總結是一種對學習和實踐經驗的提煉,，有助于我們不斷提升自己,。在總結中要注意突出自己的反思和展望,，表達對未來的思考和規(guī)劃,。通過閱讀這些總結范文,，大家可以了解到總結的寫作風格和特點,，提高自己的寫作水平,。

行政人員的工作技巧總結篇一

xx年,，在各級領導的正確領導下,，在同事們的積極配合下,，我著力從辦公室工作的實際特點出發(fā)，堅持以服務為宗旨,，不斷加強自身的素質建設,，切實轉變工作作風，在克服諸多困難的情況下，認真履行自己的工作職責,，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)總結如下：

（一）努力做好行政管理工作。

1,、協(xié)助領導做好行政管理工作,，組織召開晨會、周例會和專項會議,。會前做好各項準備工作及會議記錄,，做到了保密和及時歸檔。

2,、認真做好材料的撰寫,、打印、信息上報和檔案管理等工作,，確保及時撰寫和上報,。做好各種文件的收發(fā)，配合領導在制定各項規(guī)章制度的基礎上進一步補充,、完善,。及時傳達貫徹公司有關會議、文件,、批示精神,，確保公司各項工作有序開展。

3,、完成20xx年度辦公室工作檔案的收集,、整理和歸檔工作，完成各項統(tǒng)計報表的上報工作,。

4,、按照公司辦公用品需求，落實好辦公用品的采購及出入庫登記工作,。

5,、為提高公司知名度，樹立良好的企業(yè)形象,，積極向當?shù)乇ｋU行業(yè)協(xié)會投宣傳稿件,。

（二）認真完成人事管理工作。

1,、落實公司人事,、社保和員工的考勤管理工作，及時申報月考勤報表,，辦理繳納社保新增、轉入、減少等各項工作,。

2,、做好勞動合同的管理工作，對即將到期的員工勞動合同,，提前組織續(xù)簽,，確保沒有過期遺漏。

3,、積極組織招聘工作,。中支20xx年完成保費收入1183萬元，隨著業(yè)務的擴大,，對人才的需求也相應地增加,。我通過現(xiàn)場招聘、報紙廣告,、網絡招聘等各種渠道廣泛招募專業(yè)人才,，做好人才儲備。員工被錄用后,，積極協(xié)助辦理入職手續(xù),，幫助新員工盡快適應公司環(huán)境，步入正常的工作軌道,。

4,、嚴格按照員工績效考核辦法，對員工的工作責任感,、服務意識,、工作技能、工作效率,、團隊合作等方面進行考核,，以提高員工的工作積極性和責任心，增強員工的團隊精神,。

20xx年,，我能夠積極向上，認真工作,，取得了一些成績,，但也存在著不足之處。主要表現(xiàn)在：第一,，有些工作還不夠細致,，處理問題不夠成熟；第二,，管理方面還不夠大膽,，還存在面情軟，某些方面要求不夠嚴格的問題，在下一年度管理工作中要注重實現(xiàn)制度管人,，行動感人,，促使自己的管理水平有更大的提高；第三,，工作中時有急躁情緒,，謙虛謹慎的作風有待于進一步加強。

新的一年新的風貌,，在20xx年,，我將會努力改進自己的不足之處，加強學習,，提高工作技能,，為公司發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量。

１,、“沒有規(guī)矩,，不成方圓”。辦公室特殊的地位和工作性質要求辦公室必須是一個制度健全,、管理嚴格,、紀律嚴明、號令暢通的戰(zhàn)斗集體,。要本著“從嚴,、從細、可行”的原則,，在原有各項制度的基礎上進一步修訂完善辦公室工作規(guī)范,、考核制度、保密制度,、文件管理制度,，從而使辦文、辦事,、辦會等各項工作的開展更加規(guī)范有序,。

2、做好人力部門的考勤,、社保,、人員入司、勞動合同管理工作,，引進一些優(yōu)秀的人才為我司的發(fā)展貢獻力量,。

3、本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下請上報,，真正做好信息傳達工作。

4,、繼續(xù)加強學習,，拓寬自身知識面,，提高個人綜合素質,，并堅持晨會和周例會制度，通過會議,、培訓方式,，組織員工進行業(yè)務、技能學習,，進一步提高員工的整體素質,。

5、工作中要學會開動腦筋,，主動思考,，充分發(fā)揮領導的參謀作用，積極為領導出謀劃策,，探索工作的方法和思路,。

6、加強與其他部門的工作交流,，注意聽取同事們的意見和建議,，以利于政務管理水平和事務處理能力的進一步提高。

行政人員的工作技巧總結篇二

20x,。

年,，是不平凡的一年。這一年,，學校經歷了百年校慶等一系列重大活動,，我個人也在這些活動中起到了應有的作用。現(xiàn)將一年工作小結如下：

一,、思想作風方面,。

一年來，能夠認真參加學校組織的各項活動,，自覺主動地學習政治理論,，特別是在“三個代表”重要思想學習過程中，能夠深刻領會其精神實質,，并用以指導自己的工作,。黨的x。

大召開之后,，能夠主動認真學習和領會x,。

大精神,，在圍繞主題、抓住靈魂,、把握精髓上狠下功夫,。平時能夠關心時政、關心國家大事,，思想上,、行動上自覺與黨中央保持一致。能夠注意加強自己的思想作風修養(yǎng),，做到團結同志,、顧全大局。能夠主動幫助和愛護年輕同志,。在為人與事中,，嚴以律己、寬以待人,。工作中,，能夠勇于承擔任務，遇事不推諉,、不扯皮,，敢于負責，講究效率,。能夠一切服從工作需要,。具有吃苦奉獻精神，不計個人得失,，在對外交往和接待工作中,，能夠廉潔自律、公私分明,。

二,、履行職責方面。

今年上半年,，因為學校搞百年校慶,，接待工作十分繁重。根據(jù)學校工作需要,，我除了完成了日常分管的辦公室業(yè)務工作之外,，主要精力投入在校慶接待工作中。為了做好這項工作,，我從3月份開始就著手構思接待方案,，先后易稿十多次，有時為了將接待工作中的一些細節(jié)安排妥當,，常常夜不能寐,。經過近兩個月的認真準備,，終于制訂出了一套長達一萬多字、詳細而完備的校慶接待方案,。在整個校慶接待過程中,，我不僅是接待方案的主要制訂者，同時也是一線工作的具體組織者和工作人員,。校慶時,，來賓達到近6000人，但由于計劃周密,，組織得當,，接待工作一直在有條不紊地進行，校慶接待工作的成功,，保證了校慶的順利舉行，也受到了來賓的好評和校領導的肯定,。

除校慶之外,，在今年的接待工作中，我還主要參與了x總理第三次視察我校,、以及教育部,、水利水電部等領導視察我校、中科院化學部院士常委會年會,、數(shù)學“天元基金會”揚州會議,、全國高等教育研究會秘書長工作會議、全國語言文字工作會議,、廣東省教育代表團和兄弟院校來校交流考察等一系列大型重要接待活動,。在接待工作中，鍛煉了自己的能力,，積累了接待高層次來賓和大型組團的經驗,。同時我校的接待工作也得到了來賓的好評，從而在樹立學校形象,，宣傳學校方面起到了積極的作用,。

今年以來，我參與協(xié)調處理的主要行政事務有：廣陵學院建設過程中的有關事宜;“5+1”樓宇拆遷事宜;新生接待及開學典禮工作;逸夫圖書館的正式開館儀式;校運動會的有關組織協(xié)調工作;學?；竟こ探ㄔO中涉及的有關事宜;學校創(chuàng)安檢查及綜合治理的有關工作;清房工作;教職工子女入中小學讀書的聯(lián)系工作,、校慶之后有關物資的清理和帳目的結算等工作。今年暑假中,，校辦主要負責同志人事變動,，我不計較個人得失，幾乎放棄了整個暑假的休息時間,，主動處理協(xié)調與辦公室相關的行政事務,，從而保證了校辦工作沒有因領導人的變動而受到影響,。

除上述工作之外，在協(xié)助有關部門和學院搞好接待,、加強車隊管理及處理人民來信,、來訪等工作方面也較好地完成了任務。

不足之處：

1,、對政治理論和高教管理理論學習不夠系統(tǒng),。

2、在工作節(jié)奏較快的情況下,，往往不夠注意工作的方式方法,。

行政人員的工作技巧總結篇三

雖說是半年工作總結，實際上上班時間僅三月有余,，可算是一個季度性的工作匯報吧,。

通過這三個多月的工作，在工作不斷推進的過程中,，學習到很多相關業(yè)務知識,，也發(fā)現(xiàn)在自己工作當中尚且存在多種多樣的缺陷和不足，需要在今后的工作中不斷地彌補和改進,。

首先,，回顧這段時間的工作，在對公司文化和公司業(yè)務的不斷熟悉中,，將行政工作流程化,、模式化，將相關管理工作進行了完善,。譬如完善衛(wèi)生打掃的安排,，做到責任到人，任務明晰化,。

1,、績效考核和制度建設 在公司領導的指導和總經辦的協(xié)助下完成了公司各崗位職責的制定，與相關責任人簽訂了崗位協(xié)議,，制定了一整套的公司績效考核辦法,，包括各崗位的績效考核評分標準，績效考核流程和績效考核制度,。初步制定和完善了公司績效考核辦法,，做到績效考核獎罰有據(jù)。并結合總經辦制定了《勞動合同補充協(xié)議》《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,、《員工培訓協(xié)議》,，完善了公司的勞動用工合同和人事檔案管理，并與相關責任人簽訂了勞動合同,，明確了崗位職責和相關違約責任,。在遵守國家《勞動保障法》的前提下維護公司和員工的雙方利益,。

2、企業(yè)文化 在公司領導指導下組織公司全體員工完成《弟子規(guī)》的培訓,，對公司員工產生了良好的文化熏陶,，提高了公司員工的責任感和向心力，并在公司現(xiàn)有資源下,，逐步進行《看電影學管理》的培訓,。在休息日組織公司員工進行了戶外活動和野外燒烤活動，增進了公司員工間的情感溝通和交流,，提升員工的主人翁精神和意識,。

3、管理培訓 陸續(xù)完成了各部門的崗位職責培訓,、公司21條管理規(guī)定的培訓,、公司十大考核標準的培訓、公司績效考核辦法及相關流程和評分的培訓以及日常各部門相關工作流程的培訓,，并不斷地對新入職的員工進行入職培訓,。

4、人類力資源管理

（1）人員招聘 陸續(xù)為公司招聘了3d設計師,、市調督導、網絡主管,、采購主管,、各部門駕駛員等新員工，為公司的發(fā)展注入了新鮮血液,，基本保障了公司的人才儲備和應用,。

（2）晉級考核 在公司績效考核的基礎上，針對每位員工的工作表現(xiàn),，予以相關人員轉正,、工資晉級、崗位調整,；對無法勝任本職工作的員工,，予以行政處罰、勸退直至清退的處理,。

5,、網絡建設 在網絡主管入職后，配合網絡部完成了公司辦公自動化的改進,，完善了公司oa系統(tǒng)的應用,。并與網絡主管結合就公司oa系統(tǒng)的應用對全體員工進行培訓，使公司oa系統(tǒng)得以正常使用,。

6,、日常管理 以人性化的管理方式,，做到寬中有嚴，嚴格按照《21條日常管理規(guī)定》對日?？记?、出行、請銷假,、加班及調休進行規(guī)范化,、流程化管理，積極主動配合好公司其他部門的工作,，做到監(jiān)管有力,、人性服務。

個別員工在績效評分中存在敷衍了事,，弄虛作假的現(xiàn)象,，包括各部門總監(jiān)在對員工評分中未能做得到公正評分的原則，存在一定的包庇敷衍現(xiàn)象,。

現(xiàn)在每位員工都已簽訂了相應的崗位職責,，卻未能按照職責規(guī)定規(guī)范自己的工作，對部分崗位職責未能有準確的認識,，導致工作中出現(xiàn)部分職責的缺失,。

公司需要的是具有向心力和責任感的創(chuàng)富團隊，但我們在很多方面卻未能達到這一要求,。譬如,，很多員工未能端正自己的工作態(tài)度，缺乏責任感和主人翁精神,，遇到困難和問題首先想到的是推卸責任和尋找理由,，導致公司很多項目和工作出現(xiàn)了不同程度的失誤。在公司暫時出現(xiàn)資金周轉困難的時候,，不是站在公司發(fā)展大局的角度,，而是以個人利益的得失對公司主要領導和制度進行私下詆毀，直接對新進員工產生了惡劣影響,，這是嚴重的職業(yè)道德淪喪和主人翁精神的缺失,。

（1）日常培訓 就管理培訓和企業(yè)文化培訓上，行政部在管理上有所缺失,，導致公司培訓出現(xiàn)空缺和不足,。部門員工對于公司日常培訓存在抵觸心理，在行政部安排培訓時尋找各種理由拒絕參加,。

（2）業(yè)務技術培訓 各部門總監(jiān)在新員工入職后未能及時進行相關業(yè)務能力的培訓,，并且在部門員工日常業(yè)務及技術能力上的培訓存在很大的缺失，每月的培訓計劃一直未能有力施行。

（1）辦公自動化的建設 很多員工對公司oa系統(tǒng)尚未能熟練應用,，很多功能尚在進一步添加和完善中,。

（2）公司網站建設 作為公司對外宣傳的有力窗口，公司網站建設尚且存在很大的缺失和不足：版式老化,、內容落后,、網頁缺乏創(chuàng)意。

6,、人力資源管理

作為各部門總監(jiān),，未能及時準確的向行政部提交各部門的用人計劃，在新員工入職后相關的業(yè)務培訓亦未能及時有效的開展,，導致部分新員工未能及時地投入到正常工作中,，致使人力資源的浪費。

（1）考勤 部分員工依然存在考勤混亂,、缺勤現(xiàn)象,。

（2）請銷假 部分員工在未得到上級領導批準的情況下僅以電話或短信通知的方式向行政部口頭請假。

（3）加班及調休 部分員工為了調休,，在非禁忌情況需要加班的情況下虛報加班,；部分員工部分員工在未得到上級領導批準的情況下僅以電話或短信通知的方式向行政部口頭申請調休。

（4）出行 存在虛假出行,，謊報出行,，出行事項正常返回時間未能返回的現(xiàn)象。

（5）衛(wèi)生打掃 在衛(wèi)生掃上,，依然存在打掃不徹底,、衛(wèi)生死角、個人辦公桌面混亂,、拒絕大掃除的現(xiàn)象。

（6）電話及傳真管理 依然存在私自用辦公室電話進行私人通話,，收發(fā)傳真未進行相關登記的現(xiàn)象,。

（7）網絡應用 依然存在瀏覽無關網頁、使用辦公電腦下載及觀看視頻的現(xiàn)象,。

（8）辦公紀律 存在辦公時間聊閑天,、吃零食、倒是非的現(xiàn)象,。

（9）著裝要求 部分員工著裝隨意,，不符合簡潔大方、樸素得體的要求,，甚至出現(xiàn)上班時間穿拖鞋的現(xiàn)象,。

通過這三個月的行政工作，主要的工作體驗有三點：

1、行政工作繁多瑣碎,，耐心細心愛心最重要,；

2、管理工作在做到監(jiān)管有力的同時,，獎罰要做到公平,、公正、合理,；

3,、工作中的執(zhí)行力和工作的不斷推進和完善至關重要。

1,、績效考核 關于績效考核,，自評分務必做到公正、真實,、有效,；部門評分務必做到公平、公正,、嚴謹,、真實。

2,、崗位制度 繼續(xù)開展各部門崗位職責培訓,、明確崗位內容、嚴格按照工作流程進行工作匯報,。

3,、企業(yè)文化 建立公司企業(yè)文化培訓機制，制定相關的培訓方案,，努力引導公司員工形成良好的職業(yè)道德和修養(yǎng),，努力培養(yǎng)員工的主人翁精神。

4,、管理培訓 各部門總監(jiān)嚴格做到培訓管理的職責,，按月制定本部門員工的培訓計劃，并提交行政部實施,。

5、人力資源 各部門總監(jiān)與行政部相結合制定本部門人才應用計劃,，適時進行新員工的業(yè)務能力培訓,。

6、日常管理

（1）考勤 做到上下班正?？记?，否則按規(guī)定進行行政及經濟處罰,。

（2）請銷假 在非緊急情況下，請假（特殊崗位需提前兩天申請）必須提前一天向部門主管申請,，得到批準后方可請假,。

（3）加班及調休 各部門總監(jiān)及常務副總、行政副總在審批加班申請時,，務必明確加班事由及加班必要性,，虛報謊報加班申請的按規(guī)定予以處罰；在非緊急情況下,，調休（特殊崗位需提前兩天申請）必須提前一天向部門主管申請,，得到批準后方可調休。

（4）出行 出行按相關出行規(guī)定及流程進行記錄,，真實填寫出行事由,，部門總監(jiān)務必嚴格監(jiān)管，非正常出行不予審批,。

（5）衛(wèi)生打掃 嚴格按照值日表進行衛(wèi)生打掃,，清除衛(wèi)生死角，每周六進行大掃除,，責任到人,，具體負責。各部門總監(jiān)不定期與行政部聯(lián)合檢查,。

（6）電話及傳真 收發(fā)傳真務必進行相關登記,，嚴禁使用公司電話進行私人通話。

（7）網絡應用 嚴禁使用辦公電腦下載觀看視頻及瀏覽無關網頁,。

（8）辦公紀律 嚴禁辦公時間聊閑天,、吃零食、倒是非,。

（9）著裝 要求著裝得體,，簡潔大方。

以上情況出現(xiàn)違反者,，嚴格按照公司《21條管理規(guī)定》及《十大考核標準》進行處罰,。

1、 根據(jù)公司需要整理,、修訂公司日常管理流程體系；

2,、 根據(jù)公司需要整理,、修訂公司日常管理監(jiān)督體系；

3,、 確立公司日常培訓方案,，并與相關部門結合確定各部門業(yè)務培訓方案

4、 繼續(xù)進行員工勞動合同簽署和完善員工人事檔案

5、 制定相關的人力資源管理方案,、人才招聘實施方案,、人才獵頭

6、 調整,、完善周月,、年評星、晉級,、提職管理辦法

7,、 制度與考核的執(zhí)行實施

8、 修訂和完善考核辦法和工作流程

10,、制訂新員工上崗招聘,、培訓、考核辦法

11,、制訂年內各時間段的文化活動

12,、考察各分支機構部門的管理、經營,、業(yè)績情況

13,、制訂年終獎勵辦法

14、配合網絡部做好網站宣傳工作和辦公自動化建設,。

會繼續(xù)做好后勤保障和服務,，為我們共同的創(chuàng)富大業(yè)添磚加瓦。謝謝大家,！

行政人員的工作技巧總結篇四

本人于5月份調入公司綜合部做行政工作,，過去的十個月中，有感慨,，有喜悅,，有探索，有突破,。在公司領導和部門領導,、同事的支持和幫助下，通過不斷的實踐和積累,，自身的素質和能力得到了較大的提高,，視野也更加的開闊。從文件起草,、綜合協(xié)調的文秘工作,，到會議組織、來賓接待,、辦公用品的發(fā)放等行政工作都能體現(xiàn)出行政工作的重要性,。行政工作無小事,，每件細小的環(huán)節(jié)都可能牽一發(fā)而動全身，從而影響到公司的形象,。

作為一名行政人員,，要能夠充分發(fā)揮承上啟下、協(xié)調左右,、聯(lián)絡內外的樞紐作用,。半年來，我結合工作實際,，認真履行工作職責,，加強與其它部門的協(xié)調與溝通，使綜合部的行政工作在基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關工作達到了優(yōu)質,、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

1,、本人自擔任行政文員一職后，能夠迅速的投入到部門的各項日常工作中,，完成了各類文件起草,、通知通報的起草70余份。

2,、建立了公司檔案室,，將公司度的相關資料200余份整理成規(guī)范的'檔案文件，以方便查閱和保存,。

出自 www.sevw.cn

3,、制定并推進辦公室“6s”管理規(guī)定，嚴格按照規(guī)定要求,，定時或不定時的對行政辦公人員的行為規(guī)范,、辦公環(huán)境、員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

4,、在月度的辦公用品的申報中,，我發(fā)出倡議，建議節(jié)約,，將辦公用品的費用由原來的每月3500元降至每月2500元,。年為公司節(jié)約辦公成本近1萬多元。

5,、在公司辦公樓試行了飲用水的更換工作,，由原來的每桶5.7元的價格降為每桶2元，為公司節(jié)約成本近xx元,。

6,、將辦公樓衛(wèi)生環(huán)境的管理等工作細化，每樓層設置定時工作完成簽字板,，作到工作流程清晰明確,，工作過程嚴格規(guī)范。

行政組工作的核心就是做好“三個服務”,，即為領導服務,、為員工服務、為到訪客戶服務,。半年來我完成了重要會議安排12次,、參與各級領導接待工作8次。在服務工作方面我做到了以下二點：

1,、變被動為主動,。對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前。特別是我分管的食堂,、辦公耗材管控及辦公環(huán)境保養(yǎng)維護等日常工作,，做到了工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

2,、在月度工作計劃中,，每月都突出幾個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政工作等待領導來安排的習慣,。

2、為了能切實提高本部門員工的素質,以更好地適應市場競爭,我積極配合部門經理推進本部門年度,、月度的學習培訓計劃,。并制定了詳細的培訓內容，組織本部門員工進行培訓,。實習了員工素質與企業(yè)發(fā)展的緊密結合,，并把培訓工作納入部門整體的工作計劃之中,。

過去的半年，在公司領導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下,，我的工作取得了一定的成績。盡管如此仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2,、是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

3,、是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象,。

4,、是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度,，成立宣傳小組，保障月刊和的上稿率,。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。我將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法,；深入調研，掌握實情,；加強管理,，改進服務；大膽探索行政工作新思路,、新方法,，促使行政工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻！

行政人員的工作技巧總結篇五

回顧20xx年,，作為公司的行政文員,，一年來，在部門領導的關心指導和同事們的支持助下,，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作,，也順利完成了領導交辦的各項任務，現(xiàn)將這一年的整體工作情況總結匯報如下：

根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格、文檔等,，同時完成各部門安排的打印,、掃描、復印等文件處理工作,。對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達。及時的整理外來文件,，做好文件登記,、標注文號。

檔案管理工作,，是集團三令五申需要所有職員非常重視的工作,，集團專門組織各公司檔案負責人對xxxxxx等公司的檔案管理進行學習，并且進行檔案管理學習培訓,。在辦公室主任的帶領下,，對歷年檔案進行了整理分類，按規(guī)定進行裝訂和歸檔,，使各項檔案管理正規(guī)化,、規(guī)范化。及時對各部門上報的文件辦理交接手續(xù),，按時歸檔,，并建立了查借閱臺帳，做好檔案查閱,、借閱等工作,，務必做到細致并保證檔案的完整，及時借閱,、及時歸還,，不讓公司的檔案丟失和損壞。

接管資產已經一年了,，從開始的生疏,，到現(xiàn)在的熟練，我嚴格的要求自己,，做好每一件物品的出入庫,。及時購買家所需的物品,，遵照公司物資管理規(guī)定，貨比三家的去挑選既實際又實用的物品,，盡量做到零庫存,；每月按時與財務盤點低值易耗物品，清點每一件物品,，務必做到筆筆清楚,，件件細致。

按照國家工商部門的規(guī)定,，定期對xxxxxx和xxxxxx_的組織機構代碼證,、營業(yè)執(zhí)照進行年檢。今年7月份主要是對xxxxxx_的房地產開發(fā)資質的延期,，按照市建的要求來整理資料,，這期間由于我們現(xiàn)有的資料不全面，所以出現(xiàn)了種種困難,，但是我們不厭其煩的與市建辦公室的人員溝通,，還借助了同事的助，最后圓滿的完成了房地產開發(fā)資質的延期申請,。

1,、做好各項協(xié)助工作：積極參加集團，公司組織的各項活動和培訓,，協(xié)助辦公室主任做好公司各種活動和答謝會準備工作,。

2、在辦公室日常接待及接打電話時,，使用文明語言,，說話和氣、熱情,，禮貌地接待來人員,，對于遇到相關問題來咨詢或者要求助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決,，維護公司形象,。

在現(xiàn)有的工作基礎上加強學習,、不斷積累經驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷，進一步加強學習意識,，根據(jù)形勢的發(fā)展和工作的需要,，完善自己,，展現(xiàn)自己。

20xx年將是項目干快上的一年，我會遇到困難不低頭,，不逞一時之勇,，用行動證明自己的信心和能力。用更積極的態(tài)度對待一切事務,，其中主要工作集中在：收發(fā)文的管理,、資產與物資的管理、工作檢查督辦,、證照年檢和xxxxxx房地產開發(fā)資質四級申請和配合領導做好各類活動的組織,，加強團隊建設。胸裝謹慎的意識,，外飾積極的作風,，工作生活樂觀謹慎，行為舉止方有禮,，待人待事熱情誠懇。

以上是我全年的工作和明年的展望,，我相信在領導的正確指導下,，我將以更好的姿態(tài)，迎接來年的挑戰(zhàn),。在此,，再次感謝各位領導對我的工作的支持，感謝各位同事的傾心助,。

行政人員的工作技巧總結篇六

轉眼間已至20**年歲末,，進入公司至今，已有半年多的時間,，回首08年的工作表現(xiàn),，雖存在些許的不足之處，但總體的付出,，還是獲得了不少收益,，現(xiàn)就20**年的工作情況，做簡要總結：

1,、工作表現(xiàn)：

a,、嚴于律己，在工作中,，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度,，尊重領導,，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進工作,。能夠嚴謹、細致,、腳踏實地的完成本職工作,。

b、懂得事情輕重緩急,，做事較有條理,。辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內外的許多工作進行協(xié)調,、溝通,，做到上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點,。每天除了本職工作外,，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急,，讓人不得不放心手頭的工作先去解決,。

2、工作收獲：

a,、工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果；

b,、工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手,；

2,、外來客人的接待和服務不夠熱情大方；做為辦公室文員,，做好接待工作是自己的本份工作,。由于本人在這方面沒有足夠的經驗，每次接待都不能做得很好,。在以后的接待工作中,，力求能做到熱情周到，耐心細致,。

會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情,！

總的來說20**年的工作是盡職盡責的,，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和,，時有不知道該干什么的感覺,。

但這一切的一切相信也會隨著20**年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定,，相信20**年的我,，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色,！

為企業(yè)的明天盡一份力,。更希望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰,。

行政人員的工作技巧總結篇七

轉眼間到了年末,，自20xx年十月進入公司以來已有將近四個月的時間，在此期間我學到了很多也收獲很多,。行政工作是加強基礎管理,，為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。數(shù)月來本人結合工作實際,，認真履行工作職責,。盡量使行政部相關工作達到優(yōu)質、高效,，為公司各項工作的開展盡量創(chuàng)造良好條件。

作為一名新員工,，在過去的近四個月里,，盡管我付出了百分之百的用心與努力，但仍存在著很多不足之處,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。

一,、加強基礎管理,，要做到員工人事檔案、培訓檔案,、合同檔案,、等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范；要做到收,、發(fā)文件的準確及時,，并對領導批示的公文做到及時處理，不拖拉,；要做到辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序,。要做到活動之前有準備,，活動過程有指導，活動之后有成果,；行政部在接人待物,、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面要做到盡職盡責,，為公司樹立了良好形象，要起到窗口作用,。

行政人員的工作技巧總結篇八

（4）***基金驗收完畢且通過,。

（5）****萬****合同順利認定。

（6）****市高新技術成果轉化項目獲批,，項目最高等級：****級,。

（7）****區(qū)榮譽：****獎。

（8）****年度****區(qū)勞模――先進工作者（獲得者：****,，計入個人檔案）,。

（9）****區(qū)****產業(yè)聯(lián)盟副理事長單位（****區(qū)****委組織）。

（10）****市****市場協(xié)會理事（****總）,。

為下一步公司發(fā)展過程中,，諸多技術合同免稅認定的申請?zhí)峁┯辛l件。

（11）****市公積金繳納誠信單位,。

（12）****獎,。

行政人員的工作技巧總結篇九

時光飛逝，轉眼我進入公司已有一個月的時間了,，回首這個月來工作表現(xiàn),，雖存在些許的不足之處，但總體的付出,，還是獲得了不少收益?，F(xiàn)將本月以來的個人工作總結如下：

1、工作表現(xiàn)：

a,、能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入,、存檔,、打印、辦公用品發(fā)放等),，做好行政后勤工作計劃,。

b、懂得事情輕重緩急,，做事較有條理,。

c、能夠較好地完成上級安排的任務,。

d,、能夠主動承擔責任，積極改正錯誤,，避免類似錯誤的再次發(fā)生(如郵件漏寄,、公告欄沒有及時清理等)。

e,、與同事相處融洽,，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作。

2,、工作收獲：

a,、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果,。

b,、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手,。

1、工作細心度仍有所欠,。

2、在協(xié)助銷售部工作時,，工作效率雖有所提高,，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!

會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

總的來說這個月對工作還是盡職盡責的,，雖然亦存在著些許的不足,，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺,，但這一切的一切相信也會隨著明年的到來而逝去,。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定,，在接下來的工作中，我嚴嚴格地要求自己,，在行政這個崗位上會做得更好,，發(fā)揮得更加出色。

行政人員的工作技巧總結篇十

1,、協(xié)助領導做好行政管理工作,，組織召開晨會、周例會和專項會議,。會前做好各項準備工作及會議記錄,，做到了保密和及時歸檔。

2,、認真做好材料的撰寫,、打印、信息上報和檔案管理等工作,，確保及時撰寫和上報,。做好各種文件的收發(fā)，配合領導在制定各項規(guī)章制度的基礎上進一步補充,、完善,。及時傳達貫徹公司有關會議、文件,、批示精神,，確保公司各項工作有序開展。

3,、完成20xx年度辦公室工作檔案的收集,、整理和歸檔工作，完成各項統(tǒng)計報表的上報工作,。

4,、按照公司辦公用品需求，落實好辦公用品的采購及出入庫登記工作,。

5,、為提高公司知名度，樹立良好的企業(yè)形象,，積極向當?shù)乇ｋU行業(yè)協(xié)會投宣傳稿件,。

（二）認真完成人事管理工作。

1,、落實公司人事,、社保和員工的考勤管理工作，及時申報月考勤報表,，辦理繳納社保新增,、轉入,、減少等各項工作。

2,、做好勞動合同的管理工作,，對即將到期的員工勞動合同，提前組織續(xù)簽,，確保沒有過期遺漏,。

3、積極組織招聘工作,。中支20xx年完成保費收入1183萬元,，隨著業(yè)務的擴大，對人才的需求也相應地增加,。我通過現(xiàn)場招聘,、報紙廣告、網絡招聘等各種渠道廣泛招募專業(yè)人才,，做好人才儲備,。員工被錄用后，積極協(xié)助辦理入職手續(xù),，幫助新員工盡快適應公司環(huán)境,，步入正常的工作軌道。

4,、嚴格按照員工績效考核辦法,，對員工的工作責任感、服務意識,、工作技能,、工作效率、團隊合作等方面進行考核,，以提高員工的工作積極性和責任心,，增強員工的團隊精神。

行政人員的工作技巧總結篇十一

xxxx年已經過去了,。人事行政部的工作按照xx總xx年年初定下的“xx”的工作思路,，在部門分管領導xxx的綜合協(xié)調與重點工作親自打頭陣的前提下，總的來說,，我們認為基本達到了公司要求,，同時還有很多不足之處,。我們將在xx年,，根據(jù)xx對部門的工作要求與目標，秉著“xxxx”的企業(yè)精神逐一去努力完成,。

先將部門xx年x月工作總結如下：

(1)xx年度xx市高新技術企業(yè)成功認定,。

(2)xx區(qū)xx中心成功認定,。

(3)xx市xx獎xx已獲批、xx區(qū)xx獎x等獎已獲批;,。

(4)xx基金驗收完畢且通過,。

(5)xx萬xx合同順利認定。

(6)xx市高新技術成果轉化項目獲批,，項目最高等級：xx級,。

(7)xx區(qū)榮譽：xx獎。

(8)xx年度xx區(qū)勞?！冗M工作者(獲得者：xx,，計入個人檔案)。

(9)xx區(qū)xx產業(yè)聯(lián)盟副理事長單位(xx區(qū)xx委組織),。

(10)xx市xx市場協(xié)會理事(xx總),。

為下一步公司發(fā)展過程中，諸多技術合同免稅認定的申請?zhí)峁┯辛l件,。

(11)xx市公積金繳納誠信單位,。

(12)xx獎。

(1)建立和不斷健全績效考核管理制度,。

斷樹立績效考核管理概念,，促使各層級員工完善和提高重要工作目標完成情況和自身能力素質水平，為評估員工,、選拔員工和培訓員工提供可參考依據(jù),。

(2)完善招聘、面試,、入職培訓和轉正流程,。

不斷根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和各部門需求為對應部門尋找合適人才，跟蹤入職后試用期管理,，強化轉正前考核和入職培訓教育,，推動新員工帶教工作，滿足公司不斷變化的人員需求,。

(3)完善考勤統(tǒng)計,、薪酬規(guī)劃和社保福利體系。

通過實施與法律法規(guī)相符合的工時制度,、假期管理制度,、出差管理制度，保證出勤率和員工考勤福利,，通過新的薪酬計算標準,、社保福利變更繳納周期調整和新薪酬福利的計算發(fā)放流程，與財務順利對接，保證薪酬社保福利按時,、順利,、合理、合法的繳納與發(fā)放,。

(4)健全暫住證,、居住證、戶口審批流程,，解決員工后顧之憂,。

(5)評選周期性先進部門和先進員工。

從xx季度開始,，根據(jù)公司要求,，周期性組織對先進部門和先進員工的選拔和評比，鼓勵先進,，樹立典型,，主張公開、公平,、公正和客觀,，發(fā)現(xiàn)和表彰一批在生產、工作一線得到廣泛好評的員工,，為公司下一步大發(fā)展做出了較好的優(yōu)秀人才儲備,，便于培養(yǎng)和選拔。

(6)其他工作,。

(1)文件和制度的審批和傳閱工作,、安排重要會議及接待往來客戶、證件許可等;,。

(2)食堂,、宿舍、辦公區(qū)綠化,、安全保衛(wèi),、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作。

加強對食堂采購,、菜式葷素搭配,、食堂人員工作分配和用餐環(huán)境秩序的管理，健全食堂費用的采購,、報銷,、食堂庫存管理和反饋監(jiān)督流程，盡力做到保質保量,。規(guī)范前后門崗進出登記和定時巡邏打卡,，保證廠區(qū)安全，同時，通過保安隊伍定期身體素質訓練,，提升隊伍整體戰(zhàn)斗力;合理分隔、裝修宿舍及配備相關生活電器,、家具及用品,，定期檢查宿舍衛(wèi)生和用電情況，盡量使宿舍人員生活舒適,、安全和方便,。為辦公區(qū)規(guī)劃綠化擺設和定期維護，工作日定期清潔衛(wèi)生及玻璃家具擦洗,，努力提高辦公區(qū)環(huán)境質量,。

xx年部門工作仍然有很多不足的地方：

(2)企業(yè)整體薪酬福利架構沒有根據(jù)公司的發(fā)展階段和發(fā)展現(xiàn)狀，進行針對性的調整和改進,，在激勵性方面,、在“多勞多得”、“技術等級差距”方面沒有凸顯出薪酬福利架構的應有作用,。

(3)在員工職業(yè)生涯發(fā)展方面沒有加大工作力度,，不利于公司內部晉升通道的建設。在各層級,、不同職能的員工中,，沒有建立科學的、合理的“行為與能力素質模型”,，影響了對員工的招聘,、錄用、考核,、培訓,、獎懲和晉升的判斷。

(4)限于硬件條件,，食堂雖然能保障員工的日常所需,，但是在用餐環(huán)境、飯菜質量,、口味,、營養(yǎng)搭配角度與員工心中的非常滿意程度，還存在差距,。

(5)公共區(qū)域的軟硬件辦公設備設施應該加強主動定期檢查,，確保公共資源有效合理利用;員工宿舍的衛(wèi)生、安全,、家具家電設施應加強主動定期檢查,，確保公司財產不丟失、不破壞，保證員工生活環(huán)境質量,。

新的一年已經來到,，xx年的成敗得失已是過往，xx部將針對xx年工作中的亮點繼續(xù)保持和加強,，針對工作中不足將進行針對性的完善與改進,，立足于xx總提出的“xx”，做好xx年度的行政后勤與人力資源工作,。

行政人員的工作技巧總結篇十二

時光如梭,，轉眼間已至20xx年下年半，進入公司至今,，已有半年多的時間,，回首09年的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處,，但總體的付出,，還是獲得了不少收益。前兩天,，接到領導通知,，要求我寫一份行政工作總結，下面,，我將20xx年上半年個人工作總結如下：

1,、工作表現(xiàn)：

b、懂得事情輕重緩急,，做事較有條理,；

c、能夠較好地完成上級安排的任務,；

e,、與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作,；

2,、工作收獲：

a、工作敏感度有所提高,，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果,；

b、工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手；

c,、因近期工作表現(xiàn)較其他綜合部人員略為突出,，被同事推薦為本月綜合部二名“優(yōu)秀員工”中的一員,。

1、工作細心度仍有所欠缺,；

2,、在處理業(yè)務部成交客戶工作流程時，工作效率雖有所提高,，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺,，工作效率并非是最快的！

會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情,！

總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足,，工作的確也不夠飽和,，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著下半年年的到來而逝去,。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定,，在接下來的工作中，我會做好09年下半年工作計劃,，在行政這個崗位上會做得更好,，發(fā)揮得更加出色！