總結(jié)是對(duì)過去一段時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)和工作生活等方面的反思和總結(jié),??偨Y(jié)應(yīng)該如何層次分明地呈現(xiàn)出問題、經(jīng)驗(yàn)和收獲?通過閱讀一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,,可以提高自己的寫作水平和表達(dá)能力,。
21-40歲教育工作者的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇一
按以下流程來(lái)寫:
1,、清楚業(yè)務(wù)目標(biāo),。
2、查看數(shù)據(jù)報(bào)表表現(xiàn),。
3,、發(fā)現(xiàn)問題。
4,、分析原因,。
5、提出建議,。
6,、測(cè)試/實(shí)驗(yàn)。
7,、實(shí)施,。
首先要明白沒有目標(biāo)也就無(wú)所謂分析,,其次分析的時(shí)候要注重關(guān)聯(lián),細(xì)分,,以及數(shù)據(jù)的背景信息,,同時(shí)可采用魚骨分析法分析原因類型,注意的是問題的80%可能只是20%的原因造成,,找出主要問題,,提出建議,不要忘了做測(cè)試,,有時(shí)候原因可能不是想象中的,,所以需要通過測(cè)試來(lái)驗(yàn)證你的假設(shè),最后如果實(shí)驗(yàn)結(jié)果滿意就進(jìn)一步具體實(shí)施,,不滿意再來(lái)一邊,。
千萬(wàn)不要悶頭自己想,一定要測(cè)試,。
21-40歲教育工作者的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇二
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個(gè)月以來(lái),,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識(shí),,我已經(jīng)從一個(gè)網(wǎng)店的門外漢成長(zhǎng)為對(duì)網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?,F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單匯報(bào)一下我三個(gè)月以來(lái)的工作情況。
作為一個(gè)食品專業(yè)出身的人,,剛進(jìn)公司時(shí),,對(duì)網(wǎng)店方面的專業(yè)知識(shí)及網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)幾乎一無(wú)所知,曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,,我也曾懷疑過自己的選擇,,懷疑自己對(duì)踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動(dòng)的。但是,,公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),,在不斷的學(xué)習(xí)過程中,,我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,虛心學(xué)習(xí)每一個(gè)與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,,提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,,堅(jiān)定做好本職工作的信心和決心。另一方面,,向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法,,取人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短,,加深了與同事之間的感情,。
三個(gè)月來(lái),,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,自己主要做了一下幾方面的工作:
1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日?qǐng)?bào)表,,并完成信息日?qǐng)?bào)表的每日更新,為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。
2,。協(xié)同倉(cāng)庫(kù)工作人員盤點(diǎn)庫(kù)存,匯總庫(kù)存報(bào)表,,每天不定時(shí)清查入庫(kù)貨品,,為各部門的同事提供最可靠的庫(kù)存數(shù)據(jù)。
3,。完成店鋪經(jīng)營(yíng)月報(bào)表,、店鋪經(jīng)營(yíng)日?qǐng)?bào)表。
4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計(jì),、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。
5,。每日兩次對(duì)店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個(gè)排查,,保證每款寶貝的架上數(shù)的及時(shí)更新,防止出售中的寶貝無(wú)故下架,。
6,。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì),、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作,,并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,。
7。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項(xiàng)工作,,認(rèn)真對(duì)待,、及時(shí)辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍,盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。
三個(gè)月來(lái),,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,自己雖然做了一些力所能,。
及的工作,,但還存在很多的不足,,主要是閱歷淺,經(jīng)驗(yàn)少,,有時(shí)遇到相對(duì)棘手的問題考慮欠周密,,視角不夠靈活,缺乏應(yīng)變能力,;理論和專業(yè)知識(shí)不夠豐富,,導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動(dòng)等等。另外,,由于語(yǔ)言不通的問題,,在與周圍的同事溝通時(shí),存在一定的障礙,。
針對(duì)以上不足,,在今后的工作中,自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐,、繼續(xù)堅(jiān)持正直、謙虛,、樸實(shí)的工作作風(fēng),,擺正自己的位置,尊重領(lǐng)導(dǎo),,團(tuán)結(jié)同事,,把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。
1,。對(duì)公司人員狀況的分析,。
要想管好一個(gè)企業(yè),首先要管好這個(gè)企業(yè)的人,,要想管好一個(gè)企業(yè)的人,,首先要對(duì)這個(gè)企業(yè)人員的基本情況有個(gè)比較全面的、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后,是一個(gè)年輕化的團(tuán)隊(duì),。他們大部分在長(zhǎng)輩們的寵愛中長(zhǎng)大,,心理素質(zhì)不怎么成熟,,沒有自信心,,沒有目標(biāo),責(zé)任心不強(qiáng),,不怎么能吃苦,,心理承受能力較弱,,不愛學(xué)習(xí),不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,,做事比較踏實(shí)、勤奮,、性格也比較好,。
因此,我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候,,要招那些肯學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人,。不過,,這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí),對(duì)待遇,、公正公平,、發(fā)展空間比較看重。
其實(shí),,我們要想打造一流的企業(yè),,培養(yǎng)一流的員工,一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,,持之以恒的做事業(yè)的心。
2,。對(duì)員工工作狀態(tài)的分析,。
目前,部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,,出現(xiàn)問題時(shí),,同事之前相互推諉,不愿意承擔(dān)責(zé)任,,這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映,。部分員工沒有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),這就可能導(dǎo)致工作在某個(gè)環(huán)節(jié)銜接不上,,進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題,。
因此,明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)也是公司目前需要解決的問題,。
企業(yè)文化,,對(duì)我本人來(lái)講,是一個(gè)管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,,我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會(huì)到,,這個(gè)無(wú)形的東西就在我的周圍,在我們的骨髓里,。因?yàn)槲矣X得它重要,,所以,還是想講它,,而且覺得非講不可,。
在我所走到的企業(yè)里,旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營(yíng)理念,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司訓(xùn),、公司口號(hào),、企業(yè)標(biāo)識(shí)、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力,。
但是,很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái),,我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,,為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢(shì)、決心和信心,,并沒有感染所有的員工,,那種不到山頂不罷休的氣勢(shì)、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來(lái),,沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。
所以,加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,,也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來(lái),共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來(lái)。
21-40歲教育工作者的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇三
數(shù)據(jù)分析師,,簡(jiǎn)單切詞為“數(shù)據(jù)”,,“分析”,,“師”,。因此,獲取必要的數(shù)據(jù),,分析這些數(shù)據(jù),,然后從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)一些問題提出自己的想法,這就是一個(gè)數(shù)據(jù)分析師的基本工作內(nèi)容,。
自己做了兩年數(shù)據(jù)分析師,,真的覺得古語(yǔ)說(shuō)的對(duì),,“功夫在詩(shī)外”,。一名好的數(shù)據(jù)分析師,,接到一個(gè)需求時(shí),,會(huì)更多考慮這個(gè)需求本身,,包括要做的東西是什么,為什么這么做,,還可以怎么做,,怎么去做,,關(guān)鍵點(diǎn)是什么,。都想清楚了,,才去動(dòng)手做,。建議任何一名數(shù)據(jù)分析人員,都能在做以前把問題想清楚,,確認(rèn)清楚,,不要等到做完才發(fā)現(xiàn)自己做錯(cuò)了,,那樣會(huì)很浪費(fèi)時(shí)間,。自己這方面曾犯過n多錯(cuò)誤,。
下面簡(jiǎn)單談下做一名數(shù)據(jù)分析師要經(jīng)歷的幾個(gè)步驟:
(1)獲取數(shù)據(jù)。
獲取相關(guān)的數(shù)據(jù),,是數(shù)據(jù)分析的前提,。每個(gè)企業(yè),,都有自己的一套存儲(chǔ)機(jī)制,。比如淘寶,,所有的數(shù)據(jù)都在hadoop上,,很多數(shù)據(jù)都要經(jīng)過hadoop,hive來(lái)獲取,。因此,,基礎(chǔ)的sql語(yǔ)言是必須的,。具備基本sql基礎(chǔ),,再學(xué)習(xí)下hive的細(xì)節(jié)的語(yǔ)法,,基本就可以通過hive拿到很多數(shù)據(jù)了,。每個(gè)需求明確以后,,都要根據(jù)需要,,把相關(guān)的數(shù)據(jù)獲取到,,做基礎(chǔ)數(shù)據(jù),。
(2)數(shù)據(jù)處理,。
對(duì)于數(shù)據(jù)的處理,有兩種形式:
a如果初步提取的數(shù)據(jù)是在linux上,,建議學(xué)一門腳本語(yǔ)言,,比如awk,,或者python,。如果掌握一門腳本語(yǔ)言,,不僅可以在linux系統(tǒng)上寫很多自動(dòng)腳本來(lái)運(yùn)行,,會(huì)大大節(jié)省自己的時(shí)間,,而且可以通過腳本語(yǔ)言把基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理成自己想要的任何形式,,直接可以使用,。
b如果數(shù)據(jù)沒有在linux上,,那可以download,,然后通過其他統(tǒng)計(jì)軟件來(lái)處理,。個(gè)人推薦sas或者r語(yǔ)言,。sas的強(qiáng)大,不必多說(shuō),。沒有sas解決不了的問題,,而且sas也有sql,,處理起來(lái)也方便。r語(yǔ)言最近也很火,,而且免費(fèi),,packages越來(lái)越多,,畫圖也簡(jiǎn)單,,類似matlab,。如果前期數(shù)據(jù)處理的好,,后續(xù)只需要通過r或者sas畫一些圖就可以了。在數(shù)據(jù)分析師的世界,,按照價(jià)值排序,,圖表文字。
(3)分析數(shù)據(jù),。
這里的數(shù)據(jù),包括圖,,表,,數(shù)字幾種。分析數(shù)據(jù)是整個(gè)分析的關(guān)鍵,,也考驗(yàn)分析師的水平,。好的分析師,,可以根據(jù)趨勢(shì)圖,對(duì)比數(shù)據(jù),,敏銳的觀察到很多問題??墒沁@需要對(duì)業(yè)務(wù),對(duì)數(shù)據(jù)有很深的了解,才會(huì)把數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)結(jié)合起來(lái),,發(fā)揮兩者的價(jià)值,完成需求,。所以,一名數(shù)據(jù)分析師,,要把更多的時(shí)間放在了解業(yè)務(wù)上,。只有業(yè)務(wù)了解,細(xì)節(jié)清楚,,才會(huì)明白業(yè)務(wù)變動(dòng)可能引起的數(shù)據(jù)指標(biāo)的變動(dòng),也會(huì)在后續(xù)的需求分析中,,更快更全面的解決其他人提出的問題,。可能很多人都很困惑,,怎么才能“敏銳”的觀察到數(shù)據(jù)的變動(dòng)呢,,我為什么怎么也發(fā)現(xiàn)不了問題呢?個(gè)人感覺可以通過以下方法,,來(lái)慢慢鍛煉:
a多問幾個(gè)為什么,。比如,看到一些指標(biāo),,就想想這些指標(biāo)代表什么,,用自己的話可以怎么理解;看到一條趨勢(shì)線有波動(dòng),,就想想為啥子某個(gè)點(diǎn)異常波動(dòng)呢?多問問問題,自己就會(huì)加深對(duì)業(yè)務(wù)和指標(biāo)關(guān)聯(lián)的敏感性。
b借鑒統(tǒng)計(jì)方法,。統(tǒng)計(jì)學(xué)中,,都會(huì)有一些橫縱對(duì)比,趨勢(shì)分析等等,。對(duì)比,,在分析師數(shù)據(jù)時(shí)候,,是一個(gè)很重要的東西,。任何東西,也因?yàn)榱藢?duì)比,,才會(huì)有高有低,,有長(zhǎng)有短。另外,,分布,也是一個(gè)很好的東西,。分布的變化,,就意味著變動(dòng),變動(dòng)的發(fā)展結(jié)果,,就能知道業(yè)務(wù)發(fā)展的好壞,。再次,占比啊等等,都是很簡(jiǎn)單但是實(shí)用的方法,。
c向師兄請(qǐng)教,。有的時(shí)候,一個(gè)問題,,自己沉迷其中不能自拔,,旁觀者一句話,就能點(diǎn)清自己的思路,。當(dāng)自己分析數(shù)據(jù)不得要領(lǐng)的時(shí)候,,就多請(qǐng)教師兄。
(4)展示成果,。
分析數(shù)據(jù)以后,,解決需求的問題,就需要匯總分析的成果,,給到其他人,。可能分析的過程,,拿到的數(shù)據(jù)有很多,,需要全部給其他人么?怎么去羅列這些數(shù)據(jù)呢?可能很多人都犯難。有一次,,一個(gè)同學(xué)來(lái)問我,,她有很多數(shù)據(jù),但是就是不知道該怎么組織,,才能證明自己的結(jié)論是對(duì)的,。其實(shí),作為一名數(shù)據(jù)分析師,,就是根據(jù)數(shù)據(jù),,把問題解決,提出一兩條參考建議給到需求方就ok了,。因此,,回復(fù)的結(jié)果簡(jiǎn)單明了就好。如果是回復(fù)一封郵件,,可以這樣來(lái)做:
b如果覺得有必要,,就在下面再把分析過程寫進(jìn)去;。
c如果圖和圖表不多,,可以添加到郵件第三部分,。畢竟放上數(shù)據(jù),任何同學(xué)有疑問,,可以隨時(shí)去看數(shù)據(jù),。如果圖和圖表實(shí)在太多,就放到附件!
其實(shí),做一名數(shù)據(jù)分析師,,真的不容易,,不僅要懂業(yè)務(wù),還要會(huì)技術(shù),,更要敏銳發(fā)現(xiàn)問題,,總結(jié),還要提出建議,。自己干了n多工作,,最后還不一定能得到一個(gè)好的結(jié)果。做了兩年數(shù)據(jù)分析師,,自己的重心也在慢慢的轉(zhuǎn)移,。從剛開始技術(shù)學(xué)習(xí),到后面技術(shù)+業(yè)務(wù)的結(jié)合,,到現(xiàn)在自己又鉆到業(yè)務(wù),,研究業(yè)務(wù),慢慢發(fā)現(xiàn):一名好的數(shù)據(jù)分析師,,是一個(gè)好的產(chǎn)品的規(guī)劃者和行業(yè)的領(lǐng)跑者,。
21-40歲教育工作者的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇四
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個(gè)月以來(lái),在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識(shí),,我已經(jīng)從一個(gè)網(wǎng)店的門外漢成長(zhǎng)為對(duì)網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人。現(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單匯報(bào)一下我三個(gè)月以來(lái)的工作情況,。
一,、虛心學(xué)習(xí),努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識(shí),。
作為一個(gè)食品專業(yè)出身的人,,剛進(jìn)公司時(shí),對(duì)網(wǎng)店方面的專業(yè)知識(shí)及網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)幾乎一無(wú)所知,,曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,,我也曾懷疑過自己的選擇,懷疑自己對(duì)踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動(dòng)的,。但是,,公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),在不斷的學(xué)習(xí)過程中,,我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,虛心學(xué)習(xí)每一個(gè)與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,,提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,堅(jiān)定做好本職工作的信心和決心。另一方面,,向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法,,取人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短,,加深了與同事之間的感情,。
二、踏實(shí)工作,,努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。
三個(gè)月來(lái),在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,,自己主要做了一下幾方面的工作:
1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日?qǐng)?bào)表,并完成信息日?qǐng)?bào)表的每日更新,,為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。
2。協(xié)同倉(cāng)庫(kù)工作人員盤點(diǎn)庫(kù)存,,匯總庫(kù)存報(bào)表,,每天不定時(shí)清查入庫(kù)貨品,為各部門的同事提供最可靠的庫(kù)存數(shù)據(jù),。
3,。完成店鋪經(jīng)營(yíng)月報(bào)表、店鋪經(jīng)營(yíng)日?qǐng)?bào)表,。
4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計(jì)、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。
5,。每日兩次對(duì)店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個(gè)排查,保證每款寶貝的架上數(shù)的及時(shí)更新,,防止出售中的寶貝無(wú)故下架,。
6。配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計(jì),、分析、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作,,并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
7,。完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項(xiàng)工作,,認(rèn)真對(duì)待,、及時(shí)辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍,盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。
三,、存在的不足及今后努力的方向。
三個(gè)月來(lái),,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,,自己雖然做了一些力所能及的工作,但還存在很多的不足,,主要是閱歷淺,,經(jīng)驗(yàn)少,有時(shí)遇到相對(duì)棘手的問題考慮欠周密,,視角不夠靈活,,缺乏應(yīng)變能力;理論和專業(yè)知識(shí)不夠豐富,,導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動(dòng)等等,。另外,由于語(yǔ)言不通的問題,,在與周圍的同事溝通時(shí),,存在一定的障礙。
針對(duì)以上不足,,在今后的工作中,,自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入實(shí)踐,、繼續(xù)堅(jiān)持正直,、謙虛、樸實(shí)的工作作風(fēng),,擺正自己的位置,,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,,把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好,。
四、對(duì)公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。
1,。對(duì)公司人員狀況的分析。
要想管好一個(gè)企業(yè),,首先要管好這個(gè)企業(yè)的人,,要想管好一個(gè)企業(yè)的人,,首先要對(duì)這個(gè)企業(yè)人員的基本情況有個(gè)比較全面的、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后,是一個(gè)年輕化的團(tuán)隊(duì),。他們大部分在長(zhǎng)輩們的寵愛中長(zhǎng)大,心理素質(zhì)不怎么成熟,,沒有自信心,,沒有目標(biāo),責(zé)任心不強(qiáng),,不怎么能吃苦,,心理承受能力較弱,不愛學(xué)習(xí),,不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,做事比較踏實(shí),、勤奮,、性格也比較好。
因此,,我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候,,要招那些肯學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人,。不過,這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí),,對(duì)待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。
其實(shí),,我們要想打造一流的企業(yè),培養(yǎng)一流的員工,,一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,持之以恒的做事業(yè)的心,。
2,。對(duì)員工工作狀態(tài)的分析。
目前,,部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,,出現(xiàn)問題時(shí),,同事之前相互推諉,不愿意承擔(dān)責(zé)任,,這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映,。部分員工沒有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),這就可能導(dǎo)致工作在某個(gè)環(huán)節(jié)銜接不上,,進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題,。
因此,明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)也是公司目前需要解決的問題,。
五,、對(duì)公司企業(yè)文化的分析。
企業(yè)文化,,對(duì)我本人來(lái)講,,是一個(gè)管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會(huì)到,,這個(gè)無(wú)形的東西就在我的周圍,在我們的骨髓里,。因?yàn)槲矣X得它重要,,所以,還是想講它,,而且覺得非講不可,。
在我所走到的企業(yè)里,旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營(yíng)理念,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司訓(xùn),、公司口號(hào),、企業(yè)標(biāo)識(shí)、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力,。但是,很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái),,我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,,為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢(shì)、決心和信心,,并沒有感染所有的員工,,那種不到山頂不罷休的氣勢(shì)、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來(lái),,沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,,張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到,。
所以,,加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來(lái),共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來(lái),。
準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)信息是公司領(lǐng)導(dǎo)正確決策的基礎(chǔ),,沒有準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),就無(wú)法準(zhǔn)確反映公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及存在的問題,,也就無(wú)法對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)做出正確的判斷和決策,,不能按照統(tǒng)計(jì)部門的要求保質(zhì)保量按時(shí)報(bào)送。近年來(lái),,公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視統(tǒng)計(jì)工作,,配備得當(dāng)人員,相關(guān)部門配合順暢有序,,公司的統(tǒng)計(jì)工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)如下:
(一)公司在統(tǒng)計(jì)體制改革、人員力量配備,、經(jīng)費(fèi)保障等方面采取了很多措施,,增加了統(tǒng)計(jì)工作人員,健全完善了統(tǒng)計(jì)工作體系,,進(jìn)一步夯實(shí)了統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè),,確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量。指定公司領(lǐng)導(dǎo)主抓統(tǒng)計(jì)工作,,制定了《財(cái)務(wù)信息采集使用管理暫行辦法》,、《財(cái)務(wù)報(bào)告編制管理辦法》等與統(tǒng)計(jì)工作有關(guān)的規(guī)章制度,為做好統(tǒng)計(jì)工作保駕護(hù)航,。
(二)扎實(shí)做好統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作,。圍繞“人員專職化、臺(tái)賬規(guī)范化,、管理制度化,、調(diào)查法制化,、手段現(xiàn)代化、經(jīng)費(fèi)有保障”的“五化一有”目標(biāo),,夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,。各統(tǒng)計(jì)部門均具備獨(dú)立的辦公場(chǎng)所,同時(shí)配備了優(yōu)良的微機(jī),、打印機(jī),、辦公桌椅等,確保統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行,。逐步完善統(tǒng)計(jì)工作考核制度和崗位責(zé)任制度,,理順了原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、統(tǒng)計(jì)報(bào)表信息使用,、數(shù)據(jù)審核等流程,;建立了統(tǒng)計(jì)資料歸檔及保密措施。
(三)按時(shí)完成統(tǒng)計(jì)工作,。公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度,,統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》和統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)的規(guī)章制度,虛心向統(tǒng)計(jì)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)專家學(xué)習(xí),,積極采用科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法,,系統(tǒng)地調(diào)查研究,對(duì)待每一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字和統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析,,嚴(yán)肅認(rèn)真,,確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量,及時(shí)收集,、掌握重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo),,通過靜態(tài)和動(dòng)態(tài)、縱向和橫向的比較分析,,充分反映公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì),,提高統(tǒng)計(jì)分析的水平,為促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了科學(xué)依據(jù),。
(四)公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計(jì)工作的核心所在,,公司堅(jiān)持實(shí)事求是,,弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量,,規(guī)范基礎(chǔ)工作,,確保源頭數(shù)據(jù)真實(shí)有效。統(tǒng)計(jì)報(bào)表有關(guān)數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬,、會(huì)計(jì)報(bào)表中取得,,報(bào)表數(shù)據(jù)和有關(guān)記錄項(xiàng)目能夠保持一致,保證統(tǒng)計(jì)報(bào)表資料的真實(shí)完整,。
(五)公司重視統(tǒng)計(jì)資料管理工作,,報(bào)表檔案管理科學(xué)化。公司按照統(tǒng)計(jì)信息化的要求,,運(yùn)用計(jì)算機(jī)處理企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集,、匯總、分析和上報(bào)工作,。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況,,完善各項(xiàng)檔案管理制度,制定檔案管理考核規(guī)定,,統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬分門別類地進(jìn)行登記,、整理,年終匯總表冊(cè)存檔,,堅(jiān)持從嚴(yán)規(guī)范,、從細(xì)抓起,狠抓檔案的歸檔率,、完整率、準(zhǔn)確率,,加大考核力度,。在檔案資料的接收、借閱復(fù)制工作中,,嚴(yán)格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度,認(rèn)真做好收存,、借閱登記,。
一。團(tuán)隊(duì)的合作是完成工作的前提,。做一份能令領(lǐng)導(dǎo)滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個(gè)人閉門造車所能造出來(lái)的,,需要合理的意見和適當(dāng)?shù)膸椭约旱闹票硭悸肥且谇叭说膯l(fā)下才能發(fā)揮出色,。
二,。精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求,數(shù)據(jù)的運(yùn)用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,,怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時(shí)傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶及客戶主任尤為重要。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導(dǎo)和客戶的第一印象,,是直接影響整份表格的進(jìn)度,。信息是及時(shí)、全面反映整個(gè)企業(yè)的精神面貌和工作動(dòng)態(tài),,這就要求及時(shí),,迅速,對(duì)各部門上報(bào)的信息進(jìn)行整理,、加工,,對(duì)發(fā)生的大事對(duì)各部門進(jìn)行催報(bào),使信息管理工作更加規(guī)范到位,。
三,。善于總結(jié),懂得吸取經(jīng)驗(yàn),。經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)際工作在中得到的,,把握了經(jīng)驗(yàn)工作自然就是事半功倍。剛開始做數(shù)據(jù)表格時(shí),,只知道一味的按部就班,,缺少靈活性,表格表達(dá)不清晰,。后來(lái)經(jīng)過不斷的摸索,,領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的,運(yùn)用vlookup,,sumif等常用公式,,讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力。表達(dá)最美的效果,,這種感覺是要在長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)中積累起來(lái)的,。
四。善于溝通,,避免出錯(cuò),。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來(lái)的,第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報(bào)表,,做數(shù)據(jù)時(shí)遇到什么不明白的需請(qǐng)教,,因此信息傳遞是很重要的,我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,,否則出現(xiàn)差錯(cuò),,前功盡棄。所以,,一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是百利而無(wú)一害的,。
五,。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準(zhǔn)確。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達(dá)的數(shù)據(jù)內(nèi)容,,還有重要的是數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及美觀,,給人一種賞心悅目,心曠神怡的舒服感,,具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺,,就是一眼就分辨得出哪里好,哪里需要改進(jìn),,哪里需要取,。
感想:
一:數(shù)據(jù)部是實(shí)現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺(tái)。能把自己所學(xué)知識(shí)運(yùn)用出來(lái)是一件值得慶幸的事,,安分守己,,把自己的工作出色完成對(duì)公司是一種責(zé)任,對(duì)自己是一種交代,。
二,。認(rèn)識(shí)了很多新同事,交流廣泛,,知識(shí)面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物,接收新的事物必然有新的認(rèn)識(shí),,新的認(rèn)識(shí)必然有新的數(shù)據(jù)理念思想,,對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)和認(rèn)識(shí)更上一層樓。
三,。去舊迎新,,迎接新的挑戰(zhàn),自我提升,,給自己定下目標(biāo)。20xx年是奮斗的一年,,一年可以實(shí)現(xiàn)很多事情,,可以改變很多事情,是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無(wú)為,,關(guān)鍵在于自己的行動(dòng),。只有行動(dòng)萬(wàn)事皆成事實(shí),所以我給自己定下了三個(gè)目標(biāo):
1,。全面提升自己,工作能獨(dú)當(dāng)一面,。這樣就能提高工作效率,,不會(huì)延誤工作進(jìn)度。
2、數(shù)據(jù)能精確化,,提高效率,。
3。保持一顆上進(jìn)心,,永不熄滅,。
最后,祝愿大家新春如意,,事業(yè)有成,,開開心心過一個(gè)好年。
21-40歲教育工作者的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇五
一是認(rèn)真做好各項(xiàng)報(bào)表的定期制作和查詢,,無(wú)論是本部門需要的報(bào)表還是為其他部門提供的報(bào)表,。保證報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,并與報(bào)表使用人做好良好的溝通工作,。并完成各類報(bào)表的分類,、整理、歸檔工作,。
二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護(hù)和后續(xù)開發(fā)工作,。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā)。主要完成了海關(guān)進(jìn)出口查驗(yàn)箱報(bào)表,、出口當(dāng)班查驗(yàn)箱清(“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)活動(dòng)總結(jié))單,、駁箱情況等報(bào)表導(dǎo)出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā),,并完成了原有系統(tǒng)中交接班報(bào)表導(dǎo)出等功能的修改,。同時(shí),完成了系統(tǒng)在相關(guān)崗位的安裝和維護(hù)工作,,保證其正常運(yùn)行,。
三是配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì),、分析,、匯總工作。做好相關(guān)數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作,,并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性,。
四是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,認(rèn)真對(duì)待,,及時(shí)辦理,,不拖延、不誤事,、不敷衍,,盡力做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。
三、存在的不足和今后的努力方向,。
半年來(lái),,在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下,自己雖然做了一些力所能及的工作,,但還存在很多的不足:主要是閱歷淺,,經(jīng)驗(yàn)少,有時(shí)遇到相對(duì)棘手的問題考慮欠周密,,視角不夠靈活,,缺乏應(yīng)變能力;理論和專業(yè)知識(shí)不夠豐富,導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動(dòng)等等,。
針對(duì)以上不足,,在今后的工作中,自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐,、繼續(xù)堅(jiān)持正直、謙虛,、樸實(shí)的工作作風(fēng),,擺正自己的位置,尊重領(lǐng)導(dǎo),,團(tuán)結(jié)同志,,共同把辦公室的工作做細(xì)做好。
21-40歲教育工作者的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇六
在數(shù)據(jù)分析崗位半年以來(lái),,在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和黨支部的的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策,,緊緊圍繞公司開展的“積極主動(dòng)謀發(fā)展,,務(wù)實(shí)奮進(jìn)爭(zhēng)一流”的主題實(shí)踐活動(dòng),深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,,全面完成了各項(xiàng)工作目標(biāo),,現(xiàn)簡(jiǎn)單的向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下我半年來(lái)的工作情況。
一,、虛心學(xué)習(xí),不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。
作為一名黨員和公司的一份子,,具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。半年來(lái),,我一方面利用工作和業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀,、十一屆全國(guó)人大二次會(huì)議和xx在中紀(jì)委十七屆三次全會(huì)上的講話精神,,進(jìn)一步提高了自己的黨性認(rèn)識(shí)和政治水平;一方面虛心向周圍的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn),、工作方法和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),,取人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短,,加深了與各位同事之間的感情,,同時(shí)還學(xué)習(xí)了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí),提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術(shù)水平,,堅(jiān)定了做好本職工作的信心和決心,。
二、踏實(shí)工作,,努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。
半年來(lái),在主管的帶領(lǐng)和同事們的支持下,,自己主要做了以下幾項(xiàng)工作:
21-40歲教育工作者的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇七
雖然這個(gè)工作的人還不能稱作數(shù)據(jù)分析師,,但是往往作這樣工作的人還都自稱是數(shù)據(jù)分析師,這樣的人,,只能通過×××系統(tǒng)看到有限的數(shù)據(jù),,并且很少去處理數(shù)據(jù),甚至不理解數(shù)據(jù)的由來(lái)和含義,,只是機(jī)械的把自己看到的數(shù)據(jù)拷貝出來(lái),,轉(zhuǎn)發(fā)給相應(yīng)的人。這類人發(fā)出來(lái)的數(shù)據(jù),,是否有意義,,怎么解讀,他自己是不知道的,,只能期望收到數(shù)據(jù)的人了,。
2、數(shù)據(jù)查詢員/處理員:數(shù)據(jù)處理沒問題,,缺乏數(shù)據(jù)解讀能力,。
這些人可以稱為分析師了,他們已經(jīng)對(duì)數(shù)據(jù)有一定的理解了,,對(duì)于大部分?jǐn)?shù)據(jù),,他們也知道數(shù)據(jù)的定義,并且可以通過監(jiān)控系統(tǒng)或者原始的數(shù)據(jù),,處理得到這些數(shù)據(jù),。統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法,這批人還是很精通的,,統(tǒng)計(jì)學(xué)的工具,,他們也是用起來(lái)得心應(yīng)手,,你讓他們做一下因子分析,聚類肯定是沒問題,,各類檢驗(yàn)也是用的爐火純青,。他們的不足是:1、如果不告訴他們命題,,那么他們就不知道該應(yīng)用什么樣的方法去得到結(jié)論了,。2、對(duì)于數(shù)據(jù)的處理沒問題,,但是卻沒有一個(gè)很好的數(shù)據(jù)解讀能力,。只能在統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度上解釋數(shù)據(jù)。
數(shù)據(jù)分析師這群人,,對(duì)于數(shù)據(jù)的處理已經(jīng)不是問題了,,他們的重點(diǎn)已經(jīng)轉(zhuǎn)化到怎么樣去解讀數(shù)據(jù)了,同樣的數(shù)據(jù),,在不同人的眼中有不一致的內(nèi)容,。好的數(shù)據(jù)分析師,是能通過數(shù)據(jù)找到問題,,準(zhǔn)確的定位問題,,準(zhǔn)確的找到問題產(chǎn)生的原因,為下一步的改進(jìn),,找到機(jī)會(huì)點(diǎn)的人,。往往科班出身的人,欠缺的不是在處理數(shù)據(jù)上,,而是在解讀數(shù)據(jù)上,,至于將數(shù)據(jù)和產(chǎn)品結(jié)合到一起,則是其更缺少的能力了,。
4,、數(shù)據(jù)應(yīng)用師:將數(shù)據(jù)還原到產(chǎn)品中,為產(chǎn)品所用,。
5,、數(shù)據(jù)規(guī)劃師:走在產(chǎn)品前面,讓數(shù)據(jù)有新的價(jià)值方向,。
1.標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表,。
出自 www.sevw.cn
回答:發(fā)生了什么?什么時(shí)候發(fā)生的,?
示例:月度或季度財(cái)務(wù)報(bào)表,。
我們都見過報(bào)表,它們一般是定期生成,用來(lái)回答在某個(gè)特定的領(lǐng)域發(fā)生了什么,。從某種程度上來(lái)說(shuō)它們是有用的,但無(wú)法用于制定長(zhǎng)期決策,。
2.即席查詢,。
回答:有多少數(shù)量?發(fā)生了多少次,?在哪里,?
示例:一周內(nèi)各天各種門診的病人數(shù)量報(bào)告。
即席查詢的最大好處是,,讓你不斷提出問題并尋找答案,。
3.多維分析。
回答:?jiǎn)栴}到底出在哪里,?我該如何尋找答案,?
示例:對(duì)各種手機(jī)類型的用戶進(jìn)行排序,探查他們的呼叫行為,。
通過多維分析(olap)的鉆取功能,,可以讓您有初步的發(fā)現(xiàn)。鉆取功能如同層層剝筍,,發(fā)現(xiàn)問題所在,。
4.警報(bào)。
回答:我什么時(shí)候該有所反應(yīng),?現(xiàn)在該做什么,?
示例:當(dāng)銷售額落后于目標(biāo)時(shí),銷售總監(jiān)將收到警報(bào),。
5.統(tǒng)計(jì)分析,。
回答:為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況?我錯(cuò)失了什么機(jī)會(huì),?
示例:銀行可以弄清楚為什么重新申請(qǐng)房貸的客戶在增多,。
這時(shí)您已經(jīng)可以進(jìn)行一些復(fù)雜的分析,比如頻次分析模型或回歸分析等等,。統(tǒng)計(jì)分析是在歷史數(shù)據(jù)中進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并總結(jié)規(guī)律,。
6.預(yù)報(bào)。
回答:如果持續(xù)這種發(fā)展趨勢(shì),,未來(lái)會(huì)怎么樣,?還需要多少?什么時(shí)候需要,?
示例:零售商可以預(yù)計(jì)特定商品未來(lái)一段時(shí)間在各個(gè)門店的需求量,。
預(yù)報(bào)可以說(shuō)是最熱門的分析應(yīng)用之一,各行各業(yè)都用得到,。特別對(duì)于供應(yīng)商來(lái)說(shuō),,能夠準(zhǔn)確預(yù)報(bào)需求,,就可以讓他們合理安排庫(kù)存,既不會(huì)缺貨,,也不會(huì)積壓,。
7.預(yù)測(cè)型建模。
回答:接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么,?它對(duì)業(yè)務(wù)的影響程度如何,?
示例:酒店和娛樂行業(yè)可以預(yù)測(cè)哪些vip客戶會(huì)對(duì)特定度假產(chǎn)品有興趣。
如果您擁有上千萬(wàn)的客戶,并希望展開一次市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng),那么哪些人會(huì)是最可能響應(yīng)的客戶呢,?如何劃分出這些客戶?哪些客戶會(huì)流失,?預(yù)測(cè)型建模能夠給出解答。
8.優(yōu)化,。
回答:如何把事情做得更好,?對(duì)于一個(gè)復(fù)雜問題來(lái)說(shuō),那種決策是最優(yōu)的,?
示例:在給定了業(yè)務(wù)上的優(yōu)先級(jí),、資源調(diào)配的約束條件以及可用技術(shù)的情況下,請(qǐng)您來(lái)給出it平臺(tái)優(yōu)化的最佳方案,,以滿足每個(gè)用戶的需求,。
優(yōu)化帶來(lái)創(chuàng)新,它同時(shí)考慮到資源與需求,,幫助您找到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳方式,。
21-40歲教育工作者的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇八
1、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),。我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),,在工作中,堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí),,不斷提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)水平,,認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí),并結(jié)合自己在實(shí)際工作中存在的不足有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí),,并且參加統(tǒng)計(jì)職業(yè)資格考試,,明確了統(tǒng)計(jì)員的工作職責(zé)。
2,、在工作以來(lái),,我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,勤奮努力,時(shí)刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上,,努力做好本職工作,。在具體工作中,我努力做好領(lǐng)導(dǎo)交給的每一個(gè)工作,,分清輕重緩急,,科學(xué)安排時(shí)間,按時(shí),、按質(zhì)、按量完成任務(wù),。
3,、每天及時(shí)、準(zhǔn)確按銷售合同或出入庫(kù)單的明細(xì)填寫統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,,并及時(shí)作好數(shù)據(jù)的備份,。
4、每月底根據(jù)本月實(shí)際發(fā)生情況向總部報(bào)送營(yíng)業(yè)收入快報(bào);產(chǎn)值指標(biāo)月報(bào);勞動(dòng)工資及保障情況月報(bào);主要產(chǎn)品產(chǎn),、銷,、存情況月報(bào);能源消費(fèi)月報(bào)表,并存檔,。
5,、年底將部分?jǐn)?shù)據(jù)用表格的形式進(jìn)行匯總與分析。主要有《產(chǎn)成品交庫(kù)情況統(tǒng)計(jì)表》,、《公司人員統(tǒng)計(jì)表》,、《勞動(dòng)工資及保障情況統(tǒng)計(jì)表》、《年度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析》,。
6,、參加匯報(bào)了《關(guān)于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項(xiàng)目》《xx省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項(xiàng)目》的申報(bào)工作。
7,、每周五向省工信委匯報(bào)項(xiàng)目建設(shè)完成情況,,每月底向省科工局匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況及項(xiàng)目建設(shè)存在的問題,每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局,、招商局匯報(bào)項(xiàng)目完成投資情況和建設(shè)完成情況,。
1、在工作中,,雖然我不斷加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),,努力使自己在各方面走向熟練,但由于自身學(xué)識(shí),、能力,、思想、心理素質(zhì)等的局限,導(dǎo)致在平時(shí)的工作中比較死板,、心態(tài)放不開,,工作起來(lái)束手束腳,對(duì)工作中的一些問題沒有全面的理解與把握,。同時(shí)由于個(gè)人不愛說(shuō)話,,與同事們的溝通和交流很少,工作目標(biāo)不明確,,并且遇到問題請(qǐng)教不多,,沒有做到虛心學(xué)習(xí)。
2,、身為新時(shí)代的大學(xué)生,,卻沒有青年人應(yīng)有的朝氣,學(xué)習(xí)新知識(shí),、掌握新東西不夠,。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事基本都能完成,但自己不會(huì)主動(dòng)牽著工作走,,很被動(dòng),,而且缺乏工作經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立工作能力不足,。在工作中不夠大膽,,總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法,而不能在創(chuàng)新中去實(shí)踐,,去推廣,。
1、努力完成本職工作之余,,學(xué)習(xí)更多有關(guān)財(cái)務(wù),、統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí),以提升自己專業(yè)學(xué)識(shí),。
2,、積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn),有效提高對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,,并做好數(shù)據(jù)的登記,、上報(bào)與分析。
3,、在原有的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)上,,對(duì)一些沒有實(shí)際意義的表格進(jìn)行改進(jìn),并對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字的準(zhǔn)確性進(jìn)行加強(qiáng),。
今后工作中我將努力奮斗,,無(wú)論自己手頭的工作有多忙,,都服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,遇到工作困難,,及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報(bào),,并尋找更好解決問題的辦法,繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績(jī),,針對(duì)自身的不足加以改進(jìn),,爭(zhēng)取做的更好。
21-40歲教育工作者的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇九
述職報(bào)告是述職者向上自己的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和群眾匯報(bào)自己守職盡責(zé)和施政情況的報(bào)告,,如何寫述職報(bào)告,。述職報(bào)告根據(jù)不同時(shí)間范圍,又可分為若干種不同的類型,,如年度述職報(bào)告,、任期述職報(bào)告、階段述職報(bào)告等,。因?yàn)闀r(shí)間不同,述職報(bào)告的特點(diǎn)也不同,,它們?cè)趯懽魃细饔衅鋫?cè)重,,但基本內(nèi)容和要求是一樣的。
一,、述職報(bào)告的內(nèi)容,。
不同性質(zhì)、不同層次的干部所寫的內(nèi)容是不同的,,但一般的述職報(bào)告都要寫如下內(nèi)容:
(一)身份和崗位職責(zé),。
對(duì)自己的身份和崗位職責(zé)及其工作目標(biāo),要首先簡(jiǎn)明扼要地?cái)⑹銮宄?,不然群眾和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其報(bào)告無(wú)法衡量,。因?yàn)橥粚哟巍⑼患?jí)職務(wù),,不同部門的干部其職責(zé)范圍并不一樣,,所以述職報(bào)告開頭必須首先明確自己的崗位職責(zé)和工作目標(biāo),這樣領(lǐng)導(dǎo)和群眾對(duì)述職者才能有清楚的認(rèn)識(shí),,正確的考評(píng),。
(二)履行職責(zé)的情況。
1,、主要做了哪些工作,。敘述工作時(shí)要恰當(dāng)分類,把所做的工作按大小項(xiàng)并列起來(lái),,某大項(xiàng)工作內(nèi)容如果很多,,可再分小項(xiàng),。把工作項(xiàng)目按邏輯順序排列清楚,積壓項(xiàng)內(nèi)容恰當(dāng)歸類,。
2,、做工作的指導(dǎo)思想。給合如何貫徹黨和國(guó)家的方針,、政策,,寫某項(xiàng)工作為什么要這樣抓緊,要以現(xiàn)實(shí)觀念和未來(lái)眼光作簡(jiǎn)要的理論闡述,。
3,、可以體現(xiàn)工作成果的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如今昔的變化,、數(shù)字的比較,、計(jì)劃指標(biāo)與完成指標(biāo)的比較、群眾的情緒和反映等,。
4,、在自己職權(quán)范圍內(nèi),有哪些開拓性的工作,。包括調(diào)查研究工作,,自己有哪些創(chuàng)見,為實(shí)現(xiàn)自己的主張做了哪些努力,,遇到了哪些困難,,是怎樣完成的,述職報(bào)告《如何寫述職報(bào)告》,。
5,、工作中的缺點(diǎn)或失誤有哪些,其中主觀上應(yīng)負(fù)的責(zé)任是什么,,客觀原因有哪些,,從中得出什么教訓(xùn),等等,。
(三)今后的打算,。
對(duì)今后的工作有什么計(jì)劃安排和打算可簡(jiǎn)要述及。
上述內(nèi)容雖然按一定順序列出來(lái),,但這并不代表述職報(bào)告的層次,。關(guān)于述職報(bào)告的結(jié)構(gòu)形式,可按工作項(xiàng)目歸類寫,,也可按時(shí)間發(fā)展順序?qū)懟虬磧?nèi)容分類集中(即條塊結(jié)合)來(lái)寫,。不要千篇一律,要根據(jù)具體內(nèi)容需要選擇不同的結(jié)構(gòu)形式,。
二,、應(yīng)注意的幾點(diǎn),。
(一)述職報(bào)告不同于工作總結(jié)。
總結(jié)側(cè)重提出經(jīng)驗(yàn),、教訓(xùn),、體會(huì),著眼的是整體的事跡,,因而在表達(dá)上側(cè)重用分析論證的方式,。而述職報(bào)告則側(cè)重在對(duì)客觀情況實(shí)事求是地?cái)⑹錾希哉?jī)?yōu)橐罁?jù),,體現(xiàn)個(gè)人的能力和貢獻(xiàn),。在談成績(jī)的同時(shí)或之后可以談經(jīng)驗(yàn)體會(huì),但經(jīng)驗(yàn)體會(huì)不是述職報(bào)告的主要內(nèi)容,。
(二)述職報(bào)告不同于工作匯報(bào),。
工作匯報(bào)著眼的是工作,以事為主,,而述職報(bào)告則著眼于個(gè)人方面的內(nèi)容,,以個(gè)人為主體,見人見事,。因而寫時(shí)要很好的`把握分寸,,并避免兩方面的疏忽:
一是不能貪天之功為已有,把別人的貢獻(xiàn)記在自己賬上;,。
二是不要把自己的成績(jī)遺漏掉。所以寫述職報(bào)告本身也需要有一定的識(shí)別能力和分析能力,。
在單位的整體工作中,,要能正確地、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己的位置,,認(rèn)識(shí)自己的成績(jī)和貢獻(xiàn),,這也是寫好述職報(bào)告的先決條件。
(三)述職報(bào)告是應(yīng)用文,。
述職報(bào)告是表述自己的政績(jī)和工作活動(dòng)情況的,,所以要用樸實(shí)真切、嚴(yán)肅不茍的語(yǔ)言如實(shí)地把事情表述出來(lái),,避免空話,、套話,并且使人能夠準(zhǔn)確理解,、明白所述的意思,。
(四)明確位置,掌握主從,。
每個(gè)干部都有自己的位置,,在寫述職報(bào)告時(shí)要圍繞自己的工作職責(zé),,去說(shuō)工作內(nèi)容。寫述職報(bào)告是以“我”為組織材料,,無(wú)論涉及上級(jí)或下級(jí),,從表述的角度講都屬于從屬地位。不可倒從為主,,也不可變主為從,。注意這兩點(diǎn),掌握好略于人,、說(shuō)于已的原則,,才能把有限的文字恰當(dāng)?shù)赜糜跀⑹鲎约旱恼?jī)與工作活動(dòng)。
(五)突出重點(diǎn),,要有新意,。
述職報(bào)告不是公布“流水賬”,事無(wú)巨細(xì),,“西瓜芝麻一起抓”,。而是要寫出規(guī)定考核期內(nèi)工作的基本風(fēng)貌和主旋律,并且要有新意,。在改革開放的新形勢(shì)下,,平時(shí)工作也會(huì)增添許多新經(jīng)驗(yàn)、新體會(huì),,因而要寫出善于研究新情況,、新課題不斷進(jìn)取的工作思路,并且要把理論和實(shí)際結(jié)合起來(lái)談,,以體現(xiàn)自己的工作能力和政策水平,。
撰寫述職報(bào)告一般不超過3000字。述職報(bào)告是述職的依據(jù),,也是個(gè)人填寫考核登記表的基礎(chǔ),,書面材料應(yīng)避免繁瑣,口述時(shí)可擴(kuò)展,。把握以上幾點(diǎn),,基本能寫出一個(gè)較好的述職報(bào)告。
21-40歲教育工作者的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇十
一縷春風(fēng)溢滿了我們數(shù)據(jù)部每角落,,不知不覺中已經(jīng)來(lái)我們公司有一年多了,,我任職數(shù)據(jù)部一名數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員,每一項(xiàng)工作都與業(yè)務(wù)部有相連,,跟進(jìn)業(yè)務(wù)部日常行程,、每天銷售業(yè)績(jī)、發(fā)生意銷售,、目標(biāo)及占比跌幅店鋪信息,、物料贊助跟進(jìn)等等就是我的工作,。在婷姐的帶領(lǐng)下和諸位同事的合作中學(xué)到很多東西,慢慢的全面把握了公司的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性,,這對(duì)我的職業(yè)生涯具有非凡意義,,使我打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
回顧這一年多時(shí)間,,工作經(jīng)驗(yàn),、社會(huì)交流等等一切都是從頭開始,從無(wú)到有,,從有到會(huì),,從會(huì)到熟;這一過程都離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和個(gè)人的努力,,這一年是感恩的一年,,真心感謝公司給我提供磨練自己的機(jī)會(huì),更感謝公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的信任與栽培,!
漸漸的,,我體會(huì)到和摸索出一些總結(jié)和感想:
總結(jié):
一。團(tuán)隊(duì)的合作是完成工作的前提,。做一份能令領(lǐng)導(dǎo)滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個(gè)人閉門造車所能造出來(lái)的,,需要合理的意見和適當(dāng)?shù)膸椭约旱闹票硭悸肥且谇叭说膯l(fā)下才能發(fā)揮出色,。
二,。精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求,數(shù)據(jù)的運(yùn)用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,,怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時(shí)傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶及客戶主任尤為重要,。準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導(dǎo)和客戶的第一印象,,是直接影響整份表格的進(jìn)度,。信息是及時(shí),、全面反映整個(gè)企業(yè)的精神面貌和工作動(dòng)態(tài),這就要求及時(shí),,迅速,,對(duì)各部門上報(bào)的信息進(jìn)行整理、加工,,對(duì)發(fā)生的大事對(duì)各部門進(jìn)行催報(bào),,使信息管理工作更加規(guī)范到位。
三,。善于總結(jié),,懂得吸取經(jīng)驗(yàn),。經(jīng)驗(yàn)是在實(shí)際工作在中得到的,把握了經(jīng)驗(yàn)工作自然就是事半功倍,。剛開始做數(shù)據(jù)表格時(shí),,只知道一味的按部就班,缺少靈活性,,表格表達(dá)不清晰,。后來(lái)經(jīng)過不斷的摸索,領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的,,運(yùn)用vlookup,,sumif等常用公式,讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力,。表達(dá)最美的效果,,這種感覺是要在長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)中積累起來(lái)的。
四,。善于溝通,,避免出錯(cuò)。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎(chǔ)上做出來(lái)的,,第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報(bào)表,,做數(shù)據(jù)時(shí)遇到什么不明白的需請(qǐng)教,因此信息傳遞是很重要的,,我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,,否則出現(xiàn)差錯(cuò),前功盡棄,。所以,,一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是百利而無(wú)一害的。
感想:
一:數(shù)據(jù)部是實(shí)現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺(tái),。能把自己所學(xué)知識(shí)運(yùn)用出來(lái)是一件值得慶幸的事,,安分守己,把自己的工作出色完成對(duì)公司是一種責(zé)任,,對(duì)自己是一種交代,。
二。認(rèn)識(shí)了很多新同事,,交流廣泛,,知識(shí)面豐富了。新的環(huán)境必然有新的事物,,接收新的事物必然有新的認(rèn)識(shí),,新的認(rèn)識(shí)必然有新的數(shù)據(jù)理念思想,對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)和認(rèn)識(shí)更上一層樓。
三,。去舊迎新,,迎接新的挑戰(zhàn),自我提升,,給自己定下目標(biāo),。2014年是奮斗的一年,一年可以實(shí)現(xiàn)很多事情,,可以改變很多事情,,是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無(wú)為,關(guān)鍵在于自己的行動(dòng),。只有行動(dòng)萬(wàn)事皆成事實(shí),,所以我給自己定下了三個(gè)目標(biāo):1.全面提升自己,工作能獨(dú)當(dāng)一面,。這樣就能提高工作效率,,不會(huì)延誤工作進(jìn)度。2數(shù)據(jù)能精確化,,提高效率,。3.保持一顆上進(jìn)心,永不熄滅,。
最后,,祝愿大家新春如意,事業(yè)有成,,開開心心過一個(gè)好年,。
述職人:
20__年__月__日。
21-40歲教育工作者的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇十一
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個(gè)月以來(lái),,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,深入學(xué)習(xí)關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識(shí),我已經(jīng)從一個(gè)網(wǎng)店的門外漢成長(zhǎng)為對(duì)網(wǎng)店有一定了解和認(rèn)知的人?,F(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單匯報(bào)一下我三個(gè)月以來(lái)的工作情況,。
一、虛心學(xué)習(xí),,努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識(shí),。
作為一個(gè)食品專業(yè)出身的人,剛進(jìn)公司時(shí),,對(duì)網(wǎng)店方面的專業(yè)知識(shí)及網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)幾乎一無(wú)所知,,曾經(jīng)努力學(xué)習(xí)掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,,我也曾懷疑過自己的選擇,,懷疑自己對(duì)踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動(dòng)的。但是,,公司為我提供了寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境和專業(yè)的指導(dǎo),,在不斷的學(xué)習(xí)過程中,,我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面,,虛心學(xué)習(xí)每一個(gè)與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,,提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,堅(jiān)定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,,向周圍的同同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法,取人之長(zhǎng),,補(bǔ)己之短,,加深了與同事之間的感情。
二,、踏實(shí)工作,,努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
三個(gè)月來(lái),,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和配合下,,自己主要做了一下幾方面的工作:
1、匯總公司的產(chǎn)品信息日?qǐng)?bào)表,,并完成信息日?qǐng)?bào)表的每日更新,,為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。
2,、協(xié)同倉(cāng)庫(kù)工作人員盤點(diǎn)庫(kù)存,,匯總庫(kù)存報(bào)表,每天不定時(shí)清查入庫(kù)貨品,,為各部門的同事提供最可靠的庫(kù)存數(shù)據(jù),。
3、完成店鋪經(jīng)營(yíng)月報(bào)表,、店鋪經(jīng)營(yíng)日?qǐng)?bào)表,。
4、完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計(jì),、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。
5、每日兩次對(duì)店鋪里出售的寶貝進(jìn)行逐個(gè)排查,,保證每款寶貝的架上數(shù)的及時(shí)更新,,防止出售中的寶貝無(wú)故下架。
6,、配合領(lǐng)導(dǎo)和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計(jì)、分析、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實(shí)和上報(bào)工作,,并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它各項(xiàng)工作,,認(rèn)真對(duì)待、及時(shí)辦理,、不拖延,、不誤事、不敷衍,,盡量做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心和滿意,。
三、存在的不足及今后努力的方向,。
三個(gè)月來(lái),,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,自己雖然做了一些力所能,。
及的工作,,但還存在很多的不足,主要是閱歷淺,,經(jīng)驗(yàn)少,,有時(shí)遇到相對(duì)棘手的問題考慮欠周密,視角不夠靈活,,缺乏應(yīng)變能力,;理論和專業(yè)知識(shí)不夠豐富,導(dǎo)致工作有時(shí)處于被動(dòng)等等,。另外,,由于語(yǔ)言不通的問題,在與周圍的同事溝通時(shí),,存在一定的障礙,。
針對(duì)以上不足,在今后的工作中,,自己要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、深入實(shí)踐、繼續(xù)堅(jiān)持正直,、謙虛,、樸實(shí)的工作作風(fēng),擺正自己的位置,,尊重領(lǐng)導(dǎo),,團(tuán)結(jié)同事,,把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細(xì)做好。
四,、對(duì)公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。
1,、對(duì)公司人員狀況的分析,。
要想管好一個(gè)企業(yè),首先要管好這個(gè)企業(yè)的人,,要想管好一個(gè)企業(yè)的人,,首先要對(duì)這個(gè)企業(yè)人員的基本情況有個(gè)比較全面的、細(xì)致的,、科學(xué)的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后,是一個(gè)年輕化的團(tuán)隊(duì),。他們大部分在長(zhǎng)輩們的寵愛中長(zhǎng)大,,心理素質(zhì)不怎么成熟,沒有自信心,,沒有目標(biāo),,責(zé)任心不強(qiáng),不怎么能吃苦,,心理承受能力較弱,,不愛學(xué)習(xí),不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,,做事比較踏實(shí)、勤奮,、性格也比較好,。
因此,我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候,,要招那些肯學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟力學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人,。不過,,這部分人一般都比較現(xiàn)實(shí),對(duì)待遇,、公正公平,、發(fā)展空間比較看重。
其實(shí),,我們要想打造一流的企業(yè),,培養(yǎng)一流的員工,,一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,,持之以恒的做事業(yè)的心,。
2、對(duì)員工工作狀態(tài)的分析,。
目前,,部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,出現(xiàn)問題時(shí),,同事之前相互推諉,,不愿意承擔(dān)責(zé)任,這也是部分員工責(zé)任心不強(qiáng)的最直接反映,。部分員工沒有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),,這就可能導(dǎo)致工作在某個(gè)環(huán)節(jié)銜接不上,進(jìn)而有可能出現(xiàn)重大問題,。
因此,,明確分工和加強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)也是公司目前需要解決的問題。
五,、對(duì)公司企業(yè)文化的分析,。
企業(yè)文化,對(duì)我本人來(lái)講,,是一個(gè)管理學(xué)里面比較專業(yè)的詞,,我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會(huì)到,,這個(gè)無(wú)形的東西就在我的周圍,,在我們的骨髓里。因?yàn)槲矣X得它重要,,所以,,還是想講它,而且覺得非講不可,。
在我所走到的企業(yè)里,,旺旺集團(tuán)的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營(yíng)理念,、經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、公司訓(xùn)、公司口號(hào),、企業(yè)標(biāo)識(shí),、公司社歌和獨(dú)立的傳媒機(jī)構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強(qiáng)的感染力和凝聚力,。
但是,,很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái),,我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,為什么公司領(lǐng)導(dǎo)的那種不到山頂不罷休的氣勢(shì),、決心和信心,,并沒有感染所有的員工,那種不到山頂不罷休的氣勢(shì),、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來(lái),沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,,張揚(yáng)的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。
所以,,加強(qiáng)健康向上的企業(yè)文化的建設(shè)工作,也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來(lái),,共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來(lái)。
述職人:
20__年__月__日,。
21-40歲教育工作者的工作總結(jié)與數(shù)據(jù)分析篇十二
數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié),。從根本目的上來(lái)說(shuō),數(shù)據(jù)分析的任務(wù)在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務(wù)意義的結(jié)論,。因?yàn)閱渭兊臄?shù)據(jù)是毫無(wú)意義的,,直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的,只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后,,人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,。
數(shù)據(jù)分析方法選取是整個(gè)數(shù)據(jù)處理過程的核心,一般從分析的方法復(fù)雜度上來(lái)講,,我將其分為三個(gè)層級(jí),,即常規(guī)分析方法,統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法跟自建模型,。我之所以這樣區(qū)分有兩個(gè)層面上的考慮,,分別是抽象程度以及定制程度。
其中抽象程度是說(shuō),,有些數(shù)據(jù)不需要加工,,直接轉(zhuǎn)成圖形的方式呈現(xiàn)出來(lái),,就能夠表現(xiàn)出業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)意義,但有些業(yè)務(wù)需求,,直接把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成圖形是難以看出來(lái)的,,需要建立數(shù)據(jù)模型,將多個(gè)指標(biāo)或一個(gè)指標(biāo)的多個(gè)維度進(jìn)行重組,,最終產(chǎn)生出新的數(shù)據(jù)來(lái),,那么形成的這個(gè)抽象的結(jié)果就是業(yè)務(wù)人員所需要的業(yè)務(wù)結(jié)論了?;谶@個(gè)原則,,可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法。
那么另一個(gè)層面是定制程度,,到今天數(shù)學(xué)的發(fā)展已經(jīng)有很長(zhǎng)的時(shí)間了,,其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀,他們可以通用在多用分析目的中,,適用于多種業(yè)務(wù)結(jié)論中,,這些分析方法就屬于通用分析方法,但有些業(yè)務(wù)需求確實(shí)少見,,它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法,,因此就會(huì)形成獨(dú)立的分析方法,也就是專門的數(shù)學(xué)建模,,這種情況下所形成的數(shù)學(xué)模型都是專門為這個(gè)業(yè)務(wù)主題定制的,,因此無(wú)法適用于多個(gè)主題,這類分析方法就屬于高度定制的,,因此基于這一原則,,將非常規(guī)分析方法細(xì)分為統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法和自建模型類。
常規(guī)分析方法不對(duì)數(shù)據(jù)做抽象的處理,,主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù),,多用于針對(duì)固定的指標(biāo)、且周期性的分析主題,。直接通過原始數(shù)據(jù)來(lái)呈現(xiàn)業(yè)務(wù)意義,,主要是通過趨勢(shì)分析和占比分析來(lái)呈現(xiàn),其分析方法對(duì)應(yīng)同環(huán)比及帕累托分析這兩類,。同環(huán)比分析,,其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異,如銷售量增長(zhǎng)趨勢(shì),;而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個(gè)要素占比的排名,,比如各個(gè)地市中本期的銷售量增長(zhǎng)趨勢(shì)的排名,以及前百分之八十的增長(zhǎng)量都由哪幾個(gè)地市貢獻(xiàn)這樣的結(jié)論,。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎(chǔ)的分析方法,,在此也不詳細(xì)介紹了,。
統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來(lái)推導(dǎo)未來(lái)的趨勢(shì),其中可以分為多種規(guī)律總結(jié)的方式,。根據(jù)原理多分為以下幾大類,,包括有目標(biāo)結(jié)論的有指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,和沒有目標(biāo)結(jié)論的無(wú)指導(dǎo)學(xué)習(xí)算法,,以及回歸分析,。
另外無(wú)指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法因?yàn)闆]有一個(gè)給定的目標(biāo)結(jié)論,因此是將指標(biāo)之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起,,形成聚類的結(jié)果,。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析,業(yè)務(wù)人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會(huì)更容易讓大家接受,,因此需要把所有的購(gòu)買數(shù)據(jù)都放進(jìn)來(lái),,然后計(jì)算后,得出其他各個(gè)商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近,,也就是同時(shí)購(gòu)買了啤酒的人群中,,都有購(gòu)買哪些其他的商品,,然后會(huì)輸出多種結(jié)果,,比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等,這每個(gè)商品都可以成為一個(gè)聚類結(jié)果,,由于沒有目標(biāo)結(jié)論,,因此這些聚類結(jié)果都可以參考,之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結(jié)果來(lái)看效果提升程度,。在這個(gè)案例中各個(gè)商品與啤酒的關(guān)聯(lián)程度或者是距離遠(yuǎn)近就是算法本身了,,這其中的邏輯也有很多中,包括apriori等關(guān)聯(lián)規(guī)則,、聚類算法等,。
另外還有一大類是回歸分析,簡(jiǎn)單說(shuō)就是幾個(gè)自變量加減乘除后就能得出因變量來(lái),,這樣就可以推算未來(lái)因變量會(huì)是多少了,。比如我們想知道活動(dòng)覆蓋率、產(chǎn)品價(jià)格,、客戶薪資水*,、客戶活躍度等指標(biāo)與購(gòu)買量是否有關(guān)系,以及如果有關(guān)系,,那么能不能給出一個(gè)等式來(lái),,把這幾個(gè)指標(biāo)的數(shù)據(jù)輸入進(jìn)去后,就能夠得到購(gòu)買量,,這個(gè)時(shí)候就需要回歸分析了,,通過把這些指標(biāo)以及購(gòu)買量輸入系統(tǒng),,運(yùn)算后即可分別得出,這些指標(biāo)對(duì)購(gòu)買量有沒有作用,,以及如果有作用,,那么各個(gè)指標(biāo)應(yīng)該如何計(jì)算才能得出購(gòu)買量來(lái)?;貧w分析包括線性及非線性回歸分析等算法,。
統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法還有很多,不過在今天多用上述幾大類分析方法,,另外在各個(gè)分析方法中,,又有很多的不同算法,這部分也是需要分析人員去多多掌握的,。
自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價(jià)值的,,在今天多用于金融領(lǐng)域,甚至業(yè)界專門為這個(gè)人群起了一個(gè)名字叫做寬客,,這群人就是靠數(shù)學(xué)模型來(lái)分析金融市場(chǎng),。由于統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法所使用的算法也是具有局限性的,雖然統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法能夠通用在各種場(chǎng)景中,,但是它存在不精準(zhǔn)的問題,,在有指導(dǎo)和沒有指導(dǎo)的學(xué)習(xí)算法中,得出的結(jié)論多為含有多體現(xiàn)在結(jié)論不精準(zhǔn)上,,而在金融這種錙銖必較的領(lǐng)域中,,這種算法顯然不能達(dá)到需求的精準(zhǔn)度,因此數(shù)學(xué)家在這個(gè)領(lǐng)域中專門自建模型,,來(lái)輸入可以獲得數(shù)據(jù),,得出投資建議來(lái)。在統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法中,,回歸分析最接近于數(shù)學(xué)模型的,,但公式的復(fù)雜程度有限,而數(shù)學(xué)模型是完全自由的,,能夠?qū)⒅笜?biāo)進(jìn)行任意的組合,,確保最終結(jié)論的有效性。