筆記是學習和研究的重要工具,，它可以幫助我們理清思路和加深記憶,。在總結中可以結合具體案例或實踐經(jīng)驗,，增加可信度和說服力。以下是一些總結的經(jīng)典范文,，希望對大家有所啟示,。

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇一

20xx年12月，教育部會同相關部委印發(fā)了《關于加強高等學校青年教師隊伍建設的意見》。意見指出,，高等學校青年教師是高校教師隊伍的重要力量，關系著高校發(fā)展的未來,，關系著人才培養(yǎng)的未來,，關系著教育事業(yè)的未來，從而明確了青年教師隊伍建設在高校發(fā)展和教育事業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位,。

人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)依賴于教師隊伍的結構優(yōu)化與知識更新,，這需要從提升青年教師教育教學能力做起。從高校教育發(fā)展趨勢來看,，據(jù)教育部20xx年《全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》發(fā)布的數(shù)字,，我國高校專任教師數(shù)量從1991年到20xx年的20年間增幅高達244%，其中30歲以下的教師比例已占到27.29%,，31-35歲及36-40歲的教師比例分別占教師總數(shù)的21.17%和16.59%,，以上三類合計為65.15%，可見,，青年教師已經(jīng)是教師的主體,。

教育部印發(fā)《關于加強高等學校青年教師隊伍建設的意見》以來，青年教師教育教學能力的培訓在不同層面得到了強調,，但在實際工作中仍然存在一些問題,，主要表現(xiàn)為兩個方面：

一是形式化問題。多數(shù)院校均制定了青年教師教育能力提升的相關規(guī)劃,，既有學校層面,，也有學院層面，但這些規(guī)劃千篇一律,，規(guī)劃內容大而全,，包括職業(yè)道德教育、語言表達能力,、課堂組織教學,、現(xiàn)代教育技能等諸方面，實際上這些均是教師入職教育的基本要求,，由于流于形式,，培訓效果并不突出。

二是考評問題,。為了快速促進青年教師教學能力提高,，運用督導聽課、嚴格考評,、講課大賽等方式進行考評,，由于形式僵硬,，往往引起青年教師不滿，難以達到真正提升的目的,。我們結合單位實際,，經(jīng)過充分的調查研究，制定了青年教師教育教學能力提升計劃方案,。

青年教師教育教學能力提升的目的是為了提高人才培養(yǎng)質量,，提升計劃方案設計必須據(jù)此來進行。一流的大學必然有一流的教學,。為什么一些大學的一些專業(yè)會受到社會的盛贊和人們的追捧,，因為它有好的師資、好的學風,，能夠把學生培養(yǎng)成社會的`棟梁,。高水平的教學能夠幫助學生獲得科學知識，從而奠定其一生事業(yè)的堅實基礎,。

通過召開學生座談會、家長座談會和青年教師座談會的方式來收集和梳理相關問題,，并最終確定青年教師教育教學能力提升的三大主題,，即要專業(yè)、要自律,、要學習,。所謂要專業(yè)，即認真細致的專業(yè)知識傳授,，不但要講基礎,，還要追蹤前沿；所謂要自律,，即要求教師恪守教師職業(yè)道德,，遵守課堂規(guī)范，對學生嚴格要求,，不能在考試前通過劃重點的方式讓學生全部過關,，看似皆大歡喜實則沒有擔負起傳授知識的責任。要學習,，則是強調教師注重知識更新,，運用專業(yè)理論對經(jīng)濟社會中的重大問題進行解釋，使學生理解和掌握并學以致用,。

教學能力提升方案雖然是為服務于人才培養(yǎng)制定的,，但提升對象是青年教師，必須體現(xiàn)青年教師為主體的提升設計理念,。通過開展與青年教師的座談會,、與個別青年教師單獨談話,、與經(jīng)驗豐富的老教師座談的方式了解相關信息，在此基礎上確定提升計劃的內容及進度安排,。

青年教師教育教學能力提升從三個層面進行設計,，第一層面的設計是教師自我評價體系，即教師根據(jù)個人情況設計課堂教學應實現(xiàn)的具體標準,，在學期初發(fā)放給學生,，請學生對照標準監(jiān)督并提出意見和建議，這也是提升計劃最重要的環(huán)節(jié),；第二層面是青年教師與指導教師和系主任通過溝通交流確定年度提升任務,，每位青年教師的提升任務不盡相同，根據(jù)實際情況來定,；第三層面是學院針對提升計劃的一系列政策及督導辦法,，其目的是對提升計劃進行管理和支持。

由于傳統(tǒng)的職稱評定,、學科建設等的指揮棒作用,，重科研輕教學之風在高校普遍存在，對教學的投入不足,，從而極大地約束了教學的發(fā)展,。針對此，我們制定了詳細的規(guī)劃,，加大對教學的投入,，并把項目化管理引入教學管理中。人們對于當前人文社科領域的“項目化生存”討論很熱烈,，“爭項目,、拿經(jīng)費”飽受批評。但“項目化生存”有其優(yōu)勢,，即有目標,、有資源、有動力,、有監(jiān)督,、有責任、有成果,。為什么我們的教學在教學質量工程和教學日常管理諸方面均存在很多亟待解決的問題,，就在于無目標、無資源、無動力、無監(jiān)督,、無責任，自然就無成果,。

以教學系為單位設立青年教師教育教學能力提升計劃項目,，遴選具有豐富教學經(jīng)驗、豐厚教學成果并且長期在教學一線的教師作為提升計劃的指導教師,，成立青年教師教育教學能力提升項目組,，學院與項目組負責人簽訂提升計劃任務書，約定雙方的權利和任務,，提供必要的經(jīng)費和政策支持,。各項目組內的青年教師則在指導教師指導下，制定“個人教學能力提升計劃書”,，確定雙方任務,、計劃執(zhí)行具體內容、時間進度和目標,，經(jīng)個人,、導師和系主任三方簽字備檔。

由于堅持任務導向,、充分調研,，并且引入項目化管理，從而形成有效的激勵,，學生對教學的訴求充分反映在提升計劃內容中,，青年教師在提升計劃的制定和執(zhí)行中具有主動性，使青年教師教育教學能力提升計劃獲得了廣泛而又堅實的群眾基礎,。

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇二

摘要：青年教師教學能力的培養(yǎng)是新建本科院校教學質量提高的關鍵。針對當前青年教師教學效果不夠理想,、教學研究能力不強,、教學評價體系不夠科學及教學能力培養(yǎng)機制亟待完善等問題，文章認為,，主要應從激勵機制,、培訓機制、交流機制及評價機制等方面采取相應措施加以改進,，從而有效提高青年教師的教學能力,，保障新升本科院校的教學質量穩(wěn)步提升。

一,、引言,。

《教育部關于全面提高高等教育質量的若干意見》（教高4號）中提出：把本科教學作為高校最基礎、最根本的工作,，領導精力,、師資力量、資源配置,、經(jīng)費安排和工作評價都要體現(xiàn)以教學為中心,?！秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（—）》提出，要以中青年教師和創(chuàng)新團隊為重點,，建設高素質的高校教師隊伍,，提高教師業(yè)務水平。近年來,，一些?？圃盒Ｍㄟ^大量引進青年教師從而升格為本科院校，這些青年教師大多學歷較高,，教學時間不長,，是學校教學工作的主力軍。因此,，關注,、提高青年教師的教學能力既是國家教育大政方針的要求，又是這些新升本科院?？沙掷m(xù)發(fā)展的迫切需要,。根據(jù)聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織的年齡劃分標準及我國延遲退休的現(xiàn)實，本文所指青年教師是指44周歲以下的教師,。本文以湖南某新升本科學校（以下簡稱h學校）為例,，對當前本科院校青年教師的教學能力相關問題作一探討。

h學校升為本科學校,，當年本科招生專業(yè)總數(shù)24個,，涵蓋經(jīng)濟學、管理學,、文學,、工學等學科門類。學?，F(xiàn)有全日制在校本科生萬余人,；專任教職工300余人，其中正高職稱74人,，含二級教授5人,；副高職稱192人；具有博士學位的教師50余人,。截至7月,，學校共有青年專任教師158人，其中女性105人,，男性53人,；助教4人，講師99人,，副教授53人,，教授2人,；博士9人，碩士143人,，本科6人,；教齡最長的為22年，最短的2年,；中共黨員39人,，民主黨派63人。通過對該158人教學能力的研究,，我們發(fā)現(xiàn)本科院校青年教師教學效果不夠理想,、教學研究能力有待提高、教學評價體系不夠科學,、教學能力培養(yǎng)機制亟待完善,。

（一）教學效果不夠理想。

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盡管對何為“教學能力”爭議較大,，但教學能力最終要體現(xiàn)在教學效果上來,，兩者存在必然的正相關關系。h學校每年通過學生,、同行及教學督導組三方評價從任課教師中評選出教學效果排名前100名的教師所任課程為“一類課程”,，并按課時費的20%作為額外的獎勵。從—的教學效果來看,，這158名青年教師中獲得“一類課程”稱號的只有17名,，僅占青年教師的10%，占全?！耙活愓n程”的20%不到,。出現(xiàn)這種情形一定程度上與該校的師生比不合理有關，從而極易造成上課班級越多,，所得學生評價分值的均值越低。以該校會計系為例,，該系學生占全校半壁江山,，由于師生比相對其他院系來講最高，導致“一類課程”獲得率在全校十個系部中排名第8,。但如果把青年教師作為一個整體進行考量的話,，在其他教師同樣承擔較多教學任務的前提下，2014—20青年教師所得“一類課程”數(shù)如此之低,，卻不得不引起我們的反思,。由此可見，青年教師的教學能力差強人意,，有待提高,。

（二）教學研究能力不強,。

科研是為教學服務的。首先來看h校的教改課題申報情況,。從,、20的教改課題立項情況來看，兩年來青年教師申報的教改課題只有35項,。也就是說,，只有不到1/5的青年教師申報了省級以上的教改課題。再放寬到校級課題,，兩年來也只有44人次申報,，只有不到1/4的青年教師申報。由此可見,，青年教師申報教改課題的積極性并不高,，從事教改研究的熱情明顯不足。另外,，從青年教師論文發(fā)表情況來看,，該校對教師已發(fā)表的論文與成功申報的科研課題（包括教改課題）進行量化獎勵。論文方面,，最低為本科學報50分,，最高為國際權威期刊分；課題方面,，省級一般課題120分,，最高為國家級重點課題2000分。從2014—學年來看,，158名青年教師全年科研分總值為14579分,，人均得分92分，相當于每人發(fā)表一篇北大核心論文,。仔細分析發(fā)現(xiàn),，全年無科研分的竟然達到102人之多，相當于三分之二的人無科研成果,。會計系青年教師相對較多,，理應有較好的科研表現(xiàn)，但事實并非如此,，近半青年教師科研分值為零,；同時，分值較高的主要集中于該系少數(shù)幾位年輕教師,。這一現(xiàn)象反映了該校重教學輕科研的嚴峻現(xiàn)實,。一方面是由于該校剛從專科學校轉型而來，大部分教師仍然沿襲?？茖W校教學為主的觀念,，另一方面也與該校青年教師缺乏科學研究動力及學校缺乏懲罰措施有關。

（三）教學能力評價體系不科學,。

教學能力評價體系是否科學牽涉到教師教學能力的有效發(fā)揮與潛能挖掘,。h校對教師能力評價主要從學生評價、同行評價,、教學督導評價三方面進行,。其中學生評分占總分的權重為80%，同行評價與教學督導評價各占10%,，體現(xiàn)了學生為主的評價思想,，具有一定的合理性與可行性。但從具體評價指標來看,，卻存在諸多不合理之處,，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是學生評價指標上，盡管從教學態(tài)度,、內容,、方法及效果四個方面設置了相應的評價指標，但這些指標大多為基礎指標,，一般任課教師都能達到,。其結果往往會造成評價者無所適從，各被評價者差距不大,。以2014—2015學年為例,，該年度158名青年教師的學生評分基本處于“良好”區(qū)間（80分—89分），80分以下及90分以上的值為零,。這與指標設置的初衷即評分結果在優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格之間呈正態(tài)分布大相徑庭,。同時，屬于基礎性的新生的課程學生評分普遍較高,。會計系獲得“一類課程”稱號的'有一半屬于會計學原理的授課教師,。由此可見，學生的評價并不公正客觀,；評價體系的不科學也難辭其咎,。二是同行評價上,，主要設置了教學文件,、教學行為、作業(yè)布置、課程考核,、工作量及教學研究等六個方面的指標,。但這些指標在實際評價過程中卻難以準確把握。原因在于,，評價者往往難以把握被評價者的具體情況,。以“教學研究”為例，其中設置了“積極參與教學改革,，在公開刊物上發(fā)表教改論文”指標,。作為評價者其實無法得到被評價者有關主持課題與發(fā)表論文的相關數(shù)據(jù)，也就無法對被評價者做出客觀公正的評價,。2014—2015學年同行評價得分中,，158名青年教師中得分處于70—79之間的只有四位教師，高于90分的只有一位,，絕大多數(shù)為80—89分,。同樣的情形存在于教學督導評價中，教學評價體系不科學可見一斑,。

青年教師教學能力不是與生俱來的,，需要學校通過一定的培養(yǎng)機制得以提升。新升本科院校升本前為達到升本的相關指標要求,，往往會在一段時間內集中,、大量地招聘專業(yè)教師。而這些教師大部分來自于剛畢業(yè)的碩士生與博士生,。這些教師一方面具備較好的專業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)勢,，但同時也存在教學方法、手段,、經(jīng)驗相對欠缺的劣勢,。h學校對于新進教師采取邊培訓邊上崗的方式，在入校之初進行集中崗前培訓以獲取相應的教育理論知識與教育方法,，并最終取得高校教師資格證書,。之后，學校再采取聽課,、督導評學,、教學競賽以及訪學、進修等形式進一步提升其教學能力,。這些措施一定程度上達到了提升青年教師教育教學水平的目的,。但仍存在以下幾方面的問題：一是缺乏成文的系統(tǒng)的師資培訓制度。h學校目前的相關制度散見于學校的各項規(guī)章制度之中,，不系統(tǒng)也不全面,。其次，缺乏國際化的培養(yǎng)觀念。教育的國際化是我國的大政方針,，也是經(jīng)濟全球化的客觀要求,。要想培養(yǎng)出具有國際化理念、掌握國際化游戲規(guī)則,、符合國際化人才需求的本科生,，必然要求授課者自身具備相應的理念與能力。以會計專業(yè)為例,，當前國際財務報告準則已經(jīng)得到全世界140多個國家的認可與采納,，會計國際趨同趨勢不可逆轉。但該專業(yè)授課教師對國際會計準則大多知之甚少,，亟待學校采取相關培訓措施轉變其觀念,、提升其素質，從而更好地培養(yǎng)出符合國際需求的人才來,。三是師資培訓的經(jīng)費與數(shù)量有限,。由于師資培訓一定程度上會對正常的教學秩序產(chǎn)生影響，為了最大限度地減少這種負面影響,，學校對于被培訓者往往在數(shù)量上進行限額申報,，同時要求申報者協(xié)調并最終完成正常的教學任務。這些無疑難以滿足大批量新進教師的培訓需求,。最后,，缺乏對新進教師實踐經(jīng)驗的培養(yǎng)。對于大多數(shù)青年教師而言,，理論知識豐富而產(chǎn)業(yè)實踐經(jīng)歷缺乏,，因此，在授課過程中往往只能從書本到書本,，難以做到理論聯(lián)系實踐,。目前來看，h學校對于青年教師實踐能力方面的培養(yǎng)缺乏制度性保障,。

新建本科院校應該成立專門的教師發(fā)展中心,，并出臺相應的青年教師教學能力培養(yǎng)制度，使教學能力的培養(yǎng)有章可循,、有則有依,。筆者認為，學校應該在以下幾方面加強制度建設,。

（一）激勵機制,。

高校的發(fā)展極大地依賴于高校教師特別是青年教師自身的發(fā)展。只有充分發(fā)揮高校教師的積極性與主動性,，才能有效促進高校的健康發(fā)展,。潘懋元教授指出：“如何避免用簡單的外部壓力甚至行政命令,，轉而通過激發(fā)教師個體的內在追求來調動教師發(fā)展的積極性，是中國高校教師發(fā)展中必須認真考慮的一個問題,。”解決該問題的辦法,，筆者認為應該從滿足高校教師這類特殊的知識型員工的顯性需求與隱性需求兩方面著手,，構建校本發(fā)展與教師個體發(fā)展需求的相容激勵機制。顯性需求激勵方面,，需要明確激勵目標為促進學校學科建設,，加大對青年教師教學教改課題申報及論文發(fā)表的保障力度；加大對教學團隊活動經(jīng)費的支持力度,，避免平均主義,；加大對教學科研團隊的建設激勵，鼓勵團隊成員積極參與課題研究與論文寫作,。激勵措施主要包括經(jīng)濟激勵,、情感激勵與權利激勵。隱性需求激勵方面,，主要滿足教師尊重的需求與自我實現(xiàn)的需求,。高校要積極營造尊師重教的濃厚氛圍，讓高校教師真實獲得被重視,、被尊重所帶來的社會價值滿足感,，切忌將高校教師工具化。高校的發(fā)展要以教師個體的發(fā)展為內核,，通過教師的自我實現(xiàn)達到學校的長遠持續(xù)發(fā)展的目標,。學校應對教師職稱、學歷,、實踐經(jīng)驗的提升給予時間,、空間等條件上的保障與優(yōu)惠措施，為教師的自我實現(xiàn)創(chuàng)造有利的成長環(huán)境,。

（二）培訓機制,。

崗前培訓與在崗培訓是青年教師獲取教學能力及其可持續(xù)發(fā)展的必要條件。本科院校特別是新升的本科院校應該通過“教師發(fā)展中心”建立起相應的培訓體系并給予充足的經(jīng)費保障,。該培訓體系應遵循以下幾個原則：基礎教學技能與專業(yè)教學技能培訓相結合的原則,；樣本培訓與校外培訓相結合的原則；批量培訓與個別培訓相結合的原則,；定期培訓與不定期培訓相結合的原則,。通過各種類型的培訓，不僅可以讓青年教師獲得有關高等教育基本理論,、基本教學方法,、教育相關法律法規(guī),、教育職業(yè)道德等知識，同時可以讓不同專業(yè)的教師掌握相關專業(yè)的教學規(guī)律與教學技能,；不僅可以通過高校自身的培訓機構進行培訓,，同時還可借助外部優(yōu)質的培訓資源來提高青年教師的教學能力；不僅可以解決青年教師教學當中存在的共性問題,，還可解決個別教師存在的特殊問題,；不僅可以針對不同年齡階段、不同入校時期的教師進行周期性的定期培訓,，還可針對少部分教學水平不佳的教師進行不定期的動態(tài)培訓,。總之,，健全的培訓機制與多樣化的培訓體系將為青年教師教學能力的快速提升提供制度保證,。

（三）交流機制。

首先,，應該建立本土師資國際化與國際師資本土化的交流機制,。教育的國際化必然要求教育者的教學理念、知識,、能力的國際化,。高等院校青年教師教學能力的提升首先需要突破傳統(tǒng)的狹隘的自我為中心的思維禁錮，不斷加強與外界的交流與學習,。為此,，學校應該制定相應的對外交流機制，讓青年教師“走出去”,，不斷吸收新的教學理念,、方法與技能，實現(xiàn)本土師資的國際化,，讓中青年教師在對外交流互動中不斷提升自身的教學科研能力,。具體措施包括：鼓勵青年教師參加國際教學研討會議、派遣青年教師出國訪學與進修,、舉辦青年教師出國教學觀摩與考察活動等,。同時，需要采取相應的交流機制將國際優(yōu)質師資“請進來”,，實現(xiàn)有效的本土化,。比如舉辦國際性教學研討會，邀請國際知名專家學者來校介紹先進教學經(jīng)驗與方法,；聘請國際知名專家來校講學,；招聘具有國外教學經(jīng)歷或留學背景的青年才俊來校任教。其次,，應該建立校內師資教學經(jīng)驗的交流機制,。學校要以制度的形式要求以教研室或系為單位組織教學觀摩活動并使之常態(tài)化,。通過觀摩指出授課者存在的問題并提出相應的改進措施。學校還要定期組織院際,、校際之間的教學觀摩活動與教學競賽,，達到相互學習、不斷提高的目的,。最后,，要完善校企之間的交流機制。派遣青年教師進企業(yè)學習鍛煉,，提高實踐教學能力。

（四）評價機制,。

學校的評價機制必須遵循客觀,、公正、可操作的原則,。針對當前新升本科院校教學評價體系中存在的評價指標不夠科學客觀的現(xiàn)實,，學校應該下大力氣加以修正完善。首先,，在學生評價方面,，要進一步提高學生的評分權重。學生作為教學受體,，最有話語權,。同時，對于學生評價指標體系,，需要著重從教師課程教學氛圍的調節(jié),、教學手段與方法的創(chuàng)新、教學內容的把控及教學效果的提高等方面進行設置,。其次,，要適當降低同行評價評分權重，畢竟同行評價是一種間接評價,，不可能深入課堂進行現(xiàn)場觀摩,。因此，同行評價的內容要重在對其教學研究成果的評價,、教學活動的參與程度及教學競賽結果的評價,。再次，要適當提高教學督導評分權重,。這是因為督導組往往需要進入課堂進行督學指導,，是教師教學過程的見證者，其教學評價具有一定的客觀性,。同時,，督導組需要充分發(fā)揮其“導”的功能,。對于授課者教學當中存在的問題應該提出中肯、客觀的改進建議,，從而為授課者提高教學能力提供智力支持,。總之,，評價不是目的,，而是通過評價讓被評價者清楚自身存在的不足，并加以改進,，從而提高教學能力,。

四、結論,。

本科院校青年教師教學能力的提高是全社會關注的焦點,，關系到學生的成長、教育的發(fā)展與民族的復興,。新升本科院校由于建校時間短,，本科辦學經(jīng)驗不足，青年教師教學能力亟待提高,。本文認為,，新升本科院校青年教師教學能力培養(yǎng)需要建立長效機制，主要包括激勵機制,，為青年教師提高自身教學水平提供充足的動力,；培訓機制，為青年教師教學能力提升提供基本保障,；交流機制為青年教師教學能力的提高提供動態(tài)的增量保障,；評價機制，通過以評促改,，評改結合,，切實有效地鞏固青年教師教學能力可持續(xù)提高。

參考文獻：

［1］潘懋元.高校教師發(fā)展簡論［j］.中國大學教學,，,，（1）.

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇三

摘要：高職院校注重應用型人才的培養(yǎng)，教師應重點發(fā)展專業(yè)實踐能力,，這是部分高職教師職業(yè)能力的短板,。培養(yǎng)高職環(huán)境藝術設計專業(yè)教師的實踐能力是確保現(xiàn)有高職人才培養(yǎng)模式下環(huán)境藝術設計專業(yè)教育教學質量的關鍵,。因此,，只有培養(yǎng)實踐能力較強的教師群體，才能推動高職環(huán)境藝術設計專業(yè)教育的發(fā)展,，從而培養(yǎng)專業(yè)過硬,、綜合素質較高的環(huán)境藝術設計專業(yè)人才,。

關鍵詞：高職;環(huán)境藝術設計;職業(yè)能力;實踐能力。

一,、高職環(huán)境藝術設計專業(yè)教師實踐能力現(xiàn)狀,。

隨著我國高職教學體制改革進程的深入，我國高職教師隊伍規(guī)模正不斷擴大,，社會的變化發(fā)展對高職教師職業(yè)能力提出了更高的要求,，環(huán)境藝術設計專業(yè)也不例外。環(huán)境藝術設計專業(yè)教師不僅要具有相應的專業(yè)素養(yǎng)和多學科,、跨專業(yè)的綜合理解能力,、創(chuàng)新能力，更重要的是應具有商業(yè)設計實踐能力,。高職環(huán)境藝術設計專業(yè)學生畢業(yè)后往往就職于設計第一線,，沒有經(jīng)過專業(yè)的實踐訓練是難以達到企業(yè)用人標準的，這就對教師的設計實踐能力提出了更高的要求,。然而,，筆者經(jīng)調查了解,，一些環(huán)境藝術設計專業(yè)教師的實踐能力有待提升,，存在如下兩個方面問題。第一,，師資結構有待完善,，教師缺乏實踐經(jīng)驗。環(huán)境藝術設計是一個以實踐為主的專業(yè),，該專業(yè)涉及多種施工材料,、施工工藝和施工管理等，這些經(jīng)驗都需要多年的積累才能獲得,。一些高職院校環(huán)境藝術設計專業(yè)教師是本科或研究生畢業(yè)后直接入職的,，缺乏實際工作經(jīng)驗，實踐能力較弱,，這就導致其在授課過程中只停留在藝術審美或傳授理論知識的層面,，而對設計定位、設計實施等諸多方面缺乏考慮,，這樣的教學脫離實際,，難以適應市場需求。第二,，校企合作實施困難,，產(chǎn)、學,、研深度融合欠缺,。高職環(huán)境藝術設計專業(yè)教育的目標和特征決定了其專業(yè)發(fā)展,、師資力量的培養(yǎng)離不開與企業(yè)的合作，因此,，要提高高職藝術設計教育質量,、提升教師的實踐能力，校企合作是最佳途徑,。另外,，產(chǎn)、學,、研一體化是促進教師學習專業(yè)知識,、提高專業(yè)素質和實踐能力的有效方式。目前,，很多高職院校的環(huán)境藝術設計專業(yè)不斷加強與行業(yè),、企業(yè)的聯(lián)系，建立校外實習實訓基地,，但是由于管理層面諸多條件的制約,，很難有實際性的合作。另外,，在固有觀念中,，環(huán)境藝術設計專業(yè)教師接收企業(yè)的設計訂單、創(chuàng)建工作室或開辦自己的公司,，往往被認為會影響教學,，這讓教師的積極性受挫。種種原因導致部分專業(yè)教師離企業(yè)一線實踐越來越遠,，久而久之,，其專業(yè)實踐能力與相關知識也會不斷退化。

二,、高職環(huán)境藝術設計專業(yè)教師實踐能力培養(yǎng)的要求,。

當前的教育正面臨這樣的困境：一方面，部分大學畢業(yè)生面臨試用期長,、低薪甚至找不到工作的局面,，另一方面，企業(yè)面臨熟練技術工的“用工荒”,。為了能夠從這種困境中突圍,，高職院校在人才培養(yǎng)過程中要注重訓練學生的動手能力，如,，建設實訓室,，建立實習基地，在課堂教學中引入項目教學法、任務驅動法,，等等,，以期使學生在畢業(yè)時就能具備熟練的專業(yè)技能。高職院校的這種人才培養(yǎng)模式?jīng)Q定了從事高職教育的教師既要有較高的專業(yè)理論水平,，又要具備較強的專業(yè)實操能力,。對于高職環(huán)境藝術設計專業(yè)教師而言，提高實踐能力的有效途徑有兩個：第一,，教師有自己的公司或工作室,。然而，部分高職院校不支持教師設立自己的工作室,，認為教師從事第二職業(yè)會不安心于學校的工作,，影響教學和科研。第二,，深入工作一線,，到企業(yè)掛職。一方面,，目前很多高職院校都意識到要派教師到企業(yè)掛職,，但是相關政策不完善，所以教師參與性不足,；另一方面,，企業(yè)是以盈利為目的的，部分企業(yè)由于看不到教師實踐帶來直接的經(jīng)濟效益,，往往不愿意接收教師到企業(yè)實踐,。從以上兩個方面來看,，最好的方式是與知名企業(yè)建立良好的合作機制,，讓教師能夠長時間深入企業(yè)，從而擁有過硬的實踐能力,。通過深入企業(yè)掛職,，環(huán)境藝術設計專業(yè)教師可以從以下幾個方面獲得提升。

1.開闊知識視野,，接觸更多的現(xiàn)代設計理念環(huán)境藝術設計行業(yè)日新月異,，客戶需求和設計理念更新迅速。教師深入一線設計現(xiàn)場,，可以直接接觸設計公司眾多職業(yè)素養(yǎng)較高,、專注于設計行業(yè)的人員，通過與他們合作,，虛心向他們學習,，開闊知識視野，汲取更多的現(xiàn)代設計理念，特別是深入了解大型空間設計的新理念,。

2.提高設計能力和創(chuàng)新能力,，獲得寶貴的從業(yè)經(jīng)驗教師通過企業(yè)掛職，除了豐富感性認識,，加深和鞏固對專業(yè)知識的理解外,，還提升了設計超前意識和創(chuàng)新能力，提高了對項目的執(zhí)行,、判斷能力,，項目設計的應變能力、表達能力,、溝通能力,、實施能力等，熟悉從設計到施工,、再到設計成形的一線工作流程,，掌握各類新興裝飾材料的特點和施工工藝方法及技巧。另外,，教師通過掛職,，對實踐技能的掌握經(jīng)歷了從生疏到熟練、從初級到高級的循序漸進的提升過程,。通過實踐修正,、創(chuàng)新理論，使理論與實踐融合,，正如費爾巴哈所言：“理論所不能解決的疑難問題,，實踐將為你解決?！?/p>

3.磨煉工作意志,，融入企業(yè)文化企業(yè)往往更講究效率，一般工作節(jié)奏較快,、強度大,，很多教師剛開始難以適應在企業(yè)工作,。因此，教師要迅速完成由教師角色向掛職崗位角色的轉換，以企業(yè)員工的身份,，接受管理,、履行職責,，以頑強的工作意志克服各種工作困難,，保質保量地完成掛職任務。如,，要了解自己所從事專業(yè)的工藝,、技術的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,，以利于教學更貼近實際工作；向有豐富設計實踐經(jīng)驗的設計師學習,，提高應用新工藝,、新技術的能力，以不斷提升自己的實踐能力,。此外,，教師還要積極參與公司的各種活動，通過與企業(yè)同仁的廣泛交流,，掌握行業(yè)當前的發(fā)展情況和崗位職業(yè)能力素養(yǎng),，最大限度地感受企業(yè)文化，如企業(yè)的經(jīng)營理念,、管理理念,、管理模式和組織結構等，從而適應,、融入企業(yè)文化,。

通過多層面的鍛煉，教師可以具備豐富的專業(yè)理論知識和一定的設計實踐能力,，同時把相關的經(jīng)驗融入設計教學,，可以從以下幾個方面優(yōu)化專業(yè)教育：

1.優(yōu)化教學內容教師通過掛職鍛煉，不但可以提高實踐能力,，還可以培養(yǎng)商業(yè)思維和市場意識,，提高綜合素質，并將所得應用到環(huán)境藝術設計專業(yè)教學當中,。如,，將在企業(yè)實踐期間獲得的先進設計理念、一線實踐案例和行業(yè)發(fā)展的'最新動態(tài)引入課堂教學,，準確把握社會實踐中的熱點,、難點；重建教學內容,，使之更加注重面向行業(yè)發(fā)展,，注重與企業(yè)的實際情況緊密結合,，使教學內容與社會需求同步,。

2.提升教學能力教師擁有了寶貴的實戰(zhàn)經(jīng)驗后，就可以游刃有余地指導實訓教學,，以案例帶動理論教學和實踐項目教學,。如，在居住空間,、店鋪空間,、辦公空間等課程的教學中，可以準確把握客戶需求，布置恰當?shù)脑O計題目,，讓學生完成,。讓學生完成作業(yè)之后依次走上講臺，以設計者的身份推介自己的設計方案,，教師以客戶的身份提出問題,，由設計者回答。這樣既啟發(fā)了學生的思維,，活躍了課堂氛圍,，又潛移默化地培養(yǎng)了學生的語言表達能力。再如,，運用企業(yè)實踐所獲取的真實的設計項目信息,，讓學生進行“真題假做”，甚至可以讓有能力的學生參與企業(yè)的真實項目,。學生通過“理論—實訓—項目設計”教學,，在掌握基本知識的基礎上，獲得一次真實環(huán)境下的全面,、綜合的實踐鍛煉,。這種實踐教學縮短了學生的課程學習與職業(yè)崗位實際環(huán)境的距離，使學生在校學習期間就能獲得職業(yè)工作經(jīng)驗和實際設計成果,，提升學習興趣,，增強自信心和成就感。

3.加強校企合作高職環(huán)境藝術設計專業(yè)可以通過校企合作的方式解決師生的實習,、實訓問題,，學校必須積極主動地與企業(yè)建立聯(lián)系，并以靈活的模式激發(fā)自身與企業(yè)合作的動機,，對雙方利益,、合作動機進行深入分析，這有助于為產(chǎn),、學,、研結合建立紐帶，更好地開展合作,、實現(xiàn)雙贏,。教師實踐鍛煉結束后，學?？梢詮男录夹g學習,、課程改革任務、參與企業(yè)設計項目,、調研報告,、設計作品,、專業(yè)論文、校內外實訓基地拓展等方面對教師的社會實踐過程進行考核,，以達到有效鍛煉的目的,。

4.開展學生工作室的建設教師運用企業(yè)掛職經(jīng)驗，結合設計行業(yè)特性,，參照設計公司真實的工作情景,，以公司模式管理學生，建設與公司崗位“零距離”對接的學生工作室,，使學生通過參與實際項目,，增強實踐能力，了解具體,、實用的創(chuàng)意方法和設計流程,，加強團隊協(xié)作意識和交流溝通能力，以此挖掘學生潛在的創(chuàng)造力,，激發(fā)其設計才能,，幫助他們形成創(chuàng)造性思維模式。成立學生工作室,，是現(xiàn)代高職院校環(huán)境藝術設計專業(yè)培養(yǎng)實用型人才的重要模式之一,。工作室為培養(yǎng)具有實踐能力、創(chuàng)新能力,、綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能的復合型高職設計人才提供了可能,，是解決學生就業(yè)問題、提高學生社會適應能力的有效平臺,。只有加強教師實踐能力的培養(yǎng),，才能更好地進行專業(yè)建設并且培養(yǎng)出實踐能力出眾的學生，從而適應社會需求,。教師提升實踐能力,，才能了解設計公司對設計人才職業(yè)能力素養(yǎng)、專業(yè)課程設置的真實訴求,，了解專業(yè)崗位群的業(yè)務范圍,、具體需求和發(fā)展趨勢，從而更有針對性地修訂人才培養(yǎng)方案,，使專業(yè)培養(yǎng)目標,、專業(yè)結構、專業(yè)課程體系,、課程設置和教學內容等符合市場需求,。沃韋納戈說過：“不要擔心犯錯誤，最大的錯誤是自己沒有實踐的經(jīng)驗,?！睂W生的專業(yè)能力得到充分的鍛煉，才能受到企業(yè)的歡迎,。因此,，教師應主動加強與企業(yè)的溝通與合作，幫助學生加強實踐技能的鍛煉,，確保實訓教學取得實效,，這是作為一名合格高職教師的基本要求。

參考文獻：

[1]李丹.高校教師職業(yè)能力培養(yǎng)研究.教育與職業(yè),，（30）.

[2]孫裕杰.論高校藝術設計專業(yè)教師實踐能力的培養(yǎng).裝飾,，（8）.

[3]張景.關于提升高職院校藝術設計專業(yè)教師實踐能力的探討.美術教育研究，2012（21）.

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇四

近年來,，隨著我國高等教育大眾化進程的不斷推進,，高校招生規(guī)模不斷擴大，高等院校青年教師的數(shù)量和比例也不斷增加,，據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：截止底,，我國高校40歲以下青年教師人數(shù)已超過84萬人，占全國高校專任教師總數(shù)的62.78%,，青年教師的發(fā)展直接關系著高等院校的生存和發(fā)展[1],。地方高校作為我國高等教育大眾化推進不可或缺的一部分，其發(fā)展十分迅速,，青年教師更是地方院校教學和科研的主力軍,。大多數(shù)青年教師來源于非師范類專業(yè)畢業(yè)的碩士及博士研究生，精力充沛,，專業(yè)基礎知識扎實,，接受能力和科研能力較強[2]，但他們缺乏系統(tǒng)的教學規(guī)范和方法的訓練,，對教學技能技巧的掌握還處于摸索階段,，教學經(jīng)驗不足，不能迅速完成從學生到教師的角色轉換,，同時,，地方院校因其地理位置、青年教師崗前培養(yǎng)機制,、教學經(jīng)費投入和教師評價考核機制等因素的影響,，導致青年教師的教學質量嚴重下降，因此,，研究出切實可行的地方院校青年教師教學能力培養(yǎng)模式,，對提升學校教學質量和核心競爭力，促進學校的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義,。

（一）崗前培訓周期短,，內容寬泛,。

地方院校青年教師入職以后，要進行為期一周的崗前培訓,，而崗前培訓的主要內容包括學校發(fā)展史,、職稱晉升機制、人事聘用制度等相關制度介紹,，涉及到教學的部分只有青年教師上課時應攜帶哪些必備的材料,、課前認真?zhèn)湔n、課后認真總結以及集體聽了兩次名師課堂授課等少許內容,。青年教師大多是直接從學校畢業(yè)而進入大學教書的新手,，崗前培訓沒有正規(guī)培養(yǎng)青年教師的教學能力，更沒有傳授青年教師教學經(jīng)驗以及常見課堂事故的處理方法,，導致青年教師在沒有完成學生到教師角色轉變的前提下,，直接走上了講臺，教學質量也達不到理想效果,。

（二）導師制形式單一,，考核標準不明確。

地方院校青年教師崗前培訓結束之后,，正式進入導師培養(yǎng)階段,。院校給青年教師安排一名跟其專業(yè)相同或相近的具有高級職稱的導師，青年教師不僅要聽導師的相關課程,，學習其教學方法和課堂把握能力,，而且要完成導師布置的教學任務。這種培養(yǎng)模式比較單一,，部分導師對青年教師的指導較少,，并不能全面的發(fā)現(xiàn)青年教師教學方面存在的問題，同時,，配備的導師基本都是本校教師,，沒有聘請企業(yè)導師對青年教師的實踐教學進行指導，導致青年教師擁有一定的專業(yè)理論知識,，但是并沒有掌握所授課程在實際中的應用,，不符合地方院校以應用型為主的學生培養(yǎng)模式。導師對青年教師的期末考核,，僅限于其所給的評語和分數(shù)來決定青年教師的教學能力,，也沒有對考核的標準進行細化，未能全面的反映青年教師的真實教學能力,，對青年教師教學能力造成不利的發(fā)展,。

（三）教學經(jīng)費投入少，教學成果被看輕，出外培養(yǎng)機會少,。

雖然大多數(shù)地方院校以建立應用型大學為宗旨,，但是仍處于“重科研、輕教學”的階段,，科研經(jīng)費和教學經(jīng)費的投入嚴重失衡,，科研崗和教學崗分配不清,，制度不完善,，基本沒有設置教學崗職稱晉升機制，教學成果也沒有被考慮,。青年教師正處于職稱低,、工資低、經(jīng)濟壓力大等多重不利因素下,，為了晉升職稱,、提升工資、解決經(jīng)濟壓力等問題,，不得不將大部分精力投入到科研當中,，而教學完全變成了“良心活”。除了教學經(jīng)費投入少,，教學成果沒有被重視之外,，教學經(jīng)費的投入對青年教師的出外培養(yǎng)也造成困擾。地方院校青年教師不僅出外培養(yǎng)機會少[3],，而且部分優(yōu)秀教師即使有出外培養(yǎng)機會,，由于教學任務緊，無法分身,，同時,，出外培養(yǎng)的教學補助少，不足以維持基本的生活,，導致青年教師放棄出外培養(yǎng)的機會,，依然采用陳舊的教學方法，教學質量令人堪憂,。

二,、教學能力提升階段青年教師自身存在的問題。

（一）理論知識扎實,，教法陳舊,。

青年教師大多來源于各高校的碩士或者博士，具有扎實的專業(yè)理論知識,，知識面廣,，接受能力強，精力充沛等優(yōu)勢,。但是大多數(shù)青年教師沒有接受過系統(tǒng)的教學培訓,，只是模仿以前導師的傳統(tǒng)授課方式,，沒有結合教材、學生和自身的實際情況研究出新的教學方法,，教學方法陳舊[4],，同時，缺乏提升教學能力的積極性,，導致教學內容讓學生覺得枯燥,、乏味、難消化,。

（二）心態(tài)較高,，缺乏虛心學習態(tài)度。

青年教師擁有較高學歷和扎實的專業(yè)知識,，認為自己能夠很好的勝任本科生的教學工作,，因此，在教學過程當中,，一直采用自己認為較好的教學方法和較重要的知識點進行講解,，沒有向同行進行請教和按照教學大綱內容進行授課，同時,，缺乏虛心學習的態(tài)度：不去教學經(jīng)驗豐富的教師的課堂學習和研究他們的教學方法,；不參加學校舉辦的講課、說課,、課件制作等比賽,，覺得教學比賽不能反映教師的真實教學水平和提升教學能力；不聽取督導的意見,，更有甚者排斥督導的工作,。

（三）教改課題申報經(jīng)驗和動力不足。

青年教師對課程教學改革的積累較少,、基礎較薄弱,，基本沒有加入研究生導師或院校的課程教學改革團隊，缺乏教學改革項目申報的經(jīng)驗,，更沒有獨立申報教學改革項目的能力,，同時，由于地方院校教學經(jīng)費的不足,，教學改革項目不僅量少,，而且經(jīng)費較低，發(fā)表核心教改論文也很困難,，因此,，青年教師缺乏申報教改項目的信心和動力。

（一）建立健全青年教師崗位學習、考核,、評價機制,。

地方院校應根據(jù)引進教師的層次、學校的實際情況等因素,，建立健全青年教師崗位學習,、考核和評價的機制。青年教師不僅在機制下能夠快速提升教學,、科研能力,，對自身的未來充滿自信，而且能為學校綜合實力的提升起到促進作用,。

（二）“督導+同行導師”相結合的指導方式,。

青年教師進行分散培訓開始,，安排校級督導和院級同行導師相結合的指導模式,。校級督導通過進入青年教師課堂聽課，對青年教師的教學資料,、教學方法,、課堂互動等方面進行指導；院級同行導師也通過聽課的方式,，對青年教師備課范圍,、授課知識的深淺、技能操作等方面進行指導,。最后,，由督導和同行導師共同評價青年教師的教學能力，嚴格執(zhí)行青年教師教學能力培訓機制,?！岸綄?同行導師”相結合的指導方式，不僅加快了青年教師角色的轉變,，而且快速的提升青年教師的教學能力,，并形成良好的教學習慣。

（三）線上與線下學習相結合的培養(yǎng)方式,。

慕課網(wǎng),、精品課平臺等網(wǎng)絡化學習方式的推廣，使得青年教師在傳統(tǒng)教學方式的基礎上不得不根據(jù)教學的發(fā)展形勢,，轉變自己的教學方式,。青年教師在備課階段對主流專業(yè)慕課網(wǎng)或精品課平臺上的同一課程進行網(wǎng)絡學習，并結合本校學生的實際情況,，制定出合理的授課方式,。除此之外，青年教師還需認真學習教材和輔助資料，做好課堂準備,，同時,，課后根據(jù)自己的教學方法、課堂出現(xiàn)的情況和學生的反饋進行反思,，不斷改進自己的教學方法,。

（四）教學比賽與普通教學一致的.教學方式。

地方院校周期性舉辦講課,、說課,、課件制作等形式的教學比賽，作為提升青年教師教學能力的有效方式之一,，也是地方院?？己私處熃虒W能力的重要標準之一。但是大多數(shù)高校已將教學比賽辦成了教師的教學表演賽,，賽前教師會認真的準備比賽資料,，并對參賽內容進行反復的演練，達到對參賽時間,、授課語速,、授課內容和層次結構的絕對把握，以期取得優(yōu)異的比賽成績,。然而,，賽后教師并沒有把這種好的教學風格應用到普通教學當中，普通教學中依然采用以前的教學方法應對課程教學,，沒有起到比賽帶來的教學反思和教學方法的促進作用,，因此，加強教學比賽與普通教學的一致性,。

（五）本校交流與外派學習相結合的培養(yǎng)方式,。

地方院校青年教師的交流學習一般以教師教學發(fā)展中心舉辦的教學沙龍和名師講壇活動為主要的形式開展。前者主要以青年教師與教學名師交流教學經(jīng)驗,、教學方法以及探討教學中存在的問題等方式進行,；后者主要以名師對設計教案、研究教法和教學反思等進行講解,，為青年教師如何把握課程提供學習方法,。本校交流活動既提升了青年教師的教學能力，同時,，能夠傳承本校好的教學方法,，但是本校交流也會阻礙青年教師的教學方法創(chuàng)新，只有不斷的外派青年教師訪學,，學習名校好的教學方法,，并與本校教學方法相融合,，研究出適合本校實際情況的教法，縮小地方院校與名校教學質量的差距,。

（六）教學與科研并重的評價機制,。

地方院校科研與教學經(jīng)費投入的失衡是阻礙其教學質量提升的因素之一,，同時,，教學成果在職稱晉升機制當中基本沒有得到認可，以致青年教師對教學的研究大打折扣,，教學質量也令人堪憂,。隨著國家對教育經(jīng)費投入的擴大和教師職稱晉升權力的進一步下放，地方院校在增加教育經(jīng)費的同時,，應該結合本校實際情況,，加大教學質量在職稱晉升機制當中的比例，不斷完善教育與科研并重的評價機制,，促進地方院?？蒲信c教學相結合辦學模式的進一步發(fā)展。

四,、結束語,。

只有在地方院校青年教師教學能力傳統(tǒng)培養(yǎng)模式的基礎上，結合現(xiàn)代教學的發(fā)展趨勢,，提出切實可行的青年教師教學能力培養(yǎng)新模式，嚴控培養(yǎng)機制,，加快青年教師向優(yōu)秀教師的轉變,，才能提升高校的教育教學質量和核心競爭力，促進地方院校向應用性綜合型大學的進一步發(fā)展,。

參考文獻:,。

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇五

摘要：地方高校青年教師的教學能力對整個學校教育質量的影響至關重要，越來越多的學者關注地方高校青年教師的教學能力,，培養(yǎng)地方青年教師的教學能力對全校甚至整個教育事業(yè)都有非常重要的作用,。本文梳理前人學者的研究成果，結合所在高校實際情況,，從地方高校青年教師教學能力影響因素方面出發(fā),，構建地方高校青年教師教學能力培養(yǎng)體系，進一步提升地方高校青年教師教學能力和整體教學水平,，打造優(yōu)勢青年教師團隊,，為教育事業(yè)作貢獻。

近年來,，伴隨我國高等教育體系結構的調整,，地方高校不斷增加,。從我國高校構成比例看，地方高校數(shù)量正在擴展,，教師數(shù)量迅猛增長,。，全國普通高等學校2358所（含獨立學院323所）,，比增加450所,，專任教師134.31萬人，比20增加17.48萬人,。據(jù)教育部公布的安徽省具有普通高等學歷教育招生資格119所高校（普通本科院校33所,、高職院校74所、獨立學院11所,、分校辦學點1所）中,，其主體為地方高校。由于地方高校大多屬新建院校,，隨著辦學轉型和規(guī)模擴張,，教師的補給量正在迅猛增加，青年教師已成為地方高校發(fā)展的重要力量,。目前,，地方高校對教師隊伍建設仍停留在泛化管理層面，地方高校青年教師提升教育素養(yǎng)處于自發(fā)狀態(tài)及力不從心境地,，在提高教育素養(yǎng)方面處于意識不強,、思路不清、措施不力的狀態(tài),。從高校教師生命周期的變化這一角度看地方高校青年教師成長特點,，35歲以下青年教師處于培育的投入期，其成長特征為知名度低,、成果產(chǎn)出少,、教學任務重、經(jīng)濟生活壓力大,、流動性強和可塑性大,。作為我國龐大的高等教育群落中“弱勢群體”——地方高校，由于其辦學條件和資源配置等比較薄弱,，對青年教師的發(fā)展支持往往力不從心,，從而影響青年教師的專業(yè)發(fā)展。青年教師是地方高校教學活動的主導力量和學校發(fā)展的未來希望,，其工作狀態(tài)和教學能力如何,，不僅影響課堂教學水平，且影響人才培養(yǎng)質量和自身專業(yè)發(fā)展,。因此,，對地方高校青年教師的教學能力培養(yǎng)體系的構建有重要的實踐價值和理論意義,。

1相關概念界定。

教師教學能力是科學性和藝術性的統(tǒng)一,，表現(xiàn)為教師在一定的教學情境中,，基于一定的教學知識和教學技能，促進教學目標的高效達成,，促進學生生命發(fā)展所表現(xiàn)出來的個性心理特征[1],。教師教學能力是教師在教學中表現(xiàn)出來的基本能力，前人對教師教學能力的概念進行了不同的界,。張相樂認為,，教師教學能力包括轉化能力、組織管理,、語言表達和教學研究能力[2],。張宇慶認為，教師教學能力包括教學設計,、教學實施及教學研究能力[1],。教師的教學能力好壞直接影響教育質量，高校是培養(yǎng)人才的地方,，高校教師更應該做到“學高為師,，身正為范”，評價高校教學能力的優(yōu)劣更多的看青年教師的教學能力,。青年教師隊伍主要指那些碩士,、博士畢業(yè)后直接進入高校工作的教師，年齡一般在35歲以下,，他們主要從事高校教學與科研工作[3],，隨著社會的發(fā)展，高校教師對學歷的要求越來越高,，很多地方高校在招聘教師時，要求具有碩士及以上學歷,，條件好的學校,，一般都以博士學歷作為招聘條件。在這里,，我們主要以安徽省地方高校為例,，從滁州學院的實際情況出發(fā)，了解地方高校青年教師教學能力的現(xiàn)狀,，對地方高校青年教師的界定為：35周歲以下,，具有碩士及以上學歷，在高校進行教學及科研工作的人員,。因此,，地方高校青年教師的教學能力主要指剛畢業(yè)的碩士及博士研究生,，從事地方高校教學，在教學中表現(xiàn)出來的能力,。這部分教師剛踏入工作崗位,，沒有教學經(jīng)驗，沒有實際接觸過課堂,，在工作中難以處理突發(fā)事件,，教學考核體系不明確，教學能力表現(xiàn)不足,。因此,，要在實踐中探索出一條培養(yǎng)地方高校青年教師教學能力的途徑。

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇六

青年教師是我國高校教師隊伍的重要組成部分[1],，加強青年教師隊伍建設,，促進青年教師全面發(fā)展，對推動我國高等教育事業(yè)改革發(fā)展具有重大而深遠的意義,。高校教師的激勵機制是高校人事分配制度改革的重點和核心,，而青年教師激勵機制是目前國內各大高校矛盾聚集較多且急待解決的難題。[2]國內外學者對高校教師激勵機制的研究較多,，在中國學術文獻網(wǎng)絡出版總庫以到為限定時間,，以“高校教師”、“激勵機制”為主題詞進行檢索,，精確查找,，可以找到1009篇相關文獻；以“高校青年教師”,、“激勵機制”為主題詞進行檢索,，可以檢索相關文獻153篇。這從一定程度上表明,，理論界對高校教師的激勵問題高度關注,。高校青年教師正處于其成長成才的關鍵時期，通過構建高校青年教師培養(yǎng)模式中的有效激勵機制,，使其承擔起傳道授業(yè),、科教興國和人才強國的重任，是各大高校面臨的一項重要而緊迫的任務,。

根據(jù)四川省統(tǒng)計結果,，[3]35歲以下的青年教師接近全省普通高校教師總數(shù)的一半，其中,，60％以上的青年教師具有碩士,、博士學歷。以“80后”為主體的高校青年教師具有鮮明的時代特點,，他們普遍具有高學歷,，部分青年教師具有海外學習或工作經(jīng)歷,，知識面廣，基礎知識和專業(yè)知識扎實,，具有國際化視野,、創(chuàng)新精神。同時,，青年教師與學生年齡接近,，對學生的影響更為直接，他們的科研素養(yǎng)和道德情操對學生具有重要的示范引導作用,。

以四川某普通高校40歲以下青年教師為研究對象,，開展問卷調查。根據(jù)調查統(tǒng)計結果（如圖1~12所示）發(fā)現(xiàn),，青年教師群體中31~35歲所占比例最大,；普遍學歷層次較高，博士學歷達43%,；以中級和副高職稱為主,；離異或未婚教師所占比例達25%左右；對薪酬和職稱評價體系的滿意程度較低,；近一半的人感覺工作壓力非常大,；有35%的人感覺人際關系不融洽或一般；平均每天教學工作時間低于4小時的達60%,，而科研工作時間達8~10小時的占30%,，且科研時間大于10小時的也占較大比重；對目前工作不太滿意和很不滿意的占40%,；對于目前面臨的問題主要是工資待遇低,，其次是職稱晉升難度大和學術困難。

與中老年教師相比,，青年教師群體具有自身鮮明的個性特點和強烈的需求特征,。1.精力充沛，學歷層次高,，思維活躍,，廣泛涉獵新學科、新技術,，有強烈的開放意識和變革愿望，最具探索未知,、追求真理的精神,，最容易接受新的理論與知識，發(fā)展?jié)摿薮螅?.自主意識較強,，不愿意受制度約束,，更強調工作中的自我引導,，對現(xiàn)行體制滿意度低，屬于“最難管理的群體”,；3.成就動機較強,，有強烈的表現(xiàn)欲望，熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作,；4.思想容易波動,，由于缺乏工作和生活的磨練，繁重的教學和科研工作常使他們感到壓力大,、困難多,，若不能給予其適當?shù)囊龑В瑢υ谏詈凸ぷ髦忻媾R的難題不能正確對待,，滿腔熱情可能很快轉為心灰意冷,，甚至走向極端；5.有強烈的物質需求,、發(fā)展需求,、社交和情感的需求，同時承載著繁重的工作負擔和生活負擔,。建立積極,、有效的激勵機制，大力培養(yǎng),、吸引,、用好和成就青年教師，是提高學校核心競爭力的重要途徑,。青年教師數(shù)量和比重較多,，但是受各種因素的影響，他們的流動性也最大,，高效,、長期的激勵機制是穩(wěn)定我校青年教師隊伍的關鍵。制定科學合理的激勵機制有利于激發(fā)青年教師的創(chuàng)造力,，促進青年教師充分發(fā)揮其才能和智慧,，實現(xiàn)其自我發(fā)展，提高青年教師對學校的貢獻率,，最終促進高校良性發(fā)展,。

二、目前青年教師激勵機制存在的問題,。

（一）激勵目標偏高,。

為了提高學校的辦學層次、社會影響力和競爭力，對教師,，尤其是青年教師的要求不斷提高,，在年度考核、職稱評定標準上層層加碼,。教師為了更好地適應本職工作需要,，適應職稱評定，崗位考核的需要,，不得不大量撰寫sci論文,，申報基金項目，申報成果獎,，創(chuàng)新工作難度不斷加大,，使青年教師產(chǎn)生了沉重的負擔，所定目標超過客觀現(xiàn)實基礎,，多數(shù)教師盡了最大努力,，仍難以達到和實現(xiàn)目標。繁重的教學和科研工作,，使高校教師的工作時間延長,。很多青年教師每天的工作時間比法定工作時間要多3~4個小時，雙休日加班處于常態(tài)化,，長期超負荷工作,，嚴重影響青年教師的工作和生活質量。

（二）激勵對象錯位,。

一些高校不太重視激勵對象的結構差異,，新、老教師一個標準,。青年教師參加工作時間短,，經(jīng)驗少，資源量少,，要完成老教師一樣的工作量,，特別是科研工作量，其難度是可想而知的,；部分青年教師無研究生指導資格,，教學當量學時權重低，即便是其參與的教學工作遠高于中老年教師,，但實際考核工作量卻相反,；青年教師為科研和教學一線的主力軍，他們生活在沉重的工作,、學習和生活壓力之中,，然而由于激勵對象錯位或激勵手段失衡導致嚴重影響其工作積極性。

（三）評價指標過度量化。

年終考核及職稱評價的.主要內容是論文,、專著、專利,、獲獎,、項目數(shù)量、教學課時量等,，全部進行量化考核,，甚至可以拿科研業(yè)績折換教學工作量，而教學和科研的水平與質量難以在量化指標中體現(xiàn),。這樣的結果就造成青年教師將主要精力和時間都放在了項目申報,、論文發(fā)表、成果申報上,，形成重科研,、輕教學，重數(shù)量,、輕質量的現(xiàn)狀,。

（四）經(jīng)濟激勵偏重。

過多引入企業(yè)管理激勵模式,，忽視高校教師的特點,，以單一經(jīng)濟激勵為主，忽視了教師道德,、情感,、態(tài)度、universityeducation人格等方面的因素,，使激勵手段失衡,；[4]基礎工資已經(jīng)成為教師象征性的收入，績效工資逐年上升,，收入差距不斷拉大,，教師教書育人的職能逐步淡化；青年教師為了獲得更多的經(jīng)濟激勵,，一味追求可顯示度成果,，急功近利，甚至不惜鋌而走險,，出現(xiàn)學術不端,。由于激勵機制中存在的上述問題會給青年教師隊伍帶來一系列負面影響，高校有必要針對青年教師群體特征及青年教師培養(yǎng)中激勵機制存在的問題,，構建青年教師更為科學合理的成才激勵機制,。

高校在不同時期有不同的發(fā)展目標，這其中包括國家對高校的發(fā)展要求，人類文明和社會發(fā)展對高校的要求,?！澳繕说脑O定應遵循挑戰(zhàn)性原則、可及性原則,、客觀性原則,、民主性原則和個人目標與學校目標相一致的原則；設定恰當且具有挑戰(zhàn)性的目標能夠產(chǎn)生強烈的激勵作用,。目標太低,，激發(fā)不了積極性。目標太高,，奮斗無望同樣產(chǎn)生不了激勵作用”,。[5]教師個人的目標，要適應學校和社會發(fā)展的要求,。學校的目標要靠全體教師去努力實現(xiàn),。

（二）充分認識青年教師真實需求，多種激勵措施綜合使用,。

制定激勵機制時要充分了解激勵對象的真實需求,。對于剛剛走上工作崗位的青年教師而言，穩(wěn)定的工作和基本的生活保障是他們的首要需求,，要根據(jù)高校教師職業(yè)特點和青年教師群體特征,，制定并綜合使用包含各種激勵手段的成才激勵機制，單一經(jīng)濟激勵實際上還處于低層次需求激勵,，不能同時滿足青年教師高層次的需求,，有時甚至會造成對激勵對象的傷害。

（三）科學制訂崗位聘任,、績效考核和職稱晉升評價,。

標準，實行定量與定性相結合考評標準要注意定量和定性結合,，既注意量化考評,，又不能事事量化；既注意短期效益,，又注意長期效果,；定期考評與不定期考評結合,，內部考評與外部考評結合,，制度考評與活動考評結合,。建立科學評價標準是激勵機制效果成功的關鍵，對完善高校青年教師激勵機制具有重要的意義,。

（四）建立民主評價機制,，確保公開公平公正,。

管理者是激勵的主體，教師是激勵的客體,，激勵機制的建立和實施,，需要主體和客體之間的有效互動。在激勵機制的制定和實施過程中,，應確保信息的公開透明,，保障全體教師的知情權、參與權和決定權,，真正發(fā)揮教師激勵機制中的監(jiān)督作用，充分發(fā)揮教授委員會,、教代會的作用,，確保激勵評價機制的制定、執(zhí)行和監(jiān)督過程公開公平公正,。

四,、結束語。

隨著我國高等教育的快速發(fā)展,，青年教師日益成為高校教師中教學,、科研與社會服務的骨干力量。促進高校青年教師盡快成長為高校發(fā)展與社會建設所需要的卓越人才,，是當前高校人才工作的根本要求,。高校應高度重視對青年教師的培養(yǎng)，切實解決青年教師的思想進步,、業(yè)務提高,、生活條件等實際問題。高校要把青年教師培養(yǎng)工作作為“一把手工程”,，根據(jù)學校和學科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，幫助青年教師制訂職業(yè)發(fā)展計劃，構建有利于青年教師可持續(xù)發(fā)展的有效激勵機制,，引導廣大高校青年教師為實現(xiàn)中華民族高等教育事業(yè)偉大復興貢獻力量,。

［參考文獻］。

［3］中共四川省委教育工委關于加強和改進高校青年教師思想政治工作的實施意見（川教工委〔2013〕21號）［z］.2013.

［5］王會民.我國普通高校教師激勵機制及對策研究［d］.哈爾濱：哈爾濱工程大學,，：16.

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇七

摘要：青年教師教學能力的培養(yǎng)是新建本科院校教學質量提高的關鍵,。針對當前青年教師教學效果不夠理想、教學研究能力不強,、教學評價體系不夠科學及教學能力培養(yǎng)機制亟待完善等問題,，文章認為，主要應從激勵機制,、培訓機制,、交流機制及評價機制等方面采取相應措施加以改進,，從而有效提高青年教師的教學能力，保障新升本科院校的教學質量穩(wěn)步提升,。

一,、引言。

《教育部關于全面提高高等教育質量的若干意見》（教高［2012］4號）中提出：把本科教學作為高校最基礎,、最根本的工作,，領導精力、師資力量,、資源配置,、經(jīng)費安排和工作評價都要體現(xiàn)以教學為中心?！秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出,，要以中青年教師和創(chuàng)新團隊為重點，建設高素質的高校教師隊伍,，提高教師業(yè)務水平,。近年來，一些?？圃盒Ｍㄟ^大量引進青年教師從而升格為本科院校,，這些青年教師大多學歷較高，教學時間不長,，是學校教學工作的主力軍,。因此，關注,、提高青年教師的教學能力既是國家教育大政方針的要求,，又是這些新升本科院校可持續(xù)發(fā)展的迫切需要,。根據(jù)聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織的年齡劃分標準及我國延遲退休的現(xiàn)實,，本文所指青年教師是指44周歲以下的教師。本文以湖南某新升本科學校（以下簡稱h學校）為例,，對當前本科院校青年教師的教學能力相關問題作一探討,。

h學校2010年升為本科學校，當年本科招生專業(yè)總數(shù)24個,，涵蓋經(jīng)濟學,、管理學、文學,、工學等學科門類,。學校現(xiàn)有全日制在校本科生萬余人,；專任教職工300余人,，其中正高職稱74人,，含二級教授5人；副高職稱192人,；具有博士學位的教師50余人,。截至2015年7月，學校共有青年專任教師158人,，其中女性105人,，男性53人；助教4人,，講師99人,，副教授53人，教授2人,；博士9人,，碩士143人，本科6人,；教齡最長的為22年，最短的2年,；中共黨員39人,，民主黨派63人。通過對該158人教學能力的研究,，我們發(fā)現(xiàn)本科院校青年教師教學效果不夠理想,、教學研究能力有待提高、教學評價體系不夠科學,、教學能力培養(yǎng)機制亟待完善,。

（一）教學效果不夠理想。

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盡管對何為“教學能力”爭議較大,，但教學能力最終要體現(xiàn)在教學效果上來,，兩者存在必然的正相關關系。h學校每年通過學生,、同行及教學督導組三方評價從任課教師中評選出教學效果排名前100名的教師所任課程為“一類課程”,，并按課時費的20%作為額外的獎勵。從2014—2015學年的教學效果來看,，這158名青年教師中獲得“一類課程”稱號的只有17名,，僅占青年教師的10%，占全?！耙活愓n程”的20%不到,。出現(xiàn)這種情形一定程度上與該校的師生比不合理有關，從而極易造成上課班級越多,，所得學生評價分值的均值越低,。以該校會計系為例,，該系學生占全校半壁江山，由于師生比相對其他院系來講最高,，導致“一類課程”獲得率在全校十個系部中排名第8,。但如果把青年教師作為一個整體進行考量的話，在其他教師同樣承擔較多教學任務的前提下,，2014—2015學年青年教師所得“一類課程”數(shù)如此之低,，卻不得不引起我們的反思。由此可見,，青年教師的教學能力差強人意,，有待提高。

（二）教學研究能力不強,。

科研是為教學服務的,。首先來看h校的教改課題申報情況。從2014年,、2015年的教改課題立項情況來看,，兩年來青年教師申報的教改課題只有35項。也就是說,，只有不到1/5的青年教師申報了省級以上的教改課題,。再放寬到校級課題，兩年來也只有44人次申報,，只有不到1/4的青年教師申報,。由此可見，青年教師申報教改課題的積極性并不高,，從事教改研究的熱情明顯不足,。另外，從青年教師論文發(fā)表情況來看,，該校對教師已發(fā)表的論文與成功申報的科研課題（包括教改課題）進行量化獎勵,。論文方面，最低為本科學報50分,，最高為國際權威期刊2000分,；課題方面，省級一般課題120分,，最高為國家級重點課題2000分,。從2014—2015學年來看，158名青年教師全年科研分總值為14579分,，人均得分92分,，相當于每人發(fā)表一篇北大核心論文。仔細分析發(fā)現(xiàn),，全年無科研分的竟然達到102人之多,，相當于三分之二的人無科研成果,。會計系青年教師相對較多，理應有較好的科研表現(xiàn),，但事實并非如此,，近半青年教師科研分值為零；同時,，分值較高的主要集中于該系少數(shù)幾位年輕教師,。這一現(xiàn)象反映了該校重教學輕科研的嚴峻現(xiàn)實。一方面是由于該校剛從?？茖W校轉型而來,，大部分教師仍然沿襲專科學校教學為主的觀念,，另一方面也與該校青年教師缺乏科學研究動力及學校缺乏懲罰措施有關,。

（三）教學能力評價體系不科學。

教學能力評價體系是否科學牽涉到教師教學能力的有效發(fā)揮與潛能挖掘,。h校對教師能力評價主要從學生評價,、同行評價、教學督導評價三方面進行,。其中學生評分占總分的權重為80%,，同行評價與教學督導評價各占10%，體現(xiàn)了學生為主的評價思想,，具有一定的合理性與可行性。但從具體評價指標來看,，卻存在諸多不合理之處,，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是學生評價指標上，盡管從教學態(tài)度,、內容,、方法及效果四個方面設置了相應的評價指標，但這些指標大多為基礎指標,，一般任課教師都能達到,。其結果往往會造成評價者無所適從，各被評價者差距不大,。以2014—2015學年為例,，該年度158名青年教師的學生評分基本處于“良好”區(qū)間（80分—89分），80分以下及90分以上的值為零,。這與指標設置的初衷即評分結果在優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格之間呈正態(tài)分布大相徑庭,。同時,，屬于基礎性的新生的課程學生評分普遍較高。會計系獲得“一類課程”稱號的'有一半屬于會計學原理的授課教師,。由此可見,，學生的評價并不公正客觀；評價體系的不科學也難辭其咎,。二是同行評價上,，主要設置了教學文件、教學行為,、作業(yè)布置,、課程考核、工作量及教學研究等六個方面的指標,。但這些指標在實際評價過程中卻難以準確把握,。原因在于，評價者往往難以把握被評價者的具體情況,。以“教學研究”為例,，其中設置了“積極參與教學改革，在公開刊物上發(fā)表教改論文”指標,。作為評價者其實無法得到被評價者有關主持課題與發(fā)表論文的相關數(shù)據(jù),，也就無法對被評價者做出客觀公正的評價。2014—2015學年同行評價得分中,，158名青年教師中得分處于70—79之間的只有四位教師,，高于90分的只有一位，絕大多數(shù)為80—89分,。同樣的情形存在于教學督導評價中,，教學評價體系不科學可見一斑。

青年教師教學能力不是與生俱來的,，需要學校通過一定的培養(yǎng)機制得以提升,。新升本科院校升本前為達到升本的相關指標要求，往往會在一段時間內集中,、大量地招聘專業(yè)教師,。而這些教師大部分來自于剛畢業(yè)的碩士生與博士生。這些教師一方面具備較好的專業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)勢,，但同時也存在教學方法,、手段、經(jīng)驗相對欠缺的劣勢,。h學校對于新進教師采取邊培訓邊上崗的方式,，在入校之初進行集中崗前培訓以獲取相應的教育理論知識與教育方法，并最終取得高校教師資格證書。之后,，學校再采取聽課,、督導評學、教學競賽以及訪學,、進修等形式進一步提升其教學能力,。這些措施一定程度上達到了提升青年教師教育教學水平的目的。但仍存在以下幾方面的問題：一是缺乏成文的系統(tǒng)的師資培訓制度,。h學校目前的相關制度散見于學校的各項規(guī)章制度之中,，不系統(tǒng)也不全面。其次,，缺乏國際化的培養(yǎng)觀念,。教育的國際化是我國的大政方針，也是經(jīng)濟全球化的客觀要求,。要想培養(yǎng)出具有國際化理念,、掌握國際化游戲規(guī)則、符合國際化人才需求的本科生,，必然要求授課者自身具備相應的理念與能力,。以會計專業(yè)為例，當前國際財務報告準則已經(jīng)得到全世界140多個國家的認可與采納,，會計國際趨同趨勢不可逆轉,。但該專業(yè)授課教師對國際會計準則大多知之甚少，亟待學校采取相關培訓措施轉變其觀念,、提升其素質,，從而更好地培養(yǎng)出符合國際需求的人才來。三是師資培訓的經(jīng)費與數(shù)量有限,。由于師資培訓一定程度上會對正常的教學秩序產(chǎn)生影響,，為了最大限度地減少這種負面影響，學校對于被培訓者往往在數(shù)量上進行限額申報,，同時要求申報者協(xié)調并最終完成正常的教學任務。這些無疑難以滿足大批量新進教師的培訓需求,。最后,，缺乏對新進教師實踐經(jīng)驗的培養(yǎng)。對于大多數(shù)青年教師而言,，理論知識豐富而產(chǎn)業(yè)實踐經(jīng)歷缺乏,，因此，在授課過程中往往只能從書本到書本,，難以做到理論聯(lián)系實踐,。目前來看，h學校對于青年教師實踐能力方面的培養(yǎng)缺乏制度性保障。

新建本科院校應該成立專門的教師發(fā)展中心,，并出臺相應的青年教師教學能力培養(yǎng)制度,，使教學能力的培養(yǎng)有章可循、有則有依,。筆者認為,，學校應該在以下幾方面加強制度建設。

（一）激勵機制,。

高校的發(fā)展極大地依賴于高校教師特別是青年教師自身的發(fā)展,。只有充分發(fā)揮高校教師的積極性與主動性，才能有效促進高校的健康發(fā)展,。潘懋元教授指出：“如何避免用簡單的外部壓力甚至行政命令,，轉而通過激發(fā)教師個體的內在追求來調動教師發(fā)展的積極性，是中國高校教師發(fā)展中必須認真考慮的一個問題,?！苯鉀Q該問題的辦法，筆者認為應該從滿足高校教師這類特殊的知識型員工的顯性需求與隱性需求兩方面著手,，構建校本發(fā)展與教師個體發(fā)展需求的相容激勵機制,。顯性需求激勵方面，需要明確激勵目標為促進學校學科建設,，加大對青年教師教學教改課題申報及論文發(fā)表的保障力度,；加大對教學團隊活動經(jīng)費的支持力度，避免平均主義,；加大對教學科研團隊的建設激勵,，鼓勵團隊成員積極參與課題研究與論文寫作。激勵措施主要包括經(jīng)濟激勵,、情感激勵與權利激勵,。隱性需求激勵方面，主要滿足教師尊重的需求與自我實現(xiàn)的需求,。高校要積極營造尊師重教的濃厚氛圍,，讓高校教師真實獲得被重視、被尊重所帶來的社會價值滿足感,，切忌將高校教師工具化,。高校的發(fā)展要以教師個體的發(fā)展為內核，通過教師的自我實現(xiàn)達到學校的長遠持續(xù)發(fā)展的目標,。學校應對教師職稱,、學歷、實踐經(jīng)驗的提升給予時間,、空間等條件上的保障與優(yōu)惠措施,，為教師的自我實現(xiàn)創(chuàng)造有利的成長環(huán)境。

（二）培訓機制。

崗前培訓與在崗培訓是青年教師獲取教學能力及其可持續(xù)發(fā)展的必要條件,。本科院校特別是新升的本科院校應該通過“教師發(fā)展中心”建立起相應的培訓體系并給予充足的經(jīng)費保障,。該培訓體系應遵循以下幾個原則：基礎教學技能與專業(yè)教學技能培訓相結合的原則；樣本培訓與校外培訓相結合的原則,；批量培訓與個別培訓相結合的原則,；定期培訓與不定期培訓相結合的原則。通過各種類型的培訓,，不僅可以讓青年教師獲得有關高等教育基本理論,、基本教學方法、教育相關法律法規(guī),、教育職業(yè)道德等知識,，同時可以讓不同專業(yè)的教師掌握相關專業(yè)的教學規(guī)律與教學技能；不僅可以通過高校自身的培訓機構進行培訓,，同時還可借助外部優(yōu)質的培訓資源來提高青年教師的教學能力,；不僅可以解決青年教師教學當中存在的共性問題，還可解決個別教師存在的特殊問題,；不僅可以針對不同年齡階段,、不同入校時期的教師進行周期性的定期培訓，還可針對少部分教學水平不佳的教師進行不定期的動態(tài)培訓,?？傊∪呐嘤枡C制與多樣化的培訓體系將為青年教師教學能力的快速提升提供制度保證,。

（三）交流機制,。

首先，應該建立本土師資國際化與國際師資本土化的交流機制,。教育的國際化必然要求教育者的教學理念,、知識、能力的國際化,。高等院校青年教師教學能力的提升首先需要突破傳統(tǒng)的狹隘的自我為中心的思維禁錮,，不斷加強與外界的交流與學習。為此,，學校應該制定相應的對外交流機制,，讓青年教師“走出去”，不斷吸收新的教學理念,、方法與技能，實現(xiàn)本土師資的國際化,，讓中青年教師在對外交流互動中不斷提升自身的教學科研能力,。具體措施包括：鼓勵青年教師參加國際教學研討會議、派遣青年教師出國訪學與進修、舉辦青年教師出國教學觀摩與考察活動等,。同時,，需要采取相應的交流機制將國際優(yōu)質師資“請進來”，實現(xiàn)有效的本土化,。比如舉辦國際性教學研討會,，邀請國際知名專家學者來校介紹先進教學經(jīng)驗與方法；聘請國際知名專家來校講學,；招聘具有國外教學經(jīng)歷或留學背景的青年才俊來校任教,。其次，應該建立校內師資教學經(jīng)驗的交流機制,。學校要以制度的形式要求以教研室或系為單位組織教學觀摩活動并使之常態(tài)化,。通過觀摩指出授課者存在的問題并提出相應的改進措施。學校還要定期組織院際,、校際之間的教學觀摩活動與教學競賽,，達到相互學習、不斷提高的目的,。最后,，要完善校企之間的交流機制。派遣青年教師進企業(yè)學習鍛煉,，提高實踐教學能力,。

（四）評價機制。

學校的評價機制必須遵循客觀,、公正,、可操作的原則。針對當前新升本科院校教學評價體系中存在的評價指標不夠科學客觀的現(xiàn)實,，學校應該下大力氣加以修正完善,。首先，在學生評價方面,，要進一步提高學生的評分權重,。學生作為教學受體，最有話語權,。同時,，對于學生評價指標體系，需要著重從教師課程教學氛圍的調節(jié),、教學手段與方法的創(chuàng)新,、教學內容的把控及教學效果的提高等方面進行設置。其次,，要適當降低同行評價評分權重,，畢竟同行評價是一種間接評價,，不可能深入課堂進行現(xiàn)場觀摩。因此,，同行評價的內容要重在對其教學研究成果的評價,、教學活動的參與程度及教學競賽結果的評價。再次,，要適當提高教學督導評分權重,。這是因為督導組往往需要進入課堂進行督學指導，是教師教學過程的見證者,，其教學評價具有一定的客觀性,。同時，督導組需要充分發(fā)揮其“導”的功能,。對于授課者教學當中存在的問題應該提出中肯,、客觀的改進建議，從而為授課者提高教學能力提供智力支持,?？傊u價不是目的,，而是通過評價讓被評價者清楚自身存在的不足,，并加以改進，從而提高教學能力,。

四,、結論。

本科院校青年教師教學能力的提高是全社會關注的焦點,，關系到學生的成長,、教育的發(fā)展與民族的復興。新升本科院校由于建校時間短,，本科辦學經(jīng)驗不足,，青年教師教學能力亟待提高。本文認為,，新升本科院校青年教師教學能力培養(yǎng)需要建立長效機制,，主要包括激勵機制，為青年教師提高自身教學水平提供充足的動力,；培訓機制,，為青年教師教學能力提升提供基本保障；交流機制為青年教師教學能力的提高提供動態(tài)的增量保障,；評價機制,，通過以評促改，評改結合,，切實有效地鞏固青年教師教學能力可持續(xù)提高,。

參考文獻：

［1］潘懋元.高校教師發(fā)展簡論［j］.中國大學教學,，2007，（1）.

文檔為doc格式,。

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇八

從前面影響地方高校青年教師教學能力的因素出發(fā)，從以下幾個方面構建地方高校青年教師教學能力的培養(yǎng)體系,。

3.1職前教育與職后培訓一體化,。

青年教師在上崗之前，首先要進行崗前培訓,，即我們所說的職前教育,。崗前培訓是培訓教師教學技能的重要途徑，學校應該高度重視,，成立專門的培訓機構,，設置相應的培訓部門，并制定相應的培訓制度,，使崗前培訓制度化,，培訓內容多元化，多邀請教育專家來校培訓指導,，做到職前教育專業(yè)化,、規(guī)范化。崗前培訓的目的是讓青年教師有資格上崗,，上崗之后,，更要重視職后培訓。職后培訓的形式主要包括短期外出培訓,、觀摩優(yōu)秀課堂,、網(wǎng)絡學習及學歷深造等等，主要針對入職后教學方面的不足進行的相應培訓,，做到職前教育職后培訓一體化,，提升地方高校青年教師的教學能力。

3.2以舊帶新,，實行“雙導師制”

青年教師剛踏入工作崗位,，實踐經(jīng)驗不足，需要一個老教師帶領入門,，也就是我們所說的師徒,，現(xiàn)在很多高校都實行了這種傳幫帶的“雙導師制”。筆者入職時,，所在院系第一年實習“雙導師制”,，由一名經(jīng)驗豐富的教學名師作為指導教師，指導青年教師在實踐中的教學行為,，學校制定相應的政策制度,，加大支持力度,，指導教師與被指導教師都明確各自的責任與任務，青年教師定期觀摩名師課堂,，指導教師隨時聽課,，加大督促力度，定期開展教學討論活動,，及時找到青年教師教學方面存在的不足,，指導其及時改正，從一定程度上大大提升了青年教師的教學能力,。

3.3創(chuàng)造機會,，營造氛圍。

學校要加大投資力度,，為青年才俊提供優(yōu)良的資源,，建立雄厚的硬件，打造一支強有力的科研團隊,，讓這些青年教師能夠最大化發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，這樣青年教師才能夠更加踏實扎根在這個學校中，從心里愛上這個校園環(huán)境,。改善辦公條件,，給青年教師配備辦公室及辦公設施，讓青年教師能夠有獨立辦公的條件,。多給青年教師創(chuàng)造機會,，對青年教師多一點人文關懷，從生活上進一步關心青年教師,，這樣,，青年教師就會更加熱愛這片校園，對待工作更加熱情,，真正愛上這份職業(yè),，對教師職業(yè)產(chǎn)生興趣，所謂“興趣是第一任老師”,，他們的教學能力也會隨之而提升,。

3.4強化激勵制度，留住人才,。

從青年教師自身因素來看,，青年教師入職后辭職率很高，很大原因是對學校的待遇不滿,。很多地方高校對青年教師的投入遠遠不夠,，在一些制度制定上傾斜性很強，很大程度上限制青年教師的發(fā)展，加之青年教師自身性格比較高傲,，不公平待遇往往會影響其工作,，將情緒帶入到工作。因此,，學校應修訂制度,，加大對青年教師的培養(yǎng)，從青年教師的專業(yè)發(fā)展出發(fā),，加大對青年教師的扶持,，讓青年教師的能力能夠充分發(fā)揮，適當實行獎勵制度,，青年教師作出貢獻或者有進步，要實時表揚或者進行物質獎勵,，增強其信心,，從而進一步提升他們的能力。

參考文獻：

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇九

摘要：高校青年教師是目前高校教師隊伍主要構成部分,，教學能力的高低是對高校辦學水平與整體教學質量的反應,。本文分析了高校青年教師教學能力綜合評價機制的現(xiàn)狀，初步構建了高校青年教師教學能力評價指標體系,，并詳細分析了多種評價方法,，對評價高校青年教師教學能力提供了借鑒性幫助。

經(jīng)濟社會的發(fā)展,，對人才培養(yǎng)提出了更高要求,，高校是人才培養(yǎng)的主陣地，高校青年教師教學水平的高低對人才的培養(yǎng)起到了很大作用,，是判斷教學能力和科研能力的標準,。教學能力是指教師開展教學活動所具備的能力。通常情況下,，教學能力是完成教學目標,，收獲教學成果，發(fā)揮潛力的最好體現(xiàn),。它是對教師獨自完成教學任務表現(xiàn)的直觀心理特征,。有效的教學評價體系起到了積極的激勵作用。對教師提高教學能力起到促進作用,。相反,，則不利于教師積極性的調動。在這個基礎上,，本文把高校青年教師教學能力綜合評價機制作為研究對象,，從教學能力結構模型，即教學設計,、課程開發(fā),、教學組織,、教學操作、教學指導,、教學評價進一步闡述綜合評價機制的構建,，進而分析存在的問題，提出優(yōu)化的思路,。

高等院校為社會主義提供了大量的優(yōu)秀人才,，教學水平的高低決定了人才培養(yǎng)的質量，未來教學的發(fā)展堅持以人為本,，以教師為根本,，教師的教學能力對教書素質的高低發(fā)揮了重要作用，對我國高等教育的教學質量產(chǎn)生了重要影響,。目前,，高校管理機制是行政管理，具體的運作也按照這種模式,，這種評價模式片面追求效率和效益,，不利于青年教師養(yǎng)成良好的態(tài)度，剛開始的他們的認識就出現(xiàn)了錯誤,。高校評價方式單一,，沒有重視學科的差異性。高校教師的科學評價只用作著作和論文的評價,，不易調動青年教師的積極性,，是一種不科學的評價方式，沒有重視全體的差異性,，損害了科研的生態(tài)平衡,，不利于科研能力的發(fā)展。評價方式不健全,，只重視數(shù)量而忽視質量,。高校使用的是定量評價，背離了科研的本質,，科研水平的提高不是通過簡單的數(shù)量累加就能實現(xiàn),，使得許多青年教師背離了科研本質，只是為了完成考核和職稱評定而去搞科研,，對研究成果弄虛作假,，無視科研的公正性，科研水平的質量可想而知,。

1.教學設計,。

首先對高校青年教師教學能力的綜合評價之一，要考慮教學設計。教學設計包括教師對教學內容的針對性選擇,，是一種分析學科教材的能力,，也是對教學內容的分析和理解能力。詳細地來說,，就是課程授課開始前,，教師做好充足準備，合理安排教學內容,，在選擇內容時,，具有創(chuàng)造性，因為課程教學和基礎教育不同,，不僅需要將基礎性的知識傳授給學生,，還要求學生更好地探索未知世界，結合學科實際,，創(chuàng)新運用學科知識,。教師授課不是簡單地傳授知識，也不是知識的轉移,，需要教師同通過整合形成教學內容，這樣對學生理解知識非常有益,，使學生更好地發(fā)展,。青年教師要充分選用合適的教學內容，發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢,，將理論知識更好地應用到實踐中,，更新教學方法，實現(xiàn)授課目標,。

2.課程開發(fā),。

課程開發(fā)是結合教學設計，構建課程方案的過程,，挖掘教學工具和教學資源,。在授課過程中，青年教師要掌握跨學科的知識,，了解社會的發(fā)展動向,，更好地滿足社會對人才的需求，還需對課程進行有效的開發(fā)和建設,。教師在開發(fā)課程資源時,，要具有課程意識，教學不是簡單地知識傳授,，也不是單元和章節(jié)之間的累加,，需要在課程設計和開發(fā)的基礎上進行，科研成果的研究也要和教學結合。要提高授課效果,，高校青年教師必須做到這點,。科研成果是高校青年教師教學水平的體現(xiàn),?？蒲谢顒雍徒虒W活動的開展為高青年教師注入了科研動力，此外,，還可以和學生進行相互交流,，取長補短，彌補教學的不足,，以合理調整科研方向,，促進科研活動更好地開展。在對學生評價上,，高校青年教師要使用多種評價方式,，如對課堂實驗的評價、對學生課堂發(fā)言的評價等,，不是以試卷成績對學生進行評價,，是一種有效的評價方式，更能調動學生學習的主動性,。為此,，課程開發(fā)能力要歸入高校對青年教師教學能力的評價上。

價中不容忽視的一個因素,。高校青年教師能開展組織教學,。教學組織要求教學實現(xiàn)師生間互動，使雙方更好地發(fā)展,，讓學生在實踐活動中更好地交流,，培養(yǎng)學生的語言表達能力和動手操作能力，營造和諧的教學氛圍,，調動學生學習的積極主動性,，使學生以積極的心態(tài)投入到課程學習中。高校青年教師在培養(yǎng)學生語言表達能力時,，自身要具備嚴密的邏輯表達能力,，嚴格而不失幽默，展現(xiàn)特有的魅力,，語言的表達是集多種感官為一體的綜合性表達,，不僅有面部的表情動作，還有肢體語言等,。多媒體技術使用到教學過程中,，使高校青年教師的授課變得較為容易,，因為多媒體有傳統(tǒng)教學所沒有的優(yōu)勢，功能多樣,，是對傳統(tǒng)教學思維的顛覆,，使用這種教學方式能極大激發(fā)學生的學習熱情，是一種快樂的學校方式,，收到的教學效果十分理想,。

4.教學操作。

對高校青年教師教學能力較為客觀的評價是教學操作,，因為這種能力是衡量青年教師是否將專業(yè)理論知識付諸實踐,。教學操作過程要求教師明確教學目標，解決教學中的問題,，這種能力也即是課堂管理能力,，對教學主體能動性的發(fā)揮有利，也使學生積極參與其中,。教學結合學生的實際,，觀察學生注意力變化，及時應對教學中出現(xiàn)的`突發(fā)問題,，發(fā)揮教師的指導作用,，根據(jù)授課實際，合理安排教學進度,，提高教學的目的性和適應性,，為教學活動的開展提供保障，實現(xiàn)教學過程的充分展開,。這個過程對高校青年教師的評價起到了尤為重要的作用,，是教師是否靈活教學的見證,。

5.教學指導,。

在素質教學改革下，對高校青年教師教學能力的評價應突出教師的角色作用,，也就是教師在授課中是以指導者的身份出現(xiàn),，對教師綜合能力評價時，考慮教師指導作用,。學生是學習的主人翁,，也是問題探究的主動參與者。事實上,，這種天賦不是生來就有,，是在后天的學習過程中形成的。教師正確指導學生,，使他們通過自己的學習獲得這種能力,。教師在課堂中的角色不是以教為主,，應是更好地指導學生，希望學生短時間明白課題非常困難,，這就需要教師合理地指導,，以使學生更好地學習。高校青年教師盡力使學生掌握有效的學習方法,，以培養(yǎng)他們獲取知識的能力,，傳授學生獲得知識的方法和途經(jīng)，使學生形成終身學習的意識,。這對學生以后的人生就業(yè)有益,，能拓寬所學領域的知識層面，緊隨時代,，滿足社會對人才的實際需求,。教學指導是綜合評價機制中重要的一環(huán)，為評價高校青年教師的能力提供了參考依據(jù),。

6.教學評價教學評價是最后一個評價環(huán)節(jié),，也是綜合評價機制中最為突出的一個部分，因為這個能力是判斷教師是否能正確認識自己和學生,，為教學開展提供方向,。教學評價，要求教師對教學設計和教學結果的開發(fā)等環(huán)節(jié)做出合理有效的評價,，對教與學的過程做出正確的反思,，將授課效果以報告的形式更好地呈現(xiàn)給教學部門。教學評價在教學結構模型中處于最高地位,，對教學的有效性產(chǎn)生較大影響,。教學設計、教學結果的開發(fā)等有助于及時發(fā)現(xiàn)并解決教學過程中出現(xiàn)的問題,；評價學生學習過程和結果,，能如實地反應教學效果，有助于教師了解自己在教學中出現(xiàn)的問題,，為后續(xù)教學的改進提供了可靠依據(jù),，清楚教學優(yōu)勢和不足，結合評價結果,，及時改進,，以提升教學水平。教學評價在綜合評價機制中處于金字塔的頂端,，也是對教師教學能力評價尤為重要的能力結構,。

三、結語,。

高等教育呈現(xiàn)大眾化的發(fā)展方向,，高校具有大量的青年教師,，構成了高校教學和科研的主要力量，擔負高校教學和科研工作重任,，為高校更好地發(fā)展提供了保障和希望,。總而言之,，教師專業(yè)發(fā)展也即是不斷學習,、促進和發(fā)展的過程。發(fā)展性教師能力評價圍繞教師,，以教師個體發(fā)展為指引思想,，結合現(xiàn)實，關注過程,，反饋及時,，實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展的生成，發(fā)展性教師評價的開展要求整合教師發(fā)展需求和學校需求,，使教師融入學校精神氛圍,，推進教師的真實表現(xiàn)和未來發(fā)展的整合，意義重大,。所以,，以人為本，培養(yǎng)并管理人,，根據(jù)教師的發(fā)展評價,，建立高校青年教師培訓機制是一個很好的策略，科學有效的評價結果有助于管理機構根據(jù)需求,，開展培訓,，確定培訓的口號、方法和內容,，形成有效的途經(jīng),，借助高質量的外部培訓和內部反思，使專業(yè)化和綜合化青年教師隊伍逐漸構建起來,。

參考文獻：

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇十

2.1培訓制度不健全[4],。

很多高校沒有建立健全的培訓制度,，新教師在踏入工作崗位之前,，一般都沒有實踐經(jīng)驗，這就需要學校提供相應的培訓,，由于很多地方高校培訓制度不完善,，導致青年教師難以進入工作角色，教學基本功底子弱,，地方高校培訓制度的不健全主要體現(xiàn)在：第一,，培訓相關政策不健全,，很多高校，尤其是地方院校沒有相關的詳細培訓政策,，很多院校的教師培訓工作敷衍了事,，沒有具體的培訓制度及實施細則，缺乏相應的培訓機構,，大多是高校人事處主辦,，學校內部的教師作為培訓導師。第二,，培訓內容單一,，多數(shù)地方高校教師培訓內容主要為教育學、心理學,、教育法規(guī),、教師職業(yè)道德等，主要以理論知識為主,，有關實踐技能方面的,，如教學研究方法之類的課程涉及很少，青年教師在培訓中學到的教學技能欠缺,，相關教學論類的課程也沒有開設,。另外，教育技術對教師來講也是一門重要學科,，教師進入課堂多以多媒體教學,，而很多高校未開設此類課程，所有的這些導致青年教師在培訓中獲得的幫助很少,。

2.2實踐平臺未搭建[4],。

教師踏入工作崗位主要以課堂教學為主，這就要求教師具有較強的實踐技能及教師基本功,。一般對于剛進入工作崗位的青年教師來講,，學校應該在開課之前先對教師的教學能力簡單進行考核，形成一種考核制度,，確定能夠勝任教學任務的教師,，才能走進課堂，這樣既是對青年教師負責,，也是對學生負責,。一些高校實施了“老帶新”的制度，由一名教學經(jīng)驗豐富的老教師帶領一名年輕的新教師,，實現(xiàn)“傳,、幫、帶”,。本來這是一項促進青年教師能力迅速提高的重要途徑之一,，但是很多高校在具體實施過程中并沒有做到真正的傳承,，雙方權利義務不明確，監(jiān)督執(zhí)行力度不夠,，學校支持獎勵力度不夠,，指導教師和青年教師對“傳、幫,、帶”的認識不深入,，任務下放下去之后，放任自流,，很多二級院系本著應付的態(tài)度,，并沒有真正帶領青年教師學習，多數(shù)人都是年終考核填一張考核表結束,，像觀摩課堂實踐,、青年教師基本功大賽等平臺未搭建，這些平臺的建立有助于青年教師親自參與到教學實踐中,，在實踐中找到自己的不足,，反之，導致青年教師缺乏實踐學習的機會,，難以提升自己的教學能力,。

2.3學校環(huán)境[5]。

很多地方高校的青年教師都是名牌大學畢業(yè)的碩士或博士研究生,，在校期間,，他們都有自己的科研小團隊,，在自己的專業(yè)上都具有一定的能力,，到了工作的地方院校之后,，學校條件很多都不如自己讀書的學校,，尤其是一些普通本科院校，學校設施匱乏,，校園環(huán)境不佳,，使得這些青年教師心理上產(chǎn)生很大的落差,，他們會常常拿工作的院校與之前的學校比較,，比較之后,，落差會加大，最后導致這些教師沒有精力和熱情對待新工作,。資源的匱乏,、條件的簡陋，很多青年教師的才能得不到充分發(fā)揮,，這也是目前地方高校青年教師辭職頻繁的重要因素,。很多教師想開展一項科研活動,，發(fā)現(xiàn)沒有人可以協(xié)作,，圖書館資源有限,，找不到自己想要的資料，實驗室條件簡陋,，跟不上時代的發(fā)展,，所有的這些，都導致青年教師從心理上失去了對學校的熱愛,，更談不上教學樂趣了,。優(yōu)美的學校環(huán)境、豐富的資源條件是留住人才的重要因素,。

2.4自身因素,。

影響地方高校青年教師教學能力還有教師自身因素，主要體現(xiàn)在：第一,，教學態(tài)度,。教師的工作態(tài)度是決定教師樂崗敬業(yè)的重要因素。張大良等人對69名高校青年教師進行調查,，結果顯示：新教師認為要成長為一名優(yōu)秀教師,，關鍵的品質是敬業(yè)精神[5]。第二,，自我發(fā)展,，青年教師到地方高校從事工作，很多時候更加注重自己的專業(yè)發(fā)展要求,，如果所從事的.教學能夠促進專業(yè)發(fā)展或青年教師專業(yè)發(fā)展愿望強烈,，都會促進他們制定目標、計劃,，規(guī)劃好自己的人生道路,，將專業(yè)知識教授給學生，在實踐中不斷反思,，完善自己,，提升自己的能力。第三,，性格特征,。有些青年教師剛進入工作崗位，之前的稚氣不成熟還殘存著,，遇到事情還是以學生方式解決,，容易暴躁發(fā)怒，這些都不利于教師能力的提升,。

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇十一

摘要:在中等職業(yè)學校統(tǒng)計學教學過程中,培養(yǎng)學生自學能力,向學生提供實踐操作機會,參與設計調查項目,收集,、整理和分析數(shù)據(jù),利用計算機系統(tǒng),迅速得到統(tǒng)計結果,增加學生學習興趣,掌握統(tǒng)計基本技能。

關鍵詞:統(tǒng)計學;實踐操作能力;自學能力。

統(tǒng)計在日常生產(chǎn)生活中是常用和實用的工具,統(tǒng)計學是一門通用方法論的科學,是一種定量認識問題的工具,。對于中等職業(yè)學校會計專業(yè)來說,統(tǒng)計學基礎是學生應該掌握的一門專業(yè)基礎課,。不過學生在中小學數(shù)學課程中已經(jīng)學習了一些簡單的統(tǒng)計知識,而統(tǒng)計的教學比較容易枯燥無味,因此如何激發(fā)學生學習統(tǒng)計學的興趣,用什么教學手段來達到較好的教學效果,使學生學以致用,在工作中使用統(tǒng)計工具,是統(tǒng)計教學的焦點問題。

一,、強化統(tǒng)計的作用,通過實踐激發(fā)學習興趣,。

統(tǒng)計學作為一種工具,必須有其用武之地,否則,統(tǒng)計方法就成為無源之水,無用之器。一些學生曾作為被調查對象,填寫過各種市場調查問卷,在教學中安排學生分組收集到洗發(fā)水,、手機等類產(chǎn)品的調查表,使他們認識到統(tǒng)計學在各行業(yè)的適用性,增強對統(tǒng)計學習的感性認識,。

在授課過程中注重啟發(fā)式教學,逐漸改變按部就班地講解調查結果的方法,著重增加學生實踐操作能力的培養(yǎng)。在教學中把學生分小組來設計調查項目:如人口抽樣調查表,、動漫類型調查表等,。全班同學參與調查表的填寫,讓學生親身經(jīng)歷統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)整理和數(shù)據(jù)描述的過程,并在課堂上分小組講解自己的調查結果,這種實踐操作既能激發(fā)學生的學習興趣,又能讓其掌握操作的方法,。但對于中職的學生,在此基礎上要更進一步,根據(jù)調查結果作出自己的判斷和選擇,在模擬中教導學生明白統(tǒng)計過程不是為統(tǒng)計而統(tǒng)計,而是為了分析和解決問題而統(tǒng)計,。

二、注重培養(yǎng)學生的自學能力,。

課堂講授法是應用最多,、內容講授系統(tǒng)且可控的教學方法,但學生學習被動,學得快,忘得也快。學生作為學習的主體,在教學中加強學生自學能力的培養(yǎng),是發(fā)揮學生主觀能動性的條件,也是鍛煉學生終身學習能力的好機會,。

在講課之前,有目的地布置預習題,閱讀有關章節(jié)后回答,以《統(tǒng)計學中的幾個基本概念》一節(jié)為例:,。

1.什么是總體?什么是總體單位?二者之間的關系如何?

2.什么是指標?什么是標志?二者之間的聯(lián)系與區(qū)別如何?

3.什么是變異?什么是變量?什么是變量值?三者之間關系如何?

這三題抓住了統(tǒng)計學中的幾個基本概念,也是這一節(jié)中的難點和關鍵。讓學生既要了解這幾個基本概念,又要弄清這幾個概念之間的區(qū)別和聯(lián)系,。

課堂教學時教師對要求自學的內容進行提問和指導,。提問是檢查學生的掌握情況,激發(fā)學生積極思維,針對學生的回答,指導學生對要求掌握的知識形成正確的認識和完整的`概念。最后對全課要進行總結,安排相關的技能訓練,布置課后練習,、鞏固所學知識,。

三、引進計算機輔助教學,提高教學效果,。

通過調查取得大量分散的原始資料,需要采用科學的方法進行加工,、整理,此時計算機成為極好的工具。在統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)時,excel表格中的計算功能快捷而準確,通過一個調查項目的實踐操作,學生可熟練運用sum,、average,、max等功能,通過設置使用方差和標準差函數(shù),使學生學會誤差函數(shù)的設置,輸入數(shù)據(jù)即可得到統(tǒng)計結果。學生將計算出的統(tǒng)計結果利用計算機設計成為統(tǒng)計表或統(tǒng)計圖,非常形象直觀,從而培養(yǎng)中職學生的實踐操作能力,。

四,、創(chuàng)造意境,啟發(fā)想象。

思維是離不開具體感性材料的,形象的直觀材料在思維中起主導作用,。在教學中結合畫圖給學生創(chuàng)設一種意境,啟發(fā)想象,。在講概率分布之一——正態(tài)分布時,通過頻數(shù)直方圖作出正態(tài)分布曲線,引導同學直觀地得出正態(tài)曲線象鐘的形狀,所以也叫鐘型曲線,然后根據(jù)圖形啟發(fā)同學們歸納出正態(tài)曲線的性質。

在教學過程中培養(yǎng)學生獨立思考能力是教育的目標之一,其中既要有教師積極引導和嚴密的組織教學,又要有學生獨立自主、積極主動的學習,只有教與學這兩方面有機地結合起來,才能更好地促進學生生動活潑地學習,。對于中職學校,加強學生實踐動手操作能力是培養(yǎng)的重要目標之一,因此在教學中既加強學生自學能力的培養(yǎng),又注重技能操作的訓練,爭取培養(yǎng)出社會適用的人才,。

參考文獻:。

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[2].深圳統(tǒng)計年鑒..

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇十二

課后小結一般是對每節(jié)課的成功和失誤之處進行總結,，并在總結基礎上,，對類似課型或類似問題提出新的教學設想,。課后小結可詳可略,，附于這節(jié)課的教案之后。課后小結有三個方面的作用：

１．探索,。課后小結提出新的教學設想,，為以后的課堂教學提供探索的方向。

２．鑒別,。通過對課堂教學的反思,，鑒別哪些做法可行，哪些不可行,。

３．固化,。將行之有效的做法，固化為有效的教學經(jīng)驗,，并逐步形成教學風格和策略,。

課后課

教學設計往往能轉化為教師有效的教學經(jīng)驗。課后課能幫助教師了解學員的`真實思維過程,，能幫助教師汲取學員的智慧,，讓學員共同參與課堂教學的設計，對課堂教學能力的提高將大有幫助,。

比較型評課

參加比較型評課的人應由專家型教師,、有經(jīng)驗的教師和參加工作不久的教師三部分人組成。這些教師在聽課前必須作精心的準備,，對授課的內容充分了解,。課堂教學結束后先由授課教師講解教學設計，然后由聽課教師進行評價,。在順序上,，先由參加工作不久的教師發(fā)表意見，然后是有經(jīng)驗的教師,，最后是專家型教師,。這樣做的目的是讓每個人都充分發(fā)表自己的真實意見，不受他人的特別是專家型教師意見的左右,。比較型評課提供給教師的是比較基礎上的反思,，使其從同行教師的教學經(jīng)驗中得到有益的啟示，為教師嘗試新的教學方法提供更廣闊的思維空間。

一．要不斷地學習教育教學理論

教師要永遠保持學習的狀態(tài),，要不斷學習教育改革的理論,。實踐的困惑和迷茫反映出對理論理解的淺陋和偏離，只有將實踐中反映出來的問題上升到理論層面加以剖析,，才能探尋到根源,。我們在學習優(yōu)秀教師教學經(jīng)驗的基礎上，反思自己,，將學與思,，學與教，學與研結合起來,。要以新教育理念為出發(fā)點,，以新課程的基本主張為參照點，注意行程反思的框架,，實施對教育教學活動的評判,。

二．要善于總結經(jīng)驗，向榜樣學習

榜樣的力量是無窮的,。一些教育專家的成功所包含的實踐智慧中涵容了教師反思內容的所有方面,，體現(xiàn)了教育事業(yè)價值的廣博和豐富。對于這些典型我們要仔細觀察,、細心體會,、積極思考、用心揣摩,、反復推敲,、探其精微、尋其奧妙,、找出自己的差距,，然后博采眾長，不斷充實和提高自我,。

三．要有鮮明的問題意識,，善于捕捉反思對象

有問題、有障礙才會有思考,、有分析,。教師在開展教育反思活動

時，要注意形成自身的問題意識,，要善于在稍縱即逝的現(xiàn)象中捕捉問題,，在貌似沒有問題的地方發(fā)現(xiàn)問題。就拿教學來說,，如果教師有明確的問題意識,，就有可能在教學的方方面面發(fā)現(xiàn)問題,。在教學目標、教學內容,、教學方法,、教學程序、師生互動,，教師只有跟自己過不去,，不斷給自己出難題，不斷檢查自己的工作,，給自己提出新的奮斗目標,，才能不斷超越自我、完善自我,。

四．要對教育教學行為進行持續(xù)不斷地系統(tǒng)化思考

偶爾的反思并不困難,，也是絕大多數(shù)教師能做到的,，但持續(xù)不斷地系統(tǒng)反思卻不見得是每位教師輕易都可以做到的,。課程改革從理念到實踐，從個體到全局,，從教師到學生,，從課堂到管理、到評價,，都是全新的變革,。作為教學研究的反思，應該是持續(xù)的,、不間斷的,、系統(tǒng)的，它擺脫了零散片斷反思的狀態(tài),，將反思涌入教育教學的全過程,，從而在很大程度上保證了教育教學研究的針對性和有效性。

總之,，教學反思是每位教師在教學工作中不可缺少的一個過程,，是教師成長中的重要歷程，通過反思可以提高教師教學的自覺性和科學性,；通過反思可以培養(yǎng)教師的觀察能力,，思維能力；通過反思可以使教師的思考由不成熟到成熟,，由成熟到理性,；通過反思可以使教師揚長避短，不斷修正錯誤,，不斷創(chuàng)新,。

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇十三

基礎教育課程改革把“口語交際”提到了前所未有的高度,。所謂“口語交際”是人們在交往中通過語言來交流思想，傳遞信息,，達到理解與協(xié)調,，進而影響和調節(jié)相互關系的活動。隨著社會的發(fā)展及現(xiàn)代教育的要求,，口語表達在人們的工作,、生活、學習中起到越來越重要的作用,。的確,，要q跟上時代的步伐，要融入現(xiàn)代社會,，必須學會交往,。交往是一種普遍的社會現(xiàn)象，是人的基本生存方式,。人的發(fā)展就是在交往中實現(xiàn)的,。《語文課程標準》指出：口語交際能力是現(xiàn)代公民必備的能力,，應在具體的口語交際情境中,，培養(yǎng)學生傾聽、表達和應對的能力,，使學生文明,、和諧、個性地進行人際溝通和社會交往,，發(fā)展合作精神,。怎樣訓練學生的口頭表達能力，培養(yǎng)學生與人交流的意識,、能力和習慣呢,？筆者在具體的教學活動中從以下幾方面進行了探索。

一,、把課堂教學與口語交際相結合,。

語文課堂教學是提高口語表達能力的主要途徑。小學課本中的許多課文都是進行口語交際的好教材,。在教學中,，教師要放下作為權威和“知識的化身”的架子，與學生一起學習一起探究教材中的語言材料,，引導學生展開想象的翅膀,，大膽地進行口語交際。

如復述訓練時,，教師要鼓勵學生依托課文進行細致合理的想象,，結合自己對課文的情感認識,，選擇自己認為恰當?shù)恼Z氣，語調聲情并茂地復述,，達到“再創(chuàng)”,。例：復述《丑小鴨》這篇課文時，教材要求學生復述時對課文進行細致合理的想像,。教師與學生“親密接觸”,，互相啟發(fā)，共同分析丑小鴨的處境,，營造氛圍,。經(jīng)過不斷的評議加工，孩子們敘述得很感人,。課文第四自然段是這樣寫的：“丑小鴨來到樹林里,，小鳥譏笑他，獵狗追趕他,。他白天只好躲起來,，到了晚上才敢出來找吃的?！睂W生復述到：“丑小鴨來到樹林里,，他的命運還是沒有得到改變,。因為丑,，小鳥譏笑他，獵狗追趕他,。白天,，他只好忍饑挨餓地躲起來，到了晚上才敢悄悄地出來找東西吃,。只要聽到一點兒響聲,，他都會不顧一切地把自己藏起來。有時候拼命往石頭縫里鉆,，有時候又直往刺叢中竄,，常常被扎得遍體鱗傷……”學生動情地以哀怨而又無奈的語調進行的復述感染了老師和所有同學，也達到了訓練目的,。

而續(xù)寫訓練的課文總是為學生留下一個極大的思維空間,，教師切忌“唱獨角戲”，或“一言堂”地提供標準化答案,。應當尊重學生個性化的學習權利,，以課文為載體，“放任”學生浮想聯(lián)翩,，百家爭鳴,，把課堂變成生機勃勃,、氣象萬千的`廣闊天地，讓學生在口語交際中“碰撞”生成更多的,、具有獨創(chuàng)性的“文本”,，促進其個性地、完滿地發(fā)展,。如《會搖尾巴的狼》這篇課文,，課文最后寫到：老山羊輕蔑地看了狼一眼，說：“你不會活多久了,。獵人會來收拾你的!”說完就走開了,。這段話留給了學生一個極大的想像空間，教師要求學生順著課文的情節(jié)展開豐富的聯(lián)想,，將課文內容作適當延伸,，想像獵人來了之后大灰狼的結局。頓時,，學生的思維如同噴發(fā)的火山,，繪聲繪色地演繹了許多精彩的故事，而且能夠彬彬有禮地就故事中的問題互相質疑,，培養(yǎng)了語言和交往能力,。

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創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇十四

青年教師是教育事業(yè)的未來和希望,。青年教師的成長和進步對學院的未來有著至關重要的作用,，是學院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵所在。針對我院青年教師比例較高,，素質參差不齊的現(xiàn)實,，必須加強青年教師隊伍建設，促使大批青年教師迅速成長,，盡快成為各學科的骨干力量,，帶動我院教師隊伍整體素質的提升。根據(jù)上級有關文件精神和我院教師隊伍建設的總體規(guī)劃,，結合學院實際,，特制定如下培養(yǎng)方案。

一,、指導思想,。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照高等職業(yè)教育教育改革和發(fā)展總體要求,，結合我院青年教師的實際,，圍繞理想信念、敬業(yè)態(tài)度,、操守德行,、學問修養(yǎng),、業(yè)務能力、管理水平諸方面,，努力開展以理想,、責任、敬業(yè),、奉獻為主旋律的師德師風教育活動,，開展業(yè)務培訓，全面提升青年教師的思想水平,、道德修養(yǎng),、學科素質、工作技能,、科研能力,、實踐與創(chuàng)新能力，努力建設一支綜合素質優(yōu)良,、思想穩(wěn)定,、富有活力和創(chuàng)新精神的青年教師隊伍。

二,、培養(yǎng)對象,。

35周歲以下(含35周歲)的青年教師。

(一)強化崗前培訓制度,，切實提高青年教師教育教學的基本理論水平,。

凡我院新進青年教師，必須在學院統(tǒng)一安排下,，參加有計劃,，有目的的崗前培訓班(包括由省教育廳組織的“高校教師理論知識培訓”，學院新教師上崗培訓),，圓滿完成崗前培訓任務,并取得培訓合格證書。崗前培訓工作由院人事處統(tǒng)一布置安排,。教師參加崗前培訓的考核結果記入個人業(yè)務檔案,，作為教師資格認定和職務聘任的依據(jù)之一。凡沒有經(jīng)過崗前培訓的教師一律不得認定教師資格和晉升助教以上職務,。

(二)實行上課前試講制度,，使學院教學質量得到保證。

青年教師到崗后,，應根據(jù)各系安排的授課任務,，認真?zhèn)湔n。在正式上課前,由各系部安排,，系主任參加,，在教研室內部進行試講,，并就試講情況提出具體參考建議。試講過程應做好記錄,，包括時間,、地點、參加人員,、試講人,、試講過程及內容，參加人員發(fā)言,、討論情況,，具體建議等。對試講合格者,，由相關系部填寫《教師試講考核表》,。《教師試講考核表》一式三份,，分別由系部,、教務處、人事處保存?zhèn)浒浮?/p>

新教師只有取得崗前培訓合格證和試講合格后,，方可申請開課,。

(三)積極倡導導師制，促使青年教師盡快過好教學科研關,。

隨著我院青年教師數(shù)量的急劇增長,，實行導師制度，積極發(fā)揮中老年教師的傳幫帶作用,，是幫助廣大青年教師盡快過好教學科研關的重要舉措之一,。

指導教師原則上應具有副高以上職稱且作風正派、品行端正,、治學嚴謹,、教學科研水平較高。指導教師的主要任務是對青年教師在教書育人,、教案編寫,、課堂板書、講課方式,、教學法研究,、實踐技能培養(yǎng)途徑、科研方法與程序,、科研報告與論文寫作以及自學提高等方面進行具體指導,，并定期檢查、年終寫出考核評語，幫助他們制訂個人成長計劃或職業(yè)生涯規(guī)劃,，落實培養(yǎng)措施,。學院鼓勵并要求廣大中老年教師擔任青年教師的指導老師，發(fā)揚伯樂和甘為人梯的精神,，為青年教師的成長鋪路搭橋,。

指導教師人選由各系部會同教務處、人事處根據(jù)每年補充新教師的具體情況擬定,，并報經(jīng)分管院領導審批,。指導教師根據(jù)指導對象的具體情況制訂培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標,、措施,、步驟，經(jīng)教研室討論通過后,，由教研室報所在系部審核,，系部審核通過后將培養(yǎng)方案統(tǒng)一報院人事處、教務處各一份備案,，并由教研室負責組織實施,，系部負責督促、檢查,、考評各教研室指導教師任務完成的情況,。

每學年底，由院人事處,、教務處組織人員會同系部,、教研室依據(jù)培養(yǎng)方案落實、檢查,、評估指導教師任務完成情況,。對完成任務的指導教師每學年指導一位青年教師按30個標準學時計入工作量，工作量的酬金按學院規(guī)定從課時經(jīng)費中予以支付,。

(四)加強教學檢查和督導,。

學院要求青年教師積極參與教研室專業(yè)建設、學生教育管理,、實習,、實驗等工作，使青年教師在具體實踐中迅速成長,。

學院教學督導室和各系教學督導組對青年教師的教學、實驗課講授,、備課,、講授等情況實行動態(tài)管理和指導，每學期要對每位教師聽課2-3次，同時召開學生座談會,，對各個教學環(huán)節(jié)進行認真檢查,，并及時反饋意見和信息，進行即時在線督導,。此項工作由督導室負責安排實施,。

青年教師每周要聽課1-2節(jié)，由各系自行安排,。

(五)開展形式多樣的教學競賽活動,，創(chuàng)造機會讓青年教師脫穎而出。

學院教務處,、科研室,、工會等職能部門應積極組織形式多樣的教學競賽活動，創(chuàng)造機會讓青年教師在競賽中互比互學,，共同進步,。為青年教師的健康成長提供有益的環(huán)境，讓他們中的優(yōu)秀分子脫穎而出,，成為學院各項事業(yè)發(fā)展的中堅力量,。

教學競賽活動包括青年教師授課比賽、專業(yè)技能競賽,、教案評比,、課件制作大賽、現(xiàn)代教育技術應用,、課程改革等方面,。各系部參賽成績將成為學院對系部進行目標考核的一個重要指標。

(六)教學,、科研上逐步壓擔子,，保證教學科研質量和水平的穩(wěn)步提高。

青年教師剛畢業(yè)到崗進入教師角色,，業(yè)務的提高有一個過程,，因此，開始的工作量要有一個適度,，以便給他們留出一個空間鉆研教材,、熟悉課程建設，進入實訓和掌握現(xiàn)代教育技術等,。隨著教學各環(huán)節(jié)的熟悉和經(jīng)驗的積累,，要從教學的質和量上提出更高的要求，根據(jù)各系情況逐步壓擔子,，以便使他們早日成為教學骨干,。

在科研上也要逐步承擔任務，參加一定科研工作，要求每年要發(fā)表1篇研究論文,。并積極申報科研項目,。各系部要大膽讓他們參與科研項目申報、方案確定,、項目的實施,、鑒定和驗收全過程，增強他們對科研工作的感性認識,，具備一定的科研能力,，盡快成為科研工作的骨干。

(七)注重后續(xù)培養(yǎng)和繼續(xù)教育,，制定在職培養(yǎng)計劃,。

為提高青年教師的學歷層次，結合學科發(fā)展的需要和要求,，在不影響正常教學的情況下,，學院教務處、人事處和系(部)共同制定方案,，有計劃有目的地安排青年教師在職讀研,、讀博。

充分利用假期安排青年教師參加各種基本技能培訓;到高校進修,、學習;要求五年內有一年的時間安排他們深入到企業(yè),、行業(yè)實習，實踐,，提高實踐動手能力,，努力培養(yǎng)他們成為雙師素質教師。

參加培訓,、學習的教師在培訓結束后,，須將培訓成績單及培訓工作總結報告交院人事處備案。培訓結果記入個人業(yè)務檔案,，并作為今后職務評聘的依據(jù),。

燃氣安全工作計劃(三)為進一步加強我鎮(zhèn)燃氣安全生產(chǎn)管理，加快建立燃氣安全隱患排查治理工作長效機制,，全面提升燃氣從業(yè)單位的安全生產(chǎn)水平,，嚴厲打擊非法經(jīng)營等違法違規(guī)行為，堅決消除事故隱患,，杜絕燃氣安全事故發(fā)生,，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》,、國務院《城鎮(zhèn)燃氣管理條例》,、《特種設備安全監(jiān)察條例》,、《省燃氣管理條例》等法律法規(guī)和市《關于進一步加強燃氣安全監(jiān)管工作的實施意見》結合我鎮(zhèn)實際,，制訂燃氣安全監(jiān)管工作實施方案,。一、指導思想以“科學發(fā)展觀”為指導,，以國家有關安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)為依據(jù)，樹立安全發(fā)展理念,，堅持“安全第一,、預防為主、綜合治理”的方針,，進一步整頓和規(guī)范燃氣市場經(jīng)營秩序,，依法履行安全監(jiān)管職能，消除安全隱患,，確保村居供氣,、用氣安全。二,、目標任務深化專項治理整頓,，嚴厲打擊非法違法行為;建立健全由政府統(tǒng)一領導、各部門齊抓共管,、全社會共同參與的長效管理機制,，實現(xiàn)我鎮(zhèn)燃氣安全監(jiān)管工作常態(tài)化、制度化,、規(guī)范化,。三、整治重點(一)推進隱患排查治理工作長效機制的建立,。落實各相關單位安全隱患排查治理的主體責任,，建立和完善隱患排查治理工作制度;定期進行隱患排查，建立隱患排查治理工作臺賬,，形成隱患排查治理長效機制,。(二)依法查處燃氣企業(yè)經(jīng)營中的違法違規(guī)行為。查處充裝不合格鋼瓶,、缺斤少兩,、摻雜二甲醚等違規(guī)行為;查處為未取得燃氣經(jīng)營許可證的單位和個人提供經(jīng)營性氣源的行為;查處銷售不合格鋼瓶等違法行為。(三)依法查取小液化氣供應網(wǎng)點經(jīng)營中的違法違規(guī)行為,。取締不符合規(guī)劃,、無證照小液化氣供應網(wǎng)點;查處價格欺詐、強買強賣,、違章倒灌,、倒殘等損害消費者利益的違規(guī)行為;查處超范圍經(jīng)營,、擅自在未經(jīng)核準場所經(jīng)營、非法改裝液化石油氣鋼瓶,、超量存放實瓶等違法行為,。(四)規(guī)范賓館、飯店,、小餐飲,、企事業(yè)單位等用戶的燃氣采購、儲存和使用安全管理,。查處使用不合格燃氣和不合格燃燒器具,、不符合安全規(guī)范的瓶庫使用行為;查處不規(guī)范瓶組、擅自改裝燃燒器具,、液相直燒,、管道瓶裝氣混用等違法使用燃氣行為。四,、職責分工各相關職能部門根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的職責,，認真組織、有效開展燃氣行業(yè)違法違規(guī)行為的查處,。對各村居,，機關各辦、服務區(qū),、鎮(zhèn)屬各單位工作職責明確如下：新河派出所,、新河交警中隊：負責依法查處禁行區(qū)域內未按“危險化學品道路運輸車輛進入禁行區(qū)域時間、路線規(guī)定”的運輸危險化學品行為;查處液化氣運輸超載行為;查處未取得危險化學品運輸資質,、擅自從事液化氣運輸?shù)男袨?負責?；愤\輸車輛的清理整治工作;規(guī)范“三車”(三輪車、電瓶三輪車,、三輪摩托車)運送及其運輸工具的安全管理;協(xié)助質監(jiān),、行政執(zhí)法中隊做好對運輸途中的氣瓶檢查工作。村鎮(zhèn)建設辦公室：負責村居燃氣行業(yè)的監(jiān)督管理,，做好日常檢查管理工作,，確保站內設備設施安全運行;加強應急救援管理，提高應對突發(fā)事件的能力,。安監(jiān)中隊：依法行使安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職權,，指導、協(xié)調,、監(jiān)督,、檢查全鎮(zhèn)燃氣行業(yè)的安全生產(chǎn)工作，并將燃氣安全納入全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作內容,。行政執(zhí)法中隊：負責依法查處未取得燃氣經(jīng)營許可證或不按照燃氣經(jīng)營許可證的規(guī)定從事燃氣經(jīng)營活動的違法行為;依法查處經(jīng)營單位和個人,、燃氣用戶(重點賓館,、飯店、小餐飲,、企事業(yè)單位)及有關單位和個人的違法行為,。消防中隊：負責對賓館、飯店,、小餐飲,、企事業(yè)單位等場所消防安全的監(jiān)督檢查，對不符合消防安全技術標準,、存在消防安全隱患的提出整改意見，對嚴重危害公共安全的單位和經(jīng)營者,，報發(fā)證機關依法吊銷經(jīng)營許可證和工商營業(yè)執(zhí)照,。工商分局：負責依法查處未取得營業(yè)執(zhí)照或不按照營業(yè)執(zhí)照的規(guī)定從事燃氣經(jīng)營活動的違法行為;在營業(yè)執(zhí)照有效期內被依法吊銷、撤銷燃氣經(jīng)營許可證或者燃氣經(jīng)營許可證有效期屆滿的,。各辦,、服務區(qū)：將燃氣安全作為安全生產(chǎn)工作的重要內容，負責本服務區(qū)的燃氣安全監(jiān)管工作,，配備專兼職燃氣安全管理員;開展燃氣安全隱患排查,，每月配合執(zhí)法中隊開展燃氣安全隱患專項整治，重點整治賓館,、飯店,、小餐飲、小液化氣供應站等經(jīng)營場所;負責重點單位隱患整改跟蹤和督查,，對治理不落實,，整改不到位的，通知相關職能部門依法查處,。五,、工作要求(一)提高認識，加強領導,。機關各辦,、服務區(qū)，鎮(zhèn)屬各單位要認真分析燃氣安全生產(chǎn)形勢和存在的問題,，充分認識燃氣經(jīng)營違規(guī),、違法行為的危害性和安全監(jiān)管工作的重要性和緊迫性，牢固樹立責任意識,。為加強對燃氣安全監(jiān)管工作的領導,，鎮(zhèn)政府成立燃氣安全監(jiān)管工作領導小組(組成人員名單詳見附件)，各辦,、服務區(qū),、鎮(zhèn)屬有關單位要抽調精干人員成立監(jiān)管工作機構,，切實加強對安全監(jiān)管工作的領導。

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇十五

新課程理念強調：教師是學生學習的合作者,、引導者和促進者,，培養(yǎng)學生的思維能力和創(chuàng)新能力。新教材文字敘述少,，設計了大量的活動內容,，為教師做學生學習的合作者、引導者和促進者,，培養(yǎng)學生的各種能力提供了廣闊的空間,。當今學生知識面廣，思維活躍,，反應敏捷,，教師不需要擔心學生的能力?？捎袝r學生能夠解決的問題,，教師還是不自覺地反復提示、講解,，生怕學生不明白,。這樣就會感覺教學時間緊張，甚至有些動手操作的活動無法做,，更無法充分展示學生的才能,。因此，地理教師要充分相信學生,，在課堂中以學生為主體,，鼓勵學生積極思考問題。學生能獨立解決的問題,，教師一定不要提示,；只需提示的問題，教師一定不要講解,。多采用開放性的問題,，多元化的評價，充分展示學生的.個性,，使學生的各種能力得到不斷提高,，體現(xiàn)教師確實是學生學習的合作者、引導者和參與者,。同時教師也要不斷“充電”,，將新的教育理念轉化為教學行為，提高教學藝術水平,。

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇十六

閱讀教學對于學生寫作能力提升的重要性不言而喻,，老師和學生都意識到了這個問題,，他們在閱讀和寫作上花費了大量的時間和精力，學生的閱讀能力和寫作水平仍然得不到提高,，或者說收效甚微,。為什么閱讀與寫作這么難教？為什么閱讀與寫作這么難學,？基于這樣的疑問,，懷著提高學生閱讀能力和習作水平的愿望，本文根據(jù)自身多年積累的教學經(jīng)驗,，提出了一些能夠有效實現(xiàn)將閱讀教學與學生寫作能力提升相結合的具體策略,，希望能夠以此為相關的教育工作者提供一些參考和幫助。

一,、制定科學合理的目標,。

通常在閱讀的過程中，我們常常會帶著這樣的目標去閱讀：了解文本結構,；掌握寫作技巧；感悟作者的情感……正是這樣一個個合理的目標,，使閱讀教學促進了學生寫作能力的提升,。那么，在寫作的過程中,，我們又會制定怎樣的目標去提高學生的閱讀能力,，做到“以寫促讀”呢？在小學生閱讀寫作教學的過程中,，當制定這樣的教學目標：思考如何能更好地刻畫人物形象,，更好的表達人物的情感。通過這樣的目標的制定,，回饋到閱讀教學中,，使得學生在閱讀過程中，更有目的性,，提高閱讀教學的效率,，也能讓學生享受到學習語文的樂趣。

二,、多讀課文,，精讀課文。

在寫作中,，學會應用一些技巧,，懂得含蓄的抒發(fā)自己的情感，同時也會將這種心理帶入到閱讀的過程中,。懂得這種創(chuàng)作技巧之后,，往往在閱讀的過程中,，懂得去進一步思考閱讀文本中蘊含的深刻情感與主題。那么如何才能體會到這種深刻情感呢,？我想可以用“書讀百遍,，其義自見”來概括。閱讀的形式多種多樣,，我們要在默讀,，速讀，精讀的過程中去品味作者的深層情感,。小學生的作文雖然寫的都比較簡單直白,，但是如果要真正讀懂作文，讀透他們的內心也需要教師去多讀,。因此,，在作文評價過程中可以設置讓學生互批作文，在這一過程中,，學生了解到作文是表達作者內心的東西,，要想深入了解，就需要去多讀,，多思,。有了這樣的一個閱讀的好習慣，學生的閱讀與寫作能力都會得到較大的提升,。

三,、延伸課外閱讀。

除了對于課內閱讀的用處之外,，讀寫結合的策略應用在課外閱讀部分,，同樣扮演者重要的角色。小學生課外用于閱讀的.時間往往是比較悠閑的,，即使有時間看課外的讀物也是一目十行,，那么怎樣在快速瀏覽的過程中獲取有用的信息呢？就要和讀寫結合這一教學手段聯(lián)系起來了,。記敘文是小學生習作中最常見的形式,，教師應當要求學生在閱讀過程中抓住記敘文的六要素：時間、地點,、人物,、原因、經(jīng)過,、結果,。那么在閱讀課外記敘文如報紙上刊登的事的時候，即使一目十行，也能夠快速準確的提取到有用的信息,。對于其他文體也是同樣的道理,，在作文中得到了鞏固，延伸到課外閱讀中,，不斷提高學生的閱讀能力,，進而提高學生的語文綜合素養(yǎng)。

四,、及時,、有針對性的練習。

（一）讀后感,。

小學語文教材中不乏有許多聯(lián)系學生的學習與生活實際的課文,，學生在學習過程中必然會產(chǎn)生情感上的共鳴。因此教師在教授課文時要抓住這一契機,，以學生為主體,，共同探索其中蘊含情感，進而激發(fā)學生的表達欲望,，并指導學生把心中所想通過讀后感的方式表達出來,，這樣既能夠提升學生的寫作能力，又能了解學生的真實想法,。如學習《城市之肺》這篇課文時,，環(huán)境污染、霧霾這些問題與學生的生活同樣息息相關,，因而教師就不用愁沒有素材，結合當下人們重點關注的環(huán)保話題要求學生談談自己的看法,，通過讀后感把自己想法表述出來,，既鍛煉了寫作，又加深了學生對于環(huán)保重要性的理解,。

（二）與課本上的作文單元相配合,。

何為及時？就是本章節(jié)學的是記敘文那么這周的作文練習盡可能的是寫記敘文,。學的是說明文,，就讓他們學寫說明文。以人教版六年級上冊語文書為例,，第七組都是記敘文形式的短篇小說,，那么這周我們的作文就讓學生來寫記敘文，這能最大程度上讓學生學以致用,。何為有針對性,？這可以從兩個方面來說：第一，學生練習的針對性，第二,，教師批改作文要有針對性,。還是以記敘文中的塑造人物形象的手法為例，如果學生在這次的作文練習中很好的完成了這一任務,，就應當給他一個適當?shù)母叻?，讓他自己知道自己原來和現(xiàn)在得分有差距的原因，既可以提高學生的寫作積極性,，又可以有效提高學生的寫作水平,。

五、活用微寫作,。

微寫作是一種形式靈活,、題材多樣，短小精悍,、不求篇幅完整,，但求主題明確的寫作訓練方式。那如何將微寫作應用于語文教學過程中,，激發(fā)學生的寫作興趣,，從而提高學生的寫作能力呢？例如,，在一節(jié)語文課堂上,，教師在教授《xx》一文時，“假如你是主人公,，當你了解到老太太的真實身份時,，你想對她說些什么，請綜合運用語言,、神態(tài)等描寫,。”要求學生根據(jù)這些材料寫出不超過140字的想法,，并且將學生寫出的這些內容做一個評比,。通過對文本的分析解讀，并結合學生自己的了解,，學生會快速的寫出140字的內容,。

結語。

總之,，在小學語文教學中,，閱讀教學與寫作教學二者雖各有自己的教學任務，但同時二者又是相輔相成的,，將讀與寫相結合有其存在的意義和積極作用,。要想更好地運用這一模式,，就需要我們在教學的過程中繼續(xù)探索，更需要社會上少些急功近利的風氣,，要切實為提高小學生綜合素養(yǎng)的提升服務,。

參考文獻：

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創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇十七

論文摘要：面對日趨激烈的競爭環(huán)境，我們都要有一種危機感,、緊迫感,、責任感,，要更新教育思想,，掌握教育規(guī)律，研究教學改革,，提高教學水平,。

“教師的天職是使學生自己產(chǎn)生思想”。要使學生自己產(chǎn)生思想,，教師自己首先要有思想,。教師被譽為人類靈魂的工程師，要求教師熱愛自己的教學工作,，熱愛學生,，有高尚的職業(yè)道德和責任心；要認真對待每一個教學環(huán)節(jié),，包括課堂教學,、習題課、實驗課,、答疑輔導,、批改作業(yè)等；要有一個好的心態(tài),，用欣賞的眼光去看待每一位不同性格、不同學習程度的學生,；要加強教育教學研究,，提高課堂教育質量，因材施教,，采取多樣化,、個性化的教育，努力培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的合格人才,。

一,、認真編寫教案。

課堂教學是講好一門課程的重要環(huán)節(jié)，認真?zhèn)湔n,、編寫教案是提高課堂教學質量,、教學水平、教學效果的基礎,。對教師來說,，備課就是一個教材的加工過程，備課和寫教案過程就是一個課堂教學內容的加工廠,，一節(jié)課上除了要掌握本教材要講的內容之外,，還要認真地去參閱與這節(jié)課內容相關的一些參考資料，認真研讀,，并吸取其特點,，進行加工，從而變成自己理解,、掌握的知識體系,，才能去編寫這一節(jié)課的教案，這樣的教案才可以去講給學生聽,。

在讀閱各種版本參考資料過程中,，會發(fā)現(xiàn)不同版本的參考資料在編寫時各有其特色。有的將這幾章內容編寫得很通俗易懂,，闡述得很清楚,，使學生很好理解；有的把那幾個章節(jié)內容編寫得獨有風格,，很有個性,。教師要通過參閱多種參考資料，不斷豐富自己教案的內容,，認真?zhèn)湔n可以彌補或補充教材中不足之處,。教師在備課和閱讀相關參考資料的過程也是教師再學習的過程，在這個過程中可達到知識的升華,、精練,、擴展、積累,，在此基礎上就會有所創(chuàng)新,，就會提出自己的一些想法和觀點，去深入進行學術研究和探討,。這就是教師在備課,、寫教案時，要認真閱讀參考資料的意義所在,。寫教案必須做到自己好講,、學生好聽好懂,，這是寫課程教案的基本要求，這樣寫出的教案才有價值,。

二,、注重講課藝術。

現(xiàn)在部分教師在備課,、寫教案,、講課中主要存在的問題就是照本宣讀教材，這是一種不負責任的教學態(tài)度,，對學生,、對自己都沒有好處。對學生來說,，這樣的講課方式只會影響學生的學習主動性和積極性,。對教師來說，自己不能通過教學實踐來提高自己的業(yè)務水平,，因此,，上課照本宣讀教材的講課，就失去了教師存在的價值,。這種上課照本宣讀教材的現(xiàn)象要予以糾正,。

講課是一門藝術。這就要求教師在教學工作上除了勤奮之外,，還要有天賦,。由于每個人的個性差異，每個人在理解能力,、分析能力,、組織能力、語言表達能力等方面是不同的,，同樣一個問題,，有的教師要用十句話才能解釋清楚，而有的教師僅用了三四句話就能講明白,，這不僅反映了教師的教學藝術水平,，同時也反映了教師的教學水平和教學經(jīng)驗在課堂教學上的體現(xiàn)，這是需要每一位教師經(jīng)過長期教學經(jīng)驗總結和積累才能逐步達到的,。這就要求每一位教師在這些方面要不斷努力,，付出辛勤的勞動，才能成為一名合格的教師,，取得較好的課堂教學效果。

教師的講課藝術,，包括教師對講課內容所理解的廣度和深度,，用什么思路去組織講稿,，用什么語氣去表達要給學生講解這個問題的內容，以及板書布置等,，這些都屬于講課的藝術范疇,，都必須在備課過程中予以考慮，并在課堂實踐中不斷總結經(jīng)驗,，不斷改進教學方法,，以至提高自己的講課藝術水平。講課的藝術要達到的目標,，就是講課能夠吸引學生的聽課注意力,，學生愿意集中精力去聽課。這就要求任課教師要了解所教的那一門課程,，什么課程在為這門課程打基礎,，它又去為哪些后續(xù)課程去服務的，這樣就可以使課程有目的`地做到承上啟下,，使這門課程得到更好的教學效果,，使學生獲得連貫的、系統(tǒng)的知識體系,。

三,、不斷總結經(jīng)驗。

教師要不斷總結教學經(jīng)驗,，逐步掌握教育教學規(guī)律,，才能不斷提高課堂教學質量和教學水平。不管是老教師,，還是青年教師,，要教好一門課，并取得很好的教學效果,，至少要經(jīng)過2～3個教學循環(huán),，才可以說有把握教好這一門課程。這個道理很簡單,，比如,，我們看一本小說，看第一遍與看第二,、三遍時的體會和理解的廣度深度是完全不一樣的,，小說看得遍數(shù)越多，這本小說將會變得越來越“薄”,。教師講課也是這樣,。所以，只要我們對教學工作認真負責,，認真?zhèn)湔n,，不斷總結教學經(jīng)驗,，不斷修改和補充教案，一定會體會到,，每重復講一次課,，教學效果會越來越好，學生會越來越滿意,。通過這樣一個過程,，就會把每一節(jié)的課堂教學內容，以及每一門課程的全部內容,，變成屬于自己的知識體系,，這時完全可以做到上課時不用看著講稿去講課了。

在課堂教學過程中,，教師與學生們之間交流唯一的途徑,，是通過教師和學生們之間的“眼神”來傳遞課堂教學效果信息的。如果一名教師能做到講課時不看講稿,，不僅可以把課講得很自如,，很生動活潑，而且還可以隨時了解和掌握學生們聽課過程中的情況,，當看到學生表達聽不大懂的表情時,，可以重復再講一遍，或者換一個角度或一種方法去講解,。所以對教師來說,，上課不看講稿的要求是完全合理而且必要的。

總之,，面對日趨激烈的競爭環(huán)境,，高校的生存競爭也將會變得越來越激烈，學校要生存下去,，教師要站在講臺上,，必須努力提高學校的教學水平和教學質量，努力提高教師的業(yè)務水平,，我們都要有一種危機感,、緊迫感、責任感,，更新教育思想,，掌握教育規(guī)律，研究教學改革,，提高教學水平,。

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[3]郭加書，等.論信息化背景下的網(wǎng)絡文化建設與管理[j].山東社會科學,，2010(8).

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇十八

對于“課堂教學能力”，人們很直觀地認為是“上課期間教的東西能讓學生接受吸收多少的能力,?！毕旅媸潜菊編淼慕處熣n堂教學能力的培養(yǎng)與訓練。

心得體會,。

希望對大家有幫助,。

課堂教學能力是教師的基本素養(yǎng)，是教師能力結構中的核心要素,，即課堂是實施新課程的主要場所,，是培養(yǎng)學生全面發(fā)展的最重要場所，課堂教學的排列是有序的,。

它是按照知識體系的邏輯順序而循序漸進的,。通過教師的程序設計、師生的積極互動,，讓學生在學習本課教學內容過程中逐漸形成和提高學生的學習成績,，培養(yǎng)的學習興趣使學生能夠自覺養(yǎng)成“愿學”、能“會學”,、“樂學”,、“快學”。因此,，教師的首要任務就是如何使學生“愿學”,，即首先激活學習內驅力，教師務必教會學生會聽課,，讓他們在聽課時做到“有信心”,、“能專心”、“會用心”,。其次學習方法是通向學習成功的橋梁,，沒有好的學習方法，就沒有好的學習效果,。學習有法,，學無定法，學要得法,。

每個學生因個性的差異和學習環(huán)境的不同,，必須選擇最適合于自己的自學方法。因此,，教師要因人而異地教會他們各自的自學方法,。教師營造學生積極學習氛圍能將學生置于無憂無慮無壓力的愉悅情境中,，能使學生不知疲倦地投身到學習中，那么教師的課堂教學就能夠順利的進行就能達到事半功倍的效果,，教師在不斷的教學實踐中也就能提高自身課堂教學能力,，在學習中進步在學習中提高。

顧明遠教授認為,，教師的職業(yè)對象是人,，是正在成長的青少年，不是沒有生命的物,，教師的職業(yè)內容是傳授知識,，是育人，是“傳道,、授業(yè),、解惑”。教師的職業(yè)手段是教師自身的知識魅力和人格魅力,，是復雜的腦力勞動,。教師的勞動具有極大的創(chuàng)造性和靈活性、鮮明的示范性,，教育效果具有長期性和長效性,。學生成長是有規(guī)律的，教育是一門科學,，教師需要通過專門的職業(yè)訓練?，F(xiàn)代教育不是簡單地傳授知識,，重要的是要培養(yǎng)學生的能力,。信息技術給教育帶來變革,，教師要適應，要運用信息技術改善教育,?？萍伎焖侔l(fā)展要求教師有高深的專業(yè)知識。教師的專業(yè)性是隨著時代的發(fā)展不斷提高的,，社會職業(yè)有一條鐵的規(guī)律,，即只有專業(yè)化才有社會地位，才能受到社會的尊重,。如果一種職業(yè)是人人可以擔任的,，則在社會上是沒有地位的。教師如果沒有社會地位,，教師的職業(yè)不被社會尊重,，那么這個社會的教育大廈就會倒塌，這個社會也就不會進步。現(xiàn)今,，教師數(shù)量趨于飽和,，甚至開始過剩，要想不被淘汰,，唯有居安思危,，虛心學習方能立于不敗之地。

沒有教師的成長,，就沒有高品質的教育,。教師本身是教育資源的重要組成部分，教師自身的成長是教育力量的源泉,，而不斷學習是教師素質提升的重要渠道。這個暑假,，我有幸閱讀了《上好課有效技巧》《經(jīng)典案例解析》《新時代中小學教師職業(yè)道能修養(yǎng)》《教師專業(yè)能力培養(yǎng)與訓練》《新時期班主任工作讀本》等一系列教師培訓學習的書籍,，不僅汲取到很多先進的教學理念，教學經(jīng)驗,，還通過名師的成長經(jīng)歷,，深入思考，提高認識,，豐富了自己的思想,。尤其是《教師專業(yè)能力培養(yǎng)與訓練》一書，使我受益匪淺,。

當前,，新一輪基礎教育課程改革在課程功能、結構,、內容,、評價和管理等方面都較原來的課程有了比較大的突破和創(chuàng)新。究竟如何貫徹落實新一輪基礎教育課程改革的相關理念,，如何把先進的課程理念轉化為實際可操作的教育教學行為,，是擺在我們面前的一個重大課題。同時,，教師專業(yè)化發(fā)展是一個連續(xù)不斷的過程,，不同的階段對教師專業(yè)能力的要求也有所區(qū)別。現(xiàn)階段,，由于基礎教育新課程的實施,，必然對教師專業(yè)能力提出新的要求。深入研究探索新時期教師專業(yè)能力的內涵,、結構,、培養(yǎng)方式與訓練方法，對提高中小學教師實施新課程的能力、提升教師專業(yè)化發(fā)展將起到重要的作用,。

一,、開展教師專業(yè)能力培養(yǎng)與訓練是基礎教育課程改革的需要。新一輪基礎教育課程改革在教育目標的調整,、教育觀念的轉變,、教育教學手段方法和技術的更新等方面對教師提出了更高的期待和要求，如何使廣大教師在理解掌握基礎教育課程改革的相關理念,、理論和要求的基礎上,，更好地在具體的教育教學中實現(xiàn)相關理念，是一個比較重要的課題,。而《教師專業(yè)能力培養(yǎng)與訓練》所涉及的內容在這方面為教師提供一個途徑,。

二、開展教師專業(yè)能力培養(yǎng)與訓練是教師專業(yè)化發(fā)展的需要,。隨著時代的發(fā)展和基礎教育課程改革的不斷推進,，人們越來越多認識到，只有教師專業(yè)化水平不斷提高,，才有高質量的教育水平,。教師專業(yè)能力培養(yǎng)與訓練是教師專業(yè)化發(fā)展的重要組成部分，只有不斷提高教師的專業(yè)能力,，才能推進教師專業(yè)化發(fā)展的進程,。

教師的專業(yè)能力是教師專業(yè)發(fā)展必須具備的素質之一，是教師順利而有效地完成教學任務,、提高教育教學質量的重要條件,。隨著基礎教育課程改革的不斷深入，影響我們高質高效完成課堂教學任務的諸多因素逐漸凸顯起來,，其中教師的專業(yè)能力有待提高問題尤為突出,，成為阻礙和困惑我們實施新課程的重要問題之一，成為廣大中小學教師關注的焦點,?！督處煂I(yè)能力培養(yǎng)與訓練》一書探討了如何在基礎教育課程改革的形勢下，為廣大中小學教師提供必要的教師專業(yè)能力培養(yǎng)與訓練素材,，即教師專業(yè)能力的一般構成,、能力諸要素的分解、培養(yǎng)與訓練的過程方法以及相應的案例和范例等,，猶如雪中送炭一樣,，能及時有效地幫助我們將全新的教育教學理念轉化為高質量的課堂教學，在實施新課程的過程中少走彎路,，加快成長的步伐,。

從《教師專業(yè)能力培養(yǎng)與訓練》中學到“教學情景創(chuàng)設”的實用策略是我的重要心得,。作為深化教育改革的核心內容之一的課堂教學方法改革，關鍵是如何創(chuàng)設良好的課堂教學情景,，激發(fā)學生學習的興趣,，培養(yǎng)學生的主動性、積極性和創(chuàng)新實踐能力,。因而,，課堂教學情景創(chuàng)設在課程實驗改革中顯得尤為重要?！督處煂I(yè)能力培養(yǎng)與訓練》所講述的各種課堂策略創(chuàng)設,，使教師不再需要用物質刺激和獎懲的辦法迫使學生去學習，教室變?yōu)樗腥朔e極向上的學習場所,，完全符合以人為本的教學理念,，達到輕而易舉讓他們把所學的知識運用到知識之中，這是無價之寶,，并且不斷地形成他們的人生觀,，并且培養(yǎng)出最美好的人生，這些策略使我們的教學并沒有脫離學校的日常安排,，反而使課堂呈現(xiàn)出全新的活躍氣氛。

作為一名教育工作者,，通過讀書學習,，我決心嚴格要求自己，勤奮工作,，積極進取,，進一步加強師德師風建設，不斷提高自己的業(yè)務能力和水平,，以飽滿的熱情以及和藹的工作態(tài)度平等對待每一個學生,，時刻關愛學生的健康成長，言傳身教,。為人師表,，努力為學生的發(fā)展發(fā)出自己應有的貢獻!

通過本次培訓，我感覺受益匪淺,，培訓通過“課堂教學能力研究”,、“教學設計能力的培養(yǎng)與訓練”、“整合性教學能力的培養(yǎng)與訓練”,、“開放性教學能力的培養(yǎng)與訓練”,、“教會學生‘愿學’、‘會學’能力的培養(yǎng)與訓練”五個大的方面進行闡述,，充分的把課堂教學細化,。

在我們以前的教學中,，使用的教學方式都比較單一，雖然效果有,，但總感覺效果沒有達到最好,，通過本次培訓，我學會了更多的思維理念和教學方式,，我想對我今后的教學生涯會有很大的幫助,。

教師的教學能力——是教師素質的核心標志，它的大小決定了教師教學水平的高低,。教學能力是教師職業(yè)特有的一種能力,，它更是區(qū)別于其他職業(yè)的本質標志。

而我們如今所提的“課堂教學能力”是教師的基本素養(yǎng),，是教師能力結構中的核心要素,。即課堂是實施新課程的主要場所，是培養(yǎng)學生全面發(fā)展的最重要場所,，課堂教學的排列是有序的,。

課堂教學能力首先體現(xiàn)在教學設計能力上，這兒的“教學設計能力”是指教師在課堂教學之前,，根據(jù)教學目的要求,，預先設計教學程序，確定教學方法,，選擇教學內容等事項的創(chuàng)造性本領,。教師的教學設計過程是教師的創(chuàng)造過程。

其次是整合性教學,，“整合性教學”是指教師創(chuàng)設有利于學生學習的情境,，以教材提供的知識或由教材引發(fā)的相關內容與教材本身相融合的教學方式。

它是按照知識體系的邏輯順序而循序漸進的,。通過教師的程序設計,、師生的積極互動，讓學生在學習本課教學內容過程中逐漸形成和提高學生的學習成績,，培養(yǎng)的學習興趣使學生能夠自覺養(yǎng)成“愿學”,、能“會學”、“樂學”,、“快學”,。

因此，教師的首要任務就是如何使學生“愿學”,，即首先激活學習的主動性,，教師務必要教會學生會聽課，讓他們在聽課時做到“有信心”,、“能專心”,、“會用心”,。

再次是學習方法，學習方法是通向學習成功的橋梁,。

沒有好的學習方法,，就沒有好的學習效果。我們常說：一個班級就是一個小社會,。那么每個個體都是獨立的,，必須讓學生能選擇最適合于自己的自學方法。因此,，教師要因人而異地教會他們各自的自學方式,。

教育的根本目的就是為了促使學生的發(fā)展，學生的發(fā)展在很大程度上取決于主體意識的形成和主體參與能力的培養(yǎng),。

根據(jù)本次培訓的理論知識,，聯(lián)系到實踐的課堂教學，我總結了教師上課應達到的幾點要求：

第一,，引導好學生預習,。

大多數(shù)學生沒有預習的習慣，要對學生講述預習的意義和好處,。結合課本和練習冊把下一章節(jié)先大體了解,，在新課程學習中學生會更加主動和積極。

第二,，課堂上集中學生的注意力,。一節(jié)課40分鐘，聽課要注意力高度集中,，一絲不茍，留神每一個問題,，甚至是一句話,。更多地進行師生互動，讓課堂氣氛活躍而不散亂,。

第三,，課后復習。通過各種練習和思考題,，讓學生鞏固好本章節(jié)的內容,，便于下一章節(jié)更好的學習。

教師營造學生積極學習氛圍能將學生置于無憂無慮無壓力的愉悅情境中,，能使學生不知疲倦地投身到學習中,。而這樣，教師的課堂教學就能夠順利的進行并能達到事半功倍的效果,，教師在不斷的教學實踐中也就能提高自身課堂教學能力,，在教學中不斷進步,、在教學中不斷提高。

總而言之,，教學中,，教師在培養(yǎng)學生學習興趣的同時，必須培養(yǎng)學生好學,、深思,、質疑的意識和習慣。

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇十九

福建省寧化縣水茜中學游東華,。

全日制義務教育語文課程標準中對語文課程目標的要求之一是：“具有獨立閱讀能力,，注重情感體驗，有較豐富的積累,，形成良好的語感,。學會運用多種閱讀方法，能初步理解,、鑒賞文學作品,，受到高尚情操和趣味的熏陶，發(fā)展個性,，豐富自己的精神世界,，能借助工具書閱讀淺易文言文。九年課外閱讀總量應在400萬字以上,?！庇纱丝梢姡碌恼Z文課程標準對閱讀能力的培養(yǎng)是很注重的,。這一要求明顯體現(xiàn)于現(xiàn)行語文教材中,，現(xiàn)行教材除課本內設置了大量的自讀篇目外，還配備了一套課外自讀課本,，并且還有許多推薦閱讀篇目,。由此我們不難知道，新的大納,、新的標準對學生課外閱讀已提出了更高的要求,。而作為一名語文教師，如何加強對學生的課外閱讀的指導,，提高學生的閱讀能力,，自然成為一件刻不容緩之事。那么,，該如何對課外閱讀加強指導,，如何提高學生的閱讀能力，使課外閱讀真正發(fā)揮其作用,，本人就自身的教學實踐體會,，談以下幾點見解：

一,、指導學生自讀。

教師首先應了解學生的心理特點,，作為初中階段的學生,，其心理特點主要體現(xiàn)為：1、性格的活潑性,。2,、思維的具體性。3,、行為的模仿性,。4、接受的依賴性,，了解了學生的這些心理特點,，才能有針對性的采取指導方法。

二,、以課堂為渠道,，培養(yǎng)學生的課外閱讀能力。

課堂教學從當前來講,，還是培養(yǎng)學生閱讀能力的有效途徑,。其關鍵在于教者是如何采用有效的方式教給學生方法。在這方面,，我認為在教學中應注重講練結合,，精心設計課堂提問。教師的講應是精講,，是為教給學生帶有規(guī)律性的知識而講,；學生的練產(chǎn)為鞏固掌握所學的知識而練，是用以培養(yǎng)閱讀能力的,。因此,，教師在講讀課文時，要注意給學生的自讀（或課外閱讀）做示范,，教給方法,，使學生學會舉一反三,，在一般情況下,，朗讀課文、識別字詞,、句子分析,、結構特點等，可以由學生自己動手做,，由于自學能力主要是從觀察力,、想象力,、思維力等方面綜合表現(xiàn)出來。因此,，在講練內容上,，教師要根據(jù)教材特點，著力培養(yǎng)學生這幾方面的能力,，而這些方面能力的培養(yǎng),，在課堂教學中主要是通過課堂提問實現(xiàn)的，宋代學者朱熹說：“讀書無疑者,，須教有疑,。有疑者卻要無疑?！背錾奶釂柲芤龑W生去探索所要達到目標的途徑,，獲得知識和智慧，養(yǎng)成善于思考的習慣和能力,。當然,，教師的提問也應適度，要根據(jù)教材特點,、學生特點以及教師自身設計問題,，做到突出教學重點，能啟發(fā)學生思考,，努力讓學生掌握知識有一定的深度和廣度,，從而實現(xiàn)學生自學能力的培養(yǎng)。

三,、授之以法,，提高學生課外閱讀的效率。

目前,，不論是教師,，還是學生，都已認識到課外閱讀的重要性和必要性,，但如何才能在有限的時間內提高閱讀的效率呢,？這就需要教師給學生予指導，教給閱讀的有交方法,。我認為教會學生閱讀,，主要可從精讀和泛讀入手。精讀就是仔仔細細的研讀,，反反復復的揣摩,、品味。它是學生學習從文章中提取信息的規(guī)則和方法的活動，教師指導學生精讀可從幾方面著手：1,、咬文嚼字,，對文中碰到的一些字詞仔細研究、推敲,、辨析,，通過教師的訓練，讓學生“習慣成自然”,。2,、品味重點語句，如主旨句,、警句,、含蓄句、呼應句,、象征句,、過渡句、修辭句等,，體會句子的語意,，從而培養(yǎng)敏銳語感。3,、研究體裁,、結構。4,、討論文法,、作法。5,、做讀書筆記,。6、熟讀成誦,。而泛讀的特點是廣泛涉獵,，博覽群書，泛讀的目的是通過大量的閱讀學習語言,，提高思想認識,，陶冶情操，啟發(fā)智慧,，發(fā)展思維,，獲取知識信息。泛讀的方法主要可采用：1,、掃視法,，對文字用眼睛和思想一下子把握住,，然后離開文字,，記住文字并進行思考體會,。2、跳讀法,，即不按文字順序閱讀,，主要捕捉自己需要的和有關興趣的內容。泛讀時重點把握?。?,、目錄。2,、標題,；3、語句的`骨干,；4,、信息要點的標志處；5,、文章大意等,。綜上所述，精讀與泛讀看似矛盾,，其實不然,，實際上二者是相輔相成的，精讀求深求巧,，泛讀求廣求智,，用精讀中所學的閱讀知識、技巧用于泛讀,，用泛讀中所獲得的豐富知識鞏固精讀中學到的方法,、技巧，這兩種閱讀方法是有機統(tǒng)一的,，它們是學生閱讀能力形成的兩翼,。

四、因勢利導,，培養(yǎng)學生良好的閱讀習慣,。

良好的閱讀習慣是一個人掌握知識、理解文章,、陶冶情操,、形成閱讀能力的有效途徑。我認為,，培養(yǎng)學生良好的閱讀習慣主要從以下幾方面入手：

1,、注重課堂教學，用好課本。課堂是獲取閱讀知識,、方法的主陣地,。學生要從教師的上課中學習分析文章的方法，并通過課文的閱讀學會基本的閱讀方法,。

2,、明確閱讀目標，學會選擇,。雖說是“開卷有益”,，但就初中學生的特點而言，并非所有書籍都適合學生閱讀,。這就需要教師對學生的課外閱讀做適當指導,，由都為學生確定一個階段性的閱讀目標，選擇有益的書籍供學生閱讀,，從而逐步形成學生有目的,、有選擇閱讀的習慣。

3,、學會思考,，勤于積累?！皩W貴質疑”,，讀書的目的在于增長見識、發(fā)展思維,，閱讀中必須學會思考,，通過思考，提出問題,、提出個人見解,，從而使自己的理解、分析能力大大提高,。閱讀中還要勤于積累,，一個人語言表達能力、感受能力的提高,，最有效的就是積累,，因而閱讀時，要養(yǎng)成做讀書筆記的習慣,，摘抄優(yōu)美的詞句,、語然，做知識卡片等,。將閱讀中所獲取的知識信息積累,，使運用時能信手拈來,。

創(chuàng)意作文培養(yǎng)教師教學能力篇二十

人文素養(yǎng)可以這樣理解：學習者通過長期學習文學、藝術,、哲學等人文學科的知識而獲得的精神上,、思想上的修養(yǎng)積淀。它包括人文知識的修養(yǎng)和人文精神的修養(yǎng),。人文知識的修養(yǎng)是通過學習各種人文學科而獲得的文學修養(yǎng)、藝術審美修養(yǎng),、哲學理論修養(yǎng)等,，人文精神的修養(yǎng)是在獲得人文知識的過程中所形成的人生觀、世界觀,、道德觀,、價值觀、審美觀等,。語文學科豐富的人文內涵決定了語文教學的重要目標之一就是提高學生的人文修養(yǎng),。也就是讓學生在學習語文的過程中形成較強的語文能力、崇高的道德情操,、堅定的理想信念,、良好的行為習慣、合作的團隊意識,、健全的人格魅力等,。

根據(jù)《語文新課程標準》精神，新版初中語文教材的課文內容將視角廣泛地投向家庭,、社會,，關注親情、友情等真情,，引導學生聯(lián)系自身實際,，感悟種種人生哲理。面對初中語文教材的這一改編,，我們教師應主動去挖掘課文的人文內涵,，由原來的“課堂指導者”變?yōu)椤罢n堂促進者”，讓語文課成為“大語文”的舞臺,，洋溢著文學的氣息,。以初中語文七年級為例，七年級的第一單元所選擇的課文均屬于敘事文章,，文章中蘊涵著很多深刻的人生哲理,。第一課《在山的那邊》是告訴學生：要有目標、堅持不懈地去追求,，最后一定可以看見“大?！?。這一課對于我們山里的孩子更是有著重大的意義，從小生活在山里的他們,，也特別向往著走出山溝溝去看看外面的世界,，這對于鼓舞他們認真學習起著重大的作用?！蹲咭徊?，再走一步》則告訴了孩子們：不要看著遠處的目標感到畏懼，我們要著眼于眼前,，克服現(xiàn)在的困難,，一步一步腳踏實地的走，最后成功永遠屬于我們,，使學生的意志品質得到了熏陶,。相信只要肯去挖掘教材，認真分析,，就能很好地利用教材中的人文素養(yǎng)去感染學生,。

二、深入學習,，簡單考試,。

深入的學習，簡單的考試,，它包含了兩個方面的內容,，既指教師的教，又指學生的學,。中學語文,，老師有本事深教，學生有能力深學,，考試卻大可不必故弄玄虛,，煞有介事地模仿數(shù)理化學科搞標準化語文深考。恰恰相反,，這時正要看你語文老師有沒有膽略敢不敢淺考,。語文近期學什么就考什么，很深廣的內容,，教師分階段明確限定范圍,，學生即可就感到淺顯了。對一些較難的綜合性語文考卷,，未嘗不可以開卷考試,，再深的試題，一開卷相對也就淺顯了,。就機智就鮮活就有趣就收獲了,，依然就可持續(xù)發(fā)展了,。顯然這不僅是有無膽略敢不敢淺考的觀念問題，而是關涉到有無能耐會不會淺考的技能問題,?；蛞员容^淺顯的方式考了較深的內容，學生掌握了較深的內容或以比較淺顯的內容考了較高的技能,，學生具有了較強的運用能力,。在這個過程中，有些老師過分強調了學生的自得,，依賴于學生的自我領會,，還有一些老師錯誤地理解了“學生主體、教師主導”,，讓學生放任自流,，漫無邊際地發(fā)揮,；老師放棄了應有的言傳,，而安于散漫性、隨意性的教學現(xiàn)狀,，忽視了對學生學習語文方法的方法指導,，對語文教改中出現(xiàn)的新思維新理論、新方法,、新形式不屑一顧,。這是老師思維僵化的表現(xiàn)。

三,、優(yōu)化課堂教學手段,，深化人文素養(yǎng)的.深度。

古人云：“文以載道”,，作為人類文化載體的語文,，其語言文字、文學作品中飽含著豐富的人文精神和道德因素,，蘊藏著濃厚的文化積淀,，閃耀著理性思索的光芒，是提高學生人文素養(yǎng)的最佳材料,?！帮w流直下三千尺，疑是銀河落九天”,，李白眼中的廬山瀑布是那樣壯美,；精衛(wèi)填海、愚公移山,，彰顯的正是知其不可為而為之的不屈意志,；赤壁之戰(zhàn),、草船借箭，閃耀的正是運籌于帷幄之中,、決勝于千里之外的驚人智慧……如何將這些材料中的人文素養(yǎng)加以深化,，除了閱讀理解之外，借助其他藝術手段也可為我們的語文課堂增添色彩,。畢竟,，文學作品的藝術享受如果只憑口舌傳達，未免太過抽象,，但如果借助音樂（錄音）,、網(wǎng)絡圖片、多媒體教學等直觀藝術形式,，充分調動學生的感觀功能就會有更好的效果,。如《孔雀東南飛》所表現(xiàn)的對美好生活的追求、向往,，表現(xiàn)對封建社會的憎恨與小提琴名曲《化蝶》又是多么相近,。文學作品與其他藝術形式本來就是相通的。語文教師應該善于運用多種教學手段,，豐富,、充實我們的課堂教學，更多的吸引學生關注的目光,，加深學生對教材中人文素養(yǎng)的理解和吸收,。

四、精心塑造人文素養(yǎng)品行,。

身正為師,，學高為范。語文教師一方面要堅持身教重于言教,，要善于將教材中提倡的人文知識和人文精神見諸行動,，體現(xiàn)在自己的一言一行中，使課外做的與課堂講的相一致,，為學生樹立好榜樣,，當好示范。另一方面,，要努力引導學生躬行實踐,，自覺做中華民族和世界先進人文精神的傳人。既要尊老愛幼,，扶貧助弱,，伸張正義，又要要求學生關心同學,，樂于助人,，明辨是非,；既要自強不息，發(fā)奮有為,，也要要求學生刻苦學習,，知難而進，拼搏進取,。同時要教育學生愛護環(huán)境,，謀求人與自然和諧發(fā)展；要講道德,，重信譽,，發(fā)揚中華民族愛國主義的優(yōu)良傳統(tǒng)，熱愛黨,、熱愛祖國,，做有利于社會、有利于人民的人,。若能長此以往堅持不懈地精心疏導,，言傳身教，那么,，在傳統(tǒng)文化精神的潛移默化中,，在優(yōu)秀人物榜樣力量的激勵下,，在教師本人師德及人格魅力的感召下,，學生的人文品行是可以逐步培養(yǎng)塑造出來的。

總之,，語文教學離不開培養(yǎng)人這個目標,，教師要不斷地提高自身的人文素養(yǎng)，有意識地培養(yǎng)學生的人文精神,，注意語文教學的價值取向,，把語言知識訓練和人文素養(yǎng)教育和諧統(tǒng)一起來，這樣的教學才能鮮活,，才能獲得成功,。