心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

戰(zhàn)略心得體會篇一

戰(zhàn)略會是企業(yè)組織中具有重要意義的會議之一，在戰(zhàn)略會上,，高層領(lǐng)導和重要干部齊聚一堂,，共同研究和制定企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略。這是一個思想碰撞的過程,，也是一個緊張而充實的時刻,。作為一個參與者,，我不僅從會議中汲取了知識，還體驗到了其中的精髓,。下面,，我將分享我在戰(zhàn)略會中的體會與感悟。

首先,，戰(zhàn)略會讓我深切感受到了企業(yè)的宏觀視角的重要性,。在日常的工作中，我們常常被一些瑣碎的細節(jié)和具體問題所困擾,，容易忽視了企業(yè)的整體發(fā)展方向,。戰(zhàn)略會的存在，為我們提供了一個重新審視企業(yè)戰(zhàn)略的機會,。當我們站在宏觀視角來審視企業(yè),，看到組織的歷史、現(xiàn)狀和未來,，我們才能更好地把握企業(yè)的定位和發(fā)展方向,，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供有力的支撐。

其次,，戰(zhàn)略會重視團隊合作,，并在實踐中體現(xiàn)了這一點。在戰(zhàn)略會上,，高層領(lǐng)導和相關(guān)干部經(jīng)過一系列的討論和決策過程,，共同制定企業(yè)的戰(zhàn)略目標和具體實施方案。這是一個團隊共同努力的過程,，需要每一位參與者發(fā)揮團隊精神,，主動貢獻自己的智慧和經(jīng)驗。在會議中,，我深刻體會到了團隊合作的力量,，通過大家共同的努力，我們才能更好地解決問題,、制定戰(zhàn)略,，進一步提高企業(yè)的競爭力。

另外,，戰(zhàn)略會對于個人的職業(yè)發(fā)展也有積極的影響,。作為戰(zhàn)略會的參與者，我們不僅能夠了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,，還能夠參與到其制定的過程中,。在這個過程中，我們既可以展示自己的專業(yè)知識和能力,，也能夠鍛煉自己的領(lǐng)導能力和決策能力,。在戰(zhàn)略會中,，我深感到，只有不斷學習和成長,，才能更好地適應(yīng)企業(yè)的變化和發(fā)展,，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展目標。

此外,，戰(zhàn)略會對于企業(yè)文化的塑造也具有重要的作用,。戰(zhàn)略會作為一個企業(yè)重要的決策機構(gòu)，不僅是制定戰(zhàn)略的平臺,，也是傳遞企業(yè)文化的載體,。在戰(zhàn)略會中，高層領(lǐng)導傳遞給我們了一種開放,、包容、創(chuàng)新的企業(yè)文化,，這種文化將激發(fā)我們的工作熱情,，提高我們的工作效率和質(zhì)量。通過參與戰(zhàn)略會,，我感受到了企業(yè)文化的力量,，更加明確了自己在企業(yè)發(fā)展中的角色和責任。

最后,，戰(zhàn)略會是企業(yè)發(fā)展中一個重要的學習機會,。在戰(zhàn)略會中，我們可以了解到各種前沿的管理思想和經(jīng)驗,，還可以與其他企業(yè)的代表進行交流和學習,，從而不斷完善自己的管理知識和技能。通過參與戰(zhàn)略會,，我積累了豐富的學習經(jīng)驗和知識,，拓寬了自己的視野，提高了自身的綜合素質(zhì),。這對于個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長遠發(fā)展都具有重要意義,。

在戰(zhàn)略會中，我深入感受到了企業(yè)宏觀視角的重要性,，體驗到了團隊合作的力量,，也明確了自己在企業(yè)中的角色和責任。通過戰(zhàn)略會,，我不僅了解到了企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向,，還能夠展示自己的才華和能力，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展目標,。戰(zhàn)略會對于企業(yè)文化的塑造和學習機會的提供也具有重要作用,。因此,，我相信，只要我們不斷學習和成長,，積極參與到企業(yè)的戰(zhàn)略決策過程中,，就能夠推動企業(yè)的長遠發(fā)展，實現(xiàn)自身的職業(yè)目標,。

戰(zhàn)略心得體會篇二

戰(zhàn)略構(gòu)想是一個企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃,，是大方向，就像我們國家的路線方針,，起指導作用,，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的選擇是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營成敗的重要問題，這一點毋庸置疑,。在以往的工作實踐中,，我也常常會遇到關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的課題，有過一些思考,，但感覺不是特別成體系,，因此很早就萌生了要讀一些相關(guān)書籍，詳細了解下相關(guān)理論的念頭,。借公司后被干部培養(yǎng)的機會,，我最近學習了《戰(zhàn)略管理》一書，收獲很大,，對理順今后的工作思路也頗有幫助,。

《戰(zhàn)略管理》的作者是阿弗雷德戴維。戴維博士是目前國際知名的戰(zhàn)略管理學專家,，曾先后任教多所大學,。戴維博士的著作是目前戰(zhàn)略管理學的經(jīng)典作品，被多所大學選做教材,。想了解戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論,，讀他的書還是非常有幫助的。

《戰(zhàn)略管理》全書包含九個章節(jié),，書中按照戰(zhàn)略制定,、戰(zhàn)略執(zhí)行和戰(zhàn)略評價三個循序漸進的步驟全面介紹了戰(zhàn)略管理的相關(guān)概念和理論知識。同時,，在理論知識間穿插了大量的實際案例,，讀來讓人印象深刻。在學習過程中,，我將自己之前在工作中關(guān)于公司發(fā)展戰(zhàn)略的一些理解和思考與相關(guān)理論進行結(jié)合,，加深了對自身工作職責的理解，同時工作思路也更加明晰。

書中提到,，戰(zhàn)略管理的目的是在于幫助企業(yè)實現(xiàn)和保持競爭優(yōu)勢,。通過戰(zhàn)略管理，企業(yè)不再是被動地對環(huán)境變化做出反應(yīng),，而是采用主動的姿態(tài)塑造自己的未來,。

我聯(lián)想到自己所在的工程機械行業(yè)。21世紀初的十年被稱為中國工程機械的“黃金時代”,。十年間,，中國工程機械行業(yè)產(chǎn)值由400億增長到4300億，驚人的增長速度使得我國迅速成為世界最大的工程機械市場和生產(chǎn)基地,。從11年下半年開始,，工程機械行業(yè)逐漸進入轉(zhuǎn)型期，面對宏觀經(jīng)濟形勢的大起大落,，行業(yè)市場需求增長放緩,、產(chǎn)能過剩、競爭趨于激烈等問題開始凸顯,。在如此復雜多變的經(jīng)營環(huán)境下,，如果一個企業(yè)缺乏戰(zhàn)略管理，被動的接受環(huán)境變化,，肯定會被淘汰出局。我們__公司只有實施戰(zhàn)略管理才能不斷適應(yīng)新的競爭環(huán)境,，持續(xù)的保持并獲得新的競爭優(yōu)勢,。而且，隨著公司國際化進程的不斷推進,，我們開始在世界范圍內(nèi)與跨國公司進行國際競爭,，這就要求我們必須根據(jù)外部環(huán)境及其變化趨勢，結(jié)合自身內(nèi)部資源條件,，正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略,，從而獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢。

在《戰(zhàn)略管理》學習過程中,，安然破產(chǎn)的案例讓我印象深刻,。安然公司破產(chǎn)的原因是很多的,其中一個重要的經(jīng)驗教訓是企業(yè)應(yīng)該重視戰(zhàn)略管理與決策管理,戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理的核心,戰(zhàn)略決策上的失誤是致命的。面對國內(nèi)外市場激烈競爭的新形勢,。企業(yè)應(yīng)把戰(zhàn)略管理和決策管理放在首位,。沒有哪個企業(yè)能成為全能冠軍，戰(zhàn)略性失誤將帶來滅頂之災(zāi),。

經(jīng)過十余年的發(fā)展,，我公司已成為國內(nèi)行業(yè)規(guī)模較大、產(chǎn)品品種與系列較齊全、競爭力和影響力較強的企業(yè),，營業(yè)收入逾百億,，保持行業(yè)前列。面對如此輝煌的過去,，我們更應(yīng)該在處理自身發(fā)展戰(zhàn)略時謹小慎微,，清醒的認識到企業(yè)發(fā)展面臨的困難和風險。記得海爾集團的張瑞敏曾說過他對企業(yè)戰(zhàn)略的態(tài)度：“如履薄冰,，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”,。他解釋到，每天“如履薄冰,，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”,，就是希望把每一個決策都做對，但這只是希望而已,，不一定能真正能做到,。他的這種態(tài)度值得我們學習。

今后在執(zhí)行公司戰(zhàn)略管理過程中,，我要提醒自己時刻注意到戰(zhàn)略管理是一項系統(tǒng)性的工作,。戰(zhàn)略管理從內(nèi)容看可以包括三大階段，即戰(zhàn)略設(shè)計,、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評估,。戰(zhàn)略設(shè)計即根據(jù)企業(yè)自身情況，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境因素,，建立一個長遠目標,，形成可操作的戰(zhàn)略方針。戰(zhàn)略實施是戰(zhàn)略管理的第二個階段,，包括建立分解目標,，制定相應(yīng)的政策，并通過激勵員工和高效率的資源配置保證建立的戰(zhàn)略能夠?qū)嵤?。?zhàn)略評估是戰(zhàn)略管理中最后一個階段,，指在戰(zhàn)略實施過程中根據(jù)環(huán)境變化及時調(diào)整公司的戰(zhàn)略目標。

由于工作職責的關(guān)系,，我們在完成戰(zhàn)略設(shè)計之后,，有時會沉浸在具體的營銷管理事務(wù)中，即戰(zhàn)略實施階段,，而忽略了戰(zhàn)略目標及戰(zhàn)略評估工作,。事實上，戰(zhàn)略管理的三個階段,，相輔相成,，融為一體，戰(zhàn)略設(shè)計是戰(zhàn)略實施的基礎(chǔ)，戰(zhàn)略實施又是戰(zhàn)略評估的依據(jù),，而戰(zhàn)略評估反過來又為戰(zhàn)略設(shè)計和實施提供經(jīng)驗和教訓,。三個階段的互相銜接，才能夠保證取得整體效益和最佳結(jié)果,。今后對這一點要尤為引起注意,，一方面時刻以戰(zhàn)略目標校正營銷工作的方向;另一方面，要對營銷工作進行及時的總結(jié),，將市場一線中掌握的情況,，如公司新的外部機會與威脅、競爭對手狀況,、競爭對手戰(zhàn)略等內(nèi)容進行反饋,，為公司的戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)。

企業(yè)的戰(zhàn)略管理要適時進行調(diào)整,。戰(zhàn)略管理是一個不斷循環(huán),、永遠沒有終點的過程。在戰(zhàn)略管理的過程中,，無論是公司的遠景規(guī)劃,、目標體系，還是具體戰(zhàn)略,，在外部環(huán)境或內(nèi)部運作發(fā)生變化時,，都應(yīng)根據(jù)實際需要對其本身作出適應(yīng)性地調(diào)整。而且,，作為公司領(lǐng)導者和戰(zhàn)略管理者,，重要責任之一就是跟蹤戰(zhàn)略執(zhí)行進度，評估公司業(yè)績,，監(jiān)測環(huán)境變化，并根據(jù)需要采取調(diào)整性措施,，而這種調(diào)整可能會涉及戰(zhàn)略管理的各個方面,，可能需要調(diào)整公司的長遠發(fā)展方向，可能需要重新界定公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容,，可能需要提高或者降低公司的總體目標,，也可能需要對公司的戰(zhàn)略及實施策略和行動做出修改和調(diào)整。

此次學習還有一點收獲就是加深了對人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略管理中重要性的認識,。企業(yè)戰(zhàn)略管理目標的實現(xiàn)需要各種資源的合理配置,，其中尤以人力資源的配置最為重要。如果沒有做到將企業(yè)的員工的個人能力與戰(zhàn)略管理實施的任務(wù)相匹配,，設(shè)計得再好的戰(zhàn)略管理都無法順利實施,，甚至會以失敗結(jié)束。我們需要正確地評價員工的個人能力，避免在戰(zhàn)略管理實施中才發(fā)現(xiàn)本某些員工的能力并不滿足新戰(zhàn)略管理的要求,，出現(xiàn)一些所謂“趕鴨子上架”的現(xiàn)象,。13年，公司提出了新的戰(zhàn)略目標,，對營銷體系工作人員,，尤其是本部管理層及區(qū)域銷售經(jīng)理等中層干部的工作能力也提出了新的要求。為全面提升營銷隊伍的學習創(chuàng)新能力,、分析策劃能力,、統(tǒng)籌兼顧能力和團隊領(lǐng)導能力，全力打造一支熟知產(chǎn)品亮點與營銷技能,，具備較高人文素養(yǎng),、較強社交技能與優(yōu)秀執(zhí)行能力的營銷精英團隊，公司近期開展了營銷隊伍素質(zhì)提升工程,。同時根據(jù)人員工作能力和崗位需要分批次進行了工作調(diào)動,，實現(xiàn)了人力資源的合理配置。

曾經(jīng)聽說過這么一句話：“一個企業(yè)假如沒有戰(zhàn)略,，那么他就像一個流浪漢一樣無家可歸”,。近幾年來，全球經(jīng)濟發(fā)生了巨大變化,，經(jīng)濟環(huán)境越來越復雜,，競爭異常激烈，競爭環(huán)境對企業(yè)運行提出了更高的要求,，沒有規(guī)模,、沒有品牌、沒有特色就很有可能被淘汰,，對企業(yè)進行系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃顯得更加重要,，制定戰(zhàn)略和實施戰(zhàn)略已成為企業(yè)核心的管理職能，強有力的戰(zhàn)略執(zhí)行已是企業(yè)競爭制勝,、經(jīng)營成功的重要保證,。通過學習這本書，我對戰(zhàn)略從分析,，到?jīng)Q策,，到執(zhí)行有了一個整體的深化認識，也了解了很多戰(zhàn)略的設(shè)定方法和管理辦法,，收獲很大,，今后會把這些體會和收獲應(yīng)用到工作的實踐中去，為公司更加美好的明天貢獻自己的力量,。

戰(zhàn)略心得體會篇三

第一段：簡介STP戰(zhàn)略（100字）,。

STP戰(zhàn)略是市場營銷中最重要且最常用的戰(zhàn)略之一,，涉及到細分市場、目標市場和市場定位,。STP即市場細分（Segmentation）,、目標市場（Targeting）和定位（Positioning）。市場細分是將整個市場劃分為不同的細分市場,，目標市場是選擇出最有潛力的細分市場,，定位是在目標市場中確定企業(yè)產(chǎn)品或品牌在消費者心目中的位置。

第二段：STP戰(zhàn)略的重要性（200字）,。

STP戰(zhàn)略對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,。市場細分能幫助企業(yè)更好地了解消費者的需求和偏好，從而提供更精準的產(chǎn)品和服務(wù),。目標市場的選擇能夠讓企業(yè)把有限的資源集中在最有潛力的細分市場中,，實現(xiàn)更高的市場份額和利潤。而定位則是通過塑造獨特的品牌形象和價值主張,，樹立企業(yè)在消費者心中的優(yōu)勢地位,。只有通過STP戰(zhàn)略的運用，企業(yè)才能在競爭激烈的市場中脫穎而出,，并實現(xiàn)持續(xù)的競爭優(yōu)勢,。

第三段：STP戰(zhàn)略的實施過程（300字）。

實施STP戰(zhàn)略需要經(jīng)過一系列的步驟,。首先,，企業(yè)需要通過市場研究和數(shù)據(jù)分析，對整個市場進行細分,。這可以通過消費者特征,、需求、行為或地理位置等因素進行分類,。然后,，在細分市場中選擇最具潛力的目標市場。這一步驟需要考慮市場規(guī)模,、增長潛力,、競爭程度和資源投入等因素。最后,，企業(yè)需要確定自己在目標市場中的定位策略。這包括產(chǎn)品特點,、品牌形象,、定價策略以及市場傳播等方面的決策。STP戰(zhàn)略的實施需要時刻關(guān)注市場動態(tài)和消費者需求的變化,，及時做出調(diào)整和優(yōu)化,。

第四段：STP戰(zhàn)略的案例與啟示（300字）,。

許多成功的企業(yè)都使用了STP戰(zhàn)略來實現(xiàn)市場的成功定位。例如,，蘋果公司通過將產(chǎn)品定位于高端市場,，滿足消費者對高品質(zhì)和獨特設(shè)計的需求，取得了巨大的市場成功,。亞馬遜則通過市場細分和目標市場選擇的策略,，成為了全球最大的電商平臺。這些成功的案例告訴我們,，STP戰(zhàn)略是重要的,，但靈活性也很重要。市場環(huán)境和消費者需求在不斷變化,，企業(yè)需要及時調(diào)整自己的戰(zhàn)略以適應(yīng)新的市場趨勢,。

第五段：STP戰(zhàn)略的總結(jié)與展望（200字）。

通過運用STP戰(zhàn)略,，企業(yè)能夠更好地理解市場和消費者,，制定更明確的市場定位和戰(zhàn)略。然而,，STP戰(zhàn)略并非萬能解決方案,，它的成功需要全面的市場研究、數(shù)據(jù)分析和戰(zhàn)略執(zhí)行,。未來,，隨著技術(shù)和市場的快速發(fā)展，STP戰(zhàn)略將繼續(xù)發(fā)揮重要作用,，但也需要不斷創(chuàng)新和適應(yīng)變化來保持競爭優(yōu)勢,。因此，企業(yè)需要持續(xù)關(guān)注市場趨勢和消費者需求,，靈活調(diào)整自己的STP戰(zhàn)略,，以保持市場的領(lǐng)先地位。

戰(zhàn)略心得體會篇四

通過一學期對戰(zhàn)略管理的學習,，使我了解了有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本知識,，對這個科目有了一些基本的認識，總結(jié)如下幾點：隨著經(jīng)濟全球化,、市場國際化的步伐不斷加快,，世界范圍內(nèi)大規(guī)模經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整正在興起，經(jīng)濟資源跨國流動的勢頭更加強勁,。中國自從加入wto之后,，年輕的中國企業(yè)在機遇與挑戰(zhàn)并存、優(yōu)勝劣汰的激烈競爭環(huán)境下迅速成長,。在經(jīng)歷“聯(lián)想”收購“ibm”,、“中海油”競標收購美國“尤斯科”石油公司等一大批企業(yè)并購之后,，世界看到了中國企業(yè)崛起在東方，國人為我們邁向具有國際競爭力的跨國企業(yè)集團而驕傲自豪,。

但是,，今天，中國的市場環(huán)境已經(jīng)今非昔比,，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展比非易事!數(shù)以萬計的企業(yè),，由于缺乏戰(zhàn)略意識，常常想一艘無舵之船,，隨風漂浮,、無家可歸，難以駕馭外部世界的風風雨雨,。

波特曾經(jīng)說過：“戰(zhàn)略是一個企業(yè)成敗的關(guān)鍵”,。

企業(yè)戰(zhàn)略的概念主要來源于軍事戰(zhàn)略。從軍事的角度看,，戰(zhàn)略是對戰(zhàn)爭全局的策劃和指揮,，即依據(jù)敵對雙方的軍事、政治,、經(jīng)濟,、地理等因素，遵守戰(zhàn)爭規(guī)律,，照顧戰(zhàn)爭全局的各方面,，所制定和采取的有關(guān)戰(zhàn)爭方針、政策和方法,。

明茨伯格在總結(jié)分析了一些戰(zhàn)略概念后,，提出“戰(zhàn)略的5p概念”，從不同角度分析了戰(zhàn)略的基本含義,。根據(jù)他的歸納,，可以從計劃、模式,、定位,、觀念、計謀五個角度來理解戰(zhàn)略,。

什么又是戰(zhàn)略管理呢?它是以戰(zhàn)略的概念和本質(zhì)為基礎(chǔ),。簡而言之，戰(zhàn)略是關(guān)于企業(yè)總體發(fā)展方向和對實現(xiàn)這已發(fā)展方向的途徑的規(guī)劃,。而戰(zhàn)略管理就是對確定戰(zhàn)略和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標過程的管理,。而其過程主要是“戰(zhàn)略分析”、“戰(zhàn)略選擇”和“戰(zhàn)略實施和控制”,。

戰(zhàn)略管理不應(yīng)是在企業(yè)危機時,、重組后、更換大股東后的工作,，而是企業(yè)發(fā)展中的經(jīng)常性的工作;不應(yīng)是用來宣傳的,，而是事關(guān)企業(yè)生存安全的絕密。目前中國企業(yè)管理者這方面意識非常落后,。反觀國際知名家電巨頭都把自己打入中國的戰(zhàn)略緊緊地封藏起來,，不漏半點口風，由此可見戰(zhàn)略保密的重要性是不言而喻的,。

總之,，個人認為與其說“細節(jié)決定成敗”，還不是說“戰(zhàn)略決定成敗”,。如果企業(yè)戰(zhàn)略不正確,，企業(yè)錯得越多，企業(yè)危機就越大,。所以,，只有在正確的企業(yè)戰(zhàn)略的指引下，重視執(zhí)行力,、重視細節(jié),，才能保證企業(yè)的核心競爭力，才能保持企業(yè)長盛不衰,。

談了戰(zhàn)略管理的基本知識,，再談?wù)劷虒W方式問題，討論案例式的教學,，很有趣,，我很喜歡這種學習方式。我們可以自由發(fā)言,，表達出自己的觀點并且可以和其他同學討論,。整個學習過程我不光學到了戰(zhàn)略管理的知識，還了解了許多的知名公司,，并且鍛煉了自己的發(fā)言能力和口才,，收獲真的很多。最后感謝周老師以及李凱學長的辛勤教授,，你們辛苦了,，謝謝你們。

很多人都指出,，在當今這個競爭激烈的市場上,，企業(yè)必須通過制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃來謀求生存并進一步爭取繁榮和發(fā)展。戰(zhàn)略是一個過程,，它的有效實施離不開戰(zhàn)略高度的人力資源管理,。

隨著人力資源專業(yè)的發(fā)展與成熟,，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理,，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度,，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)?？v觀全球,，在未來的發(fā)展中，“競爭的全球化挑戰(zhàn),、滿足利益相關(guān)群體的需要以及高績效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)”這三大方面的競爭挑戰(zhàn)將會提高人力資源管理的實踐性,，人力資源職能沿事務(wù)中心__卓越績效中心__公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化，由此對人力資源工作者提出了更高的要求,。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴,、職能專家、員工支持者,、變革倡導者等新的角色,。

在整個企業(yè)戰(zhàn)略的形成過程中，人力資源專家開始參與戰(zhàn)略的制定與實施,，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系,，而是逐步由行政管理聯(lián)系經(jīng)單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹,。更確切的說,，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn)。

在戰(zhàn)略的形成階段,，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過確定企業(yè)的使用和目標,，通過分析企業(yè)外部環(huán)境的機會和威脅以及企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)劣勢決定企業(yè)的戰(zhàn)略，人力資源對戰(zhàn)略形成的影響主要是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn),。人力資源對戰(zhàn)略形成的影響要么是通過對戰(zhàn)略選擇的限制來實現(xiàn),，要么是迫使高層管理者們?nèi)タ紤]企業(yè)應(yīng)當怎樣以及以何種代價去獲取或者開發(fā)成功地實現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源。

我們知道,，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個重要的變量：組織結(jié)構(gòu),、工作任務(wù)設(shè)計、人員甄選,、培訓與開發(fā),、報酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)的類型,?？梢钥闯觯兞恐泄ぷ魅蝿?wù)設(shè)計、人員甄選,、培訓與開發(fā),、報酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能。也就是說,，要想成功的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標,，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的不同層次、不同技能的員工,，另一方面還要建立起“控制”系統(tǒng)，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標的實現(xiàn),，即通過資源管理的實踐來完成,。

作為人力資源工作人員，要想成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略伙伴,，必須作到以下幾點：

三是具備診斷問題,，實施組織變革以及進行結(jié)果評判等方面高超的“變革過程管理”;更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價值。

為了理解人力資源與戰(zhàn)略結(jié)合的意義,，戰(zhàn)略性人力資源工具以及麥肯錫的7s模型可能會給我們提供一定的幫助,。

感知感想如下：

一、企業(yè)戰(zhàn)略很重要,。

哈佛商學院終身教授“邁克爾,。波特”曾經(jīng)說過：“戰(zhàn)略是一個企業(yè)成敗的要害”。我國經(jīng)濟與社會發(fā)展工作雖然千頭萬緒,，但這些工作都是建立在經(jīng)濟與社會發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)上的;有了這個戰(zhàn)略,，才有后來的中長期計劃、年度計劃,，才有各項政策和措施,。企業(yè)領(lǐng)導人只要多觀察國家的領(lǐng)導人怎樣抓經(jīng)濟與社會發(fā)展，也不難從中悟出一些道理來,。

之所以要加強企業(yè)戰(zhàn)略研究,，首先是因為我們嚴重缺乏這種基礎(chǔ)。國有企業(yè)在計劃經(jīng)濟時期沒有經(jīng)營自主權(quán),，不可能把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到議事日程,。目前，許多國有企業(yè)由于短期經(jīng)營思想占上風,，也沒有把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到重要議事日程,。集體企業(yè)與國有企業(yè)存在類似的情形。民營企業(yè)雖然不存在經(jīng)營自主權(quán)問題,，但是由于起步比較晚,，由于受到觀念、知識等方面的局限，戰(zhàn)略水平也沒有多高,。新時代是戰(zhàn)略制勝的時代,。在這樣一個時代，企業(yè)假如戰(zhàn)略水平低就會經(jīng)常挨打,，甚至走向死亡,。所以，應(yīng)該盡快在這方面補課,。

三,、提高戰(zhàn)略水平需要更新觀念、意識,、思維和知識,。

加強企業(yè)戰(zhàn)略研究是對企業(yè)領(lǐng)導人綜合素質(zhì)的重大考驗。無論是觀念,、意識,，還是思維、知識,，哪一個方面落后,，都會妨礙企業(yè)戰(zhàn)略水平的提高。觀念要更新,。企業(yè)領(lǐng)導人一般都有對本企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容,、經(jīng)營方式、經(jīng)營手段,、經(jīng)營地點,、治理體制等方面的成型觀念。意識要更新?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營意識越來越多了,，科技意識、環(huán)保意識,、品牌意識,、公關(guān)意識、人才意識,、知識意識等,，企業(yè)領(lǐng)導人假如不盡快把這些現(xiàn)代意識樹立起來，只是滿足于產(chǎn)量,、規(guī)模,、成本、質(zhì)量等傳統(tǒng)意識,，就不可能研究出好的企業(yè)戰(zhàn)略來,。思維要創(chuàng)新,。思維創(chuàng)新往往是技術(shù)、治理,、體制等許多創(chuàng)新的基礎(chǔ),。企業(yè)領(lǐng)導人假如思維方式固化，該直覺時不直覺,，該分析時不分析,，該聯(lián)想時不聯(lián)想，該綜合時不綜合,，要研究出一個好的戰(zhàn)略也絕非易事,。

四、全社會都要關(guān)心企業(yè)戰(zhàn)略,。

加強企業(yè)戰(zhàn)略研究是企業(yè)的事,，但又不完全是企業(yè)的事。各級政府擔負著推動企業(yè)尤其是國有企業(yè)加強戰(zhàn)略研究的責任,。許多企業(yè)對戰(zhàn)略不夠重視，政府利用各種機會強調(diào)其重要性是必要的,。由于國有企業(yè)至今尚未獲得完全的經(jīng)營自主權(quán),，所以，政府應(yīng)該責成有關(guān)部門會同企業(yè)共同研究制定企業(yè)戰(zhàn)略,。為了減少國有企業(yè)的短期經(jīng)營行為,，政府在考核國有企業(yè)及其主管部門的業(yè)績時，應(yīng)該把是否認真研究企業(yè)戰(zhàn)略作為重要內(nèi)容,。政府應(yīng)該把抓好國有企業(yè)戰(zhàn)略研究與國民經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整,、國有經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整有機地結(jié)合起來，對重點國有企業(yè)戰(zhàn)略研究工作給以必要的支持,。綜上所述,，此次授課給我們提供了系統(tǒng)學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺，優(yōu)化了管理知識結(jié)構(gòu),，更新了管理理論,，開拓視野，自我超越,，全面提升了管理能力和管理素質(zhì),。我也將會在今后工作中好好的去利用這次積累到的一切知識。我相信可以創(chuàng)造出更好的成績!

戰(zhàn)略構(gòu)想是一個企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃,，是大方向,，就像我們國家的路線方針，起指導作用,，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的選擇是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營成敗的重要問題,，這一點毋庸置疑。在以往的工作實踐中，我也常常會遇到關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的課題,，有過一些思考,，但感覺不是特別成體系，因此很早就萌生了要讀一些相關(guān)書籍,，詳細了解下相關(guān)理論的念頭,。借公司后被干部培養(yǎng)的機會，我最近學習了《戰(zhàn)略管理》一書,，收獲很大,，對理順今后的工作思路也頗有幫助。

《戰(zhàn)略管理》的作者是阿弗雷德戴維,。戴維博士是目前國際知名的戰(zhàn)略管理學專家,，曾先后任教多所大學。戴維博士的著作是目前戰(zhàn)略管理學的經(jīng)典作品,，被多所大學選做教材,。想了解戰(zhàn)略管理的相關(guān)理論，讀他的書還是非常有幫助的,。

《戰(zhàn)略管理》全書包含九個章節(jié),，書中按照戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行和戰(zhàn)略評價三個循序漸進的步驟全面介紹了戰(zhàn)略管理的相關(guān)概念和理論知識,。同時,，在理論知識間穿插了大量的實際案例，讀來讓人印象深刻,。在學習過程中,，我將自己之前在工作中關(guān)于公司發(fā)展戰(zhàn)略的一些理解和思考與相關(guān)理論進行結(jié)合，加深了對自身工作職責的理解,，同時工作思路也更加明晰,。

書中提到，戰(zhàn)略管理的目的是在于幫助企業(yè)實現(xiàn)和保持競爭優(yōu)勢,。通過戰(zhàn)略管理,，企業(yè)不再是被動地對環(huán)境變化做出反應(yīng)，而是采用主動的姿態(tài)塑造自己的未來,。

我聯(lián)想到自己所在的工程機械行業(yè),。21世紀初的十年被稱為中國工程機械的“黃金時代”。十年間,，中國工程機械行業(yè)產(chǎn)值由400億增長到4300億,，驚人的增長速度使得我國迅速成為世界最大的工程機械市場和生產(chǎn)基地。從11年下半年開始,，工程機械行業(yè)逐漸進入轉(zhuǎn)型期,，面對宏觀經(jīng)濟形勢的大起大落,，行業(yè)市場需求增長放緩、產(chǎn)能過剩,、競爭趨于激烈等問題開始凸顯,。在如此復雜多變的經(jīng)營環(huán)境下，如果一個企業(yè)缺乏戰(zhàn)略管理,，被動的接受環(huán)境變化,，肯定會被淘汰出局。我們__公司只有實施戰(zhàn)略管理才能不斷適應(yīng)新的競爭環(huán)境,，持續(xù)的保持并獲得新的競爭優(yōu)勢,。而且，隨著公司國際化進程的不斷推進,，我們開始在世界范圍內(nèi)與跨國公司進行國際競爭,，這就要求我們必須根據(jù)外部環(huán)境及其變化趨勢，結(jié)合自身內(nèi)部資源條件,，正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略,，從而獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢。

在《戰(zhàn)略管理》學習過程中,，安然破產(chǎn)的案例讓我印象深刻,。安然公司破產(chǎn)的原因是很多的,其中一個重要的經(jīng)驗教訓是企業(yè)應(yīng)該重視戰(zhàn)略管理與決策管理,戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理的核心,戰(zhàn)略決策上的失誤是致命的。面對國內(nèi)外市場激烈競爭的新形勢,。企業(yè)應(yīng)把戰(zhàn)略管理和決策管理放在首位,。沒有哪個企業(yè)能成為全能冠軍,，戰(zhàn)略性失誤將帶來滅頂之災(zāi),。

經(jīng)過十余年的發(fā)展，我公司已成為國內(nèi)行業(yè)規(guī)模較大,、產(chǎn)品品種與系列較齊全,、競爭力和影響力較強的企業(yè)，營業(yè)收入逾百億,，保持行業(yè)前列,。面對如此輝煌的過去，我們更應(yīng)該在處理自身發(fā)展戰(zhàn)略時謹小慎微,，清醒的認識到企業(yè)發(fā)展面臨的困難和風險,。記得海爾集團的張瑞敏曾說過他對企業(yè)戰(zhàn)略的態(tài)度：“如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”,。他解釋到,，每天“如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”,，就是希望把每一個決策都做對,，但這只是希望而已,，不一定能真正能做到。他的這種態(tài)度值得我們學習,。

今后在執(zhí)行公司戰(zhàn)略管理過程中,，我要提醒自己時刻注意到戰(zhàn)略管理是一項系統(tǒng)性的工作。戰(zhàn)略管理從內(nèi)容看可以包括三大階段,，即戰(zhàn)略設(shè)計,、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評估。戰(zhàn)略設(shè)計即根據(jù)企業(yè)自身情況,，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境因素,，建立一個長遠目標，形成可操作的戰(zhàn)略方針,。戰(zhàn)略實施是戰(zhàn)略管理的第二個階段,，包括建立分解目標，制定相應(yīng)的政策,，并通過激勵員工和高效率的資源配置保證建立的戰(zhàn)略能夠?qū)嵤?。?zhàn)略評估是戰(zhàn)略管理中最后一個階段，指在戰(zhàn)略實施過程中根據(jù)環(huán)境變化及時調(diào)整公司的戰(zhàn)略目標,。

由于工作職責的關(guān)系,，我們在完成戰(zhàn)略設(shè)計之后，有時會沉浸在具體的營銷管理事務(wù)中,，即戰(zhàn)略實施階段,，而忽略了戰(zhàn)略目標及戰(zhàn)略評估工作。事實上,，戰(zhàn)略管理的三個階段,，相輔相成，融為一體,，戰(zhàn)略設(shè)計是戰(zhàn)略實施的基礎(chǔ),，戰(zhàn)略實施又是戰(zhàn)略評估的依據(jù)，而戰(zhàn)略評估反過來又為戰(zhàn)略設(shè)計和實施提供經(jīng)驗和教訓,。三個階段的互相銜接,，才能夠保證取得整體效益和最佳結(jié)果。今后對這一點要尤為引起注意,，一方面時刻以戰(zhàn)略目標校正營銷工作的方向;另一方面,，要對營銷工作進行及時的總結(jié)，將市場一線中掌握的情況,，如公司新的外部機會與威脅,、競爭對手狀況、競爭對手戰(zhàn)略等內(nèi)容進行反饋,，為公司的戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù),。

企業(yè)的戰(zhàn)略管理要適時進行調(diào)整,。戰(zhàn)略管理是一個不斷循環(huán)、永遠沒有終點的過程,。在戰(zhàn)略管理的過程中,，無論是公司的遠景規(guī)劃、目標體系,，還是具體戰(zhàn)略,，在外部環(huán)境或內(nèi)部運作發(fā)生變化時，都應(yīng)根據(jù)實際需要對其本身作出適應(yīng)性地調(diào)整,。而且,，作為公司領(lǐng)導者和戰(zhàn)略管理者，重要責任之一就是跟蹤戰(zhàn)略執(zhí)行進度,，評估公司業(yè)績,，監(jiān)測環(huán)境變化，并根據(jù)需要采取調(diào)整性措施,，而這種調(diào)整可能會涉及戰(zhàn)略管理的各個方面,，可能需要調(diào)整公司的長遠發(fā)展方向，可能需要重新界定公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容,，可能需要提高或者降低公司的總體目標,，也可能需要對公司的戰(zhàn)略及實施策略和行動做出修改和調(diào)整。

此次學習還有一點收獲就是加深了對人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略管理中重要性的認識,。企業(yè)戰(zhàn)略管理目標的實現(xiàn)需要各種資源的合理配置,，其中尤以人力資源的配置最為重要。如果沒有做到將企業(yè)的員工的個人能力與戰(zhàn)略管理實施的任務(wù)相匹配,，設(shè)計得再好的戰(zhàn)略管理都無法順利實施,，甚至會以失敗結(jié)束。我們需要正確地評價員工的個人能力,，避免在戰(zhàn)略管理實施中才發(fā)現(xiàn)本某些員工的能力并不滿足新戰(zhàn)略管理的要求,，出現(xiàn)一些所謂“趕鴨子上架”的現(xiàn)象,。13年,，公司提出了新的戰(zhàn)略目標，對營銷體系工作人員,，尤其是本部管理層及區(qū)域銷售經(jīng)理等中層干部的工作能力也提出了新的要求,。為全面提升營銷隊伍的學習創(chuàng)新能力、分析策劃能力,、統(tǒng)籌兼顧能力和團隊領(lǐng)導能力,，全力打造一支熟知產(chǎn)品亮點與營銷技能，具備較高人文素養(yǎng),、較強社交技能與優(yōu)秀執(zhí)行能力的營銷精英團隊,，公司近期開展了營銷隊伍素質(zhì)提升工程,。同時根據(jù)人員工作能力和崗位需要分批次進行了工作調(diào)動，實現(xiàn)了人力資源的合理配置,。

曾經(jīng)聽說過這么一句話：“一個企業(yè)假如沒有戰(zhàn)略,，那么他就像一個流浪漢一樣無家可歸”。近幾年來,，全球經(jīng)濟發(fā)生了巨大變化,，經(jīng)濟環(huán)境越來越復雜，競爭異常激烈,，競爭環(huán)境對企業(yè)運行提出了更高的要求,，沒有規(guī)模、沒有品牌,、沒有特色就很有可能被淘汰,，對企業(yè)進行系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃顯得更加重要，制定戰(zhàn)略和實施戰(zhàn)略已成為企業(yè)核心的管理職能,，強有力的戰(zhàn)略執(zhí)行已是企業(yè)競爭制勝,、經(jīng)營成功的重要保證。通過學習這本書,，我對戰(zhàn)略從分析,，到?jīng)Q策,，到執(zhí)行有了一個整體的深化認識，也了解了很多戰(zhàn)略的設(shè)定方法和管理辦法，收獲很大,，今后會把這些體會和收獲應(yīng)用到工作的實踐中去，為公司更加美好的明天貢獻自己的力量,。

在公司成立,、蓬勃發(fā)展五十周年的前夕，感謝公司黨委,、經(jīng)理部做出的具有前瞻性的決策,，舉行的這期高層次的創(chuàng)新企業(yè)管理培訓學習班。我有幸作為公司第一批培訓人員來到祖國最高學府—清華大學進行創(chuàng)新企業(yè)管理知識的培訓,，并在清華大學感受到了“自強不息,、厚德載物”的獨特精神魅力。同時,，聆聽了知名教授們所做的關(guān)于創(chuàng)新企業(yè)管理方面的新的理念和新的思維方式,，其內(nèi)心震撼，且受益匪淺,。

作為一名從事__事業(yè)二十多年,，將一生中最美好的青春年華奉獻給。

__,。

企業(yè)的青年人,，我有著濃厚的__情結(jié),，深愛著為之傾注了心血奮斗的企業(yè)，并以它的壯大,、輝煌為自豪,。同時，我也為公司在發(fā)展過程中存在的問題及運行中的盲點盲區(qū)擔憂,。

近幾年來,，我一直堅持不斷地努力學習，尤其是進入審計這個賦有壓力和挑戰(zhàn)性的崗位后,，我更加意識到個人綜合素質(zhì)提高的重要性,，遺憾的是這次提升個人素質(zhì)學習的時間太短了，但我還是接受到了很多新的信息,、新的理念和新的思維方式,。

下面結(jié)合學習所涉及的內(nèi)容，對應(yīng)公司目前這些方面的現(xiàn)狀及存在的主要問題談一點自己的認識和體會,。

一,、公司目前的現(xiàn)狀及存在的主要問題。

1,、企業(yè)發(fā)展速度很快,，市場施工領(lǐng)域不斷拓展，規(guī)模逐年增大,，人均勞動生產(chǎn)率呈上升趨勢,。但公司目前來沒有形成自己的核心競爭力，與同行業(yè)的比較競爭優(yōu)勢也僅僅是在某個領(lǐng)域的相對工藝上,，且這種相對工藝是可以復制的,，隨時都有落后的可能，我們?nèi)詰?yīng)保持高度的危機意識,。

2,、

____。

作為,。

______,。

的全資子公司，受國有企業(yè)原有的體制及制度上的影響和限制,。許多企業(yè)經(jīng)營管理上的新理念和有效的管理制度未能在公司內(nèi)部得到推行,。如：公司的戰(zhàn)略管理,、組織結(jié)構(gòu),、業(yè)務(wù)流程及其績效考核某種程度上受到傳統(tǒng)思想和舊體制的影響及母公司的限制，因而新的經(jīng)營理念和管理制度不能在公司得到有效的落實和執(zhí)行,，甚至不能突破“水土不服”的障礙,。公司核心領(lǐng)導為公司的發(fā)展在不斷地努力,，但公司的改革仍受到上述因素的影響，其力度欠缺,。

3,、公司人力資源的管理需要進一步改革。目前公司的人力資源管理工作未提到一定的高度,，其乃保留著舊的勞動人事管理制度的模式,。因此，公司內(nèi)部各崗位的編制沒有經(jīng)過詳細調(diào)研,、測算,，編制的確定人為因素較大，沒有因崗設(shè)人,，人員流動機制不健全,，關(guān)鍵崗位未有效落實競聘制。人力資源管理的重要性在公司沒有得到充分體現(xiàn),，工資總額受控,，許多方面仍存在國企的平均主義現(xiàn)象。

4,、公司的各項內(nèi)控制度很多,，但是很多內(nèi)控制度不夠科學，難以操作,。如：公司縱向,、橫向組織機構(gòu)中的職責和各崗位職責劃分、界定不夠清晰,，各崗位的職責和工作流程仍存在許多弊端,，操作的難度極大，造成公司制度的執(zhí)行力不足,。

6,、企業(yè)的成本太大，尤其是管理費用居高不下,，項目形成的利潤和企業(yè)施工的總規(guī)模失衡,，除了外部因素外，內(nèi)部管理還需進一步完善,、改進和加強,。

二、建議采取循序漸進的方法,，逐步完成如下工作,。

1、嚴格按照項目法施工管理，按項目進行成本核算,，員工個人(尤其是管理人員)的績效與項目的經(jīng)營成果掛鉤,，提高績效考核的公平性和獎懲力度，避免吃大鍋飯,。當然需要制定適合企業(yè)的績效考核體系,。

2、公司內(nèi)部的關(guān)鍵崗位,，尤其是應(yīng)在公司總部拿出幾個關(guān)鍵崗位,，在全公司范圍內(nèi)競聘。根據(jù)競聘人員的各類素質(zhì)的綜合評價,，擇優(yōu)錄取競聘崗位所需的最合適的人,，作到人崗匹配，努力達到公司和競聘者雙贏,。

3,、建議公司在內(nèi)部組織一套班子或請外部咨詢公司對公司的現(xiàn)狀進行全方位的診斷，找毛病,、開處方,。以便公司黨委、經(jīng)理部對癥下藥,，確定公司長遠的戰(zhàn)略發(fā)展目標,。打造公司的比較競爭優(yōu)勢和打造有利于適合公司發(fā)展的企業(yè)精神和企業(yè)價值觀的企業(yè)文化核心。

4,、建議公司對不同的員工,，針對員工的需求，制定出不同的培訓方案和員工的職業(yè)生涯設(shè)計,。根據(jù)員工知識,、才識、膽識的不同,，用其所長,，用我所需，充分挖掘員工的最大潛力,，提高企業(yè)經(jīng)營管理效率,，達到企業(yè)和個人的雙贏。

5,、公司應(yīng)通過嚴格的績效考核讓大家看到,，干多干少就是不一樣，績效考核一定要公平,、公正,、合理,，并且落實到每一個員工身上。因此,，公司迫切需要建立起一整套符合公司利益的績效管理體系,，并應(yīng)嚴格對員工的工作實行績效考核評價,。

6,、公司的內(nèi)控制度在編制時就應(yīng)該清晰化，程序化和具有可操作性;在執(zhí)行的過程中進行嚴格的考核,，提高公司制度的執(zhí)行力度,。同時建議對目前的制度進行全面的整合，對各崗位的工作流程進行梳理,、分析和優(yōu)化,，嚴格確立各崗位的職責和工作流程。

7,、建議將類似此次高層次的培訓形式繼續(xù)開展下去,，以便有利于提高公司員工的'綜合素質(zhì)，達到提升公司經(jīng)營管理的高效運作,。

通過本次學習和與老師,、同學們的交流、溝通,，感觸很深,。以前，我也常常,。

看一些企業(yè)管理方面的書籍,，收集、研究了一些經(jīng)典審計案例和其它相關(guān)類型的案例,，并從中也得到了許多的啟迪,。但是，在具體的工作中仍遇到一些讓人感到困惑的問題不易解決,。

當然,，這些問題的形成既存在著主觀上因素，又存在著客觀上因素,。如：受,。

傳統(tǒng)理念的影響;受舊的運行體制和經(jīng)驗的影響;公司的管理制度、薪酬制度,、分配制度,、人力資源制度、激勵機制不完善等原因,，也是形成這些問題的客觀因素之一,。

我認為：在強者恒強的生存法則下,，提升企業(yè)的戰(zhàn)略核心競爭力，才是企業(yè),。

的核心領(lǐng)導能夠使,。

_____。

的明天更加輝煌,。我們也將與,。

____。

一同健康成長,。

戰(zhàn)略心得體會篇五

第一段：引言（開篇引入）,。

最近，我在參加了一個關(guān)于CPA（注冊會計師）戰(zhàn)略的培訓課程后,，深感該領(lǐng)域的挑戰(zhàn)和機遇,。在這篇文章中，我將分享我對CPA戰(zhàn)略的心得體會,。CPA戰(zhàn)略不僅僅是會計技能的綜合應(yīng)用,，更是一種戰(zhàn)略性的思維和分析能力的培養(yǎng)。通過研究不同的方法和技巧,，我意識到CPA戰(zhàn)略對企業(yè)和個人的發(fā)展具有重要意義,。

第二段：技巧和方法（CPA戰(zhàn)略的實際應(yīng)用）。

在CPA戰(zhàn)略的學習和實踐中,，我學到了許多相關(guān)的技巧和方法,，這些方法對于提高企業(yè)的績效和決策制定非常重要。首先,，SWOT分析是一種常用的戰(zhàn)略工具,，它幫助企業(yè)了解自身的優(yōu)勢、劣勢,、機會和威脅,。通過SWOT分析，企業(yè)能夠更好地制定戰(zhàn)略計劃,，從而應(yīng)對競爭和市場變化,。另外，市場營銷戰(zhàn)略也是CPA戰(zhàn)略的重要組成部分之一,。了解市場需求和消費者偏好,，針對不同的市場制定相應(yīng)的策略，能夠幫助企業(yè)更好地推動銷售和市場份額增長,。這些技巧和方法不僅適用于企業(yè),，也可用于個人事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。

第三段：戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新（CPA戰(zhàn)略對發(fā)展的影響）,。

除了技巧和方法,，戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新也是CPA戰(zhàn)略的重要組成部分,。戰(zhàn)略思維是指通過宏觀、長遠的角度來看待問題和決策,。在企業(yè)管理中,，戰(zhàn)略思維能夠幫助管理者更好地把握企業(yè)的定位和未來發(fā)展方向，制定相應(yīng)的策略規(guī)劃,。創(chuàng)新是指不斷推陳出新,，尋找新的方式和方法來解決問題和創(chuàng)造價值。CPA戰(zhàn)略鼓勵創(chuàng)新思維和實踐,，通過創(chuàng)新來應(yīng)對競爭和市場的變化,。正是這種戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新,，使得企業(yè)和個人能夠在激烈的市場環(huán)境中脫穎而出,。

第四段：CPA戰(zhàn)略的挑戰(zhàn)和機遇。

盡管CPA戰(zhàn)略能夠為企業(yè)和個人帶來許多機遇,，但也面臨著一些挑戰(zhàn),。首先，市場競爭日益激烈,，企業(yè)需要具備全面的競爭力,，才能在市場中立于不敗之地。其次,，法規(guī)和會計準則的不斷變化也給企業(yè)帶來了挑戰(zhàn),。CPA戰(zhàn)略需要持續(xù)學習和更新，以適應(yīng)新的法規(guī)和準則,。然而,，這也為注冊會計師提供了更多的機會，只要掌握好最新的法規(guī)和技術(shù),，不斷提升自己的能力,，就能在市場中脫穎而出。

第五段：總結(jié)與展望,。

通過培訓和實踐,，我深刻認識到CPA戰(zhàn)略對企業(yè)和個人的重要性。掌握相關(guān)的技巧和方法,，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力,，能夠幫助企業(yè)在市場中取得競爭優(yōu)勢。同時,，CPA戰(zhàn)略也給個人提供了更多的發(fā)展機會和成長空間,。未來，我將繼續(xù)學習和實踐CPA戰(zhàn)略,，不斷提高自己的能力和競爭力,。我相信,，CPA戰(zhàn)略將在未來的企業(yè)和個人發(fā)展中起到更為重要的作用。

戰(zhàn)略心得體會篇六

企業(yè)戰(zhàn)略管理是一門應(yīng)用性很強的學科,它直接指導企業(yè)管理的具體實踐,促進企業(yè)管理水平的提高,通過本課程學習,應(yīng)該掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基本原理和基本知識,熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過程,掌握現(xiàn)代管理的科學方法和技能,為今后工作奠定一定的理論基礎(chǔ),。集團公司給我一個很好的提高自身管理能力的培訓機會,，在培訓中我能認真學習并深刻理會其中的含義，我的感知感想如下：

一,、企業(yè)戰(zhàn)略很重要,。

哈佛商學院終身教授“邁克爾.波特”曾經(jīng)說過：“戰(zhàn)略是一個企業(yè)成敗的要害”。我國經(jīng)濟與社會發(fā)展工作雖然千頭萬緒,，但這些工作都是建立在經(jīng)濟與社會發(fā)展戰(zhàn)略基礎(chǔ)上的;有了這個戰(zhàn)略,，才有后來的中長期計劃、年度計劃,，才有各項政策和措施,。企業(yè)領(lǐng)導人只要多觀察國家領(lǐng)導人怎樣抓經(jīng)濟與社會發(fā)展，也不難從中悟出一些道理來,。

之所以要加強企業(yè)戰(zhàn)略研究,，首先是因為我們嚴重缺乏這種基礎(chǔ)。國有企業(yè)在計劃經(jīng)濟時期沒有經(jīng)營自主權(quán),，不可能把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到議事日程,。目前，許多國有企業(yè)由于短期經(jīng)營思想占上風,，也沒有把企業(yè)戰(zhàn)略研究提到重要議事日程,。集體企業(yè)與國有企業(yè)存在類似的情形。民營企業(yè)雖然不存在經(jīng)營自主權(quán)問題,，但是由于起步比較晚,，由于受到觀念、知識等方面的局限,，戰(zhàn)略水平也沒有多高,。新時代是戰(zhàn)略制勝的時代。在這樣一個時代,，企業(yè)假如戰(zhàn)略水平低就會經(jīng)常挨打,，甚至走向死亡。所以,，應(yīng)該盡快在這方面補課,。

三、提高戰(zhàn)略水平需要更新觀念,、意識,、思維和知識。加強企業(yè)戰(zhàn)略研究是對企業(yè)領(lǐng)導人綜合素質(zhì)的重大考驗,。無論是觀念,、意識,，還是思維、知識,，哪一個方面落后,，都會妨礙企業(yè)戰(zhàn)略水平的提高。觀念要更新,。企業(yè)領(lǐng)導人一般都有對本企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容,、經(jīng)營方式、經(jīng)營手段,、經(jīng)營地點,、治理體制等方面的成型觀念。意識要更新?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營意識越來越多了,，科技意識、環(huán)保意識,、品牌意識,、公關(guān)意識,、人才意識,、知識意識等，企業(yè)領(lǐng)導人假如不盡快把這些現(xiàn)代意識樹立起來,，只是滿足于產(chǎn)量,、規(guī)模、成本,、質(zhì)量等傳統(tǒng)意識,，就不可能研究出好的企業(yè)戰(zhàn)略來。思維要創(chuàng)新,。思維創(chuàng)新往往是技術(shù),、治理、體制等許多創(chuàng)新的基礎(chǔ),。企業(yè)領(lǐng)導人假如思維方式固化,，該直覺時不直覺，該分析時不分析,，該聯(lián)想時不聯(lián)想,，該綜合時不綜合，要研究出一個好的戰(zhàn)略也絕非易事,。

四,、全社會都要關(guān)心企業(yè)戰(zhàn)略。

加強企業(yè)戰(zhàn)略研究是企業(yè)的事,，但又不完全是企業(yè)的事,。

各級政府擔負著推動企業(yè)尤其是國有企業(yè)加強戰(zhàn)略研究的責任,。許多企業(yè)對戰(zhàn)略不夠重視，政府利用各種機會強調(diào)其重要性是必要的,。由于國有企業(yè)至今尚未獲得完全的經(jīng)營自主權(quán),，所以，政府應(yīng)該責成有關(guān)部門會同企業(yè)共同研究制定企業(yè)戰(zhàn)略,。為了減少國有企業(yè)的短期經(jīng)營行為,，政府在考核國有企業(yè)及其主管部門的業(yè)績時，應(yīng)該把是否認真研究企業(yè)戰(zhàn)略作為重要內(nèi)容,。政府應(yīng)該把抓好國有企業(yè)戰(zhàn)略研究與國民經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整,、國有經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整有機地結(jié)合起來，對重點國有企業(yè)戰(zhàn)略研究工作給以必要的支持,。

綜上所述,，此次授課給我們提供了系統(tǒng)學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺，優(yōu)化了管理知識結(jié)構(gòu),，更新了管理理論,，開拓視野，自我超越,，全面提升了管理能力和管理素質(zhì),。我也將會在今后工作中好好的去利用這次積累到的一切知識。我相信可以創(chuàng)造出更好的成績!

戰(zhàn)略心得體會篇七

第一段：引言（150字）,。

STP戰(zhàn)略,，即分割（Segmentation）、定位（Targeting）和定價（Positioning）的戰(zhàn)略,，是市場營銷中一種重要的戰(zhàn)略工具,。在實施STP戰(zhàn)略的過程中，我深刻領(lǐng)悟到市場細分的重要性,、目標市場的選擇以及合適的定價策略對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,。下面將從實踐中獲得的經(jīng)驗和體會，總結(jié)STP戰(zhàn)略的核心思想和應(yīng)用方法,。

第二段：分割市場（250字）,。

市場細分是STP戰(zhàn)略的第一步。通過細分市場,，可以將消費者劃分為不同的群體,，以便更好地滿足他們的需求和要求。我了解到在選擇細分市場時,，不能過于片面地依賴常識或直覺,，而是需要進行深入的市場研究和數(shù)據(jù)分析。對于一個運動品牌，我發(fā)現(xiàn)細分市場可以從年齡,、性別,、地理位置、興趣愛好等多個維度考慮,，以便更好地針對不同消費者制定相應(yīng)的營銷策略,。

第三段：定位目標市場（300字）。

在完成市場細分之后,，我通過對每個細分市場的分析和評估,，確定了適合企業(yè)發(fā)展的目標市場。我認識到定位目標市場是為了更準確地鎖定消費者群體,，并將有限的資源投入到最具潛力的市場上,。通過準確定義目標市場的需求和特點，我們可以提供滿足他們需求的產(chǎn)品和服務(wù),，并與競爭對手區(qū)分開來,。在選擇目標市場時，除了從市場規(guī)模和增長潛力考慮外,，還要關(guān)注目標市場的競爭狀況和消費者的購買力,，以便調(diào)整營銷策略。

第四段：定價策略（300字）,。

定價是STP戰(zhàn)略中的最后一步,，它直接影響到企業(yè)的盈利能力和市場地位。在我的實踐中,，我發(fā)現(xiàn)定價策略需要綜合考慮多個因素,，包括產(chǎn)品成本、市場需求,、競爭狀況和消費者的購買力等。我們不能只追求高利潤,，而忽視了消費者的支付能力,；也不能低價銷售，給產(chǎn)品質(zhì)量帶來負面影響,。因此,，合適的定價策略應(yīng)該是基于對市場需求和消費者行為的深入了解，并結(jié)合企業(yè)自身的實際情況來確定的,。

第五段：總結(jié)（200字）,。

STP戰(zhàn)略是一個有效的市場營銷模型，能夠幫助企業(yè)更好地了解市場,、針對性地制定營銷策略,。通過細分市場、定位目標市場和合適的定價策略,，企業(yè)能夠更好地滿足消費者需求,、提高市場競爭力,。然而，STP戰(zhàn)略也需要不斷的市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析來支持,，以便及時調(diào)整和優(yōu)化戰(zhàn)略,。我深知STP戰(zhàn)略的重要性和運用方法，相信在今后的市場競爭中,，通過運用STP戰(zhàn)略,，我能夠更好地促進企業(yè)的發(fā)展和市場的增長。

戰(zhàn)略心得體會篇八

戰(zhàn)略是企業(yè)在長期運營過程中制定的一種總體規(guī)劃,，通過對內(nèi)外環(huán)境的分析,，選擇最佳的資源配置方案，以達成企業(yè)發(fā)展的長期目標,。戰(zhàn)略是企業(yè)成功的關(guān)鍵所在,，因為它決定了企業(yè)的方向和前進的速度，而經(jīng)常變化的市場需求和企業(yè)競爭狀況又要求企業(yè)在戰(zhàn)略上適時地調(diào)整與修正,，才能保持競爭優(yōu)勢并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。

第二段：談?wù)勚贫☉?zhàn)略的思路。

戰(zhàn)略制定首先要分析外部環(huán)境和內(nèi)部資源,，對市場,、行業(yè)、競爭對手等方面進行全面考慮,。第二步是確定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的長期目標,，以及到達目標所需要的資源和能力。隨后,，需要針對性地規(guī)劃出相應(yīng)的戰(zhàn)略方案,，考慮到方案的可行性、風險和資源限制等方面,，尋找一個最佳組合方案,。因為每個企業(yè)都有其獨特的情況和需求，所以制定戰(zhàn)略方案要因地制宜,，不可一概而論,。

第三段：分享制定與執(zhí)行戰(zhàn)略中遇到的問題。

制定戰(zhàn)略往往并不困難,，難在執(zhí)行,。實行戰(zhàn)略時未必能夠如期達成，存在許多可能的問題,。其中最常見的問題是資源的不充足,，很多企業(yè)往往無法滿足企業(yè)發(fā)展所需的大量投入需求。其次是對技術(shù)、市場和競爭情況的判斷不準確,，沒有正確把握市場狀況和競爭情況可能會導致不必要的決策失誤,。最后，是企業(yè)的缺乏清晰的指導方針和執(zhí)行計劃,，致使戰(zhàn)略的實施流于形式,，不見實效。

第四段：總結(jié)成功制定和實施戰(zhàn)略的經(jīng)驗,。

為了成功制定和執(zhí)行戰(zhàn)略,，企業(yè)應(yīng)該采取以下策略。第一,，找到一個最佳的時間和機會,，及時且為時不晚地進行戰(zhàn)略規(guī)劃。第二,，制定一份清晰而明確的執(zhí)行計劃,，在準備充足、有針對性的計劃的幫助下,，有助于更有效地執(zhí)行戰(zhàn)略,。第三，不斷跟蹤市場變化和對行業(yè)的分析,，以及競爭對手的動態(tài),，保持靈活和敏銳地眼光。第四,，注重人才培養(yǎng),，打造一個優(yōu)秀的管理團隊，以支撐企業(yè)的戰(zhàn)略目標,。

第五段：結(jié)論,。

在當今激烈的競爭環(huán)境中，制定和執(zhí)行合適的戰(zhàn)略是企業(yè)成功的關(guān)鍵,，因此,，企業(yè)必須對當下市場中改變的動態(tài)進行分析研究，才能更好地拓展新的市場機遇,。戰(zhàn)略的制定是企業(yè)長期穩(wěn)固發(fā)展和積累客戶的重要戰(zhàn)略寶典，而制定和實施完美的戰(zhàn)略計劃需要公司文化的培養(yǎng)與維護,，需要管理團隊和員工的共同努力,。只有謹慎規(guī)劃、全面分析和精心實施,，方能取得成功,。

戰(zhàn)略心得體會篇九

很榮幸能參加公司組織“解碼戰(zhàn)略管理”的mba培訓課程。通過這次學習，感觸頗多,、收獲頗豐對自己今后的工作將會有不小的幫助,。公司給我一個很好的提高自身管理能力的培訓機會，在培訓中我能認真學習并深刻理會其中的含義,。我的心得體會如下：

這次培訓,，我學到了很多管理相關(guān)知識，我認為無論在什么崗位學習都是必要的,，雖然在實際工作中,，我得到了鍛煉，但畢竟不是科班出身,，理論基礎(chǔ)還不夠扎實,，需要通過學習進一步提升自己在各方面的能力，這次公司組織的mba戰(zhàn)略管理培訓班,，給了我們一個很好的提升管理能力的培訓機會,。

首先，我認為企業(yè)的戰(zhàn)略管理是相當重要的,。戰(zhàn)略管理是企業(yè)中高層管理人員,，為了企業(yè)長期生存和發(fā)展，在充分分析企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上,，確定和選擇并達到目標的有效戰(zhàn)略,，并將戰(zhàn)略付諸實施和對戰(zhàn)略實施的過程進行控制和評價的一個動態(tài)管理過程。隨著經(jīng)濟全球化,、市場國際化的步伐不斷加快,，世界范圍內(nèi)大規(guī)模經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整正在興起，經(jīng)濟資源跨國流動的勢頭更加強勁,。但是,，中國的市場環(huán)境已經(jīng)今非昔比，企業(yè)要永續(xù)發(fā)展比非易事,。數(shù)以萬計的企業(yè),，由于缺乏戰(zhàn)略意識，經(jīng)常像一艘無舵之船,，隨風飄搖,、無家可歸，難以駕馭外部世界的風風雨雨潮起潮落,。

治理大師彼得.德魯克曾經(jīng)說過一個形象地比喻,，沒有戰(zhàn)略的企業(yè)，就像流浪漢一樣無家可歸,。我們走在一片叢林,，開始清除矮灌木林,。當我們千辛萬苦，好不輕易清除完這一片灌木林,，直起腰來,，預備享受一下成功的喜悅時候，卻猛然發(fā)現(xiàn),，旁邊的一片灌木林才是我們要去清除的叢林,。有多少企業(yè)在市場競爭過程中，就如同這些砍伐灌木林的工人,，經(jīng)常只是埋頭砍伐,，卻沒有意識到要砍的并非是那片叢林。當我們沉迷于尋找使企業(yè)發(fā)展,、企業(yè)做大的時候,，一定不要忘記回過頭來，看一看我們是否已經(jīng)迷失了方向,。

其次,，我認為戰(zhàn)略管理要加強。之所以要加強企業(yè)戰(zhàn)略管理,，首先是因為我們嚴重缺乏這種基礎(chǔ),。戰(zhàn)略管理者的作用是選擇正確的事情去做。戰(zhàn)略管理者的觀念和能力,，是影響企業(yè)戰(zhàn)略管理成功與否的關(guān)鍵因素,。戰(zhàn)略管理者的能力通常表現(xiàn)為，對環(huán)境變化及趨勢,、組織存在的問題,、潛力、優(yōu)勢,、劣勢及其轉(zhuǎn)化的'洞察能力,、應(yīng)變能力和對企業(yè)運行的調(diào)控能力。目前,，許多企業(yè)由于短期經(jīng)營思想占上風,，也沒有把企業(yè)戰(zhàn)略提到重要議事日程。新時代是戰(zhàn)略制勝的時代,。在這樣一個時代,，企業(yè)假如戰(zhàn)略水平低就會經(jīng)常挨打，甚至走向死亡,。所以,，應(yīng)該盡快在這方面補課。之所以要加強企業(yè)戰(zhàn)略管理,，還因為市場變化得太快,。技術(shù)變化得太快，產(chǎn)品或服務(wù)供求關(guān)系變化得太快,，競爭對手變化得太快,，人們的文化觀念也變化得太快，一切都變化得太快,。物競天則,，適者生存。企業(yè)要不斷適應(yīng)這些變化,，就必須加強戰(zhàn)略管理,。

再次，我認為提高戰(zhàn)略水平需要更新觀念,、思維創(chuàng)新,。加強企業(yè)戰(zhàn)略管理是對企業(yè)領(lǐng)導人綜合素質(zhì)的重大考驗。

意識要更新?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營意識越來越多了,，科技意識、環(huán)保意識,、品牌意識,、人才意識、知識意識,、信息意識,、服務(wù)意識、未來意識,、創(chuàng)新意識,、學習意識等一系列的意識概念令人目不暇接。企業(yè)領(lǐng)導人假如不盡快把這些現(xiàn)代意識樹立起來,，只是滿足于產(chǎn)量,、規(guī)模、成本,、質(zhì)量等傳統(tǒng)意識,，就不可能研究出好的企業(yè)戰(zhàn)略來。

思維要創(chuàng)新,。思維創(chuàng)新往往是技術(shù),、治理、體制等許多創(chuàng)新的基礎(chǔ),。企業(yè)領(lǐng)導人假如思維方式固化,，該直覺時不直覺，該分析時不分析,，該聯(lián)想時不聯(lián)想,，該綜合時不綜合,，要研究出一個好的戰(zhàn)略也絕非易事。

總之,，這次mba培訓班,，是從實用角度來學習，是有針對性的學習,，是具備一定工作能力基礎(chǔ)上的學習,，使我們真正理解了知識，掌握了知識,，并把它變成了自身的能力,，對大家來說都是一個非常難得的學習機會。我相信在以后的工作中,，我們還能了解,、學習到更多更實用的知識，我將以更高的熱情和積極性參與其中,。

最后,，非常慶幸能獲得這次學習和提高的機會，相信這次學習將會對我今后的管理工作起到極大的提升作用,。

戰(zhàn)略心得體會篇十

第一段：引言（字數(shù)：100）,。

STP戰(zhàn)略，即目標市場細分,、市場目標選擇和市場定位,，是現(xiàn)代市場營銷中的重要概念。它能夠幫助企業(yè)更好地理解市場,，針對不同的顧客群體提供個性化的產(chǎn)品和服務(wù),，從而實現(xiàn)市場份額的提升和競爭優(yōu)勢的建立。在我的工作中,，我不斷嘗試運用STP戰(zhàn)略,，并總結(jié)了一些經(jīng)驗與體會。

第二段：目標市場細分（字數(shù)：250）,。

目標市場細分是STP戰(zhàn)略的第一步,，也是非常關(guān)鍵的一步。市場細分的目的是將整個市場劃分為不同的細分市場,，以便更好地了解每個市場的需求,、特點和偏好。在我的工作中,，我始終堅持數(shù)據(jù)驅(qū)動的原則,，通過市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，對市場進行充分的了解,。我還運用了人口統(tǒng)計學,、行為和心理學等工具,，將顧客劃分成不同的細分市場，并逐一研究他們的特點和需求,。

第三段：市場目標選擇（字數(shù)：250）,。

市場目標選擇是STP戰(zhàn)略的第二步，它要求企業(yè)選擇一個或多個目標市場進行專注和投資,。在我的實踐中，我積極參與與客戶的互動,，深入了解他們的訴求和期望,。通過與客戶的溝通和反饋，我發(fā)現(xiàn)了他們對我們產(chǎn)品的喜好和不滿意之處,?；谶@些發(fā)現(xiàn)，我調(diào)整了我們的市場目標,，選擇了那些對我們產(chǎn)品有興趣且具有購買力的目標市場,。這樣可以更加精準地滿足他們的需求，提高銷售收入并增加客戶忠誠度,。

第四段：市場定位（字數(shù)：250）,。

市場定位是STP戰(zhàn)略的最后一步，也是整個過程中最具挑戰(zhàn)性的一步,。市場定位要求企業(yè)找到自己在目標市場中的競爭優(yōu)勢,，并通過明確的品牌定位來與競爭對手區(qū)分開來。在我的工作中,，我特別注重了品牌建設(shè)和傳播,。我與公司的營銷團隊合作，深入分析了我們產(chǎn)品的特點和競爭對手的優(yōu)勢,。在此基礎(chǔ)上,，我們確定了自己的市場定位，并通過線上線下的廣告宣傳,、口碑營銷等方式進行了推廣,。這樣，我們的產(chǎn)品在目標市場中得到了更多的關(guān)注和認可,。

第五段：結(jié)語（字數(shù)：150）,。

通過運用STP戰(zhàn)略，我發(fā)現(xiàn)它有助于企業(yè)更好地了解市場和消費者,，提供符合顧客需求的產(chǎn)品和服務(wù),。在實施STP戰(zhàn)略的過程中，數(shù)據(jù)分析和市場調(diào)研起著重要的作用,。同時,，準確定位自身的競爭優(yōu)勢,，并積極進行品牌建設(shè)和傳播也是至關(guān)重要的。通過以上的實踐,，我深刻認識到STP戰(zhàn)略的價值和重要性,，并將繼續(xù)在我的工作中應(yīng)用并不斷完善。

戰(zhàn)略心得體會篇十一

公司戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的指路明燈,，戰(zhàn)略制定有著潛在的推動作用,。它們不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,，培育企業(yè)團隊精神,，作為指引自我發(fā)展的行為導向，而且對提升每個人的職業(yè)素養(yǎng)都有很好的幫助,。

通過這次關(guān)于公司戰(zhàn)略的培訓,，使我對公司和個人的未來發(fā)展都抱有了極大的期望，以下是我對公司戰(zhàn)略學習的一點心得感悟,。

公司戰(zhàn)略,，能從一個較高的角度指引公司的發(fā)展，給出全體員工努力的方向,，鍛煉大家的戰(zhàn)略思維,。激發(fā)為企業(yè)目標而不懈奮斗的精神，充分挖掘員工潛能,，使其在工作中重視品牌效應(yīng),，并不斷在工作中去學習、創(chuàng)新,。

以專業(yè)化的產(chǎn)品提供專業(yè)化的服務(wù),。作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，xx正致力于成為河北區(qū)域客戶人力資源外包服務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴,，與此同時,，作為xx大家庭的一員，從自身出發(fā),，應(yīng)在本工作崗位專業(yè)知識技能鞏固加強的同時,，去學習人力資源相關(guān)專業(yè)的文化知識，在不斷的延伸學習中去增強自身的競爭力,，使客戶滿意的同時提供專業(yè)的人力資源服務(wù),。并不斷提升創(chuàng)新能力，以個人的提升推動企業(yè)向戰(zhàn)略目標的發(fā)展,。

在日常的工作中,，努力使自己做到“大處著眼，小處著手”，以公司的'戰(zhàn)略發(fā)展為重,，勾畫自己的職業(yè)發(fā)展目標,，學習思考，找出自身的優(yōu)勢與弱勢,，逐漸培養(yǎng)壯大優(yōu)勢,，形成強有力的競爭力。改進縮小弱勢,，提高專業(yè)化的執(zhí)行力,。做好公司信息產(chǎn)品的開發(fā)維護，作好經(jīng)營,、服務(wù)的堅強后盾和技術(shù)支撐,。并為之不斷的努力提高。

戰(zhàn)略心得體會篇十二

戰(zhàn)略是企業(yè)競爭的核心,，是公司在市場競爭中獲得成功的關(guān)鍵。無論是企業(yè)的初期階段還是成長后期,，戰(zhàn)略都是一個不可忽視的因素,。經(jīng)過多年的工作和實踐，我深刻體會到了戰(zhàn)略的重要性,，也從中獲得了一些心得體會,。本文將就“戰(zhàn)略心得體會”這一話題進行探討。

第二段：戰(zhàn)略的重要性,。

一個企業(yè)的成功,，離不開對市場的深入分析和對內(nèi)部資源合理利用的把握。也許一些企業(yè)擁有著比其他企業(yè)更多的創(chuàng)新資源,，但假如沒有一個好的戰(zhàn)略,，這些資源就很難被發(fā)揮出一個好的效果。相反的,，一個普通的企業(yè),，只要有一個好的戰(zhàn)略，就可以在市場上獲得成功,。我的經(jīng)歷告訴我,，“戰(zhàn)略”是企業(yè)的脊梁，是一個企業(yè)取得成功的必備要素,！

第三段：恰當?shù)膽?zhàn)略是有跡可循的,。

在實踐中，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)為企圖逐步擴大規(guī)模和實現(xiàn)實現(xiàn)利潤最大化的目標,，而采取了一些錯誤的戰(zhàn)略,，比如說過于依賴低成本的銷售模式、忽視市場創(chuàng)新等等。這種做法不僅難以使企業(yè)生存長久,，還會導致企業(yè)在市場上的地位急劇下降,。恰當?shù)膽?zhàn)略是有方法可循的。首先要去深入了解市場環(huán)境,，分析市場動態(tài),，評估競爭對手的力量，了解顧客需求和競爭制度,，這是策略的必備條件,。只有從這些方面切入進來，才能制定出一個恰當,、有效的戰(zhàn)略,。

第四段：穩(wěn)步推進執(zhí)行戰(zhàn)略。

行動力是戰(zhàn)略的重要組成部分,。一旦制定出了切實可行的戰(zhàn)略,，我們必須掌握做事的方法，抓住關(guān)鍵時刻,，以確定的方法和步驟去執(zhí)行,，并為現(xiàn)實情況與戰(zhàn)略執(zhí)行找到一個平衡點。有的企業(yè)制定出了良好的戰(zhàn)略,，卻沒有落實得好,，因而失去了很多機會。進一步說,，對戰(zhàn)略執(zhí)行要調(diào)整得及時靈活,，以保持前方的動態(tài)平衡，避免陷入僵局,。

第五段：總結(jié),。

在市場競爭愈加殘酷的情況下，戰(zhàn)略的管理越來越受到重視,。作為企業(yè)管理人員,，我們應(yīng)該把握好戰(zhàn)略的核心和基本要素，努力制定出穩(wěn)妥,、可行的戰(zhàn)略,，盡力執(zhí)行，同時注重調(diào)整與適應(yīng)能力,。隨著市場變化的不斷發(fā)展,，我們不但要有膽略去嘗試，更要有智慧去把握每一個步驟,，以保證企業(yè)在激烈的競爭中存活,、搶占先機。

戰(zhàn)略心得體會篇十三

在商業(yè)暢銷書里面，有一類是特別容易得到好評的,。那就是用講故事的方式告訴你很多商業(yè)案例,，然后提煉出一個概念，并試圖用這個概念解釋他看到的現(xiàn)象,。這樣的書,，我印象中就有《長尾現(xiàn)象》、《免費》,、《紫?！贰ⅰ兑c》等等,。

但是遺憾的是,，擅長這樣寫作的人一般都是老外，很少見到中國人在這方面的產(chǎn)出,，這本《平臺戰(zhàn)略》可以說是一個突破,，在這種類型寫作里面，出現(xiàn)了中國人的作品,。之所以說這本書是中國人的作品,，更重要的一點是本書大量案例都來自中國本土，中國人看了,，能夠和自己過去的印象加以對比分析，感覺更接地氣,，當然作者畢竟是旅美學者,，國際上的經(jīng)典案例也順手拈來。

回到本書的核心概念,，是提出了“平臺”這個詞,，能夠從商業(yè)現(xiàn)象中提煉出一個大家都認可的概念是一種特別稀缺的能力，能做到這一點的作者大都有暢銷的潛力,。之所以能提出“平臺”這個概念,，作者的解釋是因為“網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)”，網(wǎng)絡(luò)第一次可以讓服務(wù)提供者直接面對服務(wù)使用者,，從而得以構(gòu)建新的商業(yè)模式,，而一個網(wǎng)絡(luò)服務(wù)應(yīng)用的人群越多，它就會自我增值,，在這個基礎(chǔ)上運營平臺的企業(yè)就可以選擇價值鏈上不同的環(huán)節(jié)加入平臺,，并利用匯聚這些環(huán)節(jié)人群的能量巧妙向其它環(huán)節(jié)施加影響，使新進入的人群成為商業(yè)模式中的“付費者”或者“被補貼者”,。

在“平臺戰(zhàn)略”實施過程中,，作者認為關(guān)鍵是：搭建好你的平臺機制，這樣才能在機遇來臨的時候引爆你的多邊市場中的某一邊，進而獲得平臺生態(tài)圈的話語權(quán),。一旦你成為一個成功的平臺,，最大的危機來自于：1、現(xiàn)有的模式對社會變化的不適應(yīng)不敏感;2,、其它構(gòu)建了平臺圈的企業(yè)跨界滲透,。

說說這本書的遺憾吧：

1、商業(yè)案例分析的可以更加宏觀,。本書對出版社觀察很多,，比如分析了盛大起點中文網(wǎng)，電子閱讀器市場,，這些觀察分為幾個案例研討,，但是這些案例其實都有內(nèi)在聯(lián)系，作者可以用更加宏觀的思維去考慮他們之間的交叉影響,，而不是切割成幾個部分分析,。

2、個別案例分析不夠深入,，像婚戀市場,，求職市場的分析比較深入，但是對新浪微博的分析就非常淺,，新浪微博是一個非常好的案例,，它搭建了一個平臺，卻沒有構(gòu)建一個有力的商業(yè)模式,，在平臺實施過程中,，它遭遇了很多非經(jīng)營問題的外力干涉，在中國,，這恰恰是實施平臺戰(zhàn)略的企業(yè)都必須迎接的挑戰(zhàn),，越是規(guī)模大，越是要考慮政商關(guān)系對平臺的影響,，這一層政治經(jīng)濟學,，在本書完全不加以介紹，至少在中國,，是無法實現(xiàn)本書的結(jié)語：打造一個多方共贏的生態(tài)圈,。

3、平臺不過是一類商業(yè)模式的概括,，即便是側(cè)重平臺,，本書也應(yīng)該考慮平臺的對立面生存策略，比如“小而美”的生存模式,，在互聯(lián)網(wǎng)時代,，是不是一樣也有足夠的生存空間,，當然我們也可以發(fā)現(xiàn)，有些小而美的模式,，實際上是采取了依附大平臺搭建自己的微平臺圈的生存模式,。在介紹大平臺戰(zhàn)略的時候，能否在將來更多觀察商業(yè)微觀案例,，看看能否提出“大平臺的依附生存戰(zhàn)略”企業(yè)案例分析,，這本書會更加全面。

雖然有各種遺憾,，但這依然是一本值得一讀的商業(yè)模式著作,。

戰(zhàn)略心得體會篇十四

戰(zhàn)略，是指為了達成某種目標而制定的長期計劃和行動方案,。在生活和工作中,，我們需要制定適合自身的戰(zhàn)略，才能更好地完成我們的目標,。下面將結(jié)合個人經(jīng)驗,，談一下戰(zhàn)略的心得體會。

第二段：目標的明確性,。

制定一個好的戰(zhàn)略需要明確自己的目標,。如果你沒有清晰的目標，那么你就沒有一個方向,。在過程中,，不斷調(diào)整和完善自己的計劃很重要，但這并不意味著你可以無休止地調(diào)整,。這將導致失去所有的方向性和遠見,。因此，在開始制定計劃之前,，必須確切地定義自己的目標，然后按照一定的邏輯來排序,，以便在后續(xù)過程中更好地評估和調(diào)整執(zhí)行計劃的過程,。

第三段：市場競爭的認識。

在執(zhí)行戰(zhàn)略計劃的過程中,，市場競爭也是需要考慮的一個因素,。我們必須看到這個市場的規(guī)模和潛力，了解競爭對手的優(yōu)缺點,，并為自己的戰(zhàn)略定位好市場的位置,、產(chǎn)品/服務(wù)的特性和性價比。通過對市場競爭的更深入了解,，才能制定更為實際,，更為有效的戰(zhàn)略計劃,。

第四段：團隊合作精神。

團隊的合作精神在執(zhí)行戰(zhàn)略計劃中非常重要,。在團隊中,，我們可以將不同的人的能力組合在一起，共同完成任務(wù),。因此,，為了更好地實施戰(zhàn)略計劃，必須激發(fā)團隊合作精神,。這不僅需要指導者的領(lǐng)導才能,，還需要每個團隊成員的積極參與和配合。同時,，也要適時地進行團隊變革,，以獲取更好的團隊合作效果。

第五段：總結(jié),。

總之,，戰(zhàn)略計劃的成功不在于一天的建立或執(zhí)行，而是一個長期的,、團隊合作的過程,。明確的目標、合理的市場調(diào)研,、團隊合作精神,、適時的調(diào)整、果斷的執(zhí)行,，都是戰(zhàn)略計劃成功的關(guān)鍵,。希望通過今天的探討，讓你更好地理解戰(zhàn)略應(yīng)該如何制定和實施,，從而使你能更好地完成自己的目標,。

戰(zhàn)略心得體會篇十五

戰(zhàn)略是為實現(xiàn)長期目標而制定的方案。現(xiàn)代社會中,，每個人都需要自己的戰(zhàn)略來應(yīng)對不同的挑戰(zhàn),。從個人到企業(yè)，從國家到世界,，戰(zhàn)略思維無處不在,。在實踐中，我得出了一些關(guān)于戰(zhàn)略的心得體會,，與大家分享,。

第二段：明確目標。

戰(zhàn)略的重要性在于它能夠幫助我們?nèi)〉贸晒?。然而,，在制定?zhàn)略時,，我們需要首先明確自己的目標。目標不僅僅是長期的,，還應(yīng)包括短期目標和中期目標,。只有明確了目標，才能在制定戰(zhàn)略時更加有針對性和有效性,。

第三段：靈活應(yīng)變,。

制定戰(zhàn)略時，我們需要考慮到變化的因素,。世界是變化的,，市場是變化的，我們自身也是變化的,。因此,，靈活應(yīng)變是制定戰(zhàn)略的核心。在戰(zhàn)略執(zhí)行中,，我們需要根據(jù)實際情況作出調(diào)整,。如果我們過于固執(zhí)于自己的計劃，就會在狀態(tài)變化時無法作出正確的決策,，影響戰(zhàn)略執(zhí)行效果,。

第四段：資源統(tǒng)籌。

制定戰(zhàn)略不是孤立的行為,，它需要我們考慮到資源的統(tǒng)籌,。這包括我們的時間、人力,、財力等各方面資源,。在統(tǒng)籌資源時，我們需要有一個自我識別的過程,，了解自己的優(yōu)勢和劣勢,，有選擇地使用資源。為了達到最大的效率,，我們需要仔細制定資源的利用計劃,，以確保我們可以充分利用我們的資源，并最終實現(xiàn)目標,。

第五段：綜合思考。

制定戰(zhàn)略是一個綜合的過程,。它需要我們考慮到所有因素,，包括目標、環(huán)境和資源,。我們需要盡可能多地收集信息,，制定決策,，以最大化成功的機會。不同的決策可能會牽涉到不同的因素,，我們需要對它們進行綜合思考,，以確保戰(zhàn)略的實施能夠最大化其積極影響。

結(jié)語：總結(jié),。

總之,，制定戰(zhàn)略需要一些關(guān)鍵的因素。我們需要明確我們的目標,，這樣才能制定出最有效的戰(zhàn)略,。同時，我們需要將靈活性優(yōu)先考慮,，以便能夠應(yīng)對不斷變換的環(huán)境,。在統(tǒng)籌資源時，我們需要了解自己的優(yōu)勢和劣勢,，以非常明確地選擇使用資源的方式,。我們還需要考慮到所有的因素，制定最終的決策,，這勢必涉及到綜合思考,。正是這些關(guān)鍵的因素，幫助我們制定出實現(xiàn)我們目標的戰(zhàn)略,。

戰(zhàn)略心得體會篇十六

《平臺戰(zhàn)略》是由著名的經(jīng)濟學教授陳威如和余卓軒所著的,，書中由淺入深的探討了“平臺”這個改變?nèi)祟惿虡I(yè)行為和生活方式的概念，并且創(chuàng)新性的研發(fā)出了系統(tǒng)框架,，解釋平臺戰(zhàn)略的建構(gòu),、成長、進化,、競爭,、覆蓋等戰(zhàn)略環(huán)節(jié)。首先什么是平臺戰(zhàn)略,，平臺戰(zhàn)略就是構(gòu)建多主體共享的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)并且產(chǎn)生網(wǎng)絡(luò)效應(yīng),，實現(xiàn)多主體共贏的一種戰(zhàn)略。

在這個風云變幻的大時代,，貿(mào)易已經(jīng)不是粗淺的一買一賣,，商業(yè)也不再是簡單的上游下游。今天的買方,，明天可能會搖身一變成為賣方,，今天的上游，明天可能就會吞并整個食物鏈,，成為行業(yè)霸主,。尤其在信息科技的沖擊下,，今天在行業(yè)內(nèi)呼風喚雨的龍頭公司，明天就可能被一個好不相關(guān)的組織干掉,。世界變化太快,，我們需要靜下來梳理一下新的商業(yè)規(guī)則，《平臺戰(zhàn)略》這本書就是個不錯的選擇,。

平臺商業(yè)模式的精髓,，在于打造一個完善的、成長潛能強大的“生態(tài)圈”,。它擁有獨樹一幟的精密規(guī)范和機制系統(tǒng),，能有效激勵多方群體之間互動，達成平臺企業(yè)的愿景,。建立起良好的“平臺生態(tài)圈”,，連接兩個以上群體，彎曲打碎了既有的產(chǎn)業(yè)鏈,。書中所舉的很多我們生活中耳熟能詳?shù)纳虡I(yè)案例,，淘寶網(wǎng)、盛大文學,、新浪微博,、大眾點評網(wǎng)、拉卡拉等等,，都是這樣情況,。比如電子商務(wù)之首——淘寶網(wǎng)，它連接了商品賣家和買家,，讓他們滿足了彼此的需求,。在“平臺生態(tài)圈”里的一方群體，一旦因為需求增加而壯大,，另一方群體的需求也會隨之增長,，如此一來，一個良性循環(huán)機制便建立了,，通過此平臺交流的各方也會促進對方無限增長,。

二：該書的重點內(nèi)容讀完這本書，對我影響比價深刻的主要與以下三個方面：平臺生態(tài)圈的成長,、平臺生態(tài)圈的創(chuàng)新思路,、平臺生態(tài)圈的競爭。

(1)關(guān)于平臺生態(tài)圈的成長,。

1,、突破引爆點。

平臺企業(yè)希望享受到網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)的果實，有個關(guān)鍵的前提：平,。

臺生態(tài)圈的用戶必須達到存活的最低”臨界數(shù)量“。在平臺模式中,，”臨界數(shù)量“是平臺吸引用戶的規(guī)模達到一個特定的門檻,，讓平臺生態(tài)圈能自行運轉(zhuǎn)與維持。

2,、促進用戶規(guī)模的持續(xù)擴大,。

建立在免費、優(yōu)惠,、體驗等條件上的策略是吸引人們首次使用平臺的好方法,。

3、追求質(zhì)的提升,。

以知名用戶鞏固發(fā)展基礎(chǔ)例如,，明星加入微博。

4,、細分市場精耕細作,。

5、累積雙邊話語權(quán)刺激成長要判別哪方使用者擁有更多的話語權(quán),。話語權(quán)的基礎(chǔ)是規(guī)模(”知名用戶“例外),。如同天平，左側(cè)增碼,、右側(cè)也增碼,，天平總量也會增加。

6,、實施定價策略,。

1)定價一邊，影響全局;,。

2)生態(tài)圈的發(fā)展階段達到引爆點之前補貼策略重要,，達到引爆點之后衍生盈利模式。

3)產(chǎn)業(yè)競爭格局一方市場若具有”多地棲息“的現(xiàn)象會受價格戰(zhàn)影響,。

4)朝多元定價發(fā)展,。

7、擬定用戶轉(zhuǎn)化策略---引導用戶四步驟,。

1)覺察最直接的方式是廣告,。

2)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)分享工具，如”",、“”,，提供一個小型網(wǎng)絡(luò)按鈕，可加入博客或網(wǎng)站中。若有訪客喜歡網(wǎng)頁的內(nèi)容,，輕點按鈕,，可將內(nèi)容直接連到社交平臺上。

3)嘗試,。

4)行動付費的關(guān)鍵之一是”支付方式的便捷性與可靠度,。

8、擬定用戶綁定策略----提高轉(zhuǎn)換成本,。

用戶綁定策略可以通過眾多形式實現(xiàn),，不同的平臺模式有屬于自己的方法，其中包括硬件設(shè)備的投資,、消耗的時間與精神,、長期養(yǎng)成的習慣、有法律依據(jù)的契約,、累積的人際關(guān)系,、切身感受的情感等，都可成為留住用戶的理由,。協(xié)助用戶在生態(tài)圈建立真實的歸屬感可再用戶的潛意識中形成巨大的轉(zhuǎn)換成本,。

對于不需要依賴綁定策略的平臺生態(tài)圈(例如58同城)，“高度的便捷性”是關(guān)鍵,，

(2)平臺生態(tài)圈的創(chuàng)新思路。

1,、以“時間”為平臺內(nèi)核模式,。

近幾年流行的真人選秀節(jié)目，就是以精心設(shè)計的時間軸來推動和演進的,。

2、以“地理”為平臺內(nèi)核模式,。

線下拉卡拉,、維絡(luò)城(打印機放在商城入口處等)。

3,、布建實體基礎(chǔ)設(shè)施。

生態(tài)圈的成長并非僅是互聯(lián)網(wǎng)為中心,，硬件設(shè)備也通亞光可能扮演生態(tài)圈發(fā)展進程中最關(guān)鍵的角色,。例如：拉卡拉,、維絡(luò)城,、ipad、kindle,、游戲機等。

(3)平臺生態(tài)圈的競爭,。

三：該書的優(yōu)點和不足,。

優(yōu)點：在商業(yè)暢銷書里面，有一類是特別容易得到好評的,。那就是用講故事的方式告訴你很多商業(yè)案例，然后提煉出一個概念,，并試圖用這個概念解釋他看到的現(xiàn)象,。這樣的書，我印象中就有《長尾現(xiàn)象》,、《引爆點》等,。讀完陳威如、余卓軒寫的《平臺戰(zhàn)略》,，感覺這本書大概也符合這個情況,。但是遺憾的是，擅長這樣寫作的人一般都是老外,，很少見到中國人在這方面的產(chǎn)出,，這本《平臺戰(zhàn)略》可以說是一個突破，在這種類型寫作里面,，出現(xiàn)了中國人的作品,。之所以說這本書是中國人的作品，更重要的一點是本書大量案例都來自中國本土,，中國人看了,，能夠和自己過去的印象加以對比分析，感覺更接地氣,，當然作者畢竟是旅美學者,，國際上的經(jīng)典案例也信手拈來?；氐奖緯暮诵母拍?，是提出了“平臺”這個詞，能夠從商業(yè)現(xiàn)象中提煉出一個大家都認可的概念是一種特別稀缺的能力,，能做到這一點的作者大都是實力不俗的,。

不足：細細品讀，定會發(fā)現(xiàn)書中所描述的企業(yè)清一色幾乎都是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，所以所謂平臺戰(zhàn)略也只是基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的戰(zhàn)略,，其對平臺的認識也僅限于互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)服務(wù)商,，我認為這是本書的局限性，很難從書中讀到什么獨立,、創(chuàng)新,、更具思考與建設(shè)性的內(nèi)容。而《平臺戰(zhàn)略》這本書基本就屬于這類書籍,。它告訴我們“平臺戰(zhàn)略”很好,，基本所有新興大型成功企業(yè)都是在搞這個，所以,，要想成功,，就做平臺。但是他忽略了平臺之外其他重要的東西,，而是反復地舉例講平臺戰(zhàn)略如何如何的好,，我覺得平臺戰(zhàn)略好是肯定的，舉一兩個例子就夠了,，不用通篇都在舉例論證,，論證完后就結(jié)束了，沒有給讀者留下什么有價值的信息,。甚至可能會誤導一些人傻錢多的富二代創(chuàng)業(yè)者,，說不定看完就頭腦一熱開始要創(chuàng)業(yè)搞類似于淘寶的東西。

平臺為什么重要,，為什么前途似錦,，其實幾百年前的西方經(jīng)濟學史上就有了相關(guān)的信息可尋。在14,、15世紀,，在農(nóng)奴制解體過程中，英國新興的資產(chǎn)階級和新貴族通過暴力把農(nóng)民從土地上趕走,，強占農(nóng)民份地及公有地,，剝奪農(nóng)民的土地使用權(quán)和所有權(quán)，限制或取消原有的共同耕地權(quán)和畜牧權(quán),，把強占的土地圈占起來,，變成私有的大牧場、大農(nóng)場,，這就是英國歷史上著名的“圈地運動”,。中學課本上讀到這些時，當時很不能理解,，圈那么多土地有什么用,，現(xiàn)在明白了，其實土地就是“平臺”,，土地是商業(yè)活動,，特別是工業(yè)化與城市化下所有商業(yè)活動的載體,，在城市化進程中，有限的土地資源與不斷涌入的人口,、暴增的商業(yè)活動形成巨大的供需缺口,，自然土地的價格一漲再漲。因此,，我理解,，所謂平臺就是通過強大的先發(fā)、資源優(yōu)勢占據(jù)某項商業(yè)交易載體,，并達到一定的壟斷地位,，且這個載體具有很強的難以替代性，這就是平臺,，其范圍遠大于《平臺戰(zhàn)略》這本書中提到的互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)行業(yè),。同時搞平臺戰(zhàn)略不是那么容易的，需具備天時,、地利、人和,，也正因為此,，書中只是反復叫好，卻給不出實踐指南,，因為平臺戰(zhàn)略是一家企業(yè)所掌握的多種資源優(yōu)勢促成的結(jié)果,，真正起作用的是這些資源優(yōu)勢，而不是壟斷行為本身,。假設(shè)哪天這些資源優(yōu)勢不復存在了(或者因外部環(huán)境變化導致某項資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為劣勢),，那么這家企業(yè)的壟斷地位也就岌岌可危了。

3,、網(wǎng)絡(luò)支付安全經(jīng)受考驗;4,、最重要的一點，中國是世界制造業(yè)基地,，且物流業(yè)與基礎(chǔ)設(shè)施相當發(fā)達,，人工成本仍然較低——供結(jié)面提供了無盡的價廉物美的商品，而城市化進程加速,、受教育人口比重不斷上升(歸功于政府一對多的低成本粗放式高效率的教育模式),、人均收入持續(xù)增長，這些因素為需求面提供了無盡的空間,。以上四個重要因素中除了第一點資金外,，其他都是外部因素?？梢?，淘寶的成功并不是平臺本身的成功,，而是多種資源優(yōu)勢下共同作用的結(jié)果，甚至有些資源優(yōu)勢不是這家企業(yè)的優(yōu)勢,，而是企業(yè)所在的市場自身所積累并逐步具備的優(yōu)勢,。如果淘寶同一時間到印度開這樣的公司，給予同樣的團隊與資金支持,，是不可能獲得如此成功的,，因為印度發(fā)展電商的外部環(huán)境比中國差非常多。還有一點很重要,，如果當初馬云背后的金主不是軟銀也不是雅虎,，而是中國的某個財大氣粗的私營企業(yè)主，結(jié)果會怎樣,，我相信大家都會倒吸一口冷氣,。

所以在每個商業(yè)領(lǐng)域、每個行業(yè)都有一些佼佼者,，任何行業(yè)都可有所作為,，不要整天想著做平臺，賺暴利,，真正的自由市場經(jīng)濟,，是不存在暴利行業(yè)的。我想說的是,，做一家企業(yè)，就腳踏實地地做,，沒有做到行業(yè)前三,，就不要想著另辟蹊徑，你在原有的積累多年的優(yōu)勢領(lǐng)域都做不好,，做其他不熟知的領(lǐng)域更是不可能做好,，即便它有多吸引人,。做人也是如此,，在一個正確的方向上腳踏實地地努力前行,，終究會結(jié)出另你滿意的果實,。

以上就是我對《平臺戰(zhàn)略》這本書所做的讀書筆記和一些體會,?？傮w看來這本書當屬時下比較熱門的經(jīng)管方向的著作。

戰(zhàn)略心得體會篇十七

8月1日上午,，我縣在泗陽大劇院舉行中心組第33次(擴大)理論學習會,。會議邀請南京陸軍指揮學院黃培義教授為我們作題為《我國的國家安全和戰(zhàn)略舉措》的專題講座，黃教授對我國當前面臨的國家安全形勢進行了深入分析,，詳盡介紹了我國國防的建設(shè)戰(zhàn)略舉措,、我軍建設(shè)形勢以及最新武器裝備發(fā)展狀況，既有專業(yè)的軍事理論,，又具有很強的現(xiàn)實指導意義,，聽了以后主要有兩點體會。

一,、國防在國家安全中的重要性,。俗話說兵可以千日不用,，國不可一日不防由此可以看出國防的重要性,。自古以來,，國家的防務(wù)在各個朝代都是國家建設(shè)的重中之重。國家的疆土,、人民、財富和文物沒有相應(yīng)武力的保護,，就不會有安全的保證,，經(jīng)濟不會有持久,、健康的發(fā)展，名族的尊嚴會受到損傷,，國家的疆土會遭到踐踏,，國家的主權(quán)將被剝奪。建立鞏固的國防是我國現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù),，是維護國家安全統(tǒng)一和全面構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保障,。關(guān)注國防,、了解國防、建設(shè)國防是我們義不容辭的責任,。新中國成立后,，經(jīng)過60 多年的艱苦努力，尤其是改革開放以后,，我國國防的建設(shè)取得了舉世矚目的成就,。今天的中國之所以巍然屹立在世界的東方，并享有很高的`聲譽,，主要是我國在政治上獨立、經(jīng)濟上發(fā)展的國防的不斷強大,。

二、我國國防力量取得的發(fā)展,。新中國成立后,，人民解放軍在毛澤東關(guān)于建設(shè)現(xiàn)代化革命武裝力量的戰(zhàn)略思想和鄧小平新時期軍隊建設(shè)思想的指引下，不斷向現(xiàn)代化,、正規(guī)化和革命化邁進。特別是改革開放以來,，我國國防實力得到進一步加強，國防現(xiàn)代化建設(shè),，尤其是軍隊的建設(shè),，有了突破性的進展,，取得了一系列重大成就,。進入21世紀以來,，人民解放軍繼續(xù)向著更高級的階段邁進。根據(jù)高技術(shù)戰(zhàn)爭的特點和影響,，人民解放軍開始把軍事斗爭準備的立足點放在打贏現(xiàn)代技術(shù)特別是高技術(shù)條件下的局部戰(zhàn)爭上面,，軍隊建設(shè)逐步實現(xiàn)由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效能型，由人力密集型向科技密集型的轉(zhuǎn)變;在發(fā)展武器裝備方面,，人民解放軍根據(jù)現(xiàn)代技術(shù)特別是高技術(shù)條件下局部戰(zhàn)爭的需要,，努力發(fā)展高技術(shù)殺手锏;在改革調(diào)整體制編制方面,，人民解放軍進一步壓縮了軍隊規(guī)模,，優(yōu)化諸軍兵種比例結(jié)構(gòu),，完善合成體制，使軍隊體制編制更加適應(yīng)現(xiàn)代合同作戰(zhàn)和聯(lián)合作戰(zhàn)的需要;在改革教育訓練方面,，為培養(yǎng)掌握現(xiàn)代科技知識和戰(zhàn)爭知識,，精通現(xiàn)代軍事科學理論的高層次指揮人才,，指揮院校增設(shè)了碩士,、博士生教育，部隊訓練加大了實戰(zhàn)力度。展示了共和國鋼鐵長城維護祖國安全與統(tǒng)一,、促進世界和平與發(fā)展的堅強決心和強大力量,。

8月1日上午，我參加了書記徐勤忠同志主持的中心組第33次(擴大)理論學習會,，認真聆聽了南京陸軍指揮學院黃培義教授為全縣領(lǐng)導干部作了題為《我國的國家安全和戰(zhàn)略舉措》的專題講座,，講座內(nèi)容豐富，現(xiàn)場氣氛活躍,，我受益匪淺,。

首先，黃教授圍繞我國周邊安全環(huán)境,，詳細介紹了美國,、日本、歐盟等國家和地區(qū)對華關(guān)系及其戰(zhàn)略特點,。接著,，他詳細闡釋了我國的國家安全面臨的主要問題。一是美國對我國實行c型戰(zhàn)略圍堵;二是我國周邊一些國家如日本,、越南,、菲律賓等國家與美國共舞向我國發(fā)難等。最后,，黃教授解讀了我國的戰(zhàn)略舉措,。他認為，一要奉行獨立自主的和平外交政策,，堅決維護我國核心利益;二要適當拓展我國的戰(zhàn)略利益;三要伐謀伐交,，營造有利的國際環(huán)境;四要富國與強軍相統(tǒng)一，充分做好軍事斗爭準備,。黃教授還針對營造有利的國際環(huán)境這點作了分析,。他說，我們的總策略是遠交近穩(wěn),，結(jié)伴而不結(jié)盟,。要與美國保持接觸，既合作又斗爭;利用上合組織平臺,，深化,、加強與俄羅斯、中亞國家的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系;以德,、英,、法為重點，深耕歐洲,、創(chuàng)新合作,，共謀未來發(fā)展;加強與美國后院國家的友好合作,。

通過學習，深刻體會到：

一,、認清當前國際形勢,，了解當前中國國家安全面臨的主要問題和戰(zhàn)略舉措。目前,，國防國際形勢風云變幻,，中國經(jīng)濟社會發(fā)生深刻變化，改革進入攻堅期和深水區(qū),，社會矛盾多發(fā)疊加,，各種可以預見和難以預見的安全風險挑戰(zhàn)前所未有。世界各國國防力量對比嚴重失衡,，強權(quán)主義和強權(quán)政治在國防政治,，經(jīng)濟和安全領(lǐng)域依然存在并有新的發(fā)展。

二,、提高了國防意識,，增強了國防觀念。俗話說國無防不立,，民無兵不安,，國家興亡，匹夫有責,。我們要樹立大國防觀念,，牢記天下雖安、忘戰(zhàn)必危,，不斷增強關(guān)心國防的責任感和使命感,，形成全社會參與國防的建設(shè)的良好氛圍，為培育戰(zhàn)斗精神提供有力的支撐,。軍隊戰(zhàn)斗精神的培育,，則應(yīng)重點圍繞愛國奉獻、堅定信念,、敢打必勝等核心內(nèi)容,，鍛造高技術(shù)條件下軍人過硬的戰(zhàn)斗氣質(zhì)，使全社會學有榜樣,，推動全民-國防意識的提高,。

三、關(guān)心,、支持并參與國防的建設(shè),。要通過經(jīng)常而有效的國防教育，使人們居安思危,，從而積極關(guān)心和參加國防的建設(shè),。