合同應(yīng)當(dāng)具備合法性,、自愿性,、公平性和誠(chéng)實(shí)信用原則,。如何撰寫(xiě)一份具有法律效力的合同是非常關(guān)鍵的,。學(xué)習(xí)優(yōu)秀的合同范例,，有助于提升合同的質(zhì)量和準(zhǔn)確性,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇一

北京家樂(lè)福超市女工盛某在懷孕后被告知辭退,，她向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁駁回后,，盛某以家樂(lè)福涉嫌存在“隱蔽雇傭”為由,，將家樂(lè)福和廣州南方人才資源租賃中心告上了法庭,，庭審中家樂(lè)福和廣州南方人才資源租賃中心稱(chēng)：與盛某簽訂勞動(dòng)合同的是人力資源租賃中心，該公司為勞務(wù)派遣單位,，威萊日化（威露士）有限公司是用工單位,，而家樂(lè)福只是提供了工作場(chǎng)所，不是真正的用工單位,。

據(jù)盛某介紹：3月1日,，34歲的她被威萊日化（威露士）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)威萊日化）招聘為銷(xiāo)售人員在家樂(lè)福專(zhuān)柜銷(xiāo)售威露士產(chǎn)品。月23日威萊日化突然要求盛某與一個(gè)從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)的廣州公司――廣州南方人才資源租賃公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)南方人才）簽訂勞動(dòng)合同,。該合同明確盛某為其公司雇員,，被勞務(wù)派遣至威萊日化工作。

平時(shí)都是家樂(lè)福超市對(duì)我們進(jìn)行管理,。超市分早班和晚班,，晚班從下午5點(diǎn)到晚上23點(diǎn)。但她上晚班時(shí)從未能按時(shí)在23點(diǎn)下班,，最早下班也是在晚上12點(diǎn),。經(jīng)常是1點(diǎn)左右下班，到家時(shí)已經(jīng)是兩三點(diǎn)了。趕到銷(xiāo)售旺季時(shí),，還可能每個(gè)月有好幾天必須工作到凌晨5點(diǎn),，而第二天還要按正常時(shí)間上班。推銷(xiāo)威萊日化的威露士產(chǎn)品只是她工作的一部分,，另外還要理貨,、打掃衛(wèi)生。()工作時(shí)間也是由超市統(tǒng)一安排的,，包括上下班時(shí)間,、加班時(shí)間和工作內(nèi)容。如果被發(fā)現(xiàn)有違反工作規(guī)定的行為,，超市還會(huì)進(jìn)行處罰,。

辭退前她已經(jīng)懷孕6個(gè)月，自己從來(lái)不敢在工作時(shí)稍微有一點(diǎn)偷懶,。她的工作是一周白班,，一周晚班，每周休息一天,。晚班的時(shí)間常常是從下午3點(diǎn)到凌晨一點(diǎn),，碰到旺季盤(pán)點(diǎn)甚至要工作到凌晨4到5點(diǎn)。在這段時(shí)間內(nèi)她和同事必須一直站著,，或是裝貨,，或是卸貨。這些貨物不單單包括他們負(fù)責(zé)的品牌,。

律師點(diǎn)評(píng)：

在本案中涉及的對(duì)象有四個(gè)：

1,、盛某，被勞動(dòng)派遣員工,。

2,、南方人才，勞動(dòng)派遣公司,。

3,、威萊日化，盛某的用工單位,。

4,、家樂(lè)福，提供場(chǎng)地的超市,。

從勞動(dòng)合同法確定的勞務(wù)派遣關(guān)系看,，盛某的用人單位應(yīng)當(dāng)是南方人才，用工單位是威萊日化,，家樂(lè)福是提供場(chǎng)地的超市,，應(yīng)該與盛某不存在勞動(dòng)關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系,，對(duì)勝某也沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系上的管理權(quán)。只能要求勝某在進(jìn)入超市工作后,，按照家樂(lè)福與威萊日化簽訂的銷(xiāo)售協(xié)議（合同）規(guī)定的要求,，在銷(xiāo)售威萊日化產(chǎn)品時(shí)遵守家樂(lè)福超市銷(xiāo)售方面的相關(guān)規(guī)定。

而從盛某反映的情況看,，在實(shí)際操作中對(duì)她進(jìn)行管理的單位既不是南方人才,，也不是威萊日化，而是家樂(lè)福超市,。

家樂(lè)福是否可以對(duì)盛某實(shí)施管理權(quán),？

筆者認(rèn)為：盛某進(jìn)入家樂(lè)福工作是作為威萊日化產(chǎn)品的銷(xiāo)售人員；銷(xiāo)售的只是威萊日化產(chǎn)品,；理貨的范圍也是威萊日化產(chǎn)品,；打掃衛(wèi)生的范圍也應(yīng)當(dāng)是威萊日化產(chǎn)品堆放的范圍。

如果家樂(lè)福超市代替威萊日化要求盛某從事指定產(chǎn)品之外的工作,，那么與盛某發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的主體應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)，其中一個(gè)是家樂(lè)福,。且勞動(dòng)合同法第六十二條第二款也禁止用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,，也就是說(shuō)威萊日化也沒(méi)有任何權(quán)力將盛某委托交由家樂(lè)福進(jìn)行管理，安排盛某的工作,。

反之,，家樂(lè)福對(duì)沒(méi)有與其發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系的盛某實(shí)施用人單位的管理權(quán)力,，安排從事超市的日常工作（雖然盛某主要負(fù)責(zé)威萊日化的`產(chǎn)品）,。這顯然是在規(guī)避法律，利用超市本身具有的強(qiáng)勢(shì)地位獲得不應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)利益,，規(guī)避用人單位的義務(wù),。

綜上所述筆者認(rèn)為，盛某與家樂(lè)福之間應(yīng)當(dāng)存在勞動(dòng)關(guān)系,，家樂(lè)福應(yīng)當(dāng)承擔(dān)規(guī)避法律的責(zé)任,。

律師告知：

“隱蔽雇傭”是由國(guó)際勞工組織提出的，指制造某種與事實(shí)不同的表面現(xiàn)象,，從而達(dá)到限制或削弱法律所提供保護(hù)目的的一種旨在隱藏或扭曲雇用關(guān)系的行為,。其目的主要是為了逃避相關(guān)勞動(dòng)法律的管轄，逃避提供社會(huì)保障以及逃稅,。

6月27日法國(guó)《人道報(bào)》文章《家樂(lè)福被佩皮尼昂法庭定罪》報(bào)道：法庭判決家樂(lè)福向brunavillegas夫人支付1.8萬(wàn)歐元的賠償,。brunavillegas夫人在家樂(lè)福佩皮尼昂店工作了，曾由32個(gè)不同的供應(yīng)商和勞動(dòng)力中介機(jī)構(gòu)支付工資,，也是她勇敢地向檢察院和法官投訴了這種違法行為……法官認(rèn)為,，法律的規(guī)定不應(yīng)當(dāng)被規(guī)避，家樂(lè)福連鎖超市、其主要采購(gòu)商及經(jīng)理因商業(yè)罪行,，在違法租賃勞動(dòng)力而被判處承擔(dān)7.5萬(wàn)歐元的罰金,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇二

二級(jí)建造師你們復(fù)習(xí)了沒(méi)有呢?下面是小編為大家整理的2017二建法規(guī)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度，歡迎大家閱讀,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。掌握勞動(dòng)合同的必備條款與非必備條款,，以及試用期的規(guī)定。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人,，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

掌握用人單位解除勞動(dòng)合同的.情況以及不得解除勞動(dòng)合同的情形。

勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定，自1995年5月1日起,，職工每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于3000a的工資報(bào)酬,。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老,、疾病,、工傷、失業(yè),、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利,。

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年,。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇三

在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ),，沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系,，也就無(wú)法談及勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資,、工傷待遇等問(wèn)題的勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者一定不能忽視了這點(diǎn),。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第一條與第二條比較明確具體地羅列出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法,。

第一條：用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立,。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,。

(四)考勤記錄,。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,，(一),、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

為了搜集證明勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù),。《通知》雖然比較具體地闡述了哪些憑證可以作為證據(jù),，但在現(xiàn)實(shí)中,，部分用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)得到相應(yīng)的憑證,，讓勞動(dòng)者搜集證據(jù)時(shí)很難入手,。所以，本報(bào)政策咨詢臺(tái)也想給勞動(dòng)者一些建議,，不妨通過(guò)以下幾種方式來(lái)印證或者直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

一,、用人單位其他勞動(dòng)者的證言。

二,、單位開(kāi)的'證明,。

三、一些針對(duì)單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像,。

但特別注意,，在錄音錄像時(shí)不能違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定。四,、用人單位打的一些白條和用人單位和勞動(dòng)者之間在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議前簽的一些協(xié)議,。五、工作過(guò)的相關(guān)依據(jù),。在生產(chǎn)過(guò)程中,，應(yīng)當(dāng)會(huì)產(chǎn)生工作憑證或依據(jù)，如送貨單,、報(bào)表,、銷(xiāo)售憑證等等。這些工作憑證或依據(jù)一般都是勞動(dòng)者能夠直接接觸到的,，并且能夠間接反映勞動(dòng)者工作情況,。

所以，勞動(dòng)者在沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)候,，平時(shí)應(yīng)當(dāng)多留個(gè)心眼,，注意搜集保留相應(yīng)的證據(jù)，以備今后在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,。

綜上所述,，就是關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的解答了,。在實(shí)踐中我們針對(duì)用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形怎么辦呢?我們的勞動(dòng)合同法中作出了相關(guān)的懲罰性規(guī)定，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資,，雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?請(qǐng)聯(lián)系我們,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇四

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更,、終止民事關(guān)系的協(xié)議,。依法成立的合同，受法律保護(hù),。廣義合同指所有法律部門(mén)中確定權(quán)利,、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同,。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同,。《中華人民共和國(guó)民法通則》第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立,、變更,、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同,，受法律保護(hù),。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例有明確規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,。

國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》笫一條規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)主體資格;,。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

案情實(shí)例：

原告利川市某米廠系個(gè)體工商戶老板牟某,依法領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照,其經(jīng)營(yíng)范圍為糧食收購(gòu)、加工和銷(xiāo)售,。被告王某于20xx年10月進(jìn)入該廠做工,，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)該廠業(yè)主牟某的安排,，王某主要從事收稻谷,、打米、擺放物品和上下車(chē)工作,，每月該廠業(yè)主牟某按王某的出工天數(shù)給其支付報(bào)酬,，每月結(jié)算一次,。

在做工期間，王某如外出要向該廠業(yè)主牟某請(qǐng)假,。20xx年8月6日,，王某在做工時(shí)受傷，雙方為此發(fā)生糾紛,，王某于20xx年1月向利川市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求確認(rèn)與該米廠存在勞動(dòng)關(guān)系，該委裁決王某與該米廠事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立,。該米廠不服,，將王某訴至法院，要求確認(rèn)與王某不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

利川市人民法院審理后：依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》笫二條笫一款之規(guī)定,，參照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》笫一條笫(一)項(xiàng)、笫(二)項(xiàng),、笫(三)項(xiàng),，判決原告某米廠與被告王某之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。

評(píng)析：

根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定,，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,，只要?jiǎng)趧?dòng)者已履行了勞動(dòng)義務(wù)，就可視為雙方當(dāng)事人具有勞動(dòng)關(guān)系,。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù),。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)當(dāng)受理,。

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議,，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！蓖瑫r(shí),，用人單位不得以不簽訂合同來(lái)主張可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中,，首先原告系個(gè)體工商戶,，被告系符合勞動(dòng)條件的成年人，雙方均符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格;其次被告的工作由原告負(fù)責(zé)安排,，外出要請(qǐng)假,，受其管理，原告按被告出工天數(shù)給付相應(yīng)的報(bào)酬;再則被告所從事的收稻谷,、打米,、擺放物品,、上下車(chē)的工作均是該米廠業(yè)務(wù)的組成部分。

筆者認(rèn)為,，原被告之間雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，但其特征符合國(guó)家和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。原告利川市某米廠訴稱(chēng)被告王某僅是其雇傭的雜工,，不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理由不能成立。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇五

建造師證書(shū)目前是本香餑餑的證書(shū)呀,，考生們開(kāi)始備考了?,，小編為您提供“2017二建法規(guī)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系”，小伙伴們趕快抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)吧!

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。掌握勞動(dòng)合同的必備條款與非必備條款,，以及試用期的規(guī)定,。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

掌握用人單位解除勞動(dòng)合同的情況以及不得解除勞動(dòng)合同的情形,。

勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中規(guī)定,，自1995年5月1日起,，職工每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的.,，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于3000a的工資報(bào)酬。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老,、疾病,、工傷、失業(yè),、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利,。

按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為一年,。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇六

勞動(dòng)合同法里面的勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別?下面小編分享一篇關(guān)于這兩個(gè)之間的關(guān)系的文章，歡迎前來(lái)閱讀!

勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系,，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間,，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務(wù),，另一方依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

廣義上，它包括承攬,、承包,、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù),、委托,、信托和居間等。

勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：第一,，主體上,，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民,。

勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定,，可以口頭約定，也可簽訂書(shū)面合同;第二,，勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系,。

勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,，無(wú)需提供保險(xiǎn),、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系;第三,，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立,，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任,。

勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象,，勞動(dòng)者除了受一般民法保護(hù)外，還受勞動(dòng)法的特別保護(hù),。

(三 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出了較為明確的界定。

從上述規(guī)定看,，勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個(gè)要素：主體資格,、從屬關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì),。

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心專(zhuān)業(yè)律師分析如下：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的.，即一方是用人單位,，另一方必然是勞動(dòng)者,。

其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體,，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系,。

此外,，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格,。

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后,，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系,。

勞動(dòng)者作為用人單位的成員,，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理,，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等,。

反映的是一種穩(wěn)定,、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中,，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，不存在行政隸屬關(guān)系。

且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性,、短期性,、一次性”等特點(diǎn)。

在勞動(dòng)關(guān)系中,，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。

勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù),。

二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1 ,、報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上,，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,，還有保險(xiǎn)、福利等待遇,，這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范,。

因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病,，勞動(dòng)者屬于工傷事故,，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān),，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外,。

而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等,，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定,，但不得違背民法中平等,、公平、等價(jià)有償,、誠(chéng)實(shí)信用等原則,。

3 、報(bào)酬支付形式上,，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

一般來(lái)說(shuō),，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者,，有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付,。

而在勞務(wù)關(guān)系中,，單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，不包括對(duì)其給予其他紀(jì)律處分等形式,。

表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，對(duì)外責(zé)任的區(qū)別,，勞動(dòng)關(guān)系中,，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作,，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān),。

而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,。

第二,，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動(dòng)關(guān)系中,，若不履行,、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任,，而且還要負(fù)行政的責(zé)任,，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰,。

勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定,，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任,，無(wú)行政責(zé)任。

如各類(lèi)保險(xiǎn)金的繳納,、最低工資,、最高工時(shí),、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則,，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示,，受?chē)?guó)家干預(yù)程度低。

因此,，除違反國(guó)家法律,、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商,，法律不予干預(yù),。

勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象,，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛,，其產(chǎn)生、變更,、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,，若勞動(dòng)法沒(méi)規(guī)定的，可以適用民法,。

此外,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛,，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)民法通則》 和 《中華人民共和國(guó)合同法》 進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。

建立勞務(wù)關(guān)系時(shí),，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書(shū)面勞務(wù)合同,。

法律對(duì)此不加干涉。

糾紛解決途徑不同

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁,，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后,，當(dāng)事人可以協(xié)商解決,，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇七

第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題,。

勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,，也稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系三方原則,。根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機(jī)制是指政府(通常以勞動(dòng)部門(mén)為代表),、雇主和工人之間,，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府,、雇主組織和工會(huì)通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題,，如勞動(dòng)立法、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策的制訂,、就業(yè)與勞動(dòng)條件,、工資水平、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),、職業(yè)培訓(xùn),、社會(huì)保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范與防范等,。三方機(jī)制協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制或者說(shuō)手段，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法,，是“舶來(lái)品”,，我們搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，也需要學(xué)習(xí)它,，借鑒它,。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者與國(guó)家的利益是一體的,，主要依靠行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，國(guó)家,、企業(yè),、職工三方利益格局日益明晰，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,。在這種新形勢(shì)下,，依靠單一的行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，顯然與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化不相適應(yīng),。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系已不僅僅是勞動(dòng)保障部門(mén)的事情,，通過(guò)政府、工會(huì),、企業(yè)組織建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制已成為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，保護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)安定的必然選擇。我國(guó)于1990年批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織通過(guò)的《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》,。2019年10月27日新修正的工會(huì)法第三十四條規(guī)定對(duì)三方機(jī)制作了規(guī)定,，即：“各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題,?！边@是目前我國(guó)推行三方協(xié)商制度的主要法律依據(jù)。2019年8月.勞動(dòng)和社會(huì)保障部,、全國(guó)總工會(huì),、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合宣布，國(guó)家將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方(國(guó)家,、企業(yè),、職工)協(xié)商機(jī)制，以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問(wèn)題,。目前全國(guó)省級(jí)和市一級(jí)的三方機(jī)制已經(jīng)基本建立,。三方機(jī)制正逐步向縣(市、區(qū))和產(chǎn)業(yè)一級(jí)延伸,，全國(guó)將建立多層次的社會(huì)層面的三方協(xié)調(diào)機(jī)制三方機(jī)制與,。

勞動(dòng)合同,。

制度,、集體合同制度一起構(gòu)成了穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制,。

三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成,，即由代表政府的勞動(dòng)行政部門(mén)、代表職工地方總工會(huì)和代表用人單位的企業(yè)代表組織(企業(yè)聯(lián)合會(huì),、企業(yè)家協(xié)會(huì),、商會(huì)等)。三方協(xié)商機(jī)制,，實(shí)際上是一種平等對(duì)話的機(jī)制,。政府、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代,，各有側(cè)重和相互獨(dú)立,，相互沒(méi)有隸屬關(guān)系，切實(shí)代表基層組織和會(huì)員的利益,。

1.政府代表,。工會(huì)法中明確規(guī)定政府勞動(dòng)行政部門(mén)是政府的代表。一直以來(lái),，我國(guó)參加國(guó)際勞工大會(huì)的政府代表也是勞動(dòng)行政部門(mén),。由此可以看出，勞動(dòng)關(guān)系三方代表中政府代表應(yīng)該由政府勞動(dòng)行政部門(mén)擔(dān)任,。

2.企業(yè)組織代表,。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,，全國(guó)各地建立了企業(yè)聯(lián)合會(huì)(企業(yè)家協(xié)會(huì))，應(yīng)該說(shuō)該組織代表的是國(guó)有企業(yè),。隨著新建企業(yè)的迅猛發(fā)展,，企業(yè)所有制形式呈現(xiàn)多元化，企業(yè)組織形式也呈現(xiàn)多元化,，民間的商會(huì),、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者協(xié)會(huì)、青年企業(yè)家協(xié)會(huì),、女企業(yè)家協(xié)會(huì)等相繼出現(xiàn),，作為企業(yè)方代表，它們都可以成為三方協(xié)商機(jī)制的一方,。目前,在中央層面,，還是由中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)作為企業(yè)方代表。

3.職工代表,。由于三方機(jī)制是協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題,，它超出了具體企業(yè)的范圍。因此,，代表職工參加三方機(jī)制的是各級(jí)總工會(huì),。

根據(jù)工會(huì)法和本法的規(guī)定，三方機(jī)制解決的是勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題,。如勞動(dòng)就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn),、職業(yè)培訓(xùn),、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、工作時(shí)間和休息休假,、集體合同和勞動(dòng)合同等。

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善,，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提出了與其相適應(yīng)的客觀要求,，因此，在企業(yè)從實(shí)行勞動(dòng)合同制度到開(kāi)展集體協(xié)商,、簽訂集體合同,，這些符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的法律制度，都是為了更好地調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系的和諧,，以保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)的健康和持續(xù)發(fā)展。目前，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)許多新問(wèn)題,，如就業(yè)壓力大,，勞動(dòng)關(guān)系緊張，群體性突發(fā)事件增多,、用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者工資,、不為職工按時(shí)足額繳納社保金、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間,、非法收取勞動(dòng)者押金等,。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，一方面,，要靠落實(shí)勞動(dòng)合同制度,，實(shí)行集體協(xié)商制度和集體合同制度。但是,，僅在企業(yè)范圍內(nèi)推行集體協(xié)商和實(shí)行集體合同制度是不夠的,，從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)社會(huì)化發(fā)展要求來(lái)看，還需要建立起能夠促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與穩(wěn)定的發(fā)展的三方機(jī)制,。用三方協(xié)商機(jī)制來(lái)體現(xiàn)對(duì)更高層次上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)作用,，促進(jìn)各方利益主本的相對(duì)一致性，以達(dá)到三方共同利益和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。建立三方協(xié)商機(jī)制不僅不會(huì)取代和削弱企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商簽訂的集體合同的主體地位,，更不會(huì)破壞企業(yè)建立起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制，反之,，當(dāng)三方協(xié)商機(jī)制的作用發(fā)揮出來(lái)的時(shí)候,，它會(huì)積極引導(dǎo)雙方更好地實(shí)現(xiàn)其簽訂的集體合同和協(xié)議,，會(huì)指導(dǎo)幫助企業(yè)雙方更好地通過(guò)協(xié)調(diào)機(jī)制來(lái)達(dá)到雙方的目標(biāo),。從這個(gè)意義上講，建立有中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是我國(guó)社會(huì)主義發(fā)展的必然要求,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇八

勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，此時(shí)如果發(fā)生糾紛，該如何證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?其實(shí),，勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中可以注意保留一些有用的證據(jù),，比如工資條等。到底該如何證明勞動(dòng)關(guān)系,，小編將在下文中具體分析,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬,。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第一條規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的'有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

因此，只要符合上述規(guī)定,，你與單位就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定,，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,，(1),、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

建議你注意保存出勤記錄,、工作證、服務(wù)證,、工資單,、招聘登記表、報(bào)名表等資料,，作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明并及時(shí)要求單位簽訂勞動(dòng)合同,，如單位拒不簽訂，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴,。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的規(guī)定,，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦適用勞動(dòng)法。

如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”

從上文的內(nèi)容中,，我們可以知道存在上述三個(gè)條件的,，那么勞動(dòng)者與用人單位之間就成了勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)此時(shí)還需要相關(guān)證據(jù)予以證明,。包括 工資支付憑證,、工作證、考勤記錄等等,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇九

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【內(nèi)容詳解】

(一)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的概念

1.勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系,。

2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議,。

(二)勞動(dòng)關(guān)系的特征

1.勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性,。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位,。

2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的'法定性,。

當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效,。

3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位是不同的,。

簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程時(shí)，雙方法律地位是平等的;但在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,，雙方具有了支配與被支配,、管理與服從的從屬關(guān)系。

(三)勞動(dòng)合同法的適用范圍(自2008年1月1日起施行)

1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位,、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法,。

2.國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

【提示】現(xiàn)役軍人、小時(shí)工等勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)合同法,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十

4,、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;,。

5,、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);,。

6,、其他勞動(dòng)者的證言;。

7,、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。

(1)載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。

用人單位下發(fā)的各種文件,，類(lèi)似各種通知,、工作任務(wù)單、任命,。

通知書(shū),。

介紹信。

簽到表等書(shū)面資料中,，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字,，一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),。但是，此類(lèi)證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力,。

(2)勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同,。

在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄,，此時(shí),，如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話,，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。

(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位留存的相關(guān)資料。

與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明,，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng),。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí)，有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說(shuō)作為用人單位的代表,，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料,、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明,，也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。

(4)、錄音,、錄像,、照片。

錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音,，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過(guò)勞動(dòng),，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況,，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù),。

律師提醒：勞動(dòng)者在與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要主動(dòng)要求簽訂勞動(dòng)合同,，并且妥善保管勞動(dòng)合同,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十一

答：勞動(dòng)者長(zhǎng)期不提供正常勞動(dòng)，用人單位又未解除勞動(dòng)關(guān)系的,，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài),，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

〖說(shuō)明〗,。

本條是有關(guān)勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供正常勞動(dòng),，單位又未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，如何認(rèn)定雙方關(guān)系的規(guī)定,。

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在八十年代后期到九十年代初,，有一些勞動(dòng)者采取停薪留職的辦法“下海”或是以其他方式工作,。但是一般簽有協(xié)議,，約定單位在一定時(shí)間內(nèi)保留勞動(dòng)關(guān)系，自己繳納“管理費(fèi)”,，但有的勞動(dòng)者在期滿后未回到單位辦理續(xù)延手續(xù),，對(duì)這種職工單位本可以曠工作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，但許多單位又未作出,，有關(guān)檔案也掛在原單位,，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系“空殼化”。隨著這些停薪留職者年齡的增大,，他們提出要確認(rèn)與原單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，并要求原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

我們認(rèn)為,，勞動(dòng)關(guān)系的確立需要有一定的內(nèi)容或雙方約定以一定的方式履行,。停薪留職者在期滿后未實(shí)際付出勞動(dòng)，用人單位又未實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬,，他們之間已沒(méi)有實(shí)際勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,，單位可以行使單方解除權(quán)，但在單位作出單方解除之前,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài),，沒(méi)有實(shí)體上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。

〖理由〗,。

用人單位和勞動(dòng)者簽訂的停薪留職協(xié)議或類(lèi)似協(xié)議,，實(shí)際上也是勞動(dòng)合同的一種，雙方都應(yīng)實(shí)際履行,。勞動(dòng)者在期滿后,，不回單位就業(yè)的，按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)規(guī)定,，單位可以直接解除勞動(dòng)合同,，但并非一定要解除，是否解除,，決定權(quán)在企業(yè),。如果單位決定解除的，則應(yīng)履行一定的解約手續(xù),，勞動(dòng)關(guān)系并不能因?yàn)橐环讲宦男卸匀唤K止,。所以，我們將這段時(shí)間的關(guān)系定性為勞動(dòng)關(guān)系的中止履行,。

[勞動(dòng)爭(zhēng)議官司網(wǎng)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,，雙方之間的關(guān)系如何認(rèn)定,？]。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十二

李花原是山東省濟(jì)南市一家飯店的服務(wù)員,，下崗后她到離家不遠(yuǎn)的某園林綠化管理處當(dāng)了一名園藝工,，李花很想找份穩(wěn)定的工作，所以跟某園林綠化管理處提出簽訂勞動(dòng)合同,。某園林綠化管理處表示,，李花是臨時(shí)工，單位暫時(shí)不能跟臨時(shí)工簽合同的,，要等領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)決定再說(shuō),，事后李花多次詢問(wèn)均未果。李花在某園林綠化管理處兢兢業(yè)業(yè)干了三個(gè)月后,，一日清晨,，李花正在馬路邊上修剪樹(shù)木，突然一輛奔馳從其身旁飛馳而過(guò),，把她刮倒在地,，肇事者逃之夭夭。為此,，李花住了一個(gè)月的院,，花去醫(yī)療費(fèi)用3782元。出院后,，李花認(rèn)為自己因工負(fù)傷,，多次要求某園林綠化管理處報(bào)銷(xiāo)其醫(yī)療費(fèi)用，單位均以李花是臨時(shí)工為由表示李花不能享受工傷待遇,。不久,，某園林綠化管理處以單位富余人員為由，決定辭退李花,，李花不同意,，某園林綠化管理處便頻繁做工作。李花心想,，自己不走,，某園林綠化管理處自然也會(huì)想辦法趕我走，無(wú)奈之下只好答應(yīng)辭職,，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。某園林綠化管理處認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商同意的，而且李花是臨時(shí)工,，單位有權(quán)裁員,，拒絕了李花的要求。李花不服,，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了申訴,。

[真實(shí)裁判],。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為雖然李花未與某園林綠化管理處簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但李花與某園林綠化管理處已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定,，某園林綠化處雖是事業(yè)單位,，但其工勤人員同樣受《勞動(dòng)法》調(diào)整,，故李花在工作中受傷，其權(quán)益受勞動(dòng)相關(guān)法律保護(hù),，某園林綠化管理處所謂臨時(shí)工不享受工傷待遇缺乏法律依據(jù),。故裁決某園林綠化管理處向李花支付其住院期間的醫(yī)療費(fèi)用和生活費(fèi)用，還應(yīng)支付李花相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用以及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

[專(zhuān)家說(shuō)法],。

依據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，而《勞動(dòng)法》對(duì)兩種勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)是一致的,，故無(wú)論是否簽訂有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方形成了《勞動(dòng)法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù)；另園林綠化管理處雖然為事業(yè)單位,，但李花顯然屬于工勤人員,，故同樣受《勞動(dòng)法》調(diào)整。本案中李花在園林綠化處管理下工作,，提供勞動(dòng),，獲取工資，故雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的案件基礎(chǔ)事實(shí)是確認(rèn)無(wú)疑的,。

本案中李花在工作中受到傷害,，符合法律規(guī)定的享受工傷待遇的.條件即在工作時(shí)間、工作地點(diǎn),、工作崗位受到傷害,，故某園林綠化管理處應(yīng)為其提供工傷、醫(yī)療待遇并向其支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用,。

在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),，園林綠化管理處提出了兩點(diǎn)理由，拒絕支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，那么這兩點(diǎn)理由均是不能成立的,。一是用人單位提出，是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付,，那么這一觀點(diǎn)顯然沒(méi)有法律依據(jù),。事實(shí)上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，只要是由用人單位提出解除的而勞動(dòng)者同意的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但不得超過(guò)十二月的工資,，也就是說(shuō)勞動(dòng)者工齡超過(guò)十二年的可以只支付十二月工資。二是因李花是臨時(shí)工,，所以不用支付,。這個(gè)觀點(diǎn)在案件中多次提到，事實(shí)上“臨時(shí)工”這個(gè)概念至少已經(jīng)被廢止了十年,，也就從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布生效之日起,，勞動(dòng)者的身份再也沒(méi)有區(qū)別，權(quán)利義務(wù)都是一致的,，都是“勞動(dòng)者”,，而園林綠化處還講李花的身份是“臨時(shí)工”，所以就不用補(bǔ)償,，不受《勞動(dòng)法》保護(hù),，這種理由可笑之極。

解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同樣要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付,；解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算,；其工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者前十二月的月平均工資,。

那么通過(guò)上述分析可以看出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的裁決基本上是較為合適的。

[法律提示],。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十三

【例-多選題】(2015)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，勞務(wù)派遣用工崗位具有()。

a.替代性,。

b.輔助性,。

c.臨時(shí)性。

d.長(zhǎng)期性,。

e.關(guān)鍵性,。

答案：abc。

【例-單選題】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，下列關(guān)于勞務(wù)派遣表述正確的是(),。

a.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn),。

b.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可。

c.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

d.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立1年以上的固定期限勞動(dòng)合同,。

答案：b。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十四

從年《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》施行以后,，對(duì)于勞動(dòng)者的兼職行為，司法審判機(jī)關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，基本持肯定態(tài)度,。只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議,，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系,，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神,。

二、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系?

1,、規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別,。

勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定,。

2,、勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別。

勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位,，另一方只能是自然人,，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多,，如可以是兩個(gè)用人單位,，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求,，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格,。

3、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別,。

處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征,。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱(chēng)職工),。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭(zhēng)的事實(shí),。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時(shí)計(jì)酬的家政服務(wù)員,，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工,，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系。

4,、當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別,。

勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)是法律的確定性規(guī)范;而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),。如居民不必為其雇用的家政服務(wù)員承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),。

5、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別,。

用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán),。如對(duì)職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行處理,，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告,、記過(guò),、記過(guò)失單、降職等處分;勞務(wù)關(guān)系中的一方對(duì)另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利,，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對(duì)其解除勞動(dòng)合同或給予其他紀(jì)律處分形式,。

在支付報(bào)酬方面的區(qū)別,。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利,。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動(dòng)報(bào)酬范疇的工資和獎(jiǎng)金,，以及由此派生的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配,、同工同酬的原則,，必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬由完全由雙方協(xié)商確定，當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等,、公平等原則事先約定的報(bào)酬,。

6、當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系交叉時(shí)的處理：

根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》指出：派出到合資,、參股單位的職工如果與原單位仍保持者勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資,、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí),，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利,、休假等有關(guān)待遇,。

我國(guó)08年出臺(tái)的勞動(dòng)合同法和相關(guān)的法規(guī)當(dāng)中規(guī)定，對(duì)于兼職的這種行為,，在司法審判的過(guò)程當(dāng)中,，大多也都默認(rèn)兼職是存在勞動(dòng)關(guān)系的。但是兼職存在勞動(dòng)關(guān)系的前提是,，勞動(dòng)者本人的用人單位和兼職的單位,，對(duì)于這種兼職的行為沒(méi)有爭(zhēng)議。因?yàn)楝F(xiàn)在很多用人單位為了保障工作效益,，其實(shí)都非常不樂(lè)意看到員工在外還有兼職的,，認(rèn)為兼職肯定是會(huì)影響到員工本人的工作效力的。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十五

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的存在,，并不必然證明存在勞動(dòng)關(guān)系,。下面考試網(wǎng)小編為大家分析了一個(gè)案例來(lái)講述了簽了勞動(dòng)合同繳了社保就存在勞動(dòng)關(guān)系嗎，僅供參考,。

如前所述,，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系。雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同僅為形式,，并不能決定雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆Q定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn),。

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系則是職工與用人單位基于存在勞動(dòng)人事關(guān)系,，必須按照法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，從而建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,。勞動(dòng)關(guān)系是前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系決定了應(yīng)當(dāng)建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,。但社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的存在并不必然證明存在勞動(dòng)關(guān)系,。如本案中憑虛假勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，盡管存在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系,，但實(shí)際上不存在勞動(dòng)關(guān)系,。

如果公民沒(méi)有進(jìn)入某單位工作的`，即不存在勞動(dòng)人事關(guān)系的,，則應(yīng)當(dāng)以靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶,、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,。

第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶,、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

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福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十六

2015年5月10日,，藍(lán)天醫(yī)院招用未取得醫(yī)師資格證書(shū)和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)的楊某在院從事醫(yī)療活動(dòng),。后衛(wèi)生行政部門(mén)檢查出楊某無(wú)證的問(wèn)題，要求其停止工作,。2015年10月20日,，藍(lán)天醫(yī)院下發(fā)了關(guān)于沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格的人員停止上班的文件，并于11月4日通知楊某不再上班,。楊某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求藍(lán)天醫(yī)院支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，仲裁委逾期未受理,，楊某訴至法院,。

【分歧】。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法規(guī)定,，未取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格，不得從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng),，該規(guī)定應(yīng)屬管理性規(guī)定,，也即勞動(dòng)者未取得醫(yī)師資格不影響雙方勞動(dòng)合同的效力。此外,，即使雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效,，勞動(dòng)合同法也未規(guī)定用人單位可因此免除簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，因此,，藍(lán)天醫(yī)院應(yīng)支付楊某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額,。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)事關(guān)病人人身健康權(quán),，因此從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)必須取得執(zhí)業(yè)資格,，此為效力性強(qiáng)制性規(guī)定。違反效力性強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效,，此時(shí)若要求用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的相應(yīng)責(zé)任,，與勞動(dòng)合同合法性原則相悖,，因此，藍(lán)天醫(yī)院不應(yīng)支付楊某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額,。

【評(píng)析】,。

筆者同意后一種觀點(diǎn)，理由如下：

1.勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者不具備資質(zhì)是否違反強(qiáng)制性規(guī)定的區(qū)分,。立法對(duì)勞動(dòng)合同的否定性評(píng)價(jià)應(yīng)在維護(hù)合同自由和保護(hù)社會(huì)公共利益之間達(dá)至平衡,，因此，只有在違反效力性強(qiáng)制性規(guī)定的情況下,，才應(yīng)否定合同效力,。勞動(dòng)法第六十九條規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi),，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度。國(guó)家在一些技術(shù)要求高,、關(guān)系人民身體健康財(cái)產(chǎn)安全的職業(yè)中,，實(shí)行職業(yè)資格認(rèn)證、就業(yè)準(zhǔn)入制度,，目的在于規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng),，促進(jìn)勞動(dòng)者提高自身技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，維護(hù)社會(huì)公共安全,。用人單位違反就業(yè)準(zhǔn)入制度招收不具備相應(yīng)資質(zhì)的勞動(dòng)者,，侵害的法益主要表現(xiàn)為三類(lèi):私人利益及其他利益、國(guó)家行政管理職權(quán),、國(guó)家或社會(huì)公共利益,。一般而言，僅當(dāng)用人單位的上述行為侵害到國(guó)家或社會(huì)公共利益時(shí),，才應(yīng)成為否定勞動(dòng)合同效力的依據(jù)，侵害了其他法益的情形都不能否定其效力,。如單位招收不具有焊工證的勞動(dòng)者從事焊工作業(yè),，可能會(huì)侵害產(chǎn)品定作人的合法權(quán)益，但此種情形并不必然損害國(guó)家或社會(huì)利益,，進(jìn)而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同無(wú)效,。

2.禁止未經(jīng)醫(yī)師注冊(cè)取得執(zhí)業(yè)證書(shū)人員從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)屬于效力性強(qiáng)制性規(guī)定。執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第八條,、第十二條,、第十三條、第十四條規(guī)定,，國(guó)家實(shí)行醫(yī)師資格考試制度和醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)制度,。醫(yī)師資格考試成績(jī)合格,，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。醫(yī)師經(jīng)注冊(cè)后,，方可在執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)從事相應(yīng)的醫(yī)療,、預(yù)防、保健業(yè)務(wù),。未經(jīng)醫(yī)師注冊(cè)取得執(zhí)業(yè)證書(shū),，不得從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)。醫(yī)師執(zhí)業(yè)關(guān)涉病人的人身健康權(quán),，如允許未取得醫(yī)師資格的人員獨(dú)立從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng),，則會(huì)嚴(yán)重侵害社會(huì)公共利益，因此執(zhí)業(yè)醫(yī)師法關(guān)于醫(yī)師執(zhí)業(yè)資質(zhì)的規(guī)定應(yīng)屬效力性強(qiáng)制性規(guī)定,。本案中,，藍(lán)天醫(yī)院招用未取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格的楊某獨(dú)立從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動(dòng)，違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定,，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)屬無(wú)效,。

3.勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效前提下，用人單位不應(yīng)承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的義務(wù),。勞動(dòng)合同法第二十八條規(guī)定,，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。對(duì)于用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求單位支付雙倍工資差額,，勞動(dòng)合同法未作明確規(guī)定,。筆者認(rèn)為，用人單位支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的前提是勞動(dòng)關(guān)系有效,。勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平,、自愿原則,。在用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系已被確認(rèn)因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效的情況下,，若仍要求用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，顯然與訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法原則的要求相悖，即使雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同,，該勞動(dòng)合同亦屬無(wú)效,。本案中，已認(rèn)定藍(lán)天醫(yī)院與楊某之間勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的情況下,，楊某主張藍(lán)天醫(yī)院支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,，不應(yīng)支持,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十七

鄭小姐于10月應(yīng)聘到某計(jì)算機(jī)廠工作。其與廠方簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：合同期限為兩年,，到期后,，若雙方無(wú)異議，合同自行延長(zhǎng),。

當(dāng)時(shí),，計(jì)算機(jī)廠正與一家外國(guó)公司共同籌建電腦公司(合資企業(yè))。由于從事籌建工作的人員不足,，計(jì)算機(jī)廠便派鄭小姐前去參加電腦公司籌建工作,。電腦公司成立后，又讓鄭小姐留在電腦公司任銷(xiāo)售經(jīng)理,。

三年后,，鄭小姐懷了孕，7個(gè)月時(shí),，因銷(xiāo)售任務(wù)重,，體力吃不消，電腦公司領(lǐng)導(dǎo)提出,，希望暫時(shí)為其調(diào)整崗位或分配適當(dāng)?shù)墓ぷ?。但電腦公司領(lǐng)導(dǎo)拒絕了鄭小姐的這一請(qǐng)求，并對(duì)她言稱(chēng)“你要能干,，就干;不能干就辭職”,。鄭小姐認(rèn)為電腦公司的做法，違反了勞動(dòng)法中對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)的條款,，侵犯了她的合法權(quán)益,，于是決定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。但是鄭小姐突然想起,，自己是與計(jì)算機(jī)廠簽訂的勞動(dòng)合同,，并未與電腦公司訂立勞動(dòng)合同。因此,，她以勞動(dòng)合同中的甲方計(jì)算機(jī)廠為被訴方進(jìn)行了申訴,。

可是計(jì)算機(jī)廠認(rèn)為，計(jì)算機(jī)廠雖然與鄭小姐簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,，但她的兩年期合同早已期限界滿，雙方現(xiàn)已無(wú)任何關(guān)系,。盡管鄭小姐未與電腦公簽訂勞動(dòng)合同,，但幾年來(lái)一直在那里工作，說(shuō)明她與電腦公司存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，因此,，她應(yīng)以電腦公司,，而不是以計(jì)算機(jī)廠為被訴方來(lái)提出仲裁申請(qǐng)。

[分析與處理],。

勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,?！庇纱丝梢钥闯觯瑒趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立是以義務(wù)性規(guī)范的形式表示的,。

本案中的勞動(dòng)關(guān)系完全可以根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)判斷,，即鄭小姐與計(jì)算機(jī)機(jī)廠有勞動(dòng)關(guān)系。計(jì)算機(jī)廠與鄭小姐簽訂勞動(dòng)合同后,，將她派到了電腦公司工作,。實(shí)質(zhì)上，意味著鄭小姐在電腦公司工作是計(jì)算機(jī)廠為其安排的工作崗位,。鄭小姐與電腦公司之間的關(guān)系,，相當(dāng)于借用(調(diào))關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系,。另外,，鄭小姐與計(jì)算機(jī)廠的兩年期勞動(dòng)合同雖已過(guò)期，但在合同期滿時(shí),，雙方均沒(méi)有終止此合同的意思表示,，可視為“雙方無(wú)異議”。按合同約定,，此合同已“自行延長(zhǎng)”,。也就是說(shuō)，到目前為止鄭小姐一直與計(jì)算機(jī)廠維系著合法的勞動(dòng)合同關(guān)系,。

因此,，作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人中用人單位的計(jì)算機(jī)廠，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)承擔(dān)為鄭小姐提供孕期勞動(dòng)保護(hù)的法定義務(wù),。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十八

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等)依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議,。

勞動(dòng)關(guān)系的特征：

1.勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位,。

2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定,，否則無(wú)效,。

3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化,。

(二)勞動(dòng)合同法的適用范圍。

1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法,。

國(guó)辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行,。

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行,。

后勤人員：機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì),、食堂、保潔等,，都屬于這一項(xiàng),。

3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇十九

導(dǎo)讀:付出就要贏得回報(bào),，這是永恒的真理，自古以來(lái)很少有人能突破它,。然而,，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報(bào)，那么他一定會(huì)得到得更多,。以下是百分網(wǎng)小編整理的初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同，歡迎來(lái)學(xué)習(xí),。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等)依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議,。

勞動(dòng)關(guān)系的特征：

1.勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位,。

2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定,，否則無(wú)效,。

3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。

1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法,。

國(guó)辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行,。

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行,。

后勤人員：機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì),、食堂、保潔等,，都屬于這一項(xiàng),。

3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的`,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)糾紛,，是指經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體之間因經(jīng)濟(jì)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)義務(wù)的矛盾而引起的爭(zhēng)議,。它包括平等主體之間涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對(duì)人與行政機(jī)關(guān)之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛,。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，經(jīng)濟(jì)法主體為實(shí)現(xiàn)各自的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，必然要進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，由于各自的經(jīng)濟(jì)權(quán)益相互獨(dú)立,，加之客觀情況經(jīng)常變化，因而不可避免地會(huì)發(fā)生各種各樣的經(jīng)濟(jì)權(quán)益爭(zhēng)議,，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛,，如合同糾紛、納稅人與稅務(wù)機(jī)關(guān)就納稅事務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議等,。為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,，維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，必須利用有效手段,，及時(shí)解決這些糾紛,。在我國(guó)，解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式主要有仲裁,、民事訴訟,、行政復(fù)議、行政訴訟,。仲裁,、民事訴訟、行政復(fù)議與行政訴訟都是解決當(dāng)事人爭(zhēng)議的方式,，但適用的范圍不同,。作為平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決;當(dāng)公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益時(shí),，可采取申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的方式解決,。

仲裁與民事訴訟是兩種不同的爭(zhēng)議解決方式。當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決方式,。有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán),，只有在沒(méi)有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效,，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán).這在法律上稱(chēng)為或裁或?qū)徳瓌t,。

行政復(fù)議與行政訴訟方式的選擇則與糾紛的性質(zhì)有關(guān),。根據(jù)法律的不同規(guī)定，有的可以直接向法院起訴,，也可以先申請(qǐng)行政復(fù)議,，對(duì)行政復(fù)議決定不服時(shí)再起訴;有的則只能先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服才能提起行政訴訟;還有的則只能通過(guò)行政復(fù)議的方式解決,，由行政機(jī)關(guān)對(duì)糾紛作出最終裁決。

福建省勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系篇二十

案情：

李某是某飯店的廚師,，工作一直勤勤懇懇,，9月，飯店與其簽訂了二年期的勞動(dòng)合同,，第二年上半年,，由于競(jìng)爭(zhēng)激烈和經(jīng)營(yíng)不善，飯店?duì)顩r每況愈下,。8月,，飯店因欠債未還被法院查封。經(jīng)理告知李某和員工們：希望員工耐心等待,，等問(wèn)題解決后恢復(fù)營(yíng)業(yè),。李某和員工們無(wú)法繼續(xù)上班了，只得耐心在家等待,，希望經(jīng)理解決有關(guān)問(wèn)題后能恢復(fù)營(yíng)業(yè),。就這樣過(guò)了三個(gè)月，飯店仍然無(wú)法營(yíng)業(yè),，無(wú)奈之下,，李某準(zhǔn)備另行就業(yè)，但有關(guān)手續(xù)尚未辦理,，于是,，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與飯店終止勞動(dòng)關(guān)系并辦理退工手續(xù),。

雙方觀點(diǎn)：

李某認(rèn)為：飯店無(wú)法繼續(xù)營(yíng)業(yè),，員工要求終止合同理所當(dāng)然，飯店應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù),，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

飯店認(rèn)為：勞動(dòng)合同尚未到期，不存在終止的事由,；李某要求辭職,，應(yīng)按解除合同處理，履行提前三十天通知的義務(wù)。

但是,，如果當(dāng)事人雙方均未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)呢,？對(duì)此，法律規(guī)定了在符合一定條件時(shí)可由當(dāng)事人一方終止勞動(dòng)合同關(guān)系,?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第三十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止,?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在客觀上已不履行勞動(dòng)合同并滿三個(gè)月的情況下,，是可以終止勞動(dòng)合同的,。因此，適用該條規(guī)定的條件是：（一）當(dāng)事人雙方實(shí)際不履行勞動(dòng)合同,；（二）雙方實(shí)際不履行勞動(dòng)合同的狀況持續(xù)滿三個(gè)月,。適用該條規(guī)定的程序是：由當(dāng)事人在滿足上述條件的情況下作出終止勞動(dòng)合同決定。現(xiàn)實(shí)情況中，當(dāng)事人實(shí)際不履行合同的情況主要有：業(yè)主逃逸、用人單位停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),、勞動(dòng)者自行離職或失蹤等。在這些情況下,，形式上勞動(dòng)合同并未終止，實(shí)際上卻無(wú)法履行,，是一種名存實(shí)亡的勞動(dòng)關(guān)系,。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的這一規(guī)定，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以決定終止無(wú)法履行的勞動(dòng)合同,。

應(yīng)當(dāng)注意的是,，上述終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，如果正值勞動(dòng)者在醫(yī)療期中,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期中,，或者法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者采取特殊保護(hù)的時(shí)期中,，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,，而應(yīng)當(dāng)將合同順延至這些情形的結(jié)束。但如果出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì),、嚴(yán)重失職對(duì)單位造成重大損害等過(guò)失性解除勞動(dòng)合同情形的,，用人單位終止勞動(dòng)合同不受限制,。

本案中，由于飯店被查封無(wú)法經(jīng)營(yíng)的原因,，雙方當(dāng)事人因此形成了實(shí)際不履行勞動(dòng)合同并已滿三個(gè)月的情形,，根據(jù)規(guī)定，在上述情形下,，當(dāng)事人任何一方均可作出終止勞動(dòng)合同的決定?，F(xiàn)飯店員工作出了終止合同的決定，該決定是合法合理的,，飯店應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理退工手續(xù),。

來(lái)源：勞動(dòng)法苑。