通過總結,，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足,，明確下一步的目標和方向。編寫一個較為完美的總結,，首先要梳理好整體結構，包括引言,、闡述關鍵點和總結結論等。以下是一些總結的范文,，供大家參考和借鑒,。

行政人員的工作經驗總結篇一

20xx年6月，我通過了公司招聘,，經過半個月的學習和入職考核，我成為了公司的一員,，在綜合辦公室擔任行政文員一職。在此20xx年開年之際,，我將我去年的工作情況向領導作出匯報。

作為行政文員,，我的工作職責主要分為檔案管理、向政府匯報項目進度,、文書的擬寫,、資料的收發(fā)和辦公室日常事務等工作。

1,、檔案管理。

隨著資料數(shù)量增加,，我建立了電子表格來記錄資料的存放情況，各種資料分門別類更利于查詢,，資料的借出和簽收也認真做好記錄,。不足之處就是隨著時間的推移我會遺忘有些資料,，應該經常整理,，重復記憶,，更熟悉地掌握資料,。

2、向政府匯報項目進度

此項工作主要是圍繞填報項目月報表和項目進度報表進行的,，主要報送旅游局、縣委,、發(fā)改局和建設局。根據(jù)其他政府部門對項目進度的跟進情況,，也向商務局、統(tǒng)計局,、政府辦等政府部門匯報項目情況。每月月底開展并完成這項工作,。

3,、文書擬寫

主要以對內對外的公文及每周的會議紀要為主,，根據(jù)黨政機關公文寫作方式為標準規(guī)范寫作,，我寫過的公文都發(fā)給主任審閱,，主任幫助修改，盡量使得行文措辭恰當,，內容簡潔，表意明確,。作為文員，我還跟隨主任參加公司每周例會,，認真做好會議記錄，會后擬寫出會議紀要,，并向同事傳達會議精神,，向總經理匯報會議內容,。

4,、辦公室日常事務

辦公室日常事務比較瑣碎，不能系統(tǒng)概之,，大的方面包括以下幾方面：

1,、訂閱報刊雜志，每月新到雜志一段時間后都轉交給營銷中心閱讀保管,，以提供營銷中心客戶閱讀。

2,、確保公司各辦公室飲用水正常供應,。

繼續(xù)做好每周每月的各項工作，在今年3-6月完成公司證件的年檢工作,。在工作中，由于我的經驗不足,，思想不夠成熟,，專業(yè)水平欠缺還存在著許多問題,，在新的一年里,，希望通過我的努力能改善過去不盡人意的地方,，和辦公室的各位同僚一起，繼續(xù)團結奮進,，做好辦公室工作,。

行政人員的工作經驗總結篇二

時光如梭，轉眼間已至20xx年下年半,，進入公司至今，已有半年多的時間,，回首09年的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處,，但總體的付出,，還是獲得了不少收益。前兩天,，接到領導通知,，要求我寫一份行政工作總結,，下面，我將20xx年上半年個人工作總結如下：

1,、工作表現(xiàn)：

b、懂得事情輕重緩急,，做事較有條理；

c,、能夠較好地完成上級安排的任務,；

e、與同事相處融洽,，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；

2,、工作收獲：

a,、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果,；

b、工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手,；

c,、因近期工作表現(xiàn)較其他綜合部人員略為突出，被同事推薦為本月綜合部二名“優(yōu)秀員工”中的一員,。

1,、工作細心度仍有所欠缺,；

2,、在處理業(yè)務部成交客戶工作流程時,，工作效率雖有所提高,，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺,，工作效率并非是最快的！

會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情！

總的來說20xx年的工作是盡職盡責的,，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和,，時有不知道該干什么的感覺,，但這一切的一切相信也會隨著下半年年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定,，在接下來的工作中，我會做好09年下半年工作計劃,，在行政這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色,！

行政人員的工作經驗總結篇三

心城市一流”的工作目標要求，積極進取,，做大宣傳，擴大影響,，為我市司法行政事業(yè)的改革發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。

一,、把握輿論方向，落實目標任務,。

1,、堅持正確的輿論方向,，弘揚司法行政系統(tǒng)的主旋律，著力在宣傳司法行政系統(tǒng)服務“全面達小康,、建設新**”,、維護社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮的職能作用上下功夫；在擴大司法行政工作在社會和群眾中的影響力,、知曉率上求突破,。

2,、加大新聞宣傳工作力度，確保實現(xiàn)全市司法行政系統(tǒng)新聞宣傳隊伍整體素質提高,，對外宣傳能力增強,，新聞宣傳管理規(guī)范有效,，刊播稿件的總量和質量走在全省司法行政系統(tǒng)前列的工作目標,。

3,、要以省廳和市局建立的主要新聞媒體為主陣地,，突出《人民日報》、《法制日報》,、《新華日報》、《江蘇法制報》,、《**日報》、省市電視臺等宣傳主攻方向,，及時充分宣傳司法行政工作發(fā)展的新思路、改革的新突破,、隊伍的新風貌、工作的新舉措,。市局主要業(yè)務處室,、直屬單位和區(qū)縣局每年在市級以上新聞媒體刊發(fā)新聞分別不少于20,、20和80篇（條,、幅）,。

二、突出工作重點,，注重宣傳實效,。

4,、結合機關作風評議,，大力宣傳全系統(tǒng)作風建設的措施與成效，宣傳司法行政部門在維護社會穩(wěn)定,，保障經濟發(fā)展,，服務基層群眾,，構建“平安**”,、“法治**”,、“和諧**”進程中的重要職能作用,、經驗和成效,。

5、大力宣傳在“五五”普法,、法律援助、司法考試,、司法所建設、社會矛盾調處,、幫教安置,、社區(qū)矯正以及勞動教養(yǎng)等方面的成功經驗,、好的做法和典型案例（事例）,。

6、大力宣傳在推進公證,、律師,、司法鑒定體制改革,，加強規(guī)范管理,，促進法律服務事業(yè)發(fā)展等方面所采取的新方法,、新舉措，以及法律服務業(yè)在執(zhí)業(yè)為民,、維護社會穩(wěn)定、推進經濟發(fā)展方面的作用和貢獻,。

7、大力宣傳司法行政系統(tǒng)先進典型,。對市局黨組和區(qū)縣局擬定的典型人物進行挖掘,、培養(yǎng)，力爭推出一批先進典型,，進一步弘揚正氣，鼓舞士氣,、展示司法行政機關及司法行政干警執(zhí)法為民,、服務群眾的良好形象,。

三、加大宣傳策劃，提升宣傳品位,。

8、加大與市級主流媒體的合作,，進一步加強與省、中央專業(yè)媒體溝通聯(lián)系,，做大宣傳平臺。利用好省廳,、市局兩級已建立的宣傳陣地，有計劃有步驟地展示全市司法行政工作的成果,，擴大社會影響,。辦好《**日報》和**電視臺教科頻道的專版,、專欄,。

9,、加強對省,、市媒體的一些社會市民類,、新聞談話和評述類等節(jié)目的跟蹤研究,，積極探索適合媒體風格和欄目要求的司法行政職能工作新聞化宣傳的路子，注意挖掘司法行政各項工作中具有故事性,、新聞性,、受群眾和社會關注的典型案例和事件，提升宣傳品位,，優(yōu)化宣傳效果,。

10、堅持定期謀劃和專項策劃制度,。緊密圍繞司法行政工作重點,，遵循新聞規(guī)律,，做好階段性宣傳計劃和月度宣傳安排,，明確宣傳重點,，捕捉新聞亮點，把握新聞熱點,，始終掌握宣傳工作的主動權,。重大宣傳活動，要有針對性地搞好調研分析,，做好專門策劃。

11,、著力搞好典型宣傳和專題報道,。圍繞社會普遍關注的司法行政工作重點、難點,、熱點問題,，策劃組織一系列有較強影響力的專題報道。組織記者深入司法行政基層一線，大張旗鼓地宣傳基層的實踐與創(chuàng)造,。

四、加強組織領導,，完善工作機制,。

12,、司法行政新聞宣傳是司法行政事業(yè)的重要組成部分,。各級司法行政部門的領導同志要高度重視新聞宣傳工作,，主要領導親自抓,，落實專人負責,，落實專門經費，不斷提高司法行政新聞宣傳工作水平,。各區(qū)（縣）局要加強與新聞媒體的聯(lián)系,，并根據(jù)各自的條件，在報刊,、電視等大眾宣傳媒體上開辦專版和專欄。

13,、加強統(tǒng)一協(xié)調,，實行歸口管理。各單位要牢固樹立政治意識,、大局意識,、責任意識,，嚴格執(zhí)行宣傳政策,，遵守宣傳紀律,，重大新聞事項要按規(guī)定向市局新聞主管部門申報，統(tǒng)一對外發(fā)布,。

14,、開展定期通報,，實行新聞獎勵,。各處室、直屬單位,、各區(qū)縣要及時將季度新聞宣傳工作情況報市局新聞主管部門,，每半年對全系統(tǒng)新聞宣傳工作情況作一次通報。年底開展司法行政系統(tǒng)好新聞評比活動,，并對司法行政系統(tǒng)好新聞,、先進集體和先進工作者（通訊員）進行表彰獎勵。

行政人員的工作經驗總結篇四

20x,。

年，在公司領導的指導及大力支持下,，x公司行政部以行政管理、人力資源保障,、后勤服務等重點工作為支撐點,，以發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右,、協(xié)調各方的紐帶作用為亮點,，圓滿的完成了行政部各項工作任務，取得了一定的成績,，為公司總體目標的完成做出了積極貢獻?，F(xiàn)將行政部一年的工作情況簡要匯報如下：

一、加強行政管理,，為公司高效運營保駕護航。

1,、組織證照審核。

上半年行政部按時完成了公司營業(yè)執(zhí)照,、組織機構代碼證,、稅務登記證、開戶許可證,、工會組織機構代碼證等證照的年檢工作，另外,，20x,。

年殘保金審核與勞動保障監(jiān)察年審工作也按時完成,，為公司的正常運營打下基礎,。

2,、完善制度建設,。

為了加強公司管理，提高公司運營效率,，行政部今年建立并完善了多項規(guī)章管理制度，其中包括財務管理制度,、合同管理制度,、檔案管理制度,、采購制度,、考勤制度以及宿舍管理制度等多項管理制度,。制定制度的同時,，重落實、重監(jiān)管,，行政部帶頭執(zhí)行、帶頭監(jiān)督,、帶頭落實，確保定出的制度不只是掛在嘴上,、留在紙上。

3,、加強檔案管理。

檔案管理工作細致,、繁瑣,，行政部嚴格按照檔案管理制度為員工建立人事檔案,、培訓檔案;同時合同檔案,、公章等管理工作也做到清晰明確，嚴格規(guī)范;周報,、會議紀要及其他各類報表也按時匯報，做到了收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質,、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

4,、樹立公司形象。

行政部努力提高公司知名度,，樹立企業(yè)品牌形象,，積極參與地縣組織的各種活動及審查,，在各種評優(yōu)爭先活動中取得了矚目的成績，先后被自治區(qū)授予“高新技術企業(yè)”及“科技進步企業(yè)”榮譽稱號,，被x,。

地區(qū)授予“重合同，守信用”單位榮譽稱號,，被x,。

地委和行署聯(lián)合授予“科技創(chuàng)新先進企業(yè)”榮譽稱號并頒發(fā)了“x。

地區(qū)科學技術進步獎”,，被x,。

縣人民政府授予“五一先進集體”榮譽稱號，被x,。

縣總工會授予“先進單位”榮譽稱號,，被x。

縣委組織部授予“先進基層黨組織”榮譽稱號,。

此外,，我公司今年與x。

縣經濟技術開發(fā)區(qū)聯(lián)合組建成立了x,。

縣建材行業(yè)“科研創(chuàng)新中心”并舉行了揭牌儀式,，奠定了我公司科研龍頭地位，增強了我公司市場競爭力,，為爭取自治區(qū),、國家資金方面打下了基礎。

5,、狠抓安全管理,。

基于全疆維穩(wěn)工作與安全生產的實際情況，行政部作為公司安全領導小組的重要組成部分,，兩項工作齊抓共管,、毫不松懈，落實領導值班備勤制度,，加強安全生產管理,，嚴防死守，杜絕隱患,，維護了公司的安全穩(wěn)定,，再創(chuàng)無重大安全責任事故年。

6,、黨團工建設,。

為充分發(fā)揮公司黨支部、共青團支部的模范先鋒作用,，今年發(fā)展黨員3名,，發(fā)展積極分子3名,。與x,。

縣總工會簽訂了公司20x。

年的《集體勞動合同》和《女職工勞動權益保護書》,，確保了公司用工的合法有效,，同時員工權益也得到了保障。

二,、完善人力資源體系,，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

1,、組織人才招聘,。

年初，行政部通過宣傳并與人力資源市場,、各大職業(yè)院校聯(lián)系，全方位動員,，共計招聘新員工70余人,，保障了生產運營的人員補給。

2,、組織員工培訓,。

組織新入職員工進行崗前培訓，定期組織員工進行安全生產,、成本控制,、崗位職責、績效考核,、管理制度等方面的培訓,，組織員工觀看《優(yōu)秀員工》影像資料。通過培訓學習活動,，員工精神面貌更加積極,，工作中責任心明顯加強，執(zhí)行力明顯得到提高,。

3,、落實三個100%。

勞動合同：行政部在每年的三月份召開全體員工簽訂勞動合同和繳納社會保險動員大會,，用維漢兩種語言進行講解動員,，同時用維漢兩種文字合同書進行全員新簽和續(xù)簽勞動合同，后續(xù)人員入職當天就簽訂勞動合同,，做到了勞動合同簽訂率100%,。

社會保險：幾年來,，我公司一直按自愿原則繳納社會保險，繳納率為60%,。今年,，根據(jù)總公司下達的規(guī)定，我們對全體員工社保繳納情況進行反復梳理,、歸納,，確保一個不漏的進行匯總并落實到位。目前我公司總人數(shù)x,。

人,，原繳納人員x。

人,，新增人員x,。

人，x人因拒絕繳納社保已與公司解除勞動關系,，x人為退休返聘人員,。

意外險：年初，公司已為一線員工,、銷售人員,、司機購買了人身意外保險。根據(jù)總公司下達的指示,，我公司現(xiàn)已為其余全體員工購買了人身意外保險,，做到了100%員工參加意外保險。

4,、加強績效管理,。

完成績效考核指標表的制定與收集工作，配合股份公司行政人力資源部完成績效考核指標推進工作,。深入全面的開展了“定崗定員”減少不必要開支,、各崗位簽訂績效責任書工作，績效合約簽訂率達100%,，合理層層分解績效指標,，切實落實了“千斤重擔人人挑，人人頭上有指標”的管理理念,。

5,、加強員工考勤。

重點對考勤制度進行了深化管理,，細化并統(tǒng)一了考勤統(tǒng)計口徑,。各部門負責人對本部門考勤直接負責，嚴格落實考勤制度?？记谥袉T工入職,、轉正、離職,、薪資標準等情況必須清楚反應,，對員工出差、工資變動,、差旅費報銷等情況必須做出詳細說明,。

6、豐富員工文娛生活,。

多次組織籃球比賽,、歌舞表演、聯(lián)歡晚會等形式多樣的文體活動,，豐富員工的業(yè)余生活,，提高員工的團隊合作意識以及工作積極性，增強公司的凝聚力,，提升公司的核心競爭力,。

三、提高后勤保障水平,，為員工創(chuàng)造良好工作環(huán)境,。

1、監(jiān)管工程建設,。

為了提高員工的生活質量，在行政部的監(jiān)督管理下,，于10月完成了二層職工公寓,、職工浴室、水沖廁所及化糞池等工程的建設工作,。為了節(jié)約成本,，行政部多次組織員工參與到建設工作中，為工地搬運紅磚35萬余塊,，攪拌,、澆筑混凝土300余立方，搬運裝卸建筑模板1000余塊,、鋼管20x,。

余根，鋪設水泥地面1000余平,，加速工期建設,，降低工程成本。同時組織員工自己焊床改床，共焊接單人床20張,，雙人床10張,，改裝舊床30張，裝釘床板30張,，節(jié)約了部分裝修成本,。此外，還對綜合一樓進行了粉刷和簡單裝修,，解決了行政,、銷售、售后各部門擠于一室的窘境,，改善了員工的辦公條件,。

2、提高食堂服務水平,。

在食堂管理方面,，我們堅持以人為本，關心職工生活,，不遺余力的提高食堂服務水平,。我們并沒有停留在使員工僅僅能夠吃飽的一般化水平上，而是在服務態(tài)度和飯菜質量上下工夫,，每天更換菜式,，并增加了肉餡餅、牛肉面等主食,，做到了員工基本滿意,。同時加強食品安全與衛(wèi)生管理，確保員工的生命健康安全,，做到責任到人,，抓緊抓實，抓出成效,。

3,、嚴抓宿舍管理。

公司住宿員工約60余人,，安全,、衛(wèi)生問題一直是員工宿舍管理面臨的難題。為此,，行政部制定了宿舍管理制度,，并嚴抓落實。加強對臨時進出公司的外來人員管理,，實行員工住宿按車間相對集中制,，不定期組織員工進行安全教育，杜絕了員工宿舍偷盜和其他安全事故的發(fā)生。每月不定期對員工宿舍進行衛(wèi)生檢查評比,，對環(huán)境衛(wèi)生好的宿舍進行獎勵,，對環(huán)境衛(wèi)生差的宿舍進行全廠通報批評，并限期整改,，此舉有效的提升了員工宿舍的整體衛(wèi)生水平,。

4、確保冬季安全供暖,。

為了為員工提供舒適的辦公環(huán)境,，行政部及時組織安排對燃氣鍋爐進行安全檢查，增加相應的配套設施,，施行全方位的維修保養(yǎng),，確保排除安全隱患，并由縣質量技術監(jiān)督局和燃氣公司驗收合格,，保證零安全事故,，以免造成公司人財損失。

5,、加強綠化管理,。

行政部充分利用停產休整時間，組織員工平整,、翻挖土地4500平米,，種植葡萄2隴，補栽塔松,、杏樹等20余株,，撒種鮮花近100平米，重新排布,、改造原有綠化管線3000余米,，為公司節(jié)省資金8000余元。此外對廠區(qū)內綠化帶以及樹木進行定期澆水,、修護，為員工創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作生活環(huán)境,。

6,、提高日常服務工作質量。

加強車輛管理控制,，規(guī)范車輛使用審批制度,，對用車里程數(shù)及加油加氣費用進行嚴格登記管理，銷售部帶車出差及時向股份公司領導請示匯報,。辦公耗材管控及辦公設備維護保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作做到了正常有序。

深入到一線員工隊伍中去，多交流,，多溝通,，切實解決員工工作中的困難。能夠處理好同當?shù)厝肆Y源與社會保障局,、工商局等各職能部門的關系,，做好接待及對外宣傳工作。其他日常工作及領導交辦的臨時性事務也基本做到了及時處理及時反饋,，在協(xié)助配合其他部門工作上也做到了積極主動不越位,。

四、存在的問題與不足,。

過去的一年里,，在公司領導的重視和指導下，在各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,，但是仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在一下幾個方面：

第一,，由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由于能力及其他客觀條件限制,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

第二，制度落實力度不夠,，由于公司事務繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實的現(xiàn)象,。

第三，工作中有時存在畏難情緒,，對事情的困難準備不足,，缺乏追根究底的精神。后勤保障工作往往在組織活動或其他事務性工作中,，由于工作疏忽,，細節(jié)方面容易出現(xiàn)紕漏。因此,，行政工作必須端正工作態(tài)度,，認真反思，避免在以后的工作中重蹈覆轍,。

五,、20x,。

年工作計劃。

1,、由于我公司少數(shù)民族同志較多,，人員流動較大，為保證生產運營的人員補給,，我們將通過各種形式大量招聘,，確保滿足崗位需求。

2,、對新上崗員工進行崗前培訓,，主要包括企業(yè)文化、規(guī)章制度,、產品知識,、工作技能、安全生產等內容,，并定期組織全體一線員工培訓學習,。

3、組織全體員工進行年度健康體檢以及職業(yè)病防止檢測,，并建立職工健康檔案,。

4、加強企業(yè)文化建設,，不定期開展形式多樣的文體生活,，定期更新“廠風宣傳欄”的內容，在公司內部努力營造“比,、學,、趕”的良好工作氛圍。

5,、嚴格執(zhí)行股份公司各項績效考核管理規(guī)定,，根據(jù)與公司簽訂的績效責任書，層層分解到部門員工,，完成員工績效合約的簽訂。

6,、按時完成公司的各項證照的審驗工作,，便于公司融資、招投標等工作的順利開展,。

7,、制定本年度部門費用控制措施,，并組織實施,，降低公司的運營成本,。

8、深化落實公司的各項管理規(guī)章制度,，包括外來人員登記,、車輛進出登記、公章管理,、文件存檔,、資質借閱登記、考勤等制度,，定期檢查,、落實。

9,、加強安全防護工作,，公司安全領導小組常抓不懈、責任到人,，消除安全隱患,。在特殊時期加強巡查防護力度，再創(chuàng)無重大安全責任事故安全年,。

10,、積極配合各部門的工作開展，及時完成領導交付的臨時性工作,，幫助解決員工的實際困難,，做好公司的后勤保障工作。

20x,。

年即將過去,，新的一年將要到來。在新的一年里,，行政部將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法;深入調研,，掌握實情;加強管理,，提高服務;努力提高行政部人員的自身綜合素質，加強理論學習,、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識，充分調動工作積極性,，使行政部的工作再上新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻!

行政人員的工作經驗總結篇五

今年全區(qū)司法行政系統(tǒng)新聞宣傳工作總的要求是：緊緊圍繞為黨的十八大和省第十一次黨代會勝利召開營造和諧穩(wěn)定社會環(huán)境總體目標，全面貫徹落實市第十三屆黨代會精神,，緊扣黨委政府工作中心和大局,，緊扣司法行政工作全局,，大力宣傳全系統(tǒng)服務經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展、保障改善民生,、加強和創(chuàng)新社會管理,、維護社會和諧穩(wěn)定的重要舉措，充分展示司法行政機關和廣大干警職工,、法律服務工作者推進平安中原建設的積極貢獻,，積極弘揚先進典型的突出業(yè)績，進一步做到“工作情況進入領導視野,，工作業(yè)績得到社會關注,，社會影響取得明顯提升”，不斷提升司法行政工作的社會知名度,。

一,、把握重點，加大力度,，充分展示司法行政改革發(fā)展成果,。

法，開展“深化‘法律六進’,，服務科學發(fā)展”活動的宣傳報道,。圍繞加強社會矛盾化解和特殊人群管理，做好人民調解專業(yè)化建設,、安置幫教信息化建設和社區(qū)矯正規(guī)范化建設的宣傳報道,。

二要大力圍繞推進法治鄭州建設，做好深化平安中原等創(chuàng)建活動的宣傳報道,。圍繞服務全區(qū)經濟平穩(wěn)運行,，做好組建專項法律服務團隊，開展專項法律服務活動,，為全區(qū)經濟發(fā)展提供優(yōu)惠優(yōu)質法律服務的宣傳報道,。做好加強法治文化陣地建設，打造我區(qū)法治文化精品的宣傳報道,。圍繞服務改善保障民生,，做好優(yōu)化基層法律服務布局，完善律師參與涉法信訪長效機制,。

三要大力宣傳加強司法行政工作的創(chuàng)新之舉,。要圍繞全區(qū)司法行政工作管理體系，做好優(yōu)化職能配置,，開展新一輪司法所規(guī)范化建設的宣傳報道,，做好改進管理模式和工作方式，加強司法局建設的宣傳報道,，做好完善經費保障體制,，實施信息化建設工程的宣傳報道,。

四要大力宣傳加強隊伍建設的做法成效。圍繞進一步增強隊伍政治意識,、宗旨意識、責任意識等系列學習教育活動的宣傳報道,。圍繞發(fā)展司法行政文化,、廉政文化和機關文化建設的宣傳報道。圍繞加強黨風廉政建設和反腐敗工作,，做好落實黨風廉政建設責任制,，加強干部廉潔自律教育，深化黨務政務和執(zhí)法執(zhí)業(yè)公開的宣傳報道,。

二,、注重協(xié)調，加強合作,，推動全系統(tǒng)新聞宣傳工作再上新水平,。

一要加強與媒體合作，創(chuàng)新新聞宣傳載體,。各司法所也要結合自身實際,，繼續(xù)加強與各級主流媒體的合作，確保各級主流媒體對司法行政新聞宣傳的刊登率,。

二要注重新聞策劃,，提高發(fā)稿質量。完善新聞宣傳策劃制度,，圍繞社會普遍關注與司法行政系統(tǒng)相關的熱點,、難點問題，勤于籌劃,，善于謀劃,，及時向媒體通報、發(fā)布新聞線索,。在司法行政重點工作,、重大活動上推出重點報道、重頭報道,。

三,、加強領導，提升素質,，切實保障系統(tǒng)新聞宣傳工作穩(wěn)健發(fā)展,。

一要不斷強化考核機制。繼續(xù)完善司法行政新聞宣傳工作考核,，細化考核內容,，嚴格考核標準,，加強工作指導，推動新聞宣傳與司法行政各項工作同研究,、同部署,、同檢查、同落實,。

二要切實加強隊伍建設,。強化細化職責，配齊配強工作人員,，壯大新聞宣傳隊伍,。建立健全培訓機制，創(chuàng)新教育培訓方式,，加強業(yè)務能力建設,，不斷豐富社會知識，提高業(yè)務素養(yǎng)和新聞宣傳工作能力,，更好地承擔起司法行政新聞宣傳工作職責,。

三要努力提高輿情控制和導向引領能力。要堅持系統(tǒng)內,。

外宣傳相結合,、信息溝通與社會宣傳相統(tǒng)一的原則，繼續(xù)加強對司法行政領域社會各界關注問題的分析,，嚴格新聞宣傳紀律,，始終把握社會輿論的主導權。今年重點做好化解社會矛盾,、創(chuàng)新社會管理,、公正廉潔執(zhí)法方面的輿情控制。

行政人員的工作經驗總結篇六

2011年12月23日,，國家人力資源和社會保障部,、司法部在北京人民大會堂聯(lián)合召開的全國司法行政系統(tǒng)先進集體、先進工作者和勞動模范表彰大會上,，***縣司法局光榮的被授予“全國司法行政系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號,，在全省119個縣區(qū)獲此殊榮的僅此一家，也是***司法行政系統(tǒng)近20年絕無僅有的殊榮,。

***是偉大先哲***故里,，其“隆禮重法”的法治思想影響和帶動著***法治建設工作。近年來,，***縣司法局立足于“小縣大普法,、小縣大調解、小縣大創(chuàng)新”的工作思路，緊緊圍繞“基層矛盾化解,、社會管理創(chuàng)新,、公正廉潔執(zhí)法”，荀鄉(xiāng)式法制教育孕育出濃厚的特色法治文化氛圍,，從為民做主到讓民做主,，不斷創(chuàng)新管理模式，堅持依法決策,，溯本探源理上層,；堅持依法行政，正本清源抓中層,；堅持依法治理，固本培元穩(wěn)基層,。營造了“人和,、家和、鄰里和,；村和,、鄉(xiāng)和、萬民和”的和諧社會環(huán)境,，成為全省乃至全國的依法治縣創(chuàng)建和諧典范,。連續(xù)多年沒有發(fā)生一起進京、赴省,、到市的群體性越級上訪和非正常上訪事件,，無一起群體性糾紛激化案件發(fā)生，去年被全國普法辦授予全國法治創(chuàng)建先進集體稱號,。

一,、抓好基層基礎，切實履行職責,。

打好調解主動仗,，筑牢和諧主陣地。***是***省有名的移民縣,，不同文化,、各界習性的碰撞勢必會引發(fā)大量的矛盾糾紛。***司法局把***文化和法治文化融為一體,，用和的思想統(tǒng)一人們的觀念,，在全縣營造了人和家和萬民和的濃厚氛圍。全力抓好四級調解網絡建設,，在縣,、鄉(xiāng)、村、組密織四級調解網絡,，分層分類做好矛盾糾紛化解工作,，達到矛盾不上交，糾紛不激化的目的,。今年他們在對全縣104個行政村調委主任分三批進行了以《人民調解法》為主要內容的調解技能培訓的基礎上,，再次舉辦了人民調解員調技能大賽，全力提升化解矛盾的能力和水平,，確保矛盾化解在基層,。與此同時，他們以司法所為依托,，全力抓好矛盾糾紛排查工作組織村級調解員和信息員,，定期對轄區(qū)內易發(fā)性、多發(fā)性矛盾糾紛苗頭進行排查清理,，按照打早打小的原則,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保把大量的糾紛解決在萌芽狀態(tài),，打造和諧***的堅實基礎,。

管好社區(qū)矯正人，營造溫暖大家庭,。今年以來,，他們在不斷完善社區(qū)矯正的同時，抓住加強入矯前教育這個根本,，從思想上引導社區(qū)服刑人員自覺接受管理,。突出定期家訪和親情感化兩個重點，從情感上引導社區(qū)矯正服刑人員自覺接受管理,。每月都要對社區(qū)矯正服刑人員進行一次家訪,，定期了解掌握其思想動態(tài)，解決其生活困難,，使其真正融入到社會大家庭中,。對生活困難的矯正對象開展了幫扶活動，捐款捐物幫助他們渡過暫時難關,，讓他們感到社會的溫暖,。另外他們注重與各部門的聯(lián)系，在制度上完善,，在措施上加強,，先后制定了《社區(qū)矯正工作銜接辦法》、《社區(qū)服刑人員分級管理辦法》,，加強了與公,、檢,、法的日常工作協(xié)調溝通，始終把社區(qū)矯正服刑人員置于掌控范圍,，保持了無重新犯罪的良好勢頭,，走出了多部門聯(lián)動、全社會聯(lián)合,、志愿者聯(lián)手的社區(qū)矯正工作新路子,，實現(xiàn)了無脫管、無失控,、無犯罪的三無目標,。

二、筑牢服務觀念,，展現(xiàn)公仆本色,。

***縣是典型的山區(qū)縣，具有點多,、線長,、面廣，群眾居住分散的特點,。這為人民群眾獲取法律幫助造成了一定的困難,。針對于此,，***縣司法局公證處,、法律援助中心及律師服務所等窗口機構主動走出去、沉下來,，將法律服務送到田間地頭,，院落炕頭面對面交流、心貼心服務,，樹立良好司法形象,，踐行“為人民服務”理念，展現(xiàn)人民公仆為人民的本色,。在2011年,，公證處辦理公證事項210件，其中上門辦理公證事務48件,，法律援助中心辦理法律援助案件63件,，律師事務所代理各類訴訟案件18件。以實際行動踐行誓言,，用真摯感情溫暖人心,。

三、狠抓法制教育,，念好普法三字經,。今年以來，我們在充分發(fā)揮先進文化消隔閡、聚人心,、促共識的“酵母效應”的基礎上,，在形式上突出一個“新”字。他們于5月份開通了***司法網,，開拓了法制教育新渠道,，活躍了普法形式，延伸了普法觸角,，擴大了宣傳效果,。先后投資30余萬元修建了30余處宣傳碑、宣傳牌,，在各行政村定期舉辦法制培訓,，散發(fā)宣傳材料10萬余份，文藝小分隊常年活躍在基層,，在***中小學校舉行法制報告會20余場次,，受教育人數(shù)達6萬人，交叉立體地營造濃厚宣傳氛圍,。在實施上突出一個“大”字,。舉辦影響范圍廣、參與人數(shù)多的大型宣傳活動,，他們于11月13日,，召開了高規(guī)格的“六五”普法啟動會議，在全縣范圍內開展了“和諧杯”法制書法大賽,，12月4日,，他們組織42家執(zhí)法單位，走上街頭,，現(xiàn)場發(fā)放宣傳資料,、現(xiàn)場解答法律咨詢?？h四大班子領導百忙中分別參加了12.4系列宣傳活動,，活動中，他們組織宣傳車20余輛,、宣講小分隊20余人,，先后深入到農村、社區(qū),、企業(yè),、學校，特別是養(yǎng)殖園區(qū),、專業(yè)合作社宣講相關法律法規(guī),，促使普法規(guī)劃深入人心,，法律知識進入千家萬戶。在覆蓋上突出一個“全”字,。全方位,、廣覆蓋、多層次開展依法治理活動,，是法制教育不斷推進的動力,。分層次、分重點開展依法治理活動,，在縣直培養(yǎng)依法行政示范單位10個,，法制宣傳教育先進單位10個，法治示范村30個,，法制宣傳教育先進工作者60人,，帶動和輻射了行業(yè)系統(tǒng)的普法依法治理工作。在農村,，重點抓好以民主管理,、民主參與為主要內容的依法治理工作，以培養(yǎng)法律明白人為突破,，堅持不懈的做好基層群眾的法制培訓工作,，全面提升基層依法治理工作水平。

不懈的辛勤耕耘,，贏得了上級的肯定和贊譽,，2011年我局還被省司法廳授予“政風行風建設先進集體”、省政法委授予“先進基層黨組織”,、***市委,、市政府授予“司法行政工作先進集體”,、市政法委授予“政法系統(tǒng)十佳單位”,、縣委、縣政府授予“綜合考評先進單位”,，縣委授予“紅旗黨支部”等30多項殊榮,。

沉甸甸的是榮譽，難割舍的是責任,。***司法人將以此為契機,，以獎勵為動力，全面加強司法行政隊伍的思想政治建設,、領導班子建設,、能力建設、作風建設和黨風廉政建設,，努力建設一支政治堅定,、業(yè)務精通,、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的干警隊伍,，為生態(tài)***,、富裕***、幸福***建設做出應有貢獻,。

行政人員的工作經驗總結篇七

一,、本周工作總結：

1、員工離,、入職統(tǒng)計,，合同簽訂.

2、新入職人員名單統(tǒng)計,，2月份工齡工資通知發(fā)放

3,、3月新增人員社保繳納確認，3月份合同續(xù)簽通知發(fā)放.

4,、1月份各部門員工請假匯總,，先之培訓網絡問題跟進

5、1月各部門績效考核催繳,，1月績效工資人數(shù)核對.

6,、上海社保轉移，事業(yè)部社保歸屬地確認.

7,、20xx部分崗位工資調整,，周報表.

二、下周工作計劃：

1,、員工離,、入職統(tǒng)計，合同簽訂. 2,、3月份社保申報,，醫(yī)療卡辦理.

3、工資調整崗位人事變動表核對.

4,、工齡工資資料催交,，

5、月末各項資料匯總.

6,、先之培訓網絡問題繼續(xù)跟進及使用交接.

行政人員的工作經驗總結篇八

回顧201*年,，作為行政部的一名員工，一年來,，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下,。我順利的完成了本年度的本職工作和領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升,，但也有不足,，需要將來不斷的學習,，不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的`缺陷,，現(xiàn)將這一年來個人工作總結匯報如下：

（一）耐心細致地做好日常工作,。

1、負責來電的接聽和轉接,，重要事項認真記錄并傳達給相關人員,，不遺漏、延誤,；

2,、做好每天快遞的簽收，發(fā)放,；

3,、做好每月辦公用品，快遞和飲用水,，住宿消費等費用的核對結算,。

（二）完善公司各種行政規(guī)章制度。

協(xié)助行政部門各個領導不斷完善各項規(guī)章管理制度,，使公司趨于規(guī)范化的管理,。依照公司要求，建立健全完善其他相應的管理制度,，使公司的各項工作有章可循,、有條不紊的進行。

（三）積極主動的搞好文案工作,。

1,、根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格和文檔等,，同時完成各部門和領導臨時交代的打印,、復印、掃描,、傳真文件的工作,。

2,、收集整理各種管理規(guī)定,，并且分類歸檔，做到發(fā)放有序,。對公司發(fā)放的通知及文件及時簽收和轉達,，做到上傳下達。

行政部門的工作是非常繁瑣的,，就像個大管家,，什么都要管,。如文件的復印、收發(fā)快件,、文件的保管,、辦公用品的申購、發(fā)放和登記,、酒店機票的預定,、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調、庫存辦公用品的保管與統(tǒng)計……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率。正是在以后的工作中需要不斷學習的,。

在這一年里,，認真及時做好本職的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教,，不斷提高充實自己,。我現(xiàn)在已經能夠較好地處理本崗位的日常工作及其他一些相關工作。當然,，工作中也存在不少問題,，主要表現(xiàn)在：

忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度,。不能專注于工作學習,，很多知識雖然了解但卻不精在今后的工作中，我將努力改正自身缺點,，以更大的熱情投入到工作中去,。

在以后的工作中我一定嚴格要求自己，在工作中發(fā)揮自己最大的能力為公司服務,，使工作和學習融為一體,，積極爭取每一次學習機會，培養(yǎng)自己的工作協(xié)調能力,，提高應有的職業(yè)道德，不斷進取,。希望在以后的工作中,，再接再厲，取得更大的成績,。

（一）不斷提高自己,。

要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,，努力提高業(yè)務水平,，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識,；樹立良好的職業(yè)道德，以嚴肅的態(tài)度,，飽滿的熱情,，嚴格的紀律，全身心地投入學習,，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能,。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜,，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力,，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務。

（二）端正工作態(tài)度,。

要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作,；我也將注重鍛煉自己的應變能力,、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學習,、進取、完善自己,，以便更好地完成自己的本職工作,。

（一）積極做好日常行政工作。

1,、協(xié)助辦公室主任做好公司管理規(guī)定的備份,、上傳、下發(fā)等工作,，并繼續(xù)做好日常工作的整理歸檔工作,。

2、做好了各類郵件的收發(fā)工作,。

3,、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用品登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要。

5,、維持辦公室的干凈整潔,，做好辦公室設備的維護和保養(yǎng)工作。

6,、認真,、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作,。

7,、繼續(xù)協(xié)助部門領導完善公司的各項規(guī)章制度。

8,、及時,、認真、準確的完成其它臨時性工作,。

在日常事物工作中,，我一定遵循精、細,、準的原則,，精心準備，精細安排,，細致工作,，干標準活，站標準崗,，嚴格按照辦公室的各項規(guī)章制度辦事,。

（二）提高個人修養(yǎng)和業(yè)務能力。

1,、繼續(xù)加強學習公司的各種規(guī)章制度,，提升自身的工作技能。多閱讀相關書刊,，向領導和同事學習工作經驗好的方法,，快速提升自身素質，更好的服務于本職工作,。

2,、加強和同事們的溝通協(xié)作。

感謝各位領導能夠提供給我這個工作平臺,，使我有機會和大家共同提高,、共同進步；感謝每位同事在這段時間對我工作的熱情幫助和悉心關照,。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解,、多份溝通,，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好,。

行政人員的工作經驗總結篇九

后勤部是學校后勤服務保障工作的管理部門,。代表學校行使行政職能,對全校后勤保障工作履行管理、指導,、檢查,、監(jiān)督職能，確保后勤工作為教學,、科研和師生員工服務,。其主要工作職責是：

1、根據(jù)學校后勤社會化改革要求,，以契約合同方式與后勤服務集團等實體簽訂各類服務合同,，明確職責,。制定全校統(tǒng)一的后勤保障工作的服務與考核標準,，對后勤保障工作的服務態(tài)度、服務質量及各項安全工作進行檢查,、監(jiān)督,、考核,。

2、建立與完善后勤保障工作的服務價格體系,，確定服務收費范圍,、標準、價格,，促進后勤服務工作健康發(fā)展,。

3、負責學校下達的預算內各項后勤經費的計劃,、使用和管理,。

4、負責校園,、教學樓,、圖書館、辦公樓的保潔,、綠化,。

5、負責學生宿舍,、飲食,、車輛運輸,、辦公電話、郵件報刊收發(fā),、水電供給及其設施等生活后勤的管理和服務保障工作,。

6、負責教學,、辦公和學生生活用房,、公共設施,、教職工住宅公用部分大中修項目的`審報并參與工程驗收,。

7、負責教學,、辦公和學生生活用房,、公共設施、教職工住宅公用部分的小修,、日常維護,、零修和管理。參與分房委員會教工住宅的分配工作,、負責教職工住宅的管理和處理有關遺留問題,。

8、負責學校愛國衛(wèi)生委員會,、綠化委員會,、計劃生育委員會的日常工作。

9,、負責全校師生員工的醫(yī)療保健工作,。

10、完成上級部門和校領導交辦的其他工作,。

(),。

行政人員的工作經驗總結篇十

為了為公司營造利潤最大化，消耗最低化,，實現(xiàn)最大的正規(guī)化的運行和管理模式,，為了使本公司的利潤達到最大化，成本(消耗)進一步降低,，以達到公司運營和管理模式更加正規(guī)化與健康良好發(fā)展的目的,，特制我今后今特制訂本人在本公司工作的計劃和方式如下：

(一)充分深入地熟悉了解公司情況。

了解公司的信息主要包括：公司的發(fā)展遠景,、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理理念、企業(yè)文化等;公司的主營業(yè)務,、各部門各項工作和流程,、以及工作技能技巧,，組織結構，公司的整體運作以及公司目前狀況等,。獲取信息的方式如下：

1.在征得您同意的前提下,，從公司檔案處調閱有關公司遠景、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理理念,、企業(yè)文化、公司的主營業(yè)務,、內部管理流程,、組織結構等的相關文件資料。

(二)深入認識和領會自己的工作職責,，做好總評分析,。

了解了公司的基本情況后，我還需要了解人事主管這個職位在公司的組織框架結構中的位置及職能職位序列中所處的位置,，以及職能,。

1.根據(jù)您對我工作的職能、職責的要求,，并就其中的相關職責,、權力、工作匯報關系,、溝通方式等和您進行溝通,。

2.了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中相關要求和其日常工作方面進行充分的溝通和指導,。

3.查閱相關制度和工作流程,，進一步明確自己在工作中的主要職責。

(三)在以上兩方面的基礎上,，找準自己的工作定位,，進而制定工作目標和工作重點。

在了解了公司的遠景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況,、深入領會了自己的工作職責的基礎上,，對自己的工作進行定位，按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點,，并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案,。

(四)具體工作業(yè)務開展。

1,、開展日常工作,，在不是很清楚了解公司整體運作現(xiàn)行狀況的時候，少說多做,。

2,、就行政主管工作范圍內工作中,，某些環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題，按照輕重緩急進行分等,，對最重要的,、需要迅速解決的問題擬定提案，和領導進行溝通,，征得您的同意,。

3、完善公司各個管理規(guī)章制度,，確保公司大小事務都能按章處理與執(zhí)行,。

4、在每周總結的工作日志中,，詳細填寫每天的工作情況,，交至上級領導查閱并指示,。

5,、在了解下屬其各自職位的前提下，明確其各自的工作任務,。

6,、詳細查看下屬的工作日志情況，審閱下屬的工作計劃,，發(fā)現(xiàn)問題及時與該員工溝通,，審閱報告報備領導，聽取您對報告的指導意見,。

7,、每月底總結本月工作情況，并做成報告形式,，并提交給領導審閱,，充分聽您其對工作的各項指導意見。

8,、日常工作當中,，如發(fā)現(xiàn)問題，想辦法先解決問題,，解決問題后再匯報上級領導;如不能解決,，或需要上級領導幫助，則當場及時匯報領導指示,。

9,、對日常工作計劃實施過程中出現(xiàn)的各種問題進行反饋，及時調整修改,，記錄下屬員工在工作計劃實施中的工作表現(xiàn),，并向領導匯報,。

10、提出新的日常工作計劃方案與制度改善,，并形成書面報告提交給領導審閱,，批準。

11,、在實施上述工作計劃的過程中,，我所負責的各項日常工作以及其下屬負責的日常工作都會照常進行。

(五)注重與上級,、其他部門以及員工的溝通,。上面有的沒有句號，統(tǒng)一,。

人事工作在公司內部屬于一項服務支援性工作,，對主要的業(yè)務流程提供人事規(guī)劃、招聘配置,、培訓開發(fā),、薪酬管理、績效管理,、員工關系管理等方面的支持,，保障主要業(yè)務流程順利進行，實現(xiàn)公司的保值增值,。

1.注重和上級領導的溝通,，深入了解上級領導對自己各項工作的看法，讓上級領導對自己的工作多多提出意見,，讓自身工作中盡量少犯錯誤,、不犯錯誤。

2.注重和公司內部其他部門的溝通,，充分聽取各部門對人事部門各項工作的意見,，有則改之，無則加勉,。

3.注重和下屬以及中基層員工的溝通,，了解他們對公司的看法，對人力資源工作的各項看法,，讓他們多提意見,、多提建議，集思廣益,，群策群力,，以便人事部門更好的為公司服務。

(六)定期總結和改進工作,。

1.對以上的各項工作計劃按照先后順序進行工作總結,，并提交給領導審閱,，充分聽您其對工作的各項指導意見。

2.按各項工作計劃的具體進度審閱下屬的工作計劃,，審閱報告報備領導,，聽取您對報告的指導意見。

以上是我做為作為公司行政人事主管后,，將要開展的工作計劃,，如有不周之處，敬請領導您多多指正提出寶貴建議,，謝謝!

行政人員的工作經驗總結篇十一

隨著幼兒園管理工作的實施,，一學期來，在園部的直接領導下,，后勤人員積極開展工作,，全力服務于教學，充當教學一線的堅強后盾,。為發(fā)揚成績,、更好地做好今后的工作，現(xiàn)將幼兒園后勤工作總結如下：

一,、加強學習,，提高素質。

每月保育員參加一次各種形式的學習活動,，有保育員一日工作安排、怎樣消毒玩具等,，教育后勤人員要以幼兒園的需要為己任,，做好教學，熱愛自己的工作崗位,，做到自尊,、自愛、自強,、全心全意地為老師和幼兒服務,。認真學習先進的技術技能，讓每位后勤人員都能跟上時代的步伐,，提高服務育人的質量,。整個幼兒園的安全工作是一切工作的保障，所有后勤工作均以這宗旨展開工作,。

二,、明確職責，優(yōu)質服務,。

我們幼兒園的后勤隊伍,，根據(jù)工作的性質,，可分為保健、保育,、門衛(wèi)三大塊,，由于人員配備不齊，所以有時候都是一身兼幾職,。

保育工作要求細致,，通過不斷總結交流，發(fā)揚優(yōu)點,，改正缺點,，提高服務水平。在每月的保育員工作會議上,，請工作時間較長的阿姨介紹自己覺得做的較好的工作亮點,，要求工作時間較短的阿姨講具體的操作方法，分析她們的操作是否正確,，相互取長補短,。

12月份，x婦保所檢查了我園的衛(wèi)生保育工作,，阿姨流利的回答,，齊全的資料，潔凈的環(huán)境給她們留下了良好的印象,。

后勤服務的宗旨是為一線教師,、幼兒做好一切服務工作，深入班級,，了解教師的心聲,，開學時安排好各班級的課桌凳、床位,、學習用品等,，平時任勞任怨，為所有活動做好物品,、場地,、音響多媒體等準備工作。

特別是本學期創(chuàng)建省示范幼兒園,，老師需要東西了領,，沒了出去買;環(huán)境布置了，加班整理資料了,，奉獻了自己的休息日,，最忘不了的是跟王劍玫付園長冒著大雨餓著肚子在常熟購買物品。另外加強幼兒園財產的保管，期初,、末作好核對清查工作,，減少不必要的損失，節(jié)約開支,。倉庫鑰匙專人管理,，進出物資均登記到冊。能節(jié)約的節(jié)約,，為幼兒園節(jié)支做出了貢獻,。

綜上所述，本學年后勤本著務實,、勤儉的工作態(tài)度,，與老師們同心協(xié)力，為創(chuàng)建省示范性實驗幼兒園做出了應有的努力,。以后還要加強學習,，不斷總結，做好下半年工作計劃,，進一步提升服務水平,。

行政人員的工作經驗總結篇十二

（1）協(xié)助各了公文的登記、上報,、下發(fā)等工作,，并把原來整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。

（2）了信件的收發(fā)工作,。

（3）低值易耗品的分類整理工作,。

（4）于各協(xié)助工作。

（5）辦公用品的管理工作,。辦公用品領用登記,，按需所發(fā)，不浪費,，按時清點，以便能補充辦公用品,，大家工作的需要,。

（6）辦公室設備的和保養(yǎng)工作，

（7）協(xié)助節(jié)假日的排班,、值班等工作,，節(jié)假期間公司的安全保衛(wèi)工作。

（8）,、按時,、高地交辦的其它工作。

（1）各服務：與各之間信息員的聯(lián)絡與溝通,，系統(tǒng)的,、的傳遞信息,，信息在公司內部的傳遞到位。

（2）員工服務：的將公司員工的信息向公司反饋,，員工與溝通的橋梁,。

（3）協(xié)助公司公司規(guī)章制度。

（1）參加公司安排的基礎性管理培訓,，提升自身的專業(yè)工作技能,。

（2）向和同事學習工作經驗和方法，提升自身素質,。

（3）個人自主的學習來提升知識層次,。

（1）協(xié)助人力資源部工作。

（2）的其它臨時性工作,。

行政人員的工作經驗總結篇十三

根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政人事部計劃從十個方面開展xxx年度的工作：

1,、進一步完善公司的組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用,，三年不再做大的調整,，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2,、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù),；

3,、完成日常行政招聘與配置；

4,、推行薪酬管理,，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度,；

5,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，建立內部升遷制度,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。

6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法,，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的性,、有效性,。

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7、大力加強員工崗位知識,、技能和素質培訓,，加大內部人才開發(fā)力度。

8,、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人；

9,、建立內部縱向,、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧,、融洽的企業(yè)內部關系。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務,。

10、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理,。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益,。

1,、行政工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就,，因此行政人事部在設計制訂年度目標時,，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度,，行政部將無法對目標完成質量提供保證,。

2、行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,，各部門配合共同做好的工作項目較多,，因此，需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政工作成敗的關鍵。所以行政人事部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助,。

3、此工作目標僅為行政人事部xxx年度全年工作的基本文件,，而非具體工作方案,。鑒于企業(yè)行政建設是一個長期工程，針對每項工作行政部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案,。但必須等此工作目標經公司領導研究通過后方付諸實施,，如遇公司對本部門目標的調整，行政人事部將按調整后的目標完成年度工作,。同樣,，每個目標項目實施的具體方案、計劃,、制度,、表單等，也將根據(jù)公司調整后的目標進行具體落實,。

公司迄今為止的組織架構嚴格來說是不完備的,。而公司的組織架構建設決定著企業(yè)的發(fā)展方向。

鑒鑒于此,，行政人事部在xxx年首先應完成公司組織架構的完善,。基于穩(wěn)定,、合理,、健全的原則，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預測和分析,，制定出一個科學的公司組織架構,，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，使每個部門,、每個職位的職責清晰明朗,，做到既無空白、也無重疊,，爭取做到組織架構的科學適用,，盡可能三年內不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好,、管理規(guī)范,、不斷發(fā)展,。

1、xxx年元月底前完成公司現(xiàn)有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調查,。

2,、xxx年二月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報請總經理審閱修改,。

3,、xxx年三月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案,。公司各部門配合公司組織架構對本部門職位說明書,、工作流程在去年基礎上進行改造。行政部負責整理成冊歸,。

1,、公司組織架構決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運作與否,。組織架構的設計應本著簡潔,、科學、務實的方針,。組織的過于簡化會導致責權不分,，工作負荷繁重，中高層管理疲于應付日常事務,，阻礙公司的發(fā)展步伐,；而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均,，工作流程環(huán)節(jié)增多,，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事,，組織整體效率下降等現(xiàn)象,，也同樣阻礙公司的發(fā)展。

2,、組織架構設計不能是按現(xiàn)有組織架構狀況的記錄,，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的。因此,，既不可拘泥于現(xiàn)狀,，又不可妄自編造，每一職能部門,、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究,。

3、組織架構的設計需注重可行性和可操作性,，因為公司組織架構是公司運營的基礎,，也是部門編制,、人員配置的基礎，組織架構一旦確定,，除經公司總經理研究特批以外，行政部對各部門的超出組織架構外增編,、增人將有權予以拒絕,。

第一責任人：行政人事部經理。

協(xié)同責任人：行政人事部經理助理,。

2,、組織架構草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經公司總經理最終裁定,。

行政人員的工作經驗總結篇十四

3.財會文件的準備,、歸檔和保管;。

4.固定資產和低值易耗品的登記和管理;,。

5.負責與銀行,、稅務等部門的對外聯(lián)絡;。

6.公司工商,、稅務,，代碼的年檢和年審工作;。

7.申報個人所得稅,、員工社保的購買,，并辦理社保卡或者員工生育保險的報銷等;,。

8.負責公司財務報銷,、費用結算等;。

9.完成上級安排的其他工作,。

行政人員的工作經驗總結篇十五

為切實配合xx年公司計劃的順利實施,，按及任務對xx年公司行政部工作做出如下分解：

通過xx年近3個月的績效考核及目標管理，公司各部門對績效考核的理解及行為轉變正在逐步改善,，以工作目標結果為導向,，用事實和數(shù)據(jù)說話，本部門在xx年的工作中將全力配合公司的績效改革,，以提高員工滿意度為指導思想,，加強與各部門各級員工之間的溝通，切實提高工作績效,。

配合公司與營銷有關的職能部門,，建立一套后勤服務保障體系，實行承諾制,，對相關部門提出的協(xié)助做出承諾,，并寫進績效考核指標,，保障公司銷售目標的實現(xiàn)。

在明年的工作中,，行政部必須與各部門充分溝通,，出臺詳細制度，大力抓節(jié)約,，天天抓,，時時抓，日常工作中多進行監(jiān)督,、檢查,、改進，從“節(jié)流”的層面確保公司利潤指標的達成,。

以現(xiàn)有的安全標準化管理平臺為基礎,，多進行安全檢查、多進行安全生產培訓,，注意隱患排查,，提高員工安全生產意識，保證安全生產零事故率,。

針對這一行政部工作中的薄弱環(huán)節(jié),，我們計劃以日常企業(yè)文化建設為主，主題活動為輔的方式,，通過吸收別人先進企業(yè)文化,，在明年內完成公司企業(yè)文化框架的搭建工作。

作為行政部負責人必須花時間進行思考,、針對工作中的方方面面提出獨特的改良及方式,，主動出擊，將創(chuàng)新管理分解到明年各月的績效考核指標內,，培養(yǎng)自己獨特的,，用創(chuàng)新精神和意識為工作加上助推器。

在xx年的工作中,，自己仍然存在許多問題,。管理水平仍舊不高，要隨時注意改正自己的性格缺陷,，不斷進行自我否定,，少說話多做事，多做實事,，培養(yǎng)自己主動學習的意識和習慣,，吸收先進的經驗，用知識來武裝自己,、提高自己,。

行政人員的工作經驗總結篇十六

歲末臨近,，新春將至，不知不覺二零一一年的工作即將告一段落,。對于每一個追求進步的人來說免不了會在年終歲末對自己進行一番：盤點,、也是對自己的一種鞭策。二零一二年是公司生產經營壓力空前,，市場競爭激烈的一年,，同時也是公司市場大發(fā)展，支撐體系優(yōu)化,，企業(yè)形象增強的一年，面對新形勢,，二零一二年行政部的工作計劃是：在總經理室的行政領導下,、在總監(jiān)的業(yè)務指導和管理監(jiān)督下、強化樞紐作用,，前穩(wěn)服務陣地,，超前發(fā)揮承上啟下，綜合協(xié)調,，參謀助手,，多方溝通，督促檢查和服務保障作用,，進一步轉變工作作風,，做好如下工作：

一、加強公司企業(yè)文化建設及宣傳,。

企業(yè)文化是公司文化,，是老板的文化。是企業(yè)中長期形成的共同理想,，基本價值觀,，作風，生活習慣和行為規(guī)范的總稱,、是企業(yè)在經營管理過程中創(chuàng)造的精神財富的總和,。對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣,，目的,，需要以及由此產生的行為統(tǒng)一起來。它包含價值觀,，最高目標,，行為準則、管理制度,、道德風尚等內容,。它以全體員工為工作對象,，通過宣傳，教育,，培訓和文化娛樂,，交心聯(lián)誼等方式，以最大限度地統(tǒng)一員工意志,，規(guī)范員工行為,，凝聚員工力量、為公司總的戰(zhàn)略目標服務,。企業(yè)文化內容如下：

1,、公司簡介,。

2,、公司訓導、企業(yè)精神,、企業(yè)使命,、企業(yè)目標、企業(yè)愿景,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、企業(yè)發(fā)展愿景、價值觀念,、企業(yè)道德,、經營理念、服務理念,、行為準則,、企業(yè)作風、企業(yè)人才,。

3,、企業(yè)文化輔助：開展籃球比賽,、乒乓球比賽、拔河比賽,、演唱比賽,、野外拓展訓練、書法等活動。

4,、開展技術標兵評比，員工技術比武等活動,。

二,、優(yōu)化后勤保障。

沒有后勤的保障,，就保證不了生產穩(wěn)定正常的進行,。要保證公司穩(wěn)定正常的生產經營必須要有一個堅強的后勤做后盾。勢必首先制定相關制度,，優(yōu)化對食堂,，宿舍，水,，電，辦公用品的監(jiān)管,。優(yōu)化零星修繕，部分固定資產的的申報監(jiān)管,，優(yōu)化衛(wèi)生,，環(huán)境，車輛等監(jiān)管(按程序),。

1,、加強行政崗位責任制、完善行政崗位制度,。

2,、加強行政后勤崗位責任制、完善行政后勤崗位制度,。

3,、加強行政總務崗位責任制、完善行政總務崗位制度,。

4,、加強保位(保安)崗位責任制、完善保安崗位制度,。

5,、加強財產管理及零星修繕、完善財產管理及管理制度,。

6,、加強食堂、宿舍、水,、電及辦公用品領取等監(jiān)督管理措施,，完善管理制度。

7,、加強車輛的停放工作,。

8、加強環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理,。

9,、做好與公司各部門的協(xié)調配合工作。

三,、強化安全保衛(wèi),。

評比一個企業(yè)的強大，好壞,，盈利,，虧損，就在于這個企業(yè)勢必是具備有一個安全感,。所以要安全就得強化公司員工的安全意識,、提高保安人員的思想素質和業(yè)務水平，加強四防工作,，落實保安管理制度,，培訓提升保安隊長的管理水平。加強對人員進出,，公務訪客,，車輛物品出入，消防安全,。做好防火,、防盜、防災,，防破壞,、防職業(yè)安全事故等管理。同時對員工進行安全教育,，貫切落實：安全第一,，預防為主的指導思想。創(chuàng)造一個安寧祥和的工作,，生活環(huán)境,，保證公司財產和公司員工的人身及合法財產的安全。

1,、建立健全安全保衛(wèi)管理制度,，落實安全生產經營責任制。

2、建立健全消防安全制度,，強化消防安全管理,，管理到位、層層落實到人,，層層簽訂責任書,。開展消防滅火演練。

四,、開展員工思想教育培訓工作,。

1、公司形象教育培訓,。

2,、員工行為禮儀教育培訓。

3,、辦公職場的教育培訓,。

4、安全教育培訓,。

五,、完成上級領導交辦的臨時工作任務。

行政人員的工作經驗總結篇十七

一年來,，在學校正確領導和關心幫助下,，本人按照學校確定的工作思路，以微笑服務為己任,，以學生滿意為宗旨，立足本職,、愛崗敬業(yè),、扎扎實實地做好服務工作。現(xiàn)對自己的工作總結如下：

一,、勤奮學習,，與時俱進。

理論是行動的先導,。作為后勤服務人員,，我深刻體會到理論學習不僅是任務，而且是一種責任,，更是一種境界,。一年來我堅持勤奮學習，努力提高理論水平,，強化思維能力,，注重用理論聯(lián)系實際，用實踐來鍛煉自己。

1,、注重克服思想上的“惰”性,。堅持按制度，按時參加理論學習,。首先不把理論學習視為“軟指標”和額外負擔,，自覺參加學校舉行各種政治學習;其次是按自己的學習計劃，堅持個人自學,，發(fā)揚“釘子”精神,，擠時間學，正確處理工作與學習的矛盾,，不因工作忙而忽視學習,，不因任務重而放松學習。

2,、注重理論聯(lián)系實際,。在工作中用理論來指導解決實踐問題，學習目的再于應用,，以理論的指導,，不斷提高了分析問題和解決問題的能力，增強了工作中的原則性,、系統(tǒng)性,、預見性和創(chuàng)造性。我注重把理論轉化為自己的科學思維方法,，轉化為對實際工作的正確把握,，轉化為指導工作的思路辦法，積極研究新情況,，解決新問題,，走出新路子，克服因循守舊的思想,，力戒“經驗主義”,，拓展思維。

二,、立足本職,，愛崗敬業(yè)。

作為后勤服務人員,，我始終堅持“把簡單的事做好就是不簡單”,。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事,，總是積極,、努力的去做;全身心的投入到工作中去一年來,，為了能積極貫徹學校提出的“服務周到，保障有力”服務宗旨,，為了使自己更好地為學生服務,，我一邊向老同志虛心請教，努力學習和借鑒她們的工作經驗,，一邊嚴格要求自己,，對學生反映的問題，自己能解決的就積極,、穩(wěn)妥的給予解決,，對自己不能解決的問題，積極向學校如實反映,，爭取盡快給學生回復,。

以上是自己對全年工作的總結，但自己深知還存在一些不足之處,，離上級的要求還有差距,，一是工作經驗欠缺，實際工作中存在漏洞,。二是工作創(chuàng)新不夠,。三是工作中有急躁情緒，有時急于求成,。在下步工作中,，要加以克服和改進。

行政人員的工作經驗總結篇十八

在現(xiàn)在的后勤的崗位上也是完成了一年的工作,，如今已經是對這份工作非常的熟練了,，但是在自己的工作中還是會有較多的問題，所以我也很是希望自己能夠在接下來的生活中收獲到更多的成長,。

1.工作情況,。

這一年的工作到現(xiàn)在已經是正式的結束了，從現(xiàn)在來看,，大部分的工作都算是完成得比較的不錯，同時也真正的收獲到了一定的成效,。作為企業(yè)的后勤,，我也在自己的分內認真的完成好了每一件事情，當然也是在各位同事的相互配合下做好了每一項工作,。這段時間我也真正的收獲到了自己的成長,，同時在自己的生活上也是有盡可能地做出更多的努力，爭取讓自己可以變得更加的優(yōu)秀,。在我的工作崗位上我也都是按照企業(yè)的規(guī)定在行事,，認真的完成好每一件我應該要完成的事情,，從來沒有遲到、早退的現(xiàn)象,，整體來說都還是比較的優(yōu)秀,。

2.個人的不足。

經過這一年的工作,，我也是在其中做了深刻的反思,，真正的明白這自己的工作上我更是需要擺正自己的心思，更加努力地去完成好自己的工作,。通過我如今的反思,，我知道在這份工作上我的個人能力還是比較的缺乏，更是需要付出更大的努力才能夠真正的有所成長,。當然在這份后勤的工作上我確實是需要更加的努力才能夠真正的做好這份工作,，尤其是在這份工作也是比價繁雜、瑣碎,，所以更是需要在工作中去積累,，去更好的安排好自己的工作。

3.下一年的計劃,。

對于即將到來的下一年的工作,，我也是會努力的改變自己，爭取能夠讓自己在這樣的環(huán)境中去成長,，去更好的促成自己的改變,，我相信自己是能夠通過這份工作來讓自己得到成長，也是可以在這份工作中有更好的表現(xiàn),。未來的時光,，我也是會讓自己去成長，去努力的改變自己,，爭取能夠在這份工作中得到更大的改變,，我相信在未來的每一天時光中我也都是會努力的改變自己，爭取讓自己變得更加的優(yōu)秀,，這樣才能夠真正的完成好每天的工作,。

以后的工作，我都是會時常對這次有了較大的反思,，就希望自己能夠在這樣的工作中明白自己所需要付出的成長,，努力的改變自己的不足，讓自己可以真正的勝任好這份工作,。當然我也希望可以通過自己的努力,，讓自己在新的一年中有突破自我的表現(xiàn)，在工作中做到更加的優(yōu)秀,。

成績的取得歸功于學校領導的直接指導,，全體同事的積極協(xié)助,，通力合作。對存在的不足我將會在今后的工作中加以克服,。

回顧一年來,，我部門在分公司黨委的領導下，在本部門干部,、職工的共同努力下,，通過其它部門的共同協(xié)作，我們在工作上取得了一定的成績,，在狠抓內部管理工作上,，增收節(jié)支、降本壓費方法有效,，措施得力,，成績顯著。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一,、加強學習,，不斷提高職工的思想覺悟。

我部門認真執(zhí)行分公司的各項規(guī)章制度,，每月堅持召開一次職工會議,，認真學習黨的路線、方針,、政策,。貫徹落實上級的指示精神，加強對職工安全意識的教育,，使職工的思想素質和業(yè)務水平不斷提高,。

二、加強安全教育,，做好車輛管理工作,。

我部門現(xiàn)有小車_部，主要是保障公司領導的日常用車,，同時協(xié)調好各部門的工作用車,。一年來，車輛運轉正常,，沒有發(fā)生任何大的事故,，順利地完成上級交給的任務。這些成績的取得,，一是部門領導定期加強對司機進行安全教育，增強司機的安全意識,，克服安全管理中思想麻痹,、得過且過的現(xiàn)象,。二是司機認真遵守有關行車規(guī)章制度，做到疲勞不駕車,，酒后不駕車,，對車輛勤檢查，勤保養(yǎng),，勤維護,。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做到車輛不帶病上路,，司機不帶情緒開車,，確保安全行車。

三,、做好職工的房改工作,。

職工的房改工作是一項長期而復雜的工作，它關系到每個職工的切身利益,。我公司房改工作已進行了二年多,，今年房改工作的主要任務是搞好職工的住房補貼工作。住房補貼是房改工作中一個重要組成部分,，工作的好壞直接影響到職工的積極性,。為了把住房補貼資金要回來，我們想方設法與有關部門取得聯(lián)系,，做了大量細致的工作,，加班加點申報、填制,、核實了幾千份表格,，20__年__月份終于申請要回住房補貼資金____元。

四,、狠抓內部管理,，做好降本壓費工作。

為了貫徹落實降本壓費會議精神,，作為公司的后勤管理部門,，在實際工作中應切實做好這項工作，做到細打細算,，勤儉節(jié)約,。雖然今年公司的經濟效益較好，但為了增收節(jié)支,，降本增效,，我部門對勞動用品的購進和發(fā)放嚴格控制在標準之內。為了節(jié)約開支,，我們在采購物品時,，盡量選用性價比高的物品,。今年我們重新裝修招待所，改善住宿環(huán)境,，使前來住宿的各縣公司人員打消了到外面住賓館,、飯店的念頭，為公司減少一筆費用支出,。

各部門電話費一直采取托收收費,，如果控制不好，很容易造成話費超支,。我公司的辦公電話費每月開支____,，話費嚴重超支。個別部門對話費控制得不嚴,，致使有的人上班打電話聊天,、打信息臺、打國際長話,，對于這種浪費現(xiàn)象,，我們發(fā)現(xiàn)后及時制止，并取消其話機相應功能,，責令其所在部門扣回超支話費,。今年年初，電信公司一下屬公司到我公司聯(lián)系業(yè)務,，建議我公司加裝內部電話,，以減少話費開支，當時考慮到要投入_多元,，也就沒有加裝內部電話,。_月初，__行業(yè)競爭激烈,，我部門積極與電信公司取得聯(lián)系,，向對方表明，作為電信公司的大客戶,，多年來我們一直支持電信事業(yè)的發(fā)展,，現(xiàn)在我們企業(yè)有困難，要求對方在話費上給予我們更優(yōu)惠的條件,，真誠的請求感動了對方,。_月份電信公司同意在我公司組建了固定電話虛擬網，網內話機免費通話,，全公司___多戶職工報名加入虛擬網,，虛擬網的開通，使我公司的辦公電話費每月減少開支____元，全年共計節(jié)約費用開支____,，職工也得到了實惠,，確確實實為企業(yè)和職工辦了件好事。

五,、加強物業(yè)管理，創(chuàng)建文明小區(qū),。

職工的住房實行房改后,，加強對小區(qū)的物業(yè)管理尤為重要，我部們每月對職工的生活用電用水進行一次抄表,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，對個別違章用電用水的職工，能及時進行批評教育,。

搞好公司的環(huán)境衛(wèi)生工作,，抓好職工精神的文明建設，積極配合市政府開展的“南珠杯”城市愛國衛(wèi)生活動,，做好新,、舊生活區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作，開展創(chuàng)建文明小區(qū)活動,，提倡講衛(wèi)生,、愛健康，樹立良好的社會風氣,。

總結一年來的工作情況,，成績是肯定的。但還存在不足之外,。一是還不夠深入基層,、深入群眾，對在實際工作中遇到的問題,，沒有及時拿出有效的措施和方法,。二是服務意識不強。這些都能有待今后工作中不斷改進,。

明年的工作思路：

1,、繼續(xù)做好職工的房改工作，下一步房改工作的主要任務是職工住房補貼公積金的管理,。房改后對職工住房的管理要實行制度化,、規(guī)范化。

2,、加強車輛的安全管理,，確保行車安全。

3、繼續(xù)搞好內部管理工作,，使管理工作上一個新臺階,。