總結是對過去工作的回顧和提煉,，以便更好地指導未來的發(fā)展?？偨Y的寫作方法和技巧有哪些,？我們應該如何運用它們？接下來,，我將給大家介紹一些寫總結時常用的表達方式和句型結構,。

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇一

辭舊迎新,，2014轉眼即逝，一年又過去,，xx設計公司再次理智的整理與總結,，我們需要一如既往的做到讓我們身上這雙眼睛，一只去往前看,，一只去往后看,，往前看是因為需要遠見和謀略展望未來，往后看是需要知道走過的路,，總結過往的成功與失敗,，收獲與失去。走過的2014,，無論是公司還是每位同事我們都共同再次成長一個步伐,，大家都知道，也能深刻體會,，時間讓我們每次的成長都伴隨著喜怒哀樂，無論這個成長的過程是如何情感化,，我們每個人和公司的發(fā)展大方向始終是積極與進步的,。在此，我們需要非正式形式的祝賀與鼓勵下自己,。

首先我想代表xx對每位同事道上一些真誠的感謝話!每個公司的發(fā)展,，永遠離不開每位同事所做出的貢獻，xx也是如此!最尊敬的同事,，謝謝您一路同行,！

xx設計在2014年的發(fā)展過程中，很難避免經歷著一些積極與消極意義的人,、事,、物變更和變化。人事方面,，2014中xx設計經歷幾次明顯的變動,，有同事因為理想、個人情感,、工作能力的缺乏離開了我們這個團隊,，在這里，對離開的同事道上真誠的感謝和祝愿,，遺憾的同時,，在這個過程中我們陸續(xù)也迎來了新同事的加入，xx境處發(fā)展階段,，正視所有一切存在的問題,，針對薪資待遇,、福利待遇等最為實際的問題，進行著不斷的調整正與完善,，我們根據公司發(fā)展進步收獲來不斷的提升同事的待遇,，以此期望吸納更多優(yōu)秀新伙伴的加入，我們同時一直會根據員工的實際職業(yè)水平調整待遇的層次,，世界總體始終還是公平的,，我們也將一直努力在這個和諧的氛圍之下，做到多勞多得,，能者上,，庸者讓的原則。每位同事進公司第一天起,，都收到一份《xx薪酬以及職位表》,，那不是一種形式，他是如此的具體,，在xx,，愿您時刻關注自己所處的階段有無變化，若一直沒有變化,，您是不是該總結沒有變化的原由?!若您的表現(xiàn)如此出眾,，而我卻沒有給您按照《xx薪酬以及職位表》進行調整，那么請您瀟灑從容的走進我的辦公室和我“和諧洽談”,。

多參加公司內外的設計討論交流活動,，針對20xx年職業(yè)中所產生和遇見的設計問題進行總結，盡可能摸索出屬于自己特有的設計方法,，學會以最少的時間內更效率的完成工作計劃和項目案,，每個項目案子的結束，學會理性總結,，這樣才能獲得所謂的“經驗”,，去年的一封信中，我曾提到過,，公司整體就像個個求助網,，希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，積極有效的求助于他人,，同時又給予支援,，這樣，您就能充分的利用公司的資源取別人的經驗,，很快的進入角色很快的進步,，很快提高各方面的意識。(本文由點夢時刻傾情奉獻)。

20xx年過程中,，xx設計公司的工作環(huán)境也發(fā)生了變更,，這個變更讓我們有更多信心和熱情去迎接新的設計生活，新的職業(yè)挑戰(zhàn),，公司環(huán)境向相對更舒適方向轉變也是從另外一方面表達了xx所有人的努力沒有白費(當然,，我們不會停止建設，我們將在不停的努力下,，把公司建設成更設計,、更漂亮、更舒適,、更人性化,、更品位的設計城堡。xx的明天會更好,，我們每位同事的生活水平也將會更好,，我們的快樂值也會更明顯，前提是只要我們齊心協(xié)力全情投入,。

20xx年,，真誠的感謝所有同事支持、付出和信任,，感謝所有選擇xx設計公司合作往來的客戶,感謝很多朋友創(chuàng)業(yè)階段中熱心的幫助與支持,，感謝家人，感謝愛妻媛媛,。

作為xx設計公司創(chuàng)辦人，設計總監(jiān),，我期待我們xx有更多的聲音在互動,，我期望能經常聽到每位同事批評與贊美的聲音。

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇二

回顧過去一年,，工作上取得滿意得成果,。但也不得有絲毫的馬虎大意，稍不細查,，就有可能出現(xiàn)失誤,，直接影響到我公司的對外整體形象，更會造成直接的經濟損失,。以下是我對一年工作的總結：

1,、設計眼界不高，只能局限于當前的事物,。不能處理好細節(jié)處,，畫面做好后很粗糙，美觀度不夠，不能很好的認識到如何修飾,。

2,、不能熟練的掌握元素中的聯(lián)系點。畫面中各個元素孤立,，影響整體畫面的協(xié)調性,。

3、沒有計劃性,。要做什么不做什么都沒有明確性和強制性,，時間總是在猶豫不覺中浪費，有時因為沒有合理安排導致工作中的遺漏,，更重要是每天在忙碌中過去但卻沒有太高的效率,。

1、從設計風格上,，自己從以往偏愛的個人風格,、簡約風格向多元化風格轉變，將多種設計元素結合大眾喜好做出方案,。

2,、學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學習各種設計相關知識，并用于指導實踐,，大膽創(chuàng)意,。

3、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中不斷學習業(yè)務知識,，通過多看、多學,、多練來不斷的提高自己的各項技能,。

4、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,，工作上,、做人做事上都要非常細心，提高自己解決實際問題的能力,，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,，不能魯莽行事，積極,、熱情,、細致地的對待每一項工作指令。

最后：

很多時候，日常的工作是瑣碎的,，我們只有自己從中找到樂趣,，才不會覺得枯燥;很多時候當我們做設計剛有靈感的時候，會突然有其它的工作布置下來,，我們只有自己調整好自己的心態(tài),，統(tǒng)籌安排好自己的工作，才不會手忙腳亂,，顧全大局,。這樣才能對自己的工作不會感到厭倦或者是不勝任，才能保持飽滿的精神去工作,。

設計工作是痛苦與快樂的煉獄,，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始搜集各種資料(包括文字的,、圖片的),，接下來尋找設計靈感，沉思,、焦灼,，經過痛苦煎熬，終于有了滿意的創(chuàng)意時倍感輕松,。每當經過艱苦的磨礪,，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中的快樂!充滿了快意,。

因為熱愛自己的工作,，所以精通本崗位的專業(yè)識和業(yè)務技能，熟悉有關行業(yè)規(guī)范,，關注行業(yè)的發(fā)展趨勢,。時刻保持強烈的創(chuàng)新意識。

鋼鐵紀律預示著非凡的成績,，遵守規(guī)章制度，堅守工作崗位,，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去,，加班加點，毫無怨言,。很好的理解自己工作,，出色的履行了崗位職責，能夠高質,、高效的完成本職工作,。

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇三

我正式從事“裝飾設計”這份工作，當時的職位是“裝飾設計師”，顧名思義,，裝飾設計師必須要進行裝飾效果圖設計,。到現(xiàn)在兩年過去了，不能說設計游刃有余吧,，起碼大部分的裝飾設計都能較輕松搞定,，并且客戶比較高。下面我就跟大家說說這兩年我個人的經驗總結吧,。

一,、敢于設計，踏出第一步,，無論多糟糕,。

很多人對陌生領域不敢嘗試，永遠踏不出第一步,，其實不管什么行業(yè),，只要你勇敢的踏出第一步，并堅持一段時間,，你會發(fā)現(xiàn),，事實沒有你想的那么糟糕。

我見過很多剛接觸設計的新手,，由于心里沒頭緒,，絞盡腦汁也想不出一個好的方案，就不敢去動手畫,，或者由于畫出的東西連自己的通不過,，覺得很爛，而不敢給領導看,。殊不知,，你如果不去想，不去動手,，怎么會有頭緒,，設計的靈感都是一點點設計一點點涌現(xiàn)的，就算你的第一份稿再爛,，那是你設計思維和能力的體現(xiàn),，不給領導看，如何知道自己的不足,。

通過領導的點評和提點,，你能發(fā)現(xiàn)問題所在，并慢慢學習和提高,，經過多次總結和實踐之后,，你肯定能交出領導滿意的設計稿,，到那時你會感到很充實，很有成就感,。

二,、平時多收集有用素材和好的作品。

設計過程中,，最耽誤時間和最容易卡殼的難題,，就是“素材”。

出自 www.sevw.cn

模仿,，總是人類學習的第一步,。工作之余，多看看別的設計師作品,，分析他們的設計布局,，尋找亮點和值的借鑒的地方，指出不足和修改意見,，慢慢總結慢慢積累,，從中你就能得出自己的一套經驗和理論。

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇四

2021年已經結束,，回首2021年的工作,，有碩果蕾蕾的喜悅，有與同事一起忙碌到深夜的艱辛,，也有遇到困難和挫折時的惆悵,。這一年，在公司領導和產品設計中心總監(jiān)的關心和指導下,，全體同事的熱心幫助下,，我項目組較好的完成了本年度的工作任務，看問題和眼光等各方面都有了一定的提高?，F(xiàn)講本年度的個人工作總結如下：

1,、在同事的協(xié)助和幫忙下，我部門參與并順利的完成了2021年秋冬和2022春夏的訂貨會的樣品開發(fā)以及訂貨會現(xiàn)場產品維護和講解工作,。

2,、在2021年的x月份我們有對我國的xx部的一些發(fā)達城市進行市場調研活動，對國內市場目前的一些男裝的流行和市場消費有了一定的了解,。

3,、在公司的組織下，在2021年x月份對xx市進行市場調研,，使我們在了解國內的市場，使我們在以后的工作中眼光會放的更遠,，從而使接下來的產品開發(fā)的方向更專注于品味與時尚,。

4,、2021秋冬的開發(fā)中，我部門產品開發(fā)的主線又回歸了以往的三個系列即：精致商務(長銷款)簡約辦公(暢銷款)時尚商務(新潮品)等,，使我們的產品定位更貼近市場,。

5、在訂貨會時候,，有客戶反映我們的產品到貨時間較晚,，給他們的銷售帶來了影響，我們聽說這些事情后就努力的跟生產部溝通,，爭取做到訂貨會結束我們就把資料交接給生產部門,，以便使他們能夠早日下單，早日出貨,。

6,、在自己公司板房打樣的過程中，發(fā)現(xiàn)因各項配套設施不是很完善,，導致很多輔料都不是自己理想中的產品,，就跟輔料開發(fā)人員溝通，自己去輔料工廠去交流,，在接下來的輔料中就比之前以往有了一些進步,。

現(xiàn)將2022年做個大概安排：

1、配合各部門,，努力做好x月份秋冬訂貨會和x月份的春夏訂貨會樣品開發(fā)工作,。

3、在原有樣品的基礎上,，我們會把產品開發(fā)做的更商務,、時尚、更迎合市場需求與季度開發(fā)主題,。休閑褲,、牛仔褲、西褲在原有板型的基礎上,，我們會更加努力,，力求做的更合身與舒適。

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇五

通過幾年的發(fā)展,，已初步將我礦打造成了地方企業(yè)的領軍企業(yè),，成為集團的人才、科技輸出基地,，為集團的后繼發(fā)展提供了強勁的活力,，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力基礎。現(xiàn)將本人一年以來的科技工作總結匯報如下：

一,、立足礦井發(fā)展,，引進高新技術,。

近年以來為進一步提高礦井機械化程度，實現(xiàn)減人增效的目的,，我礦逐步引進并加以創(chuàng)造性的改造了礦井的運輸系統(tǒng),、工作面支架、機械化掘進等技術設備,。

1,、購進懸移支架，實現(xiàn)移架自動化,。

我礦工作面主要以炮采為主,，使用金屬單體支柱配合鉸接頂梁進行支護，使用該方法需要消耗大量的笆片,、背板,、扎繩等材料，且工作面在頂板較差時,，還需要大量的木方進行接頂,，每班次均需要進行移溜打柱等工作量，工人的勞動強度較大,。在引進懸移支架后,，一方面減少了材料消耗，該支架采用整體懸移頂蓋式支撐,，除對局部漏頂外可以不進行支護外,，還可以減少炮后過頂的工作，利用翻轉梁即可以對暴露的煤頂進行支護,；另一方面,，工作面可以實現(xiàn)不間斷生產，當懸移支架推到位后,，整個回采工序完成了一個循環(huán),，除了設備檢修的時間外，工作面可以實現(xiàn)不間斷循環(huán)作業(yè),。

2,、啟用綜掘機，實現(xiàn)機械化掘進,。

為了提高本礦的單進水平,，減緩礦井的接續(xù)壓力，實現(xiàn)煤巷掘進機械化,，我主持重新啟用了綜掘機來投入到我礦的新區(qū)生產中來,，對列為我礦的接續(xù)重點的__采區(qū)的七煤、十煤的準備巷道進行掘進,，配合錨梁網支護技術,，在斷面達10m2以上的巷道掘進中,，達到了較好水平，為我礦的生產接續(xù)提供了良好的基礎,。

3、工作面回采充填,，倡導綠色開采,。

我國工作面常用的是直接跨落法管理頂板，雖然對工作面的壓力管理,、瓦斯管理等方面有著一定的優(yōu)勢,，但是地表塌陷情況也很嚴重，導致大面積的良田失去耕種價值,，以下村莊下的煤炭資源不能夠有效回采,，造成資源的極大浪費。我礦與__學院合作在__地區(qū)率先引進了超高水充填這一項目,，通過此途徑可有效解決村莊下煤炭資源的回收問題,，一方面減少了地表塌陷治理和土地征用，另一方面對工作面的頂板管理和瓦斯治理也得到較大的改善,。

4,、提高開采上限，釋放壓迫資源,。

我礦的煤炭資源分布廣,，可采儲量高，但是由于煤炭生產許可證的許采范圍為__水平,，按劃定的許可范圍開采,，對國家的煤炭資源是極大的浪費，對礦井的生產接續(xù)也有很大影響,，為此,，我礦與__學院展開合作，對__水平的煤炭資源可采情況進行充分的論證與研討,，并采用井上和井下鉆探的途徑進行物理論證,，目前經省相關部門和專家認定，已將__水平以下的資源合法化,，此舉為礦井釋放了煤炭儲量萬噸,，創(chuàng)造直接效益萬元。

5,、推廣科技應用,，打造數字化礦井。

隨著煤礦技術的進一步發(fā)展,，為了進一步提高對礦井重要場所,、重點環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控,，確保礦井在有效監(jiān)控下安全生產，在我的提議與推動下,，我礦建立了井下千兆工業(yè)環(huán)網,，并先后投入了__多萬元增加或完善升級了井下人員定位系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng),、瓦斯監(jiān)測系統(tǒng),、煤炭計量系統(tǒng)、通訊調度系統(tǒng),、oa辦公系統(tǒng),、集成生產調度網，實現(xiàn)了井上無紙化辦公,，井下全方位覆蓋的全面暢通的數字化平臺,，并與集團機房相連，可實現(xiàn)實時無縫訪問,，讓集團領導即時了解礦井的安全生產情況,。

6、使用無極繩絞車,，實現(xiàn)一崗化運作,。

隨著采區(qū)的延伸，巷道的增加,，工作面的運輸環(huán)節(jié)逐漸增多,，不僅占用勞動力也浪費了運料的周轉時間，根據工作面的運料困難情況,，我及時安排技術人員調研引進了無極繩絞車這一新型設備,，實現(xiàn)了多條上下山一機化運作，且無需要摘掛鉤人員,，實現(xiàn)了工作面的運料快捷化,，減少了工作面的運料影響時間，極大的提升了工作效率,。

7,、推動小改小革，實現(xiàn)減人提效,。

為進一步挖掘礦井的潛力,，實現(xiàn)礦井的節(jié)能減耗，實現(xiàn)長治久安,，我?guī)ьI和鼓勵各專業(yè)技術人員發(fā)揮自己的聰明才智,，將影響礦井安全生產的環(huán)節(jié)根據本礦的實際情況進行改造，并取得了良好的經濟效益。

1）,、井口罐籠改造,，實現(xiàn)機械化。

我礦的混合井口原使用人工推車,，效率低下且人員疲勞時容易出現(xiàn)意外,，在我的帶領下，將人工推車改為機械推車,，并對罐籠的阻車器,、安全門等進行升級改造，實現(xiàn)了機械化作業(yè),，作業(yè)人員由原來的六人/班現(xiàn)在只需四人就可以完成全部工作，并且不需要人工推車,，極大的降低了勞動強度和生產成本,。

2）、氣動缸的推廣使用,。

氣動缸由于體積小,、功率高、維護量小,、使用方便靈活等特點,，在我礦的多個場合有所應用，如氣動聯(lián)鎖安全門,、氣動煤倉放煤嘴,、氣動道岔、氣動分煤器等,，很大程度上減輕了職工的勞動強度,，在一定程度上避免了人工操作，消除了人工操作的隱患,。

3）,、斜巷助行器設計安裝。

由于礦井的斜巷較多,，職工在上下班時需要消耗較大的體力,，為此我組織技術人員進行攻堅克難，采用了無極繩絞車牽引鋼絲繩循環(huán)運轉,，人手握卡繩棒卡住鋼絲繩帶動行人上坡,，減輕職工上坡的體力消耗，并在落差超過50米的行人斜巷進行了推廣安裝,，得到了職工的一致好評,。

4）、礦壓在線監(jiān)測的引進。

由于礦井各地點的礦山壓力不一,，特別是__處,，由于頂板懸頂面積較大，應力集中,，頂板易碎,，往往是頂板事故的多發(fā)地點，為杜絕頂板事故的發(fā)生,，我礦引進了頂板在線監(jiān)測系統(tǒng),，并對進行充填開采的回采區(qū)域進行充填效果驗證，收到了較好的效果,。

二,、發(fā)展人才戰(zhàn)略，提供強勁保障,。

我不僅在技術引進,、改造與發(fā)展上進行改進，并且在人才培養(yǎng)上也下足功夫,，一年以來,，共送培__學院多批有志青年進行深造學習，同時出臺優(yōu)惠政策鼓勵在職的青年干工利用班外時間進行函授進修學習,，本著以礦井的戰(zhàn)略目標為指引,，以人為本的發(fā)展理念，著力培養(yǎng)有理想,、能吃苦,、善奉獻的有志青年加入到礦井的安全生產建設中來，有力的提升礦井整體形象,，使我礦的質量標準化水平及安全生產秩序上了一個新臺階,。

同時出臺優(yōu)惠政策推動職工的技術比武工作，對廣大職工的學習熱情予以豐富的物資獎勵,，邀請__市技術學院參與對涉及全礦的所有部門的各個行業(yè)進行全方位的考評,，并對其中的優(yōu)秀者進行嘉獎、提拔和重用,，在礦區(qū)內形成比學趕超的學習熱潮,，給礦井的長遠發(fā)展提供了有力的保障。

通過人才培養(yǎng),，提升企業(yè)的核心競爭力,；通過理念轉換，增強礦井的本質安全度,；通過措施激勵,，提高青工的學習熱情,。在科學技術是第一生產力的今天，只有緊緊把握科技發(fā)展這一重要前提,，才能實現(xiàn)礦井的長治久安,，才能保持企業(yè)的活躍生命力。

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇六

時間過的真快,，回顧起來這近一年多的工作中了解到了很多東西,，也學了不少知識;雖說已經十分熟悉，但至少很多新的東西是從不懂到基本了解,，慢慢的也積累了很多,。通過工作中處理各種各樣的事情，讓自己也有了更深的認識,，同時也發(fā)現(xiàn)了很多的不足之處,。

設計方面：

1、從最開始制作款式圖粗糙,，到后來我調整并明確了自己的設計思路;,。

2、在印花方面的我積極并努力的去印花廠去了解學習;,。

3、通過各種媒體收集流行資訊：包括時裝發(fā)布會,、服裝流行題,、服裝流行色等;。

日常方面：

1,、打印出圖,，貼面料、審核作品;,。

2,、必要的時候與領導溝通;。

3,、下去看版師.裁剪老師進度,，并了解有無碰到問題;。

4,、到樣衣房監(jiān)督樣衣質量,、進展;。

5,、去印花廠印花并學習,。

工作上的不足和要改進的方面：

2021年的時間里，我對我們設計部所從事的工作流程,、方法等有了較深的認識,，但是還需要不斷的學習和實踐。不管成績的好壞，我可以說我學習到了很多東西,，這些東西可以讓我受用一生,。以下是我的看點與想法：

5、希望公司多讓設計人員出去進行針對性地區(qū)域進行市場調查,，商場調查,，目標品牌調查為目標或將來開發(fā)針對性的目標產品。

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇七

20xx年在公司班子的大力支持下,，我?guī)ьI廣大財務人員緊緊圍繞年度財務工作思路,，不斷夯實財務基礎工作，規(guī)范財務業(yè)務流程,，創(chuàng)新財務管理方法,，改革財務管理體制，著力強化平穩(wěn),、受控運行,，為全面完成公司的各項目標做出了應有的貢獻。

在國家審計署的審計過程中,，我們全力以赴,、自查自改、跟蹤反饋,、及時協(xié)調,，保障了審計工作的順利進行。

三是會同三省公司和相關處室聯(lián)合審查,、共同把關審前和審計過程中提報的各項資料,；

四是針對審計組反饋的32個審計記錄，立即組織三省公司財務部門和相關部門認真核對,、仔細研究,，反復討論、修改三省公司及各部門的答復,，從法律和相關政策法規(guī)的角度做出了合理解釋,。

通過“嚴格、扎實,、細致,、周密”的工作，公司接受住了審計署的嚴格考驗,，得到了審計組的較高評價,。

在核算體系改革方面，以“推進財務和資產7.0系統(tǒng)上線”為重點,，組織本部及三省業(yè)務骨干,，積極學習財務7.0系統(tǒng)的各項管理和操作程序,，積極改變核算流程，30人歷時一個月,，完成了近10萬條信息的設置和賬務初始化工作,，順利實現(xiàn)了6.0和7.0系統(tǒng)的并行。并行后的財務核算工作量成本增加,，在原本人員偏緊,、工作量偏大的基礎上，財務人員加班加點,、任勞任怨,、扎實工作，為進一步提高信息透明度,、優(yōu)化核算流程,、提升對基層的監(jiān)控力度打下了堅實的基礎。

在零售費用定額管理方面,，我們積極推導,、演繹和引申建筑行業(yè)定額管理理念，在調研,、總結和開發(fā)軟件的三個階段一直處于板塊領先水平,，得到了板塊的認可，并委托我公司實施軟件開發(fā)和系統(tǒng)推廣工作,。目前系統(tǒng)已經開發(fā)成功,，預計20xx年一季度在銷售系統(tǒng)全面上線，為銷售公司全面貫徹低成本發(fā)展戰(zhàn)略,、創(chuàng)新成本控制手段、實現(xiàn)管理向基層延伸奠定了堅實的基礎,。

在資金管理系統(tǒng)建設方面,，通過近一年的調研、開發(fā)和推廣,，基本實現(xiàn)了對庫站資金的實時監(jiān)控,，實現(xiàn)了與業(yè)務系統(tǒng)、零售系統(tǒng)的信息共享和系統(tǒng)自動控制,，實現(xiàn)了資金的自動匯劃,、收付憑證的自動生成、賬戶余額的實時監(jiān)控,。為進一步降低資金頭寸,、提高核算速度和質量、降低資金風險提供了方便,、快捷的信息平臺,，是資金管理歷程中的一次跨越式變革,。

在資金管理方面，以“降低冗余資金,、加強現(xiàn)場稽核”為重點,，確保全年無重大資金安全事故。

一是持續(xù)推進銀行上門收款,、pos機推廣和銀行賬戶管理,，有效降低了在途資金，保障了資金安全,，截止xx年年底實現(xiàn)上門收款的加油站座數達到1241座,，同比增加147座，上門收款率達到87%,，同比提高2個百分點,，比20xx年提高73個百分點；pos機刷卡結算金額為8.9億元,，同比增長8.5倍,；清理冗余賬戶、合并賬戶39個,，賬戶數量維持在滿足生產經營需要的最低限度內,。

二是積極貫徹落實資金安全稽查長效機制，各地市公司對加油站資金管理自查面達100%,，由省公司組織的抽查和復查覆蓋面平均達到60%,，并根據板塊《關于開展加油站資金專項檢查的通知》要求和整體部署，成立了加油站資金專項檢查領導小組和辦公室,，累計檢查站庫1500余座,，檢查覆蓋面99%以上，發(fā)現(xiàn)和整改問題500余項,，完成了板塊下達的資金稽查任務,，得到了公司督察組的高度評價。

在資產管理方面,，通過明確轉資流程和表單,、組織制訂預轉資單價標準，結合國家審計署的審計結果,，督促三省公司進一步提高轉資速度,，截止xx年年底在建工程余額61596萬元，與年初相比在建工程占資產總額的比重下降了0.67個百分點,。同時,，依托資產6.0系統(tǒng)，有效的解決了信息不對稱的.問題,，全年共完成695萬元固定資產的內部調撥,，完成資產卡片的編制5萬余張,，充分發(fā)揮了存量資產的使用價值。并組織三省公司對各項資產進行了一次全面清查,，對盤虧,、毀損、報廢資產的情況進行了一次細致的摸底統(tǒng)計,，確定了符合報廢條件的資產335項,，為下一步優(yōu)化資產結構、盤活低效或無效資產提供了數據支持,。

二是通過收集整理第一手資料,，深入貫徹上級單位管理意圖，20xx年預算編制得到了板塊領導的高度評價,，預算匯報圓滿成功,。

通過加強協(xié)調、強化內部管理,、提高稅務人員業(yè)務素質,，取得了較好地成績。

一是通過努力,，實現(xiàn)了x地區(qū)增值稅預征率的再次下降,，年節(jié)約利稅800余萬元；

四是組織了一次財稅大檢查,，查處整改問題20余項,，并根據檢查結果制定和下發(fā)了發(fā)票管理辦法,，規(guī)范了票據的使用,，降低了稅務風險,。

20xx年7月9日盈眾傳媒公司正式成立,，在總經理及其他高管的認可下任財務總監(jiān)一職。任職期間在總經理的領導下,，總管公司會計,、報表,、預算工作,。對于總經理的經營決策,，我堅持要從財務角度服從命令,，聽從指揮,，同心同德，周密籌劃,，盡力完成,。組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃,、成本計劃,、努力降低成本,、增收節(jié)支、提高效益,。同時還監(jiān)督公司遵守國家財經法令,、紀律。

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇八

初出茅廬,，時間就這樣很快的 過去了,，在一年多的時間里，我在公司領導,、部門領導及同 事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作,，工作上受益匪淺，思想上也感悟良多,，這對我今后的人生和發(fā)展都有舉足 輕重的意義,。既體會到了剛剛踏上工作崗位的新鮮感，又領 略到了從事設計工作的嚴謹與艱辛,，現(xiàn)將工作以來的情況總結成如下幾方面：

積極完成自己的本職工作,，工作投入，說熱心為大家服 務,，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤，堅守崗位,，需要加 班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成，為公司的 發(fā)展貢獻自己的一份綿薄之力,。

在前輩們的耐心指導以及個人學習中,，逐漸能掌握強弱 電、火災報警,、防雷接地設計,，對常用的規(guī)范和圖集有了基 本的了解，對于每次工程設計當中畢工和孫工提出來的圖紙 上的問題,，以及審圖的意見,，都做了認真的學習，對于電氣 設計有了全面的了解,，技術水平不斷進步,。在工程設計當中 認識到電氣設計是要與其他專業(yè)緊密聯(lián)系的環(huán)節(jié)，其中有給 建筑專業(yè)提供配電室,、強弱電管井,、消防控制室面積，給排水,、暖通專業(yè)消防設備的配電設計,、結構專業(yè)上梁板與電氣 管道的配合等等,。

參加工作一年多的時間里，盡管在不同方面都有了一定 進步,，但仍存在一些不足需要自己去改進： 首先,，電氣設計中各類建筑的設計特點、設計規(guī)范了解 的寬度和深度將在以后的工作學習當中盡快的提高 ;其次,， 在處理不同人際關系的方式方法上還顯稚嫩,。以后的工作會 面臨來自甲方、施工方以及不同合作方的人際往來,，處理好 與不同人員之間的交際也關系到自身的業(yè)務能力,，所以平時 要注意觀察，多看,、多聽,、多想有意識的提高。另外,，在符 合規(guī)范規(guī)定的基礎上,，解決甲方和施工方提出來的問題的能 力在以后的工作當中積極培養(yǎng)，也要向各位前輩學習,。

在過去的時間里,，通過不斷的學習和提高，我已經漸漸 適應了工作環(huán)境,，也認識了公司的文化,、理念和人文氣氛， 同時也認識到了自己需要學習提高的地方,。我相信,，通過公司領導及同事的悉心指導，自己一定能夠在今后的工作中更 好的提高專業(yè)水平和綜合素質,，更好的完成工作,，為公司做出貢獻! 最后，感謝關心和幫助我提高的領導們,、同事們 !祝公司的發(fā)展蒸蒸日上不斷超越!

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇九

年初,，生產線開的對照緊迫，針對純熟員工較少,，新員工較多的環(huán)境下,，增強了新員對工作的學習才能，并支配老員工手把手教授教化,，使新員工在短期內可以或許適應本崗位的各項操作,。

二,、削減耗損,。

x月到x月在生產歷程中,，因滿卷切換易炸筒，班組耗損也漸漸增加,。要求員工工作時做到,，忙而不亂、緊而不散的工作方法,，做好本班組的工作,。同時，查找原因,，對付上機紙管進行嚴格的反省,，并逐步鐫汰回用次數多的紙管，削減因紙管帶來的不需要的耗損,，從而削減炸筒的機率,。

三、強調平安規(guī)律,。

x月x日,，因員工__和__上班期間嬉戲打鬧，導致__工傷事故,，對付班組平安教導的不完善,，進行了深刻的反思，同時增強了對員工的平安教導,，并對分歧理的行為加以禁止杜絕,。

四、全年數據統(tǒng)計,。

--年末,，本班卷繞員工共計x人，新進員工__人,，告退及自動去職共計__人,，此中因工作必要調離卷繞崗位x人，現(xiàn)有人員x人（x人為工傷假）,。

五,、工作中存在的不夠。

3.班組的治理還不敷過細,，員工的平安和質量意識仍不敷強,，導致本年度的x起平安事故。固然過后也對當事人進行了教導和處置懲罰,，針對性的作出了相應的對策,。但應照樣預防為主，加大平時的教導力度，進步員工的平安和質量意識,，從根本上削減平安事故隱患的發(fā)生,。

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇十

20xx即將過去，新的一年也已來臨,，回顧過去一年的工作,，在公司領導及各位同事的支持與幫忙下，我嚴格要求自我,，按照公司的要求,，順利的完成了自我的本職工作。進入公司后,，從起初新辦公室的裝修,，到公司一個個同事的到來，分工細化,，部門間的協(xié)作以及制度的健全,，我感到了公司正在一步步的壯大，透過一年來的學習與工作,，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將我這段時光的工作狀況作工作總結如下：

x月份：開始著手設計印象城三月份的約會春天,，暢想海洋為主題的美陳方案,。公司明年開始做住宅，由于之前沒有做過相應的工作,，感到自我身上的擔子很重,，而自我的學識、潛力和閱歷與其任職都有必須的距離,，所以不敢掉以輕心,，向總監(jiān)學習，從網上多看,，多收集資料,，感覺自我這段時光，在平面上還是有一點進步的,。經過這段時光的學習,、積累，能夠處理日常工作中出現(xiàn)的設計問題,。在組織管理潛力,、綜合分析潛力、協(xié)調辦事潛力和文字言語表達潛力等方面,，經過這半年的鍛煉都有了必須的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去,。

當然，我也存在一些問題和不足,，主要表此刻一下幾點：第一，商業(yè)廣告對我而言是一個新的領域,，一些工作都是邊學習邊做,，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二,，有些工作還不夠過細,，一些工作協(xié)調的不是十分到位;第三，自我的理論水平還不太適應公司工作的要求,。第四,，由于比較喜歡卡點上班，遇到堵車的時候就會有遲到的現(xiàn)象,。第五,，平時喜歡在工作的閑暇時光瀏覽一些網站，看一些新聞資訊,，不明白是否違反了公司的規(guī)定,。這些缺點和不足我會在明年的工作中進行改善。

十分感謝公司給我這個成長的平臺,，令我在工作中能不斷的學習,，不斷的進步，不斷提升自身的素質與才能,。展望新的一年,，我將繼續(xù)努力，力爭各項工作更上一個新臺階,。

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇十一

在成熟和迷惘的交織中,，20xx年悄然流逝了。在我眼里,，設計室也是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場,，它能磨煉人的意志，淡泊人的心靈,，業(yè)務素質能得到快速提高,，人的心理也能快速成熟起來，這無不凝結著每位領導的英名決策和正確指導,。

年終歲末的時候,，人總是特別感嘆生命的蹉跎,，回首與展望會是兩個亙古不變的主題。下面我將從業(yè)務素質,，外界溝通與內部合作兩個大的方面來分析自己一年來的得失,。

作為一名專業(yè)設計人員，業(yè)務能力的提高是重中之重,。

20xx年通過大量的施工圖繪制,，我對建筑設計的流程，方法等有了較深的認識,，對建筑規(guī)范也有了一定的了解,。今年年初，我給自己制定的目標是大致具備能獨立操作一個一般項目的能力,，包括它的總平規(guī)劃,，方案設計，效果圖表現(xiàn),，以及后期施工圖的設計,。能力來源于實踐，實踐檢驗能力,；一年來,，我按照自己既定的目標一步一步地腳踏實地走過來，有些可能達到了,，而有些可能離目標還有一定地差距,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。

20xx年上半年,，作為設計師,，主要通過國家現(xiàn)行規(guī)范和當地政府部門規(guī)定的容積率，建筑密度,，綠化率,，建筑高度和間距來宏觀控制；其次,，基本柱網的確定,，消防通道與小區(qū)路網的貫通，建筑風格的選定也是一名成熟的設計師必須熟練解決的幾個問題,。我在工作中特別注意上述問題,，并妥善處理，遇到難題時就虛心向領導和資深專家請教,，取得了較好的效果,，積累了不少寶貴的經驗。

效果圖作為一種表現(xiàn)手段,，是建筑設計作品最直觀的表達方式,，它決定著建筑的整體風格,，也是決定開發(fā)商取舍整套方案的一個很重要的原因，所以我認為效果圖的表現(xiàn)是建筑設計前期相當重要的組成部分,，也使我必須掌握的`一項基本技能,。一年來，通過對警備區(qū)招待所,，某大廈附屬天橋,，xx賓館和某雙拼別墅的效果圖制作，我能熟練的掌握3dmax,，photoshop等設計軟件,，加以自己對建筑形體的理解，能作出一般的單體效果圖,，對于大型的商業(yè)建筑和小區(qū)的鳥瞰圖制作還很欠缺,，還需要不斷的學習和實踐,。

方案能力是一名建筑設計師應必備的重要能力,。好的平面方案直接與建筑的適用，經濟,，美觀三大基本要素掛鉤,。一年來，我參與了公司大部分項目平面方案的設計,，我跟隨設計組的領導一起查閱資料,，實地考察，埋頭苦干,，虛心請教,，圓滿完成了既定任務。無形之中,，我增強了結構概念,，豐富了專業(yè)知識。在獨立設計的過程中,，我發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足之處,，特別是對立面方案的把握還缺乏基礎理論性的認識，這都是在以后的工作中必須首要加強的,。

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇十二

作為一名建筑

專業(yè)

2015年的半年,，通過大量的施工圖繪制,，我對建筑設計的流程，方法等有了較深的認識,，對建筑規(guī)范也有了一定的了解,。今年年初,，我給自己制定的目標是大致具備能獨立操作一個一般項目的能力，包括它的總平規(guī)劃,，方案設計,，效果圖表現(xiàn)，以及后期施工圖的設計,。 能力來源于實踐,，實踐檢驗能力；一年來,，我按照自己既定的目標一步一步地腳踏實地走過來,，有些可能達到了，而有些可能離目標還有一定地差距,，具體表現(xiàn)在以下幾個方面,。

一. 總平規(guī)劃能力：

今年上半年，通過對六里街某住宅小區(qū)的總平規(guī)劃,，松港某集資房的總平設計,，桂大路某商業(yè)中心的總平調整以及市中心某商住區(qū)的總平規(guī)劃，我對規(guī)劃方面的知識有了較為深刻的理解,，具備了一定的動手能力,。為方便與甲方的溝通，我力爭更多地了解房地產開發(fā)的動態(tài)和走向,，用心揣測開發(fā)商的商業(yè)目的,，努力尋求設計師與開發(fā)商完美的結合點。作為設計師,，主要通過國家現(xiàn)行規(guī)范和當地政府部門規(guī)定的容積率,，建筑密度，綠化率,，建筑高度和間距來宏觀控制,；其次，基本柱網的確定,，消防通道與小區(qū)路網的貫通,，建筑風格的選定也是一名成熟的設計師必須熟練解決的幾個問題。我在工作中特別注意上述問題,，并妥善處理,，遇到難題時就虛心向領導和資深專家請教，取得了較好的效果,，積累了不少寶貴的經驗,。

二. 效果圖的表現(xiàn)：

建筑形體的理解，能作出一般的單體效果圖,，對于大型的商業(yè)建筑和小區(qū)的鳥瞰圖制作還很欠缺,，還需要不斷的

學習

三. 方案能力：

方案能力是一名建筑設計師應必備的重要能力。好的平面方案直接與建筑的適用,， 經濟,，美觀三大基本要素掛鉤。一年來,，我參與了公司大部分項目平面方案的設計,，在桂湖花園，怡然居,，竹韻苑等平面方案的設計中,，我跟隨設計組的領導一起查閱資料，實地考察,，埋頭苦干,，虛心請教，圓滿完成了既定任務,。與此期間,，受領導重托，我還獨立完成了警備區(qū)招待所,，某雙拼別墅和百貨大樓,，竹韻苑1,，2#樓的平立面方案設計,。 在平面柱網的布置中，我先按自己的想法大致布置結構柱網,，再請結構組同事幫忙檢查是否合理,，無形之中，我增強了結構概念,，豐富了專業(yè)知識,。在獨立設計的過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足之處,，特別是對立面方案的把握還缺乏基礎理論性的認識,，這都是在以后的工作中必須首要加強的。

四. 施工圖設計

更要方便施工,。古語有云：學無止境,，在施工圖設計方面我還存在許多誤區(qū)，還有許多自己需要學習和加強的地方,。諸如對地下車庫,，人防工程的設計；對高層建筑防火規(guī)范的深刻理解,，對樓梯梯段凈高的認識,，廚房衛(wèi)生間的布置必須滿足人性化的需要等等,。

除業(yè)務素質的鍛煉外，與甲方的溝通,，與同事間的配合,，與施工方的交流也是工作中必不可少的一部分。

設計是一項貫穿工程始末的工作,。設計前期,，我們致力于與甲方的溝通，通過我們的職業(yè)嗅覺了解開發(fā)商的商業(yè)意圖,，不卑不亢,，有禮有節(jié)是我們堅持的一貫立場。設計中期,，我們需要與同專業(yè)的合作,，與相關專業(yè)的配合完成，建筑專業(yè)作為

其他

為了提高自己的綜合素質，我閱讀了許多名人傳記，從偉人的經歷中獲取養(yǎng)分,，更進一步地充實自己,。我閱讀了大量的文學作品，提高了自己鑒賞水平,。我又學習了為人處世倫理哲學,，以提高自己的道德修養(yǎng)。所有這些,，使我越來越深刻地感覺到人生追求的意義,。

不知道是自己要求太高，還是自己的進步太小,，我總覺得離目標還是那么遠,。而且工作時間越長，學的東西越多,，就越感到自己的不足,。總之,，

成績

三是加強與公司內部各設計人員間的團結合作，保持平和的心態(tài),，多溝通,，多配合,，充分挖掘集體的潛力,。

最后，我還想說一個詞：責任,。

無數次,，我拿這個詞來衡量自己，來要求自己,。不論說過的話,、做過的事，都要負起責任,。肩上扛著工作上的責任,，社會的責任，家庭的責任，不可逃避的,。

新的一年即將來臨,，我相信，有了公司領導層的英名決策和正確指導,，加上公司全體員工的共同努力,，同舟共濟，繼往開來,，公司的發(fā)展一定會蒸蒸日上,。我沒有理由不憧憬以后的錦繡前程。

新的一年又開始了,，在我們昂首期待未來的時候,，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓,，以待在新的一年有所改進,。

回顧過去一年，在各級領導的帶領下,，在各位同事的大力協(xié)助下,，工作上取得滿意得成果。我的崗位是美術編輯,，工作崗位在開發(fā)中心,，可是我的工作范圍并不局限于課件開發(fā)中的模版設計等工作，而是涉及到了目前我們學院的所有部門,。涉及到展示,，展覽，印刷,，屏幕展示等不同種類,。有學院辦公室組織舉行的各種重大慶典、總結大會,、涉外的參展活動的具體形象設計,；有教務部門各季招生所需的招生簡章、招貼,、宣傳單頁,，各類證書卡片、規(guī)章制度的編排,，打印等,；也有技術部負責的學院網站的整體形象規(guī)劃，設計風格定型,，具體設計以及不定期的改版更新工作,；也有開發(fā)中心目前著手開發(fā)的各科課件的模板、欄目、各種題標,，以及課件中的演示動畫,；還有大量的圖片掃描處理等。所有的工作看似龐雜,，大小輕重不一,，但是都有一個共同的特點，那就是處處展現(xiàn)網絡學院的對外形象,，所以不得有絲毫的馬虎大意,，稍不細查，就有可能出現(xiàn)失誤,，直接影響到我們學院的對外整體形象,，更會造成直接的經濟損失?？梢哉f凡是需要突出我們網絡學院整體形象的地方,，就需要美編參與工作。

設計工作是痛苦與快樂的煉獄,，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力,，開始搜集各種資料（包括文字的、圖片的）,，接下來

尋找

當然,，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法,，

愛

因為熱愛自己的工作，所以精通本崗位的專業(yè)識和業(yè)務技能,，熟悉有關行業(yè)規(guī)范，關注行業(yè)的發(fā)展趨勢,。時刻保持強烈的創(chuàng)新意識,。

鋼鐵紀律預示著非凡的成績，遵守規(guī)章制度，堅守工作崗位,，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去,，加班加點，毫無怨言,。很好的理解自己工作,，出色的履行了崗位職責，能夠高質,、高效的完成本職工作,。為本部門的工作做出了應有的貢獻。

下面是我過去一年來工作回顧：

l 網絡學院網站的改版的設計,。

l 網絡學院參加陜西省教育廳論壇展板設計

l 學院的,，監(jiān)考證、巡考證,、上機卡的設計

l 學校60周年校慶網絡學院展區(qū)的具體設計規(guī)劃主要責任人

l 60周年校慶網絡學院展區(qū)“教學成果展”展板設計

l 配合60周年校慶的網絡學院樓道櫥窗宣傳招貼設計

l 配合60周年校慶的宣傳冊頁增加部分的設計

l 網絡學院05年招生簡章設計,、招貼設計、宣傳單頁設計

l 網絡學院畢業(yè)證書范本設計

l 05年的臺歷設計

l 學院網站首頁更新設計

l 相關大量的圖片掃描,，處理等

任務大小不一,，處理時間長短不同但是，我都是保質保量,，按時完成,，盡最大的努力做得更好。

過去的一年的整體上是緊張的,、忙碌的,、充實的，也是充滿責任心的一年,。展望新的工作年度,，希望能夠再接再礪，同時也加強自身的業(yè)務能力,，工作中與同事多溝通,，多關心了解其他部門的工作性質，進一步提高自己專業(yè)知識技能,，積極吸收新的觀念與設計理念,，要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人,，爭取做出更大的成績來,。

網絡教育的前景是美好的，我對我從事的網絡教育事業(yè)充滿自豪與希望,！我期待我們網絡教育學院明年有更好的發(fā)展,。

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇十三

20年公司的生產經營工作遇到了一些困難,，我們財務部也不例外。但是通過部門全體同事的努力以及各部門大力支持和積極配合下,，我們逐步走出困境,，各項工作開始正常化,。我們財務部根據領導班子的工作意見,，圍繞公司的中心目標，結合本部門的實際情況和工作重點,，群策群力,，充分調動全體財務人員的工作積極性和工作能動性，精心安排,，通力合作,，基本完成了20年的財務工作，取得了一定的工作成績?，F(xiàn)將我作為財務部總監(jiān)20年財務部工作情況具體總結與20工作計劃如下：

一,、認真細致做好財務日常工作。

為了適應市場經濟的要求,，實現(xiàn)公司全年目標工作任務,，我們財務部全面規(guī)范會計核算和財務管理工作，充分發(fā)揮預算管理的功能,，進一步加強財務核算和財務監(jiān)督功能,，使財務人員做到既當家又理財，認真搞好各項財務工作,。

一是認真,、細致地做好會計報銷、工資發(fā)放,、會計原始憑證,、記賬憑證的審核、記賬,、裝訂及相關財政,、稅務票據的領用、核銷等日常會計核算,、會計監(jiān)督工作,，做到工作仔細、認真,、無差錯,。

二是按會計檔案管理的要求及時進行會計檔案的整理、歸檔工作,，確保會計檔案全面,、完整,，便于以后日常查閱和利用,。

三是積極與相關稅務主管部門聯(lián)系,，爭取相關部門對我公司的理解與支持，限度的利用國家相關的福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策,，為公司節(jié)約每一分資金,，創(chuàng)造經濟效益，確保公司發(fā)展和生產經營工作的正常開展,。

四是在做好自己本職工作的同時,，我們財務部堅持“公司工作一盤棋”，積極配合相關部門的工作,，利用財務部現(xiàn)有的各項資源做好力所能及的工作,，為公司的發(fā)展做出我們應盡的努力。

二,、制訂各項財務成本計劃,，嚴格控制成本費用。

我們財務部根據公司實際制訂各項財務成本計劃,，嚴格控制成本費用,，為增加公司經濟效益，從產量,、成本和收入三者的關系來控制成本,。同時，把成本控制貫穿于公司生產經營全過程,，讓成本控制,、節(jié)約的觀念成為每個部門、每一個員工的自覺行動,。

通過精細化管理和有效的方法促使每個部門,、每個員工都從基礎工作抓起，從點滴抓起,，力求走好每一步,，抓好每件事，讓每一個人,、每一分錢,、每一份資源都發(fā)揮作用，都為公司創(chuàng)造價值,。

三,、做好資金調撥工作，合理控制公司總體資金規(guī)模,。

為了保證有限的資金能滿足公司正常生產與日常開支需要,，為此,，我們財務部一方面及時與客戶對賬，加強銷貨款的及時回籠,，在資金安排上,，做到公正、透明,，先急后緩,。

另一方面，根據公司經營方針與計劃,，合理地安排融資進度與額度,，選擇相對利率較低的銀行去貸款，以保證生產經營所需,。這樣,，通過以資金為紐帶的綜合調控，促進了公司生產經營發(fā)展的有序進行,，今年我公司負責項目,，該項目計劃投資億目前已投資x元已預收房款近萬元本年貸款萬元。

四,、加強財務會計制度建設,，提高財務信息質量。

我們財務部加強財務會計制度建設,，用制度規(guī)范財務工作,，嚴格落實到實際財務工作中。同時切實提高會計信息的質量,，要求會計報表報送時間必須及時,，做到數據準確、報表格式規(guī)范,、完整,，提高了會計信息的質量，為公司領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠,、有用的信息,。

五、明確工作崗位職責,，提高財務人員責任性,。

雖然我們財務部只有4名工作人員，但每個人都能明確自己的崗位職責權限,、工作分工和紀律要求,，從而認真做好工作。同時要求他們進行工作總結,，崗位評述和認定,，對各自的工作提出建議,、作出打算。這樣,，強化了各崗位會計人員的責任感,，加強了內部核算監(jiān)督，促進了各崗位的交流,、合作與團結,。

六,、加強團隊建設,，做好服務工作。

搞好財務工作,，團隊建設是根本,。我們財務部要求每個會計人員牢固確立“以人為本”的管理理念，認真聽取職工的意見與建議,，與職工同呼吸,，共命運，加快各項工作發(fā)展,。每個會計人員要辛勤努力,、廉潔清正和勤儉樸素，提高自己的綜合素質,，充分調動工作積極性,，團結一致，齊心協(xié)力,，把各項財務工作搞好,。同時要在財務工作崗位上，做好服務工作,，把自己看作是公司的普通一兵,，要開動腦筋，想方設法,，搞好服務,，獲得職工群眾的滿意，一心一意搞好工作,，全面提升財務工作質量,。

20年，我們財務部要在公司的正確領導和相關部門的指導,、支持,、配合下，在現(xiàn)有工作的基礎上,，再接再厲,，繼續(xù)發(fā)揮整個財務群體的整體作用,，不斷學習新的業(yè)務知識，克服實際工作中出現(xiàn)的具體困難,，使公司的整體財務工作再上新臺階,。

1、繼續(xù)做好日常的會計憑證審核,、報銷工作,，每月的工資發(fā)放工作，按時進行會計憑證的裝訂,、歸檔工作及相關的會計核算,、監(jiān)督工作，爭取做到工作認真,、仔細,，無差錯。按時完成有關會計核算和相關會計管理報表的編報工作,，及時提交給相關的部門和有關領導,，確保準確無誤。

2,、加強資金管理,，做好資金調撥工作。要根據公司生產經營與日常開支需要制定資金使用計劃,，嚴格按計劃執(zhí)行,，確保公司生產經營工作能正常開展。

3,、做好公司經濟活動分析工作,，及時提出為實現(xiàn)公司生產經營計劃的財務控制可行性措施或建議。配合公司進行收入,、成本,、費用的專項檢查，加強非生產費用和可控費用的控制,、執(zhí)行力度,，不能超支的絕不超支。

4,、繼續(xù)與財政、物價,、稅務等部門溝通,、聯(lián)系，處理好與公司相關的財政,、物價、稅務事宜,。繼續(xù)與銀行等金融部門溝通,，爭取在全國銀行資金相對較緊的情況下,，爭取銀行對公司的資金支持有新的再投入，為公司的發(fā)展和生產經營工作籌措需要的資金,，確保公司發(fā)展與建設資金的需求。

5,、繼續(xù)進行學習型組織的創(chuàng)建工作,，做好會計人員隊伍的建設，在充分保障日常工作正常開展的情況下,，加強會計人員的業(yè)務知識,、企業(yè)會計制度和國家有關財經法規(guī)的學習,，特別是對會計電算化的學習，并結合會計人員考評辦法,，逐步提高會計人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)判斷能力,，以便更好的適應公司發(fā)展的要求，全力做好公司的財務,、核算等相關工作。

6,、繼續(xù)制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，清理,、完善公司的財務核算，財務管理制度，使財務工作做到照章辦事,。

20年，我們財務部在公司的領導下,，認真努力工作，雖然在政治思想和業(yè)務知識上有了很大的提高,，基本完成了工作任務,，取得一定的成績,，但是與公司領導的要求相比，還是存在一些不足與差距,，需要努力提高和改進。

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇十四

大學畢業(yè)是一個終點也是個起點,，xxx就是我新的起點!進入新的環(huán)境,，認識新的人物,，接觸新的事物，感受新的生活方式,，由陌生到熟悉，由稚嫩逐漸邁向成熟,，走過由學生到員工這座橋,，工作賦予我的生活新的形狀與顏色,。這半年來，我工作上受益匪淺,，思想上也感悟良多，這對我今后的人生和發(fā)展都有舉足輕重的意義?，F(xiàn)將工作以來的情況總結成如下幾方面：

初出茅廬，在這半年時間里,，我既體會到了剛剛踏上工作崗位的新鮮感,，又領略到了從事設計工作的嚴謹與艱辛。從開始對工作性質和內容的模棱兩可,，到漸漸明了工作的方式方法和職業(yè)態(tài)度，每一次進步都有莫大的收獲：

1,、要虛心求教，潛心學習,?！奥劦烙邢群?，術業(yè)有專攻”，除了自身看書學習外,，無論是生活閱歷還是工作經驗，老員工身上總有眾多值得學習借鑒的地方,，通過工作上的接觸,，我發(fā)現(xiàn)了自己專業(yè)知識層次和處理問題的方式上和他們都有一定差距,，有時他們簡單的點醒也會起到醍醐灌頂的作用。工作經驗可以自己積累,，知識技能也可以自己沉淀,，但如果能整合好身邊已有的資源，虛心學習,，一定會成長的更快,。

2,、工作要有條理性。設計工作繁冗而復雜,，從總體到局部，由宏觀到微觀,，有條理的明確任務與目的才能理清思路消除盲目,。另外,，與同事交流，向領導匯報時思路清晰,、重點明確、表達簡練能讓我們交流暢通,，合作方便。無條理的言不及義或是說不清道不明,，都會給工作帶來不便,。所以在工作中自己還要不斷加強這方面的學習,。

3、合作意識很重要,。每一個設計項目都需要不同人員的參與，個人參與的部分一定要服從于總體設計,，由總體定局部,。另外,，“眾人拾柴火焰高”，個人知識必定有限,，只有很好的交流溝通，集思廣益,，博采眾長,，同事之間充分配合,，落實工作項目的各個方面，工作才會更快更好的完成,。

4,、要有積極的價值觀念,，也就是上進的.工作心態(tài),。價值取向決定職業(yè)觀念，而職業(yè)觀念則決定工作態(tài)度,，也就是做事情的積極程度。還沒畢業(yè)我就對工作有了一定的希望和憧憬,，因此不可否認初來乍到時我曾抱怨過理想與現(xiàn)實的差距,，但當我對“工作”一詞有了深層次的了解后我就少了那份埋怨,。工作是為了更好地生活，而公司讓我工作則是因為我能為公司創(chuàng)造一定的價值,，這實質上是兩者之間的雙贏關系，而自己則是決定平衡點的關鍵因素,。有人這樣解釋職業(yè)與事業(yè)：事業(yè)是今天干了明天還想干的工作,，職業(yè)是今天干了明天還得干的工作,，一個被動，一個主動,，所以如果認同一份工作就要認同這份工作的總體價值取向，然后以歸屬的姿態(tài)去服務于他,，我認為干任何一份工作都要有隨遇而安而又有所追求的心態(tài)，隨遇而安就會少許多抱怨,，有所追求才不會止于平庸，這樣有了樂觀的心態(tài),，就會提高效率，有助于成長,。

參加工作半年多，盡管在不同方面都有了一定進步,，但仍存在一些不足：

首先,，剛走出校園,，從理論知識到工作實踐的過渡,，實際上就是知識構架的轉型,，工作中我發(fā)現(xiàn)自己對于課本知識和實踐運用之間的銜接能力還有待提高，有些問題比較理想化,，與實際施工結合的不緊密。這需要花費時間和精力,，從日常的工作學習中去總結提高，努力做到活學活用,，活學巧用。

其次,，獨立分析解決問題的能力有待加強,。實際工作時疑問總是一串接一串的,，有問題找老同事也總能得到熱情的解答，但慢慢發(fā)現(xiàn)在設計過程中很少加入自己的看法,，絕大部分都是老員工拿主意，缺少自身獨立思考的成分,。所以在以后的工作中自己要注重這方面能力的培養(yǎng),。

另外,，在處理不同人際關系的方式方法上還顯稚嫩。以后的工作會面臨來自甲方,、施工方以及不同合作方的人際往來，處理好與不同人員之間的交際也關系到自身的業(yè)務能力,，所以平時要注意觀察,，多看,、多聽、多想有意識的提高,。

整個設計院的運行制度雖已相對完善，但我還是想提兩個個人建議,，希望領導能夠支持采納：

1、盡早建立設計規(guī)范的借閱機制,。對于新員工來說,，最缺乏的就是工作經驗了,，所以初始的知識積累特別重要，知識的準確性會關乎以后很長一段時間的工作,，而設計規(guī)范不但能限定設計標準讓設計做到有理可依,、有章可循,，也能及時糾正我們在設計過程中錯誤的主觀臆斷。但是大部分新員工的設計查詢資料還是大學課本,，而課本中有些信息的準確性確實有待考證，所以希望領導能盡早解決設計規(guī)范的借閱問題,。

2,、希望有機會多去工地現(xiàn)場查看學習,。設計工作有時就是“紙上談兵”，尤其是新員工,，設計工作與實體建筑物之間的聯(lián)系能力更是匱乏,，如果有機會多去工地看一些在建的和建成的設計項目，肯定對新員工的成長有莫大幫助,。

在過去的時間里，通過不斷的學習和提高,，我已經漸漸適應了工作環(huán)境,，也認識了公司的企業(yè)文化、經營理念和人文氣氛,，同時也認識到了自己需要學習提高的地方,。我相信，通過公司領導及同事的悉心指導,，自己一定能夠在今后的工作中更好的提高專業(yè)水平和綜合素質，更好的完成工作!

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇十五

致親愛的同事及伙伴們：

辭舊迎新,，xx轉眼即逝，一年又過去,，xx設計公司再次理智的整理與總結,，我們需要一如既往的做到讓我們身上這雙眼睛,，一只去往前看，一只去往后看,，往前看是因為需要遠見和謀略展望未來,，往后看是需要知道走過的路，總結過往的成功與失敗,，收獲與失去。走過的xx,，無論是公司還是每位同事我們都共同再次成長一個步伐,，大家都知道,，也能深刻體會，時間讓我們每次的成長都伴隨著喜怒哀樂,，無論這個成長的過程是如何情感化,，我們每個人和公司的發(fā)展大方向始終是積極與進步的,。在此，我們需要非正式形式的祝賀與鼓勵下自己,。

首先我想代表xx對每位同事道上一些真誠的感謝話！每個公司的發(fā)展,，永遠離不開每位同事所做出的貢獻,，xx也是如此,！最尊敬的同事,，謝謝您一路同行！

xx設計在xx年的發(fā)展過程中,，很難避免經歷著一些積極與消極意義的人、事,、物變更和變化。人事方面,，xx中xx設計經歷幾次明顯的變動,，有同事因為理想,、個人情感、工作能力的缺乏離開了我們這個團隊,，在這里,，對離開的同事道上真誠的感謝和祝愿,，遺憾的同時，在這個過程中我們陸續(xù)也迎來了新同事的加入,，xx境處發(fā)展階段，正視所有一切存在的問題,，針對薪資待遇、福利待遇等最為實際的問題,，進行著不斷的調整正與完善，我們根據公司發(fā)展進步收獲來不斷的提升同事的待遇,，以此期望吸納更多優(yōu)秀新伙伴的加入,，我們同時一直會根據員工的實際職業(yè)水平調整待遇的層次,，世界總體始終還是公平的，我們也將一直努力在這個和諧的氛圍之下,，做到多勞多得,，能者上,，庸者讓的原則。每位同事進公司第一天起，都收到一份《xx薪酬以及職位表》,，那不是一種形式，他是如此的具體,，在xx，愿您時刻關注自己所處的階段有無變化,，若一直沒有變化，您是不是該總結沒有變化的原由,？！若您的表現(xiàn)如此出眾,，而我卻沒有給您按照《xx薪酬以及職位表》進行調整，那么請您瀟灑從容的走進我的辦公室和我“和諧洽談”,。

xx年過程中,，針對公司同事工作與情感事理態(tài)度,，大體是如此和諧與融洽的,，每位同事因為優(yōu)秀的人格,，專業(yè)的設計職業(yè)修養(yǎng),，能以最大的包容、耐心和熱情與同事友善并并肩作戰(zhàn),，能堅守職業(yè)素養(yǎng)，為每個設計項目貢獻才華，并為每個客戶做到項目策略保密原則,，為客戶貢獻職業(yè)力量,，真誠的期愿,，無論在哪里,，我們的同事都能一直保持這樣的美好情操，因為出于設計行業(yè)的職業(yè)“病態(tài)”,，我們總會不經意間去追求一些更完美的狀態(tài),，因于此,，我還需要對我們的已經很優(yōu)秀的表現(xiàn)提出三點意見和建議，其一,，和同事的生活中工作中，盡力多一份主動性,，除了職業(yè)必須做的工作外,，為同事乃至公司多做點“雞毛蒜皮”的事情，培養(yǎng)一份“好人緣”,，“雞毛蒜皮”的友情贊助會為您的人生發(fā)展助上一臂之力,。

美好的人格,，受人尊重的人格必須先建設起您積極而真誠的情商，一起共勉,；其二，對我們的客戶更多一份耐心,，要時刻換位思考,，多站在客戶的角度上思考一些具體的問題，多站在客戶的角度上來理解一些設計存在的問題,，再此，我還需要更直觀的表達一個概念,，不要抱怨你的客戶缺少審美，因為客戶不像我們一樣,，一直在從事和鉆研這個設計領域的工作,，他們的偶爾認識顯得非專業(yè)也是必然，所以請更多一份耐心去引導和建議,，對方客戶的意見往往多半就是設計所需要去解決的問題,，所以,，努力做到與客戶心目溝通,；其三，加強自身知識的積累,，公司一直是定期的采購設計專業(yè)書籍和設計邊緣學科書籍雜志等，多看,，多聽，多思考,，努力培養(yǎng)設計師所該有的敏感嗅覺性，前沿性,，秩序性質，充分做到理性和感性充分結合思考,。

多參加公司內外的設計討論交流活動,，針對xx年職業(yè)中所產生和遇見的設計問題進行總結,，盡可能摸索出屬于自己特有的設計方法,，學會以最少的時間內更效率的完成工作計劃和項目案,，每個項目案子的結束，學會理性總結,，這樣才能獲得所謂的“經驗”，去年的一封信中,，我曾提到過,，公司整體就像個個求助網，希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng),，積極有效的求助于他人，同時又給予支援,，這樣,，您就能充分的利用公司的資源取別人的經驗,，很快的進入角色很快的進步，很快提高各方面的意識,。xx年過程中，xx設計公司的工作環(huán)境也發(fā)生了變更,，這個變更讓我們有更多信心和熱情去迎接新的設計生活,，新的職業(yè)挑戰(zhàn),，公司環(huán)境向相對更舒適方向轉變也是從另外一方面表達了xx所有人的努力沒有白費（當然，我們不會停止建設,，我們將在不停的努力下,，把公司建設成更設計,、更漂亮、更舒適,、更人性化、更品位的設計城堡）,。xx的明天會更好,，我們每位同事的生活水平也將會更好，我們的快樂值也會更明顯,，前提是只要我們齊心協(xié)力全情投入,。

xx,，真誠的感謝所有同事（大哥王岳興、好好,、戴常,、lily,、賀蓉、本子,、吳彬、王蕾,、滿星）支持、付出和信任,，感謝所有選擇xx設計公司合作往來的客戶，感謝很多朋友創(chuàng)業(yè)階段中熱心的幫助與支持,，感謝家人，感謝愛妻媛媛,。

作為xx設計公司創(chuàng)辦人,，設計總監(jiān),，我期待我們xx有更多的聲音在互動，我期望能經常聽到每位同事批評與贊美的聲音,?？偨Y結尾之際,，我將重復去年《致xx同事的一封信》中最后幾段話,。

在xx,，我們對上班時間是相對人性化的，我們上班不打卡,，也盡量避免加班。但希望您能每天早上9點前趕到公司,，即使您遲到,，公司也從來不會對您進行任何處罰,，因為我們堅信,，您不會總是遲到！如果您一直沒能克制住自己,，每天總是姍姍來遲,，xx會請您享受更長期的假期?。ńㄗh每天早點起床，來公司的路上,，提前幾站下車，剩下的幾站步行到公司,，這樣的運動積累,，身體會更舒適健康）,。

在xx，我們允許請假,，但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好,，保證設計質量的同時充分尊重客戶的時間允許范圍,！否則，您將是缺少責任心,！

在xx，工作屬于生活,，這一點,，我們正努力的像google學習！

在xx,，公司要發(fā)展,，您的設計水平、職業(yè)素養(yǎng)如果總是不和諧,，我也只能很遺憾不能與您繼續(xù)同事了，這個需要雙方理解,。

（強調職業(yè)素質,，公司一些機密文件請您學會理智對待,，公司所有設計圖庫與客戶項目設計提案等資料，請您私人想拷貝回去他用的時候學會換位思考,，公司的不會因為你拷貝點資料走了而停止向前奔跑，您也無法因為拷貝這點資料就能如何作為,，xx最核心價值的東西是方法論與團隊協(xié)作職能互補,，在這里和您說這些只是真切的希望您能養(yǎng)成一個好的職業(yè)品格,，只有這樣您的職業(yè)成長將更加順利，路正長,，無論你一直留下，還是未來走向其他更好的公司,，還是獨立去創(chuàng)業(yè)這些都是您發(fā)展的基石,。）,。

如果您無法認同以上，說明我們本不是一路人,，道不同時，將不相為謀,！

最后,，祝愿同事們身體健康，工作順心,！

設計總監(jiān)個人年終工作總結篇十六

總結在一個時期,、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它可以使我們更有效率，因此我們需要回頭歸納,，寫一份總結了。那么總結應該包括什么內容呢,？以下是小編幫大家整理的室內設計總監(jiān)年終工作總結,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

1,、個人工作方面：

（1）在xx年8月我被任命為業(yè)務部經理,，在個人工作方面由于事務性工作和與部門之間協(xié)調性工作量的加大，日常下小區(qū)的次數有所下降,，對小區(qū)的實際真實情況沒有認真了解，對小區(qū)的情況反饋沒有掌握真實性,，導致回傳信息失真,。

（2）另外一個體現(xiàn)就是在一些具體的個人業(yè)務養(yǎng)成方面，對新接待客戶的回訪深度剖析和老客戶的維護上面做得不夠精細,。對競爭對手的產品分析不夠深入，對市場情況的了解不夠主動不夠認真,。

2,、業(yè)務部內部管理上的疏漏

（1）業(yè)務部人員專業(yè)培訓和課外知識不到位。

雖然在前期,，對到崗的業(yè)務代表進行了系統(tǒng)的培訓，但在后續(xù)的專業(yè)培訓跟進方面沒有做到位,，導致業(yè)務代表你說什么他都知道（因為培訓過），你說什么他又不知道（因為他忘了）,，所以持續(xù)的,、不間斷的學習和培訓將是后期工作的一大重點。加大力度搭建專業(yè)人才培訓,、考核。

（2）業(yè)務信息渠道狹窄,，市場拓展能力不足

我們的業(yè)務量沒有大的發(fā)展，體現(xiàn)我們業(yè)務拓展的`不足：信息范圍局限,，渠道單一狹窄,，缺乏規(guī)范管理；信息甄別隨意,，跟蹤手段簡單，缺乏系統(tǒng)策劃,；市場拓展思路不寬廣,、手段不豐富,，單兵作戰(zhàn)能力不強,，綜合技能有待提升,。

（3）工作細節(jié)控制不足，導致綜合效益不高,。

3、客服中心

（1）前臺接待對客戶不夠認真,，導致客戶第一印象不深入

前臺禮儀接待不夠專業(yè)，沒有對公司企業(yè)文化進行深入理解,，對客戶的前期引導不到位,，導致客戶對公司品牌不夠了解，沒有品牌信任度和品牌附加值,。比如：對公司的成立時間,、公司所獲得的榮譽,、公司的實力、公司在目前市場的認知度及競爭品牌的不了解,、不熟知等等,。

（2）老客戶維護工作滯后,，導致老客戶推介率下降

4、我自身的缺陷

（1）不細心

考慮問題太少不夠精細,，該考慮的問題沒考慮到，不該考慮到的問題多考慮了,。遇事沒有系統(tǒng)的分析，而盲目的來下定論,。這種性格會對個人威信的自我樹立相當不利，亟待改之,！

（2）脾氣太急躁不夠沉穩(wěn)

個人心理承受能力不是很好，對某些事情個人感觀較濃,，說話的尺度有所欠缺,，語言語氣不夠平和,。辦事的分寸掌握的不夠完美。這中性格會造成本部門和其他部門的同事造成誤解,，甚至導致激化個人矛盾和部門之間矛盾,，亟待改之,！

1,、注重企業(yè)人才建設，增強企業(yè)競爭力

業(yè)務部擬建立健全績效考核體系,，擬編制完善《業(yè)務部員工手冊》，初步形成業(yè)務部激勵機制，努力形成“公平公正,、廣納群賢、人盡其才,、能上能下,、充滿活力”的用人機制,。xx年公司共吸引各類人才數余名,，初步實現(xiàn)“吸引人才、留住人才”的人才戰(zhàn)略,，逐步增加企業(yè)競爭力。業(yè)務部人員需采用大浪淘沙制度,，金子都留下來為我所用制定完善的公司品牌文化說辭，加強前臺接待和業(yè)務部全體人員的學習,，使公司品牌價值充分體現(xiàn)在日常的接待中,。首先培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度,，再用他們的激情和對公司的熱愛來培養(yǎng)客戶的忠誠度。

2,、合理利用經營資源，加強經營配套服務意識

3,、以經營為核心，整合資源,，推行全面營銷模式

根據公司及王總xx“藍海戰(zhàn)略“的定位，我們應采取更加靈活有效,、更加務實的措施、更科學的運營管理,、更優(yōu)質的服務,，轉換經營機制,，優(yōu)化工作流程，強化服務意識,，拓寬視野，使雙套餐產品在市場上能夠打響,。

4,、落實教育培訓工作

在補充建章立制后,，利用早班會、培訓課等各種方式狠抓教育培訓工作通過教育培訓,，使員工按制度辦事,、遵紀守法的觀念要有質的提高,。從而實現(xiàn)了全體員工接到任務后都能滿腔熱忱、任勞任怨的努力完成,。