總結(jié)的作用非常重要,?？偨Y(jié)要突出事實和數(shù)據(jù),，能夠客觀準(zhǔn)確地反映工作和學(xué)習(xí)的實際情況。通過閱讀這些總結(jié)范文,，我們可以借鑒他人的經(jīng)驗和方法,，提升自己的總結(jié)能力。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇一

一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了,，回首這七天的工作,，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個集體中,，以下是我的培訓(xùn)總結(jié),。

為了全面提高員工的業(yè)務(wù)技能水平及了解各項業(yè)務(wù)流程，四公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中,，抽出時間來到我們施工第一線,，不畏辛苦的為我們xx項目全體人員進行各項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及工程,、質(zhì)檢,、材料、設(shè)備,、財務(wù),、勞資、辦公室等幾個方面,，全面系統(tǒng)的講解了各部門業(yè)務(wù)知識,、崗位責(zé)任和相關(guān)部門的工作流程等,。幾天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我對各部門的業(yè)務(wù)知識,，工作流程得到了進一步的認(rèn)識,，從中也學(xué)習(xí)到很多平時很難學(xué)習(xí)到知識。

我校于xxxx年x月中標(biāo)xx市教育局xx市企業(yè)職工培訓(xùn)招標(biāo)項目,，其中x類xxx培訓(xùn)200名,，x類xxx培訓(xùn)400名、xxx培訓(xùn)1000名,，共1600名,。

雖然我到公司的時間很短，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收,、理解,，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結(jié),，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌,，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)：

從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進步了,，公司這次培訓(xùn)，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計劃書,，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀,，從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點,，實際用途等,，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí)。隨后7天的培訓(xùn)安排計劃開始了實事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點,，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情況一無所知,，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容,。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學(xué)到了待客禮節(jié)：

1,、電話溝通技巧

2、現(xiàn)場管理中關(guān)于值班

3,、關(guān)于材料的看管

4,、材料的清理及維修

5,、文明施工

6、鼎為的整體租賃模式

7,、看現(xiàn)場的技巧

8,、報價分析的組成因素

9、怎樣去做廣告宣傳

10,、鋼管,、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項

11、腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)

12,、影響腳手架整體租賃價格的因素

13,、報價單的要求

14,、文明施工相關(guān)的內(nèi)容等,，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識。

通過此次業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我們每一個人的業(yè)務(wù)水平都有了一定的提高,，同時大家都深深的感受到自身業(yè)務(wù)知識的欠缺，要想適應(yīng)新形勢的發(fā)展,，我就要更加努力的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，只有我們?nèi)ミm應(yīng)形勢的發(fā)展，而形勢的發(fā)展不可能來適應(yīng)我們,，只有我們得到了提高,，企業(yè)才會更快的發(fā)展，才會更快的做強,。

通過這次培訓(xùn),，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā),，我明確了自己工作崗位的職責(zé)，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負(fù)責(zé),，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力,?？偟膩碚f,，通過這次的培訓(xùn)，我提升了自己對實際工作的掌控能力,，增強了工作經(jīng)驗,，感想公司的栽培。

由于初次進入公司,，學(xué)到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道,，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學(xué)習(xí),，一切都會有進步的,，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦,，能為公司謀福利的人才,。

以上是我培訓(xùn)的心得，總的來說,，我感謝公司對我們的栽培,，我會用實際行動來證明，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己最大的貢獻,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇二

今天我有幸能來到xx-x站運轉(zhuǎn)車間參加新入路大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)主題教育活動。在短短一上午的時間里,，我們共參觀了榮譽室,、運作車間東區(qū)，還現(xiàn)場觀看了調(diào)車流放作業(yè),。在場領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)致講解,，現(xiàn)場作業(yè)的視覺沖擊以及數(shù)不勝數(shù)的獎?wù)聵s譽，給了我極大的內(nèi)心震撼,，尤其是xx-x模范班組,，讓我有了很多感想：

一是吃苦耐勞的奉獻精神。還沒進入寒冬,，我和同學(xué)們都已經(jīng)全副武裝,，可是調(diào)車組的職工只能穿著單薄的工作服在寒風(fēng)中進行一系列的作業(yè)。一鉤接著一鉤,，一個車組接著一個車組,，不管是炎炎烈日的夏季還是寒風(fēng)凜凜的冬季,，調(diào)車組的職工都必須堅守崗位,，正是有無數(shù)這樣默默奉獻的職工，才有了我國鐵路的快速發(fā)展,。他們在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績,。

二是遵章守紀(jì)的安全意識。眾所周知,，調(diào)車是一個危險的工種,，事故常有發(fā)生。而調(diào)車x組已經(jīng)實現(xiàn)安全生產(chǎn)xx-xxx-x多天,，這真是一個值得驕傲的數(shù)字,。我想在這數(shù)字的背后，一定是調(diào)車x組的職工們所具有的精湛的業(yè)務(wù)技能,，聽從指揮的執(zhí)行力和遵章守紀(jì)的安全意識,。可見調(diào)車組的職工們已經(jīng)讓安全成為了一種習(xí)慣,。

三是親如手足的工作氛圍,。調(diào)車作業(yè)的完成需要班組里的職工各司其職又要密切配合，考驗的是一個團隊的協(xié)作能力,。無論是在榮譽室里的照片中還是在現(xiàn)場作業(yè),，我都能感受到調(diào)車組成員之間親如手足的和-諧氛圍，這應(yīng)該是他們?nèi)〉抿溔藰I(yè)績的內(nèi)在原因,。

全局上下正在大力推進鐵路企業(yè)文化建設(shè)和安全管理風(fēng)險管理機制,，調(diào)車組作為其中的一個載體,，讓我明白了鐵路企業(yè)文化的內(nèi)涵，讓我懂得了推行安全管理風(fēng)險管理體制的必要性,，更讓我們看到了京鐵兒女敬業(yè)愛崗,、團結(jié)奉獻、奮發(fā)圖強,、拼搏創(chuàng)新的光榮傳統(tǒng),。在今后的工作中，我一定要以調(diào)車x組為榜樣,，繼承他們吃苦耐勞的奉獻精神,，培養(yǎng)自己遵章守紀(jì)的安全意識，在自己的工作崗位上埋頭骨干,，矢志不渝,，書寫無愧于時代和青春的新篇章！

xx-xx 2012.12.13

人的一生就像城市中的公交車,，有許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程?？绯鲂@大門的那一刻便進入人生角色的轉(zhuǎn)換,，從一名學(xué)子轉(zhuǎn)換到一名鐵路工人。懷揣著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我來到了蘭州鐵路局這個大家庭,，開始我信號員工作的新征程，而我的一步步走來,，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系和幫助,，尤其是團委和關(guān)工委的幫助，讓我迅速適應(yīng)了生活和工作的環(huán)境,。

信號員這一角色對我來說就像是一部電視劇,，有恢宏的劇幕，也有平淡臺詞,，有喜笑顏開的劇情,，也有汗如雨下的心酸，就像是一個調(diào)色薄谷開來板,，讓我的生活多姿多彩,，五彩繽紛。做為一名鐵路職工讓我無限的驕傲與自豪,，但從事行車工作帶給我了無限的責(zé)任,，因為，我工作的任何一個失誤都危及他人生命財產(chǎn)安全，這樣我如臨深淵,、如履薄冰,，行走在鐵路的第一線。剛開始工作時,，對于這份工作充滿了期待與新奇,，但是在這近三個月的學(xué)習(xí)，隨著對鐵路的深入認(rèn)知,，發(fā)現(xiàn)鐵路行車工作枯燥且平淡,，從業(yè)人員得有較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任感，頓時,，對鐵路老職工產(chǎn)生了深深地敬意,，被他們那崇高的敬業(yè)精神和高尚職業(yè)道德所感動，同時他們那種陽光的心態(tài)很值得我學(xué)習(xí),。

段長說：年輕的我們,，是鐵路新的血液，我們就好比那草原上奔騰的駿馬,，藍(lán)天上翱翔的雄鷹,，未來鐵路事業(yè)的發(fā)展少不了我們?！昂ｉ煈{魚躍,，天高任鳥飛”，在蘭鐵的大熔爐和車務(wù)段領(lǐng)導(dǎo)的精心培養(yǎng)下,，我相信我們能茁壯成長,，并時刻牢記我是一個鐵路人，要有鐵的紀(jì)律,，鐵的剛勁，鐵一樣的精神,。在以后的工作中我們將用實際行動來證明,，用行動來貢獻自己的力量，同時也希望蘭鐵和大西北經(jīng)濟的發(fā)展越來越美好,！

2012年7月14日,，在這個特殊的日子，我來到昆明鐵路局廣通車務(wù)段報到,，成為了這個溫馨的大家庭里的一員,。

在這里，我有幸遇到對我們關(guān)懷備至的段領(lǐng)導(dǎo),、培訓(xùn)老師們和諸多來自全國各地的親切可愛的同事們,，雖然到培訓(xùn)基地只有幾天的時間，但我能清楚地感受到昆明鐵路局的企業(yè)文化和車務(wù)段對新職人員培訓(xùn)的重視，生活上的細(xì)微關(guān)懷,，給我們這些遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的大學(xué)生以很大的鼓舞與溫暖,。

7月16日晚，我們在教室觀看滇越鐵路的發(fā)展歷史,，從中我看到了一代代鐵路人無私奉獻的身影并為之感動,。青春的我們懷抱著夢想與希望，來到了昆明鐵路局,，我想我們要做的應(yīng)該是帶著一顆感恩的心,，迅速轉(zhuǎn)換身份，適應(yīng)崗位需要,。工作中必須嚴(yán)格服從安排,，遵守各類規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí),，扎實基礎(chǔ),，踏踏實實工作，不怕苦,，不怕累,，努力成為一名合格的鐵路人。

能成為昆明鐵路局廣通車務(wù)段的一員,，我感到無比的自豪,，在以后的工作中，我一定虛心學(xué)習(xí),，嚴(yán)格要求自己,，在不斷成長的過程中為車務(wù)段的建設(shè)發(fā)展貢獻自己的微薄之力。我知道這個過程可能會遇到一些或大或小的困難,，但是我已經(jīng)準(zhǔn)備好了迎接新的挑戰(zhàn),，人生就是在不斷努力進取中成長的，我相信我可以成為一名優(yōu)秀的鐵路人,，更相信有我們這一代鐵路人的加入和共同執(zhí)著,，會把車務(wù)段建設(shè)得更加美好！

安全培訓(xùn)科2015年的工作,，在各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司其他科室的密切配合和廣大職工的不懈努力下，取得了一定的成績,，截至12月31日實現(xiàn)安全生產(chǎn)6451天?，F(xiàn)將全年的工作總結(jié)如下：

一、2015年安全科開展的主要工作

（一）強化安全管理 夯實各項基礎(chǔ)工作

通過與各相關(guān)單位簽訂各種安全協(xié)議,，從法律角度明確了各自的權(quán)利和義務(wù),，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。這其中包括：

1. 與錦州港等13家專用線簽訂《調(diào)車作業(yè)安全協(xié)議》；

2. 與西格爾公司簽訂《鐵路共用協(xié)議》,；

3. 與沈陽路局錦州車務(wù)段簽訂《危險品運輸協(xié)議》,；

4. 與沈陽路局錦州車輛段簽訂《脫軌器使用安全協(xié)議》；

5. 此外,，由于站場設(shè)備的增加和改變,，出臺了新的工作方法和標(biāo)準(zhǔn)，所以對原《站細(xì)》進行了修改,，現(xiàn)已完成,。使運輸生產(chǎn)工作有章可循，有據(jù)可依,，確保了運輸生產(chǎn)工作安全,、有序。

（二）加強安全檢查 消除各類安全隱患

（三）搞好職工培訓(xùn) 努力提升職工業(yè)務(wù)水平

5.對運輸,、機務(wù),、工務(wù)、電務(wù),、業(yè)務(wù)的一線職工進行了4次季度考試,，并對不合格人員進行了處罰，增強了職工的學(xué)習(xí)意識,，提升了職工的理論水平,。

6.對國鐵返聘乘務(wù)員、新入路職工及提職改職職工進行崗前培訓(xùn),。全年共培訓(xùn)20人次,。為公司把好用人安全關(guān)。

（四）配合上級機關(guān) 努力開展好安全工作

3.積極配合及落實市安監(jiān)局的“應(yīng)急預(yù)案”,、“安全知識普及”,、“應(yīng)急救護”等安全培訓(xùn)工作。

二,、2015年工作中存在的不足

（一）安全檢查的頻次和力度還不夠,；

（二）職工培訓(xùn)的廣度,、深度不夠；

（三）理論考試的難度和處罰力度不夠,；

（四）基礎(chǔ)工作,、痕跡管理工作有待加強,；

三、2015年的工作打算

（一）結(jié)合新《站細(xì)》對職工進行安全生產(chǎn)教育,，繼續(xù)強化標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),。

（二）加強職工的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格考試制度，建立科學(xué)合理的獎懲制度,。

（三）加大檢查,、督導(dǎo)力度，嚴(yán)格查處各類違章違紀(jì),，對防止事故的好人好事及時表彰,。

（四）加強對設(shè)備的巡查，消除各類安全隱患,，防患于未然,。

（五）充分利用全國“安全月”、“技術(shù)表演賽”等活動,，開展安全知識普及和安全教育,，讓安全深入人心。

（六）積極配合市交通局,、市安監(jiān)局,、市地鐵局等上級機關(guān)開展工作。

在一個星期的入職培訓(xùn)中,，我們收獲了不少,。讓我們從校園生活逐漸過渡到工作狀態(tài)中，讓我們慢慢了解周圍的環(huán)境,，調(diào)整自己的心態(tài),。培訓(xùn)的內(nèi)容包括了領(lǐng)導(dǎo)的見面，公司企業(yè)文化的介紹,，工作時需要注意的安全事項,，公司產(chǎn)品的介紹，以及培養(yǎng)我們團隊合作能力的素質(zhì)拓展,。

第一天,，我們受到公司領(lǐng)導(dǎo)的接見，感謝領(lǐng)導(dǎo)們在百忙中抽出時間來接待我們剛?cè)肼毜男聠T工,，領(lǐng)導(dǎo)對我們的教育和關(guān)懷將銘記在我們每一位員工心中,。我們認(rèn)識到，學(xué)校學(xué)的知識是一個基礎(chǔ),，理論和實際的結(jié)合需要我們在基層中慢慢磨練,，我們要了解公司生產(chǎn)的產(chǎn)品，從而開發(fā)出更好的產(chǎn)品,。剛剛從大學(xué)中出來,，我們還有很多東西需要學(xué)習(xí)，要知道這么多年的學(xué)習(xí),，父母為我們付出了很多很多,，感恩養(yǎng)育我們的父母,，感謝教育過我們的每一位老師，沒有你們的幫助,，我們不可能健康的成長,。剛?cè)肼毜奈覀円龊贸钥嗟臏?zhǔn)備，認(rèn)識到我們面臨的挑戰(zhàn),。在廠里,，把廠當(dāng)成自己的家，熱愛我們的工作,，這樣工作起來就更加充滿激-情,。體現(xiàn)鐵道兵精神，慢慢成長,。接著是富老師給我們講述了我們企業(yè)的發(fā)展歷史,，一幅幅老照片勾起了多少回憶，以前鐵路的養(yǎng)護完全靠的是人,，每次干活都是好幾百號人一起用最原始工具把鐵道挖出來,，然后進行作業(yè)。后來慢慢發(fā)展小型的鐵路機械,，稍微提高了工作效率,。在后來發(fā)展為大型養(yǎng)路機械，這一路的坎坷我們應(yīng)該牢記,。

下午我們參觀了公司的企業(yè)文化展廳,，產(chǎn)業(yè)文化基地。在展廳門口有一組大型的`銅像,，我們鐵道兵一邊抗著機槍打仗,，一邊搬著鐵錘修鐵路，體現(xiàn)了“仗打到哪里,，我們鐵道兵把鐵路修到哪里”的決心,。旁邊是鐵道兵精神“逢山鑿路，遇水架橋,，鐵道兵前無險阻;風(fēng)餐露宿,，沐雨櫛風(fēng)，鐵道兵前無困難”,，充分肯定了鐵道兵堅忍不拔吃苦耐勞的精神,。在展廳里面有很多珍貴的照片，有關(guān)于鐵道兵的,，有公司剛剛發(fā)展時的廠房,，也有剛被推出廠房的新產(chǎn)品，還有公司獲得的各種榮譽獎?wù)?。最后觀看了公司的記錄片,，按時間的順序呈現(xiàn)出公司的發(fā)展?fàn)顩r。

第二天,，我們通過王老師的認(rèn)真講解,，了解到公司的組成機構(gòu)，人力資源部的相關(guān)制度,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理相關(guān)制度,，認(rèn)識到我們的義務(wù)與責(zé)任。下午我們進行了職業(yè)健康,、勞動保護知識的相關(guān)培訓(xùn),。在工作過程中我們學(xué)會保護自己的身體，知道危險的防護措施,，以及識別與避免危險的意識,。老師還通過現(xiàn)場的互動，教會我們?nèi)绾问褂酶黝悇诒Ｓ闷?，生動而具體,，同時參加互動的同學(xué)得到了小禮物。

第三天,，我們進行了安全知識培訓(xùn),，集團公司安全生產(chǎn)制度是安全第一，預(yù)防為主,，綜合治理,。生產(chǎn)目標(biāo)要達到無因工死亡事故和重傷事故，無職業(yè)病發(fā)生,，安全隱患整改落實率達到百分之百等八項安全目標(biāo),。企業(yè)安全生產(chǎn)基本要求的五個方面，認(rèn)識到危險源與安全生產(chǎn)隱患的區(qū)別,，輕傷與重傷的區(qū)分方法,。

第四天，×老師帶領(lǐng)我們了解清篩與搗固機,，介紹公司產(chǎn)品的發(fā)展?fàn)顩r,，以及市場上其他公司的發(fā)展特點，我們認(rèn)識到,，如果我們不努力發(fā)展,，就會被市場淘汰。同時也深感國家制造業(yè)的發(fā)展水平的局限性,，公司大部分零部件是進口的,，如果國內(nèi)的制造技術(shù)能向前提高，那么我們完全實現(xiàn)大型養(yǎng)路機械的國產(chǎn)化的任務(wù)就輕松多了,。

在最后的一天我們進行了戶外的拓展訓(xùn)練,，高空訓(xùn)練增強自身的勇氣,，其實有時候是我們自己把自己嚇倒了，只要目標(biāo)清晰,，我們面臨的困難就不會那么可怕,。觸碰了就要重來了電網(wǎng)游戲，讓我們知道,，當(dāng)一群人在完成一項任務(wù)時,，我們需要一個能領(lǐng)導(dǎo)的人站出來統(tǒng)一大家的意見，從大局上掌控事情的發(fā)展,，做出戰(zhàn)略性的決策,。紙牌數(shù)字復(fù)原的游戲，讓我們明白,，方法的重要性,，如果處理問題的方法不正確將會影響到后面的辦事難度以及成功率，如果發(fā)現(xiàn)自己在解決問題時很吃力,，我們可以考慮是不是自己的思路有問題,，并且要有決心與勇氣及時調(diào)整過來，避免鉆牛角尖,。

這一周不長也不短,，通過這一周的入職培訓(xùn)，我們了解了彼此,，了解了公司,，了解了工作環(huán)境。非常感謝公司能給這么好的一個機會讓我們快速融入公司,，成為一名合格的××中鐵員工,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)您們好：

懷著對未來人生的憧憬、帶著激動萬分的心情來到了陽光凱迪新能源集團有限公司―總部武漢,，在這里我進行了新員工入職培訓(xùn),，邁起了人生職場第一步。我們先后進行了軍訓(xùn),、公司企業(yè)文化,、職場基本禮儀、新員工安全教育等基本培訓(xùn),，并且還進行了公司員工身體素質(zhì)拓展訓(xùn)練和專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。最后以一場新員工人人參與的結(jié)業(yè)典禮晚會來了個華麗謝幕?? 經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn)，讓我們體驗到了軍事生活,，也進一步了解到公司的企業(yè)文化,，發(fā)展目標(biāo)，和規(guī)劃等,，同時也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識,，在培訓(xùn)老師講的幾個細(xì)節(jié),，以及列舉的案例， 對我們幫助很大,，使我受益匪淺所以,，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí)，在實踐中慢慢成長,。

首先公司為我們按排了五天的軍訓(xùn)，體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重,，以及團隊建設(shè)理念的注重,，在這五天里，我體驗了做為一名軍人的`榮耀,，從站軍姿,，行軍禮，到跑步,，每一個動作都要做到位,，做到 統(tǒng)一規(guī)范，隊列整齊,，口號響亮,，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位,，案經(jīng)過這兩的訓(xùn) 練,，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性,，不單獨行動,，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，同 時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力,，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌,，做游戲，不僅增加我們同事之間的 團結(jié)友愛,，也更明白了團隊的力量是最大的,，只有我們團一致才能更好的完成任務(wù)。

其次公司安排了三天的企業(yè)文化培訓(xùn),，以及時間管理,，工商法律相關(guān)知識，潤華之歌的學(xué)習(xí),，更重要的是董事長座談,，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史,，發(fā)展 史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標(biāo),，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標(biāo),，做好個人定位 ，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外,，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談,，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情,，那么的和謁可親,，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向,，回答了我們提出了一些問題,，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認(rèn)識，最后在欒總離開時,，我們體人員為欒總演唱潤華之歌,，雖然只學(xué)了不到兩天，但我們都努力做到最好,，功夫不負(fù)有心人,，我們得到了欒總的認(rèn)可。

在新的時期里,，我要積極向上,，爭取早日定崗，時刻要求自己從實際出發(fā),，堅持專業(yè)人做專業(yè)事,、 要做就做天下第一、追求卓越,、追求完美,、每天都有所創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)理念；堅持立顯主體,、開拓進取,、求真務(wù)實、全面價值的核心要求,，力求做到專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高,，為公司創(chuàng)造價值，增添業(yè)績,，實現(xiàn)奉獻環(huán)保,，造福人類的核心使命。

x年x月x日

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇四

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇五

2,、使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，掌握工作要領(lǐng),、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色,。

新員工入職培訓(xùn)期1個月,，包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源與知識管理部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期,。學(xué)校定于每學(xué)期開學(xué)二周內(nèi)組織新一期新員工培訓(xùn),。

公司所有新進員工。

1,、脫崗培訓(xùn)：由人力資源與知識管理部制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施,，采用集中授課及討論、參觀的形式,。

2,、在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距,，以確定該員工培訓(xùn)方向,，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源與知識管理部跟蹤監(jiān)控,?？刹捎萌粘９ぷ髦笇?dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。

《員工手冊》,、部門《崗位指導(dǎo)手冊》等,。

2、員工守則：企業(yè)規(guī)章制度,、獎懲條例,、行為規(guī)范等；

3,、入職須知：入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程,；

4、財務(wù)制度：費用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用,；

5,、安全知識：消防安全知識、設(shè)備安全知識及緊急事件處理等,；

6,、溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹,；

7、實地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所,；

7,、人力資源與知識管理部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間，應(yīng)不定期派專人實施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控,，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓(xùn)者在實際工作中對培訓(xùn)知識和技巧的運用以及行為的改善情況,，綜合、統(tǒng)計,、分析培訓(xùn)為企業(yè)業(yè)務(wù)成長帶來的影響和回報的大小,，以評估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法,。

9,、在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識、崗位職責(zé),、業(yè)務(wù)知識與技能,、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等,；

10,、學(xué)校教學(xué)模式及教學(xué)課題研究。

培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分,，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主,，各占考核總成績的50%,。書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源與知識管理部統(tǒng)一印制考卷,；應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考查受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善,，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源與知識管理部共同鑒定,。

人力資源與知識管理部通過與學(xué)員,、教師、部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流,，并制定一系列書面調(diào)查表進行培訓(xùn)后的跟蹤了解,，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差，改進培訓(xùn)方式,，以使培訓(xùn)更加富有成效并達到預(yù)期目標(biāo),。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇六

第一天踏入廠門的那一刻，我的心情激動又欣喜,，總覺得有一股強烈的歸屬感,，我終于能夠成為*飛的一員了。可是同時我又感到孤獨和陌生,，走出校門和家門,，來到一個陌生的城市，準(zhǔn)備一份新的生活,。公司的入職培訓(xùn)適時而來,，帶來了一片溫暖的氣氛，讓我結(jié)識了許多新朋友,。想到即將和這些與我有著共同志向的同齡人一起工作,，便對未來充滿了期待。

在為期一周的培訓(xùn)中,，我感受到了自己的提升,。航空報國，強軍富民的宗旨不是貼在墻上的一句標(biāo)語,，也不是掛在嘴邊的一句空話,，是每一位*飛員工深深刻在心里的一種情懷。每一位為我們上課的師傅都是我們新員工的領(lǐng)路人,。在工作崗位上,，我們必將以他們?yōu)榘駱樱⑶冶芯礃I(yè)誠信,、創(chuàng)新超越的理念,，在繼承前輩們的技術(shù)與情操的同時，不斷開拓創(chuàng)新,，為祖國的航空事業(yè)添磚加瓦,。僅僅一周的時間，我已經(jīng)對公司有了一個比較全面的認(rèn)識,。從公司文化到員工職責(zé),，從產(chǎn)品研發(fā)到產(chǎn)品經(jīng)營，還有公司的考勤制度,，以及十分重要的保密義務(wù),。我明白我們肩上的擔(dān)子十分沉重，我們要走的路還很漫長,，所謂路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索，盡管任重而道遠(yuǎn),，我們在所不辭,，亦將無所畏懼。

下面我將對自己印象較為深刻的幾個方面進行總結(jié),，不到位的地方懇請批評指正,。

一.企業(yè)文化,。在祖國快速發(fā)展，航空事業(yè)倍受重視的今天,，航空工業(yè)集團上下,，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在祖國發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下,，制定了相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，我們與祖國一直在路上，一路相伴而行,。作為新入職的員工,，我十分認(rèn)同公司的企業(yè)文化以及發(fā)展理念。要想跟上公司的步伐,，我們必須具備許多優(yōu)良的品質(zhì),，吃苦耐勞，踏實努力,，刻苦上進,，誠實守信等等。但是若想為公司的發(fā)展給出思路與建議,，就要求我們具有強烈的責(zé)任感與創(chuàng)新意識,，要明白公司的未來掌握在我們這些人手中，我們要讓未來有無限的可能,。

二.保密行為,。保密就是保國家安全，保公司發(fā)展,，保家庭幸福,，這絕不是空口白話。在過往那些真實發(fā)生的泄密事件中,，國家遭受的損失與打擊不可忽視，做好保密工作具有必要性與重要性,。作為*飛員工,，我們要時刻牢記保密規(guī)范，不該說的話不說,，不該做的事不做,。

三.6s管理。第一次接觸時,，我感到十分震驚,，竟然把日常工作中方方面面的小事都做了行為指導(dǎo)，細(xì)致到物品的擺放與樓道地面的清潔,。聽說近幾年公司在這方面有所退步,，我想這就是對我們進行培訓(xùn)的目的所在,。在認(rèn)識6s管理系統(tǒng)的同時，要把行為落實在細(xì)微之處,，以提高公司的運作效率與經(jīng)營效益,。

祖國終將選擇那些忠誠于祖國的人，祖國終將記住那些奉獻于祖國的人!祖國選擇了我,，我必奉獻于祖國,，不遺余力。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇七

我公司20xx年度新招聘新員工培訓(xùn)工作業(yè)已結(jié)束,，雖然每一位新員工都對此次培訓(xùn)課程都有著不同的總結(jié)與體會,，但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感。

我是來自辦公室的新員工周文,，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的,。

心得體會。

我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸,！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里,，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo),，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置,、明確自己的目標(biāo),；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩,！能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn),！我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的中水電人,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻,！

這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐。

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓(xùn)涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感,；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題,，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心,；而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細(xì)致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ),！

第三,，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事,，因更感到親切,，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“中水電人”增添新的榮譽,！

能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,，也離不開人力資源部的精心安排，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝,！

提出以下幾點與各位新同事共勉：

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,、找準(zhǔn)個人定位,、融入新的環(huán)境,。

從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適,，但是這不能成為我們,。

逃避的借口。今天我們坐這里,，我們就應(yīng)該明白,，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員,，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀(jì)律性,，以此來嚴(yán)格要求自己,，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭,。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識,、吃苦耐勞意識,。

在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺,。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,，把對公司的忠誠放在第一位,；要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。

3,、時刻謙虛謹(jǐn)慎,、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作,。

作為剛走出校門的學(xué)生,，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗,。因此,，在新的工作崗,。

位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心,，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)；要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長,。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己,、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績,！

親愛的各位同事,，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗,！

謝謝大家!

國際業(yè)務(wù)一部?田雪晨,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇八

自3月19日來到金成，讓我的職業(yè)經(jīng)歷上升到了一個新的階段,，在這兩個多月的工作中,，深刻的感受到金成是一個自我發(fā)展的大舞臺，也是能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的地方,。

經(jīng)過這次入職培訓(xùn)讓我更加清楚的認(rèn)識了金成,，讓我感受很多。兩天的培訓(xùn)也讓我收獲很多,，從企業(yè)的特點,，到企業(yè)的文化，還有企業(yè)的人性化福利制度制度,，讓員工們能夠體會到工作中的自信,、生活中的溫馨。學(xué)習(xí)過程但中,，公司各位領(lǐng)導(dǎo)給我們講了公司的整體規(guī)劃,，以及對我們新入職員工的期望和要求，特別是公司的愿景計劃，給我指明了方向,，有了奮斗的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)的期望和要求,，給我指明了奮斗前行,，包括為人處事的標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)文化方面也是很完善的,，中國獨具特色的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的發(fā)展愿景,，至精至誠的企業(yè)宗旨，以市場為導(dǎo)向,、以效益為中心,、以科技促發(fā)展、以管理促成效的經(jīng)營理念,，求真,、務(wù)實、合作,、高效的企業(yè)作風(fēng),，事業(yè)凝聚人、學(xué)習(xí)造就人,、機制激勵人,、待遇鼓舞人的企業(yè)發(fā)展理念，以及投入才有回報,、忠誠才有信任,、主動才有收益的企業(yè)信條，這些渾厚的企業(yè)文化對我的心靈是一個震撼,，第一次真正的充分的了解了金成,，認(rèn)識了金成。繼而說起金成現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)和在建項目,，以及三至五年內(nèi)的每年的建設(shè)面積和每年的收益,，也是充分體現(xiàn)了公司可持續(xù)性發(fā)展的要求，也給員工提供了可持續(xù)性發(fā)展的工作平臺,，讓員工能夠體會到前景無限美好啊,。再說說公司福利和一些管理制度，也是能夠充分體現(xiàn)公司對員工的愛護,、對員工的人性化管理,。還有人才引進方面，金成地產(chǎn)傳承以人為本的理念,，發(fā)現(xiàn)人才價值,，堅持持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，人盡其才，才盡其用,，通過不斷吸引和培養(yǎng)核心潛質(zhì)人才,，使企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展之路相結(jié)合，增強企業(yè)凝聚力,、創(chuàng)新力,，從而驅(qū)動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動力,，公司通過科學(xué)的甄選方法,、嚴(yán)格的甄選流程和標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)有效,、客觀公正的招聘體系,，把合適的人放在合適的位置上。

憑借專業(yè)的人力資源管理方式,，通過新員工帶教制度,、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)及自我培訓(xùn)等多種方式,，進行人力資源開發(fā),，實現(xiàn)員工的自我發(fā)展與提升。為員工個人發(fā)展構(gòu)建廣闊平臺,，激勵員工,，倡導(dǎo)和營造信任人、依靠人的文化氛圍,。在目標(biāo)管理,、績效考核的基礎(chǔ)上，引入競爭機制,，促進人才脫穎而出,，委以重任。以上人力資源培養(yǎng)方式和激勵措施,，真正的能夠體現(xiàn)出公司對人才的重視,，畢竟，不論是國家的發(fā)展或是企業(yè)的發(fā)展,，都是離不開人的因素,，特別是人才的培養(yǎng)和利用，用好了人才,，也就做到了事半功倍的效果,。

看到公司這么好的發(fā)展前景，我為能夠來到金成而自豪與驕傲,。我目前的崗位是平凡的,，但我會盡自己的力量,，接受每一項工作，努力完成每一項任務(wù),。在工作之余,，一定要充分利用公司資源,，利用公司提供的平臺,，努力學(xué)習(xí),，為以后的工作充電加油,。對于公司而言,，我只是很小的一個分子,，在以后的道路上無論是陽光還是風(fēng)雨,，我都會執(zhí)著堅定,、努力進取,。我愿用和公司同呼吸、共命運,，與金成一起成長,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇九

總結(jié)。

三篇,。

總結(jié)就是把一個時間段取得的成績,、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料，它可以使我們更有效率,，不如我們來制定一份總結(jié)吧,。那么總結(jié)有什么格式呢?下面是豆花問答網(wǎng)小編幫大家整理的公司新人入職培訓(xùn)總結(jié)三篇，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

我到xxx公司工作已經(jīng)1個多月了，7月14日—7月16日,，參加了公司組織的新員工崗前培訓(xùn)會,。由公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及知識、公司業(yè)務(wù)制度,、公司人力資源組織架構(gòu)和公司規(guī)章制度等進行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。

此次培訓(xùn)雖然只有短短三天，但我感覺受益匪淺,。不僅對公司的情況有了一定的了解,，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認(rèn)識。我的工作崗位是業(yè)務(wù)二部客戶經(jīng)理,，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业膸c總結(jié),。

一、夯實理論基礎(chǔ),，實踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。

在本次培訓(xùn)中,，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史、基本概念,、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點以及風(fēng)險控制的辦法等,。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的認(rèn)識，對一些基本概念加深了理解,。從鄭總所介紹的發(fā)展史來看,，融資租賃是一個新生行業(yè)，特別在我國起步也就20多年,，正處于邊發(fā)展邊完善的階段,，因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學(xué)習(xí)，勤于思考,，豐富自己的專業(yè)知識,，為日后的工作打好基礎(chǔ)。

綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本,，并講解了幾個有代表性的案例,。讓我了解了公司是如何開展業(yè)務(wù)，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務(wù),。從汪經(jīng)理介紹的案例來看,，光有理論的知識是不夠的，對項目的把握和風(fēng)險的控制需要在實踐中積累經(jīng)驗,，特別在項目調(diào)研和操作的細(xì)節(jié)上要細(xì)心,、細(xì)心再細(xì)心。

在今后的工作中,，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，了解國家宏觀經(jīng)濟制政策及各項法規(guī)，也要敢于實踐,、細(xì)心實踐,，多向老員工請教，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

二,、學(xué)習(xí)公司制度，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”，制度是一個企業(yè)的靈魂,，對于新人必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度,，并在今后的"工作中嚴(yán)格執(zhí)行。辦公室李主任和財務(wù)部張經(jīng)理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度,。讓我第一次全面地了解了公司的各項規(guī)章制度,，并結(jié)合下發(fā)的,，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，在實踐中不斷加深對制度的認(rèn)識,，做到按章辦事,。

三、

樹立團隊精神,，為公司發(fā)展貢獻力量,。

聽了公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理的培訓(xùn)課，我感受良多,。對于公司所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心,。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我已做好了準(zhǔn)備,，相信自己會很快融入公司,。在今后的工作中，嚴(yán)格要求自己,，愛崗敬業(yè)，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個細(xì)節(jié),，樹立團隊精神，強化主動服務(wù)的意識,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。

離開大學(xué)校園，有些留戀,，有些期待,，新員工崗前培訓(xùn)個人工作總結(jié)。步入社會,，掀開人生新的一頁,，從此，不再是無憂無慮的學(xué)子,，不再是理想的浪漫主義者,，而是努力工作，勇于承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)員工,。

懷著激勵的心情,，我來到xx十二局集團二公司報到，說實話,，報到之初我內(nèi)心是十分恐慌的,，初涉社會我不知道我能不能很好的適應(yīng)、融入它,、我不知道怎樣讓它接納我,。然而,，經(jīng)過幾天培訓(xùn)的洗禮和熏陶，心情平和了,，內(nèi)心的恐慌完全融釋了,，周圍的環(huán)境也感覺不再陌生，一種家的溫馨和親切的感覺流淌在我的血液里,?？粗車耐拢瑐€個朝氣蓬勃,，精力充沛,，幾天的相處彼此產(chǎn)生了友誼，要奔赴不同的工地,，還是有些不舍,，但要把公司建設(shè)地更美好、更輝煌卻是我們共同的信念,，并團結(jié)一心為之而努力奮斗,。

培訓(xùn)內(nèi)容之豐富、培訓(xùn)方式之多樣,、培訓(xùn)意義之深遠(yuǎn),、安排之周到、細(xì)致,，這是我們始料不及的,，短短幾天時間里，學(xué)到了許多知識,，懂得了如何快速融入企業(yè),、如何成為一個現(xiàn)代企業(yè)的人才，明白什么是愛崗敬業(yè),，真正理解了落實的真諦,，今日事今日畢，決不拖沓,，勇于戰(zhàn)勝懶惰的精神,，這都是我在今后的工作中要努力實踐的。

剛畢業(yè)的大學(xué)生,，對社會,、對企業(yè)、對施工都處于懵懂無知的狀態(tài),，缺乏工作和生活的經(jīng)驗,，因此，完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變是必須的,，也是極為緊迫的要求,。培訓(xùn)使我知道了作為一名新員工,，應(yīng)該積極主動適應(yīng)新角色，努力塑造自己的品質(zhì),，如注重團隊合作,，敢于承擔(dān)責(zé)任，擁有樂觀,、積極,、主動的工作態(tài)度，具有很強的執(zhí)行力等等,，關(guān)鍵還要愛崗敬業(yè),，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

具備了作為一名優(yōu)秀員工的素質(zhì),，最終看能否落實到位,，否則只是霧中花、鏡中月,。人生有兩大敵人,，一個是膽怯，一個是懶惰,，這是阻礙落實的絆腳石,，所以我們必須要有堅定的意志，要有貫徹到底的勇氣,，用毅力去戰(zhàn)勝它，用意志對克服它,，拒絕借口,，不為失敗找理由。落實雖然僅僅是兩個字,，但卻是字字重千鈞,，在企業(yè)承擔(dān)眾多高、精,、尖的重難點工程之際,，作為一位新技術(shù)員，更要用智慧和銳氣,，來擔(dān)負(fù)起落實的責(zé)任,。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索,。在新的工作崗位,，我始終會堅持不斷學(xué)習(xí)的理念，以堅強的意志和非凡的勇氣戰(zhàn)勝困難,，爭取早日成為企業(yè)發(fā)展的人才,。

首先,，我要向在這五天里帶領(lǐng)我們一起學(xué)習(xí)和悉心指導(dǎo)我們的領(lǐng)導(dǎo)們說一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授,，讓我不僅學(xué)習(xí)到了以前在學(xué)校里沒有學(xué)習(xí)到的財務(wù)知識以及最新的財政政策,，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學(xué)xxx步,，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步,，距離更進了一步。下面我想結(jié)合前段時間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學(xué)習(xí)談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗,。

一,、積累理論知識。

學(xué)無止境,，無論從事哪一項職業(yè),，無論年紀(jì)大小，職位高低,，都要不斷地學(xué)習(xí)以擴充自己的理論知識,。作為新進的公務(wù)人員，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多,。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè),，其專業(yè)技能要求較高。所以我們更要嚴(yán)格要求自己,，不僅要把專業(yè)知識掌握扎實,，還要不斷學(xué)習(xí)最新的財務(wù)政策。更要充分利用起一切能給我們提供的學(xué)習(xí)機會,，來給自己充電,。趁年輕，多學(xué)習(xí)肯定不會錯,！

二,、理論聯(lián)系實際。

積累足夠多的理論知識固然重要,，但也不能一味的偏執(zhí)于書本,。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受，那就是我們在大學(xué)四年里學(xué)習(xí)過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠(yuǎn),。毛主席也曾說過,，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。所以我們更要靈活的將理論知識轉(zhuǎn)變成實際的工作經(jīng)驗,。記得以前在準(zhǔn)備公務(wù)員面試的時候看到過的一句話,，老百姓像是坐車的人，而公務(wù)員則像司機，既要懂技術(shù)（理論）,，還得認(rèn)路（實踐）,，判斷方向，把一車的人帶好,，別掉溝里,。

三、不懂就要問,。

我記得我剛?cè)ド疥栘斦臅r候,，所長就跟我說過，有什么不懂的不要不好意思問,，更不要不懂裝懂,。假如說有村民過來向你詢問相關(guān)的農(nóng)業(yè)補貼的問題，明明不知道這個問題的答案,，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人,，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高，他便會認(rèn)為你說的話是對的,，這樣將會給農(nóng)民帶來不必要麻煩,。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實踐經(jīng)驗，因此丟掉你那所謂的“面子”,，多向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事前輩學(xué)習(xí)討教,，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗和你分享的。

出處 www.sevw.cn

千里之行,，始于足下,。不管是學(xué)習(xí)還是工作，做好以上三點是我們邁向成功的第一步,。要想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)人員,，更要有堅定的信念和追求。

進行崗前培訓(xùn)的目的是為了讓新員工能夠更快地熟悉工作環(huán)境和工作技巧,。以下是刀豆文庫小編為大家精心整理的公司新人入職培訓(xùn)工作總結(jié),，歡迎大家閱讀,，供您參考,。

我到xxx公司工作已經(jīng)1個多月了，7月14日—7月16日,，參加了公司組織的新員工崗前培訓(xùn)會,。由公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理就融資租賃行業(yè)背景及知識、公司業(yè)務(wù)制度,、公司人力資源組織架構(gòu)和公司規(guī)章制度等進行了一次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。

此次培訓(xùn)雖然只有短短三天，但我感覺受益匪淺。不僅對公司的情況有了一定的了解,，也對融資租賃行業(yè)有了更深刻的認(rèn)識,。我的工作崗位是業(yè)務(wù)二部客戶經(jīng)理，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业膸c總結(jié),。

一,、夯實理論基礎(chǔ)，實踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。

在本次培訓(xùn)中,，鄭總向我們介紹了融資租賃的中外發(fā)展史、基本概念,、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點以及風(fēng)險控制的辦法等,。讓我對融資租賃行業(yè)有了概要性的認(rèn)識，對一些基本概念加深了理解,。從鄭總所介紹的發(fā)展史來看,，融資租賃是一個新生行業(yè)，特別在我國起步也就20多年,，正處于邊發(fā)展邊完善的階段,，因此向我這樣的從業(yè)新人就必須努力學(xué)習(xí)，勤于思考,，豐富自己的專業(yè)知識,，為日后的工作打好基礎(chǔ)。

綜合部汪經(jīng)理向我們介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本,，并講解了幾個有代表性的案例,。讓我了解了公司是如何開展業(yè)務(wù)，以及自己在今后的工作中如何辦理業(yè)務(wù),。從汪經(jīng)理介紹的案例來看,，光有理論的知識是不夠的，對項目的把握和風(fēng)險的控制需要在實踐中積累經(jīng)驗,，特別在項目調(diào)研和操作的細(xì)節(jié)上要細(xì)心,、細(xì)心再細(xì)心。

在今后的工作中,，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，了解國家宏觀經(jīng)濟制政策及各項法規(guī)，也要敢于實踐,、細(xì)心實踐,，多向老員工請教，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

二,、學(xué)習(xí)公司制度，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,，制度是一個企業(yè)的靈魂，對于新人必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度,，并在今后的工作中嚴(yán)格執(zhí)行,。辦公室李主任和財務(wù)部張經(jīng)理分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度。讓我第一次全面地了解了公司的各項規(guī)章制度,，并結(jié)合下發(fā)的,，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)，在實踐中不斷加深對制度的認(rèn)識,，做到按章辦事,。

三、樹立團隊精神,，為公司發(fā)展貢獻力量,。

聽了公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門經(jīng)理的培訓(xùn)課，我感受良多,。對于公司所處行業(yè)和發(fā)展前景都倍感信心,。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我已做好了準(zhǔn)備,，相信自己會很快融入公司,。在今后的工作中，嚴(yán)格要求自己,，愛崗敬業(yè),，以主人翁的態(tài)度做好每件事、每個細(xì)節(jié),，樹立團隊精神,，強化主動服務(wù)的意識，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。

離開大學(xué)校園,，有些留戀，有些期待,，新員工崗前培訓(xùn)個人總結(jié),。步入社會，掀開人生新的一頁,，從此,，不再是無憂無慮的學(xué)子,，不再是理想的浪漫主義者,，而是努力工作，勇于承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)員工。

懷著激勵的心情,，我來到xx十二局集團二公司報到,，說實話，報到之初我內(nèi)心是十分恐慌的,，初涉社會我不知道我能不能很好的適應(yīng),、融入它、我不知道怎樣讓它接納我,。然而,，經(jīng)過幾天培訓(xùn)的洗禮和熏陶，心情平和了,，內(nèi)心的恐慌完全融釋了,，周圍的環(huán)境也感覺不再陌生，一種家的溫馨和親切的感覺流淌在我的血液里,?？粗車耐拢瑐€個朝氣蓬勃,，精力充沛,，幾天的相處彼此產(chǎn)生了友誼，要奔赴不同的工地,，還是有些不舍,，但要把公司建設(shè)地更美好、更輝煌卻是我們共同的信念,，并團結(jié)一心為之而努力奮斗,。

培訓(xùn)內(nèi)容之豐富、培訓(xùn)方式之多樣,、培訓(xùn)意義之深遠(yuǎn),、安排之周到、細(xì)致,，這是我們始料不及的,，短短幾天時間里，學(xué)到了許多知識,，懂得了如何快速融入企業(yè),、如何成為一個現(xiàn)代企業(yè)的人才，明白什么是愛崗敬業(yè),，真正理解了落實的真諦,，今日事今日畢，決不拖沓,，勇于戰(zhàn)勝懶惰的精神,，這都是我在今后的工作中要努力實踐的,。

剛畢業(yè)的大學(xué)生，對社會,、對企業(yè),、對施工都處于懵懂無知的狀態(tài)，缺乏工作和生活的經(jīng)驗,，因此,，完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變是必須的，也是極為緊迫的要求,。培訓(xùn)使我知道了作為一名新員工,，應(yīng)該積極主動適應(yīng)新角色，努力塑造自己的品質(zhì),，如注重團隊合作,，敢于承擔(dān)責(zé)任，擁有樂觀,、積極,、主動的工作態(tài)度，具有很強的執(zhí)行力等等,，關(guān)鍵還要愛崗敬業(yè),，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

具備了作為一名優(yōu)秀員工的素質(zhì),，最終看能否落實到位,，否則只是霧中花、鏡中月,。人生有兩大敵人,，一個是膽怯，一個是懶惰,，這是阻礙落實的絆腳石,，所以我們必須要有堅定的意志，要有貫徹到底的勇氣,，用毅力去戰(zhàn)勝它,，用意志對克服它，拒絕借口,，不為失敗找理由,。落實雖然僅僅是兩個字，但卻是字字重千鈞,，在企業(yè)承擔(dān)眾多高,、精、尖的重難點工程之際,，作為一位新技術(shù)員,，更要用智慧和銳氣,，來擔(dān)負(fù)起落實的責(zé)任。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索。在新的工作崗位,，我始終會堅持不斷學(xué)習(xí)的理念,，以堅強的意志和非凡的勇氣戰(zhàn)勝困難，爭取早日成為企業(yè)發(fā)展的人才,。

首先,，我要向在這五天里帶領(lǐng)我們一起學(xué)習(xí)和悉心指導(dǎo)我們的領(lǐng)導(dǎo)們說一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授,，讓我不僅學(xué)習(xí)到了以前在學(xué)校里沒有學(xué)習(xí)到的財務(wù)知識以及最新的財政政策,，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學(xué)習(xí)進步,，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步,，距離更進了一步。下面我想結(jié)合前段時間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學(xué)習(xí)談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗,。

一,、積累理論知識。

學(xué)無止境,，無論從事哪一項職業(yè),，無論年紀(jì)大小，職位高低,，都要不斷地學(xué)習(xí)以擴充自己的理論知識,。作為新進的公務(wù)人員，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多,。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè),，其專業(yè)技能要求較高。所以我們更要嚴(yán)格要求自己,，不僅要把專業(yè)知識掌握扎實,，還要不斷學(xué)習(xí)最新的財務(wù)政策。更要充分利用起一切能給我們提供的學(xué)習(xí)機會,，來給自己充電,。趁年輕，多學(xué)習(xí)肯定不會錯!

二,、理論聯(lián)系實際,。

積累足夠多的理論知識固然重要，但也不能一味的偏執(zhí)于書本,。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受,，那就是我們在大學(xué)四年里學(xué)習(xí)過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠(yuǎn),。毛主席也曾說過，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),。所以我們更要靈活的將理論知識轉(zhuǎn)變成實際的工作經(jīng)驗,。記得以前在準(zhǔn)備公務(wù)員面試的時候看到過的一句話，老百姓像是坐車的人,，而公務(wù)員則像司機,，既要懂技術(shù)(理論)，還得認(rèn)路(實踐),，判斷方向,，把一車的人帶好，別掉溝里,。

三,、不懂就要問。

我記得我剛?cè)ド疥栘斦臅r候,，所長就跟我說過,，有什么不懂的不要不好意思問，更不要不懂裝懂,。假如說有村民過來向你詢問相關(guān)的農(nóng)業(yè)補貼的問題,，明明不知道這個問題的答案，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人,，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高,，他便會認(rèn)為你說的話是對的，這樣將會給農(nóng)民帶來不必要麻煩,。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實踐經(jīng)驗,，因此丟掉你那所謂的“面子”，多向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事前輩學(xué)習(xí)討教,，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗和你分享的,。

出處 www.sevw.cn

千里之行，始于足下,。不管是學(xué)習(xí)還是工作,，做好以上三點是我們邁向成功的第一步。要想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)人員,，更要有堅定的信念和追求,。最后，我想把習(xí)xx在今年的五四青年節(jié)上的說過的一句話送給自己也送給在座的各位同志,，以此來激勵我們不斷前行,。有夢想，有機會,，有奮斗,，一切美好的東西都能創(chuàng)造出來,。謝謝大家!

我于20xx年x月x日開始到公司上班，從來公司的第一天開始,，我就把自己融入到公司的團隊中,。時間飛逝，現(xiàn)在我在公司不知不覺已經(jīng)快三個月了,。在公司的這段時間里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的努力,，我的各方面均取得了一定的進步?，F(xiàn)將我的工作情況作如下匯報：

因為防盜門是我剛剛開始接觸的,，在產(chǎn)品知識和應(yīng)用上的知識還要和前輩們多多學(xué)習(xí),，9月份在公司為其15天的學(xué)習(xí)，對產(chǎn)品有了一定的了解,，在實踐工作中,，我不斷改進、努力做到最好,。我主要的職責(zé)是銷售渠道,。通過三個多月的學(xué)習(xí)和工作實踐，我覺得做銷售渠道是一項很鍛煉人的工作,。因為只要你多做一天的工作,，你就會不斷發(fā)現(xiàn)更好的渠道，永遠(yuǎn)沒有最好,，這樣很有挑戰(zhàn)性,。可以不斷的提高自己的業(yè)務(wù)水平,。在自己進步的同時,，使得公司的利潤和成交機率得到提高，可以說是“兩全其美”的事情,。

一.平時工作總結(jié),。

1.九月份。在結(jié)束完為其15天的學(xué)習(xí),。對公司產(chǎn)品,，公司制度的有了初步了解。便在公司銷售部經(jīng)理的幫助帶領(lǐng)下,。經(jīng)過同事的共同奮斗努力,，就四川門業(yè)市場進行了初步調(diào)查，主要走訪了遂寧,、達州,、南充等地區(qū),。共走訪50多地區(qū)，就目前各大防盜門品牌終端銷售情況以及四川地區(qū)防盜門市場基本狀況進行了市場調(diào)查,，分析市場防盜門的基本情況,，為下階段富象門業(yè)在四川地區(qū)“富國富家富象門全新富象招商大會”做針對性準(zhǔn)備，同時為銷售決策提供依據(jù),。并對所走訪的160家左右經(jīng)銷商,，進行經(jīng)銷商市場調(diào)查表整理并制表存檔，并篩選出50家左右實力經(jīng)銷商參加公司招商大會,。

2.十月份,。為公司“富國富家富象門全新富象招商大會”做準(zhǔn)備，并對公司推出的新產(chǎn)品做出全面的了解與熟悉,。協(xié)助邀請參會經(jīng)銷商與購買大會需要的物質(zhì)準(zhǔn)備,。并在招商大會期間負(fù)責(zé)接待工作，在工作中嚴(yán)格按照公司要求,，工裝上崗,，熱情對待每一位參會嘉賓，并將嘉賓送至酒店,，28日上午負(fù)責(zé)安排參會嘉賓到工廠考察,，下午準(zhǔn)備大會物資協(xié)助商務(wù)洽談，晚上也全力洽談,，在當(dāng)天共洽談7人,。5人簽單與我廠合作。

3.十一月份上旬,。就貴州市場做市場調(diào)查,，共走訪畢節(jié)、六盤水,、遵義地區(qū),。共走訪16個地區(qū)，100家左右經(jīng)銷商,，在接下來的工作,，主要是把走訪的經(jīng)銷商篩選，按星級劃分,，以及配合協(xié)助公司把貴陽招商大會做好,。

在工作過程中，我努力從處理力所能及的小事.溝通業(yè)務(wù)單位中去了解業(yè)務(wù),、理解業(yè)務(wù),、熟悉業(yè)務(wù)，并努力掌握業(yè)務(wù)流程和細(xì)節(jié)。學(xué)到更多的待人待物,，服務(wù)禮儀等相關(guān)知識,，積累了很多經(jīng)驗。我很高興我能夠在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,，也基本熟悉了業(yè)務(wù)的整個工作流程,，最重要的是接觸和學(xué)習(xí)了不少的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，很好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交予的任務(wù),，做好了自己的本職工作,，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。

二.存在問題及對其改進方法,。

在整個工作過程中,。我以為自己工作比較認(rèn)真、負(fù)責(zé),。具有較強的責(zé)任心和進取心,，能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，并積極學(xué)習(xí)新知識,，新技能來提高自己的綜合素質(zhì),。但也存在著許多缺點與不足：在日常工作中有時不夠細(xì)心,，干練,。對工作的專業(yè)性還不夠。主動性不足,，與領(lǐng)導(dǎo)溝通較少,，遇事考慮不夠周全、不夠細(xì)致,。我會在以后的工作中,，不斷的通過學(xué)習(xí)來提升自己。

在此,，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請,，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、能力與表現(xiàn)做一個全面的考量,。同時也非常感謝各級領(lǐng)導(dǎo)對我信任與幫助,，希望能給予更多的機會鍛煉和提升。在富象公司茁壯成長,，同時,，我一定會更加努力!努力！再努力,！!

回顧這三個月的工作,，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，我嚴(yán)格要求自己，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,，較好地完成了自己的本職工作,。三個月的工作時間，將我從一個剛畢業(yè)的大學(xué)生過渡成為公司的一份子,，無論是在思想還是態(tài)度都有了很大的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)總結(jié)如下：

公司將我安排在條件保障科作為一名科員，在三個月工作時間的積累認(rèn)識下,，我認(rèn)為條件保障科所擔(dān)負(fù)的工作使命很重要,，在工程實施過程起到承上啟下的作用。

在工程實施末期,，對施工單位臨時占地復(fù)墾工作的監(jiān)督,，做好征地拆遷資料整理等。

由此可見我身上的責(zé)任很重大,，而自己的學(xué)識,、能力和閱歷與任職崗位都有一定的距離，所以不敢掉以輕心,，希望通過向書本學(xué)習(xí),、向周圍同事學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)來提高自己的工作水平,。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí),、不斷積累，已具備了一定的辦公室工作經(jīng)驗,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面,，都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行，以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),，熱愛本職工作,，認(rèn)真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身素質(zhì),，增強工作的主動性,、靈活性;足夠的責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。

但也存在一些問題和不足,，主要表現(xiàn)在：

第二，有些工作還不夠仔細(xì),，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位,，并且給公司增添工作難度;,。

第三，對待工作的態(tài)度不夠端正,，思想上還未真正的從大學(xué)畢業(yè)轉(zhuǎn)化到公司工作中去;,。

第四，工作細(xì)心度不夠,，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏;第五,，辦事效率不夠高，未能及時上傳工程實時信息,，對領(lǐng)導(dǎo)的意圖領(lǐng)會不夠到位等,。

我知道我的工作表現(xiàn)也許不能讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意，但我堅信自己能夠在今后的工作中表現(xiàn)得更好,。從周圍同事及領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多做事做人的道理就讓我受益匪淺,，如在力所能及范圍內(nèi)能處理的事情先處理，這樣不會給以后工作增加難度;在思想上,、態(tài)度上要實事求是,，真正做好本職工作。

羅馬非一日建成,，我希望能逐漸積累工作經(jīng)驗,，以我對工作的熱情，加上周圍同事,、領(lǐng)導(dǎo)在我工作上的指導(dǎo)與建議,，達到成為條件保障科科員工作條件的要求。在做好本職工作的前提下,，能涉及公司其他職位的工作,，逐漸成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂,、公司的新力量,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十

20xx年11月,我很榮幸地成為了陜西韋羅高速公路有限公司的一名新進員工,開始了自己人生中新的征程！為了使我們這些新鮮的血液能夠盡快地融入出版社的大家庭,，盡早適應(yīng)工作環(huán)境,，明確工作內(nèi)容。公司對我,，以及新進員工,，進行了為期半天的入職培訓(xùn)！對我們而言,，這次的培訓(xùn),，一方面為我們踏上工作崗位打下了良好的基礎(chǔ)，另一方面,，培訓(xùn)所衍生出的關(guān)于責(zé)任,、合作、共贏等等理念，也給了我們很大的教益和啟發(fā),。我更加深一步的了解了我們的規(guī)章制度,！企業(yè)文化！

信心承擔(dān)其后果,。只有樹立對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,，遇事認(rèn)真不搪塞，不找借口不推脫,，才能真正扎扎實實地把工作做到位,。在履行工作職能的同時，不僅僅要有一貫的責(zé)任意識,，還應(yīng)該有一種自發(fā)開拓創(chuàng)新的熱情,，不能被動地接受，而應(yīng)該主動地學(xué)習(xí)和提高,。只有這樣,，才能在工作中發(fā)揮自己的專長，充分享受工作的樂趣,。3.工作中,，良好的溝通能力可以使我們的工作效果事半功倍。對于公司制定的行為規(guī)則,，我們要遵章守紀(jì),，廉潔自律。要形成良好的行為習(xí)慣,，清正廉潔,，嚴(yán)于律己。時刻保持著清醒的頭腦,，增強自律意識,。我們在工作中要嚴(yán)格要求自己，不能存在僥幸的心理,，要時時刻刻做到最好,。總之,，這次的學(xué)習(xí)使我深刻的感受到了我們安徽高速的企業(yè)文化,。我們必須結(jié)合自身的工作實際，不斷的豐富文化核心的內(nèi)涵,，在工作和學(xué)習(xí)中慢慢的提升自己,，用行動創(chuàng)造未來！

韋羅高速公路有限公司,。

管理處：劉夢軍,。

20xx年2月14日星期五,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十一

首先，我要向在這五天里帶領(lǐng)我們一起學(xué)習(xí)和悉心指導(dǎo)我們的領(lǐng)導(dǎo)們說一聲感謝,。謝謝你們的傾囊相授,，讓我不僅學(xué)習(xí)到了以前在學(xué)校里沒有學(xué)習(xí)到的財務(wù)知識以及最新的財政政策，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學(xué)習(xí)進步,，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步，距離更進了一步,。下面我想結(jié)合前段時間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學(xué)習(xí)談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗,。

學(xué)無止境，無論從事哪一項職業(yè),，無論年紀(jì)大小,，職位高低，都要不斷地學(xué)習(xí)以擴充自己的理論知識,。作為新進的公務(wù)人員,，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè),，其專業(yè)技能要求較高,。所以我們更要嚴(yán)格要求自己，不僅要把專業(yè)知識掌握扎實,，還要不斷學(xué)習(xí)最新的財務(wù)政策,。更要充分利用起一切能給我們提供的學(xué)習(xí)機會，來給自己充電,。趁年輕,，多學(xué)習(xí)肯定不會錯！

積累足夠多的理論知識固然重要,，但也不能一味的偏執(zhí)于書本,。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受，那就是我們在大學(xué)四年里學(xué)習(xí)過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠(yuǎn),。毛主席也曾說過,，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。所以我們更要靈活的將理論知識轉(zhuǎn)變成實際的工作經(jīng)驗,。記得以前在準(zhǔn)備公務(wù)員面試的時候看到過的一句話，老百姓像是坐車的人,，而公務(wù)員則像司機,，既要懂技術(shù)（理論），還得認(rèn)路（實踐）,，判斷方向,，把一車的人帶好，別掉溝里。

我記得我剛?cè)ド疥栘斦臅r候,，所長就跟我說過,，有什么不懂的。不要不好意思問,，更不要不懂裝懂,。假如說有村民過來向你詢問相關(guān)的農(nóng)業(yè)補貼的問題，明明不知道這個問題的答案,，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人,，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高，他便會認(rèn)為你說的話是對的,，這樣將會給農(nóng)民帶來不必要麻煩,。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實踐經(jīng)驗，因此丟掉你那所謂的“面子”,，多向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事前輩學(xué)習(xí)討教,，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗和你分享的。

千里之行,，始于足下,。不管是學(xué)習(xí)還是工作，做好以上三點是我們邁向成功的第一步,。要想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)人員,，更要有堅定的信念和追求。最后,，我想把離開大學(xué)校園,，有些留戀，有些期待,，新員工崗前培訓(xùn)個人總結(jié),。步入社會，掀開人生新的一頁,，從此,，不再是無慮的學(xué)子，不再是理想的浪漫主義者,，而是努力工作,，勇于承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)員工。

懷著激勵的心情,，我來到xx十二局集團二公司報到,，說實話，報到之初我內(nèi)心是十分恐慌的,，初涉社會我不知道我能不能很好的適應(yīng),、融入它,、我不知道怎樣讓它接納我。然而,，經(jīng)過幾天培訓(xùn)的洗禮和熏陶,，心情平和了，內(nèi)心的恐慌完全融釋了,，周圍的環(huán)境也感覺不再陌生,，一種家的溫馨和親切的感覺流淌在我的血液里?？粗車耐?，個個朝氣蓬勃，精力充沛,，幾天的相處彼此產(chǎn)生了友誼,，要奔赴不同的工地，還是有些不舍,，但要把公司建設(shè)地更美好,、更輝煌卻是我們共同的信念，并團結(jié)一心為之而努力奮斗,。

培訓(xùn)內(nèi)容之豐富,、培訓(xùn)方式之多樣、培訓(xùn)意義之深遠(yuǎn),、安排之周到,、細(xì)致，這是我們始料不及的,，短短幾天時間里,，學(xué)到了許多知識，懂得了如何快速融入企業(yè),、如何成為一個現(xiàn)代企業(yè)的人才,，明白什么是愛崗敬業(yè)，真正理解了落實的真諦,，今日事今日畢,，決不拖沓，勇于戰(zhàn)勝懶惰的精神,，這都是我在今后的工作中要努力實踐的,。

剛畢業(yè)的大學(xué)生，對社會,、對企業(yè),、對施工都處于懵懂無知的狀態(tài)，缺乏工作和生活的經(jīng)驗,，因此,，完成從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變是必須的，也是極為緊迫的要求,。培訓(xùn)使我知道了作為一名新員工,，應(yīng)該積極主動適應(yīng)新角色，努力塑造自己的品質(zhì),，如注重團隊合作,，敢于承擔(dān)責(zé)任，擁有樂觀,、積極,、主動的工作態(tài)度，具有很強的執(zhí)行力等等,，關(guān)鍵還要愛崗敬業(yè),，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

具備了作為一名優(yōu)秀員工的素質(zhì),，最終看能否落實到位,，否則只是霧中花、鏡中月,。人生有兩大敵人,，一個是膽怯，一個是懶惰,，這是阻礙落實的絆腳石,，所以我們必須要有堅定的意志，要有貫徹到底的勇氣,，用毅力去戰(zhàn)勝它,，用意志對克服它，拒絕借口,，不為失敗找理由,。落實雖然僅僅是兩個字，但卻是字字重千鈞,，在企業(yè)承擔(dān)眾多高,、精、尖的重難點工程之際,，作為一位新技術(shù)員,，更要用智慧和銳氣，來擔(dān)負(fù)起落實的責(zé)任,。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索。在新的工作崗位,，我始終會堅持不斷學(xué)習(xí)的理念,，以堅強的意志和非凡的勇氣戰(zhàn)勝困難,，爭取早日成為企業(yè)發(fā)展的人才。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好,！我叫何瑋，畢業(yè)于中央財經(jīng)大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院技術(shù)經(jīng)濟及管理專業(yè),，現(xiàn)有幸加盟中水電公司國際項目投資部,。

首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人為我們精心準(zhǔn)備了如此豐富的新員工入職崗前培訓(xùn)內(nèi)容,。使我在最短的時間內(nèi)對公司的歷史沿革,、組織機構(gòu)與企業(yè)文化有所了解、同時對各部門相關(guān)專業(yè)知識,、安全生產(chǎn),、管理體系等諸多方面的知識進行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

通過這次培訓(xùn),，使我受益匪淺,、深有體會。我想從以下三個方面談?wù)勎业娜肼毤芭嘤?xùn)體會,。

網(wǎng)站的成果展示上看到他們創(chuàng)建的許多大型的工程項目的圖片,，在業(yè)務(wù)分布圖上看到海內(nèi)及海外的60多個個國家和地區(qū)，到處都留下了中水電人的英雄足跡,。這讓我們深深的感受到作為中水電人的自豪,，見證了企業(yè)的進化也體會到公司創(chuàng)造今日成績的艱辛，更加激勵我們努力去建設(shè)輝煌的明天來回饋我們的公司,。

第二個是在專業(yè)方面受益,。王總對公司國際化經(jīng)營核心業(yè)務(wù)工作的介紹讓我對公司的市場拓展以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認(rèn)識和了解。這個時期正是我們公司抓住機遇進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,，成功實施海外投資業(yè)務(wù)的大好時期,；是我們做出五年內(nèi)實現(xiàn)工程承包業(yè)務(wù)規(guī)模和效益翻一番，對外直接投資業(yè)務(wù)形成規(guī)模,，初步建立海外項目“投資—建設(shè)—管理—運營”的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和框架的未來發(fā)展戰(zhàn)略的時期,；是我們作為三峽總公司的國際化運作平臺進一步加大國外市場開拓力度的重要時期；也是我們的戰(zhàn)略發(fā)展方向從國際工程承包向國際水電投資轉(zhuǎn)變的重要時期,，這些都使得我,，作為一名投資部的新員工，感到肩上的責(zé)任和重?fù)?dān),，唯有多學(xué)習(xí),、多提高、快速成長才能應(yīng)對工作的需要和公司對我的期盼。我們部門的王經(jīng)理對國際投資和工程合同管理的介紹使我對自己的工作崗位和工作要求有了最直接的認(rèn)識,，也讓我切實感受到學(xué)校所學(xué)和實踐中的應(yīng)用接軌還有一段距離,，還需要在工作中多學(xué)、勤問,、勤思考,。這些都有利于我能更快的適應(yīng)自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源,，最大效果的為公司創(chuàng)造效益,。

最后是在職業(yè)化素養(yǎng)方面的提升。在陸總的第一堂課后,，我們都閱讀了忠誠勝于能力這本書,。通過對本書的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德,，忠誠意味著接受工作的全部,，而不只是益處和快樂，同時,，忠誠意味著追求卓越,。身為cwe的新員工，我們應(yīng)該主動去了解自己應(yīng)該做什么,，還能做什么,，怎樣才能精益求精，做得更好,，并且認(rèn)真地規(guī)劃它們,，然后全力以赴地去完成，而不是被動的等待別人告訴我們?nèi)プ鍪裁?。在王書記的企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)中,，向我們講述了關(guān)于建立學(xué)習(xí)型組織和工作創(chuàng)新的企業(yè)文化的重要性。這個創(chuàng)新的概念對我受益匪淺,。我理解它所涵蓋兩層含義,，一要培養(yǎng)核心競爭力，二要勇于付諸實踐,，走出囿于一己之見或陳規(guī)定式的思維誤區(qū),，站在高處，打開視野,，創(chuàng)新觀念,，找到新的出路；有時，我們需要系統(tǒng)思維的縝密,，在更高,、更寬的領(lǐng)域把握事物發(fā)展的規(guī)律，增強工作的預(yù)見性,、主動性和實效性,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十三

年輕大學(xué)生代表著未來，是企業(yè)發(fā)展的明天和希望,，是公司基業(yè)長青的主力軍,。因此監(jiān)理項目部作為年輕大學(xué)生工作、學(xué)習(xí),、生活的主要基地,，監(jiān)理項目部總監(jiān)理工程師必須高度重視年輕員工的培養(yǎng)工作，監(jiān)理項目部應(yīng)建立以總監(jiān)理工程師為組長,，各專業(yè)監(jiān)理人員為指導(dǎo)老師培養(yǎng)管理體系,，建立總監(jiān)理工程師定期組織年輕員工培養(yǎng)工作會議和與年輕員工定期交流機制。定期總結(jié)年輕員工培養(yǎng)工作的經(jīng)驗與不足,，及時解決存在的問題,，認(rèn)真聽取年輕大學(xué)生對監(jiān)理項目部的意見、建議及工作,、生活上存在的困難,，并及時解決。

第一,，培養(yǎng)監(jiān)理員的服務(wù)意識,。

監(jiān)理的工作屬于服務(wù)性工作，是甲方代表,，為施工單位在施工過程中遇到的問題進行協(xié)調(diào),，對質(zhì)量進行監(jiān)督等。

第二,，培養(yǎng)監(jiān)理員的責(zé)任意識,。

第三，培養(yǎng)監(jiān)理員的誠信意識,。

第四,，培養(yǎng)監(jiān)理員的學(xué)習(xí)意識。

第五,，培養(yǎng)監(jiān)理員的合作意識,。

第六，培養(yǎng)監(jiān)理員的吃苦意識,。

二,、編制詳細(xì)的年輕員工培訓(xùn)教育與成長發(fā)展規(guī)劃,。

計劃是行動的指揮棒，要想使新員工培訓(xùn)有序進行,，就必須擬定好詳細(xì)的培訓(xùn)計劃,。監(jiān)理項目部在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，成立之初針對如何做好年輕大學(xué)生培養(yǎng)工作,，應(yīng)及時編制《年輕員工培訓(xùn)教育及成長規(guī)劃》,，內(nèi)容包括培養(yǎng)的目的、原則,、目標(biāo),、培訓(xùn)教育的措施、論文編寫,、3—5年工作內(nèi)容及每年的`目標(biāo)分解等,。每一個年輕大學(xué)生進駐監(jiān)理項目部后均要編制個人五年成長規(guī)劃，內(nèi)容包括3—5年總目標(biāo),、每年的分目標(biāo)、每年目標(biāo)完成情況檢查表等內(nèi)容,。監(jiān)理項目部每年組織進行完成情況的檢查,，以分析評價每一個年輕大學(xué)生年度目標(biāo)的完成情況。

三,、注重指導(dǎo)老師的選擇,。

剛剛進入監(jiān)理項目部的年輕大學(xué)生，無工作經(jīng)驗,，要使其能盡快適應(yīng)新的環(huán)境,、勝任。

監(jiān)理工作,、和各參建單位以及同事之間處好關(guān)系,，就得為其在相同的專業(yè)監(jiān)理工程師中精心選擇一位優(yōu)秀的指導(dǎo)老師。

成人學(xué)習(xí)理論一個重要啟示,，就是新員工在經(jīng)過大學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)和入職后的集中培訓(xùn),，開始走上相應(yīng)的崗位正式獨立工作最好的培訓(xùn)方式，就是學(xué)徒式培訓(xùn),。這種培訓(xùn)的優(yōu)點在于成本低,，實用，能讓新員工親身體驗自己的工作,。

年輕人之間容易溝通和交流,，所以監(jiān)理項目部還要積極發(fā)動往屆師哥師姐主動傳授自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗、好的做法,、需要注意的問題等,。通過師哥師姐模板式的言傳身教,，以加快年輕大學(xué)生的提升，使其盡快符合項目監(jiān)理工作的需要,。

定期聘請專家教授有目的的開展專題講座要針對建筑施工中,，通常出現(xiàn)的問題，有針對性的開展講座,，如：樁基施工,、高層建筑混凝土施工、鋼網(wǎng)結(jié)構(gòu)吊裝防水施工,，高切坡噴錨支護等,。

四、全員參與年輕員工的培養(yǎng),。

監(jiān)理項目部雖然為每一個大學(xué)生選擇了優(yōu)秀的指導(dǎo)老師,，但同時要求監(jiān)理項目部所有監(jiān)理人員都有責(zé)任和義務(wù)參與年輕員工的培養(yǎng)。每一個成員都必須積極盡心盡責(zé)幫助新員工盡快融入監(jiān)理項目部,，遇到困難及時幫助解決,，使其盡快適應(yīng)監(jiān)理項目部工作。這不但是監(jiān)理項目部全體監(jiān)理人員的責(zé)任,，更能通過監(jiān)理項目部團隊協(xié)作的精神培養(yǎng)年輕大學(xué)生學(xué)會合作共事,，建立溝通渠道與發(fā)展友誼，形成良好的協(xié)作關(guān)系與和諧的團隊氣氛,，使年輕大學(xué)生最真切地釋放自己,，感受與幫助別人，在短時間內(nèi)達到較好的融合,。

五,、建立定期交流機制使年輕員工把心里話說出來。

監(jiān)理項目部應(yīng)建立項目總監(jiān)與年輕員工定期交流機制,，讓年輕員工充分發(fā)表對培養(yǎng)工作的意見和建議,，共同探討年輕員工培養(yǎng)工作問題與不足、需改進的事項及下一步的培養(yǎng)計劃等,。年輕員工雖然有時能接受與自己的理想不太適應(yīng)的東西,，但并不代表就能坦然接受，這時就要鼓勵他們說出自己的想法——不管是否合理,，讓年輕員工把心里話說出來是解決問題的最好辦法,，如果連員工在想什么都不知道，解決問題就沒有針對性,，所以應(yīng)該為他們開條“綠色通道”,，使他們的想法第一時間反映上來。新員工有什么想法,，無論制度,、管理,、工作、生活等任何方面都可以提出來,，對合理的建議,，監(jiān)理項目部要立即采納并實行，而對不適用的建議也給予積極回應(yīng),，因為這會讓新員工知道自己的想法已經(jīng)被考慮過,，他們會有被尊重的感覺，更敢于說出自己心里的話,。監(jiān)理項目部盡可能地為年輕大學(xué)生提供幫助,，解除其后顧之憂。

1.做好與年輕大學(xué)生的前期談心工作,。

與年輕大學(xué)生前期談心工作可分三次進行：第一次談心,，時間選擇年輕大學(xué)生到工地兩周時為好，這樣做的好處是年輕大學(xué)生到了工地兩周后,，經(jīng)過觀察,，認(rèn)識感悟，明白了自己所處的環(huán)境和地位,，心里有了初步的感受,。首次談心內(nèi)容不要設(shè)計達到何種目的，就是同他們拉家常,，聊些個人對現(xiàn)實社會的認(rèn)識、想法,，建立一個平等交流的平臺,，使年輕大學(xué)生不感到拘束，讓他們覺得你是一個和藹的人,，是一個隨和可信賴的朋友,。

第二次談心，時間選擇在年輕大學(xué)生到工地一個月后較好,。此次談心要有目的性,，要提前擬定好談心的主題，談心要達到目的,。比如說,，了解青年員工的心理想法，他們對自己崗位的認(rèn)識,，希望監(jiān)理項目部領(lǐng)導(dǎo)給自己的學(xué)習(xí)和工作創(chuàng)造哪些條件等,。這次談心旨在挖掘青年員工的心理潛力，發(fā)現(xiàn)優(yōu)缺點,，為第三次談心打下基礎(chǔ),。

第三次談心,，時間選擇在青年員工現(xiàn)場工作試用期滿較適宜。青年員工經(jīng)過三個月的工地生活,，對現(xiàn)場工作環(huán)境,、人際關(guān)系都有了一定的了解，也初步有了自己的工作思路,，對未來的發(fā)展也有了自己的想法,，在這個時候談心，在對現(xiàn)實的認(rèn)識和未來的發(fā)展方面,，容易形成思想上的共鳴,。本次談心內(nèi)容要有更深的層次，進一步了解青年員工的思想動態(tài),?？偙O(jiān)理工程師啟發(fā)式提問，青年員工回答,。例如個人戀愛感情方面,，是用日常感情系住女朋友的心，還是用事業(yè)的成功俘虜對方,，讓對方甘心成為你的至愛,；學(xué)習(xí)方面，是用考高中考大學(xué)的勁頭來學(xué)習(xí),，還是用大學(xué)期間較放松的學(xué)習(xí)方式對待工作和學(xué)習(xí),；社交方面，是用博大的胸懷面對社會,，還是用狹隘的心胸來面對社會,；做事方面，希望是得到別人更多的諒解,，還是更多地去諒解別人,；利益方面，是設(shè)想從他人身上得到更多的好處,，還是設(shè)想通過自己不懈的努力,，把社會賜給自己的好處與他人分享。第三次談心,，對青年員工的優(yōu)點和缺點都要點評,，為他們做好事業(yè)發(fā)展的策劃，使他們學(xué)習(xí)有方向,、工作有目標(biāo),。并不是對所有青年員工談三次心就行了，對比較特殊的青年員工需多次談心才有效,，使其漸漸轉(zhuǎn)變思想觀念,，慢慢步入健康發(fā)展軌道,。

2.做好與青年員工座談會。

監(jiān)理項目部除做好青年員工談心工作外,，還要有計劃地組織召開青年員工座談會,。座談會要開得生動活潑，每個人都發(fā)言,，談思想,，談工作，談學(xué)習(xí),。對座談會內(nèi)容要做好記錄,，形成紀(jì)要，參加會議者人手一份,。座談會對青年員工的健康發(fā)展起到積極作用,。召開青年員工座談會的好處：一是通過大家廣泛的發(fā)言，能夠及時發(fā)現(xiàn)青年員工的思想動向,，既有積極的思想苗頭,，也有消極的思想苗頭，對待這兩種情況,，監(jiān)理項目部培養(yǎng)措施也要隨之做相應(yīng)的調(diào)整,，以適應(yīng)每個人的心理接受能力。二是利用座談會這個平臺,，大家都能夠暢所欲言,，增強了每個人的自信心和自豪感，這對穩(wěn)定青年員工的工作情緒,，培養(yǎng)他們健康向上的心理素質(zhì)有著積極的促進作用,。三是青年員工的發(fā)言，心態(tài)表白,，能力展示，對本人和他人都起到了相互吸收借鑒的作用,，這有助于學(xué)習(xí)和工作水平的快速提高,。四是拉近了監(jiān)理項目部領(lǐng)導(dǎo)同青年員工之間的感情距離，讓他們從內(nèi)心深處感受到你是一個很值得信賴的領(lǐng)導(dǎo),，也愿意道出心里話,，也很希望得到指點和幫助。五是增進了員工之間的感情,，密切了各自間的相互交流,，這對轉(zhuǎn)變他們的思維方式，改變少數(shù)人的內(nèi)向心理,、孤僻性格,，培養(yǎng)集體主義觀念有著重要的作用,。

另外，交流會上,，總監(jiān)理工程師就青年員工的職業(yè)發(fā)展路徑進行溝通,，傳遞正能量，讓其明白自己在公司的發(fā)展方向,，盡早準(zhǔn)確定位并樹立目標(biāo),。及時介紹公司發(fā)展計劃的有關(guān)信息、肯定新員工對公司的重要作用以及對他們將能獲得的發(fā)展機會進行展望,，對培養(yǎng)并留住年輕員工的心將起到重要作用,。

六、大膽使用年輕員工,，使其發(fā)揮重要作用,。

年輕員工入職后都有一個適應(yīng)期，這時要給他們一個相對寬松穩(wěn)定的環(huán)境,，讓其自己去了解熟悉環(huán)境和崗位工作,，循序漸進地進入狀態(tài)。年輕大學(xué)生根據(jù)公司安排來到監(jiān)理項目部就是監(jiān)理項目部的正式成員,，監(jiān)理項目部要根據(jù)年輕大學(xué)生所學(xué)專業(yè),，在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下及時安排監(jiān)理工作，不把新員工當(dāng)“外人”,，使年輕員工盡快有歸屬感,。監(jiān)理項目部采取的方式可以是能讓年輕大學(xué)生處理的事情在指導(dǎo)老師監(jiān)督下由年輕大學(xué)生來處理，比如材料驗收,、旁站,，監(jiān)理聯(lián)系單、整改通知單,、會議紀(jì)要的編寫等,，要年輕大學(xué)生嘗試著來做，指導(dǎo)老師監(jiān)督指導(dǎo),，監(jiān)理項目部全體人員積極參與,，出現(xiàn)問題積極指出并指導(dǎo)改進措施，有時指導(dǎo)老師要親自動手示范,，使年輕大學(xué)生親身體驗監(jiān)理工作的具體要求和做法,，培養(yǎng)年輕大學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，使新員工理會監(jiān)理項目部對其工作的期望,，從而使其建立起自覺學(xué)習(xí),，不斷進步的理念，盡快成長為監(jiān)理項目部有用人才。

七,、科學(xué)策劃使青年員工盡快進入崗位角色,。

1.精細(xì)策劃人生兩條平行線。

剛步入社會的青年大學(xué)生,，對自己的未來發(fā)展充滿了憧憬,，并為自己的事業(yè)前途、待遇等描繪了一條發(fā)展的“人生理想線”,。項目部通過對青年員工談心和座談,，在充分掌握他們內(nèi)心活動的基礎(chǔ)上，要正確引導(dǎo)他們立足現(xiàn)實,，并幫助他們策劃出一條符合自身情況的“人生發(fā)展線”,。告誡他們只有通過自己的勤奮努力，才能實現(xiàn)“人生理想線”與“人生發(fā)展線”的平行,。這也是讓他們在人生道路上盡量少走彎路,，在短時期里盡快找到自己的定位。

人生發(fā)展線的策劃：策劃青年員工發(fā)展,，這是一項很重要的工作,，好比人生的十字路口，向哪條路走是綠燈,，向哪條路走是紅燈,。策劃好了，能成就青年員工的一生,。青年員工工作一月后,，項目部對他們見習(xí)期間的學(xué)習(xí)工作要進行第一次策劃。策劃內(nèi)容要符合青年員工見習(xí)期間的發(fā)展,，策劃時要特別注意做好對青年員工的考察（心理素質(zhì),、悟性、勤奮程度,、社交能力等方面）,，對不同性格的青年，要制定不同的策劃方案,。策劃方案包括四個方面：目標(biāo)策劃,、學(xué)習(xí)與工作策劃、過程檢查策劃,。

第2-3年，精通本專業(yè)施工圖紙,，基本掌握施工工藝和施工技術(shù),，熟悉一般施工方案，了解相關(guān)專業(yè)有關(guān)常識,，結(jié)合實際提高專業(yè)理論水平,，熟練掌握“四控,、兩管、一協(xié)調(diào)”工作方法和監(jiān)理工作程序,，能基本獨立承擔(dān)本專業(yè)工程管理工作,，熟練掌握施工工藝和施工技術(shù)，能編制本專業(yè)監(jiān)理實施細(xì)則,、本專業(yè)技術(shù)專題報告,，審核施工方案，協(xié)調(diào)本專業(yè)技術(shù)管理工作,，提高專業(yè)理論水平,，獲取助理工程師，成為一名合格的監(jiān)理師,。

第4-5年,，加強知識鞏固，考取注冊證書,。

學(xué)習(xí)策劃：選擇適合被策劃對象的學(xué)習(xí)方法,，背誦規(guī)范，模擬編寫施工措施,，模擬當(dāng)項目負(fù)責(zé)人等,。

工作策劃：（1）對每名青年員工要安排優(yōu)秀的指導(dǎo)老師，青年員工能夠從優(yōu)秀的指導(dǎo)老師那里學(xué)得專業(yè)知識,，學(xué)得優(yōu)秀的指導(dǎo)老師的工作優(yōu)點,，加快自身的成長。（2）模擬編寫周報,、月報,。通過模擬編寫周報、月報,，使青年員工從不同角度把握工程建設(shè)全況,，更多地學(xué)到其他專業(yè)的知識，有助于開拓其專業(yè)視野,。（3）對青年員工發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)場問題,，要求發(fā)現(xiàn)者自評自講。這種學(xué)習(xí)方式能夠把青年員工學(xué)到的理論知識同實踐做到有機結(jié)合,，來增強青年員工的工作主動性和積極性,，實現(xiàn)監(jiān)理項目部快捷培養(yǎng)人才之目的。

過程檢查策劃：具體操作是,，規(guī)定一月內(nèi)對青年員工學(xué)習(xí)與工作檢查的一次,。檢查的內(nèi)容要列表，用表式記錄青年員工的工作與學(xué)習(xí)狀況。當(dāng)發(fā)現(xiàn)某個青年員工工作和學(xué)習(xí)上帶有消極成分,，具有傾向性的現(xiàn)象時,，要制定糾正措施。糾正措施要因人而定,，既不能挫傷他們的工作積極性,，也要讓他們明白為什么項目部要這樣做，讓他們心理上能夠接受,，知其錯,，自覺改。

2.找準(zhǔn)突破口集中精力攻克,。

對剛到工地的青年員工開展現(xiàn)場監(jiān)理工作是件很頭疼的事,，他們有心想做好工作，但不知從何下手去做才好,，項目部采用簡單易行的辦法,，指導(dǎo)他們?nèi)腴T，力求使他們學(xué)習(xí)監(jiān)理知識活學(xué)活用,，開展監(jiān)理工作立竿見影,。（1）背誦專業(yè)規(guī)范：專業(yè)規(guī)范是監(jiān)理工程師開展現(xiàn)場監(jiān)理工作的依據(jù)，不懂規(guī)范就不能很好地進行現(xiàn)場監(jiān)理工作,。監(jiān)理項目部要求青年大學(xué)生在第一年里要能熟練背誦自己專業(yè)的規(guī)范,，同時要掌握與之相關(guān)專業(yè)的規(guī)范。在背誦專業(yè)規(guī)范的同時,，對現(xiàn)場中違背規(guī)范的施工行為,，師傅要對徒弟點評，讓徒弟明白違反規(guī)范的哪個條款,，加深徒弟對規(guī)范的理解,。要求年輕大學(xué)生對規(guī)范的背誦不是簡單地去背，而是要從源頭上理解規(guī)范含義,，做到學(xué)習(xí)規(guī)范活學(xué)活用,，收效快。（2）默畫系統(tǒng)圖：為指導(dǎo)青年員工早日熟悉專業(yè)系統(tǒng),，更好地開展現(xiàn)場監(jiān)理工作,，對學(xué)習(xí)圖紙采取的識圖辦法是由師傅先指導(dǎo)徒弟看圖紙，徒弟憑著對圖紙的印象到現(xiàn)場去找對應(yīng)的設(shè)備管道,、建筑物等,，自己把找到的設(shè)備管道、建筑物等一一記好,，重新畫圖,，將自己的畫圖與對應(yīng)的設(shè)計藍(lán)圖比較,，檢查漏了什么，經(jīng)過對系統(tǒng)反復(fù)修改默畫,，達到了短期內(nèi)掌握專業(yè)系統(tǒng)的效果。（3）開展青年員工講課活動：監(jiān)理項目部要定期開展青年員工講課活動,，講課活動采用錄音和攝像的方式,。課后將攝像資料儲存到青年員電腦，讓青年員工看自己的講課錄像方便學(xué)習(xí),，也有利于發(fā)現(xiàn)和校正自己語言表達能力上的障礙,。監(jiān)理項目部規(guī)定每名青年員工講課一年不少于12個課時，講課內(nèi)容由項目部和專業(yè)組共同商定,。（4）模擬做項目負(fù)責(zé)人：設(shè)想各種各樣的問題,，由模擬者回答，測試處理問題的能力,。1）應(yīng)變能力測試,。如召開工地監(jiān)理例會，有一家施工單位不服從監(jiān)理協(xié)調(diào),，會上頂撞,，會議主持者應(yīng)該如何處理。2）內(nèi)部矛盾處理能力測試,。例如同一專業(yè)組的人員或不同專業(yè)組之間人員有矛盾,，項目負(fù)責(zé)人如何做工作。3）心理承受能力測試,。如聽到來自業(yè)主方,、施工單位、監(jiān)理項目部等對你不公平的評說,，甚至是人格的侮辱,，作為項目負(fù)責(zé)人應(yīng)怎樣去面對。4）工作能力測試,。例當(dāng)你的工作處處被動,，你設(shè)想如何扭轉(zhuǎn)局勢，變被動為主動,。當(dāng)你組織人員在規(guī)定的時間內(nèi)完成某一項具體工作,，你應(yīng)該如何策劃。如果模擬者對問題的回答比較符合客觀實際,，再繼續(xù)問“你為什么這樣做,，談?wù)勀愕乃悸贰薄Ｈ绻M者對問題回答不夠全面準(zhǔn)確,，當(dāng)場進行糾正,，說明正確的思路和處理方法,。

八、勤于總結(jié),，從量變到質(zhì)變,。

對學(xué)習(xí)和工作過程的總結(jié)，都是對知識的鞏固,、壓縮和吸收,。總結(jié)能開闊思路,，不斷積累經(jīng)驗,，不斷發(fā)現(xiàn)工作上的閃光點。上個階段的總結(jié)還有助于下個階段的學(xué)習(xí),，從而找到學(xué)習(xí)新的突破口和主攻方向,，不斷提高解決實際問題的能力水平。項目部要高度重視青年員工的學(xué)習(xí)和工作總結(jié),，總結(jié)分為三種：周工作總結(jié),、月工作總結(jié)和月度學(xué)習(xí)匯報。

周工作總結(jié),，要求青年大學(xué)生現(xiàn)場工作滿一個月開始寫,。內(nèi)容要有本周發(fā)現(xiàn)的施工問題，分析問題產(chǎn)生的原因,、預(yù)防措施等,。

月工作總結(jié)，要求青年大學(xué)生總結(jié)當(dāng)月的工作情況,，包括在工作中的實際體會,，存在的不足和需要改進的地方。

月度學(xué)習(xí)匯報,，重點是寫本月的學(xué)習(xí)情況,，專業(yè)規(guī)范、圖紙的掌握情況,，電力專業(yè)系統(tǒng)的掌握情況,，相關(guān)專業(yè)規(guī)范的熟悉程度等。

當(dāng)青年員工熟悉了現(xiàn)場情況,，掌握了本專業(yè)監(jiān)理的基本知識,，具有了良好的寫作能力之后，項目部有意識地把他們工作范圍進一步擴大,，安排他們寫本專業(yè)的周工作總結(jié),，月度工作總結(jié)，并在項目部周,、月工作會議上書面匯報,。青年員工通過不斷的工作學(xué)習(xí)總結(jié),，在實踐中個人的綜合能力不斷得到提高，最終由一名普通監(jiān)理員成長為公司的棟梁,。

九,、不斷豐富培養(yǎng)年輕大學(xué)生培養(yǎng)的方式和方法。

除現(xiàn)在經(jīng)常使用的學(xué)徒制,、定期培訓(xùn),、邊工作邊學(xué)習(xí)以外，還可采取影像,。

教學(xué)。

扮演角色式的娛樂式教學(xué)等,。在新員工培訓(xùn)時,，播放一些以往員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)娛樂教學(xué)的記錄片，可以讓新員工很直觀地感受到公司活躍的文化氣氛,，在不知不覺中受到感染,。

還有一些其他靈活方式,，如及時在監(jiān)理項目部公告欄公布一些新技術(shù),、新材料、新設(shè)備,、新工藝以及先進的管理方法，溝通協(xié)調(diào)的技巧等內(nèi)容,，使新員工在散步了解新聞趣事的過程中及時學(xué)習(xí)到新技術(shù),、新材料,、新設(shè)備,、新工藝的知識和好的管理方法等,。

十,、建立年輕員工培養(yǎng)評估制度。

在監(jiān)理項目部年輕員工培養(yǎng)實施中,，為了保障培養(yǎng)效果,，不斷提高培養(yǎng)管理水平，監(jiān)理項目部應(yīng)密切關(guān)注年輕大學(xué)生培養(yǎng)的質(zhì)量,，特別是從培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā)去跟蹤其成效,，應(yīng)該對新員工培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)都進行階段性評估（建議每半年進行一次）,，通過評估可以檢查培養(yǎng)活動是否按照計劃進行；通過培養(yǎng)執(zhí)行情況的反饋來及時調(diào)整培養(yǎng)計劃,；通過評估,，可以及時檢驗培養(yǎng)的效果，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況,，同時對學(xué)員的學(xué)習(xí)也起到促進作用,，調(diào)動他們學(xué)習(xí)的積極性；通過評估,，可以清楚地了解培養(yǎng)目標(biāo)階段性的情況,，從而進行有針對性的改進。

十一,、結(jié)束語,。

年輕大學(xué)畢業(yè)生新到一個陌生的與學(xué)校完全不同的環(huán)境，總會有些顧慮,，“心安之處是吾家”,，安心才能正常開展工作，取得成績,。安心,，最重要的是讓新員工感到被尊重與接納，并受到自然的關(guān)懷,。

總監(jiān)與新大學(xué)生交流是非常重要的,，主動詢問其工作、生活上的困難,，并盡可能地提供幫助,，以解除其后顧之憂。就員工的職業(yè)發(fā)展路徑進行溝通,，讓其明白自己在公司的發(fā)展方向,，盡早準(zhǔn)確定位并樹立目標(biāo)。如今年輕員工非常關(guān)注自身在企業(yè)可以獲得的成長發(fā)展機會,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十四

時光飛逝,，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間,，為期兩個月的培訓(xùn)(一個月的公司內(nèi)部培訓(xùn)和一個月的市公司集中培訓(xùn))已經(jīng)結(jié)束了,。回想這次培訓(xùn),，我感慨良多,，收獲也很大，現(xiàn)就培訓(xùn)做如下總結(jié),。

一,、緊張艱苦的軍訓(xùn),，培養(yǎng)嚴(yán)明的紀(jì)律和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)

市公司集中培訓(xùn)的第一項是軍事培訓(xùn)。我們的職前軍訓(xùn),，選在了炮兵師第一團預(yù)備役,，這里的一切讓我第一次真正的感受到了軍人的意志。

我們是電力工作者,，我們手中握著的是我們自己,、隊友乃至廣大人民的生命財產(chǎn)安全，任何一個小小的疏忽或失誤,，都可能對電網(wǎng)和社會生產(chǎn)生活造成巨大的影響,。因此，為了保證安全,，必須從身邊的點滴小事做起,，培養(yǎng)起嚴(yán)明的紀(jì)律和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。軍訓(xùn)雖然辛苦,，但它磨練了我們的意志，鍛煉了我們的能力,，健壯了我們的體魄,，增進了我們的感情，培養(yǎng)了我們的集體觀念,，在軍訓(xùn)中,，我們所收獲的不僅僅是整齊的步伐、激昂的風(fēng)貌,，更重要的是,，我們同辛苦共患難的友情。

軍訓(xùn)結(jié)束了,，但它帶給我的精神財富會讓我終身受益,，更會讓我銘記于心，讓我在未來的職業(yè)道路上走得更加堅定,。

二,、學(xué)習(xí)企業(yè)文化，增強企業(yè)認(rèn)同感

企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的源泉,。通過深入學(xué)習(xí)國家電網(wǎng)的企業(yè)文化,，我深入的理解了國家電網(wǎng)的核心價值觀、企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神及理念,、奮斗方向、戰(zhàn)略目標(biāo)及實施舉措,、發(fā)展要求,、工作思路,、電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略等。國家電網(wǎng)提出要建設(shè)以“誠信,、責(zé)任,、創(chuàng)新、奉獻”為核心價值觀的“四統(tǒng)一”(統(tǒng)一價值觀,、統(tǒng)一發(fā)展目標(biāo),、統(tǒng)一品牌戰(zhàn)略、統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn))的優(yōu)秀企業(yè)文化,，為推進公司科學(xué)發(fā)展提供更強有力的思想保證,、精神動力和文化支持。

“四個服務(wù)”的企業(yè)宗旨體現(xiàn)了公司使命與價值追求的統(tǒng)一,，體現(xiàn)了國有企業(yè)的政治責(zé)任,、經(jīng)濟責(zé)任與社會責(zé)任的統(tǒng)一，是公司一切工作的出發(fā)點和落腳點;“努力超越,、追求卓越” 是對公司員工勇于超越過去,、超越自我、超越他人,，追求企業(yè)價值實現(xiàn)的高度概括,，也表明公司及員工建設(shè)世界一流電網(wǎng)，建設(shè)國際一流企業(yè)的決心和勇氣,。

作為國家電網(wǎng)的一員,，我們要深入了解國家電網(wǎng)的企業(yè)文化，秉承國家電網(wǎng)的的企業(yè)精神,，以公司宗旨理念為思想動力,，全心全力為國家電網(wǎng)服務(wù)，做一名合格的電力人,。

三,、學(xué)習(xí)職業(yè)技能，提高職業(yè)素養(yǎng)

在學(xué)習(xí)完企業(yè)的發(fā)展歷史和企業(yè)文化后,，我們進行了職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn),，我們通過職業(yè)精神與道德、職業(yè)形象,、職業(yè)禮儀,、職業(yè)規(guī)劃、團隊協(xié)作,、團隊協(xié)作,、表達與溝通,，以及公文,、應(yīng)用文寫作等課程的學(xué)習(xí),，加深了對職業(yè)的理解,，具備了走上工作崗位的基本技能和基本職業(yè)素養(yǎng)。

道德是做人的基礎(chǔ),，對于企業(yè)來說,，只有職工擁有良好的職業(yè)道德，才能對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，才能為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，才能讓自己的企業(yè)立于不敗之地。對于我們電力工作者,，更是如此,，只有擁有良好的電力職業(yè)道德，才能服從大局,、嚴(yán)守規(guī)章,、保守秘密，對國家和企業(yè)負(fù)責(zé),。

應(yīng)用文寫作是企業(yè)職工必備的技能,。應(yīng)用文寫作是應(yīng)用于日常生活、學(xué)習(xí),、工作和公務(wù)活動的具有實際使用價值與直接社會效用的文書寫作,。它是人們交流思想、互通情況,、解決問題、處理事務(wù)的工具,。作為一名電力職工,，我們應(yīng)該具備較強的文字表達能力，這樣,，才能更好的為工作服務(wù),。像，總結(jié),，匯報,，通知，假條,，申請,，等等，無不用應(yīng)用文表達,。學(xué)好應(yīng)用文寫作,，必將為我們今后的生活和工作提供便利和快捷。

四、學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，夯實基本技能

在這次培訓(xùn)中,，教培中心從山東電網(wǎng)發(fā)展的實際出發(fā)組織課程，選派優(yōu)秀教師授課,。從電網(wǎng)調(diào)度,，變電運行，輸電線路,，繼電保護,，供配電系統(tǒng)，電力營銷,，現(xiàn)代電網(wǎng)科技,，電力安全等多方面，邀請各方面專家,，全面,，扎實的向我們講述了國家電網(wǎng)的知識。讓我們具備了基礎(chǔ)的電力專業(yè)知識,，夯實了基本技能,，為我們更好地走上崗位打下基礎(chǔ)。從全局方面了解我們將要從事的工作,，樹立了全局觀念,，讓我們深刻的了解到，不論我們在哪個崗位上,，都應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)的工作,。因為每個崗位都是電網(wǎng)運行不可或缺的一部分。

五,、課余生活豐富多彩,，學(xué)員友誼鑒征

培訓(xùn)期間，培訓(xùn)中心還組織了各種活動,。足球比賽中,，各顯身手，高-潮起伏;演講比賽上,，各位學(xué)員颯爽英姿,，各領(lǐng)風(fēng)騷;籃球比賽中，大家你爭我奪,，精彩不斷;畢業(yè)典禮上,，大家各展所長，英姿勃發(fā),。這些豐富多彩的課余生活,，不僅給大家提供了一個展示自己的舞臺，也給大家提供了一個交流學(xué)習(xí)、增進友誼的平臺,，大大增強了大家的凝聚力和團結(jié)意識,。

這次培訓(xùn)，我領(lǐng)略了軍人的風(fēng)采,，學(xué)會了軍人的嚴(yán)謹(jǐn);學(xué)習(xí)了企業(yè)文化和公司戰(zhàn)略,，提高了我的職業(yè)素養(yǎng);學(xué)習(xí)了供電公司的經(jīng)營管理知識，對青島電網(wǎng)有了初步的認(rèn)識,。這些讓我對公司企業(yè)文化有了深入了解,，培養(yǎng)了我的團隊協(xié)作意識、責(zé)任意識和安全意識,，豐富了我的電力專業(yè)知識,，提升我的實際操作技能，促進我從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換,，會讓我更好更快地融入企業(yè),，讓我以后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。在以后的工作中我將繼續(xù)保持良好的心態(tài),，用更加積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入到工作崗位中去,，努力充實自己，為電力事業(yè)的騰飛做出自己的貢獻,。

六十幾天的日子雖然不長,，但這期間所獲得的，卻能讓我受益一生,。不僅僅是老師們教授的知識,，更多的是同學(xué)交流中我所獲得的啟迪。我們的勇氣,，我們的執(zhí)著,，我們的拼搏，我們的歡樂……我想在我白發(fā)蒼蒼時,，我也會記得這次職前培訓(xùn)，記得這場迎接我們踏入職場的盛會,。

親愛的朋友們,，未來的大門已向我們敞開了，在未來的日子里,，讓我們擁有積極向上的心態(tài),，堅強的意志，持之以恒和不懈努力的精神,，腳踏實地,，一步一個腳印，盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的.成長,。讓我們盡快的成為國家電網(wǎng)里合格的一員,，更好的實現(xiàn)自己的人生價值。努力超越,，追求卓越,，相信我們會為國家電網(wǎng)輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。

我相信,，我們的未來會更加美好!

轉(zhuǎn)瞬之間我們已經(jīng)進入公司一個多月的時間了,，在這段時間里公司人力資源部的陳主管，公司的領(lǐng)導(dǎo)小組：黃總,，戴副總,，羅副總，馬副總以及楊書記分別對我們進行了相關(guān)工作的培訓(xùn)以及指導(dǎo),，并用生動形象,，具體的切身經(jīng)歷告訴我們在燃?xì)夤竟ぷ鞯淖⒁馇闆r。也從很多事故層面上給我們提出了工作要求,。

公司組織的新進員工集體培訓(xùn)由黃總經(jīng)理帶領(lǐng)公司的骨干領(lǐng)導(dǎo)班子進行,，公司對員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才,、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針,。參加培訓(xùn)的學(xué)員都很珍惜這次機會，我們精神面貌都很好,。利用這次機會,，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流,、討論,；更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景,，以及公司對我們的期望,。

使我們對公司的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向,、奮斗的目標(biāo),。在這次的培訓(xùn)后，現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

第一：如何轉(zhuǎn)變身份：

1：要正視我們的缺點：

行力,；多自省,，要顧全大局考慮事情等等。

2：可能遇到的困境：

不適應(yīng)工作環(huán)境,，工作開展不順利,，同事之間溝通交流有障礙,，所學(xué)專業(yè)不為所用；當(dāng)遇到這些問題的時候,，公司教導(dǎo)我們一句話：合理的是鍛煉,，不合理的是磨練！我覺得這句話給了我很大的鼓勵,，寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來！我明白了在以后的工作總遇到困難時該怎樣正確的處理,。

3：職場必備的5c認(rèn)證：

confidence 信心：相信自己能解決些問題,，也同時認(rèn)清自己不能解決些事情！

compedence 能力：從事燃?xì)夤ぷ鞯南嚓P(guān)資格證書,，以及工作經(jīng)驗的積累,！

communication 溝通：表達與理解接受的能力！

creation 創(chuàng)造力：工作中學(xué)習(xí)與創(chuàng)造的能力,！ cooperation 合作：現(xiàn)在的工作都是人與人的合作共同完成的,，沒有孤膽英雄！

4：工作建議：

少說話,，多做事,。要表現(xiàn)得成熟點，喜怒不形于色,。

不要參與辦公室的一些是是非非之中,，少議論別人。

盡量不要把自己的私事帶進辦公室,。

舍得吃苦,，且敢于吃苦！

要注意自己的形象,，因為你代表的是公司以及行業(yè)的形象,！

遵守公司的規(guī)章制度，因為它就是為你而定的,！

要注意與人溝通交往的技巧（切勿輕易給別人許諾）

要對公司產(chǎn)生一種歸宿感（別怕做小事）

在工作中要抱著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度,，任何事情都有可以學(xué)習(xí)的方面。 要盡快的熟悉環(huán)境,，包括自然地理環(huán)境和工作環(huán)境,！

5：什么才是化蛹為蝶的關(guān)鍵性因素！

受氣要挨得??！抗擊打：修煉一顆堅強的心,。逆商:即“pq”逆境中爆發(fā)得能力,！結(jié)合到自己自身的情況我總結(jié)了出了一下結(jié)論:要走向成熟就必須得提到自控能力,，控制住自己的情緒。

6：職業(yè)習(xí)慣以及習(xí)慣的兩面性問題：

什么叫職業(yè)習(xí)慣,？就是以自身的職業(yè)為支點,，以頭腦呈隨時吸收狀態(tài)為主要特征的一時不容易改變的行為、傾向,；是在本職工作中慢慢養(yǎng)成的,。

習(xí)慣具有兩面性，好的習(xí)慣可以幫助你在工作的事半功倍,，不好的習(xí)慣能導(dǎo)致你的失?。∷责B(yǎng)成一個良好的生活與工作習(xí)慣是很重要的,。

7：什么是職業(yè)化：

職業(yè)化就是以最小的成本追求最大的效益,；就是以此為生的，精于此道的工作,；就是細(xì)微之處做的專業(yè)的表現(xiàn),；就是盡量用理性化的態(tài)度對待工作；就是別人不能輕易替代的,。

8：職業(yè)化的表現(xiàn)是什么：

只要需要就立即工作,；適合該項工作，以自己的工作為榮,；有極

強的責(zé)任心,，能保守機密；積極主動的工作,，不要等有命令才開始工作,；融于集體，團結(jié)其他人員,；簡化工作,，但是不簡單工作；真正傾聽工作需要,；善于理解和思考,，即使領(lǐng)導(dǎo)不在也能完成工作；誠實,、守信,、忠誠；能提出建設(shè)性意見等等,。

以及很多快速適應(yīng)職場的原則,，前輩們的經(jīng)驗，都給我們帶來了很大的指引,，讓我們在以后的工作中少走彎路,，更加迅速的勝任自己的工作,。

第二：公司的基本情況：

都江堰市集能燃?xì)庥邢薰荆闪⒂?995年6月29日,。1994年在市政府基于對新能源及環(huán)境保護以及城市化和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的保護情況的考慮,，決定引進天然氣，遂成立了指揮部,，負(fù)責(zé)從彭州引入天然氣,，進而實施城市化氣化工程，公司應(yīng)運而生,。從而走向了從無到有,，從小到大，由弱到強的艱難富強之路,。公司從原來的國有企業(yè)到2015年完成改制后的有限股份制企業(yè),，一步步走來歷經(jīng)磨礪，尤其是我們?nèi)細(xì)馊嗽谠馐芰?.12大地震的重創(chuàng)時及時的關(guān)閉了配氣站總閥門,，創(chuàng)造了大災(zāi)面前沒有因為燃?xì)庑孤抖鹑魏我焕谋ㄆ鸹鸬亩螢?zāi)害的令人欽佩的奇跡,！我公司在災(zāi)后重建期間放棄休息日，每日堅守在重建的第一線,，按時保質(zhì)保量的超前完成了市政府交給的任務(wù),，在災(zāi)后重建中榮獲了“優(yōu)秀災(zāi)后重建獎”。書寫了一段不朽的贊歌,！表現(xiàn)出了抗震救災(zāi),，無私奉獻的寶貴精神！非常值得我們銘記,、學(xué)習(xí)和傳承,！

由于我公司是屬于自然壟斷、安全高危險性并且具有社會服務(wù)性

質(zhì)的企業(yè),。所以安全才是我們企業(yè)的生存和發(fā)展之根本,，沒有安全的生產(chǎn)和管理就沒有企業(yè)的明天！警鐘長鳴,，安全準(zhǔn)則牢記心中是我們每個燃?xì)馊说穆殬I(yè)要求,！

如何提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)：

優(yōu)質(zhì)服務(wù)的定義是：將自己的工作做到使客戶高興、滿意,、驚喜,！ 服務(wù)的定義是：以客戶為中心，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)客戶的需求并滿足,。 之后的各位副總經(jīng)理分別從工程質(zhì)量及安全管理,、施工安全；財務(wù)管理及成本控制,；cng/lng及儲氣調(diào)峰站的相關(guān)知識,；如何做一名合格的員工及黨政工團的職能方面給我們進行了培訓(xùn),，讓我們更進一步的了解了公司的情況和以后工作中需要關(guān)注的方面！對我們以后的工作具有很強的指導(dǎo)性,，在此表示非常感激，也非常受用,。

在此次培訓(xùn)中我不但了解到了公司是如何一步步從無到有,，從小到大走過來的艱辛，也深深的從幾位老總身上體會到了公司對我們的重視和熱情,，以及殷切的期望,。我會謹(jǐn)記教導(dǎo)，從小事做起,，從實踐中得出真理,，遵守公司規(guī)章制度，牢記安全規(guī)則在今后的工作中貫徹執(zhí)行到位,！

二〇一一年八月二十三日

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激-情而又放松的,。有激-情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標(biāo)尺。

第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習(xí)中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè)，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了,，回首這七天的工作,，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個集體中,，以下是我的培訓(xùn)總結(jié),。

一、 培訓(xùn)的自我收獲

從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進步了,，公司這次培訓(xùn)，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計劃書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀,，從業(yè)務(wù)到營銷,，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點，實際用途等,，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí),。隨后7天的培訓(xùn)安排計劃開始了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點,，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè),，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容,。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí),，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等,，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識。

二,、 培訓(xùn)的自我評價

通過這次培訓(xùn),，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā),，我明確了自己工作崗位的職責(zé)，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負(fù)責(zé),，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力,?？偟膩碚f，通過這次的培訓(xùn),，我提升了自己對實際工作的掌控能力,，增強了工作經(jīng)驗,，感想公司的栽培。

三,、 百尺竿頭,，更進一頭，對未來的計劃

由于初次進入公司,，學(xué)到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道,，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學(xué)習(xí),，一切都會有進步的,，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦,，能為公司謀福利的人才,。

以上是我培訓(xùn)的心得，總的來說,，我感謝公司對我們的栽培,，我會用實際行動來證明，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己最大的貢獻,。

經(jīng)過了漫長的煎熬等待，7月18日終于來到了期待已久的比亞迪公司報道,，公司派車將我們接到公司后,，在師兄師姐們帶領(lǐng)下,，我們順利的辦理完相關(guān)的入職手續(xù)和體檢后,，一切算是正式開始了，到車間去報到之后,，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們參觀了12部的整個車間,，經(jīng)過親眼目睹和領(lǐng)導(dǎo)的介紹，令我贊嘆不已,。感覺著公司的實力實在是雄厚,。

接下來我們就進行了為期三天的公司級培訓(xùn)。在我們的大禮堂,，我們和王總,、劉總、廉總,、葉子經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)進行了交流,。他們的熱情而又詳細(xì)的講話,，贏得了一陣陣熱烈的掌聲，我們所有人都聚精會神地聽講,，受益匪淺.在培訓(xùn)中我們了解到了公司“技術(shù)為王,，創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念，也是我們對于比亞迪有了進一步的認(rèn)識,，我們發(fā)現(xiàn)公司有這年輕充滿活力的員工,，而且通過了解發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展速度很快。對于我們應(yīng)屆生而言有很大的發(fā)展機會,，所以我們一定要把握好,，這樣才有助于我們今后的發(fā)展。從這次的培訓(xùn)中我們還了解了公司的各種制度,，而且公司的領(lǐng)導(dǎo)也對于我們提出了要求和期望,，因為他們有這豐富的經(jīng)驗，也給了我們一些如何從校園人變?yōu)槁殬I(yè)人的建議,，這些都有助于我們更好更快的適應(yīng)這里的工作和生活,。

平臺上展示自己的才能，發(fā)昏自己的潛能,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十五

一直到現(xiàn)在確實還是非常吃力的,，我也意識到了自己的不足，在學(xué)習(xí)能力方面的我始終都是深有體會,，我自己對此是有所分辨的,，培訓(xùn)期間，了解到了一些知識我覺得過去的自己還是比較匱乏的,，在學(xué)校所掌握的東西比較有限,，現(xiàn)在想想確實是這樣，還是感覺有很大的壓力,，自己所欠缺的東西還是應(yīng)該要虛心的請教學(xué)習(xí)才行,，來到xx這里也有一段時間了，這段時間,，雖然都是在培訓(xùn),，但是這些卻讓我明白了接下來需要做什么，能夠做好什么,，未來會有什么發(fā)展,，讓我對以后的職業(yè)生涯有了相對清晰的概念和規(guī)劃，這是很好的,，作為一名員工就應(yīng)該要清楚這一點,，不容忽視，這讓我感覺非常的有必要,，所有事情都應(yīng)該要有序的進行,，不容馬虎,。

從入職到現(xiàn)在我每天都是做的比較認(rèn)真，我也知道自己的方向在哪里,，培訓(xùn)期間讓我明白了自己現(xiàn)在和優(yōu)秀同事的差距,，理論是永遠(yuǎn)都需要實踐來證明，這是毋庸置疑的,，更加是我作為一名xx員工應(yīng)該要有的素養(yǎng),，從這里所掌握的知識也有很多,，現(xiàn)在我是越來越清楚這一點,，眼前的規(guī)劃也慢慢的清晰起來,，所以這也是接下來應(yīng)該合理去安排好的,，我也希望那自己能夠做出更好的成績來做的更加的認(rèn)真，培訓(xùn)的時候,，老師也是耐心的講解,，我也知道了我應(yīng)該怎樣去努力,，這讓我覺得很有意義,，也懂得了很多東西,，我是感覺無比充實的,。

雖然時間過的比較快,，可是我從來都是能夠自主的去鉆研，短暫的培訓(xùn)當(dāng)中,，我證明了自己還是比較自覺地在學(xué)習(xí),，感激這次的培訓(xùn)，總結(jié)下來我的感覺就是,，開拓了自己視野,，再有就是自己能力還有待提高,，包括專業(yè)知識方面，從中攝取了很多寶貴的精華，這些都是我所欠缺,，是我以后需要繼續(xù)努力的,，我一定要努力去做出更好的成績來的，讓自己努力去提高學(xué)習(xí),，所以我還是做的比較認(rèn)真的，培訓(xùn)是比較短暫的,，對于自己各方面出現(xiàn)了成績還是很有信心的,，我也一定會更加努力的，感激這次培訓(xùn),，也感激培訓(xùn)老師的耐心指導(dǎo),。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十六

一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了，回首這七天的工作,，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓(xùn)總結(jié),。

雖然我到公司的時間很短,，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收、理解,，但通過這些,，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌,，讓我看到了公司的良好面貌,。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)：

一、 培訓(xùn)的自我收獲

從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進步了,，公司這次培訓(xùn)，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計劃書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀,，從業(yè)務(wù)到營銷,，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點，實際用途等,，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí),。隨后7天的培訓(xùn)安排計劃開始了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點,，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè),，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容,。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí),，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等,，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識。

二,、 培訓(xùn)的自我評價

通過這次培訓(xùn),，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā),，我明確了自己工作崗位的職責(zé)，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負(fù)責(zé),，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力,?？偟膩碚f，通過這次的培訓(xùn),，我提升了自己對實際工作的掌控能力,，增強了工作經(jīng)驗,，感想公司的栽培。

三,、 百尺竿頭,，更進一頭，對未來的計劃

由于初次進入公司,，學(xué)到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道,，但是這不是沒有辦法解決的，我相信只要通過努力,，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學(xué)習(xí),，一切都會有進步的，總有一天,，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦,，能為公司謀福利的人才。

以上是我培訓(xùn)的心得,，總的來說,，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明,，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己最大的貢獻。

時光飛逝,，歲月如梭,。轉(zhuǎn)眼間，為期兩個月的培訓(xùn)（一個月的公司內(nèi)部培訓(xùn)和一個月的市公司集中培訓(xùn)）已經(jīng)結(jié)束了,?；叵脒@次培訓(xùn)，我感慨良多,，收獲也很大,，現(xiàn)就培訓(xùn)做如下總結(jié)。

一,、緊張艱苦的軍訓(xùn),，培養(yǎng)嚴(yán)明的紀(jì)律和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)

市公司集中培訓(xùn)的第一項是軍事培訓(xùn)。我們的職前軍訓(xùn),，選在了炮兵師第一團預(yù)備役,，這里的一切讓我第一次真正的感受到了軍人的意志。

我們是電力工作者,，我們手中握著的是我們自己,、隊友乃至廣大人民的生命財產(chǎn)安全,，任何一個小小的疏忽或失誤，都可能對電網(wǎng)和社會生產(chǎn)生活造成巨大的影響,。因此,，為了保證安全，必須從身邊的點滴小事做起,，培養(yǎng)起嚴(yán)明的紀(jì)律和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),。軍訓(xùn)雖然辛苦，但它磨練了我們的意志,，鍛煉了我們的能力,，健壯了我們的體魄，增進了我們的感情,，培養(yǎng)了我們的集體觀念,，在軍訓(xùn)中，我們所收獲的不僅僅是整齊的步伐,、激昂的風(fēng)貌,，更重要的是，我們同辛苦共患難的友情,。

軍訓(xùn)結(jié)束了,，但它帶給我的精神財富會讓我終身受益，更會讓我銘記于心,，讓我在未來的職業(yè)道路上走得更加堅定,。

二、學(xué)習(xí)企業(yè)文化,，增強企業(yè)認(rèn)同感

企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的源泉,。通過深入學(xué)習(xí)國家電網(wǎng)的企業(yè)文化，我深入的理解了國家電網(wǎng)的核心價值觀,、企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神及理念、奮斗方向,、戰(zhàn)略目標(biāo)及實施舉措,、發(fā)展要求、工作思路,、電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略等,。國家電網(wǎng)提出要建設(shè)以“誠信、責(zé)任,、創(chuàng)新,、奉獻”為核心價值觀的“四統(tǒng)一”（統(tǒng)一價值觀、統(tǒng)一發(fā)展目標(biāo),、統(tǒng)一品牌戰(zhàn)略,、統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)）的優(yōu)秀企業(yè)文化,，為推進公司科學(xué)發(fā)展提供更強有力的思想保證、精神動力和文化支持,。

“四個服務(wù)”的企業(yè)宗旨體現(xiàn)了公司使命與價值追求的統(tǒng)一,，體現(xiàn)了國有企業(yè)的政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任與社會責(zé)任的統(tǒng)一,，是公司一切工作的出發(fā)點和落腳點,；“努力超越、追求卓越” 是對公司員工勇于超越過去,、超越自我,、超越他人，追求企業(yè)價值實現(xiàn)的高度概括,，也表明公司及員工建設(shè)世界一流電網(wǎng),，建設(shè)國際一流企業(yè)的決心和勇氣,。

作為國家電網(wǎng)的一員,，我們要深入了解國家電網(wǎng)的企業(yè)文化，秉承國家電網(wǎng)的的企業(yè)精神,，以公司宗旨理念為思想動力,，全心全力為國家電網(wǎng)服務(wù)，做一名合格的電力人,。

三,、學(xué)習(xí)職業(yè)技能，提高職業(yè)素養(yǎng)

上工作崗位的基本技能和基本職業(yè)素養(yǎng),。 道德是做人的基礎(chǔ),，對于企業(yè)來說，只有職工擁有良好的職業(yè)道德,，才能對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，才能為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，才能讓自己的企業(yè)立于不敗之地,。對于我們電力工作者,，更是如此，只有擁有良好的電力職業(yè)道德,，才能服從大局,、嚴(yán)守規(guī)章、保守秘密,，對國家和企業(yè)負(fù)責(zé),。 應(yīng)用文寫作是企業(yè)職工必備的技能。應(yīng)用文寫作是應(yīng)用于日常生活,、學(xué)習(xí),、工作和公務(wù)活動的具有實際使用價值與直接社會效用的文書寫作,。它是人們交流思想、互通情況,、解決問題,、處理事務(wù)的工具。作為一名電力職工,，我們應(yīng)該具備較強的文字表達能力,，這樣，才能更好的為工作服務(wù),。像,，總結(jié)，匯報,，通知,，假條，申請,，等等,，無不用應(yīng)用文表達。學(xué)好應(yīng)用文寫作,，必將為我們今后的生活和工作提供便利和快捷,。

四、學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，夯實基本技能 在這次培訓(xùn)中,，教培中心從山東電網(wǎng)發(fā)展的實際出發(fā)組織課程，選派優(yōu)秀教師授課,。從電網(wǎng)調(diào)度,，變電運行，輸電線路,，繼電保護,，供配電系統(tǒng)，電力營銷,，現(xiàn)代電網(wǎng)科技,，電力安全等多方面，邀請各方面專家,，全面,，扎實的向我們講述了國家電網(wǎng)的知識。讓我們具備了基礎(chǔ)的電力專業(yè)知識,，夯實了基本技能,，為我們更好地走上崗位打下基礎(chǔ)。從全局方面了解我們將要從事的工作,，樹立了全局觀念,，讓我們深刻的了解到,，不論我們在哪個崗位上，都應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)的工作,。因為每個崗位都是電網(wǎng)運行不可或缺的一部分,。

的騰飛做出自己的貢獻。 六十幾天的日子雖然不長,，但這期間所獲得的,，卻能讓我受益一生。不僅僅是老師們教授的知識,，更多的是同學(xué)交流中我所獲得的啟迪,。我們的勇氣，我們的執(zhí)著,，我們的拼搏,，我們的歡樂……我想在我白發(fā)蒼蒼時，我也會記得這次職前培訓(xùn),，記得這場迎接我們踏入職場的盛會,。 親愛的朋友們，未來的大門已向我們敞開了,，在未來的日子里,，讓我們擁有積極向上的心態(tài)，堅強的意志,，持之以恒和不懈努力的精神，腳踏實地,，一步一個腳印,，盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長,。讓我們盡快的成為國家電網(wǎng)里合格的一員,，更好的實現(xiàn)自己的人生價值。努力超越,，追求卓越,，相信我們會為國家電網(wǎng)輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。 我相信,，我們的未來會更加美好,！

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)您們好：

懷著對未來人生的憧憬、帶著激動萬分的心情來到了陽光凱迪新能源集團有限公司—總部武漢,，在這里我進行了新員工入職培訓(xùn),，邁起了人生職場第一步。我們先后進行了軍訓(xùn),、公司企業(yè)文化,、職場基本禮儀,、新員工安全教育等基本培訓(xùn)，并且還進行了公司員工身體素質(zhì)拓展訓(xùn)練和專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。最后以一場新員工人人參與的結(jié)業(yè)典禮晚會來了個華麗謝幕 經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn),，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步了解到公司的企業(yè)文化,，發(fā)展目標(biāo),，和規(guī)劃等，同時也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識,，在培訓(xùn)老師講的幾個細(xì)節(jié),，以及列舉的案例， 對我們幫助很大,，使我受益匪淺所以,，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí)，在實踐中慢慢成長,。

首先公司為我們按排了五天的軍訓(xùn),，體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重，以及團隊建設(shè)理念的注重,，在這五天里,，我體驗了做為一名軍人的榮耀，從站軍姿,，行軍禮,，到跑步，每一個動作都要做到位,，做到 統(tǒng)一規(guī)范,，隊列整齊，口號響亮,，特別是大集合時,，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經(jīng)過這兩的訓(xùn) 練,，我們能明顯的感受到自己的進步,，做事有組織性，不單獨行動,，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神,，同 時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌,，做游戲,，不僅增加我們同事之間的 團結(jié)友愛，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務(wù),。

其次公司安排了三天的企業(yè)文化培訓(xùn),，以及時間管理，工商法律相關(guān)知識,，潤華之歌的學(xué)習(xí),，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視,，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史,，發(fā)展 史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標(biāo)，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標(biāo),，做好個人定位 ,，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談,，并且在每回答一個問題都會站起來,，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激-情，那么的和謁可親,，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感,，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問題,，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認(rèn)識,，最后在欒總離開時，我們體人員為欒總演唱潤華之歌,，雖然只學(xué)了不到兩天,，但我們都努力做到最好，功夫不負(fù)有心人,，我們得到了欒總的認(rèn)可,。

在新的時期里，我要積極向上,，爭取早日定崗，時刻要求自己從實際出發(fā),，堅持專業(yè)人做專業(yè)事,、 要做就做天下第一、追求卓越,、追求完美,、每天都有所創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)理念；堅持立顯主體,、開拓進取,、求真務(wù)實、全面價值的核心要求，力求做到專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高,，為公司創(chuàng)造價值,，增添業(yè)績，實現(xiàn)奉獻環(huán)保,，造福人類的核心使命,。

x年x月x日

2011年2月14日，經(jīng)過重重的選拔,，我終于通過了xx公司的初選,，成功成為了xx公司的試用員工，結(jié)束學(xué)校學(xué)業(yè)之后的我又再度站在了一個嶄新的出發(fā)點,，能夠進入xx公司企劃部,，對我來說是一個天賜的機遇，也是一次令人激動的挑戰(zhàn),。

為了讓我們更快地融入公司,、開展工作，公司領(lǐng)導(dǎo)張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓(xùn),。經(jīng)過培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化等。這次培訓(xùn)讓我獲益良多,，同時也讓我對加入公司工作充滿了激-情與期待,。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有公司簡介、企業(yè)文化,、公司大事記,、公司制度及規(guī)定以及公司各項業(yè)務(wù)的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

首先是公司張總做出集體講話,。

開始培訓(xùn)的第一課是介紹單位的歷史沿革,，張總帶我們了解了從建設(shè)公司之初到如今的壯大發(fā)展，說起這些,，張總?cè)缭俅蔚搅四莻€蓬勃朝氣的年代,，獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚。

同時,，張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激-情,、創(chuàng)新、責(zé)任,、和-諧,。張總對整個企業(yè)精神包含的四個詞進行了全面的講解，包括各個詞語的來源和內(nèi)涵：“激-情”是每個xx成員工作的前提精神,，有激-情自然有動力把工作做得越來越好,；“創(chuàng)新”是每一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一，時代在變化，企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變,，所以xx又從原來的基礎(chǔ)之上提高了對員工的要求,，那就是創(chuàng)新，有了創(chuàng)新,，企業(yè)就有了新的血液,，才會獲得不斷前進的動力源泉；當(dāng)然,，企業(yè)做大了,，xx的道路不會是一路平坦，有的員工松懈了,，在公司大好的前景下開始減弱動力,，針對這一情況，xx管理層又提出了“責(zé)任”這一企業(yè)精神,，xx對每一位員工要求恪守職責(zé),，懷著高度的主人翁責(zé)任感不松懈，以公司的事情為己任,，不斷完善自我,，促進公司的發(fā)展；公司的運營高速發(fā)展,，員工克己奉公,，不斷創(chuàng)新，xx也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌,，此時,，xx已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名廣告單位，但是,，xx人依然沒有放松,，企業(yè)又進一步提出了“和-諧”這一企業(yè)精神，在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)運營的同時提出了“創(chuàng)建和-諧企業(yè)”的精神理念,，堅持以人為本,，關(guān)注員工發(fā)展，締造企業(yè)氛圍,，調(diào)動員工參與公司經(jīng)營管理的積極性和創(chuàng)造性,，不斷謀求發(fā)展。

然后,，公司人事部韓主管帶領(lǐng)新員工進行員工手冊的學(xué)習(xí)。

韓主管再次對新進員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿,。然后韓主管帶我們一起學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,，主題內(nèi)容如下——企業(yè)目標(biāo)：成為贛南品牌的孵化器；企業(yè)精神：激-情、創(chuàng)新,、責(zé)任,、和-諧；經(jīng)營理念：誠信為本,，合作雙贏,；管理理念：每天進步一點點；服務(wù)理念：客戶的滿意是我們最大的追求,。同時韓主管給我們詳細(xì)地講解了公司每年的大事記,，讓我們進一步了解到了公司的發(fā)展歷程，充分的了解了xx的企業(yè)發(fā)展史,。

公司制度及規(guī)定的學(xué)習(xí)是枯燥的,，韓主管告訴我們不需要太拘謹(jǐn)，對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出,，她將一個制度的培訓(xùn)完美的改造成了一個關(guān)于企業(yè)規(guī)章的討論,，讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關(guān)的規(guī)章制度。

這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，感觸頗深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)對員工的深切指導(dǎo)與溫馨關(guān)懷，能夠在xx這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值也能夠得到最大程度的實現(xiàn)！在將來,，我會揚長避短,，為適應(yīng)公司發(fā)展的需求不斷完善自己，相信自己,，爭取為公司增加效益,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十七

無論是工作上，還是生活上,，都讓我學(xué)到了很多知識和經(jīng)驗,。在這一個月里，我體會到了這個團隊的強大和這個大家庭的溫暖,，自己也在其中快速地成長,。因此我徹底喜歡上了這個集體，喜歡上了這份工作!以下是我的一些心得體會：

認(rèn)識,。

新員工的培訓(xùn)使我對集團公司,、分公司的規(guī)模，企業(yè)的文化內(nèi)涵,，以及在社會上的影響力有了更深層次的了解,，也認(rèn)識了自己的工作崗位,。我目前的工作崗位是水電技術(shù)員，從大學(xué)畢業(yè)至今將近有四年時間了,，之前也是從事基層技術(shù)的工作,，我對這個崗位已經(jīng)不算陌生，并認(rèn)識到這個崗位的特殊性,。

態(tài)度,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十八

為加強公司人力資源管理，提高員工素質(zhì),，培養(yǎng)豐富的從業(yè)知識與技能,，激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造力,，打造學(xué)習(xí)型團隊,，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，特制定本規(guī)定,。

二,、 適用范圍

公司各部門

三、 相關(guān)部門職責(zé)

1. 公司經(jīng)營部負(fù)責(zé)組織,、監(jiān)督各部門上報培訓(xùn)需求,、制定培訓(xùn)計劃、實施培訓(xùn),、考核培訓(xùn)成果,。

2. 公司各部門負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)的計劃、實施,、考核,。

3. 公司經(jīng)營部負(fù)責(zé)組織實施員工入職培訓(xùn)、管理制度培訓(xùn),、管理技能培訓(xùn),；公司各部門根據(jù)本部門實際工作需求組織實施員工崗位專業(yè)技能培訓(xùn)。

四,、 具體規(guī)定

(一) 培訓(xùn)形式

1. 講座培訓(xùn)

須參加,。

1.2 各部門根據(jù)專業(yè)特點組織的公開課應(yīng)以講座的形式進行，部門應(yīng)提前一周發(fā)布公告,，其他部門員工在安排好本職工作后,，可以報名參加。

1.3 各部門應(yīng)根據(jù)工作需求和專業(yè)特點,，不定期組織專業(yè)講座,，以提高員工的專業(yè)技能。

2. 崗位實操培訓(xùn)

2.1 新員工入職后,，原則上由各部門安排專人對新員工進行一對一崗位實操培訓(xùn),，培訓(xùn)期間的長短由部門根據(jù)實際情況確定,。

2.2 各部門應(yīng)根據(jù)項目需求和專業(yè)特點，不定期組織員工進行崗位實操培訓(xùn),，并實時跟蹤員工的培訓(xùn)實施情況，檢驗員工的培訓(xùn)成果,。

3. 外派培訓(xùn)

3.1 外派培訓(xùn)包括各種專業(yè)技術(shù)資格證書培訓(xùn)和學(xué)歷證書培訓(xùn),，凡在公司連續(xù)服務(wù)滿二年，工作業(yè)績表現(xiàn)突出,，并與公司簽訂正式勞動合同的在職員工,，為提高本崗位專業(yè)技能，均可以提出參加外派培訓(xùn)課程及報銷培訓(xùn)費用的申請,。

3.2 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要可安排員工參加外派培訓(xùn),，培訓(xùn)費用由公司報銷。各部門可根據(jù)本部門業(yè)務(wù)需要,，申請邀請專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為本部門員工進行培訓(xùn),，申請經(jīng)相關(guān)審批流程批準(zhǔn)后，培訓(xùn)費用由公司負(fù)擔(dān),。

3.3 申請經(jīng)批準(zhǔn)后,，員工可以參加外派培訓(xùn)，根據(jù)職位不同,、培訓(xùn)性質(zhì)不同,，按費用計劃、審批額度報銷,。

4. 員工自我學(xué)習(xí)

5． 入職培訓(xùn)

我想剛剛進來的新員工的入職培訓(xùn),，要有個系統(tǒng)的培訓(xùn)，這里包括公司的管理制度的培訓(xùn),，管理理念,，監(jiān)理工作職責(zé)的培訓(xùn)，要分清是監(jiān)理工程師還是總監(jiān)或者是監(jiān)理員,，有針對性的培訓(xùn),。我覺得系統(tǒng)性很重要，而不是走過程,，最起碼要有幾天的時間培訓(xùn),，公司設(shè)置的這個培訓(xùn)師很重要，要懂很多的東西,，而不是從下面抓上來一個總監(jiān)就培訓(xùn),，感到大型的一些企業(yè)都有所謂的培訓(xùn)師，或者是在外面聘請專門的人來培訓(xùn),。

我覺得公司應(yīng)該有一套這樣的教材,。最起碼總經(jīng)理要給總監(jiān)進行管理理念上的培訓(xùn),。

6． 平時的培訓(xùn)

平時的培訓(xùn)也要有個計劃性，首先老師的水平要達到一定的檔次,，要經(jīng)長的去參加上級有關(guān)的各種培訓(xùn),，經(jīng)常的接受一些新鮮的知識，以及管理上的先進東西,。不是照本選科,，應(yīng)該是把現(xiàn)場的有些東西結(jié)合的講課，這樣才有針對性,，就是所謂的案例,，很重要。

長期人才,，這要有針對性的培養(yǎng),。感到短期只能夠是一時的，培養(yǎng)完了,，各方面達到了要求,，很多就該跳槽了，你也就白培養(yǎng)了,。

7． 留住人才的問題

首要的一點現(xiàn)在突出的矛盾還是工資的問題,，長期培訓(xùn)這個很重要，隨著個人水平的提高,，公司應(yīng)該考慮加薪的問題,，不要等到人家要跳槽了才給加薪，很多人都是覺得這是公司被逼才給的錢,，感到心里很是不舒服,，我想應(yīng)該隨著職位，隨著國家的物價，隨著個人的水平的提高，公司應(yīng)該提前的考慮這個問題,，現(xiàn)在的工資肯定是年年往上漲的,。

我想公司應(yīng)該制定工資方案,，隨時進行調(diào)整，根據(jù)工程難度工程規(guī)模，而制定工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是一樣的工資,，每個工地的難易都不一樣，辛苦程度,，技術(shù)難易也都不一樣,。

還有要根據(jù)個人的能力，及時得以重用,，比如提為總代,，提為總監(jiān),。在評選先進上考慮，制定標(biāo)桿等等,。

新進員工的考察我覺得很重要,，而不是來了一個國證的就做總監(jiān)，到時候工地照樣管不下來,。來了就做監(jiān)理工程師,。有的是，有證但工地上確不懂,，到頭來還是管理不下來工地，或者是濫竽充數(shù),。

8,、要有企業(yè)自己的文化

制度，獎罰制度,，等等,，必須落實到實處，還有監(jiān)理的品牌效應(yīng),，打自己企業(yè)的品牌,，有品牌，很多人員都會慕名而來,，你想讓他走他也不會走的，這樣也就會留下了一些檔次高一點的人才,。

9,、公司的待遇

公司的待遇也很重要，比如旅游,，比如體檢,，還有平時的一些保健品，比如夏季發(fā)些茶葉,，冬期發(fā)些冬裝,，工作服，節(jié)日的慰問品等等,，都會很有效果的留住人才,。

我不是公司上層的人員，所以現(xiàn)在也就很少考慮這樣的問題,，一點想法,，供你參考吧。

10,、監(jiān)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度

隨著國家對建筑工程的建造標(biāo)準(zhǔn)的提高以及各種新型建筑材料和新的施工工藝的大量使用,，要求監(jiān)理人員的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和管理水平也要隨之變化和不斷提高,。基于此公司重新修訂監(jiān)理人員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度,，內(nèi)容如下：

（1）,、每月最后一個星期日組織召開全體監(jiān)理人員學(xué)習(xí)會。

（2）,、定期組織總監(jiān)例會,，組織總監(jiān)和業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)監(jiān)理業(yè)務(wù)知識，交流經(jīng)驗（詳見總監(jiān)例會制度）,。

（3）,、每個監(jiān)理部在遇到新型建筑材料和新施工工藝的時候要書面總結(jié)經(jīng)驗，然后在定期的學(xué)習(xí)會上總結(jié),、交流,。

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇十九

時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個星期了,，在這一個星期中,，我的足跡留在了百草園的公寓里，留在了機加中心的食堂里和跑道上,，留在了培訓(xùn)中心的教室里,。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期，但同時也是過的最為充實的一個星期,。在這里我們這些xx公司的新員工共同為著一個目標(biāo)而拼搏著,，那就是努力使自己成為一個真正合格的xx人!

我來自石家莊辦事處，因為在二十期的學(xué)員中有很多我們辦事處的同事,，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的.文化培訓(xùn)生活,，緊張，累,，但很充實是最簡單的概括,，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我的心中有一絲的不安,，雖然我自己在中學(xué)的時候長跑的成績是很好的,，可是自從上了大學(xué)以后鍛煉就很少，真的不知道自己第一天能不能堅持下來,。但是要來的是終究要來的,，我只有勇敢的面對而不能退縮。

7月4號,，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒,，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧，我已經(jīng)不記得上次早上5點鐘起床是什么時候的事了,。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕,，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點，本來以為我們是最早到的,，可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同學(xué),。我的心中一顫，看來激烈的競爭已經(jīng)開始了?，F(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了,，只記得跑完后大腿疼了整整一天。當(dāng)時真的有點不理解,，公司的文化培訓(xùn)為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨呢?現(xiàn)在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的,。第一，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作,，身體垮了,，什么都沒有了。所以鍛煉身體是最為重要的前提,。第二，公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項,，試問我們?nèi)绻B跑操這樣的小事情都不能堅持住,，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢，我們又怎么能有永不言敗的,，永不放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話,，那我們在沒有進行培訓(xùn)之前就應(yīng)該已經(jīng)被淘汰了。

經(jīng)過這一個星期后,，我已經(jīng)適應(yīng)了這里的生活,，這里的生活是很有規(guī)律的，教官和老師雖然對我們很嚴(yán)厲,，對我們的要求極為嚴(yán)格,，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關(guān)懷和殷切的期望。文化培訓(xùn)分為課堂授課,，課外活動和晚上的影片教學(xué),。課程的安排是相當(dāng)合理的，培訓(xùn)的三個部分也是緊密合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解,。

xx公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活,，聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案,，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值戰(zhàn)略,。面對激烈的市場競爭，產(chǎn)品的日益復(fù)雜化以及分工的逐漸細(xì)致化，要求我們必須團合作,，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低,，質(zhì)量高的產(chǎn)品，提供讓客戶最滿意的服務(wù),，這樣我們才可以保持強大的生命力,，在市場激烈的競爭中立于不敗之地。

在戶外活動的拔河比賽中,，我對團合作,，集體奮斗有了新的認(rèn)識，拔河是一項集體的運動,，要求大家心往一處想,，勁往一處使。這正是我們一天所學(xué)的文化的真實的體現(xiàn)與驗證,?？墒菃螁斡芯襁€是不夠的。還要講究一定的技巧,。作為拔河比賽的主力選手,，我親身體驗了那激動的時刻，隨著教官的一聲哨響,，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子,，我本來以為可以很輕松的就能戰(zhàn)斗，可是當(dāng)比賽一開始的時候我就發(fā)現(xiàn)自己錯了,，繩子把我的手幾乎勒破,，我這時已經(jīng)聽不到身邊隊友的加油聲，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸,，可是在僵持了幾分鐘后,，我們的隊伍用力好像有點分散，隊員們并沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來,，腳下也開始站的不是很穩(wěn),，繩子一點點向?qū)Ψ揭迫ァ４蠹绎@得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法,，沒有能夠站穩(wěn)腳跟,。最后還是輸了，走下賽場我的雙臂已經(jīng)麻木了,，雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌,，可是我的心里有說的出的難過。等我冷靜下來仔細(xì)想了想感到,，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力,，可是還是失敗了,，為什么?原因就出在我們沒有很好的領(lǐng)會團隊合作的精髓，我們沒有能夠掌握拔河的技巧,，在僵持的最關(guān)鍵時刻我們的隊伍搖擺起來,，這勢必會分散我們的力量，雖然我們的心都想著往一處用力,，可是實際上我們的力卻是分散的,，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來，忽視了我們是一個團體,，而是單兵在作戰(zhàn),，自己往自己認(rèn)為正確的方向拉，這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰,。因為我從拔河比賽的失敗中,，體會到了團一致，集體合作的精髓,，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解,，而不再是以前那簡單的文字的概念了。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達到了,。

一個企業(yè)的成功,，靠的不光是創(chuàng)始人的個人魅力。隨著企業(yè)的發(fā)展,，需要更多的是團隊集體奮斗團合作的工作文化和工作關(guān)系,，這種精神甚至可以彌補很多方面的不足。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉(zhuǎn)型,，放棄以前種種單打獨斗的想法，我們必須要明白,，沒有一只大雁會升的太高,，如果他只用自己的翅膀飛行。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體,，今后的工作更是如此,，遇到困難的時候主動向身邊的人求助，大家一起,，共度難關(guān);看到別人身處困境之時,，慷慨的伸出援助之手，風(fēng)雨同舟,，排除萬難,。

每一個xx員工必須有責(zé)任心以及對工作熱愛，以一個主人翁的姿態(tài)來面對我們的工作和我們的客戶,。所謂責(zé)任心,，我們可以理解為做事良好的動機和愿望，認(rèn)真、規(guī)范,、正確的做事,，并且積極努力行動，追求果,。而敬業(yè)精神就是一個人對自己所從事的職業(yè)的忠誠和熱愛,，包括我們的工作熱情，工作作風(fēng),，工作方法等,。作為新員工的我們，必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責(zé)任心以及對工作的熱誠,，為我們將來的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎(chǔ),。如果我們從點滴開始，對工作,、家庭和身邊的一切都有一種強烈的責(zé)任感,，那么我們就逐步走向成熟了，而且我們個人的生活也會幸福,，因為我們活的坦蕩蕩,，而且努力去做好每一件事，問心無愧,，別人對我們也會尊重,。有些人抱怨這抱怨那，把責(zé)任推過來推過去,，總想落一個自身清白,，自身清閑，孰不知這已經(jīng)不是一個xx人的行為了,。當(dāng)一個人不想做好一件事情的時候,，他就會有一百個借口，可是當(dāng)一個人想要把一件事做好時,，他就會有一百種解決方案,。我們是選擇前者，還是后者呢?答案應(yīng)該很明顯吧,。

xx十幾年來鑄就的成就只有兩個字誠信,。xx文化讓我們踏踏實實工作，堂堂正正做人,，不需絲毫的掩飾,。xx文化的特征就是服務(wù)文化，我們必須認(rèn)真地對待每一道工序和每一個用戶,，在這種情況下,，惟有誠信才是我們生存之道,。對客戶的誠信，對社會的誠信,，對員工的誠信,，只要我們堅持下去，這種誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡,，用之不竭的,。

也許社會上有許許多多的欺詐，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧,，但我們還是要堅持,。只要你堅持，客戶會選擇你,，對手會尊重你,，員工會愛戴你，這是一個企業(yè)發(fā)展的最大-法寶,。一個人不能一輩子做事,，但要一輩子做人。

一個人在世上,，做任何事都不會一下子做到盡善盡美,，都有一個不斷進取的過程。在人生的道路上,，我們要不斷的總我的得失,。開展自我批評，才可以取得更大的成功,。自我批評不是今天才有的,，幾千年的曾子吾日三省吾身。在員工中開展自我批評,，是員工從自身找到原因,，從失敗中總經(jīng)驗，才能提高才能升華,。另外，開展自我批評,，也使員工不會推卸責(zé)任,，有助于團隊合作，有助于員工服從組織,，這和xx文化也是一脈相承的,。以前自己做事情的時候總有差不多就行了的想法，所以很多時候就因為這差不多總是讓自己不得不付出大量的返工勞動,，甚至有些時候都沒有辦法彌補,?？墒沁@種事情不止一次發(fā)生，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度,。其實任何事情都不可能一下子做到盡善盡美,，不少時候我們不是差不多，而是差很多,，但是這并不是最可怕的,，只要我們抱著一種自我批判的精神，不斷的去改進,，從而不斷進步,，做事情的時候能夠做到一絲不茍，精益求精的態(tài)度,，而且經(jīng)?？倐€人的得與失，我們就能一步步走向更高的頂峰,。

短短的十天的企業(yè)文化培訓(xùn)已經(jīng)將要了,，雖然時間很短暫但我卻學(xué)到了很多很多，在這一個星期緊張充實的培訓(xùn)中,，我對公司的文化有了清晰的理解,，xx公司的文化其實遠(yuǎn)不只是我學(xué)到的這么多，我會在以后的工作日子里不斷的總,，不斷的理解,，并真正的用這些文化來要求自己，使自己成為一個真正合格的xx人!

公司入職培訓(xùn)總結(jié)篇二十

總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用,，因此我們要做好歸納,，寫好總結(jié)。你想知道總結(jié)怎么寫嗎,？下面是小編為大家收集的公司入職培訓(xùn)總結(jié),，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡,。

經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn),，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步了解到公司的企業(yè)文化,，發(fā)展目標(biāo),，和規(guī)劃等，同時也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識,，在培訓(xùn)老師講的幾個細(xì)節(jié),，以及列舉的案例,，對我們幫助很大，使我受益匪淺所以,，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí),，在實踐中慢慢成長。首先公司為我們按排了五天的軍訓(xùn),，體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重,，以及團隊建設(shè)理念的注重，在這五天里,，我體驗了做為一名軍人的榮耀,，從站軍姿，行軍禮,，到跑步,，每一個動作都要做到位，做到統(tǒng)一規(guī)范,，隊列整齊,，口號響亮，特別是大集合時,，每一名隊員都要以最快迅速到位,，案經(jīng)過這兩的訓(xùn)練，我們能明顯的感受到自己的'進步,，做事有組織性,，不單獨行動，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神,，同時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力,，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌，做游戲,，不僅增加我們同事之間的團結(jié)友愛,，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務(wù),。

其次公司安排了三天的企業(yè)文化培訓(xùn),，以及時間管理，工商法律相關(guān)知識,，潤華之歌的學(xué)習(xí),，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視,，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標(biāo),，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標(biāo),，做好個人定位,，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談,，并且在每回答一個問題都會站起來,，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情，那么的和謁可親,，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感,，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問題,，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認(rèn)識,，最后在欒總離開時，我們體人員為欒總演唱潤華之歌,，雖然只學(xué)了不到兩天,，但我們都努力做到最好，功夫不負(fù)有心人,，我們得到了欒總的認(rèn)可,。

在新的時期里，我要積極向上,，爭取早日定崗,，時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持專業(yè)人做專業(yè)事,、要做就做天下第一,、追求卓越、追求完美,、每天都有所創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)理念,；堅持立顯主體、開拓進取,、求真務(wù)實,、全面價值的核心要求，力求做到專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高,，為公司創(chuàng)造價值,，增添業(yè)績，實現(xiàn)奉獻環(huán)保,，造福人類的核心使命,。