總結(jié)是一種反思的過程，讓我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,。在寫總結(jié)時,，我們可以借鑒他人的經(jīng)驗和觀點,，以拓寬思路和提升自身水平,。這里有一些精選的總結(jié)范文,，供大家參考,，希望能夠幫助大家寫出一份優(yōu)秀的總結(jié),。

招聘會活動策劃與實施篇一

二、活動主題：展望就業(yè)前景,，感悟應(yīng)聘氛圍,。

三,、活動背景:當前社會就業(yè)形勢日益嚴峻，很多大學(xué)生對于未來的就業(yè)生涯感到迷茫,，感到缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備,。如何才能在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出，如何才能在企業(yè)招聘中贏得先機成為困擾很多大學(xué)生的問題,。提前了解社會和企業(yè)對人才的要求標準,，做好職業(yè)規(guī)劃勢必有助于同學(xué)們應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。對此,，社會實踐部聯(lián)合醫(yī)學(xué)生要工作協(xié)會特舉辦模擬招聘會,，誠邀專業(yè)人士為同學(xué)們悉心指導(dǎo)。

1,、通過此次招聘會為同學(xué)們創(chuàng)造實踐機會,，讓同學(xué)們親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，并幫助同學(xué)們提高應(yīng)聘及面試技巧,，,，增強同學(xué)們心理素質(zhì)，提高同學(xué)們應(yīng)聘能力和社會競爭力,。

2、本次招聘會也將起到良好的教育指導(dǎo)作用,，能幫助同學(xué)們更好的認識自己,，尋找自己的不足，明確自我定位,，有助于同學(xué)們制定更加適合自己的,，目的性更強的學(xué)習(xí)計劃。

五,、活動內(nèi)容：

（一）,、選定適當?shù)臅r間地點此次舉辦模擬招聘會。

（二）,、活動時根據(jù)參賽選手上交的簡歷依次進行初步面試,，招聘方對大家的初試進行點評并根據(jù)初試結(jié)果選出優(yōu)秀者進入復(fù)試，進入復(fù)試者由招聘方根據(jù)大家的初試結(jié)果分組面試,。最后招聘方對大家的表現(xiàn)做最后總結(jié)點評,。由招聘方對選手的表現(xiàn)進行打分，活動將根據(jù)選手的得分評定一二三等獎及優(yōu)秀獎,。

（三）,、活動說明：

1、本次招聘會邀請專業(yè)人士和院團委老師擔(dān)任招聘方,，應(yīng)聘職位由主辦方事先擬定,。

2、參賽同學(xué)須在比賽報名時上交簡歷，招聘方也會對大家的簡歷作簡要點評,。

六,、活動時間：20xx年5月12日（具體時間待定）。

七,、活動地點：待定,。

八、活動對象：全體同學(xué),。

（一）,、前期準備：

1、申請比賽場地及音響多媒體設(shè)施,。

2,、通知院學(xué)生會宣傳部做好宣傳板，通知辦公室在網(wǎng)站上掛通知,，并且通知各班團支書和班長,，確保通知到學(xué)院每個人。

3,、聯(lián)系前程無憂網(wǎng)及學(xué)院團委老師來擔(dān)任此次活動嘉賓,。

4、為嘉賓準備禮品,、提供用水,，為參賽選手準備獎品。

（二）,、活動流程：

1,、比賽前報名:4月24日至5月3號參賽選手報名，并上交電子版簡歷,，（簡歷上交截止時間,，5月6日）報名選手與學(xué)生會負責(zé)人聯(lián)系，簡歷交至社會實踐部公郵,，***,。

2、比賽流程:,。

（1）,、開場，主持人介紹比賽規(guī)則,，評委,。

（2）、由藥學(xué)院團委老師致辭,。

（3）,、參賽選手依據(jù)面試流程開始進行應(yīng)聘,，并對大家做點評指導(dǎo)。

（4）,、前程無憂網(wǎng)負責(zé)人為大家做最后的總結(jié)點評,。

（5）、公布比賽成績,。

（6）,、主持人謝辭。

3,、后期總結(jié):社會實踐部賽后召開總結(jié)交流會并且撰寫活動總結(jié)報告,。

4、后續(xù)工作:主辦方與前程無憂網(wǎng)保持聯(lián)系,，不定期做回訪并撰寫回訪記錄報告,，并及時將最新應(yīng)聘技巧發(fā)布于網(wǎng)站供同學(xué)們借鑒。

十,、人員安排：

1,、撰寫活動策劃及活動總結(jié)報告，***,。

2,、邀請嘉賓，***,。

3,、宣傳工作：通知宣傳部與辦公室發(fā)布活動通知，***,。

通知班長團支書，***,。

4,、申請活動場地及多媒體設(shè)施，***,。

5,、購買禮品獎品及適當?shù)谰撸?**。

6,、當天接待嘉賓提供用水,，***。

7,、報名聯(lián)系人,，***。

8,、當天會場布置,，主辦方全體,。

9、當天拍照,，***,。

10、撰寫新聞稿,，***,。

十一、經(jīng)費預(yù)算：

1,、禮品獎品30元,；

2、用水及紙杯5元,；

3,、打印報名表、簽到表,、打分表等3元,。

合計：38元。

主辦：社會實踐部,。

20xx年4月12日,。

招聘會活動策劃與實施篇二

本次招聘會是由大學(xué)生科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部精心策劃，周密準備,，強力推出的一個大型品牌活動,。本次模擬招聘會讓在校大學(xué)生能親身體驗到將來所要面對的企業(yè)招聘。在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo),，最直接的溝通,，最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學(xué)生將來就業(yè)求職提供最寶貴的經(jīng)驗,。因此,，本次活動著實是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的問題也正是當代大學(xué)生所關(guān)注的,，它對當代大學(xué)生有不可忽視的指導(dǎo)作用,，它在大學(xué)生中的影響力也是其他活動無法比擬的。因此,，本次活動得到了長安大學(xué)各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與支持,。

本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學(xué)全方位的了解招聘的相關(guān)知識與技巧,，并提供一個展示自我的平臺,，在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通,，最真誠的交流為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗,。

1.舉辦講座（使同學(xué)們掌握應(yīng)聘,，面試的基本知識和技巧）

1）地點：大學(xué)生活動中心三樓多功能廳

2）時間：3月26日19：00——20：30

3）講座老師：張蕓

4）活動背景：此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務(wù)，讓同學(xué)們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧,，為同學(xué)們能在此次大賽中獲得佳績以及以后應(yīng)聘做好鋪墊,。

2.模擬招聘會（使同學(xué)們身臨其境感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)老師幫助提高應(yīng)聘者的水平）

1)活動地點：修遠二區(qū)大廳

2)活動時間：4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30

3)活動目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧,，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活所必須掌握的知識與能力,，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)，為以后求職應(yīng)聘提供幫助,。

4)招聘流程：填寫并上交簡歷——篩選入圍——參加模擬招聘——選出優(yōu)勝者

5)招聘職位：

職位一：新東方公司區(qū)域銷售人員（4人）

崗位描述

1）按照公司統(tǒng)一的營銷推廣策略,，尋找并挖掘客戶；

2）在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務(wù),，達到客戶滿意,；

3）負責(zé)已簽單客戶的聯(lián)系、溝通,，組織工作,；

4）負責(zé)團隊業(yè)績目標的制訂，并能夠完成目標任務(wù),，以及下級員工業(yè)績的考核管理,；

5）配合營銷部門制訂、調(diào)整,、優(yōu)化營銷推廣方案,；

6）完成所交辦的其它工作，并負責(zé)與客戶有關(guān)的其它服務(wù)工作,。

7）富于愛心,，性格開朗，工作主動性強,；

8）較強的溝通協(xié)調(diào)能力,，喜歡具有挑戰(zhàn)性工作，對工作有信心和激情,；

9）善于溝通，吃苦耐勞,，團隊合作意識性強,，能適應(yīng)出差；

職位二：新東方公司設(shè)計部人員（4人）：

招聘崗位描述及要求

1）1年以上同等職位團隊管理經(jīng)驗,。

2）較強的溝通協(xié)調(diào)能力,，；較強的文字功底,，良好的媒體資源,；

3）制訂部門工作計劃,，并組織實施，指導(dǎo)所屬人員開展工作,，并監(jiān)督,、考核。

4）擬定并監(jiān)督執(zhí)行品牌塑造流程及營銷活動流程,，傳播企業(yè)文化,；有很強的創(chuàng)意、策劃和對外宣傳能力,；5）極強的責(zé)任心,，工作認真、細致,，思維敏捷,，辦事效率高，有強的執(zhí)行力,。

職位三：新東方高級客戶經(jīng)理（4人）

職位描述及要求：

1）一年以上展覽展示,、會議活動現(xiàn)場執(zhí)行、廣告行業(yè)經(jīng)驗或者教育行業(yè)客戶相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,；.

2）氣質(zhì)佳,，具有優(yōu)秀的溝通、談判能力,，英語聽說讀寫熟練者更佳,；

3）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，服從管理,，性格開朗,，吃苦耐勞，有團隊精神.

職位四：策劃部人員（4人）

職位描述及要求：

1）具有超強的提案經(jīng)驗和文字功底,。

2）具有基本美術(shù)功底以及視覺效果表現(xiàn)能力,。

3）優(yōu)秀的創(chuàng)意能力、策略思考能力,。

4）良好的溝通表達能力,。

5）組織創(chuàng)作及團隊協(xié)作精神并能承受工作壓力的能力。

職位五：人事部人員（4人）

人事部經(jīng)理要求及職責(zé)：

1）有人力資源項目規(guī)劃和較強的.實施經(jīng)驗,；

2）能熟練使用相關(guān)辦公軟件,；

3）具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通能力和組織管理能力,；

4）具備較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力.

8）組織制定,、修改,、充實各項規(guī)章制度,，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化,；

12）負責(zé)審核,、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準；

13）負責(zé)人事檔案的管理工作,，負責(zé)辦理職工調(diào)入,、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

14）完成總經(jīng)理交給的其他各項工作,。

來自 www.sevw.cn

6)招聘人員：校外從事招聘的資深人士及挑戰(zhàn)杯相關(guān)導(dǎo)師,。

7)報名時間：即日起到4月10日截止

8)招聘對象：在校全體學(xué)生

9)報名方法：登陸

10）應(yīng)聘者要求：

a準備充分，可以登陸先鋒家園進行細節(jié)了解,。對應(yīng)聘的職位要有總體的認識,。

b面試總時間約5分鐘，求職者要進行兩分鐘以內(nèi)的自我介紹,，突出自己的特點,。3職場挑戰(zhàn)（讓同學(xué)們在過程中體驗壓力，磨練自我,。）

1）活動地點：大學(xué)生活動中心三樓多功能廳

2）活動時間：4月18號

5）招聘對象：上輪中獲勝的選手（20人）

6）招聘人員：資深企業(yè)人士（6至8名）4選手獎勵：

1）最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會,。

2）每輪獲勝者都將會得到科協(xié)頒發(fā)的獎狀或證書。

3）最后一輪優(yōu)勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業(yè)培訓(xùn)課程（三人）,。

4）第一名將會直接晉級實xx西安前200強,，最后將有機會得到前程無憂老總的求職推薦信。七.活動經(jīng)費贊助方：

招聘會活動策劃與實施篇三

序言：當今社會就業(yè)壓力逐漸增大,，我們大學(xué)生都面臨著這一難題,，大學(xué)畢業(yè)以后，想要就業(yè)的第一道試題就是——招聘會,。結(jié)合當今情況我們社團特舉辦的“模擬招聘會”,，為同學(xué)們提供一次嘗試的機會。

一,、活動主題：模擬招聘會,。

二、活動目的：提高大學(xué)生社會實踐能力,，增強大學(xué)生的競爭意識,；為大學(xué)生提供進入社會的一次模擬試題。

三,、活動形式：角色扮演。

四,、活動時間：xxxxxxx,。

五,、活動地點：xxxxxxx。

六,、活動對象：xxxxxxxxx校區(qū)全體學(xué)生,。

七、舉辦單位：大學(xué)生社團聯(lián)合會未來社,。

八,、嘉賓：(可以自己邀請以后自己寫)。

九,、活動流程：

1．挑選在課余時間進行模擬訓(xùn)練,。

2.迎接各組參賽人員。

3.由多名同學(xué)扮演不同的企業(yè)及招聘單位,，其余同學(xué)則扮演競爭者,，向（用人單位）陳述自己應(yīng)聘上的理由，理由要盡量陳述詳細,，同時由另一位同學(xué)負責(zé)記錄下活動內(nèi)容,，應(yīng)該以什么樣的方式，語速,，及精神狀態(tài),。更能凸顯自身優(yōu)勢，然后活動完之后互相交流分享經(jīng)驗,。

4.活動結(jié)束,，進行活動總結(jié)。工作人員討論得失,。

宣傳方式：

1.海報以及展板,，通知會員及在校師生活動內(nèi)容。

2.聯(lián)系各班宣傳委員,，對師生發(fā)放宣傳頁,。

3．干事及演員對班級內(nèi)部進行宣傳。

參加方式：提前報名和現(xiàn)場參與,。

經(jīng)費預(yù)算：

板報費用5元,，宣傳頁1元，水若干,，活動獎品若干,。

人員安排：

現(xiàn)場秩序：若干。

人員統(tǒng)計：若干,。

總負責(zé)人：待定,。

主持人：2名、

攝像：1名、

1.注意事項:1.扮演用人單位的同學(xué)要盡量遵循企業(yè)應(yīng)聘的原則,，要善于挖掘分析每位應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢,，從而選出最符合的人選?？梢赃m度刁難應(yīng)聘者,。但同時應(yīng)聘者也應(yīng)極力說服對方，從而勝任此職務(wù),。(作者編輯：admin),。

2.活動結(jié)束，工作人員討論得失,，作出總結(jié),。

3.做好對同學(xué)們模擬招聘的點評工作。

4.維持秩序的工作人員要認真負責(zé),，防止突發(fā)事件的發(fā)生,，并做好突發(fā)事件的處理方案。

大學(xué)生社團聯(lián)合會,。

未來社,。

20xx年3月15日。

招聘會活動策劃與實施篇四

隨著中國高等學(xué)校教育辦學(xué)規(guī)模的不斷擴大,，大學(xué)生就業(yè)形勢變得日益嚴峻,，就業(yè)競爭壓力日益增大。在日趨激烈的競爭形勢下,，大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要,，求職已經(jīng)成為整個社會關(guān)注的焦點。而如今很多學(xué)生不懂得如何去制作,，如何去公司面試,，在考官面前顯得緊張，不知如何去表現(xiàn)自己,，使自己的才能不能很好的發(fā)揮,，從而錯失就業(yè)良機。為應(yīng)對這種形勢,，我協(xié)會擬舉辦個人簡歷大賽暨模擬招聘會,，通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉同學(xué)們的實踐能力,，讓身處“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境,，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強學(xué)生的心理素質(zhì),，熟悉招聘的程序,、模式,，掌握，提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會競爭力,。

1,、鍛煉同學(xué)們的簡歷設(shè)計能力。

2,、通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標,，積淀豐富知識,，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。

3,、使我院學(xué)生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘,，身臨其境，了解并體驗應(yīng)聘流程,，總結(jié)面試經(jīng)驗,，展示個人才華。

4,、提高學(xué)院同學(xué)們的整體素質(zhì),，使同學(xué)們的應(yīng)聘能力和社會競爭力更上一層樓！

本次大賽的意義在于提升我院廣大學(xué)生的就業(yè)意識,，培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)技能,，為同學(xué)們提供一個了解招聘、熟悉招聘,、走進招聘的平臺,；提供一個展示自我、完善自我,、挑戰(zhàn)自我的機會,。相信借由此次個人簡歷大賽暨模擬招聘會的實戰(zhàn)演練，每一位即將踏上就業(yè)崗位的同學(xué)們都會表現(xiàn)得更為完善,，遠揚就業(yè)之帆,、勇啟夢想之航！

本次個人簡歷大賽暨模擬招聘會是由思政課部及招生與就業(yè)指導(dǎo)處主辦,，就業(yè)協(xié)會承辦的一個大型品牌活動,。目的是讓在校大學(xué)生能夠親身體驗到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在個人簡歷大賽暨模擬招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo),、最直接的溝通,、最真誠的交流，讓廣大學(xué)生對簡歷制作和人才招聘有一個全方位的了解,，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗,。因此,，本次活動著實是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的范圍正是當代大學(xué)生最關(guān)注的問題,，對當代大學(xué)生有不可忽視的就業(yè)指導(dǎo)作用,，它在大學(xué)生中的影響力也將是其它活動無法比擬的！

11月14日——12月15日,。

全院在校學(xué)生,。

（一）活動名稱：個人簡歷大賽。

（二）活動主題：展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生,。

（三）活動時間：11月14日——11月21日,。

（四）活動地點：一教101。

（五）活動方案：

1,、活動的前期宣傳,；

（詳見附錄“個人簡歷大賽暨模擬招聘會宣傳方案”）。

2,、11月17日中午12：30在一教101舉行“簡歷的制作專題講座”,；

5、大賽成績將適時公布,，并評選出一,、二、三等獎和優(yōu)秀獎,。篩選出20人左右進入面試大賽,。

作品要求：

1、參賽作品必須真實原創(chuàng),，杜絕各種抄襲行為,，必須為本人獨立制作；

注：參賽作品概不退稿,，請自行保留底稿,。

（一）活動名稱：就業(yè)知識講座。

（二）活動主題：關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路,。

（三）活動時間：暫定11月24日,。

（四）活動地點：一教101。

（五）活動方案：

1,、參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員,。

2、主持人：成洋帆黃梅,。

3,、講座記錄：秘書部。

4,、講座流程：

（1）主持人致開幕詞,。

（2）主持人介紹此次講座來賓,。

（3）指導(dǎo)老師進行就業(yè)知識講座。

（二）活動主題：贏在校園成就夢想,。

（三）活動時間：11月28日—12月2日,。

（四）活動地點：一教101。

（五）活動方案：

第一階段：

1,、晉級選手自我展示,。

參賽選手依次登臺亮相，以富有個性特色的語言進行包括興趣愛好,，能力條件等方面,，力求第一時間給人留下深刻的印象，時間大約為2—3分鐘,。

2、專業(yè)招聘職場問答,。

參賽選手依次上臺,，由評委老師現(xiàn)場提出與專業(yè)崗位相關(guān)的問題，由選手進行回答,，評委提問問題的時間,、個數(shù)不限，選手回答每一個問題的時間為1分鐘,。

第二階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組主題討論,。

主持人宣讀討論主題，全體選手在臺上集合,，并進入面向評委,、面向觀眾的公開討論階段，時間定為40分鐘,。

1,、步驟：a每位選手先闡述本人的觀點，限時2分鐘,。

b所有選手在臺上進行現(xiàn)場的討論,，限時20分鐘。

c由選手推選一名代表將討論結(jié)果呈報給評委,，限時3分鐘,。

2、目的：主要考察選手的綜合素養(yǎng),，諸如領(lǐng)導(dǎo)能力,，問題分析能力和隨即應(yīng)變能力。

活動四：頒獎及后期成果風(fēng)采展示,。

（1）邀請嘉賓,，舉辦頒獎儀式,。

（2）參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員。

（3）領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言,。

（4）由領(lǐng)導(dǎo)嘉賓對本次大賽獲獎?wù)哳C獎,。

（5）主持人致閉幕詞。

（6）將簡歷大賽優(yōu)秀作品和面試大賽風(fēng)采照片,，用展板展示于噴泉廣場,。（一至二星期）。

（7）將比賽成果和成績在學(xué)院網(wǎng)站和校報上進行展示,。

展示地點：噴泉廣場,。

時間安排：12月5日—12月8日制作展板。

12月8日—12月15日風(fēng)采展示,。

指導(dǎo)老師：龍小平,、唐飛云、蔣育梅,。

活動組委會由就業(yè)協(xié)會全體委員擔(dān)任,，主要負責(zé)督促本活動的各部門工作具體實施是否到位、維持和安排組織現(xiàn)場秩序,。

宣傳部：負責(zé)活動的宣傳工作,；

秘書部：簽到工作，記錄活動各事項,；

網(wǎng)絡(luò)部：制作宣傳海報及活動的攝影工作,；

外聯(lián)部：收集相關(guān)的資料，協(xié)助公關(guān)部處理突發(fā)事件,；

公關(guān)部：活動的禮儀工作及公關(guān)服務(wù),，處理突發(fā)事件；

組織策劃部：維持講座及模擬招聘會現(xiàn)場的招聘秩序工作,；

興新兼職部：活動場地的布置及后勤工作,。

1、個人簡歷大賽,。

一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）,。

二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）。

三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）,。

優(yōu)勝獎5名（榮譽證書和紀念品）,。

一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）。

二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）,。

三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）,。

優(yōu)勝獎5名（榮譽證書和紀念品）。

橫幅一張：80元,。

彩噴海報二張：50x2=100元,。

面試評委用水：娃哈哈礦泉水1,。5x10=15元。

榮譽證書28x10=280元,。

獎品：2x100+6x80+10x50+10x30=1480元,。

總計：1955元。

招聘會活動策劃與實施篇五

本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,，準確對待就業(yè),、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備,，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會,，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標不明確，甚至失去對未來的追求,，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液,，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀,、技巧，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會,，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力,。這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實踐機會,，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

揚就業(yè)之帆啟夢想之旅

（一）主辦單位：xx學(xué)院校團委

（二）承辦單位：xx學(xué)院校勤工助學(xué)中心

（三）協(xié)辦單位：xx學(xué)院財政金融學(xué)院學(xué)生會

（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權(quán)）,，其他合作商若干。

（五）到場嘉賓：校團委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師,，企業(yè)代表,。

12月16日下午招聘會正式開始

活動地點：xx號教學(xué)樓一層，大教室為同學(xué)候場區(qū),；中型教室為招聘區(qū),，同學(xué)可在教室旁聽。

參與對象：xx院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué),。（要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動）

（一）確定合作商：一個主贊助商,，若干其他贊助商。

（二）邀請企業(yè)負責(zé)人及團委與各學(xué)院老師作為活動的嘉賓評委,。

（三）禮儀準備:請學(xué)校禮儀團小組參加開幕式,。（頒獎儀式）

（四）道具準備：橫幅,，桌子，飲料,，紙杯,，報名表，優(yōu)秀者獎品,，宣傳海報,，紅地毯、音響設(shè)備等,。

（五）工作人員培訓(xùn)：對本次招聘會的工作人員進行培訓(xùn),，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。

（一）發(fā)給學(xué)院邀請函,，請各院團總支,、學(xué)生會協(xié)助宣傳。

（二）招聘會之前舉辦專題講座,，為同學(xué)們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項,，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。

（三）通過不斷更新海報,，懸掛橫幅進行宣傳,，擴大本次招聘會在學(xué)校內(nèi)部的影響力，鼓勵同學(xué)積極參加,。

（四）制作大型流動展板,，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會的流程、評分細則應(yīng)聘人員紀律等信息,。

（五）邀請校廣播站,，新聞中心對活動進行宣傳報道。

（六）與校外媒體（如齊魯電視臺,，齊魯晚報,，章丘電視臺等）聯(lián)系，邀請其前來報到,。

前期：

（一）應(yīng)聘崗位宣布：

崗位：會計人員,，保險方面人員，部門經(jīng)理,，業(yè)務(wù)員等,。具體以主贊助商意思安排。

（二）應(yīng)聘培訓(xùn)

邀請學(xué)校內(nèi)知名教授,，做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座,。

（三）設(shè)立咨詢點（暫定4.2——4.12）

在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會咨詢中心，解決同學(xué)們疑問。并散發(fā)宣傳單,，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關(guān)信息和參會企業(yè)的有關(guān)信息（由參會企業(yè)決定）,。

（四）預(yù)備報名（暫定時間4月10日——4月12日）：

在餐廳之間，設(shè)立柜臺,。接受學(xué)生所投遞簡歷,。并根據(jù)學(xué)生的簡歷進行分組登記。

開幕式：

（一）舉行地點：xx大型報告廳（暫定）

（二）舉行時間：12月xx日下午xx分鐘

（三）出席嘉賓：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、企業(yè)代表,、老師代表、學(xué)生會代表

（四）具體流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓,。

2.由活動贊助商代表致辭

3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭,，并公布本次招聘會開幕

活動進行階段：

（一）報名確認：預(yù)告名者到現(xiàn)場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規(guī)則,。

（二）評委簡介：由企業(yè)負責(zé)人與老師擔(dān)任主評委,，另有兩名學(xué)生代表作為評委輔助。

（三）具體流程：開幕式完成以后,，工作人員按照編號,，將應(yīng)聘人員帶到不同的后場區(qū),，等待工作人員的通知,。接到通知后,，由工作人員分組把應(yīng)聘人員帶領(lǐng)到面試分會場。面試結(jié)束后簽到確認,，并從后門離開,。

（四）面試過程：

1.工作人員將一組應(yīng)聘人員帶到分會場，并將參加面試同學(xué)的簡歷交給評委,，應(yīng)聘人員按照次序依次進入。

2.應(yīng)聘者進行自我介紹,，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路（限時60秒）,。

3.評委對同學(xué)進行提問。評委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進行點評打分,。

4.由工作人員統(tǒng)計評委打分成績,。面試結(jié)束后，到工作人員處登記,，并領(lǐng)取自己的成績,。

（五）面試結(jié)束后期：

參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應(yīng)聘情況,。但要留意會場紀律,。否則迅速離開會場。

成績公布：

招聘會結(jié)束以后,，工作人員迅速統(tǒng)計成績,，并進行公布,。有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和參會企業(yè)代表對獲獎?wù)哌M行頒獎。并對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行簡短點評,。招聘會結(jié)束（大約在下午4：30）,。

1.最佳簡歷每類崗位1名。（頒發(fā)校團委證書）

2.十佳求職者10名,。（頒發(fā)校團委證書）

3.優(yōu)秀組織策劃者5人,。（頒發(fā)校團委，贊助企業(yè)聯(lián)合證書）

4.優(yōu)秀組織學(xué)院2個,，活動積極班級10個,。（頒發(fā)校團委獎狀）

此外：主贊助商可制作紀念品頒發(fā)給參與的人。

（一）招聘會的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布,，賀圓滿成功,。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。

（二）由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、企業(yè)嘉賓及中心負責(zé)人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn),，找出亮點和成功之處,，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由中心進行整理,。我們中心會通過校報,、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足,，讓每個大學(xué)生都能了解并把握一些基本的應(yīng)聘技巧,。

（三）賽后請學(xué)校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負責(zé)人針對此次招聘中同學(xué)出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試、如何應(yīng)聘,、應(yīng)聘注意問題”方面的專題講座,，并請優(yōu)秀應(yīng)聘者發(fā)表感言及看法。

（四）加強與合作企業(yè)的聯(lián)系,，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員,，同時為同學(xué)提供更多的假期實踐機會。

招聘會活動策劃與實施篇六

“模擬招聘,，發(fā)掘潛力,，實現(xiàn)競爭，成為強者”

二,、活動背景,。

在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標不明確,，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液,，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺,。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生,。

應(yīng)聘,，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會,，如何在競聘過程中力搏群雄,，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學(xué)生思慮許久的問題,。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭,，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,，增強學(xué)生的心理素質(zhì),，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展,，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高,。那么，二十一世紀的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢,？是口才,？人格魅力？親和力,？健康的心理?還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力,？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動,，將結(jié)合當今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”,，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評,，讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”,，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達力,、觀察力,、應(yīng)變力、合作力,、學(xué)以致用能力等等,；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗，明確學(xué)習(xí)目標,，作好知識與能力兩方面的準備,，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己,，并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我,。

四、策劃,、主辦單位,。

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

20xx級人力資源管理班,。

五,、贊助單位。

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院,。

男生722,、725宿舍。

（一）,、活動時間,。

上午9:00——12:00。

（二）,、活動地點,。

云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院教學(xué)樓210教室。

（三）,、活動對象及代表,。

（1）流弦聆音唱片公司。

企業(yè)代表：熊文美,。

（2）蘇荷酒吧,。

企業(yè)代表：陳蕾。

（3）天順旅游公司,。

企業(yè)代表：王天順,。

（4）中國平安保險公司。

企業(yè)代表：陸盛英,。

2,、應(yīng)聘方,。

由16名同學(xué)參加，分為4組,，每組4名同學(xué),。

（四）、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求,。

（五）,、活動流程。

2,、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方,、應(yīng)聘方及主辦方。（時限5分鐘）,。

3,、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷,，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘,。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）。

2)才藝展示（由個人實際情況決定）,。

3)即興作文（時限3分鐘,，題目提前抽好）。

4)招聘人員進行提問,。

5)針對提問,，應(yīng)聘者進行回答。

6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后,，應(yīng)聘者退場,，等候面視結(jié)果。

7）上述環(huán)節(jié)輪流使用,，直至招聘活動結(jié)束,，如有特殊情況，可及時調(diào)整,。

4,、觀眾發(fā)言。

5,、指導(dǎo)教師發(fā)言,，對此次模擬招聘會做出評價。

6,、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束,。

（六）、后勤管理工作,。

1,、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

1,、組織者在活動中,，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。

2,、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場,，搞好衛(wèi)生工作。

主辦單位：云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院,。

招聘會活動策劃與實施篇七

羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系311會計四班模擬招聘會,。

xx年5月11日晚上7：30-9:00。

名棣樓406課室,。

11會計四班全體同學(xué),。

通過參加模擬招聘會使同學(xué)們將在管理課上學(xué)到的知識付諸于實踐并獲得相關(guān)的課外知識豐富同學(xué)們的管理課堂教學(xué)和課余生活，營造一個鍛煉和提高全班同學(xué)自身綜合素質(zhì)的平臺,。

（1）兩名招聘會主持人,。

（3）每個小組準備本組的企業(yè)招聘ppt（關(guān)于企業(yè)的簡介，招聘信息ps：每個小組的企業(yè)不能相同,。）,。

（4）招聘會獎項設(shè)有一組優(yōu)秀面試官。

應(yīng)聘者設(shè)有一,、二,、三等獎和優(yōu)秀獎。

（5）面試官評分/選標準,。

1.知識面與文化素養(yǎng)20分,。

2.臨場應(yīng)變能力30分。

3.語言表達與溝通技巧20分,。

4.文明禮貌與個人修養(yǎng)20分,。

5.精神風(fēng)貌10分。

（１）招聘者和應(yīng)聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）并詳細了解對方的信息做好準備,。

（２）招聘者和應(yīng)聘者均要使用普通話,，遵守招聘會規(guī)則，與會者均要有禮貌,。不得有任何人身攻擊,。

（３）與會者都要聽從主持人的安排，不允許出現(xiàn)頂撞主持人和遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生,。

（4）主持人,、招聘者和應(yīng)聘者當天儀表務(wù)必端正。

（１）模擬招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場布置完會場,。

（２）主持人和招應(yīng)聘雙方入場準備模擬招聘會開始,。

（３）主持人致詞,、宣布模擬招聘會開始、

（４）模擬招聘會有序進行,，步驟分為：抽簽決定招應(yīng)聘順序,；進行招應(yīng)聘；問答有獎活動,；各公司確定錄用名單,；分發(fā)獎品；老師進行點評,。

（５）主持人宣布模擬招聘會結(jié)束,，所有人員離開。

（６）工作人員處理會場,，恢復(fù)教室整潔,。

葉翠員：

郭潔萍：

招聘會活動策劃與實施篇八

促進人才發(fā)展，推動用人單位招賢納才,！

xxx,。

xxx廣告裝飾有限公司。

xx市xx公園廣場,。

x年02月20日—25日9：00—17：30,。

春節(jié)假期剛剛結(jié)束，大規(guī)模的求職招聘活動即將進入高潮,。為幫助用人單位更好地招賢納才,，讓廣大求職者找到更理想的就業(yè)崗位，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺,，將在春節(jié)后舉辦20xx年春節(jié)后招聘會,。

本次招聘大會擬通過《xx日報》、xx市黨政信息網(wǎng),、公交車廣告,、電視廣告、三輪車廣告,、大型廣告牌等廣告媒體形式進行廣泛宣傳,，我們將盡最大努力為用人單位做好各項服務(wù)，力求為人才供需創(chuàng)造更好的洽談環(huán)境,！

組織100家左右企業(yè)參加本次活動,，提供1000—xx個招聘職位。

項目預(yù)算,。

招聘會現(xiàn)場設(shè)為：行政區(qū),、信息區(qū)、銀行區(qū),、大型企業(yè)區(qū),、私人企業(yè)區(qū),。

1、背景,。

2,、彩旗。

內(nèi)容：上為本次招聘會的logo下書寫著：和諧xx,、人才發(fā)展。

布置：會場及圓盤兩旁插置,。印制精美的彩旗隨風(fēng)飄動,，喜氣洋洋的迎接廣大人才，能充分體現(xiàn)主辦單位的熱情景象,。彩旗的數(shù)量能體現(xiàn)出整個活動場面的浩勢,，同時又是有效的宣傳品。

3,、升空氣球+巨型條幅,。

條幅內(nèi)容：上為招聘會logo、下書“熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”,，“關(guān)注xx發(fā)展,，促進人才交流。

布置：會場升放上空,，條幅垂直懸掛于氣球下,。空中飄揚的氣球條幅,，具有靚麗的風(fēng)采,，熱烈隆重的氣氛，增強xx形象和擴大知名度,，體現(xiàn)xx文化底蘊,。

4、彩虹拱門,。

內(nèi)容：熱烈慶祝xx市20xx年春節(jié)后招聘會,，“關(guān)注xx發(fā)展，促進人才交流,，現(xiàn)場招聘會盛情揭幕”

布置：會場入口處,。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺，可以讓人以認真正式的態(tài)度來對待招聘會及用人單位的各種宣傳活動,；同時拱門的高大也吸引了群眾眼球,。

5、帳篷屋,、桌椅,。

布置：每兩個帳篷上掛一條條幅,，及每兩張桌子前掛kt板背景圖，熱情洋溢,，言簡意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動的意義所在,。

6、音響,。

布置：擺在拱門宣傳區(qū)的兩旁,，播放就業(yè)招聘信息、用人單位宣傳活動,；以便增強招聘現(xiàn)場及活動宣傳的聲勢,。

7、招聘簡介欄,。

布置：擺放于會場最前面,。吸引更多的應(yīng)聘者前來觀看，也可以讓應(yīng)聘者明白招聘單位的具體招聘信息,。

8,、各個用人單位的宣傳欄。

布置：擺放于會場最前面,。吸引應(yīng)聘者瀏覽應(yīng)聘信息的同時也可以瀏覽企業(yè)的宣傳信息,。

9。公交車,、三輪車車身廣告,。

為了促進我市的人才發(fā)展，提供良好的就業(yè)環(huán)境,。我們將利用有效的傳播媒體——“公交車車身廣告,、三輪車車身廣告”做一次的公益宣傳活動更好的宣傳本次的招聘會的信息。

1,、20xx年02月19日,。

會場布置：包括彩旗、拱門,、氫氣球,、帳篷、桌椅等,，夜間2名保安人員進行連夜看守,。

2、20xx年2月20日,。

8：30活動準時開始,，我公司的工作人員在場協(xié)助主辦單位工作人員的保全工作，避免活動中途物料發(fā)生突發(fā)狀況，確?；顒禹樌M行,。

17：30活動結(jié)束，清理現(xiàn)場,。

招聘會活動策劃與實施篇九

活動引言：

隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會,，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一,、活動名稱：

金融系模擬招聘會,。

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動,，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三,、活動主題：

繽紛大學(xué)生活，和諧校園,；揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅！

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處,。

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會。

贊助單位：,、大學(xué)生精英論壇,。

3、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師,。

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學(xué),。

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人2.預(yù)備報名3.確定合作商4.培訓(xùn)工作人員5.禮儀準備6.道具準備。

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始（由提供節(jié)目一個）,。

2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞，介紹嘉賓,，介活動準則,。

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進行測試，考查著裝,，禮儀,，表達能力，反映能力等,。點評,，積分。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

七,，后期總結(jié)階段,。

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結(jié),，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

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招聘會活動策劃與實施篇十

當今社會就業(yè)壓力逐漸增大，我們大學(xué)生都面臨著這一難題,，大學(xué)畢業(yè)以后,，想要就業(yè)的第一道試題就是——招聘會。結(jié)合當今情況我們社團特舉辦的“模擬招聘會”,，為同學(xué)們提供一次嘗試的機會,。

提高大學(xué)生社會實踐能力，增強大學(xué)生的競爭意識,；為大學(xué)生提供進入社會的一次模擬試題,。

角色扮演。

xxxxxxx,。

xxxxxxx,。

xxxxxxxxx校區(qū)全體學(xué)生。

大學(xué)生社團聯(lián)合會未來社,。

(可以自己邀請以后自己寫),。

1．挑選在課余時間進行模擬訓(xùn)練。

2.迎接各組參賽人員,。

3.由多名同學(xué)扮演不同的企業(yè)及招聘單位,，其余同學(xué)則扮演競爭者,，向（用人單位）陳述自己應(yīng)聘上的理由,，理由要盡量陳述詳細，同時由另一位同學(xué)負責(zé)記錄下活動內(nèi)容,，應(yīng)該以什么樣的方式,，語速，及精神狀態(tài),。更能凸顯自身優(yōu)勢,，然后活動完之后互相交流分享經(jīng)驗。

4.活動結(jié)束,，進行活動總結(jié),。工作人員討論得失。

宣傳方式：

1.海報以及展板,，通知會員及在校師生活動內(nèi)容,。

2.聯(lián)系各班宣傳委員，對師生發(fā)放宣傳頁,。

3．干事及演員對班級內(nèi)部進行宣傳,。

參加方式：提前報名和現(xiàn)場參與。

經(jīng)費預(yù)算：

板報費用5元，宣傳頁1元,，水若干,，活動獎品若干。

人員安排：

現(xiàn)場秩序：若干,。

人員統(tǒng)計：若干,。

總負責(zé)人：待定。

主持人：2名,、

攝像：1名,、

1.注意事項:1.扮演用人單位的同學(xué)要盡量遵循企業(yè)應(yīng)聘的原則，要善于挖掘分析每位應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢,，從而選出最符合的人選,。可以適度刁難應(yīng)聘者,。但同時應(yīng)聘者也應(yīng)極力說服對方,，從而勝任此職務(wù)。

2.活動結(jié)束,，工作人員討論得失,，作出總結(jié)。

3.做好對同學(xué)們模擬招聘的點評工作,。

招聘會活動策劃與實施篇十一

武漢科技大學(xué)勤工助學(xué)辦公室成立于19xx年,，是校黨委學(xué)工處直接領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)生自發(fā)性組織。它以全心全意為廣大在校大學(xué)生服務(wù)為宗旨,。自成立以來,，勤工辦舉辦了十幾場大型寒假兼職招聘會，為學(xué)生提供了數(shù)千個勤工助學(xué)崗位,，為廣大學(xué)生提供了展現(xiàn)自我的平臺,，積極引導(dǎo)學(xué)生參與社會實踐，提高了學(xué)生綜合素質(zhì),，深得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和師生的好評,。

目的 :

1.更好地為廣大在校大學(xué)生服務(wù)；

2.為廣大學(xué)生及勤工辦內(nèi)部成員提供展現(xiàn)自我的平臺,。

3.通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)勤工辦,，在學(xué)生當中樹立良好的組織形象，擴大其影響力,。

4.可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備,，有針對性地展開人力資源工作,，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺,，提供機會。

5.此次招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘技巧。

意義：用實事體現(xiàn)勤工辦全心全意為廣大在校大學(xué)生服務(wù)的宗旨

：xx年12月15日

：武漢科技大學(xué)大學(xué)生活動中心

1,、活動準備階段：活動場地借用及布置,；

多媒體設(shè)施借用；

邀請校報記者,；

招待需要的器具（飲水機,，開水壺，清潔工具）,。

請兄弟部門的全力協(xié)助,；

2、活動分配階段：外聯(lián)部負責(zé)公司接待,，并協(xié)助公司主管做好招聘工作,；

家教部負責(zé)后勤服務(wù)和維護會場秩序；

宣傳部負責(zé)前期宣傳和會場公司信息處理,。

后勤：給公司掛好工作的相關(guān)海報,、送水、會場環(huán)境保護等,。（其他部門成員空閑時也要一起負責(zé)）

3,、活動宣傳階段：

在人和公寓貼大量的海報宣傳；

通過校學(xué)生會,，院學(xué)生會干部將寒假兼職招聘會的基本信息傳達到各班級

在小樹林出板報宣傳

板報宣傳內(nèi)容：

板報一：

1,、勤工辦宗旨；

2,、此次招聘會由勤工辦外聯(lián)部免費提供的性質(zhì),；

3,、勤工辦干事工作的辛酸（由干事準備材料,，以紙張的形式粘貼在板報上）；

4,、勤工辦相關(guān)活動框（粘貼上屆招聘會,、本屆賣報、兼職面試的相片）,。

板報二：

1,、活動主題（武科大寒假兼職招聘會）；

2,、活動時間（xx年12月15日,，9：00——17,；00）；

3,、活動地點,；

4、主辦方,。

板報三：

1,、列出所有公司名稱；

2,、注意事項

會場布置時間：xx年12月

活動指導(dǎo)人：學(xué)工處 鞠老師

會場秩序總負責(zé)人：

會場臨時問題總負責(zé)人：

活動總負責(zé)人：

活動參與者：勤工辦全體成員

招聘會結(jié)束后整理好各個公司的資料,，及記錄好每個公司招聘情況，了解公司以后招聘需求,，并再臨近寒假,，進行調(diào)查，做好學(xué)生到崗反饋工作 ,，并與公司保持聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作。

招聘會活動策劃與實施篇十二

模擬招聘會活動是對現(xiàn)實生活中的招聘會的真實模擬,。力求達到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況,，使同學(xué)們提前感受應(yīng)聘的感覺和經(jīng)歷。為使同學(xué)們將在管理課上所學(xué)到的知識付諸于實踐,，豐富同學(xué)們的管理課堂教學(xué)和課余生活同時也為了營造一個鍛煉和提高全班同學(xué)自身綜合素質(zhì)的平臺,。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會。

一．活動名稱：羅定職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系311會計四班模擬招聘會,。

二．活動主題：模擬招聘,，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭,，成為強者,。

三．活動時間：xx年5月11日晚上7：30-9:00。

四．活動地點：名棣樓406課室,。

五．策劃主辦單位：11會計四班全體同學(xué),。

六．活動目的：通過參加模擬招聘會使同學(xué)們將在管理課上學(xué)到的知識付諸于實踐并獲得相關(guān)的課外知識豐富同學(xué)們的管理課堂教學(xué)和課余生活，營造一個鍛煉和提高全班同學(xué)自身綜合素質(zhì)的平臺,。

七．活動形式：招聘會形式,。

（1）兩名招聘會主持人。

（3）每個小組準備本組的企業(yè)招聘ppt（關(guān)于企業(yè)的簡介,，招聘信息ps：每個小組的企業(yè)不能相同,。）。

（4）招聘會獎項設(shè)有一組優(yōu)秀面試官,。

應(yīng)聘者設(shè)有一,、二,、三等獎和優(yōu)秀獎。

（5）面試官評分/選標準,。

1.知識面與文化素養(yǎng)20分,。

2.臨場應(yīng)變能力30分。

3.語言表達與溝通技巧20分,。

4.文明禮貌與個人修養(yǎng)20分,。

5.精神風(fēng)貌10分。

九．活動要求：

（1）招聘者和應(yīng)聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）并詳細了解對方的信息做好準備,。

（2）招聘者和應(yīng)聘者均要使用普通話,，遵守招聘會規(guī)則，與會者均要有禮貌,。不得有任何人身攻擊,。

（3）與會者都要聽從主持人的安排，不允許出現(xiàn)頂撞主持人和遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生,。

（4）主持人,、招聘者和應(yīng)聘者當天儀表務(wù)必端正。

（1）模擬招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場布置完會場,。

（2）主持人和招應(yīng)聘雙方入場準備模擬招聘會開始,。

（3）主持人致詞．宣布模擬招聘會開始．。

（4）模擬招聘會有序進行,，步驟分為：抽簽決定招應(yīng)聘順序,；進行招應(yīng)聘；問答有獎活動,；各公司確定錄用名單,；分發(fā)獎品；老師進行點評,。

（5）主持人宣布模擬招聘會結(jié)束,，所有人員離開。

（6）工作人員處理會場,，恢復(fù)教室整潔,。

十一、模擬招聘會聯(lián)系人：葉翠員：

郭潔萍：

11會計四班舉行模擬招聘會希望能夠得到各位老師的批準,！

招聘會活動策劃與實施篇十三

降低生產(chǎn)成本,，要求全體技術(shù)人員熟悉公司管理制度和各項體系文件，做好和各部門的接口工作,，交流思想，統(tǒng)一對過程控制的認識,，為生產(chǎn)一線做好服務(wù),，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì),、高產(chǎn)、低耗,、高效益的生產(chǎn)目標,，使公司獲得更好的經(jīng)濟效益。

二,、加強產(chǎn)品開發(fā)管理,。

嚴格按ts16949體系程序執(zhí)行產(chǎn)品開發(fā)管理，通過過去一年的體系加強建設(shè),，開發(fā)部每位人員都能積極參與到產(chǎn)品開發(fā)過程中的評審,，對設(shè)計的結(jié)構(gòu)，工藝,，電路,，通過會議的形式共同討論方案的可行性，選擇設(shè)計機構(gòu)合理,，安全可靠,，生產(chǎn)效率高，最低成本的設(shè)計方案,，設(shè)計圖紙和文件通過自審,，互審，專審后發(fā)放,，保證圖紙和資料的準確無誤,，以免造成不必要的損失。

三,、開發(fā)目標,。

以戶外水底燈產(chǎn)品為開發(fā)目標，par56產(chǎn)品延伸開發(fā)為支撐,，多品種,，多層次化開發(fā)，光源選擇中小功率新品種led為重點,，電源驅(qū)動部分需要不斷創(chuàng)新,，降低成本提高效率，保持led燈具工作的穩(wěn)定性,，耐久性,，rgb控制方面多為智能化入手創(chuàng)新改善。

四,、開發(fā)計劃,。

1、以客戶需求產(chǎn)品為開發(fā)開始,，以客戶滿足要求為結(jié)束,，提供給客戶滿意的產(chǎn)品,。

2、全面,、認真貫徹公司方針,、政策及各項規(guī)章制度，及時的完成上級下達的開發(fā)工作任務(wù),。

3,、定期有針對性的對相關(guān)部門進行技術(shù)討論、宣傳及指導(dǎo),，達到上傳下達,，標準一致的共識。

4,、根據(jù)客戶要求及業(yè)務(wù)提供的相關(guān)質(zhì)量信息,，對現(xiàn)有的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)資料、技術(shù)資料及參數(shù)進行完善,、修訂,。

5、開發(fā)供應(yīng)渠道,，改變某些原材料只有單一供應(yīng)商的現(xiàn)狀,，建立多渠道、多點備選的供應(yīng)機制,，以備在供應(yīng)渠道中的各項突發(fā)事件,，目的就是要多建立幾家合格供應(yīng)商作為儲備一確保供貨的安全性與及時性。

6,、對市場新產(chǎn)品的可行性開發(fā)計劃,，根據(jù)產(chǎn)品特性及客戶需求運用結(jié)合，適時對以市場調(diào)研比較為主導(dǎo)的開發(fā)理念,，開展新產(chǎn)品開發(fā)計劃,。

招聘會活動策劃與實施篇十四

通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構(gòu)的合作,，發(fā)布公司的用工需求,，擴大在周邊地區(qū)的知名度和美譽度，促進與當?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系,；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產(chǎn),，招聘一批員工進行先期培訓(xùn)和生產(chǎn)，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ),。

二,、目標

1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應(yīng)聘者入場

2,、同周邊至少3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系

3,、發(fā)放1000份招工簡章

三,、招聘崗位

1,、普工100名，性別不限,，年齡16~36歲,，身體健康，無不良嗜好

2,、招聘專員1名,，性別不限，高中畢業(yè)及以上文化程度,，能夠做簡單的文案處理工作,，在文安本地具有良好的社會關(guān)系。

四,、招聘會地點及時間

五,、招聘會人員組成及職責(zé)

六、招聘會實施細則

（一）前期宣傳

自行舉辦的現(xiàn)場招聘會,，吸引應(yīng)聘者進場為成敗之關(guān)鍵,，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,，考慮到他們的'信息搜集渠道和成本的因素,，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)合作發(fā)布招聘信息,。

1,、由總經(jīng)辦、人事科負責(zé)招工簡章,、條幅,、廣告篇幅設(shè)計，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實懇切,，不宜過于高雅難懂,，交由行政部馬雙斌負責(zé)在12月x日前制作完成。

2,、12月x日,，宣傳小組全體人員和招聘會總負責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責(zé)人王林會同當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)聯(lián)系,，由政府機關(guān)代為宣傳,，促進當?shù)鼐蜆I(yè)；宣傳小組在3名立馬文安當?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。

3,、提前三天至一周進行宣傳,，有利于招聘信息的發(fā)酵擴散，且不會弱化信息傳播,，達到最佳的宣傳效果,。

（二）現(xiàn)場招聘

1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責(zé),，準備招聘人員使用的桌椅兩套,，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2,、招聘人員的接待用語需提前確定,，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會,。

3,、現(xiàn)場招聘人員負責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場

面試

4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場,，維持秩序,，回收表格和填寫用筆。

七,、費用預(yù)算

八,、 招聘效果統(tǒng)計分析

1、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況

2,、統(tǒng)計求職者信息,，包括住址、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等等 3,、匯總分析計算招聘成功率

4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析,，認識不足,，進一步提高

為了更好地滿足珠三角地區(qū)廣大廠家的用工需求，擴大我司的業(yè)務(wù)量,，及提高我司的競爭力，茲定于2011年2月6日-7日（即年初四,、初五）在解放廣場辦“卓越人才春季現(xiàn)場招聘會”,。

本次招聘會主要有兩個目的：一,、借助招聘會擴大我司在本市的影響力；二,、招收和儲備大量人才,。依據(jù)以上目的，招聘方案制定如下：

招聘時間：2011年2月6日-7日（上午9：00—12：00,，下午：13：00—16：00）

招聘地點：吳川市解放廣場

一,、招聘工作籌備組委員

為了能夠讓招聘工作取得圓滿成功，達到我們預(yù)期目標,，特成立大同專場招聘會籌備工作委員會,，籌備工作實行各組組長負責(zé)制,，由組長將本組工作再次細化分工落實到個人,，按最后時限完成并上報總協(xié)調(diào)。具體職責(zé)分工如下：

參加本次招聘會成員：共34人（總協(xié)調(diào)1人,，咨詢接待6人,，簡歷填寫指引4人，面試9人,，宣傳組10人,，后勤4人）

二、招聘工作流程

由于本次招聘是確定求職者工作需求情況的,，確定我們派送人員崗位情況的,請面試人員對參加應(yīng)聘人員進行全方面評估,，認真做好面試記錄。

1,、迎接：填表處工作人員4名,，禮儀引導(dǎo)6名（負責(zé)引導(dǎo)、接待,、登記等,；）

2、接洽：填表處工作人員應(yīng)先詢問應(yīng)聘職位類別,，再發(fā)給應(yīng)聘者登記表,，指

導(dǎo)其填寫完整，囑其簡歷要如實客觀填寫好,；

3,、引導(dǎo)：禮儀引導(dǎo)應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位類別,，分別引到所屬類別處進行面

試,；

4、面試：對相關(guān)求職者的情況進行了解.

5,、匯總：每天面試結(jié)束后,，各個面試人員把手頭上的面試資料匯總到面試組

負責(zé)人處,。

6、強調(diào)：（1）招聘會束后,，根據(jù)崗位實際需求及相關(guān)求職者應(yīng)聘情況,，通知

應(yīng)聘者問清求職意愿及工作地點。

三,、招聘工作物資籌備

四,、工作進程：

1、 月 日— 月 日,，在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘會信息,。

及進行海報張貼宣傳。

3,、 月 日— 月 日,，在市區(qū)游車。

4,、2月5日下午,，對招聘會場進行現(xiàn)場布置，并召開招聘會,，再次確定招聘流程,。

五、會場布置（另稿）

招聘會活動策劃與實施篇十五

三．活動時間：xx年5月11日晚上7：30-9:00,。

四．活動地點：名棣樓406課室,。

五．策劃主辦單位：11會計四班全體同學(xué)。

六．活動目的,。：通過參加模擬招聘會使同學(xué)們將在管理課上學(xué)到的知識付諸于實踐并獲得相關(guān)的課外知識豐富同學(xué)們的管理課堂教學(xué)和課余生活,，營造一個鍛煉和提高全班同學(xué)自身綜合素質(zhì)的平臺。

七．活動形式：招聘會形式,。

八．活動安排：

（1）兩名招聘會主持人,。

（3）每個小組準備本組的企業(yè)招聘ppt（關(guān)于企業(yè)的簡介，招聘信息ps：每個小組的企業(yè)不能相同,。）,。

應(yīng)聘者設(shè)有一、二,、三等獎和優(yōu)秀獎,。

（5）面試官評分/選標準。

1.知識面與文化素養(yǎng)20分,。

2.臨場應(yīng)變能力30分,。

3.語言表達與溝通技巧20分。

4.文明禮貌與個人修養(yǎng)20分,。

5.精神風(fēng)貌10分,。

九．活動要求：

（１）招聘者和應(yīng)聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）并詳細了解對方的信息做好準備,。

（２）招聘者和應(yīng)聘者均要使用普通話，遵守招聘會規(guī)則,，與會者均要有禮貌,。不得有任何人身攻擊。

（３）與會者都要聽從主持人的安排,，不允許出現(xiàn)頂撞主持人和遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生,。

（4）主持人、招聘者和應(yīng)聘者當天儀表務(wù)必端正,。

十．活動流程：

（１）模擬招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場布置完會場,。

（２）主持人和招應(yīng)聘雙方入場準備模擬招聘會開始。

（３）主持人致詞．宣布模擬招聘會開始．,。

（４）模擬招聘會有序進行,，步驟分為：抽簽決定招應(yīng)聘順序；進行招應(yīng)聘,；問答有獎活動,；各公司確定錄用名單；分發(fā)獎品,；老師進行點評。

（５）主持人宣布模擬招聘會結(jié)束,，所有人員離開,。

（６）工作人員處理會場，恢復(fù)教室整潔,。

十一,、模擬招聘會聯(lián)系人：葉翠員：

郭潔萍：

11會計四班舉行模擬招聘會希望能夠得到各位老師的批準！

招聘會活動策劃與實施篇十六

1,、數(shù)據(jù)采集校對,。

接下來第一步工作將數(shù)據(jù)采集到數(shù)據(jù)庫，會對原有的表結(jié)構(gòu)有所改動,，因此要做好數(shù)據(jù)校對的工作,。已確保今后分析出的數(shù)據(jù)是準確無誤的。這也是評估一款產(chǎn)品的價值,。這一塊工作如果劃分等級將為級,。

2、數(shù)據(jù)分析功能展示,。

這部分工作將是該軟件核心部分,。也是用戶所關(guān)心的部分。產(chǎn)品的好與壞用戶可以從這直接感受到,。其他的所有的工作都將是為這一塊作為輔助,。該部分完成也是最花費時間的部分,。主要困難在于業(yè)務(wù)的需求，因為這也是第一款產(chǎn)品也沒做到具體的市場調(diào)研,，所以只能獨-索,，但不會閉門造車，會借鑒市場上僅有的產(chǎn)品在針對自己的產(chǎn)品特點開發(fā)一款適于我們的產(chǎn)品,。如果時間緊迫迫切會需要開發(fā)出第一版本我們退而求其次,，盡快開發(fā)出簡單的第一版本，第二版本將在第一版本上優(yōu)化改善,。

該模塊的技術(shù)上要注重它運行的穩(wěn)定性,，避免讓用戶在第一版本就對該產(chǎn)品失去信任，好感,。這兒的結(jié)果將直接影響后續(xù)的開發(fā),。此功能不得不考慮。該模塊也應(yīng)為級,。

3,、后期維護，第二版本,，產(chǎn)品戰(zhàn)略,。

第一版本推出之后，根據(jù)市場的反應(yīng),，判斷后期維護的工作量,。依我個人的想法，后期維護遇到的問題將直接在第二版本上完善,，遇到重要,，緊急的問題將在第一版本上進行修復(fù)，第一,，第二的版本過度將會很快,。第一版本出來之后將會立即進行第二版本的開發(fā)，之所以這樣想是因為我們第一版本實在嘗試,，會有很多不完善的地方,，說句不好聽的話，就是拿用戶當作小白鼠,?？此麄兊牡姆磻?yīng)我們將會立即收集相關(guān)信息及需求做出第二版本。這也只是我一個想法,。樂觀的想法第一版本已經(jīng)很完善很滿意,。呵呵。到時還是會根據(jù)具體情況具體處理,。

下面是我對今后產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略一些小小的想法,，有不足還望多多指教,。

我這就長話短說吧，有點寫不下了,。

1,、試點實施，項目需求調(diào)研,。

2,、根據(jù)公司的現(xiàn)有優(yōu)勢發(fā)展輔助發(fā)展該產(chǎn)品。

3,、剖析市場上現(xiàn)有軟件,，發(fā)展具有自己特點的產(chǎn)品。

4,、增加產(chǎn)品的亮點,，不需多，一兩個即可,。

5,、給產(chǎn)品一個明確的定位。(能耗中也有各色各樣的用戶群體,，根據(jù)不同群體給予不同特色的產(chǎn)品),。

招聘會活動策劃與實施篇十七

隨著各國各地高校的擴招，高校畢業(yè)的就業(yè)形勢日益嚴峻,，就業(yè)壓力日益增大,。為了應(yīng)對這種形勢，為了給同學(xué)們一個社會實踐機會,，提高同學(xué)們未來在求職就業(yè)路上的競爭力。院團委大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心于4月10日下午在南化院社團聯(lián)合會（4101）開展了以“揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅,，展現(xiàn)自我才能，成就精彩人生”為主題的模擬招聘活動,。

二,、活動評估。

總的來說,，我們這次模擬招聘活動各個方面都比較成功：

1,、各方面準備的較充分，在一個月前就開始了詳細的思考,，做了充分的準備,。例：我們提前幾天申請活動場地和邀請老師來擔(dān)任評委。

2,、我們都有較強的團隊意識,，各個方面積極配合,，是活動成功的保障。例：模擬現(xiàn)場由社團聯(lián)合會提供,。

三,、合理安排。

活動中分工具體,、安排合理,。在沒開展活動之前我就將工作任務(wù)合理分配，于此同時注意各方面的時間協(xié)調(diào),。

四,、成功背后的'反思。

1．由于此次活動是一次新的嘗試,，由于宣傳力度不夠,，影響面不廣，因此沒有使更多同學(xué)了解到這個活動的意義,，導(dǎo)致許多同學(xué)都沒有參與進來,。

2．比賽時間安排的比較倉促，面試和復(fù)試在時間上安排也有一定難度,。許多上選修課的同學(xué)想?yún)⑴c進來,，但是由于比賽時間與課程時間發(fā)生沖突，以致無法參加,。

3．因為這個活動變動性很大,，所有要求主辦方前期工作一定要做的夠完善，工作人員要有很強的應(yīng)變能力,，但在活動當中還是有許多疏忽遺漏的環(huán)節(jié),。細節(jié)問題事先沒有考慮周到。

4．其次,，會場布置不是很到位,，評定環(huán)節(jié)設(shè)置不是很合理。

總之,，不足是在所難免的,，經(jīng)驗需要不斷積累。就象姚曉菊部長說的那樣：“經(jīng)驗要在不斷探索中逐漸積累,，發(fā)現(xiàn)不足,，吸取教訓(xùn)，不斷的提高與完善自己,?！蔽覀兿嘈磐ㄟ^這次活動的鍛煉，使我們?yōu)橐院笈e辦此次活動積累豐富的經(jīng)驗。

五,、活動結(jié)果及意義,。

1、應(yīng)評委老師的要求,，將活動改成大家一起討論,，相互指出在應(yīng)聘過程中的不足。

2,、這次活動主要是主要是針對同學(xué)們將來應(yīng)聘時的緊張等方面進行鍛煉,。

3、這次活動使同學(xué)們在應(yīng)聘方面有了一些經(jīng)驗,。

4,、本次活動我們以最小的費用，高質(zhì)量的完成具有指導(dǎo)意義的活動,。

六,、活動獲表彰名單。

許夢伶張美清車會孫亞管其康,。

徐警智彭濤鄭皆飛顧邵勇史小翔,。

七、活動經(jīng)費結(jié)算（總計22元）,。

工作人員飲水12元復(fù)印紙10元,。

招聘會活動策劃與實施篇十八

地點見策劃書活動流程部分。

全校大學(xué)生,。

本次招聘會是由大學(xué)生科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會創(chuàng)業(yè)部精心策劃,，周密準備，強力推出的一個大型品牌活動,。本次模擬招聘會讓在校大學(xué)生能親身體驗到將來所要面對的企業(yè)招聘,。在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo)，最直接的溝通,，最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個全方位的了解,，為在校大學(xué)生將來就業(yè)求職提供最寶貴的經(jīng)驗。因此,，本次活動著實是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的問題也正是當代大學(xué)生所關(guān)注的,，它對當代大學(xué)生有不可忽視的指導(dǎo)作用,，它在大學(xué)生中的影響力也是其他活動無法比擬的。因此,，本次活動得到了長安大學(xué)各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與支持六,。活動意義本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺,。使廣大同學(xué)全方位的了解招聘的,。相關(guān)知識與技巧,，并提供一個展示自我的平臺，在招聘會過程中我們將以最權(quán)威的指導(dǎo),，最直接的溝通,，最真誠的交流為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。

1.舉辦講座（使同學(xué)們掌握應(yīng)聘,，面試的基本知識和技巧）,。

1）地點：大學(xué)生活動中心三樓多功能廳。

2）時間：3月26日19：00――20：30,。

3）講座老師：張蕓,。

4）活動背景：此次講座為第二階段模擬招聘大賽服務(wù)，讓同學(xué)們知道自己如何撰寫簡歷以及掌握職場的面試技巧,，為同學(xué)們能在此次大賽中獲得佳績以及以后應(yīng)聘做好鋪墊,。

2.模擬招聘會（使同學(xué)們身臨其境感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)老師幫助提高應(yīng)聘者的水平）,。

1)活動地點：修遠二區(qū)大廳,。

2)活動時間：4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30。

3)活動目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧,，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活所必須掌握的知識與能力,，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)，為以后求職應(yīng)聘提供幫助,。

4)招聘流程：填寫并上交簡歷――篩選入圍――參加模擬招聘――選出優(yōu)勝者5)招聘職位：

職位一：新東方公司區(qū)域銷售人員（4人）崗位描述,。

1）按照公司統(tǒng)一的營銷推廣策略，尋找并挖掘客戶,；

2）在公司組織的各項客戶活動中提供專項服務(wù),，達到客戶滿意；

3）負責(zé)已簽單客戶的聯(lián)系,、溝通,，組織工作；

4）負責(zé)團隊業(yè)績目標的制訂,，并能夠完成目標任務(wù),，以及下級員工業(yè)績的考核管理；

5）配合營銷部門制訂,、調(diào)整,、優(yōu)化營銷推廣方案；

6）完成所交辦的其它工作,，并負責(zé)與客戶有關(guān)的其它服務(wù)工作,。

7）富于愛心，性格開朗，工作主動性強,；

8）較強的溝通協(xié)調(diào)能力,，喜歡具有挑戰(zhàn)性工作，對工作有信心和激情,；

9）善于溝通,，吃苦耐勞，團隊合作意識性強,，能適應(yīng)出差,；

職位二：新東方公司設(shè)計部人員（4人）：招聘崗位描述及要求。

1）1年以上同等職位團隊管理經(jīng)驗,。

2）較強的溝通協(xié)調(diào)能力,，；較強的文字功底,，良好的媒體資源,；

3）制訂部門工作計劃，并組織實施,，指導(dǎo)所屬人員開展工作,，并監(jiān)督、考核,。

5）極強的責(zé)任心,，工作認真、細致,，思維敏捷,，辦事效率高，有強的執(zhí)行力,。

職位三：新東方高級客戶經(jīng)理（4人）職位描述及要求：

2）氣質(zhì)佳,，具有優(yōu)秀的溝通、談判能力,，英語聽說讀寫熟練者更佳,；

3）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，服從管理,，性格開朗,，吃苦耐勞，有團隊精神,。

職位四：策劃部人員（4人）職位描述及要求：

1）具有超強的提案經(jīng)驗和文字功底,。

2）具有基本美術(shù)功底以及視覺效果表現(xiàn)能力。

3）優(yōu)秀的創(chuàng)意能力,、策略思考能力。

4）良好的溝通表達能力。

5）組織創(chuàng)作及團隊協(xié)作精神并能承受工作壓力的能力,。

職位五：人事部人員（4人）人事部經(jīng)理要求及職責(zé)：

1）有人力資源項目規(guī)劃和較強的實施經(jīng)驗,；

2）能熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3）具有良好的人際關(guān)系處理能力,、溝通能力和組織管理能力,；

4）具備較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵,，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力,。

8）組織制定、修改,、充實各項規(guī)章制度,，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化,；

12）負責(zé)審核,、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準；

13）負責(zé)人事檔案的管理工作,，負責(zé)辦理職工調(diào)入,、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

14）完成總經(jīng)理交給的其他各項工作,。

來自 www.sevw.cn

3職場挑戰(zhàn)（讓同學(xué)們在過程中體驗壓力,，磨練自我。）,。

1）活動地點：大學(xué)生活動中心三樓多功能廳,。

2）活動時間：4月18號3）活動目的：提前感受應(yīng)聘面試的氛圍，讓同學(xué)們在壓力中尋找動力,，從而在今后的學(xué)習(xí)過程中進行彌補,。同時也為同學(xué)們提供一個展示自我，鍛煉能力,，增加自信的平臺,。

5）招聘對象：上輪中獲勝的選手（20人）。

6）招聘人員：資深企業(yè)人士（6至8名）,。

4選手獎勵：

1）最終獲勝者將會有機會得到進入新東方公司工作的機會,。

2）每輪獲勝者都將會得到科協(xié)頒發(fā)的獎狀或證書。

3）最后一輪優(yōu)勝者將會獲得前程無憂價值1700元的免費就業(yè)培訓(xùn)課程（三人）,。

4）第一名將會直接晉級實xx西安前200強,，最后將有機會得到前程無憂老總的求職推薦信。

招聘會活動策劃與實施篇十九

進一步完善制圖標準化工作去年年末推行制圖標準化以來,，封面,、圖框,、bom格式及制圖標識基本得到了統(tǒng)一，今天-月底前完成升級方案并正式全面推行新方案,。

2,、結(jié)構(gòu)標準化工作。

為了提高生產(chǎn)作業(yè)人員的勞動效率,，研發(fā)部從制作施工圖開始將展柜常用結(jié)構(gòu)歸納和總結(jié),，優(yōu)化并推行標準化結(jié)構(gòu)。如抽屜或門的摳手行位統(tǒng)一;抽屜部件結(jié)構(gòu)和制作方法統(tǒng)一;抽側(cè)長度根據(jù)化開料分級設(shè)定;150w光源器通風(fēng)結(jié)構(gòu)標準方案;35w光源器通風(fēng)結(jié)構(gòu)標準方案;不同跨度或長度的門和層板標準厚度及安臵結(jié)構(gòu);統(tǒng)一玻璃開槽尺寸;統(tǒng)一玻璃罩粘貼結(jié)構(gòu);包裝結(jié)構(gòu)標準化等等,。

3,、工藝標準化工作。

推行工藝標準化,，有利于穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量,，減少勞動適應(yīng)周期，提高生產(chǎn)率,，降低生產(chǎn)成本,。尤其批量生產(chǎn)效果顯著。例如玻璃磨邊工藝標準名稱,、標準尺寸;mdf做白啞/白亮/珠光漆,，天然木皮或?qū)嵞咀鲩_放/封閉效果的標準工藝流程、標準油漆配比,、標準單位用量;冷壓加厚板膠水標準用量;貼防火板標準工藝;貼木皮標準工藝等等,。

4、-月底前制定物料編碼規(guī)則,。

5,、準五金件資料庫;。

6,、統(tǒng)一bom制作標準,。

招聘會活動策劃與實施篇二十

一、活動名稱：

勤工辦寒假兼職招聘會,。

二,、活動背景：

武漢科技大學(xué)勤工助學(xué)辦公室成立于19xx年，是校黨委學(xué)工處直接領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)生自發(fā)性組織,。它以全心全意為廣大在校大學(xué)生服務(wù)為宗旨,。自成立以來，勤工辦舉辦了十幾場大型寒假兼職招聘會,，為學(xué)生提供了數(shù)千個勤工助學(xué)崗位,，為廣大學(xué)生提供了展現(xiàn)自我的平臺，積極引導(dǎo)學(xué)生參與社會實踐,，提高了學(xué)生綜合素質(zhì),，深得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和師生的好評,。

三、活動目的和意義：

目的:,。

1.更好地為廣大在校大學(xué)生服務(wù),；

2.為廣大學(xué)生及勤工辦內(nèi)部成員提供展現(xiàn)自我的平臺。

3.通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)勤工辦,，在學(xué)生當中樹立良好的組織形象，擴大其影響力,。

4.可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備,，有針對性地展開人力資源工作,，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會,。

5.此次招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘技巧,。

意義：用實事體現(xiàn)勤工辦全心全意為廣大在校大學(xué)生服務(wù)的宗旨,。

四、活動時間：xx年12月15日,。

五,、活動地點：武漢科技大學(xué)大學(xué)生活動中心。

六,、活動流程:,。

1、活動準備階段：活動場地借用及布置,；

多媒體設(shè)施借用,；

邀請校報記者；

招待需要的器具（飲水機,，開水壺,，清潔工具）。

請兄弟部門的全力協(xié)助,；

2,、活動分配階段：外聯(lián)部負責(zé)公司接待，并協(xié)助公司主管做好招聘工作,；

家教部負責(zé)后勤服務(wù)和維護會場秩序,；

宣傳部負責(zé)前期宣傳和會場公司信息處理。

后勤：給公司掛好工作的相關(guān)海報,、送水,、會場環(huán)境保護等,。（其他部門成員空閑時也要一起負責(zé)）。

3,、活動宣傳階段：

在人和公寓貼大量的海報宣傳,；

通過校學(xué)生會，院學(xué)生會干部將寒假兼職招聘會的基本信息傳達到各班級,。

在小樹林出板報宣傳,。

板報宣傳內(nèi)容：

板報一：

1、勤工辦宗旨,；

2,、此次招聘會由勤工辦外聯(lián)部免費提供的性質(zhì)；

3,、勤工辦干事工作的辛酸（由干事準備材料,，以紙張的形式粘貼在板報上）；

4,、勤工辦相關(guān)活動框（粘貼上屆招聘會,、本屆賣報、兼職面試的相片）,。

板報二：

1,、活動主題（武科大寒假兼職招聘會）；

2,、活動時間（xx年12月15日,，9：00——17；00）,；

3,、活動地點；

4,、主辦方,。

板報三：

1、列出所有公司名稱,；

2,、注意事項。

會場布置時間：xx年12月,。

七,、活動負責(zé)人及參與者：

活動指導(dǎo)人：學(xué)工處鞠老師。

會場秩序總負責(zé)人：

會場臨時問題總負責(zé)人：

活動總負責(zé)人：

活動參與者：勤工辦全體成員,。

八,、后期總結(jié)階段。

招聘會結(jié)束后整理好各個公司的資料,，及記錄好每個公司招聘情況,，了解公司以后招聘需求,，并再臨近寒假，進行調(diào)查,，做好學(xué)生到崗反饋工作,，并與公司保持聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作,。