通過撰寫心得體會，我們能夠更好地發(fā)現問題,、解決問題,。那么我們如何寫出一篇有深度、富有思考的心得體會呢,？首先,，我們要明確心得體會的主題和目的，在寫之前進行充分的思考和準備,。接著,，要選擇好合適的表達方式和結構，通過具體的例子和細節(jié)來支撐觀點,，并且體現自己的思考和感受,。另外,，時間和空間的限制也需要我們合理安排，避免篇幅過長或內容過于散漫,。最后,，要注意語言的準確性和簡練性，讓讀者能夠直觀地理解你的心得體會,。以下是小編為大家收集的心得體會范文,，供大家參考。希望能夠幫助到大家,，并激發(fā)大家對寫作心得體會的熱情,。讓我們一起來看看吧！

招聘會的心得體會和感受篇一

11月25日,，學校發(fā)給我們的通知單上說這天有招聘會,，于是我和同學冒著風雨到了民大，參加招聘會心得體會,?？墒莿偟介T口，就被保安攔住了說是招聘會昨天就結束了,，于是我們郁悶地回到了學校,，打算參加明天在地大舉行的招聘會。

11月26日,，我們于中午2點趕到了地質大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼,。工作人員說招聘會已經開了兩天了,，今天只開半天。通過這兩天的經驗,，我發(fā)現看來趕招聘會也是要技巧的,，一是早，第二是要有足夠的信息量,，不能只看學校給發(fā)的單子,。

于是我們趕緊通過在上網的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車,，終于來到了武漢大學工學部體育館,，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。

趕到武大時,，已是5點，門口已經不再收門票了,，招聘會場也時一片荒涼,，只有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘,。可以說這是我第一次參加招聘會,。我逛了一圈,，發(fā)現很多企業(yè)都需要國際貿易的人才，但是大多都已經離開了會常剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè),，一家外資企業(yè),，一家玻璃廠，一家廣東的企業(yè),，名字我記不清了,，還有一家叫澳洋順昌。

外資企業(yè)的人太多,，而且競爭太強了,，所以我沒在這里逗留太久。然后我到玻璃廠去看看,，準備投一份簡歷,。圍在招聘者前面的人不多，于是我先看看別人面試的過程：

應聘者：這是我的簡歷,，我是國際貿易專業(yè)的,。

招聘者：英語怎么樣?

應聘者：我過了六級。

招聘者拿出一張報紙：給我現場翻譯一下這篇文章吧,。

應聘者沉默了一會,，然后開始翻譯。

招聘者：簡歷我先留下,，有什么消息我會聯系你的,。

看到這里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去,，繼續(xù)看看后來的同學面試或者向招聘者提問題,。招聘者說目前來看，貿易的人才太多了,，每一家單位都是這樣,，而且國貿的居多。而我們現在最需要的是模具方面的人才,，如果有的話,，可以考慮降低標準。

我想我是沒有希望了,，于是去找找我的同學,，看看她那邊怎么樣了。我同學站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊，她說這家招國際貿易的人,，但只要男的,，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業(yè)務員,，沒有男的,，所以現在想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎?”招聘者說：“要啊!但只要有經驗的,?！庇谑牵野l(fā)揮了我的口才,，告訴她我們學校的教育體系,，告訴她我們的教育是給了我們充分的經驗等等。我想我把這位招聘者說動了,，她向我們要了簡歷,，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她,，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了,。

投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下,，發(fā)現他們的業(yè)務和我們的專業(yè)非常對口,，于是就開始排隊。到我面試的時候,，我先學別人交了簡歷,，說明我要應聘進出口部門。應聘人員(以下稱林總)讓我介紹自己,，說實話,，我沒有準備。我來參加招聘會只是想看看行情,，并不打算應聘。既來之則安之,，我也就硬著頭皮開始介紹我自己,。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷,。當我介紹完我的基本情況以后林總還是沒看我,，沒有眼神的交流，我突然不知所措,，但我知道不能冷場,，于是就冷靜下來，開始說我的優(yōu)點和缺點。當我說完以后,，林總還是沒有看我?，F在想想，他應該是對我的描述不感興趣,，但當時我沒意識到,。好在我看到他一直在看我的簡歷中社會實踐那一欄，于是,，我就把我參加過的社會活動介紹了一下,。當我說到我當過旅游宣傳大使時，林總終于開口了,，他問我為什么不去應聘一下旅游-行業(yè)的單位?我當時覺得這個問題很可笑,，我是國際貿易專業(yè)的啊!現在想想這是個陷阱!他在考驗我的反應能力和我的心里承受能力。當時我的回答是：旅游業(yè)有很多旅游專業(yè)的人才,，我是學國際貿易的,，當然更熟悉國際貿易啦，而你們公司正好與我們的專業(yè)對口……接下來林總還是問一些關于轉行的問題,，這絕對是一場心里考驗!還好我都重容的應付了,，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門?”“兩三個吧?！薄澳悄阏f說你和他們比有什么樣的競爭力呢?為什么我要你不要他們?”這個問題問得好,，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比,，也不拿我和有經驗的人比,，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有經驗,，沒有高學歷,，說實話我也不知道我和他們比有什么不同。但我當時非常冷靜,，把我的優(yōu)點說了一下,，然后介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多么熟悉單證等等,。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候,，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措,，不知道自己到底有什么優(yōu)點了,。最后林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧!”此時我松了口氣,，突然意識到,，他是在看我的反應能力,，我也笑了笑說：“謝謝!”

就這樣，我投了兩份簡歷,，得到了一次面試的機會,。

1.招聘會只是一個平臺，在應聘之前應該選好自己的心中公司,，查找相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試,，不但會降低自己的自信心，也會帶給企業(yè)不好的形象,。

2.一定要事前做好準備,，特別是英語方面，平時多注意會話,，可以根據不同的企業(yè)設置不同的對話場景,，多些練習。

3.為了避免冷場,，自己可以主動的提出問題,，最好在應聘之前列出一些經典問題方便自己到時提問，或者是主動介紹自己的情況,，對這些職位的了解等等,。

4.應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動，然后冷靜地分析,。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總,，然后一邊說一邊想他在干什么，在看什么,，我是他的話,，我會怎么想。

招聘會的心得體會和感受篇二

學院的招聘會組織工作策劃的很好,。將所有招聘場地安排在一座教學樓的三層教師里,。用人單位到學校后先到雙選辦公室報到，拿到學校事先制作好的單位標牌,。每個教室安排了3-5個用人單位接待學生,。學院在中午為用人單位安排了自助餐。整個過程安排得有條不紊,。

我們公司被安排在105教室,。

學生們就像潮水似的，從教室前門走進,，又像趕集似的從后門走出。

從8點半到12點,，三個半小時里,，學生首先要對137個用人單位進行選擇，在每個單位的攤位前平均只有1.5分鐘的時間。沒有一個學生用足三個半小時對所有單位進行了解,，所以學生了解用人的單位的實際時間更短,。

學生根據他們擇業(yè)觀在不感興趣的用人單位攤位前蜻蜓點水，一帶而過,。只有在他們最感興趣的用人單位攤位前才肯停下來多花點時間,。

為了學習其他用人單位的招聘經驗，我和馬超帶著相機走訪了137家用人單位,。我公司缺乏參加招聘會的經驗,，每家都有值得我們學習的地方。同時,，根據每個用人單位前學生聚集的數量,，分析到當前學生擇業(yè)的世界觀。

有的學生將自己的簡歷很輕率地投放到多家用人單位,。真的在我們撤退前想確認的時候,，仍然猶豫不決。有的大學生已經與用人單位簽訂正式就業(yè)協議的,，仍然在繼續(xù)尋找更滿意的用人單位,，這山永遠不如那山高。

大部分學生對我公司簽訂五年勞動合同表示猶豫,，他們不喜歡在一家公司長期做下去,，從參加工作之初就做好了跳槽的準備。

參加招聘會的'不僅僅是當地用人單位,，還有許多來自北京,、天津、上海,、江蘇,、浙江、廣東的公司,。經濟發(fā)達地區(qū)用工緊張,，就向欠發(fā)達地區(qū)招人，提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本,，造成了經濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應求,。

學生找用人單位喜歡扎堆。越是人多的地方,，越會聚集更多的學生,。越是人少的地方，光顧的學生越少,。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹,，關注用人單位的偶然性比較強,。

137個用人單位同時展現在學生面前，學生挑花了眼,。任何一個公司都不是十全十美的,，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。

被動等人介紹學生到公司不適合公司發(fā)展的需要,。主動到學校和人力資源市場招聘學生,，與學校簽訂校企合作協議，是將來引進新職員的主要方式,。

招聘會的心得體會和感受篇三

在最后一節(jié)學習“求職“的就業(yè)指導課上,，老師讓我們組織了一場小型的模擬招聘會。這個活動既讓我們切身地體會到了那種應聘的緊張心情與氛圍,，也給我們提供了一次機會得以將之前課上所提到的各種應聘技巧運用于實踐,，為畢業(yè)后的面試求職做好準備，可謂是一舉多得,。

由于課堂時間有限,，所以老師決定只是讓每個班組織一支隊伍，并讓幾名同學分別扮演應聘者,、面試官等不同的角色,，通過不同的方式來模擬公司招聘的面試現場。雖然我沒有親身參與到模擬招聘的過程中,，但作為一名觀眾,，我則可以更好的觀察、分析和比較,，也同樣收獲頗多,，對比之下發(fā)現，好多問題之前都被自己忽視了,，而且那些參加應聘的同學身上也有很多值得借鑒的東西,。下面我就結合自己的感受談幾點關于參加這次模擬招聘會的心得和體會。

開始前對面試官表示尊重的鞠躬,、在回答完問題時的示意等,。還有面試時你的眼神、站姿（或坐姿）,、手腳擺放的位置等,，也許你只是一個習慣性的動作，但在面試官看來,，這一個小小的習慣就能決定你是否被錄用,。所以，在平時我們就該注意,，改正一些不好的習慣,。

站在企業(yè)的角度來說,，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才,。那么可想而知，當一個面試官問我們問題時,，必定是有針對性的,，這種針對性一方面是對應聘者的，另一方面是對崗位的要求,。當面試官問我們：“最近你在看什么書,？”時，我們最好從跟工作有關的角度來思考這個問題,，他可能是想看看我們是否關注該專業(yè)領域的最新知識,，所以我們的回答也應該從這個角度出發(fā)。面試官既然給了面試機會,，他應該已經研究過你的簡歷了,，以便他據此設計面試問題來進一步了解你，所以你回答他的問題時應該一方面證明你的簡歷上的信息是真實的,，另一方面還應該有所發(fā)展,。面試官常常會在面試一開始時讓我們自我介紹，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認為非常重要的信息告訴面試官,，而面試官常常也會以此展開話題,，問一些問題來深入了解你。此外在面試的過程中還要時刻記住“針對性”,，我們是去應聘職位的,，不是去聊天，所以回答問題時應該知道什么是重點,，而我們就是要突出該重點,。

無論誰都會遇到這類問題，招聘者在聽回答的時候不在于要求的

多少,，因為多少是可以商量的,，關鍵在于回答時候的那種語氣。很多應聘者特別是畢業(yè)生在回答這類問題時都帶有商量的口氣,?！耙驗槲覜]有什么經驗??剛剛到公司沒有什么??如果貴公司認為這個要求?我也可以?”每個人都可以為自己的價值進行評估，最終的結果決定于公司的制度和對你價值的評估,。在這種事情上人們都喜歡做事干脆的而且自信,，不是拖泥帶水沒有信心。但是能否給自己一個合適的定位也是很重要的,，有很多人并沒有這種認識,，上來要價很高,，這種過于自信甚至自大的心態(tài)會使人對你的印象大打折扣。

通過參加這次的模擬招聘會,，我學到了很多,，發(fā)現了自己身上的不足和被忽略的地方，同時也讓我了解到找一份工作需要的是知識,、能力等各方面的有效結合,。

招聘會的心得體會和感受篇四

今年寒假，我參加了一次大型人才招聘會市2015年面向長三角大型人才交流會,，收獲了很多知識,，也獲得了很多心得體會。與其說是參加,，還不如說是參觀,。

因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的,。初七那天約上兩個同學,，一起去感受招聘會的氛圍。車剛到站就感受到濃濃的氣息,，好多人都在等車,。終于我們上了車，前往目的地,。一到現場,，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過,。終于進入大廳,，到處都是攤位，不過還好,，所有的人都排隊,，雖然擁擠，但秩序竟然,。在招聘會看到最壯觀的一幕,，當某信用合作社的招牌一掛出，30秒內,，排了四五十個人,。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位,。之所以選擇去參加招聘會,，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基矗但本次招聘會卻讓我有另一番見解,。

對于這次招聘會,，我的看法如下：

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工,、營銷人員,，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高,、年齡,、工作經驗提出要求，但總的來說,，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作,、銷售,。

經過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現,，這里面沒有適合我的公司或者崗位,，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些,，但我確實沒看到法學專業(yè)的招聘。其實,，法學專業(yè)所面向的崗位,，很少與招聘有關。一般以機關,、事業(yè)單位為主,。

招聘會上人山人海，人挨人,，人擠人,。雖然看上去人才濟濟，但多數是大專及以下的,，此外,，名校學子就更少?？傮w而言,，應聘者的專業(yè)水平不足。

唯一吸引我的也只是慈溪市機關事業(yè)單位面向全國公開招聘緊缺專業(yè)人才,，雖然提出了各種要求,，學歷也在本科以上，但仔細看,，所招的幾乎都是經濟類專業(yè)的人才,，沒有一個崗位需要法學專業(yè)的人才,。但很奇怪的是公司、銀行都是門庭若市,，而恰恰是機關事業(yè)單位門可羅雀,。從這一點上也可以看出，本次招聘會學歷要求比較低,。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位,，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題,。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：

第一,，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現“白領需求不足”的狀況,，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因,。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數量之間,，形成巨大的落差,，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重,，而且還將因此降低大學生的談判地位,，引發(fā)其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的`質量問題,，特別是文科教育質量極為低下,。根本原因是教學內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經濟現實,，學生經過大學數年的學習之后,，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè),。

此外,，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降,，這不僅表現在收入水平的下降,，還表現在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用,。

還有一個主要原因,，與整個社會環(huán)境的變換有關。今天的分配上完全短期化,，福利安排的個人化和市場化,，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合,，造成嚴重的矛盾,。

招聘會的心得體會和感受篇五

本周日，學校有面向大三大四的招聘會,。我雖然只是一個大二的學生,，但是 還是去觀摩了一下。畢竟提前了解就業(yè)市場對未來擇業(yè)還是有幫助的,，我可以提 前知道現在市場上需要怎樣的人才,，知道自己的不足，利用未來幾年的學習提高 自己,，計劃好自己未來幾年的職業(yè)規(guī)劃,。懷著緊張而又興奮的心情，我和同學一 起去了招聘會現場,。

作為英語專業(yè)的學生,， 我主要觀看了和英語有關的企業(yè)。招聘的企業(yè)我大概 看了看,，多是外貿行業(yè)，教育行業(yè)的,。大部分企業(yè)都招外貿跟單員,，也有一些需 要英語教師。 這些企業(yè)對英語的要求也是比較高的,，良好的英語交流能力和應變 能力是很重要的,。這使我非常的擔心，因為我的口語能力不是很好,，這些年基本 上學的是啞巴英語,看來必須要在接下來的學習中提高口語了,。我必須要克服不 敢和陌生人交流的壞習慣， 多多利用我們學校豐富的外交資源,，提升自己的口語 交際能力,。而且現在的單位注重的不僅是學歷，還有當今大學生各方面的能力,， 工作能力在工作中起著越來越重要的作用,。所以我們不必抱怨學校的優(yōu)劣，自己 的真實能力永遠是制勝的法寶,。 招聘會現場人還是很多的,，從中我認識到了就業(yè)市場的緊張。每年畢業(yè)季總 是會聽到大學生抱怨畢業(yè)后找不到工作或是工作難找,，說什么沒有背景工作難 找,， 其實看看我們每天在大學生活中干什么就能知道為什么有些人一畢業(yè)就能進 到好的公司，而有些人卻總找不到工作了。大學給我們提供了良好的學習環(huán)境,， 我們應該合理利用這些資源使自己知識豐富起來,， 而不是每天抱著電腦看電視打 游戲。我們要及時了解企業(yè)需要怎樣的人才,，需要怎樣的技能,，設計好自己的職 業(yè)規(guī)劃。天高任鳥飛,，海闊憑魚躍,。只有自己夠優(yōu)秀，就不怕沒有機會,。

通過這次招聘會,，我對就業(yè)市場有了一定的了解，受益匪淺,。希望我自己會 朝著自己的目標更加努力奮斗,，向著成功前進，對自己的未來負責,！

各公司,、企業(yè)、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求,。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業(yè)的,，所以比較關注有關本專業(yè)的企業(yè)招聘信息，令人稍有失望,，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業(yè)和職業(yè),，而有關火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業(yè)高一些,，所以競爭很大,。

招聘我們專業(yè)的企業(yè)我大概看了有，東莞金州紙業(yè)有限公司,，合資企業(yè),，招火電廠集控運行人員6個人，考核期工資1700元,，轉正后工資1900元以上,，包住宿，購買五險一金,。

來賓中科環(huán)保有限公司,，民營企業(yè)，招火電廠集控運行人員女性3人,，男性7人,，考核期工資900元 ,，轉正后1500以上，包住宿,，購買五險一金,。

廣西南寧鳳凰紙業(yè)有限公司，國有企業(yè),，招司爐一人,，男性，考核期工資1300元,，轉正后工資1800元,，包住宿，購買五險一金,。

南寧勁達興紙漿有限公司,，中外合資企業(yè)，招副司爐2人,，電氣運行副值2人,，考核期工資1200元，轉正后工資1500-2500元,。包住宿,，購買五險一金,。還有一些企業(yè)情況差不多這樣子了,。

我站在一個招聘的位置前,，我看見幾位應該是應屆畢業(yè)生的學長遞上自己的簡歷,，咨詢著有關信息,，并與公司的應聘人員認真的交談著,，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意,，雙方則定了第二輪的面試時間,，不知為什么,，那一刻，我心里欣慰的一笑,，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心吧,。

在會場中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著,，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業(yè)生,。看著他們談吐自若,，信心充分的樣子,，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的,，因為一次的成功的面試,、談判,，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻,，意味著我們將面臨更多的機遇,，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn)。時下,，由于市場經濟的快速發(fā)展,，社會對人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢十分嚴峻,，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn),。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會,，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題,。

看了大半天也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來,，的確不是很容易,，不管你實在有多大能耐。

1,、招聘會其實不是很公平的,，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情,，問你很多問題,，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方,，我有學長幾次都比較后才去,，論到他時，他們應該是招得差不多了,，也就隨便問他點問題,，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知,，那就沒戲了,。

2、會前要明確自身條件,，不要眼高手低,，更不能自卑。事先打印出簡歷,，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達,。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系,。

3,、保證良好的精神面貌,。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿自信,，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作,。

4、交談不必太早,。進入招聘會場后,，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解,，然后根據自己的求職意向,，確定幾個重點，安排好主次,，再去交談,。

7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂,，最好溫習下以前的書,，因為很多都忘了，所以,，經常簡單的問題一問三不知,，這樣你out啦。

9,、多小心,、防受騙。近年來,，一些騙子利用招聘大會行騙的.事時有發(fā)生,，其手法往往并不高明，但總能得手,，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識,。

10、簽約一定要慎重,。畢業(yè)生就業(yè)協議書是一種就業(yè)合同,，具有法律效力,，簽約不可隨便,。簽約時應基本了解單位的大致情況。

我在思考著,，我覺得我們平時應該積累以下幾個方面的知識,，提高自身的發(fā)展能力，它們是：一,、必須具備扎實的專業(yè)技能知識,；二,、掌握就業(yè)相關知識、信息,；三,、在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力、表達能力,；四,、對人才要求的洞察力、敏銳力,；五,、面試技巧、心里狀態(tài)的調整,；六,、綜合素質的培養(yǎng)和提高。對于以上六個觀點,，也只是我從多方面了解而得知的,，自然，并非只有以上幾個方面的內容,，我們還要做到奮斗上進,，努力提高，發(fā)展自己,，如此才能在社會中立足,，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來,。

這學期開始,，學校舉行了多次校園招聘會，為2015屆的畢業(yè)生們提供了就業(yè)機會,。我游覽了會場,，發(fā)現有很多企業(yè)來我校招聘，以及學校的應屆畢業(yè)生,，場面非常壯大,。

記得經管學院招聘會在體育館二樓舉行，大約200多家單位前來,，同學們,公司,學校對招聘會非常重視,。

在招聘會上，各公司,、企業(yè)都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求,。我在擁擠的人群中走動，觀看著一個個招聘展位,，瀏覽著一張張公司企業(yè)的介紹和招聘信息,，而從中獲取信息,。站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業(yè)生的學長遞上自己的簡歷,，咨詢著有關信息,，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意,，雙方則定了第二輪的面試時間,，不知為什么，那一刻,，我心里欣慰的一笑,，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心。

現在已經是大三的學生了,，我懂得她們?yōu)榱俗约旱奈磥砼?，簡歷都是用心去做。在會場中,，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著,，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我相信他們?yōu)榇艘沧隽顺浞值臏蕚涞摹?/p>

經過這場招聘會,，我深受體會,，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業(yè)競爭的壓力與激烈。有的人春風得意多家公司爭搶,，因為求賢之心切,。有的人就算遞了再多的簡歷，降低了多少薪資要求,，公司也趨之若鶩,，只因為他沒有一技之長。所以趁現在還有時間,，抓緊提高自己吧,，做一個賢人。只有這樣,，你才不用擔心找不到工作,，失業(yè)!

因為：你是如此優(yōu)秀！“此地不留爺,，自有留爺處,！”

招聘會的心得體會和感受篇六

今年暑假,，我參加了一次人才招聘會,。收獲了很多,，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會,，其實只是參觀,。

第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還非常的好奇,。一到現場,，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過,。終于進入大廳,，到處都是攤位，不過還好,，所有的人都排隊,，雖然擁擠，但秩序竟然很好,。在招聘會看到最壯觀的一幕,，當公司的招牌一掛出，30秒內,，排了四五十個人,。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位,。之所以選擇去參加招聘會,，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗,，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎,。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

我發(fā)現這次招聘發(fā)現應聘人員的幾個特點： 1,、畢業(yè)學生比較多,。他們除了沒有社會經驗外，更主要還存在學用脫節(jié),。并且競爭大,，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭,。 2,、對公司的位置和工作性質有要求;有的應聘的大學生對于公司要求在市區(qū)，不想再郊區(qū),。3,、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現在好多應聘者要求很高,，要雙休日,，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的,。 4,、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任,。對公司要求太高,，對自己要求太低。 5,、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標,。

并且我發(fā)現為什么現在大學生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員,。這是中國大學生就業(yè)難的主要原因,。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數量之間,，形成巨大的落差,，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重,，而且還將因此降低大學生的談判地位,，引發(fā)其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質量問題,，特別是文科教育質量極為低下,。根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現實,，學生經過大學數年的學習之后,，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè),。并且很多大學生,，在大學里面學了很多，但是并不能行動,，口才大于實踐能力,。

第三個原因，對工作要求高,，對自己要求低,。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為,，大學生認為工作難找,，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果,，我們有更多的實踐經驗,，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果,，我們的學歷不是停留在大專,，而是由進一步的發(fā)展,，那么,，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果,，我們能有長遠的眼光,，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果,，我們愿意在工作中從零開始,，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯,。

作為工管系應屆畢業(yè)生的我,，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作,，懷著既興奮又緊張的心情,，和同學一起來到了招聘會現場。

各公司,、企業(yè),、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè),，興趣愛好,，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷,，咨詢有關信息,，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向,，內在潛力,，而該公司的應聘人員對我的表現也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間,，以便了解更多方面的信息,。

會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著,，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業(yè)生,。看著他們談吐自若，信心充分的樣子,，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的,。

這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試,、談判,，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻,，意味著我們將面臨更多的機遇,，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下,，由于市場經濟的快速發(fā)展,，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻,，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn),。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會,，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題,。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識,，提高自身發(fā)展能力,，它們是：一.必須具備扎實的專業(yè)技能知識；二.掌握就業(yè)相關知識,、信息,；三.在生活中培養(yǎng)良好的'人際交往能力，表達能力,；四.對人才要求的洞察力,、敏銳力；五.面試技巧,、心理狀態(tài)的調整,；六.綜合素質的培養(yǎng)和提高。

當然,，并非只有以上幾個方面的內容,，我們還要做到奮斗上進，努力提高,、發(fā)展自己,，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作,，創(chuàng)造自己的未來,。

連續(xù)去了兩場招聘會,，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西,。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來,，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐,。

1,、招聘會其實不是很公平的，最好早點去,，這樣他就會有比較大的熱情,，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見,，那就是他以后要考慮的地方,，我有幾次都比較后才去,，論到我時,，他們應該是招得差不多了，,，也就隨便問你點問題,，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知,，那就沒戲了,。

2、會前要明確自身條件,，不要眼高手低,，更不能自卑。事先打印出簡歷,，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達,。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系,。

3,、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃,、充滿自信,，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4,、交談不必太早,。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍,，對到場單位情況做個初步了解,，然后根據自己的求職意向,，確定幾個重點，安排好主次,，再去交談,。

7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂,，最好溫習下以前的書,，因為很多都忘了，所以,，經常簡單的問題一問三不知,，這樣你out啦。

9,、多小心,、防受騙。近年來,，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生,，其手法往往并不高明，但總能得手,，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識,。

10、簽約一定要慎重,。畢業(yè)生就業(yè)協議書是一種就業(yè)合同,，具有法律效力，簽約不可隨便,。簽約時應基本了解單位的大致情況,。

經歷兩場招聘會，最后得出一下三點心得：

心得一：不是最早去就最后去

理由：招聘會通常早上9點進行到下午3點,。如果你上午9點準時到,，那么抱歉， 可能要等上1到2個小時,，除非你可以插隊,。如果你下午三點前不就久到，呵呵,，恭喜你,！你會和比你早到1到2小時的人一起進場。

心得二：先去你興趣不大的設點,。

理由：剛進招聘會場,，尤其是在外面冷著，餓著,，累著1-2 個小時的朋友,，難免會緊張,。此時你不能表現出最佳狀態(tài)，所以還是去你興趣不大的設點,，大嘴皮子練利索了,，把精神狀態(tài)練飽滿了，再去你最中意的單位社點,。

招聘會的心得體會和感受篇七

今年寒假,，我參加了一次大型人才招聘會――市xxx年面向長三角大型人才交流會，收獲了很多知識,，也獲得了很多心得體會,。與其說是參加，還不如說是參觀,。

因為是第一次參加招聘會,，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。初七那天約上兩個同學,，一起去感受招聘會的氛圍,。車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車,。終于我們上了車,，前往目的地,。一到現場，那場面真是驚人,，用人山人海來形容一點也不為過,。終于進入大廳，到處都是攤位,，不過還好，所有的人都排隊,，雖然擁擠,，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕,，當某信用合作社的招牌一掛出,，30秒內，排了四五十個人,。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數,。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位,。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則,，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗,，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解,。

對于這次招聘會,，我的看法如下：

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工,、營銷人員,，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高,、年齡,、工作經驗提出要求，但總的來說,，對學歷的要求低,，崗位偏向于簡單的操作、銷售,。

經過在里面一個近小時的觀察,，我發(fā)現，這里面沒有適合我的公司或者崗位,，也沒有我所需要的,。或許是自己對自己的要求高了一些,，但我確實沒看到法學專業(yè)的招聘,。其實，法學專業(yè)所面向的崗位,，很少與招聘有關,。一般以機關、事業(yè)單位為主,。

招聘會上人山人海,，人挨人，人擠人,。雖然看上去人才濟濟,，但多數是大專及以下的，此外,，名校學子就更少?？傮w而言,，應聘者的專業(yè)水平不足,。

唯一吸引我的也只是慈溪市機關事業(yè)單位面向全國公開招聘緊缺專業(yè)人才，雖然提出了各種要求,，學歷也在本科以上,，但仔細看，所招的幾乎都是經濟類專業(yè)的人才,，沒有一個崗位需要法學專業(yè)的人才,。但很奇怪的是公司、銀行都是門庭若市,，而恰恰是機關事業(yè)單位門可羅雀。從這一點上也可以看出,，本次招聘會學歷要求比較低。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位,，我們的心情還是挺平靜的,，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：

第一,，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部,，使得中國就業(yè)上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因,。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數量之間,，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決,，以后會表現得越來越嚴重,，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題,。

第二個原因是中國高等教育的質量問題,，特的信息量，不能只看學校給發(fā)的單子,。

于是我們趕緊通過在上網的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會,，就這樣我們倒了幾次車，終于來到了武漢大學工學部體育館,，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦,。

趕到武大時,，已是5點，門口已經不再收門票了,，招聘會場也時一片荒涼,，只有幾家企業(yè)還在繼續(xù)招聘?？梢哉f這是我第一次參加招聘會,。我逛了一圈，發(fā)現很多企業(yè)都需要國際貿易的人才,，但是大多都已經離開了會場,。剩下四家與我們專業(yè)對口的企業(yè)，一家外資企業(yè),，一家玻璃廠,，一家廣東的企業(yè)，名字我記不清了,，還有一家叫澳洋順昌,。

外資企業(yè)的人太多，而且競爭太強了,，所以我沒在這里逗留太久,。然后我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷,。圍在招聘者前面的人不多,，于是我先看看別人面試的過程：

應聘者：這是我的簡歷，我是國際貿易專業(yè)的,。

招聘者：英語怎么樣,？

應聘者：我過了六級。

招聘者拿出一張報紙：給我現場翻譯一下這篇文章吧,。

應聘者沉默了一會,，然后開始翻譯。

招聘者：簡歷我先留下,，有什么消息我會聯系你的,。

看到這里，我把剛拿出來的簡歷又放了回去,，繼續(xù)看看后來的同學面試或者向招聘者提問題,。招聘者說目前來看，貿易的人才太多了,，每一家單位都是這樣,，而且國貿的居多。而我們現在最需要的是模具方面的人才，如果有的話,，可以考慮降低標準,。

我想我是沒有希望了，于是去找找我的同學,，看看她那邊怎么樣了,。我同學站在一家廣東的企業(yè)的柜臺旁邊，她說這家招國際貿易的人,，但只要男的,，她想問問為什么只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業(yè)務員,，沒有男的,，所以現在想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎,？”招聘者說：“要?。〉灰薪涷灥??！庇谑牵野l(fā)揮了我的口才,，告訴她我們學校的教育體系,，告訴她我們的教育是給了我們充分的經驗等等。我想我把這位招聘者說動了,，她向我們要了簡歷,，說有消息通知我們。我很不情愿地將簡歷給了她,，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了,。

投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的柜臺前看了一下,，發(fā)現他們的業(yè)務和我們的專業(yè)非常對口,，于是就開始排隊。到我面試的時候,，我先學別人交了簡歷,，說明我要應聘進出口部門。應聘人員（以下稱林總）讓我介紹自己,，說實話，我沒有準備,。我來參加招聘會只是想看看行情,，并不打算應聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自己,。林總根本就沒有看我,，而是低頭看我的簡歷。當我介紹完我的基本情況以后林總還是沒看我,，沒有眼神的交流,，我突然不知所措，但我知道不能冷場,，于是就冷靜下來,，開始說我的優(yōu)點和缺點。當我說完以后,，林總還是沒有看我?，F在想想，他應該是對我的描述不感興趣,，但當時我沒意識到,。好在我看到他一直在看我的簡歷中社會實踐那一欄，于是,，我就把我參加過的社會活動介紹了一下,。當我說到我當過旅游宣傳大使時，林總終于開口了,，他問我為什么不去應聘一下旅游行業(yè)的單位,？我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿易專業(yè)的??！現在想想這是個陷阱！他在考驗我的反應能力和我的心里承受能力,。當時我的回答是：旅游業(yè)有很多旅游專業(yè)的人才,，我是學國際貿易的，當然更熟悉國際貿易啦,，而你們公司正好與我們的專業(yè)對口……接下來林總還是問一些關于轉行的問題,，這絕對是一場心里考驗！還好我都重容的應付了,，之后林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門,？”“兩三個吧?！薄澳悄阏f說你和他們比有什么樣的競爭力呢,？為什么我要你不要他們？”這個問題問得好,，看似很舊的問題卻很新,，他不拿我和名牌大學的學生比,，也不拿我和有經驗的人比，而是和在我之前的應聘者比,，他們和我一樣沒有經驗,，沒有高學歷，說實話我也不知道我和他們比有什么不同,。但我當時非常冷靜,，把我的優(yōu)點說了一下，然后介紹了一下我們的學習過程,，告訴他我是多么熟悉單證等等,。每次我舉出我的一項優(yōu)點的時候，林總就開始回擊我,，有時候讓我不知所措,，不知道自己到底有什么優(yōu)點了。最后林總笑了笑說：“你挺有自信的,，明天來面試吧,！”此時我松了口氣，突然意識到,，他是在看我的反應能力,，我也笑了笑說：“謝謝！”

就這樣,，我投了兩份簡歷,，得到了一次面試的機會。

我自己也得到了一些心得體會：

1.招聘會只是一個平臺,，在應聘之前應該選好自己的心中公司,，查找相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自己的自信心,，也會帶給企業(yè)不好的形象,。

2.一定要事前做好準備，特別是英語方面,，平時多注意會話,，可以根據不同的企業(yè)設置不同的對話場景，多些練習,。

3.為了避免冷場,，自己可以主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經典問題方便自己到時提問,，或者是主動介紹自己的情況,，對這些職位的了解等等。

4.應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動,，然后冷靜地分析,。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總,，然后一邊說一邊想他在干什么,，在看什么,，我是他的話，我會怎么想,。

招聘會的心得體會和感受篇八

20xx年xx月xx號,，我有幸以服務人員的身份參加了我們學院舉辦的招聘會。

早上八點,，招聘會準時開始,。游覽了會場，公司,、企業(yè)很多家,，及我院各分院的.應屆畢業(yè)生，場面可謂壯觀,，熱鬧非凡,，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景,！我是大一的新生,，面對大規(guī)模的招聘會，好奇心非常的強,，于是懷著這顆好奇的心穿梭在人群中,，一睹這場職業(yè)戰(zhàn)場的風爭。各公司,、企業(yè),、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業(yè)和要求。在一個招聘人員的后邊,，我看見幾位應該是應屆畢業(yè)生的學長學姐遞上自己的簡歷,，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著,，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長學姐的表現感到滿意,，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么,，那一刻,，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長學姐第一輪面試的順利通過而開心吧,。

在會場中,，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業(yè)生,。

看著他們談吐自若,，信心充分的樣子,，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的,，因為一次的成功的面試,、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素,。步入21世紀的門檻,，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰(zhàn),。時下,，由于市場經濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步的提升,，就業(yè)形勢十分嚴峻,，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么,，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會,，這是每一個畢業(yè)生都該思索的問題，,。而我認為,，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發(fā)展能力,，它們是：第一點是：早上8點—9點間在招聘會門口等侯,，不要太晚過去，機會是靠自己去爭取的,，所以要不怕苦不怕累,，為了自己努力奮斗。第二點就是,，過了中午不要以為這就錯過了機會,，其實不然，很多企業(yè)并不是說好幾點走,，而是沒學生應聘了就走,。所以這時我們來的人多，企業(yè)就不會走了,。當然,，還有一種情況是，中午時候招聘的企業(yè)會有用餐時間,，企業(yè)暫時離開,，別以為就走了。有的時候,，到了下午4點半,，都還有十幾家企業(yè)在招聘面試,，所以別怨老天不給機會自己，機會是自己去爭取的,。以上幾個觀點,，也只是我從多方面了解而得知的，自然,，并非只有以上幾個方面的內容,，我們還要做到奮斗上進，努力提高,，發(fā)展自己，如此才能在社會中立足,，找到一份自己滿意的工作,，創(chuàng)造自己的未來。

現在對于應聘的要求,，對于我們而言,，英語以及其他語言的要求是如此的重要，一覽下來,，英語的等級需在四級以上,，相比較而言我的英語基礎并不扎實，這似乎就是一個很大的考驗,，所以只能說,；加油吧！在服務過程中,，我思緒萬千,。我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業(yè)競爭的激烈,。招聘會結束后,，我走在校園的小道上，深深呼吸著大自然給與的清新空氣,，但是大自然的魅力再怎么如此的大,，可我們還是無法逃避面臨社會的競爭所謂適著才能生存，為了自己的美好未來,，努力吧,！

招聘會的心得體會和感受篇九

透過我這天去市場招聘會，這次市場招聘會能夠說是很盛大,，招聘單位很多,，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊,，而且在招聘會理我體會有一句詩句“山重水復疑無路,，柳暗花明又一村,。”

我作為大二的學生,，我會參加市場招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度,，但是我發(fā)現，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài),，但是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我,。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受,。

第一,，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求,，透過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性,，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠,。就英語而言,，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫潛力，但是我所掌握的是不夠的,，就這一點就需要更加努力的去練習,。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識,，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點,，因此我們還需要學習好多。

第二,，雖然我們此刻有學專業(yè)知識,，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手,。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,，我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子,。說到底,，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會,，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間,，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性,。

第三,，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象,。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的,，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中,，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時,，往往不能到達共識。對于企業(yè)而言,，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷,，卻不能理智的自我定位,，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè),，這也許不是任何一個大學生期望看到的,。

對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀,，在個人簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上海投,，或者拼命去擠人山人海的招聘會,。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果,，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵崳夜ぷ鞯倪^程首先就應是一個了解自己的過程,，也只有那些真正了解自己的人,，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點,，大部分人采取了找到工作以后,，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現,，殊不知,，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對20xx年大學生的素質要求,。

大學生步入社會后,，首先應具備的主體潛力素質是什么這種主體潛力素質主要表現為適應潛力和創(chuàng)造潛力。適應潛力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理,、生活,、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識,、了解和熟悉外部環(huán)境,，并使主體與客體協調一致的潛力素質,，它主要包括：應對危機，理性應對,，用心準備,，提高學習用心性；心理承受潛力,；獨立生活潛力,；人際交往潛力；應變潛力,；發(fā)現和解決問題的潛力,；動手操作潛力及組織管理潛力。

對我來說,，此刻是奮斗的最好時期,，因為我年輕，開頭肯定會吃苦,，會碰釘子,。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段,。經歷風雨,，方見彩虹，只有經歷了沉重,，才會有簡單,。幽默與簡單自如地應對一切，是需要資本的,，而資本唯一的辦法,，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本,。

透過這次的市場招聘會,，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應立刻行動起來,，充實證明自己,，從而變得更加有自信，取得未來的成功,。

招聘會的心得體會和感受篇十

通過參加****（招聘會名字自己寫）招聘會,，我收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會,。這次招聘會為****(自己修改時間),。

因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。之所以選擇去參加招聘會,，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則,，同時我也星火的一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎,。

1.因為是招聘單位來學校招聘人才,，本校的學生不需要繳納任何費用。

2.經過在里面兩個小時的觀察,，我發(fā)現,，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的,?；蛟S是自己對自己的要求高了一些。

3.很多公司都是些需要招聘文秘技工什么的,，90%以上的學歷要求是大中專以上,，月工資在800左右。碰到一些好的公司有些需要高的都是要求3到5年的工作經驗,，比如說房地產銷售策劃,，工程預測及工程造價等。

4.招聘會上的人真的是很多,，可以說是人山人海,，人挨人，人擠人,。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼,。這一瞬間,，我感覺到，學生真的是太多了,。80后的學生人才為何會這樣多,。

反思結果有如下：

1.會前要明確自身條件，不要眼高手低,，更不能自卑,，事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向表達清楚,。在簡歷中把自己的聯系方式注明,，使用人單位能及時與你取得聯系。

2.保證良好的精神面貌,，年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃,，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任將要從事的工作。

3.進入人才市場不宜太晚,，要早點進入市場收集一些信息,，同時早點進入市場能夠防止一些好的用人單位很早招聘完人后會離開。

4.善于咨詢,，問明白招聘單位的詳細情況,，包括單位的上級主管部門.所有制性質.法人.招聘的內容和目的.用工形式.工作時間.月薪支付等等，既做到心中有數,，還可以去發(fā)現招聘人員有無破綻,，了解真實情況。

單位的口碑,，如果個方面的情況都適合你,，而且這家單位的口碑也很好，則可以決定報名,，接受這家單位其他形式的挑選,。

6.注意舉止形象，畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧,，并要適當的包裝自己,。面談時，避免先談待遇,，如果能就單位的情況發(fā)標有深度的看法,、，是最好不過的,。

7.會后兩三天內及時與用人單位聯系,，不能被動等待因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉,。及時的電話聯系一方面表示你對公司的尊重,，另一方面表示你迫切想要加入公司的愿望，給用人單位有一次深刻認識,。

8.簽約一定要慎重,。畢業(yè)生就業(yè)協議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力,，簽約不可以隨便,，簽約時應基本了解單位的大致情況。

1．必須具備扎實的專業(yè)技能知識,；

2．掌握就業(yè)相關知識.信息,；

3．在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力,；

4．對人才要求的洞察力.敏銳力,；

5．面試技巧.心理狀態(tài)的調整,；

6．綜合素質的培養(yǎng)和提高。

1.招聘會只是一個平臺,，在應聘之前應該選好自己的心中公司,，查找相關資不要在應聘現場想盲頭蒼蠅一樣見有喜歡的企業(yè)就亂面試，不但會降低自己的自信心,，也會帶給企業(yè)不好的形象,。

2.一定要事前做好準備，特別是英語方面,，平時多注意會話,，可以根據不同的企業(yè)設置不同的對話場景，多些練習,。

3.為了避免冷場,，自己可以主動的提出問題，最好在應聘之前列出一些經典問題方便自己到時提問,，或者是主動介紹自己的情況,，對這些職位的了解等等。

4.應聘中要時刻注意招聘者的一舉一動,，然后冷靜地分析,。我在做自我介紹的時候就一直在觀察林總，然后一邊說一邊想他在干什么,，在看什么,，我是他的話，我會怎么想,。

（至于如何修改你的感想,，可以酌情修改）。

除此以外,，我們還要做到奮斗上進,，努力提高.發(fā)展自己，努力讓自己在社會中立足,。對于這次招聘會，我比較在意的主要有以下幾點：

一：學生在應聘時他們在簡歷中注明的畢業(yè)院校,；

二：企業(yè)詢問怎樣的問題,；

三;學生詢問怎樣的問題才能加深主管對自己的印象；

四;就我自己所學的專業(yè)來看,，招聘單位的要求以及以后自己的就業(yè)前景和具體的工資事宜,。

對于今天的招聘會，我個人看法是這樣的:,。

第一：他們能增長我對工作的一些認識,，如工作要求與能力的提出及培養(yǎng),。

二：這些公司基本上都是一些這樣的公司：你給他們簡歷，他們正規(guī)的手續(xù)走的程序很少,，一般都是今天交上簡歷,，明天就會收到電話要求自己去他們公司工作?？傊?，看了今天的招聘會，我對自己有了更深刻的認識,，要想進入一個比較好的企業(yè),，自己必須要有一些特長與專長，一些能夠給企業(yè)帶了經濟效益的能力,。

綜合來看,，對于這次的招聘會，我更清醒的認識到自己的長處與不足,。在找工作時,，要做到：

1、要心態(tài)平和,，能頂住面試官給你設置的壓力繼續(xù)的思考問題,。

2、理智,、客觀,、及時的分析自己所犯的錯誤和好的經驗，找出解決辦法,，錯誤下次堅決避免,，優(yōu)點繼續(xù)發(fā)揚。

3,、抓住每一次能展現自己的機會,，展現的不管是好的一面還是壞的一面，只要展現出來了,，自己就會有收獲和改進,。4學會揚長避短，什么問題都要往自己的長處上引,，問題的設置我們沒法控制,，但是怎樣回答問題卻在我們的控制之下。有點像郭冬臨和馮鞏的相聲好像是叫《改節(jié)目》的,，無論怎么改,，最后總要回到狗不理包子上來。

5,、學會自己給自己加油,，始終告訴自己“我是最棒的”,，被鋸的時候告訴自己“是他們失去了一次騰飛的機會！而我卻要飛向更高遠的天空,！”

招聘會的心得體會和感受篇十一

今年暑假,，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多,，明白了很多,。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀,。

第一次來到這種現場,，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場,，那場面真是驚人,，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳,，到處都是攤位,，不過還好，所有的人都排隊,，雖然擁擠,，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕,，當公司的招牌一掛出,，30秒內，排了四五十個人,。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數,。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會,，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則,，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎,。但本次招聘會卻讓我有另一番見解,。

我發(fā)現這次招聘發(fā)現應聘人員的幾個特點：1、畢業(yè)學生比較多,。他們除了沒有社會經驗外,，更主要還存在學用脫節(jié)。并且競爭大,，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭,。2,、對公司的位置和工作性質有要求;有的應聘的大學生對于公司要求在市區(qū),，不想再郊區(qū)。3,、對自己的待遇和休息日,、每天的勞動時間要求的較多。現在好多應聘者要求很高,，要雙休日,，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的,。4,、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任,。對公司要求太高,，對自己要求太低。5,、對自己在公司未來的發(fā)展前途沒有目標,。

并且我發(fā)現為什么現在大學生就業(yè)如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員,。這是中國大學生就業(yè)難的主要原因,。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數量之間,，形成巨大的落差,，變成一個結構性的困難而長期無法解決,，以后會表現得越來越嚴重,，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題,。

第二個原因是中國高等教育的質量問題,，特別是文科教育質量極為低下,。根本原因是教學內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經濟現實,，學生經過大學數年的學習之后,，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè),。并且很多大學生,，在大學里面學了很多，但是并不能行動,，口才大于實踐能力,。

第三個原因，對工作要求高,，對自己要求低,。

參加招聘會的不僅僅是當地用人單位,，還有許多來自北京、天津,、上海,、江蘇、浙江,、廣東的公司,。經濟發(fā)達地區(qū)用工緊張，就向欠發(fā)達地區(qū)招人,，提高了欠發(fā)達地區(qū)公司的用人成本,，造成了經濟欠發(fā)達地區(qū)的用人供不應求。

學生找用人單位喜歡扎堆,。越是人多的地方,，越會聚集更多的學生。越是人少的地方,，光顧的學生越少,。其實許多學生并不仔細看用人單位的介紹，關注用人單位的偶然性比較強,。

137個用人單位同時展現在學生面前,，學生挑花了眼。任何一個公司都不是十全十美的,，許多學生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么,。

被動等人介紹學生到公司不適合公司發(fā)展的需要。主動到學校和人力資源市場招聘學生,，與學校簽訂校企合作協議,，是將來引進新職員的主要方式。

一,，我還需要更加認真的去多學點知識,。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性,，但是當我看到要求時,，感覺離自己好遠。我自己的專業(yè)計算機而言,，許多公司都要求是計算機及相關專業(yè),，這說明了這個專業(yè)門檻不高，所以要想透出自己的優(yōu)勢就是要努力學好專業(yè)課程,，同時加強溝通和語言表達能力,。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點,，因此我們還需要學習好多,。

第二，雖然我們現在有學專業(yè)知識,，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手,。而計算機這一工作對實踐的要求很高,，即使你沒有經過相關課程的學習，只要你的實踐豐富依然可以把工作做好,，這就是為什么前面有些公司招人說計算機及相關專業(yè),，而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作,，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子,。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因,，沒有機會要學會創(chuàng)造機會,，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性,、自覺性,。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價,。在現場,，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的,，但是相比其他就明顯多幾分冷清,。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時,，往往不能達到共識,。大學生中有一部分過高的估量自己，沒有清醒的認識自己,，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”,。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,，合理定位自己的高素質人才,。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位,，在就業(yè)中必定要吃虧的,，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的.

我慶幸今天走進了這樣一個能感知未來的招聘現場，有人說大二是不上不下的尷尬時段,，我卻認為這是不早不晚的奮斗階段,。我們應從學好基本功做起，做到不怕吃苦,。博觀而約取,厚積而薄發(fā),。在殘酷社會競爭里，基層也并不等同于沒有出息,。在屈指可數的女ceo中,，普惠的前任首席執(zhí)行官卡莉也曾在基層做了很多年，豐富的經驗是成功最堅實的墊腳石,。人生如曲,，有高低起伏，有抑揚頓挫,，沒有不經歷屈辱與奮斗便可獲得的成功,。我們看到一個蘋果改變世界的同時，也看到了喬布斯一生的奮斗與執(zhí)著,。經歷風雨,，方見彩虹，只有經歷了沉重,，才能獲得輕松,。我們要做的是給自己一個不滅的夢想，繼而勇敢地在闖蕩中積累,。

積累,、自知、自信,，堅持到最后的人,，會幽默輕松地笑談人生。

招聘會的心得體會和感受篇十二

今年寒假,，我參加了一次大型人才招聘會慈溪市20xx年面向長三角大型人才交流會,，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會,。與其說是參加,，還不如說是參觀。

因為是第一次參加招聘會,，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的,。初七那天約上兩個同學，一起去感受招聘會的氛圍,。車剛到站就感受到濃濃的氣息,，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地,。一到現場,，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過,。終于進入大廳,，到處都是攤位，不過還好,，所有的人都排隊,，雖然擁擠，但秩序竟然,。在招聘會看到最壯觀的一幕，當某信用合作社的招牌一掛出,，30秒內,，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數,。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位,。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則,，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗,，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解,。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才,，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員,，90%以上的學歷要求是大中專以上,。有部分崗位雖對身高、年齡,、工作經驗提出要求,，但總的來說，對學歷的要求低,，崗位偏向于簡單的操作,、銷售。

經過在里面一個近小時的觀察,，我發(fā)現,，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的,?；蛟S是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學專業(yè)的招聘。其實,，法學專業(yè)所面向的崗位,，很少與招聘有關。一般以機關,、事業(yè)單位為主,。

招聘會上人山人海，人挨人,，人擠人,。雖然看上去人才濟濟，但多數是大專及以下的,，此外,，名校學子就更少?？傮w而言,，應聘者的專業(yè)水平不足。

唯一吸引我的也只是慈溪市機關事業(yè)單位面向全國公開招聘緊缺專業(yè)人才,，雖然提出了各種要求,，學歷也在本科以上，但仔細看,，所招的幾乎都是經濟類專業(yè)的人才,，沒有一個崗位需要法學專業(yè)的人才。但很奇怪的是公司,、銀行都是門庭若市,，而恰恰是機關事業(yè)單位門可羅雀。從這一點上也可以看出,，本次招聘會學歷要求比較低,。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的,，但也總結出不少問題,。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部,，使得中國就業(yè)上呈現“白領需求不足”的狀況,，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在,，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數量之間,，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決,，以后會表現得越來越嚴重,，而且還將因此降低大學生的談判地位,，引發(fā)其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質量問題,，特別是文科教育質量極為低下,。根本原因是教學內容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經濟現實,，學生經過大學數年的學習之后,，對于現實社會的'狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業(yè),。

此外,，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降,，這不僅表現在收入水平的下降,，還表現在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用,。

還有一個主要原因,，與整個社會環(huán)境的變換有關。今天的分配上完全短期化,，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵,，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性,，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾,。

雖然有眾多的原因存在,，但我個人認為，大學生認為工作難找,，競爭太激烈,，自己也有著不可推卸的責任，如果,，我們有更多的實踐經驗,，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果,，我們的學歷不是停留在大專,，而是由進一步的發(fā)展，那么,，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍,，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光,，不奢望一步登天,，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果,，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實,，我相信我們的人生不會停滯,。

面對金融危機，面對就業(yè)寒冬,，要適時調整自己的計劃,，既然無法逃避，就做好最壞的打算,，堅定自己的信念,，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂,，一覽眾山小,。要有長遠的眼光，寬闊的眼界,，扎實的專業(yè),，豐富的實踐，踏實的態(tài)度,，務實的心態(tài),，相信擁有這些，對于工作,，對于未來,，我們會心想事成的。

招聘會的心得體會和感受篇十三

大學生活的最后一年是個尤為重要的時刻,，除了完成大學的學業(yè)外,，九成的學生都要開始著手尋找工作，并且參加大學招聘會常常是他們找工作的首要任務之一,。

第二段：招聘會的重要性,。

大學招聘會是一個招聘公司和大學生進行接軌的平臺，是公司和求職者直接結緣的一個通道,，這也是一些畢業(yè)生完成招聘的互動交流,，了解工作市場趨勢，增強面試技能,、擴大人脈等等的機會,。在這個過程中，求職者可以獲取到最新的職位信息和了解招聘者的要求,，以及他們對不同專業(yè)的要求,，可以更加了解公司的運作，而招聘者也有機會找到適合所需的員工,。

在以往的大學招聘會中,，我也曾參加過幾次,，而試著來到一個公司招聘會間，我也感覺到自己到了求職的前線,，面臨著很多不確定因素,，在這種情況下，我需要研究參加的招聘企業(yè)的性質和所需人員的崗位要求,，為自己的求職提高成功率,。在面對招聘員工時，我也發(fā)現我同樣可以了解到招聘者的運作和他們對不同背景人員的要求,。我從中學到了不少一些應對面試的技巧,，例如如何回答面試官的問題等等。

第四段：如何順利參加,。

對于一名大學生而言,，如何順利參加大學招聘會是至關重要的，這需要我們提前了解大學招聘會的相關信息,，例如具體的時間和招聘企業(yè)的種類和要求等,。在了解了這些信息后，我們要在事先完成簡歷準備,、準備好好與招聘者進行交流以及了解公司的概況等等,，以便順利的參加大學招聘會和獲得更多的職位信息和求職技巧。

第五段：結論,。

總之,，參加大學招聘會對于某些即將畢業(yè)的大學生而言是極其重要的一個過程，因為在這個過程中,，他們不僅能夠得到最新的職位信息和了解招聘者的要求，而且對自己的專業(yè)技能和求職經驗也可以有很大的提高,。參加大學招聘會并不是一個容易的過程,，不過如果對大學招聘會有足夠的準備和保持誠實積極的心態(tài)，那么也能夠得到更多成功的機會,。

招聘會的心得體會和感受篇十四

今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕,。我作為大二的一名學生去看了此次招聘會。

進到館內,，第一反應就是一個人“多”,。人多，單位多,。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力,。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試,?？脊俪龅念}目千奇百怪,，大多都是與專業(yè)無關的題目，我當時想怎么出這么變態(tài)的題目呀,，這怎么答呀,。

我仔細的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現原來我們信管專業(yè)在我們學校還不是處于那么尷尬的狀態(tài),，好多單位都說要計算機信管管理有關專業(yè)的人,。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了信心,，不想轉院,。覺得現在這個專業(yè)挺好的。覺得以后應該好好學習拓寬自己的知識面,，為以后應聘打下基礎,。

今天去了春季招聘會，雖然現在我們還沒有面臨就業(yè)問題,，但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的學習,，對我們將來應聘也有幫助。

不難發(fā)現,，企業(yè)對應聘者的要求都是會多種軟件技術,，所以我們不能學會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學多種技能,，更要學好,。

來自 www.sevw.cn

此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力,。我們得具有把知識運用到實際中的能力,，否則知識再多也是無益的。

剛剛去招聘會大概的看了一下關于我自己專業(yè)的工作以及工需要,。大致有一下幾個類型,。工程師(javac/c++軟件網絡)、軟件測試,、技術支持等,。很多單位的工作要求都是在四級和二級。剛剛提到的幾個招聘崗位是要求計算機相關專業(yè)的,。應該是要熟悉掌握一種編程語言,。其中看到技術支持和實施工程師兩個職位。要求有sql和oracle數據庫的基礎知識,，較強的獨立分析和解決問題的能力,。

找到個令自己滿意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技術和知識,。在以后的學習中,，要更多的注重自己能力的培養(yǎng),，對基礎知識的理解掌握，上機練習也要認真完成,，理論與實踐相結合,，不要為了考試而應付學習。希望在將來自己應聘的時候也能有一份滿意的答卷,。

招聘會的心得體會和感受篇十五

為迎接今年三月三日的招聘會,，天上準備了一場雪沙，特意在清晨給春意蠢蠢的校園添了額外的一絲風景,。人來人往中,，詩意盎然，隨處可見：紅綠花蓋披白紗,，主人客人直抖牙,。春風肆意到處爬，飛走留沙打會兒花,。在天氣如此毫無防備的惡襲下,，招聘會的現場依然是人們群擁群出的泛濫身影，一片熱鬧,。

在現場咨詢一位招聘阿姨與往年相比今年的招聘情況怎樣,，阿姨凍得打著顫說道，大一,、大二的學生挺多的,，倒是臨近畢業(yè)的學生到這兒來了解情況的太少了，這兒有點奇怪,。今年的招聘條件似乎挺好的,，想進行就業(yè)也沒有想的那么地困難，大多數本科畢業(yè)生都能找到與其專業(yè)對口的職業(yè),。但,，據一些新生反映，他們未曾在招聘現場找到自己畢業(yè)之后適合從事的職業(yè),，如學習茶學專業(yè)的學生,；深究一下才發(fā)現,，茶學是農大的一門新專業(yè),，開設兩年，還未有畢業(yè)生誕生,。故,，那些仍在因此事而發(fā)愁的同學可以不必皺眉了。

轉完了半個場子,，發(fā)現需求銷售職業(yè)的招聘信息貼滿了各個窗口,。詳細詢問了一下,，大多數招聘公司對想從事銷售職業(yè)的人員的學歷不做重點要求，而是更加注重應聘人員的自身能力,。另外,，值得注意的一點是，除了實行的是多勞多得制度,，各個公司對員工之后的發(fā)展,、提升空間也是給予了相當優(yōu)越的條件；比如,，進入公司后進行專門的職業(yè)培訓,；在公平的條件下，提供一些項目讓員工自己當老板進行鍛煉,；支持員工自己創(chuàng)業(yè),、跨行擇業(yè)等。

出于興致,，本人也親自試了一下招聘的過程,。應聘了五六個職業(yè)之后，本人發(fā)現,，其實招聘公司還是非?？粗貞髡叩谋緦I(yè)的學習強度的，比如,，英語編輯,，健身教練等。所以,，那些欲尋求其他出路而不靠自身專業(yè)的學生,，還是再多加三思一下為妙。專業(yè)與自己的關系應該是：愛你所選,，選你所愛的共生關系,。

在招聘現場，工資待遇也是一大亮點,。較普遍地,，大多數職位所提供的薪金都較偏低，但提成,、補助這些人性化的薪金運算方法也被放到了榜首,，引人注目,，發(fā)人深思,。

走了一個上午,，自己感覺現在社會是需要“t”型人才的,。不僅是你的專業(yè)實力,，個人能力的比重也在日益加深,。越來越明了，全面性人才更加能夠生存。

招聘會的心得體會和感受篇十六

前不久，我參加了一場直播招聘會,，這是我第一次通過網絡參加招聘會，心情非常激動,。通過這次招聘會,，我獲得了很多有關求職的實際經驗，以及對直播招聘會的一些體會和感悟,。今天,，我想分享我的心得體會,，希望能夠幫助到更多的求職者。

與傳統(tǒng)的招聘會相比，直播招聘會具有很多優(yōu)勢,。首先，它的參與門檻低,，可以隨時隨地參加，不需花費過多時間和精力,。其次,，通過短時間的直播,，求職者可以更好地了解招聘企業(yè)和職位需求，從而加速了求職者和企業(yè)之間的溝通,。最后,，通過多場次的直播招聘會,，求職者可以與多個企業(yè)進行溝通，比起傳統(tǒng)的招聘會,，直播招聘會更加靈活多樣化,。

雖然直播招聘會有很多優(yōu)勢，但是也不能掉以輕心,，需要注意以下幾點,。首先，需要提前做好招聘企業(yè)的了解,，這樣在聊天時就不會出現一些低級的錯誤,。其次,，需要提前準備好自己的簡歷和自我介紹，不要出現緊張,、結巴等情況,。最后，需要注意禮貌和文明,，做到言行得體,，留給招聘企業(yè)的印象更好。

直播招聘會不僅適用于畢業(yè)生和求職者,，對企業(yè)和用人單位同樣有效,。直播招聘會的出現，打破了地域限制和時間限制,，能夠更快更準確地找到符合企業(yè)需求和文化的人才,。此外，對于一些小微企業(yè)和高薪職位,，利用直播招聘會可以更快更好地完成招聘,，節(jié)省了招聘成本和時間成本。

第五段：結論,。

總之,，直播招聘會作為時代的產物，背靠現代互聯網科技,，其實在人才招聘的領域,，已經有了舉足輕重的地位。通過本次的體驗,，我深刻感受到了直播招聘會的便利性和實用性,，以后我會更加積極地參加直播招聘會，也希望更多的求職者通過這種方式找到自己滿意的工作,，實現人生的理想和價值,。

招聘會的心得體會和感受篇十七

大學招聘會是各大高校為了協助學生就業(yè)而舉辦的大型招聘活動，一般設立在學校內或者附近的招聘中心,。它是學校出臺就業(yè)政策,、提高學生就業(yè)競爭力和引導畢業(yè)生就業(yè)的有力手段，也是為企業(yè)尋找優(yōu)秀人才的重要途徑,。招聘會通常會邀請各領域的知名企業(yè)到現場展示,、宣講、面試或提供招聘信息,，為學生提供更多就業(yè)機會,。

參加大學招聘會前，首先要全面了解本次招聘會的參會企業(yè),、發(fā)布的崗位需求,、招聘方式等信息,，做到心中有數，為自己未來的發(fā)展方向制定計劃,。其次,，要認真準備自己的簡歷，并要根據自己的能力特點把自己的優(yōu)勢進行概括,，這樣在招聘現場更容易讓企業(yè)看到自己的亮點,。同時，還要注意自己的儀表,、語言和舉止,，給人留下良好的第一印象。最后,，通過與前幾年參加過大學招聘會的同學交流,、了解他們對各大企業(yè)的評價和經驗，有針對性地準備和面試,，提高自己的競爭力,。

參加大學招聘會的最大收獲是結交了很多優(yōu)秀的企業(yè)招聘官和來自不同背景的同學，聆聽了他們的職業(yè)發(fā)展經歷和見解,，拓寬了自己的視野,。此外,，參加面試的機會也非常寶貴,，面對面的交流比簡歷更能體現一個人的能力和潛力，也更有利于建立良好的人際關系,。與此同時,，也要認識到機會并不總是留給所有人，只有準備充分,、自身素質優(yōu)秀,、態(tài)度端正、氣質親和的求職者才能在激烈的競爭中脫穎而出,。

第四段：對未來的展望和規(guī)劃（250字）,。

參加大學招聘會是為了找到自己心儀的工作，實現自己職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。但是,，即便加入了一家企業(yè)，也需要自己做好長遠規(guī)劃,，不斷提升自己的能力和水平,，不斷充實自己的職業(yè)技能和經驗。在未來的職業(yè)生涯中,，需要積極開放自己的眼界,，遵循市場的需求和自身的興趣和特長,，不斷完善自己的發(fā)展計劃，才能遠離創(chuàng)業(yè)危機,，真正實現自己的職業(yè)夢想,。

第五段：回顧和展望未來（200字）。

參加大學招聘會是一個人求職生涯中的重要經歷,，通過這次經歷,，我不僅明確了自己的職業(yè)方向，拓寬了自己的就業(yè)渠道,，同時也認識到未來職業(yè)發(fā)展需要持續(xù)的學習和提升,。未來，我會繼續(xù)努力,，不斷完善自己的職業(yè)技能,，為自己的職業(yè)生涯做好充分的準備，走向更加輝煌的未來,。

招聘會的心得體會和感受篇十八

校園招聘會作為大學生就業(yè)的重要途徑之一,，為廣大學子提供了展示自我、積累工作經驗和實現就業(yè)愿望的機會,。我近日參加了一場校園招聘會,，深感觸動和收獲頗多。在這篇文章中,，我將分享我關于校園逛招聘會的心得體會,。

第二段：準備工作的重要性。

在準備前往招聘會時,，我發(fā)現準備工作的重要性,。首先，我們應該提前了解各大企業(yè)的背景和招聘需求,，以便有針對性地參加招聘會,。其次，準備一份專業(yè)的簡歷和自我介紹,，能給企業(yè)代表留下深刻的印象,。最后，我們還要準備一些問題,，以便在與企業(yè)代表交流時能夠展示自己的思考和交流能力,。

第三段：招聘會中的交流與學習。

在招聘會上,，我通過與眾多企業(yè)代表的交流,，了解到不少招聘需求。他們向我介紹了企業(yè)的發(fā)展前景、崗位要求以及工作環(huán)境等方面的信息,。這讓我在就業(yè)方向上有了更清晰的認識,。同時，與企業(yè)代表交流也是提升自己的機會,。我學會了如何與陌生人建立聯系,、如何表達自己的優(yōu)勢和理想，這些都將對我的求職之路產生積極的推動力,。

第四段：自我認知的提升,。

在招聘會上，我還意識到了自我認知的重要性,。通過與企業(yè)代表的交流,，我對自己的優(yōu)勢和不足有了更深入的了解。我發(fā)現自己在團隊協作和溝通能力方面相對較強,，但在某些專業(yè)知識和技能方面還需要進一步的學習和提高,。這讓我明確了今后需要努力學習和鍛煉的方向，并對未來的發(fā)展做出了更加明確的計劃,。

第五段：分享和反思,。

通過這次參加校園招聘會的經歷，我深感收獲和成長,。首先,，我意識到自己需要更加深入地了解和把握社會招聘市場的需求。其次,，我認識到自己的不足之處,，明確了今后需要進一步努力提高的方向。最后,，我通過和企業(yè)代表的交流和對企業(yè)的了解,，對未來的發(fā)展有了更明確的規(guī)劃,。這次經歷的收獲和反思將對我今后求職和職業(yè)發(fā)展產生深遠的影響,。

總結：

校園招聘會作為一個與企業(yè)代表直接交流的平臺，給了我們廣大學子展示自我的機會,。通過參加招聘會的經歷,，我不僅學到了更多的求職技巧，更明確了自己的優(yōu)勢和不足,。這次經歷讓我對未來的就業(yè)和職業(yè)規(guī)劃更加明確和積極,。我相信，通過這樣的招聘會經歷,，我將能夠更好地迎接未來的就業(yè)挑戰(zhàn),。

招聘會的心得體會和感受篇十九

十一月十八號那天上午，學校為大四的學哥學姐們舉辦了校園招聘會，正好我們上午十點十五那一節(jié)課是人力資源管理課,，馬老師就帶我們去參觀了下這個招聘會,。我們是大二的學生，老師帶我們去的目的除了讓我們感受一下招聘會的氛圍以外,，也讓我們看一下企業(yè)到底是怎么寫招聘啟示和如何招聘人的,，我們所學的人力資源管理專業(yè)正是干這一行的，所以從中可以學到很多東西,，體會的很多東西,。總之,，我覺得這次參加校園招聘會很有意義,，也讓我有頗多的體會。

招聘會是在九點開始的,，雖然我們去的時候十點多了,，但是會上的人可真是不少。剛到那里,，見到比較擁擠的人群,，第一感覺就是找工作的人真多，競爭看來真的很激烈,，立馬就感覺好有危機意識,。看著學哥學姐們投簡歷,，咨詢招聘人員,，感覺有點小緊張的氛圍。自己似乎一直在學校待著,，缺少了太多和社會實踐相關的東西,。心中感慨好多，對自己的未來有一些期待有一些憧憬也有一些小小的緊張,。

第一,，我是學人力的，但是我的專業(yè)知識很淺很少,，我學習的遠遠不夠,。我們是和老師一塊去的，跟著老師走,，聽著老師對那些招聘啟示上寫的內容的一些講解和見解感覺對我們作用好大,，那些都是我們這個專業(yè)所息息相關的東西，雖然我們開了專業(yè)課,，但貌似只是一些比較淺的理論的東西,。說實話,，在真正學習這些專業(yè)課之前我真的沒有區(qū)分開人力和人事，我以為學人力資源管理的出來也就是干人事的而已,。后來我知道自己真的錯了,，原來人力資源管理遠遠比人事管理要豐富、科學,、合理,、完善而且有效的多。雖然知道了這門課程真正的內容包括哪些,，但是我學的東西太少了,，甚至還只能算是門外漢而已，所以我知道了自己對自己的專業(yè)和學業(yè)太不負責了,。我應該在上課好好聽講的同時,，課外時間也多多看看相關的書籍和企業(yè)的新聞案例，豐富一下自己,，使自己不要那么淺薄,，那么沒有底氣。

第二,，對于我們來說,，學的都是理論，太缺少實踐經驗了,。招聘會中有好幾個招聘人力專員的啟示上都寫著要有工作經驗的要求,。當時我還和同學憤憤的討論著說他們來學校招聘竟然還要求要有工作經驗，這不是有點過分么,。自己靜下來仔細想想的時候,，就能發(fā)現看來企業(yè)重視就是實際的工作實踐經驗，而我們在課堂上所學的只是紙上談兵而已,，這就是我們一個很大很大的弱點啊,。只有理論的學習，到企業(yè)中去工作是不行的,，我們必須要有實際的體會才行,。聽人說過，干人力資源管理這一行尤其重視工作經驗,，就算你不是學這個的,，但是只要你在工作中去實踐學習其實要比只學理論上手的更快，企業(yè)相對來說也就更看重有經驗的勝過只會紙上的談兵的大學生了,。所以我覺得，我們在校期間也應該盡量的多增加自己的實習機會,，增加自己的工作經驗,，對我們會有很大的幫助。所以，我們班好多同學都在一家可以招實習生的那個單位留下了自己的聯系方式,。

第三,，我需要針對人力資源管理相關崗位要求來鍛煉自己。好多招聘啟示上寫的人力專員的要求都有語言表達能力強,，善于溝通,，有的還有性格外向等等。我覺得自己的語言表達能力不是太好,，性格也不是太外向,，所以既然我選擇了這個專業(yè)，并且想要好好的學下去發(fā)展下去,，那么我就應該去鍛煉自己相關方面的能力,，去符合一個人力專員的要求，提高自己的專業(yè)素質,。有目標有針對的鍛煉和提高,，我相信自己會有一個好的發(fā)展。

大家都知道現在這個社會競爭非常的激烈,，我們這個人力資源管理專業(yè)其實在中國開始真正發(fā)展的時間并不長,，所以我覺得很有就業(yè)前景。但是要是學的知識不夠深,，自己的能力不夠強的話,，依然會被這個社會給舍棄的，或許會找不到工作或者是找不到好工作,，其實現實就是這么殘酷的吧,。我從填完報考志愿的時候開始就是打算考研的，所以我要更加的努力學習,，要加油,，從一開始就有意識的去為考研做準備，時刻不能松懈,！從現在就開始豐富自己,，增加自己的競爭能力，使自己以后有底氣有資本去立足,！