在撰寫心得體會的過程中,，我們可以對自己的思維方式、價值觀和行為習慣進行思考和調(diào)整,。寫一篇完美心得體會的方法和技巧心得體會是對自己在工作,、學習、生活中所獲得的經(jīng)驗和感悟進行總結和歸納的一種方式,。它可以幫助我們反思自身的成長過程,，發(fā)現(xiàn)問題并找到解決方法。通過寫心得體會,，我們能夠更好地理解自己的激勵因素和行為模式,，從而取得更好的成績和進步。那么如何寫一篇較為完美的心得體會呢,？首先,，要有一個明確的目標和主題，確定寫作的篇幅和范圍,。其次,，要注意言之有物，內(nèi)容要具體,、卓有成效,，能夠給讀者帶來啟示和啟發(fā)。另外,，要注重細節(jié)和實例,，通過具體的事例來支撐自己的觀點，讓讀者更易理解和接受,。以下是小編為大家收集的心得體會范文,，供大家參考。希望能夠幫助到大家,，并激發(fā)大家對寫作心得體會的熱情,。讓我們一起來看看吧！
學生參觀學校心得體會篇一
20xx年4月10日我們“北京師范大學——廣州市特殊教育學校校長高級研修班”一行40多人,，在班主任趙老師,、孫老師的帶領下，前往“北京市宣武培智學?！眳⒂^學習,。我們觀看了由該校老師制作的介紹學校發(fā)展歷程的短片,，觀摩了兩節(jié)綜合課,、康復課及職業(yè)教育部學生專業(yè)訓練,，參觀了學校的校史室、校園環(huán)境,，聆聽了學校校長康慨伶校長題為《以愛育愛共成長,，有愛無礙促發(fā)展》的學校整體辦學情況介紹。雖然只有短短的一天,，但收獲甚豐,，感觸良多。
一,、鮮明的特殊教育的辦學理念,，形成獨特的宣武培智文化品牌。
北京市宣武培智學校創(chuàng)辦于1982年,，學校具有“學前康復,、義務教育、職業(yè)教育,、送教上門社區(qū)服務,、特教中心”五種職能，招收3——18歲及以上智力障礙學生,，目前170余名學生中90%以上為中,、重度智力障礙，35%為自閉癥學生,，其余為腦癱及多重障礙,。在崗教師55人，平均年齡38歲,。學校帶領老師以對特殊學生生命負責的強烈使命感,，始終站在特殊教育的最前沿，準確把握特殊教育的發(fā)展趨勢,，以“一切為了殘疾學生的生存與發(fā)展”為辦學宗旨,，以“科研實踐領航，特教文化育人”為辦學理念,，以“學生有效康復,、教師幸福成長、學校持續(xù)發(fā)展”
為辦學目標,，以“以愛育愛,，有愛無礙”為核心理念，形成了“以大愛之心健全人格,，以真誠之懷服務全程,，以規(guī)范之舉創(chuàng)生文明，以敬業(yè)之本奉獻和諧”的獨特宣武培智文化品牌,。
二,、“科研實踐領航”，促教師專業(yè)化發(fā)展,。
課題研究是提升教師專業(yè)發(fā)展的重要載體,，該校定期邀請?zhí)亟虒＜覍處熯M行科研專題培訓,，指導教師開展課題研究，以此落實“科研實踐領航,，特教文化育人”的辦學理念,，學校“人人有課題,、人人做課題”,，倡導全員參與、全方位投入,、全過程管理,，以課題研究促進校本教研的深入開展，以課題研究加強校本課程建設工作,，以課題研究促進教師專業(yè)發(fā)展,。學校通過“科研實踐領航”培養(yǎng)了一大批熱愛特殊教育事業(yè)、業(yè)務水平高,、科研能力強的教師,，以此作為學校發(fā)展的強大助推器。同時也培養(yǎng)了一批批學生回歸家庭,，走向社會,，為北京乃至全國的特殊教育事業(yè)做出突出的貢獻。
三,、構建特殊學生職業(yè)教育模式,。
為學生成長服務作為一名中職學校的管理者，我非常關注北京市宣武區(qū)培智學校職業(yè)教育部的建設工作,。該校職業(yè)教育部于1996年成立,，是北京第一個招收16歲以上智障學生的職業(yè)培訓部。目前有118名學生,，12個教學班,，開設了烹飪、縫紉,、編織,、金木工等12個專業(yè)，建有中西餐廳模擬教室,、熨燙車間,、戲劇治療室、心理咨詢室等專業(yè)訓練教室,。20xx年學校開辟職業(yè)教育“崗位實習”區(qū),，開設客房服務、洗衣房、醫(yī)院,、超市,、銀行等校內(nèi)實踐場所，滿足學生社區(qū)化學習需要,。
特別值得我們學習、借鑒的是該校從九五期間至今十多年來一直堅持開展職業(yè)教育的課題研究,，探索出了以技能形成,、場化實施為代表的教育訓練方法與策略。該校主要做法是：
1,、分析學生現(xiàn)狀,，明確就業(yè)崗位特點。
從分析學生現(xiàn)狀入手,，總結出智障學生適宜的就業(yè)崗位的特點是：小規(guī)模的,、手工操作的；簡單工序的,、重復性強的,；合作完成的、輔助完成的,；熟悉的工作環(huán)境的,、熟悉的輔導人員的。
2,、以學生能力為先,，開發(fā)教學項目。
市場空間無限,，智障學生職業(yè)能力有限,。開發(fā)教學項目首先進行學生能力分析，再調(diào)研分析市場項目,，接著對可能選擇開發(fā)的項目進行可行性論證,，經(jīng)過多次論證認為適合學生能力的，才能形成可行的教學項目,。
3,、合理設置課程，加大實習實踐力度,。
廠,，利用學校、社區(qū),、生產(chǎn)企業(yè)的資源,，提高職業(yè)實習的質(zhì)量。
4,、實施單元活動主題教學,，提高職業(yè)適應能力,。
根據(jù)智障學生的特點，將職業(yè)語文,、職業(yè)數(shù)學,、計算機、體育活動,、音樂休閑等的學習內(nèi)容通整為“職業(yè)適應”領域,，形成以學生生活經(jīng)驗、實用知識為中心的單元主題活動,，圍繞“單元活動主題”進行教學活動設計,。使學生學會解決在職業(yè)生活中存在的問題，讓學生在活動中提高職業(yè)適應能力,。
5,、優(yōu)化課程實施，創(chuàng)新訓練策略,。
設計出能指導,、預設、調(diào)控教學過程的“職業(yè)訓練樣本”和“職業(yè)生涯手冊”,；建構并使用具有智障職業(yè)教育特色的多種教學策略：場化環(huán)境,、生產(chǎn)調(diào)劑、問題教學,、大批量密集性訓練,、輔助性支持、實習實踐訓練,、多元康復等,。
該校在對智障職業(yè)教育的深化研究中，以“滿足學生需要,、發(fā)展學生能力”的人本化理念為支撐,，以“個別化”為核心，以“場化環(huán)境”為根本途徑,，“學?！辈粌H是“學生接收職前教育訓練，為就業(yè)做準備的場所”,，更是“學生職場工作生活的起點”,，探索出“寬基礎、活模塊,、多能力,、個別化”的職業(yè)教育模式對我們有極高的指導作用。
學生參觀學校心得體會篇二
在教育局鄭主任的帶領下，20xx年12月14日,，我隨淮上區(qū)五所中學部分教師及小學4位校領導一行53人,，赴河南省沁陽市永威學校參觀學習。大巴車經(jīng)過七個多小時的飛馳,，在夜幕降臨時分來到這所神話般的學校,。
晚上，正是學生上自習的時間,，校園內(nèi)一片寂靜,。一個擁有五千人的學校，校園內(nèi)看不到一個學生,，如此嚴格的管理讓我驚嘆。漫步校園,，就被濃厚的校園文化氛圍所包圍,舉手投足之間,，看到的全是精心設計的標語：“請、您好,、謝謝,、再見”，“踏著夕陽問一問,，今天有多少長進?”,，“迎著晨風想一想，今天該怎樣努力?”,，“不以大欺小,，不欺辱同學”，“把飯吃飽,，不浪費糧食,。”,，“你能行,。”,，“抬起頭來走路”等等,。標語具體、親切,、實在,，是暗示、是激勵,、是安慰,，更是信任。學校從行為習慣、文明用語,、德育教育,，從點滴做起，使學生一走進校門接受教育,。
匆匆吃過晚飯,，我便急不可耐的走入教學樓，一睹學生晚自習,。在教室走廊,，每一個方便看到的地方，都印有與學習相關的文字,，中學生古詩詞名篇,、各年級分單元英語詞匯及常用句子應有盡有。教室里面的墻壁貼有標語：上課集中精力,，積極動腦筋,，像考試那樣緊張地學習;我一定能學得好，只要狠下功夫,，堅持堂堂清,、日日清、周周清,、月月清;誠實守信,，言行一致，知錯就改,，有責任心,，作業(yè)不抄襲，考試不作弊;互相尊重,，團結互助,，理解寬容，真誠相待,，不以大欺小,，不欺辱同學，不戲弄他人,，發(fā)生矛盾,，多做自我批評;嚴守行為規(guī)范，養(yǎng)成良好習慣,，全面提高素質(zhì),。每個教室后面的黑板上方，均印著相同的一句話：“誰先進?誰能干?過關表上比比看!”下面還有一行小字：堅持知識點——過關,。上面用透明膠帶貼有各學科日日清自查和互查表,。
教室很安靜,，每個學生都在學習。他們有的做作業(yè),，有的相互小聲討論,，有的互批作業(yè)，有的進行小組檢查,。教師坐在講臺前或批作業(yè)或抽查學生或個別指導,，但沒有一個講課的。我從沒見過像永威這樣自主學習的學生,，也可見教師安排的精細,。
每天上午，學校安排3節(jié)公開課,，他們稱之為賽課,，一般由年輕教師參加，第節(jié)課蔡林森校長必作點評,，他對年輕教師培養(yǎng)的重視可見一斑,。通過一天的聽課(公開課、常態(tài)課,、輔導課)，給我的總體感覺是高效,、實在,，沒有一絲做秀。課堂模式是統(tǒng)一的,，簡單導入,、明確目標、自學指導展示,、學生獨立自學,、展示學習成果、學習競賽,、課堂作業(yè)等環(huán)節(jié),。教師的“教”更多體現(xiàn)在“導”，語言精練,，沒有一句多余的話;教學過程體現(xiàn)一個“清”字,，步步清、題題清,、人人清,，細到讓人想不到的步驟。自學指導設計緊扣目標,，皆從課本知識點出發(fā),，務實高效,。每個課堂無不體現(xiàn)蔡林森校長的“先學后教，當堂訓練”教育理念,，我個人認為,，永威學校課堂教學有以下幾個優(yōu)點：
1、學生自學能提高教學效率,。讓學生先自學,，再檢測，就促使學生不得不深入地動腦去學,，仔細得自己去找出解決問題的辦法,，辦法找到了，知識也學會了,。
2,、有利于培養(yǎng)學生的競爭意意識，變被動學習為主動學習,。由于老師規(guī)定學生自學幾分鐘之后就要考一考,，學生就有一種緊迫感，如果不努力看書自學就會落后,，只有爭先恐后的動腦學習,。
3、有利于轉(zhuǎn)化落后生,，培養(yǎng)優(yōu)等生,，縮短差距。由于教師不講,，學生自學,，教師就有了足夠的`時間去了解落后生，針對個別情況個別輔導,。而優(yōu)等生本身知識就學得牢固,，理解得深刻，再加上能給別人做講解,，作別人的老師,，更激發(fā)了他們的成就感、積極性,，會更愿意努力學習,，水平也就越來越高。
4,、有利于減輕學生的課業(yè)負擔,。課堂上學生由于自主學習，理解深刻,，就能當堂完成作業(yè),，課下不需要進行大量的題海戰(zhàn)術,，就能夠舉一反三，運用自如,。
結合我校的教學改革,，我認為有如下可鑒之處：
1、導學案設計力求“精”：目標要明確具體,，學習指導緊扣課本知識,，精選習題(以課本為主)。
2,、課堂上教師要充分相信學生,，給足自學時間。
3,、知識點要做到人人清,，不放棄每一個學生。
4,、對學生管理精細化,，使學生形成良好的學習生活習慣。
總之,，永威之行,，對我是一種觸動，一種啟迪,，更是一種鞭策,，我們將在今后的教學中，更新自己的教學觀念,，取其精髓，不斷實踐,，大膽創(chuàng)新,，形成符合本校學情的教學風格，為推動課堂改革再上一個新臺階而努力,。
學生參觀學校心得體會篇三
xx年xx月xx日-xx月xx日,，我有幸到揚州宇花小學參觀和學習，在歷時四天的考察學習中,，我們先后聽取了南京宇花小學校長,、揚州師大附小校長關于特色辦學的工作報告，并實地參觀了這兩所小學特色辦學及文化氛圍,，聽了兩節(jié)高質(zhì)量的課,。雖然這次考察學習活動已經(jīng)結束了，但所參觀的學校的校容校貌,、教育理念,、辦學特色,、師生風采無不給我留下了深刻的印象,，使我感觸頗深,，內(nèi)心久久不能平靜,，胸中似有千言萬語,，卻無從下筆。疏理了自己的思緒之后,，下面我就談談這次考察學習的一點感受和體會,。
實施素質(zhì)教育是當前我國教育的主旋律,，不再單純的以語數(shù)成績來衡量學校辦學的優(yōu)劣了,，學校要彰顯出自己的辦學特色來,。我們所參觀考察的學校(宇花小學)是一所小班化教學的實驗學校，集中優(yōu)勢教育資源,，體現(xiàn)藝術特色,，辦優(yōu)質(zhì)教育，并取得了顯著成效;著眼于學生的德,、智,、體、美、勞等五育并舉,，特別是藝術教育大力彰顯了辦學特色,。大到學校的硬件設施，小到校園中的一草一木，無不展現(xiàn)著良好而又務實的育人氛圍,，無不體現(xiàn)著素質(zhì)教育旺盛的生命力,。
獨特的藝術展廳中由學生代表分版塊介紹他們的繪畫作品(特色粉畫),、書法作品、攝影、小制作,、工藝品等,，在細微之處體現(xiàn)著教育者為學生才能的展現(xiàn)和拓展所做的努力與良苦用心,。這些做法對我們都是一種啟發(fā)和提醒,，如果我們能有一間藝術展廳,，并在這些方面進行一種常規(guī)教育的話,，也是不難做到的。
接下來我想就所聽的兩節(jié)課談一談自己感受：
先來說說《美麗的盤子》一課,，該課以生活中最常見的盤子為基礎,，向?qū)W生展示了古今各式各樣的陶盤、瓷盤等藝術品,，使學生了解到盤子這一生活用品,，通過裝扮、描繪變成美麗的藝術品,。通過本課的學習,，讓學生掌握了在盤子上的繪畫技巧，把大自然中的美麗景色和生活中觀察到的美通過自己的作品展現(xiàn)了出來,。教師語言生動,，有親和力，課的環(huán)節(jié)清晰完整,，教師示范過程中能夠與學生共同思考,，讓學生自己找到解決的方法，解決了教學的難點,，講解清晰透徹,，在課堂上關注到了學生，給了學生充分的發(fā)展空間,，學生作評豐富多樣,，不愧是一節(jié)值得學習的好課。
總之,，此次考察學習是一次難忘的學習經(jīng)歷,。對我來說是受了一次極好的教育，也是對我教育教學工作的鞭策!以上僅是我個人考察學習的一點體會,，并不能展現(xiàn)此次參觀考察的全貌,。通過學習，我認識到,，作為一名教師,，樹立終身學習的意識,，不作井底之蛙，在反思中調(diào)整自己,，努力踐行新課程理念,，努力實施素質(zhì)教育才是根本，才能不虛此行!我在今后的工作中,，要多學習先進經(jīng)驗,，不斷改進自己的工作方法，力爭使自己做的更好,。
作為一名校長,，這幾個月來，我一直在思考衡水中學是怎么做到極致地激發(fā)教師的工作熱情,，調(diào)動教師積極性的。是嚴格管理,，是物質(zhì)的刺激,，還是有其他什么手段?要是嚴格管理，那富士康工廠的管理夠嚴格的,，可工人是被動工作,，依然是事故頻出。要是物質(zhì)刺激,，其作用只是短期的,，不可能長期產(chǎn)生作用。老師長期保持工作熱情,，積極主動,、創(chuàng)造性開展工作，除了外部因素外,，應該還有內(nèi)因,，那衡中老師的內(nèi)動力又是什么?衡中又是如何激發(fā)教師內(nèi)動力的?到衡中參觀后，我想明白了,，是激勵倒逼而產(chǎn)生的一種你爭我趕的氛圍,，是一種長期有效的競爭文化，激發(fā)教師的工作熱情,。
一,、創(chuàng)建競爭文化。
(一)以評先促競爭,。
衡中堅持正面教育引導,，以弘揚正氣，弘揚主旋律,。他們緊緊抓住先進典型的示范影響作用,，歌頌光明,，宣傳先進，激發(fā)全校教師奮發(fā)向上,。在衡中,，優(yōu)秀評選率高，隨處可見宣傳各類先進教師的宣傳欄,，有照片,、有事跡。先進評選,，均是學校推出候選人,，然后把候選人事跡向?qū)W生宣傳，讓學生參與評選,。評選后,，又大張旗鼓表彰宣傳，并把感謝信送到優(yōu)秀教師的老家及其村委會(居委會),，先進稱號所帶來的榮譽和自豪是無以倫比的,，其激勵作用是無比巨大的，遠遠超出了物質(zhì)獎勵,。同時,，這樣的宣傳是一種倒逼，師生,、家人,、鄉(xiāng)親對先進教師是一種監(jiān)督，先進教師只有努力工作,，毫不懈怠,，才能保持自己在他們心目中的形象。這樣的激勵,，讓其他的教師也產(chǎn)生壓力,，畢竟人都是有榮譽感的，特別是周圍有很多先進,，又處在眾目睽睽之下,。當然先進的評選必須是公平、公正,、透明的,。長期這樣，就形成了一種競爭文化,，處在這樣氛圍中的人,，不參與競爭，你就會被淘汰,。
(二)為教師樹立不斷進取之目標,。
衡中在教師激勵上,，重視為教師樹立不斷進取的目標。青年教師必須經(jīng)五關三考,，方能成為合格的教師,。學校設立五個等級的榮譽稱號激勵教師去追求，分別是“希望之星”,、“教學骨干教師”,、“最受學生歡迎的教師”、“優(yōu)秀學科帶頭人”,、“功勛教師”,，以此引導教師不斷攀登新的高峰。通過這些措施,，引導教師由“合格的教師”向“優(yōu)秀的教師”轉(zhuǎn)變,，由“職業(yè)型”的教師向“事業(yè)型”的教師轉(zhuǎn)變，由“教書匠”向“教育家”轉(zhuǎn)變,。每年評選首席,、星級班主任和首席、星級教師,。星級班主任、教師,，對應年齡段,，分為五星級、四星級,、三星級,，讓不同年齡段的老師都處于競爭狀態(tài)，都有自己追求的目標,。各項榮譽稱號的設置,，能調(diào)動不同層次、不同年齡教師的積極性,，避免成熟的教師停留在原來的狀態(tài),，不思進取，倒逼中老年教師參與競爭,。
(三),、全員聘任制倒逼教師完善自我。
衡中實行全員聘任制,，校長和級部主任聘任教師,，級部聘任班主任，班主任與科任教師實行雙向選聘,。落聘教師有一次學校協(xié)調(diào)選聘的機會,，再次落聘后由學校相關部門安排調(diào)離一線崗位,，并采取階梯式的待遇制。聘任制使“要我教”變成“我要教”,，最大限度地調(diào)動了教師的工作熱情,。同時，也是一種倒逼機制,，因為整個過程教師參與,，當教師發(fā)現(xiàn)沒有人選聘自己時，情何以堪?這就倒逼教師必須提高自己的專業(yè)水平,，改進自己的工作作風,，完善自己的人格修養(yǎng)。
二,、鋪就專業(yè)發(fā)展之路,。
在衡中，青年教師有師傅,，有學科中心教研室的專門指導,，有專業(yè)成長平臺。教科處和學科中心教研室共同組織衡中大講臺,，請老師們討論學校問題或介紹獨特的教育教學方法,，做到月月有報告，周周有講座,。學校經(jīng)常組織教師外出學習,，外派教師脫產(chǎn)學習，甚至派教師攻讀研究生課程,。學校為教師的專業(yè)發(fā)展提供一切可能提供的條件,，鼓勵教師提升專業(yè)素養(yǎng)。在強烈的競爭氛圍下,，教師對專業(yè)學習由“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”,，這時，為教師鋪就專業(yè)發(fā)展之路,，無異于雪中送炭,，教師是倍加珍惜的。
對照本校實際,，可以從以下幾個方面改進教師激勵措施,。
一、深入開展校內(nèi)評先活動,。
1,、增設不同類型的榮譽稱號。除評選市、縣先進外,，增設校內(nèi)榮譽稱號,。今學年擬評選10位“名教師”，20位“師德模范教師”,，60位“骨干教師”,，20位成長快的年青教師(“希望之星”)。進一步探討設立針對不同層次,、不同年齡階段教師的評先獎勵辦法,。
2、改進評先方法,。市,、縣先進，校內(nèi)先進的評選,，均制訂具體的評選方案,，盡量做到條件量化。學?；蚰昙壨瞥龊蜻x人后,，全體教師和學生代表參與評選。
3,、加強宣傳,。(1)宣傳候選人的事跡。(2)宣傳先進教師事跡,，制作先進教師宣傳專欄,。(3)召開全體師生參加的表彰大會。
(對縣局的一點建議：在分配市,、縣優(yōu)秀教師評選名額時,，能否適度傾斜我校,，再增加幾個名額?),。
二、探索教師聘任制,。
學校領導班子探討制訂《年級管理人員,、班主任、教師聘任辦法》,。
三,、轉(zhuǎn)變處室職能。
政教處,、教導處專門負責德育,、教學督導檢查。加強督導檢查，及時公布階段檢查結果,，跟蹤問題整改,。為年級組做好服務工作。
出自 www.sevw.cn
四,、加強管理隊伍建設,。
對中層管理干部實行考核、聘用制,，增強中層管理干部的凝聚力,、執(zhí)行力，使之成為教師的表率,。
五,、加強教研、教改力度,。
科組長不兼職,，專心做好教研設計,、指導，教師專業(yè)培訓，青年教師指導等工作,。
六、給教師更多人文關懷,。
創(chuàng)造民主,、平等、尊重的工作氛圍,，建設團結和諧,、活潑向上的溫暖大家庭。關注教師的身體狀況,，教職工每三年體檢一次,，建立健康檔案，加強對教師心理健康指導,，使教師能有健康的心身,。關心教職工家庭生活，幫助教職工排憂解難,。多組織教職工籃球賽,、羽毛球賽、乒乓球賽等文體活動,，豐富教職工的業(yè)余生活,。
學生參觀學校心得體會篇四
教育局組織我們各學校主抓教學的領導到重慶的學校去參觀學習.濃厚的教育氛圍,到處彰顯特色的校園文化,嚴謹?shù)慕虒W管理,和諧發(fā)展的班級管理文化,追求實效的教研活動,異彩紛呈的教研成果,現(xiàn)代化的辦學理念.這些都是這幾天來參觀xx市xx區(qū)兩所學校給我留下的深刻印象.
走進校園,一種潔凈優(yōu)雅的感覺隨之而來,他們的校園到處綠樹掩映,當我來到學校的教學樓、會議室,、辦公室,、教室時,隨處都可以感受到整潔,雅致、又不失個性,學校的每一條走廊、每一面墻壁包括偉人雕塑,、名人畫像,、主題活動圖片、學生作品展,、特色專欄,甚至是地下踩著的地板磚都無不體現(xiàn)特色教學的文化氛圍.
走進學校里,見他們的教學井然有序,辦公室里,老師在安靜地備課批改;教室里,同學們在認真地上課,時時傳來朗朗的讀書聲和優(yōu)美的歌聲;操場上,師生在歡快地游戲.展示課上,教師生動實在的教學,學生開闊的思維,師生和諧的教與學氛圍;音樂比賽課上,學生動情的歌唱;走廊里,學生那生動活潑而又精美的書畫作品……無不顯示著學校的教學質(zhì)量是高水準的,學生的綜合素質(zhì)是高水平的.經(jīng)學校領導向我們介紹,他們之所以能取得這樣的辦學成績,是因為他們有嚴謹細致的教學管理制度,他們很重視常規(guī)檢查,每月進行一次教學常規(guī)檢查,學期末進行質(zhì)量檢查,科科啟動,全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題,嚴格要求整改.實行新老師教師掛鉤學習,注重提高教師的教育教學技能,人人都要參加科研,每學期每位老師必須參加一次課堂教學比賽,年輕骨干教師每年都要參加區(qū)級以上的各項教學比賽,以此為契機提高教師的教學水平和技能.
當我們走進他們的教室里參觀時,我被他們那富有個性化的,鮮活的班級文化建設吸引住了,每個教室里都展示著代表著本班孩子們的追求與夢想的班徽,、班旗、班歌等,這些來自于孩子們自己設計的班徽,、班旗,、班歌等,不但體現(xiàn)孩子們的理想信念,還體現(xiàn)他們的班風班紀,更體現(xiàn)出他們的班級文化建設上升到了一種層次的文化.
在參觀學習的過程中,我們走進了他們的課堂教學——聽課,并聽取了他們?nèi)绾伍_展教研課改的講座.課堂上,無論是語文課還是體育課,他們的教學都很實在,在課堂上注重培養(yǎng)學生能力的習得,基礎知識(技能)抓落實,師生和諧交流,收到良好的教學效果.每個教師都各有風格,關注學生的個體發(fā)展,創(chuàng)設和諧課堂,這些都能體現(xiàn)出他們的教師有著豐厚的文化底蘊和高超的教學技能.聽了他們的講座,參觀了他們的科研成果展,讓我知道了他們的教研已經(jīng)成效顯著,“構建有效課堂”“構建和諧課堂”等教學研究已凸顯成果,從教師的教學設計,教學反思,教學案例,教學論文,教學展示等,又從學生參加的“科技創(chuàng)作比賽”“書畫比賽””等情況,我們都能真切的感受到他們的成果是十分豐實的.
辦學理念是一所學校發(fā)展的方向標,是辦學特色的根本保證,當我看到重慶高新區(qū)第一實驗小學教學的樓上幾個醒目的金色大字“崇和尚美,一生相隨”時,我就感受到他們先進的辦學理念是何等的注重孩子終身的和諧發(fā)展.石新路小學是我們參觀的另一所學校,它以“以服務求生存,以優(yōu)質(zhì)謀發(fā)展,以特色塑品牌.”為辦學理念,它根據(jù)自己學校所處的地段和生源等實際情況,確定以辦“大眾優(yōu)質(zhì)教育學校”為目標,以自我管理和科技教育為學校特色.學校以“時時求真知,事事能自理,處處謀發(fā)展”為校訓,重視兒童的科技教育,培養(yǎng)每一個兒童自立自強,自我管理,能夠在小學階段形成較強的自我發(fā)展意識,為終身學習與發(fā)展奠定基礎.學校以科研為先導,科技為突破口,全面推進素質(zhì)教育,培養(yǎng)學生的科學素養(yǎng).
通過本次學習與考察,開闊了視野,增長了見識.使我真切地感受到了課改的方向,也讓我們學到了他們先進的經(jīng)驗,、思想和理念.感謝領導給了我這次大好的機會,在今后的工作中們要借這次參觀學習的東風,再加壓力,、鼓足干勁,拓寬思路、腳踏實地的抓好學校的教學管理工作和,、科研工作和特色教學工作,以進一步提高學校教學質(zhì)量,、促使學生綜合素質(zhì)和諧發(fā)展來感謝領導和同事們對我的信任與支持.
學生參觀學校心得體會篇五
為進一步推進中等職業(yè)學校國家改革發(fā)展示范學校的建設，加快我校示范學校建設的進程,，提升我校示范校建設質(zhì)量,，20xx年5月9日-20xx年5月16日，由學校副校長張建成帶領我們一行10人參加了由北京師范大學組織的“觀摩浙江地區(qū)首批國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范校經(jīng)驗交流高級研修班”,。八天以來我們參觀學習了浙江信息工程學校,、紹興縣職業(yè)教育中心和寧波鄞州職教中心。這次參觀學習的主要任務就是收集校企合作這方面的資料和經(jīng)驗,。我主要談一下這一方面的感想和體會,。
這三所學校在當?shù)囟际敲＃诼殬I(yè)教育中取得了可喜的成績,。特別在校企合作中,，他們的理念特別明確。他們認為：技工學校必須緊跟時代的的步伐,，培養(yǎng)時代亟需的人才,。而人才不是用理論教出來的，而是要用“真槍實炮”練出來的,?！罢鏄寣嵟凇笔鞘裁?？就是校企合一,。但是，現(xiàn)在的“校企合作”處于學校完成模擬技能訓練到企業(yè)定崗實習這樣的低水平階段,，而對于一個技工學校來說,，要想走向現(xiàn)代化，必須是自己有技術水平的研發(fā)、有實踐教學的能力,，才能打破同質(zhì)化競爭,，培養(yǎng)出不一樣的人才。正是在這種理念的引導下,，這幾所學校在實訓,、實踐上進行了創(chuàng)新，成立實踐中心,，引入企業(yè)的整個生產(chǎn)流程,，在企業(yè)的生產(chǎn)基地上把學校的教學實踐結合進來，在實踐中心不但學習操作技能,，而且學習生產(chǎn)管理,、成本管理、質(zhì)量管理等內(nèi)容,，形成了“校企合一”的辦學模式,。具體實施時,，在以生產(chǎn)工種集群訓練為主的實訓中心基礎上,，建設了以生產(chǎn)工藝過程實踐為主的實踐中心，和以技術研發(fā),、師資培訓為主的技術中心,，實現(xiàn)培訓方法由“模擬”到“真實”，培訓水平由“技能”到“技術”,，培訓角色由“學生”到“員工”的轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)從學校到企業(yè)的無縫對接。
（一）學校積極主動地參與企業(yè)的技術革新和新產(chǎn)品開發(fā),參與企業(yè)的技術攻關,、工藝改良,針對企業(yè)的發(fā)展需要設立科研課題,并將研究成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,最大限度上實現(xiàn)學校和企業(yè)資源,、環(huán)境的共享,實現(xiàn)“雙贏”。
（二）學校利用自身的設備,、師資的優(yōu)勢,成立了技術中心,吸引了一批國1
內(nèi)有實力的企業(yè)和科研機構,使其成為企業(yè)工藝改進的天然場所,。如浙江信息工程學校，目前,由浙江大學博士導師王迪生教授領銜的'“壓縮機工程研究中心”,、杭州市型腔模具制造有限公司企業(yè)技術中心和模具行業(yè)國家標準技術委員會工作室等進駐該校機電技術中心,既提升了學校產(chǎn)學研一體化水平,也為企業(yè)的工藝改良提供了研究平臺,。學校通過搭建校企研究平臺,讓學生參與企業(yè)的課題研發(fā),了解并掌握行業(yè)前沿的新技術和新工藝,培養(yǎng)學生進行技術革新、技術改造的能力,。實現(xiàn)訓練方法從“模擬”到“真實”的轉(zhuǎn)變,訓練水平實現(xiàn)從“技能”到“技術”的轉(zhuǎn)變,訓練角色實現(xiàn)從“學生”到“員工”的轉(zhuǎn)變,。
如紹興縣職業(yè)教育中心的聯(lián)盟秘書處是一個新成立的部門，主要負責學校校企合作工作,，拓展職業(yè)培訓和技術服務項目,，同時負責“紹興縣機電校企合一職業(yè)培訓聯(lián)盟”,、“先進制造工藝技術培訓聯(lián)盟”、及機械技師分會的日常管理工作,，以及負責與“精密制造產(chǎn)學研創(chuàng)新聯(lián)盟”的溝通協(xié)調(diào)工作,。有了這個機構，從而最大限度的發(fā)揮了學校在校企合作中整合資源的能力,，使學校始終能站在職業(yè)培訓的前沿,，更好的為社會、為企業(yè)服務,。
學生參觀學校心得體會篇六
20xx年12月18日,，我們丁莊初中9位班主任在樊校長的帶領下乘坐大巴車，從社旗出發(fā),，奔赴焦作市沁陽永威學校,。我們懷著一顆虔誠、敬仰之心,，來到這所早已名揚四面八方的永威名校,，親自感受“先學后教，當堂訓練”的教學模式的精髓,。這次聽了七年級《余角和補角》和八年級《分式的加減》兩節(jié)課以及三個報告會,，下面是我的心得體會：
我總是認為，教師講得越細,，學生學得就越容易,，課堂教學效率會更高。但是這樣做會養(yǎng)成許多學生不動腦筋的習慣,，只是被動地聽課,，不愿主動地學習。而“先學后教”的學習中,，學生自學幾分鐘就開始根據(jù)自學提示完成自學檢測,，不會的再回頭看例題或相互討論，最后完成當堂測試,。這樣,，學生自學積極性更大，效率更高,，真正地突出了學生的主體地位,。通過聽永威老師兩節(jié)課的學習，我體會到“先學后教,，當堂訓練”這種教學模式有以下幾個優(yōu)點:,。
1、使師生得到了解脫,。從上課到下課,，學習的全過程都是讓學生自學，教師由原來的講授者變成了組織者,，不但解放了學生,，而且解放了老師，解決了老師講得累,、學生聽得苦,，老師滿堂灌、學生不想學的問題,。
2,、學生自學能提高教學效率。以前我們總是惟恐學生學不會,，就細講,、細講、再細講,，重復了一遍又一遍,，耽誤了許多時間，效率當然談不上,。而讓學生先自學,，再檢測，就促使學生不得不深入地動腦去學,，自己去找出解決問題的辦法,，辦法找到了，知識也學會了,。
3,、有利于培養(yǎng)學生的競爭意識，變被動學習為主動學習,。由于老師規(guī)定學生自學幾分鐘之后就要自己做出練習題,，學生就有一種緊迫感，如果不努力看書自學就會落后,，只有爭先恐后地動腦學習,。
4、有利于轉(zhuǎn)化落后生,，培養(yǎng)優(yōu)等生,，縮短差距。由于教師不講,，學生自學,，教師就有了足夠的時間去了解落后生，針對個別情況個別輔導,。而優(yōu)等生本身知識就學得牢固,，理解得深刻,，再加上能給別人做講解，做別人的老師,，更激發(fā)了他們的成就感,、積極性，會更愿意努力學習,。
“能在課堂上掌握的東西不留到課后”,、“今日事今日畢”、“適時溫故知新,，鞏固提高”,。課本上所學的知識達到人人過關，人人滿分,。把老師講學生聽變?yōu)閷W生先學,，等于給學生建了四道防線，教師,、學校都認真把關,，認真對待每天沒學好的知識，就不會出現(xiàn)平時不注意,，考試時發(fā)現(xiàn)問題嚴重,，積重難改。行知識傳授時,，實行“四清”,，即堂堂清、日日清,、周周清,、月月清。嚴格要求師生做到“能在課堂上掌握的東西不留到課后”,、“今日事今日畢”,、“適時溫故知新，鞏固提高”,。課本上所學的知識達到人人過關,，人人滿分。把老師講學生聽變?yōu)閷W生先學,，等于給學生建了四道防線,，教師、學校都認真把關,，認真對待每天沒學好的知識,，就不會出現(xiàn)平時不注意，考試時發(fā)現(xiàn)問題嚴重,，積重難改,。
總之,，“先學后教，當堂訓練”這種教學模式如果能夠恰當?shù)恼莆?、運用,，不但能體現(xiàn)新課程標準要求的充分發(fā)揮學生的主觀能動性，讓學生自主學習的理念,，還能全方位的提升學生素質(zhì),，值得我們學習運用,。
學生參觀學校心得體會篇七
步驟,、科學性地規(guī)劃好學校，建設好學校,，為學校的長足發(fā)展打好基礎,、理好思路。
對于阿陽中學我是早有耳聞,，但并沒有去過,。那天我步入校園，心情是無比的激動,。處處可見的雕塑,、誠信教育、感恩教育,、勵志教育,、安全防范教育等宣傳欄彰顯了學校高度重視德育教育。參觀學生宿舍,，宿舍布置溫馨,，就象一個個小家。學校從細微處著眼,，使校園文化氛圍一氣呵成,，浸透著濃濃的書香氣息和強者之音，其感染性,、號召力無時不在向廣大師生潛移默化中熏染,，這種“文化立校”的崇高立意使校園凸顯出的德育氛圍不能不令人折服,。這一點上,，非常值得我們學習。我們要努力構建一個良好的文化育人環(huán)境,，促成文化在教育上發(fā)揮潛移默化熏染的功能,，持之以恒地抓好校園文化環(huán)境建設，堅定“十年樹木,，百年樹人”的信念,，盡管任重而道遠,，但前途必將是繁花錦簇的光明。只要是學校,，只要是育人的場所,，都值得我們?nèi)ピ囈辉嚒?/p>
在阿陽中學與老師們交流時，談到有效課堂教學校長說出了她們學校的教學理念是“先學后教”我當時一聽就蒙了,，不明白這有什么炫耀的,。“先學后教”不是提了多年了嗎,。后來去聽七（4）班的課我才恍然大悟,，哦！原來這就是真正的先學后教：
老師先把教學目標拋給學生,，學生根據(jù)目標自行學習,，當學生把全部解決不了的問題暴露出來后，老師才去引導去教,。我想這樣做不僅能挖掘?qū)W生的學習主動性,，還真正體現(xiàn)了把課堂交給學生這個新的教學理念。老師不用擔心學生學什么,，怎么學,。學生的學習也有了目的，知道學什么了自然也就快樂了,。你想,學生學習快樂了自然成績也隨之提高,，成績提高了老師也跟著輕松快樂了。
學生參觀學校心得體會篇八
5月22號下午我們?nèi)w班主任去xx學校參觀交流,。對于xx學校我以前只是聽說過,，覺得那些學生一定很難管理，所以對他們的班主任也是覺得充滿了神秘感,。
到了xx學校之后見到的第一個老師就是丘主任,，年齡應該不大，但滿臉滄桑,。通過和xx學校的班主任交流,，我首先是很感動，很佩服他們,，其次是有點慚愧,，和他們相比，我們的特殊教育工作算是輕松的了,，而且更能得到社會的關愛,。
在參觀和交流的過程中，我有幾點收獲。
一,、我看到他們的校訓：“每個孩子都可以教育,，每個孩子都應該尊敬，每個孩子都能夠成功,?！拔覀冎挥斜Фㄟ@樣的決心才能無怨無悔地付出每一份愛。信心耐心地對待每一個聾孩子,，對他們的失敗抱有寬容之心,，對他們的點滴進步真心的贊美和喜悅，這樣才能在工作中找到自我,，找到快樂,。
二、丘主任說：“播種一種行為,，收獲一種習慣,；播種一種習慣,。收獲一種性格,；播種一種性格，收獲一種命運,?！彼麄兊膶W生只在xx學校呆兩年，丘主任說“先破后立”給我很深的印象,，他們的學生來到學校第一個月就是軍訓,，不論你之前是什么人，有什么毛病,，到這兒就要遵守這兒的紀律,，抓好了良好的行為的養(yǎng)成和培養(yǎng)，再來把行為轉(zhuǎn)化為習慣,，當他們習慣了,，離開xx學校后就不會再走上歧途從而收獲一種命運。這一點值得我們思考：我們的孩子從小在我們學校長大,，一年級的“立”很重要,，關系到孩子今后的習慣和性格培養(yǎng)，一旦在一年級沒有形成好的習慣,，到五六年級再想改就幾乎不可能了,，只有等到他自己覺悟過來，大約到八,、九年級才會比較聽話,，遵守紀律等等。而目前我們學校的現(xiàn)狀就是四到六年級問題特別多，而且屢教不聽,。
三,、“每一個問題學生身后都有一個故事”。我們教育學生應該從更深的層面上去挖掘北京,，分析原因,，得出有效的方法。而不是一味的埋怨家長不配合,，我們應該主動一點,，了解學生的家庭情況，生活環(huán)境,，對癥下藥,。
四、集體教育非常有效,。把學生放在集體中去,，教育效果更好，比如說個別學生的個別問題,，在團體心理輔導課上去開展教育會比較有效,。而且現(xiàn)在的學生老師家長的話很難聽進去，但同齡人的一句話都非常有效,。我曾經(jīng)在一本心理學雜志上看到一個男孩因為青春期發(fā)育,，有了第一次遺精，他簡直是恐懼極了,，無論父母怎么開導他,，老師怎么勸說他這很正常，他就是不相信,，一天他在宿舍時,，無意中和同學說起了，他們說自己也有,，沒什么大不了的,，他的心一下子輕松極了，不再害怕,、羞澀,。
五、集體的教育雖然有效,，但也要防止小團體的負作用,。我也正在為班里的同學孤立一個同學發(fā)愁，相信更多的`班級會遇上小團體的問題,。在xx學校我學到了一種方法,，也可以用到班級管理方面：先抓重點,，先教育帶頭的一個，拉攏其他的成員,，給每一個學生實現(xiàn)成功的機會,，讓他們自愿地，慢慢地脫離團體,，形成好的集體,。
六、關于班集體的建設,，抓好班干是最重要的,。曾經(jīng)我為我的班級發(fā)愁，一位有經(jīng)驗的領導曾對我說要抓好班干培養(yǎng),，我一直在實踐中,。在xx學校的班主任身上，我看到他們這樣做的成功例子,，的確,，要想學生成長，讓老師輕松一點,，必須培養(yǎng)學生干部的能力,，為了這個目標，哪怕付出更多的心血都值得的,。
經(jīng)過這次交流,，我的感觸很深,，加深了我對特殊教育事業(yè)的信心,，學會了一些好的方法，希望今后還有機會和他們交流,。
學生參觀學校心得體會篇九
研習本次參觀學習中我們聽取了該校校長對學校的全面介紹,。我切實感受到他們不同凡響獨一無二的辦學風格，嚴謹?shù)膸熧Y培訓管理以及豐碩的辦學成果,。聽了林校長的話我大約總結了一下：
走進校門,，空曠空曠的`操場上行道樹還不完善，后院還在或進行著基建,，兩棟公寓樓已整座,，但附屬工程還沒有完工。雖如此依然不影響這所學校仍濃濃的學習氛圍,。優(yōu)美動聽的爵士樂響起,，走在教室走廊，愈來愈多黑板上上以都體現(xiàn)著雜亂的圖案,，還有幽默感不少畢業(yè)班貼著富有個性的畫,，因為這是孩子自己設計而出的黑板報；班級值日生每天除了掃完地外還要拖地板。成立了各種興趣小組給各異的選擇環(huán)境進行學習和嘗試,，讓他們自己動手,、想象和創(chuàng)新，挑戰(zhàn)自我,。
據(jù)何校長介紹,，學校督促老師進行多方面的學習，為孩子的,。
學習創(chuàng)建講授更有利的師資隊伍,，同時也使得老師通過學習，超越原有的自己,，得到當更全面的發(fā)展,。
該校注重以學生的市場需求需求來要求老師的進步，以老師的進步來助力學生的進步,，以此已經(jīng)形成一個良性循環(huán),，促進師生共同進步，為學校的發(fā)展提供強勁的推動力量,。
聽完了何校長的話我感慨萬,，是啊“大愛無言——讓每一個生命都閃光”。是的,，皇上給了他們翅膀,，卻沒有特定給這些特殊孩子飛翔的權利，但他們也擁有著屬于自己的閃光點,。所以通過這次的參觀做做研讀我要做的,，就是通過不斷地學習，積累經(jīng)驗,，去點亮他們,，讓他們快樂成長，走向社會,！
學生參觀學校心得體會篇十
作為一名校長,，這幾個月來，我一直在思考衡水中學是怎么做到極致地激發(fā)教師的工作熱情,，調(diào)動教師積極性的,。是嚴格管理，是物質(zhì)的刺激,，還是有其他什么手段,？要是嚴格管理，那富士康工廠的管理夠嚴格的,，可工人是被動工作,，依然是事故頻出,。要是物質(zhì)刺激，其作用只是短期的,，不可能長期產(chǎn)生作用,。老師長期保持工作熱情，積極主動,、創(chuàng)造性開展工作,，除了外部因素外，應該還有內(nèi)因,，那衡中老師的內(nèi)動力又是什么,？衡中又是如何激發(fā)教師內(nèi)動力的？到衡中參觀后,，我想明白了,，是激勵倒逼而產(chǎn)生的一種你爭我趕的氛圍，是一種長期有效的競爭文化,，激發(fā)教師的工作熱情,。
1、以評先促競爭
衡中堅持正面教育引導,，以弘揚正氣,，弘揚主旋律。他們緊緊抓住先進典型的示范影響作用,，歌頌光明,，宣傳先進，激發(fā)全校教師奮發(fā)向上,。在衡中,，優(yōu)秀評選率高，隨處可見宣傳各類先進教師的宣傳欄,，有照片,、有事跡。先進評選,，均是學校推出候選人，然后把候選人事跡向?qū)W生宣傳,，讓學生參與評選,。評選后，又大張旗鼓表彰宣傳,，并把感謝信送到優(yōu)秀教師的老家及其村委會（居委會）,，先進稱號所帶來的榮譽和自豪是無以倫比的，其激勵作用是無比巨大的,，遠遠超出了物質(zhì)獎勵,。同時,，這樣的宣傳是一種倒逼，師生,、家人,、鄉(xiāng)親對先進教師是一種監(jiān)督，先進教師只有努力工作,，毫不懈怠,，才能保持自己在他們心目中的形象。這樣的激勵,，讓其他的教師也產(chǎn)生壓力,，畢竟人都是有榮譽感的，特別是周圍有很多先進,，又處在眾目睽睽之下,。當然先進的評選必須是公平、公正,、透明的,。長期這樣，就形成了一種競爭文化,，處在這樣氛圍中的人,，不參與競爭，你就會被淘汰,。
2,、為教師樹立不斷進取之目標
衡中在教師激勵上，重視為教師樹立不斷進取的目標,。青年教師必須經(jīng)五關三考,，方能成為合格的教師。學校設立五個等級的榮譽稱號激勵教師去追求,，分別是“希望之星”,、“教學骨干教師”、“最受學生歡迎的教師”,、“優(yōu)秀學科帶頭人”,、“功勛教師”，以此引導教師不斷攀登新的高峰,。通過這些措施,，引導教師由“合格的教師”向“優(yōu)秀的教師”轉(zhuǎn)變，由“職業(yè)型”的教師向“事業(yè)型”的教師轉(zhuǎn)變,，由“教書匠”向“教育家”轉(zhuǎn)變,。每年評選首席、星級班主任和首席,、星級教師,。星級班主任,、教師，對應年齡段,，分為五星級,、四星級、三星級,，讓不同年齡段的老師都處于競爭狀態(tài),，都有自己追求的目標。各項榮譽稱號的設置,，能調(diào)動不同層次,、不同年齡教師的積極性，避免成熟的教師停留在原來的狀態(tài),，不思進取,，倒逼中老年教師參與競爭。
3,、全員聘任制倒逼教師完善自我
衡中實行全員聘任制,，校長和級部主任聘任教師，級部聘任班主任,，班主任與科任教師實行雙向選聘,。落聘教師有一次學校協(xié)調(diào)選聘的機會，再次落聘后由學校相關部門安排調(diào)離一線崗位,，并采取階梯式的待遇制,。聘任制使“要我教”變成“我要教”，最大限度地調(diào)動了教師的工作熱情,。同時,，也是一種倒逼機制，因為整個過程教師參與,，當教師發(fā)現(xiàn)沒有人選聘自己時,，情何以堪？這就倒逼教師必須提高自己的專業(yè)水平,，改進自己的工作作風,，完善自己的人格修養(yǎng)。
在衡中,，青年教師有師傅,，有學科中心教研室的專門指導，有專業(yè)成長平臺,。教科處和學科中心教研室共同組織衡中大講臺，請老師們討論學校問題或介紹獨特的教育教學方法,，做到月月有報告,，周周有講座,。學校經(jīng)常組織教師外出學習，外派教師脫產(chǎn)學習,，甚至派教師攻讀研究生課程,。學校為教師的專業(yè)發(fā)展提供一切可能提供的條件，鼓勵教師提升專業(yè)素養(yǎng),。在強烈的競爭氛圍下,，教師對專業(yè)學習由“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”，這時,，為教師鋪就專業(yè)發(fā)展之路,，無異于雪中送炭，教師是倍加珍惜的,。
對照本校實際,，可以從以下幾個方面改進教師激勵措施。
1,、增設不同類型的榮譽稱號,。除評選市、縣先進外,，增設校內(nèi)榮譽稱號,。今學年擬評選10位“名教師”，20位“師德模范教師”,，60位“骨干教師”,，20位成長快的年青教師。進一步探討設立針對不同層次,、不同年齡階段教師的評先獎勵辦法,。
2、改進評先方法,。市,、縣先進，校內(nèi)先進的評選,，均制訂具體的評選方案,，盡量做到條件量化。學?；蚰昙壨瞥龊蜻x人后,，全體教師和學生代表參與評選。
3,、加強宣傳,。
（1）宣傳候選人的事跡。
（2）宣傳先進教師事跡,，制作先進教師宣傳專欄,。
（3）召開全體師生參加的表彰大會,。
學校領導班子探討制訂《年級管理人員、班主任,、教師聘任辦法》,。
政教處、教導處專門負責德育,、教學督導檢查,。加強督導檢查，及時公布階段檢查結果,，跟蹤問題整改,。為年級組做好服務工作。
出自 www.sevw.cn
對中層管理干部實行考核,、聘用制,，增強中層管理干部的凝聚力、執(zhí)行力,，使之成為教師的表率,。
科組長不兼職，專心做好教研設計,、指導,，教師專業(yè)培訓，青年教師指導等工作,。
創(chuàng)造民主,、平等、尊重的工作氛圍,，建設團結和諧,、活潑向上的溫暖大家庭。關注教師的身體狀況,，教職工每三年體檢一次,，建立健康檔案，加強對教師心理健康指導,，使教師能有健康的心身,。關心教職工家庭生活，幫助教職工排憂解難,。多組織教職工籃球賽,、羽毛球賽、乒乓球賽等文體活動,，豐富教職工的業(yè)余生活,。
四月下旬，教育局組織我們各學校主抓教學的領導到重慶的學校去參觀學習。濃厚的教育氛圍,，到處彰顯特色的校園文化,，嚴謹?shù)慕虒W管理,，和諧發(fā)展的班級管理文化,，追求實效的教研活動，異彩紛呈的教研成果,，現(xiàn)代化的辦學理念,。這些都是這幾天來參觀重慶市九龍坡區(qū)兩所學校給我留下的深刻印象。
走進校園,，一種潔凈優(yōu)雅的感覺隨之而來,，他們的校園到處綠樹掩映，當我來到學校的教學樓,、會議室,、辦公室、教室時,，隨處都可以感受到整潔,，雅致、又不失個性,，學校的每一條走廊,、每一面墻壁包括偉人雕塑、名人畫像,、主題活動圖片,、學生作品展、特色專欄,，甚至是地下踩著的地板磚都無不體現(xiàn)特色教學的文化氛圍,。
走進學校里，見他們的教學井然有序,，辦公室里,，老師在安靜地備課批改；
教室里,，同學們在認真地上課,，時時傳來朗朗的讀書聲和優(yōu)美的歌聲；
音樂比賽課上,，學生動情的歌唱,；
走廊里，學生那生動活潑而又精美的書畫作品……無不顯示著學校的教學質(zhì)量是高水準的,，學生的綜合素質(zhì)是高水平的,。經(jīng)學校領導向我們介紹，他們之所以能取得這樣的辦學成績，是因為他們有嚴謹細致的教學管理制度,，他們很重視常規(guī)檢查,，每月進行一次教學常規(guī)檢查，學期末進行質(zhì)量檢查,，科科啟動,，全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，嚴格要求整改,。實行新老師教師掛鉤學習，注重提高教師的教育教學技能,，人人都要參加科研,，每學期每位老師必須參加一次課堂教學比賽，年輕骨干教師每年都要參加區(qū)級以上的各項教學比賽,，以此為契機提高教師的教學水平和技能,。
當我們走進他們的教室里參觀時，我被他們那富有個性化的,，鮮活的班級文化建設吸引住了,，每個教室里都展示著代表著本班孩子們的追求與夢想的班徽、班旗,、班歌等,，這些來自于孩子們自己設計的班徽、班旗,、班歌等,，不但體現(xiàn)孩子們的理想信念，還體現(xiàn)他們的班風班紀,，更體現(xiàn)出他們的班級文化建設上升到了一種層次的文化,。
在參觀學習的過程中，我們走進了他們的課堂教學——聽課,，并聽取了他們?nèi)绾伍_展教研課改的講座,。課堂上，無論是語文課還是體育課,，他們的教學都很實在,，在課堂上注重培養(yǎng)學生能力的習得，基礎知識（技能）抓落實,，師生和諧交流,，收到良好的教學效果。每個教師都各有風格,，關注學生的個體發(fā)展,，創(chuàng)設和諧課堂,，這些都能體現(xiàn)出他們的教師有著豐厚的文化底蘊和高超的教學技能。聽了他們的講座,，參觀了他們的科研成果展,，讓我知道了他們的教研已經(jīng)成效顯著，“構建有效課堂”“構建和諧課堂”等教學研究已凸顯成果,，從教師的教學設計,，教學反思，教學案例,，教學論文,，教學展示等，又從學生參加的“科技創(chuàng)作比賽”“書畫比賽””等情況,，我們都能真切的感受到他們的成果是十分豐實的。
辦學理念是一所學校發(fā)展的方向標,，是辦學特色的根本保證,，當我看到重慶高新區(qū)第一實驗小學教學的樓上幾個醒目的金色大字“崇和尚美，一生相隨”時,，我就感受到他們先進的辦學理念是何等的注重孩子終身的和諧發(fā)展,。石新路小學是我們參觀的另一所學校，它以“以服務求生存,，以優(yōu)質(zhì)謀發(fā)展,，以特色塑品牌?！睘檗k學理念,，它根據(jù)自己學校所處的地段和生源等實際情況，確定以辦“大眾優(yōu)質(zhì)教育學?！睘槟繕?，以自我管理和科技教育為學校特色。學校以“時時求真知,，事事能自理,，處處謀發(fā)展”為校訓，重視兒童的科技教育,，培養(yǎng)每一個兒童自立自強,，自我管理，能夠在小學階段形成較強的自我發(fā)展意識,，為終身學習與發(fā)展奠定基礎,。學校以科研為先導，科技為突破口,，全面推進素質(zhì)教育,，培養(yǎng)學生的科學素養(yǎng),。
12月13號在邊校長、高書記的帶領下,，我們參觀學習了參觀學習了xx中學?，F(xiàn)將外出學習中自己的所見,、所聞,、體會及今后努力的方向總結如下：
李校長圍繞打造“特色高中”、創(chuàng)辦“精品初中”談了學校的一些新的變化和措施,，對我的啟發(fā)很大,。特別要注重培養(yǎng)學生良好的生活習慣,、學習習慣，這一點對學生以后的發(fā)展奠定了良好的`基礎,。
“和諧互助”創(chuàng)建高效課堂的過程,；
“和諧互助”創(chuàng)建高效課堂的展示；
“和諧互助”教學策略的具體措施,；
“和諧互助”高效課堂創(chuàng)建的管理機制等等,。最后我們走進課堂，我聽了二十八中一節(jié)數(shù)學課,。
通過聽課讓我進一步明確了高效的“和諧互助”的課堂教學模式,。這種課堂模式是以“五步十環(huán)節(jié)”模式為載體，同桌兩人為小組,，師生互助為特征,，通過交流預習、互助探究,、分層提高,、總結歸納、鞏固提高五個環(huán)節(jié),，充分體現(xiàn)學生自覺探究,、合作學習、師生互動,、精講多練,、當堂鞏固的和諧教學理念。和諧互助模式遵循一個原則,，就是“學友”會的先讓“學友”講,，“學友”不會的時候“小師傅”再給“學友”講，“學友”會了再講給“小師傅”聽,。師徒都不會的時候,，再由“小師傅”自主地向其他“小師傅”請教后再講給自己的“學友”聽。教師及時了解情況后,，就重難點進行糾正點評,。這樣,，就特別關注了“學友”學習的主動性與積極性，這樣的課堂培養(yǎng)了學生的探究能力,，調(diào)動了學生學習的積極性和主動性,。可以使師傅更好的掌握知識,，激勵他們進行進一步的探索,，學友在掌握基礎知識的過程中能獲得成功的喜悅，培養(yǎng)學習的興趣,。
1,、學生管理方面：
做好學生的德育工作。我們所走過的地方有一個共同的特點：學生有禮貌,，校園里到處干凈整齊,，這些都來源于學生良好習慣的養(yǎng)成。因此我們將繼續(xù)嚴抓學生的日常行為習慣,。
2,、教學方面：
（1）將時間權還給學生，讓學生之間的互助學習占據(jù)整個課堂,，學生的參與度要高。
（2）將學習權還給了學生,，課堂上出現(xiàn)學生兩兩成對在一起邊講邊練的場面,，讓學生自己去發(fā)現(xiàn)解決問題。
（3）將話語權還給學生,，學生說出來的才是學生的,，課堂上讓學生去表達；
耐心的聽學生回答,、細心的觀察學生交流,、精心的指導學生互助。
（4）將探究權還給學生,。老師要選準探究學習的切入點,，盡量讓學生經(jīng)歷探究的過程，培養(yǎng)學生探索精神和創(chuàng)新能力,，老師不要害怕時間不夠用,。
（5）將教學權送給學生。首先是學友講,，如果“學友”遇到不會的問題,，“師傅”就負責把“學友”教會，如果“師傅”也不會,，先向其他“師傅”請教,，再教會自己的“學友”,，如果“師傅”們都不會，最后由老師講解,。整堂課以學生自學互助為主,，以學生教學生為主。努力打造適合我們學生的高效課堂,。
學生參觀學校心得體會篇十一
今年3月24日,，我有幸隨著學校領導及各班主任老師參加了去臨沭實驗小學、臨沂西郊實驗學校及臨沂商城實驗學校的參觀學習活動,。一天下來,，感觸頗多，心里的想法也比較多,。
早上八點半左右,，我們到達了臨沭實驗小學，盡管一路的顛簸使我暈眩,，但一進學校的大門,，足以使我們感到空氣的新鮮及環(huán)境的秀美。據(jù)了解,，臨沭實小始建于1976年,，是臨沭唯一一所實驗小學，在辦學育人方面有自己的特色,。在臨沭實小,，我們先觀看了一段介紹學校的錄像，又聆聽校長對學校對介紹,，接著觀摩了一節(jié)語文課,，最后參觀了學校對教室及各展覽室。在臨沭實小中,，我感觸較深的兩個地方：
一是校長對學校管理的介紹,。一所有歷史的`學校，經(jīng)過沉淀,，必定會有自己的芬芳,。臨沭實小在管理方面有自己獨特的措施。首先,，抓學生的養(yǎng)成教育,，而且制定是從小事抓起，創(chuàng)建了“三輕輕,，四不要”,，即：腳步輕輕、說話輕輕,、動作輕輕,；不要追逐打鬧,、不要大聲喧嘩、不要吃零食,，不要扔垃圾,。如果只有制度而不落實，那么制度形同虛設,。臨沭實小深切明白這一點,，所以明確指出怎樣抓：要哪些人抓如何落實及如何對學生評價等，形成一整套完善的管理,、評價機制,，促進制度的順利進行。其次,，抓課堂落實,。在各類公開課的影響下，一些煽情的花里胡哨的課堂漸漸浮出水面,，并深受歡迎,。臨沭實小沒被虛無蒙住雙眼，而是極力構建樸實課堂,、高校課堂,。我覺得這不僅是我，而是許多的人和學校應該學習的,，讓課堂重歸樸實,，而不是變成通向功名利祿的工具。
二是對成果展示的感悟,。如果說有良好的制度，并有完善的實施途徑,，那么取得成果便是輕而易舉的事,。在參觀學校的資料室時，一系列的成果展示讓人眼花繚亂,，我重點參觀了教師的一些常規(guī)業(yè)務,。教師們的認真書寫表明平時態(tài)度的認真，而且一些過程性的材料亦很充足,，仿佛讓人看到他們努力的身影,。
在臨沭實小，處處洋溢著濃厚的學習氛圍,，教室里多媒體的運用,、教室外各項成果的展示讓人目不暇接。
如果用水果作比喻,，臨沭實小是樸實大方的西紅柿,，既美觀又大方,，那么臨沂西郊實驗學校和臨沂商城實驗學校則是華美高貴的火龍果。這是下午我到西郊實驗中學的第一感覺,。臨沂西郊和臨沂實驗學校雖名不同,，但實屬同一領導班子領導，所以在校園整體感覺上差不多,。由于在西郊實驗學校逗留的時間較長,，所以印象就深刻了些。
邁進校門,，放眼望去,，偌大的塑膠體育場橫亙在眼前。四周的教學樓,、辦公樓墻面上一幅幅的宣傳圖畫洋溢出濃厚的人文色彩,。由于天氣原因，原定觀摩學生的大課間活動取消,，只欣賞了一場文藝演出和大課間活動的錄像,，而后聆聽了王清群校長“以人為本、同享教育”的報告,，最后參觀了兩處校所,。在這兩處校所中亦有兩點讓我感觸頗深：
一是學校能有今天全靠雄厚資金的支持。這不是每一所小學都能達到的,，我有點望洋興嘆的感覺,。
一天的勞頓奔波實在讓人苦不堪言，但是一天的所見所想何嘗不是勞累后的回報,。為收獲而欣喜,！
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印,。
學生參觀學校心得體會篇十二
5月18日,，我校一行共30人前往兄弟學校取經(jīng)學習。一共到了三所學校,，學校的校容校貌,，人文氣息濃厚，令我們所有的同事贊嘆不已,。
第一站,，文昌翁田中學。一進校門,，大家就被校園的整潔而感到震撼,。這是一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校，校園能保持這么干凈，這得有多少后勤工作人員才能做到這整潔度啊?當我們問及這個問題時,，該校的教導主任告訴我們,，學校的衛(wèi)生、綠化只有一個校工在做這項工作,。教導主任的回答再次讓我們震撼,，這太不可思議了。有一個細節(jié)讓我不得不提,，該校的洗手間居然還有衛(wèi)生紙,，要是放在我們學校，這衛(wèi)生紙能過夜嗎?隨后我們參觀的食堂,，學生宿舍,，操場，實驗室,。
第一節(jié)課下課了,，因為我們要隨堂聽一節(jié)課。大家也是看功課表來選合適自己的科目,，我看了一下八年級有語文課的只有八(4)班,。(老師上課的內(nèi)容在這我就不贅了)。一進教室映入眼簾的是教室的座椅非常整齊,，桌上擺滿學生的教輔書,。教室的墻上貼有醒目的標語。教室后面的學習園地布置得非常合理,。才是預備鈴,，同學們都已經(jīng)準備到了上課的狀態(tài)，沒有追趕,，打鬧的現(xiàn)象,。同學們都是統(tǒng)一的著裝，整體給人的感覺就是這是一個勤奮,、積極向上的班集體,。從外觀看，我原本還以為這是一個重點班,，因為我看到每一個同學都有書、練習本,、筆,，而且每一個同學聽課神情非常專注。但是從同學們回答的課題問題上,，我就了解了,，這是一個普通班，后來也得到的證實,。我想一個普通班尚能做到這么優(yōu)秀,，那么重點班更是出色了,。
這節(jié)課下課鈴一響，我走出教室,，看見我們學校擔任班主任的同事和我一樣,，都急于尋找答案，就是如何做好班級管理工作,。我們抓緊時間詢問了很多關于如何管理學生學習,、生活的方法，同時我也不斷反思自己在班主任工作上的不足之處及設想今后在班主任工作中該如何去把工作做得更加好,。
當聽到要集合說要到下一站時,，我和同事們都深感遺憾：這時間太短了，我們還沒有問完問題啊,。當我們要走出語文組辦公室的時候,，有一個年輕的老師對我們說：你們這個教師團隊真敬業(yè)!(這句話我聽到真的也很開心)。
經(jīng)過這次到___學校參觀后,，給我的啟發(fā)很多,。有學習態(tài)度方面.寢室衛(wèi)生方面.早間跑操方面.就餐方面，還有實習操作方面,。我覺得我們__學校的學生應該向他們學習這些方面,。在這里我向大家介紹幾個方面。
__學校以先做人后做事為宗旨,。學校里的同學都很團結不管是在學習方面和生活方面,。不分你我，實習時都相互指導總結經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)缺點及時改正,。學校里雖有小賣部我們看到都是關著門的,，因為沒有學生去買零食吃。他們每個班的板報都是圍繞著“團隊精神”來辦的,。
關于跑操__學校里的學生做得很好,。他們出操的時間是6點20。而有的同學可能為了自己班上得第一名,，早上5點30左右就起床洗漱后,，自覺的排在梯道上站好安安安靜的等待著跑操鈴的打響，鈴聲響后他們就以兩路縱隊跑步到集合點,。由體育委員整隊出操,，這時在各班的體育委員指揮下無老師和班主任的帶領下。然而他們都還是井然有序的,。跑操中無一人講話,，無一人做小動作。每喊口號時的聲音特別響亮沒有絲豪的雜聲，還有跑步時的步伐聲也只有兩種聲音,。出操完畢后要集合,。由體育委員整隊，依次向上級如實報數(shù)：請病假的,，請事假的,，回家的。都要如實報上,，他們報數(shù)的聲音很大而且特別快,。這說明了他們每個班的體育委員，都背得很熟了都習慣了,，在集會中沒有一個人講話,，沒有一個人“耍酷”,。每個人都站著一動不動,。早操散會后同樣是每個班依次跑步回寢室，看到這一幕使我非常感動,。
__學校里的早晚自習是沒有老師的,。學生都很自覺不會有同學睡覺，曠課,，上早自習時,。沒有人擺龍門政，沒有人搞小動作,，教室里書聲朗朗,，有些老班的同學還主動去代新班生的同學，當學校里的“小老師”,。
我覺得我們__學校的學生,，應該向他們學校學習的有很多。最主要的是他們學生的自覺,，禮貌,，團結，個人的素質(zhì),。我參觀了__學校后,，我總結了以下幾點：
1.學校管理要嚴格，不能像自由市場一樣,。
2.學校老師一定要以身做則,。
3.因為是職中一定要包分配工作，所以個人素質(zhì)最重要,。
4.學校一定要有一種特殊的方法來管理學生，然后才能從眾多職中中脫疑而出。
今年3月24日,，我有幸隨著學校領導及各班主任老師參加了去臨沭實驗小學,、臨沂西郊實驗學校及臨沂商城實驗學校的參觀學習活動。一天下來,，感觸頗多,，心里的想法也比較多。
早上八點半左右,，我們到達了臨沭實驗小學,，盡管一路的顛簸使我暈眩，但一進學校的大門,，足以使我們感到空氣的新鮮及環(huán)境的秀美,。據(jù)了解，臨沭實小始建于1976年,，是臨沭唯一一所實驗小學,，在辦學育人方面有自己的特色。在臨沭實小,，我們先觀看了一段介紹學校的錄像,，又聆聽校長對學校對介紹，接著觀摩了一節(jié)語文課,，最后參觀了學校對教室及各展覽室,。在臨沭實小中，我感觸較深的兩個地方：
一是校長對學校管理的介紹,。一所有歷史的學校,，經(jīng)過沉淀，必定會有自己的芬芳,。臨沭實小在管理方面有自己獨特的措施,。首先，抓學生的養(yǎng)成教育,，而且制定是從小事抓起,，創(chuàng)建了“三輕輕，四不要”,，即：腳步輕輕,、說話輕輕、動作輕輕;不要追逐打鬧,、不要大聲喧嘩,、不要吃零食，不要扔垃圾,。如果只有制度而不落實,，那么制度形同虛設,。臨沭實小深切明白這一點，所以明確指出怎樣抓：要哪些人抓如何落實及如何對學生評價等,，形成一整套完善的管理,、評價機制，促進制度的順利進行,。其次,，抓課堂落實。在各類公開課的影響下,，一些煽情的花里胡哨的課堂漸漸浮出水面,，并深受歡迎。臨沭實小沒被虛無蒙住雙眼,，而是極力構建樸實課堂,、高校課堂。我覺得這不僅是我,，而是許多的人和學校應該學習的,，讓課堂重歸樸實，而不是變成通向功名利祿的工具,。
二是對成果展示的感悟,。如果說有良好的制度，并有完善的實施途徑,，那么取得成果便是輕而易舉的事,。在參觀學校的資料室時，一系列的成果展示讓人眼花繚亂,，我重點參觀了教師的一些常規(guī)業(yè)務,。教師們的認真書寫表明平時態(tài)度的認真，而且一些過程性的材料亦很充足,，仿佛讓人看到他們努力的身影,。
在臨沭實小，處處洋溢著濃厚的學習氛圍,，教室里多媒體的運用,、教室外各項成果的展示讓人目不暇接。
如果用水果作比喻,，臨沭實小是樸實大方的西紅柿,，既美觀又大方，那么臨沂西郊實驗學校和臨沂商城實驗學校則是華美高貴的火龍果,。這是下午我到西郊實驗中學的第一感覺,。臨沂西郊和臨沂實驗學校雖名不同，但實屬同一領導班子領導,，所以在校園整體感覺上差不多,。由于在西郊實驗學校逗留的時間較長,，所以印象就深刻了些。
邁進校門,，放眼望去,，偌大的塑膠體育場橫亙在眼前。四周的教學樓,、辦公樓墻面上一幅幅的宣傳圖畫洋溢出濃厚的人文色彩。由于天氣原因,，原定觀摩學生的大課間活動取消,，只欣賞了一場文藝演出和大課間活動的錄像，而后聆聽了王清群校長“以人為本,、同享教育”的報告,，最后參觀了兩處校所。在這兩處校所中亦有兩點讓我感觸頗深：
一天的勞頓奔波實在讓人苦不堪言,，但是一天的所見所想何嘗不是勞累后的回報,。為收獲而欣喜!
20__.12.11---12.14四天，我們一行24人來到了深圳參觀了五所小學,。在這里我們聆聽了各校校長的學校介紹,，學習了五所學校的校園管理、教育教學管理,、教研組的建設,、推進素質(zhì)教育等方面的成功經(jīng)驗;近距離了解了五所學校教育改革發(fā)展的新動態(tài)。通過聽取介紹,、參觀校園,、座談交流等形式，我切實感受到他們先進的辦學理念,、嚴謹?shù)膶W校管理,、執(zhí)著的研究精神以及所取得的豐碩的辦學成果。本次學習的心得體會有以下幾點：
1,、優(yōu)雅的環(huán)境,。
全體師生把閱讀當作學習、生活的第一要務,，在閱讀中體驗快樂,。
項校長每天會在孩子中午到校的時候在廣播里給孩子們講故事，班里設立圖書角,，每層樓設立圖書開放室,。喚起全體師生的讀書熱情，教師共讀一本書,，師生共讀一本書,，讀書漂流,，快樂讀書月，師生詩朗誦,，讀書沙龍,，做閱讀智慧卡，網(wǎng)上博客論壇……構建了閱讀大平臺,。閱讀成了福民師生不可缺失的學習方式,，生存方式。師生帶著問題閱讀,，帶著需要閱讀,，教與學的能力不斷提升。
二,、理解與思考：
今年3月13日,，我有幸隨著學校領導及各班主任老師參加了去汶源小學的參觀學習活動。一天下來,，感觸頗多,，心里的想法也比較多。
早上八點半左右,，我們到達了汶源小學,，一進學校的大門，足以使我們感到空氣的新鮮及環(huán)境的秀美,。觀摩了一節(jié)數(shù)學課,，最后參觀了學校對教室及各展覽室。我感觸較深的兩個地方：
半天馬不停蹄的參觀實在讓人苦不堪言,，但是一天的所見所想何嘗不是勞累后的回報,。為收獲而欣喜!
學生參觀學校心得體會篇十三
清晨入校，剛打掃完衛(wèi)生,，就接到開會的通知,。會上安排我們十位學校值日人員去兄弟學校取經(jīng)學習，領導的意圖很清楚,，旨在通過取經(jīng)學習提高值日的工作力度,，讓值日工作落到實處，最終的目的是：提高學校管理水平,。
兄弟學校的做法的確很好,，很有成效，也確實給了我們許多啟示,。但是,，細想一想，他們的做法并沒有什么特別,，只是他們能貫穿下來,，切實地落到了實處,。
而我們的問題，不在我們的值日制度不完善,，只在制度的落實上有欠缺,。而任何一項制度的落實，離不了最基層的工作,。一個學校的管理,，無非是管人和管物。而管人,，即是管好老師和學生,！學生的管理離不了班主任！好的學校管理一定要有一批好的班主任,，有了好的班主任，級部的工作就好干了,，有了好的級部主任,，其他中層干部的.工作也就迎刃而解了。所以,，要想管好人,，最終還是要靠好的班主任。由班主任管好了學生,，學生人人遵守紀律,，學生個個愛護公物，學生時時保護環(huán)境,，那么整個學校想不好都難,。
因此，學校抓管理,，必須建立一個好的能最終調(diào)動班主任工作積極性的管理機制,。而層層管理也的確是一個經(jīng)實踐證明了的最好的管理模式。
但是,，層層管理的關鍵絕不是安排一層層的管理人員,，或是簡單地設立一個個有名無實的主任！如果設立了一層層的主任,，而只是讓他們做分配工作任務的“傳話筒”,！那就不是真正意義上的“層層管理”。
要想讓管理工作層層落到實處,，不僅要選擇一批具有管理能力的中層干部任命為“主任”,，更應該賦予這些管理層的每主任們有利于開展他們工作的一定工作權限，也就是要給他們一個可能管并且能夠管好的理由,。這樣,，他們才會根據(jù)實際需要制定出自己的管理措施,，一層管一層，最終讓最基層的工作做到位,，落到實處,。
學生參觀學校心得體會篇十四
四月五日，春暖花開的季節(jié),，我也帶著一份興奮的心情,，在x市博物館參觀了中國人民大學畫院馬碩山師生畫展，說實話對于我這種平時沒什么藝術細胞的人來說,，這真是一種獨特的享受,，更是一次難得的增加藝術修養(yǎng)的機會。這次畫展集結了多位有代表性的畫家的作品成此畫展,，他們的繪畫語言和風格給我們的帶來了一次視覺上的盛宴,。
這次展出的都是大幅的國畫，畫作中透出一種寧靜的美,，回歸大自然的美,。景物中有自然風光，有農(nóng)家樂,，有花鳥……剛進入畫展就給人一種既輕松又厚重的'感覺，馬碩山教授的畫運用了樸素,、簡潔的民族文化意象,，融入了現(xiàn)代構成的理念,，用筆勁健有力、含蒼帶潤,，墨韻平和淳厚,，欲露還藏,。以清幽古雅的品性，傳遞出一股濃郁純正的文化氣息和盎然的古意情懷,。
印象比較深刻的是我們九三學社社員楊文彬（x市博物館館長）的畫,，展出的十余幅作品大氣恢弘，顏色艷麗，無論從風格還是意境上都給我留下了深刻的印象,。
我感覺一幅作品是否引起觀者的矚目,，除了畫者的繪畫藝術水平外,，也與觀者的審美情趣和內(nèi)心體驗分不開,。觀者的感受和畫家的旨趣,?？梢圆槐M相同，仁智之見,，或可互補,；二者若能一致,，倒是應了一句古語：“會心處,，不必在遠”。
總之,，非常感謝博物館和九三學社給了我這么好的機會能體驗到這么美妙的畫展,，也希望有更多的機會能加入到其中體驗不同的樂趣，更多更深地領會藝術的魅力,。
學生參觀學校心得體會篇十五
20xx年11月13,、14號學校組織高中教師到xx一中參觀學習。早上7點多我們乘車出發(fā)，老師們都非常興奮,，放下了繁重的教學工作輕松一下,，是我們期盼已久的。一路上很幸苦,，顛簸,、暈車但我依然沒忘看兩邊的風景，湘西北美麗的自然景觀令人心曠神怡,。我們先到xx溫泉,，在大自然中沐浴，身心得到了徹底放松,。平日的同事一起聊天增進了感情,，逛了鎮(zhèn)上的商鋪體會到我們生活在大城市的優(yōu)越感，買了當?shù)氐奶禺a(chǎn)為居民增加了收入,。
看到漫山遍野的橘子和柚子,，嘗了之后認為當?shù)卣龑мr(nóng)民種植優(yōu)良品種，規(guī)?；N植,，把優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品推向市場。湘西風景秀麗,、民風淳樸、旅游資源豐富,，開展特色旅游是當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展重點,。由于是地理教師，一路的感觸頗深,。
參觀xx一中是我們此次活動的重點,，早上9點多到一中，三百多畝的校園,，三個年級,，三千多師生，老師們羨慕不已,，我們也看到縣里對教育的重視和投入,。校園內(nèi)功能分區(qū)明確，教學區(qū),、生活區(qū),、運動區(qū)、中心廣場井然有序,。運動場上“每天鍛煉一小時,，健康工作五十年,，幸福生活一輩子”的標語體現(xiàn)了學校重視學生的身心健康，為學生的終身發(fā)展奠定基礎,。第二節(jié)課后學校舉行升旗儀式,，學生腳步從容、列隊整齊,，體現(xiàn)了學子們良好的.素質(zhì),。老師們看了學校的光榮榜，高三學生優(yōu)異的成績真讓人羨慕,，學校每年都有學生考入清華,、北大，彰顯了學校的實力,。校長介紹了學校的辦學歷史,、辦學理念和發(fā)展現(xiàn)狀，一中有百年歷史,，從小學堂到中學經(jīng)歷了戰(zhàn)火的洗禮,，一中的辦學理念與時俱進，為社會培養(yǎng)了大量人才,。之后我們與地理同行進行了交流,、學習。
返程時途徑xx市區(qū),，新修的城市道路為六車道,，兩邊路燈利用太陽能和風能，城市擴展迅速,。寧鄉(xiāng)縣發(fā)展也很快,，工業(yè)園、高檔樓盤沿著金州大道展開,。縣里利用當?shù)貎?yōu)勢條件引進外資,，通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構,，迅速崛起，實現(xiàn)了工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的大發(fā)展,。
通過此次活動老師們放松了心情,、增長了見識，為今后的教學積累了素材,。希望學校經(jīng)常組織老師或?qū)W生出去參觀,，不僅可以開拓視野，還把書本知識與生產(chǎn)和生活相結合,，有利于師生的發(fā)展,。
