閱讀可以讓我們感受到不同的情感和思想,，提高自己的情商?？偨Y(jié)是對自己一段時間內(nèi)的努力和收獲進行總結(jié)，同時也是對自己的肯定和鼓勵。下面是一些精選的總結(jié)范文，它們涵蓋了各個領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗。

申請加薪的申請書剪短篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

從20__年8月2日進入恒達公司當(dāng)一名職員至今，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們多方的支持和幫助，我非常感謝各位,。

作為一名恒達的員工,，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作,。出于本人辦事的執(zhí)著,，對工作認認真真、堅持原則,，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn),，也能在我積極的應(yīng)對中，把它完成的很好,。

工作中,，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在,，付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡,。我的成績也是有目共睹，因此我愿付出更多的精力投身于工作,，在集體中發(fā)揮自己力量,，多為公司效力,。之所以給領(lǐng)導(dǎo)寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難,，向領(lǐng)導(dǎo),、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔(dān)很多的精力,。每月四,、五百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力,，再加上水費、電費,、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數(shù)額,，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)?。?？現(xiàn)在每個月我們拿到手的工資來負擔(dān)這些支出真的很困難,。

當(dāng)初我們進入公司時，了解到我公司的薪水是根據(jù)個人的能力是可以有些增加的,，這也讓我們感到了欣慰,。因此也懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)我們的實際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請,。我希望我的上述表述能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)的認可,，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。謝謝我們一定會努力工作的,。

此致

敬禮！

申請人：__,。

20__年__月__日,。

申請加薪的申請書剪短篇二

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫xxx,，是分公司旗下一員,，現(xiàn)任xxxx，至去年xx月份有幸進入公司以來,，已有一年,，期間一直擔(dān)任職務(wù)，進行現(xiàn)場操作,。抱著吉泰是我家,，繁榮大家的心情,，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心,，在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗同時,，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸,。

公司待我不薄,，我雖不才，但報效之心未泯,，而螻蟻之力雖不足以憾山,，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地,，所以我輩常常自勉自勵,，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味,，卻不敢不不效死力,，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達,。

我本布衣子弟,，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人,，養(yǎng)育之恩不能不報,，而今父母年邁，尚要辛勤勞作,，每每想到烈日當(dāng)空而父母田間苦苦耕作,，心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應(yīng)該承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重擔(dān),，但目前收入低薄，每月只有一千,，而城本就消費水平極高,，雖省吃檢用，每月僅能自給,?？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流,，心中僅能哀傷。

但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng),，我便有如大海中見浮舟,，黑夜中遇燈塔,，心中便有了走下去的希望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長,，或為長輩或為兄長,，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生,。如能將我的工資提高四百元左右,，就能解的我燃眉之急，而深情厚意,，敢不厚藏,，而表現(xiàn)于工作之中。

所以我正式提出申請,，希望公司將我個人工資提高到1400整,，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮,！

20xx年xx月xx日,。

申請加薪的申請書剪短篇三

經(jīng)理：

您好!

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的潛質(zhì)也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里,，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙,。

隨著我公司的不斷發(fā)展,，我個人的潛質(zhì)也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,，同事們給予了我很多,。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。

我是08年8月進入公司的,，自加入公以來,，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一向認認真真,、力求把工作做得盡善盡美,，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的職責(zé)，正因您是我的直接領(lǐng)導(dǎo),，這些您就應(yīng)是了解的,，您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價。

我堅信,，只要付出,，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求,，期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視,。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的要求,，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個發(fā)奮的方向和目標(biāo),，在提升自己潛質(zhì)的同時將工作做的更好,，向更高的目標(biāo)邁進。

也請您放心,，如果公司不予思考,，我仍然會像以前一樣，用用心的,、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求,。

此致

敬禮,。

申請加薪的申請書剪短篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我是零售部商品專員__，自20__年__月__日到公司入職至今已有x年,。這x年里,，我從一個對商品知識完全不了解，到此刻能熟知商品大部分業(yè)務(wù),，能在與同事,、終端及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)下完成各項日常工作；我明白這些都是公司給予的良好平臺,，離不開同事們的幫忙協(xié)助,，更離不開領(lǐng)導(dǎo)的栽培教育。

當(dāng)初接觸到這個崗位,，以為不就是給終端補發(fā)貨品,，負責(zé)新品上柜及銷售跟蹤，這有何難,，隨著接觸的越來越深才感到并沒自我想象的容易,。商品專員，它是一個服務(wù)型的崗位,，能夠說是各終端的后勤保障,，既然是后勤就要求注重細節(jié)，這一點我深有體會,。例如門店補貨，有時某款貨品的其中一個尺碼門店倉庫已經(jīng)足夠,，但門店補貨人員沒注意到而多補,，這是不允許出現(xiàn)的，一開始我從未留意過這一點,，直到發(fā)現(xiàn)門店貨品的某個尺碼數(shù)量增多,，而門店又未及時銷售出庫,，造成庫存積壓，這才意識到這一小細節(jié),。所以我立刻提醒門店,，并且在日常終端補貨也留意起這一點。

有人說商品專員這個崗位十分簡單,，我覺得不是這樣,。去年，__店開業(yè),，由于終端pos系統(tǒng)因為一些因素遲遲未能用,，十來天的銷售業(yè)績只能記在手工單上，直到pos系統(tǒng)能夠用,，店長把之前的業(yè)績在系統(tǒng)里輸進了同一天,。由于新店，不僅僅是店員,，連店長也是招聘過來,，她們對系統(tǒng)很不熟，加上輸單量多和相互沒打好招呼,，最終好幾個人輪流輸單,，導(dǎo)致超多單子重復(fù)，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳?yīng)日期,，最終財務(wù)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)績與迪索店匯到公司的款額嚴(yán)重對不上,。最終讓__店把十來天的手工單寄到公司，我則把系統(tǒng)業(yè)績清零,，對著手工單把每一天的銷售一單一單的手工輸入表格,，應(yīng)對著上百個貨號，真的讓人眼花,，一不留神就會輸錯一個數(shù)字,，但是最終還是成功輸完，確定每一天的業(yè)績都與匯款額對上,，才一一導(dǎo)入系統(tǒng),。

這期間，我很不想去理這些很亂的單子,，因為它會導(dǎo)致工作量的增大和時光浪費,；但是此刻身在崗位，又怎能不管呢,。最終我還是仔細輸完單子,，把業(yè)績調(diào)整好。畢竟，每個人都會犯錯,。所以堅持,、不怕辛勞又是我從這一崗位學(xué)到的。

鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強度的增加,，期望公司領(lǐng)導(dǎo)能認真思考從x月x日開始將我個人工資提升至3000元,；如提升，我將會更加全力以赴,，反之,，我也不會放下，繼續(xù)努力,。

申請加薪的申請書剪短篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！我自進入公司以來，一直擔(dān)任一職,，本著以司為家的心情,，一直盡職盡責(zé)努力工作，不敢有絲毫懈怠之心,。當(dāng)然在努力工作的同時,，也希望自己在薪資待遇方面能有提升的機會。在這里我不用說自己工作狀況及工作態(tài)度如何,，我想這些公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該非常了解,。

隨著公司的不斷發(fā)展，我個人能力也得到了不斷的提升和進步,，在這段共同成長的歲月里,，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助。本人目前每月的實際工資收入為3000元左右,，扣除每月的購房貸款20xx元,，所剩無幾，根本不能自給,，心中不免哀傷,。

基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，以及我現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強度,，所以我正式提出申請,，希望能將我的工資上調(diào)4000元左右。值此公司深情厚意,，不敢厚藏,，將盡表現(xiàn)于工作之中。

當(dāng)然,，如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及工作質(zhì)量還未能達到加薪的要求,，我誠懇的希望公司領(lǐng)導(dǎo)能給我提出寶貴意見或建議,，讓我今后有一個明確的努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標(biāo)邁進。本人會一如既往,、用積極,、認真、負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作,。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力才能發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低,、做與不做,、做多做少、做好做壞都一概而論,、一視同仁,，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的,。

我相信，只要付出,，就會有收獲,！

期待答復(fù)！

此致

敬禮,！

20xx年xx月xx日,。

申請加薪的申請書剪短篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人于20xx年10月9日應(yīng)聘到本公司以來,，任職技術(shù)部設(shè)計員工作已有1年零1個月,。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我個人能力也在不斷的提升,，在這段共同成長的歲月里,，我對企業(yè)及很多公司各級同事產(chǎn)生了深厚的感情，社會經(jīng)驗及工作業(yè)務(wù)能力也有非常大的提高,。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助,，我非常的信任你們。由于現(xiàn)階段隨著物價水平的提高,，生活成本相應(yīng)的增加,。為維持正常的個人開銷,，恰逢11月份的調(diào)薪機會，本人申請給予調(diào)薪,，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),。

在加入公司的這一年中，隨著工作的開展和我不斷的學(xué)習(xí),，我對公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)品制造工藝有了非常清楚的認識,。

本人是機械類數(shù)控專業(yè)畢業(yè)，并同時擁有著本專業(yè)助理工程師職稱和全國機械數(shù)控工藝員證書,，對于各種機械設(shè)備包括數(shù)控設(shè)備的原理了解得都很深刻,，因此在木工車間沒有技術(shù)員的近階段，我默默兼任了木工車間工藝員的工作,，每當(dāng)木工車間在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)了工藝問題,，我都會主動的給予幫助和現(xiàn)場指導(dǎo)，每次均可以圓滿解決問題,。同時木工車間的加工中心在生產(chǎn)制造過程中遇到的所有樣式獨特和比較難的花型,，其加工程序均由本人完成。本人所述的全部屬實,，領(lǐng)導(dǎo)可以通過一些車間班組長來考證,，望領(lǐng)導(dǎo)考察。

在07年10月剛剛加入公司時,，為我定的標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元/月,。因為我覺得真是有幸能得到公司總工（李工）的賞識，李工和行政部的沈經(jīng)理都跟我講讓我不要在乎開始的工資待遇,，學(xué)技術(shù)長本事才是最重要的,，于是我很快就簽定了勞動合同。另外,，后來我從公司員工手冊上了解到因工作需要加入公司虛擬網(wǎng)能享受話費補助,，在公司工作期滿3個月后能享受公司的養(yǎng)老保險，我一直都未能享受到這些應(yīng)該享受到的福利,，我也提醒自己不要計較那么多,，現(xiàn)在學(xué)技術(shù)積累經(jīng)驗才是最重要的。

公司員工手冊上有說明每年5月與11月有定期調(diào)薪的機會,，08年5月我曾經(jīng)跟李工談及過,，但當(dāng)時公司人員流動較大，李工提到為我一人調(diào)薪可能會影響到其他人擔(dān)心會對公司人員的穩(wěn)定不利,，加上我尚在合同期內(nèi),，讓我再等半年，于是我接受了李工的安排,。而如今合同期已到,，也恰逢11月,，所以正式提出申請，希望基本工資是2500元/月,。

根據(jù)現(xiàn)在物價水平的提高和勞動力市場行情的變化,，同時本人年齡也已有26周歲，正在處對象,，個人壓力相當(dāng)大,，每個月除開各項開銷工資也所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難,。但是我喜歡我們公司的工作氛圍和周圍的同事，也想能夠長期和穩(wěn)定的在開喜發(fā)展,，能夠毫無顧慮的在這個大家庭里跟大家一起開創(chuàng)事業(yè),。非常期望公司領(lǐng)導(dǎo)對我的申請、對我的困難能夠加以重視,。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及其數(shù)量和質(zhì)量還未能達到調(diào)薪的要求,，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見和建議，讓我在今后的發(fā)展中有更加明確的努力方向和目標(biāo),，在提升自己各方面能力的同時將工作做得更好,，向更高的目標(biāo)邁進。

也請您放心,，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣，用積極的,、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作，這是我的個人素質(zhì)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的,。

此致

敬禮,！

20xx年xx月xx日。

申請加薪的申請書剪短篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好,！

首先很感激公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機會,，讓我學(xué)會了很多東西；從xxxx年到公司以來,，這幾年里,，我一向認認真真，力求把工作做的盡善盡美,，這幾年里,，我的工作逐漸豐富，工作本事不斷提高,，主要還是要感激領(lǐng)導(dǎo)們的栽培和幫忙,。其主要是負責(zé)xx職位的職務(wù),。自從任職xx職位以來，讓我深感xx職位對公司的重要性.

我相信付出就會有收獲,，同時我個人經(jīng)濟負擔(dān)比較重,，所以我提出申請，期望公司能夠研究把目前月工資xxxx向上提升到xxxx,，主要目的是讓自我能夠安心的工作,，更好的為公司效力。

如果公司認為我的工作資料和質(zhì)量沒有到達本次申請的標(biāo)準(zhǔn),，還誠懇的期望領(lǐng)導(dǎo)能夠給出寶貴的意見提議,，讓我在以后的工作當(dāng)中有更確切努力的工作方向以及目標(biāo)，在提升個人本事的同時把工作做的更好,，向更高的目標(biāo)邁進,。如果公司不予研究本次申請，我依然會用認真,、負責(zé)的態(tài)度做好我的工作,。

期待領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)！

此致

敬禮,！

20xx年xx月xx日,。

申請加薪的申請書剪短篇八

你們好，我們于20xx年7月被公司領(lǐng)導(dǎo)聘請于振邦實驗學(xué)校小學(xué)部任教,。當(dāng)時,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都一致認為我倆是具有一專多能的綜合素質(zhì)強的好老師，也愿意為我們提供和搭建一個施展自己教育才能的平臺,，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還當(dāng)面承諾我倆：應(yīng)屆畢業(yè)生（我倆）一年見習(xí)期滿后,，學(xué)校立即同意轉(zhuǎn)正，協(xié)議工資相應(yīng)提高（至少）為20xx元/月,。于是,，我倆滿懷著激情和希望在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè),，刻苦努力,。

在這兩年里，我倆分別曾擔(dān)任過不同年級的語文,、數(shù)學(xué)主課教學(xué),，學(xué)生成績的優(yōu)秀率幾乎每次都為100%；在每次的文藝活動和板報設(shè)計中,，我倆也是首當(dāng)其沖,，主動承擔(dān)重任。在班主任工作中,，我倆也是耐心細致地關(guān)心每個學(xué)生,，起早貪黑地陪護和輔導(dǎo)學(xué)生,，任勞任怨，沒有半句怨言,。我想：在小學(xué)部老師中勞動強度相同的情況下,、我們的協(xié)議工資還是停留在1700元/月、跟其它教師的差距還是那么大,、原先領(lǐng)導(dǎo)的承諾不能兌現(xiàn)的話,，我們心里真的會很難受、很傷心,，而且真擔(dān)心我倆會失去原有的工作激情和繼續(xù)奮戰(zhàn)一線的勇氣,。其實，為了學(xué)生,，我倆得繼續(xù)工作,；為了學(xué)校，我倆也愿意繼續(xù)努力,。

基于以上的實際情況，望各位領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我們的加薪請求,。我倆一定會加倍努力,，為學(xué)校創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績，為學(xué)校的騰達和發(fā)展貢獻自己的所有光和熱,。

此致

敬禮,！

xxx。

20xx年xx月xx日,。

申請加薪的申請書剪短篇九

您好,！

我自**年12月進入公司以來，至今已近*年,，期間一向擔(dān)任后勤管理員兼司機職務(wù),，本著以司為家的情緒，一向努力工作,，不敢有絲毫懈怠之心,；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，對外業(yè)務(wù)不斷增加,，我的工作量不斷增大,。我個人潛力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里,，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化,、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫忙,。

現(xiàn)本人已近而立之年,，結(jié)婚,、供房等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂,，但本人目前收入低薄,，每月僅3000元，而臺州市本就消費水平極高,，每月收入僅能自給,，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統(tǒng),，心中便有了一向走下去的期望,。

基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于此刻的工作職責(zé)和工作強度,，我期望公司能將我的工資提高8000元左右,，至此公司的深情厚意，不敢厚藏,，盡表現(xiàn)于工作之中,。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力發(fā)展的就越快,，所以我正式提出申請,，期望公司能將我個人工資提高到8000元整。

也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心,，無論申請成功與否,，本人仍會一如既往的、用用心的,、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應(yīng)做到的,。

期盼您的答復(fù),！

申請加薪的申請書剪短篇十

x總：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,，我喜歡公司的企業(yè)文化,，喜歡公司的工作氛圍。

本人任電子部采購一職工作已近兩年,，我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我進入和鑫兩年多的栽培和幫助,，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任,，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強度,，現(xiàn)請公司結(jié)合實際工作情況考慮調(diào)整本人薪酬。

人追求的目標(biāo)越高,，他的才力就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn),，員工的素質(zhì)高低,、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的,。

我相信,，只要付出，就會有收獲,！

期待您的答復(fù),！

申請加薪的申請書剪短篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

大家好!首先感謝黨組和同志們給我以這種方式同大家交流的機會,。今天,，我本著鍛煉自己，提高自己的宗旨站到這里,，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持,。

本人現(xiàn)年歲,，中共黨員，大學(xué)文化,，n年參加工作,，先后從事過xxx、政務(wù)秘書等職,。xx年末調(diào)入本單位,，主抓辦公室等工作。在這里,，我不想大談特談這些年來取得了哪些好成績,，因為榮譽屬于集體，成績屬于過去,，我只想說,，在近n年的工作和學(xué)習(xí)中，隨著工作崗位和工作環(huán)境的不斷變換,，我開闊了眼界,，綜合工作能力得到了很大提高,，積累了相對豐富的工作經(jīng)驗。所有這些都有利于我盡快進入工作角色,，適應(yīng)辦公室的工作要求,。大家都知道，辦公室是一個綜合職能部門,，工作千頭萬緒,，紛繁復(fù)雜，任務(wù)艱巨,。肩負著樹立單位形象,，促進單位整體工作等方面的重要責(zé)任。我之所以競聘辦公室主任這個崗位,，首先是對辦公室崗位的熱愛,，希望在今后的工作中，能為分局的發(fā)展做出比較大的貢獻;其次,，為自己找到一個充分發(fā)揮特長,、施展才能的舞臺。

愛因斯坦曾說過："熱愛是最好的老師,。"自參加工作以來,，我就本著"干一行、愛一行"的精神,，在不同的工作崗位上,，刻苦學(xué)習(xí)，勇于實踐,。不但積累了豐富的理論知識,，而且文字綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力,、抓落實能力,、管理能力都有了很大提高。尤其近一年的分局辦公室工作,，憑著自己的勤奮,，積累了許多專業(yè)知識，進一步找準(zhǔn)了技術(shù)監(jiān)督業(yè)務(wù)與行政工作的結(jié)合點,，極大地增強了我從事辦公室工作,，并做好辦公室工作的信心和決心。

如果說我在過去的工作,、學(xué)習(xí)中取得了一點進步和成績,，應(yīng)該主要得益于組織的培養(yǎng)，得益于領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，更加得益于同志們的支持,、幫助,。假如我這次能夠競聘成功，我將繼續(xù)和大家一道并肩作戰(zhàn),，共同奮斗,，群策群力把辦公室的各項工作搞的更好，為局領(lǐng)導(dǎo)班子服好務(wù),，為全局職工服好務(wù),，為事業(yè)服好務(wù)。具體地說,，就是要"堅持一個原則,、做到三個服從，當(dāng)好分局'四員'",。

"一個原則"就是上為分局領(lǐng)導(dǎo)分憂,，當(dāng)好參謀助手，下為職工服務(wù),，做到有力配合,，主動補臺，并將其作為全部工作的出發(fā)點和落腳點,。

"三個服從"即個性服從黨性,，感情服從原則，主觀服從客觀,。做到服務(wù)不缺位,，主動不越位，服從不偏位,，融洽不空位,。

古人說："不可以一時之得意，而自夸其能;亦不可以一時之失意,，而自墜其志。"我將以這句話自勉,。如果組織需要我在原崗位繼續(xù)工作,，我會服從分配，將一如既往地勤奮學(xué)習(xí),、努力工作,，在自己的崗位上，用信仰詮釋追求的快樂,，用責(zé)任演譯拼搏的人生,。

最后以一首對聯(lián)結(jié)束我的競聘，上聯(lián)是"成固可喜，寵辱不驚看花開",，下聯(lián)是"敗亦無悔,，去留無意隨云卷"，橫批是"與時俱進",。

希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們支持我!謝謝大家!

此致

敬禮!

xxx,。

xxxx年xx月xx日。

申請加薪的申請書剪短篇十二

尊敬的經(jīng)理：

您好,！

隨著我公司的不斷發(fā)展,，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,，同事們給予了我很多,。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。

我的直接領(lǐng)導(dǎo),，這些您就應(yīng)是了解的,，您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價。

我相信,，只要付出,，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求,，期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視,。

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦,，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo),，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進,。

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也請您放心,，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣,，用用心的,、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作,，這不是我惟一的追求,。

20xx年xx月xx日。

申請加薪的申請書剪短篇十三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

隨著我公司的不斷發(fā)展,，我個人的能力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的`歲月里，同事們給予了我很多,。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助,。

我是20xx年xx月進入公司的,，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,，一直認認真真,、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任,，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo),，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價,。

我相信,，只要付出，就會有收獲,，因此我向您提出加薪請求,，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求,，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時將工作做的更好,，向更高的目標(biāo)邁進,。

也請您放心，如果公司不予考慮,，我仍然會像以前一樣,，用積極的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作,，這不是我惟一的追求。

日期：

20xx年xx月,。

xx日,。

申請加薪的申請書剪短篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲螅覀€人的本事也在不斷的提升和提高,。我感激公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙,，我十分的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任,，鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強度，我期望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元),。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn),，員工的素質(zhì)高低,、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資,，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的,。

提出這樣的薪金要求，并不是居功自傲,，我所付出的談不上功,，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說,。

我相信,，只要付出，就會有收獲!如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達xxxx元月薪的要求,，我誠懇的期望您能提出誠肯的意見或提議,，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自我本事的同時將工作做的更好,，向更高的目標(biāo)邁進,。

也請您放心，如果公司不予研究,，我仍然會像以前一樣,，用進取的、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會所以怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)當(dāng)做到的。

期待您的答復(fù),。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日,。

申請加薪的申請書剪短篇十五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司為我提供了施展個人能力的平臺和空間，并同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關(guān)心厚愛表示由衷的敬意和感謝!

我以感恩的心態(tài)來看待工作和生活,，同時我也認為,，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果,。我作為一個基層財務(wù)文員,，每天都要處理大量復(fù)雜枯燥的數(shù)字和報表，為了保證工作質(zhì)量,，不因失誤給公司造成不必要的損失,，我始終以對公司、對自己高度負責(zé)的姿態(tài)保持了一個財務(wù)人員所應(yīng)具備的謙虛,、謹(jǐn)慎,、細致的良好工作作風(fēng)和職業(yè)道德準(zhǔn)則。今年以來,，在上級領(lǐng)導(dǎo)的安排下,，我又接手了部分行政工作,，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了很多的時間,，但我仍然經(jīng)受住了細節(jié)的考驗,，保持了足夠的耐心，圓滿周到的處理好了各方面的工作,，收獲了職業(yè)生涯的第一筆財富——經(jīng)驗,。

我希望我辛勤的付出能得到公司和領(lǐng)導(dǎo)的重視與肯定，我也給自己無數(shù)的理由來尋求自我精神上的支持和鼓勵,，因為我堅信,，世界是公平的，付出是有收獲的,。但是十分遺憾的是,，在今年7月的集體調(diào)薪名單中并沒有出現(xiàn)我的名字，這令我感到十分的困惑和迷茫,。我無數(shù)次猜想究竟是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來給予我否定的評價?公司對此沒有任何的解釋和說明,，我對此也感到十分的不解和難過。盡管我認為自己受到了不公正的對待,，但是我還是期望通過積極的工作狀態(tài)和業(yè)績來獲取公司對我的重新評價,。

新的一年，新的期望,，新的開始,。我也再次鼓起勇氣，振作精神,，期望自己在工作上能有新的思維,，新的突破，新的局面,。我雖然人卑言微,，但是我對公司的忠誠精神和敬業(yè)態(tài)度絲毫不亞于其他的同事，我也希望我的價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的體現(xiàn)出來,，所以我期望公司領(lǐng)導(dǎo)對我調(diào)整工資的請求予以酌情考慮,。

我主張自己的權(quán)利,，我也尊重公司的決策,。因為我始終覺得平等的溝通是解決問題最有效的方式，所以即便是未能達到我所預(yù)期的結(jié)果,，我也不會因此自暴自棄,，放松對自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的請求,。我愿意承擔(dān)我所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),，我也期望公司能認真的傾聽和對待一個年輕人的心聲,。

因為年輕，很多東西都言不由衷,，詞不達意，表達起來也就給人感覺十分唐突,，如有冒犯之處,，實屬無心之舉，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以原諒,。

再次向各位領(lǐng)導(dǎo)表達最誠摯的敬意和感謝,。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

申請加薪的申請書剪短篇十六

策劃部做為公司各項工作的樞紐部門,，工作內(nèi)容涵蓋了公司業(yè)務(wù)的各個方面,，其中包括雜志類選題、撰稿,，地產(chǎn)類方案策劃及文案整理,，項目活動類方案及執(zhí)行監(jiān)控，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)類文案準(zhǔn)備等,。同時,，策劃部還擔(dān)負客戶電話咨詢接待，客戶要求記錄傳達及客戶業(yè)務(wù)銜接等工作,。

鑒于策劃部實際工作內(nèi)容及工作強度,，現(xiàn)建議公司對策劃部人員工資結(jié)構(gòu)進行相應(yīng)調(diào)整，建議如下：

地產(chǎn)文案專員（1-2名）：工作內(nèi)容包括地產(chǎn)類文案撰寫,，協(xié)助策劃總監(jiān)完,。

成地產(chǎn)類項目中各類相關(guān)工作。

工薪結(jié)構(gòu)建議：

基本工資1000,。

崗位工資200,。

工齡工資0。

補貼50,。

加班（以實際加班時間而定）,。

績效工資（浮動）。

合計：1250元,。

地產(chǎn)及活動執(zhí)行專員（1名）：工作內(nèi)容包括地產(chǎn)相關(guān)活動方案撰寫,，雜志。

圈層活動組織,、執(zhí)行,。樓盤信息采集、報表,。

等工作,。

工薪結(jié)構(gòu)建議：

基本工資1000,。

崗位工資150。

工齡工資0,。

補貼150,。

加班（以實際加班時間而定）。

績效工資（浮動）,。

總計：1300元,。

門的協(xié)調(diào)工作。

工薪結(jié)構(gòu)建議：

基本工資1000,。

崗位工資200,。

工齡工資0。

補貼50,。

加班（以實際加班時間而定）,。

績效工資（浮動）。

總計：1250元,。

注：績效工資按公司業(yè)務(wù)及各崗位當(dāng)月工作量浮動執(zhí)行,。另建議設(shè)立獎金激勵機。

制與懲處機制,，用以調(diào)動部門員工工作積極性并培養(yǎng)競爭意識,。

策劃部。