報告的寫作需要清晰明確的邏輯結(jié)構(gòu)，以使讀者易于理解和獲取信息,。在寫作過程中,，要注意提煉核心問題,，并結(jié)合實際情況進行具體分析,。我們?yōu)槟闾峁┝硕鄠€領(lǐng)域的報告樣本,，以便你更好地了解不同領(lǐng)域報告的寫作風格和要求。
數(shù)據(jù)分析師年終工作總結(jié)報告篇一
隨著2022年鐘聲的臨近,，2021年的工作即將進入尾聲,。在這個特殊的時點,，總結(jié)過去的工作,，計劃未來,，就顯得尤為重要!在過去的時間里,，本人在公司各級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，在同事們的團結(jié)合作和關(guān)心幫助下,，較好地完成了2021年的各項工作任務,，在工作能力和思想政治方面都有了更進一步的提高?，F(xiàn)將2021年取得的成績和存在的不足總結(jié)如下：
一,、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面,。
2021年以來,，本人認真遵守勞動紀律,，按時出勤,，有效利用工作時間;堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成,。愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心,。積極主動學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責地對待每一項工作。
二,、工作能力和其它方面。
我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產(chǎn)品支持,，準確和效率一直都是我的工作宗旨。工作內(nèi)容大體分為四塊：
1.在月初關(guān)賬期間,，要保證各地提報的非派費用和倉租、外包工,、叉車租金分攤的準確性與及時性，同時不僅需要審查數(shù)據(jù)內(nèi)容填寫的規(guī)范性,，還需要確認各地是否已經(jīng)提報。匯總完數(shù)據(jù)后要進行初步分析,，將不符合提報要求的費用提取出來并聯(lián)系提報人進行確認,，并判斷是否應該提報,。將數(shù)據(jù)提交給結(jié)算部門后,，結(jié)算在核銷的時候會有疑問，這些疑問也需要我來進行跟進與反饋,。
2.關(guān)賬結(jié)束后要進行合同外議價的分析,，這部分分析分為同一線路同一承運商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價的分析兩部分，前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同,，而后者的分析目的是更新完善合同的報價,。
3.結(jié)束合同外議價的分析工作,，則需要進行單個to負毛利的分析,，該分析數(shù)據(jù)主要來源于工盤，包括收入明細,，成本明細，派車分攤和租車分攤,。分析完成需要將結(jié)果發(fā)給對應的運輸經(jīng)理,，查明產(chǎn)生虧損的原因,，并提出合理的建議,。
4.在以上三部分工作內(nèi)容如期進行的時候，全月不定時穿插項目初步分析,，此部分內(nèi)容主要使用者為項目經(jīng)理、客戶經(jīng)理等,。
三,、存在的不足,。
總結(jié)2021來的工作,，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步,，但是還存在著以下不足：
一是工作方式上還只是按部就班,，雖然融入了一些自己的看法和改進,，但還未提高到更高的層面,，沒有從管理層的角度去看待問題,。
二是由于工作性質(zhì),，與區(qū)域的負責人和調(diào)度員會有頻繁的聯(lián)系，但還不能很好的沉著面對,，所以溝通交流能力還需要進一步的加強,。
三是知識儲備還不夠,，還需要更廣泛的學習與增長經(jīng)驗，成為多方面的人才,。
2022年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足,，拓寬思路,，求真務實,，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：
一是加強工作統(tǒng)籌,。根據(jù)公司領(lǐng)導的年度工作要求,，對全年的工作進行具體謀劃，明確內(nèi)容,、時限和需要達到的目標，把各項工作有機地結(jié)合起來,，理清工作思路,，提高辦事效率,，增強工作實效,。
二是加強工作作風培養(yǎng),。始終保持良好的精神狀態(tài),，發(fā)揚吃苦耐勞,、知難而進、精益求精,、嚴謹細致,、積極進取的工作作風,。
三是作為運輸總部與區(qū)域?qū)尤藛T之一，一言一行都代表著公司的形象,。不僅在工作上必須做到精確,、嚴謹，而且在行為品德上要嚴格要求自己,，樹立良好的個人形象。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。
數(shù)據(jù)分析師年終工作總結(jié)報告篇二
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達呢?其實，雇主并不要求大學生實踐活動的經(jīng)驗必須與應聘的職位對應,，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力,，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此,，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的.經(jīng)歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西,，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來,。到這里大家可能又會說,，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實,，大部分崗位的基本要求是有相同之處的,，比如工作的主動性,、時間管理,、細節(jié)管理,、溝通能力等,。
個人信息,。
三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲。
居住地：xx,。
電話：xxx,。
e-mail：/jianli。
最近工作,。
公司：xx金融證券有限公司,。
行業(yè)：金融/投資/證券。
職位：證券分析師最高學歷,。
學歷：本科,。
專業(yè)：金融學,。
學校：xx理工大學。
求職意向。
到崗時間：一周以內(nèi),。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券,。
目標地點：西安,。
期望月薪：面議/月,。
目標職能：證券分析師。
工作經(jīng)驗,。
20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個月],。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
研發(fā)部證券分析師,。
1,、負責通過股市報告會,、面談等形式,，營銷理財服務;,。
2,、負責分析目標板塊的上市公司的基本面,，列出投資原因,，并給出風險提示;。
3,、負責宏觀經(jīng)濟,、政策走向分析及解讀;。
4,、負責協(xié)助基金經(jīng)理,，對持倉比重、結(jié)構(gòu),、品種做出建議;,。
5,、負責協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置,。
20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個月],。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
市場部證券分析師,。
1、負責為客戶提供投資理財咨詢;,。
2,、負責組建及管理投資顧問團隊，維護投資渠道;,。
3、負責維護客戶關(guān)系,，推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品;,。
4、負責通過數(shù)據(jù),、技術(shù)面的分析來進行股票買賣的實盤操作;,。
5、負責定期召開投資報告會,，培訓客戶經(jīng)理的投資分析知識,。
20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
投資部證券分析師,。
2、負責跟蹤****行業(yè)動態(tài),，并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價;,。
3、負責維護客戶,，為客戶提供咨詢服務;,。
4、負責***基金的交易,，并指導交易員完成交易指令;,。
5、負責培訓下屬員工以及分配部門任務,。
教育經(jīng)歷,。
20xx/x--20xx/xxx理工大學金融學本科。
語言能力,。
英語(良好)聽說(熟練),，讀寫(良好)。
自我評價。
在證券公司任職***年,，對于股票投資具有深入的研究,，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務分析，對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力,，曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇，得到讀者的歡迎,。能夠承受巨大的工作強度,，抗壓能力強，工作責任心高,，團隊合作意識佳,，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。
數(shù)據(jù)分析師年終工作總結(jié)報告篇三
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，深入學習關(guān)于淘寶網(wǎng)店的相關(guān)知識，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領(lǐng)導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。
一、虛心學習,，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。
作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面,，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關(guān)的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法，取人之長,，補己之短,，加深了與同事之間的感情。
二、踏實工作,，努力完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務,。
三個月來，在領(lǐng)導和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：
1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。
2。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。
3,。完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表,。
4。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。
5。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架。
6,。配合領(lǐng)導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。
7,。完成領(lǐng)導交代的其它各項工作，認真對待,、及時辦理,、不拖延、不誤事,、不敷衍,，盡量做到讓領(lǐng)導放心和滿意。
三、存在的不足及今后努力的方向,。
三個月來,，在公司領(lǐng)導和同事們的指導和配合下，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等。另外,，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時，存在一定的障礙,。
針對以上不足,，在今后的工作中，自己要加強學習,、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直、謙虛,、樸實的工作作風,，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好。
四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。
1。對公司人員狀況的分析,。
要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的、科學的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒有自信心,，沒有目標，責任心不強,，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱，不愛學習,，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實,、勤奮,、性格也比較好。
因此,，我們在招聘的時候,，要招那些肯學習、善于學習,、領(lǐng)悟力學習力強的人,。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。
其實，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心,。
2。對員工工作狀態(tài)的分析,。
目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉,，不愿意承擔責任，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題。
因此,，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。
五、對公司企業(yè)文化的分析,。
企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要，所以,，還是想講它,，而且覺得非講不可。
在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標,、公司訓,、公司口號、企業(yè)標識,、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力。但是,，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領(lǐng)導的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到。
所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作,，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。
準確的統(tǒng)計信息是公司領(lǐng)導正確決策的基礎,，沒有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，就無法準確反映公司經(jīng)濟運行情況及存在的問題,，也就無法對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策,，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質(zhì)保量按時報送。近年來,，公司領(lǐng)導高度重視統(tǒng)計工作,，配備得當人員，相關(guān)部門配合順暢有序,，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計工作總結(jié)如下：
(一)公司在統(tǒng)計體制改革、人員力量配備,、經(jīng)費保障等方面采取了很多措施,，增加了統(tǒng)計工作人員，健全完善了統(tǒng)計工作體系,，進一步夯實了統(tǒng)計基礎建設,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量。指定公司領(lǐng)導主抓統(tǒng)計工作,，制定了《財務信息采集使用管理暫行辦法》,、《財務報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關(guān)的規(guī)章制度，為做好統(tǒng)計工作保駕護航,。
(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎工作。圍繞“人員專職化,、臺賬規(guī)范化,、管理制度化、調(diào)查法制化,、手段現(xiàn)代化,、經(jīng)費有保障”的“五化一有”目標，夯實統(tǒng)計基礎工作,。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所,，同時配備了優(yōu)良的微機,、打印機、辦公桌椅等,，確保統(tǒng)計工作的順利進行,。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責任制度，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳,、統(tǒng)計報表信息使用,、數(shù)據(jù)審核等流程；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施,。
(三)按時完成統(tǒng)計工作,。公司嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度，統(tǒng)計人員認真學習《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關(guān)的規(guī)章制度,，虛心向統(tǒng)計局有關(guān)領(lǐng)導專家學習,，積極采用科學的統(tǒng)計方法，系統(tǒng)地調(diào)查研究,，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析,，嚴肅認真，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量,，及時收集,、掌握重要經(jīng)濟指標，通過靜態(tài)和動態(tài),、縱向和橫向的比較分析,，充分反映公司的經(jīng)濟運行態(tài)勢，提高統(tǒng)計分析的水平,，為促進公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)和公司領(lǐng)導經(jīng)營決策,、經(jīng)濟發(fā)展提供了科學依據(jù)。
(四)公司領(lǐng)導嚴格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心所在,，公司堅持實事求是，弘揚求真務實精神,，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量,，規(guī)范基礎工作，確保源頭數(shù)據(jù)真實有效,。統(tǒng)計報表有關(guān)數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄,、統(tǒng)計臺賬、會計報表中取得,，報表數(shù)據(jù)和有關(guān)記錄項目能夠保持一致,，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整。
(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作,，報表檔案管理科學化,。公司按照統(tǒng)計信息化的要求,，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、匯總,、分析和上報工作,。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況，完善各項檔案管理制度,，制定檔案管理考核規(guī)定,，統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記、整理,，年終匯總表冊存檔,，堅持從嚴規(guī)范、從細抓起,，狠抓檔案的歸檔率,、完整率、準確率,，加大考核力度,。在檔案資料的接收、借閱復制工作中,，嚴格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度，認真做好收存,、借閱登記,。
一。團隊的合作是完成工作的前提,。做一份能令領(lǐng)導滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的,，需要合理的意見和適當?shù)膸椭约旱闹票硭悸肥且谇叭说膯l(fā)下才能發(fā)揮出色,。
二,。精準的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求，數(shù)據(jù)的運用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達公司領(lǐng)導、客戶及客戶主任尤為重要,。準確的數(shù)據(jù)表格是給領(lǐng)導和客戶的第一印象,，是直接影響整份表格的進度。信息是及時,、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài),，這就要求及時,，迅速,，對各部門上報的信息進行整理,、加工，對發(fā)生的大事對各部門進行催報,，使信息管理工作更加規(guī)范到位,。
三。善于總結(jié),，懂得吸取經(jīng)驗,。經(jīng)驗是在實際工作在中得到的，把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍,。剛開始做數(shù)據(jù)表格時,，只知道一味的按部就班，缺少靈活性,，表格表達不清晰,。后來經(jīng)過不斷的摸索，領(lǐng)悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的,，運用vlookup,，sumif等常用公式，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力,。表達最美的效果,，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的。
四,。善于溝通,，避免出錯。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎上做出來的,，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表,，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教，因此信息傳遞是很重要的,，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,，否則出現(xiàn)差錯，前功盡棄,。所以,，一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗是百利而無一害的。
五,。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準確,。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達的數(shù)據(jù)內(nèi)容，還有重要的是數(shù)據(jù)準確性及美觀,，給人一種賞心悅目,，心曠神怡的舒服感，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺，就是一眼就分辨得出哪里好,，哪里需要改進,，哪里需要取。
感想：
一：數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺,。能把自己所學知識運用出來是一件值得慶幸的事,，安分守己，把自己的工作出色完成對公司是一種責任,，對自己是一種交代,。
二。認識了很多新同事,，交流廣泛,，知識面豐富了。新的環(huán)境必然有新的事物,，接收新的事物必然有新的認識,，新的認識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想，對自己的專業(yè)知識和認識更上一層樓,。
三,。去舊迎新，迎接新的挑戰(zhàn),，自我提升,，給自己定下目標。20xx年是奮斗的一年,，一年可以實現(xiàn)很多事情,，可以改變很多事情，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為,，關(guān)鍵在于自己的行動,。只有行動萬事皆成事實，所以我給自己定下了三個目標：
1,。全面提升自己,，工作能獨當一面。這樣就能提高工作效率,，不會延誤工作進度,。
2、數(shù)據(jù)能精確化,，提高效率,。
3。保持一顆上進心,，永不熄滅,。
最后,，祝愿大家新春如意，事業(yè)有成,，開開心心過一個好年,。
數(shù)據(jù)分析師年終工作總結(jié)報告篇四
1、強化理論和業(yè)務的學習,。我重視加強理論和業(yè)務知識學習，在工作中,，堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高自身綜合業(yè)務素質(zhì)水平,，認真學習工作業(yè)務知識,，并結(jié)合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習,，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試,，明確了統(tǒng)計員的工作職責。
2、在工作以來,，我始終堅持嚴格要求自己,，勤奮努力，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作,。在具體工作中,，我努力做好領(lǐng)導交給的每一個工作，分清輕重緩急,，科學安排時間,，按時、按質(zhì),、按量完成任務,。
3,、每天及時,、準確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳，并及時作好數(shù)據(jù)的備份,。
4、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產(chǎn)值指標月報;勞動工資及保障情況月報;主要產(chǎn)品產(chǎn),、銷,、存情況月報;能源消費月報表,，并存檔,。
5,、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析,。主要有《產(chǎn)成品交庫情況統(tǒng)計表》、《公司人員統(tǒng)計表》、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》,、《年度經(jīng)濟活動分析》,。
6,、參加匯報了《關(guān)于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項目》的申報工作,。
7、每周五向省工信委匯報項目建設完成情況,，每月底向省科工局匯報項目進展情況及項目建設存在的問題,，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局,、招商局匯報項目完成投資情況和建設完成情況,。
1,、在工作中,，雖然我不斷加強理論知識的學習，努力使自己在各方面走向熟練,，但由于自身學識,、能力、思想,、心理素質(zhì)等的局限,，導致在平時的工作中比較死板、心態(tài)放不開,，工作起來束手束腳,，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。同時由于個人不愛說話,，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標不明確，并且遇到問題請教不多,，沒有做到虛心學習,。
2、身為新時代的大學生,，卻沒有青年人應有的朝氣,，學習新知識、掌握新東西不夠,。領(lǐng)導交辦的事基本都能完成,，但自己不會主動牽著工作走，很被動,，而且缺乏工作經(jīng)驗,，獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽,，總是在不斷學習的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣,。
1,、努力完成本職工作之余，學習更多有關(guān)財務,、統(tǒng)計方面的知識,，以提升自己專業(yè)學識。
2,、積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓,，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,，并做好數(shù)據(jù)的登記、上報與分析,。
3,、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上，對一些沒有實際意義的表格進行改進,，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行加強,。
今后工作中我將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙,，都服從公司領(lǐng)導的工作安排,，遇到工作困難，及時與領(lǐng)導聯(lián)系匯報,，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，針對自身的不足加以改進,，爭取做的更好,。
數(shù)據(jù)分析師年終工作總結(jié)報告篇五
位于*東南部的福建（三明、泉州,、福州,、寧德）、江西（南豐,、廣川）兩省山岳地區(qū),，有著數(shù)量較多的一種以生土為主要建筑材料、生土與木結(jié)構(gòu)相結(jié)合并不同程度使用石材的“土堡”建筑,。這些土堡建筑以合院式建筑為主,，規(guī)模宏,，造型奇特,，結(jié)構(gòu)精巧，或建在海拔較高的山崗（高崗型）,，或離村莊不遠的山坡（坡地型）,，或建在水田當中（田中型），或土堡與民居建在一起（混合型）,，與當?shù)仄渌麄鹘y(tǒng)低矮民居組合成小不同的村落,，服務于家族或村落的聚居防御需要。它們比福建土樓歷史更悠久,，既有著悠久的文化歷詩統(tǒng),，又與周邊自然環(huán)境完美融合，構(gòu)成一組組和諧美妙的景觀,。其中,，福建土堡最具代表性,，數(shù)量也最多，而福建土堡又以三明市田,、尤溪和永安三縣留存數(shù)量最多,、保存最完整、種類最齊全,。
從20xx年至20xx年的五年時間里,，三明土堡通過土堡課題專項調(diào)研、第三次全國文物普查,、拍攝土堡資料宣傳電視片,、召開*福建土堡全國學術(shù)研討會、舉辦土堡民俗文化節(jié),、福建土堡風光攝影展等系列活動,，已初步摸清了三明境內(nèi)土堡的基本情況：
1、土堡的創(chuàng)建歷史：產(chǎn)生于隋末唐初,，成熟于兩宋,，盛行于明清，并一直延續(xù)至今,。
2,、土堡的留存數(shù)量：200余座，約占總數(shù)量的十分之一,。
3,、范文top100土堡的建筑結(jié)構(gòu)：內(nèi)通廊式與合院式兩種，并以合院式為主,。
4,、土堡的分布范圍：福建、江西兩省,，并以福建為多,；福建省內(nèi)三明、泉州,、福州,、寧德四地市，并以三明地區(qū)為多,；三明市內(nèi)田,、尤溪、永安,、寧化,、沙縣、將樂、清流,、明溪,、泰寧、三元,、梅列十一縣（市,、區(qū)），并以田,、尤溪,、永安為多。
5,、土堡的主要功能：防御為主,。
6、土堡的產(chǎn)生原因：生存需要,。
二,、福建土堡的認定。
關(guān)于福建土堡的定義,，至今尚未有公開的認定,，因此本文的定義只是個人的觀點，若有謬誤還請方家指正,?？梢詮囊韵聨讉€方面來探究：
1、三明土堡與土圍（江西）,、土樓（福建）,、圍攏屋（粵東）的異同，如下表,。
盡管四者之間有差異,，但共性是十分明顯的，都具有防御性,，只師能不同而已,，土圍、土堡以防御為主,，而土樓,、圍攏屋以居住為主,。
2,、福建土堡是包括福建土樓在內(nèi)的*南方鄉(xiāng)土防御性建筑的鼻祖。
數(shù)據(jù)分析師年終工作總結(jié)報告篇六
未成年人是祖國未來的建設者,，是*特色事業(yè)的接班人,。我國現(xiàn)有18歲以下的未成年人約億人，他們的成長狀況，直接關(guān)系著國家的前途和民族的命運,。今天,，隨著生子女的逐漸增多，隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展以及社會結(jié)構(gòu)從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的迅速轉(zhuǎn)型,，未成年人的成長受到了前所未有的關(guān)注,，同時也經(jīng)受著巨變中的社會環(huán)境的不斷考驗。因此,，全面,、科學、深刻地認識未成年人成長的社會環(huán)境具有極為深遠的意義,。針對目前未成年人成長環(huán)境堪憂的現(xiàn)象,，順應人民群眾對凈化未成年人成長環(huán)境的強烈呼聲，20xx年2月26日,，*,、*下發(fā)了《關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，其中第九個方面強調(diào)提出“凈化未成年人的成長環(huán)境”,。在未成年人保護法頒布10周年座談會上也著重指出應“依法為未成年人營造良好成長環(huán)境”,。在6月18日召開的“武漢市加強和改進未成年人思想道德建設工作會議”上，湖北省副*,、武漢市*陳訓秋就為未成年人營造健康成長的良好環(huán)境提出了要抓好“一凈,、二創(chuàng)、三育”,?！耙粌簟奔磧艋瘋髅剑弧岸?chuàng)”即要創(chuàng)建“無毒社區(qū)”和“無艾（滋?。┥鐓^(qū)”,；“三育”即緊緊抓住學校教育、家庭教育,、社會教育這三個重要環(huán)節(jié),。為青少年成長創(chuàng)造良好的環(huán)境正成為時代的要求。順應時代的需求,，對未成年人成長環(huán)境的研究也不斷提上日程,，成為當前優(yōu)化青少年成長環(huán)境的一項迫切需要。
2,、現(xiàn)實意義,。
近年來，全國各地連續(xù)發(fā)生的各類安全事故,、青少年犯罪,、權(quán)利維護,、兒童厭學及退學事件表明，青少年的成長環(huán)境受到嚴峻挑戰(zhàn),。在這種情況下,，探討青少年成長環(huán)境，將之監(jiān)督評估的標準和預警機制定量化,、操作化,，不僅能將營造青少年成長的健康環(huán)境落到實處，而且能創(chuàng)造性的形成青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)和預警機制,。
3,、前瞻性。
4,、開拓性,。
多年來，國內(nèi)研究青少年健康成長只注重研究一個或幾個方面的.問題,，而沒有形成全方位研究的一個理論體系和立體模型,，使我們對青少年成長環(huán)境的預測總處于被動地位。本項目將突破青少年成長環(huán)境的單向思維和傳統(tǒng)研究方式,，不僅研究青少年成長環(huán)境的有利因素,，同時研究青少年成長環(huán)境的不良因素，并通過對兩者正負影響的對比來映青少年成長總環(huán)境的健康狀況,，為青少年成長環(huán)境的研究提供新的視野,，使之更加科學化。
二,、項目基礎,。
支持此項目完成主要基于我們現(xiàn)在已擁有智力基礎、組織基礎,、工作基礎,。
1、智力基礎,。
此項目是武漢市青少年教育辦公室,、共青團武漢市、武漢學社會學研究所合作完成,。武漢學社會學研究所在此領(lǐng)域具有較強的人才智力優(yōu)勢,，主持此次項目研究的周運清教授豎內(nèi)知名的社會學家，也是20xx年“武漢市青少年成長環(huán)境的監(jiān)測評估系統(tǒng)及其應用”研究的主持人,。
2,、組織基礎。
數(shù)據(jù)分析師年終工作總結(jié)報告篇七
今年,，檢測站在市處黨委的領(lǐng)導下,，全面貫徹落實全市運管工作會議精神,，緊緊圍繞“鞏固成果,、深化改革,、規(guī)范管理、重點突破,、整體推進,、爭先創(chuàng)優(yōu)”的基本思路，轉(zhuǎn)機建制,，強化管理,，向內(nèi)挖潛，向外拓展,，面對當前嚴峻的形勢,，開拓進取，務實創(chuàng)新,，搶抓機遇,，檢測站的改革、發(fā)展和兩個文明建設呈現(xiàn)出齊抓共建的良好態(tài)勢,，各項工作取得了階段性成績：全年完成檢測生產(chǎn)任務臺次,，實現(xiàn)檢測收入萬元；開源節(jié)流,，創(chuàng)收增效,，努力向管理要效益，奠定了檢測站長遠發(fā)展基礎,；從小處入手,，從大處著眼，優(yōu)質(zhì)服務深入人心,?；仡櫲旯ぷ鳎渲饕攸c有以下幾方面：
“群雁高飛,，靠的是頭雁”,。支部對成員提出：從辦實事做起，深入一線,，深入群眾,，提高解決群眾最關(guān)心的問題，最突出的困難,，最頭痛棘手焦點的能力,。
首先要求成員觀念統(tǒng)一、思想同步,、步調(diào)同一,。始終堅持集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的民主集中制原則,，“從嚴治黨”，不搞一人說了算,，做到大事研究,、小事通氣，不搞內(nèi)耗,，加強思想溝通和工作交流,，要求班子領(lǐng)導站在改革、發(fā)展,、穩(wěn)定的高度做事,。議事時不僅談問題現(xiàn)象，更要講方法解決問題,，各人分管工作個人先拿工作方案,，支部集體討論決定。將成員與成員間的橫向責任聯(lián)系,、責任劃分,、協(xié)作方法通過考核標準明確規(guī)定，提倡一人做事,，他人協(xié)作,，杜絕協(xié)作責任不清，相互扯皮,，破壞團結(jié)的現(xiàn)象發(fā)生,。其次將班子成員放到群眾中，接受群眾的監(jiān)督,。改變?nèi)ツ臧嘧映蓡T工作業(yè)績考核,，先群眾評議，后支部審核的程序為經(jīng)群眾評議,，支部只通氣,，一切尊重群眾評議結(jié)果的方法。促使班子成員經(jīng)常深入到基層,，與一線職工一道作業(yè)勞動,，在全站帶頭樹立腳踏實地、真抓實干的工作作風,，由被動轉(zhuǎn)向主動聯(lián)系群眾,，了解、掌握,、解決職工工作和思想生活上的難題,。同時將全年既定目標作為行政工作目標與臨時性的階段性的支部分工目標同月考核，提倡領(lǐng)導干部多做事,、多想事,、多擔責任,，形成管理層緊，執(zhí)行層勤,，職工層動的良好工作局面,。
正是通過一系列卓有成效的工作，徹底扭轉(zhuǎn)了以往班子成員各自為政,；會上不說會下亂說,；當面不說背后亂說的自由主義泛濫局面,；達到了在工作中求同存異,、團結(jié)統(tǒng)一；在思想上與時俱進,、目標統(tǒng)一,；在行動上步調(diào)一致、言出必行,，行必有果,；在組織生活中既有民主又有集中，開誠布公,，襟懷坦白,，班子的整體合力得以大力提升。
人是工作的主體,，對人的思想教育是搞好各項工作的根本,。而一個好的領(lǐng)導層不僅要善于做好管理工作，更要善于做好職工的思想政治工作,。
一年來,，我們根據(jù)職工的特點，采取分類施教的方式,，強化了以下三項教育：
第一,，抓積極向上的主線教育。在創(chuàng)新職工思維理念上,，我們站在哲學的高度,，引導職工認識幾個關(guān)系，即：集體利益與個人利益的關(guān)系,，眼前利益與長遠利益的關(guān)系,，積累與發(fā)展的關(guān)系，個人價值與社會價值的關(guān)系,，人類三層需求關(guān)系,，人生中現(xiàn)實、理想,、幻想的關(guān)系等,，指導職工在外界變幻莫測中看清自身價值,，找準人生定位。借助《襄樊檢測》和職工思想交流會等宣傳陣地,，積極宣傳改革與發(fā)展的關(guān)系,，通過國內(nèi)外成功典型范例的正面引導和企業(yè)化運作理念的灌輸，使職工及時調(diào)整心態(tài),，正視改革,，對當前形勢有了進一步清醒、正確的認識,，心理承受能力進一步增強,，為明年的深入改革和檢測站的長足發(fā)展奠定了堅實的基礎。兩期“職工調(diào)查問卷”表明,，當前我站職工隊伍穩(wěn)定,，目標明確，團結(jié)向上,，文化生活健康,。
第二，抓“化整為零”的分散教育,。將每位職工的思想教育融入到以科室為集體,，以崗位為落腳點的實際工作中。通過在科室內(nèi)相互探討,、思考“如何看創(chuàng)新,？如何落實敏、謀,、快,、敢、實,？如何增強科室凝聚力,？”來培養(yǎng)職工的集體榮譽感和協(xié)作精神；通過與本崗工作的對接,，為職工提供崗位創(chuàng)績,、自學成才的機會。使我站的各科室建設和各崗位技能都得到明顯提高,。
第三,，抓激勵教育。從職工中走出來的先進最具有代表性,、說服力,、影響力和示范效果。支部通過制定激勵措施，鼓勵職工崗位成材,，自學成才,，利用櫥窗、黑板報,、專欄宣傳先進,，通過職工大會進行經(jīng)驗交流。不論年輕好學的職工,，年長愛護公物的臨時工,，一貫鉆研技術(shù)的骨干和及時轉(zhuǎn)變思想的后進人員，還是財務科的窗口優(yōu)質(zhì)服務,，技術(shù)科修舊利廢的節(jié)能降耗方法,，計量科吃苦耐勞的技術(shù)攻關(guān)精神等都在職工中起到了表率作用。讓職工深深感到,，先進就在身邊,，只要做好做精本崗工作就能成為先進,。
去年全員聘用,、派工計酬、責任追究,、工效掛鉤的企業(yè)化管理方式讓全體職工清楚了每個崗位該做什么,，在崗應該怎樣做，基本實現(xiàn)了工作有目標,，目標有責任的既定方針,。今年，我站進一步深化企業(yè)化管理方式,，由模式管理變?yōu)閯?chuàng)新管理,，向管理要效益。鼓勵管理者開動腦筋想辦法做工作,，提倡從舊事物中找新辦法做工作,。提出創(chuàng)收目標，實行創(chuàng)收試點,，廣開收入之源,。支部放開工作的自主管理權(quán)，對創(chuàng)收資金使用權(quán)實行報告管理,，激發(fā)管理人員爭創(chuàng),、力創(chuàng)的積極性，培養(yǎng)經(jīng)營人才,。同時加強成本控制,，嚴縮消耗之門。對勤儉節(jié)約、節(jié)能降耗有突出貢獻的同志和科室,，給予適當獎勵,，對提出合理化建議、有建設性意見可供操作的給予合理化建議獎,。
觀念一變天地寬,。三產(chǎn)門面房的衛(wèi)生管理一直是扯皮的工作，雖然每年的管理費如數(shù)交給形象辦,，但衛(wèi)生管理情況卻是經(jīng)常出力不討好,。今年以來，我們轉(zhuǎn)變觀念,，變被動管理為主動管理,，自己承擔衛(wèi)生管理工作。為各租戶免費配置垃圾筒和垃圾袋,，實行垃圾帶裝化,；斥資近千元修蓋兩個垃圾站，集中收集清運垃圾,；加強日常門面租戶的衛(wèi)生管理,，按標準收取垃圾清運費。不僅徹底扭轉(zhuǎn)了往年為垃圾清運費和形象辦扯皮的不利局面,，而且保證了場院的衛(wèi)生情況,，在無形中以置換的方式為站內(nèi)開辟了一條節(jié)約創(chuàng)收資金的新途徑。三產(chǎn)管理者利用節(jié)約創(chuàng)收的資金,，配置了一些服務工具,，為各租戶提供力所能及的服務，融洽了與租戶的租用關(guān)系,。
針對去年水,、電費嚴重虧損的情況，在全站查原因,，找漏洞,，及時補救。今年,，一是全面清查三產(chǎn)各租戶水電線路,，杜絕亂牽、亂搭現(xiàn)象,；二是堅持高峰期對各租戶水電表進行日清查,、月匯總的工作制度，作好記錄,，及時發(fā)現(xiàn)問題,、及時整改；三是更換老化電線，減小電損,；四是對站內(nèi)水電開關(guān)定人,、定崗、定責,，列入目標考核,，嚴格獎懲兌現(xiàn)。通過一系列行之有效的措施,，截止目前,，與去年同期相比，節(jié)約水電費用近三萬元,，堵住了資金管理的大漏洞,。
加強成本核算管理，對生產(chǎn)成本,、建設成本,、材料、物耗等加強管理和考核,，建立規(guī)范的賬本和領(lǐng)發(fā)手續(xù),，從一事一物、一點一滴抓起,，堵死跑,、冒、滴,、漏，減少非工作消耗,，提倡修舊利廢,，勵行節(jié)約。行管上從辦公經(jīng)費,、招待費中擠牙膏,，從固資管理中找準漏洞，樹立節(jié)約即創(chuàng)收的思想,。辦公室,、財務科工作人員繼續(xù)保持、發(fā)揚勤儉的光榮傳統(tǒng),，盡力降低辦公消耗,，自覺履行單位的節(jié)約倡議。生產(chǎn)上積極修舊利廢,，最大限度的自己動手完成技改,、設備維護，減少資金支出。隨著時間的推移,，站內(nèi)各大設備都已由保養(yǎng)期進入了維修期,。站支部結(jié)合實際，適時修訂了《檢測站設備維修保養(yǎng)計劃》,，落實了設備責任制,，對不同的設備按不同的周期由專人進行保養(yǎng)維護，日記錄,、周維護,、月保養(yǎng)、季大修,。并由總工程師和生產(chǎn)副站長進行抽查監(jiān)督,，技術(shù)科、質(zhì)量科負責具體執(zhí)行,。通過詳實的制度,、得力的措施，設備技術(shù)狀況明顯好轉(zhuǎn),，設備突發(fā)性故障明顯下降,，全年維修設備僅23臺次，與去年同期相比下降5個百分點,，居歷史最好水平,。
檢測站是一個服務單位，服務質(zhì)量關(guān)系到單位的整體形象和信譽,。因此,，我們針對工作涉及全市，服務面廣,，影響面大的特點,。牢固樹立“車主就是上帝”的思想，從小事入手,，從大處著眼,，狠抓優(yōu)質(zhì)服務，促進優(yōu)質(zhì)化達標,。
一是規(guī)范服務行為,。今年以來，我們對全站在崗職工進行了崗前培訓,，主要從規(guī)范服務行為入手,，學習禮貌用語，學習職業(yè)道德,，并在全站開展“優(yōu)質(zhì)服務”競賽活動,，對車主堅持印發(fā)“給車主的一封信”“檢測意見反饋表”,，在車間內(nèi)設立舉報箱、意見本,，公布各環(huán)節(jié)負責人名單和舉報電話,，被舉報違規(guī)者，一經(jīng)查實予以重罰,，是正式職工的給予記過和經(jīng)濟處罰,，并輔以下崗擇業(yè)政策，是臨時工的堅決予以清退,。這項活動的開展深得車主好評,。
數(shù)據(jù)分析師年終工作總結(jié)報告篇八
1、要認真研究課程標準,。
在課程改革中,，教師是關(guān)鍵，教師對新課程的理解與參與是推進課程改革的前提,。認真學習數(shù)學課程標準,，對課改有所了解。課程標準明確規(guī)定了教學的目的,、教學目標,、教學的指導思想以及教學內(nèi)容的確定和安排。繼承傳統(tǒng),，更新教學觀念,。
高中數(shù)學新課標指出：“豐富學生們的學習方式，改進學生們的學習方法是高中數(shù)學課程追求的基本理念,。學生們的數(shù)學學習活動不應只限于對概念,、結(jié)論和技能的記憶、模仿和接受,，獨立思考,、自主探索、動手實踐,、合作交流、閱讀自學等都是學習數(shù)學的重要方式,。在高中數(shù)學教導中,，教師的講授仍然是重要的教學方式之一，但要注意的是必須關(guān)注學生們的主體參與,，師生互動”,。
2、合理使用教科書,，提高課堂效益,。
對教材內(nèi)容,，教學時需要作適當處理，適當補充或降低難度是備課必須處理的,。靈活使用教材,，才能在教學中少走彎路，提高教學質(zhì)量,。對教材中存在的一些問題,，教師應認真理解課標，對課標要求的重點內(nèi)容要作適量的補充,；對教材中不符合學生們實際的題目要作適當?shù)恼{(diào)整,。此外，還應把握教材的“度”,，不要想一步到位,，如函數(shù)性質(zhì)的教學，要多次螺旋上升,，逐步加深,。
3、改進學生們的學習方式,，注意問題的提出、探究和解決,。
教會學生們發(fā)現(xiàn)問題和提出問題的方法,。以問題引導學生們?nèi)グl(fā)現(xiàn),、探究,、歸納,、總結(jié)。引導他們更加主動,、有興趣的學,，培養(yǎng)問題意識。
4,、在課后作業(yè)，反饋練習中培養(yǎng)學生們自學能力,。
課后作業(yè)和反饋練習、測試是檢查學生們學習效果的重要手段,。抓好這一環(huán)節(jié)的教學,，也有利于復習和鞏固舊課,，還鍛煉了學生們的自學能力。在學完一課,、一單元后,，讓學生們主動歸納總結(jié),，要求學生們盡量自己獨立完成，以便正確反饋教學效果,。
5、分層次教學,。
我所教的兩個班，層次差別大,，1班主要是落后面的學生們,，初中的基礎差,，高中的知識對他們來說就更增加了難度，而2班也是兩極分化嚴重,，前面16個學生們的基礎扎實，成績在中等以上,，而后面的30個學生們的成績卻處于中下以下的水*,，因此,，不管是備課還是備練習,，我都注重分層次教學，注意引導他們從基礎做起,，同時又不乏讓他們可以開拓思維,，積極動腦的提高性知識,，讓人人有的學,，讓人人學有獲,。
1,、書本習題都較簡單和基礎，而我們的教輔題目偏難,，加重了學生們的學習負擔,，而且學生們完成情況很不好。課時又不足,，教學時間緊,，沒時間講評這些練習題。
2,、在教學中，經(jīng)常出現(xiàn)一節(jié)課的教學任務完不成的現(xiàn)象,，更少鞏固練習的時間。勉強按規(guī)定時間講完,，一些學生們聽得似懂非懂，造成差生越來越多,。而且知識內(nèi)容需要補充的內(nèi)容有：乘法公式,；因式分解的十字相乘法；一元二次方程及根與系數(shù)的關(guān)系,；根式的運算；解不等式等知識,。
3,、雖然經(jīng)常要求學生們課后要去完成教輔上的精選的題目,，但是,，相當部分的同學還是沒辦法完成。學生們的課業(yè)負擔太重,，有的學生們則是學習意識淡薄,。
1、要處理好課時緊張與教學內(nèi)容多的矛盾,，加強對教材的研究,；
2、注意對教輔材料題目的精選,；
3,、要加強對數(shù)學后進生的思想教育。
總之，作為一名剛教高中的新教師,，對教材的不熟悉,，對重難點的突破，對考點的把握,，對學生們的方法指導，對高中教學的經(jīng)驗都是一個很大漏洞,，我將把握好每一天,，繼續(xù)努力，爭取更好的成績,。
數(shù)據(jù)分析師年終工作總結(jié)報告篇九
本人于201*年1月起開始擔任鎮(zhèn)黨委委員武裝部部長,。幾年來，在鎮(zhèn)黨委,、政府的正確領(lǐng)導下,，在市武裝部的具體指導下，在各個職能部門和機關(guān)同志的關(guān)心,、支持,、幫助下，我始終堅持按照“三個代表”的重要思想要求自己,，努力學習,，認真履行職能。現(xiàn)將201*年一年的工作報告如下：
一,、主要工作情況,。
1、抓好組織調(diào)整與落實,。
年初,，按照市武裝部201*年民兵、預備役部隊組織整頓工作的總體部署和要求,，結(jié)合我鎮(zhèn)民兵,、預備役工作的實際情況，對基層民兵連隊的組織進行了重新調(diào)整,。把一批文化素質(zhì)高,、年齡較輕、身體素質(zhì)好的適齡青年編入了民兵部隊當中,。通過抓組織調(diào)整,，實現(xiàn)我真民兵“編組合理、組織健全,、干部齊備,、民兵充足、官兵相識”的好局面，調(diào)整后,，我真民兵總數(shù)為4200名,，普通民兵3700人，基干民兵480人,，編制在20個民兵連中,，其中編入市武裝部及步兵分隊2個連，311人,；偵察連1個,，95人；防化連1個,，74人,。
2、抓好基層連隊正規(guī)化建設,，搞好退伍軍人與地方專業(yè)對口,、半對口技術(shù)人員服預備役登記、統(tǒng)計工作,。
為了加強基層連隊正規(guī)化建設,，按照年初制定的計劃目標，以“典型”促進全面發(fā)展為目的,，開展爭創(chuàng)“先進連隊”活動,。我們重點對合并后的村按照連隊建設標準進行了重點監(jiān)督檢查，健全了各項規(guī)章制度,，宣傳圖板齊全,，各種資料立卷歸檔、統(tǒng)一放入文件柜內(nèi)保管,，軟件實施落實到位,，硬件設施達到了“五有”的標準，即：有門牌,、有辦公室,、有庫房、有資料庫,、有活動場所,。我們以交界臺村、前柳河村民兵連正規(guī)化建設為典型,，通過試點作用取得了很大成效,，現(xiàn)已達到“紅旗連5個，先進連隊5個,，達標連隊10個”,。使之全面達到了連隊建設標準要求,。前柳村民兵連被海城人武部評為基層標桿民兵連。通過對退伍軍人和地方專業(yè)對口,、半對口技術(shù)人員的等級統(tǒng)計,，把身體素質(zhì)好、年輕,、有專業(yè)的技術(shù)人員及時補充編入“二營有線連”,，成為預備役戰(zhàn)士，提高連隊的戰(zhàn)斗力,。
3,、抓好民兵應急分隊建設，圓滿完成上級交給的各項急難險重任務,。今年11月份，我們面對我省突如其來的禽流感疫情緊急啟動了應急預案為了提高適應新情況能力,，我們重新調(diào)整了應急分隊人員,，調(diào)整后，我們現(xiàn)有應急分隊500人,，每村25人,。這些同志們分別配合鎮(zhèn)、村兩級領(lǐng)導在各自的村進行了設卡堵卡,，他們不畏嚴寒,，不怕艱苦，在保護國家人民群眾生命財產(chǎn)的關(guān)鍵時刻不計個人得失,，為黨和政府交上一份滿意的答卷,。
4、抓好新兵選送,，做好征兵工作,。
201*年，海城市人民政府,、市武裝部向我鎮(zhèn)下達了征集男性新兵32名的任務,。為了圓滿地完成今年的征兵任務，向部隊輸送優(yōu)質(zhì)兵員,，我們早作準備開始宣傳,，并且在報名初檢、上站體檢,、政治審查,、文化檢查、病史調(diào)查,、協(xié)商兵員等多個步驟層層把關(guān),，使我鎮(zhèn)兵員在海城體檢時合格率達到70%，名列前茅。受到了市委武裝部的大力贊賞,，也得到了接兵部隊的好評,，我鎮(zhèn)被鞍山市人武部和海城市人武部均授予了“征兵工作先進單位”的光榮稱號。
二,、不斷加強學習,，提高自身素質(zhì)。
為了適應新時期的民兵預備役工作,，自己深深感到理論的功底還比較淺,。只有不斷的學習，提高自身素質(zhì),，才能迎接各個方面的挑戰(zhàn),。因此，我除了參加真理定期的集中整治學習外,，還利用一切機會擠出時間自學相關(guān)知識,。
1、結(jié)合本職工作努力學習新時期黨的路線,、方針,、政策。從今年一月開始,，我鎮(zhèn)開展了保持^v^員先進行教育學習活動,。在學習過程中，我始終把“三個代表”的重要思想和十六屆五中全會精神作為全年的學習重點,，認真完成先進性教育學習各個階段具體要求,，寫了一萬字以上的學習筆記和兩篇體會文章。以此來充實提高政治思想覺悟和理論水平,，豐富政治理論功底,，始終保持清醒的頭腦。
2,、扎進時間學習業(yè)務知識,。為了能把本職工作做得更出色，我利用業(yè)余時間自學了《兵役法》,、《遼寧省兵役工作管理條例》等相關(guān)法規(guī)書籍,，關(guān)心新形勢下國家隊預備役要的新特點，力求把工作做到最好,。
三,、從嚴要求自己，錘煉自我品格,。
作為鎮(zhèn)黨委班子的一員,，自身的形象直接影響到鎮(zhèn)黨委的整體形象,。因此，我在工作和生活中始終注重嚴格要求自己,，努力錘煉過硬的思想品質(zhì),，保持^v^員的本色。
1,、筑牢思想防線,。作為一名黨員干部，必須時刻把維護黨的利益,，國家的利益和人民的利益作為實現(xiàn)人生價值的最高追求,，牢固樹立正確的.人生觀、價值觀,、世界觀,。在工作中，始終堅持艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)和作風,，自覺地實踐“三個代表”的重要思想,，全心全意為人民服務。
2,、注重行為規(guī)范。時刻按照黨員干部標準來嚴格要求自己,，時刻保持自重,、自警、自醒,、自勵,。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，從小事做起,，防微杜漸,。堂堂正正做人，清清白白為官,，對違背人民群眾意愿的事,，堅決不做。
3,、塑造良好的品德,。我始終恪守“為人以真，待人以誠,，處事以公”的原則,，不斷強化自身修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的良好品德,，對待同志堅持以誠相待,。
四,、存在的不足。
當然,，在取得一些成績的同時,，我還存在著一定的不足。主要體現(xiàn)在理論學習抓的深度還不夠,，在學習中只滿足教育的需要,，缺乏系統(tǒng)的學習精神，多是零散學習,，接下來還應往著方面努力,。
數(shù)據(jù)分析師年終工作總結(jié)報告篇十
1、強化理論和業(yè)務的學習,。我重視加強理論和業(yè)務知識學習,，在工作中，堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高自身綜合業(yè)務素質(zhì)水*,，認真學習工作業(yè)務知識，并結(jié)合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習,，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試,，明確了統(tǒng)計員的工作職責。
2,、在工作以來,，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力,，時刻牢記在自己*凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作。在具體工作中,，我努力做好領(lǐng)導交給的每一個工作,，分清輕重緩急，科學安排時間,，按時,、按質(zhì)、按量完成任務,。
3,、每天及時、準確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳,，并及時作好數(shù)據(jù)的備份,。
4、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產(chǎn)值指標月報;勞動工資及保障情況月報;主要產(chǎn)品產(chǎn),、銷,、存情況月報;能源消費月報表,，并存檔。
5,、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析,。主要有《產(chǎn)成品交庫情況統(tǒng)計表》、《公司人員統(tǒng)計表》,、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》,、《年度經(jīng)濟活動分析》。
6,、參加匯報了《關(guān)于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項目》的申報工作,。
7、每周五向省工信委匯報項目建設完成情況,，每月底向省科工局匯報項目進展情況及項目建設存在的問題,，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局、招商局匯報項目完成投資情況和建設完成情況,。
1,、在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習,，努力使自己在各方面走向熟練,，但由于自身學識、能力,、思想,、心理素質(zhì)等的局限，導致在*時的工作中比較死板,、心態(tài)放不開，工作起來束手束腳,，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握,。同時由于個人不愛說話，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標不明確,，并且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習,。
2,、身為新時代的大學生，卻沒有青年人應有的朝氣,，學習新知識,、掌握新東西不夠。領(lǐng)導交辦的事基本都能完成,，但自己不會主動牽著工作走,，很被動,，而且缺乏工作經(jīng)驗，獨立工作能力不足,。在工作中不夠大膽,，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。
1、努力完成本職工作之余,，學習更多有關(guān)財務,、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識,。
2,、積極參加一些和專業(yè)有關(guān)的培訓，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,，并做好數(shù)據(jù)的登記,、上報與分析。
3,、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上,，對一些沒有實際意義的表格進行改進，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行加強,。
今后工作中我將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領(lǐng)導的工作安排,，遇到工作困難,，及時與領(lǐng)導聯(lián)系匯報，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績,，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好,。
數(shù)據(jù)分析師年終工作總結(jié)報告篇十一
1,、努力學習，全面學習新知識檢驗工作是一個特殊的崗位,，它要求永無止境的學習新的知識和提高技能,，為達到這一要求，所以我們必須要注重學習(學習新知識,，學習新的工藝,，學習新的圖紙等)。
3,、日常生活,，工作態(tài)度積極端正一年以來,，我能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，在工作中,，不遲到,、不早退、有事主動請假,，尊重領(lǐng)導,、團結(jié)同事，待人真誠,，任勞任怨,。努力做到了：
一是按規(guī)章自律。領(lǐng)導規(guī)定不準做的我絕對不做,，領(lǐng)導要求達到的我爭取達到,，不違章、違紀,，不犯規(guī),、犯法，做個稱職的質(zhì)檢員,。二是用制度自律,。我嚴格按公司制定的各項制度辦事。在質(zhì)量方面,，堅決做不該用的堅決不用,，不搞人情主義。對自己分內(nèi)的工作也能積極對待,，努力完成,，做到既不越位，又要到位,。在同部門其他同事的工作協(xié)調(diào)上,，做到互相理解、互幫互學,、真誠相待，建立了友誼,，也獲得了許多有益的啟示,。我深知成績的背后有我們質(zhì)量部門全體人員的共同努力和辛勤的汗水。今后,，我仍然會以平常之心對待不平常的事,，勇于進取，一如既往地做好每一件事情,。
4,、存在的主要問題回顧檢查自身存在的問題,，雖能敬業(yè)愛崗、積極主動開展工作,，取得了一些成績,，但仍然有許多需要不斷的改進和完善的地方，我一直在努力,，并且力求做好,。在工作中由于專業(yè)知識較少，經(jīng)驗不足,，對待一些問題的解決方法過于單純,，工作方法過于簡單；看待問題有時比較片面,，以點蓋面,，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜，在完成領(lǐng)導交辦的任務的基礎上,，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，繼續(xù)加強專業(yè)知識的學習，進一步提高各項檢驗技能,。
5,、20xx年的工作規(guī)劃在新的一年里，我決心認真提高業(yè)務,、工作水平,，貢獻自己應該貢獻的力量。在下一步的工作中,，我要虛心向其他同行和同事學習工作經(jīng)驗,，借鑒好的工作方法；同時在業(yè)余時間努力學習業(yè)務理論知識,，擴大獵取知識的范圍,，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高,，以適應公司的發(fā)展和社會的需要,。要進一步強化敬業(yè)精神，增強責任意識,，提高完成工作的標準,。我想我應努力做到：
第一，根據(jù)領(lǐng)導要求,，加強學習,，技術(shù)掌握成熟；
第四，對檢驗儀器要正確操作,，做到及時用及時清理,、及時登記，做好日常維護工作,；第五,，熱愛本職工作，繼續(xù)學習有關(guān)質(zhì)量知識,?？傊膽B(tài)決定狀態(tài),，狀態(tài)決定成?。疽胸熑涡?，對社會要有愛心,，對工作要有恒心，對同事要有熱心,，對自己要有信心,！做最好的自己！
數(shù)據(jù)分析師年終工作總結(jié)報告篇十二
性別：男,。
民族：漢族,。
籍貫：浙江寧波。
現(xiàn)居住地：寧波,。
婚姻狀況：
手機：87******,。
身份證：3302*********。
郵箱：job@,。
求職意向,。
期望行業(yè)：金融。
期望地點：寧波,。
期望月薪：5000,。
工作性質(zhì)：全職。
到崗時間：隨時,。
工作經(jīng)驗,。
起訖時間：10月至12月公司名稱：xx估計有限公司職位描述：主要負責公司評級數(shù)據(jù)的核收整理，還有就是負責外部數(shù)據(jù)的收集;組建公司數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),，參與公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品的開發(fā)工作,，并制作數(shù)據(jù)產(chǎn)品。
起訖時間：202月至8月公司名稱：xx科技發(fā)展有限公司職位描述：主要是完成數(shù)據(jù)分析項目過程中的數(shù)據(jù)提取,，數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)展示工作;另外開發(fā)并持續(xù)完善公司各項業(yè)務的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析模型，確保其準確性、實用性以及可衡量性;能夠基于數(shù)據(jù)分析,，得到有價值的信息,，從而為公司的運營決策、產(chǎn)品方向,、銷售策略提供數(shù)據(jù)支持,。
教育經(jīng)驗。
語言能力/技能證書,。
自我評價,。
本人具有較強的統(tǒng)籌溝通能力，具有較強的團隊合作能力,，性格開朗生活樂觀,，責任心強。對數(shù)據(jù)有很高的.敏感度,，能發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系,，具有突出的邏輯思維能力和分析判斷能力，能熟練運用數(shù)據(jù)的處理及分析方法,，熟練掌握spss,，sas等統(tǒng)計軟件。
數(shù)據(jù)分析師年終工作總結(jié)報告篇十三
下面,，我給你介紹一名合格的數(shù)據(jù)分析師需要具備的五大基本能力和素質(zhì),。
1、態(tài)度嚴謹負責,。
嚴謹負責是數(shù)據(jù)分析師的必備素質(zhì)之一,，只有本著嚴謹負責的態(tài)度，才能保證數(shù)據(jù)的客觀,、準確,。在企業(yè)里，數(shù)據(jù)分析師可以說是企業(yè)的醫(yī)生,，他們通過對企業(yè)運營數(shù)據(jù)的分析,，為企業(yè)尋找癥結(jié)及問題。一名合格的數(shù)據(jù)分析師,，應具有嚴謹,、負責的態(tài)度，保持中立立場,，客觀評價企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題,，為決策層提供有效的參考依據(jù);不應受其他因素影響而更改數(shù)據(jù)，隱瞞企業(yè)存在的問題,，這樣做對企業(yè)發(fā)展是非常不利的,，甚至會造成嚴重的后果,。而且，對數(shù)據(jù)分析師自身來說,，也是前途盡毀,，從此以后所做的數(shù)據(jù)分析結(jié)果都將受到質(zhì)疑，因為你已經(jīng)不再是可信賴的人,，在同事,、領(lǐng)導、客戶面前已經(jīng)失去了信任,。所以,，作為一名數(shù)據(jù)分析師就必須持有嚴謹負責的態(tài)度，這也是最基本的職業(yè)道德,。
2,、好奇心強烈。
好奇心人皆有之,，但是作為數(shù)據(jù)分析師,，這份好奇心就應該更強烈，要積極主動地發(fā)現(xiàn)和挖掘隱藏在數(shù)據(jù)內(nèi)部的真相,。在數(shù)據(jù)分析師的腦子里,，應該充滿著無數(shù)個“為什么”，為什么是這樣的結(jié)果,，為什么不是那樣的結(jié)果,，導致這個結(jié)果的原因是什么，為什么結(jié)果不是預期的那樣等等,。這一系列問題都要在進行數(shù)據(jù)分析時提出來,，并且通過數(shù)據(jù)分析，給自己一個滿意的答案,。越是優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師,，好奇心也越不容易滿足，回答了一個問題,，又會拋出一個新的問題,，繼續(xù)研究下去。只有擁有了這樣一種刨根問底的精神,，才會對數(shù)據(jù)和結(jié)論保持敏感,，繼而順藤摸瓜，找出數(shù)據(jù)背后的真相,。
3,、邏輯思維清晰。
除了一顆探索真相的好奇心,，數(shù)據(jù)分析師還需要具備縝密的思維和清晰的邏輯推理能力,。我記得有位大師說過：結(jié)構(gòu)為王,。何謂結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)就是我們常說的邏輯,，不論說話還是寫文章,，都要有條理，有目的,，不可眉毛胡子一把抓，不分主次,。
通常從事數(shù)據(jù)分析時所面對的商業(yè)問題都是較為復雜的,，我們要考慮錯綜復雜的成因，分析所面對的各種復雜的環(huán)境因素,，并在若干發(fā)展可能性中選擇一個最優(yōu)的方向,。這就需要我們對事實有足夠的了解，同時也需要我們能真正理清問題的整體以及局部的結(jié)構(gòu),，在深度思考后,，理清結(jié)構(gòu)中相互的邏輯關(guān)系，只有這樣才能真正客觀地,、科學地找到商業(yè)問題的答案,。
4、擅長模仿,。
在做數(shù)據(jù)分析時,，有自己的想法固然重要，但是“前車之鑒”也是非常有必要學習的,，它能幫助數(shù)據(jù)分析師迅速地成長,，因此，模仿是快速提高學習成果的有效方法,。這里說的模仿主要是參考他人優(yōu)秀的分析思路和方法,，而并不是說直接“照搬”。成功的模仿需要領(lǐng)會他人方法精髓,，理解其分析原理,，透過表面達到實質(zhì)。萬變不離其宗,，要善于將這些精華轉(zhuǎn)化為自己的知識,，否則，只能是“一直在模仿,，從未超越過”,。
5、勇于創(chuàng)新,。
通過模仿可以借鑒他人的成功經(jīng)驗,，但模仿的時間不宜太長,，并且建議每次模仿后都要進行總結(jié)，提出可以改進的地方,，甚至要有所創(chuàng)新,。創(chuàng)新是一個優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師應具備的精神，只有不斷的創(chuàng)新,，才能提高自己的分析水平,，使自己站在更高的角度來分析問題，為整個研究領(lǐng)域乃至社會帶來更多的價值?，F(xiàn)在的分析方法和研究課題千變?nèi)f化,，墨守成規(guī)是無法很好地解決所面臨的新問題的。
聽到這里,，小白就掰著手指頭算自己符合幾條優(yōu)秀數(shù)據(jù)分析師的素質(zhì)和能力,。
mr.林繼續(xù)說道：這些素質(zhì)能力不是說有就有的，需要慢慢培養(yǎng)形成,，不能一蹴而就,。
數(shù)據(jù)分析師年終工作總結(jié)報告篇十四
述職報告是述職者向上自己的上級領(lǐng)導和群眾匯報自己守職盡責和施政情況的報告，如何寫述職報告,。述職報告根據(jù)不同時間范圍,，又可分為若干種不同的類型，如年度述職報告,、任期述職報告,、階段述職報告等。因為時間不同,，述職報告的特點也不同,，它們在寫作上各有其側(cè)重，但基本內(nèi)容和要求是一樣的,。
一,、述職報告的內(nèi)容。
不同性質(zhì),、不同層次的干部所寫的內(nèi)容是不同的,，但一般的述職報告都要寫如下內(nèi)容：
(一)身份和崗位職責。
對自己的身份和崗位職責及其工作目標,，要首先簡明扼要地敘述清楚,，不然群眾和領(lǐng)導對其報告無法衡量。因為同一層次,、同一級職務,，不同部門的干部其職責范圍并不一樣，所以述職報告開頭必須首先明確自己的崗位職責和工作目標,，這樣領(lǐng)導和群眾對述職者才能有清楚的認識,，正確的考評,。
(二)履行職責的情況。
1,、主要做了哪些工作,。敘述工作時要恰當分類，把所做的工作按大小項并列起來,，某大項工作內(nèi)容如果很多,，可再分小項。把工作項目按邏輯順序排列清楚,，積壓項內(nèi)容恰當歸類,。
2、做工作的指導思想,。給合如何貫徹黨和國家的方針、政策,，寫某項工作為什么要這樣抓緊,，要以現(xiàn)實觀念和未來眼光作簡要的理論闡述。
3,、可以體現(xiàn)工作成果的事實和數(shù)據(jù),。如今昔的變化、數(shù)字的比較,、計劃指標與完成指標的比較,、群眾的情緒和反映等。
4,、在自己職權(quán)范圍內(nèi),，有哪些開拓性的工作。包括調(diào)查研究工作,，自己有哪些創(chuàng)見,，為實現(xiàn)自己的主張做了哪些努力，遇到了哪些困難,，是怎樣完成的,，述職報告《如何寫述職報告》。
5,、工作中的缺點或失誤有哪些,，其中主觀上應負的責任是什么，客觀原因有哪些,，從中得出什么教訓,，等等。
(三)今后的打算,。
對今后的工作有什么計劃安排和打算可簡要述及,。
上述內(nèi)容雖然按一定順序列出來,，但這并不代表述職報告的層次。關(guān)于述職報告的結(jié)構(gòu)形式,，可按工作項目歸類寫,，也可按時間發(fā)展順序?qū)懟虬磧?nèi)容分類集中(即條塊結(jié)合)來寫。不要千篇一律,，要根據(jù)具體內(nèi)容需要選擇不同的結(jié)構(gòu)形式,。
二、應注意的幾點,。
(一)述職報告不同于工作總結(jié),。
總結(jié)側(cè)重提出經(jīng)驗、教訓,、體會,，著眼的是整體的事跡，因而在表達上側(cè)重用分析論證的方式,。而述職報告則側(cè)重在對客觀情況實事求是地敘述上,，以政績?yōu)橐罁?jù)，體現(xiàn)個人的能力和貢獻,。在談成績的同時或之后可以談經(jīng)驗體會,，但經(jīng)驗體會不是述職報告的主要內(nèi)容。
(二)述職報告不同于工作匯報,。
工作匯報著眼的是工作,，以事為主，而述職報告則著眼于個人方面的內(nèi)容,，以個人為主體,，見人見事。因而寫時要很好的`把握分寸,，并避免兩方面的疏忽：
一是不能貪天之功為已有,，把別人的貢獻記在自己賬上;。
二是不要把自己的成績遺漏掉,。所以寫述職報告本身也需要有一定的識別能力和分析能力,。
在單位的整體工作中,，要能正確地,、準確地認識自己的位置,，認識自己的成績和貢獻，這也是寫好述職報告的先決條件,。
(三)述職報告是應用文,。
述職報告是表述自己的政績和工作活動情況的，所以要用樸實真切、嚴肅不茍的語言如實地把事情表述出來,，避免空話,、套話，并且使人能夠準確理解,、明白所述的意思,。
(四)明確位置，掌握主從,。
每個干部都有自己的位置,，在寫述職報告時要圍繞自己的工作職責，去說工作內(nèi)容,。寫述職報告是以“我”為組織材料,，無論涉及上級或下級，從表述的角度講都屬于從屬地位,。不可倒從為主,，也不可變主為從。注意這兩點,，掌握好略于人,、說于已的原則，才能把有限的文字恰當?shù)赜糜跀⑹鲎约旱恼兣c工作活動,。
(五)突出重點，要有新意,。
述職報告不是公布“流水賬”,，事無巨細，“西瓜芝麻一起抓”,。而是要寫出規(guī)定考核期內(nèi)工作的基本風貌和主旋律,，并且要有新意。在改革開放的新形勢下,，平時工作也會增添許多新經(jīng)驗,、新體會，因而要寫出善于研究新情況,、新課題不斷進取的工作思路,，并且要把理論和實際結(jié)合起來談，以體現(xiàn)自己的工作能力和政策水平,。
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撰寫述職報告一般不超過3000字,。述職報告是述職的依據(jù)，也是個人填寫考核登記表的基礎,，書面材料應避免繁瑣,，口述時可擴展。把握以上幾點,，基本能寫出一個較好的述職報告,。
數(shù)據(jù)分析師年終工作總結(jié)報告篇十五
年齡：25,。
教育經(jīng)歷：
院校：藍翔技校。
專業(yè)：計算機軟件,。
學歷：?？啤?/p>
主修課程：
數(shù)據(jù)庫原理,、軟件工程,。
獲獎情況：
連續(xù)2年獲得校三好學生、二等學習優(yōu)秀獎學金,。
全國大學生計算機競賽市二等獎,。
項目經(jīng)驗：
201x、1x-至今,。
單位：翰威特咨詢公司分公司,。
篩選分析調(diào)研數(shù)據(jù)，使用excel處理超過2萬個樣本數(shù)據(jù),，具有豐富的數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗,；
自我評價：本人性格開朗，思想正直,，誠信,，穩(wěn)重。工作認真踏實,，責任心強,，善于獨立思考，分析問題,，解決問題,。
