總結可以幫助我們找到問題的癥結,，從而更好地解決問題,?？偨Y的內容應該具備客觀真實性和全面性，避免主觀色彩過重,。每篇總結范文都有其獨特之處，我們可以從中發(fā)現不同的寫作風格和思路,。

酒店服務員的工作總結與時間管理篇一

一路的歡歌笑語,，一路的風雨兼程送走了20x年，迎來了充滿希望的20x年,，回首我來到酒店的這一年來,，新奇與欣喜同在，感動與感謝并存,，三個月,，時間雖然短暫，但對我而言收獲是豐碩的,，在這里的每一天,，每經歷的一件事，每接觸到的一個人,，這個過程的含金量,，絕不亞于我十幾年在校門里學習的價值，所以我感謝李總能給我這個難得的學習機會及細致入微的指導,，感謝王經理無微不至的關懷,，感謝綜合部全體成員在工作上的配合和生活上的照顧，就具體工作如下總結：

一,、工作方面,。

在這段日子里，我了解了酒店的指導方針,、布局建設,、部門劃分、工種分配,、人員定位等自然情況,，綜合部行使辦公室職能，一個聯系領導與員工的重要部門,，我很榮幸能成為這個小集體中的一員,，每天負責收餐票雖然很瑣碎，卻能體現出我們酒店在管理上的嚴格性,、先進性,，質量檢查是任何一個企業(yè)必備的,、而且是重要安全保障部門，作為服務行業(yè)質量檢查更是重中之重,，無論是客房的衛(wèi)生情況,，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經營發(fā)展，我從最初只知道看到現在擁有一雙洞察的眼睛,，這是我的一個進步,，一個很大的收獲，板報是我們酒店對內宣傳的窗口,，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力,，評估期間承蒙李總的信任在王經理的幫助下整理了兩份評估材料，我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺,，到一線服務是最有收獲的地方,，雖然辛苦雖然緊張但是我學會了整理房間,、開夜床,、以及如何擺放才具有美觀性等知識，與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋,，以便更好的服務,，12月8號在評估工作即將結束的時候正巧東三省大學生供需見面會在哈爾濱召開，這對于我們畢業(yè)生來說是最重要不過了,，好久之前便做好了準備,，但是樓層服務員確實忙不過來，看到她們廢寢忘食,、加班加點我感動了,，雖然我是學生但我也是酒店的員工，就這樣我沒有參加招聘會,，我講這個并不是說我自己都多么的偉大,，而是我被這樣一個團結、奉獻,、務實的集體而感動,，奉獻是無私的所以溫暖、激情是火熱的所以發(fā)亮,，這就是企業(yè)的財富,、壯大的資本!

二、學習心得,。

作為事業(yè)單位下屬的經營類場所--國際飯店有其獨特的優(yōu)越性,，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者，員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內得到了熏染,，能夠高瞻遠矚,，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮,，能夠有識大體、顧大局的觀念,，雖然這是一個新興的企業(yè),，更是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè)，再這的每一天,，我都能看到了希望,。

但是事物的發(fā)展是具有兩面性的，作為新興企業(yè)在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面,，也一定會有矛盾問題的產生,，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓，競爭也是企業(yè)的發(fā)展動力,，關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭,，增強創(chuàng)新意識、勇于打破傳統(tǒng)觀念,、經營觀念,、管理創(chuàng)新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏，塑造具有佳大特色的品牌企業(yè),。

多少意氣風發(fā),、多少躊躇滿志、多少年少輕狂,、多少歡歌笑語都在昨天的日記里畫上了一個終結,，但是未來的一年又是以今天作為一個起點，新目標,、新挑戰(zhàn),，就應該有新的起色，在新的一年中繼續(xù)努力工作,，勤匯報,、勤學習、勤總結,，最后祝愿我們酒店在澄澈如洗的晴空里,，策馬奔騰，祝愿各位經理在工作的征程中勇往直前,，人生的跑道上一帆風順,、祝愿各位同仁在新的一年里續(xù)寫人生新的輝煌!

酒店服務員的工作總結與時間管理篇二

在今年經朋友的介紹下，我來到了xx,，當知道我能來xx的那一刻,，我是非常的激動，并且很珍惜這次機會,，我大學學習的是酒店管理,，可是一直都沒有機會實踐過,，一直想要有一個機會能夠讓我學以致用，終于機會來了,，懷揣著一個追夢的心我來到了xx,，剛到酒店的時候學習的是酒店文化和理論課程。

當培訓完后,，就將我們分配到了各個崗位,，剛來的第一周，我被分配到了客房,，從小就跟著父母干活的我自認為自己非常能吃苦,，而且也做好了吃苦的準備，在客房部主要是跟著師父學習清理房間和整理床鋪,，雖然之前自己已經做好了充分的準備,，但是第一天的工作真是讓我受不了，開始對自己一直堅持的事情產生了懷疑,，可是師父一直都在鼓勵我,，她總是說什么事情都要堅持，如果一遇到困難你就退縮了的話,，以后的還怎么辦呢,，做什么事情都貴在堅持,，也非常感謝師父那個時候的鼓勵,，如果不是她的話我應該不會堅持下去的吧。

第二周我被分到了餐廳,，向資深的餐廳服務員學習了如何擺臺,、撤臺、點菜,、上菜,，傳菜等一系列基本的餐廳服務方法。并對餐廳的服務流程有了進一步的了解,。

第三周我被分到了前臺,，我很喜歡前臺接待這個工作，但我很忐忑,，我不知道我能否勝任這份工作,，不過令我感到高興的是，酒店的員工大都都是那樣的熱情友好,，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬,，在勞累之余，同事們的一個甜美的微笑,，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人感動,，總臺是一個酒店的門面,，是客人對酒店形成第一印象的地方?？偱_的服務基本涵蓋了酒店所能夠提供的所有的服務項目,，因此需要前臺服務人員對酒店的各個部門都有足夠的了解才能為客人提供滿意周到的服務。在學習中,，酒店客人如何登記入住和退房等的一些基本的前臺日常操作有了深入的了解并進行了實際操作,。

實習的日子就這樣一天天結束了，這些日子我確實學到了不少東西,，除了學習到一些基本的技巧和服務常識之外,，更學習到了做人，如何處理好自己的利益和酒店的利益,、如何處理好同事之間的人際關系,、如何調整自己的心態(tài)，更讓我了解到的是作為一個服務員應該具有強烈的服務意識,。在一次與x部門經理聊天時,，該經理提到了服務意識，我非常贊同他的觀點：“服務意識不但是要求服務員有著向客人提供優(yōu)質服務的觀念和愿望,，同時應該對自己的同事也具有同樣的意識,。”

酒店服務員的工作總結與時間管理篇三

時間過得很快,，一眨眼一年過去了,，回顧過去這一年，我在自己的崗位上付出了自己的辛勤勞動,，也收獲了不少人生閱歷和工作經驗,。

總臺部是酒店的第一“窗口”，作為總臺服務員我每天要面對大量的賓客,，影響面大,，因此在服務工作中要特別講究禮儀，給賓客留下美好的印象,。

作為總臺服務人員的我,，著裝整潔，不濃妝艷抹,，不佩戴貴重的飾物,，講究個人衛(wèi)生，上班前忌吃有強烈刺激味的食物,。在服務當中,，始終精神飽滿，對賓客笑臉相迎,，主動熱情,。在任何情況下都不與賓客發(fā)生爭執(zhí),，使用文明禮貌語言，不譏笑,、諷刺客人,，不言語粗俗，舉止粗魯,。我服務態(tài)度熱心,、誠懇。當賓客對服務不滿投訴時,，我耐心傾聽,，誠懇接受，不打斷賓客的話頭,，更不臵之不理,，向賓客真誠致歉，并馬上著手解決問題,。做到對任何賓客都一視同仁,，熱情服務。

我做到有問必答,，百問不厭,。回答問詢簡潔明了,，用詞準確,，口齒清晰。不用“可能”,、“也許”,、“大概”等模糊詞語回答賓客問訊,。接待賓客問詢時,，我熱心為他們當好參謀。除對本單位情況了解,、熟悉,，我還熟悉本地其他服務性行業(yè)的有關情況，如旅游景點,、往返路線,、交通工具、購物場所等有關信息,，以便隨時為賓客提供服務,，避免一問三不知。

在賓客遇到困難時,，我盡自己一切努力去幫助,，從不以任何理由拒絕,。如不能滿足賓客的要求時候，我及時向賓客致歉,，以求諒解,，不隨意編造理由，推諉搪塞,。在答應賓客的事我定守信用,，不疏忽大意，甚至遺忘,。賓客離店來總臺結賬,，我態(tài)度熱情，辦理迅速準確,，以免耽擱賓客的時間,。當場核對各項收費情況，錢款當面結清,。結賬完畢應向賓客致謝,，并歡迎賓客再次光臨。因為我知道適當的告別語,，可以給賓客留下深刻印象,，吸引賓客再來。

總之,，在工作中按照領導要求,，做到以下三步：

第一步微笑服務：微笑是人與人之間溝通的橋梁，也是化解抱怨的最強有力的武器,，用微笑感染四面八方的旅客,，才能帶給旅客愉悅的旅程。

第二步快樂服務：做一個擁有健康心態(tài)的人,，擁有健康心態(tài)可以幫助我們擺正位臵,，實現自己的人生觀和價值觀。從而使每個人都能真正的健康,、快樂起來,。

第三步真誠服務：把旅客當成自己的兄弟姐妹，真心付出,，用真誠的服務感動旅客,，感恩旅客，做一個懂得知恩圖報的人,。

以上是我的工作總結和體會,，還存在著很多不足之處，在新的一年里，我要再接再厲,，把服務工作做得更好,。

酒店服務員的工作總結與時間管理篇四

在這幾天里，我了解了酒店的方針,、布局和建設,、部門劃分、工作分配,、人員定位等自然條件,。綜合部履行辦公職能，是連接領導和員工的重要部門,。我很榮幸成為這個小團體的一員,。雖然每天收飯票很瑣碎，但能體現出我們酒店管理的嚴格性和先進性,。質量檢驗對任何企業(yè)和重要的安全部門都是必要的,。作為服務業(yè)，質檢是最重要的,。無論是客房的衛(wèi)生狀況,，還是餐飲服務員的外貌和儀表，都影響了我們酒店的業(yè)務發(fā)展,。我從一開始就只知道我現在有一雙很有見地的眼睛,，這對我來說是一種進步，一種很大的收獲,。黑板報是我們酒店內部宣傳的窗口,。出版報紙不僅提高了我的寫作水平，也提高了我的語言表達能力,。在評估過程中,，承蒙李總經理的信任和王經理的幫助，我整理了兩份評估材料,。深感自己語言能力和邏輯思維的不足,。一線服務是最有回報的地方。雖然我很努力,，也很緊張,，但是我學會了如何整理房間，如何開夜床,，如何擺放才能漂亮。我了解了專家的喜好,，并及時反饋信息,，以便更好地服務。12月8日，評估工作結束,，恰巧東部三省大學生供需見面會在哈爾濱召開,，這是我們畢業(yè)生最重要的事情。我們早就做好了準備,，但是樓層服務員真的很忙,。看到他們忘記吃飯睡覺加班我很感動,。雖然我是學生,，但我也是酒店員工，所以我沒有參加招聘會,。我說這些不是說我有多偉大,。但我被這樣一個團結、敬業(yè),、務實的群體所感動,。奉獻是無私的，所以溫暖和激情是熾熱的,，所以閃耀,。這就是企業(yè)的財富和成長資本！

但是,，事物的發(fā)展是有兩面性的,。作為一個新企業(yè)，在市場競爭的沖擊下,，會表現出弱勢的一面,，也會出現矛盾。只要我們找到解決問題的方法,，我們就會通過上一段樓梯,。競爭也是企業(yè)發(fā)展的最大動力。關鍵是掌握競爭回避競爭的技巧,，增強創(chuàng)新意識,，打破傳統(tǒng)觀念、管理理念和管理創(chuàng)新,，逐步從以市場為導向向以人為本的管理機制靠攏,，塑造具有良好特色的品牌企業(yè)。

多少意氣風發(fā),，多少雄心壯志,，多少年少輕狂，多少歌聲笑語,，都在昨天的日記中結束,，但來年以今天為起點,，新的目標，新的挑戰(zhàn),，所以要有新的提升,。新的一年，要繼續(xù)努力,，勤報告,，勤學習，勤總結,。最后,，祝我們酒店一馬當先，晴空萬里,，祝各位經理,。

酒店服務員的工作總結與時間管理篇五

作為一名在酒店工作的普通餐飲服務員，我的工作很簡單,，就是照顧好客人,，一般人都可以做好。我也說不上聰明,，就在自己的崗位上做好就行了,，我也知道自己的能力并不強，所以我一直在想,，我只有不斷的努力才會有一個比較好的成績?，F將今年的餐飲服務工作總結如下。

一,、重視食品衛(wèi)生,，抓好安全防火。

重視食品衛(wèi)生,，健全各項食品衛(wèi)生崗位責任制,，成立衛(wèi)生檢查組，明確各分部門衛(wèi)生責任人,，制定了日檢查,、周評比、月總結的制度,。由于全體員工的努力,，全年未發(fā)現因食品變質而引起的中毒事故。

抓好安全防火工作,，成立安全防火領導小組,，落實各分部門安全防火責任人，認真貫徹安全第一,，預防為主的方針,，制定安全防火制度,，完善安全防火措施,，各樓層配備防毒面具,，組織員工觀看防火錄像，并進行防火器材實操培訓,。定期清洗油煙管道,，做好各項設備的保養(yǎng)工作。定期檢查煤氣爐具的完好性,，通過有效的措施,，確保了各項工作的正常開展和財產的安全，今年未發(fā)生任何的失火事故,。

二,、完善餐飲部的會議制度。

由于制度的完善,，會議質量提高了,，上級指令得到及時落實執(zhí)行。建立供應監(jiān)督制度,。協(xié)調各分部門做好出品供應工作,，每天早、午,、晚市檢查出品供應估清情況,，到有關部門核實查證，并要求管理人員簽名,，以分清責任,。制度建立后，供應情況已處于正?；?。

三、加強協(xié)調關系,。

酒店分工細,，環(huán)節(jié)多，一項工作的完成,，有賴于各部門之間的協(xié)調合作,，每周例會上反復強調，出現問題,，部門之間不得相互責怪,，要敢于承認錯誤，多發(fā)現對方的優(yōu)點,，搞好協(xié)調,，今年大大減少了過去存在的一些脫節(jié)不協(xié)調的現象,。今年，全面抓好服務規(guī)范,，出品質量,，使接待能力大大提高。由于環(huán)境優(yōu)美,、價格合理,、味道可口、服務一流,，使賓客高興而來,，滿意而歸。

四,、發(fā)展增收渠道,，擴大營業(yè)收入。

酒店服務員的工作總結與時間管理篇六

年底了,，各行各業(yè)都在進行年終總結,，酒店服務行業(yè)也不例外，今天本站小編給大家整理了酒店服務員,。

僅供參考,。

我學會了服務賓客的原則;服務賓客的程序;服務中工作細則;宴會出菜程序;托盤的技巧及端托行走的步伐;鋪臺、擺臺的注意事項;換煙灰缸的重點;點菜,、寫菜單,、取消菜式的注意事項及推銷菜品的技巧;斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知識;處理客人投訴及服務工作突發(fā)事件對應技巧;餐廳開市的準備工作及收市的注意事項以及各種服務禮儀,、餐飲衛(wèi)生知識,、消防知識等等。使我成為一個優(yōu)秀的服務員奠定了基礎,。

在這次服務員兼職工作中我總結出作為一個優(yōu)秀服務員要具備,。

熱愛你的工作：當你熱愛自己的工作，你就會快樂地,、更容易地做好你的工作,。我們要讓就餐的人們獲得健康、能量與良好的服務,。你就可能將平凡的工作做得不同凡響,。而企業(yè)最需要的人就是熱愛工作的人。

迅速熟悉工作標準和方法：為了自己的企業(yè)和自己在激烈的競爭中獲勝,，我們必須能夠盡快地投入工作并勝任工作,，以提高工作效率。

要有自信心：與金錢,、勢力,、出身背景相比,，自信是最重要的東西，自信能幫助人排除各種障礙,、克服各種困難,，相信自己是最優(yōu)秀的。

責任：就是以公司利益為重,，對自己的工作崗位負責;就是為客人負責,，給客人提供優(yōu)質的出品與服務;就是“敬無在”,，即使沒有人監(jiān)督你,，你也會認真地做好工作，這就是責任的表現,。

平常心面對工作中的不公平：在工作中沒有絕對的公平,，位在努力者面前，機會總是均等的,。沒有一定的挫折承受能力,，今后如何能挑起大梁。

團隊：發(fā)揮團隊精神是企業(yè)一致的追求,，餐飲企業(yè)的工作由多種分工組成,，非常需要團隊成員的配合。具有團隊精神,、善于合作的員工和企業(yè)都更成功,。

這次的兼職給我的體會非常的深刻，我覺得我們做每一件事情都是,，每天進步一點點：積沙成塔,、積少成多，很多成功者就是積累一點點小而成大器的,。每天創(chuàng)新一點點,，是在走向領先;每天多做一點點，是在走向豐收;每天進步一點點是在走向成功,。

年底了,，各行各業(yè)都在進行年終總結，酒店服務行業(yè)也不例外,，現將我的酒店服務員工作總結如下：

在這里我學到并且提倡如何搞好優(yōu)質服務,掌握七大要素：

1,、微笑在酒店日常經營過程中,要求每一位員工對待客人,都要報以真誠的微笑,它應該是不受時間、地點和情緒等因素影響,也不受條件限制.微笑是最生動,、最簡潔,、最直接的。

歡迎詞,。

2,、精通要求員工對自己所從事工作的每個方面都要精通,并盡可能地做到完美.員工應熟悉自己的業(yè)務工作和各項制度,提高服務技能和技巧.“千里之行,始于足下”,要想使自己精通業(yè)務,上好培訓課,并在實際操作中不斷地總結經驗,取長補短,做到一專多能,在服務時才能游刃有余,這對提高ktv的服務質量和工作效率,、降低成本、增強競爭力都具有重要作用.

3,、準備即要隨時準備好為客人服務.也就是說,僅有服務意識是不夠的,要有事先的準備.準備包括思想準備和行為準備,作為該準備的提前做好.如在客人到達之前,把所有準備工作作好,處于一種隨時可以為他們服務的狀態(tài),而不會手忙腳亂.

4,、重視就是要把每一位客人都視為“上帝”看待而不怠慢客人.員工有時容易忽視這一環(huán)節(jié),甚至產生消極服務現象.這是員工看他們穿戴隨便,消費較低,感覺沒有什么派頭等表面現象而產生的.而現實生活中,往往越有錢的人,對穿戴方面都特別隨便,這是他們自信;而衣服根本不能代表財富的多少.我們在這一環(huán)節(jié)上,千萬不能以貌取人,而忽略細微服務,要重視和善待每一個客人,讓他們心甘情愿地消費.我們應當記住“客人是我們的衣食父母”.

5、細膩主要表現于服務中的善于觀察,揣摸客人心理,預測客人需要,并及時提供服務,甚至在客人未提出要求之前我們就能替客人做到,使客人倍感親切,這就是我們所講的超前意識.

6,、創(chuàng)造為客人創(chuàng)造溫馨的氣氛,關鍵在于強調服務前的環(huán)境布置,友善態(tài)度等等,掌握客人的嗜好和特點,為客人營造“家”的感覺,讓客人覺得住在酒店就像回到家里一樣.7,、真誠熱情好客是中華民族的美德.當客人離開時,員工應發(fā)自內心的、并通過適當的語言真誠邀請客人再次光臨,以給客人留下深刻的印象.現在的競爭是服務的競爭,質量的競爭,特別酒店業(yè)尤為激烈.服務的重要性是不言而喻的,我們運用各種優(yōu)質服務,形成自身的服務優(yōu)勢,以期其在激烈的市場競爭中創(chuàng)造更高的客人滿意度,使酒店立于不敗之地!每個職業(yè)都需要講求團隊精神,在快樂迪也一樣.生意比較忙時,同事間都能互相諒解并齊心分擔遇到的麻煩.平時也有遇到比較刁鉆的顧客,一人有難,其他同事也會及時上去調節(jié)紛爭,使情形不再惡劣.每個人員分工明確,、工作積極,真正在行動上做到了一個好漢三個幫的效果.

平時,我也會和顧客談天,了解他們所喜歡的歌曲并推薦新曲讓顧客滿意而歸.這樣就多了幾個回頭客,讓顧客推薦朋友提高了消費率.之后我也會做一些小結,這樣日積月累,使我的服務更能為顧客所接受和喜歡.

作為一名服務人員,也會碰到一些挫折和無奈.有些人會覺得小小的一名后勤人員是微不足道的,有些人認為我這個職業(yè)是低下而不為人尊重的,可是我要說的是：條條道路通羅馬,我為服務別人而快樂,我為能在這里工作而幸福!我能為這個集體工作而自豪.我認為我的職業(yè)就像一個表,表面轉動的時針能給大家?guī)頃r間和歡樂,而里面轉動的微小的零部件則是大家難以看到的,但卻是必不可少的.

當然學無止境,學到還得運用到以后的工作中,希望領導能多加督促,同事能互相學習,在以后的工作中提高服務效率,努力做到一名優(yōu)秀的服務工作人員.讓顧客在“銀都酒店世界”感受到不一般的快樂,。

在即將過去的20xx年里，過去的一年也許有失落的,、傷心的,，有成功的、開心的,，不過那不重要了,，是過去的了，我們再努力,，明天會更好,。

有好多人說我變了，我相信,。我真的很不如意,，有好多好多的事壓著我，我的生活,，情緒都是一團糟,，雖說沒有大起大落，至少也經歷了一些風風雨雨,，酸甜苦辣,，一次次的波折和困難，有時候我真的懷凝我,，我一直在想我是哪錯了,，為什么會這樣?我也是一次次為自己打氣，一次次站起來,，我在想,，我沒了我，地球一樣照轉,，事情一樣要解決,，我不要做弱者、懦夫，命運就掌握在自己手中,，我相信明天會更好,、你好、我好,、大家都會好的,。

經歷了那么的事，我從中學到了好多,，我現在很好,，有工作、有勇氣,、有你們大家,，我很在乎你們，我身邊的每一個人,，我們永遠都是朋友,，人們說，家家有本難念的經,，你們也有你們的經歷，講出來讓我們分享,，我們互相學習,，一起進步，未來屬于我們,。

關于明年,，我的計劃是：

1、認真做好每一天的每一項工作,。

2,、認真學習倉儲知識，努力考試晉升,。

3,、利用休息時間進行計算機培訓。

4、多學習其他東西，充實自己,。

最后,，希望大家到下一年的今天，都踏上一個新的臺階,，更上一層樓，謝謝!

酒店服務員的工作總結與時間管理篇七

各行各業(yè)都在進行工作總結，酒店服務行業(yè)也不例外,，現將我的如下：

在那里我學到并且提倡如何搞好優(yōu)質服務，掌握七大要素：

1,、微笑在酒店日常經營過程中,，要求每一位員工對待客人,，都要報以真誠的微笑，它應當是不受時間,、地點和情緒等因素影響,，也不受條件限制。微笑是最生動,、最簡潔,、最直接的歡迎詞。

2,、精通要求員工對自我所從事工作的每個方面都要精通,，并盡可能地做到完美。員工應熟悉自我的業(yè)務工作和各項制度,，提高服務技能和技巧,。“千里之行,，始于足下”,，要想使自我精通業(yè)務，上好培訓課,，并在實際操作中不斷地總結經驗,，取長補短，做到一專多能,，在服務時才能游刃有余,，這對提高ktv的服務質量和工作效率、降低成本,、增強競爭力都具有重要作用,。

3、準備即要隨時準備好為客人服務,。也就是說,，僅有服務意識是不夠的，要有事先的準備,。準備包括思想準備和行為準備,，作為該準備的提前做好。如在客人到達之前,，把所有準備工作作好,，處于一種隨時能夠為他們服務的狀態(tài)，而不會手忙腳亂,。

4,、重視就是要把每一位客人都視為“上帝”看待而不怠慢客人。員工有時容易忽視這一環(huán)節(jié)，甚至產生消極服務現象,。這是員工看他們穿戴隨便,，消費較低，感覺沒有什么派頭等表面現象而產生的而現實生活中,，往往越有錢的人,，對穿戴方面都異常隨便，這是他們自信,；而衣服根本不能代表財富的多少,。我們在這一環(huán)節(jié)上，千萬不能以貌取人,，而忽略細微服務,，要重視和善待每一個客人，讓他們心甘情愿地消費,。我們應當記住“客人是我們的衣食父母”,。

5、細膩主要表現于服務中的善于觀察,，揣摸客人心理,，預測客人需要，并及時供給服務,，甚至在客人未提出要求之前我們就能替客人做到,，使客人倍感親切，這就是我們所講的超前意識,。

6、創(chuàng)造為客人創(chuàng)造溫馨的氣氛,，關鍵在于強調服務前的環(huán)境布置,，友善態(tài)度等等，掌握客人的嗜好和特點,，為客人營造“家”的感覺,，讓客人覺得住在酒店就像回到家里一樣。7,、真誠熱情好客是中華民族的美德,。當客人離開時，員工應發(fā)自內心的,、并經過適當的語言真誠邀請客人再次光臨,，以給客人留下深刻的印象。此刻的競爭是服務的競爭,，質量的'競爭,，異常酒店業(yè)尤為激烈。服務的重要性是不言而喻的，我們運用各種優(yōu)質服務,，構成自身的服務優(yōu)勢,，以期其在激烈的市場競爭中創(chuàng)造更高的客人滿意度，使酒店立于不敗之地,！每個職業(yè)都需要講求團隊精神,，在歡樂迪也一樣。生意比較忙時,，同事間都能互相諒解并齊心分擔遇到的麻煩,。平時也有遇到比較刁鉆的顧客，一人有難,，其他同事也會及時上去調節(jié)紛爭,，使情形不再惡劣。每個人員分工明確,、工作進取,，真正在行動上做到了一個好漢三個幫的效果。

平時,，我也會和顧客談天,，了解他們所喜歡的歌曲并推薦新曲讓顧客滿意而歸。這樣就多了幾個回頭客,，讓顧客推薦朋友提高了消費率,。之后我也會做一些小結，這樣日積月累,，使我的服務更能為顧客所理解和喜歡,。

當然學無止境，學到還得運用到以后的工作中,，期望領導能多加督促,，同事能互相學習，在以后的工作中提高服務效率,，努力做到一名優(yōu)秀的服務工作人員,。讓顧客在“銀都酒店世界”感受到不一般的歡樂。

酒店服務員的工作總結與時間管理篇八

1,、禮節(jié)禮貌,、衣服整潔、微笑服務,。

2,、執(zhí)行上級的指令，按服務程度與標準,，高效率準確完成傳菜工作,。

3,、開支前了解當班的傳菜任務，明確重要客人及要會的傳菜要求,，傳菜過程中不斷檢查菜的質量和數量,，控制菜的質量、溫度,。根據客人的求控制傳菜的速度,。

4、執(zhí)行上級指令,，保質保量,，餐具和疏菜的.清洗工作。

5,、督導員工正確合理作用洗滌劑,，將餐廳和廚房送來的，用過的餐具和用具清洗干凈并整齊地碼放在餐架上,。做好公區(qū)清潔工作,，在工作時應注意安全操作。

6,、隨時清理傳菜間和洗碗間環(huán)境衛(wèi)生,，確保工作臺餐具架達到衛(wèi)生標準。

7,、提高服務意識,，提高效率，用餐高峰時期合理調配,，明確各自工作內容,，進行分工合作。

1,、對新員工,，作培訓工作，讓她們有良好心態(tài),，熟練掌握工作。

2,、對員工進行考核,，了解員工的心理，相互溝通,。

3,、對優(yōu)秀員工進行表章，提倡優(yōu)秀先進的要學習,，提倡團隊精神,。

1,、工作中不夠細節(jié)化，宴會多時主次不分明,。2,、部門之間欠缺溝通，常常是出了事以后才現問題的存在,。

3,、員工之間缺少生氣和活力。

1,、做好后勤部門員工管理,，制度爭明，分工明確,。

2,、員工之間多問題相互學習，相互借簽,，分享好的服務經驗,，提高個人素質和工作效率。

3,、加強成本控制,，節(jié)約費用開支，合理用水用電等,。

4,、做好與廚房及樓面的溝能工作。

5,、強調部門之間協(xié)調關系,。

6、做好食品安全衛(wèi)生,，抓好各項安全管理,。

總結人：許xx。

20xx年12月20日,。

酒店服務員的工作總結與時間管理篇九

時光飛逝,，在日與夜的輪回中新的一年又要到來了。在平凡的工作中又將迎來一個暫新的開始,?？偨Y過去一年工作中的點點滴滴，總有一些功過得失讓人不堪回味,。工作亦或生活中也總有那么一些不盡如人意,，我努力了，可是有時確沒得到肯定,。在這即將到來的一年就讓我發(fā)揮長處,，好的就讓它更好,，不足之處努力來完善。讓自己以最飽滿的精神面貌來面對著一個新的開始,。

總結過去的一年,，我是兢兢業(yè)業(yè)面對自己的職責。對待每一位賓客都笑臉相迎,，讓他們來到酒店就有一種如沐春風,，賓至如歸的感覺。

酒店的前臺是酒店的重要部門,，在工作中我盡力做好部門之間的互通協(xié)調工作,。保證入住的賓客能夠住的安心。服從領導的指示,，團結同事,，禮貌待人，服從分配,，盡心盡力地做好了自己的本職工作,。

新的一年，我將一如既往地在自己平凡的工作中,，為酒店創(chuàng)造最大價值,。

xx年工作已近尾聲，根據本區(qū)域工作實際,，客情,，員工工作水平，工作業(yè)績等實際情況總結如下：

1.員工培訓力度不夠,。

包括洗衣培訓,，住人房間清潔培訓，成本控制培訓,，設施設備管理等力度不夠,，造成系列事情的發(fā)生。

2.區(qū)域成本控制管理欠缺,。

區(qū)域領用易耗品較多,，消耗量較大，沒有進行成本意識相關培訓,，備貨頻率高,，增加了工作量，今后會加強,。

3.區(qū)域清潔質量水平不高。

住房率較高,，員工流動性較大,，相關指導培訓落后,，相關配套不到位，造成清潔質量水平不高.今后會加強,。

4.物品設施管理不周,。

包括布草丟失現象，公共區(qū)域設備保管與保養(yǎng),，門面油漆刮傷等管理不夠深入,。

5.沒有進行安全，團隊,，服務意識教育,。

6.責任管理不夠分明。

8.區(qū)域規(guī)范制度建設,。

9.無績效考核,。

10.無獎懲制度。

1.工作車配備不足問題,。

工作車配備不足,，房量高的情況下，員工抱怨情緒高,，使用不方便,，降低了工作效率及質量水平。

2.抹布配備問題,。

抹布較少,，希望后期能夠有充足的抹布。

3.杯具送洗及清潔,。

希望后期能夠加大力度,。

4.酒水撤出及補充。

團隊撤出及補充酒水工作量較大,，酒水損失率高,，丟失率高，希望后期能夠有更加合理的解決方案,。

5.實習生交接問題,。

實習生管理不夠嚴，交接不夠嚴謹,，易造成布草丟失,。

6.布草送洗問題。

布草送洗較耽誤時間,，出現等待現象,，希望有更加合理方案。

7.垃圾運送問題,。

8.人員固定問題,。

希望能夠保持一段期限內的人員固定,。

9.員工通道垃圾桶垃圾問題。

經常出現將垃圾丟到垃圾袋外,，垃圾多,，不便處理，希望多部門配合,。

10.收費酒水補充問題,。

補充時間較晚。

11.免費酒水兌換問題,。

兌換耗費時間,，是否可以專人定時收取兌換。

12.漏查物品問題,。

漏查物品有時候無退房記錄,，無帳可查。

13.工作間門口過高問題,。

工作間門檻過高,，進出工作車不方便。

14.中班動用交接問題,。

中班動用其他樓層物品,，布草需要交接記錄。

工作表不適用,，有待改進,。

1.提高員工團隊，服務意識,。

2.加強員工相關意識,，技能培訓。

3.加強責任區(qū)域管理,，強化員工責任意識,。

4.加強布草管理。

5.加強成本控制管理,。

6.繼續(xù)進行計劃清潔管理,。

7.加強安全操作管理。

8.努力提高員工工作熱情,。

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酒店服務員的工作總結與時間管理篇十

經過面試,，我們學校有30名同學成功進入__酒店,。當然，我們被分到了不同的部門。開始了我們的實習,。

第一天,，什么都不知道，什么都不懂,。很緊張，很激動,。幸好酒店有派人帶我們,，這個前輩很熱心，先帶著我們熟悉了整個飯店的包間,、大廳等位置,。并且教導我們之后的的基本工作情況和該如何展開..我和另一個實習生在這個實習期間的工作就是在2樓的南吧為客人服務和點酒，當然也負責開吧,。剛開始的幾天,，由于對工作的不熟悉，我們開吧一般都要用2個小時左右才能完成,。但,，這情況到了5天后，我們只用半小時就可以搞定了,。

出自 www.sevw.cn

在這幾天里,，我深深體會到：像軍訓時一樣，領班說什么就是什么,，徹底服從;要認真揣摩領悟主管傳授的技術要領,，在主管傳授技巧的時候千萬不要自我表現打斷主管的講話。如果那樣就是自尋沒趣,。

過了適應階段后,，我了解了自己該做什么：時間到了就去開吧，擦桌子,，擦(洗)杯子,，拖地..或是下去一樓大堂吧幫忙。(因為我一般都是在二樓南吧,。)有是沒事都要給自己找事情做,，寧可站著也不要坐著。寧可把東西再擦一次,，也不要光傻站著,。勞動才有收獲。動手了才能豐衣足食,。

因此,，在這段時間里，我利用空閑的時間看酒，記酒,，從而認識了很多酒,，包括國內的和國外的。這也很有利于我為外國人服務的時候與他們的交流,。

在服務過程中,，我們接觸到了形形色色的客人，由于__酒店是一個四星級酒店,，而且在廣交會期間也擁有極為豐富的海外客源,，而來酒吧的客人幾乎都是外國人，在服務的過程中,，我們提高了英語口語水平,，增長了見識，開闊了視野,。

我的心得和感受：

1.一定不能和領班產生任何語言沖突,。踏上社會的感覺真的很奇妙，學校里我們從未不敢發(fā)表自己的意見,，老師有時候錯了我們也都會挑出來,。可是在外面,，上級永遠是對的,。這樣真的很需要我們適應。

2.每個飯店注重的企業(yè)文化都不樣,，而這些知識正是我們從書本中難以得到的,。

3.初步的掌握了一些酒店行業(yè)方面的知識，拓展了個人的知識面,，增強了個人在應對酒店內人際交往方面的能力,，也將我們在書本上學到的東西和實際操作聯系起來了。這點給我的最大體會是在與人的交流上,。有時候那些老員工去為外國人服務時,，當我發(fā)現他們之間有點溝通問題時，我就會上前幫忙,。

4.在其位,，謀其職。在自己的工作崗位上,，就要好好努力工作,，只有你愛你的工作，對它付出了,。你才能有收獲,。

酒店服務員的工作總結與時間管理篇十一

_大酒店已經走過了半年的艱辛路程。半年來，___大酒店在集團總公司和我?guī)斓恼_領導和大力支持下,，艱苦奮斗,，開拓創(chuàng)新，銳意進取,，使酒店面貌發(fā)生了根本性的變化,。酒店管理步入正軌，服務質量逐步提高,，扭虧為盈成效顯著,，社會形象口碑較好，精神文明,、物質文明并舉，取得了較好的社會效益和經濟效益,。

一,、半年來的主要工作。

1,、酒店裝修簡潔明快,，經濟、節(jié)儉,、高效,。

根據酒店的實際情況和我?guī)鞊艹龅母脑熨Y金。我們確定了酒店裝修風格為簡潔,、明快,、實用。裝修設計時大家集思廣益拿方案,，裝飾隊伍從投標,。材料供應由酒店考察認可，隱蔽工程派人在現場認真把關,。施工隊伍加班加點時,，酒店員工靠上服務。用了二個月的時間,，基本完成了酒店改造任務,。客房區(qū)域：復新了家俱,，更新了部分空調,、電視，更換了地毯及部分床罩,、窗簾,，裝修了門、窗，粉刷了墻壁等以上項目共投資約14萬元,。餐廳區(qū)域：復新了桌椅,，裝修了零點大廳及雅間，添置了柜機和壁掛分體空調,，廚房添置了灶具,、冰柜、餐具器皿,、工作臺等,，共投資約19萬元?？偱_及酒店外部明亮廣告形象工程投資約6萬元,。酒店還實行了明亮工程改造，安裝了虹霓燈輪廓線,，巨幅廣告燈牌,，酒店面貌煥然一新。在庫領導的直接領導下,，我們做到了用較少的錢辦較多的事,，達到了預計的設計效果。

2,、苦心經營創(chuàng)市場,，扭虧為盈結碩果。

從裝修完成到現在,，四個月過去了,，酒店認真執(zhí)行“內強素質，外樹形象,，狠抓管理,，全員營銷”十六字方針。扎扎實實,，一步一個腳印走出了具有華瑞特色的酒店經營之路,。營業(yè)收入逐日增加，遞增幅度使人振奮,。據統(tǒng)計：一月份：收入11萬元,，虧損6萬元;二月份收入15萬元，虧損1萬元;三月份收入19萬元,，盈利1萬元;四月份收入26萬元;盈利9萬元,，1—6月份，營業(yè)額102萬元,，這些數字,，它凝聚了酒店全體員工的心血和汗水,，它告別了以往經營虧損的局面，迎來了酒店的新生,。

3,、默默無聞做工作，敬業(yè)服從講奉獻,。

無論是正式員工,，還是招聘的員工，大家心往一處想,，勁往一處使,。從酒店開業(yè)至今，酒店所有管理人員特別是中層以上管理人員沒有節(jié)假日,，沒有星期天,，沒黑沒白地泡在酒店，酒店領導每天工作時間達12個小時以上,，部門經理每天工作10個小時以上,。大家沒有一句怨言，沒要過一分錢的加班費,，有的同志家里有了病人，托付家里其他人幫忙而不請假照常上班,，有的同志一連幾天不回家,，生病也不休息，堅持上班,，還有的同志由于長期加班加點,，過度勞累，病倒在工作崗位上,，這樣的事例舉不勝舉,，非常感人。如采購部副經理___同志,，每天清晨5點多起床,，晚上8點多回去，不論刮風下雨,，多么寒冷,，還是身體不適，總是默默無聞地干工作,，大家稱他為“老黃?！薄__家有70多歲老母一人,，不能下樓,，行動不便,，她每天晚上10點下班，慈母天天盼兒歸,。劉秋菊孩子小,，托付身體有病的婆婆看著，堅持上班,。餐飲部主管___,，既當老師培訓員工又當服務員為客人服務，還要管理餐廳前臺,，常常是晚上10多鐘才回去,，累倒在工作崗位上，就連懷孕流產考慮到花會期間特別忙,，一直堅持到5月初才做手術,。

4、重視人才抓管理,，建章立制成方圓,。

酒店管理是一門科學，有它一套內在的規(guī)律和規(guī)章,。酒店運行一開始就決定高起點,，上水平。我們先后聘請了曾在三星級酒店工作的餐飲前廳主管,、廚師長和酒店副總到___大酒店擔任相應地管理職務管理酒店,，這些同志有長期的酒店管理經驗和理論水平，在酒店總經理的帶領下,，嚴抓嚴管,，使酒店很快走上正規(guī)化、專業(yè)化管理軌道,，少走了一些彎路,，無論是基層管理還是服務質量和產品開發(fā)都達到了一定水平。并得到顧客認可,。10多名正式員工虛心向這些專業(yè)人員學習管理知識,、管理技能和管理經驗，在酒店管理方面進步很快,，現已基本適應并勝任各自的工作崗位,。幾個月來，酒店在抓管理的同時,，從抓紀律整頓入手,，先后制定并下發(fā)了一系列酒店管理制度，如《關于抓好當前幾項工作的通知》,、《關于開展安全質量月活動的通知》,、《關于酒店機構設置的暫行規(guī)定》,、《物料采購、保管領用管理制度》,、《餐飲銷售制度》,、《華瑞大酒店銷售價格及折扣權限規(guī)定》、《各部門及經理崗位責任制》,、《安全消防管理制度》,、《總臺、客房,、餐飲,、后廚、工程,、保安的工作內容,、工作程序》、《酒店質量檢查獎懲條例》,、《經理值班制度》,、《工作例會制度》、《安全,、衛(wèi)生檢查制度》等等,。

總之，酒店通過訂制度,，立規(guī)矩,，抓管理，重落實,，管理人員通過學知識，學技能,，重實踐,，已初步形成一套較完整的管理規(guī)章制度和工作思路，使我們的管理水平在不斷提高,，酒店服務質量在不斷提升,，得到了越來越多的客人認可和好評。

5,、緊抓培訓不放松,，獎懲分明立竿見影。

酒店是鐵打的營盤流水的兵,，員工新成份多,，他們大多對酒店工作標準要求知之甚少，即使在別處干過一段時間,，不是知之皮毛,，就是帶來一些不良工作習慣20__年酒店工作總結5篇工作總結,。我們采取集中培訓與崗上培訓相結合，定時定點培訓與班上班下培訓相結合,，老師教學生學生教學生的互幫互學制度,。新員工把專業(yè)知識記在本上，掛在嘴上,，落實在行動上,，部門實行班前、班中,、班后檢查,，酒店實行巡查、抽查制度,。為鼓勵大家多學,、學好技術，我們還在四月份舉辦了___大酒店第一屆操作技術比武大賽,，并表彰了優(yōu)秀選手,。此項活動地開展，極大地調動了員工學技術,、大練兵的積極性,。酒店還對拾金不昧的___進行了通報表彰，同時,，酒店也對違規(guī)違紀及時批評,、處罰。如每周三酒店進行衛(wèi)生,、服務質量大檢查,，對查出的問題予以處罰，對保安,、總臺夜間工作失職,，客人投訴問題，酒店通報批評并給予了嚴厲處罰?，F在,，全店上下形成人人有崗，崗崗有責,，職責分明,，獎罰明確的有序局面。

6,、建立營銷新機制,，千方百計搞經營。

隨著酒店內部管理逐漸好轉,，擴大新客源穩(wěn)定老客戶已成為當務之急,。酒店決定成立營銷部,，打破鐵飯碗，多勞多得,，按績分配,，精選了二名有這方面特長的正式員工，每月只發(fā)300元生活費,，其余按營銷業(yè)績提成,，從5月份開始正式運作。酒店只有30間客房,。

一個小會議室200個餐位,，往往接一個培訓班80-110人，承接婚宴常常在30桌-45桌之間,，如信息工程學院培訓班110人,，宣傳部培訓班60人，土管局培訓班80人,，市銀河公司婚宴40桌,，酒店的現有規(guī)模嚴重影響了經營。酒店挖空心思借船出海,，與近鄰海關酒店聯系,，房間不夠租海關房間，婚宴安排不下安排在海關,。在酒店未增加一間房,，一個宴會間的情況下，我們順利接待了一個個培訓班,，一桌桌婚宴,，取得了社會效益、經濟效益雙豐收,。

二,、下步工作打算及存在的困難和問題。

根據酒店目前經營形勢我們下步工作打算是：

1,、抓住營銷這個龍頭，實行全員營銷,。

實踐使我們認識到,，營銷工作是否到位直接關系到酒店的興衰，它在酒店經營中處在龍頭的地位,。在下步的工作中,，一是抓好營銷人員自身素質的鍛煉和培養(yǎng)。二是壓擔子教方法學好營銷學問,。三是政策到位并及時兌現,。四是發(fā)動全體員工跑營銷,，同時享受營銷政策和待遇。做到專業(yè)人員與全體員工相結合,，專業(yè)與業(yè)余相結合,，發(fā)揚釘子精神，粘膠特性鍥而不舍,，拿出攻不下堡壘不罷休的勁頭跑營銷,，客人不但要請進來，而且要留得住,。

2,、狠抓內部管理和業(yè)務培訓，走上正規(guī)化,、科學化軌道,。

一是制定完善操作程序、內容標準,、考核辦法,。二是完善崗位責任制。三是重在落實,。切實做到工作有布置,，有標準，有獎懲措施,，有檢查,，有反饋，一件件落到實處,，狠抓管理不放松,，對事不對人;四是抓好員工培訓，提高操作技能,。培訓要有系統(tǒng)的培訓計劃,，有階段、有目標,、有考核,、一步步抓好落實。員工操作水平普遍較低,，工作質量不高,，雖然知道工作程序、要求,，但服務不到位,，體現到客人身上則有工作質量不到位，有似是而非的感覺。

3,、實行表格化管理,。

酒店管理是一門科學，是一種體系,，有其內在規(guī)律,。所以，大量工作體現在表格管理上,。量化管理要逐步健全,，只有這樣，才能沿著正規(guī)化,、科學化的管理模式前進,，在此基礎上，逐步形成有華瑞特色的管理模式,。

4,、進一步搞好節(jié)約挖潛，向節(jié)約要效益,。

現在存在很多浪費現象,，節(jié)約、節(jié)能降耗大有文章可做,。一是找出節(jié)約項目,。如客房一次性用品、餐廳低值易耗品,、廚房下腳料和燃料節(jié)約等等,。二是制訂出考核指標。做到既簡單明了,，又切實可行,，便于操作。三是抓好節(jié)電,、節(jié)水,、節(jié)油工作。節(jié)電：換裝變壓器,，如有可能改造線路,，降低電損。節(jié)水：防止長流水,，防止電機大馬拉小車,。節(jié)油：增加儲油罐，改買零售油價為買批發(fā)油價,。四是搞好采購工作,，做到公開、透明,，采購物品原則是貨比三家,，好中選優(yōu)，降低原材料購進成本,。

5,、爭創(chuàng)市有青年文明號和全國二星旅游飯店。

積極組織青年參加市,、開發(fā)區(qū)的青年團活動,，發(fā)動廣大團員青年在本職崗位上發(fā)揮作用，爭創(chuàng)20__年度市級青年文明號,。爭創(chuàng)二星級飯店,，對照二星級旅游飯店標準，對號入座,，逐項打分,，缺項的盡量補上，不足的努力改進20__年酒店工作總結5篇20_年酒店工作總結5篇,。特別在軟件方面如管理人員素質,、服務質量方面下功夫。

6,、局,、庫領導需協(xié)調解決的困難。

一是移裝變壓器,，改造輸電線路?，F在酒店因電耗、電損每月多支出5000元,。

二是水供應,。自備井的電機耗電每月600度，酒店為水費多支付1000元,。

三是車輛,。酒店跑營銷走訪客戶、到外地采購原料,、接送酒店客人等沒有車輛非常不方便,，同時也不利于樹立酒店形象。

酒店服務員的工作總結與時間管理篇十二

作為酒店餐廳服務員,，新的一年也有新的計劃與打算,，同時也需要對即將過去的一年進行一個整體的總結與分析。xx年時間過得真快,，新的xx年正在向我們邁進,，我希望我們酒店餐廳服務員在這新的一年里脫下舊妝，換上新妝，有個更新更好的轉變,，正所謂,，我相信我將一定能做得更好！我也希望在這里我能將我的高興帶給顧客感染同事,。

我也在此感謝大家,，在我們一起共事以來的這段時間里所給我的支持和幫助，回頭看看已走過的這段路,，一路上都是跌跌撞撞的,，但卻很充實，我覺得有成就感,。記得我剛邁進盛豐上班的第一天,，我什么都不會，就過最基本的向顧客至歡迎詞我都覺得開不了口,，我單獨上工作站后又犯了很多的錯誤,，當時我真的想打退堂鼓，想一走了之,。

但是每次當我犯錯誤時大家都耐心地給我指出錯誤,，并且親自教我正確操作方法；我記得一年前我將要從學?？缛肷鐣r,，有一個人曾經對我說過一句話“你是一個男孩，我相信你無論遇到什么困難都能勇敢的去面對,?！彼倪@句話我永遠都不會忘記，因為是她的這句話讓我重新找到了自信,，我也不會忘記大家對我的支持和幫助,，因為大家的支持和幫助讓我再次感受到了大家庭的溫暖與溫馨，我在此向大家道一聲謝謝,，同時在工作中與大家有過一些磨擦,，我向大家道一聲對不起，請原諒,。

再次,，我希望在以后的生活和工作，大家能給我多提一些建議,，我一定虛心地聽取,，無論是生活中的、還是工作的不足或缺陷我都會加以改進,，通過與大家一起在盛豐相處的這段時間里,，我發(fā)現無論在為人還是在處事方面,，自己都有較好的改變。

與大家相處也較隨和,，工作起來也不覺得像開始時那樣累,，為了營造一個溫馨的工作環(huán)境，為了你我臉上都充滿喜悅的笑容,，為了你我心里都有個溫暖的家，讓我們多一份理解,，少一份埋怨,，多一份寬容，少一份指責,。最后記我們?yōu)榱耸⒇S更輝煌的明天而加油,！

關于明年，我的計劃是：

1,、認真做好每一天的每一項工作,。

2、認真學習倉儲知識,，積極考試晉升,。

3、利用休息時間進行計算機培訓,。

4,、多學習其他東西，充實自己,。

最后,，希望大家到下一年的今天，都踏上一個新的臺階,，更上一層樓,，謝謝。

酒店服務員的工作總結與時間管理篇十三

為期八個月的實習生活轉眼之間就要結束了,回想起實習日子里的點點滴滴,我感觸頗多,受益匪淺,。

20__假,在社會環(huán)境的要求下,在校領導的努力下,學校與遠洲集團為我們搭建了一個校企聯合辦學的平臺,我們07屆生態(tài)旅游,酒店管理專業(yè)的八十多名學生進入遠洲集團旗下的四個酒店實習,。或許是未曾踏出過社會,一切對我來說都是陌生的,新奇的!

如我所愿,我被分配到了花園山莊的江南食府,與我一起分到這家酒店的還有其他十五們同學,分到了不同的部門和崗位,。第二天,酒店就對我們進行了系統(tǒng)的培訓,培訓工作分為二塊：一是崗前培訓,包括室內培訓和游覽培訓,主要是介紹酒店的概況,同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓,這讓我們對工作有了大概的了解,第二是消防安全意識培訓,酒店特別安排了保安部的主管為我們現場講解授課,讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解,。

我們實習的花園山莊是一所成立于20__年的四星級酒店,酒店管理先進,客源市場廣闊,其餐飲部大致他成一樓江南食府,大堂吧,二樓包廂,三樓聚仕軒,我和三位同學的工作崗位就是江南食府,它是快節(jié)奏的以接待散客為主的風味餐廳,有時候也接待婚宴,餐廳員工將近二十人,包括二位領班及服務員數名。

江南食府是酒店餐飲部一年四季最為繁忙的區(qū)域,在剛走進工作崗位的幾天里我就領教過了,因為以前在學校,沒有開過這門課,所以現在一切對我們來說都有是陌生的,茫然的,我就像無頭蒼蠅,[完全不能領會工作的流程和要領,。只是聽從領班的安排和他們手把手的教導,慶幸的是基本的老員工對我們都特別的友好,領班還專門為我們第個新員工安排了一個師傅,負責引導我們的工作,在她們耐心而認真的指導下,一個星期后,我們就正式單獨上崗了,。

剛開始一個人單獨做服務的時候,還是會緊張。有時都不敢看客人的眼睛,上菜時也很少按要求報菜名,幾乎都是無聲服務,后來,漸漸對一切都熟悉起來,做服務時膽子也變大了,可以回答客人用餐過程中遇到的問題了,在同事忙的時候也能抽出時間去幫忙了,其實看到客人在自己服務的區(qū)域用餐,而自己可以游刃有余的應付時,的確是一件快樂的事,在服務過程中風們接觸到了形形色色的客人,在工作中既受到過客人的表揚,也因為客人服務的不夠,受到過領班的批評,。

記得有一次,四人用餐,其中一位客人不知是渴了還是其他原因,大杯的水喝的很快就沒了,我馬上給他加滿,沒過一會又喝完了,我又微笑的走過去給他加滿,前后加過幾次水,后來客人走的時候笑著對我說：小姑娘,今天謝謝你,你很有耐心,也很細心,。雖然只是很平常的幾句句話,但我的心里還是很開心,因為自己的工作得到了客人的認可,這也是對自己的一種肯定,讓我對工作信心增添了不少,。

下半年,酒店的生意一般都很好,特別是婚宴和接待更是做的頻繁。對于我們新員工主管更是幾次抽時間給我們培訓做婚宴的一些相關知識,別看講的內容很簡單,但真的做起來,一些細節(jié)的東西也就不那么容易了,因為婚宴時,新人兩方親戚素質不等,身份不同,經歷有別,所以在一些事情的想法,看法,做法也就讓你難以招架,。

十月的一天,酒店的婚宴接待量達到最大,。人數達到歷史最膨脹點,可以說能接的地方都拉出來接了,再加上我們江南食府的人相比其他區(qū)域來說是最多的,這就決定了我們區(qū)域有人要外調其他區(qū)域幫忙,很“容幸選中了我和另外兩位同事,因為以前從前沒有接觸過,再加上是去別的區(qū)域,有些陌生,我的心里還是很擔心,怕自己做不好。

去之后,發(fā)現一人看三桌,難度不大也不小,看了一下菜單,基本沒什么問題,心里的一塊石頭才落了地,但是就在快結束的時候,主管走到我的面前嚴厲的對我說,你為什么要把撤下來的菜直接倒掉,有沒有經過客人的允許?我愣愣地望著主管,不知道說什么,其他兩位同事也不知道發(fā)生了什么事,大氣也不敢出,。眼淚開始在我眼眶里打轉,主管接著說,在婚宴中,有的菜客人是要打包的,而你在沒有征求客人同意的前提下就把菜給倒了,比較在意的客人是會不高興的,一不高興,投訴起來,就要求打折,而一場婚宴做下來,辛辛苦苦,最重要的就是買單了,在最后關后出現了問題,全場打折,酒店的損失是很大的,大家的努力也打了折扣,是很不劃算的!主管的一席話驚醒了我們,也給我們上了很深的一課,也讓我看到了自己在對做婚宴的不成熟,它決不僅僅停留在上菜,收臺上,更緊緊圍繞著其它因素!

慢慢地,不管是做本區(qū)域的服務還是到其它區(qū)域做婚宴,或者是以重要客人的格外關注,更或者是在自己不忙時協(xié)助其它同事工作,這一切都變的簡單而且熟練起來,在面對客人的一些小的投訴時,自己也可以較好的解決,膽子變大了,人也變的比以前有耐心了,細心了,在酒店做了一段時間后,發(fā)現自己的個人素質也有所提高,知道什么話該說,什么事該做,該怎么做,怎樣更好的與交流,。

八個月的實習就這樣結束了,這些日子里我學天了不少的東西。除了學到中式餐飲的服務流程和技巧外,更學到了一些課堂上很難學到的東西,如何處理好自己的利益和酒店的利益,如何處理好同事之間的人際關系,如何調整好自己的心態(tài),更讓我了解到做為一個員工應該具有的執(zhí)行力,。餐飲部經理特地到別處參加有關執(zhí)行力的培訓,然后回來抽休息時間經我們餐飲部的全體員人培訓他所領悟到的內容,。

執(zhí)行力反映一個人能力的強弱,放大到一個團隊中,就更能體現出來了,也可以看到一個團隊的精神,這個團隊領導者的能力和素質。執(zhí)行力與制度,工資無關,。后來他把我們分成幾個小組,做了一個游戲,但輸的那一組的組長必須接受相應的懲罰,其他組員不能分擔,這是很殘酷的一個結果,我們都在心里暗暗祈禱著,我們組由于失誤導致組長要做一百二十個俯臥撐,當我們的組長做到八十個的時候,我們大家一起喊加油,直到組長做完最后的幾十個,看到組長因堅持而通紅的臉,我們的組員都流下了感動的淚水,。像經理說的,作為一個領導者,他就要承擔相應的責任,雖然大家還有能完全接受,但絲毫不影響他的道理,只有做到這樣,你才能成為一個真正的管理者!

酒店服務員的工作總結與時間管理篇十四

我是20xx年xx月xx日到xxxx大酒店工作的，一轉眼快xx個月了,。從我上班的第一天起一直到現在,，我深知這份工作的來之不易，總是盡自己最大的努力去做好每一件事情,，不論有多苦多累,，總是靜下心來，沉下身子,，踏踏實實地把工作做好,、做細、做完美,。為此,，我工作一直都很充實，并得到了酒店領導的支持,、同事的幫助,，說真的我沒有理由不把工作做好，甚至要比別人做得更好,，我也一直在努力著,。

我一直在努力做好一個服務者。怎樣服務好每一個來店的客人,，也是我們一直到現在還在摸索的問題,，這也許包括每一個做服務行業(yè)的人都在考慮的問題吧。要使員工為酒店提供優(yōu)質的服務,，我想我首先要發(fā)揮好服務員的服務引領作用,。記得今年年初，做領班的工作雖然我以前從沒有接觸展,。二是要有“敢突破,、善突破”的亮劍精神,。作為酒店的服務員，我們更要有亮劍的膽略,、實力,、氣魄和精神，不拋棄,、不放棄,，永不言敗，現在都可以自己解決了,。一樣,，對新來的員工，直到可以為客人上崗服務,。我當時認為我們酒店的，因為平時也是這樣,，就可以了,。

現在看來，如果想做好有質量的服務,，必須要提升超值服務水平,，不然的話客人在消費過程中出現問題，對酒店管理層來講就是嚴重的失職,?？涩F在想來，服務質量都沒了,，還談什么成本,，談什么營業(yè)額，連客人都不來了,，現在領導們都很重視,，這方面工作有望盡快落實。我想不經一事不長一智,，所以不怕有問題,，只怕有問題沒有去采取對策，那才是最可怕的,。我暗暗下定決心,，在今后的工作中，一定要善于發(fā)現問題,，并及時的去解決,，這樣才能不斷地提升自己，才是真正對酒店負責,。

酒店工作是一個非常乏味,，又平凡的工作,，作為一名后線的服務員就更為如此。每天枯燥又繁重的工作,，要長期保持一種好的服務意識就需要一個良好的心態(tài),。每個人也許都希望生活中多一些潔凈，整齊,，看似簡單,，但殊不知就這些簡單的要求要做到是多么的不易。清洗一件襯衫就有十幾道復雜的'工序,，其它高檔的衣物就更不用說了,，除了要求熟練的技術還需要超常的耐性。從早晨上班到下午幾乎就沒有離開過那不到2平方的燙臺,，中班到凌晨就沒有離開過不停轉動的燙平機,，還有那總共350多公斤容量的濕洗機要塞進拉出，耗費的是精力,，是汗水,。雖說是一名普通的員工也要付起不一般的責任，承接所有的外洗單位都是在xx比較高檔的,，所以要求之高也不允許我們有一絲的放松,，一杯洗滌劑，一步洗滌的程序,，一個折疊的動作都代表著陽光洗衣的形象和聲譽,，對客人解釋衣物上存在的問題或潛在問題時由于對衣物認識程度的不一樣，有時要仔細為客人分析許久到客人接受為止,。

中央領導來xx視察時入住在我們的合作單位xx國際大酒店時,，由于接待的需要，布草量是超過了平時許多,，而且時間要求非常緊迫,，大家在抓緊洗燙的同時又送過來西裝類制服70幾套，總計210余件,，要求我們在4個小時內完成,，對于小燙員工不足的情況下，要熨燙這么多的衣服難度可想而之,，在做完前期處理后就投入了緊急的整理之中,，大家的衣服濕了，臉上的汗水流到眼睛里,，根本就來不及擦,。我們按時交貨了，后來我們知道他們接待工作做的非常圓滿,。

這些都沒有什么學歷上的要求,，但要求持之以恒的心態(tài),，要有為賓客著想，為賓客著急的意識,，客人的認同就是對我們工作最大的肯定,。我沒有精彩的文筆，也寫不出流利的語句,，希望這些簡單的語句可以表達我作為一名洗滌中心服務員對本職崗位的認識,，對酒店工作的一種態(tài)度。還是那句話：我們代表著整個酒店,，賓客的滿意就是我們最大的追求,。

酒店服務員的工作總結與時間管理篇十五

一轉眼年底了，各行各業(yè)都在進行年終總結,，酒店服務行業(yè)也不例外,，現將我的如下：

在酒店日常經營過程中，要求每一位員工對待客人,，都要報以真誠的微笑,，它應該是不受時間、地點和情緒等因素影響,，也不受條件限制,。微笑是最生動,、最簡潔,、最直接的歡迎詞。

要求員工對自己所從事工作的每個方面都要精通,，并盡可能地做到完美,。員工應熟悉自己的業(yè)務工作和各項制度，提高服務技能和技巧,。千里之行,，始于足下，要想使自己精通業(yè)務,，上好培訓課,，并在實際操作中不斷地總結經驗，取長補短,，做到一專多能,，在服務時才能游刃有余，這對提高ktv的服務質量和工作效率,、降低成本,、增強競爭力都具有重要作用。

即要隨時準備好為客人服務,。也就是說,，僅有服務意識是不夠的,，要有事先的準備。準備包括思想準備和行為準備,，作為該準備的提前做好,。如在客人到達之前，把所有準備工作作好,，處于一種隨時可以為他們服務的狀態(tài),，而不會手忙腳亂。

就是要把每一位客人都視為上帝看待而不怠慢客人,。員工有時容易忽視這一環(huán)節(jié),，甚至產生消極服務現象。這是員工看他們穿戴隨便,，消費較低,，感覺沒有什么派頭等表面現象而產生的。而現實生活中,，往往越有錢的人,，對穿戴方面都特別隨便，這是他們自信,；而衣服根本不能代表財富的多少,。我們在這一環(huán)節(jié)上，千萬不能以貌取人,，而忽略細微服務,，要重視和善待每一個客人，讓他們心甘情愿地消費,。我們應當記住客人是我們的衣食父母,。

主要表現于服務中的善于觀察，揣摸客人心理,，預測客人需要,，并及時提供服務，甚至在客人未提出要求之前我們就能替客人做到,，使客人倍感親切,，這就是我們所講的超前意識。

為客人創(chuàng)造溫馨的氣氛,，關鍵在于強調服務前的環(huán)境布置,，友善態(tài)度等等，掌握客人的嗜好和特點,，為客人營造家的感覺,，讓客人覺得住在酒店就像回到家里一樣。

熱情好客是中華民族的美德。當客人離開時,，員工應發(fā)自內心的,、并通過適當的語言真誠邀請客人再次光臨，以給客人留下深刻的印象,。

現在的競爭是服務的競爭,，質量的競爭，特別酒店業(yè)尤為激烈,。服務的重要性是不言而喻的,，我們運用各種優(yōu)質服務，形成自身的服務優(yōu)勢,，以期其在激烈的市場競爭中創(chuàng)造更高的客人滿意度,，使酒店立于不敗之地！

每個職業(yè)都需要講求團隊精神,，在快樂迪也一樣,。生意比較忙時，同事間都能互相諒解并齊心分擔遇到的麻煩,。平時也有遇到比較刁鉆的顧客,，一人有難，其他同事也會及時上去調節(jié)紛爭,，使情形不再惡劣,。每個人員分工明確、工作積極,，真正在行動上做到了一個好漢三個幫的效果,。

平時，我也會和顧客談天,，了解他們所喜歡的歌曲并推薦新曲讓顧客滿意而歸,。這樣就多了幾個回頭客,，讓顧客推薦朋友提高了消費率,。之后我也會做一些小結，這樣日積月累,，使我的服務更能為顧客所接受和喜歡,。

作為一名服務人員，也會碰到一些挫折和無奈,。有些人會覺得小小的'一名后勤人員是微不足道的,，有些人認為我這個職業(yè)是低下而不為人尊重的，可是我要說的是：條條道路通羅馬,，我為服務別人而快樂,，我為能在這里工作而幸福！我能為這個集體工作而自豪。我認為我的職業(yè)就像一個表,，表面轉動的時針能給大家?guī)頃r間和歡樂,，而里面轉動的微小的零部件則是大家難以看到的，但卻是必不可少的,。

當然學無止境,，學到還得運用到以后的工作中，希望領導能多加督促,，同事能互相學習,，在以后的工作中提高服務效率，努力做到一名優(yōu)秀的服務工作人員,。讓顧客在銀都酒店世界感受到不一般的快樂,。

酒店服務員的工作總結與時間管理篇十六

20_年7月14日，受_董事長及達聲總部領導的委派,，本人負責__x大酒店籌建工作,，由于前期遺留問題較多，各項工作處于停頓狀態(tài),。為使工作順利進入狀態(tài),，本人主要開展以下幾方面工作：

由于前期人員變動及部分合作商溝通不暢，各項主體陷入癱瘓狀態(tài),，工地停工,，員工情緒動蕩。在此情形下,，本人意識到只有立即解決前期遺留問題,，加快主體建設，才能推動籌建工作的進展,，穩(wěn)定民心,。在_董事長及總公司領導的支持下，本人組織人員進行圖紙會審,，重新確定思路,，解除不合作裝飾公司合約，吸引有實力,、有資質,、有經驗承建商共同合作，現已完成以下幾項主體工程：

1,、弱電工程：電話線,、視頻線、網絡線鋪設,。消控室和總機房靜電地板項目,。有線電線設施完成90%,。目前唯有衛(wèi)星接收系統(tǒng)項目處于洽談中。

2,、設備工程：完成空調主機安裝,、水泵安裝、鍋爐,、別墅熱水器的安裝,。目前未完成項目有電源、煤氣設備,。

3,、裝修工程：完成別墅外墻油漆及90%別墅裝修。主樓裝修完成90%(包括水,、電,、地、墻,、天花),。酒店外墻大理石完成80%。

4,、其它工程：完成外圍欄,、別墅中間藝術長廊、酒店廣場,、店標石,。園林工程、海邊休閑涼亭完成90%,。酒店停車場完成90%,。酒店噴水池完成90%。草地照明完成90%,。

在上述主體工程如火如荼進行同時,，各類設備、用品及材料選樣及機器設備的選型也緊鑼密鼓地開展,。在與_董事長及合作方相關領導溝通下,、輔以自身多年酒店行業(yè)經驗，進行選樣定型,。在供貨商的選定上,，采取招標辦法,，在招標過程中,，嚴格堅持了公正、合法,、平等競爭,、誠實信用的原則，堅持了資格審查，實地考察,，小組審議,，上報批準的工作程序與供貨商簽定合約。目前中央空調,、廚房設備,、綠化工程、燃氣工程,、客房門鎖,、清潔機器、員工服裝,、客房用品等一系列合同已簽定,，共計合約50份，合同總額達_x萬元,。(附已簽合同明細表),。

三、確立人員編制,、架構,，分步有序進行人員招聘，保證人員儲備,，加強人員培訓,。

20_年8月，酒店確立全體人員編制為307人,。結合酒店特點搭建組織架構,，制定人員工資標準體系。目前__大酒店確立為總經理領導下的各部門相互分工合作的有機整體,。在人員的招聘上,，為確保各項工作高效進行，節(jié)約控制人力成本,，_大酒店采取分步有序,，逐步到位的辦法進行人員的招聘。對于職位缺口較大的部門,，采取了多種的招聘方法來盡快補足,，除了人才市場招聘、勞動力市場招聘外,，還通過網上發(fā)布招聘信息,，請勞動職業(yè)介紹所幫忙發(fā)布信息和推薦人員，通過勞動局關系和同行協(xié)助尋找和推薦酒店所需的人才等方式,，目前酒店到職人員共222人,，主要為：行政辦7人,，財務部28人，前廳部32人,，管家部36人,，餐飲部36人，營銷推廣部9人,，人力資源部5人,，廚房31人，采購部3人,，工程部10人,，保安部25人。以上數據未包含05年元旦后入職的部分員工和已經落實的四十名實習生,。

目前與與酒店簽定“校企合作協(xié)議”的大中專院校有“_學院”,、“_學院”和“_學校”等三所,。實習期從20_年1月3日至20_年6月30日止,。本批實習生都是經過人力資源部挑選和相關部門面試，從中挑選的,，基本上都達到了酒店培訓的要求,。在所有實習生入店實習后，人力資源部除了作好完善的食宿,、津貼及工作安排外,，還將與每位實習生簽定“實習協(xié)議”，用以保證我們酒店實習生的穩(wěn)定性?，F在_學院和_的學生已經來我酒店開始實習了,。酒店現有的員工人數已經達到編制(307人)的85%左右，已經能夠保證酒店試營業(yè)的員工數量,，除了管家,、餐飲和工程等三個部門因酒店是逐步開業(yè)而不需要按編制全部到位外，其他部門的員工均已達到部門人員總數的96%以上,。接下來,，由于已經臨近年關，人力資源部主要通過知會同行,，了解過后一些高星級酒店欲跳槽的人員的去向,，為我們酒店所需人員做好后備人選。

為了能夠跟上酒店進行試營業(yè)時新入店員工的培訓,，_大酒店著手開展了兩次共八節(jié)培訓課,，對所有已入店員工進行系統(tǒng)的培訓，培訓內容涉及：酒店軟件和硬件的介紹,、酒店的儀容儀表規(guī)范,、禮貌禮儀的重要性,、酒店英文,、個人素養(yǎng),、職業(yè)道德、消防安全知識及全員銷售技巧等,，不僅從全方位加強了員工對酒店的認識和拓展知識面,，也大大提高了員工的工作積極性。

四,、規(guī)范管理,，完成建章立制，實現辦公電子化,。

經過近半年的努力,，__大酒店已制定一套比較完整的管理制度、崗位責任制以及操作流程,。全面完成中餐,、西餐、大堂吧的標準成本菜單核算,。全面清查酒店資產,，建立一套完整的資產實物臺帳及制度，保證酒店資產的安全,。完成財務后臺電腦軟件的初始化工作,，保證電腦建帳使用的穩(wěn)定性。

五,、確立市場定位,，加強營銷推廣，開展市場調查,，提高酒店知名度,。

隨著旅游經濟的復蘇，_星級酒店逐步完善與增多,，并陸續(xù)有國際品牌酒店進駐,，_酒店行業(yè)面臨嚴峻的市場競爭。根據本酒店情況,，確定酒店的市場定位為商務旅游度假酒店,，客源定位為跨國企業(yè)、外資企業(yè),、大型企業(yè),、政要客人、本地公司及海外公司等層次與消費能力高的群體,。為做到“知已知彼,，百戰(zhàn)不殆”酒店組織營銷人員開展對周邊區(qū)域的市場調查,、上門拜訪與洽談溝通，對環(huán)島內高級寫字樓及各家國際旅行社與網絡訂房中心商談合作,。目前已簽協(xié)議單位有419家,，旅行社56家。

通過開展對各大型企業(yè),、跨國集團,、外資企業(yè)、上市公司的重點銷售回訪,，得到反饋信息有：__大酒店定位五星級酒店較合理,，房價也可以接受，地理環(huán)境得天獨厚,，適合接待高級客人,。別墅型酒店在_少有，較有吸引力,。旅行社及網絡訂房對__大酒店也非常感興趣,，已有多家旅行社來參觀酒店并表示滿意，以后將把_,、_,、_等國團隊安排__酒店。這說明各企業(yè),、旅行社對酒店的期望值較高,，將酒店定位為高檔、集商務,、休閑一體商務旅游度假酒店的思路是正確的,。

以上為本人在20_年度任俱樂部及_大酒店總經理期間負責的各項工作。由于兩頭兼顧,，任務繁重,，工作中難免存在著疏忽與不足，敬請公司領導批評指正,。

酒店服務員的工作總結與時間管理篇十七

我也在此感謝大家,，在我們一起共事以來的這段時間里所給我的支持和幫助，回頭看看已走過的這段路,，一路上都是跌跌撞撞的,，但卻很充實，我覺得有成就感,。記得我剛邁進盛豐上班的第一天,，我什么都不會，就過最基本的向顧客至歡迎詞我都覺得開不了口，我單獨上工作站后又犯了很多的錯誤,，當時我真的想打退堂鼓,，想一走了之，但是每次當我犯錯誤時大家都耐心地給我指出錯誤,，并且親自教我正確操作方法,；我記得一年前我將要從學校跨入社會時,，有一個人曾經對我說過一句話“你是一個男孩,，我相信你無論遇到什么困難都能勇敢的去面對,。”她的這句話我永遠都不會忘記,，因為是她的這句話讓我重新找到了自信,，我也不會忘記大家對我的支持和幫助,，因為大家的支持和幫助讓我再次感受到了大家庭的溫暖與溫馨，我在此向大家道一聲謝謝,，同時在工作中與大家有過一些磨擦,，我向大家道一聲對不起，請原諒,。

再次,，我希望在以后的生活和工作，大家能給我多提一些建議,，我一定虛心地聽取,，無論是生活中的、還是工作的不足或缺陷我都會加以改進,，通過與大家一起在盛豐相處的`這段時間里,，我發(fā)現無論在為人還是在處事方面，自己都有較好的改變,。與大家相處也較隨和,，工作起來也不覺得像開始時那樣累，為了營造一個溫馨的工作環(huán)境,，為了你我臉上都充滿喜悅的笑容,，為了你我心里都有個溫暖的家，讓我們多一份理解,，少一份埋怨,，多一份寬容，少一份指責,。最后記我們?yōu)榱耸⒇S更輝煌的明天而加油,！