方案的制定要遵循科學,、可行、經(jīng)濟,、合理的原則,。深入了解需求和問題才能制定出最佳方案。分享和交流方案的經(jīng)驗和心得,，可以促進互相學習和進步,。

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇一

情感是一種非常復雜的心理現(xiàn)象。情感是人對客觀事物的態(tài)度體驗及其相應的行為反應,。情感不僅僅是遺傳和成就決定的,，而主要是在教育過程中培養(yǎng)出來的。因此,，培養(yǎng)和發(fā)展學生積極,、健康的情感，對學生的成長和社會的發(fā)展都有著十分重要而深遠的意義,，而擔此重任,，教師又起著一定的作用，特別是班主任尤為重要,。作為一名小學班主任,，首先其本身必須既是一名學識淵博的“智能人”,又是一名情感趨于完善的“情感人”.正如德國教育學家第斯多惠說“誰要是自己還沒有發(fā)展培養(yǎng)自己的情感，他就不能發(fā)展和培養(yǎng)別人的情感,?！?/p>

班主任在智能教育的過程中，要切實履行好情感教育的角色，把學生培養(yǎng)成一代高智能的情感豐富的合格人才,，我認為,，應從以下幾個方面作努力。

要讓學生獲得豐富的情感的人,，教師首先應該是一個富有情感的人,。如對知識的渴求，對真理的.執(zhí)著,，對人類道德的崇尚以及對美的由衷的贊嘆,，這些豐富的情感融入言傳身教之中，才會增強教育的感染力,。在教育中,，教師用熱情、激情,、真情去撞擊學生的心靈,，才能掀起學生情感的漣漪，使他們置身于充滿濃烈氣氛的情景中,，受到感染,。教育若不把情感融入其中，將是機械的教育,！失敗的教育,！教師的積極情感是建立師生關系的重要基礎，是取得理想教育效果的基本條件,?！坝H其師而信其道”,就說明了這個道理。

眼睛是心靈之窗,，臉面是心靈之鏡,。學生的面部表情、動作神態(tài)是一種動態(tài)的無聲語匯,，它蘊含著大量的情感信息,，是學生心理的重要“外顯點”.教師應善于察言觀色,，隨時注意和了解學生的思想動態(tài)和情感需要,，做學生的“知心人”.根據(jù)學生性格的差異，要用有針對性的語言和行動去激勵,，喚起學生積極情感,，使之動心動情。如對沉默寡言,，應以多方引導為主,；對性情急噪的人，說話要清晰明了，直截了當,；對性格倔強的人,，從他感興趣的話題引入。因人施教,，要恰到好處,，把握分寸。

師愛是連結師生雙方心靈的橋梁,，它有利于教師用親近和信任來溝通與學生的情感關系,，從而建立起親密無間的師生關系。教師在教育教學過程中,，以情換情,，獲得學生的信任，成為學生自愿而且樂于釋放自己情懷的信任對象,，用心聆聽學生成長過程中的快樂與煩惱,，做學生的“傾心人”.傾聽代表著你對學生的尊重與禮貌，表示你對談話有興趣,，同時也表現(xiàn)了教師的誠意,。傾聽學生發(fā)言，使學生實現(xiàn)了發(fā)表欲,，對一個心中苦悶的學生來說,，使他發(fā)泄了積怨，進而產生視對方為“知己”取向,，悅心至此,，溝通就已成功一半,。

教師應該正確地表露自己的情感,，善于表露自己的情感，通過以情換情,、以情染情,，優(yōu)化學生心境。一方面教師不能把消極的情緒帶入課堂,，以避免負面感染；另一方面教師要控制自己的消極情緒,，既不能因教育的暫時受挫而唉聲嘆氣也不能因一個學生的調皮而動氣發(fā)火,，遷怒全班,。正如馬卡連柯說“不能控制自己情緒的教師不會成為好教師?！绷私鈱W生的思想動態(tài)及情感需求之后,，教師應該及時巧妙地傳遞地學生思想情感的關懷，妥善解決學生思想上的困惑,，并盡力滿足學生合理的情感需求,，做學生的“貼心人”.班主任對學生熱情、親切,、關心，會激發(fā)學生對班主任的尊敬與喜愛,，愿意與班主任交往,。

班主任應該及時發(fā)現(xiàn)學生的情感糾結，幫助學生校正消極不良的情感,，使其走出情感困惑，并引導學生的情感由低層次向高層次和諧,、健康的發(fā)展,，做學生的“救心人”.在溝通過程中，不失時機地贊揚對方的進步和成績,，以便統(tǒng)一思想,，以求得共識。微笑著贊揚,，使人感到你的誠意,；微笑著反駁，使人感到你的善意,；微笑著拒絕,，使人體諒你的處境。如當批評某位學生存在驕傲毛病時,，不直接說他有驕傲自滿表現(xiàn),，而是從提出希望的角度提出：“希望以后注意謙虛謹慎”.在每個學生的頭腦中，都有積極,、善良,、向上、愛學習的一面,，同時也有懶惰,、自私、不好的一面,。班主任的工作就是挑動、扶助學生頭腦中好的一面，戰(zhàn)勝不好的一面,，讓學生“自個兒斗自個兒”,真正實現(xiàn)學生的自我管理和自我教育,。一般情況下，學生的情感糾結,，往往來得快,，去得也快，需要及時引導,。

總之,，情感是人際溝通的重要組成部分，情感的交流是人們在學習,、生活中進行信息傳遞的重要內容,。所以，班主任既要努力培養(yǎng)學生的知識技能和學習習慣,，更要關注學生情感的培養(yǎng),。因為教育是一門藝術，教師就是一個藝術工作者,。

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇二

原來班上有一個姓姚的復讀生,雖然腦瓜子比較聰明,但對自己要求一點不嚴:上課左顧右盼,、心不在焉,課堂上睡覺;經(jīng)常不參加學校要求的“兩操”(早操、課間操),還有曠課,、早退現(xiàn)象;但看課外的武打小說之類的卻十分投入,、十分專注,遇到這種情況,老師不免說他幾句,他倒振振有詞,甚而頂撞老師等等。他的行為表現(xiàn)得越來越令人擔憂,每每與他談話,老師你不用管我了,我有自己的想法如此這般,。

“怎么辦,、怎么辦”?我不止一次問自己。找家長吧,感覺又不太合適,因為這樣的學生根據(jù)以往的經(jīng)驗,把家長找來不但無濟于事,而且會適得其反;交給學校政教處吧,總覺得不是什么大事,沒有必要,最后決定還是自己找機會解決吧,。

當時高三第二次月考結束,成績也出來的及時,。當會總成績單映入我的眼簾:姚某某,語文:116,數(shù)學:121,英語:98,政治:81,地理:78,歷史:80,總分:574分,班上排名第二,年級也是第二。在替他“高興”之余,一個想法在我腦際開始醞釀,機會,機會來了,。

機不可失,時不再來,。我立即把他喊道辦公室,從他的神情里可以看出,開始低下頭承受習以為常的批評,“抬起頭來,看看這一次的成績……”我邊笑邊說,“這一次進步的確不小,這與這一段時間你的努力分不開的,以后繼續(xù)努力、堅持不懈,定會成功”他不好意思地又低下了頭,然后猛地抬起頭來:“老師…….”一股難言之隱涌上心頭,欲言又止,?？吹酱饲榇司?我只好一句:我會相信你,你會成功?！袄蠋?我絕不辜負你的期望”,他邊說邊走出了辦公室,。

實際上我早知道他的成績并不真實,只不過在考試中利用各種辦法作弊而已。對此我也知道良藥苦口是不行的,為何不把“藥”進行改進呢?讓他舒舒服服起到應有的作用,。分析姚某某同學的個性特點,其實并無特殊之處,在過去十幾年的教學生涯中見過不少,。好面之心人皆有之,沒有誰會在人面前顯示自己“丑”的那一面;好強之心人皆有之,沒有誰會在人面前顯示自己笨,不聰明;愛聽好話人皆然之,沒有誰愛聽無緣無故的批評,、斥責的話。如此說來,姚某某同學的上課時的頑癥,、成績作假是“虛榮”要強的表現(xiàn),也是自尊心的特殊表現(xiàn)形式,只是較為典型,、集中了些。比如他說考多少分,、前多少名,無非是想證明自己不比別人差,。而我們當老師的任務是幫助他從心底真正強起來。

不是有一句話說得好:良言一句三冬暖,因為人是社會性的,尤其在與他人交往中,得到應有的尊嚴,、價值與肯定,特別是作為學生的,總想從老師那兒得到肯定的時候,自己便能夠從中獲取對自我的滿意,并且為別人能理解和承認自己的價值感到愉悅,。

后來從他大姐那兒才了解到:姚某某的特殊主要來自于他的家庭,由于他是家里最小,又是唯一的男孩,老來得子的父母的寵愛和放任能力培養(yǎng)了他們的個性和非理性人格。結果,出現(xiàn)了一些問題,。

正面肯定實際上是委婉地,、巧妙地點他的不足,加以規(guī)勸,使之心服口服的加以改正?；谶@些認識,我對姚某某同學采取了正面規(guī)勸策略:一層薄薄的窗戶紙別捅破,也就是根本不“點”,而且還順著說,“將計就計”,滿足他的所謂的虛榮,給夠面子:你本來就應該強,。

“窗戶紙不捅破”能極大地滿足姚某某同學的心理要求,激發(fā)其積極因素,拉近他與老師的距離,變不良心理為學習動力,從而主動與老師配合。有一次我隨口一句:你身上蘊藏著巨大的潛能,能超過一般同學,要是在最后幾個月拼一拼,肯定能創(chuàng)出奇跡,讓老師同學們刮目相看,。

對于個性強的學生,家庭情況特殊的學生,首先要從心理學,、教育學的角度,分析根源,找出癥結所在,有針對性的制訂輔導方案。對一些思想毛病,有時候不直接點出來更好,因勢而利導之,起到“此時無聲勝有聲”之效,。對此有以下幾個方面的認識:,。

一、面對虛假,正確對待,、引導,促其進步,、成功。

維果茨基說過:“我們不盯著孩子發(fā)展的昨天,而應該盯著孩子發(fā)展的明天”,。他在發(fā)展的過程中,由于家庭環(huán)境等等,使他在一定程度受到打擊,。面對他的有些做法,象姚某某因為極力想改變自己在老師心中的形象,考出所謂的虛假成績,作為我們教師如果不是運用發(fā)展的眼光引導他,采取適當?shù)牟呗詫Υ?他的個性發(fā)展必然受到限制,要明知道“虛假”,讓他還原一個真實的自我,何樂然不為呢。

二,、喚醒學生的心靈的復蘇,深入到他的內心世界,。

對于所謂的“問題學生”,一般不能輕言請家長,這在某一個特定的時間段是有效的,然而,沒過多久,他又舊病“復發(fā)”,不但解決不了問題,容易引起學生的反感、敵意,。為此,要多次與他談心,從各個層面上啟發(fā)他,走進他的心里,做他的知心朋友,。因為學生都渴望得到老師應有的愛,處處感受到我們老師的關心與呵護,才能打開他們的心扉,傾聽他們的心曲。

三,、鼓勵他要相信自己,戰(zhàn)勝自己,。

對他而言,只有相信他,才能獲得對應的信任。相信他,也是對他人本身的尊重,。只有這樣你才能消除你的無所謂心理,。您的錯誤不能在兩次之間徹底改變,。我必須耐心地對待你的錯誤。每一位學生都是藏在貝殼里的透明閃亮的一粒珍珠,我們老師應爭取做打開貝殼,讓珍珠發(fā)光的人,。所以要運用鼓勵性的語言,、手勢,、眼神,來讓這些未來的他們有一塊發(fā)展的天地,。

不過俗話說:“十年樹木,百年樹人?！彪m然姚某某同學可以說取得了的進步,甚至是成功的典范,通過他的教育使我認識到,單靠簡單的說教是遠遠不夠的,還得靠用心,、用時間去感化他們,讓他們從心底激發(fā)出一股奮進的力量。的確說句心里話:轉化特殊的學生是一項長期的艱巨的任務,也不是一朝一夕能見效的,但不能因此有一絲一毫的松懈與疏忽,畢竟相信付出總有收獲,。

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇三

情感教育作為一種新的教育教學理念,，近年來已經(jīng)被越來越多的教育工作者運用于實際教育教學工作之中。多年的教育工作實踐證明,，情感是學生欣然接受教育的基礎,，同時也能激發(fā)學生學習的興趣。在教育教學過程中,，教師以“教”的熱情去激發(fā)學生“學”的激情,，就會產生情感共鳴，從而“親其師,，信其道”,，達到知、情,、意,、行的和諧完美。

班級管理中,，教師的表情,、動作、眼神無不與學生建立著廣泛的交流和碰撞,，要體現(xiàn)平等民主,，教師的一言一行都會感染學生，影響學生,，使學生情感愉悅,，精神振奮，消除學生緊張情緒,。有道是：眼睛是心靈的窗戶,，教師若善于用眼睛走近學生的心靈，或暗示,、或提醒,、或鼓勵,、或支持、或贊美,、或信任,，對學困生、后進生以期待,、信任的目光,，會使他們看到希望、增添無窮的力量,。親近學生也會讓學生對老師產生親近感,，學生的活動,，學生也會主動邀請老師參加,，教師參與其中，認真傾聽,，真心真意對待學生,，思學生之所思,，想學生之所想，走近學生心靈深處,，探求學生內心渴望,，增進師生間情感交流，使教育做到有的放矢,，因材施教,。

在教育教學活動中，教師飽含深情,，風趣幽默,，生動形象的語言最能使學生樂在其中，從而陶冶學生的性情,，美化學生的心靈,，引起學生的共鳴。若班主任工作中語言簡單,，甚至粗暴,，條條款款，要求學生要怎么做,，學生說不準會產生逆反心理,，與班主任抬杠，班級活動可能難以開展,，與學生單獨交流,，可能不歡而散，難以達到預期的效果。所以班主任平時要錘煉自己的語言,，掌握必要的語言藝術,，教育活動中，教師的語言以飽滿的熱情,，或高亢熱烈,、或深沉凝重，或驚濤駭浪,、或柔聲細語,，感染學生，有時可能會收到意想不到的教育效果,。

前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基說過：“把知識加以應用,，使學生感到知識是一種使人變得崇高起來的力量,，這是興趣的重要來源,。“這就要求教育者要聯(lián)系社會生活實際,，從而使學生獲得情感體驗的重要性,。在教育學生愛惜糧食、節(jié)約水電時,，讓他們認識到節(jié)約資源,，就是保護生態(tài)；愛護環(huán)境就是保護自己的家園,，珍愛自己的生命,，同時使他們認識到我國資源環(huán)境等方面面臨的嚴峻形勢與挑戰(zhàn)。讓他們從身邊的事例中知道,，一個人只有將自己融于社會,，從我做起，從小事做起,，用三國劉備托孤之詞要求自己“勿以善小而不為,，勿以惡小而為之”。

在教育工作中,，教育者要重視學生情感因素的培養(yǎng),，關注學生情感體驗和感悟，構建情感教育氛圍,，注重學生情感的積累,，由量變到質變，實現(xiàn)認知和情感的和諧發(fā)展,，從而提高教育教學效果,，實現(xiàn)自己的教育理想。

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇四

情感，是人們對客觀事物與自己思想意識之間的關系所表現(xiàn)出的切身體驗,，它不僅在人們的心里活動中具有廣泛的影響,，而且在人們的認識活動中和實踐活動中，尤其在班主任工作中,，具有十分重要的作用,。具體講，情感在班主任工作中的效應主要體現(xiàn)在如下幾個方面：

出自 www.sevw.cn

教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）心理學認為,，教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）者的個人威信與教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）效果呈現(xiàn)出較為明顯的一致性,。因此，班主任在學生中享有較高的威信,，是搞好班級工作和教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）好學生的前提和保證,。班主任要用自己的學識和豐富的人生閱歷，做學生成長路上的知心朋友和引路人,。班主任不僅要把自己扮成嚴師的角色,，而且還要扮演好“管如嚴父，愛如慈母,，親如朋友”的三重角色,，做到以心換心，以誠對誠,，學生的崇敬之情便會油然而生,。

二、能增加教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）的可信度,。

面對不聽話的學生,，班主任應該用真摯的情感去彌補學生心靈上的創(chuàng)傷，深入了解學生,，從關心學生成長入手,，教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）學生時動之以情，曉之以理,，導之以行,。這樣，在融洽的師生情感中,，學生自然會把班主任的批評看作是對自己的愛護,，把班主任的表揚看作是對自己的鼓勵。從而引起情感的共鳴,，自覺把道德要求和行為規(guī)范轉化為自己的心理定勢和良好的習慣,，收到“親其師，信其道”的效果,。

三,、能形成凝聚力和向心力。

一個班幾十個學生，他們的情緒,、氣質,、意志、興趣和愛好不盡相同,。如果每個人都我行我素,，各行其事，班集體豈不成了一盤散沙??遇到這樣的班級,，班主任如能用真誠的情感去熱愛學生,、關心學生、愛護學生,，富于同情心,，就會受到學生的.愛戴，就能溝通師生之間的心靈,，學生就會親近班主任,，從而在師生之間架起一座信任的橋梁，學生把班主任當做可以依賴的人,。這樣,，學生也樂意和班主任推心置腹地談思想、學習,、生活，心就會往一塊兒想,，勁就會往一處使,，形成一個有凝聚力和向心力的班集體。

四,、能提高教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）工作的有效性,。

[1]?[2]。

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇五

嚴格要求學生,，尊重信任學生十分重要,；對追求工作上的成就，自信樂觀善待他人,，克服心理上的偏見更為重要,；對培養(yǎng)學生良好的行為習慣，加強人文修養(yǎng),，發(fā)揮榜樣力量及培養(yǎng)開拓進取精神具有深遠的意義,。作為一名班主任首先應有強烈的事業(yè)心和責任感，積極的情感和堅強的意志品質,。其次還應有開闊的心胸和活潑的性格,，良好的人際關系。班主任只有具備良好的心理素質，才可以更好地了解自己,，解剖自己的心理特征,，揚長避短；才可以愛崗敬業(yè),、不畏困難使工作做得更有成效,；才能協(xié)調班級任課教師之間,、學生之間,、師生之間、學校與學生之間的各種關系,，從而有可能出色地完成所肩負的重任,；才有可能真正成為學生的良師益友。

反思二,、強健的身體素質是做好班主任工作的物質基礎目前,。

我國中小學的班主任基本上都是“超負荷”工作，這種工作帶來的后果是損害了班主任的身體健康,，班主任職業(yè)對人的體力和精力的巨大消耗是很嚴重的,，它常常會使許多班主任過早地體力不支，不能繼續(xù)從事自己心愛的事業(yè),。班主任工作的高強度,，要求班主任必須具有健壯的體質。只有這樣,，班主任才能更好地承擔繁重的工作,。試想，如果一個班主任經(jīng)常是小病不斷,，難道不會影響到班級的正常工作嗎,？班主任工作過程的計劃性將因為班主任身體狀況的影響而受到影響。一方面打亂學?；虬嗉壍恼９ぷ饔媱?，另一方面，會給學生的知識結構和身心發(fā)展造成影響,。班主任要努力鍛煉身體,，提高自身對病菌的免疫能力，為順利完成教學任務奠定物質基礎,。

反思三,、豐富的專業(yè)技能是做好班主任工作的必要條件。

1.教育行為,、語言要規(guī)范,。

長期以來,，由于受傳統(tǒng)教育的影響，班主任在人們心目中大都是一種“說教”或“嚴師”的形象,。細推其原因,，不外有兩種原因，一種是社會環(huán)境的影響,，一種是班主任自身的專業(yè)素質不足造成的,。

前者相信隨著以素質教育為核心的現(xiàn)代教育觀念的確立，必將有極大的改變,。而后者,，則需要班主任自覺提高和完善自身，要注意嚴格依法執(zhí)教,，提高法制意識,，避免體罰變相體罰學生的行為。教師在教育過程中注意嚴格自律,，言行一致,；以身示范，言教與身教并重,；時刻自省,，提高修養(yǎng)，真正做到為人師表,。要自覺消除或糾正違背學生身心發(fā)展規(guī)律的教育行為,，必要時要勇于向學生表示歉意，以體現(xiàn)對學生的尊重和人格平等的原則,。

2.專業(yè)理論,、能力要加強。

班主任的知識面要比一般的任課教師廣博,，必須對相關的知識了解，因為學生通常在心理上和班主任更親近些,，在他們的心目中,，只要有事情，班主任老師一定能解決,。因此,，班主任要自覺提高自己的文化素養(yǎng)，使學生做到“親其師”,，“信其道”,。班主任由于要承擔多于課任教師更多的工作，與學生接觸的時間和機會更多,，因此,，班主任各方面的能力要求更強,。如熟練運用網(wǎng)絡的能力，琴棋書畫表演等,，這些內在與外在的才藝,，對于形成良好的師生關系，形成班集體良好的.心理自由的氛圍具有重要的作用,。

反思四,、愛生尊生幫助學生成功是做好班主任工作的精髓。

教育技巧的全部奧秘在于如何熱愛學生,。當老師把愛的陽光灑入每個學生的心田時,，學生自然就會像向陽花一樣向老師靠攏。但不同的學生由于性格,、家庭背景等的不同,，他們往往表現(xiàn)出對待事物的不同態(tài)度。因此,，做班主任的要在平時體察學生的細微變化,，有針對性地與他們交流。愛學生,，才能接受學生,，走近學生塵封的心靈天地，與他們心靈相通,；愛學生,，才能贏得學生的愛，讓學生樂于親近,。對于學生的一些無傷大雅的舉動,，班主任要持一顆寬容的心去對待，用一種欣喜的眼光去關注他們的成長,，欣賞他們的可愛之處,。“欲曉之以理,，須先動人以情”,，這句老生常談之言道出了情感與教學的關系。只有班主任對學生傾注真誠的感情,，學生才會“親其師,，信其道”，自覺愉快地接受教師的教誨,，接受教師所傳授的知識,，在愛的氛圍中取得進步。但班主任僅作為具有愛心的長者出現(xiàn)是不夠的,，應該與學生建立互相尊重,、互相理解,、互相信任的平等的師生關系。老師可以通過“感情”這條紐帶把準學生成長的“脈搏’,，以便對癥下藥,，及時解決各種問題，更好地促進學生的健康發(fā)展,。班主任要放下架子,，多擠出點時間參與同學們的活動，多渠道溝通師生間的感情,，努力成為他們中的一員,，要把自己放在與學生平等的位置上。當學生感到教師真正平等地愛他,，為他操心時,，他就會把教師當成“知心朋友”來傾吐衷腸，形成了“愛生——尊師——愛學生——更尊師”的情感交流,。

總之,，新課程對班主任提出了更高的要求，班主任只有不斷地反思自己,，才能提高自身的能力,，才能不斷適應新時期學生發(fā)展的需要，才能真正適應新時期的班主任工作,。

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇六

在第14屆中國經(jīng)濟年度人物頒獎典禮中,，唯一的特別獎授予了中國技工。這在中央電視臺年度經(jīng)濟人物評選中應該是第一次,，這是個信號,，是個標桿，值得關注,。在第43屆世界技能大賽中,，我國派出的選手共獲得5個項目金牌、6個項目銀牌,、3個項目銅牌,，還有12個項目獲得優(yōu)勝獎，實現(xiàn)了世界技能大賽金牌零的突破,，在世界人民面前展現(xiàn)了中國高技能人才的風采。面對新形勢,，作為技工院校的一名教師,，我不斷學習各方面的知識。為了更好地做好育人工作,，我學習了心理學,，并且嘗試在日常管理中運用心理學知識,。在運用的過程中，我發(fā)現(xiàn)心理學知識對育人工作大有裨益,，現(xiàn)將我常用的心理學小知識與大家分享,。

一、破窗效應,。

二,、泡菜效應。

“所謂泡菜效應,，指的是同樣的蔬菜,，你把它們泡在不同的水中，一段時間之后,，菜的味道會完全不同”,。泡菜效應告訴我們，環(huán)境對一個人的成長是非常重要的,。在技校很容易觀察到這種現(xiàn)象：兩個班級,，同樣的專業(yè)，班主任都是專業(yè)課老師,。不同之處,，不一樣的管理方式。一個班主任很勤奮,，愛鉆研,，對學生的要求很嚴格。學生長期耳濡目染,，漸漸地,，這個班上學生的性格、氣質,、素質甚至是思維方式都發(fā)生明顯的變化,，積極上進、充滿活力,。在這樣的環(huán)境里,，涌現(xiàn)了一批批代表市里、省里參加技能競賽的同學,。這是怎樣的一個班級,？這就是人們常說的“近朱者赤”、“水漲船高”,，在一個積極奮進的集體中成長,，每一個人都不會甘于落后。而另一個班級,，班主任采取的是放任管理式,，班上的一切事物都交給學生干部,，班主任很少走到學生中，仿佛班主任就是個名義顧問,。技工院校的學生本身自覺性差,，綜合素質低，高中三年又是學生成長的關鍵期,，學生在這關鍵的幾年中,，沒有了標桿，沒有了積極的引導,，多數(shù)不上進的學生最后選擇了破罐子破摔,。在技工院校的.有些班級，班級學生的流失率很高足以說明這一點,?！俺鲇倌喽蝗尽敝荒苁菍λ季S成熟且潔身自好的人而言的，對技工院校的學生,，有些不合實際,，可見環(huán)境對人的成長具有難以抗拒的影響。來技校讀書的學生,，不僅僅學習能力差,，其他方面的素質都比較差。我們國家每年都會涌現(xiàn)出一批批優(yōu)秀的技術工人,，而他們都是來自于各個技工院校,。“橘生淮南則為橘,，橘生淮北則為枳”,，這充分說明即使本質好的人、事物,，到了不合適的環(huán)境中會受到影響而變質,。因此，作為技工院校的一線教師,，尤其是班主任,，我們要積極引導，努力為學生創(chuàng)造良好的學習環(huán)境,。所謂“守好鄰,，學好鄰”、“近朱者赤近墨者黑”,，說的也是這個道理,。

三、皮格馬利溫效應。

“皮格馬利溫效應”,，又稱“羅森塔爾效應”、“期待效應”,。這種效應體現(xiàn)的是暗示的力量,。暗示的本質主要取決于人們的情感和觀念的不同，這在很大程度上會受別人的影響,。在多年的育人工作中,，作為一線的老師，尤其是班主任老師,，往往能練就一副“火眼金睛”,，會看相，會揣測學生的心思,。對待問題學生,，班主任如果對學生關愛有加，不放過每一次夸獎他們的機會,，對他們適時地加以鼓勵和贊美,，就會發(fā)現(xiàn)，這些昔日的問題學生的各個方面都會有很大的進步,，而且會朝著老師所贊美的方向一點一點進步,，這些學生重新找回自信，重新迸發(fā)出奮斗的熱情,，這種熱情又會帶動身邊的學生,。學生往往會不自覺地受自己喜歡、信任,、欽佩的老師的影響和暗示,，正是老師們對一部分學生的積極暗示，成為他們日后成功的基石之一,。然而,，在日常技工教育中，有一些缺乏耐心或者有偏見的老師,，對問題學生往往傳遞出老師的不滿,，這種消極的情緒會降低學生的自信心。這些問題學生因為自制力差,，經(jīng)常聽到的是老師,、家長的批評、責罵,，時間長了就變得麻木不仁了,，這類學生就會認為自己就是那種不中用的學生，努不努力都無所謂，沒有羞恥感,，甚至喪失自我,，最后自暴自棄放棄努力。所以,，一個優(yōu)秀的教師,，尤其是班主任老師，要學會利用皮革馬利溫效應,，幫助那些落后的學生,，幫助他們找回自信，好好學習,。這樣技工教育才能更好地進步,，更快地發(fā)展。

四,、標簽效應,。

當一個人被貼上某種標簽時，他就會做出相應地印象管理,，就是不知不覺地讓自己的行為與所貼的標簽內容相吻合,。這種由于被貼上標簽而引起的行為現(xiàn)象，成為“標簽效應”,。心理學認為,，之所以會出現(xiàn)這種效應，原因在于這個“標簽”具有一定程度的導向作用,，無論這個標簽的內容是“好”還是“壞”,，對人都有一個潛在的影響。有時候給一個人貼一個標簽的結果,，就是這個人會朝著“標簽”所指的方向發(fā)展,。技校生的綜合素質差，這是技校老師都認識到的事實,。曾經(jīng)有老師做過這樣的實驗：在開學的一次衛(wèi)生大掃除之后,，班主任把一個寢室說成是“熱愛勞動，集體凝聚力強”,，另外一個寢室則被冠名為“不愛勞動,，一般散沙”。結果發(fā)現(xiàn)在后來的學習生活中學習生活中,，那個一開始被老師說成是“熱愛勞動,，集體凝聚力強”的寢室，內務一直保持得很好,，而且在班級的其他活動中,，他們積極地擰成一股繩,，發(fā)揮不小的作用。而另一個被一開始就說成是“不愛勞動,，一盤散沙”的寢室,，在班級的各項活動中，表現(xiàn)出一副漠不關心的樣子,。是機緣巧合,，分寢室的時候，把勤快,、有愛心的分到一起，把那些懶惰,、冷漠的學生分到一起嗎,？事實上最主要的原因在于學生從一開始，就朝著班主任貼的“標簽”的方向在發(fā)展,，可見班主任的積極引導是非常重要的,。學生很容易受到所貼標簽的暗示，這種影響甚至會影響孩子的一生,。因此,，作為技工院校的教師，尤其是班主任,，擔負著育人工作,，那么我們不妨在日常教育管理中多給學生一些積極的暗示，鼓勵他們自信,、健康地成長,。健康是指一個人在身體、精神及社會等各個方面都處于良好的狀態(tài),。技工院校的學生,，很多人在心理健康方面還有欠缺。這就要求一線老師,，尤其是班主任,，多了解一些心理學方面的知識，如果能結合實際,，將心理學的知識用于實際,，相信學生的身心素質都會得到不同程度的提升，為社會輸送的將是真正意義上的高素質的高技能人才,。當前,，我國正在全面向小康社會邁進，我國是個制造業(yè)大國,，因此在這個面向小康社會的過程中,，需要大批優(yōu)秀的技能人才，尤其是高技能高素質的人才。處于技工教育第一線的教師,，任重而道遠,。

參考文獻：

［1］班主任工作指導.中國勞動社會保障出版社.

［2］活學活用心理學.汕頭大學出版社.［3］基礎心理學.名族出版社.

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇七

在一般的企業(yè)，通常在發(fā)展階段中,，企業(yè)的核心問題有兩個：一是經(jīng)營問題,，二是管理問題。經(jīng)營問題是解決往哪里去的問題,，比如是否進入一個新的行業(yè),，是否開發(fā)一個新的產品，是否擴大市場占有率,，還是提高利潤率問題,。管理問題是解決如何在組織、制度,、人力,、資源、文化五個層面解決經(jīng)營方面的問題,。

如何知道企業(yè)是因為經(jīng)營出現(xiàn)了問題,，還是管理跟不上了，企業(yè)就象病人得了“病”一樣需要“醫(yī)術”高明的醫(yī)生,，對于企業(yè)而言就是咨詢師進行企業(yè)診斷,。首先要明確被診企業(yè)是否有“病”、“病”在何處,，然后才能“對癥下藥”,。因此，必須深入到企業(yè)經(jīng)營,、管理實踐中去,，通過對企業(yè)的“望，聞,，問,，切”，掌握企業(yè)的基本情況,，與一定的標準進行比較,，找出差距（病癥），分析差距產生的原因,，尋求縮小,、消除差距的辦法并予以實施，從而改善企業(yè)的經(jīng)營狀況,，改進企業(yè)經(jīng)營,、管理,，降低企業(yè)“病重身亡”的風險。

當一個企業(yè)患上“企業(yè)病”之時,，要想恢復健康,，可能最需要的不僅是醫(yī)者高超的醫(yī)術，更需要醫(yī)者的細心,。善于發(fā)現(xiàn)問題,，并且對癥下藥。在這方面,，中醫(yī)的“望,、聞、問,、切”之道,，對我們的企業(yè)病的診治有著重要的啟迪意義。

1,、望的藝術。

所謂望,，本意是指醫(yī)生運用視覺來觀察病人全身或局部的神,、色、形,、態(tài)的變化,，以判斷病情的一種方法。通常望又包括對外部特征進行觀察和對舌苔的觀察,，從這些部位的各種變化來察知體內病情,。單純從觀察外部特征的望來看，最主要的就是看人的神,、色,、形、態(tài),。神就是指人的精神狀況,，通過望神可以對病人的病情和預后做一個估計，做到心中有數(shù),。

引伸意則是指的是眼睛是心靈的窗戶,，人們有了明亮的雙眼，即可洞察一切,。在內部診斷的時侯,，尤應發(fā)揮自己雙眼的“望”功，善于發(fā)現(xiàn)問題點,、癥結點之所在,，然后再作出科學明智的舉措和決策,。也就是說“善望才能善斷”?！巴敝囆g性,，不僅在于“知望“，重要的是“善望”,、“會望”,，做到望大亦望小，望遠亦望近,，望高亦望低,，望細亦望粗。

1）企業(yè)員工的精神面貌及工作態(tài)度是否健康積極,，直接反映許多問題,，

2）到各部門走走，看看部門工作是否有序,。部門之間的工作是否協(xié)調,。

3）和企業(yè)一起，參與企業(yè)與外部實體共同進行的各項工作與活動,。感受一下其過程是否順暢,，就能知道企業(yè)與外界關系的好壞，了解企業(yè)能獲得外界支持的能力大小,。

2,、聞的藝術。

所謂聞,，本意是指包括聽聲音和聞氣味兩方面,，如果人說話聲音洪亮，鏗鏘有力,，那么說明這個人精氣十足,，精力充沛。相反,，如果病人語聲低弱,，有氣無力，甚至不想說話,，多為虛證,，多半是氣虛等一系列的病。還有就是聞氣味,，包括分泌物氣味,、口氣、體氣等,。比如說聞到人身上有爛蘋果味,，是糖尿病酮酸中毒,；有尿騷味，說明有尿毒癥之類的,，腎臟功能有問題,；如果小便尿騷味特別重，那說明有火,，火重,，是熱證。

引伸意則是指：“聞”即“聽”,，要隨時聽,，不斷聽，兼聽,，專心聽,，追著聽，從不同角度來聽,。一般來說,，“聽”的過程實際上是捕捉和處理信息的過程，是掌握言者心態(tài)的過程,，不但要善于“聽”,，更要善于快速準確地處理和及時地反饋。

1）聽到的往往只是具體的困難,，但不知道根源。即使知道根源,，也不知道根治的辦法,。但卻為診斷者制定方案提供了最好的思路與方向。

2）如果聽到企業(yè)職工中已有對問題的明確提示和解決思路,，應該鼓勵或代為提出,。并應著手改善企業(yè)的知識管理制度。3）如果企業(yè)中聲音太嘈雜,，太混亂,，則是一種人心渙散的反映。調整心態(tài),，完善組織運行將成為首要任務,。

3、問的藝術,。

所謂問,，本意就是向病人詢問他的感受，哪些地方不舒服,，另外也從別的途徑了解病情,，包括問一般情況,，問生活史，問家族病史和既往病史,，問起病時間,，問現(xiàn)在癥狀。這種辦法因為最能直接獲取一些病情信息,，所以在中醫(yī)和西醫(yī)中都得到了廣泛的應用,。

引伸意則是指一個企業(yè)或部門也一樣，要使其健康起來并非易事,，在一定時期內,，必然要連續(xù)不斷地遇到各種問題，除了要靠“醫(yī)生”本身去“望”,，“聞”發(fā)現(xiàn)問題外,，還要主動地詢問，以得到更多的潛在信息,，但是如果不“問”或不講究“問”的方式,，那么潛伏性強的問題很容易暴露出來，最終會造成不良后果,。診斷人員可以在望,、聞的基礎上提出問題，請有關人員解答,。

1）與被詢問者建立信任,。否則，會影響到信息的準確性和全面性,。

2）選擇詢問對象,，并采取相應的詢問方法。

詢問對象為多數(shù)（普遍調查,，抽樣調查）時,，可以用問卷或會議的形式。詢問對象為少數(shù)或單個（重點調查,、典型調查）時,，可以面談、通信或電話詢問,。

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇八

“沒有種不好的莊稼,，只有不會種莊稼的農民”。當莊稼長勢不好時,，農民從不埋怨莊稼,。而當一個班集體沒有建立起優(yōu)良的班風、學風,，沒有取得喜人成績時,，許多班主任卻怨這怨那：學生太壞啦．班干不得力啦等等．有的班主任說：“天天講紀律,，講規(guī)范，為什么總不能改變班里的歪風邪氣”．一個優(yōu)秀的班集體,，單靠反復強調,，天天批評這，批評那,，就能建立進來嗎?在對待學生的問題上，我認為班主任應該向農民學習,，不要一味怨學生，要從自己身上找原因,，采用適當?shù)慕逃椒āＮ艺J為采用賞識教育就是一項行之有效的措施,，下面具體談談我在班主任工作中采用賞識教育的幾點做法.

一,、采用賞識教育轉化差生。

大多數(shù)班集體,，都有幾個不聽話、好搗亂,、學習成績差的學生,，即所謂的“雙差生”,。許多班主任教育他們時,，總是繃著臉,、目光嚴厲，振振有詞地逐一指出其身上存在的種種缺點,，然后一一要求其改正，并威脅如果沒有改正,，將報告家長、送校長教育等等．有的在教育過程中更是夾雜著“白癡”,、“笨蛋”等有傷學生自尊的話語。這些班主任想用自己的威嚴來下退學生,，使他們變得溫存馴良．但事實證明,，結果往往適得其反,，許多學生依然“死不悔改”。在教育無效之際,，個別班主任甚至做出體罰學生的不當行為,。

轉化差生可以采用賞識教育,。主要可以從下面幾方面進行。

1.賞識差生的開始一一尋找閃光點,。

找到了閃光點，可以以此入乎,，為差生重樹自信，使他們不致于“玻罐子破摔”．因此,，每接一個新的班級，我都不急于把差生抓來教育一番，而是細心觀察他們尋找他們的優(yōu)點,、缺點,，為轉化他們尋找突破口。

2.賞識差生的重要手段一一談心,。

采用賞識教育與差生談心,，可以從其閃光點入手以此作為談話激勵的中心，引導其重拾自尊,、自信，從而端正其紀律,、學習態(tài)度.

3.賞識差生的目的一一為差生重塑形象,。

班干部是班集體的中堅,、班集體建設的核心、班主任的得力助手,。激發(fā)這部分同學的工作熱情，注意培養(yǎng)并發(fā)揮其作用,，是樹立良好班風的關鍵，我的具體做法是：

1.民主推選班干――因為優(yōu)秀才當選,。

）這樣做有利于提高班干部的自信心:因為我優(yōu)秀,，同學們才選我為班干部,。

2.定期召開班干會一一鼓勵和指導的良機,。

新班委產生后，我便定期召開班干會,，鼓勵他們：你們是班中最為優(yōu)秀的同學，所以一定能起好帶頭作用．對班干做得好的地方進行表揚,；做得不好的地方,，我不是嚴厲批評，而是從正面指導其應該怎樣做,，使班干的工作能力逐漸提高，并保持對工作的積極,、熱情。

3.為班干樹立威信一一增進信任和團結,。

如果班干部工作出現(xiàn)差錯,，班主任即在同學面前對其大加批評，將會大大挫傷班干部的自信心,，也降低他在同學中的威信,。所以,，批評班干應私下。而對于班干的工作成果,，班主任在班中要大加表揚，這有助于樹立班干的威信,。如獲得流動紅旗時，我便大力表揚班干對班級紀律,、衛(wèi)生等方面的管理,，告訴同學們：奪得紅旗,，班干們功不可沒,。當同學們信任班干時，他們便會團結在班干周圍,，服從班干的管理,。

三、采用賞識教育增強班集體的凝聚力,。

每周班會課時，我都對那些做了好事,、為班爭得榮譽的同學進行表揚．這樣做能給學生一種感覺：班里的好人好事真多,，優(yōu)秀的同學真多，我也應該為集體爭光,。從而激發(fā)學生對班集體的熱愛和信心，增強集體凝聚力,。另外,，我非常注意在集體活動中激發(fā)學生的集體主義精神。

其中,，我對――“二、采用賞識教育激發(fā)班干部的工作熱情”感觸很深,，因為班干部是班級的重中之重。班主任只要培養(yǎng)了班級中的班干部,，相信對自己的工作有很大的促進作用。但是,，班干部也有工作能力強弱之分,，所以對那些班干部也要進行賞識教育，這樣可以大大增加他們的工作能力,，使他們變得更有干勁,！愿我們的學生在我們老師的賞識教育下，個個變得勃勃生機,，充滿活力！

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇九

一,、創(chuàng)立良好班風,，優(yōu)化育人環(huán)境。

加強班風建設是推進德育工作的有效途徑,，能更加貼近學生的思想實際和生活實際，更好地調動多方面的積極因素,，提高學生的思想覺悟,，形成正確的道德觀念。

（一）營造良好氛圍,。

我對班風進行講解、灌輸,，讓學生明事明理,，同時重視環(huán)境建設,，讓學生在良好的.環(huán)境中受到感染,、熏陶,、潛移默化。在教室環(huán)境布置時我一般在教室的正前方張貼著諸如“誠實,、團結,、勤奮、守紀”等大字,，讓學生在自己的座位上抬起頭來便可以看到，對著教室門也有一行較小的字：你對班風執(zhí)行了沒有,？以此起警示作用,；教室兩這次張貼著有關班風的名人名言，比如：“天才出于勤奮,。”“天山有路勤為徑,，學海無涯苦作舟,。”等,；教室后面的墻報欄有班風建設專欄，運用表揚和批評的武器,，在墻報欄內開壁“光榮榜”和“曝光臺”，讓好人好事?lián)P眉吐氣,，后進的人和事得到鞭策。

（二）發(fā)揮主導作用,，形成班級正確的輿論。

為了使班內形成健康向上的輿論,，我十分注意自己的工作方法，以深入細致,、以身作則的工作作風,，嚴肅認真,、持之以恒的工作態(tài)度，做好適合學生年齡特點的思想工作,，同時充分利用班會這一主陣地,，開展形式多樣、與班風密切相關的活動,，促使良好班風的形成。

（三）重視良好班風的“強化”,。

我平時根據(jù)不同的學生,，采取不同的強化方式,，特別是對中差生的優(yōu)良行為,，注意多在班級中表揚，調動他們的積極性,。另外我平時多以肯定的口氣向學生介紹已往具備某種優(yōu)良品質的學生，以引起不具備條件的學生心理上的羨慕,，使這些學生產生一種“我也可以做給你看”的想法，因而產生間接強化良好班風的作用,。

二、積極開展活動,，陶冶學生情操。

（一）樹立榜樣,，增強感染性。我組織學生開展“我與好學生×××的共同點”活動,，在引導學生們學習他人長處后,，請他們各自找出在日常品德行為中與好學生的共同之處和不同之處，學生們情緒高漲,，找了許多自身優(yōu)點，同時也找到了自身的不足,，這樣有助于幫助學生們樹立信心,，一方面繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，另一方面針對自身的不足,，自定改正措施，促進了他們良好道德行為的形成,。

（二）深化主題，貫穿啟發(fā)性,。一般情況下，我在明確了教育活動的主題后,，就采取辦法深化它，使教育步步深入,，學生們由于思想單純，對許許多多事物的認識比較膚淺,，所以我先讓他們了解有關知識,，懂得有關道理，抓住學生們思想感情的啟動點,，由近及遠、由淺入深、由表及里,，把抽象的概念具體化，讓學生易于接受,，這樣通過活動，對學生們真正起到活躍身心,，增長知識，陶冶情操的目的,。

三、把愛灑向差生,，全班共同進步。

每當我接到一個新班級后,，我首先是了解學生,、研究學生，作為班主任,，我不僅僅關心愛護各方面表現(xiàn)良好的學生,，更注意給那些表現(xiàn)不良的學生更多的關愛,。對于品德不良的后進生,，我經(jīng)常找他們談心,，幫助他們克服自卑心理，同時盡量捕捉他們身上的“閃光點”,，引導他們發(fā)揮長處，及時給予肯定,，幫助他們樹立信心。我班上有個差生張某,，平時行為習慣特別差，輪到他值日衛(wèi)生時經(jīng)常逃跑,，屢次教育效果不明顯,，但在一次大掃除中，由于人多,，抹布不夠，張某毫不猶豫地把自己口袋里的手帕拿出來用,，我很感動,，當時我距他較遠，他不曉得我發(fā)現(xiàn)他的動作,。

第二天我向全班同學介紹了昨天感人的一幕，張某當時熱淚盈眶,，沒想到老師會給他如此高度的評價，以后,，他每次積極主動地完成值日工作。在學習上,，為了讓后進生做到“我要學”,，我讓每一位后進生與一個學習好的同學結對，開展一幫一的活動,，為差生創(chuàng)造一個溫暖的集體氛圍。令人鼓舞的是,，差生與優(yōu)秀生結成對子后，彼此間的人際關系有了積極的發(fā)展,，作為榜樣的學生本身表現(xiàn)出了質量更高的良好行為,，而差生則努力仿效自己身邊的榜樣,。其次我組織開展了“比比誰的進步大”、“英語口語競賽”等多種班會活動,，激發(fā)后進生的“比、學,、趕,、幫、超”的興趣,，努力培養(yǎng)他們良好的學習習慣，全班同學共同有了進步,。

四,、勤觀察,，細工作,。

作為班主任,，我時刻關注班內每一位同學的動向,，平時主動接近學生，以和藹可親的態(tài)度與他們談心,，關心他們的學習和生活，成為學生的知心朋友,。因為我想只有我主動架起通向學生的愛的橋梁,，用情感這把鑰匙開啟學生的“心靈之鎖”，才能有利于我做到真正地了解學生,。師生溝通，是理解的基礎,，也是班主任工作順利進行的前提條件。

如果我發(fā)現(xiàn)同學出了問題,，及時了解情況,，耐心細致地做好思想工作,，并及時與家長聯(lián)系,，共同處理好問題,。平時我常留心觀察班干部在班內的管理能力及作用，時常以提建議的形式給他們工作上的方法指導和能力培養(yǎng),，使他們在同學中有一定的威信,，能大膽地開展工作，成為班主任的得力助手,。所帶班級曾多次評為先進班集體。

教師的工作是平凡的,，班主任的工作是微不足道的,，但是我愿意在這平凡中默默耕耘著，在這微不足道中為我自己喜歡的工作勤懇探索著,。

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇十

記得有位班主任老師說過：“一個班級就好比一列火車,，而班主任就是火車頭，火車要想跑得快,，全憑車頭帶,。”這話是俗了點,，但卻很形象的點出了班主任在班級工作中的重要作用,。那么班主任應如何管理班級,，才能讓火車既跑得快又跑不歪昵?我謹談個人幾點不成熟的看法：

一,、一顆公正無私的愛心,。

古人云：“不患寡，而患不均,。”意思是說,，不怕東西少,，而怕分得不均勻,。人都說：“教師是太陽底下最光輝的職業(yè)。”我認為,，作教師的就應當具有一顆博愛之心,，像太陽一樣把溫暖的光送入每個學生的心田,。要做到公正無私，就要對優(yōu)秀生愛而不溺,，對待后進生嚴愛有加,，唯有如此,，才能讓學生“親其師,，信其道,。”班主任才能更好的開展工作,。對這--點我是深有體會,。我班畢富榮同學胸悶氣喘,，須吃藥治療,，而此藥須每隔3小時吃一次，其中一次是在晚上10點半,，這樣一來，一直不睡就會影響白天上課,，睡著了又怕耽誤了吃藥,，于是我就把他的床鋪調到了門口的餐桌邊,，既方便了拿水吃藥,，我也可以按時去叫醒她,，直至病好。我這樣做有沒有感動得她熱淚盈眶無從考證,，但他在運動會上拼來了兩個第二,，卻是事實。用他的話說：“我學習又不好,，老師還這樣待我，我不出點成績來對不住老師,。”

二,、--座理解溝通的'橋梁,。

老師們常說：“我也是從學生時代過來的,，我還能不理解你們?”這句話看似很有道理，其實不然,。老師也有過學生時代不假,，但初中至少是十年前的事，今非昔比,，當今的學生無論從年齡、心理,、價值觀等各方面都發(fā)生了很大的變化,，再以自己以前的舊標準來要求現(xiàn)在的學生,，結果可想而知。班主任更應采取發(fā)展的眼光來處理事情,。比如早戀就是一個很敏感的問題，若遮遮掩掩閉口不談,，就會增加其神秘感,；若大談特淡，一棍子打死,，則會致使學生產生逆反心理，結果更不好收抬,。于是我就先暗中搜集情報,，做到心中有數(shù)，然后再突擊與早戀者展開朋友式的交談,，打他個措手不及，還要重點解決好三個問題：“是不是純潔的朋友關系,。?”“有沒有影響到學習?”“今后有何打算?”這樣的促膝交談，建立在理解溝通的基礎上,，沒有“老師”頭銜的威壓，多了一座理解的橋梁,。

三,、一個春光燦爛的笑容。

學生身在學校,，班主任就是他們最親近的人,。如果班主任整天板著臉,，只會讓學生退避三舍,，心里話也不敢對班主任說，那班主任就無法深入學生心靈了解問題,，又怎么能針對性的開展工作?相反,，一個春光燦爛的笑臉，會讓學生不知不覺中放松警惕,，泄漏班內某些“機密”問題，等到班主任使出殺手锏,，采取措施大力整改的時候,，也許他們還不知道是誰出賣了朋友呢?當然這原則主要適用于班主任刺探情報，不信,，老師們可以試試。

四,、一幫精明強干的班委,。

班主任跟學生接觸的時間畢竟有限,，不能老盯著他們，而學生的自覺性又很差,，怎么辦?找班委啊。首先應嚴格要求斑委成員自覺為同學做好榜樣,，以樹立威信，其次,，將班委同學合理分布到班級各個角落，各人分管好周圍幾個同學,，以實現(xiàn)學生之間的自主管理。再者班委一旦犯錯,，應該嚴肅處理，也讓其他同學看--看,，想一想，掂--掂自己的份量,，無形中班委起到了“殺一儆百”作用,。再處理其他同學的時候就好辦多了。記得那次班長因給老師抄成績而沒上音樂課,，并且還帶動了其他四個同學也沒去。我察覺到了同學們幸災樂禍而又猶疑不定的眼神,，于是，我堅決要求他們一塊寫了700字的保證書,，并親自去向音樂老師說明情況,，賠禮道歉,，自此，無--人出現(xiàn)過曠課現(xiàn)象,。用學生的話說：“連班長都逃不過老師的手掌，我們還是別去惹這個麻煩了,。”

五,、一個力爭最好的信念。

成績有時就是“謀事在人,，成事在天”了。成績一出來,，不管如何，先予以肯定,，再平心靜氣地分析總結，這是不是我們應得的最好成績?有沒有不完善的地方?該怎樣才能做到最好?這樣,，學生始終有一個跳腳可夠的目標，就會引導他們毫不松懈的努力奮斗,，直至實現(xiàn)一個又一個目標,，又重新確立一個又一個更高的目標,。

班主任工作是一項很具體細致的工作,，僅做好以上幾點是遠遠不夠的，還要針對具體問題采取具體措施,，要想真正起好車頭作用,，還要在實踐中不斷探索,。

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇十一

由于企業(yè)的成敗興衰是遵循一定的經(jīng)濟規(guī)律的,具有客觀性,其生死存亡也如同人的生死存亡一樣的道理.一個優(yōu)秀的審計人員就如同一個高明的醫(yī)生,對一個病體在采用科學的.方法進行會診之前,首先會有一個感官方面的判斷.中國古代名醫(yī)提出的“望,、聞,、問,、切”四法,同樣也可以借鑒到審計工作中來.

作者：支廣東付書紅作者單位：清華大學審計室刊名：中國審計pku英文刊名：chinaaudit年,，卷(期)：“”(8)分類號：f239關鍵詞：

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇十二

賞識教育是指班主任在日常教育工作中多采取鼓勵、支持性的正面語言激勵學生,、引導學生走向正確的道路或者形成正確規(guī)范的學習習慣，面對犯錯誤的學生先不要著急對其進行懲罰,，而是給學生反思的時間和正視錯誤的時間，了解事情的前因后果后,，再對學生進行思想教育,，真正做到教育學生的目的,，不是懲罰而是幫助其改正,。由于初中生處于非常特別的年齡階段，其自尊心和虛榮心都比較強烈,，樂意得到別人甚至是陌生人對自己的贊美，并且會為了贏得贊美朝更好的方向努力,。初中班主任要充分了解學生在這一特殊年齡階段的學習心理,，對癥下藥，以賞識的眼光看待每一位學生,，發(fā)現(xiàn)學生身上的閃光點，并在全班學生面前加以贊美,，使學生體會到自己的價值,，從而樹立自信心,，更加開心地面對學習任務，在積極向上的學習氛圍和和諧的生活氛圍中健康成長,。

二、賞識教育在初中班主任管理工作中的作用和實施,。

1.賞識教育可以幫助學生樹立自信，激發(fā)對學習的熱情,。

自信的人是最美麗的人，一個充滿自信的人他的人生不會是平淡無奇的，種種事跡說明自信心是一個人走向成功的必備法寶,，那么初中班主任應該如何培養(yǎng)學生的自信心呢,？賞識教育可以有效幫助學生樹立自信。我們眼中的學困生往往是那些對自己沒有自信,，一個非常簡單的問題都不敢舉手回答的學生。他們性格內向,，怕開口說錯話被老師責罵，被同學看不起,。個別學生不肯起身回答問題,，還在教學活動中經(jīng)常搗亂，以課堂亂說話以及不認真完成作業(yè)等極端的不良行為引起教師和學生的注意,，如果教師再因此對其責罵，他們不但不悔改卻以此為榮,。然而這類學生往往在除學習之外的其他事情中卻表現(xiàn)得很聰明,，這就說明他們在學習上還有很大的潛能沒有發(fā)揮出來。對待這類學生班主任要采取賞識教育對其進行教育和引導,，使其發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點，重拾學習的自信,，開發(fā)自身的潛能,，點燃對學習的`熱情，變學困生為優(yōu)生,。

2.賞識教育可以營造輕松的學習氛圍和良好的師生關系,。

在班主任教育管理工作中,，部分班主任對學生的要求過于嚴格,，學生一旦完不成任課教師布置的任務或者在測試中的成績不理想，教師就會對學生進行嚴厲批評，使得課堂教學氛圍十分緊張,，學生在緊張的學習氛圍中戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，學習效率始終得不到提高,。雖然班主任的用心是良苦的，出發(fā)點是好的,，但是卻得到了相反的結果，有的學生甚至因為班主任的語言太過暴露而對班主任本人產生厭惡心理,，心思自然也不會放在學習上，導致班級學風出現(xiàn)下降趨勢,。這樣的教學效果事與愿違，因此,，班主任在工作中要多采取賞識教育,，發(fā)現(xiàn)學生的優(yōu)點，善于在多個角度思考問題,，用較為婉轉的語言對學生進行教育，成為學生的良師益友,，在課堂教學中與學生建立良好的關系能夠促使學生更有效地接受知識,，教學效率顯著提高,。

3.賞識教育可以使學生更加有韌性,。

這里所講的韌性是指學生面對挫折時表現(xiàn)出來的極強的受挫能力,，勝不驕、敗不餒是學習上的必勝法寶,，勝敗乃兵家常事，即使平時學習再好的學生也有失誤的時候,，如果教師面對失誤的學生只是一味地強調學生不對，學生就會因此產生挫敗感,，如果學生的心理不夠強大就會一蹶不振,，班級也會失去一個好學生,。失敗是成功的墊腳石，在賞識教育中我們不再避諱失敗,，而是在失敗中總結經(jīng)驗、教訓,，使學生找到除去失敗陰影的動力，一步步走向成功,，并且在屢敗屢戰(zhàn)中愈挫愈勇，形成更有韌性的學習品質,。綜上所述，班主任班級管理工作中,，賞識教育理念旨在以積極的教學方法使學生形成積極向上的學習態(tài)度,，并形成優(yōu)秀的學習品格和良好的學習習慣，班主任教師只有加以科學運用才能使班級管理和對學生的教育更加有效,。

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇十三

班主任是班級工作的引路人和學生心靈的開啟者,在教書育人中起著至關重要的作用,其教育的成敗直接影響學生的.一生.因此,班主任必須在工作中以真摯的感情熱愛學生、關心學生,以真誠的愛心感化學生,、引導學生,始終堅信“只有愛,才能更好地教育孩子”.

作者：戴燕紅作者單位：湖南省邵陽市第十中學,湖南,邵陽,422400刊名：教師英文刊名：teacher年，卷(期)：“”(7)分類號：g45關鍵詞：

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇十四

情感,，是人們對客觀事物與自己思想意識之間的關系所表現(xiàn)出的切身體驗，它不僅在人們的心里活動中具有廣泛的影響,，而且在人們的認識活動中和實踐活動中,，尤其在班主任工作中，具有十分重要的作用,。具體講,，情感在班主任工作中的效應主要體現(xiàn)在如下幾個方面：

出自 www.sevw.cn

教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）心理學認為,，教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）者的個人威信與教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）效果呈現(xiàn)出較為明顯的一致性,。因此，班主任在學生中享有較高的威信,，是搞好班級工作和教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）好學生的前提和保證,。班主任要用自己的學識和豐富的人生閱歷，做學生成長路上的知心朋友和引路人,。班主任不僅要把自己扮成嚴師的角色，而且還要扮演好“管如嚴父,，愛如慈母,，親如朋友”的三重角色,，做到以心換心，以誠對誠,，學生的崇敬之情便會油然而生。

二,、能增加教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）的可信度,。

面對不聽話的學生，班主任應該用真摯的情感去彌補學生心靈上的創(chuàng)傷,，深入了解學生，從關心學生成長入手,，教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）學生時動之以情，曉之以理,，導之以行,。這樣,，在融洽的師生情感中,，學生自然會把班主任的批評看作是對自己的愛護,，把班主任的表揚看作是對自己的鼓勵,。從而引起情感的共鳴，自覺把道德要求和行為規(guī)范轉化為自己的心理定勢和良好的習慣,，收到“親其師，信其道”的效果,。

三、能形成凝聚力和向心力,。

一個班幾十個學生，他們的情緒,、氣質,、意志,、興趣和愛好不盡相同。如果每個人都我行我素,，各行其事，班集體豈不成了一盤散沙?遇到這樣的班級,，班主任如能用真誠的情感去熱愛學生,、關心學生、愛護學生,，富于同情心，就會受到學生的.愛戴,，就能溝通師生之間的心靈，學生就會親近班主任,，從而在師生之間架起一座信任的橋梁,，學生把班主任當做可以依賴的人。這樣,，學生也樂意和班主任推心置腹地談思想、學習,、生活，心就會往一塊兒想,，勁就會往一處使,，形成一個有凝聚力和向心力的班集體,。

四,、能提高教育（－雪風網(wǎng)絡xfhttp教育網(wǎng)）工作的有效性,。

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班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇十五

廣州市花都區(qū)雅寶學校臧啟玉,。

在教育不斷革新的今天，我們在辦公室中仍?？梢月牭桨嘀魅卧趯W生進行說理教育，大搞“一言堂,。學生沒有訴說的余地，只是被動的接受老師的訓教,。但當學生走出辦公室的時候，我們并沒有看見他們臉上的輕松,。

在班主任工作中，我努力在探索一條行之有效的班主任教育方式,。我努力擺脫班主任在學生面前的高高在上的形象，而是做學生的朋友,；不是單純的說理教育，而是引導學生自己去認識問題,；不是帶著學生去看“病”,，而是指給他一所最好的“醫(yī)院”。如今我在對學生的教育中,，初步形成了引導教育的方式。下面大家就通過我在班主任工作中的一個事例來認識一下吧,。

有一段時間,，我發(fā)現(xiàn)班里的“狀元”高陽同學默默不樂,，時常在校園里一個人孤獨的行走,，和同學們也不接觸,。終于在一個晚上，高陽來到我的面前,，向我訴說了心中的苦悶。原來高陽同學在課余時間閱讀了大量的課外書,，因此在看問題時總是比一般的同學要深刻的多，在宿舍中同學們討論問題的時候,，總感覺同學們的見解很淺薄，于是每次在同學的.爭論中,，他都毫不保留的發(fā)表自己的見解，可是最近他發(fā)覺同學在討論問題時總是避開他,，甚至日常生活中也不與他搭話了,。他很苦悶，感到與同學們相處是很困難的事情,。他也不希望自己這樣孤獨,，希望能與同學愉快的相處,。高陽同學在我的面前顯得很無助,，問我他應該怎么辦呢,？看著他一臉的無奈,，我告訴他,，以后在同學們討論問題的時候,，眼睛要注視著同學,，表示在注意聽，當同學說的有理的時候,，要表示贊同，但是不要輕易發(fā)表自己的見解,。然后告訴他,，等過一段時間再來找我。

一個星期以后,，高陽同學又來到我的面前，他很興奮的告訴我,，現(xiàn)在同學們很喜歡他，而且每當同學們爭論問題最激烈相執(zhí)不下的時候,，都來征求他的意見了,?？粗靡獾臉幼?，我拍拍他的腦袋：思考一下為什么以前與同學們相處那么困難呢,？高陽同學收斂了興奮，思索片刻說,，以前我總是太自負，沒有尊重同學的見解,，其實每個同學都有自尊心的。高陽同學的煩惱消除了,，后來，我還征得他的意見,，針對班級里同學喜歡討論問題的實際情況,，成功進行了幾次辨論會。

在這件事情的處理中,，我堅持了兩個原則：一是要讓學生通過自己的實踐去認識問題,，要相信學生的認識能力,，把解決問題的根本放到學生的主動性上,；二是要發(fā)揮班主任的引導作用，引導學生充分發(fā)揮自己的主動性去認識問題和解決問題,。

從這件事情中我們也可以總結出引導教育的幾個特點：

一,、引導教育中,，班主任要掌握大量感性材料,，分析問題的形成原因,，以達到“對癥下藥”。我對于高陽同學的了解主要是來源于日常教學中我與同學的接觸,，但對于這件事情的了解卻是細心聽取了高陽同學自己的訴說。在高陽同學的訴說中,，我始終沒有打斷他，以便取得更多的信息,。

二、引導教育中,，要尋求行之有效的解決問題的方法,，指導學生充分發(fā)揮自己的主觀能動性?！耙淮涡袆觿龠^十大綱領”，任何引經(jīng)據(jù)典的說理都不如一條解決問題的方法,。在對高陽同學的教育中，高陽同學的苦悶是客觀存在的,，因此我在聽取他訴說苦悶的時候就在用心思考一條處理問題的方法,。高陽同學與同學們關系處理不好主要是因為他不能虛心聽取別人的見解,，在反駁過程中讓同學很沒有“面子”,，于是建議他去認真聽取同學們的討論。

三,、引導教育中，要讓學生在實踐中思考問題形成認識,，從而達到教育目的,。當高陽同學消除了孤獨感后,，我立即讓他思考前后兩種理解形成的原因,，讓高陽同學認識到同學交往中要互相尊重,。

我們常說十六七歲的年齡是危險的年齡，意思是說在這個年齡階段的學生是人生觀,、世界觀及各種思想意識初步形成的時期，因此班主任的引導教育工作非常重要,。我們的教育不是把自己的思想意識強制灌輸給學生，教育出一個“模子”的眾多學生,，而是要引導學生在正確的教育思想指導下，初步形成各自的思想觀念,，從而培養(yǎng)出“萬紫千紅”的人才。

作者簡介：臧啟玉,，在職法學研究生，中學政治歷史教師,。先后工作于普通高中、省重點高中,、私立學校。有多年高中教學經(jīng)驗,，并有多篇論文發(fā)表,。在教學中不斷追求先進的教學理念，使用先進教學方式,。

[1][2]下一頁。

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇十六

“望,、聞、問,、切”是我國傳統(tǒng)醫(yī)學寶庫中的一只瑰麗的奇葩,。作為中醫(yī)了解病情的手段，它能幫助醫(yī)生全面,、準確地了解病人的身體狀況，并以此為依據(jù)對癥下藥,，解除疾病。因而,，“望、聞,、問、切”四診法,，被歷代中醫(yī)大夫廣泛使用。在班主任工作中,，我把“望、聞,、問、切”四法與教育學生的工作緊密結合,，也取得了良好的效果。

一,、細心觀察，“望”清其表,。

所謂“望”，就是教師通過細致地觀察,，了解學生在學習生活中的表現(xiàn)和情緒變化，從而及時,、有效地開展教育工作。

有人認為：“班主任天天與學生‘滾爬’在一起,，不用了解，每個學生的情況也是了如指掌,。”其實,，一個班主任要真正對全班、對每個學生做到全面深入的了解,，是很不容易的事,。正像裴斯泰洛齊所說：“每一種好的教育都要求用母親般的眼睛時時刻刻準確無誤地看孩子的眼睛、嘴,、額的動作來了解他的內心情緒的每一種變化?！惫ぷ髦校覀儠?jīng)常碰到這樣的情況，如：為什么有的學生這幾天神色恍惚,？為什么今天他憂心忡忡、雙眉緊鎖,？為什么她近來上課注意力分散，心不在焉,？為什么有的學生成績突然下降,？為什么某同學這幾天花錢那么多,？等等,。這些重要的信息，班主任只有做一個有心人才會發(fā)覺,，才能從實際出發(fā)，有針對性的及時開展教育工作,。可見,，經(jīng)常性有針對性的觀察,，并且要“望”得清楚，“望”得細致,、“望”得全面，這在班主任的日常工作中是必不可少的,。如我們班的王遠超同學，有一天上課打不起精神,，課后作業(yè)也是馬馬虎虎、錯誤連篇,，與平時判若兩人。發(fā)現(xiàn)了這一變化,，我及時了解，方知他是因為爸爸媽媽在家里發(fā)生爭吵才導致情緒低落,，心不在焉。于是,，我及時走訪家長，多次做了他父母的思想工作,。后來，家庭矛盾緩和了,，學生的情緒也穩(wěn)定了,，學習生活才逐步恢復了正常。此時,，及時、有效地教育工作,，離不開班主任老師敏銳細致的觀察。班主任想要洞悉學生的一切,，成功地做好“育人”工作，就得善于觀察,，做個有心人,。只要你具有一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，就一定能夠“見月暈而知風,，見礎潤而知雨”。

二、耐心傾聽,，“聞”全其聲,。

“聞”就是聽，在中醫(yī)診斷中大夫往往通過傾聽病人對病況的自述來了解病情,。在班主任工作中，“傾聽”同樣也是老師充分了解學生情況的有效手段,。

）并非孩子們沒有參與意識、沒有責任感,，是老師的習慣性的眼光遮住了隱藏在他們身上的“光環(huán)”,。作為班主任,，走近每個學生,，聽聽他們的心聲并與他們溝通是多么的重要,！

三,、真心關懷,，“問”明其想,。

學生需要愛，后進生更需要老師多給一點“愛心”,。而這誠摯的愛心則來自于班主任那親切的話語和細致入微的體貼和關懷。

四,、客觀評價,，“切”準其脈。

班主任對學生的教育如同中醫(yī)大夫給病人切脈,，只有細心把準其脈，方能藥到病除,。而班主任對學生客觀公正的.評價，有利于學生樹立前進的和戰(zhàn)勝困難的勇氣,，促進孩子健康的成長。對于后進生,，“切”準其脈尤為重要,。每個孩子都有自尊心，老師客觀,、公正、恰如其分的評價,，善于從消極因素中尋找積極成分，在失敗中點燃起希望之火,，這種做法有助于后進生的轉化。只有對后進生傾注滿腔的熱情,，不帶任何偏見，才能看到他們身上的閃光點,。正如蘇霍姆林斯基所說：“要讓每一個學生都抬起頭來走路?！崩蠋煿陀^的對他們評價，才能如和煦的春風,，沁人心脾，潤物無聲,。

教海無涯，班主任工作中的方法很多,，我想只要我們細心“望”其表；耐心“聞”其聲,；真心“問”其想；準確“切”其脈,，以滿腔熱忱去動之以情，曉之以理,，催其猛醒，促其奮進,，執(zhí)著的相信每個孩子都能成為有用的人才,，給學生的進步創(chuàng)造一個良好的心理環(huán)境,。每位教師都會成為孩子們的“良師益友”。

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇十七

21世紀教育的主題是素質教育,，素質教育的宗旨就正如以色列的佩雷斯說的,，要教會學生三大本領，“一是會繼續(xù)學習,；二是會與不同的人一起共事,；三是在不同的環(huán)境下都能生存發(fā)展并作出貢獻,?！彼刭|教育成功的基礎是有明確具體的培養(yǎng)目標，而實施素質教育的主體就是班主任,。

班主任工作中的挑戰(zhàn)與解決方案篇十八

陳燕玲表示，醫(yī)生看病要望,、聞、問,、切，面試官也是按這四步進行招聘的,，“望,，就是看儀容儀表。現(xiàn)在女生趕招聘會都會穿套裝,，男生穿西裝，但一些細節(jié)仍要注意,，如男孩西裝袖口的商標要剪掉，女生最好化淡妝,。望還表現(xiàn)在雙方要有眼神交流，有些人沒在意,，自己講自己的,，好像是自言自語，缺少眼神溝通,?！?/p>

“聞就是聽,。通過自我介紹,，面試官可以多方面考察應聘者，看他的談吐,，溝通與交流能力，主動性,，人際敏感度等，這些是許多職位基本的要求,。”陳燕玲認為,，面試官在招聘會5分鐘里不會問很多,，主要是職業(yè)定位，想從事的崗位等,，主要看求職者的職業(yè)傾向。

“切主要體現(xiàn)在一些小的行為舉止,。我們常用這么一招來考察應聘者，就是在攤位前寫一張a4大小的紙,，請應聘者將職位寫在右上角,，別看這個小動作，它至少可以考察應聘者的觀察能力,，知道其目標是否明確，既節(jié)約了面試時間,，好的書法還可以加分,?！标愌嗔嵬嘎叮傲硪徽惺窃谡衅概R近結束時,，讓最后一個學生把前面的簡歷收上來,，并告訴后來的人，不要再排隊,。這個細節(jié)其實也是在對這個學生進行考察，負責與否馬上可以看出來,?！?/p>

好簡歷講究取舍內容,。

霍潔榮為現(xiàn)場的同學帶來了“新鮮出爐”的`簡歷,，這些簡歷都是他當天收到的,，

其中第一份簡歷內容非常少,，簡歷里有大量留白,?；魸崢s認為，這類簡歷需要增加內容,，對于大學生而言，可以從三個方面出發(fā),，一是增加自己的經(jīng)歷,，二是增加你的作業(yè),，三是增加你的課程簡介,。第二份簡歷又太過繁雜,，兩頁簡歷里寫滿了所有經(jīng)歷,?；魸崢s認為,，這樣的簡歷可以刪減一些不必要的信息，比如封面的作用不大,。

制作簡歷小技巧。

陳燕玲還為現(xiàn)場的同學傳授了一些制作簡歷的小技巧：

1,、好簡歷的秘訣是八個字：簡明扼要，突出優(yōu)勢,。

2、簡歷的抬頭最好寫上求職意向,，其中企業(yè)名稱最好打印,，崗位名稱最好手寫。別以為是小細節(jié),，這反映了求職者之前了解過企業(yè),，目標明確,，可以給面試加分,。

3、從視覺出發(fā),，如果對自己外形有信心,，最好在右上角附上彩色照片。

4,、如果照片是電腦ps過的，不要和自己相差太遠,，如果差距太大,，會適得其反。

5,、手機,、攝像頭的照片不要出現(xiàn)在簡歷中,，應該是正規(guī)的證件照,，女生化點妝更好,。

6,、簡歷中的重點,，要加下劃線，或字體加粗,，讓面試官很容易找到。

7,、企業(yè)更加注重校外實習，實習對于學生轉變成企業(yè)人有好處,。

8,、實踐經(jīng)歷過多,，要學會取舍,，同類型的合并,，把最重要的一項突出,。

9.應聘哪一個崗位，相關的技能性證書如會計證等,，要有所體現(xiàn)。

10.籃球,、鋼琴、吉他等才藝特長有助于成功應聘,。