總結(jié)是對(duì)過去的回顧,是未來的規(guī)劃的基礎(chǔ),,它具有非常重要的意義,。在寫總結(jié)時(shí),我們可以借鑒一些優(yōu)秀的范文或者別人的經(jīng)驗(yàn),,但要有自己的思考和批判,。下面將為您分享一些具體案例和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),希望能夠給您提供一些有益的啟示,。
中專生求職信寫作技巧篇一
1.使用專用的紙張,,上端寫有你的姓名、地址,、和電話號(hào)碼,。你的要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
2.定做附信,。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫,。
3.如果你不愿意定做每一封信,,而寧愿使用格式信件,使用敬稱“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生,。”招聘主管或許是位女士),。
4.附信要比更加非正式,,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。
5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值,。
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,,字體要比中的字體更大,,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的.長度控制在一頁之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁,,確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11.附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景,,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,,量化這些成就,。
12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請(qǐng)求安排,,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,,商談下一步進(jìn)程。
13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,,結(jié)束這封信并表示感謝,。
14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,并且用特定事例加以支持,。
15.如果沒有被要求,,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,,低至中等水平),,并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。
18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫,、打印、和語法錯(cuò)誤,。
19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物。
20.不要說謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在中得到支持和證實(shí),。
21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原,,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在中采用變通的方法處理,。
23.如果你通過傳真發(fā)送附信,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。
24.使用敬語結(jié)束附信。
25.確保簽署上你的姓名,。
中專生求職信寫作技巧篇二
成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作,,并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的求職信,,必須注意以下幾點(diǎn):
字跡整法,,文字通順。
古人云:“字如其人,,文如其人,。”如果你的文章流利,,字又寫得漂亮,,這首先從門面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,加上你的求職條件,,就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,工整的字體使人心情舒暢,,潦草的字跡令人生厭,,這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說:“要處理的信件太多了,,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,,待有空閑時(shí)再說?!倍鴮?shí)際求職過程中,,遇到這種情況還算你幸運(yùn),要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,他會(huì)連看也不看,,就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以,為了達(dá)到你的求職目的,,就應(yīng)該將你的求職信書寫工整,,讓人一目了然,賞心悅目,。
簡(jiǎn)明扼要有條理,。
用簡(jiǎn)練的語言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來,切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,,他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,,最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)生,,總想賣弄文采,,想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,結(jié)果弄巧成拙,,使人反感,。因此,寫作求職倍要開門見山,,簡(jiǎn)明扼要,,切忌套話連篇,浮詞滿紙,。求職信不在于長,,而在于精,精在內(nèi)容集中,、明確,、語言凝練明快、篇幅短小精悍上,。
要有自信,。
先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,,還是從親友那里得來的信息,,都要說明自己的立場(chǎng),以便能讓收信者印象深刻,。寫開場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,,如果氣勢(shì)不足,,一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對(duì)待,。
富有個(gè)性,,不落俗套。
書寫一封求職信,,正如精心策劃一則廣告,,不拘泥于通俗寫法,立意新穎,,以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式,,給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,引人注意,,并挑起興趣,。一封求職信,,無論內(nèi)容多么完備,,如果吸引不了對(duì)方的注意,則一切枉然,;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,,則前功盡棄。
確定求職目標(biāo)實(shí)事求是,。
一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,,一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,,入才在某種程度上來講,,也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格,。
供不應(yīng)求時(shí),,價(jià)格高于價(jià)值,也就是說,,這是人才的賣方市場(chǎng),;供大于求時(shí),價(jià)格就低于價(jià)值,,是人才的買方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律,你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,,就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,,時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格,,要憑市場(chǎng)行情而定,。
在大學(xué)生多如牛毛的今天,你要價(jià)太高,,勢(shì)必?zé)o人問津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,,如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè),即使是博士生,,恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,,是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,,你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,,然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣,你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,,擺正自己的位置,,確定合理的目標(biāo),也才能使你的求職信有的'放矢,,提高成功率,。
自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度。
寫求職信就是推銷自己,,就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,,強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,這就少不了自我介紹一番,,但是一定要講究技巧,。比如,你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,,讓人聽起來就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá),可以說:“我可以用所學(xué)的知識(shí),,建立一套新的管理計(jì)劃,,以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。
對(duì)于中國人來講,,謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來說,,過分的謙虛,同樣會(huì)使人覺得你什么也不行,。謙虛不是自我否定,,是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,,寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,,對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,對(duì)國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。
少用簡(jiǎn)寫詞語,,慎重使用“我”的字句。
平時(shí)你與人交談時(shí),,可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?;蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè),但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱,,因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)校或?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫,,往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,,究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),?專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外,,多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色,,或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,從而影響錄用,。此外,,在求職信中需要用“我覺得”、”我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí),要慎重,,否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,,思想不成熟的感覺,。
突出重點(diǎn)。
求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,,主要包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長和個(gè)性特點(diǎn)等,。
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中專生求職信寫作技巧篇三
?? 收集以下推薦一份中專生計(jì)算機(jī)專業(yè)求職信模板為相關(guān)參考,,為了讓求職者寫出更好更有力的簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)參考這份檢驗(yàn)專業(yè)畢業(yè)求職信范文為模板。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好,!
非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間,,閱讀我的資料,給我一次邁向成功的機(jī)會(huì),。作為一名中專學(xué)生,我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力,。在兩年的學(xué)習(xí)生活中,在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下,我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用,、3d,、cd、photoshop等許多方面,,能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件,,通過對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí),我對(duì)這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定程度的理解和掌握。
在校期間我積極參加社會(huì)活動(dòng),,抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)來鍛煉自己,。雖然實(shí)踐活動(dòng)中遇到過很多困難,但我從來沒有放棄,,因?yàn)槲抑?,困難會(huì)讓我在挫折中成長。我相信經(jīng)過自己的'勤奮和努力,一定能做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。手捧菲薄求職之書,,心懷自信誠摯之念。如能成為貴公司的一員,,我從現(xiàn)在做起,,虛心盡責(zé),勤奮工作,,在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),,發(fā)揮自己的主動(dòng)性,創(chuàng)造性,,竭力為公司的發(fā)展添一份光彩,。
此致
敬禮!
中專生求職信寫作技巧篇四
1.使用專用的紙張,,上端寫有你的姓名、地址,、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
??? 2.定做附信,。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫,。
??? 3.如果你不愿意定做每一封信,,而寧愿使用格式信件,使用敬稱“尊敬的
招聘
主管”,。(不要使用“尊敬的先生,。”招聘
主管或許是位女士)??? 4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。
??? 5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值,。
??? 6.確保在附信上簽署日期。
??? 7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
??? 8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁,,確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
??? 11.附信的第三段明示你突出的成就,、成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,,量化這些成就。
??? 12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的`行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程,。
???? 13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,,結(jié)束這封信并表示感謝。
??? 14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,,并且用特定事例加以支持,。
??? 15.如果沒有被要求,,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
??? 16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,,低至中等水平),,并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
??? 17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。
??? 18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫,、打印、和語法錯(cuò)誤,。
??? 19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物。
??? 20.不要說謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。
??? 21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原,,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。
??? 22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。
??? 23.如果你通過傳真發(fā)送附信,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。
??? 24.使用敬語結(jié)束附信。
??? 25.確保簽署上你的姓名,。
中專生求職信寫作技巧篇五
寫文章,,開頭第一句是最難的,好像音樂里的定調(diào)一樣,,往往要費(fèi)好長時(shí)間才能找到它,。一篇好文章,注定要有個(gè)好的開頭,。別開生面,、新穎別致的'開頭,才有震撼力,、吸引力,,讓人產(chǎn)生一種欲讀之而后快之感。所謂鳳頭,亦是這個(gè)道理,。
中專生求職信寫作技巧篇六
求職信是有寫作技巧的,,以下是一篇關(guān)于
求職信
的寫作技巧,為了幫助大家學(xué)習(xí),,小編還為大家推薦了一篇英文求職信的寫作技巧
,,供大家參考,希望對(duì)大家有所幫助,。1,、求職信與簡(jiǎn)歷的區(qū)別
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出,,必須附有信件,,即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫目的一樣,,都是要引起招聘人員的注意,,爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),但兩者有所不同,。
求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來寫的,,而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來寫的;簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況,而求職信主要表述求職者的主觀愿望,。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來說,,求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向,從而打動(dòng)招聘人員的心,,是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充,。
2、求職信的.結(jié)構(gòu)
求職信文字一定要簡(jiǎn)潔,,字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字,,它一般由幾部分組成:
1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來源;
2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣,并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)iL有關(guān);
4)表示如能得償所愿,,自信必能勝任此項(xiàng)工作;
5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷,,并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),如及早答復(fù),、予以安排面試等,。
3、求職信的第一句話
求職信的第一句話是最重要的,,也是最難寫的。其實(shí)有許多可取的寫法,,你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息,,也可以敘述自己最有利的條件,不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹,。第一句話(不包括稱呼)的作用有二:一是吸引對(duì)方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然,。
歸納起來,,求職信的第一句話有以下幾種形式:
1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力,。
2)提名式,。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上,后面可稱呼其職銜或官銜,,也可以稱“先生”或“女士”),。
3)提問式。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo),,提出一個(gè)設(shè)問,,然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
4)贊揚(yáng)式,。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化,,然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情,。
5)應(yīng)征式,。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告,并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求,。
6)獨(dú)創(chuàng)式,。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭,,但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類型,,如廣告文案、平面設(shè)計(jì),、裝潢設(shè)計(jì)等,。
4、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)
1)一些跨國公司或港澳臺(tái)公司,,通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷,。不過,即使沒有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視,,最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng),,往往會(huì)比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印,。
2)求職信的第一句話應(yīng)該開門見山,,讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容。
3)段落要短,,句子不宜很長,,長的段落更易令人生厭。
4)段落可以加小標(biāo)題,或是編上序號(hào),,使求職信條理分明,,層次清晰。
5)求職信的語氣應(yīng)不卑不亢,,不能過分客氣,,也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán)。
6)盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語,、諺語或典故,、地方方言,否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折,,甚至引起誤會(huì),。
7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,不要使用涂改液或橡皮擦,,紙張不要沾上污跡,,以示對(duì)人的尊重。
8)最后別忘記簽上你的名字,。英文信件中本人的親筆簽名,,應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。
5,、招聘人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分?
招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo),,即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作,,而是首先了解你的意愿,,再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案,。
中專生求職信寫作技巧篇七
成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作,,并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的求職信,,必須掌握求職信寫作技巧,。
字跡整法,文字通順,。
古人云:“字如其人,,文如其人?!比绻愕奈恼铝骼?,字又寫得漂亮,這首先從門面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,,并且能夠把你的工作態(tài)度,、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,加上你的求職條件,,就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上,,工整的字體使人心情舒暢,,潦草的字跡令人生厭,這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺,。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說:“要處理的信件太多了,,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,待有空閑時(shí)再說,?!倍鴮?shí)際求職過程中,遇到這種情況還算你幸運(yùn),,要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,,他會(huì)連看也不看,就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍,。所以,,為了達(dá)到你的求職目的,就應(yīng)該將你的求職信書寫工整,,讓人一目了然,,賞心悅目。
簡(jiǎn)明扼要有條理,。
用簡(jiǎn)練的語言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來,,切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,,他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,最好用平實(shí),、穩(wěn)重的語氣來寫,。有些大學(xué)畢業(yè)生,總想賣弄文采,,想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻,,結(jié)果弄巧成拙,使人反感,。因此,,寫作求職倍要開門見山,簡(jiǎn)明扼要,,切忌套話連篇,,浮詞滿紙,。求職信不在于長,而在于精,,精在內(nèi)容集中,、明確、語言凝練明快,、篇幅短小精悍上,。
要有自信。
先想好自我介紹的.語言,,自我推銷的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告,還是從親友那里得來的信息,,都要說明自己的立場(chǎng),,以便能讓收信者印象深刻。寫開場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,,如果氣勢(shì)不足,,一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對(duì)待,。
富有個(gè)性,,不落俗套。
書寫一封求職信,,正如精心策劃一則廣告,,不拘泥于通俗寫法,立意新穎,,以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式,,給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,引人注意,,并挑起興趣,。一封求職信,無論內(nèi)容多么完備,,如果吸引不了對(duì)方的注意,,則一切枉然;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,,則前功盡棄,。
確定求職目標(biāo)實(shí)事求是。
一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,,一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,入才在某種程度上來講,,也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí),價(jià)格高于價(jià)值,,也就是說,,這是人才的賣方市場(chǎng);供大于求時(shí),,價(jià)格就低于價(jià)值,,是人才的買方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律,,你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,,時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,,而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格,,要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天,你要價(jià)太高,,勢(shì)必?zé)o人問津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,,如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè),即使是博士生,,恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,,是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,,你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,,然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣,你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,,擺正自己的位置,,確定合理的目標(biāo),也才能使你的求職信有的放矢,,提高成功率,。
自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度,。
寫求職信就是推銷自己,就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,,強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,,這就少不了自我介紹一番,但是一定要講究技巧,。比如,,你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,讓人聽起來就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá),,可以說:“我可以用所學(xué)的知識(shí),建立一套新的管理計(jì)劃,,以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,,“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。
對(duì)于中國人來講,,謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來說,,過分的謙虛,同樣會(huì)使人覺得你什么也不行,。謙虛不是自我否定,,是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,,寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,,對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,對(duì)國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。
少用簡(jiǎn)寫詞語,,慎重使用“我”的字句。
平時(shí)你與人交談時(shí),,可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?;蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè),但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱,,因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?;?qū)I(yè)、簡(jiǎn)寫,,往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。如“科大”,,究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)?專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外,,多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色,或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,,從而影響錄用,。此外,在求職信或自薦信中需要用“我覺得”,、”我看”,、“我想”、“我認(rèn)為”等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí),,要慎重,,否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,思想不成熟的感覺,。
突出重點(diǎn)。
求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,,主要包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長和個(gè)性特點(diǎn)等,。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意,即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),,切忌過分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績,。許多人,特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺,,以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,,重視學(xué)習(xí)成績,認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),,甚至為自己全優(yōu)成績而沾沾自喜.這是不成熟的表現(xiàn),,很容易導(dǎo)致求職失敗。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,,只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,,所以應(yīng)一般地寫知識(shí)和學(xué)歷,,而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力。
建立聯(lián)系,,爭(zhēng)取面試,,莫提薪水,。
在求職信中,,不要提薪水的具體數(shù)目。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系,,爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì),。此時(shí)談錢為時(shí)尚早,,以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,,更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時(shí)有兩個(gè)職位,,其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,,那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后,,要特別注意提醒聘人單位留意你附加的求職簡(jiǎn)歷,并請(qǐng)求給你回音,,以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系,,獲得面試的機(jī)會(huì)。
以情動(dòng)人,,以誠感人,。
寫求職信也要有感情色彩,語言有情,,會(huì)更有助于交流思想,,傳遞信息,感動(dòng)對(duì)方,。那么寫求職信怎樣做到以“情”動(dòng)人呢,?關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理,然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策,。如果求職單位在你的家鄉(xiāng),,你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向;如果求職單位在貧困地區(qū),,你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心,;如果是教學(xué)單位,你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之,你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴,,或者得到對(duì)方的贊許,。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手,給你以熱情的幫助,。
寫求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí),,還要以“誠”感人,以誠取信,。只有誠于中才能形于外,。“誠”指“誠懇”,、“誠實(shí)”,、“誠意”、“誠信”,。就是態(tài)度誠懇,、誠實(shí),言出肺腑,,內(nèi)容實(shí)事求是,,言而可信,優(yōu)點(diǎn)要突出,,缺點(diǎn)不隱瞞,,恭敬而不拍馬,自信而不自大,。只有“誠”才能取信于人,令人喜歡,。人們常說“真誠能感動(dòng)上帝”,,就是這個(gè)道理。
要不斷地修正,。
建議你先打一個(gè)草稿,,把所有的想法列出先后次序,并巧妙地將它們串連起來,。切忌把第一份草稿寄出去,。無論日期怎么緊迫,都要謹(jǐn)守”紀(jì)律”.經(jīng)過一番改正,、推敲之后,,才能郵寄。
沒有草稿是完美的,,絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫,,好比體操選手,不經(jīng)一番鍛煉,就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績,。
中專生求職信寫作技巧篇八
不用贅言,,大家都知道,寫求職信的最后目的在獲得職位,,不過,,現(xiàn)在的公司老板很少是看信不看人雇用求職的人,英文求職信的寫作技巧范例,。一封求職信無論如何文辭并茂,,令人心動(dòng),公司人事主管非見到這個(gè)人的外表是不會(huì)給予工作機(jī)會(huì)的,。因此,,求職信的目的在于獲得面談的機(jī)會(huì)。
公司的老板大多認(rèn)為,,注重小節(jié)的人對(duì)重大的事務(wù)也會(huì)謹(jǐn)慎行事,。一個(gè)人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來。你別看輕了短短的一封信,,一封求職信可以顯露出一個(gè)人的嗜好,、鑒別力、教育程度以及人格特性,。下列幾個(gè)要點(diǎn)便是泄露一個(gè)人‘機(jī)密‘的地方,。因此,寫信人非格外留意不可,。
1. 紙張的選用:最好使用品質(zhì)優(yōu)良,,白色的'信紙。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色,。
2. 書寫:求職者常需用親手寫信,,字體要寫得清潔可辯,龍飛鳳舞的字跡無疑是自尋絕路,。如果可能的話,,使用打字機(jī)把信打出來。這樣看起來比較具有商業(yè)氣息,。
4. 語法,、標(biāo)點(diǎn)和拼寫:正確無誤的語法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫使讀信人感到舒暢,,錯(cuò)誤的語法或拼寫則十分明顯,,一望即知,予人壞印象,。尤其要注意的是,,絕不可把收信人的姓名或公司名號(hào)拼錯(cuò)了。
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5. 信封:信封上面的地址要完整,稱謂要合時(shí)宜,,信紙的折疊要適當(dāng),,大小適合信封。
6. 附件:求職信函通常不須附加推薦信,,除非招聘廣告有此要求,。遇到這種情形,只須附上復(fù)印件即可,。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封,,強(qiáng)迫對(duì)方答覆的作法不足效法,除非對(duì)方有此要求,。
求職信函內(nèi)容應(yīng)包括那些,?通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定?;旧?,可以包括下列幾項(xiàng):
1. 寫這封信的目的或動(dòng)機(jī):通常求職信都是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫的。若此,,信中便須提到何月何日的報(bào)紙,,有時(shí)‘工作機(jī)會(huì)‘是從朋友或介紹所(如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心)聽來的,有時(shí)是寫信人不知某機(jī)構(gòu),、公司有工作機(jī)會(huì),,毛遂自薦而寫的信,不論是哪一種,,求職信上一定要說明寫信的緣起和目的,,面試口語《英文求職信的寫作技巧范例》。
2. 個(gè)人資料:寫信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月,,教育背景,,尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能,;如無實(shí)際經(jīng)驗(yàn),略述在學(xué)類似經(jīng)驗(yàn)亦可,。
3. 備詢?nèi)藛T或推薦人:正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名,、地址列入信中,推薦人二至三名即可,。
4. 結(jié)尾:求職信的結(jié)尾在希望并請(qǐng)求未來的雇主允以面談的機(jī)會(huì),,因此,信中要表明可以面談的時(shí)間,。使用的句子要有特性,、避免軟弱、老生常談的濫調(diào)。
中專生求職信寫作技巧篇九
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信,。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨(dú)寄出,,必須附有信件,即求職信,。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫目的一樣,,都是要引起招聘人員的注意,爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì),,但兩者有所不同,。
求職信是針對(duì)特定的個(gè)人來寫的,而簡(jiǎn)歷卻是針對(duì)特定的工作職位來寫的;簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀情況,,而求職信主要表述求職者的主觀愿望,。相對(duì)于簡(jiǎn)歷來說,求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向,,從而打動(dòng)招聘人員的心,,是對(duì)簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補(bǔ)充。
求職信文字一定要簡(jiǎn)潔,,字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字,,它一般由幾部分組成:
1)你所申請(qǐng)的職位和招聘信息來源;。
2)表述你對(duì)該職位產(chǎn)生濃厚興趣,,并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)iL有關(guān);,。
4)表示如能得償所愿,自信必能勝任此項(xiàng)工作;,。
5)提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷,,并請(qǐng)求對(duì)方作進(jìn)一步回應(yīng),如及早答復(fù),、予以安排面試等,。
求職信的第一句話是最重要的,也是最難寫的,。其實(shí)有許多可取的寫法,,你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息,也可以敘述自己最有利的條件,,不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作,。第一句話(不包括稱呼)的作用有二:一是吸引對(duì)方閱讀你的信件;二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來,,求職信的第一句話有以下幾種形式:
1)概述式,。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2)提名式,。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫上,,后面可稱呼其職銜或官銜,,也可以稱先生或女士)。
3)提問式,。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo),,提出一個(gè)設(shè)問,然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。
4)贊揚(yáng)式,。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化,然后表示渴望為其效力,。但記住語氣不要過度熱情,。
5)應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告,,并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求,。
6)獨(dú)創(chuàng)式,。用一個(gè)新奇的,、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭,但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類型,,如廣告文案、平面設(shè)計(jì),、裝潢設(shè)計(jì)等,。
1)一些跨國公司或港澳臺(tái)公司,,通常會(huì)要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷,。不過,,即使沒有明確規(guī)定為了引起對(duì)方的注意和重視,,最好用英文(或其它外文)信件提出對(duì)某些職位的申請(qǐng),往往會(huì)比單純寫中文求職信效果更好,。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印,。
2)求職信的第一句話應(yīng)該開門見山,讓對(duì)方盡快知道它的內(nèi)容,。
3)段落要短,句子不宜很長,,長的段落更易令人生厭,。
4)段落可以加小標(biāo)題,,或是編上序號(hào),使求職信條理分明,,層次清晰,。
5)求職信的語氣應(yīng)不卑不亢,不能過分客氣,,也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán),。
6)盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語、諺語或典故,、地方方言,,否則在信息傳遞上可能會(huì)出現(xiàn)周折,甚至引起誤會(huì),。
7)求職信不應(yīng)有錯(cuò)別字,,不要使用涂改液或橡皮擦,紙張不要沾上污跡,,以示對(duì)人的尊重,。
8)最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名,,應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面,。
招聘人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo),即他想找什么樣的工作,。招聘人員沒有時(shí)間很仔細(xì)地看完簡(jiǎn)歷后再?zèng)Q定應(yīng)聘者可以做哪些工作,,而是首先了解你的意愿,再據(jù)此考慮能否勝任這個(gè)職位,,并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中尋找答案,。
中專生求職信寫作技巧篇十
求職信,是求職者針對(duì)用人單位來介紹,、推薦自己,,以謀求工作職位的一種專用書信。
寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要一環(huán),。在西方,,求職信和簡(jiǎn)歷一樣重要;而在我國,,雖然有的雇主不要求寫求職信,,有的獵頭顧問或企業(yè)招聘人員也沒時(shí)間仔細(xì)閱讀求職信,但求職信的作用還是不容小覷,。曾經(jīng)有媒體針對(duì)各公司,、企業(yè)的從事經(jīng)理做過“對(duì)求職信的關(guān)注程度的網(wǎng)上調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示,,34%參與調(diào)查的從事經(jīng)理表示非常重視求職信,,54%的從事經(jīng)理表示交求職信作為重要參考,,只有11%的人事經(jīng)理不看求職信。
求職信的結(jié)構(gòu)同一般書信大致相同,,一封完整標(biāo)準(zhǔn)的求職信一般由稱謂,、引語、正文,、結(jié)尾,、落款五部分組成。
(一)稱謂,。
即對(duì)詩信人的稱呼,,要頂格書寫。值得注意的是,,要在招聘單位負(fù)責(zé)人或聯(lián)系人的姓名后面加上恰當(dāng)?shù)姆Q呼,。國際慣例是以姓加職銜或官銜。對(duì)明確了用人單位負(fù)責(zé)人身份的,,可以寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù),、職稱,如“尊敬的林教授”,、“尊敬的趙處長”,、“尊敬的劉經(jīng)理”等;如果對(duì)招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)不甚了解,,也可不冠以姓名而直呼其官銜,,以示尊重,如“尊敬的總經(jīng)理”,、“敬愛的校長先生”等,。
(二)引語。
即寫求職信的理由,。要簡(jiǎn)明扼要地說明從何處得悉招聘信息,、申請(qǐng)目的、加入企業(yè)的原因以及要申請(qǐng)什么職位,。
開關(guān)一定要開門見山地寫明你對(duì)招聘單位有興趣并想應(yīng)聘他們空缺的職位,,以及是如何得知該職位的招聘信息。
例如:獲知貴公司20xx年x月x日在xxx報(bào)上招聘的信息后,,我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌,。
(三)正文。
正文是求職信的重點(diǎn),,要善于推銷自己,,簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專業(yè)以及才能,特別是那些滿足所應(yīng)聘單位需要的才能,。但也沒有必要具體陳述,,詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的簡(jiǎn)歷,。此外,推銷要適度,,不能夸大其詞。
1,、做自我介紹,,說明你為什么適合申請(qǐng)的職位,提出你能為未來雇主做些什么,,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>
2,、簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力,即為什么你比別人更適合這個(gè)位置,。
3,、聯(lián)系應(yīng)聘職位,強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn),、你的經(jīng)歷,、技能和成就。
(四)結(jié)尾,。
在結(jié)尾部分,,求職者應(yīng)重申對(duì)所應(yīng)聘職位的熱情,并不失時(shí)機(jī)地請(qǐng)求招聘單位采取行動(dòng),,安排一次面談,。為此要留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話、e—mail或地址,,并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式,。
另外,遵照國際慣例和社交禮儀,,結(jié)尾處別忘了禮貌用語或敬辭,,如果能對(duì)閱讀才表示感謝,效果會(huì)更好?,F(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)十分繁重,,招聘人員每天要閱讀大量的簡(jiǎn)歷,一句關(guān)切的問候會(huì)給人留下很深的印象,。
(五)落款,。
包括署名和日期。要署上自己的姓名,,并用上“敬上”或“謹(jǐn)上”等以示禮貌和謙遜,。日期(×年×月×日)應(yīng)寫在名字下面。若有附件,,可在信的右下角注明,。例如“附:個(gè)人簡(jiǎn)歷”,、“附:成績表”等等。
二,、寫求職信的注意事項(xiàng),。
(一)簡(jiǎn)明扼要,但要引人入勝,。
記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去,。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感,,所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚,。
(二)言簡(jiǎn)意賅,切忌面面俱到,。
求職信的功用只在于為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì),,你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作,而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的求職信啰啰嗦嗦,。招聘人員工作量很大,,時(shí)間寶貴,,求職信過長會(huì)使其效度大大降低,。1992年哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn),即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞,,其效度只有25%,,即閱讀者只會(huì)留下1/4內(nèi)容的印象,。
(三)要有針對(duì)性和個(gè)性化。
不少人事經(jīng)理反映,現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確,網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便,,但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位,,有的求職者采用了“海投”的`方式,。事實(shí)上它的命中率很低,,就連“廣種薄收”都難以達(dá)到,,往往多以“廣種無收”告終,。原因很簡(jiǎn)單,,這種千篇一律、沒有任何針對(duì)性的求職信,,招聘人員看得太多了,。此時(shí),針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”,。另外,,個(gè)性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語,,也沒有使用任何華麗的詞語,,卻使人讀來覺得親切、自然,、實(shí)實(shí)在在,。
(四)切忌有文字上的錯(cuò)訛。
一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,,還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度,。所以一定要注意措辭和語言,寫完之后要通讀幾遍,,精雕細(xì)琢,,切忌有錯(cuò)字、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。否則,就可能使求職信“黯然無光”,,或是帶來更為負(fù)面的影響,。
(五)切忌過分吹噓,態(tài)度要誠懇,。
從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,,還有品格。不需要任何豪言壯語,,也不需使用任何華麗的詞語,,只要讓對(duì)方讀來覺得親切、自然,、實(shí)實(shí)在在就可以了,。
(六)切莫夾寄太多附件或是支持文件。
諸如證書,、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件,,除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的,否則寄了厚厚一大疊材料,,成本代價(jià)不菲,,收效可能甚微,。
溫馨提示。
如果有可能,,在求職信正式發(fā)送之前,,給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),,目的是避免歧義的產(chǎn)生,,讓求職信更準(zhǔn)確地傳達(dá)出你所要傳達(dá)的信息。
中專生求職信寫作技巧篇十一
來到新的一年,,新的開始,,求職者為自己寫好了了嗎,?簡(jiǎn)單的說說新的一年,。
1,、表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì),,建議使用積極正面的陳述方式。
2,、文章不可冗長,,控制在總共四段,,每段五行以內(nèi),。
3,、前瞻性的氣魄具有勇于突破與開創(chuàng)氣質(zhì)的外商公司的'最愛。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋,。
4,、少用第一人稱,為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn),,盡量少用第一人稱,。
主要內(nèi)容寫作段落安排:
第一,說明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì),。這是最基本的部分,,必要可作特殊表示。
第二,,自己的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷,。更具體的介紹自己的特點(diǎn),、能力。
第三,,自己的能力能夠勝任這份工作,。這里要重點(diǎn)寫,自己可以根據(jù)求才廣告的內(nèi)容,,將自己的能力及特點(diǎn)體現(xiàn)出來,。但不要太過吹噓,。
第四,最后的感謝語,。
主要內(nèi)容:
1,、寫求職信的理由。從何處得悉招聘信息,、你的申請(qǐng)目的,、加入企業(yè)的原因、你要申請(qǐng)什么職位,。
2,、作自我介紹。說明你為什么適合你申請(qǐng)的職位,,提出你能為未來雇主做些什么,,而不是他能為你做什么。
3,、簡(jiǎn)明突出你的相關(guān)實(shí)力,,即為什么你比別人更適合這份位置。
4,、強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn),、你的經(jīng)歷、技能和成就,。
5,、結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動(dòng)請(qǐng)求,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),,留下可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址,。當(dāng)然如果能對(duì)閱讀者表示感謝,效果會(huì)更好,。
相關(guān)閱讀:的幾大要點(diǎn),。
中專生求職信寫作技巧篇十二
當(dāng)你寫求職信時(shí)是否會(huì)感到有些難以動(dòng)筆呢?俗話說的好,,凡是都講究一個(gè)技巧,,那來看看求職信的寫作技巧吧,本文是小編為大家收集整理的談?wù)勄舐毿艑懽骷记?,歡迎參考借鑒,。
1.使用專用的紙張,上端寫有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼。你的。
簡(jiǎn)歷,。
要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。
2.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
3.如果你不愿意定做每一封信,,而寧愿使用格式信件,,使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生,?!闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)。
4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。
5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值,。
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁,,確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11.附信的第三段明示你突出的成就,、成果和教育背景,,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,,量化這些成就,。
12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,,商談下一步進(jìn)程。
13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,,結(jié)束這封信并表示感謝,。
14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,并且用特定事例加以支持,。
15.如果沒有被要求,,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,,那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,,低至中等水平),,并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。
18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫,、打印、和語法錯(cuò)誤,。
19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物。
20.不要說謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。
21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。(求職信)與之對(duì)就原,,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。
22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。
23.如果你通過傳真發(fā)送附信,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。
24.使用敬語結(jié)束附信。
25.確保簽署上你的姓名,。
1.對(duì)不同的雇主和行業(yè),,你的求職信要量體裁衣。
2.提出你能為未來雇主做些什么,,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>
3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo),。
4.不要對(duì)你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。
5.直奔主題,,不要嘮叨,。
6.不要寫沒有實(shí)力的空話。
7.不要超過一頁,,除非你的未來雇主索要進(jìn)一步的信息,。
8.對(duì)任何打印或拼寫錯(cuò)誤都要仔細(xì)再仔細(xì)。
9.在你發(fā)送之前先給其他人看一下,。
10.所有發(fā)信copy存檔,,包括你的信件、傳真、e—mail.并把記錄保存,,以便進(jìn)行下一步行動(dòng),。
一、簡(jiǎn)明扼要,,但要引人入勝,。
記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。通常招聘人員對(duì)其企業(yè)有關(guān)的信息最敏感,,所以你要把你企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。
二,、言簡(jiǎn)意賅,,切忌面面俱到。
求職信的功用只在于為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì),,你不要以為憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作,,而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大,,時(shí)間寶貴,,求職信過長會(huì)使其效度大大降低。
三,、要有針對(duì)性和個(gè)性化,。
不少人事經(jīng)理反映,現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”,。的確,,網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便,但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位,,有的求職者采用了“海投”的方式,。事實(shí)上它的命中率很低,就連“廣種薄收”都難以達(dá)到,,往往多以“廣種無收”告終,。原因很簡(jiǎn)單,這種千篇一律,、沒有任何針對(duì)性的求職信,,招聘人員看得太多了。此時(shí),,針對(duì)性已成為求職信奏效與否的“生命線”,。另外,個(gè)性化也很重要,。有的求職信沒有任何豪言壯語,,也沒有使用任何華麗的詞語,,卻使人讀來覺得親切、自然,、實(shí)實(shí)在在,。
四、切忌有文字上的錯(cuò)訛,。
一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,,還能考察出你的性格特征職業(yè)化程度,。所以一定要注意措辭和語言,,寫完之后要通讀幾遍,精雕細(xì)琢,,切忌有錯(cuò)字,、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。否則,,就可能使求職信“黯然無光”,或是帶來更為負(fù)面的影響,。
五,、切忌過分吹噓,態(tài)度要誠懇,。
從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,,還有品格。不需要任何豪言壯語,,也不需使用任何華麗的詞語,,只要讓對(duì)方讀來覺得親切、自然,、實(shí)實(shí)在在就可以了,。
六、切莫夾寄太多附件或是支持文件,。
諸如證書,、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件,除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的,,否則寄了厚厚一大疊材料,,成本代價(jià)不菲,收效可能甚微,。
寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要一環(huán),,掌握求職信的寫作技巧,寫出一封準(zhǔn)備充分,、有的放矢的求職信,,不但可以吸收招聘者的目光,,還可以大大提高求職的成功率。
中專生求職信寫作技巧篇十三
1. 使用專用的紙張,,上端寫有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。
2. 定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
3. 如果你不愿意定做每一封信,,而寧愿使用格式信件,,使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生,?!闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的.氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值,。
6. 確保在附信上簽署日期,。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁,,確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上,。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,量化這些成就,。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,,商談下一步進(jìn)程,。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝,。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,,并且用特定事例加以支持,。
15. 如果沒有被要求,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,,那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,,低至中等水平),并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。
17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印,、和語法錯(cuò)誤,。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物,。
20. 不要說謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。
21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原,,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信,,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。
24. 使用敬語結(jié)束附信,。
25. 確保簽署上你的姓名。
中專生求職信寫作技巧篇十四
1. 使用專用的紙張,,上端寫有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。
2. 定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
3. 如果你不愿意定做每一封信,,而寧愿使用格式信件,,使用敬稱尊敬的招聘主管,。(不要使用尊敬的先生。招聘主管或許是位女士)
4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值,。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁,,確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景,,它們必須能夠直接有力地支持第二段的.內(nèi)容。如果可能的話,,量化這些成就,。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,,商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,,結(jié)束這封信并表示感謝,。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,并且用特定事例加以支持,。
15. 如果沒有被要求,,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,那么你就適度地打開這扇窗(例如,,低至中等水平),,并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫,、打印、和語法錯(cuò)誤,。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。
21. 小心不要濫用代詞我,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原,,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信,,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。
24. 使用敬語結(jié)束附信,。
25. 確保簽署上你的姓名。
?
?
中專生求職信寫作技巧篇十五
要記住,,求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用,,許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。例如,,工作經(jīng)歷,、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo),。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人,、你的經(jīng)歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選,?!?/p>
一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn):
1. 自我介紹和寫求職信的理由
信的首段要抓住
招聘
經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表,,你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,。可以通過暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來表達(dá)你對(duì)公司的興趣,。要說明你干的是同一行業(yè),,有著同樣的工作興趣,或者你一直通過新聞了解公司或者這個(gè)行業(yè),。如果你由一位朋友或同事介紹給公司,,就在信中提起他們;因?yàn)?p>招聘
經(jīng)理會(huì)感到有責(zé)任回復(fù)你的信(但是不要夸大其辭,,如果你對(duì)公司或者這行業(yè)敘述不正確,,招聘
者會(huì)一眼就看穿的)。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時(shí),,要說得越具體越好,。不要只說起工作職位,,還應(yīng)談?wù)勥@個(gè)職位的要求。2. 自我推薦
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?,特別是這些才能將滿足公司的需要,。沒有必要具體陳述,因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些,。
這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的.才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展,。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少,面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位,,
招聘
經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就,。盡可能地少用人稱代詞“我”,要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你,?!?/p>3.制定計(jì)劃
信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃。不要讓
招聘
者來決定,,要自己采取行動(dòng),。告訴招聘
者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò),打電話或者發(fā)e-mail,,但不要坐等電話,。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話,你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘
者已收到履歷表和求職信并安排面試,。語氣肯定但要禮貌(一些應(yīng)聘者會(huì)用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方,,比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段)。求職信的格式
沒有正式的格式,,但在寫信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則,。
信的左上角或者右上角要留出三行,用以填寫家庭地址,、國家,、城市、郵政編碼和日期,。
稱呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào),,寫稱呼時(shí)要用正式的語氣。
要用具體的稱呼(例如不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”),。設(shè)法知道誰將收到你的信 ,。如果有必要,打電話詢問公司,。如果你還是不能確定具體的名字,,就稱呼“
招聘
經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”,或者就稱“經(jīng)理”,。每段之間必須空一行,,沒有必要首行縮進(jìn)。
你可以用表格和粗體線來組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容,,使文章易讀,,但要慎用。
結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話,,然后下面是印刷體的全名,。在你的求職信中,名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間,。
中專生求職信寫作技巧篇十六
1.在個(gè)人求職自薦信中你必須要以一兩句話來表達(dá)你為何會(huì)對(duì)你所應(yīng)征的工作感興趣,。
2.告訴收信人你是從何處獲悉對(duì)方有職位空缺,這實(shí)際上是協(xié)助對(duì)方從事他的招聘統(tǒng)計(jì)工作,,例如是報(bào)紙廣告,,或電臺(tái)、政府勞工處等等,。
3.告訴對(duì)方與你有關(guān)的教育,、工作經(jīng)驗(yàn),甚至是與此有關(guān)的個(gè)人興趣,、嗜好等,。如果你只是剛離校門,也不妨告訴對(duì)方你曾做過何種暑期工作,,雖然并不一定有關(guān)連,,但起碼向?qū)Ψ奖硎灸憔哂泄ぷ饕庠浮?/p>
4.提供你的若干個(gè)人自薦材料,例如年齡,、婚姻情況,、興趣、種族,、你所參與的團(tuán)體活動(dòng)等。
5.提供兩三個(gè)擔(dān)保人的姓名及其電話號(hào)碼,。他們能夠?qū)δ愕臑槿思肮ぷ髦R(shí)有所了解,,他們最好是你的前房主或以前的老師。
6.表示你很想獲得
面試
機(jī)會(huì),,而事實(shí)上這也是你寫這封來職信的目的,,何不言明,爭(zhēng)取獲得這個(gè)機(jī)會(huì),。如果你前赴面試的時(shí)間有所限制,,也須于信中說明,但不要把時(shí)間限制得太緊。7.措詞項(xiàng)直接,,不要轉(zhuǎn)彎抹角,。要給對(duì)方一個(gè)印象你所感興趣的是他的公司和他所提供的工作性質(zhì),而非你自己的`個(gè)人興趣,。你也須表示禮貌,,但不要太過份,,更不要表示謙卑,。
8.不要為你的技能、經(jīng)驗(yàn)過份夸張而使人產(chǎn)生自吹自擂的感覺,也不要過份謙躬,、必須有碗講碗,、有碟講碟。也不要自稱品學(xué)兼優(yōu),、勤奮好學(xué),、工作態(tài)度認(rèn)真等等,,這些應(yīng)該是擔(dān)保人說的話,不是你自己說的話,。
9. 隨信可附求職簡(jiǎn)歷,。當(dāng)然,到最后你要檢查你的求職信,,反復(fù)閱讀,,看清楚沒有問題才寄出你這封信,。
中專生求職信寫作技巧篇十七
要做好一個(gè)博客不是一夕之間的事,,需要長時(shí)間的堅(jiān)持,,做到有規(guī)劃,有重點(diǎn),下面是一些博客寫作小技巧:
1.擬訂計(jì)劃-尤其對(duì)于業(yè)余寫博客的bloggers來說,有針對(duì)性的擬訂計(jì)劃是非常要緊的。你是希望從你的博客最終獲得一個(gè)足以讓你的生活變得更美好的全職收入,,還是僅僅滿足于從博客賺取一定額外的收入呢?當(dāng)然,你可以隨時(shí)修改你的既定目標(biāo),但是為你的目標(biāo)制定一個(gè)計(jì)劃,,并按部就班的實(shí)現(xiàn)它將直接影響最終的結(jié)果。
2.安排日程-作為兼職blogger,,你無法在你的博客上面花費(fèi)太多的時(shí)間,,因此如何有效率的利用你的時(shí)間將直接決定你的博客收入的增長速度,。為最大化的提高你的工作效率,,你需要計(jì)劃你的時(shí)間,,并確保工作在正確的事情上面,而不是浪費(fèi)時(shí)間在游戲和無聊的即時(shí)聊天軟件上面,。
3.花心的人下地獄,,專一的人成正果-大多數(shù)的兼職blogger需要面對(duì)的挑戰(zhàn)就是是否選擇了正確的niche市場(chǎng),并堅(jiān)持不懈的做下去,。你可能會(huì)看到昨天別人建立了一個(gè)成人博客并賺到了錢,明天又有人通過博客賣軟件發(fā)了財(cái),,后天又有人搞了個(gè)賭博游戲博客…,,通過博客賺錢的花樣太多太多了,不要被它們迷惑了你的眼睛,,堅(jiān)持做自己的事情,,走自己的路。避免在同一時(shí)間建立多個(gè)博客,,即使你是個(gè)天才,,也請(qǐng)先做好一個(gè),再考慮其他,。
5.不時(shí)的重新評(píng)估你的目標(biāo)-如果你已經(jīng)有了自己的博客,,你是否認(rèn)為你現(xiàn)在的目標(biāo)還和最初建立博客時(shí)候的目標(biāo)一致呢?最初建立博客的時(shí)候,我們有很多想法都不夠成熟,,或者說有些想當(dāng)然,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題后你應(yīng)當(dāng)及時(shí)的調(diào)整戰(zhàn)略,制定長遠(yuǎn)的切合實(shí)際的贏利目標(biāo),,你需要在短期贏利和迎合讀者的需求之間做出選擇,。其次,在不同的時(shí)期,,你會(huì)遇到不同的機(jī)遇和挑戰(zhàn),,這也是一個(gè)影響你的戰(zhàn)略目標(biāo)的重要因素。世界在變,,互聯(lián)網(wǎng)需要?jiǎng)?chuàng)新,,有時(shí)候一個(gè)閃現(xiàn)的奇怪念頭就會(huì)改變你的一生,你不需要考慮你能否做到,,只需要將想法付之行動(dòng)!
中專生求職信寫作技巧篇十八
1.使用專用的紙張,,上端寫有你的姓名、地址,、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。
2.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
3.如果你不愿意定做每一封信,,而寧愿使用格式信件,,使用敬稱尊敬的招聘主管。(不要使用尊敬的先生,。招聘主管或許是位女士)
4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。
5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6.確保在附信上簽署日期,。
7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。
8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁,確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上,。
11.附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容,。如果可能的話,,量化這些成就。
12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程,。
13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,,結(jié)束這封信并表示感謝。
14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,,并且用特定事例加以支持,。
15.如果沒有被要求,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16.如果你要求提供薪金的`歷史記錄和待遇要求,,那么你就適度地打開這扇窗(例如,,低至中等水平),并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。
18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫,、打印、和語法錯(cuò)誤,。
19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物。
20.不要說謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。
21.小心不要濫用代詞我。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原,,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。
22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23.如果你通過傳真發(fā)送附信,,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24.使用敬語結(jié)束附信,。
25.確保簽署上你的姓名,。
1.使用專用的紙張,上端寫有你的姓名,、地址,、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。
2.定做附信,。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫,。
3.如果你不愿意定做每一封信,而寧愿使用格式信件,,使用敬稱“尊敬的招聘主管”,。(不要使用“尊敬的先生?!闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮,。
5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值,。
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁,,確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11.附信的第三段明示你突出的成就,、成果和教育背景,,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,,量化這些成就,。
12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,,商談下一步進(jìn)程。
中專生求職信寫作技巧篇十九
要寫一封好的求職信必須注意以下幾點(diǎn):
簡(jiǎn)明扼要有條理
用簡(jiǎn)練的語言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來,,切忌堆砌詞藻,。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長的文章上,。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,,最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語氣來寫,。有些大學(xué)畢業(yè)生,,總想賣弄文采,想辦法堆砌華麗時(shí)
髦
的詞藻,,結(jié)果弄巧成拙,,使人反感。因此,,寫作求職倍要開門見山,,簡(jiǎn)明扼要,切忌套話連篇,,浮詞滿紙,。求職信不在于長,而在于精,,精在內(nèi)容集中,、明確,、語言凝練明快、篇幅短小精悍上,。要有自信
先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的
招聘
廣告,還是從親友那里得來的信息,,都要說明自己的立場(chǎng),,以便能讓收信者印象深刻。寫開場(chǎng)白之前一定要深思熟慮,,如果氣勢(shì)不足,,一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對(duì)待,。字跡整法,,文字通順
古人云:“字如其人,文如其人,?!比绻愕奈恼铝骼钟謱懙闷?,這首先從門面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,,并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方,,加上你的求職條件,就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝,。事實(shí)上,工整的字體使人心情舒暢,,潦草的字跡令人生厭,,這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說:“要處理的信件太多了,,像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,,待有空閑時(shí)再說?!倍鴮?shí)際求職過程中,,遇到這種情況還算你幸運(yùn),要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,,他會(huì)連看也不看,,就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以,,為了達(dá)到你的求職目的,,就應(yīng)該將你的求職信書寫工整,讓人一目了然,賞心悅目,。
富有個(gè)性,,不落俗套。
書寫一封求職信,,正如精心策劃一則廣告,,不拘泥于通俗寫法,立意新穎,,以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式,,給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,引人注意,,并挑起興趣,。一封求職信,無論內(nèi)容多么完備,,如果吸引不了對(duì)方的注意,,則一切枉然;對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣,,則前功盡棄,。
確定求職目標(biāo)實(shí)事求是。
一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情,,一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,入才在某種程度上來講,,也可以被看成是“商品”,。市場(chǎng)的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí),,價(jià)格高于價(jià)值,,也就是說,這是人才的賣方市場(chǎng),;供大于求時(shí),,價(jià)格就低于價(jià)值,是人才的買方市場(chǎng),。了解了這一規(guī)律,,你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟,就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,,時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作,而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格,,要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天,你要價(jià)太高,,勢(shì)必?zé)o人問津,。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),調(diào)價(jià)處理,。同樣道理,,如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè),即使是博士生,,恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講,,是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。參與競(jìng)爭(zhēng)前,,你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,,然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn),。只有這樣,你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下,,擺正自己的`位置,,確定合理的目標(biāo),也才能使你的求職信有的放矢,,提高成功率,。
自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度
寫求職信就是推銷自己,就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,,強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值,,這就少不了自我介紹一番,但是一定要講究技巧,。比如,你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”,,讓人聽起來就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá),可以說:“我可以用所學(xué)的知識(shí),,建立一套新的管理計(jì)劃,,以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等,。
對(duì)于中國人來講,,謙虛是一種美德,。一個(gè)謙虛的人,可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來說,,過分的謙虛,同樣會(huì)使人覺得你什么也不行,。謙虛不是自我否定,,是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己,。所以,,寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異,,對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,對(duì)國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛,。
少用簡(jiǎn)寫詞語,,慎重使用“我”的字句
平時(shí)你與人交談時(shí),可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?;蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè),,但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱,因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?;?qū)I(yè),、簡(jiǎn)寫,往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解,。如“科大”,,究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)?專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外,,多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色,或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重,,從而影響錄用,。此外,在求職信中需要用“我覺得”,、”我看”,、“我想”、“我認(rèn)為”等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí),,要慎重,,否則會(huì)給用人單位留下你自高自大,思想不成熟的感覺,。
求職信突出重點(diǎn)
求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,,主要包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn),、自身特長和個(gè)性特點(diǎn)等,。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意,即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),,切忌過分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績,。許多人,特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺,,以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,,重視學(xué)習(xí)成績,認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),,甚至為自己全優(yōu)成績而沾沾自喜.這是不成熟的表現(xiàn),,很容易導(dǎo)致求職失敗。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談,,只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺,。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,所以應(yīng)一般地寫知識(shí)和學(xué)歷,,而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力,。
以情動(dòng)人,以誠感人
寫求職信也要有感情色彩,,語言有情,,會(huì)更有助于交流思想,傳遞信息,,感動(dòng)對(duì)方,。那么寫求職信怎樣做到以“情”動(dòng)人呢?關(guān)鍵在于摸透對(duì)方的心理,,然后根據(jù)你與對(duì)方的關(guān)系采取相應(yīng)的對(duì)策,。如果求職單位在你的家鄉(xiāng),你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向,;如果求職單位在貧困地區(qū),,你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心;如果是教學(xué)單位,,你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想……總之,,你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴,或者得到對(duì)方的贊許,。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手,給你以熱情的幫助,。
寫求職信在注重以情動(dòng)人的同時(shí),,還要以“誠”感人,,以誠取信。只有誠于中才能形于外,?!罢\”指“誠懇”、“誠實(shí)”,、“誠意”,、“誠信”。就是態(tài)度誠懇,、誠實(shí),,言出肺腑,內(nèi)容實(shí)事求是,,言而可信,,優(yōu)點(diǎn)要突出,缺點(diǎn)不隱瞞,,恭敬而不拍馬,自信而不自大,。只有“誠”才能取信于人,,令人喜歡,。人們常說“真誠能感動(dòng)上帝”,,就是這個(gè)道理,。
要不斷地修正
建議你先打一個(gè)草稿,把所有的想法列出先后次序,,并巧妙地將它們串連起來,。切忌把第一份草稿寄出去,。無論日期怎么緊迫,,都要謹(jǐn)守”紀(jì)律”.經(jīng)過一番改正,、推敲之后,,才能郵寄。
沒有草稿是完美的,,絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫,,好比體操選手,不經(jīng)一番鍛煉,,就不會(huì)有傲人的體魄和喜人的成績。
先建立聯(lián)系,莫提薪水,,爭(zhēng)取面試
在求職信中,不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系,,爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。此時(shí)談錢為時(shí)尚早,,以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素,。如果同時(shí)有兩個(gè)職位,,其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,,那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后,,要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡(jiǎn)歷,并請(qǐng)求給你回音,,以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系,,獲得面試的機(jī)會(huì)。
中專生求職信寫作技巧篇二十
求職信通常由標(biāo)題,、稱謂,、開頭、正文,、結(jié)尾,、署名、日期,、附件等部分構(gòu)成,。以下是求職信正文寫作技巧,歡迎閱讀,。
標(biāo)題是求職信的眉目,,居中寫明“求職信”。
寫給用人單位的人事部門或直接寫給單位負(fù)責(zé)人,,注意稱謂要做到禮貌,、得體。對(duì)用人單位明確的可直接寫明單位名稱,,如“尊敬的××公司人事部”,、“尊敬的××公司王經(jīng)理”。在用人單位不確定的情況下,,稱謂可寫“尊敬的公司人事部領(lǐng)導(dǎo)”,、“尊敬的總經(jīng)理先生”等。
先寫問候語“您好”,,表示禮貌,、尊敬。再寫求職人的自我簡(jiǎn)介或用人信息的獲得渠道,。如“我叫“秘書工作”,,是××大學(xué)工商管理系××專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”。又如“近從省人才市場(chǎng)獲悉貴公司擬招聘××專業(yè)人才×名,,這給我提供施展自身智慧和才能的機(jī)遇”,。開頭語表述應(yīng)簡(jiǎn)潔明確,、干脆利落,不宜過多過長,。
首先詳細(xì)介紹自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì),,即學(xué)習(xí)的主要專業(yè)課程,參加的專業(yè)實(shí)踐活動(dòng)及在院各類專業(yè)競(jìng)賽中的獲獎(jiǎng)情況等,,要充分展示自身在專業(yè)方面的突出成績,,使自身在眾多應(yīng)聘者中出類拔萃。
其次介紹自身的工作能力及愛好特長,,包括自身在院期間擔(dān)任學(xué)生會(huì),、班級(jí)的主要干部職務(wù),在各類活動(dòng)中的組織能力,、人際交往能力,、口才表達(dá)能力等等。個(gè)人的興趣,、愛好及特長也是競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),。
再次,如果用人單位明確,,可以談?wù)剬?duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)、了解,,表達(dá)迫切要求工作的愿望及錄用后的打算,。如“貴廠是聞名遐邇的中外合資企業(yè),總經(jīng)理知人善用,,重視人才,,我非常愿意并渴望到貴廠工作,并愿為貴廠的興旺發(fā)達(dá)貢獻(xiàn)自身的知識(shí)與才華”,。這部分撰寫時(shí),,要力求簡(jiǎn)明,注意揚(yáng)長避短,,突出自身的優(yōu)勢(shì)與長處,。
求職信的內(nèi)容應(yīng)包括那些?通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定,?;旧希梢园ㄏ铝袔醉?xiàng):
1,、寫這封信的目的或動(dòng)機(jī):通常求職信都是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫的,。若此,信中便須提到何月何日的報(bào)紙,,有時(shí)‘工作機(jī)會(huì)‘是從朋友或介紹所(如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心)聽來的,,有時(shí)是寫信人不知某機(jī)構(gòu),、公司有工作機(jī)會(huì),毛遂自薦而寫的信,,不論是哪一種,,求職信上一定要說明寫信的緣起和目的`。
2,、個(gè)人資料:寫信人應(yīng)述明自身的年齡或出生年月,,教育背景,尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目,、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能,;如無實(shí)際經(jīng)驗(yàn),略述在學(xué)類似經(jīng)驗(yàn)亦可,。
3,、備詢?nèi)藛T或推薦人:正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中,,推薦人二至三名即可,。
4、結(jié)尾:求職信的結(jié)尾在希望并請(qǐng)求未來的雇主允以面談的機(jī)會(huì),,因此,,信中要表明可以面談的時(shí)間。使用的句子要有特性,、避免軟弱,、老生常談的濫調(diào)。
(五)結(jié)尾再次表達(dá)求職的愿望,,希望獲得機(jī)遇,,起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的作用。如“希望給予面試的機(jī)會(huì)”,、“熱切地盼望著貴公司給予答復(fù)”等,。也可寫禮貌用語“此致”“敬禮”。
(六)署名,、日期署上求職者的姓名,、日期。
(七)附件
這也是求職信的重要組成部分,,它是求職信以外的其它材料,。如:學(xué)歷證書、成績單,、獲獎(jiǎng)證書,、技能證書、論文等復(fù)印件,。如材料多,,依次標(biāo)上序號(hào),。這些材料是個(gè)人專業(yè)優(yōu)勢(shì)和能力特長的驗(yàn)證,對(duì)用人單位來說是反映個(gè)人才能,、知識(shí)的重要證據(jù),。
(一)真實(shí)客觀(二)突出重點(diǎn)(三)篇幅簡(jiǎn)短(四)文面整潔范文:
中專生求職信寫作技巧篇二十一
求職信寫作技巧(經(jīng)典)
導(dǎo)語:寫求職信有什么技巧?,歡迎閱讀下面小編為您推薦的文章!
1. 使用專用的紙張,,上端寫有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。
2. 定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
3. 如果你不愿意定做每一封信,,而寧愿使用格式信件,,使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生,?!闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮。
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值,。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁,,確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景,,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,,量化這些成就,。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,,商談下一步進(jìn)程,。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝,。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,,并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求,,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,,那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,低至中等水平),,并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的.話),。
17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫,、打印,、和語法錯(cuò)誤。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物,。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。
21. 小心不要濫用代詞“我”,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原,,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信,,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。
24. 使用敬語結(jié)束附信,。
25. 確保簽署上你的姓名。
中專生求職信寫作技巧篇二十二
求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”,,也是對(duì)個(gè)人能力及素養(yǎng)的考驗(yàn),,需要積極的應(yīng)對(duì)才能心想事成。為此,,求職者紛紛采用各種各樣的求職策略進(jìn)行自我“推銷”,。其中,求職信不失為一種有效的“推銷”策略。求職信能將求職者人性化,、形象化,、立體化,讓求職者作為一個(gè)鮮活的人從文字背后走出來,,與招聘者溝通交流,。其肩負(fù)著推介簡(jiǎn)歷、自塑形象,、交流感情等主動(dòng)溝通的交際功能,。在職場(chǎng)成熟的西方,求職信被廣大求職者所看重,。在我國,,雖然有的招聘單位不規(guī)定遞交求職信,但成熟的求職者都會(huì)在求職時(shí),,主動(dòng)附以一封規(guī)范的求職信,,以提高求職的成功率。
為了有效地發(fā)揮求職信的作用,,求職信作者不妨注意以下技巧:
一,,塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象
面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的人才市場(chǎng),眾多求職者早就摩拳擦掌,,都想在千軍萬馬的'求職“狂潮”中脫穎而出,。一般來說,不同的招聘單位具有不同的招聘條件,,不弄清對(duì)方的要求而盲目地寫信求職,,是永遠(yuǎn)也不可能成功的。
一個(gè)成功的求職者需要對(duì)招聘者,、招聘工種,、招聘條件進(jìn)行系統(tǒng)的分析,并在求職信上有所暗示或反映,。千萬不能寫“風(fēng)馬牛不相及”的東西,,比如明明是應(yīng)聘公司的“公關(guān)”崗位,你卻大寫特寫“本人秀氣,、好靜,、愛好數(shù)學(xué)”等與崗位無關(guān)的信息,,這樣是肯定不會(huì)被錄取的,。曾有一位叫曹袁軍的求職者,在寫作求職信前對(duì)應(yīng)聘單位做了周詳?shù)牧私夂脱芯?,憑借一封求職信在1200多名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出,,其經(jīng)驗(yàn)頗值得求職者借鑒。
曹袁軍在求職信中這樣介紹自己:
做文秘,,我有文章見報(bào);做駕駛已有20萬公里行程:做經(jīng)營,,我已
摒
棄了不切實(shí)際的夢(mèng)想而變得自信和有主見,。初出茅廬的求職者雖不失工作的熱情與激情,但缺乏工作經(jīng)驗(yàn),,失之于幼稚,,招進(jìn)公司須幾年的培養(yǎng)打造,而許多有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人又往往因?yàn)椤敖?jīng)歷過坎坷,,嘗過酸甜苦辣”而磨蝕掉創(chuàng)業(yè)的激情與熱情,。相較之下,象曹袁軍這樣工作經(jīng)歷豐富,,工作能力全面又不失創(chuàng)業(yè)的激情與熱情的人,,一個(gè)屢戰(zhàn)屢敗仍屢敗屢戰(zhàn)的人,當(dāng)然是求職大軍中的難求之才,。曹袁軍的求職信在字里行間樹立起一個(gè)與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象,,相信會(huì)給任何一位讀過該求職信的招聘者都留下深刻的印象,從而為自己贏得面試機(jī)會(huì),。
目前,,求職大軍如過江之鯽,同一個(gè)職位競(jìng)爭(zhēng)者很多,,符合條件者也不在少數(shù),。只有塑造與職位需求相當(dāng)?shù)孽r明形象,才可能在求職大軍中勝出,。
二 進(jìn)行恰當(dāng)?shù)母星榻涣?,巧妙打?dòng)對(duì)方
文字是具有情感、生命特征的物質(zhì),,求職者要緊緊地抓住這一情感交流的橋梁,,言中有情,與招聘者達(dá)到心靈上的溝通交流,?!?招聘者看過一堆毫無特色的求職資料而倍感疲乏時(shí),你的求職信因進(jìn)行了恰當(dāng)?shù)母星榻涣鲃t會(huì)讓對(duì)方心中一動(dòng),。也許就在這“一動(dòng)”間,,為你贏得了面試的機(jī)會(huì)。求職信雖屬書面交際,,但與面對(duì)面的口頭交際一樣,,在推介自己時(shí)恰當(dāng)使用情感手段,巧妙打動(dòng)對(duì)方也是行之有效的方法,。