演講稿是一種以口頭形式展示思想,、觀點或論述的文字材料。在寫演講稿時,，要注重提煉關(guān)鍵詞和短語,，以增加語言的簡潔和表達(dá)的效果。演講者是有能力改變?nèi)藗兯枷氲?，以下是一些讓人深思的演講稿示例,。

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、同事們：

上午好,！首先，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示才華,、競爭上崗的機(jī)會,。競聘人，現(xiàn)年xx歲,，中共黨員,，大學(xué)文化，助理會計師職稱,，年月參加信用社工作,，二十多年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持,、幫助下,，本人工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨,，經(jīng)常加班加點,，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評，曾多次獲得了先進(jìn)工作者和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號,。

我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位,，之所以競聘這一崗位，因為我具有以下優(yōu)勢,。

近幾年,，我一直在人力資源部工作，對國家勞動政策,、法律法規(guī),、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉，了解掌握人力資源的基本理論,，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況,，熟悉本部門的職責(zé)任務(wù),，技能功底較為扎實，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求,。

在工作、學(xué)習(xí)和日常生活中,，本人注重不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng),，踏實做事，誠實待人,，堅持原則,，公正地看待問題，處理問題,，大局觀念,、團(tuán)結(jié)意識、協(xié)調(diào)意識較強(qiáng),。

加工作二十多年來,，我先后從事過出納、會計,、信貸,、分社主任、財會輔導(dǎo)員,、稽核員,、大社主任、聯(lián)社中后臺部門負(fù)責(zé)人等多部門,、多崗位鍛煉，近幾年又從事黨建,、工會,、勞動工資、社會保險,、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作,，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的組織能力,、管理能力,、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力，能夠把握工作方法和處事分寸,，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件,。

假如有幸競聘成功，我的工作思路是:

向先進(jìn)單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí),，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的人力資源管理理念和經(jīng)驗,，不斷充實自己,，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)修煉。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮,，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況,，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù)。

深入基層,，搞好調(diào)研,，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需，制定好員工教育培訓(xùn)計劃,，明確員工教育培訓(xùn)目的,，與相關(guān)部室緊密配合，大力開展勞動競賽,、員工才藝展示,、崗位技能競賽等活動，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能人才。

包括員工招錄,、干部任用,、考核管理、人才激勵,、教育培訓(xùn),、績效考核、薪酬福利分配和勞動關(guān)系處理等,。深刻領(lǐng)會人力資源管理的目標(biāo)任務(wù),，擺正自己的位置，加強(qiáng)服務(wù)意識,，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,。

不斷整理和完善，及時跟蹤檢查和督促落實,，保障聯(lián)社各項管理措施的安全運(yùn)行和暢通,，促進(jìn)聯(lián)社各項工作有條不紊地開展。

加強(qiáng)員工的心理輔導(dǎo)與溝通,，及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達(dá)到每一位員工,，建立內(nèi)部信息反饋機(jī)制，形成統(tǒng)一的價值觀,，達(dá)到上下同心,，及時提出人力資源管理的改進(jìn)建議，為聯(lián)社黨委決策提供參考,。

及時了解有關(guān)政策,，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險和住房公積金，消除員工后顧之憂,。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù),，及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、同事們！這次我無論競聘成功與否,，我都將勤勤懇懇,，不斷進(jìn)取，矢志不移,，永不停步,，一如既往地做好本職工作，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,！

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，上下而求索“，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署,，齊心協(xié)力,，共同奮進(jìn)，為實現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺階兩大工作目標(biāo)而努力奮斗,！

我的演講完畢,，謝謝大家！

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好,！首先，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個公平的競爭機(jī)會,，使我有幸參與今天的競爭答辯。我叫__,，20__年參加工作,，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷,，獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位,，經(jīng)濟(jì)師職稱。20__年首批通過考試進(jìn)入商行,，現(xiàn)任辦公室秘書,、一級業(yè)務(wù)主管,。

站在這里，面對朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，我的心里充滿感激和希望,。感激組織上給我提供了這樣一個難的的機(jī)會，使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想,；希望通過我的演講,，使各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多地了解我、支持我,。

我今天競聘的崗位是人力資源部__中心經(jīng)理職務(wù),，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢,。

首先,，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神,。十多年的工作經(jīng)歷,，無論是在哪個單位、哪個崗位,，我都十分注重加強(qiáng)政治思想修養(yǎng),，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益,，牢固樹立正確的人生觀,、價值觀。特別是進(jìn)入商行以來,，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作,，我沒有退縮，積極抓住各種機(jī)會努力學(xué)習(xí),，不僅在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要,，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

其次,，我具備擔(dān)任人力資源管理部__中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力,。我是大學(xué)本科中文專業(yè)畢業(yè)，具有金融經(jīng)濟(jì)師職稱和中教二級職稱,，具備了__中心經(jīng)理所需的硬件條件,；從開業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作,，大到工作報告的起草,，小到電話通知開會，公文的起草和核稿,，簡報信息的撰寫與編發(fā),，行報的編輯和供稿,，對外宣傳材料的撰寫，無論大事小事我均認(rèn)真對待,，圓滿完成,，對商行的整體情況比較熟悉。多年的工作實踐,，使我對金融工作由陌生到熟悉,、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進(jìn)發(fā)展的建議和主張,，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績。先后獨立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定,，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊,。經(jīng)自身努力，20__年通過了經(jīng)濟(jì)師考試,，并獲得全行業(yè)務(wù)考試第11名,，持證上崗考試第1名的好成績。多年的秘書工作經(jīng)驗使我具備了較強(qiáng)的綜合管理能力,。我20__年參加工作,，有5年的教師工作經(jīng)歷，從20__年起至今,，又一直從事辦公室工作,，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理經(jīng)驗,。我還具有求實認(rèn)真的工作態(tài)度,。工作責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng),、肯鉆研是我的一大特點,，在做任何事情時，我都力求完美,，碰到難題會想方設(shè)法解決,。多年的辦公室工作經(jīng)驗、秘書工作和曾擔(dān)任團(tuán)委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織,、管理,、綜合、協(xié)調(diào)能力,，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。

第三,，我有做好工作的具體思路和措施,。商業(yè)銀行在董事會的正確決策和經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過全體員工的共同努力，取得了令人矚目的成績,，不僅在經(jīng)營上實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,，而且在管理體制、經(jīng)營模式,、用人機(jī)制等方面都展示了勃勃生機(jī),。作為親眼見證這些變化的一名老員工，我對商行的發(fā)展前景充滿了信心,。

我認(rèn)為,，朝氣蓬勃的商行不僅需要默默無聞的奉獻(xiàn)者，更需要與時俱進(jìn)的創(chuàng)新者,。根據(jù)上述情況,，我決心做一個與時俱進(jìn)的創(chuàng)新者，主要思路是：

一是強(qiáng)化一個觀念：就是強(qiáng)化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題,、用發(fā)展的眼光看問題、用發(fā)展的措施解問題,，緊跟當(dāng)今世界金融的發(fā)展潮流,，不斷學(xué)習(xí)新觀點，注入新思維,，創(chuàng)造新方法,，實現(xiàn)新突破。

二是樹立兩種意識：一種是服務(wù)意識,。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ),，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,，想客戶之所想,，急客戶之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引,、壯大客戶群體,，實現(xiàn)經(jīng)營目的。另一種是管理意識,?？茖W(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞,、規(guī)范經(jīng)營的必由之路,。只有通過科學(xué)先進(jìn)管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務(wù)實,、勇于進(jìn)取的員工隊伍,，才能實現(xiàn)降低管理成本，向管理要效益的目標(biāo),。

提升三個水平：第一個水平是理想信念水平,。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀，樹立商行的發(fā)展就是個人的發(fā)展,，商行的明天就是個人明天的新觀念,，把為商行奉獻(xiàn)作為一種職責(zé)、一種驕傲,、一種追求,，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力。第二個水平是工作水平,。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，任何工作都要思考在前，計劃在前,，既要立足當(dāng)前,，又要著眼長遠(yuǎn)，分清輕重緩急,，有的放矢,，努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個水平是業(yè)務(wù)水平,。要緊跟時代的發(fā)展,，應(yīng)對日益激烈的市場競爭，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能,，適應(yīng)新需求，以過硬的業(yè)務(wù),，為商行發(fā)展服務(wù),。

競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意,，但求無愧我心。我認(rèn)為,，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界,；參與競爭，是一個艱辛的奮斗歷程,，需要付出巨大的勇氣,、力量和才智。我堅信，人的一生,，要堅持做到勇于競爭,，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞，既使沒有達(dá)到理想的彼岸,，沒有得到完善的結(jié)局，也會感到問心無愧,、無怨無悔,。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者,，可以無悔矣,，其孰能譏之乎?！?/p>

因此,，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷,，鍥而不舍,，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實工作,，一如既往地追求進(jìn)步,。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個展示才能、實現(xiàn)理想的機(jī)會,。

最后,，請允許我邀請在座的各位評委、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起,，用最真誠,、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福,，為所有參加競聘的人員祝福,，為銀川市商業(yè)銀行的美好未來祝福。

我的演講完了,，謝謝大家,。

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好,！

本人叫 ,，今年34歲，中共黨員,，本科畢業(yè),，高級人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境,，使我有機(jī)會參加這次競聘,。我競聘的崗位是總公司人力資源部副經(jīng)理和物業(yè)公司副經(jīng)理。

首先,，我想談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路,。我本科學(xué)的是金融，雖然和人力資源這個專業(yè)不對口,，但從我1998年工作以來,，和人力資源就結(jié)下了不解之緣。我是98年7月進(jìn)入國信中日合資華中鋁輪公司工作,，剛開始是從事質(zhì)檢工作,，后來是從事辦公室文墨工作，因為公司部門比較少,，所以我身兼人力資源部的工作,，負(fù)責(zé)員工的五險一金及學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等,。10月我調(diào)入國信房地產(chǎn)公司從事的是財務(wù)工作,，因部門需要，也因為我有人力資源這方面的工作經(jīng)驗,，又一次身兼人力資源部的工作,，負(fù)責(zé)辦理員工的保險及退休事宜。直至我調(diào)入物業(yè)公司以后,，我在之前的工作時間里,，我的工作一直都是和人力資源這個詞密不可分的。在這么多年的工作中,，我經(jīng)手辦理了100多人的保險和退休事宜,，組織大型的員工學(xué)習(xí)、活動有兩次,，小型活動十幾次,，每次同事們反應(yīng)都非常的好，而我對人力資源這個工作也越來越熱愛,。在11月份,，我通過自學(xué)考取了全國的高級人力資源管理師證，通過學(xué)習(xí)我更加了解和熟悉這個職業(yè),，也更加熱愛這個職業(yè),。在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、理解人、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門,。我認(rèn)為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦,。因為我為人正直、辦事公道,、講原則,，待人熱情隨和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，敬業(yè)奉獻(xiàn),。同時有十多年的工作經(jīng)歷，比較善于做人的思想工作,，有一定綜合協(xié)調(diào)能力,。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作,。

一,、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī),、學(xué)習(xí)時事,、政治理論，解放思想,、實事求是,，緊跟時代步伐，與時俱進(jìn),，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,。

二、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

三、積極做好公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作,，解決全體員工的后顧之憂。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格按制度辦事,，用制度管理人；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考,，目前公司的工作百事待舉。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做,、先做、做好,，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂,，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。只要我能聘上,，我會為此賣力,。但假如我競聘不上，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作,。

我第二個競聘的崗位是物業(yè)公司的副經(jīng)理,，我想先說說我競聘這個崗位的優(yōu)勢，我是9月來到物業(yè)公司財務(wù)部工作,，雖然我才來短短的二年多的時間,，但我憑著飽滿的工作熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評。我來以后,，實行了電腦化的管理模式,，和同事們一起對那些以前的老帳、壞帳進(jìn)行了嚴(yán)格的篩查,，通過我們的努力,，解決了95%以上的遺留問題，為公司挽回直接經(jīng)濟(jì)損失上萬元,。年底是我國第六次人口普查的大型活動,，因社區(qū)要求,，我們物業(yè)公司要選派幾名代表和他們一起進(jìn)行我們國立小區(qū)的人口普查活動。而我有幸成為他們中的一員,，通過這次活動,，我對我們國立小區(qū)有了一個全盤的認(rèn)識。我們整個國立公司有一棟辦公樓,，五棟住宅樓,，總面積23107個平方，總戶數(shù)為301戶,，而出租戶占到了我們總戶數(shù)的70%以上,。通過這組數(shù)據(jù)，我們知道,，雖然我們小區(qū)面積不大,，但我們肩上的擔(dān)子確非常的重。如果這次有幸能夠競聘成功,，我將會在劉總的帶領(lǐng)下,，發(fā)揮我一貫的處事原則。始終圍繞“以人為本,，人格至上”這八個字來做文章、辦事情,，努力去打造“恒信物業(yè)”品牌,，使領(lǐng)導(dǎo)滿意、同事?lián)碜o(hù),、業(yè)主放心,。假如領(lǐng)導(dǎo)和大家信任，能給我一個施展的平臺,，我有決心和信心來擔(dān)當(dāng)此重任,。

謝謝大家！

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇四

各位評委,、同事們：

上午好!首先,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示才華、競爭上崗的機(jī)會,。競聘人xx,，現(xiàn)年xx歲,中共黨員，大學(xué)文化,，助理會計師職稱,，xx年xx月參加信用社工作，二十多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持,、幫助下,本人工作兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，經(jīng)常加班加點,，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評,，曾多次獲得了先進(jìn)工作者和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號。

我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位,，之所以競聘這一崗位,，因為我具有以下優(yōu)勢。

一,、具有較強(qiáng)的理論知識和業(yè)務(wù)能力,。近幾年,我一直在人力資源部工作，對國家勞動政策,、法律法規(guī),、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉，了解掌握人力資源的基本理論,，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況,，熟悉本部門的職責(zé)任務(wù)，技能功底較為扎實,，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求。

二,、具有良好的思想道德修養(yǎng),。在工作、學(xué)習(xí)和日常生活中,，本人注重不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng),，踏實做事，誠實待人,，堅持原則,，公正地看待問題，處理問題,，大局觀念,、團(tuán)結(jié)意識、協(xié)調(diào)意識較強(qiáng),。

三,、有較為豐富的實踐經(jīng)驗。參加工作二十多年來,，我先后從事過出納,、會計、信貸,、分社主任,、財會輔導(dǎo)員,、稽核員、大社主任,、聯(lián)社中后臺部門負(fù)責(zé)人等多部門,、多崗位鍛煉，近幾年又從事黨建,、工會,、勞動工資、社會保險,、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作,，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的組織能力,、管理能力,、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力，能夠把握工作方法和處事分寸,，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件,。

假如有幸競聘成功，我的工作思路是:

一,、堅持學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)。向先進(jìn)單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí),，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的人力資源管理理念和經(jīng)驗,，不斷充實自己，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)修煉,。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況,，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù),。

二、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度,。深入基層,，搞好調(diào)研，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需,，制定好員工教育培訓(xùn)計劃,，明確員工教育培訓(xùn)目的，與相關(guān)部室緊密配合,，大力開展勞動競賽,、員工才藝展示、崗位技能競賽等活動,，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能人才。

三,、補(bǔ)充和完善聯(lián)社人力資源管理措施,、管理辦法，建立科學(xué)實用的人力資源管理體系,，包括員工招錄,、干部任用、考核管理,、人才激勵,、教育培訓(xùn)、績效考核,、薪酬福利分配和勞動關(guān)系處理等,。深刻領(lǐng)會人力資源管理的目標(biāo)任務(wù)，擺正自己的位置,，加強(qiáng)服務(wù)意識,，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系。

四,、加強(qiáng)對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查,、監(jiān)督，不斷整理和完善,，及時跟蹤檢查和督促落實,，保障聯(lián)社各項管理措施的安全運(yùn)行和暢通，促進(jìn)聯(lián)社各項工作有條不紊地開展,。

五,、立足本職，時時了解員工思想狀況,。加強(qiáng)員工的心理輔導(dǎo)與溝通,，及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達(dá)到每一位員工，建立內(nèi)部信息反饋機(jī)制,，形成統(tǒng)一的價值觀,，達(dá)到上下同心，及時提出人力資源管理的改進(jìn)建議,，為聯(lián)社黨委決策提供參考,。

六、加強(qiáng)與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯(lián)系,，及時了解有關(guān)政策,，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險和住房公積金，消除員工后顧之憂,。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù),，及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、同事們!這次我無論競聘成功與否，我都將勤勤懇懇,，不斷進(jìn)取,，矢志不移，永不停步,，一如既往地做好本職工作,，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，上下而求索“,，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署,，齊心協(xié)力,共同奮進(jìn),為實現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺階兩大工作目標(biāo)而努力奮斗!

我的演講完畢，謝謝大家!

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、同事們：

大家好！

一條好的渠道,，會引來一池活水,；一個好的用人機(jī)制，能使無數(shù)人才脫穎而出,。今天,，我本著參與、鍛煉,、提高進(jìn)而推動事業(yè)發(fā)展的目的,，參加這次競聘。站在這里,，我的心情非常激動，因為這是對我多年來工作業(yè)績與工作態(tài)度的充分肯定,！首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任,，給了我這次難得的展示自我、檢驗自我的機(jī)會,，使我有機(jī)會在這里發(fā)表競聘演講,，我演講的題目是：勇挑重?fù)?dān)，竭誠奉獻(xiàn)，努力爭當(dāng)一名優(yōu)秀的人力資源部經(jīng)理,。

在這個充滿生機(jī)和活力,、挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代，我覺得作為一名人力資源部經(jīng)理,，忠誠,、奉獻(xiàn)、務(wù)實和向上是我的人生目標(biāo),，實現(xiàn)自我,、超越自我、實現(xiàn)人生價值是我的畢生追求,。下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹,。

我叫，今年40歲,，中共黨員,，高級經(jīng)濟(jì)師。1991年7月畢業(yè)于西南財大,，被分配到堆龍德慶縣支行工作,，1993年6月調(diào)入人行拉薩市中心支行監(jiān)察室工作，同年11月,，調(diào)入人行工作,。1995年調(diào)入農(nóng)行中心支行人事科工作，并先后擔(dān)任中心支行科技部副經(jīng)理,、人力資源部副經(jīng)理,、組織部副部長等職務(wù)。20xx年5月借用到分行人事處工作,，20xx年抽到分行房改辦工作,，20xx年6月，在分行人力資源部工作,，20××年10月至今擔(dān)任區(qū)分行人力資源部員工與機(jī)構(gòu)部經(jīng)理,。回顧往昔,，歲月如梭,，不知不覺中我已在支行人力資源部工作年，在這年里,，我都嚴(yán)格要求自己勤勤懇懇,、扎扎實實工作，曾被被等稱號,。

寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來，隨著這些年的工作歷練與學(xué)習(xí)充電，我的工作經(jīng)驗日漸豐富,，理論知識日益扎實,，我想我有信心也有能力擔(dān)任人力資源部經(jīng)理這一職，能做好相關(guān)的工作,。今天參加競選,，我想我有以下特點和優(yōu)勢：

一是具有勇挑重?fù)?dān)的信心。要干好一項工作,，首先必須熱愛這項工作,。今天，我能鼓足勇氣參加這次競爭,，決不是意氣用事,，也不是心存僥幸，而是自己熱愛這項工作,，珍惜這次機(jī)會,，渴望成功、追求進(jìn)步的真實體現(xiàn),。如果組織上把這項重任交給我,，我將始終保持高度的責(zé)任感，堅強(qiáng)的事業(yè)心,，努力戰(zhàn)勝困難,，竭力完成各項工作任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓同事滿意,。

二是具有豐富的工作經(jīng)驗。這些年我始終不忘充實自己,，堅持干中學(xué),、學(xué)中干，完善自我,，提高自我,。在工作中，我一直本著兢兢業(yè)業(yè)的工作精神,，加強(qiáng)對政策法規(guī)的學(xué)習(xí),，落實完善各項制度，促進(jìn)合規(guī)經(jīng)營和管理,。先后從事薪酬,、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、老干部、測算住房補(bǔ)貼、員工與機(jī)構(gòu),、人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù),、特別是對新員工的入職和培訓(xùn)，都認(rèn)真的去了解對待,，做好本職工作,，提高了自身的綜合素質(zhì)，形成了實事求是的工作作風(fēng),，工作中敢建言,，敢直言，講真言,，善于發(fā)揮自生的優(yōu)點,，能團(tuán)結(jié)同志一道工作。從而熟練掌握本職工作中的過硬技能,，牢固樹立了正確的人生觀,、價值觀。具有豐富的經(jīng)驗,。

三是具有較強(qiáng)的責(zé)任意識,。自參加工作以來，我一直以一絲不茍的工作責(zé)任心做好本職工作,，把“愛崗敬業(yè),、開拓進(jìn)取”作為自己的座右銘，把事業(yè)放在心上,，責(zé)任擔(dān)在肩上,，盡職盡責(zé)，埋頭苦干,。工作的歷練,，組織的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和幫助,，使我形成了較強(qiáng)的責(zé)任意識,，積極健康的心態(tài)、良好的品德和品格,。

四是具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,，善于調(diào)動和發(fā)揮大家積極性和創(chuàng)新性。自參加工作以來,，我一直都非常注重與同事們之間的關(guān)系,，努力營造一個和諧高效的工作環(huán)境。因為我相信“團(tuán)結(jié)就是力量”,。

五是具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，認(rèn)真的工作態(tài)度,。人力資源工作需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度,，這是對一個人力資源工作人員的最基本的要求,。我始終堅定不移地認(rèn)為，嚴(yán)于律己,、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì),，實事求是、求真務(wù)實的工作作風(fēng)同等重要,。

成績屬于過去,，激情成就未來?；厥走^去,，我所走過的每一步，都滲透著組織的培養(yǎng),，都凝聚著領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,，更有各位同仁的默默奉獻(xiàn)。俗話說的好,，態(tài)度決定一切,。沒有好的工作態(tài)度，就沒有好的工作質(zhì)量,?！扒Ю镏校加谧阆隆蔽覍⑼ㄟ^以下幾個方面的努力,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),。

人力資源部經(jīng)理這個崗位不僅接觸面廣，而且大小事務(wù)多,，最基本的工作是做好人力資源規(guī)劃,、管理工作，同時做好員工的引導(dǎo),、教育,、培養(yǎng)、管理,、考核和評價工作等,。

一是找準(zhǔn)定位，做好副手,。人力資源部是聯(lián)系上下,、內(nèi)外的橋梁，是各種信息的集散地,，所以我如果當(dāng)選人力資源部經(jīng)理我將與團(tuán)隊的其他成員認(rèn)真聽取,、了解各方的意見,，收集各種信息，進(jìn)行綜合分析,、篩選后,，第一時間向領(lǐng)導(dǎo)反饋各類問題的有利因素和不利因素，并向領(lǐng)導(dǎo)提出解決的建議,，并能隨時根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)需要準(zhǔn)確調(diào)出各階段的人力資源配置情況從而協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實施宏觀決策和指揮。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高素質(zhì),。續(xù)按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精,、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己,，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī),，學(xué)習(xí)時事,、政治理論，解放思想,、實事求是,，緊跟時代步伐，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平,，全力實踐“團(tuán)結(jié),、務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn),、拼搏,、奉獻(xiàn)”的時代精神，做到愛崗敬業(yè),、清正廉潔,。并根據(jù)工作所需，制定人才培訓(xùn)計劃,，明確員工培訓(xùn)目標(biāo),。為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為支行快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能的人力資源,。

三、加強(qiáng)建設(shè),，優(yōu)化結(jié)構(gòu),。按照總行統(tǒng)一部署，積極組織開展招聘工作,，夯實隊伍建設(shè),。加強(qiáng)對新入行員工的崗前培訓(xùn),。為使新入行員工盡快適應(yīng)工作，從培訓(xùn)內(nèi)容,、課程安排,、都做了詳細(xì)安排。并認(rèn)真開展組織機(jī)構(gòu)改革后評價工作,，對員工一年內(nèi)德,、能、勤,、績各方面進(jìn)行了客觀公正的評價,，加強(qiáng)全轄人力資源管理工作，完善以人為本,、依法合規(guī),、因地制宜、能進(jìn)能出的用人機(jī)制,，充分調(diào)動和發(fā)揮員工主觀能動性,，激發(fā)大家的潛能。通過有效的溝通和情感交流,，構(gòu)建健康和諧的勞動關(guān)系,，以確立員工的主人翁地位，提升組織的凝聚力與向心力,。并充分開發(fā)和利用全轄現(xiàn)有人力資源,，完善競爭擇優(yōu)、人崗匹配,，優(yōu)化人員配置,，提升員工崗位勝任度，充分調(diào)動員工工作積極性,，加強(qiáng)員工隊伍的穩(wěn)定,。

古人云：不可以一時之得意而自夸其能；亦不可以一時之失意而自墜其志,。不論這次競聘結(jié)果如何,，我將繼續(xù)勤奮學(xué)習(xí)、勇于實踐,，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心,、責(zé)任感和使命感，盡心盡責(zé)做好各項工作,，為人力資源建設(shè)發(fā)展添磚加瓦,！

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇六

大家好！我叫xx，來自大城縣分公司,。下面自我介紹一下,。

xx年xx月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后,，通過x年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)專科,、本科學(xué)歷,。xx年xx月，通過全國大學(xué)英語四級考試,，并取得證書,。xx年x月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。xx年xx月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書,。

xx年x月畢業(yè)后，我被分配xx縣電信局參加工作,。剛開始x年,，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。xx年xx月,，因工作需要,，被調(diào)入公司機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)秘書,、人事,、勞資、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作,。三年管理工作期間,，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報告,、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作。

工作期間,，堅持學(xué)以致用,，及時將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討,。xx年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。xx年xx月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一,，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神,，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手,；另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，緊密團(tuán)結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進(jìn)，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面,。

第二,，創(chuàng)新思維，努力做好工作,。xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理，關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此,，提高省、市,、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，充分應(yīng)用正強(qiáng)化,、負(fù)強(qiáng)化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議,。以“尊重勞動，尊重知識,，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論,、期望理論、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好,！

今天，我參加競爭的職位是人力資源部副經(jīng)理一職。今天,，我能參加這次競選,，心中百感交集，首先要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對我的教育和培養(yǎng),，感謝與我同舟共濟(jì),、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任；我很榮幸自己趕上了這次挑戰(zhàn)自我,、展示自我的大好時機(jī),，使我有機(jī)會爭取一個我喜愛且需要我的工作崗位。

我叫**,，今年**歲,，20xx年7月自貴州師范大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)后參加農(nóng)村信用社統(tǒng)一應(yīng)聘后進(jìn)入農(nóng)村信用社工作。實習(xí)期先后在辦公室學(xué)習(xí)公文處理,、營業(yè)廳學(xué)習(xí)前臺業(yè)務(wù),。20xx年元月，通過實習(xí)考核后,，被分配到業(yè)務(wù)發(fā)展部工作,。20xx年7月，調(diào)到財務(wù)信息部工作,，同時兼任科技部工作,。在我信用社工作**個年頭，我將青春與熱忱投入到自己所從事的平凡崗位上,，履職盡責(zé),，努力工作，在信用社的發(fā)展歷程中發(fā)揮了我應(yīng)有的作用,。

我競聘的是人力資源部副經(jīng)理,，競聘這個職位，我認(rèn)為自己具備有應(yīng)聘條件,。所謂臺上一分鐘,，臺下十年功。之所以我有豐富的工作經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗,，完全憑借著我參加工作多年來對這個職業(yè)的熱愛,，一腔熱情的工作。在職業(yè)操守熏陶下,，我熱愛祖國,、熱愛黨，熱愛自己所從事的事業(yè),。對待工作一貫嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真,、踏實，具備了人力資源部副經(jīng)理應(yīng)有的素質(zhì),。工作以來,，我一直認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級部門的工作安排和布署，服從上級的工作安排,。工作中以身作責(zé),，保質(zhì)保量完成各項工作。如果組織上把這項重任繼續(xù)交給我,，我將始終保持高度的責(zé)任感,，堅強(qiáng)的事業(yè)心，努力戰(zhàn)勝困難,，竭力完成各項工作任務(wù),，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿意,。在工作中各部門之間以及與外界協(xié)調(diào)和調(diào)配存在諸多矛盾,，總是想法加以克服，確保了工作的正常進(jìn)行,，通過實踐煅練,，我的組織與協(xié)調(diào)能力有了很大的提高。今天我站在這個競聘的講臺前,，以一顆平常心來參與人力資源部副經(jīng)理崗位的競聘,，我的目的是在求真務(wù)實中認(rèn)識自己，給自己一個展示自我的機(jī)會,。

成績屬于過去,，激情成就未來。如果我競聘成功,，我將擺正自己的位置,，履行好人力資源部副經(jīng)理的職責(zé),，配合領(lǐng)導(dǎo)做好分管工作的“主攻手”,，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，提高員工素質(zhì),；找準(zhǔn)業(yè)務(wù)發(fā)展著力點,，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；努力完成上級下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù),。具體開展以下工作：

人力資源部副經(jīng)理從字面看突出了個人因素,，但是我知道我背后有信用社的強(qiáng)大后盾，也知道我的個人言行要體現(xiàn)出本信用社的形象和本信用社員工的素質(zhì),。作為人力資源部副經(jīng)理,，承擔(dān)的責(zé)任和壓力肯定多了很多,，我也希望信用社能賦予人力資源部副經(jīng)理更大的空間，給予我們更多的支持,。真正體現(xiàn)責(zé)權(quán)利的和諧統(tǒng)一,。

人事管理是一個全員、全過程,、長時間的工作,，在日常工作中，應(yīng)將服務(wù)貫穿到工作的每一個環(huán)節(jié),，用嚴(yán)格的要求不斷提升自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，做好人事建設(shè)工作。人力資源部副經(jīng)理對我來說是責(zé)任重大,，我將繼續(xù)努力按照政治強(qiáng),、業(yè)務(wù)精、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己,，做到愛崗敬業(yè),、履行職責(zé)，要求部門職工做到的自己首先要做到,，率先垂范,，嚴(yán)以律己，努力爭當(dāng)一名合格的人力資源部副經(jīng)理,，全力實踐“團(tuán)結(jié),、務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn),、拼搏,、奉獻(xiàn)”的時代精神。同時以“活到老,，學(xué)到老”的精神加強(qiáng)思想素養(yǎng)方面的學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,。完善的制度是人力資源部工作圓滿完成的基礎(chǔ)。假如我競聘成功,，我將認(rèn)真履行崗位職責(zé),，爭取成為一名合格的人力資源部副經(jīng)理。我一定嚴(yán)以律己,，寬以待人,，嚴(yán)格要求，公平處事,。盡自己的全部力量干好本職工作,，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓同事滿意，以優(yōu)異的工作成績向信用社領(lǐng)導(dǎo)和同事交一份滿意的答卷,。

1.是利用各種媒體和機(jī)會,，學(xué)習(xí)、宣傳上級有關(guān)人才工作的指示精神,，提高對人才工作在單位的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的熟悉,，抓住國家實施展人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的有利時機(jī)加快我信用社人才建設(shè)工作的步伐，開創(chuàng)本農(nóng)村信用社人才工作發(fā)展的良好局面,。2是以建立部門帶頭人為重點,，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，促進(jìn)本部門建設(shè),，提升單位人員的整體水平,。3是深化人事制度改革，促進(jìn)單位整體發(fā)展,。對來單位人事制度改革情況尤其從崗位設(shè)置,、人員結(jié)構(gòu)、人員編制等方面的合理性進(jìn)行翔實調(diào)研,，為進(jìn)一步深化單位人事制度改革進(jìn)行了認(rèn)真,、細(xì)致的準(zhǔn)備工作。

**農(nóng)村信用社是培養(yǎng)我的地方,，這里給予了我一切,。今天的演講，我向大家展示了自己一顆赤誠的心,，表明了自己的態(tài)度和意志,，當(dāng)然我決不辜負(fù)大家對我的厚望，無論是否通過競聘,，我將一如既往,，一步一個腳印向前邁進(jìn)，為本信用社事業(yè)的發(fā)展和騰飛做出自己的貢獻(xiàn),。我向各位領(lǐng)導(dǎo)保證,，無論我這次競選成功與否，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應(yīng)做的工作,，為**農(nóng)村信用社事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,！

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇八

大家好,。我叫××,，來自xx縣分公司。下面自我介紹一下,。

1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后,，通過六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？?、本科學(xué)歷。200x年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試,，并取得證書。200x年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。200x年4月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書,。

1999年7月畢業(yè)后，我被分配××××縣電信局參加工作,。剛開始3年,，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。200x年10月,，因工作需要,，被調(diào)入公司機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)秘書,、人事,、勞資、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作,。三年管理工作期間,，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報告,、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作,。

工作期間，堅持學(xué)以致用,，及時將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討,。200x年底，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。200x年11月，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗,。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平。

我如果競聘成功的話,，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一,，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé),、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手;另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，緊密團(tuán)結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進(jìn)，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面,。

第二,，創(chuàng)新思維，努力做好工作,。200x年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此，提高省、市,、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強(qiáng)化,、負(fù)強(qiáng)化理論，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。

第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議,。以“尊重勞動，尊重知識,，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論,、期望理論、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇九

尊敬的各位評委,、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好！

我叫xx,，今年xx周歲,，現(xiàn)任人力資源部經(jīng)理，今天參加公司紀(jì)委書記,、工會主席職位的競聘,。

下面談一下對紀(jì)委書記、工會主席崗位的認(rèn)識.我認(rèn)為，紀(jì)委書記,、工會主席這一職務(wù),，雖然不直接管理生產(chǎn)經(jīng)營，但所做的一切工作都是圍繞公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營展開的,。紀(jì)委方面的工作,，就是要在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，在公司內(nèi)創(chuàng)建廉潔文化,、打造廉潔隊伍，完善懲防體系的建設(shè),，全面抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，抓好招投標(biāo)等重要工作的監(jiān)督,，著力開展效能監(jiān)察,，為企業(yè)的健康快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的紀(jì)律保障和支持。工會方面也要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,，通過開展一系列的文體活動,、班組建設(shè)、走訪慰問等活動,，使企業(yè)的凝聚能力,、和諧能力、創(chuàng)新能力,、發(fā)展能力得到有效提升,，為企業(yè)的正常運(yùn)營保駕護(hù)航。

今天在此競聘紀(jì)委書記,、工會主席這一崗位，我認(rèn)為自己具有以下四個有利條件,。

第一、政治立場堅定,，工作勤奮認(rèn)真，具有較強(qiáng)的事業(yè)心,。參加工作以來,，我能夠認(rèn)真貫徹落實黨中央的路線,、方針、政策,，與上級黨委保持高度一致,，政治立場堅定。同時,，我人品正直,，具有吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)的工作作風(fēng),。在工作中默默無聞,，勤奮能干,，為人胸懷坦蕩，公道正派,。

第二,、我注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力,。參加工作以來,，既從事過一線工作，又從事過管理工作,，積累了寶貴的工作經(jīng)驗,，使自己的管理能力有了一個大的提高。工作中我能夠識大體,，顧大局,，處理問題較為周全，無論是做工作,，還是辦事情,，能夠做到思路清晰，行止有度,，頭緒分明,，恰到好處。

第三,、團(tuán)結(jié)同志,，對人謙虛，具有正確處理與領(lǐng)導(dǎo)和其他同志的關(guān)系的素養(yǎng),。在工作中能夠熱情地對同志提供幫助,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的群眾基礎(chǔ),，更有利于進(jìn)一步開展紀(jì)委和工會工作,。

第四、豐富的工作閱歷，讓我學(xué)到不少的知識和業(yè)務(wù),。我從事過多個崗位的工作,，在工作中積極的豐富的工作經(jīng)驗，對公司的各項制度都有很深的了解,，有利于下一步順利的開展工作,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，今天假如我能競聘成功,，我將努力做好以下四點：

第一,、認(rèn)真履行紀(jì)委書記、工會主席崗位職責(zé),，計劃從以下幾個方面開展工作,。紀(jì)委方面：建立健全紀(jì)委工作機(jī)構(gòu)，在各部門設(shè)立紀(jì)檢工作人員,；組織好黨風(fēng)廉政專項學(xué)習(xí),；健全制度，從源頭構(gòu)筑反腐倡廉的牢固防線,；發(fā)揚(yáng)民主,，讓全體干部職工參與監(jiān)督，形成監(jiān)督合力,，全力打造廉潔自律,、干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍。工會方面：加大企業(yè)文化宣傳力度,，不斷提升企業(yè)的凝聚力,，為企業(yè)快速發(fā)展?fàn)I造濃厚氛圍；開展豐富多彩的文體活動,，活躍員工業(yè)余生活,；大力開展“幫扶”活動，加大走訪慰問力度,，體現(xiàn)組織關(guān)懷,，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定；做好班組建設(shè),，深入開展全員創(chuàng)新活動,，營造科技創(chuàng)新的濃厚氛圍，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展,；做好安全培訓(xùn),，提高員工安全意識，確保企業(yè)安全,；開展技能比武活動,，不斷提高員工技能,。

第二,、擺正位置,，做好配角,，當(dāng)好參謀,。在日常工作中到生產(chǎn)一線進(jìn)行經(jīng)常性的工作調(diào)研，將收集到的各種信息提供給公司領(lǐng)導(dǎo)參考,，向領(lǐng)導(dǎo)提出各種建議和主張,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)順利作出決策,。

第三,、團(tuán)結(jié)同志,，發(fā)揮團(tuán)隊的力量，形成一股合力,。在工作中要求別人做到的事情自己首先做到,，起到模范帶頭作用，在工作中密切關(guān)注員工的思想動態(tài),，和他們坦誠相待,，及時做好他們的政治思想工作,，從源頭控制不穩(wěn)定因素,，齊心協(xié)力做好公司的各項工作。

第四,、不貪不占,，做清政廉潔的楷模。正確對待和行使手中的權(quán)力,，不斷提高廉潔自律意識,，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀(jì)事件。

各位評委,，如果我能競聘成功,，將加倍珍惜機(jī)會，不忘承諾,，努力干好工作,。如果競聘不成功，說明我的能力還尚未達(dá)到要求,，我將一如既往在本職崗位上盡心工作,，努力進(jìn)步。

謝謝大家,！

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

你們好！站在競聘臺上的我,，大家并不陌生,。我叫xxx,，今年xxxx歲，xxxxx文化程度,。1988年參加工作,，先后擔(dān)任過xxxx，現(xiàn)任xxxxxx,。

六年前,，我第一次走上集團(tuán)公司的競聘臺，是集團(tuán)公司公平公正,、任人唯賢的用人機(jī)制使我有機(jī)會來到這里工作,。六年后，同樣懷著一顆為集團(tuán)公司蓬勃發(fā)展奉獻(xiàn)自己才智和力量的赤誠之心,，我再次登上了這個神圣的演講臺,，前來競聘人力資源部經(jīng)理這一職位。

相信,，每一個前來競聘的同志都會首先思考自己競聘的優(yōu)勢在哪里,？而我卻是先剖析了自己的劣勢。競聘人力資源部經(jīng)理,，我想我的劣勢無非有二：

一,、“我是一位女同志”。長期以來,，人們對女同志的認(rèn)識都有一個誤區(qū)：認(rèn)為女同志家庭負(fù)擔(dān)重,，不能全身心的投入到工作中。然而,，近二十年的工作經(jīng)歷告訴我,，這是一個錯誤的認(rèn)識。作為一個新時期的新女性,，我有協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的能力,，有“巾幗不讓須眉”的勇氣，無論從事哪項工作,，我都能做到以事業(yè)為重,，以工作為先。由于家庭拖累而耽誤工作的現(xiàn)象從未在我的身上發(fā)生過,。相反,，這種雙重的責(zé)任，更加磨煉了我的意志,，增強(qiáng)了我的耐力,，提升了我的能力。所以,，“雖為女兒身,，心懷凌云志”,，是我對這一劣勢最有力的反駁。

二,、“我沒有直接從事過人力資源管理工作”,。要想競聘某一職務(wù)，你就應(yīng)該有從事過這項工作的經(jīng)驗,，這似乎是人們對競聘者的一個直觀看法,。而我雖然沒有直接從事過人力資源管理工作，但是在多年的工作中,，卻學(xué)會了“觸類旁通”,。由于黨群工作涉及職工勞動權(quán)益保障和勞動爭議調(diào)解工作，我先后認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動法》,、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度》和《職工醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī),，并運(yùn)用所學(xué)成功調(diào)解了多起勞動爭議糾紛。所以,，雖然我沒有直接從事過人力資源管理,，但我已經(jīng)具備了協(xié)調(diào)人力資源關(guān)系和勞動關(guān)系的能力。這個劣勢非但沒有影響我競聘人力資源部經(jīng)理的自信,，反而更加激發(fā)了我迎難而上的決心,。

仔細(xì)研究了現(xiàn)代人力資源管理工作的內(nèi)涵，我發(fā)現(xiàn),，傳統(tǒng)的勞動管理與現(xiàn)代的人力資源管理有著很大的區(qū)別,。作為一個改制企業(yè),，百事待舉,，人力資源管理也承載著為企業(yè)做好人力資源獲取、整合,、激勵,、控制、調(diào)整及開發(fā)的重任,。這就要求人力資源的管理者不僅要具有高尚的職業(yè)道德,、善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開拓的工作魄力，還要具有一定的心理學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)水平。權(quán)衡再三,，我認(rèn)為競聘人力資源部經(jīng)理,，自已具備以下幾個方面的優(yōu)勢：

常懷律已之心，寬人之意是我的為人之道,，做事堅持原則,，廉潔奉公是我的處事標(biāo)準(zhǔn),。無論從事哪項工作，我都能堅持原則,，把握準(zhǔn)繩,，從不借公事之便行私人之情，以自己的實際行動樹立了公道正派的良好形象,，堅守了廉潔做事的職業(yè)道德,。

這種精神使我在不斷的學(xué)習(xí)中汲取了更多的`知識，增長見識,，開闊視野,。同時，堅持不懈,、多層面的學(xué)習(xí)也使我不斷地加強(qiáng)了自身修養(yǎng),，提高了工作能力，為我更好地開展各項工作奠定了堅實基礎(chǔ),。

“沉穩(wěn)而不呆板,，激進(jìn)而不張揚(yáng)”是我的性格，工作中,，這種性格也無時不刻地影響著我,。踏踏實實工作，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做事的工作風(fēng)格,，促成了我在工作上的一次次進(jìn)步,，也保證了我一次次圓滿的完成工作任務(wù)。

遇事沉著冷靜,，處事干練果斷,，思路條理清晰，工作邏輯明朗,，這是我對自己干好每一項工作的基本要求,。在近二十年的工作過程中，這一要求從始至終一直指導(dǎo)著我的工作,，歷練了我的能力,，也給了我前來競聘的自信與勇氣。

這次競聘,，如果能夠得到組織的信任與大家的支持,，有幸就任人力資源部經(jīng)理，我將從以下幾個方面創(chuàng)新性地開展好人力資源管理工作,。

二,、結(jié)合企業(yè)實際和人員現(xiàn)狀，針對“國有”時期遺留下來的冗員多,、負(fù)擔(dān)重等問題,，制定切實可行的解決辦法,。如：擴(kuò)大員工教育范圍，以轉(zhuǎn)變下崗,、待崗員工擇業(yè)觀,、就業(yè)觀為突破口，積極幫助下崗,、待崗員工尋找社會就業(yè)機(jī)會,，引導(dǎo)他們克服終身依附企業(yè)的舊思想。同時根據(jù)《勞動合同法》等政策,，依法做好勞動關(guān)系清理整頓工作,，在集團(tuán)公司建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

三,、進(jìn)一步規(guī)范員工培訓(xùn)工作制度和組織管理,。深入基層，做好調(diào)研,，根據(jù)企業(yè)所需,，制定人才培訓(xùn)計劃，明確員工培訓(xùn)目標(biāo),。與澡群部結(jié)合,，大力開展勞動競賽、員工技術(shù)比武等活動,，為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為企業(yè)快速發(fā)展提供高素質(zhì)、高技能的人力資源,。

四,、深化績效考核制度，將個人績效考核與組織績效考核有機(jī)結(jié)合,，根據(jù)崗位特性制定出合理的薪酬激勵機(jī)制,。通過崗位價值評估，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻(xiàn),，實現(xiàn)以崗定薪，崗變薪變,，合理拉開薪酬差距,，實現(xiàn)真正的內(nèi)部公平。

五,、扎實做好常規(guī)工作,，正確處理內(nèi)外部關(guān)系，營造和諧工作氛圍,。在突出做好創(chuàng)新性工作的同時,，對常規(guī)性工作亦不能忽視,，要以細(xì)致、慎密的工作態(tài)度,，扎扎實實地做好員工檔案管理,、合同變更、工資審批等一些細(xì)枝未節(jié)的工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實,、準(zhǔn)確的依據(jù)。同時,，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內(nèi),、外部關(guān)系，努力營造和諧,、奮進(jìn)的工作氛圍,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：這次競聘對我來說是一次新的挑戰(zhàn),，是拓展自我發(fā)展空間,，實現(xiàn)自我價值的一次難得的機(jī)會。無論成功與否,，我都感到自豪,。因為，為了自己的理想我爭取了,、努力了,。不斷地挑戰(zhàn)自我，最大限度地釋放自己的能力,，為集團(tuán)公司科學(xué),、快速、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量是我的最高的工作目標(biāo),，請大家給我一個證實自己的機(jī)會,！

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇十一

大家好！我叫xx,，來自大城縣分公司,。下面自我介紹一下。

1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后,，通過六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？?、本科學(xué)歷。xx年12月，通過全國大學(xué)英語四級考試,，并取得證書,。xx年2月，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。xx年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書,。

1999年7月畢業(yè)后,，我被分配xxxx縣電信局參加工作。剛開始3年,，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作,。xx年10月，因工作需要,，被調(diào)入公司機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)秘書、人事,、勞資,、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作。三年管理工作期間,，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報告、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作,；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作,；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作。

工作期間,，堅持學(xué)以致用,，及時將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討,。xx年底，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。xx年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一,，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神,，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手,；另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，緊密團(tuán)結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進(jìn)，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面,。

第二,，創(chuàng)新思維，努力做好工作,。xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此，提高省,、市,、縣三級公司管理水平，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，充分應(yīng)用正強(qiáng)化,、負(fù)強(qiáng)化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動爭議,。以“尊重勞動,，尊重知識，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論、公平理論,、期望理論,、保健——激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性的同時，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境,。

請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的,。

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

很榮幸能夠參加此次競聘,。首先做一下自我介紹：我叫xx,，現(xiàn)年xx歲，研究生學(xué)歷,，在中南財經(jīng)大學(xué)財經(jīng)科讀的研究生,。進(jìn)入公司，目前已經(jīng)在這里工作了x年的時間,，從事人事專員工作,。

這次競聘公司人力資源部副經(jīng)理，我想在自己的崗位上得到進(jìn)一步的提升,，因為我覺得成功是做出來的,，不是想出來的,，所以今天我站在了這個舞臺上。我進(jìn)公司以來一直從事的就是人事工作,，積累了豐富的工作經(jīng)驗,，競聘這個崗位我有以下幾點優(yōu)勢：

一,、熟悉工作流程,，可以更好的開展工作。常年從事人事專員工作,，我對人事部門工作的流程很熟悉,，在工作中可以用簡單的工作方法解決復(fù)雜的問題。其實在工作中,，我也遇到過很多的困難,，但是我都會越挫越勇，將問題一一擊破,。我覺得自己在這幾年的時間里打好了基礎(chǔ),，肯定更有利于開展工作。

二,、善于總結(jié),，更好的創(chuàng)新了工作方法。在工作中,，我時常對每個解決的難點問題進(jìn)行分析總結(jié),，將那些好的工作方法運(yùn)用到新的工作中。一是優(yōu)化了人力資源庫,，將干部人才隊伍做好統(tǒng)計分析,，進(jìn)行分析研究，把他們安排到合適的崗位,，使他們更好的發(fā)揮自己的職能,，做到人盡其才；二是加強(qiáng)績效考核制度的優(yōu)化,，讓想干事,、能干事的人拿到更多的績效工資，從而激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度,，為公司更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

三、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，積極培養(yǎng)自己人力資源的能力,。我知道只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能使自己進(jìn)步,，從而更好的開展各項工作,。一是加強(qiáng)《勞動合同法》,、《考勤制度》等知識的學(xué)習(xí)，豐富了自己的知識,，增強(qiáng)了自己處事能力；二是作為一個共黨員積極參加“兩學(xué)一做”黨支部活動,，加強(qiáng)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,、《黨章》、《中國共產(chǎn)黨憲法》等知識的學(xué)習(xí),，提高了自己的思想政治素質(zhì),。

如果我有幸競聘上公司人力資源部副經(jīng)理的職位，我將從四個方面扎實開展工作,，將人力資源工作做得更好。一是建立更加豐富的人力資源庫,，因為我覺得人力就是資源，就是財富,，所以需要有更豐富的'人力來將工作做得更好,。二是協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好考核工作，完善薪酬體系,，使績效考核落到實處,，激發(fā)員工干事的積極性。三是加強(qiáng)人力資源能力的培養(yǎng),，更好勝任人力資源副經(jīng)理的職位。四是建立部門談心談話制度,，積極了解基層員工內(nèi)心的真實想法,，為員工塑造愉快的工作環(huán)境。

無論這次競聘成功與否,，對我都是一次鍛煉和考驗,。我將一如既往地踏實工作，服從組織安排,，盡職盡責(zé)地做好本職工作,。職位本身對我來說并不重要，重要的是,，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值,，更好的做好自己的本職工作,。

我的競聘演講結(jié)束，謝謝大家,！

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇十三

大家好,！我叫xx，來自大城縣分公司,。下面自我介紹一下,。

x年x月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后,，通過x年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)專科,、本科學(xué)歷。x年x月,，通過全國大學(xué)英語四級考試,，并取得證書。x年x月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。x年x月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書,。

x年x月畢業(yè)后，我被分配x縣電信局參加工作,。剛開始x年,，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。x年x月,，因工作需要,，被調(diào)入公司機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)秘書,、人事,、勞資,、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作,。三年管理工作期間,，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報告、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作,；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作,；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作。

工作期間,，堅持學(xué)以致用,，及時將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成x和大家交流探討。x年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。x年x月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,，結(jié)合工作實際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版x刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗,。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平。

我如果競聘成功的話,，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一,，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé),、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手,；另一方面，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團(tuán)結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動，攜手共進(jìn),，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面,。

第二，創(chuàng)新思維,，努力做好工作。x年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理,，關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此,，提高省、市,、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的'常志,，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論、期望理論,、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性、主動性,、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境,。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的,。

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇十四

上午好,！我叫__，來自大城縣分公司,，下面自我介紹一下,。

19__年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后,，通過六年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)專科,、本科學(xué)歷,。__年12月，通過全國大學(xué)英語四級考試,，并取得證書,。__年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。__年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書。

19__年7月畢業(yè)后,，我被分配__縣電信局參加工作,。剛開始3年，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作,。__年10月,，因工作需要，被調(diào)入公司機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)秘書,、人事、勞資,、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作,。三年管理工作期間，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報告,、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作,；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作,；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作,。

工作期間，堅持學(xué)以致用,，及時將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和各位交流探討,。__年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。__年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗,。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話,，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：

第一，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé),、團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神,，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手；另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團(tuán)結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進(jìn),，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。

第二,，創(chuàng)新思維,，努力做好工作。__年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理,，關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此,，提高省、市,、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。

第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論、期望理論,、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性、主動性,、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境,。

請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的,。

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好！

本人叫xx,，今年xx歲,。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭上崗的環(huán)境，使我有機(jī)會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任,。

首先，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：

我xx年xx月畢業(yè)于xxxx,。

下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路,。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝恕⒗斫馊?、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn),。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門。我認(rèn)為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情，和善和公正無私的,，我就有這方面的稟賦,。因為我為人正直、辦事公道,、講原則,，待人熱情隨和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，敬業(yè)奉獻(xiàn),。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗,，比較善于做人的思想工作,，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作,。

一、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī),、學(xué)習(xí)時事、政治理論,，解放思想,、實事求是，緊跟時代步伐,，與時俱進(jìn),，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

二,、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作，擺正自己的位置,，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實施，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。

三,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘,、考核管理工作；做好對借聘用人員,，臨時工的管理工作,。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事,，用制度管理人,；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作,。

四,、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì),。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子,，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班,。一期培訓(xùn)對象是所屬公司一把手,，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班,；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識,；三期是計算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班,。此外，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì),。

五、按有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作,。在考核工作中，做到實事求是,，客觀公正,，全面準(zhǔn)確，選拔出有能力,，有管理水平,，有真才實干，廉政敬業(yè)，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。為組建區(qū),、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備。同時要加強(qiáng)與縣委,、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,，理順與有關(guān)部門的關(guān)系，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān),，為他們排憂解難。

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們,，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉,。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做、先做,、做好,，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。只要我能聘上,，我會為此賣力。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作,。

謝謝！

人力資源經(jīng)理稽核競聘演講稿篇十六

公司全體員工,，不論職務(wù)高低,、貢獻(xiàn)大小，都站在同一起跑線上,，通過競聘重新接受公司的挑選和任用,。那么。

來自 www.sevw.cn

應(yīng)該怎么寫呢?下面由小編為您整理的內(nèi)容希望對您有幫助,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

相信大家對我并不陌生。本人,，今年*歲,，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷,，獲學(xué)士學(xué)位,，助理經(jīng)濟(jì)師,。自*年**月參加工作以來，在綜合部從事過文秘,、oa管理,、檔案管理、人事管理等工作;在營業(yè)部擔(dān)任過職務(wù);在財務(wù)信息部擔(dān)任過,，從事全轄費(fèi)用的管理工作;現(xiàn)在業(yè)務(wù)發(fā)展部擔(dān)任,。

這次是我第三次參加競聘，*年的競聘我沒有成功,，但我并未放棄,，努力充實自我;功夫不負(fù)有心人，在*年的第二次競聘中,，我被聘為,。今年我又一次站在這熟悉的演講臺上，懷揣著一顆為聯(lián)社發(fā)展奉獻(xiàn)自己才智和力量的赤誠之心參加競聘,，希望通過演講,，領(lǐng)導(dǎo)和同事們能更多地了解我并支持我。

我這次參加競聘的職位是人力資源部經(jīng)理,，之所以競聘這一職位,，主要是因為我具有以下優(yōu)勢：

在工作中能自覺學(xué)習(xí)鄧-小-平理論、""重要思想,，認(rèn)真實踐科學(xué)發(fā)展觀,，能夠堅定不移地貫徹執(zhí)行黨組織的決定，自覺維護(hù)黨組織的權(quán)威,，嚴(yán)格遵守各項,。

規(guī)章制度。

做到了令行禁止步調(diào)一致,。

一個人能力有大小,，但對工作的進(jìn)取心、責(zé)任心是不可缺的,，這是做好工作的前提,。在營業(yè)部從事會計工作時，雖然學(xué)過會計,，有會計從業(yè)資格證,，但光有理論，沒有實踐經(jīng)驗的我開始時工作比較吃力,，為了能迅速適應(yīng),，我常常向同事請教，隨時拿著小筆記本，記下業(yè)務(wù)知識,，通過兩個月的努力,，基本能勝任會計工作;在財務(wù)信息部工作期間，主要負(fù)責(zé)全轄費(fèi)用的賬務(wù)處理工作,，面對每天大金額的費(fèi)用報賬,、匯款等業(yè)務(wù)，都要仔細(xì)核對戶名,、帳號,、金額等，由于工作上的細(xì)心負(fù)責(zé),，在財務(wù)部工作期間未發(fā)生過大的業(yè)務(wù)差錯;在業(yè)務(wù)發(fā)展部工作時,，對所負(fù)責(zé)的各項工作都盡職盡責(zé)干好。*年我所負(fù)責(zé)的企業(yè)征信管理工作全區(qū)考核第一,，被省聯(lián)社通報表彰。

自參加工作以來,，我先后在辦公室,、營業(yè)部、財務(wù)信息部,、業(yè)務(wù)發(fā)展部工作過,，為了適應(yīng)工作的需要，我利用閑暇時間加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí),，通過學(xué)習(xí),，先后考取了會計從業(yè)資格證、初級經(jīng)濟(jì)師資格證,、銀行業(yè)從業(yè)資格證,、保險代理資格證等。各種知識的積累,，提升了自身修養(yǎng),，提高了工作能力。

人力資源部是一個敏感部門,，工作大多涉密,，這就要求人力資源部副經(jīng)理具有穩(wěn)妥務(wù)實的工作作風(fēng)。自參加工作以來,，我不管在哪個崗位上,，都踏踏實實做人，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做事,。對于工作中涉密內(nèi)容,，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做。

一是具備一定專業(yè)知識,。我畢業(yè)于*大學(xué)專業(yè),，人力資源管理是我所學(xué)的學(xué)科之一。*年在綜合部從事人事管理工作時,，參加了省聯(lián)社組織的人力資源師培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動關(guān)系管理等,。全區(qū)十多個參訓(xùn)員工，只有我與另一聯(lián)社員工通過考試取得了二級企業(yè)人力資源管理師證書;二是有一定的文字功底,。*年參與編寫*地區(qū)金融志*地區(qū)農(nóng)信社發(fā)展史,，從收集、整理資料到完稿,，共三個月的時間,，此項工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。*年在綜合部從事文秘工作時,，積極向省聯(lián)社報送信息,，獲省聯(lián)社*年度信息工作"先進(jìn)個人";三是熟練掌握計算機(jī)操作技能。持有計算機(jī)二級證書,，*年參加全市業(yè)務(wù)技能比賽,，榮獲機(jī)關(guān)組漢字錄入第二名。四是具備人事工作經(jīng)驗,。我曾在綜合部工作三年半時間,，其中從事人事工作一年半，對人事工作的工資核算,、社會保險,、員工檔案管理等都非常熟悉，之后在營業(yè)部,、財務(wù)部,、業(yè)務(wù)發(fā)展部的工作都與工資核算息息相關(guān)。

這次競聘如果成功,，我將從以下幾方面做好人力資源管理工作：

現(xiàn)代人力資源管理要求創(chuàng)造性的開展工作,，不再局限于管管人事、發(fā)發(fā)工資,，這就需要自身加強(qiáng)人力資源管理理論學(xué)習(xí),，不斷充實自己,，有了理論支撐，工作才能有所創(chuàng)新和突破,。

*年至*年我在綜合部從事人事工作時,，當(dāng)時全社員工有多人，現(xiàn)在員工總數(shù)差不多是當(dāng)時的倍,，但人事檔案管理仍停留在紙質(zhì)管理和簡單電子表格管理上,，工資核算每月只要涉及人員變動都需要手工錄入計算機(jī)，增加了工作的難度,，降低了工作效率,。