計劃可以幫助我們明確目標,、分析現(xiàn)狀、確定行動步驟，并在面對變化和不確定性時進行調整和修正,。通過制定計劃，我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務,，并設定合理的限制。這樣,，我們就能夠提高工作效率,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧,。
工會工作總結及工作計劃報至篇一
1.提高政治站位,。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”,，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，切實承擔起引領全市職工聽黨話、跟黨走的政治責任,。
2.加強理論武裝,。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦，大力弘揚紅船精神,、浙江精神,，干在實處、走在前列,、勇立潮頭,，努力實現(xiàn)工會工作新發(fā)展，體現(xiàn)工會組織新作為,。及時,、廣泛、深入宣傳中國工會十七大和省工會十五大精神,，夯實廣大職工群眾共同奮斗的思想基礎,。深刻學習領會、貫徹落實中國工會十七大和省工會十五大提出的各項目標任務,，推動工會事業(yè)不斷取得更大更新的發(fā)展,。
3.推動入腦入心。領導干部帶頭上講臺,、進課堂,，深入職工群眾開展面對面、互動式宣講,，引導廣大職工在思想上領會,、情感上認同,、行動上緊跟,，形成團結一致、共創(chuàng)偉業(yè)的磅礴力量,。充分發(fā)揮工會宣傳文化陣地作用,，堅持正確輿論導向，持續(xù)加大宣傳力度,，推動中國工會十七大和省工會十五大精神進企業(yè),、進車間進班組，切實把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到上級精神上來,。
工會工作總結及工作計劃報至篇二
公司工會在公司上級工會組織的領導下,，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針,，按照年初公司職代會“適應中國經濟發(fā)展新常態(tài),，堅定信心,，轉變觀念，深化改革,，發(fā)揮優(yōu)勢,，多元發(fā)展，轉變經營模式,，加大國外市場開拓,，力求市場突圍，保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展,，確保全年各項經濟技術指標完成,，全面實現(xiàn)十二五發(fā)展目標”的工作方針，認真貫徹落實公司x屆二次職工代表大會文件精神,，適應新常態(tài),，樹立全局觀念，強化服務意識,，在公司經濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)總結20xx年公司工會工作如下。
1,、按照工會章程,，組織召開職代會。2月初,，按照工作計劃如期召開公司十屆二次職工代表大會,，全年共收到職工代表提案63份。下發(fā)了《關于開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動的通知》,，推進班組管理制度化,、規(guī)范化、科學化和民主化建設,。一年來,，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開,，作為維護職工合法權益的重點,。
一年來，公司工會嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，切實履行維護職能,，以職代會為載體，及時反映職工心聲,，調動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為公司領導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,。職代會聽取和審議了公司工作報告,、工會財務收支情況報告,、公司經營業(yè)務費使用情況報告，介紹了關于公司十屆二次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆二次職工代表提案征集情況,。
2,、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議,。民主評議結果上報集團公司,。
3、堅持企務公開制度,。20xx年,，通過職代會、職工常務代表會議,、公司網站,、oa辦公平臺、公司報紙,、電視臺等形式,，對公司的年度計劃、業(yè)務招待費使用情況,、供暖費的收繳,、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監(jiān)督,。
4,、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題,，認真做好了職代會的提案征集,、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則,，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復,，為公司領導提供決策依據，并對優(yōu)秀提案給予獎勵,。
5,、積極開展企業(yè)職工隊伍狀況和生產經營情況調研。4月份,，按照省總、省石化工會關于在企業(yè)開展職工隊伍狀況和生產經營情況調研的要求,，公司工會積極組織職工參與調查問卷答卷活動,，因為是無記名答卷，職工袒露心聲,，為上級工會做好摸底調查工作提供了真實可信的依據,。配合安全管理部,、質量管理部等部門做好公司安全管理及職業(yè)安全健康體系的認證工作。
結合全年的施工生產任務,，深入持久地開展勞動競賽活動,。
1、表彰先進,，深入開展“安康杯”競賽活動,。1月份，對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰,；3月份,，下發(fā)了《關于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知；對20xx年的勞動競賽進行全面部署,；在全公司305個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動,；3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位,；“三八”節(jié)前,，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗,、優(yōu)秀女職工等進行了表彰,。
2、繼續(xù)加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督,。聘任了群眾安全監(jiān)督員43名,，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督；6月和11月份,，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經驗交流會,；年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢,；6月份和12月份,，組織了600余名女職工參加的康檢。組織了公司級以上勞動模范,、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢,，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養(yǎng)老互助保險等,，落實了先進人物的待遇,；健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程,。
3,、繼續(xù)開展了職工技術創(chuàng)新活動，3月份，對20xx年上報的24項技術創(chuàng)新成果,、工法,、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審,，對選出的優(yōu)秀成果進行表彰,，鼓勵職工崗位成才，提高素質,；20xx年公司技術創(chuàng)新立項36項,；為近年新進入分會主席崗位的人員編制了相關培訓教材，利用兩個下午時間進行培訓,；10月底,，組織了6名分會主席參加省總工會工作培訓。
3,、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作,。通過公司工會積極向國家、省,、市推薦申報,，使班組積極進取，個人奮勇爭先,，發(fā)揮典型示范作用,。3月份，組織了公司首席員工評選工作,，從23名候選人中選出14名首席員工,，通過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線,，苦練技能,，崗位成才。
20xx年,，在公司的領導下,，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖,、促進企業(yè)和諧,、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。
1,、開展送溫暖活動不間斷,。一年來，工會堅持重病住院探望,、慰問制度,，堅持元旦,、春節(jié)期間開展送溫暖活動,，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助,，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動,，堅持開展金秋助學活動,。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困,、貧困助學,、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金53萬多元,，受益面達600人次,。
2、對公司困難職工建立了電子檔案,。完善了困難職工檔案,，1月份，救助困難職工201人,，金額5萬余元,；對勞模、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助,；6月份救助困難女職工12人,，日常救助28人，金秋助學5人,，共救助困難家庭74個,；審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準確,、公平發(fā)放,；認真做好會員大病互助金的收取、管理,、發(fā)放,，共救助10人，2.9萬元,；繼續(xù)開展了機關員工生日祝?；顒印渴殖晒t絲線2對,。
3,、認真做好亡故職工遺屬生活補助費的辦理、復核,、發(fā)放工作,。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知,，經復合退出供養(yǎng)5人,，平均每月為118人發(fā)放撫恤金。
一年來,，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫,，不斷推進工會工作規(guī)范化、制度化,。
1,、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設,，繼續(xù)落實《二三級工會主席季度考核制度》,，按季度對31個二級分會、84個三級分會進行綜合考核,；全年辦理新員工入會204人,，及時維護、更新會員臺賬,；辦理工會會員卡4000余份,；組織了“迎新春”職工運動會、職工迎新春歌會,、“三八”女職工拔河比賽,、御河拉力賽、“五一”職工羽毛球賽,、廣場舞比賽,、健步走活動等文體活動，職工參加踴躍,。職工活動中心長年對職工開放,；加強對職工活動中心的管理，合理利用場地,，減輕公司負擔,。
2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作,。公司工會認真開展“創(chuàng)建學習型企業(yè),、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施,。通過組織各級工會干部學習《工會法》,、《勞動法》、國家政策,、法律,、法規(guī)等知識,，緊密聯(lián)系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質,。
3,、認真執(zhí)行工會財務管理制度，科學管理工會經費,。收好,、管好,、用好工會經費,，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年,，工會財務嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事,，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料,，對工會經費進行嚴格審查,、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則,，遵紀守法,，遵守財務紀律。堅持勤儉節(jié)約原則,，少花錢,，多辦事，辦好事,，節(jié)約開支,，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展,。
公司工會十分注重女職工隊伍建設,，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識,，掌握新技能,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活,、工作等方面的困難,，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用,。
1,、與工業(yè)辦事處簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會,，傳達計劃生育政策,，通報公司計劃生育情況,；組織計生員34人參加了市計生委舉辦的計生知識培訓，舉辦了1次計劃生育新知識講座,。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢（康檢）,；發(fā)放避孕藥具800余盒；為500多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼審核手續(xù),；使計劃生育政策得到有效落實,。在年度省、市,、區(qū)計生工作考核中受到表彰,。
2、依法維護女職工合法權益,?！杜毠ぬ厥鈾嘁姹Ｗo專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障,。一年來,，《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位,；對開封市企業(yè)職工生育保險實施細則執(zhí)行到位,。一年來，共辦理職工生育保險38人,，報銷生育金額近30萬余元,。為公司已婚育齡女職工孕檢達1200余人次。
3,、關心女職工的文化生活,。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動,，如：計生知識培訓寫出培訓心得,；組織開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動,。
5,、家庭文明建設深入人心?！白⒅剡x樹典型,，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼,，關愛他人,、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質,。全年共評選出20個公司文明家庭,。
工會以職工活動中心為文化陣地,，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活,，增強企業(yè)凝聚力和向心力,。
1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機,，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會,。項目包括職工長跑比賽、籃球,、集體跳繩,、跳棋、趣味活動等,，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎,，賽場內外，新老員工,，干部群眾歡聚一堂，其樂融融,，體育活動把大家聚在一起,，給大家提供了一個交流見面的平臺?！叭恕惫?jié)舉辦了女職工趣味活動,、跳繩比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語18幅,。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作10項次,。（包括樂隊、標語和口號）,，場面溫馨感人,，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地,，為十一化建建功立業(yè),。
2、職工活動中心每天都對職工開放,，基本全年無休,。目前公司標準、舒適,、整潔的活動場地免費為職工開放,，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒,，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中,，成為職工日常生活的一部分,。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動,。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次,，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次,。在內部使用場地方面,，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。
今年,，公司工會網站,，注重創(chuàng)新，工作扎實,，網站頁面整潔美觀,，更新及時，運用工會網站這個平臺來交流經驗,，開展工作,，維護權益，發(fā)揮了應有的效益,。目前工會網站共有文章數量3835篇,。
按照去年工作會議精神，今后要切實把工會的職能落到實處,，為公司的各項工作做出新的貢獻,，實現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏,，為公司發(fā)展做出應有的貢獻,。
1、20xx年是“十三五”規(guī)劃實施的起步之年,，要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合,，認真學習，結合公司業(yè)績考核管理辦法,，按照公司職工勞動管理規(guī)定,，積極探索具有特色的工會工作新思路、新辦法,，全面履行工會的工作職責,。
2、主動了解職工思想動態(tài),，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎上,，創(chuàng)新工作思維、內容和形式,。要進一步加強工會干部的隊伍建設,，使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶,，又切實能為職工服好務。
3,、按照省,、市總工會工作要求，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”,、“三比兩降”等勞動競賽活動,。動員組織全體員工以公司20xx年目標為主線，繼續(xù)開展經濟技術創(chuàng)新勞動競賽活動,，繼續(xù)抓好“五一”獎章,、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經濟技術指標建功立業(yè),。
4,、繼續(xù)會同有關部門組織開展職業(yè)技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動,，重點開展與十一化建密切聯(lián)系的有關工種的技術比武,。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高,。
5,、繼續(xù)開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動,，重點組織職工圍繞安全生產開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動,、“十個一”活動的檢查和考核力度,，促進公司的安全管理，維護職工合法權益,。
6,、進一步深化工會群眾安全監(jiān)督檢查工作，落實工會安全監(jiān)督員制度,，促進一線施工單位的安全管理,。
7、繼續(xù)開展全國安全生產月活動,，配合行政開展施工現(xiàn)場的安全檢查和工會勞動競賽,、安康杯競賽工作的檢查。
8,、繼續(xù)開展創(chuàng)“安全合格班組”活動,，對工會發(fā)放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設,。
9,、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體,，促進勞動競賽活動的開展。
10,、配合有關部門做好公司職業(yè)安全健康體系的認證工作,。繼續(xù)組織職工進行體檢。
11,、認真履行職代會的各項職權,，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。
12,、通過職代會等多種民主管理形式,，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政,、議政能力,，推動企業(yè)民主管理工作的開展。
13,、加強集體協(xié)商機制建設,。深入貫徹《關于構建和諧勞動關系的意見》，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求,，維護企業(yè)勞動關系的和諧,，促進公司和諧穩(wěn)定。
14,、深入開展送溫暖活動,。“雙節(jié)”期間,，開展對部分困難職工的走訪慰問活動,。今年還要重點關注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難,，加大救助力度,，保證困難職工得到適時救助。繼續(xù)做好“金秋助學”工作,。
15,、積極推進職工互助救濟工作，引導職工發(fā)揚團結互助精神,，開展互助互濟活動,。
16、重點夯實各級工會組織建設,，進一步協(xié)助二級工會組織搞好建制組織完善工作,，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織的動態(tài)管理，并逐漸適合公司施工分散,、流動性大的特點,。
17、細化公司工會干部考核制度,。繼續(xù)完善公司二,、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意,，企業(yè)信任的工會干部隊伍,。
18、著力推進職工文化建設,。配合省石化工會積極推動“互聯(lián)網﹢”職工服務體系的形成,，以“十三五”規(guī)劃目標任務為主線，服務企業(yè)自主創(chuàng)新為目標,，推進職工文化建設,。以爭做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，繼續(xù)深化“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動,，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教育培訓,，催生企業(yè)技術管理創(chuàng)新,。
19、進一步開展“爭創(chuàng)“六好”基層工會活動,，推進基層工會的組織和干部隊伍建設上新臺階,。
20、進一步發(fā)揮工會積極分子的作用,。做好各分會積極分子的使用,、培訓工作，除了做好年底的工會積極分子的評選工作更重要地為各分會積極分子做好日常搭平臺工作,。
21、加強職工的思想政治工作,。注重提高廣大職工主人翁精神意識教育,，通過具體的形象的學習宣傳法律法規(guī)教育活動，循序漸進培養(yǎng)職工法律意識,，提高職工的法律素質,。“堅持以職工為本,，主動依法科學維權”促進企業(yè)發(fā)展,。
22、做好網站管理，促進各分會之間工作交流,。加強基層工會宣傳報道工作,，著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設,、施工生產等方面,。
23、進一步貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》,，加強企業(yè)工會建設,，夯實工會工作基礎，加強工會干部的能力建設和作風建設,，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會干部隊伍,。
24、深入開展“公司女職工建功立業(yè)”活動和“女職工素質提升工程”,，發(fā)揮廣大女職工在實施“十三五”規(guī)劃目標計劃中不可或缺的作用,。
25、切實維護女職工的合法權益和特殊利益,，充分調動女職工的積極性和創(chuàng)造性,。
26、深化文明家庭創(chuàng)建活動,，讓低碳生活走進每個家庭,。
27、實施“女職工愛心幫扶工程”,，為女職工辦好事,。
28、進一步加強女職工組織建設,，努力夯實工會女職工工作基礎,。
29、要堅持和完善計劃生育目標管理責任制,，確保全面完成全年計生目標任務,。
30、要不斷推動職工文化體育活動的整體水平不斷提高,，使更多的職工參加到文體活動中來,。
31、嚴格按照工會工作要求,，加強工會財務工作,，搞好工會資產監(jiān)督管理。
工會工作總結及工作計劃報至篇三
我鄉(xiāng)小學教育工會在鄉(xiāng)__小學的統(tǒng)一領導下,，積極開展了各項工會活動,，完成了本年度工作計劃,，為了在下年度更好地開展工會工作，特作以下總結：
一,、注重教職工的政治思想和職業(yè)道德學習,。
每學期在學校的統(tǒng)一布置下，組織全體教職工認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中華人民共和國義務教育法》,，學后要求教職工寫心得體會,，并對所學的內容進行測試。要求教職工談體會,，寫心得,，提倡教職工在教育實踐中堅持育人為本，德育為先,。努力培養(yǎng)德,、智、體,、美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人,。
二、協(xié)助學校開展各項工作,。
小學工會組織是學校工作的得力助手,。學校工作遇到困難時，工會組織應當極力相助,。如今年我鄉(xiāng)__小學新建教學樓要拆掉一排老教室,，這樣一來教室不夠，學校要求同年級并班,，幼兒園也要擠出一個教室,，造成班級人數過多，加重教師管理和教學負擔,。有些教師思想上有顧慮,，怕班級人多給自己的教學成績帶來滑坡。幼兒園教師也因為幼兒小,、人數多生怕出什么事情,。我們工會得知情況后幫助學校做教師的思想工作，找教師談心,，說明情況,。一學期下來，在全體教師的共同努力下,，學校教學成績不但沒有滑坡，反而上升了,。幼兒園也沒有出現(xiàn)任何事情,。
每年的職評工作也是學校最頭疼的事，我們工會積極出面幫助學校做大量的教師思想工作，才使一年一度的職評工作順利完成,。
三,、為教職工排憂解難。
工會組織是學校聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶,，維護教職工的合法權益,，幫助有困難的職工解決問題。本年度,，我們工會和學校協(xié)商幫助單職工家屬安排在學校食堂燒飯,、燒水、看護女生寢室,，為單職工排除了家庭生活顧慮,。只要職工和退休教師生病住院，學校領導和工會都去看望,，給予精神鼓勵和生活補助,。同時，我們工會還做村隊工作,，要求村隊幫助家住村隊的教師解決一些實際困難,。
四、開展各項文體活動和慰問活動,。
本年度,，在學校的安排下，我們工會開展了“五·一”打撲克比賽,，釣魚比賽,。教師節(jié)召開部分教師座談會，打算在元旦開展一次職工文體活動,，春節(jié)前進行一次對困難教職工,、退休教師和遺屬家庭的慰問活動。
工會工作總結及工作計劃報至篇四
總結,。
及工作計劃一,、上半年工作總結(一)堅定正確政治方向，引導職工群眾聽黨話跟黨走堅持黨對工會的領導,，努力探索和把握新時代工會工作的特點,，主動適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作,。一是推廣“線上”學習,。協(xié)調黨辦做好了“學習強國”學習的平臺推廣使用工作，讓線上學習成為常態(tài),，理論學習融入日常,。進一步筑牢理想信念,、弘揚時代精神，持續(xù)唱響主旋律,、傳播正能量,。二是注重“線下”交流。通過開展專題學習,、組織觀看視頻,、座談會分享。
心得體會,。
等方式,，積極組織廣大職工群眾深入學習宣傳貫徹黨的十九大、工會十七大精神,、____習近平新時代中國特色社會主義思想和____總書記在江西視察時的重要講話精神,，教育引導職工群眾自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺做到在思想上,、行動上始終同以____同志為核心的黨中央保持高度一致,，團結引領廣大職工群眾聽黨話、跟黨走,。
地參與企業(yè)決策,、管理和監(jiān)督。年初召開二屆五次職工代表大會,，共征集提案36條,，經梳理歸并為18件，涉及綜合行政,、收費管理,、人力資源、工程養(yǎng)護,、安全監(jiān)管等多方面,，已交由各職能部門負責落實。
做好法制建設,。扎實推進職工普法學法工作,，深入組織學習貫徹集團編制的《高速公路安全生產法規(guī)文件選編》，組織全中心職工開展國家安全法律知識網上學習和“百萬網民學法律”宗教事務法規(guī)專場及江西省家庭教育促進條例專場知識競賽活動,，線上學習及競賽活動參與人數累計達1585人次,。職工群眾安全法治意識及各級管理人員依法管企治企能力得到進一步加強。
維護基本權益,。一是切實保障職工休息休假權利,。依法安排職工休息休假，嚴格落實帶薪年休假,、帶薪陪考制度,，保障職工休息權利,。規(guī)范養(yǎng)護特殊工種性質下養(yǎng)護人員延時津補貼的審批管理，足額支付額外加班工資,。針對收費一線人員緊缺現(xiàn)狀，通過集體協(xié)商綜合研判,，試點并全面推廣了收費人員和機關人員赴收費一線上崗支援的頂崗實施方案,，維護了職工頂崗的各方面權益。二是切實保障職工享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓的權利,。落實職工社會保險權益,，督促業(yè)務部門為勞務派遣職工統(tǒng)一購買了社會保險和商業(yè)意外保險。注重人才培養(yǎng),，持續(xù)開展崗位大練兵,、送培訓下所站等活動，機關各業(yè)務部門主動為職工開展培訓10余次,，并組織人員外出參加學習培訓,，內容覆蓋收費管理、工程養(yǎng)護,、清障救援,、財務審計等多方面，為廣吉開通,、養(yǎng)護體制改革大背景下各項工作平穩(wěn)銜接提供了人才保障,。三是做好交通新業(yè)態(tài)下高速公路收費員職業(yè)發(fā)展調研。在省界收費站撤消及無感支付的行業(yè)形勢下,，工會主動作為,，充分聽取匯集各基層單位職工心聲，維護職工合法權益,。同時通過加大技能培訓提升職工多方位專業(yè)技能,，以適應新時期高速公路轉型發(fā)展需求。
做實精準扶貧,。進一步加強和完善工會困難職工幫扶的管理,，全面、真實,、及時地掌握困難職工家庭的生活狀況和困難情況,，堅持“扶貧+扶志”相結合，通過調整工作環(huán)境,、心理疏導,、主動為困難職工鏈接社會資源等方式長期開展精準幫扶，鼓勵困難職工增強戰(zhàn)勝困難的信心,，2名困難職工成功脫貧解困,。幫助省交通工會困難職工聶剛開設微店,，并在充分尊重職工意愿的基礎上，介紹職工在其微店定點自主選購節(jié)日職工福利物品,，有效幫其緩解了家庭經濟壓力,，聶剛同志家庭生活情況得到有所好轉。
集團“客家杯”職工網球賽,、“公路開發(fā)杯”乒乓球賽及省廳職工五公里健身行比賽等活動,，展現(xiàn)了干部職工積極向上、勇往直前,、團結拼搏的良好精神風貌,，營造了健康快樂的工作氛圍。
關心關愛職工群眾身心健康,。切實加強職工的心理疏導和人文關懷,，深入開展職工心理健康教育工作，邀請心理咨詢專家組織了心理健康專題知識講座,，共計300余名職工參加了講座,，進一步為職工普及了心理保健知識。組織單身青年職工參加交通聚緣“相約323情定武夷山”戶外踏青交友活動,，提升了青年職工的幸福指數,。
二、下半年工作計劃下半年,，中心工會將緊緊圍繞中心改革發(fā)展大局,，堅持以職工為中心，加強對職工的思想政治引領和權益保護,，提升工會服務的普惠化,、精準度程度。大力弘揚勞模精神和工匠精神,，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力,，團結帶領全體職工在中心高質量跨越式發(fā)展中體現(xiàn)新作為，以優(yōu)異成績迎接建國70周年和集團成立10周年,。
動工作,，以總書記視察江西為強大動力，主動強化責任擔當,。
二是要將職工建功立業(yè)落得更實,。以“當好主人翁·建功新時代”為主題，舉行一系列崗位勞動和技能競賽,，開展“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建,，帶動更多職工參與技術創(chuàng)新、提升技能素質;啟動開展全員崗位創(chuàng)新活動，努力營造崇尚技術革新,、管理創(chuàng)新,、發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，把全體干部職工的智慧和力量凝聚到促進企業(yè)轉型發(fā)展上來,，以創(chuàng)新引領為中心高質量跨越式發(fā)展貢獻磅礴力量,。
三是要將維權服務幫扶做得更細。抓住職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題,，認真履行維護職工合法權益,、竭誠服務職工群眾的基本職責，開展“面對面,、心貼心、實打實服務職工在基層”調研活動,，嘗試開通職工之聲通道,，真心實意為職工群眾做好事、辦實事,、解難事,。繼續(xù)做好夏季送清涼、金秋助學等工作,，落實員工節(jié)日福利待遇,，辦理互助保險、女職工安寧險等,。做細做實幫扶救助工作,，把“精準”貫穿到困難員工解困脫貧工作全過程，引導困難員工轉變觀念,，在物質扶貧的同時,，注重精神扶貧，做到扶貧與扶智扶志相結合,，激發(fā)脫貧內生動力,，做到早日脫貧解困。
壓力,、增強身體素質,、增進同事友誼。組織職工開展讀書活動,，動員參與集團工會舉辦的建國70周年暨集團成立10周年“放歌迎國慶,，共筑高速夢”職工歌詠合唱比賽，進一步增強廣大干部職工的成就感,、幸福感,、歸屬感和自豪感。成立各類職工興趣俱樂部,，用健康的文娛活動豐富全體職工的文化生活,，充分發(fā)揮職工文化活動對企業(yè)改革發(fā)展的凝聚推動作用,。關心關愛退休干部職工，試點創(chuàng)辦退休職工活動室,。以“映山紅”文化品牌創(chuàng)建10周年為背景,，聯(lián)合黨辦廣泛評樹和宣傳一批行業(yè)工匠、崗位標兵,，開展勞模先進事跡宣傳教育巡講會,，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風,。探索建立職工心理健康咨詢室,，開通“電話”“現(xiàn)場受理”雙通道，為廣大職工群眾提供人文關懷和心理健康咨詢服務,。
基層工會工作總結及工作計劃xx年廠工會女工委在公司工會,、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下，按照油田公司工會女工委xx年的工作要求,，以我廠生產經營為中心,，以推動女員工崗位成才、立功為重點,，以維護女員工權益和提高女員工素質為主線,，深入開展女工工作。
崗位,，刻苦學習,，挖潛創(chuàng)效，在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績,，為我廠增儲上產,、降本增效中心任務做出積極貢獻。
管理降本增效開展競賽活動,。為消化成本缺口,，有效使用生產建設資金，廠機關女工委提出了優(yōu)化,、簡化,、控制、挖潛的八字方針(優(yōu)化——優(yōu)化現(xiàn)有資源,、優(yōu)化資金投向,、優(yōu)化管理方法。簡化——簡化開采方式,、簡化管理程序,、簡化相關資料。控制——全面預算控制,、資金集中控制,、過程審核控制。挖潛——全系統(tǒng)挖潛,、全過程挖潛,、全員挖潛)，從源頭抓起,，細化責任,，強化控制，為企業(yè)降本增效做貢獻,?；ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍，在工程項目驗收工作中嚴格執(zhí)行《茨榆坨采油廠項目驗收管理辦法》,，參與個項目的現(xiàn)場驗收,，發(fā)現(xiàn)個項目存在問題處，進行了徹底的整改,，節(jié)約資金萬元。概預算辦公室周桂芬嚴格預算審查,，上半年參與審查各類工程項目項,，審檢資金萬元，為企業(yè)降本增效做出了積極的貢獻,。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員,、服務人員為主體，深入開展油井管理,、修舊利廢,、節(jié)約挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位,，眼睛向內,，深挖潛力，實現(xiàn)降本創(chuàng)效,。采油三井區(qū)女工委開展了奇謀妙計活動,，鼓勵女工進行小發(fā)明、小革新,、小改造,、小設計，從細小環(huán)節(jié)處尋找效益,，該區(qū)女工王亞莉提出在沒有熱洗時,，將全區(qū)個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡單的小建議每天可節(jié)氣立方米。全廠女員工積極投入到勞動競賽中,，截止目前,，全廠女員工共提合理化建議條，實施條,，參與創(chuàng)效余萬元,。
(二)加強宣傳，注重考核,，推動競賽深入開展,。
為營造濃厚的活動氛圍，推動競賽活動深入開展,，我們通過電視臺,、廠報、網絡等加強了對競賽活動的宣傳,。同時,，為促進各單位部門之間進行學習交流，我們以廠工會主辦,，基層工會承辦的形式,，出版了勞動競賽專刊《群英譜》,，分別刊登各單位,、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進個人和典型,。下發(fā)到基層班站,，并發(fā)布到廠工會網頁及廠主頁，方便廣大女工的閱讀和學習,。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查,，將活動開展情況做為綠色管理的重要考核內容。利用每季綠色管理集中考核的機會,，從活動方案,、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展,。
二,、以提高女員工綜合素質為重點，深入開展女性素質工程,，切實提高女員工創(chuàng)業(yè)能力按照油田公司黨委發(fā)展,、和諧、創(chuàng)新主題教育的要求,，結合公司工會開展的創(chuàng)建學習型班站,，爭當技能型員工活動的部署,，在女員工中繼續(xù)開展女性素質工程活動，不斷促進女員工綜合素質的提高,。
(一)積極開展崗位練兵活動,，促進女工技術業(yè)務素質的提高。
為努力提高女員工的技術業(yè)務素質,，增強為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力,，xx年利用五小工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動,，利用井場練兵臺,、爐區(qū)練兵臺、安全知識練兵臺,、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺,，采取日學一題，周練一技,，月精一招,，年上一級循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深入的技術培訓,。同時為促進女工學技術,、學業(yè)務的熱情，我們聯(lián)合廠培訓中心于月份舉行了采油,、集輸,、電工、汽車駕駛四個工種的技術比賽,，特別是在采油技術比賽中，巾幗不讓須眉,，前名的獲獎選手中,，女工占了名。廠里高度重視此項活動,，分別給予技術標兵和技術能手筆記本電腦和數碼相機的獎勵,，創(chuàng)造了我廠成立年來獎勵力度的記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動,，極大激發(fā)了女員工學技術,、學知識、長本領的熱情,。
(二)積極開展三個一活動,，促進女工文化素質的提高。
有任何借借口》等書籍,，豐富了女工的精神世界,，提高了女工的文化品味,。另外還舉辦了排球賽、五十*大賽,、拔河比賽等喜聞樂見的室內外文體活動,，吸引廣大女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素質,，倡導健康積極的業(yè)余生活,。
(三)積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動，構筑愛崗樂業(yè)的加油站,。
每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭,，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導終身學習,、珍愛家人,、攜手共進的文明家庭理念，努力營造積極進取,、溫馨和諧的家庭氛圍,。
為推進綠色文明家庭建設，開展了主題為我愛我家,，珍重自己,、珍愛家人、珍惜家庭的愛家宣言簽名行動,，多名員工在簽名條幅上,，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言,。同時女性學堂的講座,，也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法,，促進了員工建設幸福溫馨的家庭,。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經營一個幸福家庭》的講座，更進一步推進綠色文明家庭的建設,。另外,，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推薦為綠色文明家庭,。
其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內容,。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會,、記《家庭廉政日記》,，開展我為配偶送一句廉潔寄語等活動，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的宣傳員,、監(jiān)督員和守門員,。
三,、
以維護女員工的合法權益為根本，充分發(fā)揮女工組織的作用,，切實為女員工辦好事,、做實事。
(一)深入普及相關法律知識,，以法*,。
今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》,、《婚姻法》,、《勞動法》等相關法律、法規(guī)的宣傳學習外,，加大了油田公司,、廠等有關規(guī)定的宣傳學習，如通過工會網頁學習了《遼河油田分公司各種假期制度管理辦法》,、《遼河油田困難職工幫扶管理辦法》等,，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益,，同時進一步加強各級領導干部的法律意識,，自覺地維護女員工的合法權益。
(二)切實幫扶困難女員工,，以情暖人,。
貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體，她們需要更多的關心和幫助,。今年進一步完善健全了困難女員工,、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名,，單身母親名,，其中離異名，遺屬名,。在日常工作中采取隨時探訪，信息共享,，小事基層幫,，大事廠里管的幫扶方式，認真做好一對一的幫扶工作,，幫助她們解決工作生活中的實際困難,。今年為遺屬在街道辦事處協(xié)調安排了工作，并在油田公司金秋助學活動中,，為其上大學的女兒申請了助學金,，幫助其順利完成學業(yè),。同時在公司女工委的大力幫助下，為貧困母親申請了家屬補助金,，使其提前享受了這項待遇,。并熱情鼓勵她自強自立，幫助她擺起了賣水果的攤鋪,，為其創(chuàng)造便利條件,，并積極協(xié)調，減免了各項管理費用,，使她的生活日益好轉,。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次,，幫助她們解決實際困難件次,，救助款額萬元。另外,，在母親節(jié)期間,，繼續(xù)開展幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢活動,。雖然這已是第三次捐款,，但仍然得到了全廠干部員工的積極響應：我廠共有員工人，有名員工參與了捐款,，占員工總數的,，捐款金額達元。
(三)關注女員工特殊利益,，以益惠人,。
用品的發(fā)放工作，做到發(fā)放人數一個不落,，發(fā)放數量一個不少,。
四、以加強組織自身建為設為依托,，夯實女工工作基礎,，切實提高女工組織的工作水平。
(一)加強女工干部培訓,，提高工作能力,。
做好女工工作，女工干部的素質顯得極其重要,。我們加大對女工干部的培訓力度,，采取以會代培、培訓班,、座談會,、發(fā)放女工工作相關書籍等形式,，不斷提高女工干部的業(yè)務水平和工作能力。同時今年我廠名女工主任參加了公司女工委舉辦的培訓班,，大家深感受益非淺,，希望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。
認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》,，將其下發(fā)到每名基層女工主任手中,，組織女工主任認真學習，為開展女員工工作提供理論依據,。在工作中堅持季匯報制度,，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展,，提高女工工作的影響力,。
以上，對我廠女工工作做了簡要的總結,，在我們的工作中還存在著許多的不足,，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正,，我們將在以后的工作中不斷改進,，使女工工作踏上一個新的臺階。
xx年工作初步打算,。
總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點,，以開展各項活動為載體，更好地調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,，為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展做出貢獻,。具體為：
一、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程,，充分發(fā)揮廣大女職工在生產中的半邊天作用,。
開展女職工崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)活動,，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新,、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先,，以作為求地位,，以能力求生存，以素質求發(fā)展,，培養(yǎng)造就一批適應新形式的學習型,、創(chuàng)新型,、復合型的建功立業(yè)標兵,。
為把活動落到實處,，開展崗位創(chuàng)新四個一活動，即在崗位中確立一個目標,，提出一個創(chuàng)新,、做出一個改進、提出一個建議,，量化活動內容,，使女職工能夠立足崗位，做出更大的成績,。
二,、深入實施素質提升工程，為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源,。
以提高職業(yè)技能素質為核心內容,，以促進崗位成才為主攻目標，以深入開展學習四個一活動即：精讀一本業(yè)務書,，學習一門新知識,，掌握一項新技能，達到一個新水平為載體,，建立和完善女職工終身學習,、全過程學習的動力機制，切實把女職工素質提升工程育于崗位實踐之中,，努力提高女職工的科學文化,、技術技能和業(yè)務素質，增強女職工的創(chuàng)新能力,、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,，使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質。
三,、深入實施愛心幫扶工程,，切實維護女員工的合法權益和特殊利益。
做好困難女員工的幫扶,，特別關愛貧困母親和單親母親,，繼續(xù)實施五大幫扶行動：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶,、愛心助學幫扶,、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶,，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難,。
同時，繼續(xù)加大《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》,、《婚姻法》,、《勞動法》等相關法律、法規(guī)的宣傳學習,，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度,，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識,，自覺自動地維護女員工的合法權益,。
四、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程,，努力構建和諧穩(wěn)定家園,。
家庭是企業(yè)的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音,，員工才能全力以赴地投入到工作中,，企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。通過舉辦講座,、夫妻情歌對唱演唱會,、親子同心游藝活動等系列活動，增進夫妻溝通,，加強夫妻感情,，營造溫馨和諧的家庭氛圍。
總工會在縣委政府的堅強領導和州總工會的精心指導下,，牢牢把握“增三性,、去四化”，強基層,、促創(chuàng)新的整體思路,，圍繞中心、服務大局,，內挖潛力,、外樹形象，各項工作取得了新成效,。
一,、基本情況一是堅持不懈強化理論武裝。按照縣委和州總工會的部署,，堅持以集中學習,、專題討論為主，領導帶頭學習,，個人自學等方式先后扎實學習了黨的十九大精神,、____習近平新時代中國特色社會主義思想和____總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，通過組織參加黨的十九大精神學習報告會、網絡知識競賽等方式,，引導廣大工會黨員干部學深悟透十九大精神,，全面領會黨的十九大對工會工作的新使命、新要求,，牢牢把握工會工作正確政治方向，進一步提高工會干部政治站位和工作能力,，切實擔負起引導職工聽黨話,、跟黨走的政治責任。
二是加強工會工作普遍性,。加快新領域新階層工會組織建設,，進一步加強和做好農民工入會和服務農民工工作，提高工會組織和工會工作的有效覆蓋面,。構建大服務體系,，強化服務意識，實現(xiàn)工會服務網絡化,、普惠化,。堅持眼睛向下、面向基層,，更有效地組織引導職工,、服務幫助職工，把更多的職工群眾吸引到工會工作中來,。
三是突出工會輿論陣地作用,。定期分析研判意識形態(tài)領。
域形勢,，切實肩負起意識形態(tài)工作的重要責任,，做好新形勢下工會意識形態(tài)工作。更有針對性做好輿論引導工作,，創(chuàng)新宣傳方式和載體,，充分利用報刊、網絡,、微信等平臺,，及時、有效,、適勢地宣傳好工會工作和職工群眾,，目前，通過微信公眾平臺,、政務網推送工運信息20余條,，被縣政府辦采用4篇，省政府辦采用1篇，在《德宏團結報》刊載文章12篇,，不斷暢通工運信息,，傳播工會聲音,，培育和踐行社會主義核心價值觀，加強職工群眾思想引領。
一是持續(xù)推進工會組織建設,。截止10月，全縣共有職工29849人,，基層工會組織294個,，比上年增加6.5%，涵蓋單位753家,。其中：獨立工會260個,，聯(lián)合工會34個，地方工會會員29626人,，比上年增加12%,，其中：農民工會員16571人，比上年增加20.5%;97個村級工會通過縣級“六有”規(guī)范化建設驗收,，均達到規(guī)范化建設標準,。
二是深入開展建功立業(yè)行動。充分發(fā)揮“五一勞動獎章,、獎狀”和“工人先鋒號”引領示范作用,，積極推薦云南迪思企業(yè)集團堅果公司、盈江宏林有限責任公司和舊城鎮(zhèn)韓立傳參加評選;推薦縣人民醫(yī)院普外科,、縣民族初級中學班主任工作室參加德宏州“一站一室”創(chuàng)建命名,，通過鼓勵培育技術革新，充分調動了廣大職工投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性,，職工隊伍的技能素質和創(chuàng)新能力不斷提升,。
三是持續(xù)推動技能素質提升工程。深入實施農民工培訓,。
工程,，積極與縣教育局、人社局積極溝通協(xié)作,，依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成技校,，搭建職工技能提升平臺，結合農民工不同特點,、意愿和市場需求,，大力實施以就業(yè)技能、自主創(chuàng)業(yè),、基礎素質為主要內容的農民工技能培訓,，完成農民工引導性培訓1817人,，其中，農村建檔立卡戶1070人,，女性農民工1023人,，超額完成州總工會下達1500人任務的21%;完成農場屬地化管理培訓210人。
四是繼續(xù)發(fā)揮服務勞模和工匠引領作用,。為大力弘揚勞模精神和工匠精神,，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設，大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡,，讓勞動最光榮,、勞動最崇高、勞動最偉大,、勞動最美麗蔚然成風。組織54名勞模和一線職工參加療休養(yǎng),，其中省級勞模2人,、州級勞模1人、縣級勞模1人;為我縣符合條件的2名全國勞模,，5名省(部)級勞模申報困難補助金;以春節(jié)為契機,，慰問了我縣1名省級勞模、8名州級勞模,，致力于用實際行動關愛勞模,、服務勞模、發(fā)揚工匠精神,。
一是持續(xù)開展“送溫暖”活動,。切實履行工會“娘家人”職責，以春節(jié)送溫暖,、金秋助學,、中秋國慶送溫暖為契機，全年共發(fā)放各類幫扶資金75.8612萬元,，慰問幫扶581人,，其中：中央、省,、州資金28.2322萬元,，縣財政資金45.2萬元，縣總工會自籌2.429萬元,。截止10月,，共開展臨時幫扶救助67人次，發(fā)放幫扶金19.01萬元,。
二是大力宣傳職工醫(yī)療互助活動開展的目的,、意義和基本知識,，動員廣大職工積極參與到活動中來。全縣共有187家單位13890名職工參加第十四期醫(yī)療互助,，較第十三期增加1032人;收繳互助金170.883萬元,，較第十三期增長65.201萬元。截止10月,，共辦理第十四期職工醫(yī)療互助補助1128人次,，報銷醫(yī)療互助金80.3944萬余元，單次最高報銷2.2599萬元,，有效緩解了因疾病導致職工家庭的經濟困難,，促進社會的和諧穩(wěn)定。
三是強基層,、增活力,、轉作風、辦實事,。截止10月,，共補助基層工會活動經費154.5萬元;按照貸免扶補工作原則，通過廣泛宣傳發(fā)動,，并報縣農村商業(yè)銀行調查審核,，確定14名放貸對象，發(fā)放資金136萬元;明確小額擔保貸款4人作為扶持對象,，發(fā)放資金40萬;明確勞動密集型小企業(yè)單款扶持對象1家,，發(fā)放資金200萬。
四是扎實開展困難職工精準識別解困脫困工作,。結合省,、州總工會要求，按照“覆蓋全面,，不漏一戶”,，通過規(guī)范識別標準、程序,、方法的工作要求,，盈江縣累計建立城市困難職工檔案491戶，脫困退出評定374戶,，注銷評定64戶,，識別后現(xiàn)有建檔立卡困難職工53戶;我縣困難職工解困脫困方案、領導小組成員及工作機構已由縣委辦,、政府辦行文下發(fā),，工作機構和工作方案待進一步核實審定下發(fā)后，將嚴格按照方案對保留戶開展解困脫困工作,，并按照要求完成各項任務,。
大群眾對安全生產事故的預防觀念,，為營造安全生產、生活的氛圍起到了積極的推動作用;截止目前,，全縣各基層工會共開展各項勞動技能競賽70場次,，共計參加職工3200余人次，投入經費39.64萬元,，選樹典型520個,，切實營造了拼搏進取的社會氛圍。
戶外勞動者和人民群眾提供談心談心,、學習交流的場所,，為促進社會和諧穩(wěn)定起到積極作用。
七是源頭參與,，工作機制落實到位,。積極參與政府及其他職能部門組織的勞動安全事故調查、社會保障等涉及職工切身利益的事項,，積極與有關部門開展“招聘周”,、農民工技能培訓、法律援助等活動,，不斷加大幫扶和維權工作力度,，創(chuàng)新工作形式,，積極與縣委政府分管和聯(lián)系領導匯報,，立足于全縣經濟社會發(fā)展，投身工會改革事業(yè),，以創(chuàng)建和諧勞動關系為主線,，由“兩辦”行文下發(fā)了《關于印發(fā)盈江縣總工會改革實施方案的通知》(盈辦發(fā)〔2018〕8號)、《關于成立盈江縣城市困難職工解困脫困工作領導小組的通知》(盈辦通〔2018〕28號),，有效促進了工會改革和解脫困各項工作的貫徹落實,。
系也還存在不確定因素。
九是工會經費收繳,、資產管理和工會經費審計審查,。全縣共組建經審組織257家，有經審委員703人,。全縣基層工會2017年度財務使用管理情況進行了審計,，互審應參加210家，實際參加互審199家,，審計覆蓋率達95%,。2018年財政供養(yǎng)人員納入本級財政預算1029.121萬元;截止10月下旬，工會經費地稅代收1318.76萬元,，按照《工會資產管理辦法》等相關規(guī)定,，嚴格工會資產管理使用和處置,，對經費審計審查和專項審計反饋意見進行嚴肅整改到位。
一是積極投身脫貧攻堅掛鉤幫扶工作,。逢春節(jié),、七一等節(jié)日都對掛鉤戶、掛鉤村老黨員等對象開展慰問,，并結合掛鉤戶實際,，解決了飲水、產業(yè)發(fā)展,、視覺貧困等實際問題,。協(xié)調幫助解決賀回村基礎設施項目6個資金120萬元。幫助金場河村民小組爭取活動室培訓課桌25套,，籃球架一對,，自籌資金32萬元完善村委會基礎設施，動員和幫助全村在鞏固傳統(tǒng)產業(yè)的基礎上,，結合各小組實際積極發(fā)展特色產業(yè);為21建檔立卡戶發(fā)放產業(yè)發(fā)展幫扶資金3.36萬元;發(fā)放四類重點對象民房建設補助資金9戶3.6萬元,，民房修復加固資金3戶6000元;較好的完成了掛鉤村各項工作任務，其完成情況得到縣委政府和鎮(zhèn)黨委政府及全村群眾的肯定和好評,。2016-2017兩年被評為優(yōu)秀派出單位,，第一書記被評為優(yōu)秀工作隊員。
二是嚴于律己,，提高思想素質建設,。強化日常監(jiān)督常態(tài)化，把黨風廉政建設目標任務分解成具體工作指標,，納入績效考核的重要內容,，落實到人，實行統(tǒng)一部署,、統(tǒng)一檢查,、統(tǒng)一考核。落實機關效能建設要求,，嚴肅值班備勤紀律,，抓住元旦、春節(jié),、中秋,、國慶等重要節(jié)點提前召開會議，重申廉潔,、節(jié)儉,、文明過節(jié)的要求和有關規(guī)定，加強值班備勤情況的監(jiān)督檢查,，進行作風教育和節(jié)后收心教育,。抓好困難職工幫扶等窗口的建設,，教育引導工作人員在崗、在狀態(tài),，著力培養(yǎng)良好的機關工作習慣,，著力提升服務效果和水平，努力打造維權服務品牌,。
三是從嚴落實黨風廉政建設責任制,。按照“實事求是、客觀公正,、激勵關懷,、以誠相待、隨有隨談,、經常及時,、安全文明”的原則，嚴格開展“誰分管誰談話”工作,，截止目前,，共開展廉政談話16次，確保做到有則改之,、無則加勉,，抓早抓小、紅臉出汗,，一級談一級,，層層傳導壓力。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神糾正“四風”工作落實,，全面系統(tǒng)梳理黨的十八大以來中央八項規(guī)定精神和糾正“四風”工作貫徹落實情況,，牢固樹立主體意識,，落實全面從嚴治黨主體責任,，推進部門預算、“三公”經費的公開工作,，實現(xiàn)黨務公開全覆蓋,，推進了黨內民主建設，增強組織工作的透明度,，確保黨員的知情權,、參與權，表達權和監(jiān)督權,，實現(xiàn)廣泛參與和有效監(jiān)督,。
四是其他工作開展情況。結合與縣委,、縣政府及其他部門簽訂的責任書,，嚴格落實綜治維穩(wěn),、防治艾滋病、招商引資等重點工作,，截止目前,，各項工作均按時按質完成，年終各項考核工作正在籌備收尾階段,。
二,、主要做法和成效以上工作的主要做法為：
一是加強學習，強化自身建設,。自覺加強工會干部隊伍建設,，干部職工職責明確，定期召開會議研究和部署工會工作,，定期學習提高干部職工政策理論和業(yè)務水平,。
二是主動匯報溝通，積極爭取支持,。干部職工積極向班子匯報工作情況,，主要領導視情況及時向縣委領導匯報，爭取源頭參與和充分支持,，為有效推進工作推進奠定了基礎,。
三是認真回顧，總結經驗,。結合各項工作開展情況,，立足“回頭看”，回顧總結學習教育聽取意見,、找準問題和經驗開展即知即改和進步規(guī)劃,，有力有效推進工作深入開展。
結合各項基本情況,，成效體現(xiàn)為：
一是工會基礎工作進一步夯實,。全力推進工會組建工作，以新經濟組織,、新社會組織和農民工為重點,，全面加強小型非公企業(yè)聯(lián)合會建設和農民工入會工作，實現(xiàn)農民工增長20.5%,。
二是服務發(fā)展能力進一步提升,。圍繞“面對面、心貼心,、實打實服務職工在基層”指導意見,，“職工驛站”突出了職工需求導向，切實提高了工會服務精準化，增強了工會組織的凝聚力和吸引力三是服務職工水平進一步提高,。著力做實“有困難找工會”的制度機制,，在現(xiàn)有職工服務中心的基礎上，成立了法律保障股,，為全縣廣大職工搭建了多元化,、社會化、全方位的服務新平臺,。
三,、存在問題及下步打算綜上所述，還存在以下問題：
(一)基層工會作用發(fā)揮不明顯,，還存在重組建輕規(guī)范的現(xiàn)象,，工作人員不穩(wěn)定，一些基層工會工作還比較薄弱,。
(二)縣級工會人員嚴重不足,、基層工會干部兼職太多，已不能適應新時期工會工作的發(fā)展,，有顧此失彼現(xiàn)象,。
(三)微小型企業(yè)人員不穩(wěn)定，流動性較大,，這部分企業(yè)的工會組織難以規(guī)范,，職工的維權工作難以開展。
下步工作打算：
(一)加強作風建設,，樹立工會良好形象,，進一步加強廉政建設，增強工會干部的政治觀念,、全局觀念和群眾觀念,，切實改進工作作風。
工技能素質有實質性提升,。
(三)加強指導,，促進和幫助基層工會干部提升業(yè)務素質和工作能力，特別是有關基層工會關心的工會經費管理,，職工醫(yī)療互助保障等方面的問題,。
(四)完成縣總工會改革工作,。按照省州總工會改革實施方案要求,，結合我縣機構改革工作，盡快完成縣總工會改革措施,。
(五)結合我縣困難職工解困脫困方案和領導小組成員及工作機構的通知,，進一步加快落實工作機構工作方的核實審定，爭取盡快出臺并按照要求完成各項任務。
(六)在完成縣委政府安排的中心工作的同時,，大力推動工會重點工作的突破,，統(tǒng)籌兼顧、促進工會工作全面發(fā)展,。進一步落實財政撥款的行政事業(yè)單位工會經費列入財政預算,，加強財務基礎建設，規(guī)范工會資產管理,，依法收,、管、用好工會經費,。進一步健全工會經費審查制度,，加大對工會經費、資產審查監(jiān)督力度等工作,，為新時代全縣工會創(chuàng)新工作而努力奮斗,。
工會工作總結及工作計劃報至篇五
20__是深入學習貫徹黨的十九大精神，全面深化我縣工會改革創(chuàng)新的重要之年,，縣總工會在縣委政府的堅強領導和州總工會的精心指導下,，牢牢把握“增三性、去四化”,，強基層,、促創(chuàng)新的整體思路，圍繞中心,、服務大局,，內挖潛力、外樹形象,，各項工作取得了新成效,。
一、基本情況,。
一是堅持不懈強化理論武裝,。按照縣委和州總工會的部署，堅持以集中學習,、專題討論為主,，領導帶頭學習，個人自學等方式先后扎實學習了黨的十九大精神,、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,，通過組織參加黨的十九大精神學習報告會、網絡知識競賽等方式,，引導廣大工會黨員干部學深悟透十九大精神,，全面領會黨的十九大對工會工作的新使命,、新要求，牢牢把握工會工作正確政治方向,，進一步提高工會干部政治站位和工作能力,，切實擔負起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任,。
二是加強工會工作普遍性,。加快新領域新階層工會組織建設，進一步加強和做好農民工入會和服務農民工工作,，提高工會組織和工會工作的有效覆蓋面,。構建大服務體系，強化服務意識,，實現(xiàn)工會服務網絡化,、普惠化。堅持眼睛向下,、面向基層,，更有效地組織引導職工、服務幫助職工,，把更多的職工群眾吸引到工會工作中來,。
三是突出工會輿論陣地作用。定期分析研判意識形態(tài)領域形勢,，切實肩負起意識形態(tài)工作的重要責任,，做好新形勢下工會意識形態(tài)工作。更有針對性做好輿論引導工作,，創(chuàng)新宣傳方式和載體,，充分利用報刊、網絡,、微信等平臺,，及時、有效,、適勢地宣傳好工會工作和職工群眾,，目前，通過微信公眾平臺,、政務網推送工運信息20余條,，被縣政府辦采用4篇，省政府辦采用1篇,，在《德宏團結報》刊載文章12篇,，不斷暢通工運信息，傳播工會聲音,，培育和踐行社會主義核心價值觀,，加強職工群眾思想引領,。
一是持續(xù)推進工會組織建設,。截止10月,，全縣共有職工29849人，基層工會組織294個,，比上年增加6.5%,，涵蓋單位753家。其中：獨立工會260個,，聯(lián)合工會34個,，地方工會會員29626人，比上年增加12%,，其中：農民工會員16571人,，比上年增加20.5%;97個村級工會通過縣級“六有”規(guī)范化建設驗收，均達到規(guī)范化建設標準,。
二是深入開展建功立業(yè)行動,。充分發(fā)揮“五一勞動獎章、獎狀”和“工人先鋒號”引領示范作用,，積極推薦云南迪思企業(yè)集團堅果公司,、盈江宏林有限責任公司和舊城鎮(zhèn)韓立傳參加評選;推薦縣人民醫(yī)院普外科、縣民族初級中學班主任工作室參加德宏州“一站一室”創(chuàng)建命名,，通過鼓勵培育技術革新,，充分調動了廣大職工投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性，職工隊伍的技能素質和創(chuàng)新能力不斷提升,。
三是持續(xù)推動技能素質提升工程,。深入實施農民工培訓工程，積極與縣教育局,、人社局積極溝通協(xié)作,，依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成技校，搭建職工技能提升平臺,，結合農民工不同特點,、意愿和市場需求，大力實施以就業(yè)技能,、自主創(chuàng)業(yè),、基礎素質為主要內容的農民工技能培訓，完成農民工引導性培訓1817人,，其中,，農村建檔立卡戶1070人，女性農民工1023人,，超額完成州總工會下達1500人任務的21%;完成農場屬地化管理培訓210人,。
四是繼續(xù)發(fā)揮服務勞模和工匠引領作用,。為大力弘揚勞模精神和工匠精神，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設,，大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡,，讓勞動最光榮、勞動最崇高,、勞動最偉大,、勞動最美麗蔚然成風。組織54名勞模和一線職工參加療休養(yǎng),，其中省級勞模2人,、州級勞模1人、縣級勞模1人;為我縣符合條件的2名全國勞模,，5名省(部)級勞模申報困難補助金;以春節(jié)為契機,，慰問了我縣1名省級勞模、8名州級勞模,，致力于用實際行動關愛勞模,、服務勞模、發(fā)揚工匠精神,。
一是持續(xù)開展“送溫暖”活動,。切實履行工會“娘家人”職責，以春節(jié)送溫暖,、金秋助學,、中秋國慶送溫暖為契機，全年共發(fā)放各類幫扶資金75.8612萬元,，慰問幫扶581人,，其中：中央、省,、州資金28.2322萬元,，縣財政資金45.2萬元，縣總工會自籌2.429萬元,。截止10月,，共開展臨時幫扶救助67人次，發(fā)放幫扶金19.01萬元,。
二是大力宣傳職工醫(yī)療互助活動開展的目的,、意義和基本知識，動員廣大職工積極參與到活動中來,。全縣共有187家單位13890名職工參加第十四期醫(yī)療互助,，較第十三期增加1032人;收繳互助金170.883萬元，較第十三期增長65.201萬元,。截止10月,，共辦理第十四期職工醫(yī)療互助補助1128人次,，報銷醫(yī)療互助金80.3944萬余元，單次最高報銷2.2599萬元,，有效緩解了因疾病導致職工家庭的經濟困難,，促進社會的和諧穩(wěn)定。
三是強基層,、增活力,、轉作風,、辦實事,。截止10月，共補助基層工會活動經費154.5萬元;按照貸免扶補工作原則,，通過廣泛宣傳發(fā)動,，并報縣農村商業(yè)銀行調查審核，確定14名放貸對象,，發(fā)放資金136萬元;明確小額擔保貸款4人作為扶持對象,，發(fā)放資金40萬;明確勞動密集型小企業(yè)單款扶持對象1家，發(fā)放資金200萬,。
四是扎實開展困難職工精準識別解困脫困工作,。結合省、州總工會要求,，按照“覆蓋全面,，不漏一戶”，通過規(guī)范識別標準,、程序,、方法的工作要求，盈江縣累計建立城市困難職工檔案491戶,，脫困退出評定374戶,，注銷評定64戶，識別后現(xiàn)有建檔立卡困難職工53戶;我縣困難職工解困脫困方案,、領導小組成員及工作機構已由縣委辦,、政府辦行文下發(fā)，工作機構和工作方案待進一步核實審定下發(fā)后,，將嚴格按照方案對保留戶開展解困脫困工作,，并按照要求完成各項任務。
五是職工文體活動異彩紛呈,。與縣婦聯(lián),、團縣委在大盈江濕地公園聯(lián)合舉辦“最美家庭、最美盈江”健步走活動,，盈江各單位的干部職工共1000余人參加,，對提高自身身體素質,、發(fā)揚吃苦耐勞精神、提升凝聚力等方面起到了積極的推動作用;與縣人民政府,、縣文體廣電旅游局,、蘇典鄉(xiāng)政府承辦，盈江縣疾風勁草戶外運動協(xié)會聯(lián)合舉辦德宏?盈江詩蜜娃底戶外趣味越野賽暨露營大會,，各州市1000多名參賽運動員及家屬,、游客參與了活動，進一步加強了廣大職工群眾的團隊精神,，充分展現(xiàn)了廣大職工群眾吃苦耐勞,、堅持不懈的精神風貌;與縣道路運輸管理局聯(lián)合主辦盈江縣首屆“松騁杯”汽車維修技能競賽，共8個團體12個單項52人參賽,，不斷提高維修行業(yè)的技術水平,，進而達到以賽促學的目的，讓工匠精神真正根植于維修行業(yè)人的心中;與縣農場管委會聯(lián)合開展采茶技能競賽,，農場4個辦事處28名選手參賽,，切實強化了只能勞動技能，在勞動中愉悅了心情,，為不斷提高工作效率奠定了基礎;與盈江萬象國電子商務公司合作開展農民工竹編技能勞動競賽,，60余名農民工參賽，展現(xiàn)了傳統(tǒng)手工藝的魅力和參賽選手精湛的手工技藝;與縣市管局合作開展電梯安全知識競賽和安全事故應急救援技能競賽,，全縣80多個電梯使用單位的負責人,、安全管理人員和電梯司機共112人參加了競賽，增強了生產經營單位和廣大群眾對安全生產事故的預防觀念,，為營造安全生產,、生活的氛圍起到了積極的推動作用;截止目前，全縣各基層工會共開展各項勞動技能競賽70場次,，共計參加職工3200余人次,，投入經費39.64萬元，選樹典型520個,，切實營造了拼搏進取的社會氛圍,。
六是維權服務工作扎實有效。在法律保障股設法律援助窗口,，與律師事務所簽訂協(xié)議由其每月定期派出律師到窗口坐班,，為需要幫助的職工解答疑問;積極開展調查研究和分析，結合企業(yè)性質,、行業(yè),、經營規(guī)模和職工人數等方面建立企業(yè)樣本點4家，完成率100%，按照監(jiān)測內容督促企業(yè)按季度及時向信息直報點報送監(jiān)測數據和分析報告;努力推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度,，提高簽訂和續(xù)簽率,，截止目前，共簽訂(含續(xù)簽)工資集體合同119份,，覆蓋企業(yè)429家職工8043人,，簽訂率99.53%;其中：企業(yè)25人以上簽訂45份(含100人以上企業(yè)16家)，25人以下企業(yè)簽訂22份,，行業(yè)性簽訂27份,，區(qū)域性簽訂25份;99家基層工會召開職代會，涵蓋單位182個,，實行廠務公開107家,，涵蓋職工12004人;于10月建成“職工驛站”并投入使用，切實發(fā)揮民間宣傳效應,，實現(xiàn)工會愛心服務職工職責,，幫助環(huán)衛(wèi)工人,、出租車駕駛員,、快遞員、交通警察等戶外勞動者就餐,、飲水,、休息、充電等面臨的現(xiàn)實問題,，使廣大職工群眾特別是戶外勞動者和農民工切實感受到工會組織“職工之家”的溫馨關愛,，為戶外勞動者和人民群眾提供談心談心、學習交流的場所,，為促進社會和諧穩(wěn)定起到積極作用,。
七是源頭參與，工作機制落實到位,。積極參與政府及其他職能部門組織的勞動安全事故調查,、社會保障等涉及職工切身利益的事項，積極與有關部門開展“招聘周”,、農民工技能培訓,、法律援助等活動，不斷加大幫扶和維權工作力度,，創(chuàng)新工作形式,，積極與縣委政府分管和聯(lián)系領導匯報，立足于全縣經濟社會發(fā)展,，投身工會改革事業(yè),，以創(chuàng)建和諧勞動關系為主線，由“兩辦”行文下發(fā)了《關于印發(fā)盈江縣總工會改革實施方案的通知》(盈辦發(fā)〔20__〕8號),、《關于成立盈江縣城市困難職工解困脫困工作領導小組的通知》(盈辦通〔20__〕28號),，有效促進了工會改革和解脫困各項工作的貫徹落實,。
八是推進落實工會深化改革工作。行文下發(fā)至各基層工會,，號召廣大干部職工宣傳貫徹落實省,、州深化改革精神，嚴格落實盈江縣總工會改革實施方案要求,，按照“與州總工會各工作機構職能職責相銜接,，優(yōu)化縣總工會機關職能職責和內設機構設置”的要求，已籌備成立縣總工會法律保障股,，與職工服務中心實行兩塊牌子一班人馬,，相關材料已報縣編辦待批復;下一步打算為理順部分工會事業(yè)單位組織隸屬關系(如：教育、衛(wèi)計,、農業(yè)等);爭取申報工人俱樂部建設,。因縣直單位機構改革方案未明確，理順事業(yè)單位工會隸屬關系也還存在不確定因素,。
九是工會經費收繳,、資產管理和工會經費審計審查。全縣共組建經審組織257家,，有經審委員703人,。全縣基層工會20__年度財務使用管理情況進行了審計，互審應參加210家,，實際參加互審199家,，審計覆蓋率達95%。20__年財政供養(yǎng)人員納入本級財政預算1029.121萬元;截止10月下旬,，工會經費地稅代收1318.76萬元,，按照《工會資產管理辦法》等相關規(guī)定，嚴格工會資產管理使用和處置,，對經費審計審查和專項審計反饋意見進行嚴肅整改到位,。
一是積極投身脫貧攻堅掛鉤幫扶工作。逢春節(jié),、七一等節(jié)日都對掛鉤戶,、掛鉤村老黨員等對象開展慰問，并結合掛鉤戶實際,，解決了飲水,、產業(yè)發(fā)展、視覺貧困等實際問題,。協(xié)調幫助解決賀回村基礎設施項目6個資金120萬元,。幫助金場河村民小組爭取活動室培訓課桌25套，籃球架一對，自籌資金32萬元完善村委會基礎設施,，動員和幫助全村在鞏固傳統(tǒng)產業(yè)的基礎上,，結合各小組實際積極發(fā)展特色產業(yè);為21建檔立卡戶發(fā)放產業(yè)發(fā)展幫扶資金3.36萬元;發(fā)放四類重點對象民房建設補助資金9戶3.6萬元，民房修復加固資金3戶6000元;較好的完成了掛鉤村各項工作任務,，其完成情況得到縣委政府和鎮(zhèn)黨委政府及全村群眾的肯定和好評,。20__-20__兩年被評為優(yōu)秀派出單位，第一書記被評為優(yōu)秀工作隊員,。
二是嚴于律己,，提高思想素質建設。強化日常監(jiān)督常態(tài)化,，把黨風廉政建設目標任務分解成具體工作指標,，納入績效考核的重要內容，落實到人,，實行統(tǒng)一部署,、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核,。落實機關效能建設要求,，嚴肅值班備勤紀律，抓住元旦,、春節(jié),、中秋、國慶等重要節(jié)點提前召開會議,，重申廉潔、節(jié)儉,、文明過節(jié)的要求和有關規(guī)定,，加強值班備勤情況的監(jiān)督檢查，進行作風教育和節(jié)后收心教育,。抓好困難職工幫扶等窗口的建設,，教育引導工作人員在崗、在狀態(tài),，著力培養(yǎng)良好的機關工作習慣,，著力提升服務效果和水平，努力打造維權服務品牌,。
三是從嚴落實黨風廉政建設責任制,。按照“實事求是、客觀公正,、激勵關懷,、以誠相待、隨有隨談、經常及時,、安全文明”的原則,，嚴格開展“誰分管誰談話”工作，截止目前,，共開展廉政談話16次,，確保做到有則改之、無則加勉,，抓早抓小,、紅臉出汗，一級談一級,，層層傳導壓力,。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神糾正“四風”工作落實，全面系統(tǒng)梳理黨的十八大以來中央八項規(guī)定精神和糾正“四風”工作貫徹落實情況,，牢固樹立主體意識,，落實全面從嚴治黨主體責任，推進部門預算,、“三公”經費的公開工作,，實現(xiàn)黨務公開全覆蓋，推進了黨內民主建設,，增強組織工作的透明度,，確保黨員的知情權、參與權,，表達權和監(jiān)督權,，實現(xiàn)廣泛參與和有效監(jiān)督。
四是其他工作開展情況,。結合與縣委,、縣政府及其他部門簽訂的責任書，嚴格落實綜治維穩(wěn),、防治艾滋病,、招商引資等重點工作，截止目前,，各項工作均按時按質完成,，年終各項考核工作正在籌備收尾階段。
二,、主要做法和成效,。
以上工作的主要做法為：
一是加強學習，強化自身建設,。自覺加強工會干部隊伍建設,，干部職工職責明確,，定期召開會議研究和部署工會工作，定期學習提高干部職工政策理論和業(yè)務水平,。
二是主動匯報溝通,，積極爭取支持。干部職工積極向班子匯報工作情況,，主要領導視情況及時向縣委領導匯報,，爭取源頭參與和充分支持，為有效推進工作推進奠定了基礎,。
三是認真回顧,，總結經驗。結合各項工作開展情況,，立足“回頭看”,，回顧總結學習教育聽取意見、找準問題和經驗開展即知即改和進步規(guī)劃,，有力有效推進工作深入開展,。
結合各項基本情況，成效體現(xiàn)為：
一是工會基礎工作進一步夯實,。全力推進工會組建工作,，以新經濟組織、新社會組織和農民工為重點,，全面加強小型非公企業(yè)聯(lián)合會建設和農民工入會工作,，實現(xiàn)農民工增長20.5%。
三是服務職工水平進一步提高,。著力做實“有困難找工會”的制度機制,，在現(xiàn)有職工服務中心的基礎上，成立了法律保障股,，為全縣廣大職工搭建了多元化,、社會化、全方位的服務新平臺,。
三、存在問題及下步打算,。
綜上所述,，還存在以下問題：
(一)基層工會作用發(fā)揮不明顯，還存在重組建輕規(guī)范的現(xiàn)象,，工作人員不穩(wěn)定,，一些基層工會工作還比較薄弱。
(二)縣級工會人員嚴重不足,、基層工會干部兼職太多,，已不能適應新時期工會工作的發(fā)展,，有顧此失彼現(xiàn)象。
(三)微小型企業(yè)人員不穩(wěn)定,，流動性較大,，這部分企業(yè)的工會組織難以規(guī)范，職工的維權工作難以開展,。
下步工作打算：
(一)加強作風建設,，樹立工會良好形象，進一步加強廉政建設,，增強工會干部的政治觀念,、全局觀念和群眾觀念，切實改進工作作風,。
(二)深入實施素質技能提升工程,，提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。圍繞“三新”脫貧攻堅行動計劃,，廣泛開展職工群眾各類培訓,、技能比武和技術創(chuàng)新活動，使廣大職工特別是農民工技能素質有實質性提升,。
(三)加強指導,，促進和幫助基層工會干部提升業(yè)務素質和工作能力，特別是有關基層工會關心的工會經費管理,，職工醫(yī)療互助保障等方面的問題,。
(四)完成縣總工會改革工作。按照省州總工會改革實施方案要求,，結合我縣機構改革工作,，盡快完成縣總工會改革措施。
(五)結合我縣困難職工解困脫困方案和領導小組成員及工作機構的通知,，進一步加快落實工作機構工作方的核實審定,，爭取盡快出臺并按照要求完成各項任務。
(六)在完成縣委政府安排的中心工作的同時,，大力推動工會重點工作的突破,，統(tǒng)籌兼顧、促進工會工作全面發(fā)展,。進一步落實財政撥款的行政事業(yè)單位工會經費列入財政預算,，加強財務基礎建設，規(guī)范工會資產管理,，依法收,、管、用好工會經費,。進一步健全工會經費審查制度,，加大對工會經費,、資產審查監(jiān)督力度等工作，為新時代全縣工會創(chuàng)新工作而努力奮斗,。
工會工作總結及工作計劃報至篇六
本學期,，我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據區(qū)教育工會的工作部署,，深入學習理論,，堅持以人為本，依法治會,，加強自身建設,，充分發(fā)揮職能，在組織教職工參政議政,、建設和諧校園,、開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將本學期工作總結如下：
學校工會積極配合校行政,、黨支部組織教職工學習，將黨的政策,、方針與教育教學實踐結合起來,，促進全體教工整體素質不斷提高。首先,，我們加強了政治理論的學習,，認真學習了黨的十七大精神、三個代表重要思想,、學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、幫助教職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀,，提高了教工的政治覺悟,。組織教師參加市教育工會組織的《構建和諧校園，發(fā)揮工會作用》征文,、演講,、等比賽活動。在比賽中,，我校陳秀華老師寫的征文榮獲龍灣區(qū)教育系統(tǒng)一等獎溫州市三等獎;涂蓓蕾老師在演講比賽中,，取得三等獎。通過活動,，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大,，并能在工作中更加敬業(yè)愛崗,，無私奉獻;第三,，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》,、《教育法》,、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執(zhí)教,，增強了教職工的公民意識,，法律意識和道德觀念。
工作實際,，每人完成一篇讀后感,，并要摘抄書中好詞、好句,、好段,。教師相互學習，共享讀書成果,，營造濃厚的學習氛圍,。
首先，學校工會全面貫徹,、執(zhí)行上級部門關于校務公開的意見精神,，積極組織實施校務公開，參與學校的民主管理和決策,。經常聽取教工對學校工作的意見和建議,，一系列工作從計劃安排到落實執(zhí)行，大家共同參與,，共同完成,。使學校領導班子能把全校50多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流,。
其次,，工會在協(xié)助學校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理,，教職工也充分發(fā)揮了主人翁的態(tài)度,。由于加強了民主建設，充分發(fā)揮民主選舉權,，使各項工作都能順利地執(zhí)行,。
第三，民主評議校級干部,，充分讓每一個教職工能夠有機會聆聽干部的述職報告,，并虛心聽取大家的意見或建議，使領導干部能夠更加切實地做好勤政愛民,、克己奉公,，為學校服務的新理念,。
當今緊張的工作節(jié)奏，給教職工心理,、學習,、工作等方面帶來了很大的壓力。為給教職工減壓,，除在生活上,、工作上關心他們外，還結合實際開展了豐富多彩的有益身心健康的活動,。
1,、開展文明辦公室、功能室評比活動,。
為了創(chuàng)造整潔美觀的辦公環(huán)境,，營造健康和諧、積極向上的工作氛圍,。開學初,，工會配合黨支部組織開展辦公室、功能室環(huán)境評比活動,。在活動中,，工會組織辦公室室長、部分校務人員,，對辦公室,、功能室進行不定期衛(wèi)生檢查評比。通過評比,，教工們把辦公室打掃得一塵不染,，布置得舒適、美觀,，使我們的校園更美麗,，家園更溫馨。
極健康的活動,，提高了教職工的藝術欣賞能力,，也使我們密切了教職工的關系，增加了工會組織的凝聚力,，為學校的教育改革創(chuàng)造了和諧輕松的環(huán)境,。
學校工會堅持五必訪制度，實施送溫暖工程,。對有特殊困難的教師,、生病在家的教師進行慰問。關心困難職工的生活，堅持為教職工,，尤其為困難職工辦實事實,，做好事。本學期我們主要做了以下常規(guī)工作：
1,、今年2月份，慰問了退休教師方彩連老師,，當方老師拿到小小的慰問品時她非常激動,，感謝學校領導對她的關心。
2,、在臨近放暑假時,，潘曉娟老師的祖婆去世，工會代表學校送去了花圈,。
3,、本學期，學校工會堅持為每一位教師送上一份生日禮物,，這些小舉措,，既融洽了教職之間的友情，更能體現(xiàn)以人為本的精神,。
4,、四月份，根據溫龍辦發(fā)〔xx〕24號文件精神,，我校工會認真開展慈善一日捐活動,，共捐款4750元。為慈善分會獻上我們的一份愛心,。
本學期來,，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一些工作,，取得了一定的成績,。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到,，由于條件的限制和工作上的疏漏,，許多地方仍須改進。在今后的學期里,，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績,，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能,，積極主動地為學校辦實事,，為教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下,，學校工會會越辦越好,。
工會工作總結及工作計劃報至篇七
20xx年是公司高速發(fā)展的一個時期，xx工會在公司工會組織的領導下,，在公司行政的支持及相關部門的配合下,，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局,，突出重點,，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路,，推進民主管理,、推進企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了公司工會的各項工作任務,，現(xiàn)總結20xx年xx工會工作如下：
xx工會積極組織、參加公司20xx年“迎新年”新春晚會,，xxx領導積極配合,、帶頭參與，在工作繁忙之余,，豐富員工的業(yè)余生活,，堅持用豐富多彩的文娛活動，增強員工凝聚力和向心力,；在xxx全體的努力下,，xxx參演節(jié)目全部獲得獎項，共獲得兩個二等獎,、一個三等獎,。xxx工會獲得最佳組織獎；20xx年xx工會工作雖然有起色,，但是跟公司發(fā)展的高標準,、嚴要求相比，仍然存在差距：一是工會自身建設還有待于加強,，機構不夠完善,，基層工會工作開展的方式過于單一；二是基層工會的工作開展不夠規(guī)范,，缺少監(jiān)督,；三是評先評優(yōu)的覆蓋面不全，科室參與度不足,。在20xx年的工作里,，xx工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處,，為公司的各項工作做出新的貢獻,，實現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏,。
四,、開展xx工會團建活動，寓教于樂,，凝心聚力,。
工會工作總結及工作計劃報至篇八
按照行黨委的工作要求，現(xiàn)將我部xx年主要工作事項做一小結,，同時，將下一年度的工作安排報告如下,。
一,、xx年主要工作情況。
1,、文明優(yōu)質服務工作,。
對我行各營業(yè)機構的窗口服務工作進行日常管理，始終是我部的一項中心工作,。為不斷提升我行的整體服務水平,，真正做到以服務工作促進分行各項業(yè)務的全面發(fā)展，今年4月,，按照新一屆分行黨委的指導意見,，在原有的服務工作管理辦法的基礎上，我部重新修訂并出臺了新的《**銀行**分行文明優(yōu)質服務工作管理辦法》,。與老辦法相比較,，新的管理辦法體現(xiàn)出服務管理與業(yè)務發(fā)展并重，且緊密相結合的鮮明特色,。辦法條款精細,，操作性強，更加切合我行的管理工作實際,。幾易其稿后,，在xx年4月中旬召開的全行文明優(yōu)質服務工作會議上頒布執(zhí)行。
同時,，為將省行黨委的全面落實首問負責制的工作要求真正落到實處,，今年3月末，我部還專門邀請省行工會服務工作專管人員來行,，舉辦首問負責制培訓班,。全轄200余名干部員工參訓，培訓內容也刻制成錄像光碟，下發(fā)轄內所有營業(yè)機構,，組織全體員工學習,，指導員工的實際工作。
新的服務管理辦法頒布后,，我部立即安排本部服務督導組及轄內機構全體員工認真學習辦法細則,，并依據總行最新修訂的《營業(yè)網點服務規(guī)范》，責成專人對照自查,。對于自查出來的服務軟,、硬件問題，能整改的立即整改;一時無法整改的,，則及時與上級行工會溝通,，匯同分行職能部門集中研究解決。同時,，我部還外聘服務監(jiān)督機構,，按照新辦法的要求，對全轄各機構的服務狀況進行明查和暗訪,，并將檢查情況按月通報,。從大半年的服務檢查結果看，我行的服務質量和總體水平,，已經有了明顯的改善和提高,。
上半年，在做好服務日常管理工作的同時,，我部還指派部分機構,，積極參加省銀行業(yè)協(xié)會和市委文明辦組辦的文明優(yōu)質服務競賽活動，并于今年4月和5月,，先后接待了省銀行業(yè)協(xié)會,、省行服務督導組以及省行首問責任制檢查組對我行服務情況的驗收和檢查，均取得了較好的成績,。
2,、業(yè)務技能培訓和測試工作。
組織轄內一線員工的業(yè)務技能培訓和測試,，是我部的另一項重點工作,。鑒于今年全省系統(tǒng)準備于9月份it藍圖上線,，分行電教室用于藍圖培訓,，無法組織全行員工集中技能培訓,，我部在年初就向全轄發(fā)出通知,，要求各機構化整為零，組織所屬員工加強技能訓練,，爭取以優(yōu)異的成績迎接總行驗收測試。6月9日至18日,，按照省行工會的總體安排,，我部又集中組織了分行員工的技能測試,，全行500余名員工踴躍參加，實際測評40余場,，實際參測800余人次。本次測評也取得了較為理想的成績,。經統(tǒng)計,，有200余名員工達到了不同技能種類的一級能手水平，全轄參測員工合格率近100%,。
xx年11月9日至12日，按照省行工會的統(tǒng)一安排,，我部配合省行組織全轄員工進行了總行業(yè)務技能測試,。在本次測試中，我行共有516名符合測試年齡的員工參加測試,，測試人次達717人次，與上年相比,，增加56人次,。其中，一級能手247人,，二級能手159人,，三級能手216人，合格134人,。合格率100%,，晉級率81%。一級能手數在上年216人的基礎上,，新增了31人,，超額完成了省行核定的206名一級能手指標任務。
3,、it藍圖上線投產期間的服務工作,。
下半年,，it藍圖上線投產工作，成為了全行的中心工作,。作為后線部門,，我部并未置身事外，而是緊緊圍繞分行黨委的統(tǒng)一部署,，自始至終地全力投身其中,。一方面，我部積極與省行工會溝通,，請領慰問資金近20萬元,，利用上線工作間隙，適時組織員工開展文體活動,，以減緩員工的工作壓力,。在投產工作前后，我部還按照黨委的要求,，以書信和實物的方式,，先后組織了四次慰問活動，慰問面覆蓋全轄所有網點,。另一方面,，我部還按照省行的工作要求，及時制定投產期間客戶投訴的應急預案,，培訓全行員工,，全力做好it藍圖投產上線期間客戶投訴的應對和處理工作。10月7日,，我行的藍圖上線工作順利結束,，全行的有效客戶投訴也控制為零，既圓滿完成了分行黨委和省行核定的工作任務,，也為全省的系統(tǒng)順利升級做出了自己的貢獻,。
4、對外宣傳工作,。
在做好各項日常工作的同時,，我部還擔負起分行的部分對外宣傳工作，及時將分行的各類工作新聞事項,，以圖文并茂的形式,，向總、省行和分行網站及內部電子刊物踴躍投稿,，擴大分行的影響力,，提升我行的知名度。根據不完全統(tǒng)計,，上半年,，我行向行外媒體發(fā)出稿件近30份,，登載率100%。
需要重點說明的是,，去年末,，我行被**省委、省政府評為精神文明先進單位標兵,，今年初,，市委宣傳部代表省級政府來我行舉行授匾儀式。我部緊緊抓住這一契機,，不僅周密做好接待,、準備和系統(tǒng)內部的宣傳工作，還全力配合**日報新聞站記者對我行的新聞采訪,，通過在**日報發(fā)布對我行的新聞專訪,，來擴大我行的對外影響。
5,、職工權益工作,。
按照分行黨委的工作安排，我部于今年3月,，積極聯(lián)系體檢醫(yī)院,，組織全轄員工集中進行身體健康檢查。并根據檢查結果,，集中組織員工接種乙肝疫苗,。同時，還為全行適齡女員工做好安康保險的續(xù)保工作,。
今年5月，我部還按黨委的要求,，負責組織員工行服承攬加工廠商的招標,、考察、量體,、分發(fā)等工作,。年內，該項全部就緒,。
6,、黨務工作。
按照中央及總,、省行關于在黨內開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作部署,，我部組織全行黨員干部，適時召開了全行的創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作會議,，并及時組織全體黨員,，以支部為單位,，與經營工作緊密結合，開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。該項工作,，被省行黨務工作部的《宣傳之窗》做了專刊宣傳,。
同時,，根據省行黨務工作部的統(tǒng)一部署，今年,，我部積極組織行內各黨支部,，嚴格把關，認真篩選入黨積極分子,，并組織參加市機關工委的入黨培訓,。年內，已經完成了新黨員的納新和預備黨員的考核轉正工作,。
此外,，在今年利用網銀收繳黨費活動中，我部因工作出色,，獲得了省行頒發(fā)的最佳組織獎,。在省行組織的黨日主題活動競賽中，轄屬海城支行黨總支和勝利路支行黨支部,，分別獲得了最佳和優(yōu)秀活動獎,。
6、企業(yè)文化建設工作,。
為構建和諧的企業(yè)文化環(huán)境,，活躍員工文化生活，上半年,，我部主要組織安排了以下及項大型文體活動,。
春節(jié)前夕，組織召開全行xx年度雙先雙優(yōu)表彰大會暨迎新春聯(lián)歡晚會;3月初,，為紀念3.8國際勞動婦女節(jié),，組織全行女員工開展了書畫攝影競賽活動;5月中旬，組織全行員工開展“綠之約”主題登山活動;7月末,，按照分行制定的服務it藍圖系列活動方案,，組織各機構員工開展男子籃球賽和觀看優(yōu)秀影片，等等,。上述活動的成功舉辦,，大大增強了廣大員工的向心力，和分行黨委的凝聚力,，均取得了預期的效果,。
7,、其他工作。
6月中旬,，省行舉辦全省xx年業(yè)務技能競賽活動,，指定我行全程承辦。我部按照分行黨委的指示,，從活動的前期準備,，到活動的順利開展，均投入了大量的時間和人力,?；顒咏Y束后，我部的各項工作,，得到了省行及分行黨委的贊許和好評,。
二、xx年工作中存在的主要問題,。
1,、雖然我部重新修訂了非常詳盡的服務工作管理辦法，但,，在日常管理工作中,，服務督導組的量化考核，及對網點的考評線條還顯粗獷,，考核精細度和對存在服務缺陷的機構整改力度還有待加強,。
2、在省行舉辦的xx年度業(yè)務技能競賽活動中,，我行僅獲得團體總成績第四名,，這一成績，與我行在全省的定位不相匹配,，員工的業(yè)務技能訓練工作力度,，特別是新員工和手工點鈔等傳統(tǒng)技能的培訓力度亟待加強。
三,、xx年主要工作事項安排。
1,、在文明優(yōu)質服務管理工作方面,，xx年，我部將對服務監(jiān)督人員的日常工作制定量化考核細則,，采取多種靈活的方式,，逐步加大對各機構服務狀況的監(jiān)督、檢查和督促整改力度,，以期使我行的服務水平得到穩(wěn)步提升,。
2,、業(yè)務技能測試工作。進一步加強員工,，特別是新員工的業(yè)務技能培訓力度,，利用以賽代訓等方式，重點強化手工點鈔等傳統(tǒng)業(yè)務技能,，在省行測評年,，確保完成省行核定的晉級指標。
3,、按照上級行的黨務工作安排,，及早動手，及時跟進,，采取靈活多樣的方式,，做好我行的黨團工作。
4,、根據分行的業(yè)務工作節(jié)奏,，適時安排為廣大員工喜聞樂見的文體活動，以豐富我行員工的業(yè)余文化生活,。
以上,，是我部xx年的工作總結，和下一年度的工作安排,，特呈報分行黨委,，請查收。
工會工作總結及工作計劃報至篇九
充滿挑戰(zhàn)和希望的明天,，我們一定會再接再厲,，共建“陽光自主”學校，同創(chuàng)“陽光自主”工會,，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上,，讓工會成為全體教職工最溫馨的家，讓每一位教職工體會到幸福上半年的工會工作當中,，我校工會辦堅持以十八大精神為指導,。遵循教育局工會工作要求，立足我校的發(fā)展實際情況,，開展各項工會活動,，豐富教職工的日常文化生活，充分調動教職工的工作熱情,，培養(yǎng)教職工的主動性和創(chuàng)造性,，積極推進校務公開，教代會為主要載體的民主政治建設和師德建設為內容，為推進本校教育事業(yè)的發(fā)展做了一定的工作,。詳細的上半年的工作狀況總結如下：
一,、堅持校務公開，發(fā)揮教職工主人翁作用,。
學校工會全面貫徹執(zhí)行區(qū)教育工會關于“校務公開”的意見精神,，學校黨支部和工會向全校教職工全面公開校務情況，公開內容包括學校黨建,、財務,、職評、評先,、考核,、教學培訓等工作情況，設立學校校長信箱,。同時了解群眾呼聲,，加強了學校的民主建設和廉政建設。同時,，工會在協(xié)助校行政進行學校內部管理體制改革的同時,，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策,，對學校試行各考核條例,，廣泛征求意見，不斷修改完善,，保證實施效果,。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學校的中層干部年終考評,。學校工會把政治透明度和財務透明度成為一種無形的凝聚力使全體教職工團結在一起,，在各項工作中爭創(chuàng)一流。
二,、努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質,，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學,，抓好教師隊伍建設是主要職責,，要提高學校教學水平就必須有一支思想素質好、業(yè)務素質強的教師隊伍,。今年工會配合學校校長室,、教學處、德育處開展了一系列活動,，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。不斷加強理論學習，提高了教師師德和業(yè)務水平,。在提高教師政治覺悟的基礎上開展行之有效的師德教育,，并組織教師踐行高尚的師德，其次加強了法制學習,。在師德教育中我們堅持以法治教,、以法治校，提醒教師時刻要遵紀守法,，來約束自己的行為，提高師德水平,。
三,、以活動為載體，激發(fā)教師以昂揚的精神積極投身教育教學實踐,。
積極開展各項活動,，豐富教職工的業(yè)余文化生活，增強教職工的身心健康,，學校教工之家有舞蹈房,、乒乓室、羽毛球場地定時開放,，定人負責,，組織教職工文體活動。通過各種活動,，充實了教職工的業(yè)余生活，使教師的身心得到放松,，讓大家陶冶了情操，愉悅了身心,，增強了凝聚力,。
四、關心愛護職工生活,，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。
急教工所急,，想教工所想,，把工會建成溫暖的職工之家，教職工的實際困難，關心團結職工的生活,，做好摸底工作,，做好節(jié)日，特別是春節(jié)時的慰問工作,，真正把“關心”兩字送到每個教職工的心坎上。這樣極大地調動了廣大教職工的工作積極性,，使大家團結互助,、積極實干、和諧相處,。
工會擔負著為教職工提供后勤保障工作的重任,，上半年的工作已經進入總結收官階段，展望下半年的工會工作,，我們面臨更多的機遇和挑戰(zhàn),，我們會立足實際，開展各項工會工作,，完善工作職能,，為教職工提供更加有效有力的工會工作。
工會工作總結及工作計劃報至篇十
一,、深入貫徹全國總工會十四屆三次執(zhí)委會精神,，加強職工思想政治工作。
組織分工會深入學習,、宣傳和貫徹十四屆三次執(zhí)委會精神,，在實際工作中，注重培養(yǎng)職工正確的思想觀念,，增強自覺性和堅定性,，注意多提高自身素質，創(chuàng)新工作思路,，不斷改進工作作風,，使工會工作達到快、穩(wěn),、準,、實上來，充分發(fā)揮工會特殊的橋梁與扭帶作用,，密切聯(lián)系群眾,，多聽、多問,、多了解職工生活,、學習情況,，統(tǒng)一廣大職工的思想，團結帶動廣大職工投身于高速公路管理事業(yè)之中,，把智慧和力量凝聚到完成xx大確定的各項任務上來,。
二、開展群眾性健康活動,，保證職工以健康的身體投入的各項工作中去。
為加強局機關職工防病,、治病意識,，保證職工身體健康，局工會于20xx年3月27至29日組織了局機關全體職工身體健康情況普查,。并根據體檢報告結果,，針對每名職工的身體健康情況、針對職工就餐為自助通用餐具接種了乙肝疫苗,，建議有不同程度的疾病同志及時治療及保健,。
三、以“一,、二,、三工程”建設為載體，隨時完成各級領導交辦的工作任務,。
在局一樓展板展出大型兩首局歌,，利用局網宣傳文化建設情況及重大事情的通知、通報,。年初與辦公室,、經營處聯(lián)合、配合舉辦了省高速公路管理局與省高速公路公安局“新春聯(lián)誼會”,，聯(lián)歡會邀請了省高速公路公安局的各級領導,。此次聯(lián)歡會采取了兩個單位中層以上干部互動形式自娛自樂，親自登臺獻藝,，氣氛十分融洽,，不僅達到了迎新春的目的，更加增進了兩個單位之間友誼,、交流,、溝通與發(fā)展。
5月15至17日我局男,、女乒乓球隊參加了×××交通廳“航道管理杯”職工乒乓球賽,。本次賽事，男子團體19支隊,，女子團體11支隊,，參賽人數約15,。經過3天的激烈角逐，我局男,、女乒乓球隊在團體賽中雙雙奪冠;男子,、女子單打前三名全部包攬;男子單打冠軍長吉處張健、亞軍長吉處曹磊,、第三名四評處白國勝;女子單打冠軍長吉處張旋,、亞軍四平處蘭艷、第三名待分配曲風紅,，并在眾多參賽單位中榮獲優(yōu)秀組織獎,，極大地推動了我局精神文明建設。
5月25日至28日我局男,、女乒乓球隊代表省交通廳參加了“省直屬機關20xx職工乒乓球賽”,。本次參賽共有男子團體76支隊，女子團體38支隊,，參賽人數達38x人,。經4天賽事，我局女子乒乓球隊榮獲團體冠軍;男子乒乓球隊榮獲團體第三名,。男子,、女子單打均前五名，女子單打冠軍四平處蘭艷,、長吉處張旋,、待分配曲風紅并列第五名;男子單打亞軍長吉處曹磊、長吉處張健,、四平處白國勝并列第五名,，極大地展現(xiàn)了高速公路人拼搏進取的精神風貌。
四,、女工工作：
以“雙最佳”為主線：最佳文明女工,、最佳文明女工集體。我們抓住這兩條主線開展系列的女職工創(chuàng)先,、爭先活動,，以“奮斗求解放，貢獻求地位”活動,，要求新時期女性增強實現(xiàn)自我價值意識,，注重典型的樹立與培養(yǎng)，以點帶面,。三八節(jié)期間,，長春處金梅、長余處張偉被省婦聯(lián)評為巾幗建功先進個人,，極大的觸動了全局女職工奮發(fā)向上的熱情,。
工會工作總結及工作計劃報至篇十一
學校工會作為一個保護教職員工權力與利益,、實施與參與學校行政管理和各項服務的群眾組織和社會團體,理應在社會管理創(chuàng)新的新歷史背景下成為維護校園平安與和諧構建的重要成員。今天本站小編給大家整理了學校工會工作總結,，希望對大家有所幫助,。
在上級教育工會和學校黨政的正確領導下，半年來,，學校工會認真貫徹和諧校園建設精神,，深入學習《工會法》，加強自身管理體系的建設,，全面提高教代會質量,，緊緊圍繞教育局工會的核心理念來做好各項工作。不斷加強工會自身建設,，充分發(fā)揮職能，在促進學校民主管理,、培植校園文化,、積極豐富教職工文體活動、大力開展送溫暖活動,、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將上半年工會工作總結如下：
一、加強師德建設,，提高教職工師德素養(yǎng),。
1、我校開展了“講教師禮儀,、重師德規(guī)范”為主題的文明禮儀普及活動,，結合教育行風政風建設，嚴格遵守教育局的教師行為規(guī)范“十不準”,，把教師基本行為教育和師德教育結合在一起,。不斷提升教師的整體素質。
2,、進一步開展以“文明教學我先行”為主題的演講活動,。是我校教師展現(xiàn)出新的精神風貌。
3,、我校以文明執(zhí)教,，教學中，廣大教師積極加入實踐高效課堂教學,，通過半年的努力,，我校的教學成績得到了進一步的提升。我校也涌現(xiàn)出一大批教學新秀,。
二,、提高學校民主管理水平,。
1、我校工會組織履行好維護職能,，發(fā)揮橋梁和紐帶作用,，加強了與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持,，為職工辦實事,、辦好事、解難事,。上半年,，學校工會在學校黨政的大力支持及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作,，特別是在學校民主管理方面取得了一些的成績,，這些成績只能說明我們在學校民主管理中進行了一些積極的工作，但我們也非常清楚地認識到自身還有許多急需完善的方面等著我們去不斷前行,。
2,、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平,。本學期我校工會充分發(fā)揮了教代會的作用,，一舉討論通過《六弓中心學校教師專業(yè)技術職稱競崗量化評估實施細則方案》。并通過教代會對我校的先進工作者,、優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀班主任進行認真評選。
三,、把工會建成溫暖的職工之家,。
為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，我校以工會牽頭，黨政領導參與的形式,，大力開展送溫暖活動,，千方百計地為教職工辦實事、辦好事,。半年時間,，我們就上門慰問教職工1名。給病重的教師送慰問金,，送去一份祝福,。
四、開展有益身心的文體活動,，豐富教職工的業(yè)余生活,。
為讓廣大教師的業(yè)余生活既豐富多彩,，又高雅不俗，校工會組織開展了書法繪畫比賽活動,，組織女教工積極參加教育局工會舉辦的籃球比賽活動,，同時還組織男教工參加了六弓鄉(xiāng)政府舉行的“五一”籃球比賽活動，豐富教職工業(yè)余生活,，提高教師的綜合素質,。
五、今后的努力,。
繼續(xù)緊密聯(lián)系上級組織和學校黨政組織,，加強理論學習和業(yè)務學習，不斷提高工會的整體工作,。
我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下,，緊緊圍繞學校的教育、教學工作,加強教職工的師德修養(yǎng),，扎扎實實開展師能大練兵活動,，并增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活,，積極開展各種有益活動，增強凝聚力,，充分調動教職工的積極性,，進一步提升了我校工會的工作能力。現(xiàn)將本年工會工作小結如下：
一,、努力提高教師素質,，促進隊伍建設。
1,、深入學習黨的各項方針政策,。結合學校實際，把各項工作落到實處,。
2,、加強師德教育，開展師德建設系列活動,。廣泛宣傳,，營造氛圍。師德建設活動重在宣傳,，貴在堅持,，學校利用板報、廣播等開展宣傳教育活動,，宣傳學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,、黨我各項方針政策等,。在師德建設活動中，善于發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的先進師德典型,，并做好學習和宣傳工作,。繼續(xù)深入學習師德先進事跡，努力提高活動的針對性,、實效性,。我校建立健全師德師風考核制度，把師德作為考核教師工作的重要內容,，職務聘任和績效考核的重要依據,。
3、轟轟烈烈開展師德大練兵活動,。學校工會不僅加強了教師師德師風教育,，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力,。開展師能大練兵活動,，是提高教師專業(yè)能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來,，與新課程改革結合起來,，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來,，以提高教師課堂教學,、聽課評課、教科研等能力為主要內容,，有計劃開展好系列競賽評比活動,。組織“同題研討”教研活動，組織外出教師學習,，不斷提了教師們的業(yè)務素質的發(fā)展,。
二、堅持校務公開,，發(fā)揮工會監(jiān)督功能,。
1、堅持校務公開,，實施民主管理,。學校工會全面貫徹、執(zhí)行教育工會關于“校務公開”的意見精神,，積極組織實施學校校務公開,。對教師關心的熱點問題第一時間進行了公開：學校經費，學校每周工作安排，收支,、支出明細賬,，學校各種方案制度，評優(yōu)晉級,、教職工年度考核,、教師獎勵性績效工資分配情況。還有學生家長關心的問題：貧困學生推薦花名冊,、三好學生及優(yōu)秀學生干部等進行了校務公開,。
2、參與學校的決策,。工會在協(xié)助校行政進行學校內部管理體制改革的同時,，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策,。對學校試行的改革方案和制定的各項,。
規(guī)章制度。
廣泛征求意見,，不斷修改完善,，保證實施效果。對教職工評優(yōu),、評先,、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄進行公示,?？冃ЧべY的試行方案、年度考核方案,、班主任月考核結果,、教師月考核情況,、各級先進推薦等,。
三、營造和諧工作氛圍,，關注教師身心健康,。
1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上,，經常了解教師們的需求,，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓,、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師,。今年來為老師們做了較多的工作。如：春節(jié)期間、由學校黨支部和工會組織慰問小組對我校貧困教職工和在工作崗位上有貢獻的老師進行慰問,，“在三八婦女節(jié)”來臨之際,，為全體女教師考慮福利讓她們感受幸福、感受關懷,，組織她們進行體檢,。利用教師節(jié)對我們在教育工作做出貢獻的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀工作者進行了表彰，并開展了“情滿陽光,，真我風采”教師節(jié)聯(lián)誼活動,，充分讓我校教職工體會到了組織的溫暖。
3,、廣泛開展校園文化體育活動,，增強凝聚力，愉悅教職工身心：如開展了教職工乒乓球球比賽,，“我運動,、我健康、我快樂”教職工冬煅活動等,?？傊S富多彩的活動,，不僅陶冶了身心,，增強了體魄，還增進了同事間的情誼,，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍,。
過去不能代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不能代表將來,。一年來,，我校工會工作雖然取得了不少成績，但仍有不少缺點和不足,，主要有：
(3)工會活動教師的參與面不夠廣,，特別是市級活動、片級活動,、校際間工會聯(lián)誼活動,。
充滿挑戰(zhàn)和希望的明天，我們一定會再接再厲,，共建“陽光自主”學校,，同創(chuàng)“陽光自主”工會，將工作重心放在“陽光自主”校園的建設上,，讓工會成為全體教職工最溫馨的家,，讓每一位教職工體會到幸福!
我校工會在上級教育工會的正確領導下,，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針積極開展工作,，切實維護教職工的權益,，在構建和諧校園中發(fā)揮著積極作用。以學校工作大局為重,，服從服務于學校的中心工作,，按照科學發(fā)展觀的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規(guī)維護好教職工的合法權益,。在學校黨支部和校行政的關心支持下,，全體工會委員團結協(xié)作，熱心為教職工服務,，全體教工積極參與工會組織的活動,，積極主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。
1,、加強民主管理和推進校務公開工作,。
組織召開教工大會，征集提案11項,，將提案的落實情況進行公示;民主測評干部,，測評情況統(tǒng)計匯總，并予以公示;評優(yōu)評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進行評比,，最終將評定結果在公布欄公示無異議后再以學校文件形式下發(fā);學校的食堂,、商店貨物采購請工會委員或教職工代表參與調研;學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯(lián)席會議討論通過;全面審核了上年度學校財務情況,，并在教工大會上予以通報公示,。
2、關心女教職工的工作,。
“三八”節(jié)組織了女職工召開慶祝會并開展女工文娛活動和慰問女教職工工作,，很好的保障女教職工的特殊權益，女教工(含退休)全體參保了女性防癌保險,。
3,、豐富教職工文化體育生活，積極組織開展活動,。
(1)教職工集體跳繩比賽;,。
(2)教職工健身活動;,。
(3)“關愛生命安全我做主”的主題演講活動;,。
(4)教職工書法、繪畫,、攝影作品比賽;,。
(5)教職工教育技術應用技能比賽。
4、參與上級工會組織的各項活動,。
(3)積極上交工會工作論文,。
5、關心教職工生活,，營造和諧氛圍,。
(4)教職工(包括退休人員)因病住院組織行政干部一同前去慰問;。
(5)引導教職工參與身體鍛煉;,。
(6)教職工有困難時,，準確上報情況，爭取困難補助;,。
(7)教職工家里的紅白喜事及時組織全體教職工參加,。
6、關心離退休教師,，支持退教協(xié)的工作,。
(2)春節(jié)開展慰問退休教師活動并送去慰問金和。
慰問信,。
(3)退休教職工因病住院組織校領導前去慰問;,。
(4)非生產性待遇與在職教職工同樣對待。
7,、按時完成任務,，扎實推進各項工作。
保質保量地按時完成上級教育工會布置的工作任務,，及時上交各種表冊,。按照縣教育工會的要求成功接待市教育工會來校檢查和指導工作。
總之,，我校工會一年來的工作按照科學發(fā)展觀的要求,，切實履行工會維護、參與,、建設,、督促等的職能，在構建和諧校園的進程中發(fā)揮積極作用,。
工會工作總結及工作計劃報至篇十二
我校工會在縣教育工會及學校黨支部的領導下,，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設,，全面提高教代會質量,，組織全校教職工團結進取、奮力開拓,，加強學校的物質文明建設和精神文明建設,，為創(chuàng)建文明學校作出了應有的貢獻?，F(xiàn)將20xx年工會工作總結如下：
一.努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍,。
學校的首要工作是教育教學,，培養(yǎng)新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好,，業(yè)務素質強的教師隊伍,，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動,，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質,。
二.堅持校務公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能,。
教職工是學校的主人,，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來,，一直關心職工生活,，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁,、紐帶作用,，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理,。
1.實施民主管理,。
學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面,、基建的招標等都有工會代表參加,。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領導電話號碼,，供廣大師生向校方提出建議和意見,。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會,，討論績效工資獎勵條例,，為最后通過各項條例作準備。
2.堅持校務公開,。
學校工會全面貫徹,、執(zhí)行市政府、教育局,、教育工會關于“校務公開”的意見精神,，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建,、財務,、基建、職評,、評先,、考核、福利,、教學,、后勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱,，學?！靶展_”公開欄有兩處，一在會計室;一在辦公大樓大廳里,。不定期,、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途,、改革的目標,、管理的方法、工作的程序進行了全面的,、深入的了解,，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設,。
三.開展各項活動,，關心教職工;獻愛心，回報社會,。
要發(fā)揮教師的主觀能動性,，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師,，切實幫助教師解決實際困難,，把工會辦成真正的教職工之家。
首先,，關注青年教師的成長,。我校開展一幫一活動，由老教師帶年輕教師結成對,，幫助他們在業(yè)務方面的成長,。使年輕教師，逐步成長為合格的教師,。
其次,，關心教職工的實際困難。在12月份富樂鎮(zhèn)組織的“獻愛心”活動中,，我們組織教職工共捐款2880元,。我們還開展了一些常規(guī)活動,，如：和學校一起在春節(jié)慰問離、退休教師;三八婦女節(jié)召開女教師代表座談會;段家毅老師的母親和段嬌老師的母親去世,，我們和學校一起去吊唁,。我們在2015年10月羅平縣教育局組織的文藝匯演中，組織參賽節(jié)目2個,，獲三等獎,。針對我校教師愛打籃球的特點，我們組織了一場和富樂二中教師的籃球友誼賽,。
總之,，20xx年，我校工會在縣教育工會和學校的領導下,，創(chuàng)造條件為教工服務,，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用,。今后,，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家,。
工會工作總結及工作計劃報至篇十三
（一）,、繼續(xù)深化幫扶工作，解困難職工之所憂,。,，我們依托幫扶中心這個“窗口”，在面向社會,、服務職工群眾上,，開展形式多樣幫扶工作，積極籌措幫扶資金,，為困難職工提供“直接幫扶”和“有效幫扶”,。
2、籌集幫扶資金,，深化職工幫扶工作,。我會多方籌措資金，及時幫扶困難職工,，取得了良好社會效果,。春節(jié)期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元，走訪慰問困難職工240人.
6月10日,，為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項資金41320元,，體現(xiàn)了黨和政府對勞模的重視和關懷。8月，我會幫扶中心開展“金秋助學”活動,，為39名考取二本以上大學的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學幫扶,，連續(xù)資助4年，本年度活動共發(fā)放助學資金7.4萬元,。從開展“金秋助學”活動以來,，四年共資助51人困難職工子女上大學，累計發(fā)放助學金27萬元,?！敖鹎镏鷮W”活動的開展,，緩解了困難職工的經濟壓力,，得到了社會群眾和職工群眾的一致好評。
（二）,、加強了工會組建力度,，落實了上級工會對“兩新”組織的建會要求。隨著新經濟組織和新社會組織的不斷發(fā)展和職工隊伍逐步壯大,，工會工作又有了新的內容和要求,，面臨許多新的挑戰(zhàn)，研究新情況,，解決新問題,，在那里建立“橋頭堡”擴大工會組織覆蓋面，依法維護好職工,、農民工的合法權益,，構建和諧勞動關系及和諧穩(wěn)定社會。
1,、廣普查,。今年，我們利用兩個月的時間,，對全市“兩新組織”,、特別是工業(yè)園內正常生產的企業(yè)進行了摸底調查，做到對未建會企業(yè)數量清,、所處區(qū)位清,、未建會原因清，為今年工會組建提供了重要依據,。根據調查,，我市工業(yè)園區(qū)內落戶企業(yè)79家，除了10家企業(yè)已建工會外,，還有69家企業(yè)未建立工會組織,。
2、深組建,。面對我會進展緩慢的落后狀況,，我會把組建和發(fā)展會員任務納入目標管理,。一是時俱進不斷創(chuàng)新建會方法。圍繞贛州市總工會關于組建工會和發(fā)展會員的預期目標,，積極推行“一對一建會”模式,，實行主要領導負總責，其他領導帶領小分隊,，工會組建任務落實到人的考核辦法,，調動了全體工會干部組建工作的積極性和主動性。通過這些工作,，我們對這些“兩新”組織企業(yè)的工會組建取得了一定的成效,。二是根據工會工作的不同要求，我們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園,、黨政機關和事業(yè)單位及各類企業(yè)工會分別制定和下發(fā)年度目標管理任務,，使工會工作具有較強的針對性和可操作性。通過全體工會干部的努力,，工業(yè)園中應建工會企業(yè)41家,，已有39家企業(yè)提交了建會申請，工會組建率為95.1%,。
工會工作總結及工作計劃報至篇十四
x年以來,，今年以來，城區(qū)總工會在城區(qū)黨委政府的領導下,，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習領會,、堅決貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神,，開拓創(chuàng)新，真抓實干,，推動工會各項工作取得新成效?，F(xiàn)將x年工作情況匯報如下：
一、聚焦黨委政府中心工作,，服務經濟社會發(fā)展大局,。
開展關心關愛駐村工作隊員家屬，送上慰問品共計x元,；
開展“六一”慰問活動,，慰問貧困戶兒童x名，送上慰問品及慰問金共計x元,；
三是積極開展“扶貧日活動”,，組織單位全體干部職工踴躍捐款，共收到捐款x元；
五是大力開展消費扶貧工作,，x年以來,，我會利用工會福利參與消費扶貧采購共計x元，號召動員全城區(qū)x余個基層工會利用工會福利參與消費扶貧采購共計x萬元,。
在工會工作群中轉發(fā)疫情防控等文件,，指導基層工會開展疫情防控工作。
（三）全力推進創(chuàng)建全國文明城市工作,。一是周密部署,，壓實責任。形成主要領導親自抓,、分管領導具體抓,、職能部門具體指導、各股室齊抓共管具體落實,、廣大干部職工積極參與的工作格局,。二是統(tǒng)一行動,，集中整治,。活動開展以來,，我會共清理小廣告x多處,，拆除廣告燈箱x多個，私拉線路整改x多處,，拆除違章建筑x多處,，清理雜物x多車次。三是強化宣傳,，營造氛圍,。在責任區(qū)懸掛x多幅宣傳廣告，組織開展入戶走訪宣傳志愿服務活動,，發(fā)放創(chuàng)城宣傳資料x多份及調查問卷x份,。
二、認真圍繞新目標,，著力推進工會工作,。
發(fā)放x名區(qū)級勞模春節(jié)慰問金x萬元；
發(fā)放x名各級勞模津貼x萬元,；
三是組織各級勞模共x名到x中醫(yī)醫(yī)院進行健康體檢活動,。組織x批x名一線職工到桂林、防城港療養(yǎng)院療養(yǎng),。
完成在崗農民工培訓任務x人,；
三是參加安全生產事故調查工作，配合城區(qū)應急管理局參與x起事故調查，按照“四不放過”的原則,，提出處理意見和建議,。
常態(tài)化生活救助慰問在檔困難職工x戶次，慰問金額x萬元,；
完成省級解困x戶,，脫困x戶，注銷x戶,，完成率x%,。開展農民豐收節(jié)期間慰問農民工活動。在農民豐收節(jié)期間,，走訪慰問x市x縣美華家具貼面廠x名農民工,，發(fā)放慰問金x元/人，共計x元,。走訪慰問x名農民工勞模,，發(fā)放慰問金共計x元。加強職工醫(yī)療互助保障工作,。截至目前,，x年x區(qū)參加x職工醫(yī)療互助保障活動的單位為x個，參保人數x人,，參保金額為x萬,。x年x區(qū)參加x職工醫(yī)療互助保障活動的單位為x個，參保人數x人,，參保金額為x萬元,。同時，為x位患病住院（身故）職工申請補助金額共x萬元,。開展x年度為職工(農民工)送健康體檢活動,，為x名職工提供免費體檢。
工會聯(lián)合會進行換屆,，城廂鎮(zhèn)等x家基層工會順利完成換屆工作,；
指導基層工會換屆選舉，為x個基層工會辦理換屆,、成立等批復,；
七是開展審計整改回訪工作，對x家基層工會x年度審計整改落實情況進行實地督查,，抓好審計整改工作,，不斷提高審計結果運用水平。
貫徹落實重大事項請示報告條例,、加強黨的政治建設意見等黨內法規(guī),；
配合城區(qū)紀委監(jiān)委駐城區(qū)黨委組織部紀檢監(jiān)察組第一至六輪巡察整改情況的督查,，完善好相關工作臺賬。
三,、存在的主要問題,。
一是基層工會會員變動頻繁。存在“空殼工會”,、“僵尸工會”現(xiàn)象,，工會運轉難，加大了工會組織和工會會員實名制系統(tǒng)錄入工作難度,。二是集體協(xié)商工作力度還不夠,。部分企業(yè)對簽訂各項集體合同和開展集體協(xié)商質效評估的認識不足，怕麻煩,、怕承擔法律責任,、不愿成立工會等為借口推托不愿開展集體協(xié)商工作和集體協(xié)商質效評估工作。三是工會審計工作重視不夠,。仍有部分單位的行政領導和工會領導對經審工作不夠重視,，沒能正確認識工會內部審計查錯糾弊、防范風險的作用,，經審組織未能充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能,。
四、2022年工作總體要求和主要任務,。
（一）抓好理論武裝,，堅持工會工作正確政治方向,。進一步學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一位任務，引導廣大工會干部和職工深入學習領會,，增強對黨的基本理論,、基本路線、基本方略和全面建成小康社會的政治認同,、思想認同,、情感認同。著力抓好黨的十九屆六中全會精神的學習貫徹,。深刻認識和把握五中全會的重大意義,，不斷增強思想自覺、政治自覺,、行動自覺,。充分利用工會報刊、網站,、電子職工書屋等平臺,，開展全方位,、對象化、分眾化宣傳,，推動五中全會精神深入人心,。
深入開展“網聚職工正能量爭做中國好網民”主題活動；
用好“學習強國”平臺,，發(fā)揮工人文化宮,、職工書屋作用，深化職工主題閱讀活動,，開展“文化送溫暖”活動,，推進社會主義精神文明建設。五一期間組織開展工會會員文體活動,。組織動員基層工會積極參加城區(qū)級,、市級文體活動。組織基層工會參與“網聚職工正能量爭做中國好網民”活動,。
做好企事業(yè)單位職工代表培訓五年規(guī)劃（x-x年）,。做好勞模管理工作。調查了解和反映勞模狀況,，做好元旦春節(jié)期間勞模的慰問工作,，做好x個勞模·技術標兵創(chuàng)新工作室管理工作,，完成勞模津貼的發(fā)放,。做好五一勞動獎的評選推薦、選樹“x工匠”工作,。組織基層工會一線職工參加療養(yǎng)活動,。
落實《保障農民工工資支付條例》，持續(xù)推動根治欠薪工作,；
健全民主管理制度,，推進廠務公開；
做好各個季度生活救助,、送溫暖工作,；
開展送清涼活動；
開展金秋助學活動,；
開展醫(yī)療救助工作,；
做好困難職工檔案動態(tài)管理工作；
做好日常職工群眾來電來訪接待,；
做好x個“工會愛心驛站”管理工作,。堅持和完善勞動關系協(xié)調機制。指導基層工會開展集體協(xié)商工作和集體協(xié)商質效評估工作,。做好推行勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,，促進企業(yè)在搞好生產經營過程中,，自覺維護勞動者的合法權益。在新建企業(yè)工會中,，組建工會勞動爭議調解組織,，發(fā)揮基層工會依法調解本單位勞動爭議案件。參加城區(qū)級勞動仲裁辦案工作,。
與業(yè)務,。
工作。
深度融合,、相互促進機制,；
規(guī)范黨內政治生活，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩,，以貫之落實中央八項規(guī)定精神,，糾治“四風”特別是形式主義、官僚主義,。開展節(jié)假日專項督查工作,。在元旦春節(jié)、壯族“三月三”,、清明和端午,、中秋國慶等法定節(jié)假日前，開展基層工會經費使用,。
情況,。
專項督查工作，營造風清氣正的節(jié)日氛圍,。
