

當(dāng)我們面對(duì)難題時(shí),，情緒波動(dòng)是難以避免的。但是,，在處理問題時(shí),，保持冷靜，客觀分析是非常重要的,。首先,，需要收集問題的相關(guān)信息，弄清楚問題的本質(zhì)和原因,。其次,，還需要考慮問題的影響范圍和可能帶來的后果。這些信息可以幫助我們制定出合適的解決方案,，同時(shí)也可以避免因情緒失控而做出錯(cuò)誤的決策,。

第三段：合作解決問題，傾聽不同聲音,。

在處理問題時(shí),，不是所有問題都能單槍匹馬地解決。特別是在團(tuán)隊(duì)合作中,，需要重視合作的力量,，協(xié)商并解決問題。合作除了可以解決問題,，也可以避免因身份權(quán)利帶來的過度自信和固定思維的出現(xiàn),。同時(shí)，合作中傾聽不同聲音也是很重要的,。很多時(shí)候,，聽取別人的建議和意見可以幫助我們看待問題的不同角度，得出更好的解決方案,。

第四段：優(yōu)先處理緊急任務(wù),，分清輕重緩急。

在工作中,，不同的問題有不同的優(yōu)先級(jí),。當(dāng)面對(duì)多個(gè)任務(wù)時(shí)，需要根據(jù)緊缺程度將任務(wù)進(jìn)行分類和排序,，清晰地分辨優(yōu)先處理哪些任務(wù),。同時(shí),，也要考慮任務(wù)時(shí)間緊迫程度、重要性,、難度和對(duì)公司業(yè)務(wù)的影響,。尤其是面對(duì)突發(fā)事件和緊急情況，我們需要迅速行動(dòng)并采取適當(dāng)?shù)拇胧?，以確保事情得到妥善處理,。

第五段：總結(jié)。

在處理問題時(shí),，除了以上所述,，還有很多要點(diǎn)需要注意。比如說,，適時(shí)匯報(bào)和溝通進(jìn)展情況,，尋求上司或?qū)＜业膸椭鸵庖姡朔蛲涎訋淼膯栴}等等,。綜上所述,，對(duì)待問題的態(tài)度和方式非常重要，不僅需要有足夠的專業(yè)技能和知識(shí),，更需要有穩(wěn)定的思維和冷靜的頭腦,，以更有效地解決問題，為公司做出更大的貢獻(xiàn),。

電工工作中的問題與解決方案篇十七

近年來,，我作為一名團(tuán)員積極參與各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，并在其中工作,、學(xué)習(xí),、交流。在這個(gè)過程中,，我不斷地思考和總結(jié),，對(duì)工作中的問題有了一些心得體會(huì)。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷,，將團(tuán)員在工作中的問題劃分為五個(gè)方面,，分別是溝通交流問題、團(tuán)隊(duì)合作問題,、工作效率問題,、領(lǐng)導(dǎo)能力問題以及個(gè)人心態(tài)問題，并探討了解決這些問題的方法和思路,。

首先,，溝通交流問題是最突出的一個(gè)問題之一。在團(tuán)隊(duì)中,，每個(gè)成員都有自己的思想和觀點(diǎn),，如果無法進(jìn)行有效的溝通交流,，很容易造成理解偏差和分歧加劇。我曾經(jīng)參與過一個(gè)社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目,，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員來自不同的學(xué)院和專業(yè),，大家在合作中經(jīng)常出現(xiàn)意見不合的情況。后來,，我們意識(shí)到了交流的重要性,，開始積極分享思想和觀點(diǎn)，并不斷傾聽對(duì)方的建議,。通過多次溝通交流,，我們逐漸明確了團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和方向,，工作效率也得到了提升,。

其次，團(tuán)隊(duì)合作問題是工作中難以避免的,。團(tuán)隊(duì)合作的過程中,，個(gè)體的優(yōu)勢和劣勢會(huì)直接影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。我曾經(jīng)在一次志愿者活動(dòng)中遇到了這樣的問題,。在分工合作中,，有一個(gè)同學(xué)的學(xué)科知識(shí)非常突出，但他對(duì)與人相處比較困難,。為了解決這個(gè)問題,，我們選擇了以行動(dòng)為導(dǎo)向，要求每個(gè)人主動(dòng)配合他的工作,，也鼓勵(lì)他積極和大家溝通,。經(jīng)過一段時(shí)間的努力，他逐漸放下了心中的障礙,，和大家形成了良好的合作關(guān)系,。

第三，工作效率問題在團(tuán)隊(duì)中也比較常見,。有些團(tuán)員工作不積極,，對(duì)于任務(wù)的完成缺乏主動(dòng)性和責(zé)任感，這嚴(yán)重影響了團(tuán)隊(duì)整體的效率,。在一次學(xué)生會(huì)的工作中,，我經(jīng)常遇到這樣的情況。我通過和團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行交流,，了解到他們對(duì)一些任務(wù)的態(tài)度較為敷衍,，缺乏參與意識(shí)和主動(dòng)性。為了解決這個(gè)問題,，我采取了兩個(gè)方法,。首先,，我根據(jù)每個(gè)成員的特點(diǎn)制定了不同的工作計(jì)劃，確保每個(gè)人在工作中找到自己的任務(wù),，并具備完成的能力,。其次，我鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間相互監(jiān)督和競爭,，提高每個(gè)人的工作積極性和效率,。

第四，領(lǐng)導(dǎo)能力問題也是團(tuán)員在工作中需要思考和提升的,。作為團(tuán)隊(duì)中的一員,，我們不僅要學(xué)會(huì)合作，還要學(xué)會(huì)主動(dòng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和角色,。我曾經(jīng)在學(xué)術(shù)科研團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的角色,。在這個(gè)過程中，我意識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)力的重要性,。作為領(lǐng)導(dǎo)者,，我要為團(tuán)隊(duì)做決策、分配任務(wù),，并帶領(lǐng)大家共同完成項(xiàng)目的目標(biāo),。這需要我具備良好的組織規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力,。通過這次經(jīng)歷,，我增強(qiáng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，并意識(shí)到作為團(tuán)隊(duì)中一員,，要有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，積極參與，并通力合作,。

最后,，個(gè)人心態(tài)問題也是團(tuán)隊(duì)工作中需要解決的一個(gè)重要問題。在團(tuán)隊(duì)合作中,，每個(gè)人的心態(tài)都會(huì)對(duì)工作效果產(chǎn)生直接影響,。有時(shí)，由于個(gè)人情緒波動(dòng),，會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生負(fù)面影響,，形成工作氣氛的緊張和不友好。為了解決這個(gè)問題,，我意識(shí)到要處理好個(gè)人情緒,，盡量保持積極向上的工作態(tài)度。同時(shí)，我也鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間關(guān)心和支持,，共同面對(duì)困難和壓力,。只有通過互相理解和支持，才能創(chuàng)造一個(gè)和諧融洽的工作環(huán)境,，提高工作效率,。

綜上所述，團(tuán)員在工作中面臨的問題多種多樣,，但只要我們能積極思考和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，結(jié)合團(tuán)隊(duì)實(shí)踐，就能夠找到解決問題的方法和思路,。通過更好的溝通交流,、團(tuán)隊(duì)合作、工作效率,、領(lǐng)導(dǎo)能力和個(gè)人心態(tài)等方面的提升和改進(jìn),，我們能夠更好地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，取得更好的工作成果,。在今后的實(shí)踐過程中,，我會(huì)繼續(xù)努力提升自己，并以更加務(wù)實(shí)的態(tài)度面對(duì)工作中的各種問題,。

電工工作中的問題與解決方案篇十八

從法律意義上講，幼兒園是具有法人資格的組織保育,、教育活動(dòng)的經(jīng)營實(shí)體,。為規(guī)范幼兒園的辦園行為，加強(qiáng)依法治園,，在《幼兒園管理?xiàng)l例》,、《幼兒園工作規(guī)程》等專項(xiàng)法規(guī)、規(guī)章中,，對(duì)幼兒園日常管理工作中的重要方面,，如幼兒園人事管理體制、幼兒園設(shè)置的條件和程序,、幼兒園園長的地位和職責(zé),、幼兒園的經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)管理等都作出了明確規(guī)定。

幼兒園的日常管理工作,，包括對(duì)幼兒園的人,、財(cái)、物等的管理都應(yīng)納入法制化,、規(guī)范化的軌道：

職責(zé),、編制都要依法進(jìn)行；

(3)資產(chǎn)管理：要求應(yīng)明確幼兒園資產(chǎn)的范圍，包括幼兒園的流動(dòng)資產(chǎn),、固定資產(chǎn),、無形資產(chǎn)和對(duì)外投資等，這些都是幼兒園作為法人能夠獨(dú)立支配的財(cái)產(chǎn),，都應(yīng)依法管理,。

幼教工作者應(yīng)增強(qiáng)法制觀念，樹立依法辦園的意識(shí),，自覺運(yùn)用法律手段指導(dǎo)和管理幼兒園的日常事務(wù),，維護(hù)幼兒園的合法權(quán)益。