合同是規(guī)范各方行為的依據(jù)，有助于預(yù)防和解決爭(zhēng)議,。在撰寫合同時(shí),，有哪些關(guān)鍵要點(diǎn)需要特別注意？下面是一些建議以供參考,。以下是一些合同寫作的范例,，供您參考和借鑒，希望能為您的合同起到一定的指導(dǎo)作用,。

律師解讀勞動(dòng)合同法篇一

4,、也出現(xiàn)了幾處對(duì)用人單位有利的條款。

媒體宣傳的“熱點(diǎn)”

1,、用人單位的告知義務(wù);

2,、使用范圍擴(kuò)大;

3、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的承認(rèn)和保護(hù);

4,、針對(duì)勞動(dòng)者違約金的限制;

5,、加付賠償金。

我們認(rèn)為的“熱點(diǎn)”

1,、試用期制度;

2,、派遣合同滿一年須終止制度;

3、限制用人單位的解除權(quán);

4,、給付補(bǔ)償金制度;

5,、重新規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn);

6、增加勞動(dòng)者違約責(zé)任的規(guī)定;

7,、勞動(dòng)合同期限屆滿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度,。

解讀一：用人單位規(guī)章制度的制定

依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng),，用人單位單方面作出規(guī)定的無(wú)效，該事項(xiàng)按照工會(huì),、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行,。(第51條)

用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī),，或者應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體合同規(guī)定的事項(xiàng)未訂立集體合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。(第51條)

解讀二：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同重新定義：

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;已存在勞動(dòng)關(guān)系,，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者有其他意思表示外,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù),。(第9條)

2,、立法本意：

(1)在于解決“簽約率”低、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題,。

(2)在用人單位解除勞動(dòng)合同條件上區(qū)分于：

a,、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的和經(jīng)濟(jì)性用人單位裁員，無(wú)論“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,、 “有固定勞動(dòng)期限勞動(dòng)合同”,、 還是“以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同”用人單位均有單方解除權(quán);(參見(jiàn)第31條、第33條)

b,、應(yīng)不可歸責(zé)與任一方的客觀原因用人單位裁員,，僅限于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”(參見(jiàn)第32條)

解讀三：勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的解釋

用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋,，有兩種以上解釋的,，應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋。(第10條)

解讀四：勞動(dòng)力派遣

(1)設(shè)定較高門坎,，建立備用金制度5000元/人;(第12條)

(2) a,、勞動(dòng)力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議,，約定對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔(dān)方式,，并將勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。(第12條)

b,、勞動(dòng)力派遣單位與接受單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)力派遣協(xié)議的約定,，履行對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù);勞動(dòng)力派遣協(xié)議約定不明的，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)等與勞動(dòng)過(guò)程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行,，其他義務(wù)由勞動(dòng)力派遣單位履行,。(第24條)

c、勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年,，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的,，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的,，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。(第40條)

(3)勞動(dòng)力派遣單位法律責(zé)任：

勞動(dòng)力派遣單位違反本法規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,，按每一名勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的'標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動(dòng)力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

勞動(dòng)力派遣單位未按照規(guī)定存入備用金的,，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令按規(guī)定補(bǔ)存?zhèn)溆媒?，并按?yīng)當(dāng)存入的備用金金額的10%以上50%以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;拒不交納罰款的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,。(第59條)

解讀五：關(guān)于試用期制度

勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的,，可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月;技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)2個(gè)月;高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。(第13條)

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(第13條)

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效,，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正,，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金,。(第53條)

解讀六：服務(wù)期

用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金,。該違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

解讀七：競(jìng)業(yè)限制

僅限于應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。?jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年,。(第16條)

用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入,。(第16條)

第四十一條用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款失效;用人單位依法解除勞動(dòng)合同的,，競(jìng)業(yè)限制條款仍然有效,。

解讀八：針對(duì)勞動(dòng)者約定違約金范圍的縮小

(1)僅限于出資培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制;

(2)《勞動(dòng)合同條例》：

a、服務(wù)期(包括出資招用,、提供其他特殊待遇及出資培訓(xùn));

b,、競(jìng)業(yè)限制;

c、保守商業(yè)秘密,。

解讀九：勞動(dòng)合同的無(wú)效

第十八條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同無(wú)效：

(一)用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位和勞動(dòng)者惡意串通,，損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的;

(三)用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的;

(四)用人單位免除自己的責(zé)任,、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的

(五)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的其他情形。

勞動(dòng)合同的無(wú)效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

第二十一條勞動(dòng)合同部分無(wú)效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。

第二十二條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或者被撤銷,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，除用人單位與勞動(dòng)者有惡意串通,，損害國(guó)家利益,、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)同類崗位的，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位確定,。

解讀十：勞動(dòng)合同的撤銷

第十九條對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同,，用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院予以撤銷,。

用人單位乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以撤銷,。

第二十條具有撤銷請(qǐng)求權(quán)的用人單位或者勞動(dòng)者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷請(qǐng)求權(quán)的,，該撤銷請(qǐng)求權(quán)消滅。

用人單位或者勞動(dòng)者因不可抗力或者其他障礙不能行使撤銷請(qǐng)求權(quán)的,，撤銷請(qǐng)求權(quán)時(shí)效中止,。自中止時(shí)效的原因消除之日起，撤銷請(qǐng)求權(quán)時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。

解讀十一：勞動(dòng)合同的中止履行

第二十七條勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。

勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的,，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行,。

用人單位與勞動(dòng)者中的一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響,，中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同,。

中止履行勞動(dòng)合同的情形消失,，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行,。

勞動(dòng)合同中止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年,。

解讀十二：勞動(dòng)合同的解除

1、雙方協(xié)商解除

2,、用人單位解除

(1)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的原因解除(有固定期限合同+無(wú)固定期限合同+以完成一定工作為期限)

(2)因客觀原因解除勞動(dòng)合同的(僅限于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)

(3)經(jīng)濟(jì)性裁員

3,、勞動(dòng)者解除

(1)正常辭職(不在試用期內(nèi))：提前30天+書(shū)面通知

(2)下列辭職(試用期內(nèi)+用人單位過(guò)錯(cuò))：隨時(shí)+通知

(3)下列辭職(用人單位暴力+脅迫+限制人身自由)：隨時(shí)+無(wú)須通知

4,、解除后的義務(wù)

a 用人單位解除后的義務(wù)

b 勞動(dòng)者解除后的義務(wù)

解讀十三：勞動(dòng)合同的終止

1、終止的條件

2,、補(bǔ)償金

解讀十四：加付賠償金

第五十五條用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬或者終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)終止、解除勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

解讀十五：無(wú)用人資格單位用工的處理

(1)無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照單位用工(無(wú)+未登記備案+吊銷+撤消登記,、備案)：

律師解讀勞動(dòng)合同法篇二

第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法,。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行,。

出處 www.sevw.cn

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

第十三條固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;,。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;,。

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);,。

(五)工作時(shí)間和休息休假;。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;,。

(七)社會(huì)保險(xiǎn);,。

(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);,。

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年,。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;,。

(三)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。

第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，不視為違反勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告,。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行,。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;,。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;,。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;,。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;,。

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;,。

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;,。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;,。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;,。

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;,。

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;,。

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;,。

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的`;,。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;,。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;,。

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;,。

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;,。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;,。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條國(guó)家采取措施,，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查,。

第五章特別規(guī)定,。

第一節(jié)集體合同。

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,，可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò),。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立,。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同,。

第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),，建筑業(yè)、采礦業(yè),、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后,，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效,。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第五十六條用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。

第二節(jié)勞務(wù)派遣,。

第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;。

(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;,。

(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;。

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況,。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);。

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;,。

(三)支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;,。

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);,。

(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),，維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定,。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。

第三節(jié)非全日制用工。

第六十八條非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日,。

第六章監(jiān)督檢查,。

第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn),。

第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;,。

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;。

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;,。

(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;,。

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;。

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;,。

(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同,、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料,。

勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,，應(yīng)當(dāng)出示證件,，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法,。

第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè),、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理,。

第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,，或者依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同,、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和勞動(dòng)合同,、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟的,，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào),，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí),、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第七章法律責(zé)任,。

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。

用人單位違反本法規(guī)定,，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰,。

第八十五條用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;,。

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;,。

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的,，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;,。

(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;,。

(三)侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;。

(四)勞動(dòng)條件惡劣,、環(huán)境污染嚴(yán)重,，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條違反本法規(guī)定,，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,，可以處五萬(wàn)元以下的罰款,。

勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證,。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,，給勞動(dòng)者造成損害的,，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責(zé),，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則,。

第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算,。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條本法自20xx年7月1日起施行,。

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律師解讀勞動(dòng)合同法篇三

單位為職工繳納的住房公積金是職工工資的組成部分,，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務(wù),，享受住房公積金政策是職工的合法權(quán)利。一些單位不給職工建立住房公積金制度的做法侵犯了職工個(gè)人應(yīng)享有的合法權(quán)利,。

住房公積金具有強(qiáng)制性,。

不少人對(duì)住房公積金的繳存是否具有強(qiáng)制性認(rèn)識(shí)不一，是造成用人單位未繳,、欠繳住房公積金的主要原因,。一些用人單位認(rèn)為住房公積金不如社會(huì)保險(xiǎn)般具有強(qiáng)制性，因此可繳可不繳,。還有的單位認(rèn)為,，他們已經(jīng)提供了住房福利、住房補(bǔ)貼等,，因此可以代替住房公積金,。

住房公積金管理中心的工作人員認(rèn)為,，這些觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的。住房公積金是國(guó)家推行住房保障制度下的一種稱謂,，它實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,，是歸屬職工個(gè)人所有的、專項(xiàng)用于解決職工住房問(wèn)題的保障性資金,，具有保障性,、強(qiáng)制性、工資性,、互助性的特點(diǎn),。住房公積金制度是國(guó)家法規(guī)政策強(qiáng)制實(shí)行的，用人單位和職工個(gè)人都須承擔(dān)繳存住房公積金的義務(wù),。住房公積金的性質(zhì)不同于其它福利,，不得挪作它用也不可以代替。

住房公積金有充分的政策依據(jù),。

國(guó)家相關(guān)的規(guī)定包括：國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》,；國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)住房公積金管理的通知》（國(guó)發(fā)[2002]12號(hào)）；建設(shè)部《住房公積金行政監(jiān)督辦法》（建金管[2004]34號(hào)）,；建設(shè)部,、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管[2005]5號(hào)）,；建設(shè)部,、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于住房公積金管理中心職責(zé)和內(nèi)部授權(quán)管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管[2003]70號(hào)）,；建設(shè)部等十部委《關(guān)于完善住房公積金決策制度的意見(jiàn)》（建房改[2002]149號(hào)）,；建設(shè)部《關(guān)于降低住房公積金存、貸款利率的通知》（建房改電[2002]4號(hào)）,；中國(guó)人民銀行《關(guān)于居民個(gè)人住房公積金存款賬戶日常銷戶結(jié)清時(shí)的利率適用和計(jì)結(jié)息方式的通知》（銀發(fā)[2003]122號(hào)）等等,。

繳存住房公積金是用人單位的義務(wù)。

按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》及相關(guān)配套文件,，用人單位的義務(wù)具體包括兩方面：

一是應(yīng)設(shè)立住房公積金賬戶,。《住房公積金管理?xiàng)l例》第13條規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記,，經(jīng)住房公積金管理中心審核后,，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。第37條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定,，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的,，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款,。

二是要按時(shí)足額繳存住房公積金,。《住房公積金管理?xiàng)l例》第15條規(guī)定：?jiǎn)挝讳浻寐毠さ?，?yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記,。第20條規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金,，不得逾期繳存或者少繳,。第38條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存,；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

根據(jù)以上規(guī)定,，依法繳存住房公積金是用人單位的法定義務(wù)。如有違反的,，住房公積金管理中心可責(zé)令限期繳存乃至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

追討住房公積金可提起行政訴訟.

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起實(shí)施,。

1,、誰(shuí)可以享受年假?

機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，可享受帶薪年休假。

也就是說(shuō)這里對(duì)享受年休假的工作時(shí)間作了一定的限制,，必須是連續(xù)工作滿一年以上,。注意這里并沒(méi)有規(guī)定，必須是在本單位工作滿一年以上,，也就是說(shuō)工作時(shí)間是可以累計(jì)的,，一般是按照社會(huì)保險(xiǎn)繳納是否連續(xù)來(lái)判斷。

2,、可以享受幾天年休假,？

職工工作年限的不同,，所享受的年休假時(shí)間也有所差異，具體為:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

3、有不享受年休假的情況嗎,？

一般職工在當(dāng)年累計(jì)有下列情形之一的,，就不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的',；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

4,、年休假可以幾年合并一起休嗎？

年休假一般不能合并幾年一起休,。通常年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。若單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。簡(jiǎn)單說(shuō),，就是除非必要，年休假一般是當(dāng)年年假當(dāng)年休,。

5,、不能享受年休假，該怎么辦,？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，職工本人放棄年休假的除外,。

6,、特別提醒。

帶薪年休假是職工的權(quán)利,，也是用人單位的一項(xiàng)義務(wù),，都應(yīng)該主動(dòng)享受權(quán)利、積極履行義務(wù),。職工沒(méi)有主動(dòng)向單位申請(qǐng),，用人單位也應(yīng)當(dāng)告知職工可以享受年假并作合理安排,，若實(shí)在沒(méi)有辦法讓職工享受年休假的，可以與職工協(xié)商處理,。

勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

律師解讀勞動(dòng)合同法篇四

勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同,，其行為即不違法,。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外,，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

關(guān)鍵詞二：合同期

《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限分類的規(guī)定，規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型；并且規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,，可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同,。同時(shí)，為了解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題,，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立更長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，《勞動(dòng)合同法》作出了一些新規(guī)定：

一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

二是用人單位裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,。

三是規(guī)定在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。法定情形包括：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,，正常情況下將續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

關(guān)鍵詞三：試用期

《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定,，如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,。同時(shí)，針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題,，如試用期過(guò)長(zhǎng),、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等,，《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定：

一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的',，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

律師解讀勞動(dòng)合同法篇五

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。違約時(shí),，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額,，主要是考慮各地區(qū),、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個(gè)統(tǒng)一的尺度,。由各地方細(xì)化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作,。

(二)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能,。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線,、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人,，為此,，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)活,，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn),。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說(shuō)不包括職業(yè)培訓(xùn),。勞動(dòng)法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，根據(jù)本單位實(shí)際,，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn),。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。以免一個(gè)正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn),，甚至參加一個(gè)普通的會(huì)議,、上個(gè)夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

(三)至于培訓(xùn)的形式,，可以是脫產(chǎn)的,，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的,。有的反映,，在實(shí)踐中，用人單位往往因某個(gè)項(xiàng)目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費(fèi)用較大的培訓(xùn),，但脫產(chǎn)時(shí)間一般不會(huì)很長(zhǎng),，更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果法律硬性規(guī)定必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一定時(shí)間以上,，才能約定服務(wù)期，許多接受培訓(xùn)的勞動(dòng)者不履行約定的服務(wù)期而離職,，會(huì)給用人單位造成較大的損失,，這樣規(guī)定，表面上看是保護(hù)了勞動(dòng)者的培訓(xùn)利益,，實(shí)際上使用人單位在勞動(dòng)者培訓(xùn)上產(chǎn)生顧慮,，不利于勞動(dòng)者的發(fā)展。一般情況下,，越是不可或缺的人才,，單位越不可能使其脫產(chǎn)培訓(xùn)很長(zhǎng)時(shí)間，而只能采用非脫產(chǎn)的方式,?？傊还苁欠衩摦a(chǎn),，只要用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外,，專門花費(fèi)較高數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者有投入并導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得利益,。用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用,，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事,。同時(shí),，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng),，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職,，使用人單位期待落空。通過(guò)約定服務(wù)期,，可以大體平衡雙方利益,。規(guī)定服務(wù)期的一個(gè)重要的前提是，由于用人單位通過(guò)出資培訓(xùn)等提供特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)具有與用人單位談判的能力,。如果他們覺(jué)得有利可圖就簽,。在這一前提下，應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)用人單位給予員工特殊待遇，同時(shí)允許企業(yè)獲得相應(yīng)權(quán)利,，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。鼓勵(lì)其加大對(duì)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的資金投入力度。

用人單位與勞動(dòng)者要依法約定違約金,，主要包含兩層意思：第一,，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，所謂“對(duì)等”,，是指享有權(quán)利,，同時(shí)就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且,，彼此的權(quán)利,、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn),、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng),。第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法,，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

在立法過(guò)程中,，多數(shù)意見(jiàn)主張違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)予以限制。至于具體措施,，有的主張單一的總金額限制,，如用人單位實(shí)際為勞動(dòng)者提供的特殊待遇的市場(chǎng)價(jià)值功或勞動(dòng)者年度工資收入;有的主張比例限制，如勞動(dòng)者年度工資收入的百分比或用人單位實(shí)際為勞動(dòng)者提供的特殊待遇的市場(chǎng)價(jià)值的百分比,。也有意見(jiàn)認(rèn)為,，由于用人單位通過(guò)出資培訓(xùn)等提供特殊待遇的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)具有與用人單位談判的能力，對(duì)服務(wù)期的違約金沒(méi)有必要統(tǒng)一規(guī)定,，交由雙方具體約定,，只要不違反民法通則和勞動(dòng)法規(guī)定即可。第三種意見(jiàn)認(rèn)為,，勞動(dòng)者因享受用人單位提供的出資培訓(xùn)等特殊待遇后違約辭職,，則用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)法，依法要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)用,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失,、其它約定的賠償費(fèi)用,，沒(méi)有必要規(guī)定違約金責(zé)任。否則,，違約金責(zé)任就帶有懲戒性質(zhì),，不具有補(bǔ)償性質(zhì)。本條第二款中規(guī)定,，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。體現(xiàn)了勞動(dòng)法側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨,。

關(guān)于服務(wù)期的年限。在立法過(guò)程中,，一種意見(jiàn)認(rèn)為,，約定服務(wù)期限制了勞動(dòng)者自由流動(dòng),，對(duì)市場(chǎng)配置有影響,，要有公共政策手段配合，做出限制,，不能任由雙方約定,，如法律應(yīng)當(dāng)做出規(guī)定服務(wù)期最長(zhǎng)不能超過(guò)幾年。另一種意見(jiàn)認(rèn)為,，服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限,。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，受訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限,，否則,，就有義務(wù)承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)用的責(zé)任，只是按比例遞減而已,。所以,，勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期,。

本條沒(méi)有對(duì)服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定,。應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是,，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一,，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利,。第二,，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

要正確理解本條的規(guī)定,，必須處理好兩個(gè)關(guān)系：第一，約定與法定的關(guān)系;第二，調(diào)動(dòng)用人單位提供培訓(xùn)的積極性與保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)系,。

律師解讀勞動(dòng)合同法篇六

今日,，紅網(wǎng)《百姓呼聲》欄目特邀湖南萬(wàn)和聯(lián)合律師事務(wù)所李健律師，就《勞動(dòng)合同法》中出現(xiàn)的新內(nèi)容進(jìn)行解讀,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，不管在合同期內(nèi)還是期滿，凡用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,、并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

李律師分析說(shuō),，以往當(dāng)有人單位和勞動(dòng)者的合同到期后,，用人單位會(huì)先判斷該勞動(dòng)者是否適合留下來(lái)，如果用人單位由于主客觀原因不再需要該勞動(dòng)者,，就可與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，而且不需承擔(dān)任何法律責(zé)任。即將施行的新規(guī)要求,，只要是用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同,，不論合同是否到期，都得給予勞動(dòng)者補(bǔ)償,，除非是勞動(dòng)者在合同到期后主動(dòng)提出終止合同,，用人單位才可免于提供補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系,、未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。

“之前的《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志”,，李律師說(shuō),，但《勞動(dòng)合同法》有新的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工,，而不是訂立勞動(dòng)合同,。因此，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，只要存在用工行為,，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立,，勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形外,，若勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年，或距法定退休年齡不足10年,，或連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同且未違反單位規(guī)定,、能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

“盡管法律規(guī)定工作10年以上的'勞動(dòng)者,，可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但未規(guī)定用人單位必須訂立,，單位出于利益考慮往往予以拒絕,，容易導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)的不穩(wěn)定?！崩盥蓭熣J(rèn)為,，新規(guī)實(shí)施后，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出,，只要符合法定情況的,，單位都必須和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,；如果單位違反規(guī)定,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，只要原用人單位同意,，勞動(dòng)者可以再同時(shí)與一家或多家其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，取得多份勞動(dòng)報(bào)酬,。也就是說(shuō),，勞動(dòng)者可以與2個(gè)或2個(gè)以上單位簽訂勞動(dòng)合同。

李律師介紹說(shuō),，雖然目前存在一些勞動(dòng)者在外兼職的情況,，但這種行為在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前是不被法律認(rèn)可的，勞動(dòng)者只能與一個(gè)單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系,。為了盡可能保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,，提高勞動(dòng)者收入，新規(guī)允許勞動(dòng)者在外兼職,，不過(guò)對(duì)此規(guī)定了基礎(chǔ)條件,，即不能對(duì)原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，也不能違反原單位的意向,。

律師解讀勞動(dòng)合同法篇七

勞動(dòng)合同,，是指勞動(dòng)者同企業(yè),、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位,、基金會(huì),、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行,。

《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行,。

用人單位依照法定程序制定,、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力,，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng),。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條,、第十條規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。根據(jù)以上規(guī)定,，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為,，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,。其他證件包括學(xué)歷證書(shū),、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的,，就不屬于違法行為,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形,，不可以任意解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，勞動(dòng)合同的'解除分為三種,，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,，有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

勞務(wù)派遣,，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式,。在這種特殊用工形式下,，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工,，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng),，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。

非全日制用工情況下,，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,。

律師解讀勞動(dòng)合同法篇八

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”,、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此,，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間,。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除,。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同,，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn),，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí),，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn),，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同,。

另外,，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣,，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外,，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更,。在變更合同條款時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,，不能采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,，否則，這種變更是無(wú)效的,。

訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，沒(méi)有采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除,。因此,，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂,，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)不同意,。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這三種情形如下：

1,、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容,。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,，離職到別的單位去工作了兩年,，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷,，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定,。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。

2,、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力,、責(zé)任、利益,，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度,。1986年7月，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,，自1986年10月1日起,，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始,，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。

在推行勞動(dòng)合同制度前,，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間,。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng),，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問(wèn)題,，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是由于歷史的原因造成的,。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí),，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此,，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者,，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形,。

3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同,，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿,，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。

在制定本法時(shí),，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議。有一些意見(jiàn)認(rèn)為,，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同,，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn),，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能,、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),，加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì)，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,。根據(jù)規(guī)定,，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性,，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限,，從而解決了合同短期化的問(wèn)題,。有的意見(jiàn)認(rèn)為，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán),。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短,、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定,，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過(guò)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的,，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

本法第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù),，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查,，經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)此,，本法作了相關(guān)規(guī)定,。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況,，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。

根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。對(duì)于這種情況,，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,?！?/p>

律師解讀勞動(dòng)合同法篇九

施工工地地址：_________。

在京住所地通訊地址：_________,。

乙方：_________,。

居民身份證號(hào)：_________。

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________,。

郵政編碼：_________,。

戶口所在地：_________,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用),。

有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效,，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間,。

二,、工作內(nèi)容。

第二條甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作,。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_(kāi)________,。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育,，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查,，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工,。

甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建,、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元,，試用期滿后日工資為_(kāi)________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動(dòng)合同終止,、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。

甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________。

第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù),，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,。

律師解讀勞動(dòng)合同法篇十

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例不斷出現(xiàn),，而一些爭(zhēng)議案件的解決則因?yàn)樾路ㄐ乱?guī)定而有了變化,。這里我們選擇了8個(gè)典型案例,，這些案例中有的經(jīng)調(diào)解或談判而和解，有的通過(guò)裁審才使?fàn)幾h得以平息,，但這些案例的解決無(wú)一例外地告訴我們,，新法對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的積極作用已經(jīng)顯現(xiàn)。

案例回放：今年2月,，“卡夫”完成對(duì)達(dá)能餅干業(yè)務(wù)的收購(gòu)后,，決定將其在中國(guó)的總部由北京搬遷至上海，這涉及250多名員工的切身利益,?！翱ǚ颉甭毠せ鹚俪闪⒐?huì)，要求與公司進(jìn)行集體協(xié)商,。北京市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也指出“卡夫”的行為“程序違法”,。后在社會(huì)***的關(guān)注下，雙方終于就總部搬遷的員工安置之事達(dá)成了和解,，簽訂了專項(xiàng)集體合同。員工獲得了高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金,，公司也挽回了社會(huì)影響,，保證了搬遷的順利進(jìn)行。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。由于卡夫公司當(dāng)初沒(méi)有進(jìn)行平等協(xié)商,，即使按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，仍被有關(guān)部門指責(zé)“程序違法”。俗話說(shuō)：“一根筷子易折,，一把筷子難斷,。”新法的這條規(guī)定大大拓寬了職工集體維權(quán)的法律渠道,。

案例回放：今年7月,，四川省旺蒼縣某企業(yè)在勞動(dòng)保障局的主持協(xié)調(diào)下，一次支付職工奉云雙倍工資8300元,。奉云自2007年12月起在企業(yè)看大門,，企業(yè)始終未與之簽訂勞動(dòng)合同。他在《勞動(dòng)合同法》宣傳活動(dòng)中得知,，用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位要支付雙倍的工資,，隨即向縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。后企業(yè)除全額支付6個(gè)月工資4800元,，再一次性支付其賠償工資3500元,。

新法亮點(diǎn)：為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本,，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡枳⒁獾氖?，此規(guī)定情形應(yīng)當(dāng)發(fā)生在今年2月1日以后并從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，而且該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條“訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”,，勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。如果不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者而不在單位，支付兩倍工資的請(qǐng)求未必會(huì)得到支持,。

案例回放：今年2月,，西安音樂(lè)學(xué)院樂(lè)器廠農(nóng)民工黨義軍和李浩申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求確認(rèn)樂(lè)器廠單方解聘的行為違法,，并簽訂無(wú)固定期限合同,。此前接到辭退通知的李浩在樂(lè)器廠當(dāng)了19年的油漆工，樂(lè)器廠卻從來(lái)沒(méi)和他簽過(guò)勞動(dòng)合同,，沒(méi)繳過(guò)社會(huì)保險(xiǎn),。今年5月，勞動(dòng)仲裁支持了兩位員工的請(qǐng)求,。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍,，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年,，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;另增加了兩種新的須簽訂無(wú)固定期限合同的情形，同時(shí)明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,。

案例回放：今年7月,，北京東城法院宣判京城首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇案，駁回了員工當(dāng)事人的全部請(qǐng)求。2005年,，這位員工入職日立數(shù)據(jù),，第二年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理,。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入,，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后她還表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃,。今年3月,，因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺,。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同，有人稱之為“鐵合同”,，但只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定情形,，用人單位可以解除合同。此案的關(guān)鍵并不是員工在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò),，而在于公司曾通知她參加改進(jìn)業(yè)績(jī)計(jì)劃,，如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是她予以拒絕,。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可解除。

案例回放：今年7月,，西門子(中國(guó))有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作,。2003年10月,，被調(diào)入西門子(中國(guó))有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。今年4月18日,，公司單方無(wú)理由將其解雇,。謝先生6月向浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，謝先生遂提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解,，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致,。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但需注意的是,，今年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限,，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此案關(guān)鍵是在于法律尊重雙方當(dāng)事人協(xié)商一致所達(dá)成的協(xié)議,。

案例回放：今年4月,，北京市順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委首次裁決兩名飛行員零賠付解除勞動(dòng)合同，駁回新華航空公司的全部反訴請(qǐng)求,。3月,，中國(guó)新華航空飛行員王振軍和郭岳炳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要與新華航空解除勞動(dòng)合同,，遭新華航空反訴,，分別被索賠500余萬(wàn)元的違約金和補(bǔ)償費(fèi)。對(duì)于新華航空要求兩名飛行員支付空職成本和管理費(fèi)的主張,，仲裁庭認(rèn)為,，這筆費(fèi)用是航空公司根據(jù)自己的利潤(rùn)和管理情況自行測(cè)算的，在兩名飛行員不予認(rèn)可,，航空公司又拿不出證據(jù)的情況下,，仲裁庭不予支持。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)重要變化：取消了《勞動(dòng)法》中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,，規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中,，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。由于兩名飛行員在轉(zhuǎn)業(yè)前就已是空軍的成熟飛行員,，航空公司并沒(méi)有為他們花費(fèi)巨額的培訓(xùn)費(fèi)用,，而且根據(jù)民航局的有關(guān)規(guī)定，飛行員70萬(wàn)至210萬(wàn)元之間的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”應(yīng)由接受飛行員的“下家”而不是飛行員個(gè)人承擔(dān),。據(jù)此勞動(dòng)仲裁認(rèn)為新華航空不得要求飛行員承擔(dān)違約金,。但此案尚未塵埃落定，另外其他判例顯示,，飛行員跳槽也不都是“零賠付”,。

案例回放：今年5月，上海市第一中級(jí)人民法院就一起學(xué)歷造假案作出終審判決：徐女士返還公司補(bǔ)償金及部分多得的工資,，并賠償經(jīng)濟(jì)損失,，合計(jì)7萬(wàn)余元。幾年前,，徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家高科技公司簽訂了勞動(dòng)合同,，約定每月工資9000元，后增加到13000元,。去年2月,，公司提出解除勞動(dòng)合同，與其簽署了協(xié)議，支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通金共計(jì)65000元,。去年8月,，徐女士提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金22萬(wàn)余元,。9月,，公司得知徐女士的學(xué)歷純屬偽造，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴,，要求徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多得的工資,，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》首次明確了勞動(dòng)合同訂立中的知情權(quán)問(wèn)題,，第八條規(guī)定,，當(dāng)用人單位行使知情權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者有如實(shí)告知義務(wù),。此案中徐女士偽造學(xué)歷,，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自始無(wú)效的情形,。

案例回放：今年3月,，上海市金山區(qū)法院發(fā)出本市首例申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬支付令。夏火林等13名員工均在上海锃剛五金有限公司從事鑄造工作,。對(duì)于員工的工資發(fā)放,，該企業(yè)一直采用年初向員工預(yù)先發(fā)一部分，其余的工資等到年底一次性發(fā)放的方式,。到了2007年,，由于該企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，屢次拖欠其他企業(yè)貨款,，并且被這些企業(yè)告上了法庭,。由于該企業(yè)支付工資能力有限，便開(kāi)始拖欠員工工資,。此事被金山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)受到行政處罰后,，仍不支付員工的工資,，員工們?cè)谌虩o(wú)可忍的情況下，憤然向金山區(qū)人民法院申請(qǐng)討薪支付令,。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》還將民事訴訟中的支付令制度引入勞動(dòng)爭(zhēng)議,，第三十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。”據(jù)此勞動(dòng)者無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，可直接向法院申請(qǐng)支付令,。

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定

(2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò))

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一,、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;

“(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

“(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的.勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定,?！?/p>

四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定,，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,，沒(méi)收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,，對(duì)勞務(wù)派遣單位,，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。”

本決定自2013年7月1日起施行,。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改,，重新公布。

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勞動(dòng)合同范本如何填寫

律師解讀勞動(dòng)合同法篇十一

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”,、“終身制”,，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間,。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除,。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同,，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn),，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除,。

如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí),，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn),，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同,。

另外,，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣,，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則,。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更,。在變更合同條款時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商,，不能采取脅迫,、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法,，否則，這種變更是無(wú)效的,。

訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作,。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜,、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失,。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫,、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定,，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動(dòng)合同就不能解除。因此,，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂,，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)不同意,。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這三種情形如下：

1,、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容,。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,，離職到別的單位去工作了兩年,，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷,，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。

勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定,。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。

2,、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力,、責(zé)任、利益,，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度,。

1986年7月，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,，自1986年10月1日起,，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法的施行,，勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。

在推行勞動(dòng)合同制度前,，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間,。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng),，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問(wèn)題,，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是由于歷史的原因造成的,。

他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,。我們?cè)谥贫ǚ珊偷耐瑫r(shí),，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此,，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者,，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年,，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形,。

3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。

在制定本法時(shí)，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議,。有一些意見(jiàn)認(rèn)為,，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn),，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能,、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),，加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì)，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,。

根據(jù)規(guī)定,，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本,，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限,，從而解決了合同短期化的問(wèn)題。

有的意見(jiàn)認(rèn)為,，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán),。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短,、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中,。只不過(guò)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的,，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí),，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

本法第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù),，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生,。對(duì)此,，本法作了相關(guān)規(guī)定。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況,，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬,。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

根據(jù)本條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是,，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定,，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。對(duì)于這種情況，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。”

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律師解讀勞動(dòng)合同法篇十二

勞動(dòng)合同。

是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”,、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除,。因此,，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間,。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型,，在履行過(guò)程中,，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意,，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除,。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí),，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí),，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同,。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”,，只要符合法律規(guī)定的條件,，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。

另外,，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”,。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則,。按照勞動(dòng)法的規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。除了勞動(dòng)合同期限以外,，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商,，進(jìn)行變更,。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿,、平等原則進(jìn)行協(xié)商,，不能采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段,，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則,，這種變更是無(wú)效的,。

訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作,。這種合同適用于工作保密性強(qiáng),、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位,。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失,。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),。

根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，沒(méi)有采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動(dòng)合同就不能解除,。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

根據(jù)本條規(guī)定,，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下,，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這三種情形如下：

1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年,。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年,。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定,。在這種情況下,，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系,。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任,、利益,，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月,，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,，自1986年10月1日起，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制,。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。

在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間,。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系,，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng),，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問(wèn)題，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn),，應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是由于歷史的原因造成的,。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此,，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年,，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形,。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。

在制定本法時(shí)，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議,。有一些意見(jiàn)認(rèn)為,，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短,。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn),，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法,，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),，加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì),，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后,，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本,，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限,，從而解決了合同短期化的問(wèn)題。有的意見(jiàn)認(rèn)為,，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定,，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中,。只不過(guò)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的,，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí),，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

本法第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù),，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生,。對(duì)此,，本法作了相關(guān)規(guī)定。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況,，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬,。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

根據(jù)本條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是,，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定,，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。對(duì)于這種情況，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。”

律師解讀勞動(dòng)合同法篇十三

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

一、如果是給用人單位工作,，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

2,、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁,，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外,，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo),。

二,、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系,，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;,。

(二)因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(四)因工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;,。

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;,。

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;,。

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;。

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

律師解讀勞動(dòng)合同法篇十四

本合同于_______年_______月_______日生效,，其中試用期至__________年__________月________日止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的.工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________,。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。

四,、工作時(shí)間和休息休假,。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_____,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有________________________________________________________,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_(kāi)______元或按_____________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為_(kāi)___________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：_______________________________________________________________,。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)______元或按_______執(zhí)行。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇,。

第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________,。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________,。

七,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十八條甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容,。

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________,。

3.______________________________________________________________________________________,。

4.______________________________________________________________________________________。

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十三條本合同的附件如下,。

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________,。

3.______________________________________________________________________________________,。

4.______________________________________________________________________________________。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：______________。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人簽字或蓋章)：________,。

律師解讀勞動(dòng)合同法篇十五

根據(jù)本法規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，沒(méi)有采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動(dòng)合同就不能解除,。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下,，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。這三種情形如下：

1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年,。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,，離職到別的`單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年,。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下,，如果勞動(dòng)者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系,。

2,、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力,、責(zé)任、利益,，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度,。1986年7月，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,，自1986年10月1日起,，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開(kāi)始,，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài),，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式,。

在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間,。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系,，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng),，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問(wèn)題，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn),，應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是由于歷史的原因造成的,。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題,。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此,，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年,，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形,。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。

在制定本法時(shí)，這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭(zhēng)議,。有一些意見(jiàn)認(rèn)為,，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，有可能累計(jì)時(shí)間卻很短,。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn),，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法,，從而規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),，加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì),，就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,。根據(jù)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后,，再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，就必須簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。企業(yè)為了不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性，防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本,，就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限,，從而解決了合同短期化的問(wèn)題。有的意見(jiàn)認(rèn)為,，這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán),。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的,，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短,、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定，選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中,。只不過(guò)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的,，在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí),，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

本法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查,，經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)此,，本法作了相關(guān)規(guī)定,。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況,，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。

根據(jù)本條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是,，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定,，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。對(duì)于這種情況，本法第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資,。”

律師解讀勞動(dòng)合同法篇十六

一,、2007年年底,，“北大假博士”劉志剛(曾用名劉育豪)偽造了北大的本科、碩士,、博士學(xué)歷,，應(yīng)聘鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱鄭州航院)教師職位，該學(xué)院信以為真,，即與劉志剛商談?wù)衅甘乱?。為了能讓劉志剛畢業(yè)后到學(xué)院工作,，鄭州航院決定讓其畢業(yè)前即可上班。2008年12月份,，劉志剛到鄭州航院上班,，學(xué)院按博士生待遇支付給劉志剛4萬(wàn)元安家費(fèi)，三個(gè)月工資6000元,，并分配120平方米住房一套,。劉志剛上班后，多次以自己是北大博士為由,，要求提高待遇,，不斷和學(xué)院提出需要配置電腦、打印機(jī)和科研啟動(dòng)資金等要求,。鄭州航院經(jīng)向北京大學(xué)查詢,，發(fā)現(xiàn)劉志剛北大博士是假的。

問(wèn)：

答：無(wú)效,，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定,，采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效,。對(duì)于“欺詐”勞動(dòng)部解釋為一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為,。無(wú)論是用人單位欺詐勞動(dòng)者還是勞動(dòng)者欺詐用人單位,，都會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效。本案中劉志剛的行為無(wú)疑符合欺詐的特征,。他與鄭州航院的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同,。

2、勞動(dòng)合同法中是如何規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效的情形的,？

律師解讀勞動(dòng)合同法篇十七

無(wú)效的勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂成立而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同,。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力,，但是無(wú)效合同卻即使其成立,，也不具有法律拘束力，不發(fā)生履行效力,。合同法第五十二條規(guī)定,，有下列情形之一的，合同無(wú)效：(一)一方以欺詐,、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同,，損害國(guó)家利益;(二)惡意串通，損害國(guó)家,、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效有以下幾方面的原因：

(一)勞動(dòng)合同因違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效,。包括：1,、用人單位和勞動(dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的，如簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民,，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無(wú)效的勞動(dòng)合同(國(guó)家另有規(guī)定的除外),。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，如勞動(dòng)者與礦山企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)保護(hù)條件不符合《礦山案例法》的有關(guān)規(guī)定，他們所訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,。3,、勞動(dòng)合同因損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益而無(wú)效。民法通則第五十八條第五項(xiàng)確立了社會(huì)公共利益的原則,，違反法律或者社會(huì)公共利益的民事行為無(wú)效,。

法律、行政法規(guī)包含強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定,。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治,，即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用,，如果當(dāng)事人約定排除了強(qiáng)制性規(guī)定,，則構(gòu)成本項(xiàng)規(guī)定的無(wú)效情形。這里主要指國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律法規(guī),，包括最低工資法,、工作時(shí)間法,、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法等,。其目的是改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的基本生活,，避免傷亡事故的發(fā)生,。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是本項(xiàng)的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴(kuò)大范圍,。實(shí)踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認(rèn)為無(wú)效是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

(二)訂立勞動(dòng)保同因采取欺詐,、威脅等手段而無(wú)效。欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假相或隱瞞事實(shí)真相,，欺騙對(duì)方,，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同。欺詐的種類很多,，包括：1,、在沒(méi)有履行能力的情況下,，簽訂合同。如根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。應(yīng)聘的勞動(dòng)者并沒(méi)有這種資格，提供了假的資格證書(shū);2,、行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的,。如一家小型化工企業(yè)招聘三班倒的化工工人，所以不能用孕婦,。但有的婦女來(lái)應(yīng)聘,，故意隱瞞其已懷孕的情況，應(yīng)聘上崗后不久就提出已經(jīng)懷孕不能倒班上崗,。等等,。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。威脅是指當(dāng)事人以將要發(fā)生的損害或者以直接實(shí)施損害相威脅,，一方迫使另一方處于恐怖或者其他被脅迫的狀態(tài)而簽訂勞動(dòng)合同,，可能涉及生命、身體,、財(cái)產(chǎn),、名譽(yù)、自由,、健康等方面,。

(三)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效,。屬于禁止用人單位同勞動(dòng)者約定的內(nèi)容,。這也是合同的一般原則。通常表現(xiàn)為,，勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單化,，法定條款缺失，僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù),，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無(wú)關(guān)”,，“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”等霸王條款,。

實(shí)踐中出現(xiàn)較多的是造成勞動(dòng)者人身傷害的免責(zé)條款,。對(duì)于人身的健康和生命安全，法律是給予特殊保護(hù)的,，并且從整體社會(huì)利益的角度來(lái)考慮,，如果允許免除用人單位對(duì)勞動(dòng)者人身傷害的責(zé)任，那么就無(wú)異于縱容用人單位利用合同形式對(duì)勞動(dòng)者的生命進(jìn)行摧殘，這與保護(hù)公民的人身權(quán)利的憲法原則是相違背的,。勞動(dòng)者合同權(quán)利的放棄,，如果與勞動(dòng)法的維權(quán)宗旨相悖，勞動(dòng)者放棄權(quán)利的行為應(yīng)當(dāng)受到限制,。例如,，目前煤礦這種高危行業(yè)用工，不經(jīng)任何培訓(xùn),，沒(méi)有任何技術(shù),，來(lái)了就簽勞動(dòng)合同，出事故死了給點(diǎn)錢就完事了,，而勞動(dòng)者又在高工資的引誘下自愿在用人單位不負(fù)責(zé)生命安全的合同上簽字,，這種情況下，勞動(dòng)者放棄勞動(dòng)保護(hù)權(quán)的行為,，即便出于自愿,，亦應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。

勞動(dòng)合同是否有效,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),，其他任何部門或者個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同。

律師解讀勞動(dòng)合同法篇十八

勞動(dòng)法作為獨(dú)立的法律體系,，與產(chǎn)業(yè)革命的蓬勃發(fā)展及工人運(yùn)動(dòng)的日益壯大密切相關(guān),。下面是小編收集的勞動(dòng)合同法解讀加班，希望大家認(rèn)真閱讀!

為了保障勞動(dòng)者勞逸結(jié)合,，保持其身心健康,，保證其有必要的時(shí)間進(jìn)行文化娛樂(lè)和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，使其有必要的時(shí)間料理家務(wù),、教育子女,、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國(guó)憲法規(guī)定了公民有休息權(quán),。為了保障公民的休息權(quán),，勞動(dòng)法規(guī)定了完整的工作時(shí)間和休息休假制度，本條的規(guī)定,，是對(duì)勞動(dòng)法的工作時(shí)間和休息休假制度的補(bǔ)充,。

目前,，我國(guó)的工作時(shí)間和休息休假制度,，主要體現(xiàn)為以下三個(gè)方面：

1、實(shí)行勞動(dòng)者八小時(shí)工作制

1994年的勞動(dòng)法對(duì)八小時(shí)工作制作了完整的規(guī)定,。即國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算,，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然,，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制和每周至少休息一日的制度的,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,，但該其他工作和休息辦法必須使勞動(dòng)者的休息權(quán)得到充分有效的保障,。

1995年國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》又在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上對(duì)八小時(shí)工作制作了進(jìn)一步的規(guī)定。即職工每周工作四十小時(shí),。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況,，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;這主要是指在嚴(yán)重有害健康和勞動(dòng)條件惡劣以及對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的條件下實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作時(shí)間制,。國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日;企業(yè)和不能實(shí)行星期六和星期日為周休息日的事業(yè)單位,，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日,。

2、規(guī)定法定節(jié)假日,、年休假和職工探親假等休假制度

在元旦,、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日,，用人單位必須安排勞動(dòng)者休假。

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。年休假是指,，職工每年在一定時(shí)期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時(shí)間,。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》，享受職工探親假的條件是,，凡是在國(guó)家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工,，與配偶不在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父母不在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探望父母的待遇,。職工探親假，是指職工與配偶,、父母團(tuán)聚的時(shí)間,。另外根據(jù)實(shí)際需要，給予路程假,。

3,、對(duì)加班進(jìn)行限制性規(guī)定

加班，也稱延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序,，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作,。

為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和身體健康,，我國(guó)嚴(yán)格限制用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位不得違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。這就是說(shuō),，一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班,。

用人單位安排勞動(dòng)者加班,，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，需要注意的以下幾個(gè)問(wèn)題：(1)首先,，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急,，必須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。(2)其次,，必須與工會(huì)協(xié)商,，經(jīng)工會(huì)同意。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的,，應(yīng)把安排加班的理由,、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明,，征得工會(huì)同意后,，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果工會(huì)不同意,，不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班,。(3)再次，必須與勞動(dòng)者協(xié)商,。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的,，應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商,，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者的休息時(shí)間,，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班,。如果勞動(dòng)者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班,。因?yàn)閯趧?dòng)者的休息權(quán)是法定的權(quán)利,，任何人非依法定程序不可剝奪。(4)此外,，用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定,。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間的限度,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。(5)最后,，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的,，但出現(xiàn)緊急事件,，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定,。根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)國(guó)家規(guī)定,，只有在下列情形時(shí)，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的;必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成國(guó)家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在完成收購(gòu)、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的;法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當(dāng)然,，國(guó)家對(duì)加班人員也有一定的限制,。根據(jù)勞動(dòng)法和其他國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定,，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個(gè)月嬰兒女職工在正常工作日以外加班,。

目前,，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的現(xiàn)象在相當(dāng)一部分勞動(dòng)密集型企業(yè)中普遍存在。有些用人單位以完成訂單為借口,，強(qiáng)令工人每天工作十四,、五個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重?fù)p害了工人的身體健康,，侵害了工人的合法權(quán)益,。有些用人單位通過(guò)扣發(fā)獎(jiǎng)金、重罰等企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律方式脅迫工人加班,。有些用人單位的負(fù)責(zé)人在下班前安排工作任務(wù),，而勞動(dòng)者為了不至于失去飯碗，只能委曲求全,。本法針對(duì)這些問(wèn)題明確規(guī)定了用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

實(shí)踐中,，用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過(guò)制定不合理不科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，使得該單位大部分勞動(dòng)者在八小時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)，而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù),，獲得足以維持其基本生活的勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，從而變相迫使勞動(dòng)者不得不加班,。

勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下,，采用科學(xué)合理的方法，對(duì)生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動(dòng)量,，或在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量所預(yù)先規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)定額一般根據(jù)過(guò)去完成該項(xiàng)工作或類似該項(xiàng)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)估算或者根據(jù)生產(chǎn)同類產(chǎn)品的統(tǒng)計(jì)資料為基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)整理,、分析來(lái)制定,，或者是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)組織條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作規(guī)程合理的基礎(chǔ)上,，在工作地對(duì)相關(guān)作業(yè)進(jìn)行全工作日跟蹤測(cè)時(shí)來(lái)制定,。為了保證定額水平能夠科學(xué)、先進(jìn)合理,，在制定定額時(shí)必需符合三條要求：一是確定一個(gè)產(chǎn)品或者一項(xiàng)工作的工作消耗,，必須要有科學(xué)依據(jù);科學(xué)依據(jù)是指設(shè)計(jì)文件、工藝文件,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、過(guò)去定額完成情況的統(tǒng)計(jì)資料,，同行業(yè)同工種在條件相似情況下的定額資料等。二是要總結(jié)和推廣節(jié)約勞動(dòng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，挖掘提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的潛力,，保證定額水平的先進(jìn)性。三是要保證相同工作定額的統(tǒng)一和不同工作(包括不同生產(chǎn)單位,、不同工種,、不同產(chǎn)品)定額水平的平衡,。

制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的極其重要,。根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日八小時(shí),、每周四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。這就是說(shuō),，計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額,，應(yīng)當(dāng)是以多數(shù)勞動(dòng)者在正常工作的情況下，能在每天工作8小時(shí)以內(nèi),、每周工作40小時(shí)的法定工作時(shí)間以內(nèi)完成的,。超出這一標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)認(rèn)定為不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)這上述規(guī)定,，用人單位有權(quán)自主確定實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但其制定的勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;勞動(dòng)定額,、計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定后應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定,，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)定額,，但是同樣應(yīng)當(dāng)以大多數(shù)勞動(dòng)者可以在法定工時(shí)內(nèi)完成的實(shí)際數(shù)額為限度,，不得隨意調(diào)整。在此基礎(chǔ)上制定的科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的,，依據(jù)本法的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格予以執(zhí)行。

上個(gè)世紀(jì)九十年代以前,，勞動(dòng)定額管理是由國(guó)家勞動(dòng)保障部門會(huì)同企業(yè)主管部門進(jìn)行的,。國(guó)家設(shè)立由各方面專家、部門負(fù)責(zé)人組成的勞動(dòng)定額管理委員會(huì),，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門制訂行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)依據(jù)“國(guó)標(biāo)”和“部標(biāo)”制訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1989年國(guó)家勞動(dòng)部和國(guó)家體改委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)工作的意見(jiàn)》,，指出企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)工作,，并對(duì)建立,、完善和制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等提出了具體要求。但是,，隨著機(jī)構(gòu)改革和部委的被撤銷,，專門負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的和管理的部門消失，從中央到地方,，政府部門和有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)都不過(guò)問(wèn)企業(yè)勞動(dòng)定額問(wèn)題,，勞動(dòng)定額制定和管理基本處于無(wú)序狀態(tài)。在這種無(wú)序狀態(tài)下,，一些用人單位不是在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上科學(xué)確定勞動(dòng)定額,，而是自己事先設(shè)定一個(gè)預(yù)定工資額，然后再換算成定額,，制定了許多即使是熟練工在8小時(shí)內(nèi)也完不成的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);一些用人單位特別是非公企業(yè)隨意提高勞動(dòng)定額,，變相壓低勞動(dòng)者工資，使許多勞動(dòng)者只好被迫“自愿”接受較長(zhǎng)時(shí)間的加班,，用人單位還無(wú)需按法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班工資;還有一些用人單位將加班作為一種“企業(yè)文化”,，將其與員工的“敬業(yè)精神”、工資待遇,、續(xù)簽勞動(dòng)合同,、職務(wù)升遷等掛起鉤來(lái)。據(jù)上海市總工會(huì)對(duì)本市1000名職工的調(diào)查,，認(rèn)為企業(yè)勞動(dòng)定額過(guò)高或偏高的占26.3%,，在實(shí)行計(jì)件工資的109名員工中，因完不成勞動(dòng)定額需經(jīng)常加班的有92人,，其中加班時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)的`占70.6%,，2小時(shí)以內(nèi)的占24%，其余的5.4%加班時(shí)間都在2小時(shí)以上,。2005年,，全國(guó)人大常委會(huì)在勞動(dòng)執(zhí)法大檢查中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)隨意修改勞動(dòng)定額的現(xiàn)象非常普遍,，“工人在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)根本無(wú)法完成定額任務(wù)”,，只能選擇“自愿加班”。

針對(duì)上述現(xiàn)象,，勞動(dòng)合同法在本條中明確規(guī)定用人單位不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位違反上述規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法和勞動(dòng)法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)一定的法律責(zé)任,。同時(shí)根據(jù)本法第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善,。

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間,，增加了額外的勞動(dòng)量,，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,，即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神,。

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日,、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施,。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的,，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬,。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi),。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,，相互不能混淆,，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定,，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定,，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬,。

律師解讀勞動(dòng)合同法篇十九

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。

第一條甲方,。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：_____________________,。

第二條乙方。

戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)),。