在一個(gè)漫長的旅途中,，我們需要經(jīng)過一段時(shí)間的總結(jié)和整理，才能達(dá)到目的地,。另外,，寫總結(jié)時(shí)我們也要注重語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和精練性。接下來,，就請大家跟隨小編一起來看看以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考。

職場演講者的成功秘訣篇一

做事情溫呑,、喜歡一步一腳印的`肖牛者,，在職場上易因耐心不足而半途放棄，引來上司微辭,，導(dǎo)致升遷受阻,。

建議假日有空之余，應(yīng)多自我進(jìn)修,，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人,，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情,。

職場演講者的成功秘訣篇二

如果你對工作能夠多一份進(jìn)取心,，在做好本職工作的同時(shí)，并盡自己所能每天多做一些分外的事,，做一些對別人和對單位有益的事,，那你就會(huì)比別人獲得更多成功的機(jī)會(huì)。

對員工來說,，工作似乎都有分內(nèi)分外之分,，但在領(lǐng)導(dǎo)那里，所有工作是不分分內(nèi)和分外的,。優(yōu)秀而最好的員工在優(yōu)質(zhì)高效地做完自己的本職工作之后,，總能自覺地協(xié)助同事和上司做好屬于團(tuán)隊(duì)、屬于公司的工作,。他們總能跟上司或跟同事結(jié)成一個(gè)視角,，抱定一個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)守一個(gè)信念,。為此,，在他們的心目中,，所有的工作都是自己或都是與自己有關(guān)的。正是這種顧全大局,、豁達(dá)大方的姿態(tài)和品質(zhì)讓他們閃閃發(fā)光,、與眾不同。

有些人也許分內(nèi)的工作做得還比較扎實(shí),，分外的工作就淡然處之,，甚至事不關(guān)己高高掛起，這樣的工作態(tài)度肯定得不到上司的賞識,。而那些對分內(nèi)工作盡職盡責(zé),，分外的工作只要有益于人、有益于單位,、有益于社會(huì)的事情也會(huì)熱心去做,，且盡力而為的人，不僅從中獲得了經(jīng)驗(yàn)的積累和知識的補(bǔ)充,，增強(qiáng)了個(gè)人的工作能力,，也一定會(huì)得到大家的`尊重，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重和組織的重用,。

有的體育比賽項(xiàng)目,，比如跳臺(tái)跳水設(shè)置了“規(guī)定動(dòng)作”與“自選動(dòng)作”的比賽規(guī)則與評判標(biāo)準(zhǔn)?！耙?guī)定動(dòng)作”考察的是一個(gè)運(yùn)動(dòng)員的基本水平和能力,，而“自選動(dòng)作”則是考察運(yùn)動(dòng)員的卓越水平與能力。

所以,，一個(gè)運(yùn)動(dòng)員要想脫穎而出,，取得獎(jiǎng)牌，除了做好基本的“規(guī)定動(dòng)作”之外,，關(guān)鍵地是要把“自選動(dòng)作”做精,，做出彩來?！盎緞?dòng)作”做好只能得到基本分,，而“自選動(dòng)作”做好則能拿到高分，得到冠軍,。

如果你“規(guī)定動(dòng)作”做得好,，超額完成了任務(wù)，你會(huì)得到表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì);如果你在做好“規(guī)定動(dòng)作”的同時(shí),，還能夠站在公司的角度,、領(lǐng)導(dǎo)角度思考問題、研究問題并能解決問題,，做了不少“自選動(dòng)作”,，幫助公司獲得更大的績效,，那么,，加薪,、重用和晉升的機(jī)會(huì)也在等著你。

好幾年前,，一個(gè)年輕人大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到微軟公司上海技術(shù)中心當(dāng)了一名統(tǒng)計(jì)員,。上崗伊始，他發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績統(tǒng)計(jì)表按月上報(bào),，經(jīng)理月末才能看到,，這不僅影響經(jīng)理對公司業(yè)績的及時(shí)研判，也不利于員工個(gè)人業(yè)績的改善,。

于是他就動(dòng)起了心思：如果改為每天上報(bào)一次,，從經(jīng)理的角度看，豈不是可以更及時(shí)有效地協(xié)調(diào)督促工作?也有利于每位員工自我檢查對照,，提高工作績效?他把這個(gè)想法告訴經(jīng)理,，并利用業(yè)余時(shí)間改造系統(tǒng)，成功地變月報(bào)為日報(bào),。

此后,，在受命組建微軟亞洲現(xiàn)場支持中心和擔(dān)任亞洲區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理期間，他又從總部角度考慮,，提出開展成本控制和財(cái)務(wù)預(yù)算分析,，并拿出了切實(shí)可行的操作方案，使中心贏利能力大為提高,。他的付出受到了公司高層的關(guān)注,。兩年后，這名青年走入微軟總部,，成為最年輕的業(yè)務(wù)主管,，他就是微軟高級財(cái)務(wù)分析師邱伯毓。

有些人只求分內(nèi)的工作盡職盡責(zé),，老板,、領(lǐng)導(dǎo)沒有安排的工作或者是自己職責(zé)范圍以外的工作就不會(huì)主動(dòng)地去做了，更不會(huì)發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性去開創(chuàng)性地工作,。那么,，這些人的工作往往也只是平淡、平庸,，不會(huì)有突破,，更不會(huì)有建樹。

身處兵的位置,，在當(dāng)好兵的同時(shí),，卻善謀將,、帥之事。作為普通員工,，能主動(dòng)站在更高的層次思考問題,、解決問題，“分內(nèi)的事保飯碗,，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質(zhì)和成功之道,。

邱伯毓的職業(yè)經(jīng)歷告訴我們，僅僅做好份內(nèi)的“規(guī)定動(dòng)作”是不夠的,，只能保住自己的飯碗而已,。要想有所作為，擔(dān)當(dāng)重任,，還要積極做一些公司里急需解決的分外“自選動(dòng)作”,。

許多人總是抱著上司安排什么干什么，工作說明書上怎么要求就怎么做,，反正把份內(nèi)的工作和事情干好,，不出差錯(cuò)，對得起工資就行了,。按說,，能夠堅(jiān)持做到這些就已經(jīng)很不容易了。

但是,，如果我們再進(jìn)一步,，看看自己的工作還有沒有改進(jìn)的地方，看看公司的其它業(yè)務(wù)自己能不能出把力,，看看自己還能給團(tuán)隊(duì)或公司做些什么貢獻(xiàn),，如果堅(jiān)持這樣自動(dòng)自發(fā)地想，堅(jiān)持這樣自動(dòng)自發(fā)地做,，我們的職業(yè)價(jià)值和職業(yè)生涯可能會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化,。

職場演講者的成功秘訣篇三

很多女性雖然進(jìn)入了職場，但是心還沒有轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)的“職業(yè)女性”,，她們通?？倳?huì)認(rèn)為自己是女人，不需要拼搏,，也不用努力工作,，希望得到別人的照顧。這樣的想法完全就是限定了自己的發(fā)展,。

很多女孩進(jìn)入職場以后,，希望得到的別人的“照顧”，但這種照顧是持續(xù)不了多久的,，頂多也是心好的同事覺得新人需要幫助,，如果你一直期盼這種“照顧”,，時(shí)間長了，大家會(huì)在心里瞧不起你,。贏得別人的尊重才是長久之道,。

現(xiàn)在職場總有一種風(fēng)氣，就是容貌是女人的'武器,。徒有容貌,，技藝不精，頭腦笨拙,，說話不著調(diào)，容貌只會(huì)給你減分,。容貌的作用,，是架構(gòu)在綜合素質(zhì)之上的，單憑容貌,，成功的幾率很小,。

不要和同事或上司發(fā)生曖昧關(guān)系。辦公室戀情影響工作,，這是毋庸置疑的,。不要和同事或者上司曖昧，如果你真的想在職場保持好名聲,，讓別人真正尊重你,。

女性一般給人的感覺是容易接受不同意見，親和力強(qiáng),，不固執(zhí),，在職場中，這些是女性的優(yōu)勢,，完全可以充分發(fā)揮,。我們在同客戶或上司打交道的時(shí)候，只要展示我們自己獨(dú)特的一面,，一定可以得到賞識,。

這是職場制勝的不二法寶。想升職,？努力工作,；想贏得尊重？努力工作,。如果你想成功,，努力工作一定是占了成功中的60%的份額。努力工作,，完美地完成每一次的任務(wù),，會(huì)給你的職場生涯增光添彩,，讓你不斷進(jìn)步。

職場演講者的成功秘訣篇四

可能難以生存,，也可能獎(jiǎng)賞有加,。可能為你計(jì)劃未來,，也可能為你提供培訓(xùn),。但是，對于“事不關(guān)己,，高高掛起”或缺乏滲透力的雇員,，工作環(huán)境也會(huì)給予一定的懲罰。那些無法把握自己的職業(yè)生涯的人們,，那些只懂得順其自然的人,，最終只會(huì)飽受工作的煎熬，只會(huì)陷入無奈,，只會(huì)在前途渺茫的工作中消耗青春,，只會(huì)選擇一種自己根本不喜歡的生活方式。

要做好某項(xiàng)工作,，你必須具備某些天賦,，而且應(yīng)該與眾不同。如果你找到了一個(gè)恰如其分的定位,，那么等待你的可能就是“平步青云”,。如果你無法找到一個(gè)合適的定位，那么等待你的可能就是苦苦掙扎,。所以,，為了找到一種最適合于你、最令你感到愜意的工作,，首先你必須了解自己,。你應(yīng)該花費(fèi)一些時(shí)間去衡量自己的技術(shù)、性格,、能力,、喜惡和天賦。將你理想的'工作生活寫下來,，然后試著去構(gòu)想你的未來,。如果你真的這么做了，那么沒有理由你會(huì)不喜歡你的工作,。如果在你勾勒未來或?qū)嵤┯?jì)劃時(shí),，你需要?jiǎng)e人的幫助，不妨去找一找那些專業(yè)職業(yè)咨詢師。（但是,，最好按小時(shí)付費(fèi),，千萬不要預(yù)付一大筆咨詢費(fèi)。）,。

相比之下,，職業(yè)比股票更具升值機(jī)會(huì)。假設(shè)你現(xiàn)在的年薪是2萬美元,。年薪的年平均增幅5%,。如果你的年薪的遞增速度為8%，那么在20年內(nèi),，你就可能多賺264000美元,。工資是按照你創(chuàng)造的價(jià)值而定的，但是,，不妨親自做一個(gè)市場調(diào)查,。千萬不要自視過高，也不要自視過低,。

從一名推銷員變成客戶服務(wù)代表，然后變成教師,，再到會(huì)計(jì),，再到科技作家。從嚴(yán)格的意義上說,，這并不是一種職業(yè),。但是，如果一開始就是一名會(huì)計(jì)助理,，然后成為一名低級會(huì)計(jì),、會(huì)計(jì)、主任會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)總監(jiān),，最后成為一名主管財(cái)務(wù)的副總，這才稱得上是職業(yè),。職業(yè)應(yīng)該是沿著一條既定的路線,，隨著時(shí)間的推移，逐步建立起來的,。

在一個(gè)不斷發(fā)展,，不斷壯大的行業(yè)中，如環(huán)境科學(xué),，工作更替并不會(huì)構(gòu)成任何問題,，但是，其結(jié)果只能使經(jīng)驗(yàn)豐富的員工少得可憐,。而在一個(gè)不斷萎縮的產(chǎn)業(yè)中,，如石油業(yè),，知名公司無不在進(jìn)行系統(tǒng)精簡，這些行業(yè)所需要的只是“精英”,，所以,，頻繁跳槽只能削減雇員本身的吸引力。所以,，在這些行業(yè)中,，基本的規(guī)律就是：資格越老，薪水越高,。

比如,，你原是軟木材業(yè)的雇員，硬木材生產(chǎn)商可能就不會(huì)要你,。反之則反之,。所以，你必須認(rèn)真地選擇自己的方向,。一旦你離開了一條職業(yè)道路去嘗試一種全新的東西,，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)擺在你面前的這條路，其實(shí)是很難進(jìn)入的,。對于行家里手來說,，你可能是一個(gè)“叛逆者”，你可能和那些先入者展開競爭,。

你也可能面臨同樣的問題,。如果今天你不學(xué)習(xí)一些新的東西，那么明天你就可能落伍,，可能無法適應(yīng)市場,。對于40歲以上的人群來說尤其如此。（如果你已經(jīng)進(jìn)入不惑之年,，你知道微軟的word是什么嗎,？那excel呢？）,。

因?yàn)閮烧叩哪繕?biāo)都在于使盡可能多的人在盡可能短的時(shí)間里喜歡上你,。（而且要一直喜歡你。）所以,，每一個(gè)人——男女老少——都是重要的,。你應(yīng)該善待所有人，尊重所有人,。關(guān)心你周圍的人的生活,，惟有這樣，你才能從中受益。

許多技術(shù)上的超級明星被無情地解雇了,，其原因不外乎他們不懂得與人合作,，不懂得與人相處，所以,，即使他們對自己的工作再熟悉也與事無補(bǔ),。而那么技術(shù)平庸，卻深諳處世之道的員工在一家公司呆的時(shí)間可能會(huì)更長,。所以我們寧可做一個(gè)技術(shù)平庸,，但懂得與人相處的人，也不要做一個(gè)有著非凡的技術(shù),，但卻不懂得與人相處的人,。

職場演講者的成功秘訣篇五

時(shí)候中國在改革開放，而我在國內(nèi)的職業(yè)生涯也就隨著國家的一步步開放而發(fā)展,。所以我經(jīng)常對別人說,，我能取得一點(diǎn)點(diǎn)成績，和抓住了發(fā)展機(jī)遇有很大的關(guān)系,。

進(jìn)入美國公司工作,，我不僅了解、接觸到國際先進(jìn)的管理和經(jīng)營理念,，讓我感想最深,，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對待工作和身邊的人,。美國公司強(qiáng)調(diào)“優(yōu)勝劣汰，適者生存”,，這會(huì)讓你在工作中充滿壓力,，但是這種壓力也是你工作的動(dòng)力，因?yàn)樵谕馄?，和壓力同時(shí)存在的還有發(fā)展的機(jī)遇,。

在外企工作，一定要有自信,，并且在工作中把自己的自信表現(xiàn)出來,。有的時(shí)候，老板的信心就來自于你自信的表現(xiàn),，不管是在開會(huì)的時(shí)候還是在向上司闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候,，只有對自己的觀點(diǎn)表現(xiàn)出充分的自信，你才能讓老板相信并支持你的觀點(diǎn),。

聶恩興三寶麟國際集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)成功關(guān)鍵詞：專業(yè),、情商、把握機(jī)會(huì)。

可以說我是“時(shí)代的產(chǎn)物”吧,。我畢業(yè)的時(shí)候中國剛剛開放,，外語人才不是很多。那時(shí)候我們真的很幸運(yùn),，僅靠外語這一塊“敲門磚”就可以進(jìn)入外企,，現(xiàn)在不同了，你不僅要外語好,，而且要精通專業(yè)知識,，對行業(yè)情況比較熟悉，還要再加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣,。

后來我先后在日本公司,、歐美公司任職，主要從事的是銷售,、貿(mào)易工作,。我覺得，不管做什么,，每干一樣工作都要把它做好,。外面的機(jī)會(huì)多的是，關(guān)鍵是要把握住你面前的工作機(jī)會(huì),，干一行就要專一行,。

想要把工作做好，能力是一方面,，和別人的關(guān)系也很重要,。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里,？”在外企工作,，無論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好,，首先要和他們相處好,。和外國同事相處，就和學(xué)外語一樣,，首先要了解別人的文化,，在工作上多為他人著想。現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺得自己很了不起,，但是,，外企里都是受過高等教育的人，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢,？大公司的老總們,，不一定是公司里最聰明的,，但是一定是最會(huì)協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。所以,，人們說,，“人做好了，才能把事情做好”,，這里的做人,，就是指提高自己的情商吧。

oscar某法國公司人力資源總監(jiān)成功關(guān)鍵語：不努力學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰,。

20世紀(jì)90年代初,，我本科畢業(yè)，班上的大部分同學(xué)都走上了工作崗位,，而我選擇了留在學(xué)校繼續(xù)讀書,。拿到碩士學(xué)位以后，我順利地進(jìn)入了大學(xué)所在地的一家德國公司,，做過行政經(jīng)理助理,，也管過銷售，最后,，在上司的建議下,，我才轉(zhuǎn)行干了hr。當(dāng)時(shí)公司的老板說我外語好,，有和別人溝通的優(yōu)勢,，又善于和別人打交道，做hr一來可以滿足公司職位的空缺,，二來也可以發(fā)揮我自己的特長,。

剛走上人力資源總監(jiān)的位置不久，我就面臨著裁員和降薪兩大難題,。當(dāng)時(shí)公司為了調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和降低成本,，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇,。那個(gè)時(shí)候我的心理壓力非常大，腦子里總是轉(zhuǎn)著這兩件事情,。由于對hr工作還不是很有經(jīng)驗(yàn),，我深入研究了相關(guān)的法律，并且經(jīng)常向公司的律師咨詢,，和公司的`高層接觸,。那個(gè)時(shí)候，很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇,，很多人到我的辦公室要求得到解釋,。我只能不厭其煩地向他們一個(gè)個(gè)地進(jìn)行解答,，并且還要在對話的過程中注意自己的語言。人都是逼出來的,，那時(shí)侯就是逼著我去研究自己的工作,，逼著我去努力適應(yīng)新工作的要求。

現(xiàn)在我每周還要去參加mba的課程的學(xué)習(xí),，在那里也可以接觸到很多關(guān)于hr的課程,，這對于已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)的我來說是再好不過了。在外企工作,，你不主動(dòng)地進(jìn)修,、學(xué)習(xí)，就一定會(huì)被淘汰,。

ivan某日企高層管理人員成功關(guān)鍵語：團(tuán)隊(duì)的力量很重要,。

剛進(jìn)公司的時(shí)候，我從進(jìn)口商品市場助理的小職位做起,，由于商品知識豐富,，上手很快。工作中面臨的最大問題是如何和客戶溝通,，因?yàn)槲視?huì)臉紅,，常常很多專業(yè)知識不能流利的傳達(dá)給客戶。之后我向一些同事討教,，學(xué)習(xí)了一些推廣知識,。由于工作表現(xiàn)一直良好，得到老板的賞識,，在公司轉(zhuǎn)型的時(shí)候,，升職成為市場主任的職位。當(dāng)時(shí)對于一些銷售流程業(yè)務(wù)雖還不是很熟悉,，但是其它的工作都已經(jīng)得心應(yīng)手,。我的優(yōu)勢就在于熟悉客戶，熟悉市場銷售,。

我認(rèn)為工作上要有良好的業(yè)績并不是個(gè)人的事,，是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的事。因此,，如何激發(fā)整個(gè)團(tuán)隊(duì)就成了我考慮得最多的問題,。我覺得最重要的是守承諾,，講信用,，答應(yīng)了的事情就一定要做到。對于團(tuán)隊(duì),，我不強(qiáng)制大家去做什么,。重要的是以身作則,，確保自己是無可挑剔的,，這樣才可能去要求別人，才可能去影響團(tuán)隊(duì)其他的成員,。功勞是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的,，不是我個(gè)人的，失敗的責(zé)任也應(yīng)該由我來承擔(dān),，因?yàn)槲沂沁@個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,。這樣一來，我們的團(tuán)隊(duì)才有干勁,，我才能夠得到團(tuán)隊(duì)其他成員的信任和尊重,。對于如何和老板打交道，我個(gè)人的親生經(jīng)歷是說實(shí)話,，對你的老板說實(shí)話,。公司有問題，就一定要告訴你的老板,，向他坦白你的想法,，當(dāng)然還不僅僅是工作方面的溝通，如何保持和老板逐步深入的溝通也是讓老板認(rèn)識你,、信任你的好方法,。工作方面，你要想老板之所想,，很多時(shí)候要想在老板前面,。這并不是投機(jī)取巧，而是對工作投入和負(fù)責(zé)的表現(xiàn),。我從來沒有認(rèn)為現(xiàn)在的職位有多高,，也不奢望將來還能升到多高，我只是在憑我的良心工作,，享受著我的工作,，舒暢的過著我的每一天。

職場演講者的成功秘訣篇六

不值得定律最直觀的表述是：不值得做的事情,，就不值得做好,，這個(gè)定律似乎再簡單不過了，但它的重要性卻時(shí)時(shí)被人們疏忘,。不值得定律反映出人們的一種心理,，一個(gè)人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得做的事情，往往會(huì)保持冷嘲熱諷,，敷衍了事的態(tài)度。不僅成功率小,，而且即使成功,，也不會(huì)覺得有多大的成就感,。哪些事值得做呢?一般而言，這取決于三個(gè)因素,。一個(gè)人如果做一份與他的個(gè)性氣質(zhì)完全背離的工作,，他是很難做好的，如一個(gè)好交往的人成了檔案員,，或一個(gè)害羞者不得不每天和不同的人打交道,。內(nèi)容來自人生智慧網(wǎng)同樣一份工作，在不同的處境下去做,，給我們的感受也是不同的,。

例如，在一家大公司,，如果你最初做的是打雜跑腿的工作,，你很可能認(rèn)為是不值得的，可是,，一旦你被提升為領(lǐng)班或部門經(jīng)理,，你就不會(huì)這樣認(rèn)為了?？偨Y(jié)一下,，值得做的工作是：符合我們的價(jià)值觀，適合我們的個(gè)性與氣質(zhì),，并能讓我們看到期望,。如果你的工作不具備這三個(gè)因素，你就要考慮換一個(gè)更合適的工作,，并努力做好它,。因此，對個(gè)人來說,，應(yīng)在多種可供選擇的奮斗目標(biāo)及價(jià)值觀中挑選一種,，然后為之而奮斗。

“選擇你所愛的,，愛你所選擇的”,，才可能激發(fā)我們的奮斗毅力，也才可以心安理得,。而對一個(gè)企業(yè)或組織來說,，則要很好地分析員工的性格特性，合理分配工作,，如讓成就欲較強(qiáng)的職工單獨(dú)或牽頭來完成具有一定風(fēng)險(xiǎn)和難度的工作,，并在其完成時(shí)給予定時(shí)的肯定和贊揚(yáng);讓依附欲較強(qiáng)的職工更多地參加到某個(gè)團(tuán)體中共同工作;讓權(quán)力欲較強(qiáng)的職工擔(dān)任一個(gè)與之能力相適應(yīng)的主管。同時(shí)要加強(qiáng)員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同感,，讓員工感覺到自己所做的工作是值得的,，這樣才能激發(fā)職工的熱情,。

手表定理。

手表定理是指一個(gè)人有一只表時(shí),，可以知道現(xiàn)在是幾點(diǎn)鐘,，而當(dāng)他同時(shí)擁有兩只表時(shí)卻無法確定。兩只表并不能告訴一個(gè)人更準(zhǔn)確的時(shí)間,，反而會(huì)讓看表的人失去對準(zhǔn)確時(shí)間的信心,。你要做的就是選擇其中較信賴的一只，盡力校準(zhǔn)它,，并以此作為你的標(biāo)準(zhǔn),，聽從它的指引行事。記住尼采的話：“兄弟,，如果你是幸運(yùn)的,，你只需有一種道德而不要貪多，這樣,，你過橋更容易些,。”如果每個(gè)人都“選擇你所愛,，愛你所選擇”,，無論成敗都可以心安理得。然而,，困擾很多人的是：他們被“兩只表”弄得無所,，心身交瘁，不知自己該信仰哪一個(gè),，還有人在環(huán)境,、他人的壓力下，違心選擇了自己并不喜歡的道路,，為此而郁郁終生,，即使取得了受人矚目的成就,，也體會(huì)不到成功的快樂,。手表定理在企業(yè)經(jīng)營管理方面給我們一種非常直觀的啟發(fā)，就是對同一個(gè)人或同一個(gè)組織的管理不能同時(shí)采用兩種不同的方法,，不能同時(shí)設(shè)置兩個(gè)不同的目標(biāo),。甚至每一個(gè)人不能由兩個(gè)人來同時(shí)指揮，否則將使這個(gè)企業(yè)或這個(gè)人無所適從,。手表定理所指的另一層含義在于每個(gè)人都不能同時(shí)挑選兩種不同的價(jià)值觀,，否則，你的行為將陷于混亂。

華盛頓合作規(guī)律,。

華盛頓合作規(guī)律說的是：一個(gè)人敷衍了事,，兩個(gè)人互相推諉，三個(gè)人則永無成事之日,。多少有點(diǎn)類似于我們“三個(gè)和尚”的故事。人與人的合作不是人力的簡單相加,，而是要復(fù)雜和微妙得多,。在人與人的合作中，假定每個(gè)人的能力都為一,，那么十個(gè)人的合作結(jié)果就有時(shí)比十大得多,，有時(shí)甚至比一還要小。

因?yàn)槿瞬皇庆o止的動(dòng)物,，而更像方向各異的能量,，相推動(dòng)時(shí)自然事半功倍，相互抵觸時(shí)則一事無成,。我們傳統(tǒng)的管理理論中,，對合作研究得并不多，最直觀的反映就是,，目前的大多數(shù)管理制度和行業(yè)都是致力于減少人力的無謂消耗,，而非利用組織提高人的效能。

換言之,，不妨說管理的主要目的不是讓每個(gè)人做到最好,，而是避免內(nèi)耗過多。世紀(jì)將是一個(gè)合作的時(shí)代,，值得慶幸的是,，越來越多的人已經(jīng)認(rèn)識到真誠合作的重要性，正在努力學(xué)習(xí)合作,。邦尼人力定律：一個(gè)人一分鐘可以挖一個(gè)洞,，六十個(gè)人一秒種卻挖不了一個(gè)洞。合作是一個(gè)問題,，如何合作也是一個(gè)問題,。

職場演講者的成功秘訣篇七

各位朋友，是不是覺得天天埋頭苦干,，還是得不到上司的賞識,，是不是覺得自己在工作中老是得不到發(fā)揮？沒有關(guān)系,，看看自己是什么生肖，然后對照一下自己生肖想要成功的秘訣，那么,，升職加薪就不再是夢想了,。

企圖心旺盛、喜歡樣樣得第一的肖鼠者,，要多注意職場上人際關(guān)系的經(jīng)營,，千萬不要因蠅頭小利與同事嗆聲，破壞彼此的和諧,。尤其與上司相處時(shí),，更要收斂霸道,、邀功個(gè)性,，以免招惹上司的不滿,，甚至設(shè)下陷阱讓你背黑鍋。

做事情溫吞,、喜歡一步一腳印的肖牛者,，在職場上易因耐心不足而半途放棄，引來上司微辭,，導(dǎo)致升遷受阻,。建議假日有空之余，應(yīng)多自我進(jìn)修,，并多觀察身邊的朋友是益友還是小人,，以免總是成為眾人箭靶，影響工作與自身的心情,。

事業(yè)心強(qiáng)烈的肖虎者,，總喜歡踩著別人肩膀往上爬來成就自己的事業(yè)，小心同事與老板對你心生不滿而聯(lián)合抵制你,。要謹(jǐn)記旺盛的企圖心,，只適用于對外同業(yè)競爭的場合中，對內(nèi)則多加修練說話措辭與態(tài)度,，才可使未來的升官加薪更為順?biāo)臁?/p>

因好玩耽延誤工作進(jìn)度的肖免者，平常同事間或許會(huì)因你傻大哥傻大姊的性格而不計(jì)較,，但若遇到利害沖突大時(shí),，你漫不經(jīng)心的態(tài)度就會(huì)讓自己輸在起跑點(diǎn)上，建議還是凡事積極些，免得那天被小人從你背后捅一刀,，最后落得卷鋪蓋走路,、回家吃自己。

個(gè)性天真,、完美主義的肖龍者,，最看不慣公司內(nèi)部的積弊，因此在鼓吹改革,、鋒芒畢露的同時(shí),，容易引來旁人的不滿，變成辦公室里的獨(dú)行俠,。為了明哲保身、不讓自己引來臭名,，未來即使有再多的改革想法與高見,，都請稍稍隱藏起來，先做好份內(nèi)工作,、免得讓自己總名列顧人怨的第一名,。

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個(gè)性詼諧、懂得利用方法完成工作的肖蛇者,，常給人沒有做事的錯(cuò)覺,，導(dǎo)致老板對他也不敢委以重任。所以想成大功做大事,，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的'個(gè)性,，培養(yǎng)自己沉穩(wěn)、安定的性格,，并少和身邊的狐群狗黨和在一起,，才能帶給自己在職場上的好運(yùn)勢。

個(gè)性積極,、勇往直前的肖馬者,，常常是職場上老板身旁最得力的好幫手，但或許是因?yàn)楸憩F(xiàn)欲望過強(qiáng),，只專注前方目標(biāo),，所以經(jīng)常忘記注意同事們是否能夠負(fù)荷你的速度，而引起大家怨聲載道,。建議在沖沖沖的同時(shí),，還是要明白謙虛的重要性，否則即使你再能干,，也會(huì)不敵身邊小人的陷害,。

喜歡動(dòng)腦筋，處理事情前，必先將步驟在腦海中演練一遍的肖羊者,，在職場中非常受老板賞識,，也因此讓同事眼紅而排擠你，建議想提升辦公室中人際關(guān)系的人,，千萬不要擺出一付高高在上,、唯我獨(dú)尊的姿態(tài)，要用心聆聽他人的意見與想法,，在未來在工作上遭遇困境時(shí),，才有貴人對你伸出援手。

持續(xù)力欠佳,、給人不負(fù)責(zé)任,、做事心存僥幸的肖猴者，總是無法受到老板重用,，導(dǎo)致自己心情郁悶不已,。若想突破重圍，最好的方法就是積極培養(yǎng)獨(dú)立作業(yè)能力,，不要成為辦公室中其他同事的拖油瓶,，并且懂得將自己的聰明智慧，運(yùn)用在工作上,，才能夠得到更多貴人的幫助,，以及受到上司的喜愛。

善于權(quán)謀策略的肖雞者,，最會(huì)利用職務(wù)之便,、求自身之私利而引起同事的不滿，導(dǎo)致同事間僵化而影響工作效率,，建議此生肖的人,，要多多加強(qiáng)自己在人際關(guān)系上的經(jīng)營態(tài)度，謹(jǐn)記著「多一個(gè)朋友,、就是少一個(gè)敵人"的道理,，只要能夠?qū)⑷穗H關(guān)系處理和諧、妥當(dāng),，那么事業(yè)就可以順利開展,。

對朋友滿腔熱血，是辦公室里雞婆型人物,。雖然熱心有助于人際關(guān)系的發(fā)展,，但凡事總應(yīng)有底線，且是在分內(nèi)事完成又能力許可情形下,，再適度伸出援手,，否則熱心過頭可能還會(huì)要替同事背黑鍋，影響自己事業(yè)的發(fā)展,。

做事情總是三分鐘熱度,、虎頭蛇尾、沒有一定準(zhǔn)則的肖豬者，常常是工作推動(dòng)時(shí)的阻礙者,，因此若是想要在職場中有所做為,，一定要去改變自己目前的做事的態(tài)度，不斷增加,、磨練自己的耐心，并且大方的展現(xiàn)出強(qiáng)烈的企圖心以及表現(xiàn)欲,，不要總是一副事不關(guān)己的樣子看待事情，讓身邊的同事們老是有"皇帝不急,、急死太監(jiān)"的感覺,。

職場演講者的成功秘訣篇八

身在職場,，必須遵守職場法則,。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的關(guān)于職場成功秘訣法則，希望能幫到你,。

面對工作中遇到的新問題，一時(shí)又找不到解決方法,。而且,，上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑,。他們清楚具體業(yè)務(wù) 執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點(diǎn)，是人為的,，還是客觀的;是技術(shù)問題,，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法,，會(huì)更容易從問題中解脫出來,。

在考慮解決問題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理,。而他們卻總會(huì)自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案,。

作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn),，而不是頭疼醫(yī)頭,，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮,， 只有站在公司的角度去考慮解決方案,，才是一個(gè)比較徹底的解決方案,。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人,。

他們具備的對問題的分析,、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng),?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，并駕馭事物,，從而達(dá)到事半功倍的效果,。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干,，不是人人都知道的,。否則就不會(huì)干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們,，卻整天很瀟灑,。

老板通常都沒時(shí)間閱讀冗長的文書。因此,，學(xué)會(huì)編寫簡潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要,。即便是再復(fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁 a4紙上,。有必要詳細(xì)說明的問題,，再用附件形式附在報(bào)告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況,。如其對此事感興趣或認(rèn)為重要,，可 以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

他們很在意收集各類信息資料,，包括各種政策,、報(bào)告、計(jì)劃,、 方案,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程,、管理制度,、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息,。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累,，遇到用時(shí)，就可以信手 拈來,。這在任何教科書上是無法找到的,，也不是那個(gè)老師能夠傳授的,。

遇到問題，他們不會(huì)讓 領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”(人生感悟 ),。常人遇到問題,，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請示解決辦法,。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟,。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們 常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇,、定奪,，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”,。

當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無法實(shí)現(xiàn),，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們往往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo),，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來,。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近,，或取得一致,，就會(huì)有共同語言，就會(huì)干的`歡快,。反過來,，別人也就會(huì)樂于接受他們。

1,、辦公室里只有兩種人,，主角和龍?zhí)住?/p>

2、每個(gè)人都要有大志,，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>

3,、別被理想忽悠，理想是需要的,，但不是別人的理想,，而是你自己的,。

4,、如果真的沒大志，那就為錢奮斗,。

5,、你可以不聰明，但不可以不小心,。

6,、你說的每句話,，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么,，不該說什么,。

7、偶爾對老板交心是必要的,，但要有的放矢,。

8、不管什么時(shí)候,，裝傻總是最不易犯錯(cuò),。

9、把自己當(dāng)成最聰明的人,，往往是最笨的,。

10、一定要有靠山,，但比靠山還可靠的,，是讓自己有價(jià)值。

11,、你是上司的人,，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白,。

12,、上司說他對你很放心，事實(shí)可能正好相反,。

13,、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情,。

14,、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌,，獨(dú)自完成任務(wù),，然后借此再找到新的靠山。

15,、做事做的好,，干活干到老。

16,、一定要有缺點(diǎn),。

17、高你半級的人，往往是最危險(xiǎn)的,，同級的是天然敵人,。

18、十句里要有九句真話,，這樣說一句假話才有人信,。

19、把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān),，這樣說謊就不會(huì)內(nèi)疚,。

20、每個(gè)人都站在惡的那一面,，因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?/p>

21,、不管你身處何處,、何種外部環(huán)境,，都不能沒有目標(biāo)!

22,、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!

23,、這個(gè)世界能真正給你自尊的人,，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己,。

職場演講者的成功秘訣篇九

肖蛇者懂得利用方法完成工作的，常給人沒有做事的`錯(cuò)覺,，導(dǎo)致老板對他也不敢委以重任,。

所以想做大事，最好還是乖乖收起嘻皮笑臉的個(gè)性,，培養(yǎng)自己沉穩(wěn)的性格,，

并少和身邊的狐群狗黨在一起，才能帶來職場上的好運(yùn)勢,。

職場演講者的成功秘訣篇十

首先要對自己作一番全面正確的評估,。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目,，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少,，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)酬是否匹配等。

你是否具有企業(yè)稀缺的技能,，你的能力是否已到了極限,，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會(huì)給企業(yè)帶來某種損失等,。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門,，這一點(diǎn)是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門,，那么加薪成功的可能性就較大,，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。

加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素,。企業(yè)效益,、行業(yè)前景和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。主動(dòng)提出加薪,，成功的概率如何,，漲幅多少，除了與個(gè)人的特質(zhì),、業(yè)績表現(xiàn)有關(guān)之外,，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段,、經(jīng)濟(jì)效益,、薪酬制度、整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營順暢與否等,，其中經(jīng)濟(jì)效益,、薪酬制度兩者最重要。

在與企業(yè)談加薪前,，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求,，對不同部門、職位有何不同規(guī)定等,。企業(yè)的性質(zhì),、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營、私營企業(yè)中,，薪酬的彈性比較大,，加薪機(jī)會(huì)相對較大，要多爭??；在跨國企業(yè)、大型的企業(yè)中,，一般有嚴(yán)格的薪資體系,、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個(gè)嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn),，一般可談空間較小,。還需分析現(xiàn)階段國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。

在企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展不順,、自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做得不好,、老板正被企業(yè)的`某件大事而煩的時(shí)候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長,，或者自己剛完成的大項(xiàng)目給企業(yè)帶來不少可觀前景,，則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度,。

一般企業(yè)每年10月,、11月就開始進(jìn)行業(yè)績評估、考核,，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位,、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后,，如果自己的業(yè)績不錯(cuò),，發(fā)現(xiàn)有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多,。

你有你的要求和目標(biāo),，你的老板也有自己的要求和關(guān)注點(diǎn),。那么，在跟他交談時(shí),，何不投其興趣之所在,，大談特談，說不定目的達(dá)到不說,，意外收獲還不小呢。

談判的經(jīng)驗(yàn)每次都要總結(jié),，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍。因此,，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗,，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié),，列出閃光點(diǎn),，也找出不足之處,，學(xué)會(huì)從失敗中找到成功的亮點(diǎn),。

萬一你的請求老板不同意，怎么辦,？為此,，你得事先想好對策，選擇好退路,。是去是留,，怎么去，怎么留,，一定要考慮仔細(xì)了,。

職場演講者的成功秘訣篇十一

選擇天堂、人間或地獄,。

出場人物：劉先生,，某跨國公司駐中國總部培訓(xùn)部副部長。1994年大學(xué)畢業(yè),，獲得本科學(xué)士學(xué)位,，是一名年輕的成功人士。

如果現(xiàn)在有三個(gè)團(tuán)隊(duì)讓你選擇加入,，天堂,、人間和地獄。天堂團(tuán)隊(duì)會(huì)讓你學(xué)到很多現(xiàn)成的成熟的管理知識,；人間團(tuán)隊(duì)亂一點(diǎn),，當(dāng)然也就會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)；地獄團(tuán)隊(duì)就不言而喻,，純粹在幫你消耗生命,。你會(huì)選哪個(gè)？通過這個(gè)選擇就可以分析出你在職場上是怎樣成功,、失敗或者變得平庸的了,。

而實(shí)際上，每個(gè)人都有到達(dá)成功的不同方式和辦法,?；蛘吣愀m合學(xué)習(xí)現(xiàn)成的理論知識再去應(yīng)用，或者你更適合在實(shí)踐中通過體驗(yàn)的方式來鍛煉自己,。但總之,，如果三次以上，你總是能解決疑難問題,，那么你就是這個(gè)領(lǐng)域的專家,。

可實(shí)際問題是，公司里常常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有的員工無論做得好與不好,，上司都很喜歡,，甚至他一步一步高升,，也不會(huì)出現(xiàn)上司因?yàn)閾?dān)心下屬功高震主而不高興的情況。這又是為什么呢,？歸根到底,，就是與上司的溝通。實(shí)際工作時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn),，上下級的關(guān)系往往是情感因素為主,，而信任度為輔的。所以,，培養(yǎng)情感對于職場上的成功至關(guān)重要,。

事業(yè)成功的數(shù)學(xué)公式。

出場人物：陳先生,，資深律師,，某律師事務(wù)所合伙人,。有過以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),。

我認(rèn)為熱情是第一位的，也是日后全部工作成果的原動(dòng)力,。思維方式是第二位的,，因?yàn)樗鼪Q定你會(huì)把自己的才華和精力奉獻(xiàn)給哪一個(gè)領(lǐng)域的工作，決定你走哪一條路,。能力是第三位的,，而工作能力實(shí)際上是隨著經(jīng)驗(yàn)而來的。工作熱情相對感性化一些,，跟你個(gè)人的成長歷程有不可分割的關(guān)系,。而思維方式最終取決于一個(gè)人的個(gè)人素質(zhì)，大部分是靠后天學(xué)來的,，是學(xué)而知之的東西,。

我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)公式適合所有行業(yè)，而針對每個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)還會(huì)有一些其他的附加因素影響工作效果,。比如說,，律師行業(yè)是一個(gè)以實(shí)踐為主的行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)的重要性就比其他行業(yè)更多一些,。另外,，律師行業(yè)對學(xué)歷、專業(yè)資格考試以及專業(yè)水平要求相對也高,，這些都是由行業(yè)決定的,。

發(fā)展取決于本人的能力。

出場人物：程先生,，網(wǎng)絡(luò)公司總經(jīng)理,，人事制度顧問,。1985年大學(xué)畢業(yè)，有過外企工作經(jīng)驗(yàn),。

我曾經(jīng)參加過一個(gè)專門為在外企工作的白領(lǐng)人士,，當(dāng)然也有部分金領(lǐng)階層而舉辦的討論職場問題的沙龍，有大約100人的規(guī)模,。當(dāng)時(shí)我做過一個(gè)調(diào)查,，對于“哪些因素導(dǎo)致30歲職場上的成功”這個(gè)問題，現(xiàn)場得出的答案都非常貼近現(xiàn)實(shí)狀況,。

比如,，出國深造后回國當(dāng)“海歸”，在國內(nèi)參加培訓(xùn)課程以培養(yǎng)專業(yè)能力等等,，基本都是以提高學(xué)歷或者學(xué)力為基礎(chǔ)的,。大家一致的意見就是，在職場上考慮東西時(shí)不要過分實(shí)際,，要注重培訓(xùn)和知識發(fā)展的能力,，這樣才能在30歲以后有更多的潛力。30歲以前的生活不是在賺錢,，而是在賺未來,。

但是，也有人對此提出異議,。有一個(gè)有過若干家外企工作經(jīng)驗(yàn)的外企人說他曾經(jīng)服務(wù)過的公司,，并不是完全喜歡“海歸”。如果領(lǐng)導(dǎo)層里管事的人有“海歸”背景,，那么他就比較容易接受“海歸”派,，也自然會(huì)給他們更多表現(xiàn)自己和晉升的機(jī)會(huì)。但最終的發(fā)展仍然取決于本人的能力,，不見得受過更高等教育的人就有足夠的能力,。

我個(gè)人更同意這樣的觀點(diǎn)：能力和學(xué)歷一定程度上有關(guān)系，但是不一定成正比,。而人腦在他（她）16歲以前就基本定型了,，也就是說他（她）的思維形式已經(jīng)基本定型了。

職場演講者的成功秘訣篇十二

首先做好的是戰(zhàn)略規(guī)劃,，規(guī)劃的時(shí)期要長,，10-15年，我要做到什么位置,，具備什么技能,，有一個(gè)比較清晰的定位。其次是戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃,，是戰(zhàn)略規(guī)劃的分階段,、分步驟執(zhí)行,，每一階段的努力都著眼于10年后的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，不必太在意眼前,，但務(wù)必保證眼前所做的努力能夠成為日后成功的鋪墊,，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆,。

2,、認(rèn)真研究自己發(fā)展中所欠缺的技能和知識，爭取空閑時(shí)間努力去彌補(bǔ)和提高,。

對于會(huì)成為自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識和技能,，應(yīng)該充分利用空閑時(shí)間進(jìn)行彌補(bǔ)和提高，或者說預(yù)見某項(xiàng)知識技能將是自己今后工作必需,，則宜應(yīng)提早準(zhǔn)備,、學(xué)習(xí)。

3,、永遠(yuǎn)都不要忽視人脈的力量,。

做事的最高境界還是做人，讓人來為你做事,。但人的可變性最強(qiáng),，人可以很容易控制自己,，但協(xié)調(diào)和引導(dǎo)別人更顯重要也更難以做到,，沒有周圍一個(gè)龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業(yè),。首先,，要保證盡可能團(tuán)結(jié)你身邊的人，融入到圈子中去,，因?yàn)樽钊菀讕椭阋沧钊菀追梁δ愕囊彩悄闵磉呑罱娜?，爭取他們的支持最終要。以簡單的心態(tài)對待身邊的同事或者朋友,，避免排斥心理,，會(huì)找到溝通的門道的。此外,，以坦誠的態(tài)度多結(jié)識圈子內(nèi)外的朋友,，讓自己的人脈更廣。

4,、讀懂別人更要讀懂自己,。

先要認(rèn)識自己，認(rèn)識到自己的不足,。這些不足有些是可以通過努力改變的,，但有一些卻是難以改變的,，要樂觀地接受現(xiàn)實(shí)，走適合自己的道路,。因此,，要有信心去改變那些可以改變的現(xiàn)實(shí)，有勇氣接受那些不能改變的現(xiàn)實(shí),，有眼光去辨別這兩者的不同,。

可以學(xué)習(xí)別人奮斗過程的精神和優(yōu)秀的思想，但別人成功的模式是不可以復(fù)制的,，也不一定適合自己的,。

5、拿得起,，放得下,。

對于已發(fā)生的沒有辦法改變的現(xiàn)實(shí)，坦然地接受,，對于過去,，不要悔，對于未來,，不要怕,。悔終究徒勞,，怕只會(huì)使自己舉步維艱,。對自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試,，拐個(gè)彎又見陽光,。

6、辯證地看待身邊的人和事,，沒有絕對的對和錯(cuò),，世界本來就是相對的。

工作清閑未必就是壞事,，你有更多自主的時(shí)間,，來思考，來閱讀,，來學(xué)習(xí)對你將來發(fā)展有幫助的.技能,，只要你這個(gè)時(shí)間段不要空虛無聊地去打發(fā)；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時(shí)間,，你得到了一些也終究會(huì)失去一些,，你身邊的人也是如此看待，誰都不是絕對地好或者絕對地壞，每個(gè)人都有他的利益圈,，不要隨意地去侵占別人的利益圈,，找到區(qū)別對待的方式，是可以做到共贏共生的,。

7,、呆在不同的行業(yè)，不同的企業(yè)有不同的工作狀態(tài),、成功模式,，不要把別人在別的企業(yè)、別的行業(yè)的工作狀態(tài),、成功模式胡亂套用,，尊重自己所在企業(yè)和行業(yè)的工作狀態(tài)、成功模式,，并適應(yīng),。

適者生存是永恒的道理。不同性質(zhì)的單位,，自有其運(yùn)行和選賢任能之道,，不要眼高手低，不要好高騖遠(yuǎn),，努力建立自己的認(rèn)可,，如果建立了自己的認(rèn)可，看到了今后可能的發(fā)展,，就要有沉下來做事的心態(tài),，不要奢望自己在沒有積累的時(shí)候以一己之力來改變單位的運(yùn)行和用才之道，不要這山望著那山高,，別人所擁有的很多東西都只是看起來很美,，要珍惜自己擁有的并努力改進(jìn),。

8,、每個(gè)人存在都有他的原因，向使他存在的正向原因?qū)W習(xí),。

一個(gè)人能夠做到企業(yè)或者部門的領(lǐng)導(dǎo),，自有其道理。不要小瞧任何一個(gè)人,，不要一葉障目,，不要自以為是，要善于發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點(diǎn),，并學(xué)習(xí),，以發(fā)展的眼光來看待自己和別人。要學(xué)習(xí)別人的工作方法、處世態(tài)度,，待人接物的技巧,。

9、虛心聆聽別人的建議,，但更要理性分析,，不要受到別人價(jià)值觀左右；同時(shí),，不要對別人的狀態(tài)和選擇妄加評論和指責(zé),。

自己的事可以拿出來和朋友等除自己外的人討論，但自己要有冷靜的頭腦做理性的分析和抉擇,。別人的觀點(diǎn)中除了有其價(jià)值觀和追求態(tài)度在里面,，更有其對別人事情純粹表面、膚淺的理解,。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來品頭論足,，自己的感受最重要。

每個(gè)人這樣或那樣的工作或者生存狀態(tài),，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷,，要以平和的眼光來看待，不要妄加評論和揣測,。

10,、不要怕被拒絕，主動(dòng)溝通,，走出去,，才能請進(jìn)來。

這個(gè)世界不可避免地要發(fā)生形形色色的溝通,，誰掌握了溝通的工具,，誰就能最終掌握這個(gè)社會(huì)的話語權(quán)。不要有怕拒絕的心理,，它只會(huì)使溝通流產(chǎn),。主動(dòng)地去認(rèn)識新朋友，大膽地尋找話題,，即使被拒絕了自己不會(huì)損失什么,，保持和老朋友的聯(lián)絡(luò)；工作上的溝通,，則包括和同事的坦誠相待,，找機(jī)會(huì)虛心學(xué)習(xí)，切忌咄咄逼人,；和上級對自己工作的走向要適時(shí)地溝通,，這點(diǎn)尤其重要,，特別是對自己的工作狀態(tài)和工作內(nèi)容的關(guān)注，如果自己不關(guān)注自己的工作前途,，就沒有人關(guān)注你的工作前途了,。

職場演講者的成功秘訣篇十三

職場職場里到處充滿了小機(jī)遇，有的會(huì)給你帶來幫助,，有的則會(huì)帶來障礙,，不管是什么都需要勇敢的存活下來。對于職場新人來說如何掌握生存技巧就變得很重要!

每年企業(yè)里都有一批職場新人的加入,，他們懷揣著夢想進(jìn)入了自己的理想崗位,。對于他們而言，如何在職場中成長是每天都需要學(xué)習(xí)的事,。然而有幾個(gè)人掌握了職場成功的秘訣呢?在職場里思維理念,、行為習(xí)慣、綜合素質(zhì)都隨時(shí)左右你的仕途,，因此累積經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)才能讓你不斷成長,。

一、四種智商,。

在職場里,，你需要具備四種智商，即理性智商,、創(chuàng)造性智商,、情緒智商、社交智商,。理性智商是決定你思維方式的一種能力,，在職場里它是基礎(chǔ)。創(chuàng)造性智商也就是你的看問題能力,，能不能從別人看不到的面去剖析和解決問題,。情緒智商也就是你能否能控制自己的情緒，和操控他人的情緒,，這需要花費(fèi)很大的努力去學(xué)習(xí)和使用,。社交智商則是通過結(jié)交朋友來建議良性社交圈，在這個(gè)社交圈如何利用關(guān)系之間的互動(dòng)幫助自己和他人,。

二,、塑造習(xí)慣。

習(xí)慣是奠定你成功的一塊基石,，良好的習(xí)慣能事半功倍，還能建立牢固的職業(yè)基礎(chǔ),。不管是你的做事習(xí)慣還是你的思維習(xí)慣,，還是你對待名利的習(xí)慣。千萬不要被細(xì)節(jié)打敗，這是最可惜的一種失敗方式,。

三,、警惕陷阱。

在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,，信息量爆棚,，但真實(shí)的東西卻越來越少。不要企圖用一些自己沒有嘗試或道聽途說的方式去鑄就成功,，隨時(shí)可能會(huì)倒塌,。成長的路途很慢，平時(shí)多加訓(xùn)練自己的各方面能力,。

職場演講者的成功秘訣篇十四

平時(shí)就要做到,，任何時(shí)候都應(yīng)該對自己的觀點(diǎn)保持強(qiáng)有力的自信，關(guān)鍵時(shí)刻領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)相信你,。

這并不是因?yàn)槟阏f什么就能馬上讓公司盈利,，馬上讓公司上市，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)選擇你的時(shí)候,，并不取決于你是否真的合適,，真的才華橫溢，真的能把市場吃透,，真的做出驚天動(dòng)地的大事,。

而是--你是否讓領(lǐng)導(dǎo)在心理上感覺你很適合、感覺你才能出眾,、感覺你胸有成竹,，你要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你具備發(fā)展壯大的可能性，就像一個(gè)女孩當(dāng)初選擇嫁給一個(gè)男人的時(shí)候,，并不是因?yàn)檫@個(gè)男人真的'能一輩子給她幸福,，而是讓她感覺到他能!

在職場，不是每一滴淚都能獲得同情,，想哭的時(shí)候,，一定要記得先爬起來，成功了,，再哭,，因?yàn)槌晒φ叩臏I水才更動(dòng)人!

對于職場人士來說，這個(gè)道理更加重要,。無可否認(rèn)的是,，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，就是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),，無論員工做了什么樣的貢獻(xiàn),，都不要偏離了原來的這個(gè)軌道,。只要偏離，對不起,，你只有走人了,。

不要和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，在這個(gè)法則中不再是忠告,，而是警告!也許在酒桌上,，領(lǐng)導(dǎo)拍著你的肩膀稱兄，你卻不可以反摟著他道弟,，老板可以喝醉了胡說,，你卻不能跟著發(fā)狂。"兄弟"這個(gè)稱呼只能在酒桌之上,，離開了酒桌,，你千萬別以為你就是老板的兄弟了，你要沉下心來,，研究老板剛才的說話,，哪一句才是他真正的需求。

職場演講者的成功秘訣篇十五

有時(shí)候,，對你而言,，結(jié)束一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來得有趣,?？蛻舻碾娫挿墙裉齑騿幔坎蝗缦群团笥言趍sn上聊幾句,，因?yàn)槊魈焖统鲞h(yuǎn)門了,，而客戶大概明天還在本城吧！如果明天客戶不在,，周五相信他一定在辦公室里,，不如索性周五再說吧。絕不要給自己一個(gè)理由,，說服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí),。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來想問題，把“明天”,、“后天”,、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開始工作”的人,，哪怕只是拿起電話,，和客戶說說你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者,。工作在此時(shí)此刻,，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力,。

一杯咖啡時(shí)間,。

有時(shí)候,，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈ィ幻庥小爸埂彼酥?，即便把工作交給了別人,，但由于個(gè)人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時(shí),，你會(huì)遺憾地發(fā)現(xiàn),，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了,。且慢,，埋頭苦干似乎真的不太吃香了！當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來時(shí),，你可以召集大家開一個(gè)小會(huì),，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者,。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中,，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間,，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作,，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn),?？矗槐Х葧r(shí)間,，就是這么簡單而已,！

保持對金錢的追求。

很多人對金錢的觀念麻木而淡薄,，從好里說,，淡泊名利、與世無爭,，從另一個(gè)角度看,，也的確是沒什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì),?？纯戳硪恍┤耸侨绾螌Υ畹模罕热缬肋h(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時(shí)的同事,，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué),，比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的幼稚園的鄰居等等,。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的,。我們拼命工作,，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo),，大的像買一輛自己喜歡的新車,，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候,，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力,，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標(biāo)也會(huì)得以實(shí)現(xiàn),。

開門見山地陳述觀點(diǎn),。

在這個(gè)競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多,，在質(zhì)素相仿的一群人中,，抓住機(jī)會(huì)脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間,。拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和,，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此,，不管你自認(rèn)為多么謙遜,，也請不要在會(huì)議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話,，那會(huì)使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù),。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí),，開門見山,，少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位,。

有用的人就在你身邊,。

讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈。

這可以說是最容易做到的一件事,，但又是堅(jiān)持下來最困難的一件事,。桌面上雜亂的文件、記事本,，電腦上厚厚的塵土,，亂丟的簽字筆，會(huì)讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積,，就會(huì)勾起惰性的滋生,。辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條,，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃,，有花有草有小魚；桌面上永遠(yuǎn)一塵不染,，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮,。另類人之所以另類,，他的高明之處在于坐在如此整潔舒適的小小天地里,，便會(huì)油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅,，都可激發(fā)他的工作狀態(tài),。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班,，先從給花草澆澆水,、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧,，也是提高主動(dòng)性的小竅門,。

事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞。

在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂,，他們是善于自我控制的人,，可以讓時(shí)間聽從自己的安排。對于我們每一個(gè)人來說,，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí),，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標(biāo)注出截止的日期,，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi),。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作,，而且由于時(shí)間的充沛,，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因?yàn)橛卸栊缘娜艘欢ㄊ窍人珊缶o,，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事,，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的,。

3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話,。

誰也不能避免在上班時(shí)間接聽幾個(gè)私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢,？一天的工作時(shí)間就那么長,，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如,，約定自己的私人電話時(shí)間絕不會(huì)超過3分鐘,。原因是私人的事情難免會(huì)影響你的情緒，不管是愉快的,，還是不輕松的話題,，都會(huì)讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。所以,，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束,，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動(dòng)態(tài)度,。

職場演講者的成功秘訣篇十六

速錄是一種對語言信息進(jìn)行不間斷采集,，并且生成電子文本的過程。在各種商務(wù)洽談會(huì)議,、網(wǎng)絡(luò)嘉賓訪談,、電視節(jié)目字幕制作、記者采訪等場合都能見到速錄秘書的身影,。這一在國外擁有數(shù)十年發(fā)展史的職業(yè)在我國則剛剛興起,，屬朝陽行業(yè)，現(xiàn)有的速錄文秘人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足企業(yè)的巨大需求,。

由于國人目前對速錄并不熟悉,，對速錄文秘的廣闊前景沒有充分認(rèn)識，學(xué)習(xí)速錄的人數(shù)并不能夠滿足企業(yè)和市場的需求,。其實(shí),，速錄文秘從事的是高端的`文職工作，與普通文秘相比,，由于掌握了獨(dú)特的速錄技能,，工作效率大大提高，晉升機(jī)會(huì)也高出百分之50,。這點(diǎn)在薪酬方面的表現(xiàn)尤為明顯,，相比普通文秘1500—2000元的月薪，速錄文秘的月薪都高達(dá)4000——6000元,，并享受五險(xiǎn)一金待遇,。

工作體面、待遇好,、又是優(yōu)勢的稀缺行業(yè),，要成為速錄文秘是否很困難?面對記者的問題，連邦職業(yè)培訓(xùn)王老師做出詳細(xì)解釋：只要選對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，掌握正確的學(xué)習(xí)方法,，要成為速錄文秘一點(diǎn)也不難,。速錄作為擁有12年歷史的老牌名校，已為全國輸送了超過10萬的專業(yè)速錄人才,，在所有因速錄而享受高薪高職位的學(xué)員口中,，“學(xué)速錄，去”是大家一致公認(rèn)的成功秘訣,。