心得體會是自我反思的過程,，可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的成長和進步,。寫心得體會時要注意結(jié)合自己的特點和經(jīng)歷,，展現(xiàn)個人獨特性和價值,。這些心得體會是我認真整理的，希望對大家的學習和工作有所啟發(fā)。

教師的財務科工作心得體會篇一

當陌生的環(huán)境變得熟悉，當夏的炎熱代替了冬的寒冷,，不知不覺中_個月的試用期很快過去了。回首這_個月的工作,，自己在工作和學習中都有了長足的進步,，同時也存在缺點。俗話說得好,，好記性不如爛筆頭,，工作中我喜歡用筆記錄下自己成長的足跡，總結(jié)自己的得與失,，總結(jié)如下：

一,、工作方面。

我認為財務工作是簡單的事情重復做,，從小事做起,，從細心做起，不斷總結(jié)經(jīng)驗才能把工作做得更好,。

1,、記賬：出納工作從簡單的審核票據(jù)，粘貼票據(jù)等最基礎(chǔ)的工作做起,，已經(jīng)付了的單據(jù)都要在其上面蓋好“現(xiàn)金付訖”的章,。審核無誤的原始憑證做好記賬憑證，每筆已經(jīng)發(fā)生的業(yè)務,，及時記賬,，及時記錄記賬明細，已備查詢,。在以后的工作中個人報銷的原始單據(jù)要有個人簽字,。記賬過程中不斷明確各業(yè)務走的具體科目，不明白的向__請教,，同時也查詢以前的憑證,。

2、記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬：根據(jù)審核無誤的原始憑證和記賬憑證定期的核對現(xiàn)金和銀行存款,，及時登錄現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,。剛開始登錄現(xiàn)金和銀行存款日記賬時會出現(xiàn)不同程度的錯誤，如借方寫成貸方,，貸方寫成借方,，以及因為粗心的緣故把記賬憑證漏寫，在出現(xiàn)錯誤和問題的時候我及時改正,，并做好工作心得,。記賬時一定不能分心,，認真做好分析,，在填寫每一筆業(yè)務的時候都要認真、細心,，在心情急躁和不平靜的時候不能做記賬方面的工作,。對于記錯賬的情況下,，怎樣修改也從__那學到一些經(jīng)驗。年初和月初記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬時,，我也從20__年的賬本上學到了不少經(jīng)驗,。

現(xiàn)金日記賬要記錄好每筆發(fā)生的業(yè)務，而銀行存款日記賬則要明確各個銀行的業(yè)務,，每筆業(yè)務要根據(jù)發(fā)生銀行的不同而登錄,。目前公司的開戶行是__支行，也是主要業(yè)務的發(fā)生行,。__營業(yè)部主要發(fā)工資,，__和__主要是稅金方面的業(yè)務。每行每季度都會有銀行利息單,。

日清月結(jié)是現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的特點與需求,。

3、做報表：目前主要做的報表是每周的財務收付存報表,、每月的流水賬明細,。

(1)財務收付存報表：每月根據(jù)審核無誤的記賬憑證，做好財務收付存報表,。此報表周一交予__審核,，_經(jīng)理核準。一般情況下我都在前一周的周末做好,，并根據(jù)審核無誤記賬憑證和現(xiàn)金,、銀行存款做好核對工作，次周的周一直接將表打印,。剛開始因為對此項工作不是很熟悉,，經(jīng)常出現(xiàn)賬目不準和不平衡，且備注中的數(shù)目不能隨之相應的調(diào)整,，主要是預付貨款及存貨余額要隨著在外資金的變化而變動,。經(jīng)過_月的調(diào)整后，這項錯誤基本很少出現(xiàn)了,。每周一,，將報表傳給_經(jīng)理審閱。在此之前經(jīng)常會漏寫記賬,、審核,、核準人的名字，不過如今發(fā)郵件之前我都會仔細的核對,，漏寫記賬人員的名字情況如今也很少出現(xiàn)了,。

(2)每月的流水賬明細：流水賬的登記和核對一般在做好財務收付存報表和現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的前提下，根據(jù)記賬憑證仔細地入賬,，每月月初與現(xiàn)金和銀行的賬目都能一致,。此項工作越來越熟悉，而且越做越快,。

4,、其它細節(jié)方面的工作。

(1)票據(jù)：目前主要開的單據(jù)有現(xiàn)金支票,、轉(zhuǎn)賬支票,、電匯、入賬單,。這四種票據(jù)的要求非常高,，無論是填寫方面還是蓋公章方面，若出現(xiàn)錯誤填寫都要加蓋“作廢”章,。

(2)支票方面：剛開始在票據(jù)填寫和加蓋公章時,，經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，如日期沒大寫,，單位名稱和金額沒頂格寫,，填寫不規(guī)范等問題。經(jīng)過一個多月的熟悉,，規(guī)范此方面的工作,。同時，根據(jù)需要到銀行提取備用金和辦理銀行入貨款賬等業(yè)務,。

(3)電匯：貨款主要通過電匯付出,，在實施的過程中積累了主要付款單位的各項明細，如單位名稱,、賬號,、匯入行名稱、以及傳真,。填寫名稱要和其單位名稱一致,，一個字都不能漏寫。

(4)入賬單：主要的入賬單有收到貨款收入的轉(zhuǎn)賬支票和每月發(fā)放工資時的入賬,。

(2)稅務：對于發(fā)票審核和交稅金有了初步的認識,。

(3)關(guān)于增值稅發(fā)票的開據(jù)：此項工作有一點小小的了解。

(二)其它工作,。

(1)每周固定的會議記錄：根據(jù)每周一的例會,，盡快整理好會議紀要，并讓_經(jīng)理修改和審核,，大家簽字后傳給_先生和_經(jīng)理,，此工作當天完成,。

(2)相關(guān)人員接待：對于公司外來人員，主要做好接待方面的工作,。

(3)其它工作：如交公司話費、和__一起審核公司的營業(yè)執(zhí)照,、組織機構(gòu)年審,、工商年檢等等。

二,、學習方面,。

雖然現(xiàn)在做的工作與學校學的知識有所不同，但是我并沒有感到灰心和氣餒,，不會的地方不斷向__請教,。_月份與__一同去__學習最新的《企業(yè)所得稅》。財務知識更新的速度不斷加快,，我還需不斷學習新的業(yè)務知識,。

三、思想方面,。

工作與學習很重要,，但良好的心態(tài)是搞好工作的前提。工作中我不斷的擺正自己的心態(tài),，以樂觀的心態(tài)去面對一切,，這不僅使我的工作開展很順利，同時與同事之間的相處非常融洽,。

以上是這_個月的工作總結(jié),，當然在工作開展的過程中還存在這樣和那樣的不足：

1、知識方面的匱乏：財務方面的知識更新速度很快,，這方面的知識仍要不斷的加強,。

2、記賬：記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬時會出現(xiàn)漏寫和填寫方面的錯誤,，更改時比較麻煩,，在業(yè)務不斷熟悉的過程中，類似的錯誤出現(xiàn)率也越來越少,。偶爾的時候在記賬憑證上會漏寫附件多少張,，但隨著業(yè)務的熟練以及檢查，出錯率逐漸減少,。

3,、單據(jù)的填寫：在填寫單據(jù)方面曾出現(xiàn)過不同的小問題，如填寫不規(guī)范,、蓋章不合理等問題,，隨著經(jīng)驗的積累,，此類問題已很少出現(xiàn)。

以上是我的工作總結(jié),，感謝__和_經(jīng)理在工作中給予我的巨大幫助和鼓勵,，感謝其他同事的鼓勵與合作。在以后工作開展過程中,，我將會熟悉更多的相關(guān)業(yè)務,，用筆記錄自己的成長足跡，不斷鞭策自己,，不斷成長,。

教師的財務科工作心得體會篇二

財務是企業(yè)管理中一個至關(guān)重要的部門,。在我工作多年的財務部門中,，我深深地體會到了認真細致是財務工作的核心要求,。財務人員不僅要對企業(yè)的財務狀況進行準確的記錄和分析，還需要具備良好的計劃和預測能力,，正確評估企業(yè)的財務風險和機會,。只有認真細致地處理每一項財務工作，才能保證企業(yè)的財務健康和持續(xù)發(fā)展,。

第二段：準確的財務報表是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),。

財務報表是財務人員最常見的工作內(nèi)容之一。準確的財務報表對于企業(yè)的運營和決策具有重要意義,。在我的工作中,，我深刻體會到報表的準確性和及時性對企業(yè)經(jīng)營有著至關(guān)重要的影響。只有將財務數(shù)據(jù)分類,、整理,、核對，并及時向領(lǐng)導匯報,，才能使財務報表反映企業(yè)真實的財務狀況,，為決策者提供準確可靠的參考。

第三段：降低財務風險需具備風險評估與控制能力,。

財務工作中風險評估和控制是非常重要的環(huán)節(jié),。在實際工作中，財務人員需要對企業(yè)的財務風險進行全面評估,，并制定相應的風險防范措施,。例如，對于企業(yè)的資金風險,，財務人員需要合理規(guī)劃資金的使用,，控制企業(yè)的財務風險。只有從根源上降低企業(yè)的財務風險,，才能保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。

第四段：良好的溝通協(xié)調(diào)能力促進部門間的合作,。

作為財務人員，一個重要的能力就是良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。在工作中,，財務部門需要與其他部門進行緊密的合作，共同完成企業(yè)的目標,。只有通過良好的溝通,，及時準確地傳遞和接收信息，才能更好地完成財務工作,。此外,，財務部門還需要根據(jù)其他部門的需求,，提供合理有效的財務支持和建議,，促進企業(yè)整體的協(xié)調(diào)運作。

第五段：不斷學習與創(chuàng)新是財務工作的動力,。

財務工作是一個不斷發(fā)展和變化的領(lǐng)域,，作為財務人員，就要具備持續(xù)學習和不斷創(chuàng)新的能力,。在工作中,，我深切體會到學習和創(chuàng)新帶來的巨大推動力。通過了解最新的財務管理理念和方法,，能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和困難,；通過創(chuàng)新思維，能夠提高財務工作的效率和質(zhì)量,。只有通過學習和創(chuàng)新,，才能不斷提升自己和財務部門的發(fā)展水平。

總結(jié)：

財務工作是一個重要而復雜的領(lǐng)域,，要想在財務部門中取得好的業(yè)績,，必須具備認真細致、準確報表,、風險評估與控制,、溝通協(xié)調(diào)和不斷學習創(chuàng)新等能力。財務人員應該時刻保持對財務工作的敬畏之心,，不斷提升自身素質(zhì),，與時俱進，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量,。只有全面掌握并運用好這些財務工作心得體會,，才能在財務管理中取得優(yōu)異成績。

教師的財務科工作心得體會篇三

作為一名從事財務工作多年的人員,，我深深體會到財務工作的重要性以及其中的奧妙,。在這個不斷變化和競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,，一個企業(yè)的財務狀況直接影響著它的發(fā)展和生存。在財務管理方面,，我積累了許多經(jīng)驗和體會,，今天我想分享一些財務工作的心得體會。

首先,，財務工作需要嚴謹和精準性,。財務數(shù)據(jù)是企業(yè)經(jīng)營決策的重要依據(jù)，如果數(shù)據(jù)錯誤或者不準確,，將會給企業(yè)的發(fā)展帶來極大的風險,。因此，財務人員需要對財務數(shù)據(jù)進行精準的錄入和處理,。在我司財務部門,，我們嚴格執(zhí)行財務制度和規(guī)定，保證財務數(shù)據(jù)的準確性和可靠性,。我們還建立了一套完善的審核和核算機制,，確保每一筆財務交易都得到仔細核算和審查，杜絕錯誤的出現(xiàn),。只有這樣,，我們才能做出正確的財務判斷和決策。

其次,，財務工作需要積極主動和細致入微,。財務人員需要不斷與其他部門溝通合作，及時了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展需求,。在我司,，我們與銷售部門緊密配合，及時掌握市場信息和銷售情況,，以便進行財務預測和分析,。同時，我們與采購部門保持緊密聯(lián)系,，在采購決策上提供財務建議和預算審核,。我們還與生產(chǎn)部門合作，幫助他們控制成本和提高效益,。通過這些合作,，我們能夠積極響應企業(yè)發(fā)展的需求，并做出適當?shù)呢攧展芾頉Q策,。

另外,，財務工作需要有遠見和預見性。財務人員需要對行業(yè)的動向和經(jīng)濟形勢有敏銳的洞察力,，并能夠預見到未來的發(fā)展趨勢和風險,。在我司,，我們定期進行財務分析和預測，詳細研究市場數(shù)據(jù)和行業(yè)動向,。我們要求財務人員進行專業(yè)培訓,，提高他們對財務知識和市場情報的了解程度。只有這樣,，我們才能在未來的發(fā)展中做出正確的財務決策,，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。

此外,，財務工作需要持續(xù)學習和自我提升,。財務領(lǐng)域的知識和技能在不斷發(fā)展和更新，財務人員需要進行持續(xù)學習和自我提升,，以適應變化的經(jīng)濟環(huán)境和市場需求,。在我個人來說，我每年都參加相關(guān)的行業(yè)研討會和培訓課程,，學習最新的財務理論和工具,，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì),。我也主動參與公司的財務管理改革,，為企業(yè)提供更加高效和準確的財務服務。通過不斷學習和提升,，我能夠更好地適應工作需求,，并為企業(yè)帶來更多的價值。

最后,，財務工作需要團隊合作和溝通能力,。財務人員往往需要與其他部門和人員合作，共同完成財務任務和目標,。在我司,，我們建立了一個緊密合作的財務團隊，每個人都有明確的分工和職責,。我們定期召開會議,，分享經(jīng)驗和交流意見，以確保團隊的工作順利進行,。同時,，我們也與其他部門保持良好的溝通，及時解決問題和協(xié)調(diào)工作,。通過團隊合作和溝通,，我們能夠更加高效地完成工作任務，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

總之,，財務工作是一項重要而復雜的工作,，它需要嚴謹、積極,、有遠見和持續(xù)學習的態(tài)度,。通過團隊合作和溝通，財務工作能夠更好地為企業(yè)的發(fā)展提供支持和保障,。我相信只有不斷追求卓越和進步,，我們才能在財務管理領(lǐng)域發(fā)揮更大的作用，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻,。

教師的財務科工作心得體會篇四

7月3日,，揮別了相處四年的同學們，坐上南下的火車奔赴工作單位報到,，開始了我從學生到工作人的轉(zhuǎn)換,。今天是7月16日星期六，一個陰天的上午,，我坐在電腦前面,，對三年來的財務職業(yè)生涯做個小小的總結(jié)。

財務工作出于自身的工作特點比較的繁瑣操心,，所以財會人員應當具備細致踏實的職業(yè)作風,。順便說一句我覺得個人擇業(yè)最好選擇與自己氣質(zhì)類型和思維傾向相符的工作（按流行的觀點最理想的擇業(yè)為天賦、興趣,、回報三個集合的交集）,，而職業(yè)也可以在一定程度上反塑性格。抱怨是可以理解的,，也是心理調(diào)節(jié)的一個有效的渠道,。可是抱怨無助于問題的解決,，老給自己消極的心理暗示,，只能走上惡性循環(huán)。如果不充電,，不提升自己的核心競爭力,，那么就永遠抱怨下去好了。財務工作無非是理論和實踐相互促進的過程,，理論指導實踐,，實踐促進對理論的掌握和理解。會計師和cpa是國內(nèi)會計行業(yè)最有用的兩個證,，通過考證可以系統(tǒng)學習和增加自己職業(yè)的含金量,，所以說要考，要早考（長痛不如短痛?）。

外行人印象中的會計無非是帶著眼睛袖套寫寫算算的一個角色,。傳統(tǒng)和基礎(chǔ)的會計工作是以基本核算為主要內(nèi)容,，整日忙于報銷，記賬,，核算等等日常事務,。在掌握財務基礎(chǔ)工作和會計全盤的基礎(chǔ)上上升到管理的層次和角度，利用財務專業(yè)知識,，分析財務數(shù)據(jù)提供決策參考,，自然地位和報酬都會上升。

財務是鍛煉人的工作,，干好財務工作,，出來具備了做中小型一般單位一把手的能力（引述北京培訓給我們上課的一個從事管理咨詢老師的原話）。會計是通用的商業(yè)語言,，財務外延范圍其實很大,，包括法律法規(guī)、宏觀經(jīng)濟,、銀行金融,、工商稅務、企業(yè)管理,、行業(yè)特色,、計算機數(shù)據(jù)庫、各種保險和外貿(mào)外匯等等都有了解和涉及,，所以說財務人員的知識儲備很多,。最好能做到眼光廣博,，專業(yè)精深,。

財務人員一個很重要的能力就是溝通協(xié)調(diào),，很多問題的矛盾最后是集中反映在財務手上,，需要協(xié)調(diào)內(nèi)外部，上下級,，解死扣,。連死扣都能常常解開，此人的能力當然可想而知,。

財務的思維方法是客觀和科學的,，從客觀事實與數(shù)據(jù)出發(fā)記錄分析問題，提出解決方案,，思維是細致縝密的,，經(jīng)驗豐富的會計可以轉(zhuǎn)作審計和管理咨詢。

1.工作細致扎實，這是首要的,。

2.思路清晰,，思維不能混亂，鍛煉邏輯思維能力,，講求條理和統(tǒng)籌規(guī)劃,，養(yǎng)成系統(tǒng)而高效的思維習慣。

3.工作內(nèi)容流程化,、模板化,、圖表化，這樣先進的經(jīng)驗才能記錄,、積累和復制,。各部門之間以及和外單位打交道最好每一個重要程序都有書面的記錄確認，否則工作繁忙,，很多事情事后扯皮說不清楚,。

4.規(guī)避風險，不承擔擔不起的責任,，事情不要爛在自己手上,，板子不要打在自己身上。（和推諉塞責分開）,。

5.工作要有預見性,，不要盲目的跟走，被動的應付是低效率的,。把注意力始終放在重要的事情上,，工作的成效就在20％的事情上。

6.做一個解決問題的人,，而不是制造問題的人,。

在社會上做事好比在中國的道路上開車，不守規(guī)矩不行（遲早要車禍）,，死守規(guī)矩也不行（等于把自己的手腳困死,，制度不可能把什么都考慮到，適度的變通應該是可以的）,。

基本上問題可以分成三種類型：技術(shù)問題,、制度問題、道德問題,，對人對事要分開,，很常見的一個傾向就是把技術(shù)問題道德化（呵呵，很認同黃仁宇先生的觀點）,。技術(shù)的問題用技術(shù)的方法解決,；制度的問題交給體制，很大程度上個體無能為力；道德的問題我個人觀點如果無礙于法律法規(guī),，不侵犯他人正當利益,，無礙于于社會基本的公序良俗的話，不妨寬容些,，淡化些,。

7.保持一個學習上進的心態(tài)，“眼高手低”（我曲解的）說的是眼光不妨放得長遠一些,，姿態(tài)不妨低調(diào)些,。如果入行不久，多做具體細致的工作,，包括制單,、登帳、裝訂憑證,，甚至打掃衛(wèi)生都主動去做,，以爭取主管的好感。此外更重要的是得多多鉆研會計處理方法和模式,，多多參照,，多多領(lǐng)悟，謙虛求教,。不要養(yǎng)成依賴別人的習慣,，“師傅”不可能事無巨細的帶你，大多數(shù)主管也不會主動的教你,。

這里要強調(diào)的是悟性,，放寬說是培養(yǎng)對財經(jīng)的一種直覺上的敏感，就是businesssense,，也許最終個人發(fā)展很大程度上起決于這個在潛意識里的,，摸不著看不見的東東。

8.高度重視財務的it化,。

信息技術(shù)的進步已經(jīng)極大的改變了現(xiàn)代人工作和生活方式,，我無法想象脫離了電腦怎么工作。財務人員要學會“偷懶”,，盡量把重復計算的工作交給計算機去做，自己多些時間來考慮管理上的事情,。

現(xiàn)在規(guī)模大些的單位都采用了會計電算化,，想要提高工作效率，做個電算化下的高手,，對電腦軟硬件都要熟悉,，尤其是ecel和用友金蝶等管理軟件的運用，有的大型公司采用sap或oracle等國際大型商業(yè)數(shù)據(jù)庫管理。包括審計現(xiàn)在也在講求電算化審計,。信息化是一個潮流,，有一定規(guī)模的單位運作遲早都要系統(tǒng)化和電子化的（具體實施比較復雜）。信息化某種程度上已經(jīng)是核心競爭力的體現(xiàn),，例如“沃爾瑪擁有世界上最大的民用衛(wèi)星和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),，其先進程度可以和美國五角大樓相媲美。這樣一套先進的系統(tǒng)可以適時地將沃爾瑪分布在世界各地的分店和供應商連接起來,。如今沃爾瑪能夠在一小時之內(nèi)完成它分布在世界各地的4500多家分店的庫存盤點,。”

單純的學財會或計算機專業(yè)出身的人國內(nèi)已經(jīng)過剩,，如果能把財務專業(yè)知識和計算機技能結(jié)合起來,，達到中級以上的水平，懂數(shù)據(jù)庫,、網(wǎng)絡(luò)和編程,，能從事研發(fā)實施維護，這種復合型的人才將會相當搶手,。

三年了,，經(jīng)歷了許多的人和事，從一個單純的學生逐漸成為城市車流里的上班族,。財會工作只是一個起點而不是終點,，或許有一天我會改行。但是我想說謝謝財會工作帶給我謀生的技能和薪水,。時光是寶貴的,，如果努力過，體驗過,，那么汗水和淚水就是美好和值得的,。如果從磨難中讀出意義，如果你還能保持一顆幽默上進的心,，那么就是長大了,，我還要說一句：哥們，你真行,！

教師的財務科工作心得體會篇五

x開發(fā)置業(yè)__項目自x年4月開始籌備,，在集團的大力支持，實業(yè)公司正確領(lǐng)導和決策下,，置業(yè)公司全體員工,、各個相關(guān)部門克服了人員相對不足、時間要求緊,、房地產(chǎn)市場宏觀調(diào)控等多方面不利因素的影響,，積極配合和堅決執(zhí)行實業(yè)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,，齊心協(xié)力，眾志一心,，扎實工作,，實現(xiàn)了“三當”，即當年開工,，當年銷售,、當年售罄的驕人成績，同時也為房地產(chǎn)商業(yè)品牌的創(chuàng)立做出了自己應有的貢獻,。

一,、__項目財務基本數(shù)據(jù)：

截至x年末，項目總共實現(xiàn)銷售資金回流6.6億元,，銀行按揭簽約放款率達100,，建設(shè)投入期最大現(xiàn)金流3.17億元，預計本項目最終實現(xiàn)銷售凈利潤1.25億元,，實現(xiàn)項目投資回報率達20.7,，圓滿地完成了x集團和實業(yè)公司下達的各項工作考核指標。

二,、財務控制管理與財務指標分析,。

(一)在實業(yè)公司的監(jiān)管下，財務工作實現(xiàn)了幾個突破,。

1)監(jiān)督與服務,。

x年初，實業(yè)公司實行項目公司目標成本管理監(jiān)督考核,，因此公司要求內(nèi)部財務管理監(jiān)督水平需要不斷地提升,。外部，稅務機關(guān)及銀行對房地產(chǎn)企業(yè)的重點監(jiān)察,、稅收政策調(diào)整,、國家金融政策的宏觀調(diào)控也相應增加了我們的工作難度。在這不平凡的三年里置業(yè)公司財務部克服了由于財務專業(yè)人員嚴重短缺,、付款審批流程等因素引起的工作量大,、事務集中、辦理日常財務事務距離遠,、時間長等多方面困難,，在公司各級領(lǐng)導的鼎力支持和關(guān)懷下，使得財務部在職能管理上積累了一些經(jīng)驗,，并向前邁出了一大步,，堅決做好財務審核、監(jiān)督和服務等各項工作,。

2)合作銀行的選擇,。

在與銀行商談按揭合作條件的過程中，財務部分析了以前開發(fā)項目的一些經(jīng)驗和教訓,，對項目銷售后的資金安全及時回流和開發(fā)商承擔的連帶擔保責任以及為配合銷售緊密相連的系列增值服務等多方面進行了認真細致的研究,，經(jīng)過反復具體地、探索性地調(diào)查討論和斟酌比較,，并屢次與多家內(nèi)外資銀行領(lǐng)導的談判協(xié)商,，結(jié)合實業(yè)公司對香蜜湖項目資金運用等方面的具體要求，尋找適合我們項目的合作伙伴,，終于在預定時間內(nèi)與各合作銀行(中行,、招行、深發(fā)展)達成一致地針對香蜜湖項目的多項最優(yōu)惠的政策,。

從最初的只能憑合同抵押回執(zhí)到最終業(yè)主按揭合同簽定后憑預售買賣合同的復印件即放款,，使得我項目巨額現(xiàn)金回流時間至少提前了兩個月，開盤銷售一周內(nèi)回流資金近1億元,，最大限度地把控住銀行的放款節(jié)奏,，也使得公司有充足的自由資金運用，這樣的操作方式也確保了資金回流的安全及時,，同時也保證了后續(xù)合同備案和抵押等工作的及時順暢,。

(二)在連帶擔保責任方面。

我們實現(xiàn)了目前深圳銀行業(yè)所能給予房地產(chǎn)開發(fā)商的最優(yōu)惠條件：連帶擔保到辦妥樓花抵押登記為止,，最早免除開發(fā)商擔保責任,，較房產(chǎn)證辦妥并抵押給銀行的一般條件至少提前了一年半的時間，同時也免除了數(shù)千萬相關(guān)擔保保證金的巨額支出,。

(三)免費合作增值服務,。

我部與具有多年房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗的銀行達成協(xié)議，共同舉辦盛大的開盤儀式,、各類高尚的業(yè)主聯(lián)誼活動,，支持網(wǎng)點免費銷售宣傳、行內(nèi)網(wǎng)絡(luò)及刊物宣傳,、定期發(fā)布樓盤信息,、共同開發(fā)社區(qū)智能卡等一系列增值服務，為保證良好的銷售態(tài)勢創(chuàng)造了機遇,。

(四)為工程,、銷售部門提供最優(yōu)秀的服務。

項目銷售準備及開展期間,，營銷部與財務部的工作被推向了最前沿,。財務部在銷售的重要期間扮演著監(jiān)督管理和服務的角色。

1)研究編制銷售日報小軟件,，及時獲得銷售新信息,，發(fā)現(xiàn)并解決問題,。

在未能使用銷售軟件的情況下，部門員工做了艱苦的努力,，齊力研究并編制和逐漸完善了《銷售情況日報表》以彌補因銷售信息缺乏和滯后給財務工作帶來的種種難題,，及時與銷售部門的銷售日報表進行核對，并對銷售計劃完成情況,、銷售政策執(zhí)行,、未收款原因進行分析，以此來判斷分析銀行,、財務及銷售等各個單位部門的銜接情況,，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，加強內(nèi)部控制,，提出有關(guān)措施,，及時改進。

2)我部與深銀聯(lián)及合作銀行聯(lián)系安裝了固定和移動兩種pos刷卡機,，極大的方便了業(yè)主交納定金和首期款,，并協(xié)議由銀行承擔深銀聯(lián)刷卡手續(xù)費，從而降低了財務費用,。

經(jīng)過上級實業(yè)公司和我司各部門的不斷努力,，原計劃項目最大現(xiàn)金流3.61億元，實際最大現(xiàn)金流為3.17億元,，節(jié)約投入資金4400萬元,。

(五)編制工程付款臺帳，建立部門間審核方式,。

在項目成立伊始,，每筆工程付款在財務部都要經(jīng)過2次記錄，一次是金蝶財務系統(tǒng)入賬,，另外一次是“工程臺帳”,，由于財務系統(tǒng)近年連續(xù)升級和更換賬套，所以對每項合同整個的付款情況在需要查詢時要經(jīng)過賬套的轉(zhuǎn)換,，比較耽誤時間,，工程臺帳的建立無疑是節(jié)約查詢時間的很好辦法，并且能一目了然地反應該類和該項合同名稱,、合同金額,、結(jié)算金額、付款逐次逐筆時間,、憑證號碼,、累計付款額、發(fā)票開具情況,、剩余款項,、是否已經(jīng)繳納印花稅等細節(jié),。另外，我們根據(jù)工程臺帳與工程部門預算人員進行不定期核對每項合同的付款等情況,，確保雙方審核,、記錄正確,，保證工程款項的支付無誤,。

(六)加強與稅務等政府部門溝通，積極推進土地增值稅清算,。

兩年來,，置業(yè)公司財務部積極研究學習國家新的財政稅務政策，加強了與稅務部門等的溝通往來,，努力尋找應對方案,，為確保稅務工作的順利進行做著準備。在初始的會計核算中我們沒有注意到開發(fā)成本科目下設(shè)置的“開發(fā)間接費用”的重要性,，其實直接組織,、管理開發(fā)項目發(fā)生的費用，包括工資,、職工福利費,、折舊、辦公費,、水電,、勞保等都可以在此科目下列示，而開發(fā)間接費用作為房地產(chǎn)開發(fā)成本的基本一項,，按照稅法的規(guī)定在計算房地產(chǎn)企業(yè)土地增值稅時有加計20的扣除,，僅這一點就使得置業(yè)公司的土地增值稅應納稅額減少近10萬元。

三,、存在的問題和解決的辦法：

x項目走過熱火朝天的建設(shè)和銷售階段,，回顧過往，我們發(fā)現(xiàn)工作當中有很多的不足,，有的不足在發(fā)生前就得到了上級領(lǐng)導的及時糾正,，有的則是在摸索中暴露出來甚至影響到工作的，這些不足都會使得我們的工作多走彎路,，甚至產(chǎn)生財務風險,。

(一)營銷臺帳建立的重要性。

營銷臺帳與工程臺帳一樣具有重要的作用,，因為營銷部門沒有類似預算的崗位,，費用控制和合理計劃支出的意識相對比較薄弱，又不像財務部門與工程部門這樣可以實現(xiàn)成本支出的雙控,，所以日常對銷售費用的支出和管理,、控制的職能其實僅僅是由財務部門單方面完成的,。尤其是像宣傳展覽、廣告等費用在樓盤營銷推廣工作剛剛開始的階段更是款項支付頻繁,，形式也多樣繁雜,，經(jīng)常會出現(xiàn)與同一家公司簽訂多項合作協(xié)議，工作強度和壓力忽然的增加,，更是考驗我們的認真細心程度,，這個時候如果能夠按時記錄營銷臺帳，那么每次付款就不會感覺混亂,，心中有本明白賬,。

(二)銷售費用與開發(fā)成本支出的預警。

項目公司每年都會根據(jù)實際情況調(diào)整費用目標,，造成費用超支各有不同說法,，實質(zhì)的原因除了受市場價格和政策的波動之外，主要是缺乏超支預警的敏感性,，對于哪些是合理和必要的'支出,，哪些是可要可不要的支出，哪些款項必須按期支付,，哪些款項需要暫緩支付等等這些內(nèi)容都需要我們財務人員有對市場和項目形象進度的了解以及良好把控能力,。費用把控離不開事前的預計、事中的控制和預警,、事后的分析三個步驟,，財務人員不應該停留在傳統(tǒng)的在辦公室做做帳表上面，要爭取更多的機會和時間走出去,，促進與內(nèi)部各個職能部門的溝通,、信息共享，與外部相關(guān)市場的接觸,，增強對每一細項費用使用的合理性事前的基本判斷能力,，這樣根據(jù)細項預計費用情況制定出來的計劃目標更趨于可靠性和真實性，不至于調(diào)整的偏差太大,。根據(jù)前述制定的計劃目標來指導日常工作,，細項費用的動態(tài)出現(xiàn)了明顯的異常變動與目標對比就有了預警信息。

(三)管理費用使用要區(qū)別責任中心,。

管理費用也往往容易超計劃,，這項費用的支出都是由公司內(nèi)部各個職能部門累積的，超計劃也難找到根源,，尤其是業(yè)務招待費,、汽車費用、辦公用品等費用在發(fā)生時都認為是必要的，難以控制,，x年置業(yè)財務部提出將費用控制落實到每個部門,，使得每個職能部門都成為費用的責任中心，每個職能部門再落實到每個職員的頭上,，年初制定計劃目標,，作為部門工作考核的指標，減輕了以前單由財務部門一廂情愿控制,，其他職能部門不理解,、難于配合、不照此執(zhí)行的矛盾,、尷尬局面,，讓職員、部門共同擔負費用控制的責任,，有力提高了目標的執(zhí)行效力。

以上的一些心得體會都是從財務工作的細節(jié)出發(fā)的,，每個日常工作的細節(jié)雖小,，但是都關(guān)系到整個財務工作的最終品質(zhì)，與整個項目完成優(yōu)良情況息息相關(guān),，我們無非是要做到心中有數(shù),、有底，不辱財務部門的職責使命,。

四,、x年工作提綱。

置業(yè)財務部的工作方方面面都離不開公司各級領(lǐng)導和各位同事對我們財務工作的指導和關(guān)懷,，有如此強大的精神支持,，是我們做好公司財務工作的巨大精神動力和力量。

我們也將繼續(xù)隨時求得上級領(lǐng)導的無盡支持,，做好以下重點工作：

(1)繼續(xù)保持與稅務及相關(guān)政府,。

部門的溝通聯(lián)系，及時掌握國家新的政策法規(guī),，分析稅務新政對公司發(fā)展的影響,，規(guī)避風險，并且堅決完成項目土地增值稅等的清算工作,，不留尾巴,。

(2)加強與同行業(yè)人員的溝通和探討，加強財務制度執(zhí)行力度,，把握總體工作思路,，做細、做精財務工作，充分發(fā)揮財務部門的職能作用,，保障和促進全局各項工作順利開展,。

(3)與公司銷售部門配合，共同完成銷售后期的房產(chǎn)證的辦理,，保證資金和辦證工作的萬無一失,。

(4)與公司工程部門共同完成銷售后期的開發(fā)成本費用結(jié)算，為實業(yè)公司及集團公司提供最可靠和及時有效的財務數(shù)據(jù),。

(5)本年年底前對固定資產(chǎn)以及低值易耗品等資產(chǎn)進行清查,，并向?qū)崢I(yè)公司財務部提交清查結(jié)果報告和處理意見。

以上是對“__”項目財務方面的基本總結(jié),。重點在于發(fā)現(xiàn)問題,，認識自己，有力推進x年及以后的各項工作,，體現(xiàn)“理性務實”精神,。

教師的財務科工作心得體會篇六

培訓可以對部門成員培訓，也可以對全員培訓,，提成成員實操水平,，對財務知識的.理解，培養(yǎng)全員的財務意識,、基本的財務知識,，減少各環(huán)節(jié)風險，減少運營,、管理,、時間成本；特別是對關(guān)鍵崗位的培訓,，培訓是保證會計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)及時準確很重要的一環(huán),，是財務管理的前提條件；培訓還可以分為財務人員和非財務人員的培訓,，其側(cè)重點是不一樣的,；培訓的方式也可以多種多樣，內(nèi)部培訓和外部培訓相結(jié)合,、專題培訓,、知識點講解、入職培訓等,，其實在實踐工作中可以時時刻刻培訓,，一有必要馬上對現(xiàn)場問題進行分析，這樣效果比較好,。

按我的理解執(zhí)行不力可以說是控制不力,，對于信息或者是任務在經(jīng)過流程傳遞以后,，不代表已經(jīng)執(zhí)行，對執(zhí)行人的工作習慣,、能力等不了解,，可能拖累你，可能提供錯誤的結(jié)果,，執(zhí)行要有力度,，按的理解在信息從上一環(huán)節(jié)傳遞到下一環(huán)節(jié)時，要時時關(guān)注信息被執(zhí)行的狀態(tài),，直至交付正確的結(jié)果為止,，因此要靠人的跟蹤、反饋,、矯正,，做到“限時、限人、限質(zhì)、限量”。

還是從自己的角度出發(fā)，總認為什么事情都很簡單,，不換位思考，也不考慮下屬的能力,、情緒等因素,，這樣往往會造成上下級之間的各種沖突，障礙的工作進度,。注意“要素”“換位”等管理細節(jié)會增加你在下屬心中的“形象”分,，提高整個部門的向心力，和諧度,。

了解屬下的性格,、行為、態(tài)度,、情緒,、習慣及能力等，這樣才可以在崗位分工,、工作進度,、工作結(jié)果的總體把握，現(xiàn)在在外打工很不容易,，特別是情緒對人員的影響非常大,，我發(fā)覺部門成員很容易情緒化，把個人情緒帶入工作中,，這樣非常容易引起沖突和排斥,，小點影響影響一兩個人，大的會影響整個部門的工作情緒，而且時間周期長,，不好的工作行為和態(tài)度對成員之間“感染”非?？欤a(chǎn)生不好的負面的影響,，嚴重影響了部門的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,，而且一旦不及時矯正養(yǎng)成習慣想改非常困難，除非更換人員,。

做一遍跟做十遍的感覺完全不同,，為什么要強調(diào)不斷的重復呢？做多了自然就有感性認識,，在不斷了解業(yè)務的過程中不斷提高速度,，不斷遇到各種問題，不斷提升對數(shù)據(jù),、信息的敏感性,。我認為財務人員的實際處理問題的能力、職業(yè)判斷力及數(shù)據(jù)的敏感性是做出來的,，光想不做是假把式,，光做不想也不行；我經(jīng)常跟下屬說多做一點事情沒有壞處,，為什么呢,？做的多就知道的多，做的多就會遇到更多的問題,，不斷發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題過程就是不斷積累經(jīng)驗的過程，你會做了就表明你已經(jīng)具備了勝任新的崗位的能力,，所以說機會是給以那些有準備的一點都沒錯,。

只要善于學習，時刻保持學習的心態(tài),，你就會不斷的進步,，不斷優(yōu)化你的知識結(jié)構(gòu)，不斷提高你的認知及處理問題的能力,，關(guān)鍵一點,，每一種經(jīng)驗的積累都有第一次，因此要善于總結(jié)自己的經(jīng)驗還可以總結(jié)別人的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為自身的一部分,，不但可以總結(jié)本崗位的經(jīng)驗,，還要直接其他崗位的經(jīng)驗，你只要多聽,、多看,、多想,。

教師的財務科工作心得體會篇七

過去一直從事統(tǒng)計工作，xx年5月轉(zhuǎn)行干會計,，在土建專業(yè)一公司出納崗,，合并到土建專業(yè)三公司會計崗位，調(diào)學校會計崗位,，兼勞資崗,，負責編報勞資各種報表。不同的工作經(jīng)歷,，給了我很好的鍛煉機會,，豐富了我的閱歷，開闊了我的眼界,，并促使我不斷努力學習,，掌握最新的財務，以出色地完成所擔負的工作,。下面,，我重點就最近x年任職期間所形成的工作思路及完成的工作，做業(yè)務總結(jié),。

能力素質(zhì)和政治堅定必須體現(xiàn)于具體的工作實踐才是有意義的,。自07年在財務崗位上工作以來，一是端正態(tài)度,，堅持扎實干事,。財務工作是一項艱苦細致的工作，風險性也很大,。在崗位變動的過程中,，我顧全大局、服從安排,，始終堅守在財務工作崗位上，并且虛心向有經(jīng)驗的同志學習,，認真探索,，總結(jié)方法，增強業(yè)務知識,，掌握業(yè)務技能,，團結(jié)同志，加強協(xié)作,，在樂于工作的同時,，努力提高工作質(zhì)量。二是嚴控成本,，加強核算管理,。堅持以項目管理為中心,，分級歸口、承包管理,、過程控制和規(guī)范核算,，工程項目的成本實行預測預控，制定降低成本措施,，有效地組織施工,，限度地降低成本支出；成本核算嚴格按照《企業(yè)會計準則—建造合同》和相關(guān)法規(guī),、內(nèi)控制度所規(guī)定的內(nèi)容,，逐月進行收入、成本核算,，遵循權(quán)責發(fā)生制原則,、收入與費用配比原則，真實,、準確,、及時地反映成本費用的開支情況，不以暫估成本,、計劃成本或預算成本代替實際成本,；項目根據(jù)實際情況進行成本分析，找出存在問題,，及時提出解決措施,。通過走訪不同供應商，使得工程項目成本造價大為降低,，工作期間共為企業(yè)降低成本xxx元,，優(yōu)良的業(yè)績得到各方好評。

在公司財務崗位上工作兩年后,，由于業(yè)績的出色和工作的認真負責,，近期調(diào)入中職學校擔任財務主管一職，但來到學校后,，由于對學校的財務管理缺乏了解,，導致工作上面臨很多的困難，如何盡快適應新的財務準則,，發(fā)揮會計職能,，細化預算管理，限度地提高資金使用效益,，是擺在我面前的問題,，為了干好主管會計，為了不辜負同事們的支持和領(lǐng)導對我的厚愛,，我不斷強化業(yè)務知識的學習,，學習新的財務軟件——金碟軟件事業(yè)版,，不斷適應學校的發(fā)展環(huán)境和工作需求。

20xx年學校制定和完善了招生獎勵辦法,，利用市場機制,，調(diào)動全體員工的積極性，在擴大生源和學校創(chuàng)收方面下功夫,，累計招生525人,。在完成承包指標方面：上交公司管理費50萬元，足額上交“五險一金”,，承包集團全體成員足額交納了風險抵押金,。在經(jīng)費收支方面：隨著學校規(guī)模的擴大和經(jīng)費收入的提高，實現(xiàn)了收支平衡,，并有所結(jié)余,，職工的人均收入也比20xx年有所增長。在專項資金的使用方面：學校20xx年的專項資金做到了?？顚Ｓ?，但是，按照省教育廳的有關(guān)文件要求,，沒有足額計提助學金,。在內(nèi)部管理辦法的制定方面：學校提供了管理辦法匯編，但是制定時間為20xx年12月份,，匯編包括了各科室的管理辦法,，共20個，基本涵蓋了學校管理的各個方面,，基本滿足管理的要求,。但是，隨著學校對管理的進一步完善,，有些管理辦法重新進行了修訂,，對修訂后的管理辦法沒有進行重新匯編。在內(nèi)部管理辦法的執(zhí)行方面：學?；緢?zhí)行了公司的和各種管理辦法,，但是，在有些方面還有待于進一步提高執(zhí)行力,，例如：在固定資產(chǎn)的管理方面，沒有嚴格執(zhí)行實物定期盤點制度,，沒有對實物資產(chǎn)的成色進行鑒定,；在購置電腦和空調(diào)等特殊辦公器材時，有公司主管部門的審批手續(xù),，但沒有履行公司總經(jīng)理或總會計師審批制,。

在學校從事財務工作的這段時間里,，為了更好地執(zhí)行公司的規(guī)章制度和學校管理辦法，進一步規(guī)范管理,，針對財務過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，提出了以下財務建議：

1、建議學校盡快完成對各項管理辦法的完善和匯編工作,，在管理辦法的制定上,，要完善各職能部門的監(jiān)督環(huán)節(jié)，保證部門之間的銜接,，促進部門之間相互監(jiān)督,，為各項考核提供充分的依據(jù)。要按照公司《關(guān)于非生產(chǎn)性開支管理辦法》的要求,，結(jié)合學校實際情況,，明確制定各項事業(yè)經(jīng)費的開支標準，以便進一步加強管理,，壓縮經(jīng)費開支,。同時，要進一步提高規(guī)章制度的執(zhí)行力,。

2,、在現(xiàn)行固定資產(chǎn)管理辦法中規(guī)定：固定資產(chǎn)分為教務、實習和公用三個部分,，分別由教務科,、實習廠和總務科管理，納入學校財務統(tǒng)一登記,、補充,、報損，各科室應建立各自登記報表,，以便學校財務核對,、登記匯總，同時也規(guī)定,，每個季度要對固定資產(chǎn)進行盤點,，確保帳物相符。但是,，在財務過程中,，學校只提供了固定資產(chǎn)永續(xù)臺賬，價值200萬元,，沒有實物資產(chǎn)的實物盤點表,，對實物資產(chǎn)的成色沒有鑒定。建議學校對實物資產(chǎn)進行全面盤點，鑒定成色,，對沒有價值的實物資產(chǎn)要履行相關(guān)報廢手續(xù),，進行相應處理，要堅持履行實物資產(chǎn)的定期盤點制度,，加強對實物資產(chǎn)的管理,，做到帳實相符。

3,、建議學校按照省教育廳的規(guī)定,，足額計提助學金，嚴格執(zhí)行?？顚Ｓ弥贫?。

4、建議完善20xx年購置電腦及空調(diào)的審批手續(xù),，按照公司《非生產(chǎn)性開支管理辦法》的規(guī)定,，對同意購買的臺式電腦報公司總會計師批準，空調(diào)和手提電腦報公司總經(jīng)理批準,。

5,、建議加強對學校在崗會計人員的培訓，逐步實行持證上崗,，提高會計核算水平和會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量,；同時學校要強化稅費意識，自覺按照《稅收征管法》的規(guī)定及時足額地繳納各種稅金及附加,。健全和完善相關(guān)的財務管理制度,，對票據(jù)使用、現(xiàn)金結(jié)算等加強管理和監(jiān)督,，嚴格按制度規(guī)定執(zhí)行,。

6、加強對資產(chǎn)的管理,。建議學校加強對固定資產(chǎn)的管理和監(jiān)督,，嚴格執(zhí)行政府采購制度，完善固定資產(chǎn)的購進,、交付使用等相關(guān)手續(xù),，提高資產(chǎn)的合理使用率。

7,、規(guī)范代管費的管理,。對代管的書本、資料費等要加強管理,，期末應按年級公布本學期書本,、資料費的明細結(jié)算情況，加大群眾監(jiān)督力度；學校圖書保管也應建立收發(fā)登記臺賬,，及時與會計、班級相核對,，保證款項及時清退學生,。

8、嘗試性開展投資,、增加收入,。對于一些預算外資金充盈的，可利用資金使用上的時間差,，活期和定期的利息差在保證資金安全的基礎(chǔ)上嘗試性的投資安全性,、流動性都較好的國債，而對股票,、企業(yè)債券等風險較大的投資品種,，必須在可行性論證的基礎(chǔ)上，方可進行謹慎操作,。

在xx在學校的財務管理工作中,，我認為要做好這項工作應從以下幾方面予以強化：

1、認真編制預算,。學校一般在每年的十一,、二月份要將下一年度的開支預算列出來。學校的預算涵蓋方方面面,，預算越細,，準確性越高。最后由財務室負責將各預算開支和開支明細清單匯總,，經(jīng)審核后編制成學校開支預算匯總表,。

2、嚴格審核,，財務公開,。充分發(fā)揮教代會、學校工會的民主監(jiān)督作用,，學校召開校務會議進行商議,。根據(jù)學校財力，按輕重緩急進行預算調(diào)整,，首先確保必須開支的項目,。一般關(guān)系到學校正常運作和學校發(fā)展的項目基本都予以落實，而消費類的開支方面從嚴掌握,。預算經(jīng)校務會議集體討論確定后,，將年度經(jīng)費項目內(nèi)容和額度標準書面報上級主管部門，同時也作為編制學校年度財務總預算的依據(jù)。

3,、動態(tài)管理,。學校要嚴格按預算指標開支，原則上不得超范圍和超金額列支,。同時,，每個月末由財務室將全校當月實際用款金額，編制成月度開支進度表和匯總表作通報,。使全校及時了解開支情況,，全面掌握財務運行情況。特別是達到警戒線時,，財務室及時督促,，從緊掌握，達到預算額度,，一律停止開支,。

4、總結(jié)提高,。財務室年底將本年度實際開支情況與年初預測情況進行對比分析,，總結(jié)執(zhí)行好的方面，找出存在問題,，將本年的實際收支情況作為下一年度預測收支編制的參考,。學校的財務管理更加有序，也使學校的資金使用效率得到大大提高,。

經(jīng)過近幾年的努力,，取得了一定的工作成績，也存在著不足,。但是這x年工作實踐給了我巨大的空間來提高自已觀察問題,、分析問題、處理問題的能力,，使我的政策水平和工作能力得到了長足的鍛煉,。通過工作實踐，使自己深刻體會到：財務管理是現(xiàn)代公司發(fā)展的決定性因素,，是實現(xiàn)公司管理科學化的基礎(chǔ)前提,，財務人員自身素質(zhì)的不斷提升是做好財務管理的關(guān)鍵因素，是新的市場經(jīng)濟形勢下的迫切需要,。學校的財務工作同理,，因此，在今后的工作中,，我將更加注意學習,，努力克服工作中遇到的困難,，做好財務管理，當好學校領(lǐng)導的參謀助手,，將學校的財會工作推上一個新的層次,，為xx學校實現(xiàn)跨越式大發(fā)展作出自己的貢獻。

教師的財務科工作心得體會篇八

做好一名財務經(jīng)理,，首先要具備一定的專業(yè)知識和技能,，如熟悉國家的金融政策、財務稅務法律法規(guī),，精通財務核算、財務管理等知識,，了解行業(yè)的業(yè)務流程,，熟練使用財務辦公軟件，其次要具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的職業(yè)操守,，有較強的學習能力和責任心,，能夠承受較大的工作壓力。我覺得以上這些是每一個財務人員都要具備或者要努力達到的,，而作為一個部門的負責人,，除了僅僅具備以上的素質(zhì)要管理好一個團隊是遠遠不夠的，應該還要在以下幾個方面努力做好：

一,、做事先做人,。

作為一個團隊的管理者，首先要以身作則,，做好榜樣,，正人先正已，做事先做人,?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，通過自身有效的管理,，使自己的員工佩服你,、尊重你，從而讓自己良好的行為去影響他們,，讓上級領(lǐng)導信任你,，那么管理者的“上傳下達”的工作就能得到很好的執(zhí)行，工作開展起來也會得心應手一些,。

二,、敢于擔當。

三,、合理分配時間,。

剛才我是從部門的角度談了一下時間管理的重要性,，現(xiàn)在我還想強調(diào)一下作為一個部門負責人自身如何管理自己的時間。曾記得彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》對時間管理這樣描述：通過紀錄,、管理,、統(tǒng)一安排時間三個步驟依次調(diào)整管理有限的時間。怎么解決所謂的時間不夠用?我覺得首先做事情要分清輕重緩急,、要分清哪些是必須自己做的,，哪些是可以交給別人做的，“合理授權(quán)”,。其次就是要持續(xù)不斷地做時間紀錄,，定期對這些記錄進行分析，找出各類事情花費的時間,，評估花費的時間與實際取得效果的關(guān)系,，從而在以后的工作中進行調(diào)整。最后就是德魯克所說把由管理者自行支配的零碎時間集中起來,。

作為管理者,，不能夠事必躬親，整天自己忙得焦頭爛額,。不會激勵與授權(quán)員工,，不能充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性，這樣的管理工作只是被動的工作,、沒有成效的工作,，畢竟人的精力是有限的。對于不必要自己必須要做的,，只要我們對事情作出合理的評估,，明確目標和標準，然后去安排合適的人在合適的時間內(nèi)完成就可以了,。比如我們要做按揭業(yè)務的分析,，我們需要大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，做為財務經(jīng)理肯定不必自己去統(tǒng)計這些,，只要把自己需要的數(shù)據(jù)交給按揭專員去統(tǒng)計就行了,，財務經(jīng)理所做的就是透過這些數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、跟蹤問題和解決問題,。再比如我們月初的管理報表要花費我們大量的時間,，是因為我們的信息化系統(tǒng)工作沒有做到位，我們目前還處于手工統(tǒng)計的階段,。

其實我們統(tǒng)計的數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中是可以直接獲取的,，可是因為我們對信息系統(tǒng)做的不到位導致了我們不能從系統(tǒng)中直接取數(shù)，從而占用了大家大量的時間,，也使我們的工作效率低下,。另外我們工作中還往往存在一個業(yè)務部門到另外一個部門去咨詢數(shù)據(jù)的問題,，其實好多數(shù)據(jù)我們是共享的，比如我們crm中的簽約和回款情況,，只要我們本身數(shù)據(jù)錄入及時準確,，我們一登陸系統(tǒng)就可以快速獲取，而不用依賴其他部門再重復勞動,。再如大家反映到財務報銷難,，真的如此嗎?我很清楚所說的難指的是什么，到財務不是簽字流程不對就是業(yè)務單據(jù)不齊備,，財務人員只好打回去補手續(xù),，造成工作上的反復，試想如果我們每個人都熟悉公司的內(nèi)控流程和制度,，到財務報銷的時候手續(xù)都齊備了能不付款嗎?所以我們工作中有時好多所謂的忙是可以通過自己的努力解決的,，但我們一定要好好分析忙的原因，是制度的缺陷我們就完善制度,，是組織架構(gòu)、流程的問題我們就調(diào)整,，通過綜合分析管理,，找出浪費時間的因素，對癥下藥,。

四,、有效溝通。

其實作為一名優(yōu)秀的管理人員,，需要把你的計劃和好的想法及時的與領(lǐng)導進行溝通,，把你短期內(nèi)的管理重點即工作的內(nèi)容與完成期限向員工下達，讓你的員工知道你要干什么,，希望他們怎么做什么,，喜歡他們的那些做法，這樣才會得到領(lǐng)導的支持和指導,，給員工目標與希望,，把自己要做的盡快執(zhí)行下去。部門之間要相互理解,、相互支持,，不要自以為人家都是為你服務的，或者人家必須怎么怎么的(當然這并不是說要放棄原則),，如果有這樣的強勢思想,，公司可能有的部門根本就不在乎或者就根本不理睬你。只有自己配合別人,，別人才會配合自己,，互相配合工作才高效,。作為管理者，就要靠自身的專業(yè)素質(zhì),、靠優(yōu)秀的口才和務實的精神,，靠嫻熟的溝通技巧以及異常應急處理流程的能力去溝通、去解決,。

五,、尊重員工，信任員工,，知人善任,。

作為管理者，經(jīng)常出現(xiàn)在員工中間,，和他們交流,，關(guān)注他們，傾聽,，談話和幫忙都是尊重員工,、關(guān)心員工的表現(xiàn)，讓員工明顯感覺到團隊的溫暖,。直截了當?shù)睾退麄兘涣?，也要求他們直截了當?shù)胤答仯惩ǖ臏贤C制,，通過聆聽員工意見,，響應需求，幫助完成目標,。及時向員工通報公司的銷售情況,、重要交易、經(jīng)營業(yè)績和重大事項,、會議精神等,，使員工及時了解公司的情況，激發(fā)大家的榮譽感和歸屬感,。另外要信任員工,，給員工應該提供的是一個平臺而不是拐杖，就是部門經(jīng)理也要對員工合理的授權(quán),，自己少干預,、多引導。授權(quán)一方面可以讓管理者空出較多工作時間做策略性的思考,，解決管理上的一些缺陷,。另外一方面授權(quán)可以讓員工學習新的技巧和專長，讓員工有機會發(fā)展能力,，同時發(fā)現(xiàn)員工的潛能進行挖掘提高,，最大限度的發(fā)揮員工的潛能,，從而培養(yǎng)員工主動思考的習慣，提高獨立解決問題的能力,，使每一個人都能夠獨當一面,。

以上是我對作為一名部門負責人的一點淺見，不妥之處請大家批評指正!

教師的財務科工作心得體會篇九

從我進入xx公司財務部工作至今已有3年多的時間了,，我從一位財務新人到現(xiàn)在做的本錢會計,，深深的體會到財務工作的不容易。現(xiàn)在我就掌控這3年多的財務工作心得給大家分享一下,。

剛進入財務部的一段時間里,，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措,，這讓我感到非常的傷心,。在學校總以為自己學的不錯,，一旦接觸到實際,，才發(fā)覺自己得能力是遠遠沒有到達工作的要求的，實際的工作遠比想象中的要細致很多復雜很多,，這時才真正領(lǐng)會到活到老學到老的含義,。實際的工作能力是書本上沒有辦法教授給大家的，必須要通過實際工作來積存與強化,。

下面我以個人體會對會計工作的認識談幾點看法：

會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構(gòu)，對其從業(yè)人員,，一定要有很高的素養(yǎng)要求,。從知識上講，會計工作是一門專業(yè)性很強的工作,，從業(yè)人員只有不斷地學習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,，要不斷地充實自己，掌控最新的會計準則,、稅法細則,、法律知識及攻關(guān)經(jīng)濟動態(tài)。這樣才能熟知自己的工作內(nèi)容,，給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財務計劃,，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。從道德素養(yǎng)講,，會計工作的特別性使其可接觸到大量的共有財產(chǎn),，所以作為會計人員一定要掌控好自己辦事的尺度，第一自己要做到安分守己,，其次對于他人的要挾,、誘惑,、和指使要做到堅決不從。朱镕基同志曾經(jīng)講過不做的假賬,，這四個字代表了他對全部會計界提出的要求和寄予的期望,。如何挽救道德的缺失，將個人素養(yǎng)提高到一個新的層面上來,，是我們每一個會計人員都要努力摸索的問題,。只有會計人員自身的道德素養(yǎng)提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步,，只有會計人員全部道德素養(yǎng)提高,，會計行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場經(jīng)濟的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好,。

會計工作是一門很精準的工作,，要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法,，正確使用每一個公式,。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數(shù)字來反應問題的,。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏銳度,，及時發(fā)覺問題解決問題。

會計部門是企業(yè)管理的核心部門,，對下要收集會計信息,，對上要匯報會計信息，對內(nèi)要相互配合整理會計信息,，對外要與社會公眾和政府部門搞好關(guān)系,。在與各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，和諧好相互間的工作關(guān)系,。工作中要具有正確的心態(tài)和良好的'心理素養(yǎng),。記住一句話叫做事高三級，做人低三分,。

1,、有吃苦的決心，平和的心態(tài)和不恥下問的精神,。作為一新人,，平和的心態(tài)很重要，做事不要太過急功近利,，表現(xiàn)得好別人都看得到,，當然表現(xiàn)得不好別人眼里也不會融進沙子。

2、工作中要多看,、多視察,、多聽、少講,，不要說與工作無關(guān)的內(nèi)容,，多學習別人的藝術(shù)語言，和辦事方法,。

3,、除努力工作具有責任心外，要善于常常做工作小結(jié),。每天堅持寫工作日記,，每周做一次工作總結(jié)。主要是記錄和總結(jié)毛病,。工作中堅決不犯同樣的毛病,，對于工作要有備無患，努力做到更好,。

4,、善于掌控機會。如果上級把一件超出自己能力范疇或工作范疇的事情交給自己做,，一定不要抱怨并努力完成,，由于這也許是上級對自己的能力考核或是一次展現(xiàn)自己工作能力的機會。

5,、堅持學習,。不要只學習和會計有關(guān)的知識，還要學習與經(jīng)濟相干的知識,。由于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅在于內(nèi)部的運作,，還要靠外部的推動，要按經(jīng)濟規(guī)律和法律規(guī)定辦事,。有一位教育學家說過，當我們把學過的知識忘得干干凈凈時,，最后剩下來的就是教育的本質(zhì)了,。這里我把教育改成知識，我們在大學里學習的知識也許會被剔除,，但那些最基本的學習方法永久是我們掌控最新知識的法企業(yè)發(fā)展觀心得體會寶,。

這些就是我在財務部工作3年多的一些個人感受，期望對大家能夠有所幫助,。最后衷心的期望xx公司能夠越來越好,，期望各位員工能夠為xx公司奉獻自己的一份氣力。

教師的財務科工作心得體會篇十

你在從事這個工作以前，問自己,，是否愿意跟數(shù)字打交道,？我想好多人回答是：不是很喜歡，但是財務工作好像比較穩(wěn)定,，工作也相對來說不是很難找,，所以選擇財務這一行。我想這個理由,，還是reasonable?的,，但是需要搞清楚，做自己不喜歡的工作很難有所建樹的,。也許,，有些人想，暫時干一段財務,，有機會干個自己喜歡的一些事情,。但是，問題是,，財務人的特點決定,，干這一行的時間長了，那么人就會變得謹小慎微,、多少有點保守主義的傾向,。當然，不是所有的人都是,，但是大部分的會在自覺不自覺中變成這樣子的,。所謂男怕入錯行，還是好好考慮之后再決定為好,。

如果的確喜歡財務工作,，那么財務工作本身你也需要選擇向哪里發(fā)展。通常財務部門的規(guī)模達到一定程度之后,，會分為5個領(lǐng)域,，即：會計部門、稅務部門,、資金部門,、財務分析部門和內(nèi)部控制部門。不同的部門都有各自得特點,，難說孰優(yōu)孰劣,，根據(jù)自己的個性去選擇。當然,，不是每個企業(yè)都這么詳細地分工,，但是這些功能是一個完善的財務體系必備的，不要以為財務工作就是簡單的會計工作。

如上所說,，你如果沒有很好的數(shù)字感覺,，那么你永遠也達不到財務高手的境界的。我曾經(jīng)的老板是香港人,，我們3個人花費了5天的時間,，給他做了差不多50多頁的報告。但是他看了不到20分鐘,，就敏銳地指出來,，很多數(shù)據(jù)之間的鉤稽關(guān)系和前后自相矛盾的部分。其間,，他幾乎沒有用過計算器,，就是憑腦子和感覺判斷出來的。雖然老板的為人非常嚴厲,，但是我們是由衷地佩服他,，連他的死對頭——中方的董事長也是對他極其地欣賞（由于中外合資雙方的關(guān)系不好，所以每次董事會總是不歡而散,，而我的老板就是外方的董事）,。中方董事長在他們集團會議上，面對著眾多的中方高層曾經(jīng)說過：“你們這幫人里,，如果有一個人有外方董事一半的本事,，那么我他媽就給磕頭了！”我想,，一個人做到連對手都佩服的時候,，那么這個人是非常成功的。顯然,，我的這個老板顯然是血液里流淌著數(shù)字的人,。

財務工作是相對來說成就感比較少的工作，因為它的input?和output?不是很配比的,。你可以感覺到你的input?但是感覺不到output——很多財務人天天加班,，但是如果有人問你都做什么了，你會感覺很難回答上什么,。因為你說了,，別人不一定理解和聽得懂！銷售人員可以說,，我這個月賣了多少東西,；生產(chǎn)人員說,，我超額完成了多少,；qa?人員可以說，降低了多少不良率?；可是我們呢?,？?說：報表完成得很順利,？這個月稅務沒出問題？分析出這個月的虧損的原因是什么?,？所以,，做這個工作需要定力，更需要耐得住寂寞,！

教師的財務科工作心得體會篇十一

沒有人逼著我們考這考那,，沒有人逼著我們每天去翻那些厚厚的書？只因為我們心里承載著太多的夢想要一一去實現(xiàn),。富克蘭林說：我未曾見過一個早起,、勤奮、謹慎,、誠實的人抱怨命運不好,；良好的品格，優(yōu)良的習慣,，堅強的意志,，是不會被假設(shè)所謂的命運擊敗,！

每個會計人員的職業(yè)生涯都要從最底層開始做起,，在實際工作中不斷磨練才會有所提升。不僅僅是職位更多是專業(yè)方面的技能和處理問題的技能,。我們一起來看一個工作了五年的前輩是如何摸爬滾打的,，他要告訴我們的又有什么。

【前言】,。

轉(zhuǎn)眼間,，新的行業(yè)、新的職務,、新的工作已經(jīng)干了4個月了,。還不錯，優(yōu)秀轉(zhuǎn)正,，一切都在有條不紊的提高中,，現(xiàn)在有空坐下來，靜下心來,，那就回憶回憶這4個月之前的n個4個月吧,。

我相信還是有不少人跟我一樣，考大學填自愿的時候,，根本不知道會計為何物（也許另一種說法是：其他的專業(yè)更不知道為何物,，會計好像還聽說過）,，只要考上了大學就好，專業(yè),，誰在乎呢,？就這樣，霧里看花似的學了4年會計,，畢業(yè)后自然也就找會計的工作,。

這5年的會計工作中，我最高也就干到了財務經(jīng)理助理,，很多高,、精,、尖的還是沒玩過,，也許以后我還會回到財務崗位呢,，所以先對小會計的.工作做個小結(jié)吧。

【初入崗位】主動熱情目標長遠,。

首先,，會計是一份工作，是生活的一部分,，不要因此給自己的生活帶來“會計”壓力,。一提到財務工作的人，謹言,、慎行,、高準確性，這肯定是必不可少的,。在生活中,，尤其是小會計，大家都是年輕人,，激情點吧,，做什么事情都太理性也不見得就是都好的，大膽的帶頭,，失敗了一笑而過,。中國人的含蓄再加上會計的保守那是多么壓抑無趣的人生。是不是經(jīng)常關(guān)了煤氣,，睡覺前還要去看一次,；下了樓又返回來看看門關(guān)好了沒？,？這些生活瑣事的“憑證審核”,，有時候自己想想都“好笑”！

這兩點,，不止適合于工作,，也同樣適合你對你身邊的每個人,。

有主見，要有高屋建瓴的戰(zhàn)略眼光,，有長遠的計劃安排。既然是小會計,，那肯定是按照領(lǐng)導的意思來辦,，所以在做事的時候也就不咋想。其實,，想是一回事,，做是另外一回事，不能因為不這么做而不這么想,。拿個簡單的例子來說,，要建新帳套了，在歷史數(shù)據(jù)參照對比的前提下,，力所能及的要搞清公司的組織架構(gòu),，業(yè)務范圍，未來發(fā)展變化情況,？,？我想，大家都有深刻體會吧,，做財務翻舊賬,，真的是件很痛苦的事情，其實大部分的翻舊賬,，就是因為統(tǒng)計口徑不對等等造成的,，要是一開始的帳套設(shè)置就按最終的來，那就啥都解決了（當然這個要100%達到,，都知道是不可能的,，那就要靠自己想辦法，盡量靠近目標）,。

賴得住寂寞,。財務工作不會像銷售，賣個100萬,，馬上升級,。很多財務經(jīng)常說的一句就是，我又給老板逃了多少稅,，這樣的語言只能刺激自己的理性,，再說了，犯法的事情很光彩嗎,。不是你表現(xiàn)不好,，而是你當老板的時候,，你找人幫你管錢的時候，你也很“慎重”,，老想觀察人家了再觀察,。其實，如果你的性格真的很精彩,，干嘛非把自己纏在財務上呢,？！

拓寬自己的知識面,。不管多“好”的企業(yè),，多“差”的企業(yè)，都有它自己獨到的地方,，最好是能盡量多的感受這些不同,。不是說馬上就要集百家之所長，去粗取精,，一個人,，只有在知道有很多，更知道自己掌握的還不夠多的時候,，才最有前進的動力,。

教師的財務科工作心得體會篇十二

大家都知道財務部的工作較為繁瑣，就算到年終,，仍不能停歇手中的工作,，加之一直以來人手較少和頻煩的人員變動，從而使財務部的管理工作達不到公司領(lǐng)導的要求,，但在xx年財務部通過大家的#39;努力,，整體的人員架構(gòu)、工作秩序和職能管理已向前邁出了一大步,。以下是對本部門做的一個工作總結(jié)：

1,、出納崗位：人員已穩(wěn)定，除了日常按時準確的付款/及時的登賬/和日清月結(jié)外,，還建立了按月費用支出的分類歸集表,，按月收匯明細表及匯總表，及時了解收匯情況并對差異進行備注,。

20xx,，導致今年的成本核算沒能達到預計的效果，希望在新的一年里各部門能夠積極的配合財務部門成本核算的工作,，共同為成本所反映的真實性及時性出一份力,，同時作為成本崗位的.核算者也應該不斷地鞭策自己，加強學習,，從而達到一個企業(yè)成本核算的真正意義,。

3,、總賬崗位：在前面的個人總結(jié)里已做總結(jié)，再此處就不再贅訴,。

4,、財務部門：總的來說本年度財務部門算是友好妥善了地處理對內(nèi)對外的各項工作鏈接，包括與工商/稅務/銀行等外圍部門都建立了良好的關(guān)系,。

總之,，今年的工作即將轉(zhuǎn)瞬成為歷史。也希望財務部那些應做而未做,、應做好而未做好的工作也隨著xx年的逝去而成為歷史，在新的一年xx到來之際,，讓我們?yōu)樽约杭佑?，為部門加油，為公司加油,，共同進步,，共同成長。

教師的財務科工作心得體會篇十三

醫(yī)院財務管理是醫(yī)院管理的一項重要工作,，在醫(yī)院進行經(jīng)濟核算,、提高經(jīng)濟效益、快速發(fā)展中起著舉足輕重的作用,。

面對當前社會主義醫(yī)療市場新形勢,，作為這一部門的領(lǐng)導人——財務科長，感到責任重大,，要做好并非易事,。

我做為醫(yī)院財務部門的領(lǐng)導，從自身工作出發(fā),，認為應從以下幾個方面做起,。

一、愛崗敬業(yè),，不斷提高業(yè)務能力

愛崗就是熱愛醫(yī)院財會工作,，安心財會崗位，并為做好財會工作盡心盡力,、盡職盡責,。

敬業(yè)就是對從事的財會工作有正確認識和恭謹態(tài)度，將身心與會計工作融為一體,，干一行愛一行,。

愛崗是敬業(yè)的基石，敬業(yè)是愛崗的升華,，敬由愛升,，愛由敬起,。

要想干好醫(yī)院財會工作，僅有熱情還不夠,，還必須有很高的專業(yè)技術(shù)作保證,。

作為財務科長只有刻苦鉆研業(yè)務，更新專業(yè)知識,，掌握電腦技術(shù),，提高業(yè)務能力，勇于革新,，樹立良好的職業(yè)責任感和榮譽感,，才能爭做行家里手，忠實地履行好自己的職責,。

二,、培養(yǎng)良好的會計職業(yè)道德素質(zhì)

會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的,、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規(guī)范,。

會計行為是由內(nèi)心信念來支配的，信念的善與惡將導致行為的是與非,，作為醫(yī)院財務科長如果會計職業(yè)道德觀念淡薄,、素質(zhì)低下，就會利用職務之便,、揮霍,、挪用公款，以身試法,，走上違法犯罪的道路,，給單位造成經(jīng)濟損失，影響醫(yī)院發(fā)展,。

因此,，培養(yǎng)財務科長具有良好的會計職業(yè)道德素質(zhì)非常重要，首先要做到誠實守信,，做老實人,，說老實話，辦老實事,，不搞虛假,，保守醫(yī)院秘密，不為利益所誘惑,，不為了個人和單位利益?zhèn)卧熨~目,，損害國家和社會公眾利益。

其次要做到廉潔自律，樹立科學的人生觀和價值觀,，自覺抵制享樂主義,、個人主義、拜金主義等錯誤的思想,，公私分明,，不貪、不占,、不收禮,、不同流合污，遵紀守法,，盡職盡責,。

三、熟悉掌握財會法律法規(guī)

依法辦事,，認真遵守財會法律法規(guī)是會計工作保證客觀公正的前提,。

《醫(yī)院財務制度》、衛(wèi)生部《關(guān)于加強醫(yī)療機構(gòu)財務部門管理職能,、規(guī)范經(jīng)濟核算與分配管理的規(guī)定》,、《醫(yī)療機構(gòu)財務會計內(nèi)部控制規(guī)定》,、《醫(yī)療服務價格手冊》等,，必須學法、知法,、懂法,，依法理財，為醫(yī)院創(chuàng)造更多財富,。

四,、規(guī)范財務程序，完善管理制度

五,、樹立參與醫(yī)院管理的意識

醫(yī)院財務科長要樹立參與醫(yī)院管理的意識,，不能消極被動地記賬、算賬和報賬,。

要搞好會計核算的各項基礎(chǔ)性工作,，保證會計信息真實、完整,。

熟悉醫(yī)院的醫(yī)療收支,、成本核算、醫(yī)療設(shè)備使用等情況,。

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充分利用掌握的大量會計信息去分析醫(yī)院經(jīng)營管理中存在的問題,，運用專門的財務會計方法，有針對性地提出改進意見和措施，反映給院長,。

從而使會計的事后反映變?yōu)槭虑暗念A測分析,，真正起到當家理財?shù)淖饔茫蔀獒t(yī)院決策層的參謀助手,。

六,、強化服務意識

財務科長作為醫(yī)院財務管理者，不能認為自己管錢管物就高人一籌;不能認為會計職業(yè)在社會上吃香,，就不敬業(yè),、就馬馬虎虎;不能認為參與醫(yī)院管理決策，就自命不凡,。

出現(xiàn)服務態(tài)度差,，存在“門難進、話難聽,、臉難看”的現(xiàn)象,，“看人辦事”：官大辦的快，官小辦的慢,，無官拖著辦;“看利辦事”：利多馬上辦,，利少慢慢辦，無利事不辦,。

必須樹立強烈的服務意識,，擺正自己的工作位置。

管錢管物是自己的工作職責,，會計職業(yè)受尊重是社會信譽高,，參與管理是自己的義務，只有樹立了強烈的服務意識,，為管理者服務,、為醫(yī)療第一線服務，才能做好會計工作,，履行好會計核算,、監(jiān)督、管理職能,，為醫(yī)院和社會經(jīng)濟的發(fā)展做出應有的貢獻,。

七、增強協(xié)調(diào)溝通能力

會計工作需要與各方面打交道,，在會計人員辦理業(yè)務時,，經(jīng)常會遇到領(lǐng)導、同事因?qū)嬛贫?、財?jīng)法規(guī)不熟悉而出現(xiàn)爭執(zhí),。

在解決各種矛盾問題時,，財務科長的一言一行，一舉一動,，協(xié)調(diào)溝通處理能力,，顯得非常重要，它關(guān)系會計人員的形象,，會計工作質(zhì)量完成的好壞,，要做到不以勢壓人、以權(quán)欺人,，要尊重領(lǐng)導,、尊重同事，尊重事實,，心平氣和地解釋和溝通,。

講風格，是自己存在的問題,，要主動向?qū)Ψ匠姓J錯誤,，以得到對方諒解，即使自己有理也要做到文明禮貌,，平等對待對方,。

八、嚴于律己,，堅持準則,，率先垂范

堅持準則，清正廉潔,，率先垂范是財會干部的立身之本,，是贏得醫(yī)院領(lǐng)導信服和干部群眾擁護的重要標志,。

作為財務科長在工作中,，必須做到公正、公平,、公開,，體現(xiàn)公道正派的為人，廉潔自律的品行,，以德服人,，以德樹威，以德率眾,，塑造良好的個人形象,。

財務科長就像一個標桿，自己松一寸,，下邊長一尺,，其身正，不令而行。

奉公,、加班加點,、團結(jié)協(xié)作，才能在醫(yī)院財務管理工作中起到表率作用,。

財務科長在醫(yī)院管理工作中承上啟下,，責任重大，工作繁忙,。

在日常工作中,，也難免會有失誤和犯錯誤的時候，如果做到以上幾個方面,，同時再學會表揚,、批評、給領(lǐng)導提建議的藝術(shù),，就一定能當好醫(yī)院的財務科長,。

本人自xx年參加工作以來，就一直在財政部門工作,，先后從事企業(yè)財務管理,、預算管理、財政信息化,，到現(xiàn)在政府采購監(jiān)管工作,。

這20年來，可以說是財政給了我工作,、生活,、學習、成長的沃土,，也可以說財政的興衰事關(guān)個人的命運與前途,，也正基于此，使我對財政這個大家庭有了更深刻的了解和特殊的情感,。

現(xiàn)就本人在工作中的一些心得與大家一起交流,。

心得之一：財政是一個有實權(quán)的單位，但財政不是你升官發(fā)財獲取財富的天堂,。

首先說財政的實權(quán),，得益于財政的職能與財政人的管理素質(zhì)和能力。

財政的職能是一個國家政體和人民賦予的職責,，它既是你的權(quán)利也是你的義務,，一方面說明了作為財政人，你擁有國家和人民賦予你分配社會財富的權(quán)力,，一定程度上支配或者間接控制著別人財力,，讓人們或社會有求于你,，從而彰顯著你的權(quán)力。

但我認為,，這應該是整個財政權(quán)力的集體體現(xiàn),，而不應該是某些個別集團或個人作為利用手中權(quán)力的資源。

這一點如果把握不好,，你就會被這個權(quán)力所害,。

另一方面，管理好,、用好人民賦予你支配社會財富的財權(quán)是你法定的義務,，你如果真正能做到科學理財、依法理財,，把有限的資源用到人民最急需的地方,，那么，你這個實權(quán)就是人民意志的集中體現(xiàn),，人民就擁護你,、歌頌你，甚至感謝你,、尊重你,、維護你。

否則就只體現(xiàn)了個別集團或者個別人的'意志,，人民就會不理解,、不支持你，甚至痛恨你,、控告你,，把你推向人民的對立面去。

所以,，財政的實權(quán)是把“雙刃劍”,。

其次，說說財政工作其實也艱辛,。

但大家別亂理解“艱辛”這個詞,。

眾所周知,，如果你想獲取足夠的財富,，你最好別在財政部門工作，這有很多例子的,。

其實說白了,，在財政的正常工作者，你是富不了,、也餓不死的,，是一個比上不足,，比下有余境況，這也符合國家和人民賦予你職權(quán)和義務的,。

但隨著國家各項改革的不斷深入和社會的進步,，財政及其職能也不斷變化著，總的來看“財政”這個群體在膨脹,，而內(nèi)在的“實權(quán)”卻在不斷地受到限制,，這一點，我們從不斷變化發(fā)展的機構(gòu)變化中就可清晰地看出來,，財政事務也從傳統(tǒng)的管理型向服務型轉(zhuǎn)變,，財政已從單純的宏觀管理向宏觀和微觀兩個方向深化，宏觀層面體現(xiàn)在中央省市一級,，微觀層面主要在基層財政這一級,，我們正好處于這一級，因此,，我們感覺日常事務和管理越來越多,，也越來越細。

而且隨著信息化的深入,，對財政干部的素質(zhì)要求也越來越高,。

第三，在財政工作其實也不容易,。

因為傳統(tǒng)的財政特有職權(quán),，使社會各界給予很高的期望，從而使財政人員結(jié)構(gòu)歷來都很復雜,，關(guān)系縱橫交錯,。

所以，才使很多人感覺在財政工作也不是件容易的事,，也是這樣固有的癥結(jié),，會使一些有抱負的人在財政工作一段時間后，感覺前途不是想象的那么光明,。

這也是干部人事任免急需要解決的問題之一,。

心得之二：工作要有激情，但不能只靠激情,。

財政部門是個特殊的綜合管理部門,，大多數(shù)工作都是按部就班，循序漸進的進行的,，它不比企業(yè)生產(chǎn)部門,，改革創(chuàng)新，有激情就有動力,，同時也有激勵你進步的機制,。

但財政部門不行,，你所有的激情必須在政策法規(guī)和單位制度的約束下，在你自己的空間里發(fā)揮,。

這也是財政工作到底做得好壞與否,，目前沒有可操作的衡量標準所致，換句話說,，就是只要你不違背大的框框,，能應付日常工作，無論你怎么干,，一般情況下結(jié)果都一樣,。

教師的財務科工作心得體會篇十四

今年1月1日，由于機構(gòu)調(diào)整,，我從安監(jiān)局培訓科被安排到辦公室擔任財務工作,，這對我來說無疑又是一次新的鍛煉和挑戰(zhàn)。雖然以前在學校接觸一些會計理論知識,，但與實際工作相比還是有一定的差異,，通過和李姐不斷學習和在會計實際工作中的實踐，使我對會計工作有了新的認識及理解,。常言道：隔行如隔山,，從一個行業(yè)跨入另一個行業(yè)，也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

我在這半年的時間里,，在領(lǐng)導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力,，無論是在敬業(yè)精神,、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高,，并取得了一定的工作成績,，本人能夠遵紀守法、認真學習財務知識,、以勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作。為了總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)揚成績,，克服不足，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

1,、在xxx的幫助指導下,，及時準確的完成各月記帳、結(jié)帳和賬務處理工作,，及時準確地填報各類財務報表,，通過近半年的不斷摸索與實踐，感覺財務工作也不是原來自己想象的那么困難,，現(xiàn)在已經(jīng)逐步進入角色,。

2、以認真的態(tài)度積極參加培訓,，認真學習財務方面有關(guān)政策和書籍，積極參加財政局組織的培訓,，傳達新的制度和要求,。只有在工作中不斷學習和積累經(jīng)驗，認真把握會計制度和稅收等相關(guān)政策,，才能為行業(yè)財務管理水平提高打下基礎(chǔ),。

3、做好各類會計檔案,，進行了分類,、裝訂、歸檔以及軟件的錄入工作,，做好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護,。

在辦公室這段期間，除了財務工作以外,，我還擔任辦公室的內(nèi)勤工作,。辦公室的內(nèi)勤工作主要負責辦理局、辦公室領(lǐng)導交辦的各項工作任務,，包括收發(fā),、處理各種文件、信函和材料,，通知全局會議,，登記、傳閱文件,，管理公章和介紹信,，接聽、記錄,、答復電話等,，工作既瑣碎又繁雜，辦公室的工作雖然繁忙,，我做到不能雜而無章,，協(xié)助李姐整理全局文書檔案，按短期,、長期,、永久卷歸檔,，并錄入軟件，報送政府檔案科,。并且承擔起各種文件的打字工作和領(lǐng)導交辦的其他工作,。對于內(nèi)勤工作，我總結(jié)為要扮演好“三種角色”：

首先,，要當好領(lǐng)導的“計囊團”,。內(nèi)勤人員是企業(yè)領(lǐng)導的參謀助手，是領(lǐng)導的“計囊團”,。要多動腦筋,，善于站在全局的角度和領(lǐng)導的高度認識問題、分析問題,，為領(lǐng)導出謀劃策,。

其次，要當好干群的“勤務員”,。內(nèi)勤人員要做到眼勤,、手勤、嘴勤,、腦勤,、腿勤。要盡心為領(lǐng)導搞好服務,。領(lǐng)導交辦的事情要想方設(shè)法去完成,，積極主動去干好，更要熱心為群眾辦好事情,。內(nèi)勤工作無小事,。這就要求內(nèi)勤人員在工作中一定要細心、細致,。這正是要求我克服自己平時粗心大意的毛病,，對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴謹細致,，一絲不茍,，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻,、事事處處,，認真再認真，細致再細致,，力求做到不讓工作在自己這里延誤,，不讓事項在自己手里積壓，不讓差錯在自己身上發(fā)生，不讓辦公室的形象在自己這里受損害,。

三是,，要當好機關(guān)的“內(nèi)當家”。要配合辦公室主任和辦公室的其他同事,，抓好全局的日常事務管理,，安排好每一次會議,，調(diào)配好每一次用車,；管理好辦公用品，做到不浪費,。

1,、和以前的車管做好交接，重新整理檔案,，建立了6個檔案袋,，把每輛車的備用鑰匙及所有相關(guān)資料裝入固定的檔案袋里，做到要找那輛車的資料,，伸手就拿,。

2、制定了車輛及司機管理制度,，車輛的維修金額,、保養(yǎng)、繳稅日期等也制作的相關(guān)的表格存入電腦,，并打印上墻,，便于各位司機和同事查詢、提醒,。堅持每月給司機開一次例會,，會上進行安全理論學習，駕駛員還要結(jié)合自己對行車,、駕駛,、維修、保養(yǎng)等方面地工作經(jīng)驗進行探討,，我個人還搜集各種資料,，例如夏季安全行車小常識等小竅門打印發(fā)給每個司機學習。

3,、每月對車輛進行一次例行檢查,，重點部位隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，確保車輛行駛安全,。

教師的財務科工作心得體會篇十五

所謂“勞心者治人，勞力者治于人”，經(jīng)理這個工種說好玩也好玩,，說不好玩呢,，那是相當?shù)夭缓猛妫莻€相當勞心的工種,！但凡勞心的事兒,，都是看上去挺優(yōu)哉，可是實際上腦子里一大堆任務,，不同的任務表盤在指向不同的進度,，手底下的人員在等你一聲槍響后立刻沖鋒陷陣，也有一些在原地等著你擰發(fā)條,。

1,、利用好早上的黃金時間。

每天早上是我最忙最集中精力的時間,。我負責的部門分樓上樓下兩地辦公,。我8點10分到公司。8點10分到8點30分做warmingup的活動,，諸如打水,、打開電腦之類，同時開始查看前一天的工作備忘錄,，并籌劃一天的任務,。

8點30分至40分抽10分鐘時間去樓下轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，問問大家有什么事,。因為樓下工作的四個人每天這時面臨的外部壓力比較少,，我在此時出現(xiàn)不會給他們太大負擔，另外給他們一個見到領(lǐng)導的機會,。他們有什么情況可以直接反映,，甚至我順手就可以簽好他們的休假申請單，為大家節(jié)省時間,。這叫“walkaround”,，我得四處走動才能掌握信息。

接下來,，每天8點40分部門開早會,。這個經(jīng)過一年的實施已經(jīng)很成熟了，是輪流主持制?，F(xiàn)在基本上我不在場,，團隊成員之間也能借此機會進行溝通。如果我在場,，一般每天都會上傳下達一些公司信息,，部門內(nèi)應該做什么事情,。然后聽聽大家有沒有需要我支持的事情，給自己也領(lǐng)一些任務,，帶著任務去與其他部門進行溝通,。

我覺得早上的這一圈走動非常重要。早上是布置任務的黃金時間,，因為每個人的工作都剛剛開始,，下屬可以將我的想法納入到一天的工作計劃中去。這半個小時的付出保證了前一天我所接受到的任務與信息不會丟失,，基本上會在次日全部傳達給部門內(nèi)全部人員,。

2、利用好會議,。

除了早會以外,，部門每周四下午開周例會,。會議程序是這樣的：

（1）拿出上周的會議紀要,，看當時提出了哪些事，到本周為止進展如何,。

（2）每人再講下周的工作計劃,，以及需要什么資源。

（3）遇專項問題,，大家討論解決,。

（4）公司的重大信息由部門經(jīng)理負責分享給大家，為大家統(tǒng)一思想與步調(diào),。

每周的會議有話則長,，無話則短，注重實效,。會議氣氛非常民主,，大家都進行開放的討論。過去的一年里,，我們在這個會議上解決了不少問題,，并且通過這個形式，大家都能感覺到是在進行teamwork,，信息與知識的共享使得每個人都在成長與進步,。

部門會議安排在周四是因為公司的管理會議安排在周三，我會在周四立刻將前一天接受到的信息傳達給全體員工,。也是怕自己忘記,。

周例會的作用是如此重要，是因為我發(fā)現(xiàn)這是一個最好的保證執(zhí)行力的方式,。一個人如果當眾親口講了自己的計劃,，就相當于做出了承諾,，他就會自動去履行。否則下周就得當眾講明原因,。這是個自動的透明的檢查機制,，根本不用我這個當經(jīng)理的親自去督促。

一度為了簡化,，我們沒有做會議紀要,。很快，我就發(fā)現(xiàn),，其實大家都記不得自己曾有的承諾與誓言了,，甚至有時我們有一些好的點子，談得也會比較興奮,，但最后可能會不了了之,。于是，我定出了游戲規(guī)則,，大家輪流做會議紀要,。非常簡短、但是有很好的提示作用,。

3,、walkaround多多益善。

記得以前自己當下屬時,，是很少主動找經(jīng)理溝通的,。總覺得上司很忙,，不便去打擾（當然上司當時有可能在對著電腦看股票,，我也搞不清楚，但上司形象多高大呀,，就是看股票我也不敢隨便打擾）,。

到現(xiàn)在這家公司后，我覺得“walkaround”這個講法很好,。我們是做零售的,，需要了解很多現(xiàn)場信息。雖然我只是財務經(jīng)理,，但我覺得這個說法用在自己的部門管理工作上也是非常有效的,。我最怕自己變成只對著電腦算數(shù)字的財務經(jīng)理，我需要與各個部門不斷溝通,，與他們建立良好的關(guān)系,，了解他們的需求，才能更好地支持業(yè)務,。

另外,，財務部的收銀室也是很重要的現(xiàn)場管理工作,，我要求自己每天至少再下去兩次，上,、下午各一次,，親眼看看?？吹绞浙y員的著裝有些不規(guī)范,，立刻當場指出。再看他們是否在崗,、是否有微笑,。看到桌面上擺放東西不整潔也會當場指出,。

在管理上,，為什么walkaround非常重要呢?因為，現(xiàn)場的感受是最強有力的,。我認為所有的經(jīng)理都應該去主動走動去溝通,。不要天天靠email做事。

管理其實是很細致的工作,，也可以說是很瑣碎的,。不需要太多豪言壯語，只需要一件事一件事地去推動,、去認真做。天長日久積累下來,，一個公司的面貌就會大大改善,。

4、授權(quán),。

授權(quán)問題,，幾乎每個管理培訓都會提到，已經(jīng)講得比較濫了,。但是,，這是當領(lǐng)導的一個重大課題，必需好好研究,。我建議所有財務經(jīng)理人,，以及準財務經(jīng)理人都認真地review一下自己目前的工作內(nèi)容，再好好想想：究竟哪些工作需要授權(quán)?授給誰?授完后如何檢查與控制?好的經(jīng)理必需是學會聰明授權(quán)的經(jīng)理,。

真正能把該授權(quán)的任務授掉,，不該授的留在手里的經(jīng)理，太少了,。

另外一種經(jīng)理是,，自己什么都不管,，一問三不知。恨不得走到哪里都將自己的得力助手帶在身邊,，隨時將助手提起來問事情,。這種情況，要么是經(jīng)理自己業(yè)務實在太差,，比手下主管要弱很多,，要么就是授權(quán)太過頭了，完全做了甩手掌柜,。

我的團隊有十一個人,，就人員管理跨度來講，屬于比較常見的中型企業(yè)的財務團隊,。授權(quán)要到這種程度：

（1）所有需要財務部進行的流程不能因為我的缺席而中斷,。

（2）所有向下授權(quán)需要符合公司規(guī)定。否則,，事后我要親自履行公司授予的權(quán)力,，進行事后補簽（一是滿足內(nèi)審要求，二來也起到震懾作用,，導致權(quán)力的臨時下放不被濫用）,。

（3）對于需要充分行使權(quán)力或需要出頭露面的事情，充分授權(quán)給有接班人潛質(zhì)的人選,，給下屬嶄露頭角的機會,。有人才不能雪藏，要選適當?shù)臅r機往外推銷,。

另外,，我覺得有兩種心理毛病。這倆毛病在初做管理者的人員身上容易見到,。如果某個人曾經(jīng)是個很優(yōu)秀的主管,，做工作認真負責，某一天他被提撥成經(jīng)理了,，他很容易變成這樣：

第一種,，是對做事有癮。眾所周知,，當一件事情被完成時,，尤其是被漂亮地完成時，那種滿足感是非常強烈的,。比如說,，一位主管擅長excel，對做數(shù)據(jù)分析有癮,。那么當上經(jīng)理后,，他可能就會固執(zhí)于自己以前的愛好或者特長,，仍然沉醉于技術(shù)上的成就感。這是很危險的,，因為做管理工作,，必需犧牲自己在技術(shù)上的成就感，必需將這類自己所愛好的工作下放給他人去做,。實在逼不得已,，經(jīng)理必需多花些時間去coach，也不能親自去做,?？赡苄枰嗷◣妆兜臅r間去教育別人，但沒辦法,，培訓下屬是當經(jīng)理的本職工作,。經(jīng)理必需有忍耐力，能夠忍受下屬的低效,，并去輔導他們進步,。如果大家都做得與你一樣好，憑什么你被提撥而不是別人呢?你當了經(jīng)理,，就得忍受各種不漂亮的工作結(jié)果的折磨,。

我自己對這一點深有體會。隨著做經(jīng)理后的時光流逝,，我曾經(jīng)精湛的excel技能就在日益荒廢,，我只能忍痛割愛了。沒辦法,，得去掉這種癮,。當經(jīng)理的，必需得多涉獵,，但不能太精。精湛的事應當留給下屬去做,，讓他們?nèi)ハ硎艹删透小?/p>

第二種,，是對不做事有負疚感。以前做事做習慣了,，一旦當了經(jīng)理,，會發(fā)現(xiàn)時間不太好掌握。有時候忙得要命,，有n個人來找你,，或n件突發(fā)事件等你擺平。有時候,，發(fā)現(xiàn)空上一天的時間好象也沒什么,。畢竟,，不用親自完成很多事務性工作?！把鄄灰?，差一半”，不親眼看著一堆東西,，會感覺時限性壓力不那么大,。

這樣，在偶爾的放松時光里,，負疚感油然而生：我怎么能閑著呢?開始自責,、開始找事兒做。終于,，一個好端端的運行正常的團隊就這樣被一個閑不下來的經(jīng)理給整砸了,。

如果經(jīng)理不能給自己每天留一些空白時間，等有突發(fā)問題發(fā)生時,，經(jīng)理怎么可能有時間去處理呢?經(jīng)理需要隨時待命,，為團隊中出現(xiàn)的每一項緊急事件做出反應。當沒有緊急事件時,，經(jīng)理必需利用空白時間去廣泛獲取新的信息與知識,。

經(jīng)理應當思考、規(guī)劃,、組織,、控制，應該去簽字,，承擔責任,，培養(yǎng)下屬。如果你做了除此以外的其他事情,，那不能證明你的勤奮,，只能證明你的無能。你是在浪費公司的薪水,。公司是很容易在市場上找到比你打字更快,、比你某項技能更好、并且比你更便宜的人的,。公司需要的是你的帶領(lǐng)團隊的能力,、你的眼光、你的理念,、你的領(lǐng)導力與影響力,，而不是你的某方面的專業(yè)技能。如果你實在對自己的專業(yè)技能引以為豪、愛不釋手,，請走專家路線,，不要干經(jīng)理這個工種。

5,、溝通與說服,。

當上經(jīng)理后，會漸漸發(fā)現(xiàn)隨著專業(yè)技能的弱化,，自己仿佛只有兩項技能增強了：那就是溝通能力與說服能力,。

溝通能力與說服能力是做經(jīng)理最重要的技能。溝通能力決定了你是否能上傳下達,。如果把公司比喻成一個人,，高層是大腦、天天在做決定,，中層經(jīng)理就是神經(jīng)中樞,，需要將公司意志傳達給位于終端的手、腳,、肌肉,。一個沒有溝通能力的中層經(jīng)理會導致機體上的一大片組織壞死，失去行動能力,。如果高層沒有溝通能力呢?就更需要善于理解與表達的中層經(jīng)理,。

說服能力決定了你的影響力。如果你想做的每一件事,、你想擺平的每個人都能被你說服,，你想想你得有多厲害，你的影響力會有多大,。

教師的財務科工作心得體會篇十六

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間，我們已經(jīng)步入了第三學年,，所學的內(nèi)容都是專業(yè)課,，其中財務工作是非常重要的課程，經(jīng)過前幾學期對基礎(chǔ)財務和企業(yè)財務的學習,，財務工作是由理論到實際操作的重要轉(zhuǎn)變,。財務這種職業(yè)，在理論研究方面,，并不需要多少人，需要的是實際操作好,、專業(yè)技能強的人才,。尤其作為職業(yè)院校學生，技能是我們的立足之本,，所以上好財務工作課尤為重要,。

從一開始的做財務分錄,，到填寫記賬憑證，然后登記賬簿,，再是結(jié)帳,，對賬，編制報表,，裝訂等一系列繁瑣的工作,，由幾個人來完成，其中的酸甜苦辣,，只有經(jīng)歷過了,，才正真的了解到什么是財務。原來財務工作并沒有想象中的那么簡單,，那么輕閑,。財務工作的工作方式，讓我覺得很有趣,，是三個人一組分崗位進行,，有出納崗位，有綜合財務崗位和主管崗位,。我做的是主管崗位,，在小組內(nèi)全面負責財務工作，財務稽核,，負責科目匯總表的編制,，總賬的登記,，財務報表的編制,，以及幫助組員進行工作。

上財務工作課,，要有“上學如上班,，工作如上崗”的意識,。“精于計算,，善于管理,，勤于理財”是我們的崗訓?！拔艺f行一定行,，說我行我就行，我自信我成功”是我們不變的信念,。在課前要準備好物品,，作為財務，丟三落四可不行!上可過程中一定要集中經(jīng)歷，緊跟老師的思路,，稍不留神,，就不知道接下來要做什么了，要趕上,，就更不容易了,。當然還要有團隊合作精神，一定要吧自己的工作做正確做好,，才能讓后面同學的工作順利進行,。

登記賬簿是最考驗人細心和耐心的。我做主管崗位,，要根據(jù)前面出納做的記賬憑證,，登記丁字賬，匯總,，在登記總賬,，稍有疏忽，就要返工,，一大堆數(shù)字加加減減,，真是算的頭都大了。在賬頁上的.文字數(shù)字一定要準確清晰,，如果寫錯要用劃線更正,，再加蓋人命章。再后來,，編制財務報表時,，一定要把公式弄清楚。最后將憑證裝訂,，整理賬簿,，工作就算基本完成了。

而像上面說的這些操作流程一樣,，我們這個學期就做了三遍,。第一遍是老師帶著做，第二遍是主管帶著,，第三遍就要考自己了,。一套題有38項業(yè)務，工作量可想而知,?！爸挥薪?jīng)歷過，才知道其中的滋味”,，對我而言,，可以說通過上財務工作課,，真真切切的讓我了解了什么是財務，讓我對財務的觀點也有了本質(zhì)的改變,，財務不僅僅是一份職業(yè)，更是一份細心+一份耐心+一份責任心=人生價值的詮釋,。

希望在接下來為期不多的在校學習中,，多做財務工作，以便讓我們能不斷的查漏補缺,，這樣更能幫助我們財務專業(yè)的學生學好財務這門課,，為走上社會奠定良好的基。

礎(chǔ)!

教師的財務科工作心得體會篇十七

財務部門可以說是一個單位的核心命脈,，一個單位的運營情況從財務數(shù)據(jù)中完全可以體現(xiàn),，一個企業(yè)的前景運營離不開財務，一張好的財務報表向外界展示著企業(yè)的運營良好,，資金雄厚,。財務這個崗位是各行各業(yè)不可或缺的，企業(yè)要擴大要發(fā)展要看我們的財務收支情況,。然而這個部門是一個精細化的崗位,，也就嚴格要求我們的會計人員從細微之處做起。

一是工作中踏實肯干,，細心,、用心、專心,，學先進,、趕先進、超先進,，對每一個數(shù)字,、每一個小數(shù)點都要謹小慎微。遵守一個財務人員應有的職業(yè)道德,，認真對待每一張報表,，每一個數(shù)據(jù)，對上級做到數(shù)據(jù)上報精準及時,，對外界做到數(shù)據(jù)嚴格保守不泄露,，做到工作中有方向、刻苦中有目標,。

二是堅持做好1236基本準則,。所謂“1”就是一個目標，打造國內(nèi)一流,、行業(yè)領(lǐng)先的骨干核心企業(yè),?！?”就是兩個持續(xù)，持續(xù)學習,，持續(xù)創(chuàng)新,。“3”就是三個轉(zhuǎn)變,，轉(zhuǎn)變觀念,，轉(zhuǎn)變方式，轉(zhuǎn)變作風,?！?”就是六個做到，忠誠企業(yè),，經(jīng)營有為,，擔當盡責，精誠團結(jié),，務實高效,，崇廉拒腐。

三是作為一名會計即要熟知業(yè)務,，又要肩扛重任,，認真對待每一張憑證，每一張報表,，對每一個數(shù)據(jù)負起責任,，把握細節(jié)嚴格要求自己，杜絕錯誤發(fā)生,。

四是凡事敵不過“認真”二字,，作為財務人員，如果我們從“認真”開始做起,，有計劃的工作落實,，“差不多”往往就是差多了！認認真真的一絲不茍才能萬無一失,。

總而言之只有我們的財務工作做扎實了,，隨之而來才會給我們的企業(yè)帶來不期而遇的效果，才能讓我們的事業(yè)走在世界的尖端,。